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人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇一

1、根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和計(jì)劃,，負(fù)責(zé)公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制,、執(zhí)行,、檢查,、反饋與修訂;

2,、全面負(fù)責(zé)部門日常工作的管理,、協(xié)調(diào),。負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn),、開發(fā)、任用調(diào)整,、績效管理,、獎(jiǎng)懲處分、薪酬福利等;

3,、負(fù)責(zé)公司人員的定崗定編統(tǒng)計(jì)、審核工作,，并根據(jù)公司機(jī)構(gòu)與崗位的增減進(jìn)行及時(shí)調(diào)整變更，確保崗位說明書與實(shí)際相符;

4,、 協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系,，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛,，合理控制人員流動(dòng)比率,。

任職要求：

1,、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;

2,、八年以上相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

3,、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;

4,、有較豐富人力資源管理操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的計(jì)劃、組織,、協(xié)調(diào)、溝通,、控制能力;

5,、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和員工激勵(lì)技巧,，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng);

6,、具備符合本崗位要求的計(jì)算機(jī)知識(shí)和英語知識(shí),。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇二

1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2. 組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度,，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

3. 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證崗位說明書與實(shí)際相符,。

4. 制定招聘戰(zhàn)略，指導(dǎo)人事主管制定招聘計(jì)劃,、招聘程序，負(fù)責(zé)領(lǐng)班級(jí)以上人員的招聘與面試,。

5. 根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置,。

6. 處理各種投訴和員工關(guān)系,。

7. 根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理,，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，并不斷完善績效管理體系。

8. 制定薪酬福利制度和激勵(lì)政策,，組織提薪評審和晉升評審。

9. 辦理社會(huì)保障福利,，并負(fù)責(zé)員工的工資核算和咨詢解答等工作,。

10. 負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃,。

11. 組織員工一級(jí)培訓(xùn)、監(jiān)督檢查各部門的二級(jí)培訓(xùn)工作,、負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)管理工作。

12. 統(tǒng)籌公司年會(huì),、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議,。

13. 指導(dǎo)外聯(lián)工作及公司所需各項(xiàng)證照的辦理。

14. 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;,。

15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本,。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇三

職責(zé)：

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完 善激勵(lì)機(jī)制提出建議,，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,，開展招聘工作;

5,、制定培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,，處理勞動(dòng)爭議、糾紛,，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理,、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8,、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇四

1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作,，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文,、辦事、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作;

2,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

4,、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃,、發(fā)展計(jì)劃;

5,、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效考核等全面工作;為公司選人、育人,、留人把好入門、提升,、留用,、考核關(guān),，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬,、業(yè)績符合或超過公司要求,、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì),。

6,、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展,，定期評估企業(yè)構(gòu)架,、部門職能和工作流程;

7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;

8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;

9,、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求,，及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備;

10,、完成公司交辦的其他任務(wù),。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇五

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

3,、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇六

1,、協(xié)助上級(jí)參與組織體系建設(shè)及優(yōu)化，對企業(yè)管控模式進(jìn)行權(quán)責(zé)流程體系再造工作;并檢查和監(jiān)督業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況;

2,、審核部門職能、權(quán)責(zé)等管理體系文件,，并提出合理方案;

3,、完善人力資源管理制度，并落實(shí)執(zhí)行;

4,、審核各部門管理制度、管理辦法等相關(guān)管理政策;

5,、根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;

6,、負(fù)責(zé)編制新公司組織架構(gòu)、職能,、權(quán)責(zé),、制度等組織管理體系文件，并組織評審;

7,、負(fù)責(zé)組織ehr系統(tǒng)建立、使用,、優(yōu)化,、維護(hù)等工作,。

8,、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據(jù)使用情況對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理作出建議;

9,、審核公司年度人力資源招聘計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，審核招聘申請,、篩選及錄用工作;

10、對招聘計(jì)劃的完成情況,，進(jìn)行分析和總結(jié),，對存在不足進(jìn)行分析改進(jìn);

11,、審核企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，對人才進(jìn)行篩選及測評。

12,、根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo),，審核年度人力成本預(yù)算和費(fèi)用使用控制;

13、審核員工薪酬調(diào)整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預(yù)算與控制;

14,、負(fù)責(zé)員工薪酬核定，審核月度薪酬,、獎(jiǎng)金、提成等結(jié)算;

15,、負(fù)責(zé)審核員工社保,、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

16,、編制績效考核方案,、激勵(lì)政策并組織實(shí)施;

17、參與制訂各部門,、崗位績效考核指標(biāo)，編制績效責(zé)任書并協(xié)助運(yùn)營部門簽訂;

18,、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;

19,、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負(fù)責(zé)對直接下級(jí)進(jìn)行績效考核,、考核面談;負(fù)責(zé)審核績效申訴;

20、協(xié)調(diào)部門員工之間的工作關(guān)系,，提高部門工作的效率,。

21,、負(fù)責(zé)審核員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)手續(xù)辦理;

22、負(fù)責(zé)審核離任審計(jì)需求及提交相關(guān)審計(jì)資料;

23,、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化;

24,、審核勞動(dòng)合同、員工協(xié)議等相關(guān)人事協(xié)議,，做好勞資風(fēng)險(xiǎn)管理;

25、組織處理重大勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛,。

26、審核員工滿意度調(diào)查結(jié)果,，對調(diào)查時(shí)提出的意見,，編制解決方案,。

27,、負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和年度培訓(xùn)預(yù)算，并督導(dǎo)培訓(xùn)工作的實(shí)施;

28,、負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)效果評估;

29、負(fù)責(zé)審核外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師的甄選;審核內(nèi)部師資團(tuán)隊(duì)甄選及評估;

30,、檢查及督導(dǎo)培訓(xùn)臺(tái)賬建立及維護(hù),。

31,、審核企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并督導(dǎo)實(shí)施;

32,、負(fù)責(zé)審核年度企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃和文化活動(dòng)預(yù)算，并督導(dǎo)活動(dòng)文化的實(shí)施;

33,、負(fù)責(zé)審核活動(dòng)文化的策劃,，并督導(dǎo)實(shí)施,。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇七

崗位職責(zé)：

1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃并予以執(zhí)行,。

2、人力資源體系建設(shè) ,，招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè) ,、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)

3,、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件,，培養(yǎng)內(nèi)部講師。

4,、勞動(dòng)關(guān)系管理 全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn),，處理勞資糾紛,。建設(shè)員工溝通渠道,，處理員工投訴,，保障公司積極的員工關(guān)系;

5,、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設(shè)，逐步完善人力資源管理制度及管理流程,，并予以監(jiān)督、執(zhí)行

6,、 部門管理負(fù)責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助,，提高績效;

7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作,。

任職要求：

1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘,、績效至少一個(gè)模塊

3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué),、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏

6.優(yōu)先

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇八

職責(zé)：

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

3,、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能;

4,、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系,。

任職資格：

1,、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、熟悉行政人力資源管理各個(gè)職能模塊并能獨(dú)立執(zhí)行;

4,、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5,、具很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力,、責(zé)任心,、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;

6,、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇九

1,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險(xiǎn)、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外

部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng),。

8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生,。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇十

行政模塊--

1,、根據(jù)公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、組織實(shí)施行政辦公事務(wù),，不斷優(yōu)化工作流程;

4、提高內(nèi)部管理,，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系,，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;

5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織;

6,、主持規(guī)劃公司各項(xiàng)基建項(xiàng)目;

7,、后勤事務(wù)管理，包括宿舍,、飯?zhí)?、水電維修、廠服,、綠化,、清潔衛(wèi)生、車輛,、門衛(wèi),、廢品、固定資產(chǎn)管理等,。

人事模塊—

人力資源制度建設(shè)：

1,、建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險(xiǎn)、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;

3、編制并不斷完善員工手冊,，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范,。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資,、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，及時(shí)撰寫人力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

5,、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,，協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，及時(shí)擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

7,、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度,、薪酬計(jì)劃,、福利計(jì)劃;

員工的績效管理：

1、根據(jù)公司發(fā)展情況,，建立員工工作分析,，形成工作描述和職位說明書;

2、負(fù)責(zé)公司的崗位價(jià)值分析,、建立及維護(hù)公司的崗位價(jià)值體系;

3,、負(fù)責(zé)公司的績效管理(績效計(jì)劃、績效實(shí)施,、績效反饋及評估);

4,、建立公司職位調(diào)動(dòng)及晉升體系;

5、負(fù)責(zé)建立績效管理體系;

員工關(guān)系：

1,、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免,、調(diào)配、解聘等;

2,、根據(jù)國家,、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機(jī)制;

3,、主導(dǎo)員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調(diào)查,、善后處理和補(bǔ)償;

4、組織員工的各種集體活動(dòng),，以建立良好的員工關(guān)系,，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求。

人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)是篇十一

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,，配合經(jīng)理會(huì)制定公司組織架構(gòu),、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計(jì)劃。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,。

2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定和推行人力資源管理年度計(jì)劃,。

3.提升與優(yōu)化人力資源各項(xiàng)制度,，并按照規(guī)定實(shí)施。

4.根據(jù)公司年度人員需求,，制定招聘計(jì)劃,，并按照需求帶領(lǐng)部門完成招聘工作,。

5.組織開展年度職評、人才盤點(diǎn),、崗位職責(zé)制定等工作,。

6.按公司制度執(zhí)行薪酬、福利等政策,，制定與優(yōu)化公司考核激勵(lì)體系,，并按規(guī)定實(shí)施。

7.搭建公司年度培訓(xùn)體系,，不斷完善內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍,，根據(jù)培訓(xùn)體系開展好年度各項(xiàng)培訓(xùn)工作,。

8.完善與提升員工關(guān)系管理各項(xiàng)流程,，做好日常員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作,。