要寫好演講稿,，首先必須要了解聽眾對象，了解他們的心理,、愿望和要求是什么,，使演講有針對性，能解決實際問題,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

績效的演講稿篇一

首先講一個小故事：從前有7個人住在一起,，每天分食一桶粥,。但是，粥總是不夠7人吃飽,。一開始,，他們抓鬮決定誰來分，每天輪一個,，于是每周下來,，每個人只有一天能吃飽，那就是自己分粥那天。后來他們推舉一個道德高尚的人分粥,，但是強權就會產生腐敗,，大家開始挖空心思的去討好他，賄賂他,，搞得整個小團體烏煙瘴氣,。然后他們又組成三人分粥委員會以及四人的評選委員會，結果互相攻擊扯皮之下,，粥吃到嘴里全是涼的,。最后他們想出了一個方法：輪流分粥，但分粥的那個人要等其他人挑完后吃最后一碗,，為了不讓自己吃得最少,，所以分的平均，大家都滿意,。

同樣是7個人,，不同的分配制度，就會產生不同的風氣,，一個單位有不好的工作習氣,，一定是機制有問題。那什么樣的機制才能形成良好的風氣呢,？就是要一種公開公正公平的制度,，績效機制就應運而生。

剛開始施行績效的時候,，有值班員就和我抱怨：“怎么總是我掙的少啊,，受考核多啊?！蔽艺f,，為什么，得你自己找原因,。是啊,，為什么呢，肯定是工作上和別人有差距唄,，掙得少,，說明干的少，工作積極性不強,；考核多，說明犯錯多,，業(yè)務能力低下,，自己和別人的差距一目了然,。但是,，我也表揚他,，不錯,，有進步，起碼能認識到自己和別人有差距了,。過了一陣,，又有人跟我說，能不能考核通報不要當著大家的面宣讀,，覺得挺丟人的,。我回答，可以,，我可以不說人,，但事情要讓大家知道，以起到懲前毖后的作用,，防止同樣的錯誤發(fā)生,。同時我又表揚他，有進步,！有什么進步,？知道不好意思了，這就比整體混日子,，什么都滿不在乎強,。俗話說：人爭一口氣佛爭一炷香，知恥而后勇,，為了自己的面子咱也得把工作干好啊,。這就是績效制度潛移默化的在改變一個人的心態(tài)，在規(guī)范一個人的行為,，在促使一個人在進步,。

那么績效能讓我們得到什么呢？

首先說,。我們運行工作的最基本目標就是保證安全生產,。安全生產靠的是各項規(guī)程、標準的執(zhí)行,，而如何能讓各項生產方面的規(guī)程標準嚴格的執(zhí)行下去呢,，就要靠績效制度來制約。因此,，績效制度,，不是一個單獨的個體，它是對其他規(guī)章制度能順利施行的一種保障機制,。有了績效制度對人的執(zhí)行力的制衡和約束,，才能保證各項制度能完全作用于我們的工作,，從而完成安全生產目標。工作目標的完成,，實際點說就是保住了我們的飯碗,，不至于下崗，讓我們在這個競爭激烈的社會中有了安身立命之本,。

其次,，施行績效，解決了長期以來的利益分配不公問題,，改變了國有企業(yè)大鍋飯,，多干少干一個樣、干好干壞一個樣的弊病,，在一定程度內實現了多勞多得,、少勞少得，鼓舞了真正踏實肯干的職工的工作熱情,，保證了大多數人得利益,；也使得拿錢相對少的人無話可說，并逐步尋求自身的提高和轉變,。公平,、公正、公開的績效制度不但不會造成團隊的緊張氣氛,，反而會使工作氣氛越來越和諧,，工作效率越來越高。

再者,，績效管理中的獎勵機制能促使我們在工作中不斷發(fā)現問題,，同時也不斷的解決問題，問題解決的多了,，創(chuàng)新自然而然也就有了,，如此良性循環(huán)，整個團隊,、班組,、企業(yè)就會站到同行業(yè)的前列。團隊的成績突出了,，個人的價值就會體現出來,。反過來說，處在一個樣樣都落后的集體中,，個人做的再好也不會有人關注,，只有和團隊共同發(fā)展，個人能力才能得以展示,。

最后,，也是最重要的一點,，就是績效制度能促進個人的成長。就像我剛才舉得例子,，一個散漫的人、一個混日子的人,，在績效制度的約束和刺激下,，會逐漸擺正自己的位置，規(guī)范自己的行為,，進一步就會爭取自己的利益,，實現自己的價值。而周圍同事和領導對他的看法,，也會隨著他自身的改變而改變,，最后從不認可到認可?？梢哉f,，有績效制度的規(guī)范性和激勵性的引導，可以促進一個人的成長,，進而幫助我們在職業(yè)生涯中一步步向前,，最終實現自己的價值。就算不能上到更高的舞臺上展示,，在平凡崗位上的我們,，也會因為自己踏實的作風、負責的態(tài)度,、平和的心態(tài)得到別人的尊重,，而不是被人鄙視、恥笑的只會混日子的可憐蟲,。

最后,，引用喬布斯的一句話，與大家共勉：能讓自己真正滿足的唯一方法,，就是從事你認為偉大的工作,；從事偉大工作的唯一方法，就是愛上你的工作,。

績效的演講稿篇二

各位領導和同志們：

你們好,！

績效考核工作是公司人才管理的一項重要內容。作為企業(yè)現代管理的標桿,，績效考核工作開展順利與否,、實際效果的.好壞，是企業(yè)現代管理水平高低的重要體現,。為了提高廣大員工對績效考核工作重要性和積極性的認知度,、參與度,，就公司的實際情況，我談一談績效考核工作的重要性,。

績效考核讓所有員工感覺適時有事做,，事事有目標?？冃Э己耸且粋€系統(tǒng)工程,，涉及到公司戰(zhàn)略目標、年度經營生產目標,，以及將這些目標分解到公司各單位,、各部門、再分解到員工個人的工作指標,?？冃Э己耸菣z查這些指標完成情況，反映每位員工的工作成效,。

因此,，績效考核作為公司管理方面的重要環(huán)節(jié)，對提高公司人才管理層次,、提高員工工作水平具有重要的作用,。讓我們攜起手來，為xxx的明天而共同努力,。

我的演講完畢,，謝謝大家！

績效的演講稿篇三

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好!

我叫xxx,，是中心校業(yè)務專干。今天懷著十分激動,、忐忑的心情參加此次活動,。之所以激動，是因為這樣升職,、能更大程度服務石橋教育的機會非常難得,；之所以忐忑，是因為我們的田主任已經把石橋教育干到了一個成績優(yōu)秀,、正氣凜然,、人人奮進的很高水平，要想維持并超越他,，確實需要鼓足勇氣,、朝乾夕惕、和衷共濟,、更加努力,。

我認為教育的長足發(fā)展必須做好以下四個方面工作,。

1、必須營造安定和諧的發(fā)展環(huán)境,。

首先要更加重視安全工作,。安全是做好教學工作的基本保障。要細化要落實安全承包制度,、責任追究制度,、安全員巡視制度、檢查評比制度,。

其次要通過學生學業(yè)成績的提高和校容校貌的改觀使家長得到實惠，增加老百姓對石橋教育的認同程度,，使有識之士談到石橋教育時會豎起大拇指,。

最后要和鎮(zhèn)委村委及各駐鎮(zhèn)部門建立互相補臺的合作關系，保證石橋教育長期成為石橋政府工作的鮮艷旗幟,。

2,、必須重視班子建設，培養(yǎng)一批有能力,、能干事,、能干成事的德才兼?zhèn)涞念I導干部。

首先要建立科學,、民主,、公平、公正,、公開的干部選拔制度,，形成能者上，庸者下,，平者學的良好風氣,。其次要加強師德廉政建設，既重才更重德,，兩者兼?zhèn)?，才算合格?/p>

3、必須造就一大批師德優(yōu)良的一線教學骨干力量,。

人才的培養(yǎng)靠教育,，教育的發(fā)展靠教師。石橋教育的發(fā)展同樣離不開優(yōu)秀教師,。我認為沒有名氣的學校是工作不努力的學校,，沒有名師的學校是沒有發(fā)展?jié)摿Φ膶W校。名師從哪里來,？從自我學習中積累而來,，從各級培訓中脫穎而來,，從賽課統(tǒng)考中選拔而來。所以打造優(yōu)秀教師隊伍必須促使學習,，重視考查,，經常賽課。

4,、必須扎實推進教研教改工作,，堅決走以研促教教研立校的發(fā)展道路。

諾貝爾說任何改革都是進步,。反過來說,，要想進步必須不斷改革。所以教改勢在必行不改不行,；所以對于洋思,、杜郎口、三疑三探等新教法的學習,，不是為了簡單模仿,，而是為了超越和創(chuàng)新。石橋教育應該而且必須摸索出具有自身特點的符合新課標要求的教學模式,。

如果由我主持教育全面工作,，除了扎實做好上述工作外，還會注意以下幾點,。

第一點,，加強個人學習和人格修養(yǎng)。我要多讀書,，多學習,，多調研，多借鑒,，博采眾長集思廣益,。生活上寬以待人嚴于律己；工作時謙虛謹慎考慮周密廉潔奉公,，能立足實際,，創(chuàng)造性完成各項任務。

第二點,，堅決執(zhí)行上級政策,，和局黨委保持高度一致。

第三點,，更加細化后勤管理條例,，使后勤工作更有效服務教學。

記得孟子說過君子有三樂，“父母俱存,，兄弟無故,，一樂也；仰不愧于天,，俯不怍于人,，二樂也；得天下英才而教育之,，三樂也,。”他的一樂是天倫親情之樂,，二樂是心靈坦蕩之樂,，三樂是事業(yè)有成之樂。作為一個基層的教育管理者,，理應敏于思考思路清晰突出重點扎實工作,，時時處處享受到事業(yè)的快樂。如果讓我來把握石橋教育的船舵,，我將以快樂的心情，高效的工作,，清晰的思路,，有效的創(chuàng)意使整個石橋教育事業(yè)今后的發(fā)展迅疾、愉悅而祥和,。

最后,，改用艾青的一句話作為我今天發(fā)言的結尾。艾青在《我愛這土地》中說：“為什么我眼里常含淚水,？因為我對這土地愛得深沉,。”改用一下：“為什么我今天十分激動,，因為我對教育感情很深,。”

謝謝大家!

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績效的演講稿篇四

各位領導和同志們：

你們好,！

首先，我們要充分認識推行績效考核工作的重要性和必要性,，對普通員工來說,，考核是一種幫助而不是責備的過程，績效考核對每一位員工來說就像一面鏡子,，可以照出自己在某階段工作中的不足,，從而不斷的“提升自我、超越自我”,。對管理人員來說,，績效考核不僅僅是對員工要做的一項工作,，而是一個有效的輔助管理工具，一個“人情化”的領導不僅對企業(yè)來說是一個不好的領導者,，對員工來說,，也極易產生認識上的誤區(qū)，就算受了照顧的員工也只是一時心存感激,，給以后部門工作的順利開展埋下了隱患,，對工作是非常不利的。

推行績效考核工作是激發(fā)員工隊伍活力的需要,。在近幾年的大面積新老職工更替后,，我們xx部員工隊伍素質雖有所改善，但是,，對公司發(fā)展要求相比還有一定的差距,。主要是精干程度不高，不是沒有人,，而是沒有會做事的人;部分干部員工安于現狀,，活力不足，缺乏危機感和緊迫感;有的干部員工責任心不強,，工作不求進取,，開拓創(chuàng)新能力不足。存在這些問題的原因,，我們認為主要是考核不同程度存在吃大鍋飯現象,，我們沒有采取有針對性的措施來加大激勵和約束力度。

推行績效考核工作辦法,，是明年我們工作中的一件大事,。全體員工要進一步統(tǒng)一思想，提高認識,，以良好的精神狀態(tài),，積極投入到績效考核中去，確?？冃Э己巳〉脤崒嵲谠诘某尚?。

我的演講完畢，謝謝大家,！

績效的演講稿篇五

大家好!

我叫xx,，19xx年進入公司工作，多年來,，我從生產操作開始,，超臨界設備操作，庫管員，產品試驗員,、化驗分析員,、車間主管、質量主管,，項目申報等這些工作都使我得到了極大的錘煉,，也積累了豐富的生產和管理經驗，今天有幸在這里競聘質量管理部副經理職位,，首先感謝公司對我的信任!感謝大家的支持!感謝公司能給予我這個機會和平臺!能讓我展現自已才能的機會,。

說實話，今天能以這樣的方式展示我自己,，內心非常的激動,，因為從進入公司的那天起我就立誓過要勤奮工作和努力學習以報答公司，實事也是如此,，這么多年來我在不同的崗位上都取得了不錯的業(yè)績,，。在工作期間我陸續(xù)的參加了與公司生產經營息息相關的學習和培訓講座,，如衛(wèi)生部主辦的《食品添加劑使用衛(wèi)生標準》(國標gb2760-xx),、貴州大學生命科學院和貴州省食品工業(yè)辦公室主辦的《食品企業(yè)質量檢驗與安全示范》、貴陽市質量技術監(jiān)督局主辦的《標準化基礎知識》和《企業(yè)標準體系實施指南》等,，所有的這些知識就像生命的養(yǎng)素,，不斷的使我變得強壯，充滿活力,。

社會在進步，科學在發(fā)展,，我們的觀念在改變,，每個人都渴望并追求進步，我也不例外,。希望與困惑,、機遇與挑戰(zhàn)并存，迎接挑戰(zhàn),，尋求發(fā)展,，樹立正確的人生觀和價值觀這是我向來的追求。不要等到機會溜走的時候才發(fā)出感嘆：曾經有一個很好的機會擺在我的面前,，但是我沒有抓住!從生產操作員到現在的質量管理,，公司產品生產的每個環(huán)節(jié)和流程我基本上都從事過并且都取得了不錯的業(yè)績，因此我需要一個更高的平臺去錘煉和展示自己,，從而在工作與學習中不斷的取得進步和提高,。

質量管理部不同于一般的管理部門，它是生產企業(yè)部門中最為關鍵的部門，是公司保證產品質量,，生產過程控制和質量體系運行并持續(xù)改進的部門,。在具體的管理過程中它涉及到生產技術與過程控制、原材料與產成品的化驗與分析,、客戶技術咨詢與服務,、市場潛在需求研究、產品的改良與開發(fā),、標準和項目資料的編寫與申報等,，因此它是一個技術型的管理部門，部門經理不僅要有過硬的專業(yè)知識,，還要具有相關豐富的管理經驗和高度的責任心及服務意識,，而這也正是我一直以來所追求的價值所在。

我們xx子公司至成立以來,，一直以是以優(yōu)良的品質和良好的服務去服務社會,，為全國各大工業(yè)企業(yè)、各地民用消費者服務十多年,，深受眾多醫(yī)藥,、食品廠家及餐飲業(yè)的好評和食品原料經銷商的歡迎，這離不開公司及公司領導英明的決策與領導,，同樣也是我們廣大員工辛勤勞動的成果,。民以食為天，再好的食品和美味佳肴也離不開食品添加劑和調味品,，可以說我們?yōu)橹腥A美食的傳承和發(fā)展是作出了貢獻的,，因此我們要為我們所從事的.事業(yè)而驕傲。

人無完人,，事事在變化,，不同的事物都在隨著社會的進步而進步，質量管理是一個永恒的話題,，它需要我們去不斷的總結與改進,。目前我們需要改進的有：一是內、外溝通,。內主要表現在與公司各部門之間的溝通與協作上,，這容易造成部門與部門之間的溝通障礙和工作缺位，我們今后必須推陳出新,，熱情,、主動、積極的去與各部門交流與協作,，把工作共同做好,，因為我們是一個團隊;外則主要表現在與客戶的溝通和交流上,，這是缺乏質量服務意識的表現，作為質量管理我們除了要對生產進行控制,、質量監(jiān)督與管理,、化驗與分析外，客戶的滿意和需求也是我們重要的工作,，想客戶所想,、急客戶所需，與客戶的需求賽跑才能贏得市場,，這才能體現出質量管理的價值,，這才體現出組織存在的意義。

不管我今天是否競聘成功,，我都會以飽滿的熱情認真做好本職工作,，虛心接受各位領導，各位職員提出的寶貴意見,，對于我來說,，今天我來競聘這本身就是一種成功了。謝謝大家,！

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績效的演講稿篇六

大家好！

今天我非常榮幸地在這里參加xx管理崗位競聘演講,。

今天,，我所以參加這個崗位的競爭，理由有三：

(一)我認為這有利于提高自己的綜合素質,，全面地審視,、發(fā)展自己。每一次更換工作和經歷的變化對我人生閱歷的增長和能力的培養(yǎng)都是一次難得的機遇,，越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性,，越是能學到新知識，增長新才干,，開拓新視野,，挖掘新潛力,。參加這次崗位競爭,，目的就在于鍛煉自己，獲得多方面實踐經驗,。在同志們的成功經驗中吸取營養(yǎng),，努力提高自身綜合素質。

(二)我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素質和個人品質,。我有較強的敬業(yè)精神,，工作勤勤懇懇,、任勞任怨。思想比較活躍,，能較快地接受新事物,。處世嚴謹，在廉潔自律上,，要求嚴格,，本人信奉誠實、正直的做人宗旨,，能夠與人團結共事,。

(三)我認為自己具備當此職務所必須的知識和能力。參加過公司舉辦的各業(yè)務口多種形式的業(yè)務培訓,，把握正確的方向,，保持較高的政治敏銳性，具備一定的政策理論水平,。有一定的文學基礎,，具備文字的綜合能力。尤其是近年來本部門各項業(yè)務整合,，從原先多人分別完成的`工作漸漸整合到一兩個人獨立完成,，大量的事務性工作鍛煉了我的組織協調能力，豐富了我的管理經驗,。堅定了我參加競聘的決心,。

毋容置疑，在各位領導和同事面前,，我才疏學淺,、綜合管理能力相對欠缺;憑心而論，工作來,，缺乏一線工作經驗,，長期以來習慣于在他人的領導下完成自己手頭的一點業(yè)務。另外,，隨遇而安的心態(tài)左右著我很多的人生決定,。這次能夠響應組織號召，積極參與競聘,，對我個人來說是一個不小的突破,。機遇擺在我的面前，如何把握以求更好的發(fā)展,，于我個人,，于企業(yè)，都值得我通過不懈的努力去珍惜,。撰寫這份競聘報告時,，我仔細審視了我自己,，十余年來的工作得失一一回現在我眼前，我更加清醒地看到自身存在的差距,，促使在以后的工作當中,，勵精圖治，恪盡職守,，努力學習,，勤奮工作，改進我的不足之處,，以綿薄之力來回報組織和領導,。

績效的演講稿篇七

演講稿要求內容充實，條理清楚,，重點突出,。在日新月異的現代社會中，演講稿與我們的生活息息相關,，在寫之前,，可以先參考范文，下面是小編收集整理的管理創(chuàng)新提升工作績效演講稿,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

尊敬的各位領導,，職工同志們：

大家好,！今天，我作“管理創(chuàng)新提升工作績效”的演講,，介紹我們一些管理創(chuàng)新項目,，目的是和大家一起分享，互相交流,，共同勉勵,，促進工作又好又快發(fā)展。

一是建立日清日結制度,。公司實行早會制度,，每天舉行一次早會，聽取情況匯報,，解決存在問題,，布置當天工作，做到一日事一日畢,。建立早會制度,，對每人每天每事進行清理控制,，形成人人都管事,，事事有人管的管理體系,，避免工作的積壓、拖延和推諉,，提高工作效率,，調動職工工作積極性。

二是推行及時生產,、動態(tài)調控,。結合各排水公司的處理工藝，在特定的時間內,，根據水量,、水質的.變化，及時對處理工藝,、設備運行方式等作出調整,，以達到最大限度地增加水量，改善水質的目的,。這種及時生產,、動態(tài)調控的方式，減少了cass池閑置時間,，提高污泥活性,，使出水tn、氨氮持續(xù)穩(wěn)定達標,。

三是創(chuàng)標工作倒推雙創(chuàng)工作,。在創(chuàng)標過程中，通過對水質,、設備,、工藝和現場等規(guī)范管理，發(fā)現其中存在的問題,，鼓勵職工多動腦筋解決這些問題,，從而推動雙創(chuàng)的進展。創(chuàng)標工作倒推雙創(chuàng)工作,，充分展現出創(chuàng)標與“雙創(chuàng)”之間的緊密聯系,，推動了創(chuàng)標工作與“雙創(chuàng)”共同進行。

四是“創(chuàng)建標準化企業(yè)”與“創(chuàng)建學習型企業(yè)”相結合,。這種相結合方式做到把思想觀念的提升與統(tǒng)一,，作為組織躍升在動能，提出“忠誠,、嚴謹,、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)精神,；以6s管理為契機,，創(chuàng)建標準化企業(yè),、以職業(yè)化職工隊伍為重點，創(chuàng)建學習型企業(yè),。這種相結合方式的實行,，使干部職工目標明確，路徑清楚,，措施具體,，調動了積極性，提高了精氣神,，有利于公司標準化運作,。

五是建立全工種輪崗培訓制度。打破崗位,、工種設置限制,，對一線職工實行全工種輪崗，對機關青年管理人員,、基層管理人員和一線職工之間實行多向和雙向輪崗培訓,，使職工掌握多個崗位的操作技能和工作要求，都成為“全能”職工,。

六是巡檢線路標準化,。以推行6s標準化管理為契機，結合管網和廠區(qū)工藝實際情況,，定重點,，定路線，制作目視巡檢牌,，詳細標注巡視線路中的重點核心設備技術參數及巡檢要求,。巡檢線路標準化使現場巡檢管理規(guī)范、有序,、實用性強,，實現對巡檢員標準化、科學管理,，確保線路巡檢計劃實施有效,，既提高工作效率，又能夠及時發(fā)現設備,、工藝運行中存在的問題,，得到盡快解決。

管理創(chuàng)新能夠提升工作績效,，促進各項工作的發(fā)展,。今后，我們要更加重視管理創(chuàng)新，在管理創(chuàng)新上多用腦筋,，多化力氣,，力爭取得更多的管理創(chuàng)新項目，促進我們公司健康持續(xù)快速發(fā)展,，創(chuàng)造更加良好的經濟效益和社會效益。

我的演講完了,，謝謝大家,！

績效的演講稿篇八

同志們：

對干部嚴格管理、嚴格考核,，是我們黨的一貫要求,，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強領導班子建設的重要基礎,。沒有科學,、規(guī)范的考核，選人用人就沒有依據,，對干部的管理就沒有抓手,，領導班子建設和干部隊伍建設也就失去了基礎。

（一）績效考核是貫徹落實*精神和“三個代表”重要思想的迫切需要,。黨的*明確提出,，“完善體現科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系”，“擴大干部工作民-主,，增強民-主推薦,、民-主測評的科學性和真實性”，這對我們干部考核評價工作提出了更高的要求,。對黨政領導班子和領導干部進行績效考核,，就是對領導干部學習貫徹落實*精神和“三個代表”重要思想過程及效果的考核。干部的績效是干部德才素質的集中表現和執(zhí)政能力的綜合反映,，是檢驗干部是否優(yōu)秀的試金石,，是使用干部的基本依據。我們這次進行的年度績效考核,，就是要對黨政領導班子和領導干部在全面建設小康社會的表現和業(yè)績作出公正,、客觀、準確的評價,，把正確的用人導向落到實處,，引導領導干部認真貫徹科學發(fā)展觀，充分調動全區(qū)廣大干部工作熱情,，提高工作效率,，促進我區(qū)經濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展,。

（二）績效考核是全面深化干部人事制度改革的有效手段,。要把群眾公認的堅決執(zhí)行黨的路線、政績突出,、清政廉潔的干部及時選拔到領導崗位上來,，必須全面深化干部人事制度改革，加大領導班子和領導干部績效考核工作力度,，把干部實績考核與干部的升降獎懲有機結合起來,，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強領導班子和領導干部隊伍建設,，改進和完善干部考核評價工作,。去年，中央組織部印發(fā)并實施了《體現科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》,，這是著眼于選準用好干部,，充分發(fā)揮考核評價的導向作用和監(jiān)督作用，為建設一支政治上靠得住,、工作上有本事,、作風上過得硬、人民群眾信得過的高素質干部隊伍的重要舉措,。通過科學合理,、標準規(guī)范的考核評價體系，使管人與管事相結合,，通過管事實現管人,，通過管人促進管事,從而實現干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化和制度化,。

（三）績效考核是建立健全干部激勵約束機制的重要措施,。通過對全區(qū)黨政領導班子績效考核和領導干部實績分類考核，對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、區(qū)直經濟職能部門和非經濟職能部門的黨政正職領導和副職領導分別排名,，作風正派、工作扎實,、實績突出,、群眾公認的領導干部和領導班子考核綜合得分一定高，排名靠前,；作風飄浮,、搞形象政績、不為群眾辦實事,、政績平平的考核綜合得分必然低,，排名靠后。根據《*區(qū)績效考核辦法》和《*區(qū)領導干部實績分類考核辦法》，區(qū)委,、區(qū)政府對綜合排名在前的給予表彰獎勵,，對綜合排名在最后的領導班子和領導干部要做相應的組織處理，把考核結果作為今后領導干部升降去留的重要依據,。這樣,，在全區(qū)領導干部中形成良好的用人導向，讓作風踏實,、不跑不要,、埋頭苦干的干部不吃虧，使那些善于做表面文章,，喜好假政績的干部沒市場,；把敢于負責,、勇于創(chuàng)新,、實績突出的干部用起來，使那些在其位,、不謀其政,、不顯其能、不稱其職的干部受到懲處,，從而進一步提高-干部工作水平,，真正建立“能者上、平者讓,、庸者下,、劣者汰”的干部工作機制。同時年度考核有利于增強領導干部的責任感和緊迫感,?？己私Y果的反饋，使領導干部本人能了解到本地,、本單位干部群眾對自己在德,、能、勤,、績,、廉等方面的評價，有利于干部本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結,，從而進一步激發(fā)其工作激-情,，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。

（四）績效考核是加強干部隊伍作風建設的重要途徑,。黨政領導干部必須大力弘揚求真務實精神,，切實把最廣大人民的根本利益維護好、實現好、發(fā)展好,。年度績效考核就是要以求真務實的作風考核干部一年來在履行崗位職責過程中的效果怎么樣,，就是要全面系統(tǒng)地考核評價全區(qū)各級領導班子和領導干部貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府決策決定情況,，通過聽取工作匯報,、述職述廉、民-主測評,、個別談話,、查看記錄、走訪群眾,、實地核實等方式,，考評了解各級領導班子和領導干部是否在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致,；是否堅決貫徹了區(qū)委,、區(qū)政府的各項決策決定；是否堅持了實事求事,，做到情為民所系,、權為民所用、利為民所謀,；是否貫徹了民-主集中制的組織制度和工作制度,；是否創(chuàng)造性地開展工作，業(yè)績一流,；是否嚴格要求自己,，在“八小時之內”和“八小時之外”都能執(zhí)行領導干部廉潔自律的規(guī)定等等。同時通過全體干部職工,、下屬單位負責人,，本轄區(qū)人大代表、政協委員和工商界人士參與對領導干部的民-主測評和個別談話,，進一步落實群眾對干部工作的知情權,、參與權、選擇權和監(jiān)督權,。通過這些措施辦法,，實現對領導干部全程監(jiān)督和全面考評，在干部中營造一種說實話,、辦實事,、求實效的良好氛圍，促進各級干部工作作風的轉變和各項工作任務的落實,。

年度績效考核工作是我區(qū)當前的重要工作,，也是績效考核中心的本職工作,。這次年度績效考核工作共抽調16人分4個組參與進行?？己私M的主要職責是依據區(qū)委區(qū)政府確定的年度績效考核工作項目,、目標任務，結合19個考核職能部門和歸口牽頭單位提供的業(yè)務考評成績及效能投訴中心提供的投訴辦理結果,，全面,、客觀、公正,、準確地對全區(qū)黨政領導班子和領導干部一年來貫徹落實黨的各項方針政策,、履行崗位職責、目標管理責任制的完成情況及取得的實效進行考核評價,，并填好各種考核表冊,，撰寫考核材料，向區(qū)委做好匯報,，為區(qū)委全面系統(tǒng)地掌握全區(qū)黨政領導班子運行情況和干部隊伍建設情況提供第一手資料,，為區(qū)委選拔任用領導干部提供準確依據。

今年的年度績效考核是在總結往年考核工作好的經驗和做法的基礎上,，全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，在堅持原來考核內容體系基本不變的基礎上,，又按照*的精神和要求,，對個別地方進行了補充完善。參與考核工作的同志要認真學習研究“兩個《辦法》”和一個《工作方案》,，熟悉各種表冊的填寫要求,，做到心中有數，規(guī)范操作,。

這次考核要堅持黨管干部,、以人為本、注重實際,、群眾公認的原則,。今年考核的范圍是除“四辦”之外的所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道,、單位和部門,，共114個，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）20個,，經濟職能部門30個,，非經濟職能部門40個，雙管單位24個,。

在考核內容上,，領導班子主要從目標任務,、黨建工作、精神文明建設,、綜合測評,、創(chuàng)新工作、責任制落實情況,，效能建設情況等七個方面進行考核,；領導班子成員主要從思想政治素質、工作作風,、廉潔自律,、工作能力、工作實績等五個方面考核,。這里所指的領導班子成員主要指擔任實職的科級領導干部,，包括在科級崗位上的縣級干部；雙管單位主要考核支援配合地方經濟建設工作情況,。

在考核的方法和程序上,，采取平時考核與年度考核相結合、定性與定量考核相結合,、組織考核與群眾考核相結合的方法進行,，考核的程序主要是：召開考核動員大會、聽取工作匯報和述職述廉,、民-主測評,、個別談話、調查核實,、評定分值,、交換反饋意見、撰寫考核材料,、匯報考核情況,，最后是綜合評價，審定結果,。這些考核的程序和步驟,，考核方案上己作了明確的說明。

這次考核工作程序性強,，涉及到的環(huán)節(jié)和表冊較多,，表冊間邏輯關系嚴密，只有把“一個方案,、兩個辦法”搞清楚了,，弄明白了，把考核工作的內容,、方法,、程序和要求理解透徹了,，精神實質掌握了，才能更加明確自己肩負的責任,，高效順利地開展工作,。三、嚴格要求,，狠抓落實,，確保考核工作任務圓滿完成區(qū)委,、區(qū)政府非常重視這次績效考核,，這次年度績效工作方案也給蔣書記和張區(qū)長作了匯報。關于考核業(yè)務的具體操作,，考核中心隨后還要給大家全面講解,。在這里，我就考核工作中要注意的幾個方面給大家提個醒：

（一）要把握好幾種關系,。

一是處理好班子考核與班子成員考核的關系,。班子考核是班子成員考核的前提和基礎，只有把班子考核工作程序完成了,，班子考核成績匯總出來,，才能開展班子成員考核工作。要正確處理集體實績與個人實績的關系,，一個班子工作上能夠取得好成績,，往往是班子集體努力的結果，要根據領導干部在班子中所處的位置,，承擔的責任和發(fā)揮的作用,，通過細致準確的考核,，客觀公正把握分解好每個領導干部的個人業(yè)務得分,，決不能搞大鍋飯和平均主義，更不能搞分數分解一邊倒的作法,，確保分解業(yè)務分值客觀公正,、實事求是。

二是考核職能部門與各被考核單位之間關系,?？己寺毮懿块T既是年度績效考核實施細則的制定者和操作者，是各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道和區(qū)直有關部門業(yè)務內容的考核者,，也是被考核的對象，因此要顧全大局,，擺正位置,、不能厚彼薄此,，一切要向區(qū)委和區(qū)考核領導小組負責。

三是考核組與雙管單位的關系,。雙管單位側重考核支援地方經濟建設及社會公益事業(yè)等方面的情況,。24個被考核的雙管單位最后也要排名，區(qū)委將考核結果抄送其上級主管部門,。因此考核組既要全面真實地考核好雙管單位的各項工作內容,，也要調動其積極性，參與配合好績效考核工作,。特別是參與雙管單位考核的同志要對這一精神吃透,、吃準，考核組要把區(qū)委的意圖和這次年度績效考核的精神全面?zhèn)鬟_給雙管單位,。

四是正確處理好各考核組之間的關系,。在以《考核工作實施方案》和兩個《考核辦法》為根本操作依據的同時，各考核組要口徑一致,，打分評分標準一致,，做到一個標準嚴要求，一把尺子量到底,，從而便于客觀,、公正、準確地對被考核單位和領導考核評價和排名,，決不能出現人為因素造成評分標準不一的問題,。

（二）要做到準確、公正,、嚴格,。這次抽調的參與考核工作的人員都是經過精心挑選的，多數以往參與過年度績效考核工作,，具有較高的思想政治素質,，熟悉領導干部思想政治工作，有較高政策水平,、業(yè)務知識和綜合分析能力,。因此，每個考核成員更要嚴格要求自己,，明確責任,，珍惜榮譽，把績效考核工作應堅持的原則不折不扣地貫徹到各自的具體工作中,。

一是要突出“細”,。準確把握考核工作的每個環(huán)節(jié)，不能圖省事,，走過場,，憑主觀臆斷評分,。同時，被考單位參與考核工作干部職工人數也要達到規(guī)定要求,，決不能將就著測評,，湊和著談話。

二是要堅持“公”,，就是要做到公道正派,。考核組必須客觀公正,，堅持原則,，實事求是，注重實績,，突出群眾認可,，做到對人公正，對事公正,，客觀公正地考察,、評價干部，按規(guī)定程序辦事,，不唯權,，不唯人，不唯親,，只要人家工作干了,，群眾認可，該給的分不能少,。

三是要體現“嚴”,，主要是嚴于律己。各考核組的同志都要嚴格要求自己,，嚴肅工作紀律,，在考核工作中不亂“伸”手，不亂“動”嘴,，嚴于律已,，正確行使自己的職權。要很好地堅持執(zhí)行《考核工作實施方案》中提出的“八不準”,。要嚴格實行考核工作責任制，組長是績效考核工作的第一責任人,，成員是直接責任人,。考核人員要認真履行考核職責,，對考核結果的客觀性,、真實性負責,。如果在考核工作中評分不準，有不公正的舉動,，人家隨時可以到區(qū)投訴中心投訴,，投訴中心派人調查，一經查實,，誰的問題誰承擔,，區(qū)委決不姑息遷就，要嚴肅處理,，追究相關人員的責任,。造成考核結果失實的，宣布考核結果無效,。

（三）要加強溝通聯系,。各考核組要與區(qū)績效中心及時溝通，對《工作方案》和《考核辦法》中不明白的內容,，或把握不準的問題,，隨時與績效考核中心聯系，不能妄加臆斷,。在考核工作中遇到重大問題或事項,，要請示分管領導或主要領導。各考核組之間也要及時溝通和聯系,，確保打分標準統(tǒng)一,，口徑一致。區(qū)績效考核中心和各考核組要隨時與各被考核單位聯系,，提前通知考核的時間及其有關事項,，確保被考核單位準備充分，參與人數和參與面達到規(guī)定要求,。結合考核工作,，各考核組要主動聽取和征求被考核單位對《績效考核辦法》、《領導干部實績分類考核辦法》的意見建議,，以便進一步完善,。我相信，在區(qū)委的堅強領導下,，在同志們的積極參與和共同努力下,，今年的績效考核工作一定能夠做得更好。

同志們：

今天,，我們召開績效考核工作會議,，進一步安排部署教育系統(tǒng)績效考核工作,。剛才,，自強同志作了個很好的主題報告，正祥同志解讀了相關文件，我完全同意,。等下,，戴縣長還將作重要指示?，F在,，我先講三點意見。

1,、績效考核是一種科學的管理手段,。有利于增強教育行政干部的憂患意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，有利于提高干部自身素質,，有利于加強內部管理,，有利于推動工作作風的轉變，有利于增強教育行政領導班子和干部隊伍戰(zhàn)斗力,。

2,、績效考核是一條必然的發(fā)展途徑。一段時間以來,，從中央到地方對構建干部績效考核評價體系的探索與實踐層出不窮,。在中央有要求、外地有榜樣,、社會在期望的形勢下,，不是我們主觀上愿不愿搞、想不想搞的問題,，而是勢在必行,。我們推行績效管理制度，是大勢所趨,。

3,、績效考核是一個優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的長效機制。推行績效考核,，建立激勵機制,，推動發(fā)揮創(chuàng)造性作用，有利于形成一種促進工作的長效機制,。通過績效考核將各項工作層層分解落實,，明確責任領導、責任部門和責任人,，自上而下地構筑起“一級抓一級,、一級對一級負責”的責任體系。用制度約束和目標考核,，能促使教育行政干部自覺成為目標落實的主體,，成為抓落實的直接責任者和推動者,。使全體教育行政干部的心思和精力凝聚到教育事業(yè)上來,，確保各項工作目標和任務的完成,，實現教育事業(yè)的全面發(fā)展。

按照績效考核的總體要求和工作部署,，各單位要精心組織,，狠下功夫.確保全系統(tǒng)績效考核工作順利推進。一是要在加強思想教育上下功夫,。開展績效考核畢竟涉及到利益的調整,。必須把思想教育作為基礎、擺在首位,，并貫穿于始終,。思想教育工作要明確目標，使我們每個干部都能夠擺正位置,，積極參與,，自加壓力，從而形成自覺,，形成合力,。二是要在規(guī)范行政行為上下功夫。要求群眾做到的,，干部首先要做到;要求班子成員做到的,，“一把手”首先要做到。

各級領導干部一定要切實負好責任,，工作只能主動,，不能被動;只能做在前面，不能做在后面;只能細中又細,，不能有絲毫馬虎,。三是要在促進發(fā)展上下功夫。我們抓績效考核,，最終是為了促進桃江教育又好又快地發(fā)展,。要把抓好績效考核與當前各項中心工作結合起來，與促進本單位全面協調發(fā)展結合起來,，明確體現到提高工作效率,、管理效益和社會效果上來。四是要在改革創(chuàng)新制度上下功夫,?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”,只有認真抓好制度建設,，用制度管人.用制度管事,，使管理制度化、規(guī)范化，才能解決好“職責不清,、效率不高,、工作不實”的問題。制度不在于多,，而在于精,，在于管用，在于抓好落實,。

要把實踐證明行之有效的做法及時上升為規(guī)章制度,。把制度建設貫穿于決策、執(zhí)行,、監(jiān)督和考核等各個環(huán)節(jié),，貫穿于崗位目標績效考核全過程：通過制度建設，達到從源頭上解決問題,、從制度上規(guī)范崗位目標績效考核的目的,，建立起良性互動的長效機制。五是要在狠抓落實上下功夫,?？冃Э己耸恰椚中浴⒄w性的工作,，事關各單位的利益和我縣教育的發(fā)展,，必須硬碰硬、實打實,，不能搞形式主義,，不能走過場，要以實績說話,，解決實際問題,。各單位一定要認真分析工作中存在的問題,采取有力措施加以解決，以此推動各項工作的開展,。各單位一定要在真抓實干上下功夫,，要嚴格對照績效考核工作的要求，緊密結合群眾反映集中的問題,，特別是群眾關心,、社會關注的熱點、難點問題,，明確目標,、進度和標準，進一步加大工作力度,，進一步落實工作措施,。積極進取,，奮勇爭先。

績效考核是一項系統(tǒng)工程,，也是一項長期而艱巨的任務,，各部門各單位必須在務求實效上下功夫。

1,、抓好績效考核,，領導帶頭是前提,。各單位一定要高度重視,，認真對待。各級領導干部一定要端正態(tài)度,。革命就要從自己頭上革起,，我們的領導干部要敢于喊“向我看齊”，以自己的實際行動,，發(fā)揮好表率作用,。

2、抓好績效考核,，促進發(fā)展是根本,。我們抓崗位目標績效考核，最終是為了促進桃江教育又好又快地發(fā)展,。找準結合點,，明確落腳點、使績效考核的成果在本單位全新的精神風貌,、扎實的工作作風,、濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍中得到鞏固和提升。扎實推進本單位的各項工作,，以全新的面貌,、全新的姿態(tài)、全新的斗志,，全力以赴地完成好各項工作目標任務,。

3、抓好績效考核,，嚴格紀律是保證,。我們把績效考核與年度考核、黨風廉政建設責任制考核等結合起來,。做到抓住一點,，帶動一片。要不斷完善監(jiān)督制約機制,，充分發(fā)揮民主監(jiān)督,、群眾監(jiān)督,、輿論監(jiān)督的作用，不斷推動績效考核深入開展,。

同志們,，隨著改革的深入，全系統(tǒng)各項工作有了很大的進展,，教育發(fā)展取得了可喜的成績,。然而，教育事業(yè)任重道遠,，每個部門,、每個人的工作，肩負榮譽使命卻又面臨艱辛挑戰(zhàn),。我希望大家認真對待績效考核工作,，把它當作一次自我審視、自我提高的好機會,，讓績效考核工作收到明顯的效果,，達到預期的目的!

同志們：

一年365天,，濃縮為今天一上午，確實個個講得很精彩,，沒有發(fā)言的同樣精彩。正是由于我們大家在這一年里共同的努力,，我們湘潭環(huán)保局在09年取得了非常顯著的成績,。所以，作為我們每一個班子成員,，尤其是我,，對大家充滿感激之情，感謝大家辛勤的工作,，在你們中間涌現了很多值得表揚、總結,、推廣的事情。你們中有舍小家為大家的代表,，有政績突出,、腰椎間盤突出的代表。你們在一線沖鋒陷陣,，風里來雨里去,，白加黑，五加二,。你們在后方、在家里兢兢業(yè)業(yè),，默默無聞。

我為這個團隊而自豪,。那一天績效考核組到我們局來,，他們這個組考察14個單位，考察我們是第13個單位,，最后一個是城管局,。他們跟我講，走到環(huán)保局的院子,，進入這幢大樓，接觸我們每一位同志,，令他們感到很欣慰,，跟我反復的講環(huán)保局確實不錯。那么,，這一年我們圍繞三件大事,，推出了一系列的亮點，湘潭環(huán)保的地位進一步提升,，湘潭環(huán)保的品牌也開始樹立,，成績是有目共睹的。因此,，在這里,，代表局黨委向大家表示衷心的感謝，成績屬于大家,，榮譽屬于我們集體,。

雖然我在市委、市政府已經代表大家述了職,，在今天這個大會上面,，我還是要簡單的把我一年來的工作向大家作一個匯報。這一年,，我主要是在四個方面開展了我的一些工作：

一是出思路,、定目標。

作為我來講,，主要是集思廣益,，群策群力,，把大家的智慧集中起來，所以我們提出來“一,、二,、三”的工作目標，同時提出來“突出民生抓環(huán)保,，服務經濟抓環(huán)保,，走出湘潭抓環(huán)保，”面向農村抓環(huán)保的工作思路,。這些思路和目標應該講凝聚了我們全局的智慧,，統(tǒng)一了大家的思想，同時,，使我們大家心往一處想,、勁往一處使，這一年,，是非常扎實的一年，也是非常辛苦的一年,。

二是抓班子,、帶隊伍。

我始終認為一個單位工作,，關鍵是我們的班子，怎么成為團結帶領我們環(huán)保事業(yè)的火車頭,。我可以欣慰的講我們提出了“創(chuàng)五好班子”的目標,，我們在實踐學習科學發(fā)展觀活動中開展大討論,，開展民主生活會，開展平常的交心,、談心,，班子是團結的,，是務實的,。每一個成員都圍繞自己分管的工作,，出色的完成了09年的工作任務,。同時,，我清楚的認識到，一個單位要有一支好的隊伍,，尤其是我們去年12月5日搬到這個大樓以后,，我們提出了大家庭、大環(huán)保,、大合唱,，調動方方面面的積極性,。

注重中層干部建設，上傳下達,，政令暢通，富有戰(zhàn)斗力,。注重老干部建設,，我們贏得了老同志的支持，其實是贏得了單位的穩(wěn)定,。昨天老同志開支部大會,，對我們局里的工作情況,，對環(huán)保蒸蒸日上都很高興，表示了充分的肯定,。同時，抓好年輕人的培養(yǎng),，年初我們干部的交流,，競聘上崗,，我們引進了一批年輕人，我們一直認為贏得了年輕人,，就贏得了未來,，我們環(huán)保是后繼有人。同時我們注意發(fā)揮女同志的作用,，我們環(huán)保局有一批非常不錯的女同志,，這些我們男同志都是深刻感受到了的,，贏得了女同志,，就是贏得了和諧和幸福。

三是抓重點,、推亮點

我們的工作千頭萬緒，但是我們的重點是三大任務,，我們落腳點是服務民生,。所以，圍繞今年的三大任務,，始終突出了這些工作重點，同時適時的推出一個單位工作亮點,。今年以來我們是亮點多多，每一個部門都有一個自己的工作亮點,，這些亮點就匯成了我們環(huán)保局的工作亮點,，現在無論是上面還是市里面，湘潭環(huán)保都是兩型社會當中的一個窗口,。我們環(huán)保局做事認真,，口碑比較好,，我們從全省減排現場會到污水處理廠提早建成的報喜,，省長兩次批示要推廣湘潭經驗。我們的在線監(jiān)控中心,，先后接待了30多批人，我們的監(jiān)測站,，我們的科研所,，我們的支隊執(zhí)法，我們的環(huán)境管理,、我們的后勤服務都有很多亮點,，而且我們強化了宣傳，媒體上面經常有我們的聲音,。

四是爭支持,、解難題,。

這一年來，主要是爭取上面領導的支持,，提升環(huán)保的地位，解決人財物等實際問題,。人的問題,，我們去年成立了減排辦,，今年新增了信息中心，還招聘了合同工,。財的問題,，今年我們增收節(jié)支、策劃包裝項目,，建設了辦公大樓之后,，今年基本上還清基建債，建一棟大樓,，沒有背一個包袱,。我們提出來，今年基建賬要清零,，明年要進入一個新的發(fā)展時期,。為了營造嚴格執(zhí)法的環(huán)境，我多次向市委,、市政府主要領導匯報,，今年我們嚴格執(zhí)法，保水安全,，先后六批處罰曝光了那么多企業(yè),，沒有領導來和我們打招呼，老百姓叫好,，領導給予充分的肯定,。

回顧我過去的一年，應該說心里還是比較踏實的,。包括在廉政建設方面,，堅守了一條底線，把握了基本的準則,。時刻保持清醒的頭腦,，經常跟我們班子成員交心通氣，接受監(jiān)督,，建立機制,，大家也都知道。湘潭09年也是一個反腐倡廉的關鍵之年,。市里面發(fā)生了很多的事情,。對此，我們班子成員互相勉勵,，警鐘長鳴,，我們環(huán)保局不能出事,。我們個人不能出事。我們要對得起組織,，對得起自己，對得起家人,。在這一年中間,，跟大家交心、溝通的時間確實也有限,。對同志們的關心還是有一些不周到的地方,，包括我們對基層的環(huán)保，包括我們一些管理的服務都有待加強,。

展望明年,，局黨委初步的考慮了一些設想。明年繼續(xù)圍繞三件大事,，立足兩個基本點,，即突出民生抓環(huán)保、優(yōu)化經濟抓環(huán)保,。狠抓五個方面,，一是要抓精細化的管理；二是人性化的關懷,；三是嚴格的執(zhí)法,；四是真誠的合作；五是創(chuàng)造性的工作,。這些都需要我們共同的行動,。

再次感謝大家的信任，我們本屆班子明年是第三年,，按照頭兩年打基礎,，第三年應該大有作為。同樣還是要依靠大家,，要調動大家的積極性,，要強化以人為本、團隊意識,。我希望我們各級領導班子成員要強化這個理念,，把工作搞好了，大家各得其所,。腰間盤突出的可以出去療養(yǎng),，干部的可以去培訓，愛活動的可以經常經常組織文體活動,，包括一些參觀旅游,。元旦過后,，我們初步安排了一下，第一周,，搞調研,，搞評比。班子成員,，包括科室負責人,，抽調下到相關的企業(yè)，縣市區(qū),。領導也要和相關的科室來商量一些工作,。與此同時我們在今年基礎上，要對一些部門進行評比,，當然評先畢竟名額有限,，他只是我們集體中的代表，無論是哪種方式,，它都不可能非常非常準確的,、客觀的反映這些情況，相信大家會正確對待,。第二周或者第三周,，我們就在韶山開20xx年的工作會議。接下來就是春節(jié)了,，在春節(jié)以前,，我們就要全面啟動20xx的所有工作，要實現我們的開門紅,。明天就是我們新的一年,，在這里，我再一次向所有環(huán)保系統(tǒng)的干部職工表示最美好的祝愿,。祝大家開門紅,，萬事順，樣樣好,。

謝謝,！