報告是一種常見的書面形式,,用于傳達信息,、分析問題和提出建議,。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,包括學(xué)術(shù)研究,、商業(yè)管理、政府機構(gòu)等,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,?報告應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編幫大家整理的最新報告范文,,僅供參考,,希望能夠幫助到大家。
年度設(shè)備工作總結(jié)報告篇一
20xx年我們設(shè)備動力部在公司各級領(lǐng)導(dǎo)支持幫助下,,以服務(wù)生產(chǎn),、支持公司各部門為宗旨,加強我部門內(nèi)部管理,,積極與各部門之間協(xié)調(diào)配合,,完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和其它相關(guān)指標(biāo)?,F(xiàn)對全年工作總結(jié)如下:
1、警鐘長鳴,,落實各項安全制度,。我部門無時無刻不對員工強調(diào)安全生產(chǎn)的重要性,對員工進行安全教育,,定期進行安全理論與實踐考核,,提高員工安全意識。
2,、防患于未然,,對所轄設(shè)備進行安全檢查。定期對鍋爐,、鏟車,,廠區(qū)內(nèi)水、汽管道及空壓機等共用設(shè)備定期檢查,,做到早發(fā)現(xiàn),、早處理,消除安全隱患,。
3,、加強安全監(jiān)督。鍋爐,、污水處理人員嚴格遵守崗位操作規(guī)程,;管道班員工進行焊接作業(yè)必須辦理工作票,指定監(jiān)護人,,做好一切防護措施,。全年未出現(xiàn)人員傷害事故。
1,、服務(wù)生產(chǎn),,積極改造設(shè)備,提高產(chǎn)品質(zhì)量,。根據(jù)生產(chǎn)工藝要求供汽壓力提高1mpa,;改造維修蒸罐13臺、改造定型機2臺,、水洗機6臺,;制作軋花機落布架4臺、裁斷上布架2臺,,水洗機維修行吊1架,。
2、利用倒班時機搶修設(shè)備,,保障生產(chǎn),。我部門在倒班停產(chǎn)對鍋爐,、水汽管道、分廠設(shè)備及污水處理系統(tǒng)進行維修,,不留隱患,。全年未因水、氣,、汽,、設(shè)備故障影像正常生產(chǎn)。
3,、及時解決生產(chǎn),、辦公、生活區(qū)域的其他維修工作,。提早做好設(shè)備防凍準(zhǔn)備,,對設(shè)備、管道進行保溫,;利用鍋爐回水余溫保障辦公,、生活區(qū)域供暖。
1,、根據(jù)煤質(zhì)及時調(diào)整煤層,、軟水加熱,跟蹤壓力變化及時調(diào)整爐排轉(zhuǎn)速,,做到了提高壓力未增加煤耗,,滿足了生產(chǎn)工藝要求。
2,、對水洗機進行了自動控水、循環(huán)噴淋系統(tǒng)改造,,節(jié)約用水1/4,,且提高了洗滌效果。
年度設(shè)備工作總結(jié)報告篇二
“經(jīng)驗總結(jié)辭舊歲,,績效提高是新春,。”xxxx年設(shè)備科的工作已經(jīng)接近尾聲,,回顧即將過去的一年,,設(shè)備科全面貫徹公司xxxx年“努力打造‘opt'品牌、提高管理,、提高知識,、提高專業(yè)能力”的方針,以制造部“提高生產(chǎn)率,、降低不良率,、降低成本”的年度目標(biāo)為指導(dǎo),,認真落實工作部署中提出的設(shè)備管理的各項工作,努力實現(xiàn)“最大限度的滿足生產(chǎn)需要,,培養(yǎng)一只高效團隊”的科室年度目標(biāo),。縱觀設(shè)備科xxxx年全年的工作,,在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和其他部門的協(xié)作下是較好地完成了公司交給的任務(wù),。今年新設(shè)備的增加,部門工作的重新分配,,xxxx專項工程中又有多項涉及到的面較大,,實際工作中遇到了許多困難,也存在一些問題,,但網(wǎng)-設(shè)備管理部門全體員工通過認真的總結(jié),,仔細的分析,從已經(jīng)出現(xiàn)的問題中吸取教訓(xùn),,在困難中鍛煉能力,,在反思中進行自我提高,大事講原則,,小事講風(fēng)格,,最終圓滿完成了全年工作。xxxx年設(shè)備科模具的清洗和安裝的效率提高了36.6,,設(shè)備的運轉(zhuǎn)率提高44.4,,降低成本合計600150.8xxxx,。
細則如下:
一,、降低成本:
1,、對已損壞價格昂貴的部品進行分解修理,,使修理工作細致到元器件,,縮小故障范圍,,聯(lián)系外部使用最低的維修成本修復(fù)設(shè)備,,避免直接更換新的部品,,共節(jié)約成本1580xxxx,。
2,、減少模具外修次數(shù),加大內(nèi)部修理力度,,今年共送外維修2xxxx,,內(nèi)部修理模具16xxxx,,內(nèi)部修復(fù)占總修理數(shù)量的89.2,,修理工時527.5h,節(jié)約成本5275xxxx,。
3,、零部件制作、治具加工,,避免整機購進,,今年共制作治具9xxxx,制作工時432.5h,,節(jié)約成本4325xxxx,,其中不包括貨架、工作臺等生產(chǎn)用具的制作,。
二,、降低不良率:
1、高模具清洗安裝質(zhì)量,,減少模具返洗返裝數(shù)量,,使模具返洗返裝數(shù)量由上半年的1塊/月下降至下半年的0塊/月。
2,、進行保養(yǎng)監(jiān)控,,組織對高故障設(shè)備大修,減少因設(shè)備故障停機而造成生產(chǎn)不良,。
三,、提高生產(chǎn)率:
1、通過使用模具清洗定時自量標(biāo)準(zhǔn),,減少模具清洗安裝時間,,提高模具使用效率,人均清洗模具由6月的97.5塊增加到11月的人均132.7塊,,上升幅度達到36.1。
2,、指定設(shè)備保養(yǎng)計劃,,并安排落實設(shè)備保養(yǎng)工作,通過變更保養(yǎng)頻次保證設(shè)備使用性能,,使設(shè)備停機故障時間由5月的584.06h下降到11月的324.54h,,下降幅度達到44.4。
四、員工流動率:
本年度設(shè)備科xxxx(電工)因合同工資原因離職,,模具班新員工分入xxxx,,機修班xxxx提升轉(zhuǎn)職為班長(搶修班長:胡紀康;制造三科深夜班班長:朱紅亮,;制造精練一科維修班長:陸英貴),,10月設(shè)備科科內(nèi)改制,跟班機修由制造各科科內(nèi)班組管理,,設(shè)備科現(xiàn)有員工2xxxx,,其中模具班1xxxx,搶修班xxxx,,電工班xxxx,,人員穩(wěn)定,圓滿完成公司給設(shè)備科員工流動率xxxx年xxxx/季度的目標(biāo),。
五,、合理化建議:
1、合理利用夏季分時電價的差價,,通過更改生產(chǎn)的作業(yè)時間,,減少模具保溫時間,合理利用電能,,夏季(7~10月)節(jié)約電費488350.8xxxx,。
2、模具臺帳電子化管理,,大大減少了模具清洗安裝時的找尋時間,,使原來需要模具清洗工和機修工兩個人完成的工作現(xiàn)只需模具清洗員工單獨完成,大大的提高了工作效率,。
六,、隊伍建設(shè)
我們通過工作中遇到的實際情況,不斷的對員工進行教育,,并制定了相應(yīng)的對策和處理辦法,,對新近員工進行系統(tǒng)的培訓(xùn),專人授課,,同時到工作崗位進行實際操作演練,,讓每位員工都認識到提高技術(shù)素質(zhì)的重要性。同時加強員工的集體榮譽感培養(yǎng),,提高相互協(xié)作能力,,使組織更加團結(jié),更富有戰(zhàn)斗力,。
1,、本年度針對模具班清洗模具時間集中,鏟車使用沖突的實際情況進行了全面改制,取消員工定點定位工作制度,,實行實時分配,、模具定型定時考核制度,模具清洗按急出貨,、已停產(chǎn)和一般三個等級分類依次清洗,,安排專人進行模具的安裝和模具放置架的5s整理工作,充分利用其時間安排靈活,、機動性高的特點,,保證班內(nèi)無閑人,人人有活干,,相互補充協(xié)作完成現(xiàn)有增加的模具安裝的工作量,。
工作,r/j200ton溫水器的保養(yǎng)以及治具零部件和貨架工作臺的制作,,在設(shè)備組織大修的時候也機動靈活的作為維修主力參加設(shè)備搶修,。
七、工程項目
1,、三科機器重新移動,、定位(5月)
2、新設(shè)備增加(5~7月)
3,、全公司電氣故障排查,,線路規(guī)范整改(6~9月)
年度設(shè)備工作總結(jié)報告篇三
辭舊迎新,充滿收獲的20xx即將過去,,在這一年里,,保證了設(shè)備穩(wěn)定、安全,、長周期運行,。經(jīng)過一年來的努力,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,,在我們的不懈努力和各部門的積極配合下,,在全廠職工的共同努力下,基本完成了公司預(yù)定的設(shè)備管理工作計劃和設(shè)備修理維護計劃中的各項指標(biāo),,順利完成了各項技改和檢修任務(wù),,完善了設(shè)備管理制度,提高了設(shè)備管理水平,?;厥走@一年,有經(jīng)驗也有教訓(xùn),,有成績也有不足。在接下來的工作中,我們將更加努力,,爭取更大的成績,,現(xiàn)將有關(guān)設(shè)備管理工作情況報告如下:
一直以來,設(shè)備管理的基礎(chǔ)工作有些滯后,,設(shè)備臺帳更新不夠完善,,設(shè)備的點檢、潤滑等工作沒有做到條條落實,、步步到位,。針對以上問題,設(shè)備管理部今年逐漸完善了設(shè)備管理的基礎(chǔ)工作:
1,、完善制度建設(shè),,加大執(zhí)行力度。制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要保證,。公司要發(fā)展,,一是抓住機遇,堅持不懈,,靈活機動的生產(chǎn),、經(jīng)營,而是靠廣大員工的支持和嚴格的制度管理,。在執(zhí)行制度上,,設(shè)備管理部依據(jù)《湖北山水化工有限公司設(shè)備管理制度》逐條考核落實,使公司設(shè)備管理工作有章可循,,不斷提高管理質(zhì)量,。2、完善設(shè)備臺帳,,對之前舊的設(shè)備臺帳進行核對,、更新,建立了新,、老設(shè)備的設(shè)備數(shù)據(jù)庫,。
3、對設(shè)備進行三級劃分,,包括公司級,、部級、工段級,,利用包機牌,、設(shè)備卡片,對特種,、重點設(shè)備加強監(jiān)管力度,,責(zé)任落實到人,。
4、完成本年度液氯充裝證特種設(shè)備,、壓力容器及安全閥的取證工作,,對起重設(shè)備、壓力容器等特種設(shè)備進行定期檢查,,對有問題,、有隱患的及時督促各部門進行整改。
5,、每月定期出臺材料計劃,,對維修費用進行分析,積極督促物管部采購所需材料,,依據(jù)剩余月份額定維修費控制各部門的維修費使用情況,,。
6,、參加大修,、技改及設(shè)備更新等設(shè)備的到貨驗收,歸檔相關(guān)資料,,填寫設(shè)備到貨驗收單,。
1、堅持每天進行現(xiàn)場巡檢,,檢查設(shè)備衛(wèi)生,、潤滑情況,設(shè)備維護保養(yǎng)情況,,各部門設(shè)備巡回檢查記錄,,跑、冒,、滴,、漏等現(xiàn)象,若存在隱患則及時指出并積極同生產(chǎn)部門協(xié)商解決,。
2,、出現(xiàn)問題即刻前往現(xiàn)場,爭取在最短的時間內(nèi)解決問題,,保證生產(chǎn)不受影響,。3、培養(yǎng)員工的設(shè)備知識,、設(shè)備意識,,廣泛聽取員工的意見,調(diào)動員工的積極性,,提高設(shè)備的安全運行能力,,保障生產(chǎn)安全有序運行,。
對各部門的備機備泵進行不定期檢查,督促各部門做好備機的定期盤車,、潤滑,,保證備機時刻處于良好狀態(tài)。
為加強精細化管理,,保證設(shè)備的安全穩(wěn)定和正常運行,為了更加合理的使用維修費,,決定將電氣儀表維修費用由原先所在部門承擔(dān)變更為由動力生產(chǎn)部承擔(dān),。
另外,建立了公司常用配件庫存表,,減少了常用配件庫存量,,使庫存合理。
20xx年,,公司進行了一次大修,,隨著20xx大修的.臨近,我部將對各部門的
檢修內(nèi)容,、檢修進度,、材料計劃、新購設(shè)備等進行嚴格審核,,爭取做到檢修項目無遺漏,,檢修進度不拖拉,材料計劃充分而不浪費,,新購設(shè)備能夠順利安裝并符合工藝要求,。
為加強特種設(shè)備設(shè)備管理,做到知法,、懂法,,設(shè)備管理部于20xx年4月舉辦了工段長以上干部特種設(shè)備安全法的學(xué)習(xí)。
1,、各生產(chǎn)部維修人員緊缺,,新生力量補充不足,熟練師傅有所流失,。2,、操作水平不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備狀況不佳,影響了生產(chǎn)增加了維修費用,。3,、工作積極性、工作效率有待提高,,普遍有拖拉現(xiàn)象,。
公司的設(shè)備管理部雖然人員很少,,但我們?nèi)蝿谌卧梗櫲缶?,在工作中積極主動,,一絲不茍,認真負責(zé),,作風(fēng)上遵章守紀,,謙虛謹慎,團結(jié)員工,,務(wù)實求真,。
20xx即將過去,嶄新的20xx即將到來,,在新的一年里,,設(shè)備管理部將更加努力,落實工作任務(wù),,加大工作強度,,加強考核力度,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1,、加強基礎(chǔ)工作,,進一步完善設(shè)備臺帳,落實各部門設(shè)備點檢,、潤滑工作,,定期檢查壓力容器、起重設(shè)備,。
2,、堅持每天進行現(xiàn)場巡檢,檢查設(shè)備維護保養(yǎng),、設(shè)備衛(wèi)生情況,,檢查設(shè)備巡檢記錄,重點針對設(shè)備跑,、冒,、滴、漏現(xiàn)象,,加大考核力度,。
3、提高設(shè)備部及各生產(chǎn)部設(shè)備員的設(shè)備知識掌握能力及設(shè)備操作能力,,定期進行培訓(xùn),、考核。
總之,,20xx年我部全體員工將會更加努力,,在高質(zhì)量,、高效率完成各項工作的基礎(chǔ)上,加強設(shè)備技術(shù)專業(yè)學(xué)習(xí),,了解設(shè)備性能,,培養(yǎng)新生力量,提高維修和操作設(shè)備的技能,,提高事故應(yīng)對能力,,搞好設(shè)備管理工作,為生產(chǎn)和擴建做好自己的工作,。
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年度設(shè)備工作總結(jié)報告篇四
在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助下,和經(jīng)過清心無雨個人的不斷努力下,,在20__年我做了一些工作,現(xiàn)在總結(jié)如下:
1,、組織好全廠的設(shè)備日常管理工作,,深入車間檢查悉心指導(dǎo)車間進行設(shè)備管理工作,確保生產(chǎn)的正常穩(wěn)定,。每天都能深入車間生產(chǎn)一線檢查和了解各重要設(shè)備的運行情況,,跟蹤主要備品配件的庫存和采購情況,督促供應(yīng)部對主要緊缺配件的采購,,檢查車間自制配件的加工制作情況,,確保主要配件隨用隨有;檢查和督促車間做好設(shè)備的日常維護保養(yǎng)工作,并作技術(shù)上的指導(dǎo);合理安排生產(chǎn)和設(shè)備檢修工作,,遇到異常情況及時作出調(diào)整,,遇到搶修任務(wù)時,做好三個車間機修人員的調(diào)配工作,。加強了對__車間設(shè)備巡回檢查,,加強對__車間設(shè)備備件計劃的周密性和足夠備件的準(zhǔn)備工作。5月份后重點對__車間狠搶現(xiàn)場管理,,不定期檢查反應(yīng)爐的重要指標(biāo)“溫度”,,以避免筒體的不正常腐蝕。加強了設(shè)備的跑冒滴漏工作,,使車間設(shè)備,、生產(chǎn)環(huán)境大有改善。
2,、設(shè)計7#反應(yīng)爐擴建項目的圖紙,、設(shè)備的材料計劃和落實工作。策劃及組織設(shè)備安裝,。
3,、設(shè)計__車間1.8萬噸螢石烘干線的圖紙,、策劃及組織設(shè)備安裝。
4,、設(shè)計__車間4萬噸螢石烘干線的圖紙,、策劃及組織設(shè)備安裝。在設(shè)計建設(shè)過程中,,做到能利用舊的設(shè)備就盡量用舊的,,花較少錢做好公司的事情。如期達到了設(shè)計要求,。
5,、提出了第三生產(chǎn)線二段爐加裝一套抽風(fēng)收塵系統(tǒng)的方案,多次對提升機進行了檢查改造解決了爐罩冒煙冒料的問題,。
6,、將二號反應(yīng)爐出渣方式由中和爐、皮帶機的方式改造為螺旋機方式,,減少了二號反應(yīng)爐故障停機次數(shù),。
7、參與污水處理設(shè)備的技改工作,,,,冷卻水帶污泥的問題有一定好轉(zhuǎn)。
8,、組織生產(chǎn)車間設(shè)備大修,,對制酸車間的反應(yīng)爐筒體的檢修提出了新的檢修理念,并得到車間的支持,。為20__年度設(shè)備的完好率提高打下了基礎(chǔ),。
9、加強了設(shè)備的日常檢查,,及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備運行的故障隱患,,通知車間及時處理。使得設(shè)備故障沒有進一步發(fā)展,,提高了設(shè)備運轉(zhuǎn)率,。
10、積極參加車間的技改和檢修工作,,作好技改和檢修工作的帶頭作用,,使技改和檢修工作如期完成。
11,、努力響應(yīng)公司的號召,,積極參加培訓(xùn)工作,把自己的知識技術(shù)無保留地傳給職工。開展設(shè)備培訓(xùn)班1次,。
12,、身體力行,以身作則,,保持與公司同心同德,、做工作就要做好、干漂亮的心態(tài),。正確引導(dǎo)職工與公司保持一致,,保持生產(chǎn)的穩(wěn)定和正常發(fā)展。
年度設(shè)備工作總結(jié)報告篇五
20xx年度,,動力設(shè)備部在各部門的支持下,,按照公司的生產(chǎn)目標(biāo),在保證生產(chǎn),、節(jié)能降耗,、設(shè)備改造、設(shè)備維修,、安全管理等各方面做了大量的工作,,對全年公司順利完成各項經(jīng)濟指標(biāo)付出了很大的努力。
現(xiàn)總結(jié)如下:
1,、設(shè)備保養(yǎng):按照每月制定的設(shè)備保養(yǎng)計劃,在不影響生產(chǎn)的前提下,,每天對各車間設(shè)備進行檢查,、保養(yǎng)。實行‘預(yù)防為主,,維修為輔’的檢修原則。在日常工作中,,加強設(shè)備的基礎(chǔ)保養(yǎng),,實行三加一維護模式:三個清潔,加一個潤滑,。清潔就是維修,。并設(shè)立設(shè)備區(qū)域負責(zé)人,采用定點,、定期,、定人檢查,使維護人員準(zhǔn)確掌握設(shè)備的運行狀況,。將設(shè)備的檢修保養(yǎng)與日常維護相結(jié)合,。
2、設(shè)備維修:對各車間設(shè)備出現(xiàn)故障能夠快速的作出反應(yīng),認真分析故障,,迅速排除故障,,盡量不出現(xiàn)拖修的現(xiàn)象;對設(shè)備出現(xiàn)重大故障隱患與車間協(xié)商,,安排生產(chǎn)空閑時間加班加點組織維修,。通過實行設(shè)備計劃檢修,把以前設(shè)備的故障搶修轉(zhuǎn)變?yōu)樵O(shè)備預(yù)知維修,,從而最大程度的利用設(shè)備和發(fā)揮設(shè)備效率,。
積極配合生產(chǎn)部門提出的各項技改任務(wù),一一落實整改到位,,以滿足生產(chǎn)要求,,提高設(shè)備的使用效益。
車間吊車因使用頻率高或使用多年,,比較容易出現(xiàn)故障,。主要原因有三點:
1、吊車的使用級別偏低,,滿足不了我們現(xiàn)有的使用要求,。經(jīng)常超載使用。
2,、員工違規(guī)操作,。
20xx年我部每月不定期進行設(shè)備安全操作培訓(xùn),使得全體人員的設(shè)備安全意識有了很大提高,。本年度動力設(shè)備部無重大人身安全事故,,20xx年需繼續(xù)宣傳和貫徹,杜絕人身安全事故的發(fā)生,。
我們通過工作中遇到的實際情況,,不斷的對員工進行專業(yè)教育。20xx年,,為了滿足生產(chǎn)的需要,,及時處理設(shè)備故障,本年度動力設(shè)備部開始實行夜班值班制度,。由于我們有部分新員工加入,,技術(shù)力量欠缺。我們一方面加強對新進員工進行系統(tǒng)的培訓(xùn),,以老帶新,,同時在工作崗位進行實際操作指導(dǎo),讓每位員工都認識到提高技術(shù)素質(zhì)的重要性,。同時加強員工的集體榮譽感培養(yǎng),,提高相互協(xié)作能力,,使組織更加團結(jié),更富有戰(zhàn)斗力,。在市長杯技能考試中,,我機修車間有3名員工取得了優(yōu)異的成績,同時在維保隊獲得了優(yōu)秀班組,。
1,、設(shè)備安全隱患排查不到位;
2,、對維修質(zhì)量把關(guān)不嚴格,;
3、對出現(xiàn)的某些問題還缺乏正確處理的方法,;
4,、在設(shè)備制度管理和體系運行方面執(zhí)行不夠。
以上缺點我將通過不斷學(xué)習(xí),,努力提高自身的工作能力,,讓管理上臺階,工作上檔次,。
20xx年,從以下幾個方面加強努力:
1,、進一步提高員工工作責(zé)任心,加強設(shè)備維護工作,。強化設(shè)備預(yù)防性管理,,有效執(zhí)行計劃維護和計劃檢修制度,同時提高檢修質(zhì)量,,最大限度保證設(shè)備在“良好,、穩(wěn)定,、安全,、有效”的狀態(tài)下運行。
2,、強化全員參與,,共管共修設(shè)備管理觀念。在實踐中提高,,真正做到用好,、管理好設(shè)備。
3,、把安全工作放在各項工作的首位,,真正的落到實處,提高員工的安全意識,加強隱患排查和整改工作,。
4,、完善各種設(shè)備管理制度。
5,、有組織,、有計劃的實施設(shè)備月保養(yǎng)、檢修計劃,。保障生產(chǎn)的正常運行,。
6、加快落后工藝設(shè)施設(shè)備的整改工作,,促使生產(chǎn)效率最大化,。
一份耕耘,一份收獲,。20xx年通過部門員工團結(jié)協(xié)作,、盡責(zé)盡力,圓滿地完成各項任務(wù),。在新的一年里,,我們會以積極、健康的'心態(tài)投入工作,;在今后的工作中,,我們有責(zé)任、也有信心正視困難,,迎接挑戰(zhàn),,不斷設(shè)定新的目標(biāo),并在目標(biāo)中一步步提高,,在追求中不斷前進,,鑄就輝煌,為xx二次創(chuàng)業(yè)做出更大貢獻,。
年度設(shè)備工作總結(jié)報告篇六
20xx年即將過去,,在這一年里車間在設(shè)備、人員方面均有較大的變化,,新增了設(shè)備,,新進了人員。在全體人員的共同努力下,,車間設(shè)備管理工作取得了一定的成績,,現(xiàn)將20xx年的車間設(shè)備管理工作總結(jié)如下:
1、全年新增設(shè)備及對設(shè)備大的改造:口服車間為迎接認證進行了比較大的改造,,不僅對現(xiàn)有廠房進行了局部改造,,同時新增設(shè)備設(shè)施xx臺,,大的如新增泡罩包裝機1臺、沸騰干燥床1臺,、稱量罩2臺等設(shè)備,,另外新增密封試驗儀、智能片劑硬度儀等儀器,;凍干車間新增洗塞出料局部潔凈,,更換了凍干軋蓋機;水針車間新增貼標(biāo)入托系統(tǒng),、洗瓶崗位新增超聲波清洗,,灌裝增加環(huán)境在線監(jiān)測系統(tǒng);年初對車間制水崗位的純水系統(tǒng)進行了改造,,增加了多介質(zhì)過濾器,、活性炭過濾器及相應(yīng)的巴氏消毒管路系統(tǒng);年底又新到冷機一臺(還未安裝到位),。
2,、設(shè)備的運行維護保養(yǎng):全年嚴格按照設(shè)備使用、維修,、保養(yǎng)管理程序?qū)诜?、水針、凍干車間以及公用系統(tǒng)的設(shè)備設(shè)施執(zhí)行月度,、年度檢修,,認真完成檢修計劃;堅持維修人員進行巡檢,、崗位操作人員執(zhí)行點檢制度,。
3、設(shè)備的大修,;利用停產(chǎn)期間對所有的設(shè)備進行了檢修保養(yǎng),,其中:
公用系統(tǒng):對所有空調(diào)機組加注潤滑脂,檢查皮帶磨損情況,,重點對空調(diào)漏水的問題進行了處理,,以保證空調(diào)系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)正常。對微丸空壓機的風(fēng)冷表冷器等做了清潔保養(yǎng),;對特靈冷機冷凝器進行清理口服車間:對口服車間,、水針車間,、凍干車間的相關(guān)設(shè)備的減速機的潤滑油進行了更換,;對軸承進行潤滑或更換;對設(shè)備的配電系統(tǒng)進行清理,;清理所有除塵機組,。
另外在廠家的配合下,,更換了水針烘箱的網(wǎng)帶,更換了凍干機的壓縮機等,。
20xx年在在全員的努力下,,設(shè)備運行總體穩(wěn)定,但也出現(xiàn)過幾次大的設(shè)備故障,,影響了車間正常生產(chǎn)與產(chǎn)品質(zhì)量:比如凍干機冷管的破損,;控制模塊的損壞;鋁塑機的調(diào)試,,新貼標(biāo)機的調(diào)試使用等,。由于對設(shè)備的維護保養(yǎng)不到位,做得不細,,設(shè)備的隱患沒有及早發(fā)現(xiàn)并排除,;維修人員、操作人員對設(shè)備性能的了解不全面,,維修技能的乏饋等影響了設(shè)備運行時的隱患排查及出現(xiàn)故障后的快速處理與應(yīng)急,。
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年度設(shè)備工作總結(jié)報告篇七
在一年多的設(shè)備管理工作中,,我深刻體會到:設(shè)備操作人員作為設(shè)備的操作者和直接的設(shè)備管理員,,能否發(fā)揮其工作主動性,是提高設(shè)備技術(shù)狀況的最好途徑,。
在太倉美錦攪拌站和339瀏河攪拌站的主要設(shè)備管理工作如下:
1.對攪拌站設(shè)備,、操作規(guī)程、保養(yǎng)規(guī)程,,檔案,、維修保養(yǎng)記錄正確填寫。
2.建立攪拌站的設(shè)備臺帳,,設(shè)備月購計劃,,設(shè)備統(tǒng)計、設(shè)備維修保養(yǎng)計劃,,設(shè)備維修申請等,。
3.配合中心檢查和維修設(shè)備。其中339瀏河攪拌站共計檢查各個設(shè)備63臺次,,查出不合格項25項,,監(jiān)督整改合格25項。
4.帶車去廠家及委外修理廠修理,。并且與修理廠簽訂了委外修理協(xié)議,。
控止到10月25號共計修理費為59771.2元,其中包括材料費.
在設(shè)備檢查中我學(xué)到了很多東西,,比較深刻的就是有關(guān)蘇a96222跑偏的問題,,在與廠家交涉的過程中,,并且自己上網(wǎng)查閱資料,分析總結(jié)了車輛行駛中跑偏的原因:
1,、前輪定位精度變化(前束變化)
a. 前束過量(單側(cè)過量或單偏負前束)
車輛的前束不正確,,行駛時路面來的作用力會使前輪發(fā)生偏轉(zhuǎn),從而影響到車輪方向,。對4×2的車輛,,行駛時前束有變小的趨勢,4×4則相反,。
b. 前輪定位相關(guān)的零部件磨損,,間隙變大,在行駛時前束變化量會加大,。
c. 過度的受力或前輪定位的支撐零件在過大外力的作用下會變形,,將嚴重影響到前束的變化量。
d. 隱性前束,,如果兩側(cè)前輪定位的相關(guān)零件不一致,,磨損不等,在檢測時,,測得的前束值隨行駛阻力變化而變化,,也會使車輛跑偏。
2. 前輪定位精度變化(外傾變化)
a. 外傾角左右差過大,。
外傾過大,,胎冠邊緣承重受力,實際作用直徑內(nèi)大外小,,形成錐形滾動,,外緣滑動(負外側(cè)則相反)。外傾過大,,輪胎的側(cè)向剛度變小,,向前行駛時,側(cè)偏角隨外傾角的增大而變化,。如果兩側(cè)前輪的外傾不等,,向前行駛的側(cè)偏角不一致,車輛會向側(cè)偏角大的一方跑偏,。
b. 左右兩側(cè)上下擺臂的尺寸誤差太大會影響到外傾的變化(上下運動時),,內(nèi)傾角誤差大或后傾角誤差大都會使車輪運動時產(chǎn)生較大的外傾變化。
c. 上下臂支撐點的變形,,懸架零件松動位移都會改變前輪的外傾,。
d. 車輛離地高度變化也能改變前輪外傾角。
3. 前輪定位精度變化(后傾變化)
a)大的主銷后傾角,車輪接地后移距(或?qū)д?也會增大,,來自路面上前進方向上的阻力會使車輪產(chǎn)生較大的導(dǎo)正力矩。兩側(cè)的主銷后傾相差過大,,使車輪自動導(dǎo)正的力矩就會不平衡,,車輪會偏向車輪后傾角較大的一方。
b) 車輛過載,,車架彎曲,,上臂安裝角超差,都會造成后傾角的不一致,。 懸架零件的磨損,,失效,松曠等都會改變前輪定位角,。
c) 主銷內(nèi)傾角也會隨懸架零件的變形,、磨損、松曠而發(fā)生改變,。車架上懸架原件的改變或失精也會使內(nèi)傾角發(fā)生變化。內(nèi)傾角改變會影響到重力引起的導(dǎo)正力。
4. 車胎
a. 輪胎的線束層繞偏了會使車輪產(chǎn)生圓錐一樣的滾動,,車輛會跑向直徑較小的一方,。
b. 兩側(cè)的線束層不一致,會使車胎產(chǎn)生較大的側(cè)向剛度差異,,車輪行駛時會向剛度小的一側(cè)產(chǎn)生側(cè)偏角,,從而改變車輛的行駛方向,。
c. 車胎異常磨損,,胎冠兩邊厚度不均也會使車輪產(chǎn)生錐形滾動,。
d. 氣壓過低會造成側(cè)偏剛度變差。
e. 不同型號的輪胎也不能混用,。
5.偏置矩不一致
偏置矩大的車輛受到前路定位角的影響也大,。
6.推力矩
a.單側(cè)前軸偏斜(與汽車中心線不垂直)汽車向偏斜方向跑偏。
b.兩側(cè)前軸偏斜(兩前輪的前束值是不真實的)
c. 前后軸中心線不重合(軸線偏移或軸線偏斜)形成推力角(或楔形角),。
d. 單側(cè)車輪滯后,,形成前軸中心傾斜。
e. 半軸側(cè)向移位,,兩輪中心與汽車中心線不重合,,形成兩條平行線,推力線與車輛中心偏離,,形成橫向推力矩,。
f.車架變形,各種前輪數(shù)據(jù)都完全處于失真狀態(tài),,雖然前束左右側(cè)軸距都一樣,,但兩前輪的行進方向和兩后輪的行進方向都與汽車中心線有夾角,前束一正一負(或一大一小),,直線行駛時必須打轉(zhuǎn)向(或方向修正),。后傾對轉(zhuǎn)向回正的修正作用兩側(cè)不等。
g. 車架側(cè)擺造成左右兩側(cè)軸距不等,。
h. 車架下陷,,造成后傾角增大。
7. 彈簧元件松弛會改變前輪定位,。
8. 轉(zhuǎn)向元件磨損,,能形成前束間斷性變化。
4×2驅(qū)動車輛加速時,,前束變大(或某一側(cè)),,減速時則相反。減速時會恢復(fù)原狀或減小,。4×4驅(qū)動車輛則相反,,因前輪驅(qū)動時,前輪上的作用力是向前的,。
9. 懸架元件磨損變形
a.方向穩(wěn)定性變差,,剛性不足,膠套變軟,,拉桿膠墊變松或磨損等都使路面上的力很容易干擾前進方向,。
b.方向抗干擾能力變差;(路面上側(cè)風(fēng)干擾)
c.方向準(zhǔn)確性變差;
d.轉(zhuǎn)向平穩(wěn)性變差,。
除了在技術(shù)方面的學(xué)習(xí),在管理方面和與人溝通方面我也得到了很大的提升,,工欲善其事,, 必先利其器;君若利其器,首當(dāng)順其治,。要想把設(shè)備維護保養(yǎng)好靠一個人時不行的,,需要全員參加,以設(shè)備綜合效率為目標(biāo)的,、以設(shè)備一生為對象的生產(chǎn)維修制,。也就是所謂的tpm,是一種有助于非常有效地使用生產(chǎn)設(shè)備的理論,。這里有效使用的含義是指使設(shè)備無故障地運行并生產(chǎn)出無質(zhì)量缺陷的產(chǎn)品,,而且使其不至于因計劃外故障而停機。
tpm所涉及到的不僅僅是設(shè)備,,而是人,、設(shè)備和工作環(huán)境的有機整體。這種整體聯(lián)系不僅要求設(shè)備不產(chǎn)生功能故障,,而且其它方面如較少的工裝和調(diào)整時間,、較高的加工穩(wěn)定性以及操作和維修的方便性等也很重要。因此,,設(shè)備一定要保養(yǎng)好,,要不斷查出設(shè)備的薄弱部位,找出原因并排除之,。這些工作不能僅由設(shè)備管理人員承擔(dān),,設(shè)備操作人員也必須大力、積極地參與,。
tpm理論中最重要的一點就是不斷地改進和完善的思想,,也就是說:為了提高人、設(shè)備和工作環(huán)境這一有機整體的效率,,tpm決不應(yīng)該停止。
設(shè)備管理的演化過程是:事后維修,、預(yù)防維修,、生產(chǎn)維修、全員生產(chǎn)維修,、預(yù)知維修,,要做到預(yù)知維修目前就我們公司而言還很難,所以我們應(yīng)該把重點放在全員生產(chǎn)維修上,,如何動員全員就是設(shè)備管理員應(yīng)該解決的問題,,首先我要提高設(shè)備操作人員的士氣,,士氣提高了,才能有力氣去維護保養(yǎng)設(shè)備,,所以要經(jīng)常進行檢查,,并且把每次檢查的結(jié)果進行評比,給予保養(yǎng)好的設(shè)備操作人員進行一定的獎勵,,讓他們知道付出是有回報的,。通過這種物質(zhì)來激勵設(shè)備操作人員,除此之外,,我們還在今年十月份339瀏河攪拌站進行了流動紅旗的設(shè)備評比活動,,評比周期為一周,每周進行評比,,并給一定的獎勵,。這樣做的效果反應(yīng)很好,大家的積極性提高了不少,。
管機必先管人,,想要把設(shè)備管理好,必先先協(xié)調(diào)好與設(shè)備操作人員的關(guān)系,,要經(jīng)常性的與他們溝通,,每天都要問問他們有關(guān)設(shè)備的狀況,除此之外還要多關(guān)心他們的生活和情緒,,要和他們成為朋友,,他們反應(yīng)的問題一定要認真解決,而且要及時,,讓他們感覺自己被重視了,,那么以后他們才會更認真的維護保養(yǎng)好設(shè)備,這是我這一年多來設(shè)備管理的切身感受,。
在這一年的學(xué)習(xí)過程中,,感覺自己的專業(yè)知識還需要多學(xué)習(xí),要提高自身的業(yè)務(wù)水平,,在以后的工作中能不斷充實自己,。
年度設(shè)備工作總結(jié)報告篇八
xxxx年設(shè)備部的工作已經(jīng)接近尾聲,回顧即將過去的一年,,設(shè)備部全面貫徹公司20xx年ts16949的推廣,,“提高管理、提高知識,、提高專業(yè)能力”的方針,,以制造部“提高生產(chǎn)、降低不良、節(jié)約成本”的年度目標(biāo)為指導(dǎo),,認真落實工作部署中提出的設(shè)備管理的各項工作,,努力實現(xiàn)“最大限度的滿足生產(chǎn)需要,培養(yǎng)一只高效專業(yè)團隊”的部門年度目標(biāo),??v觀設(shè)備部20xx年全年的工作,在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和其他部門的協(xié)作下是較好地完成了公司交給的任務(wù),。今年新設(shè)備的增加,,部門工作的重新分配,11個專項工程中又有多項涉及到的面較大,,實際工作中遇到了許多困難,,也存在一些問題,但設(shè)備管理部門全體員工通過認真的總結(jié),,仔細的分析,,從已經(jīng)出現(xiàn)的問題中吸取教訓(xùn),在困難中鍛煉能力,,在反思中進行自我提高,,大事講原則,小事講風(fēng)格,,最終圓滿完成了全年工作,。xxxx年設(shè)備部kaijo機臺金線使用量降低了3%,,,每年降低成本合計約為人民幣xxx萬元,。降低設(shè)備故障率和提高設(shè)備的運轉(zhuǎn),目前焊線零庫存細則如下:
1,、對已損壞價格昂貴的部品進行分解修理,,使修理工作細致到元器件,縮小故障范圍,,使用最低的維修成本修復(fù)設(shè)備,,避免直接更換新的部品。
2,、減少設(shè)備外修次數(shù),,加大內(nèi)部修理力度。
1,、對生產(chǎn)中發(fā)生品質(zhì)異常的管控,,及時分析,找出解決方案,,從而避免同樣錯誤再次發(fā)生。
2,、對設(shè)備內(nèi)部參數(shù)的認證,。
3,、進行保養(yǎng)管控,組織對高故障設(shè)備大修,,減少因設(shè)備故障而造成生產(chǎn)不良,。
1、及時巡線,,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。
2、制定設(shè)備保養(yǎng)計劃,,并安排落實設(shè)備保養(yǎng)工作,,通過變更保養(yǎng)頻次保證設(shè)備使用性能,減少機臺故障和停機時間,,保證機臺正常生產(chǎn)運行,。
本年度設(shè)備部焊線共7人,其中焊線白,、夜班技術(shù)帶班2人(xxx,、xxx),保養(yǎng)維修人員3人(xxx,、xxx,、xxxx),新提升人員2人(xx,、xxx),,人員穩(wěn)定,圓滿完成公司給設(shè)備部20xx的設(shè)定目標(biāo),。
1,、我們通過工作中遇到的實際情況,不斷的對員工進行教育,,并制定了相應(yīng)的對策和處理辦法,,對新進員工進行系統(tǒng)的培訓(xùn),專人授課,,同時到工作崗位進行實際操作演練,,讓每位員工都認識到提高技術(shù)素質(zhì)的重要性。同時加強員工的集體榮譽感培養(yǎng),,提高相互協(xié)作能力,,使組織更加團結(jié),更富有戰(zhàn)斗力,。
2,、日常負責(zé)對焊線機臺進行維護保養(yǎng),定人定時對設(shè)備的使用狀況進行確認,保證其它設(shè)備日常生產(chǎn)需要的正常運行,;并負責(zé)對特殊產(chǎn)品(加工機械零部件,,樣品及尺寸的確認工作),在設(shè)備組織大修的時候也主動靈活的作為維修主力參加設(shè)備搶修,。
1,、在處理不是自己分管的工作時,表現(xiàn)不夠主動,,究其原因是頭腦中有怕越權(quán),、越位的思想,有時就表現(xiàn)出不主動提出自己的工作思路,,致使工作節(jié)奏慢,。
2、對新的東西學(xué)習(xí)不夠,,工作上往往憑經(jīng)驗辦事,,憑以往的工作套路去處理問題,表現(xiàn)工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。
3,、班組的管理還不夠細致、員工的安全和質(zhì)量意識仍不夠強,,導(dǎo)致本年度的1起安全事故,。雖然事后也對當(dāng)事人進行了教育和處理,針對性的作出了相應(yīng)的對策,。但還應(yīng)以預(yù)防為主,,加大平時的教育力度,提高員工的安全意識,,從根上減少安全事故隱患的發(fā)生,。
4、設(shè)備常用部品備用庫存量及在庫量確認不夠,,應(yīng)加強自身學(xué)習(xí)多與管理人員溝通交流,,保障設(shè)備維修有備用部品更換,減少生產(chǎn)耽誤的時間,。
以上的缺點我們將通過不斷的學(xué)習(xí),,努力提高自身的工作能力、工作水平的基礎(chǔ)上來克服缺點,,完善自我,,以飽滿的熱情和充實的干勁為公司事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦,為公司固定資產(chǎn)的設(shè)備管理竭盡全力,。展望20xx年,,工作重點主要放在保證20xx年設(shè)備正常運轉(zhuǎn)的好勢頭的同時,,加強科室管理和建設(shè)上,使設(shè)備部的管理上臺階,,工作上檔次,。
年度設(shè)備工作總結(jié)報告篇九
一,、創(chuàng)新管理思路,,提升管理水平
設(shè)備管理是一個較為復(fù)雜的體系,它包含了設(shè)計選型,、供貨安裝,、調(diào)試接收、巡視操作,、維護保養(yǎng),、維修改造、檢查考核,、備品備件,、人員培訓(xùn)等多方面,為此我們從制度,、程序,、技能、方法等環(huán)節(jié)開展工作,,2019年在以往管理的基礎(chǔ)上,,提出了一些新的作法,為設(shè)備管理水平的提高起到了一定的作用,,一是組織召開設(shè)備管理工作例會,,從4月份開始已進行8次例會,通過設(shè)備管理工作例會,,使公司相關(guān)部門了解設(shè)備運行狀況,,存在問題,共商解決辦法,,加強了班組及機修車間的監(jiān)管,,有效地督促了相關(guān)部門的設(shè)備管理工作。二是創(chuàng)新巡視方法,,運行人員要按要求管好,、用好、養(yǎng)好設(shè)備,,做到會使用,、會維護、會檢查,、會排除故障,,為此,采用條形碼技術(shù)應(yīng)用于設(shè)備巡視之中,,通過招標(biāo)議標(biāo),11月份進行硬件調(diào)試,,12月份在運行一部進行試用,,通過此項措施,可更好地加強運行管理和設(shè)備管理,,使班組的管理水平得到提升,,2019年將全面推廣。三是定期開展設(shè)備管理懇談制,,自11月份開始,,設(shè)備、運行部門之間就設(shè)備管理,、維修,、保養(yǎng)工作開展了多次懇談,從而使部門,、班組對設(shè)備使用,、保養(yǎng)、維修情況有了進一步的了解,,促進了設(shè)備管理工作。四是對全廠關(guān)鍵設(shè)備進行了梳理,,全面排出全廠有備用和無備用的關(guān)鍵設(shè)備,,并按要求確定了相關(guān)指標(biāo)。五是全面開展公司固定資產(chǎn)管理,,配合財務(wù)部開展公司固定資產(chǎn)清查,,開展了固定資產(chǎn)入庫、調(diào)撥,、新設(shè)備啟用等管理,。同時保持了設(shè)備外協(xié)管理,設(shè)備管理軟件系統(tǒng)管理等方面的措施,。
通過管理思路的創(chuàng)新,,使公司上下形成了設(shè)備是運行管理的基礎(chǔ)與保障,設(shè)備管理是運行管理中的一個主體,,通過各部門的協(xié)助和運行班組,、機修車間對設(shè)備管理的重視,使設(shè)備的維護,、保養(yǎng)有了較大的改觀,,提升了管理水平。
二,、探索多種途徑,,提高維修效率
設(shè)備維修管理工作是確保設(shè)備設(shè)施正常運行的關(guān)鍵,,為此也在原來的基礎(chǔ)上推出了一些設(shè)備維修管理新舉措,一是開展設(shè)備維修回訪,,重視維修質(zhì)量,,從5月份開始,推出設(shè)備維修回訪制,,維修人員每月以班為單位,,對各班組所維修的設(shè)備缺陷進行統(tǒng)計匯總,填寫設(shè)備維修回訪單,,設(shè)備維修回訪制的實施,,可促進機修車間和運行班組對設(shè)備維修情況進行全面了解,及時,、快速發(fā)現(xiàn)存在的問題并通過聯(lián)系溝通后進行處理。二是設(shè)備分塊維修,,在對泥處理進行了一年多時間的分塊維修試點之后,,于9月份開始,全面推廣機修車間設(shè)備分塊維修模式,,從而逐步嘗試日常維修分片分塊,,定點定人,通過此種方式來進一步加強設(shè)備維修管理,,降低設(shè)備故障,,提升設(shè)備完好率、可靠度,,為生產(chǎn)運行提供保障,。三是開展維修人員長駐制,根據(jù)對預(yù)處理ii班 72米吸泥機維修人員長駐一年的試點,,總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗,,全面開展機修人員班組長駐制,更好地處理一些小的故障及開展預(yù)防性維修工作,。四是根據(jù)公司規(guī)模擴大的現(xiàn)實,,開展了新職工的招聘,擴大了機修專業(yè)人員隊伍,,同時增加了搶修車及電瓶車,,為機修車間人員的集中與分散兩維修方式提供了硬件保障,也增加了機修車間的快速反應(yīng)能力,。五是開展維修過程控制,,為定量考核積累依據(jù),對機修聯(lián)系單填寫進行了細化,,對維修人員,,維修時間,,維修后的情況,備件更換,,試運行情況等進行記錄統(tǒng)計,。
通過對設(shè)備維修管理的優(yōu)化,提升了維修的能力,,為生產(chǎn)運行的穩(wěn)定提供保障,,按設(shè)備管理軟件設(shè)備維修統(tǒng)計數(shù)據(jù)核算,全年累計申報缺陷2900項,,平均每天8項工作,。
三、抓住關(guān)鍵重點,,開展優(yōu)化改造
一是全面深化在線儀表的管理,,在對儀表現(xiàn)狀深入分析的基礎(chǔ)上,有的放矢采取了一系列的措施:首先是強化規(guī)范管理,。修訂在線儀表管理制度,,明確了運行班組的日常保養(yǎng)及定期標(biāo)定內(nèi)容;制定了在線儀表周報表。其次加強關(guān)鍵儀表管理,。明確了各區(qū)域的在線儀表的管理要求,,設(shè)置了專人進行管理。再者加強日常維修管理,,對存在的問題進行快速處理,,保證在線儀表的完好率。最后是強化在線儀表備品備件管理,。根據(jù)采購周期,,按比例倉儲易損備件和整機,為及時維修提供硬件保證,。二是加強了電力系統(tǒng)管理,,首先是印發(fā)了電力系統(tǒng)命名及調(diào)度關(guān)系及變電所一次模擬圖的通知,其次是規(guī)范了電力變壓器的定期切換要求,,再者是開展了一期總降變電所的年檢大修工作,,開展了電力缺陷的整改等。三是開展了全面排查,,對排查問題進行整改,,3-4月份聯(lián)合運行部門對公司設(shè)備進行了全面疏理排查并開展了相關(guān)整改,累計完成缺陷140多項,,有部分缺陷整改已列入處理提標(biāo)改造工程之中,。四是利用枯水季節(jié),全面開展設(shè)備維修改造工作,,2019年春節(jié)枯水期,,與項目部一起累計設(shè)施設(shè)備維修與改造三大類12項工作,,計劃2019年枯水期繼續(xù)開展相關(guān)整改工作。五是按照處理提標(biāo)要求,,開展設(shè)備優(yōu)化改造,,加強了厭氧工藝段、生化工藝段及后端加藥的設(shè)施設(shè)備改造,,從硬件上為處理提標(biāo)提供保障,。
四、設(shè)備管理前移,,協(xié)助工程建設(shè)
2019年,,是污泥預(yù)處理工程建設(shè)的一個關(guān)鍵時期,我擔(dān)任工程技術(shù)組組長及調(diào)試現(xiàn)場組長,,主要開展了設(shè)計優(yōu)化,,設(shè)備選型、設(shè)備技術(shù)標(biāo)書編制及招標(biāo)等工作,,配合完成離心機,、濃縮機、柱塞泵,、料倉、螺桿泵等設(shè)備的招標(biāo),,設(shè)備采購達6000多萬元,,通過全程參與工程建設(shè),為設(shè)備選型獻好策,、把好關(guān),。一是充分利用現(xiàn)有經(jīng)驗,選用相關(guān)設(shè)備;二是全面開展關(guān)鍵設(shè)備的選型考察;三是嚴把標(biāo)書技術(shù)關(guān);四是適當(dāng)放大設(shè)備功能余量,,確保設(shè)備長期正常運行,。五是重視產(chǎn)品制造過程, 與供貨廠家簽訂設(shè)備技術(shù)協(xié)議,開展設(shè)備制造督查制,,啟用設(shè)備監(jiān)造,。通過以上措施,使工程的設(shè)備處于可控之中,,為工程的正常投運提供了可靠的保障,。在工程安裝調(diào)試階段,配合開展了調(diào)試方案的編制,,開展了人員培訓(xùn),,開展了設(shè)備現(xiàn)場安裝的監(jiān)管與技術(shù)指導(dǎo),對存在的問題及時提出并督促整改,,為工程的正常調(diào)試和運行提供了保障,。
1.開頭
總結(jié)的開頭主要用來概述基本情況,。包括單位名稱、工作性質(zhì),、主要任務(wù),、時代背景、指導(dǎo)思想,,以及總結(jié)目的,、主要內(nèi)容提示等。作為開頭部分,,應(yīng)以簡明扼要的文字寫明在本總結(jié)所包括的期限內(nèi)的工作根據(jù),、指導(dǎo)思想以及對工作成績的評價等內(nèi)容。它是工作總結(jié)的引言,,便于把下面的內(nèi)容引出來,,只要很短的一段文字就行了。
2.主體
這是總結(jié)的主要部分,,內(nèi)容包括成績和做法,、經(jīng)驗和教訓(xùn)、今后打算等方面,。這部分篇幅大,、內(nèi)容多,要特別注意層次分明,、條理清楚,。
2.1 主體常見結(jié)構(gòu)
工作總結(jié)主體部分常見的結(jié)構(gòu)形態(tài)有三種。要根據(jù)實際需要選擇好,。
第一,,縱式結(jié)構(gòu)。就是按照事物或?qū)嵺`活動的過程安排內(nèi)容,。寫作時,,把總結(jié)所包括的時間 劃分為幾個階段,按時間順序分別敘述每個階段的成績,、做法,、經(jīng)驗、體會,。這種寫法主要以工作回顧連帶談及經(jīng)驗教訓(xùn),。基本上是按工作展開的程序和步驟,,分段說明每個步驟和階段的工作倚況,,夾敘夾議地引出相應(yīng)的經(jīng)驗教訓(xùn)。這樣寫,主要著眼于工作過程的回顧,。這種寫法的好處是事物發(fā)展或社會活動的全過程清楚明白,。
第二,橫式結(jié)構(gòu),。按事實性質(zhì)和規(guī)律的不同分門別類地依次展開內(nèi)容,,使各層之間呈現(xiàn)相互并列的態(tài)勢。這種寫法的優(yōu)點是各層次的內(nèi)容鮮明集中,。
第三,,縱橫式結(jié)構(gòu)。安排內(nèi)容時,,即考慮到時間的先后順序,,體現(xiàn)事物的發(fā)展過程,又注意內(nèi)容的邏輯聯(lián)系,,從幾個方面總結(jié)出經(jīng)驗教訓(xùn),。這種寫法,多數(shù)是先采用縱式結(jié)構(gòu),,寫事物發(fā)展的各個階段的情況或問題,,然后用橫式結(jié)構(gòu)總結(jié)經(jīng)驗或教訓(xùn)。具體寫法是總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)為主,,用工作回顧闡明經(jīng)驗教訓(xùn),。一般是先歸納和提煉出幾條經(jīng)驗或教訓(xùn),分別展開論述,,把工作過程,、工作辦法、取得的成效等等穿插在里面寫,,使經(jīng)驗和教訓(xùn)看起來更加充實。但是這樣寫,,整個工作回顧會被拆開來分別為闡明觀點服務(wù),,顯得零散。為了彌補這一不足,,可以在第一部分基本情況中適當(dāng)加以詳述,,使人對工作概貌有一個總的了解。
2.2 主體常見內(nèi)容
(1)工作回顧,。要詳細地敘述工作任務(wù),、完成的步驟、采取的措施和取得的成效,、存在的問題,。特別是對步驟和措施,要寫得詳細、具體,,對取得的成效要表達得形象,、生動。在寫工作回顧的過程中,,還要有意識地照應(yīng)到下一部分的經(jīng)驗教訓(xùn),,使之順理成章地引出來,不至于造成前后不一的感覺,。
(2)經(jīng)驗教訓(xùn),。應(yīng)從工作回顧中很自然地歸納提煉出采。一定要寫得豐富,、充實,,并選用具體事例適當(dāng)?shù)卣归_議論。使總結(jié)出來的經(jīng)驗和教訓(xùn),,有論點,,有論據(jù),有血有肉,,鮮明生動,,確實能給人以啟發(fā)和教益。
結(jié)尾
結(jié)尾是正文的收束,,應(yīng)在總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,,提出今后的方向、任務(wù)和措施,,表明決心,、展望前景。這段內(nèi)容要與開頭相照應(yīng),,篇幅不應(yīng)過長,。有些總結(jié)在主體部分已將這些內(nèi)容表達過了,就不必再寫結(jié)尾,。結(jié)語部分,。主要寫明的打算,也只需寫很短的一段話,。寫得長了,,反而沖淡了主題??偨Y(jié)正文寫完以后,,應(yīng)該在正文的右下方(指橫行文字),寫上總結(jié)單位的名稱和總結(jié)的年月日,。
年度設(shè)備工作總結(jié)報告篇十
為確保春運期間電務(wù)系統(tǒng)安全穩(wěn)定,,按照部局統(tǒng)一部署,,電務(wù)系統(tǒng)于2月14日開始開展了安全大檢查活動,結(jié)合春運包保,、消防檢查,,各專業(yè)小組認真落實活動要求,深入現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)并解決了一批傾向性,、系統(tǒng)性的問題,,確保了電務(wù)系統(tǒng)安全穩(wěn)定。現(xiàn)將活動開展情況小結(jié)如下:
一,、高度重視
一是成立檢查小組,。為迅速貫徹部局要求,電務(wù)處下發(fā)了《關(guān)于電務(wù)系統(tǒng)深入開展安全大檢查活動的通知》,,成立了電務(wù)處處長任組長,,電務(wù)處副處長任副組長,電務(wù)處各科室科長,、主任為組員的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組,,并成立了武漢電務(wù)段包保組、襄樊電務(wù)段包保組,、武漢通信段包保組,、安全盯控組、工程安全檢查組五個包保檢查小組,。
二是細化檢查措施,。為深入貫徹“2.18”全路安全、“2.19”鐵道部電務(wù)系統(tǒng)安全電視電話會議精神以及路局有關(guān)要求,,深刻吸取“2.18”南昌鐵路局工務(wù)作業(yè)人員死亡較大事故等幾起典型事故教訓(xùn),,切實把安全大檢查活動抓細、抓實,、抓出成效,,電務(wù)處下發(fā)了《關(guān)于電務(wù)系統(tǒng)安全大檢查活動進一步引向深入的通知》,組織對三起事故進行了專題學(xué)習(xí),,制定了干部全覆蓋包保檢查方案,,每個干部、管理人員逐人制定“明責(zé),、定位、定量,、定內(nèi)容”的包保檢查措施,。
三是明確重點單位。明確了電務(wù)系統(tǒng)安全大檢查的重點單位,、重點項目,、重點問題和卡控的安全重點、系統(tǒng)采取的措施,對電務(wù)系統(tǒng)的安全重點單位武漢通信段制定了督導(dǎo)方案,,分周制定了時間安排,、檢查重點、責(zé)任科室,、量化要求,,確保活動期間每日電務(wù)處有人在通信段,、車間,、工區(qū)進行檢查、督導(dǎo),、幫促,,確保當(dāng)前關(guān)鍵時期電務(wù)系統(tǒng)安全持續(xù)穩(wěn)定。
二,、狠抓落實
根據(jù)活動要求和量化任務(wù),,各小組成員到站段、下車間,、進班組,、走區(qū)間、上機車,,深入一線檢查,,開展工作調(diào)研,組織搶險演練,,做到“安全檢查全覆蓋,,關(guān)鍵項目重點查”,在落實量化任務(wù)上下功夫,,注重活動的效果,。
一是突出活動重點。突出高鐵安全,、春運安全,、“三大活動”督導(dǎo)3個方面,保障高鐵設(shè)備質(zhì)量,、強化高鐵應(yīng)急處置,、強化高鐵現(xiàn)場作業(yè)、保持行車設(shè)備質(zhì)量穩(wěn)定,、嚴格職工“兩紀”,、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強道口管理,、強化各項安全基礎(chǔ)管理工作的檢查等8項重點工作,。
二是合理量化任務(wù),。結(jié)合“三大”活動,制定了五個檢查組“七個一”的量化任務(wù),,在量化指標(biāo)上不做加法,,既完成下現(xiàn)場任務(wù),又切合個人工作實際,,同時規(guī)定各小組以組為單位每周完成量化任務(wù),,截止目前,各小組每周量化完成率均達到100%,,做到了本職工作與安全大檢查活動“兩不誤”,。
三是認真開展檢查。把設(shè)備檢查與管理檢查,、安全檢查與專項檢查結(jié)合起來,,既有檢查,也有調(diào)研,,既有添乘,,也有跟班,形式多樣,。開展了月度安全質(zhì)量考核檢查,。檢查了電務(wù)段漢口、信陽,、襄樊,、十堰車間和通信段合武、武廣等車間,,并檢查了橫店東,、葛店施工配合介入及安全防護情況,對發(fā)現(xiàn)的問題督促電務(wù)段,、通信段整改,,并下發(fā)整改通知書4份。進行了設(shè)備檢查,。添乘京廣,、合武、武廣,、漢丹,、武九等線,檢查武九,、焦柳,、漢丹、長荊,、宜萬,、襄渝、漢宜等線路的機械室,、站場,、區(qū)間設(shè)備,檢查咸寧,、襄樊北,、電子設(shè)備、檢修等車間和通信信陽,、合武,、武廣等車間,對信號機,、電源屏,、電源線、atp,、箱盒,、軌道電路、lkj,、預(yù)警平臺,、道口設(shè)備和通信無線、會議,、廣播,、傳輸、網(wǎng)管,、gsm-r,、cir及滅火器、空調(diào)等設(shè)備進行了檢查,,基本做到干線線路,、重點單位、重要站場,、主要設(shè)備“四個”全覆蓋,。進行了管理檢查。各小組結(jié)合文件,、通知要求,,檢查了電務(wù)段人勞科、安調(diào)科等機關(guān)科室和電務(wù)段線路,、檢修及通信無線,、現(xiàn)場、客專,、高鐵車間以及相關(guān)工區(qū),,對專項活動開展情況,,安全制度、措施落實情況,,年月表的制定,、執(zhí)行情況,量化任務(wù)完成情況,,天窗修管理,,綜合管理,問題庫管理等方面進行了認真檢查,。進行了施工檢查,。檢查葛店站改施工配合,石武高鐵施工安全檢查,,參加襄北駝峰更換峰下道岔施工,,組織召開漯河至遂平段速度調(diào)整列控、lkj基礎(chǔ)數(shù)據(jù)修改協(xié)調(diào)會,,完善施工方案,。進行了跟班作業(yè)。夜查并跟班作業(yè)漢口動車所等,,跟班作業(yè)動車一級修,。進行了工作調(diào)研。在咸寧車間開展了工作調(diào)研,,了解“大反思大教育大檢查”活動開展情況,、職工的思想狀況和存在的實際問題,對車間近期工作及解決職工生活方面的困難提出了具體要求,。與天津信號工廠有關(guān)人員就產(chǎn)品質(zhì)量,,設(shè)備、器材的壽命管理等問題進行交流探討,。針對17日上海局入庫檢測發(fā)生的問題,,到漢口折返段lkj檢測工區(qū)檢查,就電務(wù)上車檢測應(yīng)重點防范的問題和安全保障措施進行現(xiàn)場調(diào)研,,與電務(wù)段,、車載車間、現(xiàn)場工區(qū)人員進行了探討,,并與機務(wù)部門進行了溝通,。組織了節(jié)后天窗。在有條件的線路要求電務(wù)段,、通信段利用天窗時間對道岔等設(shè)備進行檢修整治,,提高了設(shè)備運用質(zhì)量。組織了通信應(yīng)急演練。在武廣1號基站,、京廣線k984+200,、合武68號基站等處組織了通電話、傳靜圖,、接動圖的應(yīng)急演練,,在襄渝線動車上組織動車無線cir故障演練,提高了電務(wù)職工搶險意識和應(yīng)急能力,。
據(jù)不完全統(tǒng)計,自活動開展以來,,電務(wù)處共下現(xiàn)場87人次,,添乘11次,其中添乘動車6次,,武廣高鐵3次,,參加施工及協(xié)調(diào)11次,跟班作業(yè)3次,,夜查1次,,檢查站段3個,車間22個,,工區(qū)50個,,站場、機房,、區(qū)間34個,,道口4個,,組織通信信號應(yīng)急搶險演練4次,發(fā)現(xiàn)問題97個,,已整改97個,問題庫中29個問題整改15條,,剩余14條正在整改之中,,活動取得階段性效果。
與此同時,,各站段也下發(fā)了文件,,明確了安全重點、關(guān)鍵項目,,制定了包保檢查方案,、量化任務(wù),迅速開展了安全大檢查活動,。襄樊電務(wù)段:一是5個春運包保組節(jié)后立即對各車間進行了檢查,,確保每位職工在春節(jié)過后,迅速將重心轉(zhuǎn)移到安全生產(chǎn)上來,。二是對2月15,、19,、23、27日四天的天窗修工作進行了布置,,各春運包保干部深入現(xiàn)場,,指導(dǎo)車間、班組開展好天窗修工作,,確保設(shè)備穩(wěn)定運用,。三是2月15日至2月17日舉辦了一期工班長培訓(xùn)班,段領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室負責(zé)人擔(dān)任教員,,根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容對班組長進行了嚴格考試,,確保了培訓(xùn)效果達到目標(biāo)?;顒又?,查找出各類問題7件,已克服7件,。武漢電務(wù)段:一是武廣客專夜間天窗修跟班作業(yè),,并檢查京廣南線各站安全大檢查活動開展情況,段調(diào)度電話抽查各車間,、工區(qū)活動開展情況,,檢查京廣北線各站安全大檢查活動開展情況,檢查孟寶線各個道口運用情況,,發(fā)現(xiàn)并及時處理存在隱患,。二是安調(diào)科組織3個檢查組對孝感、武漢北,、鄂州,、蘄春、麻城,、武昌,、武東車間和部分班組進行檢查,重點檢查安全大檢查活動開展情況及勞動安全情況,,并下發(fā)安全檢查情況通報,。共檢查85工區(qū)、106站場,,共發(fā)現(xiàn)177項問題,,解決了166項問題,正在整改問題12項,。武漢通信段:一是統(tǒng)籌安排,,將目前“安全大反思、大教育、大檢查活動”活動,、宜萬線隱患整改月活動和“安全大檢查”活動結(jié)合起來,,加強對一線關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵設(shè)備的檢查工作,保持維護安全的動態(tài)壓力,。二是對問題庫中反映的問題,,著力整改,對慣性問題和慣性故障積極克服,。問題庫新增6項,,已整改落實5項。
年度設(shè)備工作總結(jié)報告篇十一
縱觀xxx20xx年全年的工作,,在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和其他部門的協(xié)作下是較好地完成了公司交給的任務(wù),,現(xiàn)總結(jié)如下:
鎮(zhèn)成立了以黨委書記為組長,鎮(zhèn)長和分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,,供電、林業(yè),、公安,、司法等相關(guān)單位為成員的領(lǐng)導(dǎo)組;并以供電所為牽頭單位,抽調(diào)精干黨員,、民兵組成了突擊隊伍;制定了工作實施方案,,明確了“五包”責(zé)任制,即書記,、鎮(zhèn)長包到片,,班子成員包到村,駐點干部包到組,,村干部包到戶,,突出隊員包到臺區(qū);形成了“一級抓一級,層層抓落實”的工作局面,,確保了清障任務(wù)按期按質(zhì)完成,。
我鎮(zhèn)及時啟動了宣傳車,并充分利用廣播,、電視,、標(biāo)語、宣傳單等多種形式,,進行廣泛宣傳,,營造了“供電安全、人人有責(zé)”的良好氛圍,。同時于20xx年12月4日召開了全體鎮(zhèn)村干部動員大會,,要求全體鎮(zhèn)村干部按照“五包”責(zé)任制扎實開展電力清障工作,明確了具體工作目標(biāo),并要求12月31日前將所有涉及安全隱患的樹,、竹清障完畢,,確保供電安全,確保群眾過一個祥和,、歡樂的春節(jié),。
在清障工作期間,鎮(zhèn)直各部門之間相互協(xié)調(diào),,相互配合,,形成了工作合力;由供電部門負責(zé)搞好清障及供電恢復(fù),由司法部門負責(zé)糾紛調(diào)解,,由林業(yè)部門負責(zé)落實樹木計劃,,由公安部門依法打擊違法行為,各駐村干部,、村干部負責(zé)所包村,、組的群眾工作,突擊隊伍負責(zé)配合供電所工作人員清理樹,、竹安全隱患,,確保樹、竹等順利有序砍伐,,做到了齊抓共管,,綜合治理,成效顯著,。
為確保清障工作開展順利,、有序、及時,,鎮(zhèn)黨委政府加大了工作督查調(diào)度力度,,一星期召開一次調(diào)度會,及時研究解決工作中出現(xiàn)的新問題,、新情況,,確保把問題解決在基層,做到小問題不出組,,大問題不出村;此項工作依法有序開展,,全鎮(zhèn)無一起群眾鬧 事,無一起群眾上訪,,更沒有任何人要求補償,,做到了要樹砍樹,要竹砍竹,,全力以赴,,全力支持,。鎮(zhèn)黨委政府在本次百日活動中,對工作落實好的村和鎮(zhèn)直單位,、表現(xiàn)優(yōu)秀的個人給予了通報表彰獎勵,,對工作懈怠、不負責(zé)任的單位和個人給予了通報批評,,做到了獎懲分明,,堅決兌現(xiàn)。
年度設(shè)備工作總結(jié)報告篇十二
設(shè)備科五月前期工作是圍繞五月十八日廠慶設(shè)備正常運轉(zhuǎn)而展開的,,包括一期工程的幾條生產(chǎn)線的安裝調(diào)試工作和檢修維護工作,,其中輔助5―6#軋機安裝與調(diào)試是重點,其次是組織人員對現(xiàn)場設(shè)備進行檢修,,包括酸洗,、軋機、天車等機械液壓故障和電氣故障,,另重新編排了各維修段人員力量,。
5月5日由公司安排設(shè)備科科長劉xx及1―2#軋機液壓點檢員王xx、左xx等赴二車間5―6#軋機輔助安裝調(diào)試工作,,主要工作為液壓系統(tǒng)管道的拆查清洗,、液壓執(zhí)行機構(gòu)的單動試動作和聯(lián)動試動作、油站油液過濾及每日對油站和閥臺油樣污染度檢測,,用凈油機對污染嚴重的液壓油進行過濾,至5月15日左右調(diào)試任務(wù)結(jié)束,,已將委派人員逐步調(diào)回生產(chǎn)線,,目前設(shè)備科依然對二車間油樣污染度進行監(jiān)控,該工作要持續(xù)至油品污染度降至nas6級,。
廠慶前確保在線生產(chǎn)設(shè)備正常運轉(zhuǎn),,設(shè)備科組織幾項準(zhǔn)備措施:
1)、組織各維修段建立一支緊急搶修隊伍,,該搶修隊都是一批由班長和專業(yè)技術(shù)較強的維修人員組成,,反應(yīng)靈敏,動作迅捷,。
2),、由于廠慶期間有大批新員工返校做畢業(yè)設(shè)計,為保障各維修段不至于人手緊缺影響生產(chǎn),,設(shè)備科組織各維修段統(tǒng)計返校人員名單和各段除去返校人員剩余人員名單,,最后根據(jù)實際情況將電氣維修段人員歸總,并分為三班進行倒班,;軋機鉗修段由于3―4#鉗修段人員最少,,最后將人員歸總,,分配合適技術(shù)力量與人手,保留一個長白班,,六個小班三班倒,。這次人員調(diào)整將會持續(xù)至七月中旬,待返校新員工回來在進行調(diào)整,。
3),、在廠慶前組織專業(yè)人員對軋鋼廠設(shè)備進行點檢和檢修。包括酸洗4#開卷機,、酸洗2#線擠干輥,、軋機1#線電氣檢修開卷整流回饋電氣柜。
4),、由設(shè)備科組織生產(chǎn)科,、安環(huán)科、電氣維修段,、軋機鉗修段等對軋鋼廠天車進行天車聯(lián)查,,并將聯(lián)查結(jié)果交給河南新鄉(xiāng)天車廠家進行維修。廠家現(xiàn)已將軋機開卷跨雙梁天車起毛斷股鋼絲繩更換,,另軋機維修段修復(fù)了該天車定滑輪和動滑輪的破損輪緣,。
根據(jù)軋機軋輥段備件需要,先后修改了因軸承尺寸變更的軋輥配件尺寸,,并先后拉往江重機械廠,,另目前軋輥軸承座備件還未滿足裝一備二的要求,經(jīng)黃總指示,,由設(shè)備科將1―8#軋機工作輥和中間輥軸承座圖紙整理出來,,交與黃書國。黃總已向軸承供貨商反映軸承尺寸超差這一問題,,并交待裝配人員將兩種不同尺寸的軸承和配件分類存放,。磨床車間目前已足夠提供軋鋼廠幾條生產(chǎn)線工作輥需要,現(xiàn)已將前期拉往江重磨削好的軋輥逐步運至磨床車間,。目前我廠仍無大型臥式車床,,沾鋼輥和裂紋輥無法自己修復(fù),需拉往江重,。根據(jù)生產(chǎn)需要,,杜廠指示開一臺磨床專磨中間輥。
激光毛化車床的三爪卡盤的六個爪與卡盤內(nèi)液壓頂桿不是原配,,導(dǎo)致六爪中心與頭架和尾架不同軸,,根據(jù)毛化車床廠家人員提供的數(shù)據(jù)先后三次送至江重進行機加工,現(xiàn)已滿足使用要求,。
設(shè)備科六月工作計劃:
1,、根據(jù)在線設(shè)備實際運轉(zhuǎn)情況,,對重大項目作中修計劃。
2,、收集圖紙資料,,逐步完善在線運行設(shè)備易損件的備件。
3,、收集圖紙,,整理設(shè)備檔案。
年度設(shè)備工作總結(jié)報告篇十三
又是一年年終時, 即將過去的xxxx年感受頗多,,年初受金融海嘯的影響,,水暖衛(wèi)浴、閥門等五金行業(yè)的市場競爭也更加白熱化,。
浙江,、廣東的水暖衛(wèi)浴行業(yè)以出口為主的企業(yè)在上半年幾乎處于半停產(chǎn)狀態(tài),在上半年如何將企業(yè)平安過冬、生存下來?成了大家的首要問題,同時也影響了我們復(fù)合機系列產(chǎn)品的市場銷售, 總結(jié)xxxx年市場,大致有以下幾點:國內(nèi)五金行業(yè)從市場角度看,,企業(yè)不像往年有大的采購行動,,資本市場相對更顯保守和理智;從技術(shù)角度看,更多的企業(yè)都在先保證生存下來的條件下進行新產(chǎn)品,、新技術(shù)的完善和研發(fā),,這也減弱了部分市場,下半年國家的拉動內(nèi)需政策與市場自發(fā)需求刺激,,五金配件,、汽車制造等行業(yè)的復(fù)蘇,國產(chǎn)機床裝備的地位在中國得到提升,,釋放出了更多的設(shè)備市場需求,,在公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營方式指導(dǎo)下,銷售有了較好的復(fù)蘇,,也取得了一定的銷售額。
光陰荏苒,,xxxx年已即將成為歷史,,我們?nèi)匀挥浀脁xxx年市場的疲軟與競爭。
在公司全體仝仁的努力下xxxx年公司同樣是不平凡的一年,,公司也是大事,、喜事多的一年:1、我們宏茂工業(yè)園xxxx平方的廠房正式投產(chǎn);2,、公司同時研發(fā)制造出了鼓輪式多工位復(fù)合機\數(shù)控龍門銑床\數(shù)控復(fù)合平面磨床系列設(shè)備;這一系列也是我們今年要去突破的方向,。
3、公司接連榮獲xxxx中國裝備制造業(yè)年度最具成長性企業(yè)大獎,、xxxx年6.18海峽兩岸創(chuàng)新成果展 金獎,、第十八屆中國發(fā)明協(xié)會 銀質(zhì)獎?wù)氯棿螵劇?/p>
在上級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和各部門的大力配合下,,在此感謝各部門的大力配合與上級領(lǐng)導(dǎo)的支持!同時將今年截止12月19日前定單并已完成交貨的統(tǒng)計如下:
氣動設(shè)備:zs4132*2(a)系列383臺;zs4150*2(a、b,、c,、f)系列284臺, 液壓兩軸設(shè)備:zsb4150*2(a)/z;zsb4180*2 (a)/z系列38臺; 液壓三軸設(shè)備:zsb4180*3/z系列18臺; 多軸滑座系列:zsb4932*6/z 1臺;zsb4850*4/z 2臺; 轉(zhuǎn)盤式復(fù)合機床:3臺,,七軸2臺;六軸1臺;平口鉗622臺;鉆削頭43臺,。
1、1接單未發(fā)貨設(shè)備如下:
q51170 1臺q51135l 13臺 z62203*2 2臺
1,、2常規(guī)產(chǎn)品比去年稍微有所增長,,專用設(shè)備銷售量下降,總的說來銷售量沒有提升,,外貿(mào)方面在慢慢的摸索中較去年有一定的進步,,在服務(wù)客戶的同時也同時向客戶推薦其他相關(guān)的設(shè)備,盡量利用公司的平臺取得客戶信任,,多銷售其他行業(yè)相關(guān)的設(shè)備,,努力提高銷售額。
這一年來,,公司產(chǎn)品整體的質(zhì)量有了較大的提升,,但產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)和滿足客戶的實際需求才是我們賴以生存的關(guān)鍵,,這幾方面需要我們長期努力維護,。
這一年來我們的產(chǎn)品也還是存在了問題:
2、1,、設(shè)備今年整體機械方面質(zhì)量有提升,,但新設(shè)備出廠后就需要服務(wù)情況較多。
如電機,、接近開關(guān),,一些部件的配置更改導(dǎo)致出現(xiàn)質(zhì)量問題,設(shè)備出廠后存在不穩(wěn)定因素等,,雖都能及時處理解決但客戶反映較大,。
2、2,、 設(shè)備的配置工具,,為應(yīng)對金融風(fēng)暴,我們今年的常規(guī)設(shè)備取消了工具配置,,客戶反映較大,,雖然是小問題卻會影響公司聲譽,給客戶造成不好的印象,,建議公司來年恢復(fù)工具配置,,以滿足客戶要求,。
2、3,、存在發(fā)貨后產(chǎn)品撞損事件3次(均為發(fā)廣東區(qū)域產(chǎn)品):原因是今年公司產(chǎn)品沒有外箱包裝,,批量發(fā)貨時裝車也沒有很好的固定設(shè)備,也有運輸公司因素造成的原因,,(一樣的包裝其他區(qū)域均完好交貨給客戶)人員在發(fā)貨和選擇運輸公司時要引起高度重視,,同時加強培訓(xùn)作業(yè)人員的主人翁責(zé)任意識,為公司減少損失,。
經(jīng)過近幾年的磨合,,所有銷售人員也都務(wù)實,但沒有在銷售常規(guī)復(fù)合機床的基礎(chǔ)上,,去領(lǐng)會公司的發(fā)展計劃,,沒有更多的去學(xué)習(xí)突破自己,去多接觸機床裝備行業(yè)相關(guān)的人脈及發(fā)展機電銷售公司,,沒有得到新生力量為公司新研發(fā)的產(chǎn)品銷售做好鋪墊工作,,這是目前所有銷售人員一定要加強的概念,建議所有人員要多去接觸了解行業(yè)相關(guān)的知識,。
同時應(yīng)多參加相關(guān)的展會了解行業(yè)的發(fā)展及市場信息.
工作熱情不高,,主動性不強,,究其原因是沒有責(zé)任心,,主管部門也存在宣傳不到位的責(zé)任,大多數(shù)還意識不到客戶才是我們真正的老板,僅僅把出貨當(dāng)做一項單純?nèi)蝿?wù),,以為貨物出廠就行,,少了為客戶服務(wù)的理念。
其實細節(jié)上的用心更能讓客戶感覺到公司的服務(wù)和真誠,,以及我們公司的專業(yè)形象,,建議今后多加強員工以客戶為中心\以廠為榮的思想培訓(xùn).
以上問題是銷售過程中時有發(fā)生的問題,雖不致于影響公司的根本,,但今后要多加以重視,,作為工作的方向標(biāo)堅持倡導(dǎo),減少公司不必要的損失,。
我們公司經(jīng)過這幾年的發(fā)展,,已擁有較好的硬件設(shè)施,完善的組織架構(gòu),,生產(chǎn)管理也有明顯進步,在福建乃至水暖,、閥門、五金設(shè)備行業(yè)都小有名氣,。
應(yīng)該說,只要我們持之以恒,,不斷完善,,加以創(chuàng)新前景將是非常美好的。
管理出效益,,這個準(zhǔn)則大家都知道,,但要管理好企業(yè)卻不是件容易的事。
如員工工作怠慢沒人及時批評指正,,即使有人提起最后也是不了了只,,這是姑息、縱容,,長此以往,,公司利益必然受損。
過程決定結(jié)果,,細節(jié)決定成敗公司的目標(biāo)或者一個計劃之所以最后出現(xiàn)偏差,,往往是在執(zhí)行的過程中,某些細節(jié)執(zhí)行的不到位所造成,。
公司領(lǐng)導(dǎo)有很多好的想法,、方案,有很宏偉的計劃,,為什么到了最后都沒有帶來明顯的效果?開會時一遍又一遍的說可就是沒有結(jié)果,,為什么?這就是政令不通,執(zhí)行力度不夠啊,。
這就是為什么國內(nèi)企業(yè)最近幾年都很關(guān)注執(zhí)行力的一個重要原因,,執(zhí)行力從那里來?過程控制就是一個關(guān)鍵!我們大家還是存在了下面的幾個問題:
1、相關(guān)人員和部門無法定期或不定期向總經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人匯報工作,,報告進展?fàn)顩r,,不足之處沒有及時請上級領(lǐng)導(dǎo)給予工作上指導(dǎo)。
2,、定期的例會部門間不能相互溝通,、表述。
無法了解各部門協(xié)作情況,公司的例會太少,,尤其是縱向的溝通太少,,員工不了解公司對整體工作的計劃及自己對本職工作的看法,怎樣去按計劃工作,,這些都是主管的首要責(zé)任,。
公司的計劃或方案執(zhí)行一段時期后,主管沒有定期檢查其執(zhí)行情況,,是否偏離計劃,,是否需要調(diào)整,并布置下一段時期的工作任務(wù),。
3,、主管之間工作方面不能很好配合,導(dǎo)致無法調(diào)動員工的積極性,、主動性,,反而造成員工相互之間產(chǎn)生矛盾,上班沒有積極性,。
就我的個人看法,,公司也一直都能認可員工的辛苦,也希望能留住那些能給公司帶來效益的人員,,我建議公司及時對有貢獻的員工給予獎勵,,帶動其他有上進心人員的積極性,,形成良性競爭的氛圍,。
是否考慮引進新生管理力量,來補充我們的不足,,比如營銷策劃及人力資源管理,。
以上問題在今后的工作中會加以重視,不斷完善爭取將不足之處盡力改善,,營銷部作為公司的一個首要部門,,我們都是公司這條船上的一員,也都想著咱們的船能開得比別人快,,一心一意想把工作做好,,為公司也為個人爭些體面,至少作為宏茂人走出去會覺得更為自豪,,受到客戶乃至別人更多的尊重,,但因知識、經(jīng)驗等方面還存在著諸多的不足還請公司領(lǐng)導(dǎo)給予指正,、引導(dǎo),,爭取取得更好的`成績,來感謝公司這么多年的培養(yǎng),以上只是個人之見,,不一定都對,請公司領(lǐng)導(dǎo)斟灼,。
本人從事工業(yè)控制器產(chǎn)品銷售,主要提供為機械設(shè)備之配套服務(wù),在銷售過程中,個人感覺是在銷售過程中最大的問題就是客戶進程(agenda)的問題,即,簽一個配套總會花費較長的周期,這里存在的問題也是多方面的,通過一次與公司的臺灣方面高層經(jīng)理拜訪,以及與多年從事銷售的前輩討論,加之一些實踐,總結(jié)以為共享,并愿意更多朋友來發(fā)現(xiàn)其中問題,能夠予以討論.
1.供應(yīng)商更換動力不足:由于原有的供應(yīng)商的穩(wěn)定合作,即便產(chǎn)品有一些小問題,但是,尚不足以讓客戶積極的推動更換供應(yīng)商的行為,即,在客戶端缺乏動力.
2.信任的建立:更換新的配套設(shè)備將會有一個信任度建立的過程,任何新品即便是再好的產(chǎn)品,客戶都會需要一個過程去適應(yīng),然后才能講有欲望去實現(xiàn)這個銷售行為.
3.風(fēng)險的存在,使用任何新品去配套都會有一個中間的不適應(yīng)期,這個將會帶給客戶一些潛在的風(fēng)險,因此,客戶的積極性不是很高.
4.自上而下的推動力不足:客戶方的自上而下的推動,即,在尋找合格客戶的過程中對決策者的推動力不足.
試用,由客戶自行試用來評測系統(tǒng)的穩(wěn)定性與可靠性,對功能與性能的評價來自客戶.
此效果相對比較明顯,即,由于,我們的產(chǎn)品在性能的穩(wěn)定性上具有一定的優(yōu)勢(當(dāng)然,客觀的講,我們不能講就一定比siemens的產(chǎn)品更有優(yōu)勢,但是,每個產(chǎn)品的定位會有所不同,我們會以價格,貼標(biāo),代開發(fā)這幾種方式來彌補品牌的缺陷)
是高階行銷的便利,公司的高層經(jīng)理就曾經(jīng)跟本人講,你不要認為我是你的上司,你應(yīng)該認為我是你的銷售員,你告訴我,那個客戶需要我去和他來談,那么,你就告訴我,我來協(xié)助你做一部分工作.
客戶的特殊收益,就是要去挖掘產(chǎn)品除了本身作為一個控制器而言的技術(shù)功能,還要去挖掘其產(chǎn)品技術(shù)以外的收益,而這些都是圍繞客戶端的不同人員來展開.
在較小的公司,總經(jīng)理會有較大的決策權(quán)限,一般,我們講從企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)來講,在小型的公司的組織結(jié)構(gòu)都會比較傾向于直線制,這樣高層經(jīng)理擁有較大的決策權(quán),而一般公司都會比較集權(quán),畢竟分權(quán)的情況在公司里就會比較少一些,因此,為什么在管理學(xué)的組織結(jié)構(gòu)討論中只會討論集權(quán)的弊端而不討論分權(quán)的弊端呢?正是這個原因.
在中型或者較大的公司,技術(shù)經(jīng)理會擁有較大的權(quán)限,或者,盡管,他們沒有較大的權(quán)限,但是,他們的建議基本上屬于那種會比較權(quán)威的.
對工業(yè)品而言,很多時候,工程師由于在其專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威性,特別是企業(yè)的技術(shù)骨干工程師,他們具有對產(chǎn)品的深厚專業(yè)功底,因此,他們來決定產(chǎn)品的使用,例如,有些公司的高層經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理都非電氣專業(yè)出身,因此,電氣專業(yè)出身的資深工程師就會有較大的決策權(quán)或者高度的建議采納度.
相對而言,很多公司的采購人員并非專業(yè)出身
缺乏對所采購產(chǎn)品的足夠知識,所以,其工作往往僅僅是去實現(xiàn)采購流程,而決策權(quán)由前面所提到的三種情況人員來決定,但是對以下情況,采購人員則擁有了較大的權(quán)限.
a.標(biāo)準(zhǔn)件,有些產(chǎn)品屬于標(biāo)準(zhǔn)件,例如低壓控制產(chǎn)品,管閥件,所以,可以由采購自己來決定,因為,采購在較小的產(chǎn)品信息范圍內(nèi)擁有一定的經(jīng)驗與知識技能.
b.專業(yè)采購,即經(jīng)過訓(xùn)練的專業(yè)采購,他們可能出身于專業(yè)領(lǐng)域,具有應(yīng)用經(jīng)驗,例如專業(yè)的電氣設(shè)備采購,專業(yè)的機械設(shè)備采購師,專業(yè)的化工原料采購,服裝面料采購.都是具有較強的專業(yè)知識與廣度,能夠進行比較大范圍產(chǎn)品信息的評判能力.
針對不同的情況,會有公關(guān)的側(cè)重點的不同,一般,我們所遇
到的情況大多數(shù)是由工程師來完成的,因為,工程師是最終的產(chǎn)品應(yīng)用者,而且,由于我們的產(chǎn)品具有較強的專業(yè)應(yīng)用技術(shù),需要與客戶端的設(shè)備工藝與電氣工程師共同來完成,因此,工程師在即便沒有決策權(quán)的情況下也是擁有較高的采購建議采納度.
因此,我們的溝通主要是與客戶端的工程師首先來進行,一般先是從技術(shù)塊入手,來確認客戶對產(chǎn)品的應(yīng)用需求情況.
對于客戶端工程師我們相信除了產(chǎn)品本身的技術(shù)收益以外還有一些其它的收益會去讓他們積極主動的促進銷售工作的開展.
1.個人收益,這個我們不去多談,但是,會經(jīng)常碰到這種情況,也是需要去處理的,但是,對于不同的產(chǎn)品,會有不同的情況,對于有些產(chǎn)品,個人收益的索取者范圍會比較大,整個企業(yè)內(nèi)部流程上的各個環(huán)節(jié)都需要去做工作,特別是對大型的機電設(shè)備如電梯,中央空調(diào),建筑的暖通水電產(chǎn)品,智能與網(wǎng)絡(luò)工程師,特別是在工程類銷售,這塊的利益瓜分者相對比較多,因此,公關(guān)也會比較復(fù)雜,銷售成本非常高,公司需要一定的實力否則的話,就會比較難以切入.
但是,不同類型的客戶又會有差別,對于國有企業(yè),政府,事業(yè)單位而言相對會比較復(fù)雜,對于中小型私營企業(yè),會比較簡單,對外資企業(yè)也會相對簡單,但是,不能不去從客戶的暗示中把握其潛在個人需求,否則的話就會失去機會.
由于這塊會涉及到一些灰色的交易,因此,處理需要慎重,這個地方是需要建立比較深度的信任才會比較合適,否則的話機會不多,因此需要較長線的投入.
2.客戶的成就,對于很多工程師來講,他們的業(yè)績就來自于他們能夠開發(fā)出更好的產(chǎn)品,而在成本上得到降低,花費更少的時間,這就是他們的工作業(yè)績,這一點非常重要.
但是,很多時候,這一點會被忽視掉,很多銷售只關(guān)注了技術(shù)方面的,而沒有關(guān)注客戶本身在這個方面的收益.
由于他開發(fā)了較好的產(chǎn)品,而且周期縮短成本降低,這從另一個方
面為公司做出了貢獻,因此可以做為其在公司地位鞏固的一個方面,也會由于工作業(yè)績突出而成為起在職業(yè)縱深方向發(fā)展的一個可以拿出手的東西.
總之,銷售的工作就是要客戶端的建議者自行向其決策者進行推銷,而,另一方面,銷售亦需要配合其進行該項工作.與客戶端工程師共同去討論其有效的建議方式與方法,時機與進程控制.
推的技術(shù)就在于一個自上而下的執(zhí)行,從客戶端高層入手去推廣,配合高階行銷,而且在工程師端對其進行一個思路的切入,使其認識到采用這個產(chǎn)品不僅僅得到的是技術(shù)上的適合,而且在其它方面的收益也要被囊獲進去,這樣才會使其能夠比較快速的去推銷.
4:促進成交
,但是,目前的市場情況是這樣的產(chǎn)品實在是太多了.
5:指揮與協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部進程
內(nèi)部服務(wù)與客戶承諾的銜接,事實上,對于工業(yè)品而言,內(nèi)部工程師也往往扮演一個重要的角色,內(nèi)部的服務(wù)工程師,應(yīng)用工程師,技術(shù)總監(jiān)都會成為一種銷售的力量,他們從服務(wù)的角度為客戶提供了較好的滿意度,從而促進了客戶的進程加快,而在很多情況下,由于工程師與銷售之間存在的觀念與工作方式方法的差異,使得工程師往往會與客戶端的人員產(chǎn)生不能實現(xiàn)銷售端承諾的情況,工程師會認為這個技術(shù)實在難以實現(xiàn),而銷售卻向客戶進行了承諾,這意味著他們的工作量與難度的增加,而如果是一個比較負責(zé)的工程師就會比較妥善的處理,但是,有時侯,工程師反倒由于我行我素而使得客戶端不滿意.
1.人員銷售:即銷售的直接推銷.
2.高階行銷:由公司的高層進行銷售促進.
3.工程師銷售:即,由工程師所提供的服務(wù)來展開對客戶端的滿意度建立與推進.
4.服務(wù)銷售:由售后服務(wù)端的銷售來完成滿意度.
5.全員銷售:公司的每一個人都需要
建立一種銷售意識,例如接電話的小姐,一定要能夠比較禮貌與符合禮儀的接聽電話,而其它任何接電話與不相關(guān)的人員也要能夠保持一些比較好的禮節(jié)與為客戶著想的意識,財務(wù)與后勤也要去能夠保持比較規(guī)范的服務(wù)理念.