在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受,，具體詳細地描述所經歷的事物,，結合自身的經驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧,。

精益管理心得體會篇一

精益管理作為一種以提高效率和降低浪費為目標的管理方法,，在日本豐田汽車公司的成功應用以及全球制造業(yè)的普及中得到了廣泛的認可,。在實踐中，我也深深體會到了精益管理的重要性和效果,。以下是我關于精益管理的一些心得體會,。

第一段：認識精益管理的重要性

精益管理是解決生產過程中浪費、資源浪費和效率低下等問題的有效方法,。通過識別和消除浪費,，精益管理能夠提高生產效率，降低成本,。當資源得到高效的管理和利用時,，公司的盈利能力也會相應提高。

第二段：精益管理的原則與實踐

精益管理的核心原則是不斷地尋找和消除浪費,。在實踐中,，我們采取了多種方法來實現這一目標。首先,，我們強調“尊重人”的管理理念,，鼓勵員工參與決策和改進過程，提高工作效率,。其次,，我們通過開展精細化生產計劃和良好的質量控制來防止產品和資源浪費。最后,，我們注重績效的持續(xù)改善,，通過對關鍵績效指標的跟蹤和分析，不斷改進工作流程和管理方式,。

第三段：精益管理的價值和效果

精益管理在我們的工作中取得了顯著的成效,。首先，我們實現了生產效率的大幅提升,。通過減少無效的工序和無價值的活動，我們的生產周期縮短了50%,，生產效率提高了30%以上。其次,，我們降低了成本和浪費。通過優(yōu)化生產流程和材料管理,，我們成功地節(jié)約了大量資源,。最后，我們的產品質量和服務質量也得到了提升,，客戶滿意度明顯提高,。

第四段：面對挑戰(zhàn),，不斷改進

雖然精益管理在我們的工作中取得了成功，但仍然面臨著一些挑戰(zhàn)。首先,，精益管理需要全員參與,，但人們的思維和行為模式不易改變，需要更多的培訓和溝通來推動變革,。其次,，精益管理需要精確的數據和指標支持，但現有的數據采集和分析體系不完善,，需要進行改進和完善,。最后，精益管理需要長期堅持和不斷改進，越是成功越不能松懈,，需要持續(xù)地找到問題和改進的機會,。

第五段：總結與展望

綜上所述，精益管理是一種能夠提高效率,、降低浪費和改進質量的重要方法,。在我們的實踐中，精益管理取得了顯著的成效,，但仍然面臨一些挑戰(zhàn),。我們將繼續(xù)努力，加強培訓與溝通,，改進數據和指標體系,，堅持不懈地推進精益管理，以達到更高水平的經營和管理,。

精益管理心得體會篇二

第一段：介紹精益管理的背景和意義（200字）

精益管理是一種在汽車制造業(yè)興起的經營理念,，旨在通過優(yōu)化生產過程和減少浪費，實現資源的最優(yōu)配置,，提高生產效率和質量,。廣州作為中國制造業(yè)的重要基地，廣州精益管理在提升企業(yè)競爭力和加快工業(yè)升級方面發(fā)揮著重要的作用,。我有幸在一個廣州汽車制造企業(yè)實習,，親身體驗了精益管理帶來的變革，下文將分享我的心得體會,。

第二段：了解精益管理的原則和實踐（250字）

精益管理遵循幾個核心原則,，包括價值流分析、流程優(yōu)化,、質量管理和持續(xù)改進,。在生產過程中，企業(yè)需要對價值流進行全面的分析,，以確定每一步所消耗的時間和資源,，并找出潛在的瓶頸和浪費。流程優(yōu)化是為了提高效率和降低成本,，通過去除不必要的環(huán)節(jié)和降低物料和人力的浪費,。質量管理保證產品的高品質，減少次品率和退貨率,。持續(xù)改進是精益管理的核心要素,，企業(yè)需要不斷尋找提升的空間，并進行改進,，以實現持續(xù)的進步,。

第三段：精益管理在廣州企業(yè)的應用案例（300字）

在我實習的廣州企業(yè)中,，精益管理得到了廣泛的應用。通過價值流分析,，企業(yè)發(fā)現了生產過程中一些不必要的環(huán)節(jié)和瓶頸,，隨后通過流程優(yōu)化進行改進。原本需要多次搬運的物料,，經過重新設計,，可以直接運送到最終裝配位置。這不僅節(jié)省了時間,，還減少了員工的勞動強度,。同時，企業(yè)采用了TQM（全面質量管理）的方法,，通過加強質量檢測和培訓,，減少了次品率和退貨率。為了實現持續(xù)改進,，企業(yè)在生產現場設置了一塊“改進墻”,，員工可以在墻上記錄問題和建議，并及時跟進和改進,。

第四段：精益管理對企業(yè)帶來的好處（250字）

精益管理為廣州企業(yè)帶來了巨大的好處,。首先，企業(yè)生產效率大幅提升,，生產周期從原來的兩個月減少到一個月,，大大縮短了交貨時間，提高了客戶滿意度,。其次,，成本大幅降低。去除不必要的環(huán)節(jié)和浪費,，減少了原材料和人力成本,，提高了企業(yè)的盈利能力。同時,，質量穩(wěn)定提高,，產品次品率和退貨率大幅下降，提升了企業(yè)的市場競爭力,。最重要的是,，精益管理激發(fā)了員工的創(chuàng)新和參與意識，每個員工都成為了企業(yè)改進的推動者,。

第五段：總結體會和展望未來（200字）

通過了解和參與廣州精益管理的實踐，我深刻認識到其對企業(yè)的重要性和價值,，它不僅可以提高企業(yè)的效率和質量,，還可以增強企業(yè)的競爭力,。在未來，隨著廣州制造業(yè)的不斷發(fā)展,，精益管理將會進一步普及和推廣,。我希望在未來的職業(yè)生涯中能夠繼續(xù)學習和應用精益管理的理念，為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻自己的力量,。

總之,，廣州精益管理體現了一種高效和持續(xù)改進的經營理念，通過對企業(yè)生產過程的優(yōu)化和質量的提升,，實現了企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展,。我相信，這種管理方式將在廣州企業(yè)中持續(xù)發(fā)揮重要作用,，推動企業(yè)向更高質量,、更高效率的方向發(fā)展。

精益管理心得體會篇三

精益成本管理是一種旨在降低企業(yè)運營成本,、提高效率的管理方法,，已經成為現代企業(yè)不可或缺的管理手段。身在企業(yè)中,，通過學習,、實踐和領悟精益成本管理的思想，我深深感受到了它所帶來的實際效益和管理啟示,。

第二段：實踐探索

在實踐過程中,，我意識到精益成本管理的核心是全員參與、重視細節(jié),、不斷優(yōu)化,。通過各種手段，如流程優(yōu)化,、價值分析,、精益生產等，我們不僅能夠發(fā)掘企業(yè)在生產,、運輸,、營銷等環(huán)節(jié)中的浪費，而且能夠以更高效,、更精細,、更節(jié)約的方式進行管理，從而實現成本的最大程度降低,。

第三段：方法應用

要實現精益成本管理,，我們首先要在管理思想上樹立不斷優(yōu)化、追求卓越的理念,。其次,，我們需要加強對員工培訓,，建立激勵機制，鼓勵員工發(fā)掘和消除生產環(huán)節(jié)中的浪費,。此外,，我們還需要對合作伙伴的選擇和管理進行優(yōu)化，選擇優(yōu)質的合作伙伴,、優(yōu)化供應鏈的管理,，從而達到成本最優(yōu)化的目標。

第四段：成果展示

通過實施精益成本管理,，我們企業(yè)的業(yè)務量大幅度增長,，盈利能力得到了極大提高；訂單周期和出貨周期得到了大幅縮短,；貨物的質量穩(wěn)步提升,；庫存周轉率得到了大幅提升，節(jié)省了大量不必要的資金,，并且也減少了倉儲與管理成本,。總之,，利用精益成本管理,，我們讓企業(yè)的成本得到大幅壓縮，進一步鞏固了市場地位,。

第五段：總結

精益成本管理反映了現代企業(yè)經營和管理的最高境界,，通過實踐和領悟，我們可以不斷發(fā)現問題,、優(yōu)化管理,，不斷地為企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟效益。同時,，這種管理方法也對企業(yè)發(fā)展的長遠性產生了重要影響,，增強了企業(yè)的核心競爭力。讓我們繼續(xù)加強學習,、研究,，可持續(xù)地推進企業(yè)發(fā)展，實現更為理想的經濟效益和社會效益,。

精益管理心得體會篇四

我認為：精,、準可溶為一談，細,、嚴可另溶為一談,，精、準,，可視為對企業(yè)科技水準和對企業(yè)職員工作水平而論的范疇;細,、嚴,，可視為企業(yè)管理制度(以遵守國家法規(guī)、制度為前提),、企業(yè)員工工作作風、人的精神風貌而論的范疇,。試想,，一個工廠制造企業(yè)，沒有相對專業(yè)文化水準,、豐富實踐經驗,、精湛技藝的人才作基礎，沒有工廠為生產產品而制定的一整套合理,、規(guī)范,、嚴格的管理制度作支柱，要生產出符合國家規(guī)定標準,、符合市場需求的合格產品是不可能的;同樣,，一個建筑安裝施工企業(yè)，沒有一批技術精,、業(yè)務棒,、實踐經驗豐富、名副其實的各類人才作基礎,，沒有為施工生產而制定的一整套合理,、規(guī)范,、嚴格的管理制度作支柱,，要做出良好或優(yōu)質工程也將是一席空談。

我公司是一個已有35年經歷的施工企業(yè),，機械設備是我們的主要生產工具，要使這些工具發(fā)揮出最佳的生產效能,，安全將是首要的前提,。

精益管理心得體會篇五

精益管理（Lean Management）是一種以減少浪費,、提高效率為目標的管理方法,。最近，我有幸參加了一次精益管理的培訓，讓我對這個管理方法有了更深刻的認識,。在這次培訓中，我學到了很多理論知識,，并且通過實踐演練,，更加深入地理解了精益管理的核心思想。在本文中,，我將分享我在培訓中的心得體會,。

首先，在培訓的第一天,，我們學習了精益管理的基本概念,。精益管理的核心是通過減少浪費來提高效率，并且把價值觀放在首位,。在傳統(tǒng)管理中,，往往會出現大量的浪費，比如人力資源的浪費,、物料的浪費等等,。而精益管理通過分析和優(yōu)化流程，找出并消除這些浪費,，從而提高企業(yè)的效率和競爭力,。我深深被這種不斷追求卓越的精神所感動，在今后的工作中,，我也要注重發(fā)現并解決潛在的浪費問題,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量,。

其次，在培訓的第二天,，我們進行了一系列的實踐演練,。通過實際操作，我們更加深入地了解了精益管理的實施過程,。其中一個令我印象深刻的實踐環(huán)節(jié)是價值流分析,。我們把一個完整的流程分解為多個環(huán)節(jié)，并通過價值流圖的繪制,，發(fā)現了隱藏在流程中的浪費,。這讓我認識到，在實際工作中,，我們需要時刻關注整個流程,，尋找并消除隱藏的浪費，以提高效率和質量,。我相信,，通過這樣的實踐演練，我可以更好地將精益管理的理念運用到實際工作中去,。

第三，在培訓的第三天,，我們學習了如何推動持續(xù)改進,。精益管理并不是一次性的工作，而是持續(xù)不斷地追求更高效率和更高質量的過程,。我們學習了PDCA循環(huán)（計劃,、執(zhí)行、檢查,、改進）和A3報告的編寫方法,。通過PDCA循環(huán)，我們可以不斷地檢查和改進工作流程,，以實現持續(xù)改進,。而A3報告則可以幫助我們清晰地記錄問題、分析原因,，并制定解決方案,。這些工具和方法幫助我們建立了一個科學的改進流程，讓我更加有信心和能力推動持續(xù)改進,。

第四,，當我們進入培訓的第四天時，我們學習了如何培養(yǎng)團隊的良好溝通和合作能力,。精益管理強調團隊合作和共同進步的重要性,。我們通過團隊游戲和演練，學習了如何有效地溝通和協(xié)作。這讓我深刻認識到,，一個團隊的成功不僅僅取決于個人的努力,，還取決于團隊成員之間的默契和合作。在今后的工作中,，我會更加注重加強團隊的溝通和合作,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

最后,，在培訓的最后一天,，我們進行了總結和展望。通過這次精益管理培訓,，我不僅學到了許多知識和技巧,，還更深入地理解了精益管理的思想和精神。我相信,，只有不斷地學習和實踐,，才能真正掌握和運用精益管理的方法和理念。我將把這次培訓的收獲應用到實際工作中,，不斷追求卓越,，不斷提高自己的管理能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

總之,，通過參加這次精益管理培訓，我對精益管理有了更深入的了解,，也增強了自己的管理能力,。在今后的工作中，我會繼續(xù)運用和發(fā)展精益管理的理念和方法,，不斷追求卓越,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。我相信,，只要我們不斷學習和實踐,，精益管理一定能夠幫助我們提高效率，降低成本,，提升競爭力,，實現可持續(xù)發(fā)展。

精益管理心得體會篇六

6s現場精益管理模式是經實踐證明為一種先進,、實用性強的現場管理系統(tǒng)方法,。做好6s管理工作具有十分重要的意義。下面是6s精益管理學習

心得體會

目前5s或者6s在全球范圍內已經得到廣泛的推行,，全球有60%以上的企業(yè)已經推行了5s或者6s管理，其實6s總結起來只有短短的幾句話,，但是想要做好并不是那么簡單,，想要真正做好6s管理就必須真正理解6s管理的內涵以及6s管理與其他各部門因素之間的聯系。如何制定6s人員培訓,、如何策劃好6s管理的推行周期還有如何解決6s管理推行過程中所遇到的問題,，而以上的這些對于真正做好6s管理工作具有十分重要的意義。

對于推行6s精益管理具有十分重要的實際意義,，主要表現為以下幾個方面：

1.綜合提升企業(yè)形象和綜合素質,，優(yōu)化工作環(huán)境;

2.減少生產過程中的各種浪費，實行定置管理,，合理利用工作場地;

3.提高工作效率,，優(yōu)化工作環(huán)境以及工作流程，減少工作過程中的來回搬運作業(yè);

4.做好產品質量保證,，做事嚴謹認真,，對重點區(qū)域進行品質控制。

5.優(yōu)化安全保障措施,，保證通道通暢,、寬廣人工做事認真減少事故的發(fā)生;

6.優(yōu)化設備保養(yǎng)措施提高設備使用壽命，對設備進行清掃,、點檢,、保養(yǎng)、維護;

7.降低成本減少動作浪費;

8. 交期準：一目了然,，異常現象明顯化,，及時調整作業(yè)

6s管理是一項長久性的工作,，而目前國內企業(yè)的6s管理和德國、日本等國家相比還有不小的差距,，同時也說明了國內的6s管理工作還任重而道遠,。首先體現在對6s管理的認識上，在中國很多的企業(yè)還沒有真正理解6s的涵義,，甚至在一些管理人員中巴6s管理等同于搞衛(wèi)生,，如果是這樣的想法想要搞好6s活動幾乎是不可能的。

由于在認識上的差距,，所以在執(zhí)行上也不可能落到實處,，很多的基層管理人員或者崗位職工更是把6s管理當作是一種負擔，不愿去執(zhí)行,。執(zhí)行起來也是說的多,，做的少,，只是在檢查前應付差事地打掃一下衛(wèi)生。使6s管理流于形式,，起不到真正的作用,。

6s管理是打造具有競爭力的企業(yè)、建設一流素質員工隊伍的先進的基礎管理手段,。6s管理組織體系的使命是煥發(fā)組織活力,、不斷改善企業(yè)管理機制，6s管理組織體系的目標是提升人的素養(yǎng),、提高企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力,。

從上面的分析可以看出國內6s管理推行的關鍵是在提高對6s管理的認識，需要從內心真心愿意去做好6s管理,，而不是吧它當做一種任務一種負擔,。在推行前，首先應進行全員6s培訓,，包括每一名職工,，都要對6s有所認識，理解推行6s管理的真正意義;其次企業(yè)主要領導要高度重視,，經常到現場督促檢查6s管理推行情況;第三就是要從細節(jié)開始,，常抓不懈，因為6s 管理重在細節(jié),，也難在細節(jié),。6s管理沒有結束的時候，只要決定去執(zhí)行了,，就要不斷的去推進,，一步一個臺階，促進全員素質的不斷提升,。

6s管理具有顯著改善生產環(huán)境,、提升企業(yè)形象、重塑企業(yè)文化,、提高產品質量,、提高安全水平、提高工作效率的功能和作用,。是打造具有競爭力的企業(yè),、建設一流素質員工隊伍的先進的基礎管理手段。6個“s”要素間有著內在的邏輯關系,，并構成相對完備的體系,。其中，提升人的素養(yǎng),，形成追求卓越,、精益的企業(yè)文化和形成企業(yè)人力的合力是6s管理的中心和內核,，是其它管理活動的基礎和有效推行的保障。因此,，我們一旦決定要在企業(yè)內部推進6s管理,，就一定要把它做好，真正實現其提升員工素質,，打造一流企業(yè)的目的,。

20xx年4月12日下午我們機械工程系全體教師集中cad機房觀看了6s精益管理視頻講座，,，推行6s管理的目的就是使全體教師在工作中切實實行6s,，讓6s深入人心，以此提升學校形象,，提高工作效率,。6s后大家精神面貌都煥然一新，工作場所也更加井然有序,，工作環(huán)境大為改善,，為學校的發(fā)展壯大打好奠基石。

6s現場管理模式是經實踐證明為一種先進,、實用性強的現場管理系統(tǒng)方法,，包括整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng),、安全六個部分,，主要功能是為企業(yè)解決用好的空間、用足空間,、保持環(huán)境清潔,、形成良好習慣、重視安全等問題,。成功的導入6s，可以改善和提高企業(yè)形象,，促進工作效率提高,，縮短作業(yè)周期，降低生產成本,，切實保障安全,，是一件可以提高社會效益和經濟效益的大好事。

6s管理源于日本企業(yè)的5s管理,，是指在生產現場中對人員,、設備,、材料等生產要素進行有效管理的一種方法。作為一切管理工作的基礎,，5s對于塑造企業(yè)形象,、降低成本、安全生產,、現場改善和標準化,、規(guī)范化的推行等方面發(fā)揮了巨大的作用，逐漸被各國企業(yè)界和管理界所認識,。職業(yè)院校,，與企業(yè)的關系至為密切。現代企業(yè),，無論是廠房還是宿舍,、食堂，現場干凈,、整潔,，人員文明、禮貌,，感覺一切都處于管理中,。為此，在為他們的5s管理所折服的同時,，也深感我們高職院校在學校管理和人員素質上都亟需改進提高,。與企業(yè)5s管理的深化、細化,、可視化和可操作化相比,，學校現行的常規(guī)管理存在著明顯的不足,。管理出質量,，管理出效率，管理出人才,，加強管理歷來是高職院校的重點工作,。這種管理，正是職業(yè)院校的上佳選擇,，我們把5s加了一個,，稱之為6s管理，將安全工作做為學校最重要的一項工作,，放在了第一位,，更加貼和職業(yè)院校的要求。在我院國家骨干高職院校建設工作中,，6s管理是職業(yè)院校管理的基本規(guī)范,，是提升品質的基礎工程,，是校企合作的重要橋梁，是安全工作的長久保障,，更是學校形象的最佳宣傳,。

為此，我系率先推行6s管理活動,，希望全體師生能自覺,、主動、積極地投身到6s管理的實踐中,，最終提升自己的品質;也希望在6s管理的實踐中積累經驗,，完善制度，逐步形成自身的管理特色,。

共

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1

1

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精益管理心得體會篇七

在當今高速發(fā)展的市場競爭中，精益管理已經成為了企業(yè)競爭的一大利器,。而作為企業(yè)的基本單位——班組,，也需要精益管理的支持。在實際的生產中,，經常會聽到有人說“班組管理小,、靈活，沒有什么規(guī)模,，精益管理怎么能夠涉及到班組,？”實際上，精益管理是可以落到班組上來的,。本文將結合實際經驗,，探究班組精益管理的具體措施及操作方法，從而幫助更多的管理者更好地實踐班組精益管理,。

第二段：精益管理的概念

精益管理的核心思想是通過不斷消除浪費來優(yōu)化價值流,，并且通過精益管理的不斷實踐來不斷增強組織的競爭力。因此,，在班組精益管理中,，需要重視的是要深入剖析班組管理的各個環(huán)節(jié)，收集數據,、發(fā)現問題,，持續(xù)改進，將建立質量標準的要求傳遞給每個班組員工,，從而實現班組的卓越表現,。

第三段：班組精益管理的操作方法

班組精益管理的要素有：戰(zhàn)略,、流程,、質量,、安全、成本,、交付期等,。我們可以從以下三個方面實踐班組精益管理：

1.流程優(yōu)化。通過深入調查研究工藝流程,，找出浪費,，通過改進來提高班組效率。例如：對于一些無價值的工序,，我們可以考慮做到“不做,、不傳、不存”,。通過這種去浪費的手段,，可以提高班組效率，實現生產線的精益化,、高效化,。

2.質量模式。通過以質量為核心,，優(yōu)化工藝流程,，達到班組效益的最大化。例如：利用Poka Yoke（防范性措施）來避免在生產過程中出現重復制品從而減少浪費,。

3.安全培訓,。在班組精益管理中，安全必不可少,。在流程等各個環(huán)節(jié)中,，都需要重視安全培訓，保證員工安全生產,。在員工每天上崗之前通過短暫的“I AM SAFE”的安全保障程序,，增強員工安全意識。

第四段：成功案例

成功的案例是班組精益管理成功實踐的證明,。下面就來分享一下一家公司的實踐案例：

在某家工廠實施班組精益管理之后,，班組效率平均提高了40%左右，同時產品質量得到了更好的保障,。其中最重要的因素在于通過流程優(yōu)化與質量模式來提高效率,。此外，該公司還通過安全培訓,，保證員工安全生產,。實踐證明，在班組精益管理中，企業(yè)需要與員工密切合作,，共同推進,。

第五段：總結

班組精益管理的實施對于企業(yè)的發(fā)展至關重要，它不僅能夠提高班組效率,、質量,、安全等方面的表現，還能讓企業(yè)保持領先地位,。通過對流程的優(yōu)化,、質量模式的實踐以及員工的培訓來不斷推進，相信班組精益管理一定會實現良好的效果,。我們期望通過精益班組管理,，為更多企業(yè)的成長與發(fā)展提供有力的支持。

精益管理心得體會篇八

近期,，我參加了單位組織的精益化管理培訓班學習,，聆聽了老師的授課。通過形象,，生動的實例,，受到了一次愉快而深刻的思想，管理知識教育,。進一步啟迪了思維,，開拓了視野，細細品味感受很多,。以下是我個人學習以后的一些心得體會:

首先,，我深刻了解到精益化管理是一種意識，一種觀念;是一種認真的態(tài)度,，更是一種精益求精的文化,。老子云:"天下難事，必做于易;天下大事,，必做于細",。還提了想成就一番事業(yè)必須從簡做起，從細微處入手,。對于企業(yè)是一樣的道理,，現實的工作中，需要做大事的機會非常少,，多數人,，多數情況下只能做一些瑣碎，單調的事情,，或平淡,，或雞毛蒜皮,。但這就是工作，這就是生活,，每一個個體成為不可缺少的基礎,。工作中往往因一件小事而導致全盤否定，就會出現100-1=0的現象,。因此，在現代管理中細節(jié)決定實體發(fā)展的成敗,。

其次,，從自身而言，通過學習意識到,，在工作中要擺正自己的位置,，合理定位，做好自己的事情,。如果把企業(yè)必作"人"一樣的系統(tǒng),，把總經理或領導層比作"頭"，把中層管理比作"身體",，把基層人員比作"肢體",，如果一個企業(yè)，每一個人都能合理"定位",，能認識自己所處的地位,，干好自己應干好的工作，發(fā)揮好自己的"專長",，就能在工作中游刃有余,，左右逢源，不然很可能就是寸步難行,。第三,，就企業(yè)而言。認為應該加強本企業(yè)的文化建設,。完善自身的管理機制,。隨著市場經濟的高度發(fā)展，企業(yè)在精益化管理的應用上,，特別是社會分工越來越細,，專業(yè)標準越來越高的社會趨勢下，精細化管理的重要性日見明顯,。就上所述,，精細化管理是種意識，觀念,，是種態(tài)度與文化,。因此,，在企業(yè)中實施精細化管理，就是對工作過程中的每一個細節(jié)都要精益求精,，做每一件事哪怕是小事,，都要持高度負責的態(tài)度，做到事無巨細,，不斷培養(yǎng)個人扎實,，嚴謹的工作風格。做到事事有人管,，時時有人查,，時時有計劃，事事有總結,，杜絕管理上的漏洞,，消除管理上的盲點，企業(yè)在競爭中才能步步為贏!

總之,，通過這次培訓班學習,，使我系統(tǒng)，全面地了解了精益化管理的深邃,，洞悉了精益化管理在現實工作,，生活中對于個人，企業(yè)乃至整個社會的深遠意義,。我將立足本職工作,，放眼未來，與廣大同仁們一起,，發(fā)揮每一個人的作用,，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎!

精益管理心得體會篇九

5s管理指的`是在生產現場，對材料,、設備,、人員等生產要素開展良好的整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng)等活動,。為其他管理活動奠定良好的基礎,。整理：要與不要，一留一棄,。要找到并且明白重要的東西,。清除多余的東西，備齊必要的東西,；整頓科學布局,，取用快捷,。清除物品放置位置，馬上可以找到所需要的物品,，定物,，定位，定量,；清掃：清除垃圾點檢設備,。講垃圾和灰塵等全部徹底清除，保證設備正常運轉,，使心情變得愉悅,；清潔：整潔環(huán)節(jié)，貫徹道濟,。定標準，目視管理,，檢查表,，責任區(qū)域，獎懲措施,；素養(yǎng)：標準作業(yè),，養(yǎng)成習慣。對于已經決定的事情能夠阻燃而然地形成習慣,，并予以掌握,。

浪費的定義在企業(yè)中更為廣泛，比如返工的浪費,，為了滿足顧客的要求而對產品或服務進行返工的浪費現象更是比比皆是,；比如等待浪費、當生產中,，兩個關聯要素未完成同步時,，所產生的空閑時間就會自然出現等待過程中的浪費。再比如庫存浪費,，任何參過加工必須的物料供應就會大大增加庫存,，相應的庫房，人力,，與之會同樣大幅增加,。這些浪費在企業(yè)生產中更是顯而易見的存在。精益化管理的精髓就是消除一切不必要的浪費,，這樣可以更多的提高公司的效益,。

分清輕重緩急，排定優(yōu)先順序,；列出自己認為重要而不緊急的事情去先去做,，多點主動,，就會少點被動。設定明確目標,，制定可行計劃,；有開始時間結束時間，并且付諸于行動,，定檢查標準,，有必要的信心，持之以恒才可能完成計劃,。立即采取行動,，堅決杜絕拖延；養(yǎng)成快速的節(jié)奏感,，有必要的時間實現,，才有明確的開始和結束時間，當日事,，當日畢,。一次做好，最求零缺點工作,，出現差錯,，立刻處理。制定工作規(guī)則,，善于有效授權,；第一時間反饋給別人信心，把任務歸類,，同類事情同事處理,，特殊任務特殊處理。有效獲得上司的幫助,，不插手下屬的工作細節(jié),。保持環(huán)境整潔，控制自我情緒,；整潔的環(huán)節(jié)能夠提高效率,，積極樂觀的情形可能提高興趣，用你的一生問候去感染別人,。積累生活竅門,，善用零碎時間；對于生活中多學一些小的技巧或者說同時去做多件事情,，不經意間可以省出很多零碎的時間,。掌握拒絕技巧，積攢整塊時間,；學會拒絕是保障自己形式優(yōu)先次序的最有效手段,，學會拒絕是一種力量,，也更是一種藝術。咨詢專人專線,，花錢贏得時間,；和自己的好朋友，多談心,，用好資源辦大事,。管好業(yè)余時間，不斷自勵進??；平衡好自己的人生，不斷學習,，自勉,，才能更好的提高。

通過這次培訓學習,，使我系統(tǒng),，全面的了解精益化管理的深邃，洞悉了精益化管理在現實工作,，生活中對于個人,，企業(yè)乃至整個社會的深遠意義,。我將立足于本質工作,，放眼未來，于廣大同仁一起,，發(fā)揮每一個人的作用,，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎。

精益管理心得體會篇十

精益化管理的本質就是一種對戰(zhàn)略目標進行分解細化和責任落實的過程,，是讓企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效地貫徹到每個環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過程,，是一種貫穿于企業(yè)所有壞節(jié)的全面管理模式，同時也是增強企業(yè)整體執(zhí)行能力實現最終發(fā)展目標的一個重要途徑,。

實現精益化管理要求每一個崗位,，每一位員工的工作都要精益化、制度化,、規(guī)范化,、精益求精，只有全員參與,，從自我做起,，才能使精益化管理落到實處，最大限度發(fā)揮精益化管理的作用,，實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標,。主要有以下幾點：

一,、明確精益化管理的目的，強調精益化管理實施的重要意義,。

實施精益化管理,，就是從小事入手，對每個細節(jié)都精益求精,，做到事事有人管,、處處有人管、事事有檢查,、時時有計劃,、事事有總結，杜絕管理上的漏洞,，消除管理上的盲點,，提高管理效能。各部門要著力培養(yǎng)人才,，通過培訓提高職工思想意識,，規(guī)范職工標準化操作，更多的通過培訓把標準化操作貫穿到每個人的工作習慣之中,，為實現精益化管理培養(yǎng)合格的人才,，通過人才的職業(yè)化實現管理流程的職業(yè)化、精益化,、標準化,，從自身而言,要通過學習意識到本職工作的重要性,在工作中,合理定位,做好自己的事情，如果把企業(yè)比作"一部列車"一樣的系統(tǒng),把領導層比作"機頭",把基層人員比作"身體",如果一個企業(yè),每一個人都能合理"定位",能認識自己所處的地位和職責,完成好自己所負責的工作,發(fā)揮好自己的"專長",就能使企業(yè)這部列車平穩(wěn)而快速地行駛,。

二,、運用精益化管理進行數字分析，提升管理水平,。

各部門職工應不斷進行專項分析討論,，通過對前期數據的分析，找出問題所在,，然后制定詳細可行的控制措施,，并落實管理責任，將管理責任具體化,、明確化,。數據分析要求分月份、分原因,、分品種,，做成曲線圖、對比表，針對數據分析找出原因所在,，根據問題所在跟蹤生產過程,。前期數據分析加上實際跟蹤數據進行對比，找出哪些為可控指標,，制定控制措施,，責任劃分清楚，并貫徹落實,。

三,、通過考核、獎勵,、處罰等手段,，引導、培育,、推進精益化管理,。

四、加強本企業(yè)的文化建設.完善自身的管理機制

建立以人為本,、全員參與的企業(yè)管理運營平臺,，以柔性化的手段和人性化的管理，處理好領導與職工,、職工與職工,、職工與組織、組織與組織之間的關系,，相互之間進行溝通和互動,，實現人文關系哲學層面的精益化管理,.隨著市場經濟的高度發(fā)展,企業(yè)在精益化管理的應用上,特別是社會分工越來越細,專業(yè)標準越來越高的社會趨勢下,精益化管理的重要性日見明顯，精益化管理是種意識,觀念,是種態(tài)度與文化,。因此,在企業(yè)中實施精細化管理,就是對工作過程中的每一個細節(jié)都要精益求精,做每一件事哪怕是小事,都要持高度負責的態(tài)度,做到事無巨細,不斷培養(yǎng)個人扎實,嚴謹的工作風格,把精益化管理的企業(yè)文化理念滲透到企業(yè)生產的每一個環(huán)節(jié),真正消除管理上的盲點,使企業(yè)在競爭中步步為贏,。

老子說：“天下難事必做于易,，天下大事必做于細,。”凡事都是由許多細節(jié)組成,，只要把細節(jié)做好了,，把每一件小事做好了，大事也就很容易完成了,。精益化管理不僅是我們適應激烈競爭環(huán)境的必然選擇,，也是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。從我做起從細節(jié)做起,，我們要不斷的推進和完善精益化管理的工作,，讓我們的企業(yè)向著更大更強的目標邁進。

近期,我參加了單位組織的精益化管理培訓班學習,聆聽了老師的授課,。通過形象,生動的實例,受到了一次愉快而深刻的思想,管理知識教育,。進一步啟迪了思維,開拓了視野,細細品味感受很多.以下是我個人學習以后的一些心得體會:

首先,我深刻了解到精益化管理是一種意識,一種觀念;是一種認真的態(tài)度,更是一種精益求精的文化,。老子云:"天下難事,必做于易;天下大事,必做于細".還提了想成就一番事業(yè)必須從簡做起,從細微處入手。對于企業(yè)是一樣的道理,現實的工作中,需要做大事的機會非常少,多數人,多數情況下只能做一些瑣碎,單調的事情,或平淡,或雞毛蒜皮,。但這就是工作,這就是生活,每一個個體成為不可缺少的基礎,。工作中往往因一件小事而導致全盤否定,就會出現100-1=0的現象.因此,在現代管理中細節(jié)決定實體發(fā)展的成敗。

其次,從自身而言,通過學習意識到,在工作中要擺正自己的位置,合理定位,做好自己的事情.如果把企業(yè)必作"人"一樣的系統(tǒng),把總經理或領導層比作"頭",把中層管理比作"身體",把基層人員比作"肢體",如果一個企業(yè),每一個人都能合理"定位",能認識自己所處的地位,干好自己應干好的工作,發(fā)揮好自己的"專長",就能在工作中游刃有余,左右逢源,不然很可能就是寸步難行,。第三,就企業(yè)而言,。認為應該加強本企業(yè)的文化建設。完善自身的管理機制.隨著市場經濟的高度發(fā)展,企業(yè)在精益化管理的應用上,特別是社會分工越來越細,專業(yè)標準越來越高的社會趨勢下,精細化管理的重要性日見明顯,。就上所述,精細化管理是種意識,觀念,是種態(tài)度與文化,。因此,在企業(yè)中實施精細化管理,就是對工作過程中的每一個細節(jié)都要精益求精,做每一件事哪怕是小事,都要持高度負責的態(tài)度,做到事無巨細,不斷培養(yǎng)個人扎實,嚴謹的工作風格。做到事事有人管,時時有人查,時時有計劃,事事有總結,杜絕管理上的漏洞,消除管理上的盲點,企業(yè)在競爭中才能步步為贏!

總之,通過這次培訓班學習,使我系統(tǒng),全面地了解了精益化管理的深邃,洞悉了精益化管理在現實工作,生活中對于個人,企業(yè)乃至整個社會的深遠意義,。我將立足本職工作,放眼未來,與廣大同仁們一起,發(fā)揮每一個人的作用,為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎!

與短期績效相比,，員工成長更重要

精益管理崇尚以人為本的思想，強調對人的尊重重視人的作用以及追求自主管理,，具有典型的東方色彩東方的以人為本和西方的以人為本既有共性也有差異共性的東西在于,，都強調對人的尊重西方的以人為本，重點在于員工權利的主張以及自由環(huán)境和氛圍的保障而東方的以人為本,，主要表現在注重員工個人成長,，即員工意識和能力的提升，并把企業(yè)的競爭力與每個員工的意識能力提升聯系起來我們說,，企業(yè)最大的浪費是員工智慧的浪費,，講的就是這個道理。

真正優(yōu)秀的制造型企業(yè),，主張把員工成長放在第一位,，而把追求短期績效提升放在相對次要的位置上在具體管理實踐中，他們對那種基于精準數字的績效考核和獎懲制度不以為然,，把績效考核的重點放在向員工提示改善方向,，促進員工努力向上。

我國企業(yè)曾經對績效考核比較熱衷,，并熱切期望通過考核快速提升管理績效,，主要原因在于這種美式管理看上去見效快，簡單易行,，管理者感覺輕松而以員工意識能力提升為中心的員工成長戰(zhàn)略和人力資源開發(fā),，比單純以考核為中心的管理模式要艱難得多它要求企業(yè)管理者有尊重人關懷人的博大胸懷，企業(yè)上下是一個共同體的認知和境界,，以及傳道授業(yè)解惑的素養(yǎng)和能力企業(yè)還要為員工意識和能力不斷提升創(chuàng)造良好的組織條件(晉級制度)和施展舞臺(各類改善成果發(fā)表機制),，引導他們自主學習自發(fā)行動和自我超越。

與事后管理相比，預防管理更有效

扁鵲三兄弟都精通醫(yī)術,，其中大哥醫(yī)術最高,，二哥次之，扁鵲第三,，而扁鵲最出名原因是,，大哥治病總是預防為主，也就是治未病,，人們很少在意他的功勞;二哥是治小病的高手,，但人們認為治個小病是醫(yī)生本分，沒什么了不起;只有扁鵲敢治大病,，時有手到病除的佳績,，所以名聲在外。

盡管我們懂得預防管理的重要性,，但在具體行動上卻很容易走偏,，甚至背道而馳，不僅執(zhí)念于或忙于事后管理,，而且對公司內扁鵲大加贊賞,，而對扁鵲的大哥和二哥不屑一顧這樣做的后果是嚴重的，在管理實踐中,，人們往往習慣于花時間應付層出不窮的問題,，優(yōu)秀者在滅火大賽中脫穎而出，而防微杜漸的事情卻少有人關注,，更沒有人潛心研究在我們輔導客戶做精益的時候,，不少企業(yè)領導就認為，花錢請老師就是來解決大問題的,，動員員工解決小問題意義不大這樣的認知水平,，是缺乏最起碼哲學思辨能力的表現。

預防管理,，要從兩個方向正確理解：

一方面,，越是在發(fā)生問題的源頭進行管理或改善，失敗成本越小,，管理效果越好比如產品質量問題,，在市場上被客戶投訴所造成的質量損失最為慘重,，在產品出貨或生產過程中發(fā)現問題質量損失會小些,，在原材料供應商處發(fā)現問題其質量損失會更小，如果能在設計環(huán)節(jié)采取有效對策(防錯設計),，那就根本不會產生不良損失又比如,，訂單交付問題也是如此，越是臨近訂單交付的后期發(fā)現問題，補救起來越難,，而且造成的損失越大,。

另一方面，小問題解決或改善得越多,，越是能防范大問題的發(fā)生有一個著名的海恩法則,，說的是，300個小問題不及時解決,，會成長出29個事故隱患,，29個事故隱患不及時消除，終究會發(fā)生一次大的事故意思是說,，大問題通常是由小問題累積而成的,，正確的認識應該是，用一杯水可以澆滅的火苗要及時澆滅,，決不能任其發(fā)展到只有用消防車才能撲滅的程度比如,，設備停機故障的發(fā)生往往都不是偶然的，是諸如震動銹蝕發(fā)熱松弛灰塵等微小缺陷(小問題)不斷累積而成的要消除設備停機故障,，唯有從消除各類微小缺陷開始又比如安全管理也是如此,，細節(jié)不做好，安全隱患不除,，很難保證不出大的安全事故,。

精益管理主張全員參與，目的就在于發(fā)動全體員工從解決自己身邊的小問題,，消除身邊的小缺陷開始做起,，預防為主，持續(xù)改善,，并最終達成不斷提升企業(yè)管理水平的宏大目標,。

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