在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的報(bào)告呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告選題篇一

在某一情況或事件需要弄清楚時(shí),，我們需要帶著創(chuàng)新精神去開展調(diào)查，調(diào)查完畢后,，通常還需要完成調(diào)查報(bào)告,。怎樣寫調(diào)查報(bào)告才規(guī)范呢？下面是小編為大家收集的會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告,，歡迎大家分享,。

（只寫姓名和從事會(huì)計(jì)職業(yè)的年限就可以了）

xxx從事會(huì)計(jì)年限15年以上

1）什么是會(huì)計(jì)或者說什么是會(huì)計(jì)工作（不用答得很像理論的語言，就簡單得說一下就可以了,，就是以自己工作多年的理解就可以了）

就是給人記賬算賬的,，是以貨幣為計(jì)量單位綜合反應(yīng)一個(gè)企業(yè)或組織的經(jīng)營狀況和成果的工作。

2）會(huì)計(jì)職業(yè)生涯的歷程是什么,？

記賬會(huì)計(jì)做起,，考職稱，做主管會(huì)計(jì)當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理。

3）會(huì)計(jì)的未來發(fā)展趨勢(shì)（自己怎么想的就怎么說就行）

前景光明,，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程,，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求越來越多，水平要求越來越高,。憑借會(huì)計(jì)的出色工作,，企業(yè)可以減少稅務(wù)成本的支出，例如：會(huì)計(jì)人員基本交接稅務(wù)的要求,，就可以做到及時(shí)申報(bào)納稅,，不會(huì)產(chǎn)生滯納金。會(huì)計(jì)人員對(duì)稅務(wù)精通,，就可以做到合理避稅,，會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)的各項(xiàng)指標(biāo)了如指掌，就能在企業(yè)向銀行貸款時(shí),，拿出出色的財(cái)務(wù)報(bào)告,，使貸款順利的到達(dá)公司賬戶。

4）審計(jì)工作的主要內(nèi)容及項(xiàng)目

對(duì)費(fèi)用的合理性進(jìn)行審計(jì),，主要看看費(fèi)用支出是否合理,。對(duì)采購進(jìn)行審計(jì)，看看財(cái)務(wù)進(jìn)來的商品是否與市場同期的價(jià)格相符,，采購成本如何,。對(duì)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，看看各報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系及大金額余額的.科目內(nèi)容是否合理,。

5）稅務(wù),、納稅代理的工作方向及內(nèi)容

對(duì)中小企業(yè)有一定的幫助，稅務(wù)籌劃對(duì)大中型企業(yè)有吸引力,。

6）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的主要內(nèi)容

7）投資分析工作的主要內(nèi)容（誰要是買基金或者是炒股的,，可以簡單的說一說）

我投資股票從賠錢到賺錢，經(jīng)常關(guān)注股票市場和已投資工資的財(cái)務(wù)報(bào)表,，今年盈利200%,。成績喜人。

8）采訪對(duì)象從事會(huì)計(jì)工作的感悟或者說是心得（至少100字）

從國有企業(yè)55%所得稅是就做會(huì)計(jì)了,，現(xiàn)行所得稅比例是33%,，明年就是25%，從所得稅的不斷變化中,，我認(rèn)識(shí)到做為會(huì)計(jì)一定要不斷的學(xué)習(xí),，才能跟得上社會(huì)發(fā)展的需要。過去學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)從事會(huì)計(jì)工作的初衷是會(huì)計(jì)越老越值錢,，現(xiàn)在我對(duì)這個(gè)看法頗不以為然,，如果老會(huì)計(jì)不學(xué)習(xí)新東西就無法再勝任會(huì)計(jì)工作,。目前申報(bào)納稅要上網(wǎng)、要用計(jì)算機(jī),，不學(xué)習(xí)就做不了,。大型企業(yè)都用財(cái)務(wù)軟件，不會(huì)電腦無法操作,。各業(yè)務(wù)單位往來信函都用電子郵件,，不會(huì)打字不行。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告選題篇二

1,、 采訪對(duì)象：（只寫姓名和從事會(huì)計(jì)職業(yè)的年限就可以了）

從事會(huì)計(jì)年限15年以上

2,、采訪內(nèi)容：

2）會(huì)計(jì)職業(yè)生涯的歷程是什么？

記賬會(huì)計(jì)做起,，考職稱,，做主管會(huì)計(jì)當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理。

3）會(huì)計(jì)的未來發(fā)展趨勢(shì)（自己怎么想的就怎么說就行）

4）審計(jì)工作的主要內(nèi)容及項(xiàng)目

5）稅務(wù),、納稅代理的工作方向及內(nèi)容

對(duì)中小企業(yè)有一定的幫助,，稅務(wù)籌劃對(duì)大中型企業(yè)有吸引力。

6）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的主要內(nèi)容

7）投資分析工作的主要內(nèi)容（誰要是買基金或者是炒股的,，可以簡單的說一說）

8）采訪對(duì)象從事會(huì)計(jì)工作的感悟或者說是心得（至少100字）

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告選題篇三

社會(huì)實(shí)踐是每一個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí);社會(huì)實(shí)踐又是對(duì)每一位大學(xué)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn),，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，既開闊了視野，又增長了見識(shí),，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，也是我們走向崗位的第一步。4月份經(jīng)人介紹我去了某公司的財(cái)務(wù)做了個(gè)實(shí)習(xí),，從中也獲得了不少收益,，以下是本人在實(shí)踐中得到的感受。我特別提出此公司在應(yīng)收賬款方面的情況作以下分析,。

應(yīng)收賬款是企業(yè)擴(kuò)大市場份額,，爭取競爭主動(dòng)性的強(qiáng)有力的措施。幾年來,，xxxx公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地，不斷開發(fā)新產(chǎn)品,、開拓新市場并制定新的營銷策略,。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度日趨規(guī)范,，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善,。其在應(yīng)收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗(yàn)：

(一)制定合理的信用政策和有效的信用標(biāo)準(zhǔn),。公司財(cái)務(wù)部門強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)核算,，在做好應(yīng)收,、應(yīng)付款項(xiàng)的日常工作外，根據(jù)應(yīng)收賬款的特點(diǎn)結(jié)合自身的具體情況,，制定往來款項(xiàng)的信用政策和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。公司根據(jù)不同時(shí)期,、不同市場環(huán)境,、不同的銷售合作對(duì)象，制定出不同的信用期間,、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策,，盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件。該公司決定給予客戶信用優(yōu)惠時(shí),，必須考慮具體的信用條件,。在制定信用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮同行業(yè)競爭對(duì)手的情況、公司承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)的能力以及客戶的資信程度,，在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上,，確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)客戶信用等級(jí)做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠,。

(二)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排隊(duì),，確定信用等級(jí)。該公司通過對(duì)客戶信用資料的調(diào)查分析,，確定評(píng)價(jià)信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)反映客戶短期償債能力的流動(dòng)比率、速動(dòng)比率,、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債率以及長期償還負(fù)債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債,、產(chǎn)權(quán)比率、或有負(fù)債比率,、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進(jìn)行分析,。結(jié)合公司承受風(fēng)險(xiǎn)的能力及競爭的需要，劃分客戶的信用等級(jí),，對(duì)于不同等級(jí)的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款,。

(三)定期編制《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》。該公司按照客戶賬期情況設(shè)立《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》,，詳細(xì)反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門以及各個(gè)客戶應(yīng)收賬款的發(fā)生,、增減變動(dòng)、余額及其每筆賬齡等財(cái)務(wù)信息,，每周由財(cái)務(wù)部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員跟進(jìn),。同時(shí)加強(qiáng)合同管理,，對(duì)客戶執(zhí)行合同情況進(jìn)行跟蹤分析，防止壞賬風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,。通過《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》的編制,，公司管理決策層和相關(guān)部門就能夠準(zhǔn)確、及時(shí),、全面地掌握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀,，有針對(duì)性地制定欠款催收政策。

(四)建立催收責(zé)任制,。該公司嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)收賬款催收責(zé)任制度,。即將應(yīng)收賬款催收工作責(zé)任化到個(gè)人，將應(yīng)收賬款回收與個(gè)人績效考核掛鉤,，對(duì)造成未收回賬款的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人予以警示,，而對(duì)完成收款任務(wù)的個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

xxxx公司的整個(gè)應(yīng)收賬款管理體系還是比較全面,、規(guī)范的,。隨著社會(huì)日新月異的變化，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,，公司也面臨著新的挑戰(zhàn),。在實(shí)踐中本人也了解到該公司在應(yīng)收賬款方面尚存在以下幾方面的問題：

(一)占用流動(dòng)資金，降低資金使用效率,。賒銷商品時(shí),，發(fā)出存貨，貨款卻不能同時(shí)收回,，大量的流動(dòng)資金被應(yīng)收賬款占用,，造成現(xiàn)金流入短缺，影響該公司資金周轉(zhuǎn),，從而影響其正常經(jīng)營,。

(二)增加經(jīng)營成本，削弱短期償債能力,。賒銷雖然使公司產(chǎn)生了較多的收入,，增加了利潤，但現(xiàn)金流入并未增加,，而且在應(yīng)收賬款引起的催收中,，該公司要投入一定的人力、物力,、財(cái)力,，這些都加速了公司的現(xiàn)金流出，也削弱了公司的短期償債能力,。

(三)應(yīng)收賬款的賬齡越來越長,，增加壞賬風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)收賬款如得不到及時(shí)清理,，該公司不能按時(shí)收回貨幣資金,，則意味著潛在的壞賬風(fēng)險(xiǎn)，賬齡越長,，壞賬的風(fēng)險(xiǎn)越大,，會(huì)增加收賬成本。該公司還發(fā)生了長期賒銷客戶(個(gè)體戶經(jīng)營的小超市)在協(xié)議結(jié)賬時(shí)間竟然人去樓空的情況,。

針對(duì)該公司在應(yīng)收賬款管理方面的不足,，本人結(jié)合專業(yè)所學(xué)提出如下改進(jìn)建議：

(一)應(yīng)該采用賬齡分析的方法計(jì)算每一筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的平均賬齡，并以此來強(qiáng)化應(yīng)收賬款的回收工作,。為了加快應(yīng)收賬款的變現(xiàn)速度,，除了制定合理的獎(jiǎng)懲措施外，也應(yīng)該制定合理有效的收賬程序和方法,，如采用電話,、信函和發(fā)電子郵件等通信方式，也可采用個(gè)人拜訪或委托專門收賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行回款,，必要情況下,，也可以對(duì)欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來收回應(yīng)收賬款。

(二)重視做好客戶的信譽(yù)評(píng)價(jià)工作,。銷售人員不能一味追求銷售量,，收款是比銷售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié)。要回避應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn),，就必須定期對(duì)客戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià),，并根據(jù)信用評(píng)價(jià)結(jié)果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關(guān)系的時(shí)候,，事前一定要做評(píng)審,，綜合評(píng)價(jià)這個(gè)客戶的品德、能力等,，在合同執(zhí)行一段時(shí)間后,，就要對(duì)此客戶進(jìn)行一次綜合評(píng)審，對(duì)于一些毛利不理想的客戶,，在查找自我成本控制的問題的同時(shí),，也需對(duì)確實(shí)沒有合理利潤的客戶中止合同。

(三)對(duì)客戶的信譽(yù)要進(jìn)行長期動(dòng)態(tài)的監(jiān)管,。由于市場環(huán)境各個(gè)因素的影響,，客戶的經(jīng)營狀況、償付能力也會(huì)隨之變化,，所以在與客戶建立長期合作關(guān)系后,，要注意后續(xù)的監(jiān)督調(diào)查,，根據(jù)客戶的狀況調(diào)整銷售策略。

公司要發(fā)展,，必須擴(kuò)大業(yè)務(wù),，將必然會(huì)出現(xiàn)賒銷，應(yīng)收賬款回收風(fēng)險(xiǎn)以及由此而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總是并存,，只要xxxx公司采取適當(dāng)?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒?，就能使?yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)降低、收益最大,。相信在該公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下,，企業(yè)在今后的各方面會(huì)有更新的突破，取得更好的發(fā)展,。

此次在xxxx公司的社會(huì)實(shí)踐,，雖然時(shí)間不長，但是收獲頗多,。通過這次實(shí)踐,，我有了很深的體會(huì)，感覺到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的,，課本上所學(xué)的知識(shí)都是最基本的知識(shí),，我們應(yīng)該以不變應(yīng)萬變，將課本與現(xiàn)實(shí)結(jié)合來面對(duì)我們所遇到的工作中的困難,，這樣困難就會(huì)迎刃而解,。因此本人在實(shí)踐過程中能主動(dòng)的請(qǐng)教，虛心的學(xué)習(xí),，盡量把理論知識(shí)融入到實(shí)踐中去,，使自身的理論知識(shí)更上一個(gè)臺(tái)階。加油吧!會(huì)計(jì)雖是煩瑣的工作,，但你只要用心去做,，反而會(huì)左右逢源。只要有信心和恒心再加上細(xì)心你就會(huì)到達(dá)成功的彼岸!

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告選題篇四

摘要：隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也大大提高了,。我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，為了順應(yīng)社會(huì)的要求,，加強(qiáng)社會(huì)競爭力,，應(yīng)該了解會(huì)計(jì)就業(yè)的前景。因此,，我們小組11月15日至17日走訪了學(xué)校附近很多大中小型企業(yè),，其中包括三一重工，可口可樂，省新華書店公司,，開元酒店,，老樹咖啡店等并對(duì)他們的財(cái)務(wù)室進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，發(fā)放了調(diào)查問卷,，同時(shí)與其會(huì)計(jì)等人員進(jìn)行了一些交流,。

一.調(diào)查目的

了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位，各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平,，職稱及工作年限等。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些基本條件,。以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進(jìn)行改進(jìn).

二,，調(diào)查對(duì)象和范圍

主要在__市區(qū)和星沙地區(qū)，設(shè)有會(huì)計(jì)崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位,。

三,，調(diào)查內(nèi)容

四,，調(diào)查方法

通過現(xiàn)場試書面問卷調(diào)查和現(xiàn)場交流了解近50名會(huì)計(jì)從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法,。共發(fā)放問卷25份，收回16分,，本調(diào)查問卷分為單選題和多選題(詳見調(diào)查附表).

五,，調(diào)查結(jié)果和分析

從調(diào)查結(jié)果看，我們調(diào)查的企業(yè)類型比例如下：

企業(yè)事業(yè)其他

會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷(表一),，性別(表二)，職稱(表三),，工作年限(表四),，所學(xué)專業(yè)(表五)等比例情況分別如下：

(1)從表一看,，大專學(xué)歷占的比例較大，其次是本科,。這說明會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求相對(duì)還不是很高,。大專生在這一領(lǐng)域競爭力相對(duì)較強(qiáng)。男女比例方面,，男女比例為2:3。可以看出,，女性占了大半江山,。但男性擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的要多，而女性擔(dān)任出納和一般會(huì)計(jì)人員的較多,。工作年限方面,，一年的很少且基本都是擔(dān)任出納，2-3年的所占比例較多,，其次是3-5年的,。其中，會(huì)計(jì)年限越久一般擔(dān)任的崗位級(jí)別越高,。這印證了那句“會(huì)計(jì)越老越吃香”,。職稱方面，一般會(huì)計(jì)人員和初級(jí)職稱較多,，中級(jí)次之,，高級(jí)和注會(huì)較少，這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,。另外,，從表五可以看出，會(huì)計(jì)專業(yè)還是一個(gè)比較對(duì)口的專業(yè),，在這些被調(diào)查的會(huì)計(jì)人員中有百分之六十以前是會(huì)計(jì)專業(yè)的,。因此，同學(xué)們以后從事會(huì)計(jì)的可能性還是較大的,。

(2)調(diào)查中,，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的，而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力,、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力,、統(tǒng)計(jì)分析能力、審計(jì)能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少,。它們的應(yīng)用比例如下圖所示：

(3)在調(diào)查問卷中問到會(huì)計(jì)在部門經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的地位這一題時(shí),，很多人在比較重要這一項(xiàng)打鉤，這說明,，我們會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備一定的分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì),，經(jīng)濟(jì)決策的能力。另外,，有45%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)前景為較有前途,，15%的人認(rèn)為無前途，13%較無前途,20%的人認(rèn)為因人而異,。10%認(rèn)為很有前途,。在會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定方面,，有55%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定性為一般穩(wěn)定，15%的人認(rèn)為不穩(wěn)定,，30%的人認(rèn)為因人而異,。

(4)通過對(duì)會(huì)計(jì)人員的交流，他們認(rèn)為在任職的基本要求中,，專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德是比較重要的,，其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀公正的態(tài)度，由此可以說明,，現(xiàn)在大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,，都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)為主的。下面是對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)的總結(jié),。

六,，調(diào)查體會(huì)

1，總結(jié)

作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn)：

(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。

(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)把基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)扎實(shí)

(3)廣泛的知識(shí)面要堅(jiān)持學(xué)習(xí),。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí),。

(4)掌握會(huì)計(jì)電算化,，不斷提高英語水平

(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì),。

2,，對(duì)學(xué)院教學(xué)的建議。

培養(yǎng)適合社會(huì)需求,，理論功底與實(shí)踐能力較強(qiáng),、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。強(qiáng)化電算會(huì)計(jì),專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn),，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),。

七，附件,。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告3000字

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告1000字

本文來源：

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告選題篇五

（一）目的和意義

為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書本里的各種會(huì)計(jì)知識(shí)，而且也要認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起,，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。為此我于20xx年6月1日——20xx年8月1日在朔州路橋建設(shè)有限公司一分公司實(shí)踐調(diào)查,。

（二）公司概況

位分工是按照“經(jīng)辦,、審核、復(fù)核、審批”四分離原則確立的,，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約,、相互監(jiān)督的原則。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名,，會(huì)計(jì)1名,，出納1名，保管1名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，并及時(shí),、準(zhǔn)確,、完整地記錄、計(jì)算,、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息,。

我們將單位的財(cái)務(wù)人員設(shè)置,、賬冊(cè)設(shè)置、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容,，具體包括為：

1,、崗位設(shè)置狀況，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì),、出納,、保管。

2,、人員素質(zhì)情況,，主要針對(duì)是否有專業(yè)證書、是否專職,、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等,。

3、賬冊(cè)設(shè)置情況,，主要針對(duì)總賬,、明細(xì)賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊(cè)設(shè)置是否齊全,，記載是否及時(shí)，賬賬,、賬證,、賬實(shí)是否相符,。

4、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全,。根據(jù)以上安排我進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查,，現(xiàn)將主要情況報(bào)告如下:

首先，在第一個(gè)周的時(shí)間里,，我對(duì)公司先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念有了初步的了解,。會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性的學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì),，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要,。會(huì)計(jì)工作在提高經(jīng)濟(jì)在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用，其發(fā)展動(dòng)力來自兩個(gè)方面：一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,；二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需求的變化,。前者是更根本的動(dòng)力，它決定了對(duì)會(huì)計(jì)信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求,。其次,，在第二周的時(shí)間里，我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了日常財(cái)務(wù)操作的全過程,。跟公司出納人員學(xué)會(huì)了如何開支票、電匯等票據(jù),，如何根據(jù)原始憑證并運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行記賬憑證的編制,，每月月底如何根據(jù)銀行對(duì)賬單與財(cái)務(wù)軟件上的銀行存款余額賬戶進(jìn)行核對(duì)并及時(shí)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，向會(huì)計(jì)主管學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和財(cái)務(wù)報(bào)表的分析,。最后,，在第三個(gè)周的時(shí)間里，我學(xué)習(xí)和了解了公司的有關(guān)財(cái)務(wù)制度,，對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位主要職責(zé)有了具體認(rèn)識(shí),。

1、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,。會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),，記賬、算賬,、報(bào)賬,，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確,，賬目清楚,，日清月結(jié)，按期報(bào)賬,，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的,、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé),。

2,、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,。會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證,，不予受理,；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證,，予以退回,，要求更正補(bǔ)充；發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物,、款項(xiàng)不符的時(shí)候,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；無權(quán)自行處理的,，應(yīng)當(dāng)立即向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告,，請(qǐng)求查明原因，作出處理,；對(duì)違反國家統(tǒng)一的財(cái)政制度,、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理,。

3,、擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告選題篇六

會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告精選(一)

隨著招商引資力度進(jìn)一步加大和民營經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,，中小企業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn),，****年海安國稅新增納稅人1842戶，比上年同期增長47%,。而在*****年,，縣政府下達(dá)民營企業(yè)發(fā)展目標(biāo)要求新發(fā)展個(gè)體私營企業(yè)9250戶。不斷增加的中小企業(yè)一方面增加了稅源,，另_方面也對(duì)基層稅收管理帶來很大的挑戰(zhàn),。最近,，在進(jìn)行納稅評(píng)估、一般納稅人復(fù)檢等工作時(shí)事,，對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行抽樣調(diào)查,，其結(jié)果不盡如意，提高中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算水平,、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理已刻不容緩,。

中小企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

(一)調(diào)查的內(nèi)容

我們將企業(yè)的財(cái)務(wù)人員設(shè)置、帳冊(cè)設(shè)置,、核算狀況等作為主要調(diào)查內(nèi)容,，具體包括1、財(cái)務(wù)人員設(shè)置情況,，包括：

1,、崗位設(shè)置狀況，是否設(shè)有總賬,、出納,、保管.

2、人員素質(zhì)情況,，包括是否有專業(yè)證書,、是否專職等。

3,、賬冊(cè)設(shè)置情況,，包括設(shè)置是否齊全，記載是否及時(shí),，賬賬,、賬證、賬實(shí)是否相符,。

4、成本核算是否準(zhǔn)確,、真實(shí),。5、抽查主要原材料,、產(chǎn)成品,、現(xiàn)金是否與賬面相一致。

(二)調(diào)查的結(jié)果

在調(diào)查年銷售額300萬元以下的50戶中小企業(yè)中,，

1,、崗位設(shè)置不全，或不規(guī)范的40戶,，占調(diào)查戶數(shù)的80%

3,、成本核算準(zhǔn)確,、真實(shí)的15戶，占調(diào)查戶數(shù)的30%

4,、盤存主要原材料,、成產(chǎn)品、現(xiàn)金與賬面相不一致45戶,，占調(diào)查戶數(shù)的90%.通過這次調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)有90%以上的中小企業(yè)納稅人在財(cái)務(wù)上存在問題。

二,、調(diào)查結(jié)果的分析

調(diào)查的結(jié)果是令人吃驚的,，是什么原因造成這樣的結(jié)果的?

一是隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，投資主體呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì),。部分納稅人產(chǎn)生了重生產(chǎn)經(jīng)營管理,，輕財(cái)務(wù)核算;重營銷隊(duì)伍建設(shè)，輕財(cái)務(wù)人員培訓(xùn),。少數(shù)納稅人文化層次和現(xiàn)代經(jīng)營管理理念欠佳,，不能按照《征管法》和稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求建賬，主觀隨意性太大,，收支無發(fā)票,，收入隨意報(bào)，記賬的業(yè)務(wù)只是非開票不可的業(yè)務(wù),，有的記賬只是形式主義,，為了應(yīng)付稅務(wù)機(jī)關(guān)。

二是財(cái)務(wù)人員,、辦稅人員素質(zhì)參差不齊,，由于新辦企業(yè)不斷增加財(cái)務(wù)人員緊缺，老會(huì)計(jì)有一定水平,，但一人代幾個(gè)單位的帳,，時(shí)間上不能保證;新會(huì)計(jì)不是缺理論知識(shí)，就是少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);更主要的原因是企業(yè)是老板,，工資由老板發(fā),，不聽老板的就被炒魷魚，所以會(huì)計(jì)只能根據(jù)老板提供的票據(jù)“做賬”,、“圓賬”,。

三是稅務(wù)部門管理不到位。稅務(wù)部門特別是管理部門由于工作的千頭萬緒,，疏于對(duì)納稅人的財(cái)務(wù)管理,，不能按照征管法的要求加強(qiáng)稅收征管，部分稅務(wù)人員工作責(zé)任心不強(qiáng),，遇到問題不是很好地對(duì)照法律法規(guī)的要求加以整改,，而是回避矛盾,，將納稅人存在的問題私自消化。在系統(tǒng)內(nèi)部,，對(duì)稅務(wù)人員的執(zhí)法責(zé)任追究重于書面與形式,，沒有得到很好的落實(shí)，稅務(wù)人員思想上產(chǎn)生麻痹,，得過且過的觀點(diǎn)左右了少數(shù)人的執(zhí)法行為,。

四是現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)納稅人未按規(guī)定建賬的處罰較輕。對(duì)納稅人未按規(guī)定建賬的處罰,，征管法第六十條第二項(xiàng)規(guī)定,，納稅人未按規(guī)定設(shè)置賬簿、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關(guān)資料的,，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正,，可以處二千元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處二千元以上一萬元以下的罰款,。如納稅人偷稅數(shù)額較大,，而故意銷毀或隱慝賬簿憑證的，稅務(wù)機(jī)關(guān)最多也只能給予納稅人罰款一萬元,。

五是現(xiàn)行財(cái)稅法規(guī)對(duì)財(cái)務(wù)不健全缺少切實(shí)的,、有效的、統(tǒng)一的界定方法,。有的條文只是把“賬證不全”,、“不能準(zhǔn)確的核算銷項(xiàng)稅金、進(jìn)項(xiàng)稅金,、應(yīng)納稅金”籠統(tǒng)的稱作財(cái)務(wù)不健全,，但具體的什么叫做“賬證不全”、什么叫“不能準(zhǔn)確的核算銷項(xiàng)稅金,、進(jìn)項(xiàng)稅金,、應(yīng)納稅金”沒有完整的、清楚的,、統(tǒng)一的,，操作性強(qiáng)的量化的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算的規(guī)范尺度,，“不全”、“不能準(zhǔn)確”應(yīng)達(dá)到的程度是什么,，讓人感到模糊不清,，財(cái)務(wù)狀況是否健全難以界定且費(fèi)時(shí)費(fèi)力，稅務(wù)管理人員無法把握財(cái)務(wù)不健全的“度”,，客觀上造成稅務(wù)人員疏于對(duì)這類問題的管理,。

三,、加強(qiáng)管理的思考

切實(shí)加強(qiáng)中小企業(yè)納稅人會(huì)計(jì)核算與賬冊(cè)管理促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展已迫在眉睫，經(jīng)過思考,，筆者認(rèn)為要做好以下幾個(gè)方面的工作：

一是加強(qiáng)稅法宣傳,。堅(jiān)持日常宣傳與宣傳月宣傳相結(jié)合，進(jìn)一步提高全體公民的稅法意識(shí),，使廣大公民牢固樹立依法納稅,、誠信納稅和偷稅漏稅違法的觀念，讓納稅人心中有“稅”,，明白“誠信納稅”與“誠信做人”一樣重要,，明白“誠信納稅”與“商譽(yù)”一樣的有價(jià)值。在日常工作中,，有針對(duì)性地進(jìn)行稅法宣傳,，通過會(huì)計(jì)例會(huì)、業(yè)余稅校等陣地進(jìn)行經(jīng)常性稅法宣傳,，通過納稅評(píng)估,、涉稅事項(xiàng)調(diào)查等進(jìn)行專項(xiàng)輔導(dǎo)，促進(jìn)涉稅專業(yè)人員專業(yè)知識(shí)提高,。通過稅法宣傳教育,，使中小企業(yè)業(yè)主明白從“誠信做帳”開始“依法誠信納稅”。

二是強(qiáng)化辦稅人員的培訓(xùn)管理,。辦稅人員是聯(lián)系稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人的橋梁,，是稅法宣傳聲音的傳播者，是決定征管質(zhì)量高低的重要因素,。因此,，應(yīng)以辦稅人員管理為突破口，實(shí)現(xiàn)誠信做賬意識(shí)的增強(qiáng),。

1,、建立辦稅人員檔案，成立辦稅人員協(xié)會(huì),，明確分片辦稅負(fù)責(zé)人,，通過自律組織，交流工作體會(huì),，提高業(yè)務(wù),。

2、加大管理力度,，堅(jiān)持辦稅人員例會(huì)制和考核制,，定期進(jìn)行活動(dòng)，宣傳稅收政策法規(guī)和稅收征管工作要求。建立《辦稅人員考核登記簿》,，重點(diǎn)考核財(cái)務(wù)核算水平,、日常工作能力、工作業(yè)績,，通過日常征管,、納稅評(píng)估、涉稅調(diào)查來綜合評(píng)價(jià),。

三是嚴(yán)把認(rèn)定關(guān),。稅務(wù)認(rèn)定中涉及到對(duì)賬冊(cè)、憑證管理的有一般納稅人預(yù)認(rèn)定,、正式認(rèn)定,、年檢和所得稅征收方式鑒定等，在各種認(rèn)定,、年檢,、鑒定中，要嚴(yán)格把關(guān),，不能遷就,，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不符合規(guī)定不能讓其過關(guān),。

四是減少責(zé)任區(qū)人員“不務(wù)正業(yè)”的時(shí)間,。稅務(wù)部門的絕大部分工作都會(huì)落實(shí)到基層管理分局，責(zé)任區(qū)的管理人員更千頭萬緒,，經(jīng)常要應(yīng)付各種學(xué)習(xí),、考試、檢查,，不斷要寫小結(jié),、寫心得、寫信息,、報(bào)報(bào)表,，不但要管理、評(píng)估更要搞創(chuàng)建,，每月到責(zé)任區(qū)巡查的時(shí)間一般不超過5個(gè)工作日,。因此上級(jí)部門必須保證基層管理人員到責(zé)任區(qū)的時(shí)間，每月最好不少于12個(gè)工作日,。

五是加大評(píng)稅,、稽查力度。納稅評(píng)估是管理的重要方面,，在評(píng)估中發(fā)現(xiàn)賬外經(jīng)營,、做假賬一定要移交稽查部門處理;在稽查中發(fā)現(xiàn)做假賬故意偷稅的建議處于二倍以上罰款,。

總之，切實(shí)加強(qiáng)中小企業(yè)納稅人會(huì)計(jì)核算與賬冊(cè)管理已迫在眉睫,，但誰也不能指望一夜之間有個(gè)多大的變化，要有一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,，要分三步走：

第一步是“全”,，就是要求納稅人設(shè)置全總賬、出納,、保管崗位,，設(shè)置全相應(yīng)賬冊(cè);

第二步是“實(shí)”，就是要求納稅人如實(shí),、全面記賬;

第三是“規(guī)范”,，就是要求納稅人按照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行記賬,。在做好以上五項(xiàng)工作,，經(jīng)過這三個(gè)步驟后，中小企業(yè)納稅人財(cái)務(wù)狀況一定會(huì)有質(zhì)的變化,。

會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告參考(二)

實(shí)踐單位：xxxxxxx

實(shí)踐時(shí)間：xx年8月16日至xx年8月31日共16天

一,、摘要：隨著各大高校不斷擴(kuò)軍、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,，整個(gè)就業(yè)市場需

求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊已經(jīng)成為現(xiàn)狀,，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。應(yīng)屆大學(xué)生現(xiàn)在面臨著進(jìn)退兩難的局面：是回到學(xué)校繼續(xù)深造,，還是在社會(huì)中繼續(xù)尋求自己的一席之地,。為了更進(jìn)一步的了解大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，也為今后走入職場增加一些砝碼,，我決定這個(gè)暑假在爸爸的介紹下來到xx縣中心糧庫的財(cái)務(wù)部跟著會(huì)計(jì)師傅,，學(xué)習(xí)一些在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，打開視野,，增長見識(shí),，為以后走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二,、正文：一片葉子屬于一個(gè)季節(jié),，年輕的莘莘學(xué)子擁有絢麗的青春年華，

從實(shí)踐中學(xué)習(xí),，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐,。

1、實(shí)踐目的：會(huì)計(jì)是指對(duì)具體事物進(jìn)行計(jì)算,、記錄,、收集他們的有關(guān)數(shù)據(jù)

資料,，通過加工處理轉(zhuǎn)換為用戶決策有用的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性的學(xué)科,、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,，經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì),，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。會(huì)計(jì)工作在提高經(jīng)濟(jì)在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用,，其發(fā)展動(dòng)力來自兩個(gè)方面：一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化;二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力,，它決定了對(duì)會(huì)計(jì)信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求,。面對(duì)日益發(fā)展的社會(huì),，對(duì)會(huì)計(jì)的能力要求越高，而作為會(huì)計(jì)專業(yè)的我為了以后能為就業(yè)增添一些有力的砝碼,，更快地適應(yīng)這個(gè)崗位的工作要求,，為此,，在此次實(shí)踐活動(dòng)中我對(duì)這個(gè)環(huán)節(jié)相對(duì)關(guān)注,，希望能把自己在學(xué)校里學(xué)到的基本理論知識(shí)真正地運(yùn)用到實(shí)踐中去，將理論與實(shí)踐相結(jié)合,，真真實(shí)實(shí)地掌握會(huì)計(jì)的職業(yè)知識(shí)技能,。

要保管現(xiàn)金，支票和收據(jù)等等,，所以需要非常細(xì)心,。

也規(guī)范了我的日常生活規(guī)律。也為以后步入職場做好心理與生理的準(zhǔn)備,。

應(yīng)對(duì)突發(fā)事件,，果斷采取措施，保證工作順利進(jìn)行并且能按時(shí)完成任務(wù),。

三,、結(jié)束語：通過此次實(shí)踐活動(dòng)，讓我溫故而知新,，起到了預(yù)期的效果,，掌握了一定的會(huì)計(jì)技能知識(shí)以及實(shí)際應(yīng)用的注意事項(xiàng)，并且也讓我明白了賺錢并不是那么容易的,，每賺一分錢都要付出辛勤的勞動(dòng),。會(huì)計(jì)是一門活學(xué)活用的專業(yè),，而且隨時(shí)都因?yàn)閲艺叩淖儎?dòng)而變動(dòng)。但是最重要的基礎(chǔ)是不會(huì)變的,，希望我們?cè)诮窈蟮膶W(xué)習(xí)過程中以基礎(chǔ)知識(shí)為重中之重,，有了較好的基礎(chǔ)知識(shí)，再加以適當(dāng)?shù)膶?shí)踐訓(xùn)練,，就能更好地完善我們的專業(yè),，強(qiáng)化會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)際操作能力，為社會(huì)提供符合需求的高級(jí)應(yīng)用型人才而努力!也為自己以后走向工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)!

四,、謝辭：這個(gè)暑期，非常感謝xx縣中心糧庫的財(cái)務(wù)部給我給次實(shí)踐的機(jī)會(huì),，

感謝會(huì)計(jì)師傅對(duì)我的悉心教導(dǎo)幫助，同時(shí)也非常感謝爸爸媽媽等親人對(duì)我的支持。

會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告推薦(三)

根據(jù)學(xué)校教育要求學(xué)校布置,，組織了一次社會(huì)調(diào)查。于***年**月**日至***年**月**日我們**集團(tuán)有限公司社會(huì)實(shí)踐。在這期間,，筆者對(duì)**民營私企的成本管理工作進(jìn)行調(diào)查,。**集團(tuán)有限公司是建甌市一家比較有代表性的民營私營企業(yè),。老總楊仁慧也是一位地地道道的“山里人”。公司主要從事的是貿(mào)易，旗下有以鋼鐵,、水泥,、管材銷售為主的**有限公司,、建州貿(mào)易有限公司,、建州汽車有限公司，及相關(guān)產(chǎn)業(yè)延伸的其它公司汽車維修有限公司,、汽車發(fā)展有限公司,、汽車出租有限公司等,。公司在近幾年的發(fā)展中比較的突出這得益于宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也得益公司有效的成本管理,。在日異變化的企業(yè)經(jīng)營過程中這樣的成本管理也有自身不足之處,，存在不少的問題，具體分析如下,。

1,、成本費(fèi)用管理過死過嚴(yán)。由于公司是一家準(zhǔn)貿(mào)易公司,，出差比較的多，差旅費(fèi)及出差管理上采用的是定額管理,。按以往的出差地多在建甌及福建省內(nèi),，定額的標(biāo)準(zhǔn)制定按的是建甌及福建省的特點(diǎn)制定的,，當(dāng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展到全國后,，原來的定額就不符合也不適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營全國化不同城市的發(fā)展需要。比如,，公司制定的標(biāo)準(zhǔn)是每日在出差地包住包市內(nèi)的車費(fèi)為70元/天,，這樣的標(biāo)準(zhǔn)在建甌及福建省是比較的可行的，但在上海及深圳特區(qū)就不夠用了,。在大城市中城市的面積比較大,。單市內(nèi)交通費(fèi)就不足。就會(huì)出現(xiàn)出差人員出了差反而累了個(gè)半死,，辦了事反而自己要貼錢的事,。出差人員也就不太愿意出差,。

2,、成本管理目的過短,。特別是在用人成本上，公司本著降低成本原則,。而不是差別原則。在用人上比較的注重自己人,、低年齡學(xué)校的畢業(yè)生、高年齡的老職員,，用人成本低。這樣的人事策略出現(xiàn)的問題是,，短期的工資成本降下來,，可是為此出現(xiàn)了的其他問題多了出來。特別一提的是,，由于新的職員在企業(yè)所得稅匯算上出現(xiàn)的工作人員經(jīng)驗(yàn)不足而被地稅局查補(bǔ)的1.5萬元的涉稅損失。另外由于公司采用了這一人事成本管理目標(biāo)也使125人的企業(yè)職工的高學(xué)歷有職稱的優(yōu)秀人員從的37人下降到目前的25人,。而人事主管了憾嘆,，如今在建甌要招到有經(jīng)驗(yàn)高學(xué)歷的好職員比較的難,。他們一般都到發(fā)達(dá)地區(qū)去打工了,。

3、經(jīng)營者的成本觀念落后,。由于地理位置的原因,，建甌民營企業(yè)發(fā)展比其沿海的其它城市晚,，基本上都是由本地的小手工作坊發(fā)展而來,。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人中基本上沒有很多的高素質(zhì)教育,，而且他們成功的物質(zhì)基礎(chǔ)也都是他們用勤勞的雙手和漫長的勞動(dòng)積累起來的,，根本沒有什么更多的時(shí)間和精力學(xué)習(xí),。很多的思想理念沉舊、保守傳統(tǒng),，有很強(qiáng)的家族氣息,。比如在公司的會(huì)計(jì)核算中采用的是電算化，在初始化時(shí)就采用了移動(dòng)平均法計(jì)算已銷售商品成本,，這也是由于財(cái)政部統(tǒng)一規(guī)定的成本結(jié)轉(zhuǎn)方法要相對(duì)固定,。在建州就出現(xiàn)了這樣的事,，經(jīng)營主管采用的是傳統(tǒng)的分批法計(jì)算利潤,，一批進(jìn)來一批買出,，賺的錢也就是這些,。但實(shí)際上這樣的計(jì)算結(jié)果每個(gè)月和財(cái)務(wù)報(bào)出的不一樣，認(rèn)為會(huì)計(jì)有錯(cuò),，不會(huì)做賬要求馬上改,，可是這樣的核算制度已報(bào)給稅務(wù)機(jī)關(guān)，電算化軟件也已初始化了不能改,。弄得會(huì)計(jì)一臉灰灰的,。

4、成本費(fèi)用管理比較的注重局部自身利益,。由于受傳統(tǒng)家族觀念的影響,，企業(yè)在成本管理中往往只注重眼前成本的管理，而對(duì)企業(yè)的供應(yīng)與銷售以外的相關(guān)的利益主體考慮不多,，忽視企業(yè)外部的價(jià)值鏈的存在和影響,。在汽車銷售公司中比較的明顯的是：客戶在做出購買汽車時(shí)比較多的是注重除價(jià)格以外的其他服務(wù)比如，維修,、售后三包,，配件更新、保險(xiǎn)等一系列的考慮,。要認(rèn)汽車銷售后還要建立各種的服務(wù)體系,。成本與收入就不是很成比。有可能汽車銷售就是不賺錢,，但其他體系則賺錢,。

從以上的調(diào)查結(jié)果我們提出了以下建議：

1、讓經(jīng)營管理的經(jīng)理們多多學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)法律,、法規(guī),。了解會(huì)計(jì)政策與方法,、制度的相對(duì)固定性。定期和不定期地組織經(jīng)理的培訓(xùn)講座,。

2,、采用多種靈活的費(fèi)用包干管理,。隨著**集團(tuán)有限公司的發(fā)展與成就,，證實(shí)了費(fèi)用包干管理的好處。就是可以有效控制費(fèi)用開支,。但同時(shí)也要采用靈活的地域差別標(biāo)準(zhǔn),。及更好的信息反饋方式，來反映多變的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,。

3,、采用新的用人成本管理策略，讓好的有經(jīng)驗(yàn)的人才留住,，以減少由于人員過份變動(dòng)及人員素質(zhì)過低而帶來的不必要損失,，反而會(huì)降低成本，也有利于企業(yè)長期發(fā)展需要,。

4,、關(guān)注產(chǎn)業(yè)鏈以外的成本費(fèi)用控制。作為貿(mào)易公司的建州各子公司的經(jīng)營上就是這樣的發(fā)展的,。從貿(mào)易到運(yùn)輸,。從運(yùn)輸?shù)骄S修、維修到二手機(jī)銷售,，一切從客戶需求出發(fā),，服務(wù)發(fā)展到客戶的深度。

會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告熱門(四)

輪船背后的火車-大連市旅順煙開發(fā)區(qū)大輪渡

在大三即將結(jié)束的時(shí)候,，我們?cè)谶@一天參觀了煙大輪渡,。

我一直覺得這實(shí)在不是一件好玩的事情，可是后來我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了,。由于這種觀點(diǎn)的影響我顯得很慵懶,，導(dǎo)游小姐的話，我聽的漫不經(jīng)心,，我感覺不就是船么,。有什么大不了的。但后來看到了輪船的運(yùn)作和規(guī)模讓我感到它的不簡單,。

我看到的是一條的船,，一條差不多有1百五六十米的白色大船，這艘船是什么,，這艘船是人類文明的結(jié)晶,，是新中國的驕傲,，它巍峨高聳，屹立海天之間,。就像巨人一般停在港口之上,。在那里往來貨車火車車廂不斷，工人們把從各地運(yùn)來的物資不斷的往這位巨人的肚子里裝,，看似簡單這其中其實(shí)是有學(xué)問的,。

首先你要考慮的是貨運(yùn)的裝載，不能過于擁堵,，也不能太過疏散,，要用一切的技術(shù)手段，將所有的人力物理調(diào)動(dòng)起來,。讓他最有效率最快捷的運(yùn)作,，比如五十節(jié)車廂，你如何把它拆成數(shù)段存進(jìn)船體,，從調(diào)配裝載固定都是需要嚴(yán)格的規(guī)章制度和流程,。

其次如何把貨運(yùn)，火車,，以及乘客三者直接的關(guān)系協(xié)調(diào)好,。既不能讓這三者之間互相影響，又不能讓貨運(yùn)占得空間過大影響了旅客,。

最后,，這么大的一艘船出港也是學(xué)問，如何避免龐大的身軀不能和其它船只港口邊緣碰撞,，又如何把這艘船駕離茫茫大海,。在如何的卸載，一系列的的問題使這艘船不僅僅是一艘船,，而是一個(gè)整體一個(gè)團(tuán)隊(duì)的配合,。我認(rèn)為這才是我真正需要學(xué)到的東西。

煙大輪渡具體介紹：

經(jīng)過了解,，該船由鐵道部,，山東省，大連市和中鐵二局共同出資組建的中鐵渤海路輪渡公司負(fù)責(zé)嚴(yán)打鐵路輪渡工程的建設(shè)與運(yùn)營,。按照建設(shè)精品工程的目標(biāo),，經(jīng)過三年的艱苦奮斗整個(gè)工程與xx年11月建成，與xx年4月以全優(yōu)的質(zhì)量通過了國家驗(yàn)收,。該項(xiàng)目的建設(shè)充分展示了我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,、科技水平，展示了中國鐵路建設(shè)者的智慧和精神，展示了中國鐵路管理者的睿智和能力,。整個(gè)項(xiàng)目的硬件工程建設(shè)克服了重重困難,，經(jīng)受住了考驗(yàn)，經(jīng)受住了挑戰(zhàn),，創(chuàng)造了鐵路輪渡工程建設(shè)的奇跡,，創(chuàng)造了鐵路輪渡工程建設(shè)的世界級(jí)水平。

具體數(shù)字如下：

煙大輪渡造價(jià)4億元,，總長161米,，可載15米長重型車輛120輛，火車車廂50節(jié),，載客1160人,，抗9級(jí)風(fēng),，滿載排水量16000噸,，渡船設(shè)上、下兩層縱通車輛甲板,，下層為火車甲板,，上層為汽車甲板?；疖囓囕v艙為封閉式,，汽車車輛艙為遮蔽式?；疖嚿舷麓捎梦策M(jìn)尾出方式,，上甲板滾裝汽車在尾部右舷采用側(cè)進(jìn)側(cè)出方式。旅客通過全封閉人行棧橋在船中部上下船,。這樣的大船不是輕易就能造成的,，所以我說這就是一個(gè)國家一個(gè)民族的驕傲。我為它而感到由衷的自豪,。

xx年,，7月8日?qǐng)?bào)告

今天我們聽取了范鑫女士對(duì)大學(xué)生的報(bào)告。范鑫女士,，現(xiàn)擔(dān)任某公司主管財(cái)稅業(yè)務(wù)的副總裁助理,。她主講的是：大學(xué)職業(yè)規(guī)劃以及職業(yè)規(guī)劃發(fā)展要求。從其中我體會(huì)到,，當(dāng)代競爭的激烈和專業(yè)話的強(qiáng)度,，勝過往昔數(shù)倍。在信息時(shí)代任何技術(shù)都可能在明天落后,。大學(xué)生的就業(yè)就是要我們不斷的學(xué)習(xí)和發(fā)展,，這里不僅僅包括我們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)。也包括我們聽來的看來得，這就是所謂的從各個(gè)方面汲取的營養(yǎng),。我感覺到展現(xiàn)在我們面前的是一個(gè)竟?fàn)幖ち业氖澜?。?dāng)代大學(xué)生人才濟(jì)濟(jì)，跨州連郡者不可勝數(shù),，企業(yè)如果需要一名優(yōu)秀職員,，已有千百人參與，這樣我們就是多人競爭一個(gè)崗位,，多人去走獨(dú)木橋,。我們應(yīng)該懂得一個(gè)道理。那就是：只有在我們強(qiáng)的情況下我們才能做勝任我們競聘的崗位,，只有提高了自己才不致于被別人爭去,。我們需要的就是要求有一個(gè)充分地理由讓對(duì)方選擇我們，所以當(dāng)務(wù)之急就是學(xué)好我們的專業(yè)課程,。作為一個(gè)大連人我要讓這些人競爭者明白什么是理想和抱負(fù),，我們的生活中最重/--深有體會(huì)的課程并不多，寶田老師的報(bào)告對(duì)我來說不僅僅精彩,，他更代表了我所看到的：中國的經(jīng)濟(jì)教學(xué)的顛峰,。他以幽默風(fēng)趣的教學(xué)方式，帶來了一種前所未有的體驗(yàn),。他的倡導(dǎo)思想就是學(xué)以致用，也就是所謂的實(shí)踐和所學(xué)相結(jié)合,。寶天老師就是很實(shí)際的,，他就是從實(shí)踐出發(fā)的老師。我很清楚記得他的一個(gè)例子,，有一個(gè)人去應(yīng)聘,，招聘者問他，在中國貨幣升值的情況下,，貨款是延期好還是現(xiàn)付好,。我們答案眾說紛紜，而寶田老師告訴我們答案并不唯一,，這就是我的體會(huì),，一個(gè)真正從實(shí)際出發(fā)的人想到的，那就是不唯一,。我記得有位哲學(xué)家曾經(jīng)說過,，辦法總比問題多。

瓦房店軸承集團(tuán)會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告

瓦房店冶金軸承集團(tuán)有限公司地處遼東半島,、大連北部的瓦房店市,。這里有沈大高速公路和長大鐵路及大連海港,、空港，交通十分方便,。這里有綿長的海岸風(fēng)光,，風(fēng)景秀麗、氣候宜人,，是中國著名的蘋果之鄉(xiāng),，更是中國軸承的發(fā)祥地。現(xiàn)狀：

目前,，瓦軸集團(tuán)公司正全力貫徹落實(shí)裝備制造業(yè)振興規(guī)劃,，以發(fā)展一批具有國際競爭力的高端軸承產(chǎn)品為突破口，積極建設(shè)國家的研發(fā)中心,，加快步伐進(jìn)行技術(shù)改造,，加快自主創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整，按照國家政策的發(fā)展方向,，積極進(jìn)行資本運(yùn)作和加快國內(nèi)外軸承市場的整合與重組,，選擇投資者進(jìn)行股權(quán)多元化改造。到xx年,，營業(yè)收入達(dá)到150億元,，zwz產(chǎn)品成為世界八大軸承品牌,，瓦軸集團(tuán)進(jìn)入世界軸承企業(yè)前七位,。

內(nèi)設(shè)部門內(nèi)設(shè)辦公室、人力資源部,、規(guī)劃發(fā)展部,、技術(shù)中心、財(cái)務(wù)稽查部,、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部等,。分支機(jī)構(gòu)下屬瓦房店軸承股份有限公司、瓦房店軸承集團(tuán)精密傳動(dòng)軸承有限公司,、瓦房店軸承集團(tuán)精密轉(zhuǎn)盤軸承有限公司,、瓦房店軸承集團(tuán)特鋼有限責(zé)任公司、瓦房店通達(dá)軸承制造有限公司,、瓦房店軸承鍛壓有限責(zé)任公司,、大連瓦軸集團(tuán)軸承裝備制造有限公司團(tuán)、瓦房店軸承動(dòng)力有限責(zé)任公司,、瓦軸集團(tuán)非標(biāo)準(zhǔn)軸承制造有限責(zé)任公司,、瓦房店軸承鋼球制造有限責(zé)任公司、瓦房店軸承醫(yī)院有限責(zé)任公司,、瓦房店軸承教育培訓(xùn)中心,、大連技凱瓦軸工業(yè)有限公司、大連光洋瓦軸汽車軸承有限公司、瓦房店鴻承機(jī)械有限公司等,。

一,、公司本年度主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況(單位：人民幣元)

的項(xiàng)目及涉及金額：債務(wù)重組損失：-5,802,484.78元;其他非經(jīng)常性收益(損失)：2,172,766.17。

二,、截止報(bào)告期公司三年的主要會(huì)計(jì)資料和財(cái)務(wù)指標(biāo)：

單位：人民幣元

三,、報(bào)告期內(nèi)股東權(quán)益變動(dòng)情況及變化原因

單位：人民幣元

項(xiàng)目股本資本公積金盈余公積

本期增加-5,318,225.352,767,482.17

本期減少-

變動(dòng)原因債務(wù)重組收益等本期計(jì)提

法定公益金未分配利潤股東權(quán)益

本期增加

期末數(shù)本期計(jì)提本期利潤結(jié)轉(zhuǎn)變動(dòng)原因

有上述的資料可以看出，瓦軸的前景和效益是非常穩(wěn)定和有活力的,。因此以企業(yè)發(fā)展為主題,，瓦軸在中國軸承工業(yè)的優(yōu)勢(shì)逐步擴(kuò)大瓦軸堅(jiān)信“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的判斷，把技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新工作作為企業(yè)發(fā)展的核心任務(wù)加以推動(dòng),，并不斷地用信息技術(shù)和高新技術(shù)對(duì)企業(yè)進(jìn)行再造,，快速實(shí)現(xiàn)了企業(yè)核心競爭力的提升。這些更是瓦軸上市股東參股的重要憑證,，從股市來看瓦軸的票并不理想,。他需要能加強(qiáng)市場的開放，和現(xiàn)金科學(xué)的技術(shù)和制度的引進(jìn)上來,，為全面的瓦軸再創(chuàng)輝煌而努力,。

但是瓦軸也是有它的弊端和不足，為適應(yīng)國內(nèi)外顧客對(duì)產(chǎn)品高層次的要求,，根據(jù)公司的“十五”規(guī)化和二零一零年遠(yuǎn)景規(guī)化,，公司已著手進(jìn)行軸承生產(chǎn)線的技術(shù)改造和采用高新工藝技術(shù)對(duì)產(chǎn)品實(shí)施提高精度等級(jí)和壽命的技術(shù)改造。屆時(shí),，公司將更進(jìn)一步地滿足顧客的期望,，為顧客提供充足的產(chǎn)品，為用戶的發(fā)展做出瓦冶軸新的貢獻(xiàn),。

會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告最新(五)

隨著基層法律服務(wù)所的脫鉤改制,，司法行政機(jī)關(guān)由微觀管理轉(zhuǎn)為宏觀管理后，基層法律服務(wù)所自律管理顯得尤為重要,。那么,，如何切實(shí)做好基層法律服務(wù)所自律管理工作，已成為擺在各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)的新課題,，迫切需要加以認(rèn)真思考,。

一、基層法律服務(wù)所工作現(xiàn)狀及原因去年基層法律服務(wù)所完成脫鉤改制,，經(jīng)過近一年的運(yùn)作,，已成為“自愿組合、自我管理,、共同出資,、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”的合伙制社會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu),，構(gòu)成了基層法律服務(wù)新的管理體制，注入了自愿組合新的用人機(jī)制,，制定了基層法律服務(wù)新的管理制度,，增強(qiáng)了基層法律服務(wù)從業(yè)人員競爭意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，法律服務(wù)質(zhì)量得到明顯提高,。但是,，基層法律服務(wù)所改制后，許多新情況和新問題日益顯現(xiàn),，有的所對(duì)自律管理不夠重視,，存在“重業(yè)務(wù)、輕管理,、重分配,、輕積累”的問題;有的所主任缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，法律服務(wù)從業(yè)人員整體意識(shí)弱化,，難以形成整體合力;有的所自律管理意識(shí)不強(qiáng),，內(nèi)部管理不規(guī)范等現(xiàn)象，就其產(chǎn)生的原因是多方面的,，筆者認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面原因：

1,、基層法律服務(wù)從業(yè)人員的思想波動(dòng)較大。去年基層法律服務(wù)所改制不久,，司法部在全國司法廳(局)長座談會(huì)上,，對(duì)基層法律服務(wù)又作了重新定位，加之去年未組織基層法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)資格考試,，使部分基層法律服務(wù)人員對(duì)基層法律服務(wù)前景感到擔(dān)心和失望,，有的認(rèn)為基層法律服務(wù)是特定時(shí)期產(chǎn)物，隨著律師隊(duì)伍的壯大要逐步萎縮消亡;有的認(rèn)為基于目前國情和律師業(yè)發(fā)展壯大,，基層法律服務(wù)在農(nóng)村保留發(fā)展，創(chuàng)造條件后逐步向律師并軌;有的認(rèn)為基層法律服務(wù)是作為律師制度的有益補(bǔ)充,，也是基層法治的重要輔助力量,，應(yīng)規(guī)范長期穩(wěn)定發(fā)展。這些想法使部分基層法律服務(wù)從業(yè)人員思想上產(chǎn)生波動(dòng)情緒,，影響了基層法律服務(wù)事業(yè)的健康發(fā)展,。

2、基層法律服務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊,。從我縣基層法律服務(wù)從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)來看,，35歲以下的占基層法律服務(wù)從業(yè)人員總數(shù)的15%，36-45歲的占基層法律服務(wù)從業(yè)人員總數(shù)的70%,，46歲以上的占基層法律服務(wù)從業(yè)人員總數(shù)的15%;從我縣基層法律服務(wù)從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)來看,，法律大,、中專畢業(yè)后從事基層法律服務(wù)占總數(shù)15%，高中或其他大,、中專畢業(yè)后通過函授或自學(xué)法律大專從事基層法律服務(wù)的占總數(shù)85%,，無論從年齡結(jié)構(gòu)上，還是從知識(shí)結(jié)構(gòu)上既影響了基層法律服務(wù)所的自律管理工作,，也很難適應(yīng)社會(huì)對(duì)基層法律服務(wù)的需求,。

3、基層法律服務(wù)所的管理機(jī)制還不夠完善,?；鶎臃煞?wù)所改制后，司法行政機(jī)關(guān)主要對(duì)基層法律服務(wù)實(shí)行指導(dǎo)和監(jiān)督,，將行政權(quán)利型的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型的管理模式,，行業(yè)管理由基層法律服務(wù)工作者協(xié)會(huì)承擔(dān)。但事實(shí)上基層法律服務(wù)所改制近一年時(shí)間,，司法行政機(jī)關(guān)對(duì)基層法律服務(wù)的指導(dǎo),、監(jiān)督與基層法律服務(wù)工作者協(xié)會(huì)的行業(yè)管理關(guān)系至今不順，職能不清,，各自的工作機(jī)制還沒健全,，在基層法律服務(wù)所轉(zhuǎn)軌時(shí)期，勢(shì)必忽視對(duì)基層法律服務(wù)所自律管理工作,。

二,、對(duì)基層法律服務(wù)所自律管理工作的思考及對(duì)策。

化,，加之司法部對(duì)基層法律服務(wù)工作作了重新定位,，明確基層法律服務(wù)的重點(diǎn)在基層、在社區(qū),，這就要求各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)和基層法律服務(wù)所的管理者充分認(rèn)識(shí)自律管理工作的緊迫性和重要性,，進(jìn)一步解放思想，牢固樹立基層法律服務(wù)的新理念,，及早研究市場,，了解市場對(duì)法律服務(wù)的新需求;切實(shí)把握市場，掌握基層法律服務(wù)市場的主動(dòng)權(quán),，開拓基層法律服務(wù)新領(lǐng)域,，促進(jìn)基層法律服務(wù)事業(yè)的健康發(fā)展。

2,、建立健全基層法律服務(wù)所自律管理的工作機(jī)制,。這一機(jī)制的建立，是加強(qiáng)基層法律服務(wù)所自律管理的前提條件,，也是十分重要的環(huán)節(jié),。一是完善基層法律服務(wù)行業(yè)管理機(jī)制,。在市級(jí)司法行政機(jī)關(guān)設(shè)立基層法律服務(wù)工作者協(xié)會(huì)的基礎(chǔ)上，各區(qū)縣下設(shè)基層法律工作者分會(huì),，以彌補(bǔ)區(qū)縣局行業(yè)管理上的空白,，由分會(huì)負(fù)責(zé)區(qū)縣基層法律服務(wù)工作的日常管理，全面掌握基層法律服務(wù)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)狀況和思想動(dòng)態(tài),，協(xié)調(diào)解決基層法律服務(wù)所遇到的困難和問題,，促進(jìn)基層法律服務(wù)事業(yè)的健康發(fā)展。二是完善基層法律服務(wù)所內(nèi)部管理的各項(xiàng)制度,。它至少要有健全的規(guī)章制度,、明確的內(nèi)部分工、團(tuán)結(jié)的從業(yè)人員,、順暢的業(yè)務(wù)發(fā)展,、保證的辦案質(zhì)量、規(guī)范的財(cái)務(wù)管理,、齊全的檔案卷宗,、合理的收入分配、良好的納稅行為,、自覺的自我約束等內(nèi)容,，涵蓋基層法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)活動(dòng)的每個(gè)層面、環(huán)節(jié),，是基層法律服務(wù)管理的基礎(chǔ),。三是完善目標(biāo)考核機(jī)制。目前,，絕大多數(shù)基層法律服務(wù)所開展工作缺乏計(jì)劃性,，管理工作隨意性大。因此,，應(yīng)倡導(dǎo)在基層法律服務(wù)所建立目標(biāo)考核機(jī)制,。年初要制定發(fā)展目標(biāo)，圍繞發(fā)展目標(biāo),，給合伙人下達(dá)各自的工作要求,，同時(shí)注重目標(biāo)實(shí)施過程的管理，年底考核獎(jiǎng)懲,。這樣既可做到工作有目標(biāo)、有壓力,、有動(dòng)力,，又可促使合伙人除忙于自身業(yè)務(wù)外，也關(guān)心所里工作,，對(duì)所里工作承擔(dān)一部分責(zé)任,。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告選題篇七

1,、采訪對(duì)象：（只寫姓名和從事會(huì)計(jì)職業(yè)的年限就可以了）

xxx從事會(huì)計(jì)年限15年以上

2、采訪內(nèi)容：

1)什么是會(huì)計(jì)或者說什么是會(huì)計(jì)工作（不用答得很像理論的語言,，就簡單得說一下就可以了,，就是以自己工作多年的理解就可以了）

就是給人記賬算賬的，是以貨幣為計(jì)量單位綜合反應(yīng)一個(gè)企業(yè)或組織的經(jīng)營狀況和成果的工作,。

2)會(huì)計(jì)職業(yè)生涯的歷程是什么,？

記賬會(huì)計(jì)做起，考職稱,，做主管會(huì)計(jì)當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理,。

3)會(huì)計(jì)的未來發(fā)展趨勢(shì)（自己怎么想的就怎么說就行）

前景光明，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程,，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求越來越多,，水平要求越來越高。憑借會(huì)計(jì)的出色工作,，企業(yè)可以減少稅務(wù)成本的支出,，例如：會(huì)計(jì)人員基本交接稅務(wù)的要求，就可以做到及時(shí)申報(bào)納稅,，不會(huì)產(chǎn)生滯納金,。會(huì)計(jì)人員對(duì)稅務(wù)精通，就可以做到合理避稅,，會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)的各項(xiàng)指標(biāo)了如指掌,，就能在企業(yè)向銀行貸款時(shí)，拿出出色的財(cái)務(wù)報(bào)告,，使貸款順利的到達(dá)公司賬戶,。

4)審計(jì)工作的主要內(nèi)容及項(xiàng)目

對(duì)費(fèi)用的合理性進(jìn)行審計(jì)，主要看看費(fèi)用支出是否合理,。對(duì)采購進(jìn)行審計(jì),，看看財(cái)務(wù)進(jìn)來的商品是否與市場同期的價(jià)格相符，采購成本如何,。對(duì)報(bào)表進(jìn)行審計(jì),，看看各報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系及大金額余額的科目內(nèi)容是否合理。

5)稅務(wù),、納稅代理的工作方向及內(nèi)容

對(duì)中小企業(yè)有一定的幫助,，稅務(wù)籌劃對(duì)大中型企業(yè)有吸引力。

6)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的主要內(nèi)容

7)投資分析工作的主要內(nèi)容（誰要是買基金或者是炒股的,，可以簡單的說一說）

我投資股票從賠錢到賺錢,，經(jīng)常關(guān)注股票市場和已投資工資的財(cái)務(wù)報(bào)表，今年盈利200%,。成績喜人,。

8)采訪對(duì)象從事會(huì)計(jì)工作的感悟或者說是心得（至少100字）

從國有企業(yè)55%所得稅是就做會(huì)計(jì)了,，現(xiàn)行所得稅比例是33%，明年就是25%,，從所得稅的不斷變化中,，我認(rèn)識(shí)到做為會(huì)計(jì)一定要不斷的學(xué)習(xí)，才能跟得上社會(huì)發(fā)展的需要,。過去學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)從事會(huì)計(jì)工作的初衷是會(huì)計(jì)越老越值錢,，現(xiàn)在我對(duì)這個(gè)看法頗不以為然，如果老會(huì)計(jì)不學(xué)習(xí)新東西就無法再勝任會(huì)計(jì)工作,。目前申報(bào)納稅要上網(wǎng),、要用計(jì)算機(jī)，不學(xué)習(xí)就做不了,。大型企業(yè)都用財(cái)務(wù)軟件,，不會(huì)電腦無法操作。各業(yè)務(wù)單位往來信函都用電子郵件,，不會(huì)打字不行,。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告選題篇八

題 目

大連瓦房店軸承集團(tuán)經(jīng)濟(jì)調(diào)查報(bào)告 專 業(yè) 會(huì)計(jì) 班 級(jí)

08-4 學(xué)生姓名

叢其禹 指導(dǎo)教師

李捷 職 稱

教授

xx年7月15日

輪船背后的火車-大連市旅順煙開發(fā)區(qū)大輪渡

在大三即將結(jié)束的時(shí)候，我們?cè)谶@一天參觀了煙大輪渡,。

我一直覺得這實(shí)在不是一件好玩的事情,，可是后來我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了。由于這種觀點(diǎn)的影響我顯得很慵懶,，導(dǎo)游小姐的話,，我聽的漫不經(jīng)心，我感覺不就是船么,。有什么大不了的,。但后來看到了輪船的運(yùn)作和規(guī)模讓我感到它的不簡單。

我看到的是一條的船,，一條差不多有1百五六十米的白色大船,，這艘船是什么，這艘船是人類文明的結(jié)晶,，是新中國的驕傲,，它巍峨高聳，屹立海天之間,。就像巨人一般停在港口之上,。在那里往來貨車火車車廂不斷,，工人們把從各地運(yùn)來的物資不斷的往這位巨人的肚子里裝,，看似簡單這其中其實(shí)是有學(xué)問的,。

首先你要考慮的是貨運(yùn)的裝載,，不能過于擁堵,，也不能太過疏散,，要用一切的技術(shù)手段,，將所有的人力物理調(diào)動(dòng)起來。讓他最有效率最快捷的運(yùn)作,，比如五十節(jié)車廂,，你如何把它拆成數(shù)段存進(jìn)船體,，從調(diào)配裝載固定都是需要嚴(yán)格的規(guī)章制度和流程,。

其次如何把貨運(yùn)，火車,，以及乘客三者直接的關(guān)系協(xié)調(diào)好。既不能讓這三者之間互相影響,，又不能讓貨運(yùn)占得空間過大影響了旅客,。

最后，這么大的一艘船出港也是學(xué)問,，如何避免龐大的身軀不能和其它船只港口邊緣碰撞,，又如何把這艘船駕離茫茫大海。在如何的卸載,，一系列的的問題使這艘船不僅僅是一艘船,，而是一個(gè)整體一個(gè)團(tuán)隊(duì)的配合。我認(rèn)為這才是我真正需要學(xué)到的東西,。

煙大輪渡具體介紹：

經(jīng)過了解，該船由鐵道部,，山東省，大連市和中鐵二局共同出資組建的中鐵渤海路輪渡公司負(fù)責(zé)嚴(yán)打鐵路輪渡工程的建設(shè)與運(yùn)營,。按照建設(shè)精品工程的目標(biāo),，經(jīng)過三年的艱苦奮斗整個(gè)工程與xx年11月建成，與xx年4月以全優(yōu)的質(zhì)量通過了國家驗(yàn)收,。該項(xiàng)目的建設(shè)充分展示了我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技水平，展示了中國鐵路建設(shè)者的智慧和精神,，展示了中國鐵路管理者的睿智和能力,。整個(gè)項(xiàng)目的硬件工程建設(shè)克服了重重困難，經(jīng)受住了考驗(yàn),，經(jīng)受住了挑戰(zhàn),，創(chuàng)造了鐵路輪渡工程建設(shè)的奇跡，創(chuàng)造了鐵路輪渡工程建設(shè)的世界級(jí)水平,。

具體數(shù)字如下：

煙大輪渡造價(jià)4億元,，總長161米,，可載15米長重型車輛120輛,，火車車廂50節(jié)，載客1160人,，抗9級(jí)風(fēng),，滿載排水量16000噸，渡船設(shè)上,、下兩層縱通車輛甲板,，下層為火車甲板，上層為汽車甲板,?；疖囓囕v艙為封閉式，汽車車輛艙為遮蔽式,?；疖嚿舷麓捎梦策M(jìn)尾出方式，上甲板滾裝汽車在尾部右舷采用側(cè)進(jìn)側(cè)出方式,。旅客通過全封閉人行棧橋在船中部上下船,。這樣的大船不是輕易就能造成的，所以我說這就是一個(gè)國家一個(gè)民族的驕傲,。我為它而感到由衷的自豪,。

xx年，7月8日?qǐng)?bào)告

今天我們聽取了范鑫女士對(duì)大學(xué)生的報(bào)告,。范鑫女士,，現(xiàn)擔(dān)任某公司主管財(cái)稅業(yè)務(wù)的副總裁助理。她主講的是：大學(xué)職業(yè)規(guī)劃以及職業(yè)規(guī)劃發(fā)展要求,。從其中我體會(huì)到，當(dāng)代競爭的激烈和專業(yè)話的強(qiáng)度,，勝過往昔數(shù)倍。在信息時(shí)代任何技術(shù)都可能在明天落后,。大學(xué)生的就業(yè)就是要我們不斷的學(xué)習(xí)和發(fā)展,，這里不僅僅包括我們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí),。也包括我們聽來的看來得,，這就是所謂的從各個(gè)方面汲取的營養(yǎng),。我感覺到展現(xiàn)在我們面前的是一個(gè)竟?fàn)幖ち业氖澜?。?dāng)代大學(xué)生人才濟(jì)濟(jì)，跨州連郡者不可勝數(shù),，企業(yè)如果需要一名優(yōu)秀職員,，已有千百人參與,，這樣我們就是多人競爭一個(gè)崗位,，多人去走獨(dú)木橋。我們應(yīng)該懂得一個(gè)道理,。那就是：只有在我們強(qiáng)的情況下我們才能做勝任我們競聘的崗位,，只有提高了自己才不致于被別人爭去。我們需要的就是要求有一個(gè)充分地理由讓對(duì)方選擇我們,，所以當(dāng)務(wù)之急就是學(xué)好我們的專業(yè)課程,。作為一個(gè)大連人我要讓這些人競爭者明白什么是理想和抱負(fù),，我們的生活中最重 /-- 深有體會(huì)的課程并不多,，寶田老師的報(bào)告對(duì)我來說不僅僅精彩，他更代表了我所看到的：中國的經(jīng)濟(jì)教學(xué)的顛峰,。他以幽默風(fēng)趣的教學(xué)方式,，帶來了一種前所未有的體驗(yàn),。他的倡導(dǎo)思想就是學(xué)以致用，也就是所謂的實(shí)踐和所學(xué)相結(jié)合,。寶天老師就是很實(shí)際的,，他就是從實(shí)踐出發(fā)的老師。我很清楚記得他的一個(gè)例子,，有一個(gè)人去應(yīng)聘，招聘者問他,，在中國貨幣升值的情況下,，貨款是延期好還是現(xiàn)付好。我們答案眾說紛紜,，而寶田老師告訴我們答案并不唯一,，這就是我的體會(huì)，一個(gè)真正從實(shí)際出發(fā)的人想到的,，那就是不唯一,。我記得有位哲學(xué)家曾經(jīng)說過，辦法總比問題多,。