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會計專業(yè)調(diào)查報告選題 會計專業(yè)的調(diào)查報告(模板8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-09-29 15:30:03
會計專業(yè)調(diào)查報告選題 會計專業(yè)的調(diào)查報告(模板8篇)
時間:2023-09-29 15:30:03     小編:念青松

在當(dāng)下社會,,接觸并使用報告的人越來越多,,不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢?下面是小編為大家整理的報告范文,,僅供參考,,大家一起來看看吧,。

會計專業(yè)調(diào)查報告選題篇一

在某一情況或事件需要弄清楚時,,我們需要帶著創(chuàng)新精神去開展調(diào)查,調(diào)查完畢后,,通常還需要完成調(diào)查報告,。怎樣寫調(diào)查報告才規(guī)范呢,?下面是小編為大家收集的會計專業(yè)的調(diào)查報告,歡迎大家分享,。

(只寫姓名和從事會計職業(yè)的年限就可以了)

xxx從事會計年限15年以上

1)什么是會計或者說什么是會計工作(不用答得很像理論的語言,,就簡單得說一下就可以了,就是以自己工作多年的理解就可以了)

就是給人記賬算賬的,,是以貨幣為計量單位綜合反應(yīng)一個企業(yè)或組織的經(jīng)營狀況和成果的工作,。

2)會計職業(yè)生涯的歷程是什么?

記賬會計做起,,考職稱,,做主管會計當(dāng)財務(wù)經(jīng)理。

3)會計的未來發(fā)展趨勢(自己怎么想的就怎么說就行)

前景光明,,隨著中國市場經(jīng)濟發(fā)展的進(jìn)程,,社會對會計人才的要求越來越多,水平要求越來越高,。憑借會計的出色工作,,企業(yè)可以減少稅務(wù)成本的支出,例如:會計人員基本交接稅務(wù)的要求,,就可以做到及時申報納稅,,不會產(chǎn)生滯納金。會計人員對稅務(wù)精通,,就可以做到合理避稅,,會計人員對財務(wù)的各項指標(biāo)了如指掌,就能在企業(yè)向銀行貸款時,,拿出出色的財務(wù)報告,,使貸款順利的到達(dá)公司賬戶。

4)審計工作的主要內(nèi)容及項目

對費用的合理性進(jìn)行審計,,主要看看費用支出是否合理,。對采購進(jìn)行審計,看看財務(wù)進(jìn)來的商品是否與市場同期的價格相符,,采購成本如何,。對報表進(jìn)行審計,看看各報表之間的對應(yīng)關(guān)系及大金額余額的.科目內(nèi)容是否合理,。

5)稅務(wù)、納稅代理的工作方向及內(nèi)容

對中小企業(yè)有一定的幫助,,稅務(wù)籌劃對大中型企業(yè)有吸引力,。

6)企業(yè)內(nèi)部審計工作的主要內(nèi)容

7)投資分析工作的主要內(nèi)容(誰要是買基金或者是炒股的,可以簡單的說一說)

我投資股票從賠錢到賺錢,,經(jīng)常關(guān)注股票市場和已投資工資的財務(wù)報表,,今年盈利200%,。成績喜人。

8)采訪對象從事會計工作的感悟或者說是心得(至少100字)

從國有企業(yè)55%所得稅是就做會計了,,現(xiàn)行所得稅比例是33%,,明年就是25%,從所得稅的不斷變化中,,我認(rèn)識到做為會計一定要不斷的學(xué)習(xí),,才能跟得上社會發(fā)展的需要。過去學(xué)習(xí)會計從事會計工作的初衷是會計越老越值錢,,現(xiàn)在我對這個看法頗不以為然,,如果老會計不學(xué)習(xí)新東西就無法再勝任會計工作。目前申報納稅要上網(wǎng),、要用計算機,,不學(xué)習(xí)就做不了。大型企業(yè)都用財務(wù)軟件,,不會電腦無法操作,。各業(yè)務(wù)單位往來信函都用電子郵件,不會打字不行,。

會計專業(yè)調(diào)查報告選題篇二

1,、 采訪對象:(只寫姓名和從事會計職業(yè)的年限就可以了)

從事會計年限15年以上

2、采訪內(nèi)容:

2)會計職業(yè)生涯的歷程是什么,?

記賬會計做起,,考職稱,做主管會計當(dāng)財務(wù)經(jīng)理,。

3)會計的未來發(fā)展趨勢(自己怎么想的就怎么說就行)

4)審計工作的主要內(nèi)容及項目

5)稅務(wù),、納稅代理的工作方向及內(nèi)容

對中小企業(yè)有一定的幫助,稅務(wù)籌劃對大中型企業(yè)有吸引力,。

6)企業(yè)內(nèi)部審計工作的主要內(nèi)容

7)投資分析工作的主要內(nèi)容(誰要是買基金或者是炒股的,,可以簡單的說一說)

8)采訪對象從事會計工作的感悟或者說是心得(至少100字)

會計專業(yè)調(diào)查報告選題篇三

社會實踐是每一個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實踐中了解社會,、在實踐中鞏固知識;社會實踐又是對每一位大學(xué)生專業(yè)知識的一種檢驗,,它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,既開闊了視野,,又增長了見識,,為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),也是我們走向崗位的第一步,。4月份經(jīng)人介紹我去了某公司的財務(wù)做了個實習(xí),,從中也獲得了不少收益,以下是本人在實踐中得到的感受。我特別提出此公司在應(yīng)收賬款方面的情況作以下分析,。

應(yīng)收賬款是企業(yè)擴大市場份額,,爭取競爭主動性的強有力的措施。幾年來,,xxxx公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地,,不斷開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場并制定新的營銷策略,。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴大,,公司內(nèi)部財務(wù)管理制度日趨規(guī)范,應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善,。其在應(yīng)收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗:

(一)制定合理的信用政策和有效的信用標(biāo)準(zhǔn),。公司財務(wù)部門強化會計基礎(chǔ)工作,規(guī)范會計核算,,在做好應(yīng)收,、應(yīng)付款項的日常工作外,根據(jù)應(yīng)收賬款的特點結(jié)合自身的具體情況,,制定往來款項的信用政策和制度,,并嚴(yán)格執(zhí)行。公司根據(jù)不同時期,、不同市場環(huán)境,、不同的銷售合作對象,制定出不同的信用期間,、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策,,盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件。該公司決定給予客戶信用優(yōu)惠時,,必須考慮具體的信用條件,。在制定信用標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)考慮同行業(yè)競爭對手的情況、公司承擔(dān)違約風(fēng)險的能力以及客戶的資信程度,,在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上,,確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn),對客戶信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠,。

(二)進(jìn)行風(fēng)險排隊,,確定信用等級。該公司通過對客戶信用資料的調(diào)查分析,,確定評價信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn),。對反映客戶短期償債能力的流動比率、速動比率,、現(xiàn)金流動負(fù)債率以及長期償還負(fù)債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債,、產(chǎn)權(quán)比率、或有負(fù)債比率,、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進(jìn)行分析,。結(jié)合公司承受風(fēng)險的能力及競爭的需要,劃分客戶的信用等級,,對于不同等級的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款,。

(三)定期編制《應(yīng)收賬款催收報表》。該公司按照客戶賬期情況設(shè)立《應(yīng)收賬款催收報表》,,詳細(xì)反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門以及各個客戶應(yīng)收賬款的發(fā)生,、增減變動、余額及其每筆賬齡等財務(wù)信息,,每周由財務(wù)部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員跟進(jìn),。同時加強合同管理,對客戶執(zhí)行合同情況進(jìn)行跟蹤分析,,防止壞賬風(fēng)險的發(fā)生,。通過《應(yīng)收賬款催收報表》的編制,公司管理決策層和相關(guān)部門就能夠準(zhǔn)確,、及時,、全面地掌握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀,有針對性地制定欠款催收政策,。

(四)建立催收責(zé)任制,。該公司嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)收賬款催收責(zé)任制度。即將應(yīng)收賬款催收工作責(zé)任化到個人,,將應(yīng)收賬款回收與個人績效考核掛鉤,,對造成未收回賬款的項目負(fù)責(zé)人予以警示,而對完成收款任務(wù)的個人予以獎勵,。

xxxx公司的整個應(yīng)收賬款管理體系還是比較全面,、規(guī)范的。隨著社會日新月異的變化,,經(jīng)濟迅速發(fā)展,,公司也面臨著新的挑戰(zhàn)。在實踐中本人也了解到該公司在應(yīng)收賬款方面尚存在以下幾方面的問題:

(一)占用流動資金,,降低資金使用效率,。賒銷商品時,發(fā)出存貨,,貨款卻不能同時收回,,大量的流動資金被應(yīng)收賬款占用,造成現(xiàn)金流入短缺,,影響該公司資金周轉(zhuǎn),,從而影響其正常經(jīng)營。

(二)增加經(jīng)營成本,削弱短期償債能力,。賒銷雖然使公司產(chǎn)生了較多的收入,,增加了利潤,但現(xiàn)金流入并未增加,,而且在應(yīng)收賬款引起的催收中,,該公司要投入一定的人力、物力,、財力,,這些都加速了公司的現(xiàn)金流出,也削弱了公司的短期償債能力,。

(三)應(yīng)收賬款的賬齡越來越長,,增加壞賬風(fēng)險。應(yīng)收賬款如得不到及時清理,,該公司不能按時收回貨幣資金,,則意味著潛在的壞賬風(fēng)險,賬齡越長,,壞賬的風(fēng)險越大,,會增加收賬成本。該公司還發(fā)生了長期賒銷客戶(個體戶經(jīng)營的小超市)在協(xié)議結(jié)賬時間竟然人去樓空的情況,。

針對該公司在應(yīng)收賬款管理方面的不足,,本人結(jié)合專業(yè)所學(xué)提出如下改進(jìn)建議:

(一)應(yīng)該采用賬齡分析的方法計算每一筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的平均賬齡,并以此來強化應(yīng)收賬款的回收工作,。為了加快應(yīng)收賬款的變現(xiàn)速度,,除了制定合理的獎懲措施外,也應(yīng)該制定合理有效的收賬程序和方法,,如采用電話,、信函和發(fā)電子郵件等通信方式,也可采用個人拜訪或委托專門收賬機構(gòu)進(jìn)行回款,,必要情況下,,也可以對欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來收回應(yīng)收賬款。

(二)重視做好客戶的信譽評價工作,。銷售人員不能一味追求銷售量,,收款是比銷售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié)。要回避應(yīng)收賬款的風(fēng)險,,就必須定期對客戶進(jìn)行信用評價,,并根據(jù)信用評價結(jié)果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關(guān)系的時候,,事前一定要做評審,,綜合評價這個客戶的品德,、能力等,在合同執(zhí)行一段時間后,,就要對此客戶進(jìn)行一次綜合評審,,對于一些毛利不理想的客戶,在查找自我成本控制的問題的同時,,也需對確實沒有合理利潤的客戶中止合同,。

(三)對客戶的信譽要進(jìn)行長期動態(tài)的監(jiān)管。由于市場環(huán)境各個因素的影響,,客戶的經(jīng)營狀況、償付能力也會隨之變化,,所以在與客戶建立長期合作關(guān)系后,,要注意后續(xù)的監(jiān)督調(diào)查,根據(jù)客戶的狀況調(diào)整銷售策略,。

公司要發(fā)展,,必須擴大業(yè)務(wù),將必然會出現(xiàn)賒銷,,應(yīng)收賬款回收風(fēng)險以及由此而產(chǎn)生的財務(wù)風(fēng)險總是并存,,只要xxxx公司采取適當(dāng)?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒ǎ湍苁箲?yīng)收賬款風(fēng)險降低,、收益最大,。相信在該公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下,企業(yè)在今后的各方面會有更新的突破,,取得更好的發(fā)展,。

此次在xxxx公司的社會實踐,雖然時間不長,,但是收獲頗多,。通過這次實踐,,我有了很深的體會,感覺到理論和實踐之間還是有一定差別的,,課本上所學(xué)的知識都是最基本的知識,我們應(yīng)該以不變應(yīng)萬變,,將課本與現(xiàn)實結(jié)合來面對我們所遇到的工作中的困難,這樣困難就會迎刃而解,。因此本人在實踐過程中能主動的請教,,虛心的學(xué)習(xí),,盡量把理論知識融入到實踐中去,使自身的理論知識更上一個臺階,。加油吧!會計雖是煩瑣的工作,,但你只要用心去做,反而會左右逢源,。只要有信心和恒心再加上細(xì)心你就會到達(dá)成功的彼岸!

會計專業(yè)調(diào)查報告選題篇四

摘要:隨著會計制度的日臻完善,,社會對會計人員的要求也大大提高了,。我們作為一名會計專業(yè)的大學(xué)生,,為了順應(yīng)社會的要求,加強社會競爭力,,應(yīng)該了解會計就業(yè)的前景。因此,,我們小組11月15日至17日走訪了學(xué)校附近很多大中小型企業(yè),,其中包括三一重工,可口可樂,,省新華書店公司,,開元酒店,,老樹咖啡店等并對他們的財務(wù)室進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查,,發(fā)放了調(diào)查問卷,,同時與其會計等人員進(jìn)行了一些交流。

一.調(diào)查目的

了解各企業(yè)設(shè)置哪些會計工作崗位,,各會計人員的學(xué)歷水平,,職稱及工作年限等,。作為一名合格的會計人員需要具備哪些基本條件,。以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進(jìn)行改進(jìn).

二,調(diào)查對象和范圍

主要在__市區(qū)和星沙地區(qū),,設(shè)有會計崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位,。

三,調(diào)查內(nèi)容

四,,調(diào)查方法

通過現(xiàn)場試書面問卷調(diào)查和現(xiàn)場交流了解近50名會計從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法,。共發(fā)放問卷25份,收回16分,,本調(diào)查問卷分為單選題和多選題(詳見調(diào)查附表).

五,,調(diào)查結(jié)果和分析

從調(diào)查結(jié)果看,我們調(diào)查的企業(yè)類型比例如下:

企業(yè)事業(yè)其他

會計人員的學(xué)歷(表一),,性別(表二),,職稱(表三),工作年限(表四),,所學(xué)專業(yè)(表五)等比例情況分別如下:

(1)從表一看,,大專學(xué)歷占的比例較大,其次是本科,。這說明會計專業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大專生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強,。男女比例方面,男女比例為2:3,??梢钥闯?,女性占了大半江山,。但男性擔(dān)任會計主管的要多,而女性擔(dān)任出納和一般會計人員的較多,。工作年限方面,一年的很少且基本都是擔(dān)任出納,,2-3年的所占比例較多,,其次是3-5年的,。其中,會計年限越久一般擔(dān)任的崗位級別越高,。這印證了那句“會計越老越吃香”,。職稱方面,一般會計人員和初級職稱較多,,中級次之,高級和注會較少,,這反應(yīng)出當(dāng)今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才,。另外,,從表五可以看出,,會計專業(yè)還是一個比較對口的專業(yè),在這些被調(diào)查的會計人員中有百分之六十以前是會計專業(yè)的,。因此,,同學(xué)們以后從事會計的可能性還是較大的。

(2)調(diào)查中,,會計人員在實際工作中會計業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的,,而其它的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力,、統(tǒng)計分析能力、審計能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少,。它們的應(yīng)用比例如下圖所示:

(3)在調(diào)查問卷中問到會計在部門經(jīng)濟管理活動中的地位這一題時,,很多人在比較重要這一項打鉤,,這說明,,我們會計人員還應(yīng)具備一定的分析經(jīng)濟形勢,,經(jīng)濟決策的能力,。另外,有45%的人認(rèn)為會計專業(yè)前景為較有前途,,15%的人認(rèn)為無前途,,13%較無前途,20%的人認(rèn)為因人而異。10%認(rèn)為很有前途,。在會計工作穩(wěn)定方面,,有55%的人認(rèn)為會計工作的穩(wěn)定性為一般穩(wěn)定,15%的人認(rèn)為不穩(wěn)定,,30%的人認(rèn)為因人而異,。

(4)通過對會計人員的交流,他們認(rèn)為在任職的基本要求中,,專業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的,,其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實守信客觀公正的態(tài)度,由此可以說明,,現(xiàn)在大多數(shù)的會計從業(yè)人員中,,都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識為主的。下面是對會計知識結(jié)構(gòu)的總結(jié),。

六,,調(diào)查體會

1,總結(jié)

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點:

(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),,職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。

(2)牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識把基礎(chǔ)理論知識學(xué)扎實

(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習(xí),。但不能只學(xué)習(xí)和會計有關(guān)的知識,,還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟相關(guān)的知識。

(4)掌握會計電算化,,不斷提高英語水平

(5)具備良好的溝通能力,,良好的綜合素質(zhì)。

2,,對學(xué)院教學(xué)的建議,。

培養(yǎng)適合社會需求,理論功底與實踐能力較強,、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才,。強化電算會計,專業(yè)課每門課程配套模擬實訓(xùn),,與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),。

七,,附件,。

會計調(diào)查報告3000字

會計調(diào)查報告1000字

本文來源:

會計專業(yè)調(diào)查報告選題篇五

(一)目的和意義

為了運用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法,加深對會計工作的認(rèn)識,將理論聯(lián)系與實踐,培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實的基礎(chǔ),。

學(xué)習(xí)好會計工作不僅要學(xué)好書本里的各種會計知識,,而且也要認(rèn)真積極的參與各種會計實習(xí)的機會,,讓理論和實踐有機務(wù)實的結(jié)合在一起,,只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會計專業(yè)人才,。為此我于20xx年6月1日——20xx年8月1日在朔州路橋建設(shè)有限公司一分公司實踐調(diào)查。

(二)公司概況

位分工是按照“經(jīng)辦,、審核、復(fù)核,、審批”四分離原則確立的,,在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則,。該公司財務(wù)科設(shè)有財務(wù)負(fù)責(zé)人1名,,會計1名,出納1名,,保管1名,,其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動,報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,,并及時、準(zhǔn)確,、完整地記錄,、計算,、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,,為下一步工作提供真實,、完整的會計信息,。

我們將單位的財務(wù)人員設(shè)置,、賬冊設(shè)置,、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容,,具體包括為:

1,、崗位設(shè)置狀況,,主要針對是否設(shè)有會計、出納,、保管,。

2、人員素質(zhì)情況,,主要針對是否有專業(yè)證書,、是否專職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等,。

3,、賬冊設(shè)置情況,,主要針對總賬,、明細(xì)賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊設(shè)置是否齊全,記載是否及時,,賬賬,、賬證,、賬實是否相符,。

4、主要針對內(nèi)部財務(wù)制度是否健全,。根據(jù)以上安排我進(jìn)行了實踐調(diào)查,,現(xiàn)將主要情況報告如下:

首先,在第一個周的時間里,,我對公司先進(jìn)的財務(wù)管理理念有了初步的了解。會計作為一門應(yīng)用性的學(xué)科,、一項重要的經(jīng)濟管理工作,,是加強經(jīng)濟管理,,提高經(jīng)濟效益的重要手段,經(jīng)濟管理離不開會計,,經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要,。會計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用,其發(fā)展動力來自兩個方面:一是社會經(jīng)濟環(huán)境的變化,;二是會計信息使用者信息需求的變化,。前者是更根本的動力,它決定了對會計信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求,。其次,,在第二周的時間里,我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了日常財務(wù)操作的全過程,。跟公司出納人員學(xué)會了如何開支票,、電匯等票據(jù),,如何根據(jù)原始憑證并運用財務(wù)軟件進(jìn)行記賬憑證的編制,每月月底如何根據(jù)銀行對賬單與財務(wù)軟件上的銀行存款余額賬戶進(jìn)行核對并及時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,,向會計主管學(xué)習(xí)財務(wù)報表的編制和財務(wù)報表的分析,。最后,,在第三個周的時間里,,我學(xué)習(xí)和了解了公司的有關(guān)財務(wù)制度,對財務(wù)人員的崗位主要職責(zé)有了具體認(rèn)識,。

1,、進(jìn)行會計核算。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù),,記賬,、算賬,、報賬,做到手續(xù)完備,,內(nèi)容真實,,數(shù)字準(zhǔn)確,賬目清楚,,日清月結(jié),,按期報賬,如實反映財務(wù)狀況,、經(jīng)營成果和財務(wù)收支情況。進(jìn)行會計核算,,及時地提供真實可靠的,、能滿足各方需要的會計信息,是會計人員最基本的職責(zé),。

2、實行會計監(jiān)督,。各單位的會計機構(gòu),、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督,。會計人員對不真實,、不合法的原始憑證,,不予受理,;對記載不準(zhǔn)確,、不完整的原始憑證,,予以退回,要求更正補充,;發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物,、款項不符的時候,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,;無權(quán)自行處理的,,應(yīng)當(dāng)立即向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報告,請求查明原因,,作出處理,;對違反國家統(tǒng)一的財政制度、財務(wù)制度規(guī)定的收支,,不予辦理。

3,、擬訂本單位辦理會計事務(wù)的具體辦法。

會計專業(yè)調(diào)查報告選題篇六

會計專業(yè)社會調(diào)查報告精選(一)

隨著招商引資力度進(jìn)一步加大和民營經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,,中小企業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn),,****年海安國稅新增納稅人1842戶,,比上年同期增長47%。而在*****年,,縣政府下達(dá)民營企業(yè)發(fā)展目標(biāo)要求新發(fā)展個體私營企業(yè)9250戶,。不斷增加的中小企業(yè)一方面增加了稅源,另_方面也對基層稅收管理帶來很大的挑戰(zhàn),。最近,,在進(jìn)行納稅評估、一般納稅人復(fù)檢等工作時事,,對中小企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行抽樣調(diào)查,,其結(jié)果不盡如意,,提高中小企業(yè)財務(wù)核算水平,、加強財務(wù)管理已刻不容緩。

中小企業(yè)財務(wù)狀況

(一)調(diào)查的內(nèi)容

我們將企業(yè)的財務(wù)人員設(shè)置,、帳冊設(shè)置、核算狀況等作為主要調(diào)查內(nèi)容,,具體包括1、財務(wù)人員設(shè)置情況,,包括:

1,、崗位設(shè)置狀況,是否設(shè)有總賬,、出納,、保管.

2,、人員素質(zhì)情況,,包括是否有專業(yè)證書、是否專職等,。

3,、賬冊設(shè)置情況,包括設(shè)置是否齊全,,記載是否及時,,賬賬,、賬證,、賬實是否相符。

4,、成本核算是否準(zhǔn)確,、真實,。5,、抽查主要原材料、產(chǎn)成品,、現(xiàn)金是否與賬面相一致。

(二)調(diào)查的結(jié)果

在調(diào)查年銷售額300萬元以下的50戶中小企業(yè)中,,

1,、崗位設(shè)置不全,,或不規(guī)范的40戶,,占調(diào)查戶數(shù)的80%

3,、成本核算準(zhǔn)確,、真實的15戶,,占調(diào)查戶數(shù)的30%

4、盤存主要原材料,、成產(chǎn)品、現(xiàn)金與賬面相不一致45戶,,占調(diào)查戶數(shù)的90%.通過這次調(diào)查,,發(fā)現(xiàn)有90%以上的中小企業(yè)納稅人在財務(wù)上存在問題,。

二,、調(diào)查結(jié)果的分析

調(diào)查的結(jié)果是令人吃驚的,是什么原因造成這樣的結(jié)果的?

一是隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,,投資主體呈現(xiàn)多元化態(tài)勢,。部分納稅人產(chǎn)生了重生產(chǎn)經(jīng)營管理,,輕財務(wù)核算;重營銷隊伍建設(shè),輕財務(wù)人員培訓(xùn),。少數(shù)納稅人文化層次和現(xiàn)代經(jīng)營管理理念欠佳,不能按照《征管法》和稅務(wù)機關(guān)的要求建賬,,主觀隨意性太大,,收支無發(fā)票,,收入隨意報,,記賬的業(yè)務(wù)只是非開票不可的業(yè)務(wù),,有的記賬只是形式主義,,為了應(yīng)付稅務(wù)機關(guān),。

二是財務(wù)人員、辦稅人員素質(zhì)參差不齊,,由于新辦企業(yè)不斷增加財務(wù)人員緊缺,,老會計有一定水平,,但一人代幾個單位的帳,時間上不能保證;新會計不是缺理論知識,,就是少實踐經(jīng)驗;更主要的原因是企業(yè)是老板,,工資由老板發(fā),不聽老板的就被炒魷魚,,所以會計只能根據(jù)老板提供的票據(jù)“做賬”,、“圓賬”,。

三是稅務(wù)部門管理不到位,。稅務(wù)部門特別是管理部門由于工作的千頭萬緒,疏于對納稅人的財務(wù)管理,,不能按照征管法的要求加強稅收征管,,部分稅務(wù)人員工作責(zé)任心不強,遇到問題不是很好地對照法律法規(guī)的要求加以整改,,而是回避矛盾,將納稅人存在的問題私自消化,。在系統(tǒng)內(nèi)部,,對稅務(wù)人員的執(zhí)法責(zé)任追究重于書面與形式,沒有得到很好的落實,,稅務(wù)人員思想上產(chǎn)生麻痹,,得過且過的觀點左右了少數(shù)人的執(zhí)法行為,。

四是現(xiàn)行法律法規(guī)對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰較輕,。對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰,,征管法第六十條第二項規(guī)定,納稅人未按規(guī)定設(shè)置賬簿,、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關(guān)資料的,由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期改正,,可以處二千元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處二千元以上一萬元以下的罰款,。如納稅人偷稅數(shù)額較大,而故意銷毀或隱慝賬簿憑證的,,稅務(wù)機關(guān)最多也只能給予納稅人罰款一萬元。

五是現(xiàn)行財稅法規(guī)對財務(wù)不健全缺少切實的,、有效的,、統(tǒng)一的界定方法,。有的條文只是把“賬證不全”,、“不能準(zhǔn)確的核算銷項稅金,、進(jìn)項稅金、應(yīng)納稅金”籠統(tǒng)的稱作財務(wù)不健全,,但具體的什么叫做“賬證不全”,、什么叫“不能準(zhǔn)確的核算銷項稅金、進(jìn)項稅金,、應(yīng)納稅金”沒有完整的,、清楚的、統(tǒng)一的,,操作性強的量化的標(biāo)準(zhǔn),,計算的規(guī)范尺度,,“不全”、“不能準(zhǔn)確”應(yīng)達(dá)到的程度是什么,,讓人感到模糊不清,,財務(wù)狀況是否健全難以界定且費時費力,稅務(wù)管理人員無法把握財務(wù)不健全的“度”,,客觀上造成稅務(wù)人員疏于對這類問題的管理。

三,、加強管理的思考

切實加強中小企業(yè)納稅人會計核算與賬冊管理促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展已迫在眉睫,,經(jīng)過思考,,筆者認(rèn)為要做好以下幾個方面的工作:

一是加強稅法宣傳。堅持日常宣傳與宣傳月宣傳相結(jié)合,,進(jìn)一步提高全體公民的稅法意識,,使廣大公民牢固樹立依法納稅,、誠信納稅和偷稅漏稅違法的觀念,讓納稅人心中有“稅”,,明白“誠信納稅”與“誠信做人”一樣重要,,明白“誠信納稅”與“商譽”一樣的有價值,。在日常工作中,有針對性地進(jìn)行稅法宣傳,,通過會計例會,、業(yè)余稅校等陣地進(jìn)行經(jīng)常性稅法宣傳,通過納稅評估,、涉稅事項調(diào)查等進(jìn)行專項輔導(dǎo),促進(jìn)涉稅專業(yè)人員專業(yè)知識提高,。通過稅法宣傳教育,,使中小企業(yè)業(yè)主明白從“誠信做帳”開始“依法誠信納稅”。

二是強化辦稅人員的培訓(xùn)管理,。辦稅人員是聯(lián)系稅務(wù)機關(guān)與納稅人的橋梁,,是稅法宣傳聲音的傳播者,,是決定征管質(zhì)量高低的重要因素,。因此,應(yīng)以辦稅人員管理為突破口,,實現(xiàn)誠信做賬意識的增強,。

1、建立辦稅人員檔案,,成立辦稅人員協(xié)會,,明確分片辦稅負(fù)責(zé)人,,通過自律組織,交流工作體會,,提高業(yè)務(wù)。

2,、加大管理力度,,堅持辦稅人員例會制和考核制,,定期進(jìn)行活動,,宣傳稅收政策法規(guī)和稅收征管工作要求。建立《辦稅人員考核登記簿》,,重點考核財務(wù)核算水平,、日常工作能力,、工作業(yè)績,,通過日常征管,、納稅評估,、涉稅調(diào)查來綜合評價,。

三是嚴(yán)把認(rèn)定關(guān)。稅務(wù)認(rèn)定中涉及到對賬冊,、憑證管理的有一般納稅人預(yù)認(rèn)定,、正式認(rèn)定、年檢和所得稅征收方式鑒定等,,在各種認(rèn)定、年檢,、鑒定中,要嚴(yán)格把關(guān),,不能遷就,,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,不符合規(guī)定不能讓其過關(guān),。

四是減少責(zé)任區(qū)人員“不務(wù)正業(yè)”的時間。稅務(wù)部門的絕大部分工作都會落實到基層管理分局,,責(zé)任區(qū)的管理人員更千頭萬緒,,經(jīng)常要應(yīng)付各種學(xué)習(xí),、考試,、檢查,,不斷要寫小結(jié),、寫心得,、寫信息,、報報表,,不但要管理、評估更要搞創(chuàng)建,,每月到責(zé)任區(qū)巡查的時間一般不超過5個工作日,。因此上級部門必須保證基層管理人員到責(zé)任區(qū)的時間,每月最好不少于12個工作日,。

五是加大評稅、稽查力度,。納稅評估是管理的重要方面,,在評估中發(fā)現(xiàn)賬外經(jīng)營、做假賬一定要移交稽查部門處理;在稽查中發(fā)現(xiàn)做假賬故意偷稅的建議處于二倍以上罰款,。

總之,,切實加強中小企業(yè)納稅人會計核算與賬冊管理已迫在眉睫,但誰也不能指望一夜之間有個多大的變化,,要有一個循序漸進(jìn)的過程,要分三步走:

第一步是“全”,,就是要求納稅人設(shè)置全總賬,、出納,、保管崗位,設(shè)置全相應(yīng)賬冊;

第二步是“實”,,就是要求納稅人如實、全面記賬;

第三是“規(guī)范”,,就是要求納稅人按照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行記賬,。在做好以上五項工作,,經(jīng)過這三個步驟后,,中小企業(yè)納稅人財務(wù)狀況一定會有質(zhì)的變化。

會計專業(yè)社會調(diào)查報告參考(二)

實踐單位:xxxxxxx

實踐時間:xx年8月16日至xx年8月31日共16天

一,、摘要:隨著各大高校不斷擴軍,、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,,整個就業(yè)市場需

求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為現(xiàn)狀,,就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。應(yīng)屆大學(xué)生現(xiàn)在面臨著進(jìn)退兩難的局面:是回到學(xué)校繼續(xù)深造,,還是在社會中繼續(xù)尋求自己的一席之地。為了更進(jìn)一步的了解大學(xué)生就業(yè)形勢,,也為今后走入職場增加一些砝碼,我決定這個暑假在爸爸的介紹下來到xx縣中心糧庫的財務(wù)部跟著會計師傅,,學(xué)習(xí)一些在課堂上根本就學(xué)不到的知識,打開視野,,增長見識,為以后走向社會打下堅實的基礎(chǔ),。

二,、正文:一片葉子屬于一個季節(jié),年輕的莘莘學(xué)子擁有絢麗的青春年華,,

從實踐中學(xué)習(xí),,從學(xué)習(xí)中實踐,。

1、實踐目的:會計是指對具體事物進(jìn)行計算,、記錄,、收集他們的有關(guān)數(shù)據(jù)

資料,通過加工處理轉(zhuǎn)換為用戶決策有用的財務(wù)信息,。會計作為一門應(yīng)用性的學(xué)科,、一項重要的經(jīng)濟管理工作,是加強經(jīng)濟管理,,提高經(jīng)濟效益的重要手段,,經(jīng)濟管理離不開會計,經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要,。會計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用,,其發(fā)展動力來自兩個方面:一是社會經(jīng)濟環(huán)境的變化;二是會計信息使用者信息需求的變化,。前者是更根本的動力,,它決定了對會計信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。面對日益發(fā)展的社會,,對會計的能力要求越高,,而作為會計專業(yè)的我為了以后能為就業(yè)增添一些有力的砝碼,更快地適應(yīng)這個崗位的工作要求,,為此,在此次實踐活動中我對這個環(huán)節(jié)相對關(guān)注,,希望能把自己在學(xué)校里學(xué)到的基本理論知識真正地運用到實踐中去,,將理論與實踐相結(jié)合,真真實實地掌握會計的職業(yè)知識技能,。

要保管現(xiàn)金,支票和收據(jù)等等,,所以需要非常細(xì)心。

也規(guī)范了我的日常生活規(guī)律,。也為以后步入職場做好心理與生理的準(zhǔn)備。

應(yīng)對突發(fā)事件,,果斷采取措施,,保證工作順利進(jìn)行并且能按時完成任務(wù)。

三,、結(jié)束語:通過此次實踐活動,讓我溫故而知新,,起到了預(yù)期的效果,,掌握了一定的會計技能知識以及實際應(yīng)用的注意事項,并且也讓我明白了賺錢并不是那么容易的,,每賺一分錢都要付出辛勤的勞動。會計是一門活學(xué)活用的專業(yè),,而且隨時都因為國家政策的變動而變動,。但是最重要的基礎(chǔ)是不會變的,希望我們在今后的學(xué)習(xí)過程中以基礎(chǔ)知識為重中之重,,有了較好的基礎(chǔ)知識,再加以適當(dāng)?shù)膶嵺`訓(xùn)練,,就能更好地完善我們的專業(yè),強化會計專業(yè)學(xué)生的實際操作能力,,為社會提供符合需求的高級應(yīng)用型人才而努力!也為自己以后走向工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)!

四、謝辭:這個暑期,,非常感謝xx縣中心糧庫的財務(wù)部給我給次實踐的機會,,

感謝會計師傅對我的悉心教導(dǎo)幫助,,同時也非常感謝爸爸媽媽等親人對我的支持,。

會計專業(yè)社會調(diào)查報告推薦(三)

根據(jù)學(xué)校教育要求學(xué)校布置,,組織了一次社會調(diào)查,。于***年**月**日至***年**月**日我們**集團(tuán)有限公司社會實踐。在這期間,,筆者對**民營私企的成本管理工作進(jìn)行調(diào)查。**集團(tuán)有限公司是建甌市一家比較有代表性的民營私營企業(yè),。老總楊仁慧也是一位地地道道的“山里人”,。公司主要從事的是貿(mào)易,旗下有以鋼鐵,、水泥、管材銷售為主的**有限公司,、建州貿(mào)易有限公司、建州汽車有限公司,,及相關(guān)產(chǎn)業(yè)延伸的其它公司汽車維修有限公司、汽車發(fā)展有限公司,、汽車出租有限公司等,。公司在近幾年的發(fā)展中比較的突出這得益于宏觀經(jīng)濟的發(fā)展,也得益公司有效的成本管理,。在日異變化的企業(yè)經(jīng)營過程中這樣的成本管理也有自身不足之處,存在不少的問題,,具體分析如下。

1,、成本費用管理過死過嚴(yán)。由于公司是一家準(zhǔn)貿(mào)易公司,,出差比較的多,差旅費及出差管理上采用的是定額管理,。按以往的出差地多在建甌及福建省內(nèi),定額的標(biāo)準(zhǔn)制定按的是建甌及福建省的特點制定的,,當(dāng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展到全國后,,原來的定額就不符合也不適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營全國化不同城市的發(fā)展需要,。比如,,公司制定的標(biāo)準(zhǔn)是每日在出差地包住包市內(nèi)的車費為70元/天,這樣的標(biāo)準(zhǔn)在建甌及福建省是比較的可行的,,但在上海及深圳特區(qū)就不夠用了。在大城市中城市的面積比較大,。單市內(nèi)交通費就不足,。就會出現(xiàn)出差人員出了差反而累了個半死,辦了事反而自己要貼錢的事,。出差人員也就不太愿意出差。

2,、成本管理目的過短,。特別是在用人成本上,,公司本著降低成本原則,。而不是差別原則,。在用人上比較的注重自己人、低年齡學(xué)校的畢業(yè)生,、高年齡的老職員,,用人成本低。這樣的人事策略出現(xiàn)的問題是,,短期的工資成本降下來,可是為此出現(xiàn)了的其他問題多了出來,。特別一提的是,由于新的職員在企業(yè)所得稅匯算上出現(xiàn)的工作人員經(jīng)驗不足而被地稅局查補的1.5萬元的涉稅損失,。另外由于公司采用了這一人事成本管理目標(biāo)也使125人的企業(yè)職工的高學(xué)歷有職稱的優(yōu)秀人員從的37人下降到目前的25人,。而人事主管了憾嘆,如今在建甌要招到有經(jīng)驗高學(xué)歷的好職員比較的難,。他們一般都到發(fā)達(dá)地區(qū)去打工了,。

3、經(jīng)營者的成本觀念落后,。由于地理位置的原因,建甌民營企業(yè)發(fā)展比其沿海的其它城市晚,基本上都是由本地的小手工作坊發(fā)展而來,。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人中基本上沒有很多的高素質(zhì)教育,,而且他們成功的物質(zhì)基礎(chǔ)也都是他們用勤勞的雙手和漫長的勞動積累起來的,根本沒有什么更多的時間和精力學(xué)習(xí),。很多的思想理念沉舊,、保守傳統(tǒng),有很強的家族氣息,。比如在公司的會計核算中采用的是電算化,在初始化時就采用了移動平均法計算已銷售商品成本,,這也是由于財政部統(tǒng)一規(guī)定的成本結(jié)轉(zhuǎn)方法要相對固定,。在建州就出現(xiàn)了這樣的事,經(jīng)營主管采用的是傳統(tǒng)的分批法計算利潤,一批進(jìn)來一批買出,,賺的錢也就是這些。但實際上這樣的計算結(jié)果每個月和財務(wù)報出的不一樣,,認(rèn)為會計有錯,不會做賬要求馬上改,,可是這樣的核算制度已報給稅務(wù)機關(guān),電算化軟件也已初始化了不能改,。弄得會計一臉灰灰的。

4,、成本費用管理比較的注重局部自身利益。由于受傳統(tǒng)家族觀念的影響,企業(yè)在成本管理中往往只注重眼前成本的管理,,而對企業(yè)的供應(yīng)與銷售以外的相關(guān)的利益主體考慮不多,,忽視企業(yè)外部的價值鏈的存在和影響。在汽車銷售公司中比較的明顯的是:客戶在做出購買汽車時比較多的是注重除價格以外的其他服務(wù)比如,,維修,、售后三包,配件更新,、保險等一系列的考慮。要認(rèn)汽車銷售后還要建立各種的服務(wù)體系,。成本與收入就不是很成比。有可能汽車銷售就是不賺錢,,但其他體系則賺錢。

從以上的調(diào)查結(jié)果我們提出了以下建議:

1,、讓經(jīng)營管理的經(jīng)理們多多學(xué)習(xí)財務(wù)法律、法規(guī),。了解會計政策與方法、制度的相對固定性,。定期和不定期地組織經(jīng)理的培訓(xùn)講座,。

2、采用多種靈活的費用包干管理,。隨著**集團(tuán)有限公司的發(fā)展與成就,,證實了費用包干管理的好處,。就是可以有效控制費用開支,。但同時也要采用靈活的地域差別標(biāo)準(zhǔn),。及更好的信息反饋方式,,來反映多變的經(jīng)濟發(fā)展需要,。

3、采用新的用人成本管理策略,,讓好的有經(jīng)驗的人才留住,以減少由于人員過份變動及人員素質(zhì)過低而帶來的不必要損失,,反而會降低成本,,也有利于企業(yè)長期發(fā)展需要。

4,、關(guān)注產(chǎn)業(yè)鏈以外的成本費用控制。作為貿(mào)易公司的建州各子公司的經(jīng)營上就是這樣的發(fā)展的,。從貿(mào)易到運輸。從運輸?shù)骄S修、維修到二手機銷售,,一切從客戶需求出發(fā),服務(wù)發(fā)展到客戶的深度,。

會計專業(yè)社會調(diào)查報告熱門(四)

輪船背后的火車-大連市旅順煙開發(fā)區(qū)大輪渡

在大三即將結(jié)束的時候,我們在這一天參觀了煙大輪渡,。

我一直覺得這實在不是一件好玩的事情,可是后來我發(fā)現(xiàn)我錯了。由于這種觀點的影響我顯得很慵懶,,導(dǎo)游小姐的話,我聽的漫不經(jīng)心,,我感覺不就是船么,。有什么大不了的。但后來看到了輪船的運作和規(guī)模讓我感到它的不簡單,。

我看到的是一條的船,一條差不多有1百五六十米的白色大船,,這艘船是什么,,這艘船是人類文明的結(jié)晶,是新中國的驕傲,,它巍峨高聳,屹立海天之間,。就像巨人一般停在港口之上,。在那里往來貨車火車車廂不斷,工人們把從各地運來的物資不斷的往這位巨人的肚子里裝,,看似簡單這其中其實是有學(xué)問的。

首先你要考慮的是貨運的裝載,,不能過于擁堵,也不能太過疏散,,要用一切的技術(shù)手段,將所有的人力物理調(diào)動起來,。讓他最有效率最快捷的運作,比如五十節(jié)車廂,,你如何把它拆成數(shù)段存進(jìn)船體,從調(diào)配裝載固定都是需要嚴(yán)格的規(guī)章制度和流程,。

其次如何把貨運,火車,,以及乘客三者直接的關(guān)系協(xié)調(diào)好。既不能讓這三者之間互相影響,,又不能讓貨運占得空間過大影響了旅客。

最后,,這么大的一艘船出港也是學(xué)問,如何避免龐大的身軀不能和其它船只港口邊緣碰撞,,又如何把這艘船駕離茫茫大海。在如何的卸載,,一系列的的問題使這艘船不僅僅是一艘船,而是一個整體一個團(tuán)隊的配合,。我認(rèn)為這才是我真正需要學(xué)到的東西,。

煙大輪渡具體介紹:

經(jīng)過了解,該船由鐵道部,,山東省,大連市和中鐵二局共同出資組建的中鐵渤海路輪渡公司負(fù)責(zé)嚴(yán)打鐵路輪渡工程的建設(shè)與運營,。按照建設(shè)精品工程的目標(biāo),,經(jīng)過三年的艱苦奮斗整個工程與xx年11月建成,,與xx年4月以全優(yōu)的質(zhì)量通過了國家驗收。該項目的建設(shè)充分展示了我國的經(jīng)濟實力,、科技水平,展示了中國鐵路建設(shè)者的智慧和精神,,展示了中國鐵路管理者的睿智和能力。整個項目的硬件工程建設(shè)克服了重重困難,,經(jīng)受住了考驗,經(jīng)受住了挑戰(zhàn),,創(chuàng)造了鐵路輪渡工程建設(shè)的奇跡,,創(chuàng)造了鐵路輪渡工程建設(shè)的世界級水平。

具體數(shù)字如下:

煙大輪渡造價4億元,,總長161米,,可載15米長重型車輛120輛,火車車廂50節(jié),,載客1160人,,抗9級風(fēng),滿載排水量16000噸,,渡船設(shè)上,、下兩層縱通車輛甲板,下層為火車甲板,,上層為汽車甲板?;疖囓囕v艙為封閉式,,汽車車輛艙為遮蔽式,?;疖嚿舷麓捎梦策M(jìn)尾出方式,上甲板滾裝汽車在尾部右舷采用側(cè)進(jìn)側(cè)出方式,。旅客通過全封閉人行棧橋在船中部上下船。這樣的大船不是輕易就能造成的,所以我說這就是一個國家一個民族的驕傲,。我為它而感到由衷的自豪。

xx年,,7月8日報告

今天我們聽取了范鑫女士對大學(xué)生的報告。范鑫女士,,現(xiàn)擔(dān)任某公司主管財稅業(yè)務(wù)的副總裁助理。她主講的是:大學(xué)職業(yè)規(guī)劃以及職業(yè)規(guī)劃發(fā)展要求,。從其中我體會到,當(dāng)代競爭的激烈和專業(yè)話的強度,,勝過往昔數(shù)倍。在信息時代任何技術(shù)都可能在明天落后,。大學(xué)生的就業(yè)就是要我們不斷的學(xué)習(xí)和發(fā)展,這里不僅僅包括我們在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識,。也包括我們聽來的看來得,這就是所謂的從各個方面汲取的營養(yǎng),。我感覺到展現(xiàn)在我們面前的是一個竟?fàn)幖ち业氖澜纭.?dāng)代大學(xué)生人才濟濟,,跨州連郡者不可勝數(shù),企業(yè)如果需要一名優(yōu)秀職員,,已有千百人參與,,這樣我們就是多人競爭一個崗位,,多人去走獨木橋。我們應(yīng)該懂得一個道理,。那就是:只有在我們強的情況下我們才能做勝任我們競聘的崗位,,只有提高了自己才不致于被別人爭去。我們需要的就是要求有一個充分地理由讓對方選擇我們,,所以當(dāng)務(wù)之急就是學(xué)好我們的專業(yè)課程。作為一個大連人我要讓這些人競爭者明白什么是理想和抱負(fù),,我們的生活中最重/--深有體會的課程并不多,寶田老師的報告對我來說不僅僅精彩,,他更代表了我所看到的:中國的經(jīng)濟教學(xué)的顛峰,。他以幽默風(fēng)趣的教學(xué)方式,帶來了一種前所未有的體驗,。他的倡導(dǎo)思想就是學(xué)以致用,,也就是所謂的實踐和所學(xué)相結(jié)合。寶天老師就是很實際的,,他就是從實踐出發(fā)的老師,。我很清楚記得他的一個例子,,有一個人去應(yīng)聘,,招聘者問他,,在中國貨幣升值的情況下,,貨款是延期好還是現(xiàn)付好。我們答案眾說紛紜,,而寶田老師告訴我們答案并不唯一,,這就是我的體會,一個真正從實際出發(fā)的人想到的,,那就是不唯一。我記得有位哲學(xué)家曾經(jīng)說過,,辦法總比問題多,。

瓦房店軸承集團(tuán)會計調(diào)查報告

瓦房店冶金軸承集團(tuán)有限公司地處遼東半島、大連北部的瓦房店市,。這里有沈大高速公路和長大鐵路及大連海港,、空港,交通十分方便,。這里有綿長的海岸風(fēng)光,風(fēng)景秀麗,、氣候宜人,,是中國著名的蘋果之鄉(xiāng),,更是中國軸承的發(fā)祥地?,F(xiàn)狀:

目前,,瓦軸集團(tuán)公司正全力貫徹落實裝備制造業(yè)振興規(guī)劃,,以發(fā)展一批具有國際競爭力的高端軸承產(chǎn)品為突破口,積極建設(shè)國家的研發(fā)中心,,加快步伐進(jìn)行技術(shù)改造,,加快自主創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整,按照國家政策的發(fā)展方向,,積極進(jìn)行資本運作和加快國內(nèi)外軸承市場的整合與重組,,選擇投資者進(jìn)行股權(quán)多元化改造。到xx年,,營業(yè)收入達(dá)到150億元,zwz產(chǎn)品成為世界八大軸承品牌,,瓦軸集團(tuán)進(jìn)入世界軸承企業(yè)前七位。

內(nèi)設(shè)部門內(nèi)設(shè)辦公室,、人力資源部、規(guī)劃發(fā)展部,、技術(shù)中心,、財務(wù)稽查部、經(jīng)濟運行部等,。分支機構(gòu)下屬瓦房店軸承股份有限公司、瓦房店軸承集團(tuán)精密傳動軸承有限公司,、瓦房店軸承集團(tuán)精密轉(zhuǎn)盤軸承有限公司、瓦房店軸承集團(tuán)特鋼有限責(zé)任公司,、瓦房店通達(dá)軸承制造有限公司、瓦房店軸承鍛壓有限責(zé)任公司,、大連瓦軸集團(tuán)軸承裝備制造有限公司團(tuán),、瓦房店軸承動力有限責(zé)任公司、瓦軸集團(tuán)非標(biāo)準(zhǔn)軸承制造有限責(zé)任公司,、瓦房店軸承鋼球制造有限責(zé)任公司、瓦房店軸承醫(yī)院有限責(zé)任公司,、瓦房店軸承教育培訓(xùn)中心、大連技凱瓦軸工業(yè)有限公司,、大連光洋瓦軸汽車軸承有限公司,、瓦房店鴻承機械有限公司等,。

一,、公司本年度主要經(jīng)濟指標(biāo)情況(單位:人民幣元)

的項目及涉及金額:債務(wù)重組損失:-5,802,484.78元;其他非經(jīng)常性收益(損失):2,172,766.17,。

二、截止報告期公司三年的主要會計資料和財務(wù)指標(biāo):

單位:人民幣元

三,、報告期內(nèi)股東權(quán)益變動情況及變化原因

單位:人民幣元

項目股本資本公積金盈余公積

本期增加-5,318,225.352,767,482.17

本期減少-

變動原因債務(wù)重組收益等本期計提

法定公益金未分配利潤股東權(quán)益

本期增加

期末數(shù)本期計提本期利潤結(jié)轉(zhuǎn)變動原因

有上述的資料可以看出,,瓦軸的前景和效益是非常穩(wěn)定和有活力的。因此以企業(yè)發(fā)展為主題,,瓦軸在中國軸承工業(yè)的優(yōu)勢逐步擴大瓦軸堅信“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的判斷,把技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新工作作為企業(yè)發(fā)展的核心任務(wù)加以推動,并不斷地用信息技術(shù)和高新技術(shù)對企業(yè)進(jìn)行再造,,快速實現(xiàn)了企業(yè)核心競爭力的提升。這些更是瓦軸上市股東參股的重要憑證,,從股市來看瓦軸的票并不理想。他需要能加強市場的開放,,和現(xiàn)金科學(xué)的技術(shù)和制度的引進(jìn)上來,為全面的瓦軸再創(chuàng)輝煌而努力,。

但是瓦軸也是有它的弊端和不足,為適應(yīng)國內(nèi)外顧客對產(chǎn)品高層次的要求,,根據(jù)公司的“十五”規(guī)化和二零一零年遠(yuǎn)景規(guī)化,公司已著手進(jìn)行軸承生產(chǎn)線的技術(shù)改造和采用高新工藝技術(shù)對產(chǎn)品實施提高精度等級和壽命的技術(shù)改造,。屆時,,公司將更進(jìn)一步地滿足顧客的期望,,為顧客提供充足的產(chǎn)品,,為用戶的發(fā)展做出瓦冶軸新的貢獻(xiàn),。

會計專業(yè)社會調(diào)查報告最新(五)

隨著基層法律服務(wù)所的脫鉤改制,,司法行政機關(guān)由微觀管理轉(zhuǎn)為宏觀管理后,,基層法律服務(wù)所自律管理顯得尤為重要。那么,,如何切實做好基層法律服務(wù)所自律管理工作,已成為擺在各級司法行政機關(guān)的新課題,,迫切需要加以認(rèn)真思考,。

一、基層法律服務(wù)所工作現(xiàn)狀及原因去年基層法律服務(wù)所完成脫鉤改制,,經(jīng)過近一年的運作,,已成為“自愿組合、自我管理、共同出資,、共擔(dān)風(fēng)險”的合伙制社會法律服務(wù)機構(gòu),構(gòu)成了基層法律服務(wù)新的管理體制,,注入了自愿組合新的用人機制,制定了基層法律服務(wù)新的管理制度,,增強了基層法律服務(wù)從業(yè)人員競爭意識和進(jìn)取意識,,法律服務(wù)質(zhì)量得到明顯提高,。但是,,基層法律服務(wù)所改制后,,許多新情況和新問題日益顯現(xiàn),,有的所對自律管理不夠重視,,存在“重業(yè)務(wù),、輕管理、重分配,、輕積累”的問題;有的所主任缺乏管理經(jīng)驗,,法律服務(wù)從業(yè)人員整體意識弱化,,難以形成整體合力;有的所自律管理意識不強,,內(nèi)部管理不規(guī)范等現(xiàn)象,,就其產(chǎn)生的原因是多方面的,筆者認(rèn)為主要有以下幾個方面原因:

1,、基層法律服務(wù)從業(yè)人員的思想波動較大,。去年基層法律服務(wù)所改制不久,,司法部在全國司法廳(局)長座談會上,,對基層法律服務(wù)又作了重新定位,,加之去年未組織基層法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)資格考試,使部分基層法律服務(wù)人員對基層法律服務(wù)前景感到擔(dān)心和失望,,有的認(rèn)為基層法律服務(wù)是特定時期產(chǎn)物,隨著律師隊伍的壯大要逐步萎縮消亡;有的認(rèn)為基于目前國情和律師業(yè)發(fā)展壯大,,基層法律服務(wù)在農(nóng)村保留發(fā)展,,創(chuàng)造條件后逐步向律師并軌;有的認(rèn)為基層法律服務(wù)是作為律師制度的有益補充,也是基層法治的重要輔助力量,,應(yīng)規(guī)范長期穩(wěn)定發(fā)展。這些想法使部分基層法律服務(wù)從業(yè)人員思想上產(chǎn)生波動情緒,,影響了基層法律服務(wù)事業(yè)的健康發(fā)展。

2,、基層法律服務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊。從我縣基層法律服務(wù)從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)來看,,35歲以下的占基層法律服務(wù)從業(yè)人員總數(shù)的15%,,36-45歲的占基層法律服務(wù)從業(yè)人員總數(shù)的70%,46歲以上的占基層法律服務(wù)從業(yè)人員總數(shù)的15%;從我縣基層法律服務(wù)從業(yè)人員知識結(jié)構(gòu)來看,,法律大、中專畢業(yè)后從事基層法律服務(wù)占總數(shù)15%,,高中或其他大、中專畢業(yè)后通過函授或自學(xué)法律大專從事基層法律服務(wù)的占總數(shù)85%,,無論從年齡結(jié)構(gòu)上,,還是從知識結(jié)構(gòu)上既影響了基層法律服務(wù)所的自律管理工作,,也很難適應(yīng)社會對基層法律服務(wù)的需求,。

3、基層法律服務(wù)所的管理機制還不夠完善,?;鶎臃煞?wù)所改制后,,司法行政機關(guān)主要對基層法律服務(wù)實行指導(dǎo)和監(jiān)督,,將行政權(quán)利型的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型的管理模式,,行業(yè)管理由基層法律服務(wù)工作者協(xié)會承擔(dān)。但事實上基層法律服務(wù)所改制近一年時間,,司法行政機關(guān)對基層法律服務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督與基層法律服務(wù)工作者協(xié)會的行業(yè)管理關(guān)系至今不順,,職能不清,各自的工作機制還沒健全,,在基層法律服務(wù)所轉(zhuǎn)軌時期,勢必忽視對基層法律服務(wù)所自律管理工作,。

二,、對基層法律服務(wù)所自律管理工作的思考及對策,。

化,,加之司法部對基層法律服務(wù)工作作了重新定位,,明確基層法律服務(wù)的重點在基層,、在社區(qū),,這就要求各級司法行政機關(guān)和基層法律服務(wù)所的管理者充分認(rèn)識自律管理工作的緊迫性和重要性,進(jìn)一步解放思想,,牢固樹立基層法律服務(wù)的新理念,,及早研究市場,了解市場對法律服務(wù)的新需求;切實把握市場,,掌握基層法律服務(wù)市場的主動權(quán),開拓基層法律服務(wù)新領(lǐng)域,,促進(jìn)基層法律服務(wù)事業(yè)的健康發(fā)展。

2,、建立健全基層法律服務(wù)所自律管理的工作機制。這一機制的建立,,是加強基層法律服務(wù)所自律管理的前提條件,,也是十分重要的環(huán)節(jié)。一是完善基層法律服務(wù)行業(yè)管理機制,。在市級司法行政機關(guān)設(shè)立基層法律服務(wù)工作者協(xié)會的基礎(chǔ)上,各區(qū)縣下設(shè)基層法律工作者分會,,以彌補區(qū)縣局行業(yè)管理上的空白,由分會負(fù)責(zé)區(qū)縣基層法律服務(wù)工作的日常管理,,全面掌握基層法律服務(wù)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)狀況和思想動態(tài),協(xié)調(diào)解決基層法律服務(wù)所遇到的困難和問題,,促進(jìn)基層法律服務(wù)事業(yè)的健康發(fā)展,。二是完善基層法律服務(wù)所內(nèi)部管理的各項制度。它至少要有健全的規(guī)章制度,、明確的內(nèi)部分工、團(tuán)結(jié)的從業(yè)人員,、順暢的業(yè)務(wù)發(fā)展、保證的辦案質(zhì)量,、規(guī)范的財務(wù)管理,、齊全的檔案卷宗、合理的收入分配,、良好的納稅行為,、自覺的自我約束等內(nèi)容,涵蓋基層法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)活動的每個層面,、環(huán)節(jié),,是基層法律服務(wù)管理的基礎(chǔ)。三是完善目標(biāo)考核機制,。目前,,絕大多數(shù)基層法律服務(wù)所開展工作缺乏計劃性,管理工作隨意性大,。因此,,應(yīng)倡導(dǎo)在基層法律服務(wù)所建立目標(biāo)考核機制。年初要制定發(fā)展目標(biāo),,圍繞發(fā)展目標(biāo),給合伙人下達(dá)各自的工作要求,,同時注重目標(biāo)實施過程的管理,年底考核獎懲,。這樣既可做到工作有目標(biāo)、有壓力,、有動力,又可促使合伙人除忙于自身業(yè)務(wù)外,,也關(guān)心所里工作,對所里工作承擔(dān)一部分責(zé)任,。

會計專業(yè)調(diào)查報告選題篇七

1,、采訪對象:(只寫姓名和從事會計職業(yè)的年限就可以了)

xxx從事會計年限15年以上

2、采訪內(nèi)容:

1)什么是會計或者說什么是會計工作(不用答得很像理論的語言,,就簡單得說一下就可以了,就是以自己工作多年的理解就可以了)

就是給人記賬算賬的,,是以貨幣為計量單位綜合反應(yīng)一個企業(yè)或組織的經(jīng)營狀況和成果的工作。

2)會計職業(yè)生涯的歷程是什么,?

記賬會計做起,,考職稱,做主管會計當(dāng)財務(wù)經(jīng)理,。

3)會計的未來發(fā)展趨勢(自己怎么想的就怎么說就行)

前景光明,隨著中國市場經(jīng)濟發(fā)展的進(jìn)程,,社會對會計人才的要求越來越多,水平要求越來越高,。憑借會計的出色工作,企業(yè)可以減少稅務(wù)成本的支出,,例如:會計人員基本交接稅務(wù)的要求,,就可以做到及時申報納稅,不會產(chǎn)生滯納金,。會計人員對稅務(wù)精通,就可以做到合理避稅,,會計人員對財務(wù)的各項指標(biāo)了如指掌,就能在企業(yè)向銀行貸款時,,拿出出色的財務(wù)報告,,使貸款順利的到達(dá)公司賬戶。

4)審計工作的主要內(nèi)容及項目

對費用的合理性進(jìn)行審計,,主要看看費用支出是否合理。對采購進(jìn)行審計,,看看財務(wù)進(jìn)來的商品是否與市場同期的價格相符,采購成本如何,。對報表進(jìn)行審計,看看各報表之間的對應(yīng)關(guān)系及大金額余額的科目內(nèi)容是否合理,。

5)稅務(wù)、納稅代理的工作方向及內(nèi)容

對中小企業(yè)有一定的幫助,,稅務(wù)籌劃對大中型企業(yè)有吸引力,。

6)企業(yè)內(nèi)部審計工作的主要內(nèi)容

7)投資分析工作的主要內(nèi)容(誰要是買基金或者是炒股的,,可以簡單的說一說)

我投資股票從賠錢到賺錢,經(jīng)常關(guān)注股票市場和已投資工資的財務(wù)報表,,今年盈利200%。成績喜人,。

8)采訪對象從事會計工作的感悟或者說是心得(至少100字)

從國有企業(yè)55%所得稅是就做會計了,現(xiàn)行所得稅比例是33%,,明年就是25%,從所得稅的不斷變化中,,我認(rèn)識到做為會計一定要不斷的學(xué)習(xí),才能跟得上社會發(fā)展的需要,。過去學(xué)習(xí)會計從事會計工作的初衷是會計越老越值錢,現(xiàn)在我對這個看法頗不以為然,,如果老會計不學(xué)習(xí)新東西就無法再勝任會計工作。目前申報納稅要上網(wǎng),、要用計算機,不學(xué)習(xí)就做不了,。大型企業(yè)都用財務(wù)軟件,不會電腦無法操作,。各業(yè)務(wù)單位往來信函都用電子郵件,不會打字不行,。

會計專業(yè)調(diào)查報告選題篇八

題 目

大連瓦房店軸承集團(tuán)經(jīng)濟調(diào)查報告 專 業(yè) 會計 班 級

08-4 學(xué)生姓名

叢其禹 指導(dǎo)教師

李捷 職 稱

教授

xx年7月15日

輪船背后的火車-大連市旅順煙開發(fā)區(qū)大輪渡

在大三即將結(jié)束的時候,,我們在這一天參觀了煙大輪渡,。

我一直覺得這實在不是一件好玩的事情,,可是后來我發(fā)現(xiàn)我錯了,。由于這種觀點的影響我顯得很慵懶,,導(dǎo)游小姐的話,我聽的漫不經(jīng)心,,我感覺不就是船么。有什么大不了的,。但后來看到了輪船的運作和規(guī)模讓我感到它的不簡單,。

我看到的是一條的船,一條差不多有1百五六十米的白色大船,,這艘船是什么,這艘船是人類文明的結(jié)晶,,是新中國的驕傲,它巍峨高聳,,屹立海天之間。就像巨人一般停在港口之上,。在那里往來貨車火車車廂不斷,工人們把從各地運來的物資不斷的往這位巨人的肚子里裝,,看似簡單這其中其實是有學(xué)問的,。

首先你要考慮的是貨運的裝載,不能過于擁堵,,也不能太過疏散,,要用一切的技術(shù)手段,,將所有的人力物理調(diào)動起來,。讓他最有效率最快捷的運作,比如五十節(jié)車廂,,你如何把它拆成數(shù)段存進(jìn)船體,,從調(diào)配裝載固定都是需要嚴(yán)格的規(guī)章制度和流程,。

其次如何把貨運,,火車,以及乘客三者直接的關(guān)系協(xié)調(diào)好,。既不能讓這三者之間互相影響,,又不能讓貨運占得空間過大影響了旅客。

最后,,這么大的一艘船出港也是學(xué)問,如何避免龐大的身軀不能和其它船只港口邊緣碰撞,,又如何把這艘船駕離茫茫大海。在如何的卸載,,一系列的的問題使這艘船不僅僅是一艘船,而是一個整體一個團(tuán)隊的配合,。我認(rèn)為這才是我真正需要學(xué)到的東西。

煙大輪渡具體介紹:

經(jīng)過了解,,該船由鐵道部,山東省,,大連市和中鐵二局共同出資組建的中鐵渤海路輪渡公司負(fù)責(zé)嚴(yán)打鐵路輪渡工程的建設(shè)與運營。按照建設(shè)精品工程的目標(biāo),,經(jīng)過三年的艱苦奮斗整個工程與xx年11月建成,與xx年4月以全優(yōu)的質(zhì)量通過了國家驗收,。該項目的建設(shè)充分展示了我國的經(jīng)濟實力、科技水平,,展示了中國鐵路建設(shè)者的智慧和精神,展示了中國鐵路管理者的睿智和能力,。整個項目的硬件工程建設(shè)克服了重重困難,經(jīng)受住了考驗,,經(jīng)受住了挑戰(zhàn),創(chuàng)造了鐵路輪渡工程建設(shè)的奇跡,,創(chuàng)造了鐵路輪渡工程建設(shè)的世界級水平。

具體數(shù)字如下:

煙大輪渡造價4億元,,總長161米,可載15米長重型車輛120輛,,火車車廂50節(jié),載客1160人,,抗9級風(fēng),滿載排水量16000噸,,渡船設(shè)上、下兩層縱通車輛甲板,,下層為火車甲板,上層為汽車甲板,。火車車輛艙為封閉式,,汽車車輛艙為遮蔽式?;疖嚿舷麓捎梦策M(jìn)尾出方式,上甲板滾裝汽車在尾部右舷采用側(cè)進(jìn)側(cè)出方式,。旅客通過全封閉人行棧橋在船中部上下船。這樣的大船不是輕易就能造成的,,所以我說這就是一個國家一個民族的驕傲。我為它而感到由衷的自豪,。

xx年,7月8日報告

今天我們聽取了范鑫女士對大學(xué)生的報告,。范鑫女士,,現(xiàn)擔(dān)任某公司主管財稅業(yè)務(wù)的副總裁助理。她主講的是:大學(xué)職業(yè)規(guī)劃以及職業(yè)規(guī)劃發(fā)展要求,。從其中我體會到,當(dāng)代競爭的激烈和專業(yè)話的強度,,勝過往昔數(shù)倍。在信息時代任何技術(shù)都可能在明天落后,。大學(xué)生的就業(yè)就是要我們不斷的學(xué)習(xí)和發(fā)展,,這里不僅僅包括我們在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識,。也包括我們聽來的看來得,,這就是所謂的從各個方面汲取的營養(yǎng),。我感覺到展現(xiàn)在我們面前的是一個竟?fàn)幖ち业氖澜?。?dāng)代大學(xué)生人才濟濟,跨州連郡者不可勝數(shù),,企業(yè)如果需要一名優(yōu)秀職員,,已有千百人參與,這樣我們就是多人競爭一個崗位,,多人去走獨木橋。我們應(yīng)該懂得一個道理,。那就是:只有在我們強的情況下我們才能做勝任我們競聘的崗位,只有提高了自己才不致于被別人爭去,。我們需要的就是要求有一個充分地理由讓對方選擇我們,所以當(dāng)務(wù)之急就是學(xué)好我們的專業(yè)課程,。作為一個大連人我要讓這些人競爭者明白什么是理想和抱負(fù),,我們的生活中最重 /-- 深有體會的課程并不多,寶田老師的報告對我來說不僅僅精彩,,他更代表了我所看到的:中國的經(jīng)濟教學(xué)的顛峰。他以幽默風(fēng)趣的教學(xué)方式,,帶來了一種前所未有的體驗。他的倡導(dǎo)思想就是學(xué)以致用,,也就是所謂的實踐和所學(xué)相結(jié)合。寶天老師就是很實際的,,他就是從實踐出發(fā)的老師。我很清楚記得他的一個例子,,有一個人去應(yīng)聘,招聘者問他,,在中國貨幣升值的情況下,,貨款是延期好還是現(xiàn)付好。我們答案眾說紛紜,,而寶田老師告訴我們答案并不唯一,這就是我的體會,,一個真正從實際出發(fā)的人想到的,那就是不唯一,。我記得有位哲學(xué)家曾經(jīng)說過,辦法總比問題多,。

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