隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

電力調(diào)研報告篇一

【】xx年，中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會下達了關(guān)于xx年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動安排通知,，今年是實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務(wù)承前啟后的關(guān)鍵一年。同時經(jīng)研究,，決定今年6月15日至21日為全國節(jié)能宣傳周,，6月17日為全國低碳日。為深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大精神,，充分調(diào)動各方力量積極參與生態(tài)文明建設(shè),，宣傳節(jié)能低碳，讓更多人參與到構(gòu)建資源節(jié)約型社會的隊伍中來,，在全社會樹立和普及生態(tài)文明理念,，努力建設(shè)美麗中國，為實現(xiàn)中國夢貢獻力量,，故此次將以椒江大學(xué)生,、市民、企業(yè)為調(diào)查對象,，深入分析和研究這些群體對能源以及節(jié)電知識的認識,，同時將與臺州學(xué)院xx年的“核電與我”暑期社會實踐隊調(diào)研結(jié)果進行進一步的對比。本實踐報告主要從大學(xué)生,、市民以及企業(yè)的角度來介紹他們對椒江地區(qū)電力資源及節(jié)電認識情況,。

【】生態(tài)文明建設(shè)節(jié)能低碳問卷調(diào)查

(一)問卷題型14道問題,，其中2道填空題,，11道單選題,，1道多選題;

(二)調(diào)查對象椒江地區(qū)大學(xué)生

(三)問卷發(fā)放情況

1.1整體能源及節(jié)電認識情況研究本次調(diào)研我們向臺州椒江地區(qū)的三所主要大學(xué)——臺州學(xué)院、臺州廣播電視大學(xué),、臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生發(fā)放了400份問卷,，在有效的382份問卷里，男女比例約為1：1,。根據(jù)上圖分析得出,，大學(xué)生對發(fā)電能源的了解程度普遍較低，不了解發(fā)電能源的比例高達44%,，大家在使用電時對電的來源關(guān)注程度較低,，可以看出大學(xué)生接受這一方面的信息的范圍狹窄，但是僅16.31%的大學(xué)生認為節(jié)能宣傳可以得到很大的成效,，這說明節(jié)能意識的加強要靠個人的自覺和周圍人的影響,。同時大學(xué)生中仍有11.04%的人大量存在著“不是自家電，無所謂節(jié)約”這一想法,，在這方面學(xué)校要加強教育,。此外，大學(xué)生中僅26.60%的人對于節(jié)約寢室用電是因為費用問題,，因此通過提高寢室費用來增加學(xué)生的節(jié)電意識這一制度的實施效果不明顯,，綜上所述，合理的宣傳活動,、身邊人的帶動以及合理的節(jié)電獎懲制度多方面結(jié)合才可以加強大家對能源和節(jié)電重要性的認識,。

1.2性別差異產(chǎn)生的能源及節(jié)電認識情況研究對于臺州地區(qū)主要的發(fā)電能源了解程度,，女性中有50.36%表示完全不了解,，而在男性中這一比例為36.36%。有24.48%的男性了解3種及以上的發(fā)電能源,，在女性中這一比例僅15.11%,?？梢哉f明男性對發(fā)電能源更了解些，理工科類男性大學(xué)生由于課程等方面的影響而對發(fā)電能源更感興趣,。男性中有51.75%的人認為他們時有存在“不是自家電,，無所謂節(jié)約”的想法。女性中選擇時有存在的比例為28.78%,，相反有50.36%的女性表示不存在“不是自家電,，無所謂節(jié)約”的想法，從而可以看出在男性的群體中浪費公家電的現(xiàn)象比較嚴重,。男女性中會阻止同學(xué)浪費用電現(xiàn)象的比例分別為92.31%和99.28%,。與此同時3.54%的.人從不主動在離開教室時關(guān)閉教室電器開關(guān),，雖然這一比例在總?cè)藬?shù)的比較少，但其中2.83%的人群均為男性,，占男性總比例的6.99%,。綜合上述數(shù)據(jù)可以初步推斷出女性的節(jié)電意識比男性強，因此我們應(yīng)該適當加強在男性中的節(jié)電宣傳力度,。

1.3年級差異產(chǎn)生的能源及節(jié)電認識情況研究此次調(diào)查對象中大一,、大二、大三比例相似,，大四所占人數(shù)比例僅為14%,。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計后分析得出，各年級大學(xué)生對于電力資源以及節(jié)電認識方面總體想法差不多,，在一些問題上存在略微差異,。對于生活中浪費電的現(xiàn)象，普遍學(xué)生會偶爾注意并采取相應(yīng)的措施,，但是并不會每次都去關(guān)注,。近66.67%的人對于用電高峰期時城區(qū)需拉閘限電這一情況普遍認為應(yīng)該從自身做起，從身邊的小事做起,。還有一小部分認為應(yīng)該靠國際來加快大壩建設(shè),。綜上所述，對于各項問題,，四個年級的看法大體相同,，個別存在略微差異。值得注意的是,，各年級同學(xué)都普遍認為環(huán)保和節(jié)約用電應(yīng)該從身邊做起,，從小事做起，才能積少成多,，節(jié)約用電,，但是當代大學(xué)生在學(xué)習(xí)理論知識的同時，忽略了生活中的一些細節(jié)節(jié)電問題,，擁有節(jié)電意識卻沒有落到實處,。作為學(xué)生，他們對于浪費電的現(xiàn)象會及時制止,，但偶爾缺乏主動性,，在一定程度上隨著接受教育程度的上升，個人節(jié)約意識會隨著對其他物質(zhì),、文化因素的逐漸關(guān)注而有所衰減,。

1.4系別差異產(chǎn)生的能源及節(jié)電認識情況研究根據(jù)上圖分析可知，無論是哪個系別的學(xué)生或多或少存在“不是自家電,，無所謂節(jié)約”的想法,，但只有較少比例的人大量存在這樣的想法,。此外，大部分大學(xué)生的節(jié)電意識比較強(文史類的同學(xué)相對薄弱一些),，但是在現(xiàn)實生活中依然存在小部分人群存在著不合理的理念,，因此針對這部分人群應(yīng)該采取有效的宣傳措施，而且從某一系別的差異來看,，此部分學(xué)生集中存在的“節(jié)約無所謂”的思想可能與周圍人的影響有關(guān),，所以可以通過“蝴蝶效應(yīng)”來達到一個網(wǎng)狀式的節(jié)能理念普及效果，針對部分具有代表性人群的宣傳活動更有利于宣傳效果的最大化,。

此外，根據(jù)上圖分析可知,，每次都會阻止同學(xué)及舍友浪費電的學(xué)生僅占很少一部分,，這是由于中國人長期受傳統(tǒng)文化影響而形成的思想觀念，因為面子的問題,，好朋友之間如果一直強調(diào)節(jié)電問題,，可能會影響相互之間的關(guān)系，從而使很多人轉(zhuǎn)向“偶爾會”的選擇方向,，這既能夠起到一定的阻止作用,，又不會惡化關(guān)系。所以這反映了一個在中國的普遍社交情況,，人情和面子相對重要,。因此在宣傳節(jié)電時要注意人的面子和人際關(guān)系，不可強制性進行節(jié)能要求,，盡量滿足被宣傳者的內(nèi)心需求,，達到一石二鳥的效果。

大學(xué)生對發(fā)電能源的了解程度普遍較低,，可以看出他們接受這一方面的信息的范圍狹窄,，學(xué)校及政府對這一塊內(nèi)容的重視度不夠。

1,、對民眾的建議l加強自身的節(jié)能意識,，向擁有節(jié)能環(huán)保習(xí)慣的周圍人看齊，同時及時阻止身邊浪費能源的現(xiàn)象,。l在用電的同時積極關(guān)注發(fā)電能源,，了解清潔能源和帶有污染性的能源，增加自身的科學(xué)文化知識,。l在追求更高物質(zhì)享受時時提醒自己應(yīng)保持節(jié)能環(huán)保意識,，不可缺失中華民族的傳統(tǒng)美德。l日常生活中多使用節(jié)能產(chǎn)品,，盡量避免使用耗能大且對環(huán)境有污染的電器設(shè)備等,。

2,、對政府的建議l加強對企業(yè)的能源審計工作，及時關(guān)閉效益低,、能耗大的企業(yè),，并通過合并中小型企業(yè)實現(xiàn)社會資源的充分利用來進行集中式的管理。l制定嚴格的法律法規(guī)來控制企事業(yè)單位的大規(guī)?！袄速M型”生產(chǎn)運作,，把節(jié)能環(huán)保落到實處。l進行有針對性和選取有代表性的人群進行節(jié)能宣傳,，從而普及宣傳教育,，加強民眾對節(jié)能環(huán)保的重視度，進一步推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的建設(shè),。

許多國家把發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)作為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要舉措,，突出綠色的理念和內(nèi)涵。綠色是生命的底色,，和諧是社會的基石,，可持續(xù)發(fā)展是時代的強音。追求“綠色的體驗”是一個長期而復(fù)雜的工程,，需要我們做的努力很多很多,。可以相信,，當綠色,、環(huán)保、生態(tài)的理念真正深入人心時,，一種環(huán)境友好的生活方式就能全面推廣,，可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)經(jīng)濟就能得到更大的發(fā)展，我們的家鄉(xiāng)就能更加美好,。

xx年,，中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會下達了關(guān)于xx年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動安排通知，今年是實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務(wù)承前啟后的關(guān)鍵一年,。為深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大精神,，充分調(diào)動各方力量積極參與生態(tài)文明建設(shè)，宣傳節(jié)能低碳,，在全社會樹立和普及生態(tài)文明理念,，努力建設(shè)美麗中國，為實現(xiàn)中國夢貢獻力量,。經(jīng)研究,，決定今年6月15日至21日為全國節(jié)能宣傳周，6月17日為全國低碳日,。因此,，節(jié)能環(huán)保依然是建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會所不可缺少的部分,。“綠色正能量”暑期社會實踐小分隊將通過這種實踐調(diào)研的形式,，用熱情傳播綠色理念,，通過媒體向社會傳達綠色理念和綠色行動，為建立綠色社會,、發(fā)展綠色經(jīng)濟做出一份小小的貢獻,。

電力調(diào)研報告篇二

為了更好地搞好熱能動力及發(fā)變電專業(yè)的教學(xué)，拓寬招生,、就業(yè)渠道,，及時發(fā)現(xiàn)我專業(yè)在辦學(xué)思路、專業(yè)設(shè)置,、課程體系,、學(xué)生能力素質(zhì)培養(yǎng)、學(xué)生管理等方面存在的不足,，我專業(yè)教師進行了專業(yè)調(diào)研和實習(xí)生、畢業(yè)生調(diào)查,。通過走訪企業(yè)和實習(xí)生,、畢業(yè)生進行電話、電子郵件聯(lián)系,，獲得了第一手的資料,，我們通過分析實習(xí)生、畢業(yè)生調(diào)查所得的信息,，對人才培養(yǎng)目標,、人才培養(yǎng)方案、課程設(shè)置進行了多次教研,、討論,，作了相應(yīng)的調(diào)整。于20__年-20__年期間,，在校領(lǐng)導(dǎo),、教務(wù)處帶領(lǐng)下，我們?nèi)ズ魝愗悹柺兴鶎俚碾娏ζ髽I(yè)進行了調(diào)研,，得到了很多啟發(fā),。

熱能動力及發(fā)變電專業(yè)人才的社會需求分析

1、專業(yè)人才需求的社會背景

電力工業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),，隨著國民經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,，對電力的需求增長迅速。面對新形勢,、新科技和新任務(wù),，發(fā)展電力類高等職業(yè)教育,，培養(yǎng)建設(shè)和生產(chǎn)一線的高級技能型、應(yīng)用型人才是電力發(fā)展的當務(wù)之際,。隨著電力負荷的增長和大型水,、火電源的開發(fā)，目前需要大批有技能,、高素質(zhì)的電力一線工作人員,。電力是發(fā)展生產(chǎn)和提高人類生活水平的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，電力的應(yīng)用在不斷深化和發(fā)展,，電力行業(yè)的高速發(fā)展是國民經(jīng)濟和人民生活現(xiàn)代化的重要標志,。就目前國際國內(nèi)水平而言，在今后相當長的時期內(nèi),，電力的需求將不斷增長,，發(fā)電企業(yè)和供電企業(yè)對人才的需求量呈上升態(tài)勢。

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,，現(xiàn)代化電力企業(yè)的快速發(fā)展,，電力工業(yè)生產(chǎn)的自動化程度越來越高，近幾年來,，各企業(yè)不斷引進國外先進設(shè)備,、自動生產(chǎn)線，對電氣自動化專業(yè)畢業(yè)生需求越來越多,，特別是電力緊張,，大量的電站投產(chǎn)，更需要大批電力應(yīng)用型人才,，且需求人才的層次也越來越高,，這種局勢對職業(yè)技術(shù)教育提出了更高的要求，作為教育產(chǎn)業(yè)化先頭部隊的職業(yè)技術(shù)教育,，必須適應(yīng)社會生產(chǎn)發(fā)展的需要,，以市場經(jīng)濟對人才的需求的變化為導(dǎo)向，培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型高級人才,。因此,，電力行業(yè)急需大批掌握電力生產(chǎn)和供用電知識的專業(yè)技術(shù)人才。本專業(yè)正是培養(yǎng)這種既有實踐技能又有一定理論知識的應(yīng)用型專業(yè)人才,。本專業(yè)作為我校的精品專業(yè)師資力量雄厚,，實驗設(shè)施一流，實習(xí)實訓(xùn)基地配套設(shè)施完善,，尤其是近年來又從社會上招聘了有實際工作經(jīng)驗的工程師充實到教師隊伍當中,，大大增強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)及綜合動手能力的培訓(xùn)。該專業(yè)技術(shù)先進，緊密結(jié)合社會要求和科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新,，適應(yīng)性強,，實用性好，做到與現(xiàn)代電力企業(yè)發(fā)展同步,。該專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)市場容量大,，前景廣闊，工作環(huán)境好,，多年來一直被人才市場列為最受歡迎的專業(yè)之一,。

(一)調(diào)查情況

1、調(diào)查對象：熱能動力專業(yè),、發(fā)變電專業(yè)實習(xí)生及畢業(yè)生,。

2、調(diào)查內(nèi)容

調(diào)查畢業(yè)生的敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識,、動手能力,、創(chuàng)業(yè)精神、人際關(guān)系,、心理素質(zhì),、集體精神等方面是否適應(yīng)用人單位及崗位要求;檢驗學(xué)院培養(yǎng)的學(xué)生是否受歡迎;學(xué)院的專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)目標和方案是否滿足社會的發(fā)展需要,。

(二)調(diào)查分析、結(jié)論

1,、用人單位普遍認為此專業(yè)設(shè)置比較合理能夠順應(yīng)了社會發(fā)展的需要,，學(xué)生就業(yè)率相對較高。

2,、學(xué)生在校期間所學(xué)專業(yè)知識不夠比較扎實,，應(yīng)用能力與工作實際需要存在差距。

3,、企業(yè)對人才規(guī)格的要求,。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對人才規(guī)格的要求主要集中在以下幾個方面：

1) 具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神;

2) 有良好的道德品質(zhì)與團結(jié)協(xié)作的精神;

3) 普遍強調(diào)的還是基礎(chǔ)知識,、理論和基本技能,，因為這是畢業(yè)生可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ);

4) 一定的實踐操作能力;

5) 具有一定的組織管理能力。

5,、心理素質(zhì)良好,，人際關(guān)系和諧。

具體要求如下：

1.素質(zhì)要求

(1)思想道德素質(zhì)

遵守國家法律和校規(guī)校紀，自覺維護國家和集體利益,，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭;

保護環(huán)境,，講究衛(wèi)生，文明禮貌,，自覺遵守與維護社會公德;

為人正直,，誠實守信，言行一致,，豁達大度,。

(2)科學(xué)與文化素質(zhì)

有科學(xué)的認知理念與認知方法和實事求是勇于實踐的工作作風(fēng);

自強、自立,、自愛,，戒驕戒躁，樂觀進取,，始終保持良好心態(tài);

有正確的審美觀,，言談舉止及衣著修飾等符合自己的性別、年齡,、職業(yè),、身份;

愛好廣泛，興趣高雅,，有較高的文化修養(yǎng),。

(3)身體心理素質(zhì)

有切合實際的生活目標和個人發(fā)展目標，能正確地看待現(xiàn)實,，主動適應(yīng)現(xiàn)實環(huán)境;

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積極參加體育鍛煉和學(xué)校組織的各種文化體育活動,，養(yǎng)成終身鍛煉身體的良好習(xí)慣，達到大學(xué)生體質(zhì)健康合格標準,。

(4)職業(yè)素質(zhì)

敬業(yè)精神

愛崗敬業(yè),，恪盡職守。

行業(yè)精神

吃苦耐勞,，文明生產(chǎn);

廉潔奉公,，不謀私利。

服務(wù)精神：

尊重用戶,，熱情服務(wù),。

誠信精神

真誠老實，公道正派,。

團結(jié)競爭精神

熱愛集體,，團結(jié)協(xié)作。

2.能力與技能要求

(1)基本(通用)能力與技能

數(shù)學(xué)計算能力：

具備簡單函數(shù),、微積分運算能力;

掌握數(shù)據(jù)的收集,、計算和處理，具備一定的數(shù)理統(tǒng)計能力。

語言和文字表達能力：

具備本專業(yè)常用應(yīng)用文的寫作能力,。如調(diào)查,、調(diào)研及工作的計劃、總結(jié)等,。 計算機基本應(yīng)用能力：

具備運用計算機進行文本,、數(shù)據(jù)的處理和編輯能力;

掌握一定計算機輔助設(shè)計在本專業(yè)的應(yīng)用能力。

進入二十一世紀,，未來人才的競爭將是適應(yīng)性的競爭,，在競爭日益激烈的知識經(jīng)濟社會中，能否取勝和立于不敗之地,，除了有扎實的專業(yè)知識和良好專業(yè)技能之外,，還需具有良好的心理素質(zhì)。我校為了適應(yīng)社會和我國全面推進素質(zhì)的要求,，通過各種途徑和方式加強心理健康教育,，提高畢業(yè)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生的抗挫折能力,。

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(三)建議

進行正確的自我認識,，樹立正確的自我表現(xiàn)觀念

1、明確熱能動力及發(fā)變電專業(yè)培養(yǎng)目標及定位,。

熱能動力及發(fā)變電專業(yè)對學(xué)生的培養(yǎng)目標是：

熱能動力及發(fā)變電專業(yè)的定位是：培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)型人才為主,，具有較廣泛的理論基礎(chǔ)，良好的人文素質(zhì),，扎實的專業(yè)知識;具有較強的的解決實際問題的能力;面向工程技術(shù)應(yīng)用,、重視實踐環(huán)節(jié)的鍛煉,具有較強的工程適應(yīng)能力;具備一定的行業(yè)專業(yè)知識和技能。

2,、加強與企業(yè)合作辦學(xué),。

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11年5月在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，對海拉爾熱電廠進行走訪,，我深受啟發(fā)，更進一步了解到電力生產(chǎn)單位對電力專業(yè)的用人需求,，更進一步的體會到理論必須和實踐相結(jié)合的重要性,。我們要更進一步實行工學(xué)結(jié)合、校企合作,，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,，提高了學(xué)生實際能力，為學(xué)生就業(yè)打下了堅實地基礎(chǔ),。

3,、大力推進教學(xué)體系改革，強化實踐教學(xué)，提高學(xué)生能力,。

近幾年來,，我專業(yè)教學(xué)及管理以就業(yè)為導(dǎo)向，堅持走工學(xué)相結(jié)合道路,，注重強化實踐教學(xué)環(huán)節(jié),，提高學(xué)生實踐操作和實際動手能力，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才,。學(xué)生踏上社會,，接觸生產(chǎn)實踐后，讓學(xué)生面對各種高新技術(shù),，通過自學(xué)資料,，短期培訓(xùn)，刻苦鉆研,，很快地能夠掌握更高的專業(yè)技能,，滿足用人單位的要求。

4,、加強學(xué)生敬業(yè)教育,。

引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀,，教會學(xué)生做人,、做事。學(xué)生要加強學(xué)習(xí)能力,，以便更好地適應(yīng)將來的工作,，注重創(chuàng)造能力、學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),。

(四),、學(xué)生基本狀況

我校學(xué)生來源于呼倫貝爾市所屬的旗市縣區(qū)的應(yīng)屆和往屆初中畢業(yè)生，學(xué)生素質(zhì)普遍較差,，文化基礎(chǔ)各方面都底子很差,，在學(xué)習(xí)專業(yè)課方面普遍存在較大困難，為了達到更好更理想的教學(xué)效果,，在文化課方面,，根據(jù)學(xué)生的實際情況，適當?shù)慕档碗y度,，調(diào)整重難點的范圍;在專業(yè)課方面,，根據(jù)學(xué)生將要面對的就業(yè)方向和企業(yè)需求，減少對學(xué)生理論分析計算方面的要求,，將教學(xué)重點放在了解設(shè)備結(jié)構(gòu)組成作用上,，降低了難度,。為了讓學(xué)生能更好的適應(yīng)企業(yè)用人的需要，在學(xué)生在校期間,，讓學(xué)生通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，考取電工操作證、電焊操作證,。

電力調(diào)研報告篇三

摘要電力企業(yè)如何做好市場調(diào)研工作問題,，作者根據(jù)自己從事市場調(diào)研工作的經(jīng)驗，對企業(yè)如何做好市場調(diào)研工作進行了分析,，并提出相應(yīng)的對策,。加快建立科學(xué)實用的調(diào)研方法，以符合電力形勢的發(fā)展,。

關(guān)鍵詞電力市場市場調(diào)研對策

電力系統(tǒng)是由發(fā)電,、變電、輸電,、配電和用電等環(huán)節(jié)組成的電能生產(chǎn)與消費系統(tǒng),。它的功能是將自然界的一次能源通過發(fā)電動力裝置(主要包括鍋爐、汽輪機,、發(fā)電機及電廠輔助生產(chǎn)系統(tǒng)等)轉(zhuǎn)化成電能,，再經(jīng)輸、變電系統(tǒng)及配電系統(tǒng)將電能供應(yīng)到各負荷中心,，通過各種設(shè)備再轉(zhuǎn)換成動力,、熱、光等不同形式的能量,，為地區(qū)經(jīng)濟和人民生活服務(wù),。由于電源點與負荷中心多數(shù)處于不同地區(qū)，也無法大量儲存,，故其生產(chǎn),、輸送、分配和消費都在同一時間內(nèi)完成,，并在同一地域內(nèi)有機地組成一個整體,，電能生產(chǎn)必須時刻保持與消費平衡。

電能的集中開發(fā)與分散使用,，以及電能的連續(xù)供應(yīng)與負荷的隨機變化,，要求在電力生產(chǎn)調(diào)度、電網(wǎng)規(guī)劃以及電力營銷等生產(chǎn)環(huán)節(jié)做好電力市場需求預(yù)測,，電力市場需求預(yù)測結(jié)論的精確與否，影響到電網(wǎng)安全,、可靠和經(jīng)濟運行,，也將對電網(wǎng)發(fā)展造成重大影響,。

電力市場需求預(yù)測結(jié)論的精確程度，取決于預(yù)測人員對電力市場變化的了解程度,，電力市場調(diào)研成為加深和強化預(yù)測人員了解電力市場的最有效手段,。

表1所示為20xx-2007年福建省電力市場需求預(yù)測不同方法下得到的預(yù)測結(jié)論，其中,，給予對全省進行電力市場調(diào)查基礎(chǔ)上得到的全省全社會用電量的預(yù)測精度明顯要高于未經(jīng)過電力市場調(diào)查而得到的預(yù)測數(shù),。

隨著省電力公司越來越強調(diào)精細化管理，福建省電力市場調(diào)研工作經(jīng)歷了從無到有,，從有到逐步壯大的過程,。

福建省電力市場調(diào)研開始于營銷部門的綜合營銷計劃中對客戶售電量的調(diào)查和匯總，近年來營銷口徑的電力市場調(diào)研迅速壯大,，從開始的重點客戶調(diào)研到需求側(cè)管理對尖峰負荷的調(diào)查,、有序用電對高耗能行業(yè)用電的調(diào)查、限電情況調(diào)查,、冰災(zāi)對供電和售電的影響調(diào)查等等,，電力市場調(diào)研正成為省電力公司營銷部門經(jīng)營決策的重要依據(jù)。

電力市場調(diào)研在發(fā)展口徑的應(yīng)用也較廣,，最早的電力市場調(diào)研是為了滿足某一個輸變電工程項目或某一區(qū)域電網(wǎng)規(guī)劃的需求而不定期進行的電力市場調(diào)研,。隨著電網(wǎng)滾動規(guī)劃的提出，發(fā)展口徑開始了至少每年一次的全省性的電力市場調(diào)研,，以便為電網(wǎng)滾動規(guī)劃和輸變電工程建設(shè)排序提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù),。

20xx年福建省電力市場分析預(yù)測中心(下簡稱預(yù)測中心)成立后，電力市場調(diào)研逐步呈現(xiàn)常態(tài)化和規(guī)范化的態(tài)勢,。

20xx年預(yù)測中心發(fā)布了年度重點項目的調(diào)查情況,，并作了相應(yīng)的分析報告。在此調(diào)研的過程中,，預(yù)測中心在總結(jié)歷年市場調(diào)研經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，經(jīng)過一定時間的籌備后，先通過下發(fā)表格的形式,，讓縣市電業(yè)局和電力公司填表上報,，然后預(yù)測中心分赴全省各縣市，對上報表格的各個項目根據(jù)建設(shè)的進度和對供電要求的輕重緩急對部分重點在建建設(shè)項目進行現(xiàn)場跟蹤調(diào)研,。預(yù)測中心以此為基礎(chǔ),，對調(diào)查到的資料和數(shù)據(jù)進行整理和分析，并以表格和報告形式得到調(diào)研分析的成果,。

此后每年預(yù)測中心均會進行一次全省性的電力市場調(diào)研,，并形成報表供電網(wǎng)滾動規(guī)劃和營銷口徑服務(wù)。

20xx年開始,，預(yù)測中心參與營銷口徑的市場調(diào)研工作,，首先是對重點客戶的用電和售電調(diào)研分析,，接著根據(jù)當時的形式，配合開展了需求側(cè)管理對尖峰負荷的調(diào)查,、有序用電對高耗能行業(yè)用電的調(diào)查,、限電情況調(diào)查、冰災(zāi)對供電和售電的影響調(diào)查等,。

根據(jù)省電力公司的實際工作分工,，電力市場調(diào)研可分為營銷口和發(fā)展口兩類。

營銷口以市場銷售為目的,，主要是面對短期的市場變化和需求為主,，且調(diào)研除用電需求外，還有營銷口徑的其他需求,，其對電力市場調(diào)研的要求有及時性的特點,。如，每月的重點用戶用電,、售電情況,、自備電廠自發(fā)自用電情況、居民和商業(yè)用電情況等,，此外,，還有一些非常態(tài)的調(diào)研要求，如電力供應(yīng)緊張期間的,，有序用電方面的調(diào)研,，災(zāi)害情況下的影響用電和售電方面的調(diào)研等。

發(fā)展口以電網(wǎng)發(fā)展為目的,，其對電力市場調(diào)研的需求更著重的是潛在的用戶的建設(shè)和用電情況,，未來經(jīng)濟和電力需求增長形勢等，如在建的省市重點項目,、政府經(jīng)濟發(fā)展目標等等,。

當前情況下，我省電力市場調(diào)研應(yīng)用得最廣泛的是抽樣調(diào)查法和實地監(jiān)測法,。

經(jīng)過多年的發(fā)展,，當前我省電力市場調(diào)研發(fā)展比較迅速，為省電力公司營銷,、發(fā)展和生產(chǎn)部分提供了大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，公司生產(chǎn)經(jīng)營決策更為合理和科學(xué)。但是,，與非電力類市場調(diào)研相比,，我省當前的電力市場調(diào)研仍存在以下幾個問題：

1.電力市場調(diào)研網(wǎng)絡(luò)尚未最終形成。當前我省電力調(diào)研網(wǎng)絡(luò)尚有較大不足,，系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)研網(wǎng)絡(luò)尚算完善,，但對政府相關(guān)部門和對企業(yè)建立的外部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)雖然一直在進行著,，但成效不顯著。調(diào)研網(wǎng)絡(luò)尚未形成,，對調(diào)研分析的質(zhì)量和分析預(yù)測結(jié)果的可信度造成了較大的影響。

2.電力市場調(diào)研的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實度偏低,。電力調(diào)研的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)主要通過地方電業(yè)局和電力公司上報得到,，地方電業(yè)局和電力公司在上報數(shù)據(jù)的過程中，往往由于某些其他相關(guān)目的,，將原始數(shù)據(jù)修改后上報,。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實度偏低,，嚴重影響了電力調(diào)研分析結(jié)論的真實性,。

3.電力市場調(diào)研的方法和次數(shù)偏少。當前,，我省電力調(diào)研的方法主要為抽樣調(diào)查法,，其他方法應(yīng)用的較少，調(diào)研方法的單一性不利于提高調(diào)研結(jié)論權(quán)威性,。我省僅每年實施一次全省性的電力市場調(diào)研,，這種調(diào)研的強度不能滿足電力需求不斷變化對電力調(diào)研的要求。

4.電力市場調(diào)研的流程控制嚴重不足,。由于人員配置等原因,，當前我省的電力市場調(diào)研尚無法做到項目責(zé)任制，研究者交叉調(diào)研分析的情況普遍,，且被訪者的匿名權(quán)無法得到滿足,。

5.客戶、研究者和被訪者的責(zé)權(quán)利不明確,。

通過對福建省電力市場調(diào)研的現(xiàn)在及存在的問題進行了分析,，并得到以下主要建議：

4.明確客戶、研究者和被訪者的責(zé)權(quán)利,，使研究者的市場調(diào)研和分析成果充分客觀;

5.盡量少的在調(diào)研分析成果中引用被訪者,，尊重被訪者的匿名權(quán)。

電力調(diào)研報告篇四

近年來,，市公司在國家電網(wǎng)公司和省公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在市委市政府、電監(jiān)會等有關(guān)部門的支持和監(jiān)督下,，高度重視優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升到公司發(fā)展戰(zhàn)略的高度，堅持真誠服務(wù),、規(guī)范服務(wù),、高效服務(wù),，服務(wù)水平逐年提高。連續(xù)開展了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”,、“供電服務(wù),，情暖中原”、“塑文化,、強隊伍,、鑄品質(zhì)”供電服務(wù)提升工程、迎祖國60華誕,，展供電服務(wù)風(fēng)采”,、“創(chuàng)先爭優(yōu)，為民服務(wù)”等多項活動,，采取了一系列重大舉措,，服務(wù)手段不斷創(chuàng)新，服務(wù)能力和服務(wù)品質(zhì)持續(xù)提高,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作取得了明顯成效,。

一、供電服務(wù)工作取得的成效

一,、抓教育培訓(xùn),，不斷強化員工的服務(wù)意識和服務(wù)水平。 行業(yè)作風(fēng)是員工隊伍的思想素質(zhì),、職業(yè)道德,、紀律作風(fēng)在工作中的外在表現(xiàn)，行風(fēng)建設(shè)的重點在于抓隊伍建設(shè),，提高員工的素質(zhì),。今年5月國網(wǎng)公司頒布并實施了電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)十項承諾、電力員工服務(wù)行為十個不準,，三公調(diào)度十項措施,，我們緊緊抓住貫徹落實優(yōu)質(zhì)服務(wù)“三個十條”這條主線，積極開展了以下工作：一是建立定期培訓(xùn)制度,，制定了各個層面的教育計劃,，組織開展干部培訓(xùn)、班站長學(xué)習(xí)班,、勞動技能競賽,、向服務(wù)標兵學(xué)習(xí)等活動，提高廣大員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識和工作積極性,。二是結(jié)合實際,，迅速制定了學(xué)習(xí)貫徹“三個十條”實施方案和細則，統(tǒng)一印發(fā)了4000多份小冊子，人手一冊,，強化學(xué)習(xí)宣傳,。三是學(xué)習(xí)形式多樣化，在辦公自動化網(wǎng)絡(luò)上開辦知識專欄,，宣傳板報,。專題輔導(dǎo)等，還對各營銷窗口共1386人全部進行了閉卷考試,。通過以上的強化學(xué)習(xí),，使廣大員工對“三個十條”要求入腦入心，從領(lǐng)導(dǎo)到職工提高了思想認識,，為抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)工作打下了堅實的思想基礎(chǔ)，推動了優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)的深入健康開展,。

二,、抓電網(wǎng)建設(shè)，不斷強化供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)的硬件平臺,。

一是加快電網(wǎng)建設(shè)步伐,。堅強的電網(wǎng)是做好供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)的硬件平臺。近年來,，我們抓住機遇,，僅用三年時間完成了城、農(nóng)網(wǎng)建設(shè)和改造總投資達25.53億元,。根據(jù)城市發(fā)展需要,，先后建成了110千伏華山變、220千伏中州變等室內(nèi)變電站,，同時配合城區(qū)道路建設(shè)改造,，將城區(qū)主要街道的285公里架空線路改為入地電纜線路。經(jīng)過不懈努力,，建成了220千伏單環(huán)網(wǎng),、110千伏雙環(huán)網(wǎng)的“手拉手”網(wǎng)架結(jié)構(gòu)，電網(wǎng)結(jié)構(gòu)進一步完善,，基本消除了供電“卡脖子”問題,。較為堅強的電網(wǎng)有力的保障了洛陽社會經(jīng)濟的快速健康發(fā)展。

二是積極配合支持市政建設(shè),、招商引資,、企業(yè)改制和污染企業(yè)治理等工作。對市重點工程,、重點企業(yè),、重點項目，建立供電服務(wù)聯(lián)系員制度，實行重點服務(wù),，特事特辦,，急事急辦。為支援洛陽新區(qū)建設(shè),，我們專門組織人員科學(xué)進行電網(wǎng)規(guī)劃,，爭項目跑資金，積極建設(shè)新區(qū)供電網(wǎng)絡(luò),。洛南分理處全體員工連續(xù)4個月節(jié)假日不休息,，加班加點，進行配電工程建設(shè),，確保了市體育館,、市政府大樓等一批重點工程順利投運。

三是切實做好保電工作,。近年來,，我們開展了零點工程及帶電作業(yè)措施，把電網(wǎng)建設(shè),、設(shè)備檢修及故障處理等工作放在負荷最小的夜晚進行,，盡量把停電造成的影響降到最小。每到夏季負荷高峰,，或是重要節(jié)日,、重要活動期間，我們都及早安排,，制定保電方案,，科學(xué)調(diào)度、加強值班,，做好搶修準備,。今年高考期，公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶人巡視各考點的線路和設(shè)備,，并在每個考點電壓器旁都安排專人值班,。高考前一天晚上，外國語學(xué)校的變壓器突發(fā)故障,，市中分理處組織人員開展搶修,，從下午3點搶修到凌晨3點，在高考開始前幾個小時送上了電,，確保了全市高考點無一出現(xiàn)供電供應(yīng)問題,。

三、抓窗口建設(shè),，不斷強化一線優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作

一是重視營業(yè)窗口建設(shè),。各營業(yè)窗口是供電服務(wù)的最前沿,，與人民群眾接觸最緊密,。為方便群眾，公司增加營銷窗口建設(shè)投入，在市內(nèi)及各縣,、鄉(xiāng)增加了一批供電營銷網(wǎng)點,。各營業(yè)大廳均按照一流的標準進行建設(shè),，內(nèi)部現(xiàn)代化服務(wù)系統(tǒng)完善,，設(shè)立了大屏幕顯示屏、觸摸屏,、能源對比臺和家電展示臺,，公開了用電報裝程序和各種收費標準，設(shè)置了客戶書寫臺,，安裝了擦鞋機,，配備了應(yīng)急雨傘等各項便民措施設(shè)施。營業(yè)大廳環(huán)境整潔舒適,，使客戶一進入營業(yè)大廳就能感受到規(guī)范,、真誠、優(yōu)質(zhì),、方便的電力服務(wù)。

二是加強營銷人員的管理,。按照“三個十條”要求,，我們制定了“三個十條”的實施細則、優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理考核細則等,，作為營銷人員上崗考試的必考內(nèi)容,。制定了營銷窗口人員管理辦法，對營銷主要崗位人員實行定期考核,、優(yōu)勝劣汰制度,，對營業(yè)大廳人員實施投訴就下崗制度。使營銷人員明確自身工作的目標和標準,，做到崗位責(zé)任明確,，服務(wù)到位。

三是精減業(yè)務(wù)手續(xù),，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,。為縮短工作流程，加快報裝速度,，各營業(yè)大廳實施“一條龍”服務(wù),，將各服務(wù)環(huán)節(jié)集中在大廳一口對外辦公，并實行用電業(yè)務(wù)代理制,、客戶經(jīng)理制,、首問負責(zé)制等，規(guī)范了程序，提高了效率,，方便了客戶,。

四、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)宣傳活動,，營造良好的供電環(huán)境,。

經(jīng)常開展形式多樣的優(yōu)質(zhì)服務(wù)宣傳活動，廣泛宣傳電力知識,，電力政策等,，讓社會了解供電企業(yè)特性，讓群眾支持電力發(fā)展,，營造良好的供電服務(wù)環(huán)境,。今年4月份，我們結(jié)合我市舉辦牡丹花會和五一黃金周即將來臨的實際情況,，在全市城鄉(xiāng)集中開展了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)宣傳周”,、“青春光明行”等大規(guī)模宣傳活動。在近一個月的活動中,，各基層營銷單位共發(fā)放宣傳冊14萬冊,，召開客戶座談會近40余次，組織事故搶修300余次,，參加活動達6000余人次,。同時各基層單位根據(jù)自身情況，開展了各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)便民活動,。東城分理處的廣大青年團員在堅持長期開展社區(qū)便民服務(wù)基礎(chǔ)上,，捐資4300余元，成立了愛心基金,，作為特困居民的電費基金;新安縣電業(yè)局開通優(yōu)質(zhì)服務(wù)大篷車,，把電力服務(wù)送到廣大農(nóng)村的田間地頭;孟津縣常代鄉(xiāng)在各村建立電力服務(wù)便民點等等，受到各界群眾的普遍好評,。

五,、積極溝通，主動接受社會監(jiān)督,。

積極開展上門服務(wù),，加強與客戶交流溝通。在全市各縣區(qū)建立客戶監(jiān)督網(wǎng),，定期召開不同層面,、多種形式的客戶關(guān)系委員會座談會、客戶懇談會,，聽取客戶的意見和建議,，不斷改進工作,。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶隊到大廠礦、科研機構(gòu),、部隊等重要用戶中走訪,。每到一處，檢查組都認真同被查訪單位的主要負責(zé)人進行交流,，宣傳電力政策,，征求客戶意見和建議，并查看客戶的用電設(shè)施狀況,，現(xiàn)場解決他們的用電困難,。今年我公司通過走訪和檢查客戶用電設(shè)備情況，為客戶提出用電優(yōu)化方案16項,，提出設(shè)備安全問題170余項,，幫助解決安全隱患93項，幫助企業(yè)解決用電困難40余次,，使客戶真正感到電業(yè)部門真誠服務(wù)和為其排憂解難的實際行動,。

建立客戶意見處理反饋機制。對客戶投訴舉報,、來信來訪等,，由紀委辦、客戶服務(wù)中心等組織認真處理,，做到件件有落實,，件件有回音。針對今年行風(fēng)評議中群眾提出的意見和建議,，我們高度重視，快速反應(yīng),，在認真排查,、分析的基礎(chǔ)上，本著“能整改的問題立即整改,，不能立即整改的要區(qū)別情況落實到部門,，逐步整改”的原則，明確了責(zé)任,，制定了具體的整改措施,，并在每月行風(fēng)分析例會上進行考評，追蹤整改落實情況,。目前大部分意見和建議都已得到整改落實,。

六、嚴格監(jiān)督考核,，確保常態(tài)機制的建立,。

加強投訴舉報管理,。堅持行風(fēng)工作月度分析例會制度，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門參加,，對每月舉報投訴情況進行分析,，督促解決行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)中存在的共性問題。在今年6月份行風(fēng)例會上,，又制定了舉報投訴分級處理,、責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)到會說清楚、內(nèi)部情況通報,、客戶回執(zhí)卡等6項具體措施,，加強對舉報投訴的管理和考核，以進一步降低投訴率,，提高投訴處理質(zhì)量,。

對行風(fēng)建設(shè)實行重獎重罰。一是對損害公司形象的人和事進行嚴肅處理,。去年8月,，新聞媒體曝光了我公司員工與一小區(qū)保安發(fā)生摩擦的事件。公司領(lǐng)導(dǎo)對此非常重視,，依據(jù)《洛陽供電公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理辦法》,，對主要責(zé)任人和次要責(zé)任人分別處以1.5萬元和1萬元的罰款，并分別給予行政處分;對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)均給予通報批評和罰款,。公司又及時召開行風(fēng)建設(shè)暨優(yōu)質(zhì)服務(wù)教育大會,。這一處理在全體員工中引起了極大的震動。二是對行風(fēng)建設(shè)成績突出的單位和個人予以大力表彰和獎勵,。今年行風(fēng)評議結(jié)果公布后,，公司立即組織召開了行風(fēng)評議表彰總結(jié)大會，對孟津縣電業(yè)局,、東城分理處等5個行風(fēng)評議成績較好的單位進行表彰,，并拿出30多萬元予以獎勵，同時對綜合滿意率最低的單位進行通報批評和經(jīng)濟處罰,。這些舉措,，極大的推動了公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)工作的深入開展。

二,、充分認識供電服務(wù)工作取得的成績和存在的不足

在肯定成績的同時,，我們也要看到，面對新的形勢,，與國家電網(wǎng)公司加強“三個建設(shè)”的要求相比，與社會對供電服務(wù)的期望相比,，公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作還存在一些差距,。一是部分單位和干部員工對于優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作重要性,、長期性的認識不足。有的單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施落實不到位,，大服務(wù)觀念,、全員服務(wù)意識還沒有完全落實到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。部分員工依法經(jīng)營,、公平營銷觀念淡薄,，主動服務(wù)意識不強，服務(wù)行為還存在著隨意性,，與公司標準化建設(shè)要求還有差距;二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)還存在一些薄弱環(huán)節(jié),，迎接社會監(jiān)管仍存在漏洞。業(yè)擴工程“三指定”,、收費標準不規(guī)范,、停限電告知不及時、抄表催費不到位等客戶關(guān)注的難點,、焦點問題尚未得到徹底解決,。三是受服務(wù)設(shè)施、服務(wù)手段,、服務(wù)技能等各種因素的影響,，總體服務(wù)水平有待進一步提升，這些問題的存在還需要我們高度重視,，要通過換位思考真正把客戶擺在上帝的位置上,，求真務(wù)實，出實招,，出實勁,，認真加以解決。

三,、深入分析問題成因,，加大整改力度

針對公司在供電服務(wù)方面存在的問題，依據(jù)省公司20__ 年效能監(jiān)察工作的總體要求：突出抓好供電服務(wù),，統(tǒng)籌開展專項監(jiān)察工作,，著力構(gòu)建“大監(jiān)督”工作機制,，深化“三化三有”懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),，全力保障公司科學(xué)發(fā)展。公司決定以開展供電服務(wù)效能監(jiān)察為抓手,，一是加大員工的培訓(xùn)力度,，建立定期培訓(xùn)制度，制定了各個層面的教育計劃,，組織開展干部培訓(xùn),、班站長學(xué)習(xí)班,、勞動技能競賽、向服務(wù)標兵學(xué)習(xí)等活動,，提高廣大員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識和工作積極性,。二是監(jiān)督檢查“三個十條”、供電服務(wù)業(yè)務(wù)流程,、工作標準和崗位規(guī)范的落實情況,，督促有關(guān)部門嚴格執(zhí)行供電服務(wù)質(zhì)量標準和提供標準，提升供電服務(wù)規(guī)范化水平和客戶滿意率,。三是認真貫徹國家電價政策,，堅決杜絕各種違規(guī)收費現(xiàn)象，加強內(nèi)部管理,，確保臨時用電規(guī)范管理,。四是加大電費回收和陳欠電費清理的力度，進一步提高電費回收率,。五是深化“三指定”自查自糾工作,，研究和探索從體制機制上規(guī)范客戶工程管理的具體措施，維護正常的市場秩序,。

電力調(diào)研報告篇五

有人這么認為：節(jié)能減排,，不就是大工廠少排點廢水，汽車少跑一會兒,，少排一些廢氣嘛,！其實，這個說法只對了一半,。節(jié)能減排,，也要從小事做起。

比如說用完電腦關(guān)電腦,，用完水關(guān)水等,，可有些人認為浪費水、電都不是什么問題,，也花費不了多少錢,。但是，他們沒有認識到在這些電白白消耗掉的同時,，電腦所排放的二氧化碳等有害氣體,，正在一點一點地危害著他們的健康。

但有些人還說：“電可以再造呀,?！笨伤麄兪獠恢溃l(fā)電廠發(fā)電所需要的煤炭等資源以及所排放廢氣和污水對環(huán)境帶來的巨大的危害,！目前,，全國有1/5的城市空氣污染嚴重,，70%江河水系受到污染，40%受到嚴重污染,，流經(jīng)城市的河段普遍受到污染,，1/3的國土面積受到酸雨影響，近1/5的土地面積有不同程度沙化現(xiàn)象,，近1/3的土地面臨水土流失,，90%以上的天然草原退化。我國二氧化硫和二氧化碳的排放量分別列居世界第一和第二,。20xx年中國38%的城市未達二級空氣質(zhì)量標準,。世界空氣污染最嚴重的10座城市，中國占了6個,。

可是,，有些人了解這些消息后，依然大量用水,、用電,，不會節(jié)約，但你們可以想一想,，這樣繼續(xù)下去的情景：當南北極冰蓋完全融化時,；當自然資源全部用完時；當世界上沒有淡水時,；當世界上沒有資源來發(fā)電時……這些事一旦發(fā)生了,，那后果便不堪設(shè)想！

同學(xué)們,，以上這些家居節(jié)能方法你都記住了嗎,？為了保護我們的地球媽媽，保護我們生活的家園,，請我們一起行動起來,，從小事做起，從一點一滴做起,，從愛惜每一度電,，珍惜每一滴水做起，節(jié)能減排,、保護環(huán)境吧,！

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電力調(diào)研報告篇六

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電力調(diào)研報告

電力部門工會提高女職工素質(zhì)的調(diào)研報告

電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程的調(diào)研報告

國家電網(wǎng)公司提出“抓發(fā)展,、抓管理,、抓隊伍,、創(chuàng)一流”的總體工作思路,，把投資體制改革后的新時期電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，定位在建設(shè)“一強三優(yōu)”，“以人為本”的高度上,，來進一步推進現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展,。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進步，現(xiàn)代化設(shè)備陸續(xù)投入電網(wǎng)營運,，必須要求高素質(zhì)人才來參與企業(yè)的發(fā)展,，未來電力企業(yè)的競爭實際上也是管理和人才的競爭，一流的管理與服務(wù)必須有一流的人才,，而高素質(zhì)的人才必須通過加強教育與培訓(xùn)才能得到,。那么如何以教育、培訓(xùn)來——提升職工的整體素質(zhì)呢,？這是企業(yè)管理者首先要研究的新課題,。同時，也對工會工作提出了一個新時期的探索方向,。我們工會女職委,，擔負著女職工隊伍建設(shè)的重要使命，在新形勢下,，要發(fā)揮自身教育職能,，做好女職工素質(zhì)提升，優(yōu)化文化結(jié)構(gòu),，提高專業(yè)技能的工作,，使其以新的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)迎接新任務(wù)新挑戰(zhàn)。

一,、公司女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析

當今,，世界已經(jīng)步入高科技時代，電力系統(tǒng)的現(xiàn)代化設(shè)備日新月異,，不斷地更新,、淘汰了舊設(shè)備，而操縱這個系統(tǒng)的人口卻呈現(xiàn)老齡化,，特別是女職工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)低,，面臨著被淘汰出局的威脅。截止10月底,，我公司女職工132人（包括農(nóng)電員工,，下同）。在他們中間,，初中及以下的占9.85%,，高中的占15.15%，技校畢業(yè)的占18.18%，中專的占9.85%,，大專的占37.12%,，本科以上的占9.85%。專業(yè)職稱結(jié)構(gòu)：初級以下12人,，中級3人,，而高級專業(yè)技術(shù)職稱為零；另外,，中級工9人,，高級工4人，技師3人,，而高級技師是零,。

女職工的文化、技能現(xiàn)狀來看,，總體水平低下,，特別是高學(xué)歷、高檔次專業(yè)技術(shù),、高技能人才嚴重短缺,。有一些雖然上了技校，走進電力企業(yè),，經(jīng)過各種培訓(xùn)學(xué)習(xí),，但還是文化程度偏低。而在六,、七十年代對電力企業(yè)崗位工作技術(shù)性要求不高,，對文化素質(zhì)要求也不是很高，矛盾不很突出,，步入新世紀后,，電力企業(yè)進行全面改革，計算機管理體質(zhì)全面鋪開,，對職工工作要求提高了,，技術(shù)要求也提高了，因此,，女職工素質(zhì)現(xiàn)狀低下與電力企業(yè)現(xiàn)代化之間的矛盾也越來越大,，造成這種矛盾的主觀原因是“三個缺乏”。

1,、認識偏差,，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實際工作,，不少女職工沒看到現(xiàn)代化設(shè)備的不斷更新,，對職工會產(chǎn)生素質(zhì)提升的強勢要求,，認為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能還能應(yīng)對目前的工作,，不需要再學(xué)習(xí)了,；有的女職工認為自己的年齡大，工作已經(jīng)累了,，還有那么多家務(wù)事，沒心思坐下來學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)缺乏動力,。

2、觀念滯后,，缺乏競爭意識,。第一，認為自己文化低年齡大,，進步無望,，學(xué)點東西又能怎樣？第二,，認為生活樂趣在于文化娛樂休閑,，業(yè)余時間不愿花在學(xué)習(xí)技能上。即使單位里組織學(xué)習(xí)知識技能,，也是“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”,，往往是剃頭擔子一頭熱。

3,、心理素質(zhì)差,，缺乏自信心，總認為女同志不如男同志,。

二,、電力企業(yè)女職工須具備的素質(zhì)

面對著女職工“三個缺乏”的現(xiàn)狀，我們女職委根據(jù)新時期新形勢的要求,，研究電力女職工必須具有的素質(zhì),。

1、良好的思想道德,。具體包括政治思想品德,、職業(yè)道德和社會公德。表現(xiàn)為有正確的政治方向,，堅定的政治信仰,，關(guān)心國家的前途和命運，關(guān)心公司的生存和發(fā)展,，善于學(xué)習(xí)和了解有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營,、改革發(fā)展的知識和信息,，把自己的命運同電力企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起，在本職工作崗位上誠實守信,，盡職盡責(zé)地完成任務(wù),。

2、良好的科學(xué)文化素質(zhì),。主要指女職工受教育程度和文化知識修養(yǎng),。首先，要有扎實的文化基礎(chǔ),，其次,，要有較寬的知識面，知識面過窄的人是素質(zhì)不完善的人,。

3,、良好的勞動技能。主要指專業(yè)技術(shù)和能力,，包括一般能力（認識能力和操作能力）,、特殊能力（專業(yè)領(lǐng)域的專門能力）、創(chuàng)造能力（專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造思維和實踐能力）,。

4,、良好的身體和心理素質(zhì)。主要指身體體質(zhì),、精神狀態(tài),、忍耐力、抗病力,，對自然環(huán)境和社會環(huán)境的適應(yīng)能力,。

三、提升電力企業(yè)女職工素質(zhì)的若干舉措

為了達到新世紀電力企業(yè)女職工必須具備的素質(zhì),，我們女職委充分發(fā)揮了企業(yè)文化的導(dǎo)向作用,，在“學(xué)習(xí)、實踐,、比賽”中采取具體有效的方法,，從人的生理需求、安全需求,、工作需求,、自我實現(xiàn)需求上下功夫，將女工工作做得有聲有色,，營造了一種和諧的企業(yè)文化的氛圍,。

1、要提升素質(zhì)首先是學(xué)習(xí),。

組織女職工學(xué)習(xí)法律知識,、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,，提高她們的整體素質(zhì)和理論水平。利用讀書小組的形式,，組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》,、新的《

勞動合同

讀書筆記

心得體會

調(diào)研報告

“愛心”與“勵志”教育是提升個人素質(zhì)與企業(yè)凝聚力的根本,。我們女職委將名著《假如給我三天光明》《我的人生哲學(xué)》送到每個小組中，大家在文學(xué)作品的熏陶下,，感悟頗深,，不斷反思自己的工作狀態(tài)與服務(wù)態(tài)度,糾正了一些冷漠,粗暴的工作作風(fēng)，以“愛心”來對待客戶,，以“微笑”來開展服務(wù),。從而在近幾年的民意測驗中，平陽電力服務(wù)態(tài)度的評估成績總是高居榜首,，贏得了民心,。

2,、開展技術(shù)練兵，提升專業(yè)水平,。

面對電力工業(yè)生產(chǎn)力的飛速發(fā)展,，設(shè)備的不斷更新?lián)Q代，計算機管理的全面鋪開,，女職工必須正視自身素質(zhì)不高的事實,，在單位領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)和女職委的努力組織下，女職工參加了各種形式的計算機培訓(xùn),，現(xiàn)在,，基本上能夠自如地運用計算機來做好本職工作。隨著電力設(shè)備不斷更新,，專業(yè)化水平是提高女職工工作效率的關(guān)鍵所在,，我們趁市局技術(shù)比賽的東風(fēng)，邀請公司業(yè)務(wù)骨干傳授相關(guān)的知識,，開展崗位技術(shù)練兵,，組織女職工互學(xué)互教，不斷實踐,，使女職工提高了專業(yè)技能,。如在參加溫州電力局35kv變電運行操作技術(shù)比武中，女隊員葉靜獲得技術(shù)比武個人二等獎,，并代表溫州電力局參加省公司操作技術(shù)比武,，榮獲個人第八名，團體第三名的成績,。女職工樓春艷在農(nóng)電崗位知識技能競賽中名列前茅,，陳麗園在省電能計量調(diào)考中獲省第二名。

3,、奉獻愛心,，營造和諧和的氛圍

要提升個體的素質(zhì)，必須有一個企業(yè)文化氛圍的熏陶,。女職委以“奉獻愛心,，營造和諧”為主題，開展了一系列的活動,。

在汶川地震后,，我們組織收看電視，閱讀報刊,，召開通報會等形式,，讓女職工了解災(zāi)情，切身感受災(zāi)區(qū)的疾苦,，獲取抗震救災(zāi)的信息,，這樣極大激發(fā)了女職工的募捐熱情,，大家紛紛慷慨解囊，真誠奉獻了一片愛心,，女職工共募捐了17900元,，還有九名女職工志愿者踴躍地參加了無償獻血活動。這些活動彰顯出電力女職工無私救助他人的社會形象,，為社會奉獻了光和熱,。今年年初，在公司組織抗冰雪搶修突出隊奔赴文成,、云和抗災(zāi)保電之際,，女職委帶領(lǐng)女職工奔赴災(zāi)區(qū)，為抗災(zāi)勇士洗衣,、做飯,，做好后勤保障工作，做好災(zāi)區(qū)重建工作,。在臺風(fēng)多發(fā)季節(jié),，后勤服務(wù)隊的姑娘們總是微笑著將一碗碗燉好的綠豆紅棗湯，一瓶瓶礦泉水,，一條條毛巾送到搶修員工的手中,，并把一張張“溫馨提醒,，安全用電”的宣傳單送到災(zāi)民家中,，營造了企業(yè)中的和諧氣氛，也融洽了民企關(guān)系,。

營造和諧氣氛并不僅僅在各項活動中,，更體現(xiàn)在人際交流中，女職委本著尊重,、關(guān)心員工的原則,，多做暖人心的事，多說暖人心的語,，特別是關(guān)注單親,、特困、特病女職工的生活,，與她們聊聊工作與生活中的事,，幫助解決實際困難，將溫暖送到她們的心上,。在“愛在金秋”的助學(xué)活動中,，我們根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的精神，確定困難單親女職工的三名學(xué)生,，由工會主席,，女職委委員個人資助每位學(xué)生1000元,，幫助解決了上學(xué)難的問題。

由于一貫的倡導(dǎo),，企業(yè)中的女職工的道德風(fēng)貌不斷地上了一個個新臺階,，助人為樂的風(fēng)尚成為企業(yè)的主旋律，這樣促成了企業(yè)員工的凝聚力,，向心力,，也融洽了企民關(guān)系，贏得了社會的贊譽,。

4,、以豐富的文體活動為載體，提升女職工的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)

新時期的女工工作必須要順應(yīng)時代發(fā)展的潮流,，與時俱進,。如何為以她們喜歡的活動來激發(fā)她們鍛煉身體的興趣來減輕工作的壓力呢？最近溫州地區(qū)興起了健身舞熱,，而女職工卻苦于無暇參與,，我們女職委便想職工所想，組織了女職工的業(yè)余舞蹈班,，并請來了優(yōu)秀的舞蹈教練,，給予她們耐心仔細的指導(dǎo)，提高了中青年職工的舞蹈水平,，并多次參加演出,。望著她們在舞臺上裊裊亭亭的身姿和嫻熟優(yōu)美的動作，我們嘗到了工會工作的甜頭,，后來在市局的歌舞晚會中,，她們表演的《陽光之歌》、《太陽的兒女》,、《墨竹頌》均獲得了好名次,。更為美妙的是，在音樂舞蹈的熏陶下,，女職工感覺到自己的精神風(fēng)貌像花兒一樣開放了,，自己的心靈像草兒一樣蓬勃向上。這些都體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷,，企業(yè)的凝聚力,。除此之外，我們還開展了許多豐富多采的業(yè)余活動：趣味運動會,、登山,、環(huán)城跑、發(fā)短息、表祝福等,，通過這些活動體現(xiàn)了我們女職工與時促進,，朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌，提升了職工的整體素質(zhì),。

以上的種種舉措,，是順應(yīng)了新時代生產(chǎn)力發(fā)展需要，營造了企業(yè)文化氛圍的需要,，開拓了職員的時代風(fēng)貌,，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻，在“更快,、更高,、更強”的奧林匹克精神的激勵下，我們工會女職委將與大家一道努力上進,，使平陽電力在經(jīng)濟發(fā)展新跨越中發(fā)揮更大的作用,。

電力調(diào)研報告（2） |

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國家電網(wǎng)公司提出“抓發(fā)展、抓管理,、抓隊伍,、創(chuàng)一流”的總體工作思路，把投資體制改革后的新時期電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，定位在建設(shè)“一強三優(yōu)”,，“以人為本”的高度上，來進一步推進現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展,。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進步,，現(xiàn)代化設(shè)備陸續(xù)投入電網(wǎng)營運，必須要求高素質(zhì)人才來參與企業(yè)的發(fā)展,，未來電力企業(yè)的競爭實際上也是管理和人才的競爭,，一流的管理與服務(wù)必須有一流的人才,，而高素質(zhì)的人才必須通過加強教育與培訓(xùn)才能得到,。那么如何以教育、培訓(xùn)來——提升職工的整體素質(zhì)呢,？這是企業(yè)管理者首先要研究的新課題,。同時，也對工會工作提出了一個新時期的探索方向,。我們工會女職委,，擔負著女職工隊伍建設(shè)的重要使命，在新形勢下,，要發(fā)揮自身教育職能,，做好女職工素質(zhì)提升，優(yōu)化文化結(jié)構(gòu),，提高專業(yè)技能的工作,，使其以新的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)迎接新任務(wù)新挑戰(zhàn),。

一、公司女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析

當今,，世界已經(jīng)步入高科技時代,，電力系統(tǒng)的現(xiàn)代化設(shè)備日新月異，不斷地更新,、淘汰了舊設(shè)備,，而操縱這個系統(tǒng)的人口卻呈現(xiàn)老齡化，特別是女職工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)低,，面臨著被淘汰出局的威脅,。截止10月底，我公司女職工132人（包括農(nóng)電員工,，下同）,。在他們中間，初中及以下的占9.85%,，高中的占15.15%,，技校畢業(yè)的占18.18%，中專的占9.85%,，大專的占37.12%,，本科以上的占9.85%。專業(yè)職稱結(jié)構(gòu)：初級以下12人,，中級3人,，而高級專業(yè)技術(shù)職稱為零；另外,，中級工9人,，高級工4人，技師3人,，而高級技師是零,。

女職工的文化、技能現(xiàn)狀來看,，總體水平低下,，特別是高學(xué)歷、高檔次專業(yè)技術(shù),、高技能人才嚴重短缺,。有一些雖然上了技校，走進電力企業(yè),，經(jīng)過各種培訓(xùn)學(xué)習(xí),，但還是文化程度偏低。而在六、七十年代對電力企業(yè)崗位工作技術(shù)性要求不高,，對文化素質(zhì)要求也不是很高,，矛盾不很突出，步入新世紀后,，電力企業(yè)進行全面改革,，計算機管理體質(zhì)全面鋪開，對職工工作要求提高了,，技術(shù)要求也提高了,，因此，女職工素質(zhì)現(xiàn)狀低下與電力企業(yè)現(xiàn)代化之間的矛盾也越來越大,，造成這種矛盾的主觀原因是“三個缺乏”,。

1、認識偏差,，缺乏學(xué)習(xí)積極性,。在實際工作，不少女職工沒看到現(xiàn)代化設(shè)備的不斷更新,，對職工會產(chǎn)生素質(zhì)提升的強勢要求,，認為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能還能應(yīng)對目前的工作,，不需要再學(xué)習(xí)了,；有的女職工認為自己的年齡大，工作已經(jīng)累了,，還有那么多家務(wù)事,，沒心思坐下來學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)缺乏動力,。

2,、觀念滯后，缺乏競爭意識,。第一,，認為自己文化低年齡大，進步無望,，學(xué)點東西又能怎樣,？第二，認為生活樂趣在于文化娛樂休閑,，業(yè)余時間不愿花在學(xué)習(xí)技能上。即使單位里組織學(xué)習(xí)知識技能,，也是“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”,，往往是剃頭擔子一頭熱。

3、心理素質(zhì)差,，缺乏自信心,，總認為女同志不如男同志。

二,、電力企業(yè)女職工須具備的素質(zhì)

面對著女職工“三個缺乏”的現(xiàn)狀,，我們女職委根據(jù)新時期新形勢的要求，研究電力女職工必須具有的素質(zhì),。

1,、良好的思想道德。具體包括政治思想品德,、職業(yè)道德和社會公德,。表現(xiàn)為有正確的政治方向，堅定的政治信仰,，關(guān)心國家的前途和命運,，關(guān)心公司的生存和發(fā)展，善于學(xué)習(xí)和了解有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營,、改革發(fā)展的知識和信息,，把自己的命運同電力企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起，在本職工作崗位上誠實守信,，盡職盡責(zé)地完成任務(wù),。

2、良好的科學(xué)文化素質(zhì),。主要指女職工受教育程度和文化知識修養(yǎng),。首先，要有扎實的文化基礎(chǔ),，其次,，要有較寬的知識面，知識面過窄的人是素質(zhì)不完善的人,。

3,、良好的勞動技能。主要指專業(yè)技術(shù)和能力,，包括一般能力（認識能力和操作能力）,、特殊能力（專業(yè)領(lǐng)域的專門能力）、創(chuàng)造能力（專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造思維和實踐能力）,。

4,、良好的身體和心理素質(zhì)。主要指身體體質(zhì),、精神狀態(tài),、忍耐力,、抗病力，對自然環(huán)境和社會環(huán)境的適應(yīng)能力,。

三,、提升電力企業(yè)女職工素質(zhì)的若干舉措

為了達到新世紀電力企業(yè)女職工必須具備的素質(zhì)，我們女職委充分發(fā)揮了企業(yè)文化的導(dǎo)向作用,，在“學(xué)習(xí),、實踐、比賽”中采取具體有效的方法,，從人的生理需求,、安全需求、工作需求,、自我實現(xiàn)需求上下功夫,，將女工工作做得有聲有色，營造了一種和諧的企業(yè)文化的氛圍,。

1,、要提升素質(zhì)首先是學(xué)習(xí)。

組織女職工學(xué)習(xí)法律知識,、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,，提高她們的整體素質(zhì)和理論水平。利用讀書小組的形式,，組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》,、新的《勞動合同法》，進一步懂得用法律的手段維護自己的權(quán)益,。我們在全公司女職工中編排成立了6個女職工讀書小組,，廣泛開展“讀書”活動，每位女職工人手一本專用讀書筆記本,。在女職工讀書小組成立暨動員大會上,，單位領(lǐng)導(dǎo)作了重要講話，從時代發(fā)展的角度來鼓勵女職工努力學(xué)習(xí),，把自學(xué)與集體討論相結(jié)合,，把理論學(xué)習(xí)與本局實際相結(jié)合，來提高自己水平與能力,。平時,，大家在小組會上談心、交流,，許多人還將自己以前的困惑,，工作中遇到的困難與法律法規(guī)中的解釋結(jié)合起來，提高了解決問題的能力,，后來,，大家分頭寫出了自己的學(xué)習(xí)體會,，其中還有不少具有一定思想內(nèi)涵和理論水平的論文和心得體會呢,！如林愛慧撰寫的《我為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司添光彩》一文獲浙江省優(yōu)秀論文三等獎,，《試論如何提升女職工隊伍素質(zhì)》榮獲全省工會第二屆女職工工作論文調(diào)研報告評比優(yōu)秀獎。女職委還將女職工撰寫的三篇讀書心得體會推薦市局女職委,其中二篇被省電力公司選登上報刊,，分別獲得溫州電業(yè)局論文比賽二等獎,、三等獎。

“愛心”與“勵志”教育是提升個人素質(zhì)與企業(yè)凝聚力的根本,。我們女職委將名著《假如給我三天光明》《我的人生哲學(xué)》送到每個小組中,，大家在文學(xué)作品的熏陶下，感悟頗深,，不斷反思自己的工作狀態(tài)與服務(wù)態(tài)度,糾正了一些冷漠,粗暴的工作作風(fēng),，以“愛心”來對待客戶，以“微笑”來開展服務(wù),。從而在近幾年的民意測驗中,，平陽電力服務(wù)態(tài)度的評估成績總是高居榜首，贏得了民心,。

2,、開展技術(shù)練兵，提升專業(yè)水平,。

面對電力工業(yè)生產(chǎn)力的飛速發(fā)展,，設(shè)備的不斷更新?lián)Q代，計算機管理的全面鋪開,，女職工必須正視自身素質(zhì)不高的事實,，在單位領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)和女職委的努力組織下，女職工參加了各種形式的計算機培訓(xùn),，現(xiàn)在,，基本上能夠自如地運用計算機來做好本職工作。隨著電力設(shè)備不斷更新,，專業(yè)化水平是提高女職工工作效率的關(guān)鍵所在,，我們趁市局技術(shù)比賽的東風(fēng)，邀請公司業(yè)務(wù)骨干傳授相關(guān)的知識,，開展崗位技術(shù)練兵,，組織女職工互學(xué)互教，不斷實踐,，使女職工提高了專業(yè)技能,。如在參加溫州電力局35kv變電運行操作技術(shù)比武中，女隊員葉靜獲得技術(shù)比武個人二等獎,，并代表溫州電力局參加省公司操作技術(shù)比武,，榮獲個人第八名,，團體第三名的成績。女職工樓春艷在農(nóng)電崗位知識技能競賽中名列前茅,，陳麗園在省電能計量調(diào)考中獲省第二名,。

3、奉獻愛心,，營造和諧和的氛圍

要提升個體的素質(zhì),，必須有一個企業(yè)文化氛圍的熏陶。女職委以“奉獻愛心,，營造和諧”為主題,，開展了一系列的活動。

在汶川地震后,，我們組織收看電視,，閱讀報刊，召開通報會等形式,，讓女職工了解災(zāi)情,，切身感受災(zāi)區(qū)的疾苦，獲取抗震救災(zāi)的信息,，這樣極大激發(fā)了女職工的募捐熱情,，大家紛紛慷慨解囊，真誠奉獻了一片愛心,，女職工共募捐了17900元,，還有九名女職工志愿者踴躍地參加了無償獻血活動。這些活動彰顯出電力女職工無私救助他人的社會形象,，為社會奉獻了光和熱,。今年年初，在公司組織抗冰雪搶修突出隊奔赴文成,、云和抗災(zāi)保電之際,，女職委帶領(lǐng)女職工奔赴災(zāi)區(qū)，為抗災(zāi)勇士洗衣,、做飯,，做好后勤保障工作，做好災(zāi)區(qū)重建工作,。在臺風(fēng)多發(fā)季節(jié),，后勤服務(wù)隊的姑娘們總是微笑著將一碗碗燉好的綠豆紅棗湯，一瓶瓶礦泉水,，一條條毛巾送到搶修員工的手中,，并把一張張“溫馨提醒，安全用電”的宣傳單送到災(zāi)民家中,，營造了企業(yè)中的和諧氣氛,，也融洽了民企關(guān)系,。

營造和諧氣氛并不僅僅在各項活動中，更體現(xiàn)在人際交流中,，女職委本著尊重,、關(guān)心員工的原則，多做暖人心的事,，多說暖人心的語,，特別是關(guān)注單親,、特困,、特病女職工的生活，與她們聊聊工作與生活中的事,，幫助解決實際困難,，將溫暖送到她們的心上。在“愛在金秋”的助學(xué)活動中,，我們根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的精神,，確定困難單親女職工的三名學(xué)生，由工會主席,，女職委委員個人資助每位學(xué)生1000元,，幫助解決了上學(xué)難的問題。

由于一貫的倡導(dǎo),，企業(yè)中的女職工的道德風(fēng)貌不斷地上了一個個新臺階,，助人為樂的風(fēng)尚成為企業(yè)的主旋律，這樣促成了企業(yè)員工的凝聚力,，向心力,，也融洽了企民關(guān)系，贏得了社會的贊譽,。

4,、以豐富的文體活動為載體，提升女職工的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)

新時期的女工工作必須要順應(yīng)時代發(fā)展的潮流,，與時俱進,。如何為以她們喜歡的活動來激發(fā)她們鍛煉身體的興趣來減輕工作的壓力呢？最近溫州地區(qū)興起了健身舞熱,，而女職工卻苦于無暇參與,，我們女職委便想職工所想，組織了女職工的業(yè)余舞蹈班,，并請來了優(yōu)秀的舞蹈教練,，給予她們耐心仔細的指導(dǎo)，提高了中青年職工的舞蹈水平,，并多次參加演出,。望著她們在舞臺上裊裊亭亭的身姿和嫻熟優(yōu)美的動作,，我們嘗到了工會工作的甜頭，后來在市局的歌舞晚會中,，她們表演的《陽光之歌》,、《太陽的兒女》、《墨竹頌》均獲得了好名次,。更為美妙的是,，在音樂舞蹈的熏陶下，女職工感覺到自己的精神風(fēng)貌像花兒一樣開放了,，自己的心靈像草兒一樣蓬勃向上,。這些都體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，企業(yè)的凝聚力,。除此之外,，我們還開展了許多豐富多采的業(yè)余活動：趣味運動會、登山,、環(huán)城跑,、發(fā)短息、表祝福等,，通過這些活動體現(xiàn)了我們女職工與時促進,，朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌，提升了職工的整體素質(zhì),。

以上的種種舉措，是順應(yīng)了新時代生產(chǎn)力發(fā)展需要,，營造了企業(yè)文化氛圍的需要,，

開拓了職員的時代風(fēng)貌，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻,，在“更快,、更高、更強”的奧林匹克精神的激勵下,，我們工會女職委將與大家一道努力上進,，使平陽電力在經(jīng)濟發(fā)展新跨越中發(fā)揮更大的作用。

電力調(diào)研報告（3） |

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如果說21世紀是她世紀的話,，那么，在21世紀的職場上,，女性作為一支新生力量日益崛起，接受知識經(jīng)濟對其思想,，文化和技能所帶來的挑戰(zhàn)和契機,，不僅撐起了半邊天，而且有超越男性的趨勢,。對于電力企業(yè)而言,，行業(yè)性質(zhì)決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大的比重,，但她們絕對是一抹靚麗的風(fēng)景線，在電力行業(yè)不乏有不怕困難,，勇挑重擔的女職工,，令許多男同胞刮目相看,。當然,，要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中有所作為，加強其自身素質(zhì)建設(shè)是重中之重,。本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實踐，從女職工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性,，推進過程中的難點和具體對策等方面簡要進行論述,。

一、所在電力企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

90年代初,，公司建成以后,，面向本地大批招工，大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,，高中水平,，經(jīng)過電力學(xué)院的短期培訓(xùn)后上崗就業(yè)。現(xiàn)在,，公司在崗女職工共93人,，女工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%左右。其中大學(xué)本科學(xué)歷有7人,，大專學(xué)歷25人,，高中學(xué)歷21人，初中學(xué)歷21人,，中專學(xué)歷9人,，職業(yè)中專和職業(yè)高中分別為9人和1人。有一部分女職工近幾年通過業(yè)余學(xué)習(xí),，拿到了大專文憑,，但是由于歷史和現(xiàn)實的原因，相當一部分女職工在思想觀念，文化水平,，創(chuàng)新精神,，實踐能力等方面還是安于現(xiàn)狀，不進則退,。

二,、實施女職工素質(zhì)提升工程的重要性和必要性

工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢漸漸趨弱，智慧與才華已成為職業(yè)生涯的決定因素,，我們充分認識到女性要在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用,，必須提高自身素質(zhì)。

(一)實施女職工素質(zhì)提升工程是實現(xiàn)公司發(fā)展的需要

女職工/總體人數(shù)=30%,，這個等式讓我們看到,，廣大女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量,。建廠初期,，企業(yè)的工作技術(shù)含量不是很高，設(shè)備較落后,，對職工的文化素質(zhì)要求也相應(yīng)不是很高,，但是隨著電力行業(yè)的體制改革,，工業(yè)化技術(shù)革新和外部熱用戶的增加，近兩年公司已全面進入了技術(shù)改造和擴建的關(guān)鍵時期,，很多生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備都采用了自動化控制,，也逐步引進進口產(chǎn)品，脫硫除塵設(shè)施也已經(jīng)建成,，對女職工,，特別是生產(chǎn)一線的女職工的技術(shù)能力，外語水平,，創(chuàng)新精神都提出了一定的要求,，她們唯有不斷充電，不斷提升自身素質(zhì),，才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,。

(二)實施女職工素質(zhì)提升工程是女職工自我發(fā)展的需要女性要在企業(yè)中崗位成才，不被淘汰,，必須找準時代方向,，社會需求和個人優(yōu)勢的匯合點，才能在競爭中發(fā)展自我,，實現(xiàn)個人價值,。通過素質(zhì)提升，激勵女職工認清形勢,，不斷進取,，超越自我,，使女職工樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的理念；通過素質(zhì)提升,，不斷增強女職工的競爭能力和自我潛力,，為女職工獲得平等和發(fā)展創(chuàng)造有利條件；通過素質(zhì)提升,，使女職工得到家庭,，企業(yè)，社會的尊重和認可,，為家庭的和諧,，企業(yè)的發(fā)展，社會的進步作出積極貢獻,。女職工走要學(xué)習(xí),，求發(fā)展的道路，是符合女職工的長遠利益和根本利益的,。

三,、推進女職工素質(zhì)提升工程的實踐

近年來，公司女工委員會發(fā)揮自身優(yōu)勢,，為廣大女職工在提升素質(zhì)方面創(chuàng)造機會,，搭建多方面的學(xué)習(xí)和展示的平臺。在工作中力求實現(xiàn)三大突破,，一是體現(xiàn)new,，二是克服difficulty，三是立足great,，不斷賦予工作和活動以新的內(nèi)容和形式，創(chuàng)意新穎,，花樣疊出,；不斷精益求精，遇到任何困難都堅持到底,，乘風(fēng)破浪,；不斷創(chuàng)造新的成績，任何活動都組織周密,，力求效果,。通過學(xué)習(xí)和鍛練，使廣大女職工在思想素質(zhì),，業(yè)務(wù)素質(zhì),，文化素質(zhì)，身心素質(zhì),，文明素質(zhì)等方面有一個很大的提升,，取得了初步成效。

(一)搭建平臺，寫出培訓(xùn)新篇章

女工委員會根據(jù)不同的崗位特點,，舉辦了一系列提升女職工素質(zhì)的教育培訓(xùn)和競賽活動,，全面為女職工的崗位成才創(chuàng)造環(huán)境。不僅通過理論學(xué)習(xí),，比如邀請老師講課,，座談會，讀書看報等手段,，及利用宣傳欄,，局域網(wǎng)，

黑板報

(二)創(chuàng)新載體,，寓教于樂顯特色

為豐富女職工的業(yè)余生活，塑造身形,，練就氣質(zhì),，女工委員會舉辦了女子瑜珈培訓(xùn)班。大家利用每周兩次的下班后一小時業(yè)余時間,，認真聽取老師講解,，刻苦排練，在忙碌而紛繁的工作之余,，瑜珈讓女工們揮灑汗水,，沉淀心情,，陶冶情操。

繡出你的風(fēng)采——女工委員會組織開展的十繡活動深受女職工的歡迎,，一幅幅十繡充分展示了公司女工的聰明才智,，也讓我們看到了八小時以外女工們心靈手巧的另一面。

你一拍,，我一拍,，我們都來打一拍——公司乒乓球比賽中，女職工們巾幗不讓須眉,，賽出了水平,，拼出了水準，比賽現(xiàn)場異?；钴S,，女職工們展現(xiàn)出的頑強拼搏的精神把比賽推向高潮……樂理知識，橋牌知識培訓(xùn)班,，到處都有女職工的身影,，女工委員會充分利用文化，體育等陣地,，想出新點子,，設(shè)計豐富多彩的活動載體，開展有針對性的特色活動,，充分展示公司女職工的才藝,。

(三)找準結(jié)合，真情實意辦好事

女工委員會將素質(zhì)提升與維護女職工權(quán)益相結(jié)合,，大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》,，把女職工的專項權(quán)益保護內(nèi)容寫入了《公司集體合同》中，在女職工關(guān)心的平等就業(yè),，同工同酬,，特殊勞動保護，生育待遇等問題上給予關(guān)注和保護,；還積極為女工辦實事，辦好事,，定期為她們發(fā)放必要的勞動保護用品,，每年組織女職工的健康普查，并為女職工購買了女性安康保險,，建立女工健康檔案,，做女職工的貼心人；時常關(guān)心女職工的生活,，建立幫助困難女職工的長效機制,，節(jié)假日上門慰問,，做好她們的堅強的后盾，讓她們無后顧之憂,。

四,、深化女職工素質(zhì)提升工程的難點

由于在90年代建廠初期，公司大批招工,，這時,，大多數(shù)女職工的文化程度只處于初，高中水平,，有一些雖然進行了電廠培訓(xùn),，熟悉工藝流程和電力設(shè)備，但還是存在文化程度低,，加之當時電力企業(yè)工作技術(shù)含量不高,，在文化素質(zhì)的要求上壓力不是很突出。90年代后期,，電力企業(yè)進行全面改革,，自動化逐步取代機械表盤，技術(shù)的含量提高了,，社會的要求也提高了,，原有的女職工素質(zhì)現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來越大，認識出現(xiàn)了偏差,，使得女職工在素質(zhì)培訓(xùn)上出現(xiàn)了大而有力的絆腳石,。不少女職工缺乏學(xué)習(xí)積極性，缺乏競爭意識,，缺乏自信心理,。有的認為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作，不必要重新走上學(xué)習(xí)的道路,；有的認為自己的年齡大了,，記憶力下降，上班,，家務(wù),，孩子樣樣要操心，哪有心思坐下來苦讀圣賢書,；有的認為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定,，缺乏危機感；也有的認為電力企業(yè)還是以男性居多,，女同志體力不如男,，只能做些輕閑的工作，因此要想工作再上一個層次也不大可能,，導(dǎo)致畏難,，消沉等情緒產(chǎn)生,，從而缺乏自信心。由于受生理特點和歷史遺留的封建保守意識的影響,，這些思想,，限制了女職工的自主性，創(chuàng)造性和自身潛力的充分發(fā)揮,，造成女職工不愿,，不想?yún)⒓蛹寄芘嘤?xùn)，學(xué)習(xí)熱情降低了,，從而無法提高其各方面的素質(zhì),。因此，電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為,，最根本的還是要糾正錯誤思想,，認識到提高素質(zhì)對自身的重要性。在此情況下,，女工委員會必須審時度勢,，調(diào)動女職工學(xué)習(xí)的積極性，克服難點,，推進工作的順利發(fā)展,。

五、加強女職工素質(zhì)提升工程建設(shè)的思考與對策

羅馬不是一日建成的,，實施女職工素質(zhì)提升工程也不能一蹴而就,，需要細水長流。公司對女職工素質(zhì)提高方面已經(jīng)做了很多工作,，但是還存在稍許不足：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對此項工作的重視程度還不足,；二是部分女職工自我提升的熱情，活力還不高等,。女工委員會將在下一階段進一步擴大宣傳,，健全機制，創(chuàng)造特色,，把這項工程堅持不懈地開展下去,，確保女職工素質(zhì)提升工程取得明顯成效。

(一)加強宣傳重拳出擊

大力宣傳,，做到發(fā)動好,，組織好，開展好,。一方面，在豐富活動內(nèi)容上下功夫,，調(diào)動女職工參與的積極性,；在人力財力物力上給予大力支持,，提供保證，扎扎實實推進活動的有效開展,。另一方面,，培育典型，樹立榜樣,。介紹新時代涌現(xiàn)出來的女性先進人物和業(yè)務(wù)骨干,，比如人民的好衛(wèi)士任長霞等，廣泛宣傳,，引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念,，激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)熱情，建立一支朝氣蓬勃的女職工團體,。

(二)完善機制強化管理

女職工素質(zhì)提升工程要走出走走停停的模式,，才能確保實效和持之以恒，這其中的關(guān)鍵是要逐步形成科學(xué)規(guī)范的運作機制,。

一是建立激勵考核機制,。開展女職工素質(zhì)提升工程，要對在活動中涌現(xiàn)出來的技術(shù)等級和文化程度有提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎勵,，增強活動的吸引力,；對于成績突出者，選樹典型并進行表彰,，以點帶面,，發(fā)揮示范作用，激發(fā)女職工學(xué)技術(shù),，學(xué)業(yè)務(wù),，學(xué)文化的積極性。

二是建立因人施教的培訓(xùn)方法,。針對不同專業(yè),，不同層面的女職工開展適合她們需求的技術(shù)技能培訓(xùn)，有的放矢,，幫助她們制定和實現(xiàn)個性化成才目標,，使她們在本職工作崗位上獲得素質(zhì)提升的動力，為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮女職工半邊天作用,。

(三)夯實基礎(chǔ)創(chuàng)造特色

女工委員會要夯實基礎(chǔ),，注重崗位培訓(xùn)等傳統(tǒng)項目，比如技術(shù)比武,，勞動競賽,，合理化建議等；并且要積極開動腦筋,，推陳出新,，精心設(shè)計各種富有時代感和女職工特色的活動載體,，使廣大女職工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造力，爭創(chuàng)一流,，多做貢獻,；還要多與姐妹單位交流經(jīng)驗，取其精華,，去其糟粕,，少走彎路，開闊思路,。

有素質(zhì)才有未來,，有進步才能發(fā)展，把女職工的職業(yè)道德教育,，業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合起來,，努力倡導(dǎo)快樂工作，優(yōu)質(zhì)工作,，從而激勵了女職工的工作責(zé)任感和成就感,，使女職工在工作中求進步，創(chuàng)佳績,，講奉獻,，較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個文明建設(shè)中不可或缺的作用。提高女工素質(zhì)工作,，使女工委員會同時也找到了開展女工工作的最佳結(jié)合點,。

電力調(diào)研報告篇七

一、2002年前耒陽市農(nóng)村地區(qū)電力管理方式以及存在的問題

（一）電力管理經(jīng)營方式

1.市級單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)級單位之間的關(guān)系

耒陽電力局擁有整個耒陽地區(qū)電力管理經(jīng)營權(quán)（除去少部分地區(qū)屬小型水利發(fā)電站）,，在2002年之前,，耒陽市電力局是把經(jīng)營權(quán)管理權(quán)一并交在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)手上的，電力局在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按裝了一個總表,，用來記錄這一地區(qū)所使用的總電量,，然后通過總電量計算總電費，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位只需要每月向耒陽電力交付給總電費就行了,。電力局實際上是把這些電力承包給了鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位經(jīng)營管理,，每月所要交付的這些總電費就可看做是承包費，電力局不要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的人員支付薪水（雖然名義上鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的工作人員屬于電力局的員工）,。不支付工資,，那么鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位人員靠

什么

有人就要問了假如電力設(shè)施出現(xiàn)問題，比如電桿損壞,，線路不通,，變壓器燒壞，這其中的維修費誰出,？毫無疑問的這全部得由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各村自己負責(zé)。名義上,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員會說自己是電力局的人,，即電力局的員工，但實際上他們不存在雇傭關(guān)系,，說明白點就是合作關(guān)系,。再說各村的電力設(shè)備都是由各村自己建立的，是各村的固定資產(chǎn),，跟耒陽電力局根本就達不上鉤,，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)村單位得自己維修電力設(shè)施，這中間的維修資金來源就是那筆電費差值,。

2.更下層單位之間的關(guān)系

與上面相似,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級單位把他擁有的電力管理經(jīng)營權(quán)利交到各村手里，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位在各村安裝了一個總電表用來記錄整個村的總用電量,，然后根據(jù)用電量收取電費,，村級單位每月按時上交給該電費，同時如果村里出現(xiàn)電力設(shè)施問題由各村自己處理,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位一概不負責(zé),。村級單位的收益來自于向各組收取電費與鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位上繳電費的差值。

（二）存在的問題

1．電價不能統(tǒng)一

按理來說電價都是國家控制的,，每漲一分都是要經(jīng)過很多考慮計算程序才能實現(xiàn)的,。但是在2002年之前耒陽市農(nóng)村地區(qū)的電價卻不統(tǒng)一，只要通過鄉(xiāng)政府簽字下達文書就能對各村乃至各組的電價進行調(diào)控（我是學(xué)理科的,，對這些并不是很懂,，所以這里不談?wù)撨@種行為是否是合法），但是這種做法確實必須要的,。在當時的承包制度下,，必須需要這種不統(tǒng)一的電價來維持農(nóng)村承包者的收益，以及平衡農(nóng)村電力市場,，使得這種制度能繼續(xù)下去,。

為什么需要這種不統(tǒng)一的電價呢?那我們就慢慢分析。我們從關(guān)系電費值的用電量去觀察,，在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中處于最高的位置的電表為鄉(xiāng)鎮(zhèn)總表,，我們用a表示。然后處于下一級的電表為村總電表，我們用b表示,，再下一級的電表就是組總電表,，我們用字母c表示，最后才是居民電表,，我們用d表示,。完美狀況是所有的b值相加等于a的值，同一個村下的所有c值相加等于該村的b值,，同一個組下所有的d值相加等于該組的c值,。但是這種完美狀況是絕對不可能的，就算是理論上也是不可能,，因為電流在電纜上流過肯定是要發(fā)熱的,，造成損耗，這是非人為的虧損,。再加上那些非法的偷電行為,，那么這損耗就更加大了，而且有時候大的出奇,。所以在實際中,，應(yīng)該是把上訴的所有等于號改成小于號。為了保證各級單位的收益,，往往要使自己向下級收取的電費值大于自己向上級上繳的電費值,，所以只有靠電價來控制，這就造成了一個電價逐級升高的狀況,，這是電價不一的一個原因,。

因為各村各組的虧損不一樣，所以導(dǎo)致了各村的電價不一樣,，然后影響到每居民戶的電價不一樣,，但是同一個組的電價總是一樣的。也曾經(jīng)有個組偷電現(xiàn)象極其嚴重導(dǎo)致該組電價升到70多元每度,，這電價絕對是個天價,，但是它卻發(fā)生了，但是的具體情況講不清了,，現(xiàn)在用具體的虛擬數(shù)據(jù)來模擬出它是怎么升到70多元每度的,。假設(shè)某組有20戶人家，某一個月該組的組總電表顯示該月該組共用了140度電,，按村里給下來的電單價為1元每度,，那么該組得向村里上繳140元電費，但是組管理員抄完全組的電表后,，把這20戶人家的用電量加起來才2度,，那么140÷2＝70,，所以該組管理員至少要收每度70元才能保證自己不虧損，一般自己都要掙點錢的`,，所以電價絕對要大于70元每度,。這種行為一般是集體竊電造成的（竊電造成的線損叫管理線損）。

電價不一讓用戶心理難以平衡,，叫用戶甚是不滿意,。在說電價不一，很可能使某些人從中獲取過多的收益,。

2．管理不健全

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電力調(diào)研報告篇八

電力工會調(diào)研報告

電力工會開展群眾文體活動,，促進企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告

調(diào)研負責(zé)單位：**供電物資公司分工會

促進企業(yè)文化建設(shè)，滿足廣大職工的精神需求,，豐富了職工的精神文化生活,，增強黨的感召力，增進了企業(yè)的凝聚力和廣大職工群眾的向心力,，才能更好地激發(fā)電力企業(yè)在改革與發(fā)展中煥發(fā)的巨大的潛力和戰(zhàn)斗力,。**電力工會建立的“文學(xué)藝術(shù)體育協(xié)會”下設(shè)多種形式的分會，他包括有：文學(xué)分會（職工讀書學(xué)習(xí)沙龍）,、攝影書畫分會,、集藏分會（在原集郵分會會員基礎(chǔ)上，重新組建集藏分會）,、球類分會,、分會、音樂分會,、釣魚分會,、武術(shù)舞蹈等分會，這些群眾組織建設(shè)的活動,，從而產(chǎn)生了企業(yè)文化,，在企業(yè)文化建設(shè)中**電力工會提出了“三個目標”：一是實現(xiàn)職工的全面發(fā)展；二是實現(xiàn)企業(yè)制度不斷創(chuàng)新,；三是實現(xiàn)行業(yè)經(jīng)濟持續(xù)增長,。前兩個目標為第三個目標作保障，最終為了實現(xiàn)行業(yè)經(jīng)濟持續(xù)增長,，把企業(yè)文化建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,，實現(xiàn)行業(yè)利稅再上一個新臺階、多元化經(jīng)營開辟新天地,、人文環(huán)境提升新水平,。只要充分理解企業(yè)文化建設(shè)的根本目標,，就能夠深刻認識開展企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性。

創(chuàng)建和諧公司,，使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”

在調(diào)查中給我們的影像是**電力工會,，始終堅持以人為本，充分發(fā)揮企業(yè)文化所蘊涵的感染力,、滲透力,、輻射力的特性，對內(nèi)注重增強企業(yè)凝聚力,，對外著力塑造企業(yè)形象,，逐步形成了以“和諧、拚搏,、創(chuàng)一流”企業(yè)精神為靈魂,，具有時代特征、電力行業(yè)特點的企業(yè)文化,。借助企業(yè)文化所蘊涵的“內(nèi)動力”作用,，使得**供電公司多年來的發(fā)展“狀態(tài)”、文化“神態(tài)”和職工“心態(tài)”內(nèi)外和諧,，經(jīng)濟實力,、發(fā)展活力、文化魅力剛?cè)嵯酀?，實現(xiàn)了企業(yè)全面,、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展,，從而有力地推動了公司物質(zhì)文明,、精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展。近幾年來,，在內(nèi)形成了很多有效的文化建設(shè)載體,，概括這些豐富多彩的載體，主要有以下三個方面：一是通過班組文化建設(shè)活動的開展,，使企業(yè)精神在實踐中內(nèi)化為職工的自覺行動,，為企業(yè)文化的提升起到了基礎(chǔ)性的支撐作用；二是通過“黨員三聯(lián)三代責(zé)任區(qū)”活動,，使得黨組織的整體功能得到了較好的發(fā)揮,，有效發(fā)揮黨組織在經(jīng)濟建設(shè)和文化建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用；三是通過開展群眾性文體活動,，構(gòu)筑了具有供電特質(zhì)的企業(yè)文化建設(shè)平臺,，進一步培育了職工的團隊精神，展示了企業(yè)的良好形象,。企業(yè)文化有別于社會文化,，它必須始終融合于企業(yè)發(fā)展的每一個進程中,，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，充分運用好各種載體,，就能為企業(yè)的經(jīng)濟運行營造良好的氛圍,，促進企業(yè)更快、更好,、更健康地發(fā)展,。

展示企業(yè)良好形象 打造出企業(yè)的文化品牌

在調(diào)研中我們看到**電力工會從企業(yè)發(fā)展的高度充分認識加強企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性，將此項工作列入企業(yè)發(fā)展的重要議事日程,，從戰(zhàn)略高度抓實抓牢,；在運作上，確立符合企業(yè)特點的文化建設(shè)方案,，結(jié)合各自實際,，建立健全管理機制，制定出切實可行的實施舉措,。工會組織向職工進行思想政治教育,，傳播科學(xué)文化知識，提高技能與素質(zhì),，開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，工會組織貫徹落實“三個代表”重要思想,，滿足廣大職工多元化文化需求,，為職工打造文化平臺，是推動企業(yè)文化建設(shè)的一個重要載體,；在工作中,，堅持做到“四同步”，即：企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃同步,，與項目管理規(guī)劃同步,，與企業(yè)管理工作檢查同步，與企業(yè)其它工作落實同步,，該電力工會組織開展的豐富多彩的文化娛樂活動,，“職工體能測試達標活動”中，調(diào)動廣大員工參與創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的積極性,，豐富員工的業(yè)余生活,，增強企業(yè)的凝聚力與向心力。 通過開展“學(xué)習(xí)一門新技術(shù),、提出一項新建議,、創(chuàng)造一項新成果、推廣一項新工藝,、刷新一項新記錄”五個一活動,，激發(fā)廣大職工的學(xué)習(xí)熱情,，調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性,，充分挖掘他們的聰明才智,，各種技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子和典型脫穎而出,，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新，促進職工隊伍由勞務(wù)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變,，增強企業(yè)文化力,，經(jīng)常開展群眾性文體活動，一方面通過拍攝企業(yè)文化專題片,、攝影作品展,、舉辦企業(yè)文化畫展、撰寫企業(yè)文化經(jīng)驗材料,，促進企業(yè)文化廣泛交流,，推動企業(yè)文化建設(shè)向更深層次開展。另一方面積極在“五一”,、“十一”,、“元旦”、春節(jié)等重大節(jié)假日開展豐富多彩的文體活動,，滿足廣大職工的精神需求,，擴大企業(yè)知名度，增強企業(yè)凝聚力,，不斷提升企業(yè)文化品位,，展示企業(yè)良好形象，從而打造出屬于企業(yè)的文化品牌,。

職工文化活動室成為對職工進行思想政治教育的

培訓(xùn)基地

對部分單位的職工文化活動室的調(diào)查,，職工文化活動室的建立，為廣大職工營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，提高了職工業(yè)余文化生活質(zhì)量,。一是思想觀念有了極大的轉(zhuǎn)變；職工文化活動室通過開展圖書閱覽鑒賞活動,，召開職工讀書座談會,，交流讀書筆記，收看市場戰(zhàn)略分析錄像活動等,，使職工在提高文學(xué)修養(yǎng)的同時,，感受時代主旋律的熏陶，不斷提高改革意識,、市場經(jīng)濟理念,，增強危機感,、緊迫感和時代感。二是職工的.政治素質(zhì)得到大幅提高,。工會組織通過利用職工文化活動室這一陣地舉辦各種思想政治研討會和各種專題輔導(dǎo)或講座,，以及舉辦《工會法》、《勞動法》等各種法律法規(guī)的知識競賽和安全生產(chǎn)知識教育,，以形象,、生動、有趣的形式,，使職工進一步掌握黨的路線,、方針和政策，使職工學(xué)法,、懂法的意識明顯增強,。三是職工的文化品位得到升華；職工文化活動室通過配置電視,、vcd和功放等設(shè)備定期播放愛國主義教育和專業(yè)知識題材影片,，如“開國大典”、“遼沈戰(zhàn)役”等優(yōu)秀影片和職工喜愛的故事片,、喜劇片等,，在充實職工文化生活的同時，對職工進行革命傳統(tǒng)系列教育,，拓寬了職工的知識視野,。社會的發(fā)展，帶來了人們思維方式,、思想觀念的巨大變化，職工隊伍的年齡結(jié)構(gòu),、文化程度等方面也發(fā)生了根本性的改變,，營造新世紀濃厚的職工文化氛圍，用先進文化陶冶職工情操,，激勵職工斗志,，樹立團隊、拼搏,、爭先,、集體主義精神，弘揚愛崗敬業(yè)的有效載體,。工會注重在“三八婦女節(jié)”,、“五一國際勞動節(jié)”“五四青年節(jié)”“國慶節(jié)”和“元旦”舉辦形式多樣，精彩紛呈的健身運動會和文藝晚會,。還通過“黑板報”,、“宣傳畫廊”的形式,，宣傳報導(dǎo)公司的好人好事以及先進典型，形成一個學(xué)先進,、比先進,、超先進的良好氛圍。從不同層面和角度反映了當代供電人的新形象,、新視點,；這些活動既提高了干部職工的健康素質(zhì)，活躍了職工的文化生活,，加強了同志之間的團結(jié),，又樹立了團隊和集體主義精神，有效地促進精神文明建設(shè)向縱深發(fā)展,。

努力營造“快樂工作,，健康生活”的氛圍

工會文體活動是工會工作重要組成部分。精神文明和物質(zhì)文明是相輔相成的兩個方面,，開展好文體活動是增強員工自身體質(zhì),，促進企業(yè)精神文明建設(shè)，組織職工開展形式多樣的文化和體育活動,，提高職工文化素養(yǎng)和身體素質(zhì),，為搞好安全生產(chǎn)和全民健身運動的蓬勃發(fā)展提供有利保證。職工文化活動室是近年來適應(yīng)企業(yè)改革形勢變化和職工興趣愛好需求出現(xiàn)的一種新型文化活動形式,；該電力工會組織的“職工體能測試達標活動”,，號召職工人人參與，組織了爬樓梯,、長跑,、跳繩、扳手腕等活動,，改變了職工的精神面貌,，促進了職工工作積極性的增長。今年舉行的木蘭扇比賽,、“八榮八恥”學(xué)習(xí),、計算機操作比武、“愛心活動”,、和愛國主義教育活動,，尤其舉辦**供電公司首屆職工運動會，設(shè)置的項目比賽項目廣泛,，有拔河比賽,、羽毛球比賽、“三人”籃球比賽、乒乓球比賽,、棋類（象棋,、圍棋）比賽、網(wǎng)球比賽,、體能達標測試：1000米,、1500米，30秒跳繩,，雙手前投實心球,、大眾趣味體育比賽，為職工群眾帶來生活的快樂,，使緊張和勞累得到放松,。工會積極關(guān)注職工的健康狀況，尤其是中青年骨干的健康,，通過組織各類療養(yǎng)和參觀考察,，幫助職工減輕壓力。堅持每年為職工體檢,，工會在征求分工會主席意見的基礎(chǔ)上,，改變原療養(yǎng)地點，組織了五批人員進行療養(yǎng),，在療休養(yǎng)活動中,，**電力工會堅持服務(wù)，精心安排,，促進了職工身心健康,。健康的體質(zhì)是各項工作的保障，各分工會按照上級工會的要求制定體能鍛煉計劃,，安排羽毛球,、網(wǎng)球等健身活動，做到業(yè)余為主,，工間為輔,，趣味為主，競技為輔,，普及為主，提高為輔,，努力營造“快樂工作,，健康生活”的氛圍。

**供電工會將進一步倡導(dǎo)科學(xué),、文明,、健康的生活方式；以開展群眾體育系列活動為主線,，加快推進現(xiàn)代化建設(shè),，以增強職工體質(zhì)為宗旨,，繼續(xù)鞏固群眾體育工作基礎(chǔ)；更加努力進取,，不斷完善和強化工會職能和規(guī)章制度,、活動方式、工作方法,，進一步開展豐富多彩的職工活動,、進一步規(guī)范職工之家、促進工會全面發(fā)展是新時期賦予工會的重要工作,，認真完成上級工會布置的任務(wù),，以樂觀地進取，更加投入?yún)⑴c,，努力構(gòu)建適應(yīng)供電公司經(jīng)濟和社會發(fā)展的服務(wù)體系,，充分體現(xiàn)“文學(xué)藝術(shù)體育協(xié)會”在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推動和諧社會發(fā)展和提高黨的執(zhí)政能力等方面的積極作用,，在推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實踐中立足本職,，開拓進取，奮發(fā)有為,。團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃,，推動構(gòu)建社會主義和諧社會，全面建設(shè)小康社會,，作出新的更大的貢獻,。