在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢,？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

電力調(diào)研報(bào)告如何寫篇一

一、什么是調(diào)研報(bào)告,？

什么是調(diào)研報(bào)告,？對(duì)某一情況、某一事件,、某一經(jīng)驗(yàn)或問(wèn)題,，經(jīng)過(guò)在實(shí)踐中對(duì)其客觀實(shí)際情況的調(diào)查了解，將調(diào)查了解到的全部情況和材料進(jìn)行 “去粗取精,、去偽存真,、由此及彼、由表及里”的分析研究,，揭示出本質(zhì)，尋找出規(guī)律,，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn),，最后以書面形式陳述出來(lái),，這就是調(diào)研報(bào)告。

調(diào)研報(bào)告的核心是實(shí)事求是地反映和分析客觀事實(shí),。調(diào)研報(bào)告主要包括兩個(gè)部分：一是調(diào)查,，二是研究。調(diào)查,，應(yīng)該深入實(shí)際,，準(zhǔn)確地反映客觀事實(shí)，不憑主觀想象,，按事物的本來(lái)面目了解事物,，掌握材料。研究,，即在掌握客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上,，認(rèn)真分析，透徹地揭示事物的本質(zhì),。至于對(duì)策,，調(diào)研報(bào)告中可以提出一些看法，但不是主要的,。

調(diào)研報(bào)告,，若按寫作宗旨劃分，分為 “綜合性調(diào)研報(bào)告”和 “專題性調(diào)研報(bào)告”,；若按照學(xué)術(shù)水平的程度劃分,，可分為 “普通型調(diào)研報(bào)告”、“學(xué)術(shù)型調(diào)研報(bào)告”,。目前我們經(jīng)常撰寫的調(diào)研報(bào)告大都是 “普通型調(diào)研報(bào)告”,。它跟 “學(xué)術(shù)型調(diào)研報(bào)告” 的區(qū)別是： “普通型調(diào)研報(bào)告” 側(cè)重于對(duì)事實(shí)、情況,、經(jīng)驗(yàn),、問(wèn)題的客觀性、真實(shí)性的敘述,，將真相展示給讀者,。

三、調(diào)研報(bào)告的構(gòu)成一般由標(biāo)題,、導(dǎo)語(yǔ),、正文和結(jié)語(yǔ)四部分組成。

1.標(biāo)題

調(diào)研報(bào)告的標(biāo)題,，從表達(dá)方式上看,，大體有4種類型：一是新聞報(bào)道式。這類標(biāo)題常常采用正,、副標(biāo)題形式,，副標(biāo)題往往是對(duì)正標(biāo)題的解釋和補(bǔ)充,。二是公文式。這類標(biāo)題的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)潔,、樸實(shí),、明快。三是論文式,。四是提問(wèn)式,。用提問(wèn)引起讀者的深思。這類標(biāo)題的擬制一要醒目,、簡(jiǎn)潔,、畫龍點(diǎn)睛；二要具體,、確切,、揭示內(nèi)容,； 三要直接,、鮮明、表現(xiàn)主題,。

2.導(dǎo)語(yǔ)

調(diào)研報(bào)告一般都要寫導(dǎo)語(yǔ),，以此來(lái)說(shuō)明調(diào)研的目的、對(duì)象,、范圍或調(diào)研要點(diǎn),，為讀者閱讀全文打下基礎(chǔ)。導(dǎo)語(yǔ)的寫法一般有3種：一是概述調(diào)研簡(jiǎn)況,，說(shuō)明調(diào)研的時(shí)間,、地點(diǎn)、對(duì)象,、方式,、經(jīng)過(guò)等；二是概括調(diào)研對(duì)象的基本情況或揭示文章主題,，便于讀者概括了解全文的主要內(nèi)容,；三是將調(diào)研事項(xiàng)的結(jié)果放在開頭來(lái)寫，易調(diào)動(dòng)讀者去思考其成因,，對(duì)讀者具有啟發(fā)作用,。

3.正文

正文是調(diào)研報(bào)告的主體部分，是全文的重點(diǎn),、核心,。包括基本情況、分析結(jié)論、建議和措施,。

正文結(jié)構(gòu)通常有3種：一是橫式結(jié)構(gòu),，就是按邏輯順序?qū)憽８鶕?jù)事物的內(nèi)在聯(lián)系,，提出幾個(gè)問(wèn)題或列上小標(biāo)題，然后再按問(wèn)題分條敘述,，這種結(jié)構(gòu)方式使調(diào)研報(bào)告層次清晰,，觀點(diǎn)鮮明，富有啟發(fā)性,。二是縱式結(jié)構(gòu),。按照事物的發(fā)生發(fā)展順序，一層一層地分析問(wèn)題,。這種結(jié)構(gòu)方式使調(diào)研報(bào)告脈絡(luò)清晰,，條理分明。三是縱橫式結(jié)構(gòu),，兼有以上2種結(jié)構(gòu)形式特點(diǎn),。即把時(shí)間順序和邏輯順序結(jié)合起來(lái)寫。

4.結(jié)語(yǔ)

結(jié)語(yǔ)的寫法不拘泥于一種形式,，應(yīng)視調(diào)研報(bào)告內(nèi)容而定,。一是總結(jié)全文，深化主旨,，加深讀者對(duì)調(diào)研內(nèi)容的印象,。二是概括經(jīng)驗(yàn)要點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)推廣經(jīng)驗(yàn)的重要意義,。三是以提出見(jiàn)解,、任務(wù)或建議的形式結(jié)束全文，給人以啟示,。

1.真實(shí)性,。實(shí)事求是，尊重事實(shí),。

2.針對(duì)性,。明確調(diào)查的對(duì)象和研究的問(wèn)題。

3.典型性,。要清楚事情的各個(gè)方面,，材料要有代表性。

4.系統(tǒng)性,。各個(gè)環(huán)節(jié)之間的關(guān)系通過(guò)調(diào)查材料有條理地,，完整地表達(dá)出來(lái)。

5.揭示性。找出事物的普遍規(guī)律,，揭示事實(shí)真相,。

6．指導(dǎo)性。調(diào)研出來(lái)的建議能夠給予讀者一定的指導(dǎo)作用,。

（新穎性）

1.確定好調(diào)研課題,。

a）有學(xué)術(shù)價(jià)值或者實(shí)踐的需要

b）不要重復(fù)

c）選題大小適中。

a）調(diào)研任務(wù)和目的b）調(diào)研的形式和方法（調(diào)研成果的形式）

c）調(diào)研的時(shí)間和人員安排表

d）調(diào)研的預(yù)算和注意事項(xiàng)

1.掌握豐富的材料,。

2.構(gòu)思好綱目,，確定文章的方向和主線。

3.用詞力求準(zhǔn)確,。

4.邏輯嚴(yán)謹(jǐn),，條理清晰。

5.深入了解調(diào)研的事物,，透過(guò)現(xiàn)象能夠看到本質(zhì),。（扎實(shí)的綜合素質(zhì)）

調(diào)研流程

策劃階段

深度分析

對(duì)課題進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估的內(nèi)容如下所示：1.前人的研究到達(dá)何種程度,？本次調(diào)研的課題與前人的研究重疊度高否,？是否需要對(duì)課題作調(diào)整？2.搜集有關(guān)的資料,，對(duì)課題實(shí)施較深入的了解,；3.對(duì)課題的價(jià)值性進(jìn)行評(píng)估?？偠灾?，深度分析是為調(diào)研活動(dòng)開展之前的重要準(zhǔn)備。

策劃

內(nèi)容包括對(duì)課題的詮釋,、如何分解大課題,、如何分工等。策劃是整個(gè)調(diào)研活動(dòng)的核心,。

策劃的內(nèi)容涵括：

①主題詮釋

根據(jù)前期準(zhǔn)備的內(nèi)容,，對(duì)所研究的主題進(jìn)行詮釋，向團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的成員清晰地表明調(diào)查研究的具體內(nèi)容,。一般包括對(duì)主題的描述,、準(zhǔn)備對(duì)問(wèn)題的哪些方面進(jìn)行研究、研究背景如何,、前人的研究程度如何等等,。

②分解子課題

根據(jù)對(duì)課題的理解，將課題分解為若干個(gè)子課題,。子課題可理解為一個(gè)大課題的某方面,、某個(gè)角度,，綜合各子課題即可全面揭示主題的本質(zhì)所在。

分解子課題是調(diào)查研究活動(dòng)中的核心,，直接關(guān)系到成果的質(zhì)量,。

例子：

1.廣州青年志愿者協(xié)會(huì)的組織架構(gòu)和運(yùn)作情況

2.廣州青年志愿者活動(dòng)開展情況與特點(diǎn)；

3.廣州青年志愿者活動(dòng)的資金情況分析,；

4.廣州各級(jí)青協(xié)開展活動(dòng)的特色；

5.廣州地區(qū)青年志愿者活動(dòng)與上海,、北京等地的對(duì)比,；

6.廣州青年志愿者和接受服務(wù)的團(tuán)體和個(gè)人的感受；

7.廣州青年志愿者活動(dòng)所遇到的困難和“瓶頸”,。

因此，此團(tuán)隊(duì)只須對(duì)以上各個(gè)子課題作較為透徹的分析,，讀者即可以上各方面的描述較為深入地了解廣州市的青年志愿者活動(dòng),。

分解子課題完畢后，定搜集數(shù)據(jù)的具體方法,。（詳見(jiàn)社會(huì)調(diào)研方法）

④人員分工

根據(jù)以上的內(nèi)容,，進(jìn)行人員的分工。即分各個(gè)子課題組的人員,。

⑤工作推進(jìn)表

時(shí)間推進(jìn)表即一個(gè)日程表,，內(nèi)容包括事件、負(fù)責(zé)人和截止時(shí)間,，即何時(shí)何人完成何事,。日程表是對(duì)整個(gè)流程作具體而詳細(xì)的規(guī)劃，可以保證按時(shí)完成預(yù)期的目標(biāo),。

執(zhí)行階段

分組

根據(jù)策劃書的內(nèi)容,，確定人員所負(fù)責(zé)的子課題組。

數(shù)據(jù)采集

根據(jù)策劃書的內(nèi)容,，采用各種數(shù)據(jù)采集方式采集數(shù)據(jù),，數(shù)據(jù)的采集必須遵循“對(duì)點(diǎn)、簡(jiǎn)潔,、有效”的原則,。

數(shù)據(jù)分析

數(shù)據(jù)采集完畢后，各子課題小組開始對(duì)采集的數(shù)據(jù)整理,、分析,，揭示其中的內(nèi)在聯(lián)系和對(duì)子課題的意義。

報(bào)告撰寫

各子課題組開始撰寫子課題的報(bào)告,。（詳見(jiàn)調(diào)研報(bào)告的特點(diǎn),、調(diào)研報(bào)告模板）

總報(bào)告整合通過(guò)分報(bào)告的整合，形成總報(bào)告。

完善階段

完善

對(duì)數(shù)據(jù)的描述,、文章結(jié)構(gòu)等進(jìn)行完善,。

提交成果

電力調(diào)研報(bào)告如何寫篇二

本文目錄

電力調(diào)研報(bào)告

電力部門工會(huì)提高女職工素質(zhì)的調(diào)研報(bào)告

電力企業(yè)女職工素質(zhì)提升工程的調(diào)研報(bào)告

國(guó)家電網(wǎng)公司提出“抓發(fā)展、抓管理,、抓隊(duì)伍,、創(chuàng)一流”的總體工作思路，把投資體制改革后的新時(shí)期電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，定位在建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”,，“以人為本”的高度上，來(lái)進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展,。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步,，現(xiàn)代化設(shè)備陸續(xù)投入電網(wǎng)營(yíng)運(yùn)，必須要求高素質(zhì)人才來(lái)參與企業(yè)的發(fā)展,，未來(lái)電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上也是管理和人才的競(jìng)爭(zhēng),，一流的管理與服務(wù)必須有一流的人才，而高素質(zhì)的人才必須通過(guò)加強(qiáng)教育與培訓(xùn)才能得到,。那么如何以教育,、培訓(xùn)來(lái)——提升職工的整體素質(zhì)呢？這是企業(yè)管理者首先要研究的新課題,。同時(shí),，也對(duì)工會(huì)工作提出了一個(gè)新時(shí)期的探索方向。我們工會(huì)女職委,，擔(dān)負(fù)著女職工隊(duì)伍建設(shè)的重要使命,，在新形勢(shì)下，要發(fā)揮自身教育職能,，做好女職工素質(zhì)提升,，優(yōu)化文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能的工作,，使其以新的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)迎接新任務(wù)新挑戰(zhàn),。

一、公司女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析

當(dāng)今,，世界已經(jīng)步入高科技時(shí)代,，電力系統(tǒng)的現(xiàn)代化設(shè)備日新月異，不斷地更新,、淘汰了舊設(shè)備,，而操縱這個(gè)系統(tǒng)的人口卻呈現(xiàn)老齡化，特別是女職工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)低,，面臨著被淘汰出局的威脅,。截止10月底,，我公司女職工132人（包括農(nóng)電員工，下同）,。在他們中間,，初中及以下的占9.85%，高中的占15.15%,，技校畢業(yè)的占18.18%,，中專的占9.85%，大專的占37.12%,，本科以上的占9.85%,。專業(yè)職稱結(jié)構(gòu)：初級(jí)以下12人，中級(jí)3人,，而高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱為零,；另外，中級(jí)工9人,，高級(jí)工4人,，技師3人，而高級(jí)技師是零,。

女職工的文化、技能現(xiàn)狀來(lái)看,，總體水平低下,，特別是高學(xué)歷、高檔次專業(yè)技術(shù),、高技能人才嚴(yán)重短缺,。有一些雖然上了技校，走進(jìn)電力企業(yè),，經(jīng)過(guò)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí),，但還是文化程度偏低。而在六,、七十年代對(duì)電力企業(yè)崗位工作技術(shù)性要求不高,，對(duì)文化素質(zhì)要求也不是很高，矛盾不很突出,，步入新世紀(jì)后,，電力企業(yè)進(jìn)行全面改革，計(jì)算機(jī)管理體質(zhì)全面鋪開,，對(duì)職工工作要求提高了,，技術(shù)要求也提高了，因此,，女職工素質(zhì)現(xiàn)狀低下與電力企業(yè)現(xiàn)代化之間的矛盾也越來(lái)越大,，造成這種矛盾的主觀原因是“三個(gè)缺乏”,。

1、認(rèn)識(shí)偏差,，缺乏學(xué)習(xí)積極性,。在實(shí)際工作，不少女職工沒(méi)看到現(xiàn)代化設(shè)備的不斷更新,，對(duì)職工會(huì)產(chǎn)生素質(zhì)提升的強(qiáng)勢(shì)要求,，認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能還能應(yīng)對(duì)目前的工作,，不需要再學(xué)習(xí)了,；有的女職工認(rèn)為自己的年齡大，工作已經(jīng)累了,，還有那么多家務(wù)事,，沒(méi)心思坐下來(lái)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)缺乏動(dòng)力,。

2,、觀念滯后，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),。第一,，認(rèn)為自己文化低年齡大，進(jìn)步無(wú)望,，學(xué)點(diǎn)東西又能怎樣,？第二，認(rèn)為生活樂(lè)趣在于文化娛樂(lè)休閑,，業(yè)余時(shí)間不愿花在學(xué)習(xí)技能上,。即使單位里組織學(xué)習(xí)知識(shí)技能，也是“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”,，往往是剃頭擔(dān)子一頭熱,。

3、心理素質(zhì)差,，缺乏自信心,，總認(rèn)為女同志不如男同志。

二,、電力企業(yè)女職工須具備的素質(zhì)

面對(duì)著女職工“三個(gè)缺乏”的現(xiàn)狀,，我們女職委根據(jù)新時(shí)期新形勢(shì)的要求，研究電力女職工必須具有的素質(zhì),。

1,、良好的思想道德。具體包括政治思想品德,、職業(yè)道德和社會(huì)公德,。表現(xiàn)為有正確的政治方向,，堅(jiān)定的政治信仰，關(guān)心國(guó)家的前途和命運(yùn),，關(guān)心公司的生存和發(fā)展,，善于學(xué)習(xí)和了解有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的知識(shí)和信息,，把自己的命運(yùn)同電力企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起,，在本職工作崗位上誠(chéng)實(shí)守信，盡職盡責(zé)地完成任務(wù),。

2,、良好的科學(xué)文化素質(zhì)。主要指女職工受教育程度和文化知識(shí)修養(yǎng),。首先,，要有扎實(shí)的文化基礎(chǔ)，其次,，要有較寬的知識(shí)面,，知識(shí)面過(guò)窄的人是素質(zhì)不完善的人。

3,、良好的勞動(dòng)技能,。主要指專業(yè)技術(shù)和能力，包括一般能力（認(rèn)識(shí)能力和操作能力）,、特殊能力（專業(yè)領(lǐng)域的專門能力）,、創(chuàng)造能力（專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造思維和實(shí)踐能力）。

4,、良好的身體和心理素質(zhì),。主要指身體體質(zhì),、精神狀態(tài),、忍耐力、抗病力,，對(duì)自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的適應(yīng)能力,。

三、提升電力企業(yè)女職工素質(zhì)的若干舉措

為了達(dá)到新世紀(jì)電力企業(yè)女職工必須具備的素質(zhì),，我們女職委充分發(fā)揮了企業(yè)文化的導(dǎo)向作用,，在“學(xué)習(xí)、實(shí)踐,、比賽”中采取具體有效的方法,，從人的生理需求、安全需求,、工作需求,、自我實(shí)現(xiàn)需求上下功夫,，將女工工作做得有聲有色，營(yíng)造了一種和諧的企業(yè)文化的氛圍,。

1,、要提升素質(zhì)首先是學(xué)習(xí)。

組織女職工學(xué)習(xí)法律知識(shí),、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),，提高她們的整體素質(zhì)和理論水平。利用讀書小組的形式,，組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》,、新的《

勞動(dòng)合同

讀書筆記

心得體會(huì)

調(diào)研報(bào)告

“愛(ài)心”與“勵(lì)志”教育是提升個(gè)人素質(zhì)與企業(yè)凝聚力的根本,。我們女職委將名著《假如給我三天光明》《我的人生哲學(xué)》送到每個(gè)小組中,，大家在文學(xué)作品的熏陶下，感悟頗深,，不斷反思自己的工作狀態(tài)與服務(wù)態(tài)度,糾正了一些冷漠,粗暴的工作作風(fēng),，以“愛(ài)心”來(lái)對(duì)待客戶,，以“微笑”來(lái)開展服務(wù)。從而在近幾年的民意測(cè)驗(yàn)中,，平陽(yáng)電力服務(wù)態(tài)度的評(píng)估成績(jī)總是高居榜首,，贏得了民心。

2,、開展技術(shù)練兵,，提升專業(yè)水平。

面對(duì)電力工業(yè)生產(chǎn)力的飛速發(fā)展,，設(shè)備的不斷更新?lián)Q代,，計(jì)算機(jī)管理的全面鋪開，女職工必須正視自身素質(zhì)不高的事實(shí),，在單位領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)和女職委的努力組織下,，女職工參加了各種形式的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，現(xiàn)在,，基本上能夠自如地運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)做好本職工作,。隨著電力設(shè)備不斷更新，專業(yè)化水平是提高女職工工作效率的關(guān)鍵所在,，我們趁市局技術(shù)比賽的東風(fēng),，邀請(qǐng)公司業(yè)務(wù)骨干傳授相關(guān)的知識(shí)，開展崗位技術(shù)練兵,，組織女職工互學(xué)互教,，不斷實(shí)踐，使女職工提高了專業(yè)技能,。如在參加溫州電力局35kv變電運(yùn)行操作技術(shù)比武中,，女隊(duì)員葉靜獲得技術(shù)比武個(gè)人二等獎(jiǎng)，并代表溫州電力局參加省公司操作技術(shù)比武,，榮獲個(gè)人第八名,，團(tuán)體第三名的成績(jī)。女職工樓春艷在農(nóng)電崗位知識(shí)技能競(jìng)賽中名列前茅,，陳麗園在省電能計(jì)量調(diào)考中獲省第二名,。

3,、奉獻(xiàn)愛(ài)心,，營(yíng)造和諧和的氛圍

要提升個(gè)體的素質(zhì)，必須有一個(gè)企業(yè)文化氛圍的熏陶,。女職委以“奉獻(xiàn)愛(ài)心,，營(yíng)造和諧”為主題，開展了一系列的活動(dòng),。

在汶川地震后,，我們組織收看電視,，閱讀報(bào)刊，召開通報(bào)會(huì)等形式,，讓女職工了解災(zāi)情,，切身感受災(zāi)區(qū)的疾苦，獲取抗震救災(zāi)的信息,，這樣極大激發(fā)了女職工的募捐熱情,，大家紛紛慷慨解囊，真誠(chéng)奉獻(xiàn)了一片愛(ài)心,，女職工共募捐了17900元,，還有九名女職工志愿者踴躍地參加了無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)。這些活動(dòng)彰顯出電力女職工無(wú)私救助他人的社會(huì)形象,，為社會(huì)奉獻(xiàn)了光和熱,。今年年初，在公司組織抗冰雪搶修突出隊(duì)奔赴文成,、云和抗災(zāi)保電之際,，女職委帶領(lǐng)女職工奔赴災(zāi)區(qū)，為抗災(zāi)勇士洗衣,、做飯,，做好后勤保障工作，做好災(zāi)區(qū)重建工作,。在臺(tái)風(fēng)多發(fā)季節(jié),，后勤服務(wù)隊(duì)的姑娘們總是微笑著將一碗碗燉好的綠豆紅棗湯，一瓶瓶礦泉水,，一條條毛巾送到搶修員工的手中,，并把一張張“溫馨提醒，安全用電”的宣傳單送到災(zāi)民家中,，營(yíng)造了企業(yè)中的和諧氣氛,，也融洽了民企關(guān)系。

營(yíng)造和諧氣氛并不僅僅在各項(xiàng)活動(dòng)中,，更體現(xiàn)在人際交流中,，女職委本著尊重、關(guān)心員工的原則,，多做暖人心的事,，多說(shuō)暖人心的語(yǔ)，特別是關(guān)注單親,、特困,、特病女職工的生活，與她們聊聊工作與生活中的事，幫助解決實(shí)際困難,，將溫暖送到她們的心上,。在“愛(ài)在金秋”的助學(xué)活動(dòng)中，我們根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的精神,，確定困難單親女職工的三名學(xué)生,，由工會(huì)主席，女職委委員個(gè)人資助每位學(xué)生1000元,，幫助解決了上學(xué)難的問(wèn)題,。

由于一貫的倡導(dǎo)，企業(yè)中的女職工的道德風(fēng)貌不斷地上了一個(gè)個(gè)新臺(tái)階,，助人為樂(lè)的風(fēng)尚成為企業(yè)的主旋律,，這樣促成了企業(yè)員工的凝聚力，向心力,，也融洽了企民關(guān)系,，贏得了社會(huì)的贊譽(yù)。

4,、以豐富的文體活動(dòng)為載體,，提升女職工的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)

新時(shí)期的女工工作必須要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，與時(shí)俱進(jìn),。如何為以她們喜歡的活動(dòng)來(lái)激發(fā)她們鍛煉身體的興趣來(lái)減輕工作的壓力呢,？最近溫州地區(qū)興起了健身舞熱，而女職工卻苦于無(wú)暇參與,，我們女職委便想職工所想,，組織了女職工的業(yè)余舞蹈班，并請(qǐng)來(lái)了優(yōu)秀的舞蹈教練,，給予她們耐心仔細(xì)的指導(dǎo),，提高了中青年職工的舞蹈水平，并多次參加演出,。望著她們?cè)谖枧_(tái)上裊裊亭亭的身姿和嫻熟優(yōu)美的動(dòng)作,，我們嘗到了工會(huì)工作的甜頭，后來(lái)在市局的歌舞晚會(huì)中,，她們表演的《陽(yáng)光之歌》,、《太陽(yáng)的兒女》、《墨竹頌》均獲得了好名次,。更為美妙的是,，在音樂(lè)舞蹈的熏陶下，女職工感覺(jué)到自己的精神風(fēng)貌像花兒一樣開放了,，自己的心靈像草兒一樣蓬勃向上,。這些都體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，企業(yè)的凝聚力,。除此之外,，我們還開展了許多豐富多采的業(yè)余活動(dòng)：趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、登山,、環(huán)城跑,、發(fā)短息、表祝福等,，通過(guò)這些活動(dòng)體現(xiàn)了我們女職工與時(shí)促進(jìn),，朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌，提升了職工的整體素質(zhì),。

以上的種種舉措,，是順應(yīng)了新時(shí)代生產(chǎn)力發(fā)展需要，營(yíng)造了企業(yè)文化氛圍的需要,，開拓了職員的時(shí)代風(fēng)貌,，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，在“更快,、更高,、更強(qiáng)”的奧林匹克精神的激勵(lì)下，我們工會(huì)女職委將與大家一道努力上進(jìn),，使平陽(yáng)電力在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新跨越中發(fā)揮更大的作用,。

電力調(diào)研報(bào)告（2） |

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國(guó)家電網(wǎng)公司提出“抓發(fā)展、抓管理,、抓隊(duì)伍,、創(chuàng)一流”的總體工作思路，把投資體制改革后的新時(shí)期電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，定位在建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”,，“以人為本”的高度上，來(lái)進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展,。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步,，現(xiàn)代化設(shè)備陸續(xù)投入電網(wǎng)營(yíng)運(yùn)，必須要求高素質(zhì)人才來(lái)參與企業(yè)的發(fā)展,，未來(lái)電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上也是管理和人才的競(jìng)爭(zhēng),，一流的管理與服務(wù)必須有一流的人才，而高素質(zhì)的人才必須通過(guò)加強(qiáng)教育與培訓(xùn)才能得到,。那么如何以教育,、培訓(xùn)來(lái)——提升職工的整體素質(zhì)呢？這是企業(yè)管理者首先要研究的新課題,。同時(shí),，也對(duì)工會(huì)工作提出了一個(gè)新時(shí)期的探索方向,。我們工會(huì)女職委，擔(dān)負(fù)著女職工隊(duì)伍建設(shè)的重要使命,，在新形勢(shì)下,，要發(fā)揮自身教育職能，做好女職工素質(zhì)提升,，優(yōu)化文化結(jié)構(gòu),，提高專業(yè)技能的工作，使其以新的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)迎接新任務(wù)新挑戰(zhàn),。

一,、公司女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析

當(dāng)今，世界已經(jīng)步入高科技時(shí)代,，電力系統(tǒng)的現(xiàn)代化設(shè)備日新月異,，不斷地更新、淘汰了舊設(shè)備,，而操縱這個(gè)系統(tǒng)的人口卻呈現(xiàn)老齡化,，特別是女職工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)低，面臨著被淘汰出局的威脅,。截止10月底,，我公司女職工132人（包括農(nóng)電員工，下同）,。在他們中間,，初中及以下的占9.85%，高中的占15.15%,，技校畢業(yè)的占18.18%,，中專的占9.85%，大專的占37.12%,，本科以上的占9.85%,。專業(yè)職稱結(jié)構(gòu)：初級(jí)以下12人，中級(jí)3人,，而高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱為零,；另外，中級(jí)工9人,，高級(jí)工4人,，技師3人，而高級(jí)技師是零,。

女職工的文化,、技能現(xiàn)狀來(lái)看，總體水平低下,，特別是高學(xué)歷,、高檔次專業(yè)技術(shù),、高技能人才嚴(yán)重短缺。有一些雖然上了技校,，走進(jìn)電力企業(yè),，經(jīng)過(guò)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但還是文化程度偏低,。而在六,、七十年代對(duì)電力企業(yè)崗位工作技術(shù)性要求不高,，對(duì)文化素質(zhì)要求也不是很高,，矛盾不很突出，步入新世紀(jì)后,，電力企業(yè)進(jìn)行全面改革,，計(jì)算機(jī)管理體質(zhì)全面鋪開，對(duì)職工工作要求提高了,，技術(shù)要求也提高了,，因此，女職工素質(zhì)現(xiàn)狀低下與電力企業(yè)現(xiàn)代化之間的矛盾也越來(lái)越大,，造成這種矛盾的主觀原因是“三個(gè)缺乏”,。

1、認(rèn)識(shí)偏差,，缺乏學(xué)習(xí)積極性,。在實(shí)際工作，不少女職工沒(méi)看到現(xiàn)代化設(shè)備的不斷更新,，對(duì)職工會(huì)產(chǎn)生素質(zhì)提升的強(qiáng)勢(shì)要求,，認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能還能應(yīng)對(duì)目前的工作,，不需要再學(xué)習(xí)了,；有的女職工認(rèn)為自己的年齡大，工作已經(jīng)累了,，還有那么多家務(wù)事,，沒(méi)心思坐下來(lái)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)缺乏動(dòng)力,。

2,、觀念滯后，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),。第一,，認(rèn)為自己文化低年齡大，進(jìn)步無(wú)望,，學(xué)點(diǎn)東西又能怎樣,？第二,，認(rèn)為生活樂(lè)趣在于文化娛樂(lè)休閑，業(yè)余時(shí)間不愿花在學(xué)習(xí)技能上,。即使單位里組織學(xué)習(xí)知識(shí)技能,，也是“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”，往往是剃頭擔(dān)子一頭熱,。

3,、心理素質(zhì)差，缺乏自信心,，總認(rèn)為女同志不如男同志,。

二、電力企業(yè)女職工須具備的素質(zhì)

面對(duì)著女職工“三個(gè)缺乏”的現(xiàn)狀,，我們女職委根據(jù)新時(shí)期新形勢(shì)的要求,，研究電力女職工必須具有的素質(zhì)。

1,、良好的思想道德,。具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德,。表現(xiàn)為有正確的政治方向,，堅(jiān)定的政治信仰，關(guān)心國(guó)家的前途和命運(yùn),，關(guān)心公司的生存和發(fā)展,，善于學(xué)習(xí)和了解有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的知識(shí)和信息,，把自己的命運(yùn)同電力企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起,，在本職工作崗位上誠(chéng)實(shí)守信，盡職盡責(zé)地完成任務(wù),。

2,、良好的科學(xué)文化素質(zhì)。主要指女職工受教育程度和文化知識(shí)修養(yǎng),。首先,，要有扎實(shí)的文化基礎(chǔ)，其次,，要有較寬的知識(shí)面,，知識(shí)面過(guò)窄的人是素質(zhì)不完善的人。

3,、良好的勞動(dòng)技能,。主要指專業(yè)技術(shù)和能力，包括一般能力（認(rèn)識(shí)能力和操作能力）,、特殊能力（專業(yè)領(lǐng)域的專門能力）,、創(chuàng)造能力（專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造思維和實(shí)踐能力）,。

4、良好的身體和心理素質(zhì),。主要指身體體質(zhì),、精神狀態(tài)、忍耐力,、抗病力,，對(duì)自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的適應(yīng)能力。

三,、提升電力企業(yè)女職工素質(zhì)的若干舉措

為了達(dá)到新世紀(jì)電力企業(yè)女職工必須具備的素質(zhì),，我們女職委充分發(fā)揮了企業(yè)文化的導(dǎo)向作用，在“學(xué)習(xí),、實(shí)踐,、比賽”中采取具體有效的方法,，從人的生理需求,、安全需求、工作需求,、自我實(shí)現(xiàn)需求上下功夫,，將女工工作做得有聲有色，營(yíng)造了一種和諧的企業(yè)文化的氛圍,。

1,、要提升素質(zhì)首先是學(xué)習(xí)。

組織女職工學(xué)習(xí)法律知識(shí),、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),，提高她們的整體素質(zhì)和理論水平。利用讀書小組的形式,，組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》,、新的《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步懂得用法律的手段維護(hù)自己的權(quán)益,。我們?cè)谌九毠ぶ芯幣懦闪⒘?個(gè)女職工讀書小組,，廣泛開展“讀書”活動(dòng)，每位女職工人手一本專用讀書筆記本,。在女職工讀書小組成立暨動(dòng)員大會(huì)上,，單位領(lǐng)導(dǎo)作了重要講話，從時(shí)代發(fā)展的角度來(lái)鼓勵(lì)女職工努力學(xué)習(xí),，把自學(xué)與集體討論相結(jié)合,，把理論學(xué)習(xí)與本局實(shí)際相結(jié)合，來(lái)提高自己水平與能力,。平時(shí),，大家在小組會(huì)上談心,、交流，許多人還將自己以前的困惑,，工作中遇到的困難與法律法規(guī)中的解釋結(jié)合起來(lái),，提高了解決問(wèn)題的能力，后來(lái),，大家分頭寫出了自己的學(xué)習(xí)體會(huì),，其中還有不少具有一定思想內(nèi)涵和理論水平的論文和心得體會(huì)呢！如林愛(ài)慧撰寫的《我為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司添光彩》一文獲浙江省優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng),，《試論如何提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)》榮獲全省工會(huì)第二屆女職工工作論文調(diào)研報(bào)告評(píng)比優(yōu)秀獎(jiǎng),。女職委還將女職工撰寫的三篇讀書心得體會(huì)推薦市局女職委,其中二篇被省電力公司選登上報(bào)刊，分別獲得溫州電業(yè)局論文比賽二等獎(jiǎng),、三等獎(jiǎng),。

“愛(ài)心”與“勵(lì)志”教育是提升個(gè)人素質(zhì)與企業(yè)凝聚力的根本。我們女職委將名著《假如給我三天光明》《我的人生哲學(xué)》送到每個(gè)小組中,，大家在文學(xué)作品的熏陶下,，感悟頗深，不斷反思自己的工作狀態(tài)與服務(wù)態(tài)度,糾正了一些冷漠,粗暴的工作作風(fēng),，以“愛(ài)心”來(lái)對(duì)待客戶,，以“微笑”來(lái)開展服務(wù)。從而在近幾年的民意測(cè)驗(yàn)中,，平陽(yáng)電力服務(wù)態(tài)度的評(píng)估成績(jī)總是高居榜首,，贏得了民心。

2,、開展技術(shù)練兵,，提升專業(yè)水平。

面對(duì)電力工業(yè)生產(chǎn)力的飛速發(fā)展,，設(shè)備的不斷更新?lián)Q代,，計(jì)算機(jī)管理的全面鋪開，女職工必須正視自身素質(zhì)不高的事實(shí),，在單位領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)和女職委的努力組織下,，女職工參加了各種形式的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，現(xiàn)在,，基本上能夠自如地運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)做好本職工作,。隨著電力設(shè)備不斷更新，專業(yè)化水平是提高女職工工作效率的關(guān)鍵所在,，我們趁市局技術(shù)比賽的東風(fēng),，邀請(qǐng)公司業(yè)務(wù)骨干傳授相關(guān)的知識(shí)，開展崗位技術(shù)練兵，組織女職工互學(xué)互教,，不斷實(shí)踐,，使女職工提高了專業(yè)技能。如在參加溫州電力局35kv變電運(yùn)行操作技術(shù)比武中,，女隊(duì)員葉靜獲得技術(shù)比武個(gè)人二等獎(jiǎng),，并代表溫州電力局參加省公司操作技術(shù)比武，榮獲個(gè)人第八名,，團(tuán)體第三名的成績(jī),。女職工樓春艷在農(nóng)電崗位知識(shí)技能競(jìng)賽中名列前茅，陳麗園在省電能計(jì)量調(diào)考中獲省第二名,。

3,、奉獻(xiàn)愛(ài)心，營(yíng)造和諧和的氛圍

要提升個(gè)體的素質(zhì),，必須有一個(gè)企業(yè)文化氛圍的熏陶,。女職委以“奉獻(xiàn)愛(ài)心，營(yíng)造和諧”為主題,，開展了一系列的活動(dòng),。

在汶川地震后，我們組織收看電視,，閱讀報(bào)刊,，召開通報(bào)會(huì)等形式,，讓女職工了解災(zāi)情,，切身感受災(zāi)區(qū)的疾苦，獲取抗震救災(zāi)的信息,，這樣極大激發(fā)了女職工的募捐熱情,，大家紛紛慷慨解囊，真誠(chéng)奉獻(xiàn)了一片愛(ài)心,，女職工共募捐了17900元,，還有九名女職工志愿者踴躍地參加了無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)。這些活動(dòng)彰顯出電力女職工無(wú)私救助他人的社會(huì)形象,，為社會(huì)奉獻(xiàn)了光和熱,。今年年初，在公司組織抗冰雪搶修突出隊(duì)奔赴文成,、云和抗災(zāi)保電之際,，女職委帶領(lǐng)女職工奔赴災(zāi)區(qū)，為抗災(zāi)勇士洗衣,、做飯,，做好后勤保障工作，做好災(zāi)區(qū)重建工作,。在臺(tái)風(fēng)多發(fā)季節(jié),，后勤服務(wù)隊(duì)的姑娘們總是微笑著將一碗碗燉好的綠豆紅棗湯,，一瓶瓶礦泉水，一條條毛巾送到搶修員工的手中,，并把一張張“溫馨提醒,，安全用電”的宣傳單送到災(zāi)民家中，營(yíng)造了企業(yè)中的和諧氣氛,，也融洽了民企關(guān)系,。

營(yíng)造和諧氣氛并不僅僅在各項(xiàng)活動(dòng)中，更體現(xiàn)在人際交流中,，女職委本著尊重,、關(guān)心員工的原則，多做暖人心的事,，多說(shuō)暖人心的語(yǔ),，特別是關(guān)注單親、特困,、特病女職工的生活,，與她們聊聊工作與生活中的事，幫助解決實(shí)際困難,，將溫暖送到她們的心上,。在“愛(ài)在金秋”的助學(xué)活動(dòng)中，我們根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的精神,，確定困難單親女職工的三名學(xué)生,，由工會(huì)主席，女職委委員個(gè)人資助每位學(xué)生1000元,，幫助解決了上學(xué)難的問(wèn)題,。

由于一貫的倡導(dǎo)，企業(yè)中的女職工的道德風(fēng)貌不斷地上了一個(gè)個(gè)新臺(tái)階,，助人為樂(lè)的風(fēng)尚成為企業(yè)的主旋律,，這樣促成了企業(yè)員工的凝聚力，向心力,，也融洽了企民關(guān)系,，贏得了社會(huì)的贊譽(yù)。

4,、以豐富的文體活動(dòng)為載體,，提升女職工的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)

新時(shí)期的女工工作必須要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，與時(shí)俱進(jìn),。如何為以她們喜歡的活動(dòng)來(lái)激發(fā)她們鍛煉身體的興趣來(lái)減輕工作的壓力呢,？最近溫州地區(qū)興起了健身舞熱，而女職工卻苦于無(wú)暇參與，我們女職委便想職工所想,，組織了女職工的業(yè)余舞蹈班,，并請(qǐng)來(lái)了優(yōu)秀的舞蹈教練，給予她們耐心仔細(xì)的指導(dǎo),，提高了中青年職工的舞蹈水平,，并多次參加演出。望著她們?cè)谖枧_(tái)上裊裊亭亭的身姿和嫻熟優(yōu)美的動(dòng)作,，我們嘗到了工會(huì)工作的甜頭,，后來(lái)在市局的歌舞晚會(huì)中，她們表演的《陽(yáng)光之歌》,、《太陽(yáng)的兒女》,、《墨竹頌》均獲得了好名次。更為美妙的是,，在音樂(lè)舞蹈的熏陶下,，女職工感覺(jué)到自己的精神風(fēng)貌像花兒一樣開放了，自己的心靈像草兒一樣蓬勃向上,。這些都體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷,，企業(yè)的凝聚力。除此之外,，我們還開展了許多豐富多采的業(yè)余活動(dòng)：趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),、登山、環(huán)城跑,、發(fā)短息,、表祝福等，通過(guò)這些活動(dòng)體現(xiàn)了我們女職工與時(shí)促進(jìn),，朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌,，提升了職工的整體素質(zhì)。

開拓了職員的時(shí)代風(fēng)貌,，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，在“更快,、更高,、更強(qiáng)”的奧林匹克精神的激勵(lì)下，我們工會(huì)女職委將與大家一道努力上進(jìn),，使平陽(yáng)電力在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新跨越中發(fā)揮更大的作用,。

電力調(diào)研報(bào)告（3） |

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如果說(shuō)21世紀(jì)是她世紀(jì)的話，那么,，在21世紀(jì)的職場(chǎng)上,，女性作為一支新生力量日益崛起，接受知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)其思想，文化和技能所帶來(lái)的挑戰(zhàn)和契機(jī),，不僅撐起了半邊天,，而且有超越男性的趨勢(shì)。對(duì)于電力企業(yè)而言,，行業(yè)性質(zhì)決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大的比重,，但她們絕對(duì)是一抹靚麗的風(fēng)景線，在電力行業(yè)不乏有不怕困難,，勇挑重?fù)?dān)的女職工,，令許多男同胞刮目相看。當(dāng)然,，要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有所作為,，加強(qiáng)其自身素質(zhì)建設(shè)是重中之重。本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實(shí)踐,，從女職工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性,，推進(jìn)過(guò)程中的難點(diǎn)和具體對(duì)策等方面簡(jiǎn)要進(jìn)行論述。

一,、所在電力企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

90年代初,，公司建成以后，面向本地大批招工,，大多數(shù)女職工的文化程度只處于初,，高中水平，經(jīng)過(guò)電力學(xué)院的短期培訓(xùn)后上崗就業(yè)?，F(xiàn)在,，公司在崗女職工共93人，女工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%左右,。其中大學(xué)本科學(xué)歷有7人,，大專學(xué)歷25人，高中學(xué)歷21人,，初中學(xué)歷21人,，中專學(xué)歷9人，職業(yè)中專和職業(yè)高中分別為9人和1人,。有一部分女職工近幾年通過(guò)業(yè)余學(xué)習(xí),，拿到了大專文憑，但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因,，相當(dāng)一部分女職工在思想觀念,，文化水平，創(chuàng)新精神,，實(shí)踐能力等方面還是安于現(xiàn)狀,，不進(jìn)則退,。

二、實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的重要性和必要性

工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢(shì)漸漸趨弱,，智慧與才華已成為職業(yè)生涯的決定因素,，我們充分認(rèn)識(shí)到女性要在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用，必須提高自身素質(zhì),。

(一)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的需要

女職工/總體人數(shù)=30%,，這個(gè)等式讓我們看到，廣大女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量,。建廠初期,，企業(yè)的工作技術(shù)含量不是很高，設(shè)備較落后,，對(duì)職工的文化素質(zhì)要求也相應(yīng)不是很高,，但是隨著電力行業(yè)的體制改革，工業(yè)化技術(shù)革新和外部熱用戶的增加,，近兩年公司已全面進(jìn)入了技術(shù)改造和擴(kuò)建的關(guān)鍵時(shí)期,，很多生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備都采用了自動(dòng)化控制，也逐步引進(jìn)進(jìn)口產(chǎn)品,，脫硫除塵設(shè)施也已經(jīng)建成,，對(duì)女職工，特別是生產(chǎn)一線的女職工的技術(shù)能力,，外語(yǔ)水平,，創(chuàng)新精神都提出了一定的要求，她們唯有不斷充電,，不斷提升自身素質(zhì),，才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

(二)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程是女職工自我發(fā)展的需要女性要在企業(yè)中崗位成才,，不被淘汰,，必須找準(zhǔn)時(shí)代方向，社會(huì)需求和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的匯合點(diǎn),，才能在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展自我,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,。通過(guò)素質(zhì)提升,，激勵(lì)女職工認(rèn)清形勢(shì),，不斷進(jìn)取,，超越自我,，使女職工樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的理念,；通過(guò)素質(zhì)提升,，不斷增強(qiáng)女職工的競(jìng)爭(zhēng)能力和自我潛力,，為女職工獲得平等和發(fā)展創(chuàng)造有利條件,；通過(guò)素質(zhì)提升,，使女職工得到家庭，企業(yè),，社會(huì)的尊重和認(rèn)可,，為家庭的和諧，企業(yè)的發(fā)展,，社會(huì)的進(jìn)步作出積極貢獻(xiàn),。女職工走要學(xué)習(xí)，求發(fā)展的道路,，是符合女職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益的,。

三、推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)踐

近年來(lái),，公司女工委員會(huì)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),，為廣大女職工在提升素質(zhì)方面創(chuàng)造機(jī)會(huì)，搭建多方面的學(xué)習(xí)和展示的平臺(tái),。在工作中力求實(shí)現(xiàn)三大突破,，一是體現(xiàn)new，二是克服difficulty,，三是立足great,，不斷賦予工作和活動(dòng)以新的內(nèi)容和形式，創(chuàng)意新穎,，花樣疊出,；不斷精益求精，遇到任何困難都堅(jiān)持到底,，乘風(fēng)破浪,；不斷創(chuàng)造新的成績(jī)，任何活動(dòng)都組織周密,，力求效果,。通過(guò)學(xué)習(xí)和鍛練，使廣大女職工在思想素質(zhì),，業(yè)務(wù)素質(zhì),，文化素質(zhì)，身心素質(zhì),，文明素質(zhì)等方面有一個(gè)很大的提升,，取得了初步成效。

(一)搭建平臺(tái),，寫出培訓(xùn)新篇章

女工委員會(huì)根據(jù)不同的崗位特點(diǎn),，舉辦了一系列提升女職工素質(zhì)的教育培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng)，全面為女職工的崗位成才創(chuàng)造環(huán)境,。不僅通過(guò)理論學(xué)習(xí),，比如邀請(qǐng)老師講課,，座談會(huì)，讀書看報(bào)等手段,，及利用宣傳欄,，局域網(wǎng)，

黑板報(bào)

(二)創(chuàng)新載體,，寓教于樂(lè)顯特色

為豐富女職工的業(yè)余生活，塑造身形,，練就氣質(zhì),，女工委員會(huì)舉辦了女子瑜珈培訓(xùn)班。大家利用每周兩次的下班后一小時(shí)業(yè)余時(shí)間,，認(rèn)真聽取老師講解,，刻苦排練，在忙碌而紛繁的工作之余,，瑜珈讓女工們揮灑汗水,，沉淀心情，陶冶情操,。

繡出你的風(fēng)采——女工委員會(huì)組織開展的十繡活動(dòng)深受女職工的歡迎,，一幅幅十繡充分展示了公司女工的聰明才智，也讓我們看到了八小時(shí)以外女工們心靈手巧的另一面,。

你一拍,，我一拍,，我們都來(lái)打一拍——公司乒乓球比賽中,，女職工們巾幗不讓須眉,，賽出了水平，拼出了水準(zhǔn),，比賽現(xiàn)場(chǎng)異?；钴S，女職工們展現(xiàn)出的頑強(qiáng)拼搏的精神把比賽推向高潮……樂(lè)理知識(shí),，橋牌知識(shí)培訓(xùn)班,，到處都有女職工的身影，女工委員會(huì)充分利用文化,，體育等陣地,，想出新點(diǎn)子，設(shè)計(jì)豐富多彩的活動(dòng)載體,，開展有針對(duì)性的特色活動(dòng),，充分展示公司女職工的才藝。

(三)找準(zhǔn)結(jié)合,，真情實(shí)意辦好事

女工委員會(huì)將素質(zhì)提升與維護(hù)女職工權(quán)益相結(jié)合,，大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》，把女職工的專項(xiàng)權(quán)益保護(hù)內(nèi)容寫入了《公司集體合同》中,，在女職工關(guān)心的平等就業(yè),，同工同酬，特殊勞動(dòng)保護(hù),，生育待遇等問(wèn)題上給予關(guān)注和保護(hù),；還積極為女工辦實(shí)事，辦好事,，定期為她們發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，每年組織女職工的健康普查，并為女職工購(gòu)買了女性安康保險(xiǎn),，建立女工健康檔案,，做女職工的貼心人；時(shí)常關(guān)心女職工的生活,，建立幫助困難女職工的長(zhǎng)效機(jī)制,，節(jié)假日上門慰問(wèn)，做好她們的堅(jiān)強(qiáng)的后盾,，讓她們無(wú)后顧之憂,。

四、深化女職工素質(zhì)提升工程的難點(diǎn)

由于在90年代建廠初期,，公司大批招工,，這時(shí),，大多數(shù)女職工的文化程度只處于初，高中水平,，有一些雖然進(jìn)行了電廠培訓(xùn),，熟悉工藝流程和電力設(shè)備，但還是存在文化程度低,，加之當(dāng)時(shí)電力企業(yè)工作技術(shù)含量不高,，在文化素質(zhì)的要求上壓力不是很突出。90年代后期,，電力企業(yè)進(jìn)行全面改革,，自動(dòng)化逐步取代機(jī)械表盤，技術(shù)的含量提高了,，社會(huì)的要求也提高了,，原有的女職工素質(zhì)現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來(lái)越大，認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差,，使得女職工在素質(zhì)培訓(xùn)上出現(xiàn)了大而有力的絆腳石,。不少女職工缺乏學(xué)習(xí)積極性，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，缺乏自信心理,。有的認(rèn)為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對(duì)目前的工作，不必要重新走上學(xué)習(xí)的道路,；有的認(rèn)為自己的年齡大了,，記憶力下降，上班,，家務(wù),，孩子樣樣要操心，哪有心思坐下來(lái)苦讀圣賢書,；有的認(rèn)為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定,，缺乏危機(jī)感；也有的認(rèn)為電力企業(yè)還是以男性居多,，女同志體力不如男,，只能做些輕閑的工作，因此要想工作再上一個(gè)層次也不大可能,，導(dǎo)致畏難,，消沉等情緒產(chǎn)生，從而缺乏自信心,。由于受生理特點(diǎn)和歷史遺留的封建保守意識(shí)的影響,，這些思想，限制了女職工的自主性，創(chuàng)造性和自身潛力的充分發(fā)揮,，造成女職工不愿,，不想?yún)⒓蛹寄芘嘤?xùn)，學(xué)習(xí)熱情降低了,，從而無(wú)法提高其各方面的素質(zhì),。因此，電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為,，最根本的還是要糾正錯(cuò)誤思想,，認(rèn)識(shí)到提高素質(zhì)對(duì)自身的重要性。在此情況下,，女工委員會(huì)必須審時(shí)度勢(shì)，調(diào)動(dòng)女職工學(xué)習(xí)的積極性,，克服難點(diǎn),，推進(jìn)工作的順利發(fā)展。

五,、加強(qiáng)女職工素質(zhì)提升工程建設(shè)的思考與對(duì)策

羅馬不是一日建成的,，實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程也不能一蹴而就，需要細(xì)水長(zhǎng)流,。公司對(duì)女職工素質(zhì)提高方面已經(jīng)做了很多工作,，但是還存在稍許不足：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作的重視程度還不足；二是部分女職工自我提升的熱情,，活力還不高等,。女工委員會(huì)將在下一階段進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳，健全機(jī)制,，創(chuàng)造特色,，把這項(xiàng)工程堅(jiān)持不懈地開展下去，確保女職工素質(zhì)提升工程取得明顯成效,。

(一)加強(qiáng)宣傳重拳出擊

大力宣傳,，做到發(fā)動(dòng)好，組織好,，開展好,。一方面，在豐富活動(dòng)內(nèi)容上下功夫,，調(diào)動(dòng)女職工參與的積極性,；在人力財(cái)力物力上給予大力支持，提供保證,，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)活動(dòng)的有效開展,。另一方面，培育典型，樹立榜樣,。介紹新時(shí)代涌現(xiàn)出來(lái)的女性先進(jìn)人物和業(yè)務(wù)骨干,，比如人民的好衛(wèi)士任長(zhǎng)霞等，廣泛宣傳,，引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念,，激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)熱情，建立一支朝氣蓬勃的女職工團(tuán)體,。

(二)完善機(jī)制強(qiáng)化管理

女職工素質(zhì)提升工程要走出走走停停的模式,，才能確保實(shí)效和持之以恒，這其中的關(guān)鍵是要逐步形成科學(xué)規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制,。

一是建立激勵(lì)考核機(jī)制,。開展女職工素質(zhì)提升工程，要對(duì)在活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的技術(shù)等級(jí)和文化程度有提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),，增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力,；對(duì)于成績(jī)突出者，選樹典型并進(jìn)行表彰,，以點(diǎn)帶面,，發(fā)揮示范作用，激發(fā)女職工學(xué)技術(shù),，學(xué)業(yè)務(wù),，學(xué)文化的積極性。

二是建立因人施教的培訓(xùn)方法,。針對(duì)不同專業(yè),，不同層面的女職工開展適合她們需求的技術(shù)技能培訓(xùn)，有的放矢,，幫助她們制定和實(shí)現(xiàn)個(gè)性化成才目標(biāo),，使她們?cè)诒韭毠ぷ鲘徫簧汐@得素質(zhì)提升的動(dòng)力，為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮女職工半邊天作用,。

(三)夯實(shí)基礎(chǔ)創(chuàng)造特色

女工委員會(huì)要夯實(shí)基礎(chǔ),，注重崗位培訓(xùn)等傳統(tǒng)項(xiàng)目，比如技術(shù)比武,，勞動(dòng)競(jìng)賽,，合理化建議等；并且要積極開動(dòng)腦筋,，推陳出新,，精心設(shè)計(jì)各種富有時(shí)代感和女職工特色的活動(dòng)載體，使廣大女職工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造力,，爭(zhēng)創(chuàng)一流,，多做貢獻(xiàn)；還要多與姐妹單位交流經(jīng)驗(yàn)，取其精華,，去其糟粕,，少走彎路，開闊思路,。

有素質(zhì)才有未來(lái),，有進(jìn)步才能發(fā)展，把女職工的職業(yè)道德教育,，業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái),，努力倡導(dǎo)快樂(lè)工作，優(yōu)質(zhì)工作,，從而激勵(lì)了女職工的工作責(zé)任感和成就感,，使女職工在工作中求進(jìn)步，創(chuàng)佳績(jī),，講奉獻(xiàn),，較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中不可或缺的作用。提高女工素質(zhì)工作,，使女工委員會(huì)同時(shí)也找到了開展女工工作的最佳結(jié)合點(diǎn)。

電力調(diào)研報(bào)告如何寫篇三

1,、事故(事件)簡(jiǎn)題：

2,、企業(yè)詳細(xì)名稱： 業(yè)別：

3、企業(yè)隸屬關(guān)系：

上級(jí)直接管理單位：

產(chǎn)權(quán)控股單位：

4,、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型：

5,、企業(yè)詳細(xì)地址：

聯(lián)系電話： 傳真電話： e-mail：

6、企業(yè)成立時(shí)間： 年 月 日

注冊(cè)地址：

所有制性質(zhì)：

執(zhí)照情況：

經(jīng)營(yíng)范圍：

7,、事故(事件)發(fā)生時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分

事故(事件)應(yīng)急結(jié)束時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分

8,、事故(事件)發(fā)生地點(diǎn)：

9、事故(事件)現(xiàn)場(chǎng)緊急救護(hù)情況：

10,、事故(事件)發(fā)生時(shí)氣象及自然災(zāi)害情況：

氣溫： ℃ 其他(晴,、陰…)

11、事故(事件)歸屬：

12,、安全周期是否中斷： 是( ) 否( )

13,、事故(事件)等級(jí)：

14、事故(事件)類別：

15,、本次事故(事件)傷亡情況：死亡 人,，重傷 人，輕傷 人

17,、危險(xiǎn)作業(yè)分類：

18,、觸電類別：

19、事故(事件)發(fā)生時(shí)不安全狀態(tài)：

20、事故(事件)發(fā)生時(shí)不安全行為：

21,、事故(事件)前電網(wǎng)運(yùn)行工況(運(yùn)行實(shí)時(shí)工況等)：

24,、事故(事件)報(bào)告、搶救和搜救情況：

27,、事故(事件)損失及影響情況(事故或事件后果,、少發(fā)電量、減供負(fù)荷及比例,、損壞設(shè)備,、對(duì)重要用戶影響等)

30、調(diào)查組成員情況：

31,、本次事故(事件)傷亡人員具體情況：

33,、事故(事件)調(diào)查報(bào)告書原件或復(fù)印件

事故(事件)調(diào)查組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)簽名： 事故(事件)單位負(fù)責(zé)人簽名：

報(bào)出日期：_______年_____月______日