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人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇一

2,、負(fù)責(zé)市場拓展,，與客戶建立委托招聘協(xié)議,，并維系良好的客戶關(guān)系;

3、從客戶端收集,、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;

4,、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)

5,、指導(dǎo)助理利用有效工具,，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人;

6,、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,，為候選人做面試、評估,，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7,、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目,，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè),。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇二

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計與優(yōu)化,，識別,、把控風(fēng)險點，以達(dá)到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全,、高效的執(zhí)行;

2,、年度人力資源工作目標(biāo)制定，執(zhí)行情況,、過程監(jiān)督與審計;

3,、負(fù)責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4,、對公司的崗位職能進(jìn)行梳理,，定崗定編，完善崗位說明書;

5,、完善公司人才儲備方案,，建立高效的人才儲備機(jī)制;

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

任職資格

1、十年以上工作經(jīng)驗,，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗,，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

3,、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4,、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，具備極強(qiáng)的人力交往能力和良好的團(tuán)隊素質(zhì);

5,、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件,。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇三

職責(zé)：

1、建立完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定,、完善人力資源管理制度;

2,、為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，提高組織綜合管理水平;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施;

4,、建立有效激勵機(jī)制,，建設(shè)人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓(xùn)機(jī)制;

5、塑造,、維護(hù),、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷,，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作,，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累;

2、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

3,、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，較強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào)能力,，高度責(zé)任心,、事業(yè)心及優(yōu)秀的計劃、實施執(zhí)行能力;

4,、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo),、協(xié)作能力及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇四

職責(zé)：

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計、制定人力資源管理模式,，包括：招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,，以及員工關(guān)系等落地實施;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6,、塑造,、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力;

7,、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃,、實施流程,、規(guī)章制度;

8、制定,、管理部門費用預(yù)算,，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核,、激勵,，和團(tuán)隊建設(shè)等;

9、擬定部門工作目標(biāo)和計劃,，監(jiān)督,、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會議,、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

11,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項;

任職資格：

1、35歲以上,，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關(guān)方面的專業(yè)知識;

2,、2年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗,，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

3、精通人力資源六大模塊,，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4,、具有較強(qiáng)的分析判斷能力、觀察能力,，發(fā)現(xiàn)能力,，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力,。

5,、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度,、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

6,、熟練人事行政工作流程,，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

7、工作敬業(yè),、積極樂觀,，能接受高強(qiáng)度的工作，具備解決突發(fā)時間的能力;

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇五

崗位職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善公司人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5.塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

崗位要求

1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進(jìn),、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核,、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5.具備優(yōu)秀溝通,、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;

6.具有解決復(fù)雜問題的能力,，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

7.很強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),，具備良好的管理能力和決策能力;

8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī),，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇六

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

3,、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先,。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇七

1.主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門日常管理工作,，優(yōu)化,、完善集團(tuán)人力資源管控體系和各專業(yè)模塊,，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短,、中,、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù),；

2.熟練掌握人力資源管理在集團(tuán)公司經(jīng)營中的各項職能,，為集團(tuán)決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平,，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力；

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,，制定和調(diào)整相對應(yīng)的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策,，制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作,，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液,，幫助公司更好的發(fā)展；

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利,、績效管理及各項激勵機(jī)制的優(yōu)化與完善,，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團(tuán)內(nèi)做好短,、中,、長期激勵的實施工作；

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊建設(shè),，根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設(shè)計集團(tuán)人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實施,；

6.推動集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行,，參與統(tǒng)籌管理集團(tuán)級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐,；

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),，及時處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接），實現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,。

8.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇八

職責(zé)：

1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運(yùn)營及管理;

2,、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀,，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高組織和團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。

任職資格：

1,、本科學(xué)歷,，碩士研究生學(xué)歷及211,985優(yōu)先，人力資源,、管理類等相關(guān)專業(yè);

2,、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗,，有搭建績效體系及實施效能顯著的優(yōu)先考慮;

3,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度,、用人機(jī)制,、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、執(zhí)行能力,、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力,、團(tuán)隊建設(shè)能力,，語言和文字表達(dá)能力;

6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗者優(yōu)先;

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇九

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃,，負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性,、適應(yīng)性。

2.負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊和核心管理團(tuán)隊的選拔,、任用,、培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)。

3.負(fù)責(zé)向各部門傳達(dá)集團(tuán)管理精神,，統(tǒng)一各部門工作核心及方向,。

4.確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批,。

5.把控人力,、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作,。

6.做好與上級,、公司各部門溝通,，營造高效、積極的工作氛圍,。

任職資格:

1.人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,。

2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,，5年以上管理崗位經(jīng)驗,，有大型集團(tuán)集團(tuán)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

3.具備人力資源管理,、心理學(xué),、管理學(xué)、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理,、績效管理,、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。

4.較強(qiáng)的邏輯思維能力,、數(shù)據(jù)分析能力,，良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件,。

篇二

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;

2,、完善人力資源管理體系，包括招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求,，特別是集團(tuán)化公司人才隊伍的建設(shè);

4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，英語4級及以上;

2,、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

3,、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇十

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;

2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘,、員工關(guān)系,、薪酬福利、績效等模塊),，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理,、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;

3,、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng),，招募、選拔和培養(yǎng)人才,，提升和發(fā)揮人力資源價值;

4,、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

5,、人力資源團(tuán)隊的內(nèi)部管理工作,。

任職資格：

1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2,、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立,、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性,，對人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實踐經(jīng)驗積累;

-有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊,，能夠指導(dǎo)各模塊工作;

3,、-具有戰(zhàn)略,、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析,、解決問題的能力;

-具有很強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務(wù),，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

4. -工作踏實,，態(tài)度積極,，抗壓力強(qiáng);

-責(zé)任心強(qiáng)，誠信正直,，能擔(dān)當(dāng)，可信賴,。

-對工作充滿熱情,、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識,。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇十一

1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

2. 建立健全人力資源管理體系,、制度,，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;

3. 向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

4. 結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備,，適時引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才;

5. 設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系,，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平,、提升員工的能力和組織效益;

6. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實施人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)體系;

7. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),，塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的社會形象;

8. 主導(dǎo)本部門建設(shè),，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;

9. 負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)處理,，維護(hù)良好的外部環(huán)境;

10. 完成上級交辦的其他工作,。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇十二

職責(zé)：1、嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,，主持并參與部門的日常工作,。

2,、積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī),、政策和上級各項指示,，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等,。

3,、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu),、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定,、完善和執(zhí)行員工編制,、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案,。

4,、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標(biāo)準(zhǔn),，開展招聘工作,。

5、建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn),、制度和程序,，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進(jìn)行總結(jié)和修改完善,，使之更有利于激勵員工的工作積極性,。

6、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評的制度,，督促,、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用,。

7,、建立員工激勵機(jī)制，組織制定公司的獎懲制度,，根據(jù)員工的工作表現(xiàn),，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用,、考核,、評先及人事管理的有關(guān)問題。

8,、組織制定員工培訓(xùn)計劃,，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費用的開支情況,，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果,，不斷地提高培訓(xùn)效果,。

9、組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護(hù)政策,，指導(dǎo)各部門落實"五率"達(dá)標(biāo),，落實政府和各項目的各項勞動保護(hù)政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件,。

10,、組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況,。

11,、負(fù)責(zé)公司及各項目禮賓的全面工作。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，8年以上人力資源管理經(jīng)驗,，5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源六大模塊實際操作，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，尤其擅長中高級人才招聘和企業(yè)文化建設(shè);

3.很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心;

4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

5.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進(jìn)方面具有豐富的實踐、管理經(jīng)驗;

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇十三

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項制度的制定,、修改和完善,，并督促各區(qū)域執(zhí)行;

2.在集團(tuán)制度的框架及允許范圍下，制訂與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實施;

3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)人力成本年度預(yù)算,，并在預(yù)算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘,、薪酬等人事工作;

4.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

5.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)績效考核的監(jiān)督實施、結(jié)果及運(yùn)用;

6.負(fù)責(zé)人員錄用,、轉(zhuǎn)正,、薪酬、培訓(xùn),、員工關(guān)系管理及組織實施;

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè),，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施,。

8.負(fù)責(zé)集團(tuán)對外公共關(guān)系的維護(hù)，建立良好的社會關(guān)系,。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇十四

職責(zé)：

1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?

2. 負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，組織實施;

3. 負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計,、評級及完善工作;

4. 編制公司年度培訓(xùn)計劃;

5. 制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃;?

6. 制定和修訂公司績效考核制度,、先進(jìn)評選方案,，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

7. 負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程;

8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度,，設(shè)計公司薪酬體系及福利計劃,。

資歷與經(jīng)驗

1. 有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗

2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳),，企業(yè)規(guī)模1000人以上,，

3. 擅長企業(yè)的人事績效考核制定、組織架構(gòu)搭建