在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的';

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請(qǐng)您于20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二

您于20____年____月起就職于本公司,，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第________(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20____年____月____日簽訂的為期____年(勞動(dòng)合同期限)的于20____年____月____日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請(qǐng)您于20____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20____年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三

先生/女士：

勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止，請(qǐng)接到本通知后,，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù),。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績,！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月 日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四

____：

因你于20____年11月起無故曠工至今,，系嚴(yán)重違紀(jì)行為,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,。

請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù),。

特此通知,。

中國____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司

20__年__月__日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五

__________(員工工號(hào)：______)：

你與解除勞動(dòng)合同通知書公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因,，根據(jù)《解除勞動(dòng)合同通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的.規(guī)定,，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

______公司

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六

范文一：

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

范文二:

__________：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于_____ 年 _____月

_____ 日與 __________公司提出協(xié)商解除此前__________ 公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：__________ 年 _____月 _____日至__________ 年 _____月 _____日),，公司予以同意,。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除,。 您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至__________ 年 _____月_____ 日;計(jì)_____ 元; 2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、________________________________________:

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

__________ 公司__________ 年 _____月 _____日

范文三：

同志：

您于 _____年_____ 月起就職于本公司,，目前的工作崗位是_____ 。現(xiàn)因下列第 (大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司 _____年 _____月 _____日簽訂的為期_____ 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于_____ 年_____ 月 _____日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

11. 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 ,。 請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章) _____年_____ 月 _____日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七

尊敬的同志：

鑒于您在合同履行期間,，自________年________月________日起,，已連續(xù)曠工________個(gè)工作日/累計(jì)曠工________個(gè)工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

您的.最后工作日為________年________月________日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至________年________月________日,，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取,。

如有任何問題,，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助,。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖！

________公司

________年________月________日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八

xxx先生：

經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的.勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日,，請(qǐng)您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司人力資源部

xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇九

xxx先生：

經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽,。由于您與公司當(dāng)前履行的'勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日,，請(qǐng)您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司人力資源部

xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十

您于______年______月______日起就職于本公司。現(xiàn)因您未經(jīng)公司同意,，無故曠工已達(dá)______天,，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為，經(jīng)公司核查，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形,。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書于______年______月______日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________,。

請(qǐng)您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù),。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除",，此外,，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職.營私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定,，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同),。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:

第一種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定,，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同,。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十一

（一）在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金,。

（二）如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

（三）勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的,，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資,，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過十二個(gè)月,。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十二

由于您在20xx年9月至今任職期間,，未作報(bào)備,，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日,、9月10日,、9月18日、9月25日、10月9日,、10月10日曠工,，達(dá)六天。

按照公司規(guī)定,，累計(jì)曠工達(dá)三天者,，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

因此公司經(jīng)研究決定,，與您解除勞動(dòng)合同,。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同通知書

解除勞動(dòng)合同通知書范文

關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同通知書范本

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書精選

公司解除勞動(dòng)合同