在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

如何克服面試緊張問題篇一

（2）在等待的時(shí)間里,，可翻閱一些輕松活潑,、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒,，克服面試時(shí)的怯場心理，避免等待時(shí)緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生,。

（3）如果無法看得進(jìn)去雜志，仍然擺脫不了緊張的情緒的話,，可以借此去一趟洗手間,，以穩(wěn)定情緒。始終帶著微笑面對每一個(gè)人,，給人留下自信,、有禮貌的印象。

（4）如果是面對面試人員感到緊張時(shí),，求職者要時(shí)刻控制談話節(jié)奏,。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話,，而應(yīng)集中精力聽完提問,，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快既不利于對方聽清講話內(nèi)容,，又會給人一種慌張的感覺,。

講話速度過快往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌,，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒,，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,，講話速度過慢,，缺乏激情，氣氛沉悶,，也會使人生厭,。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識地放慢講話速度,，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速,。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛,。

（5）另外，回答問題時(shí),，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭,。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。而魂不守舍,、目光不定的人,，會使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人,，又給人一種缺乏自信的印象,；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn),，給人以桀驁不馴的感覺,。

如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇,、自信的印象,，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒,。最后,，還應(yīng)正確對待面試中的失誤。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤,。此時(shí)，切不可因一時(shí)的失誤而喪氣。

以上就是面試時(shí)緊張的技巧,，要記住,，一時(shí)失誤不等于面試的失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己,，不要輕易地放棄機(jī)會,。即使一次面試沒有成功，也要分析原因,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

如何克服面試緊張問題篇二

其實(shí)面試就是一個(gè)與考官面對面交流的過程,，通過這種交流讓考官在十分鐘甚至是五分鐘之內(nèi)了解到孩子的優(yōu)點(diǎn),。很多孩子之所以會膽怯緊張，很大程度上都是因?yàn)槿狈ψ孕?，尤其是一些性格比較內(nèi)向,，自尊心又很強(qiáng)的孩子，他們往往認(rèn)為自己不如別人,。

實(shí)際上,，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟,。如果自己都覺得自己不優(yōu)秀,，沒有人會覺得你優(yōu)秀。因此,，要克服緊張情緒,，必須要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心,，相信自己是最棒的,，相信自己一定能夠成功。

找機(jī)會多參加一些類似的活動,。造成緊張的另外一個(gè)原因就是缺乏這方面的訓(xùn)練,。如果一個(gè)孩子經(jīng)常參加一些類似于演講比賽或者是演出之類的活動，那么他在面對考官的時(shí)候心理上就會比一次這樣的活動都沒有參加過的孩子放松的多,。

據(jù)說美國歷屆總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文的記者招待會之前,，都要進(jìn)行預(yù)演，把他們的新聞助理,、政策顧問找來,，讓他們向總統(tǒng)提出各種問題，總統(tǒng)試著回答,，再由顧問們進(jìn)行補(bǔ)充和校正,。這樣總統(tǒng)才能在記者招待會上給人留下對答如流,、詼諧瀟灑的良好印象。

由此可見,，這種訓(xùn)練是必不可少的,。考生可以在學(xué)?；蚣依镞M(jìn)行模擬面試的訓(xùn)練活動,，以此克服面試中的緊張情緒。

有時(shí)候考官提出一個(gè)問題的目的并不是看考生知不知道答案,，而是看考生有沒有自我表現(xiàn)的意識,。因此，從進(jìn)考場的那一刻開始,，考生就要隨時(shí)準(zhǔn)備向考官展示自己的各個(gè)方面,。同時(shí)也要時(shí)刻注意自己的一言一行，因?yàn)樗械倪@些都會被考官列為打分的依據(jù)之一,。這樣,，不僅可以引起考官對你的注意，而且有助于實(shí)現(xiàn)心理平衡,，消除緊張情緒,。要不然的話，總是坐在那里聽別的考生講,，自己會變得越來越緊張,，越來越覺得自己不如別人。

如果到了面試現(xiàn)場,，有的孩子還是抑制不住緊張,，那么就可以通過做一些小小的動作來轉(zhuǎn)移注意力，緩解緊張的情緒,。 第一種辦法就是深呼吸,。嘗試著在等候的時(shí)間，閉起眼睛,，連續(xù)做幾次深呼吸,，最好是腹式呼吸，試一試,，能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸,。深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類顫抖,。

第二種辦法是扮怪臉法,。通過扮怪臉，放松面部肌肉,。如果能對著小鏡子看到自己的古怪樣子,，一定會忍俊不禁地笑出聲,，一切牽腸掛肚的念頭就都消失了。第三種辦法就是臨場活動法,。由于緊張的情緒會使人產(chǎn)生大量的熱能,，所以考試前可以稍稍的活動一下，使熱量散發(fā)出去,。小跑幾步、走動走動,、踢踢腿之

如何克服面試緊張問題篇三

首先,，考生的這些緊張心態(tài)都是正常的，公務(wù)員面試中的緊張并非壞事,，不要害怕緊張,。面試時(shí)緊張是正常的，不緊張才不正常,。適度的緊張,，有利于刺激興奮；過度的緊張,，才會導(dǎo)致發(fā)揮失常,。

參加面試前考生多會聽到許多這樣的話：樹立信心，不要緊張,，放開放松,。但說者簡單，做者困難,?？忌{(diào)整心態(tài)具體須做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強(qiáng)；目標(biāo)上低——把成功幾率降低,。把“一定要上”調(diào)整為“不一定能上,，盡力而為，過程比結(jié)果更重要”,，把參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我,，這樣丟掉包袱，輕松上陣,，才能放開答題,。

在與考官交流時(shí)，考生可能會因緊張而使說話速度變快,，而這又會加重緊張,，由此進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。如果故意放慢說話的速度,，一則可以減輕緊張情緒,，更重要的是可以讓考官仔細(xì)傾聽你的話語,，給他留下更深刻的印象。

把問題想得既周到又全面是不現(xiàn)實(shí)的,。只要能夠真實(shí)地把自己的想法說出來,，把自己最好的一面呈現(xiàn)給考官就是勝利。盲目地追求完美乃至面試時(shí)不如人意就出現(xiàn)緊張焦躁的狀態(tài)是不明智的,。

如果風(fēng)風(fēng)火火地到達(dá)面試地點(diǎn),，一方面會給主考官留下不好的印象，甚至?xí)蜻t到幾分鐘而失去工作機(jī)會,，另一方面也會因著急而變得更加緊張,。相反，如果輕輕松松到達(dá)地點(diǎn),，就會比較放松,，在面試中發(fā)揮出最佳水平。

求職道路多崎嶇,，尤其是職場新人,，遇到心儀企業(yè)，面試環(huán)節(jié)難免心生緊張,。據(jù)最新一項(xiàng)調(diào)查顯示,，超三成求職者存在面試是忐忑不安心理，即使極力掩蓋,，也會從抖動雙腿,、搓手、撓頭以及左顧右盼等細(xì)節(jié)暴露緊張情緒,。隨著職場年齡的增長以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的逐步累積,，緊張狀況會有所減少，但也不排除因應(yīng)聘企業(yè)更強(qiáng)大以及自身準(zhǔn)備不充分等原因而導(dǎo)致發(fā)揮失常,。鑒于此,，就業(yè)指導(dǎo)專家針對這一普遍現(xiàn)象提出新解，助力求職者面試順利過關(guān),。

求職者面試時(shí),，都會遭遇同樣一個(gè)題目，但hr提問的方式有很多種,，資深hr的提問意圖尤為隱蔽,。調(diào)查顯示，39%的求職者最擔(dān)心面試時(shí)把握不好這類問題的回答策略,，感到無從下手,。

專家療法：專業(yè)的hr面試每一環(huán)節(jié)都有較為固定的步驟，對求職者提問也絕非聊天那么簡單,，除了常規(guī)問題,，有時(shí)還會拋出一些棘手問題來測試你是否具備獨(dú)立思考,、反應(yīng)迅速、思路清晰以及誠實(shí)可信等素質(zhì),。對于邏輯思維題,，如某些事務(wù)排序選擇，在短時(shí)間內(nèi)無需猶豫怎么樣能給出更正確的答案,，因?yàn)閷τ谶@類問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,，只要按照你個(gè)人的想法，言之有理,，有邏輯性和條理性就是最優(yōu)秀的答案,。

專家療法：對于不同文化背景下的企業(yè)，求職者即使在面試前做過一定了解,，也很難完全把握。在不知道該從哪一角度去回答問題的時(shí)候,，建議求職者給自己一個(gè)心理暗示,，那就是，我來的目的是求職,。你回答的每一個(gè)問題都要圍繞展示你自己的能力以便獲得職位這一明確的中心思想,。比如應(yīng)聘服裝設(shè)計(jì)助理一職，被問到有哪些愛好,，如果回答喜歡聽歌上網(wǎng)和逛街,，盡管很真實(shí)，但是和求職目的無關(guān),。所以,，建議從求職目的出發(fā)，應(yīng)聘設(shè)計(jì)助理,，那么一定是有相關(guān)的專業(yè)背景,，懂設(shè)計(jì)，能繪畫,，還會關(guān)注一些時(shí)尚,、服飾類的信息。因此,，如果你回答,，平時(shí)上網(wǎng)經(jīng)常關(guān)注某某時(shí)尚品牌發(fā)布信息，業(yè)余時(shí)間喜歡觀察服裝店面風(fēng)格和服裝色彩搭配以及不同人群對服裝選擇的取向等等,，同樣是說你喜歡上網(wǎng)和逛街,，但是效果卻大有不同。

不是每一個(gè)求職者都能對自己的專業(yè)做到行業(yè)頂尖水平,，因此,，一些問題無法回答或者回答的不夠完善也在情理之中,。但是面試中，每個(gè)人都想表達(dá)的更完美,，可能會因?yàn)橐粌蓚€(gè)專業(yè)問題沒有回答好而倍加緊張,，這樣不但不能更好地展示自己還會影響接下來的面試，甚至失去良機(jī),。

專家療法：專業(yè)問題不是臨場想象就能夠達(dá)到效果,，因此，無論是面試還是進(jìn)入工作狀態(tài),，有意識地提前準(zhǔn)備都是一個(gè)良好的職業(yè)習(xí)慣,。比如你做過人事專員負(fù)責(zé)社保公積金辦理這一塊，可能你因?yàn)楫a(chǎn)假或者其他原因有段時(shí)間沒有碰過業(yè)務(wù),，那么對于一些數(shù)據(jù)很可能會生疏,。招聘人員會突然問一個(gè)很細(xì)節(jié)的問題來測試你是否真正做過這一工作，比如你的上一家企業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少,？每月什么時(shí)間可以去辦理業(yè)務(wù)等等,。

專家療法：直接用人部門的經(jīng)理可能會提出一些比較難的專業(yè)問題，有時(shí)是為了測試你的心理承受能力,，有時(shí)是為了檢驗(yàn)?zāi)闶欠裾嬲邆溥@些技能,，有時(shí)也為了了解你是否具備解決未知問題的能力。求職者一定不要為了回答問題而裝作什么都會導(dǎo)致說到最后無法繼續(xù),，自討尷尬,。此時(shí)你需要保持鎮(zhèn)定，先回答你能熟練回答的部分,，放下身段,，暗示自己，你并不是這方面的頂尖人才,，你也可以有不明白的問題,。然后，試著用現(xiàn)有知識給出你將用哪些方法去解決這些難題這樣的回答,，相信招聘人員在了解你的專業(yè)水平后同樣會看到一個(gè)善于解決問題的有潛力的求職者,。

一般面試過程中出現(xiàn)冷場情況不多見，專業(yè)的hr會把問題布局好,，等待你去回答,。但是也不排除因?yàn)槟愕幕卮鸩怀浞謱?dǎo)致比預(yù)期時(shí)間短或者你的面試情況和簡歷嚴(yán)重不符，導(dǎo)致面試超出預(yù)期而不能順利進(jìn)行,。

專家療法：無論是哪一種情況,，出現(xiàn)面試?yán)鋱鲆欢ú灰谧簧洗晔帧⒉梁沟缺┞赌憔o張情緒的小動作。你可以察言觀色,，如果面試官比較有親和力,，你可以就簡歷中的個(gè)人經(jīng)歷或者對應(yīng)聘企業(yè)的一些個(gè)人理解和招聘人員主動攀談，但是切忌長篇大論,，僅表達(dá)對個(gè)人經(jīng)歷的一些點(diǎn)睛的補(bǔ)充即可,。但是如果招聘人員比較嚴(yán)肅，可能因?yàn)樵谒伎枷乱粋€(gè)問題而導(dǎo)致暫時(shí)不發(fā)問,，一定不要打斷他的思路,，畫蛇添足。

專家療法：冷場時(shí)可能因?yàn)槟愕幕卮鸩粔蛉?，或者招聘人員有其他理解,。因此，建議在冷場出現(xiàn)時(shí),，仍然要圍繞著你個(gè)人的經(jīng)歷,、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)等內(nèi)容進(jìn)行闡述,，注意盡量要根據(jù)面試官已經(jīng)提出的問題來回答,，因?yàn)檫@是他比較關(guān)注的內(nèi)容。如果有哪些方面感覺到面試官有所疑問,，可以主動詢問是否需要進(jìn)一步說明，或者可以拿出隨身攜帶的個(gè)人作品來證明個(gè)人如何克服面試緊張能力,。

求職者面試時(shí)大多經(jīng)歷過緊張,、有話說不出來的局面，一方面因?yàn)椴蛔孕?，一方面因?yàn)樽约簻?zhǔn)備得不充分,，怕露怯。特別是hr問到棘手問題,，如薪資要求,、離職原因等時(shí)，求職者感到更加緊張,。

專家療法：如果提前準(zhǔn)備充分,，緊張情緒會有所緩解，比如在進(jìn)入面試地點(diǎn)之前,，多數(shù)人可以通過去洗手間整理服裝,、發(fā)型、洗手等活動來平靜心情,，像正常上班一樣去面試有助于更好的發(fā)揮你的能力,。如果感覺到有些緊張，建議在回答問題時(shí)適當(dāng)放慢語速，不要因?yàn)檫^于急促而導(dǎo)致語句通順程度有所欠缺,。同時(shí),，舒緩的語氣同樣可以讓聽的人更好地理解你要表達(dá)的思想，也會為你贏得更多的思考時(shí)間,。

專家療法：招聘人員提出的問題可能一時(shí)間想不出該怎么回答,，盡管你知道答案是什么。那么,，此時(shí)建議你先從平時(shí)常用的職場語言入手,，逐步引出真正的答案，比如,，這個(gè)問題我有幾點(diǎn)個(gè)人的考慮,，先從我以往的一個(gè)習(xí)慣來說等。

專家療法：如果第一時(shí)間無法給出答案,，微笑就是最好的答案,。通常微笑能夠緩解緊張的氣氛，多數(shù)招聘人員也愿意因?yàn)槟愕奈⑿Χ嘟忉屢幌聞倖栠^的問題,，這樣既贏得時(shí)間,，同時(shí)又能更好地理解面試官的意圖。因此,，建議微笑并且嘗試分解一下面試官的問題,，如果你對問題理解有誤，面試官會進(jìn)一步說明,，如果得到面試官的肯定,，你可以按照自己的思路做更清晰的回答。

如何克服面試緊張問題篇四

自信不是說說就有的,，自信來源于成功的經(jīng)驗(yàn)和艱苦的準(zhǔn)備,。舉個(gè)例子，我們在大學(xué)讀書的時(shí)候,，每到期末考試時(shí),，有的人非常放松，有的則手忙腳亂,、通宵達(dá)旦,，上考場前也是憂心忡忡，惶恐不安,。顯然,，惶恐的人是由于一個(gè)學(xué)期的荒廢，所以,，對于面試也是一樣的,，我們把備考工作做得扎實(shí)了，信心自然會有明顯的上升。

我們經(jīng)常會在影視劇里看到遭遇逆境的主角雙手握拳,，大聲吶喊,，諸《白話文·》如加油、會成功的,。,、不拋棄、不放棄……而這些詞語往往帶有強(qiáng)烈心理暗示,，給自己一個(gè)希望,，正常表現(xiàn)，或者超常表現(xiàn),。如果有條件,，這樣的心理暗示也可以是，相互的幫助去完成的,，實(shí)踐證明,，兩人或多人的互相鼓勵(lì)與暗示，效果往往比較突出,。

對于考試,，很多人總把它看的太重，將太多的重量加了上去,，以至于不能承受,，壓得自己，甚至家人都苦不堪言,。如果把人生比作一條終點(diǎn)不確定的直線,，那成功和失敗定然是這條線上的點(diǎn)，它對我們會有積極或者消極的影響,，但一定不是決定性的。積極地去審視,、自省,，然后行之。追求希望的過程和體驗(yàn)是極為美妙的,。

因?yàn)楹ε?，所以畏懼，所以緊張,，而克服恐懼的極好的方法就是,，置身其中。只有我們推開恐懼的門,，才會發(fā)現(xiàn)門后并不是可怕的魔鬼,，而是碧水藍(lán)天。因此，不斷在類似考試的場景驗(yàn),、突破,，或者去不斷嘗試平時(shí)就有所畏懼的事情，最后,，我們會發(fā)現(xiàn)沒什么大不了,，信心必然會強(qiáng)大起來，成功也就未必遙遠(yuǎn),。

如何克服面試緊張問題篇五

在面試考場中,，回答考官們的問題，有些人總是唯唯諾諾,，有些人則是腦子里醞釀了一大堆的話,，可是一句也講不出，其實(shí)這些歸結(jié)起來都是緊張,、自卑的表現(xiàn),。公務(wù)員面試考試，不但要考察自身具備的能力,，而且要看你在回答的語言上,，是否精彩，是否能夠脫穎而出,。所以培養(yǎng)自信,，對于一個(gè)考生來說，是非常重要的,。

所謂這種現(xiàn)象,，在生理上，緊張者表現(xiàn)為面部肌肉僵直,、不自然,，身體的某些部位不由自主地發(fā)抖、心跳加快,、手心冒汗等癥狀,；在心理上，緊張者主觀上感到別人都在盯著自己,，看到了自己的緊張表現(xiàn),，甚至別人還在心里嘲笑自己，同時(shí),，他們的心里就會產(chǎn)生一種逃避心理,，在公共場合，盡量逃到不會被人注意到的角落,，而且盡量不發(fā)言,，來減輕自己的緊張狀況,。

曾經(jīng)美國一個(gè)著名的企業(yè)家，在一次經(jīng)驗(yàn)演講中這樣說道：

“從小,，我就是一個(gè)非常內(nèi)向的人,，怕和別人講話，尤其是和陌生人,，我都不敢正眼去看,。雖然我的學(xué)習(xí)非常優(yōu)秀，可是我的自閉心理一直沒有好轉(zhuǎn),，說話依然會臉紅,，心跳，非常不自然,。后來我的導(dǎo)師把我送進(jìn)了一家保險(xiǎn)公司,，我極不情愿的當(dāng)上了業(yè)務(wù)員，在我拿起電話的時(shí)候,，我就覺得我不敢和客戶通話,，每當(dāng)我想說什么的時(shí)候，卻預(yù)言又止,。我的導(dǎo)師不斷的鼓勵(lì)我,，逼迫我做，我才一點(diǎn)點(diǎn)找回了自信,，并且這種自信逐漸成為了一種快感?，F(xiàn)在的我，在講臺如此的侃侃而談,，其實(shí)你們根本想象不到以前的我是一個(gè)多么自卑的人,！”

人的心理，其實(shí)都是具有兩面性的,，你要想方設(shè)法的去控制它,，它卻背道而馳的來控制你。所以緊張和膽怯,，根本上就是自己給自己出難題,。美國著名的成人教育學(xué)專家卡耐基發(fā)現(xiàn)世界上根本就不存在生來就膽怯、害羞,、臉紅的人，這些心理的異?，F(xiàn)象都是人在后天的成長過程中因某種經(jīng)歷誘發(fā)生成的,。所以既然是后天，只要正確地認(rèn)識了它,，并下決心要改變,，運(yùn)用科學(xué)的心理學(xué)原理和方法技巧,，一定能使自己走出這個(gè)心理怪圈。

不要說過于追求完美,，只要對自己要求過高,，就很容易患得患失，一般太在意別人對自己的看法,，一心想要得到別人的承認(rèn),，很容易因此而迷失自己。接受自己的現(xiàn)況,，不要去管別人怎么看待自己,，你越擔(dān)心出錯(cuò)，就越會感到手足無措,。

緊張總是伴隨著一系列的生理上的不適,，根據(jù)“強(qiáng)化理論”，如果緊張時(shí),，我們太過注意某些部位的緊張反應(yīng),，就相當(dāng)于是在加重自己的緊張行為。而當(dāng)我們不去管自己的緊張反應(yīng)后,，由于緊張得不到注意和強(qiáng)化,，緊張反應(yīng)就會隨著時(shí)間的推移而逐漸消退。

有緊張現(xiàn)象的人,，在人多或者社交場合下,，往往會表現(xiàn)出逃避心理，害怕自己會出丑而不去面對,，反而躲在角落里裝作若無其事,。其實(shí)，逃避只能暫時(shí)的消除緊張,，相反事后它會使你感覺到自己的懦弱,，使你責(zé)備自己，以致下一次更會重蹈覆轍,。我們也不可能逃避一輩子的,，我們生活在這個(gè)社會上，是必須與人交往的,，早晚有一天,，我們都必須去面對。

克服緊張的最好辦法就是勇敢地去面對緊張,！就像一位心理學(xué)專家指出的那樣：“我們害怕的其實(shí)并不是事物的本身,，而是我們自己！”關(guān)鍵就是看你能不能戰(zhàn)勝自己,，勇敢地邁出第一步,！勇敢地去面對,！

1、 積極的自我暗示：每天晚上睡覺前和早上起床后,，對自己說20遍“我接納自己,，我相信自己！”

通過這種積極的自我心理暗示,，逐步改變我們心里以前對自己的否定觀念,，學(xué)會悅納自己。

2,、系統(tǒng)脫敏練習(xí)：我們不可能一下就能改變我們的心理,，它是一個(gè)漸進(jìn)的過程，需要一步一步地來戰(zhàn)勝自己的緊張心理,。

參加面試的考生,，在學(xué)習(xí)間隙，閉上眼鏡,，想象一下自己怎么養(yǎng)去面試的情景,。比如，你可以想象你是如何進(jìn)入考場,，自己與主管官的位置,；如何與主考官打招呼；可能會被問到的問題,，怎樣愉快地,、滿懷信心地回答問題；遇到?jīng)]有準(zhǔn)備的問題時(shí)應(yīng)該如何應(yīng)對,；嘗試以考官的角度來思考現(xiàn)場情況,；想到別人比自己可能更緊張，或者大家都是一樣的心情,。

要克服自己“欲說不能”的恐懼癥,，重要的是先戰(zhàn)勝自己。要知道,，金無足赤,，人無完人，誰都會有不足的地方,。不要無限夸大別人的優(yōu)點(diǎn),，擴(kuò)大自己的缺點(diǎn)。更不必仰望別人,，只要努力,，你也可以很優(yōu)秀；只要克服了自卑心理,，你也會象那位企業(yè)家一樣,，讓信心與交流成為自己的一種欲望！

如何克服面試緊張問題篇六

方面是天性使然（性格屬于內(nèi)斂型）,，另外一方面,，是你把結(jié)果看得太重、又不夠自信,，就是說你過于渴望在面試中得到別人的認(rèn)可,，但同時(shí)，你又為自己的不完美而感到自卑,。解決這個(gè)問題的根本辦法是自我調(diào)整心態(tài),，試試以下辦法吧。

1,、面試是一個(gè)雙向選擇的過程,。

換句話說，你也在面試那家企業(yè),。至關(guān)重要的一點(diǎn)是,，學(xué)會從面試中獲取信息，包括應(yīng)聘崗位有什么要求,、具體做什么工作,、將來的發(fā)展空間如何，這家企業(yè)的未來打算,、福利待遇,、是否需要經(jīng)常加班或出差等。當(dāng)你把注意力集中在獲取信息上時(shí),，你就會忘記自己的緊張了,。

2、弄清你最怕什么,，演練應(yīng)對措施,。

有的面試官會把你比作一棵樹，問你會長成什么樣子,，也有的會問你為什么讓前一個(gè)公司炒了魷魚,。不論是愚蠢的問題還是棘手的詢問,，回答得時(shí)候都要有準(zhǔn)確的預(yù)案,。而且還要演練一番。多演練幾次,，你的緊張情緒就會大大減少,，問題拋向你的時(shí)候你也就不那么張口結(jié)舌,。

3 、不要把成敗看得太重,。

勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己,，如果這次不成,，還有下一次機(jī)會；這個(gè)單位不聘用,，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會等著自己,；即使求職不成，也不是說你一無所獲,，你可以在分析這次面試過程中的失敗,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn),，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上,，這樣就會大大消除你的緊張感,。

第一，記住你是合格的,。招聘單位通知你面試說明他們已經(jīng)確認(rèn)你擁有足夠的應(yīng)聘資格,，因而很有可能成為應(yīng)聘崗位的最佳人選。

第二,，知道招聘單位從未見過“完美”候選人,。如果你認(rèn)為你的競爭力會讓你的面試表現(xiàn)得完美無暇，那你就錯(cuò)了,。沒有一次面試十全十美,，你也不必為此而費(fèi)盡心思。只要表現(xiàn)良好,，能讓招聘人員對你今后的工作表現(xiàn)有個(gè)合理的預(yù)期那就足矣,。

第三，知道你也有了解情況的權(quán)利,。接受面試的目的之一就是要搜集足夠信息,，對是否需要這份工作，是否需要與未來的同事打交道作出判斷,。

第四,，佯裝參加商務(wù)會議的顧問。把面試官當(dāng)成未來的商業(yè)合作伙伴,，盡可能多地獲取與招聘公司,、應(yīng)聘崗位以及滿足工作需要等方面相關(guān)的信息。要把面試當(dāng)成一次合作,，面試的時(shí)候盡量了解與新工作員工一起工作是否有意義,。不要讓面試成為面試官對你的單方面詢問。

第五，弄清你最怕什么,，演練應(yīng)對措施,。有的面試官會把你比作一棵樹，問你會長成什么樣子,，也有的會問你為什么讓前一個(gè)公司炒了魷魚,。不論是愚蠢的問題還是棘手的詢問，回答得時(shí)候都要有準(zhǔn)確的預(yù)案,。而且還要演練一番。多演練幾次,，你的緊張情緒就會大大減少,，問題拋向你的時(shí)候你也就不那么張口結(jié)舌。

第六,，如果覺得自己不合格,，就把自知之明當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)。如果你覺得確實(shí)不是應(yīng)聘崗位的最佳人選,，那就把面試當(dāng)成一次了解信息的活動,，這樣你會了解很多信息。面試結(jié)束之時(shí),，如果你還是覺得不合格,，那可能真是這樣了，你應(yīng)聘的工作不是你需要的,，因?yàn)闆]有一個(gè)人需要一份掙命的工作,。你干別的工作會適應(yīng)。萬萬不要讓面試出現(xiàn)令你后悔的局面,。