演講稿是一種實用性比較強的文稿,，是為演講準備的書面材料。在現(xiàn)在的社會生活中，用到演講稿的地方越來越多,。那么演講稿怎么寫才恰當呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

質(zhì)量演講稿篇篇一

各位xx：

大家好,！

無數(shù)知名品牌都向我們展示了這樣一個道理：在高速發(fā)展,、競爭激烈的社會環(huán)境中，一個企業(yè)要想求生存,、謀發(fā)展,，必須要用可靠產(chǎn)品贏得用戶的信賴，從而開創(chuàng)一流的品牌和市場,。只有這樣,，企業(yè)才能夠在風云變幻的市場浪潮中乘風破浪、巍然不倒。

在中國,，依靠過硬的產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)展壯大的企業(yè)當中,，海爾可謂獨樹一幟。1984年海爾的前身還是一個虧損147萬元的集體小廠,，員工質(zhì)量意識非常淡漠,。在規(guī)模、品牌都絕對劣勢的情況下,，海爾提出了自己的質(zhì)量理念：有缺陷的產(chǎn)品就是廢品,！次年4月，在海爾投產(chǎn)的1000臺電冰箱中,，檢查出76臺不合格,，海爾總裁親自帶頭把有缺陷的冰箱當場砸個粉碎，在場的職工看到自己的勞動果實變成了一堆廢鐵,，都流下了羞愧的淚水,。職工內(nèi)心的強烈震撼和領導層的大刀闊斧斬斷了海爾員工對質(zhì)量問題心存僥幸的劣根。從此員工的質(zhì)量理念得到了整合,，一個斬新的海爾就在這種質(zhì)量理念中起飛了,，經(jīng)過十幾年的披波斬浪，他們憑借過硬的產(chǎn)品質(zhì)量成功地打造出了自己的品牌,。我從海爾這件事中體會到了一個企業(yè)走向成功的內(nèi)在因素：那就是質(zhì)量理念的普及和宣傳正是一個企業(yè)發(fā)展壯大的前提和根基,。

講到這里，我想起近期轟動全國的長春長生疫苗事件,，2018年7月15號,，長春長生被曝出編造疫苗的生產(chǎn)記錄和檢驗記錄，隨意變更工藝參數(shù)和設備,，造成疫苗使用者人生安全沒有保障,，性質(zhì)惡劣。7月16日,，長生生物發(fā)布召回公告,，對涉事批次疫苗進行全面召回。隨后各省疾控中心紛紛宣布停用此公司涉事相關藥物,。經(jīng)此，長生生物這家生產(chǎn)疫苗的巨頭失去了社會的認同,，損失慘重,！通過此事我認識到：企業(yè)不尊重產(chǎn)品質(zhì)量，必將為質(zhì)量付出沉痛代價,！

眾泰是一家正處于上升期的國產(chǎn)汽車品牌,，在發(fā)展過程中同樣面臨著巨大的挑戰(zhàn)。汽車質(zhì)量安全尤為重要，小到客戶的駕乘體驗,，大到對于生命財產(chǎn)的保障,，都是影響到客戶對眾泰的認可。因此對于整車質(zhì)量零缺陷成為公司上下共同的目標,。公司也全面展開員工質(zhì)量意識活動和供應商質(zhì)量共同提升計劃,。

愿不久的將來，那些扎實的質(zhì)量理念和質(zhì)量措施如源源不斷的活水在我們的工作中奔流不息,，讓我們持之以恒地以一流的質(zhì)量,、一流的產(chǎn)品打造屬于眾泰的大國品牌！

質(zhì)量演講稿 篇5

質(zhì)量演講稿篇篇二

服務是什么,？服務是履行職務,為大家做事,。在銀行業(yè)日益同質(zhì)化的今天，作為銀行業(yè)從業(yè)人員,，并且是隸屬某一家銀行的從業(yè)人員,，如何在競爭中脫穎而出，是值得我們 深思的問題,。借著開展這次征文活動的契機,，趁著周末的空閑時間，我選擇了一些銀行網(wǎng)點,，去感受了一下不同銀行差別化的服務體驗,。總的`來說,，在我去過農(nóng)行,、工行、中行,、浦發(fā)銀行的網(wǎng)點中,，讓我體驗最好的銀行網(wǎng)點是曾被評選為全國百家示范單位之一——浦發(fā)銀行貴陽分行營業(yè)部。

浦發(fā)銀行貴陽分行營業(yè)部于20xx年1月29日開業(yè),。其一直秉承“篤守誠信 創(chuàng)造卓越”的經(jīng)營理念和“新思維 心服務”的創(chuàng)新金融服務理念,，以“服務地方經(jīng)濟，支持地方建設”為己任,，堅持“聚焦中型,、擇優(yōu)小型、創(chuàng)新大型”的客戶定位,，持續(xù)加大對我省國民經(jīng)濟重點領域的投入力度,。

營業(yè)部坐落于貴陽噴水池附近。雖然門口因為在修輕軌軌道,，遠看顯得雜亂無章,，但走到網(wǎng)點前,，門口的清潔區(qū)依舊保持整潔。該網(wǎng)點因為是營業(yè)部,，大廳十分寬敞,，功能分區(qū)明顯。入目之處,，左手邊有功能分區(qū)指示牌,，右手邊是一排柜臺窗口，雖然前廳很大,，在周末辦理業(yè)務的客戶也不是很多,，但并沒有因此感到一絲冷清，反而感受到一股溫暖的氣息,，這不僅不僅是因為大廳暖氣開得比較足,。從我一進來后，在正中央前臺里的大堂經(jīng)理就迎了上來,，輕聲詢問我需要辦理什么業(yè)務,。在我說明要新辦理一張借記卡后，大堂經(jīng)理將我引導至填單處,，為我指出需要填寫的表格,，并讓我出示身份證，在此期間,，大堂經(jīng)理將我的身份證拿去復印,，在我填好之后，將復印好的身份證及原件,、叫號紙一并遞給我,，為我指引了等待業(yè)務辦理的休息區(qū)域才離開。到了柜臺前,，右邊一角擺放著精心照料過的綠色植物,，在右側(cè)顯眼處貼著小心財物，賬號安全等提示語,；抬頭向兩邊的其他柜臺看,，柜面顯眼處還貼著現(xiàn)金業(yè)務、殘鈔兌換處或零鈔兌換處等功能分區(qū)指示牌,。柜員在給我辦卡的過程中,，會不失時機地問我需不需要開通網(wǎng)上銀行和手機銀行。在詳細詢問后得到耐心解答,，被告知使用手機銀行只需要下載浦發(fā)銀行手機銀行手機客戶端就可以之后,，我選擇辦理了手機銀行。在整個辦理業(yè)務的過程中,，柜員都是笑臉相迎,，讓人如沐春風。

辦完卡后,，在離開前大堂經(jīng)理詢問我有沒有微信,，如果有的話可以關注浦發(fā)銀行信用卡的微x號，這樣可以免費獲得兩張電影票優(yōu)惠券,。我接受了她的建議,。但我在柜臺辦理業(yè)務時曾向她咨詢理財業(yè)務并讓他給我一張理財產(chǎn)品介紹的宣傳頁，但當我離開前她都忘記向我提供宣傳單,，這一點有點失望,。但這一點小缺憾并不影響我對浦發(fā)銀行留下好印象。

一直以來都說浦發(fā)銀行在對公業(yè)務方面比較得心應手,，而個人業(yè)務方面相對薄弱,，我只去辦過一次業(yè)務，其實力我無法判斷,，但就服務而言,，從我這個小而微的個人客戶眼中，我看到了浦發(fā)銀行融入服務的各種細節(jié),，這是一種經(jīng)過長時間的摸索而最終形成的恰到好處的細節(jié),。

我行結(jié)合作為窗口行業(yè)的行業(yè)特點，以“三優(yōu)兩滿意” （優(yōu)良作風,、優(yōu)質(zhì)服務,、優(yōu)美環(huán)境，創(chuàng)客戶滿意和員工滿意的銀行）為載體,，不斷豐富企業(yè)教育實踐活動內(nèi)容,，提升服務質(zhì)量，推動轉(zhuǎn)型升級,，縱深推進黨的群眾路線教育實踐活動,。這一次征文活動也是對“三優(yōu)兩滿意”活動的延續(xù)與豐富。我行的這次征文活動,，頗有“吾日三省吾身”的風范,。“擇其善者而從之,擇其不善者而改之”,，了解他行的優(yōu)點,，明確認識自身存在的問題與不足，這對于我行 提升自身素質(zhì)與競爭力,，有著十分積極地意義,。浦發(fā)銀行也是立足與上海的地方性城市商業(yè)銀行，這一點和我行有著共通之處,，我們都致力于服務地方,。光憑這一點,，相信浦發(fā)銀行有許多讓我們學習之處。但是這些學習并不意味著同質(zhì)化,，在學習他行優(yōu)點時也要結(jié)合自身結(jié)構(gòu)與業(yè)務的特點,，在學習的過程中不斷創(chuàng)新,，探索出一種適合我行發(fā)展的,，異質(zhì)化與個性化的服務營銷模式,。

此次征文活動本身是一次思想風暴,，至少讓我親自作為客戶,，以實踐為基礎,，從思想上洗禮,，對我行的標準化營銷能力提升,，有了新的認識與要求,。貴陽銀行多年來都自成立以來,，始終以服務地方經(jīng)濟、服務中小企業(yè),、服務城市居民為己任,，這是我們一直以來堅守的信念以及今后都要為之努力的目標。就像每天晨會都要高呼的我行口號一般：“提升服務,，共同進步”,，為此，我們都會為之努力,。

質(zhì)量演講稿篇篇三

各位評委,、各位領導，大家好!

我今天演講的題目是：質(zhì)量在我心中,。

“質(zhì)量”這兩個字對我們大家來說都不陌生,，質(zhì)量的好與壞與我們有著密切的聯(lián)系?！百|(zhì)量”一詞已成為當今社會使用頻率越來越高的詞匯之一,。質(zhì)量問題已成為經(jīng)濟發(fā)展中的一個戰(zhàn)略問題，質(zhì)量水平的高低是一個國家經(jīng)濟,、科技,、教育和管理水平的綜合反映，已成為影響國民經(jīng)濟和對外貿(mào)易發(fā)展的重要因素之一,。

我院成立至今,，承擔全國有色金屬、稀有金屬及其合金加工企業(yè)的設計任務,，多次獲得國家,、有色金屬協(xié)會、河南省等頒發(fā)的各種獎項。院各級部門高度重視產(chǎn)品質(zhì)量安全,，今年院里又全面展開了一系列的“質(zhì)量月活動”,，從宣傳動員、學習培訓到檢查回訪;從質(zhì)量問題整改落實到活動總結(jié)報告,，公司上下全面展開員工質(zhì)量教育培訓,，各單位內(nèi)部也紛紛開始了自查和討論：目的就是要以月促年，就是要讓廣大員工形成“天天都是質(zhì)量日,，月月都是質(zhì)量月，年年都是質(zhì)量年”的思想狀態(tài),，讓我們的質(zhì)量意識不僅僅是停留在語言中,，而是銘刻在我們的頭腦中，體現(xiàn)在工作的每一個環(huán)節(jié)和細節(jié)當中,。視質(zhì)量為企業(yè)的生命,、視企業(yè)的生命為我們的立身之本這一質(zhì)量意識將成為我們的生活習慣，這種良好的習慣可以高高托起我院的今天與明天,，為設計院的再次騰飛奠定堅實的基礎,。

然而把理想化為現(xiàn)實，把愿望結(jié)成果實,，還需要集體的努力,，作為一名基礎崗位的設計人員，在設計工作中就是要隨時抱著這種質(zhì)量憂患意識和“勿以善小而不為,，勿以惡小而為之”的態(tài)度去把握產(chǎn)品質(zhì)量,。因為一個小小的疏忽、一次不夠規(guī)范的意外操作都有可能給國家建設造成無法挽回的損失,，給人民群眾造成慘痛的傷害,，既然我們選擇了這個崗位，就必須時刻牢記自己的責任和使命,，因此用心,、用腦、用行動做好每一次質(zhì)量控制我們責無旁貸,。

一個真正有生命的企業(yè)是因為有著重厚的質(zhì)量基礎作保證的,，一個企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來的。讓我們牢固樹立“質(zhì)量第一”的觀念,，增強競爭意識,、風險意識和法制意識，努力提高質(zhì)量,，降低成本,，提高效益，建立起充滿生機與活力的企業(yè)質(zhì)量保證機制,，為有色院的發(fā)展,、為實現(xiàn)成為中國有色金屬加工行業(yè)令人尊重的企業(yè)及行業(yè)內(nèi)工程總承包領路者的總體目標而不懈奮斗!

質(zhì)量演講稿篇篇四

食品,，是我們每個人身體健康的支撐點，猶如一條潺潺流淌的河,，如果人是河流,，那么食品就是這條河的源頭，假如源頭受到了污染,，那么整條河都會受到污染,。俗話說得好：“國以民為本，民以食為天”是啊,，如果不關注食品安全,，那么會直接影響到我們的生活。

不知你是否注意過,，學校外小路上的小攤總是人山人海,，但是，他們販賣的食品都是“三無”食品,，而且,，路上揚起的灰塵會污染食品，這樣,，灰塵便隨著食品進入到我們身體的各個角落了,。大家買東西時有沒有想過這些食品有沒有生產(chǎn)許可證，這家店有沒有營業(yè)執(zhí)照,，食品中有沒有添加防腐劑呢?也許你們只是覺得味道好就吃了,，但味道好并不代表著食物它安全，健康啊!

不僅僅是移動小攤販賣的食物不安全,，長期吃膨化類食品也不安全,，膨化類食品中含有許多食品添加劑，如果長期大量攝入,，就會影響到我們的正常飲食,。

像小攤上經(jīng)常販賣的棉花糖中，含有大量的糖分,，但有些商家為了節(jié)約成本,，會使用一種叫做甜蜜素的食品添加劑，來保證食品甜度以及食品風味,。

由此可見,，食品安全不單單存在于那些移動小攤上，我們平時所喜好的許多零食都會存在一些安全問題,，所以,，為了我們自身的健康，我向大家提出以下幾點建議：

1、購買食品盡量選擇正規(guī)渠道進行購買,，不要貪小便宜而購買那些安全沒有保障的食品,。

2、購買食品前可以先看看食品的包裝配料表中添加劑的含量,。

3,、我們要控制自己的口腹之欲，在吃東西前想想食物是否健康,。

4,、做到良好的膳食搭配，不多吃零食,，多吃健康蔬果,。

5、堅持每日飲食均衡,，保持身體健康。

食品安全需要你我的參與,，更需要大家的參與,。生命美好從健康做起，身體健康從食品做起,，食品安全從你我做起!讓我們攜起手來,，為了我們燦爛的將來，為了我們美好的家園而共同努力吧!

質(zhì)量演講稿篇篇五

尊敬的各位領導,、同事:大家好!

我是科技公司技術(shù)部的一名普通員工,，首先感謝領導給我這次學習和煅煉的機會，今天我很榮幸代表科技公司技術(shù)部,，參加公司舉辦的“質(zhì)量在我心中”演講比賽,，我覺得這是一個機遇，也是一次挑戰(zhàn),，也是展現(xiàn)自我的一個大舞臺!那么今天我也講講我們技術(shù)人員,，對質(zhì)量的“心動”與行動吧!今天我演講的題目是質(zhì)量意識在心中，產(chǎn)品質(zhì)量在手中,。

這個標題,，也許大家感覺有些“老生常談”了，因為現(xiàn)在人人都在講質(zhì)量,，人人都在說質(zhì)量,，真可謂質(zhì)量意識“遍地開花”，當今的社會情況表明,，沒有質(zhì)量,，就沒有市場;沒有市場，企業(yè)無法生存與發(fā)展-------這是任何企業(yè)人都明白的一個道理。眾所周知,，質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎,，沒有質(zhì)量，談什么品牌,、發(fā)展,、競爭都是空話。尤其是對于我們蓄電池生產(chǎn)企業(yè)來說,，質(zhì)量更是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,。我們誰也不能保證只要我們的工作質(zhì)量一流了，我們的企業(yè)就是一流的,。要知道,，一個真正有生命的企業(yè)，是因為有著厚重的質(zhì)量基礎作保證的,，一個企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來的,。只有打造一流的質(zhì)量，才能打造一流的產(chǎn)品,，只有擁有一流的產(chǎn)品,，才能立于不敗之地。

回顧圣陽公司的發(fā)展史,，圣陽人教訓和經(jīng)驗同在,，有批次不合格帶來的深刻教訓，有召回過不合格的產(chǎn)品,，那是何等的慘重啊,，原因就是我們的質(zhì)量控制過于松懈、質(zhì)量意識欠缺,，缺少必要的控制措施,。再看我們現(xiàn)在的工序生產(chǎn)，電池短路,、缺酸,、容量不足、極板掉片,、層出不窮,，天天如此、月月如此,，所有的這一切,，在我們看來已經(jīng)習慣了，也已經(jīng)習慣追溯,、考核,。我們大家也許認為質(zhì)量是看不見,，摸不著的東西，讓我們工人又能如何左右,。大家殊不知同樣的技術(shù)、工藝,，為啥我們出現(xiàn)的不合格高于別人?一句話“質(zhì)量在我們手中”,，“產(chǎn)品質(zhì)量的好壞是生產(chǎn)出來的”。質(zhì)量是每個人的責任,。如果發(fā)生了質(zhì)量問題,，我們都想推開自身責任，那么,，企業(yè)怎么生存?這是一個態(tài)度問題,。拒絕承擔個人責任，是人的通病,。一個有責任的管理者和職工,，應該為事情的結(jié)果負責。新廠區(qū)投產(chǎn)以來,，我們完成了第一步,，產(chǎn)品的實現(xiàn);第二步，產(chǎn)量的提高,，下一步我們的目標就是，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定和提高,，爭創(chuàng)國際同類產(chǎn)品先進水平,。這就要求我們始終堅持“追求卓越，質(zhì)量第一”的發(fā)展理念,，就要求我們,，在去做每一項工作時，都要認真的去想,，去思考是否還有比目前更有效,、更完善的方法嗎?如此才能使我們的產(chǎn)品質(zhì)量得到持續(xù)改進和提高，這一點相信我們有能力做到,，也一定能夠做到,。

一個企業(yè)，就像一臺機器,，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的,，一臺機器正常運行的效果取決于每個部件是否正常，功能是否發(fā)揮出來,，配合是否準確到位,。而我,，就是其中的一個小小的零部件。我關心整個企業(yè)的發(fā)展,，而我現(xiàn)在所要做的是發(fā)揮我這個零部件的作用,、并且配合好周圍齒輪的運行。質(zhì)量在我心中——表明質(zhì)量是人控制的,。我在從“人的責任心”來論述一下質(zhì)量在我手中這個觀點,。我認為:不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位,，人是管理機器的主體,，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量,。質(zhì)量也是一種責任心的培養(yǎng),。實際上，我們都知道,，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個職工干出來的,，而不是質(zhì)檢員檢出來的!因此就應該提高職工的業(yè)務素質(zhì)，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個職工的心中,。嚴把質(zhì)量關,，從現(xiàn)在做起，從我做起,。

記得日本一位企業(yè)家土光敏夫曾說過這樣一句話,，“沒有沉不了的船，沒有倒閉不了的企業(yè),，一切取決于人的努力,。”對于我們從事產(chǎn)品加工的企業(yè),，加工過程的質(zhì)量控制,，環(huán)環(huán)相扣，每個細微環(huán)節(jié)都需要員工認真敬業(yè)的工作,，稍有不甚,，就會造成明顯或潛在的質(zhì)量隱患。舉個例子:假如我是一名班長或是一名質(zhì)檢人員,，當我交接班時,，不檢查上個班次的制造質(zhì)量，不核對工藝的符合性,，接班后繼續(xù)生產(chǎn),，生產(chǎn)過程中，出現(xiàn)了質(zhì)量問題,，經(jīng)過分析是上個班次就一直存在的問題,，不是剛剛發(fā)生的,。但責任應該歸屬于我，我應該承擔,，為什么呢?因為我應該去檢查的!可是我沒有認真的去檢查核對,，假如我檢查了，就不會讓不合格的產(chǎn)品繼續(xù)生產(chǎn),。這是我的工作沒有做到位的緣故,。

所以說，質(zhì)量就是一個準則,，質(zhì)量就是一個忠誠,，質(zhì)量就是一個責任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命!一個企業(yè)沒有了質(zhì)量,，沒有了誠信,，就沒有了市場，就失去了生存的能力,，那么我們上千名員工又將何去何從,，將近千百個家庭的生活又將如何維持?為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定,，我們不光要心動,，更要行動，讓我們把產(chǎn)品質(zhì)量牢牢把握在手中,，讓我們從自身做起,，從現(xiàn)在做起。讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的`質(zhì)量托起圣陽更美好的明天!我的演講完了,，謝謝大家!

質(zhì)量演講稿篇篇六

各位領導：

大家好,！

一年級語文課本按主題合成單元，每個單元按照主題進行綜合訓練,，努力吸引學生，提高學生的學習積極性,。在綜合學科中提高學生的語文素養(yǎng),，在不斷的實踐中，提高學生學習語文的積極性,，培養(yǎng)實踐能力,、創(chuàng)新能力和探究能力。

二,、教學總要求：

認真學習新課程標準,，更新教學理念，大膽進行教學改革,，積極實施“讀中思----學中引----堂上清”的學習方法,，確立學生在學習中的主體地位,，為學生自主學習、合作學習,、探究學習,、創(chuàng)造性學習、創(chuàng)造必要的條件,，促進學生語文素養(yǎng)的進一步提高,，為其他學科的學習打好堅實的基礎。

三,、教學措施：

1,、以深化語文教學改革為契機，加大課堂教學質(zhì)量,。

深化教學改革力度,，積極投身于課堂改革，運用先進教學理念和多媒體手段進行教學,，在減輕學生負擔的同時,，激發(fā)學生地學習興趣，喚起問題意識,，實施教學民主化,，努力提高課堂教學質(zhì)量。

2,、做到教學五認真,，實施集體備課，集思廣益,，總攬全局,，面向全體，做好試卷分析,，找出教學中的薄弱環(huán)節(jié),，注重補差補缺，爭取教學大面積豐收,。

3,、認真抓好聽說讀寫訓練，進行口語交際訓練,，結(jié)合教材中的名著欣賞,，誦讀欣賞、引導學生進行綜合訓練,，尤其要注重培養(yǎng)語言交際能力和寫作能力,。

4、注重培養(yǎng)學生良好的學習習慣,，掌握良好的學習方法,，增強學習的后勁,，為學生今后的發(fā)展打下基礎，重視人文精神和科學精神的培養(yǎng),，確立語文教學的新理念,。

5、搞好課堂閱讀活動,，引導學生多讀文學名著,，多讀健康有益的課外讀物，提高文學修養(yǎng),，陶冶高尚情操,，促進學生主動學習的方法，拓寬學生學習的領域,，使學生獲得社會所需要的終身受用的語文能力,。

7、加強中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的熏陶,，讓學生讀《三字經(jīng)》等國學啟蒙,，充分利用校圖書室和班圖書角，擴大學生的閱讀面,，培養(yǎng)閱讀興趣,，提高閱讀能力，并使學生在讀中潛移默化的受到思想教育,。

質(zhì)量演講稿篇篇七

各位同事：

大家好,！眾所周知，質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎,，沒有質(zhì)量,，談什么品牌、發(fā)展,、競爭都是空話,。尤其是對于我們xx企業(yè)來說，質(zhì)量更是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,。我們誰也不能保證只要我們的工作質(zhì)量一流了,，我們的企業(yè)就是一流的。要知道,，一個真正有生命的企業(yè)是因為有著厚重的質(zhì)量基礎作保證的,，一個企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來的,。只有打造一流的質(zhì)量,，才能打造一流的產(chǎn)品，只有擁有一流的產(chǎn)品,，才能立于不敗之地,。

一個企業(yè),，就像一臺機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的,，一臺機器正常運行的效果取決于每個部件是否正常,，功能是否發(fā)揮出來，配合是否準確到位,。而我,，就是其中的一個小小的零部件。我關心整個企業(yè)的發(fā)展,，而我現(xiàn)在所要做的是發(fā)揮我這個零部件的作用,、并且配合好周圍齒輪的運行。

質(zhì)量在我心中——表明質(zhì)量是人控制的,。我就從“人的責任心”來論述質(zhì)量在我手中這個觀點,。我認為：不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位,，人是管理機器的主體,，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量,。質(zhì)量也是一種責任心的培養(yǎng),。實際上，我們都知道,，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個職工干出來的,，而不是質(zhì)檢員檢出來的！因此應該提高職工的業(yè)務素質(zhì),，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個職工的心中,。嚴把質(zhì)量關，從現(xiàn)在做起,，從我做起,，假如我是一名質(zhì)檢員，產(chǎn)品在我這里驗收不合格,，就不能流到下道工序,。舉個例子：上班了，假如我接班后繼續(xù)生產(chǎn),，產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題,，經(jīng)過分析是上個班留在機器里的產(chǎn)品，不是我生產(chǎn)出來的,。但責任應該是我的,，我應該承擔，為什么呢？因為我應該去檢查,！假如我檢查了,，就會把不合格的產(chǎn)品按程序處理。這是我的工作沒有做到位,。

質(zhì)量在我心中,，強調(diào)的是人的責任。如果發(fā)生了質(zhì)量問題我們都推開,，那么,，企業(yè)怎么生存？這是一個態(tài)度問題,。拒絕承擔個人責任是人的通病,。一個有責任的管理者和職工，應該為事情的結(jié)果負責,。無數(shù)的事實雄辯的證明,，勇于認識錯誤不但能推動事情的`發(fā)展，更有助于解決問題,。然而事實上,，與外國人相比，中國人似乎更不愿意認錯,。因為在潛意識里,，認錯就意味著失敗，認錯就意味著認輸,。而在現(xiàn)代企業(yè)中,，往往認錯就代表犧牲,。代表著經(jīng)濟賠償,。但那是因為我們沒有認識到，質(zhì)量就代表著誠信,，質(zhì)量就是一個品牌,！一個沒有誠信的企業(yè)，根本無法在激烈的市場競爭中立足,。

任何品牌和名牌,，要想獲得大家的青睞，最根本的還得要看質(zhì)量,，良好的,、過硬的、穩(wěn)定的質(zhì)量才是產(chǎn)品立足的基石,。好聽的名字,，鋪天蓋地的廣告，大張旗鼓的渲染，不過是五光十色的肥皂泡泡,。任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業(yè)的整體質(zhì)量造成不同程度的影響。我們都是企業(yè)的主人,，企業(yè)的生存和我們的生活息息相關,，為了企業(yè)的發(fā)展而工作，企業(yè)提供我們懶以生存的經(jīng)濟來源,，假如我們不用心工作,，將是自毀長城，自挖墻角,，自斷后路,。從這個意義上說，企業(yè)和我們個人的命運就把握在我們自己的手中,。把握質(zhì)量就是給企業(yè)添磚加瓦,，就是把握自己，把握未來,。每一位員工都要視責任如泰山,，視產(chǎn)品在手中，質(zhì)量在心中,，細節(jié)在精益求精中,，真誠在每一道工序中，讓質(zhì)量是企業(yè)的生命這一觀點用腦,、用心溶入到我們的工作中去,，讓我們加工的工件精益完美，讓時間磨損不了優(yōu)良的質(zhì)量,，讓企業(yè)因為質(zhì)量在可持續(xù)發(fā)展的道路上充滿生命和活力,。

記得日本一位企業(yè)家土光敏夫曾說過這樣一句話，“沒有沉不了的船,，沒有倒閉不了的企業(yè),，一切取決于人的努力?！弊鳛閺氖聶C械加工的企業(yè)單位,，加工過程，質(zhì)量控制,，環(huán)環(huán)相扣,，每個細微環(huán)節(jié)都需要員工認真敬業(yè)的工作，稍有不甚,，就會造成質(zhì)量隱患,。

所以說，質(zhì)量就是一個準則，質(zhì)量就是一個忠誠,，質(zhì)量就是一個責任,，質(zhì)量就是企業(yè)的生命！一個企業(yè)沒有了質(zhì)量,，沒有了誠信,，就沒有了市場，就失去了生存的能力,，那么將近上千名員工又將何去何從,，將近千百個家庭的生活又將如何維持？為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮,，同時也為了我們自身生活的安定,，請加入到全面質(zhì)量管理中來吧，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起舞鋼美好的明天,！

質(zhì)量演講稿篇篇八

尊敬的各位領導,、同志們、朋友們：

大家好!

我演講的題目是《細節(jié)決定質(zhì)量,，責任成就品牌》

先和大家一起回憶幾個故事：一個大公司招聘人才,，盡管面試的人都很自信地回答了問題，但是沒有人通過,，這時有一個人走進來,，發(fā)現(xiàn)干凈的地毯上有一張紙團，就隨手撿起來準備扔進垃圾桶,，這時主考官說請你把紙團打開,，他打開一看上面清楚地寫著“熱忱歡迎你來我們公司任職”。這位應聘者后來成為這家公司的總裁,。

國內(nèi)有一家藥廠,，準備引進外資，擴大生產(chǎn)規(guī)模,，他們邀請德國拜爾公司派代表來藥廠考察,。在進行了短暫的室內(nèi)會談之后，藥廠廠長便陪同這位代表參觀工廠,，就在參觀制藥車間的過程中,，藥廠廠長隨地吐了一口痰，拜爾公司的代表清楚地看到了這個場景,，便馬上拒絕繼續(xù)參觀,，也終止了與這家藥廠的談判。

“一張紙團成就了一個人才”,，“一口痰吐掉一個聯(lián)營藥廠”這些故事反映了細節(jié)的重要性：成也細節(jié),，敗也細節(jié),。

俗話說：“千里之堤，潰于蟻穴”,。任何宏大的計劃,、壯偉的工程、都依賴于每個細節(jié)與步驟的正確實施和準確到位,，否則,，“失之毫厘，謬以千里”,。

美國宇航航天局的哥倫比亞號航天飛機勝利完成任務，在返回地面過程中,，接近地面前十八分鐘時所發(fā)生的爆炸空難也許大家還記憶猶新,，為何會產(chǎn)生那次空難?這也許是每位地球人都希望知道的。但遺憾的是經(jīng)科學家的多年研究和最終分析結(jié)果,，卻是因為飛機左翼與機身連接處的一顆鉚釘鉚固不牢所引起,，就是因為這一小小的細節(jié)最終導致了那次空難的發(fā)生!我想如果他們檢測維護人員在飛機進行那次航天飛行前能端正工作態(tài)度把每項工作做得更精細一些，也許可以避免那次空難,。

質(zhì)量演講稿篇篇九

各位領導：大家好!

首先非常感謝公司提供了這個展示自己,、讓大家認識我、了解我的機會,。 我叫,，現(xiàn)年36歲，大學本科學歷,。我自1998年開始了從事物業(yè)管理的職業(yè)生涯,。其中從事清潔行業(yè)管理有八年之久，全面從事物業(yè)管理三年多,，其中經(jīng)歷和體會了包括小區(qū),、寫字樓、醫(yī)院,、政府機關等不同物業(yè)的管理和創(chuàng)優(yōu)工作,，雖不敢說經(jīng)驗豐富，但通過這十多年的沉淀和積累,，物業(yè)管理服務這六個字已經(jīng)深深融入我的血液,。我競聘的崗位資格是品質(zhì)管理處環(huán)境管理主任。

現(xiàn)借此機會就競聘品質(zhì)管理處環(huán)境管理主任一職闡述一下自己的一些設想,。

環(huán)境管理是人類起居生活不可缺少的部分;是人的生活質(zhì)量的一個重要指標;是物業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,。而環(huán)境管理主任一職是公司品質(zhì)管理處的一個重要職能部門，其重點體現(xiàn)在：

1,、橋梁作用;如何徹底貫徹公司的品質(zhì)方針,，把部門的工作做到實處,，使一線工作緊密圍繞公司的`質(zhì)量方針開展，依托公司的百年制度,，為公司的百年品牌做出貢獻,，這是該崗位的工作重點之一。

2,、監(jiān)督和指導作用;該崗位應具有豐富的專業(yè)知識和熟悉公司的各項規(guī)章制度,，并對行業(yè)法律法規(guī)有較為深刻的了解，從而有效的對一線工作起到監(jiān)督和指導作用,，并對一線部門展開形式多樣,，徹實可行的培訓，使各一線的工作質(zhì)量保持穩(wěn)步改進和提高,。

3,、考核作用;依據(jù)公司成熟的考核機制，公開,、公平,、公正的對各一線部門進行考核，努力使各部門進入到一個良性,、有序,、你追我趕的局面中。

其難點體現(xiàn)在：

1,、怎樣使公司的百年品牌戰(zhàn)略有機的分解到每一個實際操作中去!

2,、怎樣使精細化管理滲透到每一個具體工作環(huán)節(jié)中!

3、怎樣率領部門突破行業(yè)上較為突出的矛盾!

一個企業(yè)要想健康發(fā)展,，成為"百年老店",，企業(yè)的規(guī)章制度是最為重要的。俗話說得好,，"沒有規(guī)矩,，不成方圓"。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度,，就沒有辦法對其員工進行相應的約束,，也就沒有辦法具體的告訴其員工，哪些事情是應該做的,，哪些事情是不應該做的;如果企業(yè)沒有規(guī)章制度員工就不知道如何處理公司的正常業(yè)務,，只能按照領導的意思去做。長而久之,，員工的心思就不會放在公司的業(yè)務之上,，而去揣摩領導的心思，搞人際關系,，這樣做的結(jié)果勢必對企業(yè)健康的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響,，最終導致企業(yè)的衰落,。在這里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實就是指企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化呢?按照通俗意義上講,，企業(yè)文化是指集企業(yè)全體員工的智慧,，共同制定的企業(yè)員工的行為準則，是企業(yè)員工共同遵守的準則,。

公司員工手冊第七條明確了公司的核心價值觀是“追求,、財富、機制,、精神,、利益和文化”。第八條明確了人,、誠,、實、效是粵華企業(yè)文化的精髓,，每個員工都必須做到,，要像愛護眼睛一樣維護和珍惜這四個字,。

企業(yè)文化的樹立,，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。而粵華的核心競爭力是擁有一套成熟的規(guī)章制度和一群能徹底執(zhí)行制度的粵華人，讓粵華企業(yè)里面的每一名員工,，為追求共同的核心價值觀一起努力吧!

質(zhì)量演講稿篇篇十

您正在查看《研究所質(zhì)量管理員就職演講稿》感謝領導和大家給我這個機會?，F(xiàn)在我站在這里，很激動也很驕傲,。說實話,，我有點緊張，但這并不影響我闡述對這一工作的'熱情和信心,！

我剛才在想,，對于這樣一個職位，要求我做些什么學些什么呢,？技術(shù)主管也曾告訴我,，在進入工作前先將學習過的單片機原理復習一下，我感覺到這是我進入工作的第一件大事,。此刻,，我想對于一個新人,，最重要的莫過于大家給我的信心和責任?？梢钥隙ǖ氖?，我可以做好這個工作，并會竭盡全力做得更好,！我現(xiàn)在可以告訴技術(shù)主管,，你給我的任務我已經(jīng)認認真真地完成了。并且,，在后面的工作中我們會配合得更加愉快,。

我上網(wǎng)做了一番調(diào)查，我們研究所生產(chǎn)的產(chǎn)品在國內(nèi)的市場很大,。當我向別人說起這些的時候都很驕傲,，我進入這個單位的喜悅是溢于言表的，而且,，我深感自己責任重大,。剛來這里，技術(shù)上很多東西可能不懂,，希望大家給我?guī)椭凸膭?，我也會積極配合大家的工作。三人行,，必有我?guī)?，我會很虛心的向大家學習的。

進來后的幾天里,，我總在想,，我能做什么？我做這些會不會更優(yōu)秀了,？我很高興有這樣的疑問,，如果一直有這些疑問，我想,，我的工作會得到大家的肯定,。

最后我想感謝大家給我的信任和鼓勵，感謝領導給我進入單位的機會,。我會從零開始,，認真對待一切事情，和企業(yè)一起進步發(fā)展,，謝謝大家,。