心得體會(huì)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要意義，可以幫助個(gè)人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物,，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,，提高實(shí)踐能力和解決問題的能力，促進(jìn)與他人的交流和分享,。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助,。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇一

在職場(chǎng)中工作，是每個(gè)人都要經(jīng)歷的一段人生旅程,。職場(chǎng)給予了我們機(jī)會(huì)展示自己的能力和才華,，實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)。然而,，職場(chǎng)并非一片坦途,，其中充滿了競(jìng)爭(zhēng)、壓力和挑戰(zhàn),。我深切地體會(huì)到,，職場(chǎng)并非簡(jiǎn)單地安排工作和領(lǐng)取薪水，而是需要不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),，適應(yīng)環(huán)境變化,，提升自己的能力和素質(zhì),。

第二段：溝通與合作的重要性

在職場(chǎng)中，與人相處是非常重要的一環(huán),。我意識(shí)到,，與同事和上司建立良好的關(guān)系，并進(jìn)行良好的溝通和合作,，能夠幫助我更好地完成工作任務(wù),，提升工作質(zhì)量。溝通是一種互動(dòng)的過程,，在溝通中,，要學(xué)會(huì)傾聽他人觀點(diǎn)，尊重他人權(quán)益,，協(xié)商達(dá)成共識(shí),。同時(shí)，在團(tuán)隊(duì)合作中,，要敢于承擔(dān)責(zé)任和分配任務(wù),，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo),。

第三段：持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。我始終保持著持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，通過學(xué)習(xí)新知識(shí),、掌握新技能,，提高自己的專業(yè)水平和綜合能力。同時(shí),，我還注重培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作能力,，通過參與培訓(xùn)課程和項(xiàng)目實(shí)踐，提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。只有不斷學(xué)習(xí)和自我提升,，才能在職場(chǎng)中不斷取得進(jìn)步和成長(zhǎng)。

第四段：抗壓與解壓的重要性

職場(chǎng)中常常伴隨著工作壓力和挑戰(zhàn),，要學(xué)會(huì)良好的抗壓能力和解壓方式,。我懂得了保持一個(gè)積極的心態(tài)，努力克服困難和挑戰(zhàn),，并善于尋找解決問題的方法和途徑,。同時(shí)，我也知道在工作之余要通過合理的休閑和娛樂來放松自己,，調(diào)節(jié)自己的身心狀態(tài),。比如,，我喜歡閱讀、運(yùn)動(dòng)和旅行,，這些活動(dòng)能夠幫助我釋放壓力,，調(diào)整心情，保持良好的工作狀態(tài),。

第五段：堅(jiān)持與夢(mèng)想的追求

職場(chǎng)是一個(gè)需要堅(jiān)持和努力的地方,。我堅(jiān)信，只有不斷地追求和堅(jiān)持,，才能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想和目標(biāo),。在職場(chǎng)中，我遇到了許多困難和挫折,，但我從未放棄過自己的夢(mèng)想,。我懂得了要制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃，努力追求自己的理想,，并為之奮斗,。同時(shí)，我也明白了夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)需要時(shí)間和耐心,，要踏踏實(shí)實(shí)地努力工作,，一步一個(gè)腳印地向夢(mèng)想邁進(jìn)。

在職場(chǎng)中,，我深刻地體會(huì)到了各種經(jīng)歷和心得,。通過艱辛的努力和不斷的成長(zhǎng)，我逐漸掌握了職場(chǎng)中的規(guī)則和技巧,，提高了自己的能力和素質(zhì),。我相信，只要堅(jiān)持不懈地努力,，職場(chǎng)將會(huì)成為我實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值和夢(mèng)想的舞臺(tái),。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇二

戴爾?卡耐基在《人性的弱點(diǎn)》中說過：“許多人無法成為一名良好的與人交流者，主要是因?yàn)樗麄冎粫?huì)談自己感興趣的事,，而這些事卻令其他人感到無聊透頂,。”

在與人相處時(shí),，不要只是一味地談?wù)撟约?，要懂得傾聽。這是對(duì)人的基本尊重,，也是一種有效的溝通方式,。側(cè)耳傾聽比夸夸其談更能贏得他人的好感與尊重。

學(xué)會(huì)傾聽,，可以使你在人際交往中變得更受歡迎。傾聽不僅僅是單純地聽別人講話，還要用心去聽,，聽對(duì)方的感受,，聽對(duì)方的情緒，聽對(duì)方的想法等，并且在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候給出恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，這樣才能和他在感情上取得共鳴。

如果在對(duì)方傾訴時(shí),，你心不在焉，敷衍應(yīng)答,，那只會(huì)讓對(duì)方感到失落,。你若用心地傾聽，則會(huì)讓對(duì)方得到情感上的滿足和人格的尊重,。

心理學(xué)研究也表明,，越是善于傾聽的人，與他人的關(guān)系就越融洽,。這是因?yàn)樵谌伺c人交往中,，人們更喜歡和自己有同樣經(jīng)歷和同樣感受的人交往，就是我們說的感同身受,，這樣在感情上也會(huì)產(chǎn)生共鳴,。

在心理學(xué)上，這種現(xiàn)象稱之為“共情”,，而“共情能力”是社交中非常重要的能力之一,，我們有必要去培養(yǎng)這種能力，來提高我們的社交能力,。

德謨克利特說過：“只愿說而不愿聽,，是貪婪的一種形式?！倍澙肥亲运降谋憩F(xiàn)。自私的人一般都很狹隘,，他的心里只有自己,，自然不會(huì)傾聽別人說什么。

所以我們?cè)谂c他人交流時(shí),，多傾聽對(duì)方的心聲,，感受對(duì)方的內(nèi)心世界，并對(duì)他表達(dá)的內(nèi)容作出恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng),，對(duì)方一定會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感,，甚至引為知己。

當(dāng)然,，傾聽是一種能力,，也是一種素養(yǎng),，會(huì)傾聽的人一定也是一個(gè)善良的人，因?yàn)樗荏w會(huì)別人的快樂與痛苦,。

要想使自己在社交中有吸引力,，首先應(yīng)該讓別人對(duì)你有好感，而善于傾聽則是獲得他人好感的開始,。傾聽和高談闊淪相比,，可謂是樸實(shí)無華，然而它的魅力正是體現(xiàn)在樸實(shí)之中,。

老子曰：水善利萬物而不爭(zhēng),。我們不需處處爭(zhēng)強(qiáng)好勝和高談闊論，把表現(xiàn)的機(jī)會(huì)留給他人,，默默地做一個(gè)傾聽者,，這不僅是一種胸襟和豁達(dá)，更是一種為人處世的智慧,。

善聽者,，往往更容易懂人心，也更容易入人心,。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇三

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,，人力資源管理逐漸成為一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。作為HR人員,，我們的職責(zé)是為企業(yè)招聘適合的員工,，并關(guān)注員工的發(fā)展和福利。多年來,，我積累了一些關(guān)于HR職場(chǎng)的心得體會(huì),，我認(rèn)為在HR職場(chǎng)中要做到幾個(gè)方面：聆聽，理解,，協(xié)調(diào),，關(guān)愛和發(fā)展。

首先,，作為HR人員,，我們需要做到聆聽。在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代,，很容易忽視別人的聲音和需求,。然而，在HR職場(chǎng)中,，我們必須要有耐心傾聽員工的意見和建議,。這不僅可以讓員工感受到被關(guān)注和尊重，還有助于了解員工的需求和問題。只有充分聆聽,，我們才能更好地與員工溝通,，有效地解決問題。

其次,，HR人員還需要具備理解他人的能力,。在人際交往中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的個(gè)性和需求,。作為HR人員,，我們需要學(xué)會(huì)換位思考，設(shè)身處地為員工著想,。雖然我們不能將所有的人看作個(gè)體,，但我們可以盡最大努力去理解他人的感受和需求。只有理解他人,，我們才能更好地與員工溝通和協(xié)調(diào),。

第三，在HR職場(chǎng)中,，協(xié)調(diào)是一個(gè)至關(guān)重要的方面,。HR部門需要與各個(gè)部門緊密合作，以確保公司的整體運(yùn)營(yíng)流暢,。作為HR人員,，我們需要在各個(gè)部門之間架起溝通的橋梁，協(xié)調(diào)各方的利益和需求,。這不僅僅是在招聘過程中的協(xié)調(diào),，還包括員工的培訓(xùn)和績(jī)效管理等方面。只有通過良好的協(xié)調(diào)和溝通,，我們才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,。

此外，作為HR人員,，我們不能忽視員工的關(guān)愛,。員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，他們的滿意度和幸福感直接影響著企業(yè)的發(fā)展,。因此,，我們需要在工作中注重員工的關(guān)心和關(guān)愛。這可以通過提供良好的工作環(huán)境,、合理的薪資和福利待遇、實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃等多種方式來實(shí)現(xiàn),。只有關(guān)愛員工,，我們才能激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

最后，HR人員還應(yīng)注重員工的發(fā)展,。人力資源管理不僅僅是招聘和管理員工,，更重要的是關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和成長(zhǎng)。HR部門可以提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,，幫助他們提升職業(yè)技能和發(fā)展個(gè)人潛力,。除此之外，HR人員還可以定期與員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),，鼓勵(lì)他們?cè)诼殬I(yè)道路上不斷進(jìn)取,。只有員工得到發(fā)展，企業(yè)才能獲得持續(xù)的成長(zhǎng),。

作為一名HR人員,，我的職場(chǎng)心得體會(huì)主要包括聆聽、理解,、協(xié)調(diào),、關(guān)愛和發(fā)展這幾個(gè)方面。通過聆聽員工的聲音和需求,，理解他人,，協(xié)調(diào)各方的利益，關(guān)心和關(guān)愛員工,，并提供發(fā)展機(jī)會(huì),，我們可以建立積極健康的工作環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,。只有這樣,，我們才能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇四

第一段：

作為即將步入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生,，我深深體會(huì)到了入職場(chǎng)的重要性和挑戰(zhàn)性,。在過去的四年里，我們?cè)趯W(xué)校接受了專業(yè)知識(shí)的教育,，但真正融入職場(chǎng),，適應(yīng)工作環(huán)境，卻需要我們做更多的努力,。在我經(jīng)歷的這段時(shí)間里,，我從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，對(duì)職場(chǎng)的心得也越來越深刻,。

第二段：

入職場(chǎng)需要有積極的心態(tài)和良好的溝通能力,。在職場(chǎng)中，我們要面對(duì)各種各樣的人和事,，人際關(guān)系的處理尤為重要,。與同事的合作,、領(lǐng)導(dǎo)的溝通、下屬的管理,，都需要我們善于與人相處,，并且在溝通中表達(dá)清晰、準(zhǔn)確的意思,。在與他人交流時(shí),，我深刻意識(shí)到了溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力的重要性。學(xué)會(huì)用簡(jiǎn)潔,、準(zhǔn)確的語(yǔ)言表達(dá)自己的觀點(diǎn),，更容易獲得他人的認(rèn)可和支持。

第三段：

入職場(chǎng)需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己,。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，只有保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提升自己的能力,，才能在職場(chǎng)中立足,。在我的工作實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)擁有一技之長(zhǎng)是至關(guān)重要的,。在本專業(yè)的基礎(chǔ)上,，我積極參加一些培訓(xùn)和項(xiàng)目，提高了專業(yè)技能和工作能力,。此外,，開闊眼界、廣泛涉獵各類知識(shí)也是重要的,。通過閱讀相關(guān)書籍,、關(guān)注時(shí)事新聞，我不斷豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備,，并且運(yùn)用到工作中,，提高自己的綜合素質(zhì)。

第四段：

入職場(chǎng)要保持積極的心態(tài)和高度的責(zé)任心,。在職場(chǎng)中,，大家經(jīng)常會(huì)面臨工作壓力和的挑戰(zhàn)，而如何應(yīng)對(duì)這些困難,，是入職場(chǎng)的一大考驗(yàn),。通過自己的經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)保持積極的心態(tài)和高度的責(zé)任心非常重要,。無論遇到什么困難,，都需要拿出良好的心態(tài)去面對(duì)和解決。同時(shí),，我也深深感受到高度的責(zé)任心對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展至關(guān)重要,。只有全心全意對(duì)待自己的工作,，才能更好地完成任務(wù)和超越自己。

第五段：

入職場(chǎng)是一個(gè)全新的起點(diǎn),，對(duì)于我這樣的大學(xué)畢業(yè)生來說，面臨著很多挑戰(zhàn)和機(jī)遇,。通過這段時(shí)間的實(shí)踐,，我明白了職場(chǎng)需要勇于嘗試、積極適應(yīng)的品質(zhì),。我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己,，適應(yīng)職場(chǎng)的變化，不斷追求進(jìn)步,。同時(shí),，我也明白了與人為善、保持積極心態(tài)和高度的責(zé)任心是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵,。只有不斷錘煉和磨礪自己,，才能更好地應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)，邁向成功的道路,。

結(jié)尾：

入職場(chǎng)是人生中重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn),，也是我們實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的舞臺(tái)。通過這段時(shí)間的實(shí)踐,，我深深體會(huì)到了積極心態(tài)和責(zé)任心的重要性,，同時(shí)也明白了學(xué)習(xí)和提升自己的必要性。我相信,，在未來的職業(yè)生涯中,，只要保持對(duì)工作的激情和追求，堅(jiān)持不懈地努力,，我們一定能夠在職場(chǎng)中取得更好的成績(jī),，為自己和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇五

作為程序員,，接觸最多的當(dāng)然是軟件開發(fā)了,，以下是7條心得：

1、若無必要,，勿增實(shí)體,。

這是奧卡姆剃刀的定義，所謂剃刀就是法則,，是奧卡姆這個(gè)英國(guó)學(xué)者提出來的,。這個(gè)剃刀核心的點(diǎn)在于不要浪費(fèi)較多東西去做，用較少的東西同樣可以做好的事情,。放在軟件領(lǐng)域,，就是不要過度設(shè)計(jì),，添加當(dāng)前不需要的功能，也不要一開始就做的非常復(fù)雜,，難以維護(hù),。

不需要用設(shè)計(jì)模式，就不用硬套,。不需要用額外功能,，就不要寫擴(kuò)展。用設(shè)計(jì)模式和寫功能擴(kuò)展,，必須要有不得不這么做的理由,。

無論是新創(chuàng)建的軟件系統(tǒng)，還是添加功能到現(xiàn)有系統(tǒng)中,，都應(yīng)該從一個(gè)最簡(jiǎn)單的版本開始,，這個(gè)最簡(jiǎn)版本甚至幾乎沒有可用功能。然后,，再一步步迭代與重構(gòu),，擴(kuò)展它的功能，完善它的設(shè)計(jì),。簡(jiǎn)單的系統(tǒng)自然而然會(huì)演變成復(fù)雜的系統(tǒng),，而不是人工注入復(fù)雜，影響它的正常進(jìn)化,。

2,、日志記錄，錯(cuò)誤處理,。

開發(fā)新系統(tǒng)必須要做的一件事就是搭建日志記錄和錯(cuò)誤處理能力,，系統(tǒng)上增加功能也要接入日志記錄和錯(cuò)誤處理。雖然這不會(huì)影響正常場(chǎng)景的功能,，但是非常重要,。

日志和錯(cuò)誤可以告訴我們程序運(yùn)行的時(shí)候發(fā)生了什么，程序有沒有按照預(yù)期工作,，通過日志和錯(cuò)誤我們可以基本知道程序運(yùn)行的路徑,，也可以用來做監(jiān)控，統(tǒng)計(jì)和預(yù)警,。

3,、每行新代碼都要能被執(zhí)行到。

新寫一個(gè)功能,，一定要保證你的新代碼都能被執(zhí)行到,，也就是你的測(cè)試用例能夠覆蓋到代碼的每一行。有些特別的分支可能很難走到,，但你要想辦法走到,，比如構(gòu)造符合該分支的請(qǐng)求入?yún)?，再比如異常分支可以使用mock工具mock異常出來做觸發(fā)。

4,、一次只改一個(gè)地方,。

這是種變量思維。在你開發(fā)時(shí),，發(fā)現(xiàn)程序掛了,，如果你只改一個(gè)地方，很容易定位到問題所在,，因?yàn)榫鸵粋€(gè)變量，不可能是別的原因了,，但如果你改了好幾個(gè)地方,，之前也沒有測(cè)試，找出原因就會(huì)花費(fèi)你大量的時(shí)間和精力,。

所以,，要小迭代，每迭代一個(gè)點(diǎn)確保功能符合預(yù)期,，再進(jìn)入下一個(gè)迭代,，如此重復(fù)，而不是一股腦改掉所有的內(nèi)容,。

5,、集成測(cè)試前要單元測(cè)試。

你負(fù)責(zé)一個(gè)單元,，你的同事負(fù)責(zé)另外一個(gè)單元,，入口側(cè)集成了這兩個(gè)單元，入口有專門的測(cè)試同學(xué)來測(cè),，以驗(yàn)證整體功能的正確性,。如果單元測(cè)試充分，就能使測(cè)試同學(xué)只關(guān)注各個(gè)單元之間協(xié)調(diào)的正確性,，從而節(jié)省整體的時(shí)間和復(fù)雜度,。

6、開發(fā)時(shí)間往往比預(yù)期長(zhǎng),。

有時(shí)候,，你可能會(huì)把事情想簡(jiǎn)單，真正寫代碼的時(shí)候才會(huì)發(fā)現(xiàn)評(píng)估有遺漏,，工期會(huì)比預(yù)期長(zhǎng),。

有時(shí)候，代碼寫的非常順利,，測(cè)試的時(shí)候可能就會(huì)被某個(gè)不符合預(yù)期的場(chǎng)景卡主,，需要花很長(zhǎng)的時(shí)間解決,。

有時(shí)候，你依賴的下游未能按期向你交付服務(wù),，你的開發(fā)工作就要延期,。

寫代碼容易，讓代碼正常無誤的跑起來,，就比較費(fèi)勁了,，所以評(píng)估工作量要給自己留點(diǎn)buffer（緩沖），以應(yīng)對(duì)一些特殊情況,。

7,、讀代碼并且跑代碼。

對(duì)于一段代碼,，想要理解它做了什么事情,。一種方法是閱讀它，憑借自己的大腦去得出代碼運(yùn)行的邏輯,。

但這種方式并不可靠,，畢竟人往往是靠不住的，不過系統(tǒng)是可以靠得住的,。

那我們就可以跑這段代碼,，去分析真實(shí)系統(tǒng)環(huán)境運(yùn)行的結(jié)果。

作為職場(chǎng)人,，我的工作除了寫代碼,，還有就是和各個(gè)角色的協(xié)作，像產(chǎn)品經(jīng)理,，項(xiàng)目經(jīng)理,，其他開發(fā)，測(cè)試,，以下是職場(chǎng)協(xié)作方面的7條心得：

1.選擇適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞健?/p>

就溝通效率而言,，當(dāng)面視頻電話聊天軟件郵件。

打擾強(qiáng)度和正式程度是反方向,。

緊急的問題就當(dāng)面或視頻或電話,，搶奪對(duì)方的注意力，盡快解決,。

重要的結(jié)論一定要落在聊天軟件或郵件里,。畢竟電話沒有存檔，出了問題沒法追溯,。

但如果你什么小事都要發(fā)郵件,，那也太浪費(fèi)自己時(shí)間了，什么事情都要給人打電話，那也容易讓別人厭煩,。

所以大多數(shù)場(chǎng)景,，還是聊天軟件，你留言,，對(duì)方看到了再回復(fù),，不必把雙方的溝通綁定在同一時(shí)間段。

2.借助身邊人的力量,。

有些時(shí)候,，你做事情可能會(huì)卡主，這非常困擾你,，而你也毫無頭緒,。

這個(gè)時(shí)候你就可以借助下身邊人的力量了。

比如一件事你在三個(gè)方案里面糾結(jié),，你就可以整理好自己的思路,，分析各個(gè)方案的優(yōu)劣，然后帶著這些信息和同事或老板溝通,，尋求他們的建議。

有時(shí)候,，你在向他們表達(dá)的時(shí)候,，可能就意識(shí)到自己的方向了。當(dāng)然,，你也可以得到不同視角的建議,，這對(duì)你方案的完善是很有幫助的。

所謂：好風(fēng)憑借力,，送我上青云,。

3.善于提問。

很多事情自己是可以搞定,，比如讀代碼和運(yùn)行代碼可以理解這一塊邏輯,，但這要花很多時(shí)間。如果你直接問作者,，幾分鐘內(nèi)你就可以拿到這些信息,。

信息是可以換能量的。所以多提問,，多獲取信息,，你可以少做很多無謂的工作，從而把精力投身到重要的事情上,。

4.不輕易承諾,。

承諾并能順利完成事情，是值得佩服的,。

但過分過早承諾不適合自己做的事情,，對(duì)自己無疑是一個(gè)負(fù)擔(dān),。如果你本身帶團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)也是個(gè)負(fù)擔(dān),。

承諾要慎重,，如果還不明朗，就帶回去再評(píng)估考慮下,。對(duì)外部團(tuán)隊(duì)如此,，對(duì)團(tuán)隊(duì)同事也應(yīng)該如此。

不要給了對(duì)方期待,，又給對(duì)方失望,，弄得自己信用也不佳。

5.分享利益,。

一件事,，如果有他人的貢獻(xiàn)，我們要感激這個(gè)人,，也要分享利益給他,。

比如你寫的專利里某個(gè)人幫助了你，作者中一定要加入他的名字,。

比如你在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你主導(dǎo)的項(xiàng)目的時(shí)候,，一定要提到其他參與者的名字。

之前看周杰倫演唱會(huì)錄影帶的時(shí)候,，有一段是杰倫專門介紹場(chǎng)上樂隊(duì)各個(gè)成員的名字,，當(dāng)時(shí)看這段挺動(dòng)容的，怪不得像方文山,，楊瑞代這些人能和杰倫合作20多年,。

6.清楚自己的角色，做角色份內(nèi)的事情,。

一張地圖上,，首先要有定位，然后要有目標(biāo),，才能去看走什么樣的路徑,。

角色就是這樣的定位。你把自己的角色定位成純開發(fā),，一般來講專注技術(shù)就好了,。

但如果你想和產(chǎn)品經(jīng)理更好的溝通，最好還是培養(yǎng)一些產(chǎn)品思維,。這樣有個(gè)好處,，就是一些技術(shù)類需求，你可以自己判定和定義了，此時(shí)你的角色就轉(zhuǎn)換成產(chǎn)品經(jīng)理了,。

如果需求比較多,，不能馬上都做，需要排下期,，周期長(zhǎng)的項(xiàng)目還要管理下項(xiàng)目節(jié)奏,，此時(shí)也沒有專職的項(xiàng)目經(jīng)理介入，那你就可以嘗試做項(xiàng)目經(jīng)理的角色,。

你技術(shù)一路發(fā)展,，對(duì)自己負(fù)責(zé)的領(lǐng)域了如指掌，你開始接觸了一些架構(gòu)設(shè)計(jì)和決策的工作,，那此時(shí)已經(jīng)有新角色了,，就是架構(gòu)師的角色。

所以一個(gè)人是可以有多種角色的,，角色決定了職責(zé),，因此一件事情中，要清楚自己的角色,，做好角色份內(nèi)的事情,，不要越界，也不要失職,。

7.讓子彈飛一會(huì)兒,。

如果一件事存在爭(zhēng)議，你并不是爭(zhēng)議雙方的領(lǐng)頭人,，只是這件事可能會(huì)涉及到你落地。那么不要急著去介入具體方案和落地,，讓他們?cè)贍?zhēng)會(huì)兒,，很可能最終的結(jié)論是你啥也不用做。

作為終身學(xué)習(xí)者,，職場(chǎng)工作的同時(shí),，也關(guān)心著自己的成長(zhǎng)，以上更多是技能方面的,，以下是認(rèn)知成長(zhǎng)方面的7條心得：

1.技術(shù)是工具,，也可以是資產(chǎn)，還可以是商品,。

技術(shù)有三個(gè)階段：技術(shù)支撐業(yè)務(wù),，技術(shù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，技術(shù)創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值,。這三個(gè)階段技術(shù)是分別作為工具,，資產(chǎn)以及商品存在的。

我們看到的一個(gè)個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，背后都是由技術(shù)搭起來的,，技術(shù)只是工具,。

隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，逐步沉淀面向某個(gè)問題的解決方案,，有些以專利的形式體現(xiàn),，技術(shù)就成為了資產(chǎn)。

把通用的技術(shù)提煉出產(chǎn)品能力,，像阿里云的很多服務(wù)那樣,，技術(shù)就變成了商品。

2.提升效率,。

什么叫效率,？

效率就是你完成了多少事，除以你開始了多少事,。你開始了一百件,，只完成了一件，你的效率就是1%,。

所以提高效率的辦法,，一個(gè)是你多完成事，第二個(gè)是你少開始事,。

3.打造自己的知識(shí)系統(tǒng),。

人的大腦天生喜歡記憶結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)化的知識(shí)。零碎的知識(shí)點(diǎn)太多,，也只是隱藏在大腦的某個(gè)角落,，經(jīng)常被忽視。

關(guān)鍵是建立體系化的知識(shí)結(jié)構(gòu),，去幫助生活和工作上的決策,。

4.機(jī)會(huì)留給主動(dòng)的人。

主動(dòng)向項(xiàng)目組同步進(jìn)展,，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，主動(dòng)把事情推向正確的方向。你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的運(yùn)氣在變好,。

5.凡事需要平衡,。

一個(gè)算法要想獲得更快的時(shí)間，勢(shì)必要犧牲更多的空間,。

同樣,，無論項(xiàng)目方案還是架構(gòu)設(shè)計(jì)，都沒有對(duì)和錯(cuò),，要權(quán)衡當(dāng)下更重視什么,，可以容忍什么,，做出適當(dāng)?shù)倪x擇即可，后邊可以再調(diào)節(jié),。

6.任何事都是一個(gè)ipo,。

i是input，p是process,，o是output,，凡事都可以歸為輸入-處理-輸出的路徑，想好依賴方,，處理方式以及交付物,，事情就可以變得簡(jiǎn)單。

7.公司是你的放大器也是你的限制器,。

公司是一種組織,，組織能輔助個(gè)人做成一些事，比如個(gè)人在組織中做項(xiàng)目得到成長(zhǎng),，能得到優(yōu)秀同事的幫助,，能享受公司發(fā)展的紅利，能獲得公司的學(xué)習(xí)資源和其他福利,。

但個(gè)人做事往往會(huì)受組織的限制,，比如制度約束，工作時(shí)長(zhǎng),，發(fā)展方向等等,。

需要好好利用放大器，同時(shí)也要評(píng)估限制器是否超出了自己的容忍度,。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇六

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),，很多人在里面絞盡腦汁、費(fèi)盡心智,，既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，又要搞好同事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)之術(shù),，其實(shí)孔夫子早在兩千多年前的《論語(yǔ)》中就已經(jīng)教給了我們?cè)S多的道理，這些在今天的職場(chǎng)中同樣適用,。

一,、小不忍則亂大謀

"小不忍則亂大謀"，這句話在民間極為流行,，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘,。、的人,，不應(yīng)斤斤計(jì)較,，更不應(yīng)在小事上糾纏不清,，而應(yīng)有開闊的胸襟和遠(yuǎn)大的抱負(fù)。只有如此,，才能成就大事,，從而實(shí)現(xiàn)。在職場(chǎng)中,，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情,，比如工作的調(diào)動(dòng)，環(huán)境的變遷等等,。面對(duì)這些事情,，我們應(yīng)該做到能夠泰然處之，"小不忍則亂大謀",，心胸開闊,，目光放遠(yuǎn)一些?？催@些事情對(duì)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是否有利,，而不去做匹夫之勇。

二,、重物之,，必察焉;眾好之，必察焉

這句話含有兩方面的意思,，一是說明了決不人云亦云,，不隨波逐流，不因眾人的是非標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判斷,。要經(jīng)過自己的獨(dú)立思考和理性的判斷,，然后作出結(jié)論;二是一個(gè)人的好與壞不是絕對(duì)的，在不同的形勢(shì),、不同的人們心目中,，往往會(huì)有很大的差別，所以應(yīng)該用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判他,。*往往欣賞的是,、有主見的年輕人，這樣的人才能獨(dú)當(dāng)一面,，今后才能有更好的發(fā)展,。

三、工欲善其事,，必先利其器

"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知,。在職場(chǎng)中，要想謀取一個(gè)更好的職位,，你必須事先做充分的準(zhǔn)備,，把自己各方面的能力鍛煉好,，只待時(shí)機(jī)一到，馬上就能擔(dān)當(dāng)重任,，而且還要做得很出色,。"機(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人。"

四,、人無遠(yuǎn)慮,，必有近憂身處這個(gè)信息時(shí)代，社會(huì)工作的一個(gè)特點(diǎn)就是各種節(jié)奏很快,，知識(shí)體系和技術(shù)的更新速度之快,，要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西，按時(shí)"充電",。即使身處一個(gè)比較安逸的環(huán)境,，也應(yīng)該"居安思危"，考慮以后形勢(shì)的變動(dòng)對(duì)自身發(fā)展的影響,。如果不思進(jìn)取,、得過且過的話，總有一天會(huì)被淘汰,。

五,、躬自厚而薄責(zé)于人，則遠(yuǎn)怨矣

人與人相處難免會(huì)有各種矛盾與糾紛,，為人處事應(yīng)該多替他人考慮,，多從他人的角度看待問題。所以,，一旦發(fā)生了矛盾,，應(yīng)該多做自我批評(píng)，而不能一味指責(zé)他人的不是,。責(zé)己嚴(yán),，待人寬，這是保持良好,、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則,。職場(chǎng)中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下,，很多時(shí)候還是需要真誠(chéng)相處的,。同事之間產(chǎn)生了矛盾，不要針鋒相對(duì),、一味地去挑對(duì)方的毛病，那樣只會(huì)同事之間的,，無利于職場(chǎng)和睦,。首先應(yīng)該檢討自我一下,，自己是否有什么過錯(cuò)，是否對(duì)對(duì)方產(chǎn)生了傷害,，站在他的立場(chǎng)上審視自己,。，少一些責(zé)難,，對(duì)人對(duì)己都是有益的,。

六、中庸之為德也,，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想,，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的,。中庸屬于道德行為的評(píng)價(jià)問題,，也是一種德行，而且是最高的德行,。宋儒說,，不偏不倚謂之中，平常謂庸,。中庸就是不偏不倚的平常的道理,。中庸又被理解為"中道"，"中道"就是不偏于對(duì)立雙方的任何一方,，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為"中行",，"中行"是說人的舉止、德行都不偏于任何一方,，對(duì)立的雙方互相牽制,，互相補(bǔ)充?？傊?，中庸是一種折衷調(diào)和的思想。

中庸之道與沒有原則,、人云亦云不同,，這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系。在職場(chǎng)中很多時(shí)候往往需要這種為人處世的,，因?yàn)槁殘?chǎng)也是一個(gè),，如果一味地講究個(gè)性，沒有團(tuán)體合作意識(shí),，會(huì)搞得一團(tuán)糟,，也不利于集體的發(fā)展。因此,，在不違背原則的情況下,，保持一個(gè)中庸之道,，確實(shí)在是明智之舉。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇七

作為一名即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生,，我深深意識(shí)到了職場(chǎng)世界的無限可能和激烈競(jìng)爭(zhēng),。在接觸職場(chǎng)的這段時(shí)間里，我漸漸明白了一些事情,，比如如何利用自己的優(yōu)勢(shì)脫穎而出,，如何處理職場(chǎng)中遇到的問題，以及如何有效地與同事溝通等,。在此,，我想分享我的一些職場(chǎng)心得體會(huì)，希望對(duì)于即將步入職場(chǎng)的同學(xué)們有所啟示,。

首先,，要了解自己的優(yōu)勢(shì)。在職場(chǎng)中,，每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),，只有了解自己的長(zhǎng)處，才能更好地發(fā)揮自己的潛力,，獲得更多的機(jī)會(huì),。比如說，我擅長(zhǎng)分析數(shù)據(jù)和制定計(jì)劃,，所以我在大學(xué)期間積累了不少經(jīng)驗(yàn),，并獲得了一些獎(jiǎng)項(xiàng)。將這些優(yōu)勢(shì)作為訴求,，可以在求職時(shí)更好的展示自己的實(shí)力,，同時(shí)也可以在工作中表現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)。

其次,，要注意自己的情緒管理,。在職場(chǎng)中，很容易因?yàn)楣ぷ鲏毫Χ榫w失控,。在遇到問題時(shí),，不要過于著急或者慌張，要冷靜分析情況,，并尋找最佳解決方法,。同時(shí)要嘗試保持樂觀的態(tài)度。職場(chǎng)中不斷遇到各種各樣的挑戰(zhàn),，如果情緒失控,，可能會(huì)失去機(jī)會(huì)和信任。因此，正確的情緒管理對(duì)于保持穩(wěn)定和經(jīng)驗(yàn)的積累非常重要,。

第三,，要注重溝通。職場(chǎng)中,，同事之間的溝通非常重要，尤其是在分工明確的團(tuán)隊(duì)中,。如果溝通不暢,，可能會(huì)產(chǎn)生預(yù)期之外的影響。為了避免這種情況,，要注重與同事交流,，定期開會(huì)或者聚餐，增進(jìn)相互之間的了解和信任,。同時(shí),，要記得在溝通中保持禮貌、誠(chéng)信和尊重,。

第四,，做好規(guī)劃。職場(chǎng)中,，規(guī)劃非常重要,，可以幫助我們更好地掌握工作方向和未來方向。通過規(guī)劃,，我們可以更好地了解自己的職業(yè)前景,，并采取行動(dòng)來提高職業(yè)發(fā)展能力。對(duì)于我來說,，我計(jì)劃在未來幾年內(nèi)學(xué)習(xí)更多的編程語(yǔ)言和數(shù)據(jù)處理技能,，從而提高我的專業(yè)素養(yǎng)，開拓更廣闊的職業(yè)道路,。

最后,，要注重團(tuán)隊(duì)合作。職場(chǎng)中,，團(tuán)隊(duì)合作能力非常重要,，合作好了，事情做起來也會(huì)更加順利,。通過團(tuán)隊(duì)合作,，可以有效地利用每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，共同解決問題,。要尊重每個(gè)人的想法和意見,，并且在工作過程中要積極參與和貢獻(xiàn)自己的力量。成功的團(tuán)隊(duì)合作有助于我們成長(zhǎng)和提升職業(yè)素養(yǎng)。

總的來說,，在職場(chǎng)中,，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的素養(yǎng)，同時(shí)注重與別人的關(guān)系,，尤其是與同事的溝通和團(tuán)隊(duì)合作,。職場(chǎng)的世界充滿著不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，但是只要我們堅(jiān)持不懈,，并不斷采取行動(dòng),，我們就可以在職場(chǎng)中獲得成功。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇八

工作十年,，總結(jié)職場(chǎng)心得如下：

1.新人三年不開口

解釋：作為職場(chǎng)新人,，三年之內(nèi)是沒有資格發(fā)表任何意見和評(píng)價(jià)的

前三年要做的就是觀察，觀察,，再觀察,，學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí),，再學(xué)習(xí),！

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你的意見時(shí)，其實(shí)他/她已經(jīng)有了意見,，只是希望你認(rèn)可他/她的意見,，所以你要做的事就是沉默。等待他/她對(duì)意見的自我解釋,，千萬不要怕冷場(chǎng)哦,！

本條例非常適合一把手是男性的男性新人和一把手是女性的女性新人，這一步做錯(cuò)了,，你要改變別人的看法,，唯一的途徑就是別人退休，或者你走人,。

2.不說話別人不知道你想什么（引自...,，非原創(chuàng)）

解釋：沉默是金，別人不知道你葫蘆買什么藥

在沒有表達(dá)訴求的環(huán)境下表達(dá)訴求只會(huì)欲速則不達(dá),，授人以柄

說話就是錯(cuò),，多說多錯(cuò)

學(xué)會(huì)這樣的句式：“這個(gè)啊，......嗯......啊........哈哈"

3.和同事保持距離

解釋：上班就工作,，下班就走人,，健身閑逛看電影去

不給任何人傳話，不給任何人帶話,，不要做夾生人,。

有人說你不好，那你就真的不夠好。千萬不要解釋和生氣,，不要覺得別人冤枉你,，因?yàn)樗隙ㄕf的是對(duì)的（參考上面一條）

這世界上和你唯一沒有沖突、永遠(yuǎn)包容你的只有你爸媽,，其他的任何人都可能有,，這點(diǎn)在兒子出生后感覺強(qiáng)烈,。

hing is undertable

解釋：很多東西不要只看表象,，表面關(guān)系很少的,，其實(shí)關(guān)鍵時(shí)候不會(huì)挺你，表面關(guān)系不好的,，下班可能一起在做face或者洗腳在。

要成事,，務(wù)必兵馬未動(dòng),，糧草先行

5.凡事有得必有失，有失有得

解釋：挫折累積小成,，小成累積大乘

機(jī)會(huì)總是均分給所有人,，東方不亮西方亮

勿爭(zhēng)一時(shí)之長(zhǎng)短，得意須盡歡但不要忘形

居安思危

有些產(chǎn)業(yè)是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè),，千萬不要等到被淘汰,，在被淘汰之前先出手。

6.順勢(shì)而為,，因勢(shì)利導(dǎo)

解釋：任何事情時(shí)機(jī)和時(shí)勢(shì)最重要,，君子有所為有所不為

學(xué)會(huì)放棄，時(shí)機(jī)不到而得到的東西肯定不真實(shí)的,，可能會(huì)誤導(dǎo)你,，蒙蔽你，最終讓你失去判斷力,。

7.扎根,，媳婦熬成婆

解釋：有個(gè)晚上去系里拿東西，門衛(wèi)不讓拿,，那是位看起來50多歲的老同志,，我沒客氣的問他：我怎么沒見過你，你什么時(shí)候來的,？他說：我來了五六年了,。我驕傲的說：你沒見過我啊，我來了十年咧,。他無語(yǔ)了,。

扎了根那就是你的陣地，別人輕易動(dòng)不了你，怎么也得看看面子吧,。那怕別人年齡比你大,，學(xué)歷比你高，背景比你深,！

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇九

職場(chǎng)是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的地方,，每個(gè)人在這里都有不同的心得體會(huì)。在職場(chǎng)中,，我有了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng),。首先，職場(chǎng)是一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)和提升的地方,。其次,，良好的人際關(guān)系對(duì)于職業(yè)發(fā)展非常重要。再次,，肯定和感恩是職場(chǎng)中的秘訣,。另外，要有堅(jiān)持和毅力,，不斷追求進(jìn)步,。最后，我深刻認(rèn)識(shí)到自我管理對(duì)于職場(chǎng)成功至關(guān)重要,。在這篇文章中,，我將詳細(xì)分享自己在職場(chǎng)中的心得體會(huì)。

首先,，職場(chǎng)是一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)和提升的地方,。在進(jìn)入職場(chǎng)之初，我深刻意識(shí)到自己的知識(shí)儲(chǔ)備和技能還有很大的不足,。因此,，我積極主動(dòng)地參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷增強(qiáng)自己的專業(yè)素養(yǎng),。同時(shí),，我也看到了職場(chǎng)中其他優(yōu)秀同事們的表現(xiàn)，他們每天都在學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能,，不斷提升自己,。這使我深刻認(rèn)識(shí)到，唯有持續(xù)學(xué)習(xí)和提升才能在職場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力,。

其次,，良好的人際關(guān)系對(duì)于職業(yè)發(fā)展非常重要。在職場(chǎng)中,，我學(xué)到了與同事和上級(jí)建立良好的關(guān)系是獲取資源和機(jī)會(huì)的重要途徑,。與同事之間保持良好的合作和團(tuán)隊(duì)精神,，能夠使工作順利開展，解決問題更加高效,。同時(shí),，與上級(jí)建立良好的溝通和信任，也能夠獲得更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間,。因此,，我努力與同事建立良好的合作關(guān)系，與上級(jí)保持緊密的溝通,，不僅能夠獲得工作上的支持和幫助,，也能夠獲得更多的成長(zhǎng)和機(jī)會(huì)。

再次,，肯定和感恩是職場(chǎng)中的秘訣,。在職場(chǎng)中，工作常常會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)和壓力,，我們需要學(xué)會(huì)正確對(duì)待這些困難,。我發(fā)現(xiàn)，無論是對(duì)自己還是對(duì)他人,，肯定和感恩是非常重要的。通過肯定自己努力的成績(jī)和進(jìn)步,，可以增強(qiáng)自信心,，提升工作的積極性和熱情。通過感恩他人的幫助和支持,，不僅能夠營(yíng)造良好的工作氛圍,，還能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和共同進(jìn)步。

另外,，要有堅(jiān)持和毅力,，不斷追求進(jìn)步。在職場(chǎng)中,，我經(jīng)歷了無數(shù)次的失敗與挫折,，學(xué)會(huì)了堅(jiān)持和不放棄的重要性。當(dāng)遇到困難時(shí),，我始終告誡自己要堅(jiān)持下去,，相信自己的能力。我也明白了進(jìn)步不是一蹴而就的,，只有在不斷努力和積累的過程中才能取得更好的成果,。我相信，只有持之以恒地努力,，才能在職場(chǎng)中不斷進(jìn)步,，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo),。

最后，我深刻認(rèn)識(shí)到自我管理對(duì)于職場(chǎng)成功至關(guān)重要,。在職場(chǎng)中,，我們需要面對(duì)各種壓力和誘惑,，需要管理好自己的情緒和時(shí)間,。我學(xué)會(huì)了設(shè)定明確的目標(biāo)和計(jì)劃，合理安排自己的時(shí)間,，提高工作效率,。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了正確處理壓力和情緒,，通過積極的心態(tài)和健康的生活方式來保持良好的狀態(tài),。職場(chǎng)中的自我管理不僅能夠讓我更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，還能夠提高我的工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力,。

總結(jié)起來,，職場(chǎng)是一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)和提升的地方,，良好的人際關(guān)系是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，肯定和感恩能夠幫助我們更好地面對(duì)困難,，堅(jiān)持和毅力是追求進(jìn)步的動(dòng)力，自我管理對(duì)于職場(chǎng)成功至關(guān)重要,。通過這些心得體會(huì),，我相信在未來的職場(chǎng)中，我能夠取得更好的成績(jī)和發(fā)展,。同時(shí)，我也希望將這些體會(huì)與更多的人分享,，讓大家共同進(jìn)步。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十

我是來自財(cái)務(wù)共享中心核算崗的新員工解璞,，很高興有機(jī)會(huì)能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會(huì),。

我是今年7月畢業(yè)于山西財(cái)經(jīng)大學(xué)的保險(xiǎn)專業(yè)，在校期間,，我重點(diǎn)學(xué)習(xí)了與保險(xiǎn)相關(guān)的各種專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也涉及財(cái)務(wù)管理以及會(huì)計(jì)等各種財(cái)務(wù)課程,，但是畢竟書本知識(shí)有限,，大多是淺嘗輒止,，而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更是匱乏,。誠(chéng)然,，能夠成為picc財(cái)務(wù)中心的一員讓我感到莫大榮幸,！雖然到目前為止我在公司工作的時(shí)間還不到一個(gè)月,，但是在這短短的時(shí)間里,，我卻時(shí)刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo),，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo),；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的師傅,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實(shí)現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；這里更有一個(gè)廣闊的學(xué)習(xí)交流舞臺(tái),，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩,！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn),！我為自己當(dāng)初的決定而慶幸,，我也一定會(huì)用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)來為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),！

在這實(shí)習(xí)的短短一個(gè)月里為了配合師傅完成緊迫的年底決算工作,，我們每個(gè)人都本真一種空杯的心態(tài),，學(xué)到了各種財(cái)務(wù)處理知識(shí)以及讓自己終生受益的嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)的工作態(tài)度,。

一方面,，在不間斷的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)實(shí)踐中,，初步了解的我們的工作目的及任務(wù)。第一天安排的王總的課程,，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對(duì)公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識(shí),，同時(shí)深諳自己作為財(cái)務(wù)核算崗的一員應(yīng)該秉持的學(xué)習(xí)精神和工作態(tài)度,。之后安排我們跟著師傅學(xué)習(xí),，在師傅們耐心的教導(dǎo)下,，我們初步學(xué)會(huì)了接收,、整理,、查詢,、裝訂憑證以及填制簡(jiǎn)單的實(shí)收保費(fèi)報(bào)表，還有登陸使用賬務(wù),、賬務(wù)管理,、責(zé)任金,、報(bào)表,、收付費(fèi)等財(cái)務(wù)系統(tǒng)的操作流程。初步掌握了一些簡(jiǎn)單的工作,。

另一方面,，我們明曉了作為財(cái)務(wù)工作者,，應(yīng)該本著一種端正的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí),，善于總結(jié),，爭(zhēng)取創(chuàng)新，學(xué)會(huì)解決各種可能出現(xiàn)的問題,。最主要的還是應(yīng)該把握財(cái)務(wù)工作的度,，一定要謹(jǐn)慎，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)微的小數(shù)點(diǎn)都可能造成不可預(yù)估的錯(cuò)誤,。我一定要抓住這次機(jī)會(huì),，充分的利用現(xiàn)有資源,，學(xué)習(xí)了解掌握更多的財(cái)務(wù)知識(shí)和實(shí)務(wù)的處理方法,，所謂知己知彼,、百戰(zhàn)百勝,，了解了財(cái)務(wù)處理的一切手段方法，當(dāng)我再去做財(cái)務(wù)時(shí)才能更容易的知道問題的所在,，提高工作效率。

最后,，為了更好的適應(yīng)新的工作環(huán)境,，我也提出以下的要求,，以做到跟更多的新同志一起共勉,，努力為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。

第一,，盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個(gè)人定位、融入新的環(huán)境,。從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變,，在這個(gè)過程中我們難免會(huì)有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個(gè)大家庭。

第二,，著力培養(yǎng)端正態(tài)度,、責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)在培訓(xùn)的第一天,，王總就向我們強(qiáng)調(diào)了態(tài)度問題,。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛圻@個(gè)公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個(gè)供我們施展自己的才華,、實(shí)現(xiàn)自己成長(zhǎng)的大舞臺(tái),。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對(duì)公司的榮譽(yù)放在第一位；要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績(jī),，以此來證明自己的能力和實(shí)力。

第三,，時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識(shí)、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。因此,，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí),；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗(yàn),、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。

未來的工作也許會(huì)千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會(huì)被克服，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗,！

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十一

第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。

每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域,，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的,，不愿意被打擾，不愿意被push,，不愿意和陌生的面孔交談,，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事,，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人,，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時(shí)代是很容易被理解的,，有時(shí)候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個(gè)性”這些字眼沾邊,，算作是褒義。然而相反,，在工作之后,，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則,，你會(huì)很快變成雞尾酒會(huì)上唯一沒有人理睬的對(duì)象,，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。但是,，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域,，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際,、輿論之間的關(guān)系,，那就能很快的脫穎而出,。

在會(huì)議上，一個(gè)停留在心靈舒適區(qū)域的人會(huì)消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語(yǔ),，消極的待命,，很死的完成上級(jí)交給的事情，但從來不關(guān)心此事以外的任何事情,，更不會(huì)想到多做一步,，讓接下來的別人的工作更加容易上手,。而敢于打破這個(gè)舒適區(qū)域的人,，敢于在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出自己的看法和不理解，并在得到上級(jí)認(rèn)可和指點(diǎn)之后把手頭的工作盡快的完成,，并隨時(shí)接受別人的批評(píng)和調(diào)整,。（注意：永遠(yuǎn)不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者）

在工作上,，當(dāng)前者遇到一名新的同事,，他會(huì)裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作,。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司,。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對(duì)方和自己的關(guān)系,。

在聚會(huì)上,，前者總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評(píng)論對(duì)方的言語(yǔ),；如果這個(gè)桌子上沒有人發(fā)言,，那直到用餐結(jié)束，也沒有人認(rèn)識(shí)你,。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談,，這看起來很困難，有時(shí)候會(huì)有失面子,，但往往你會(huì)發(fā)現(xiàn),，對(duì)方是多么希望能和你說幾句話。

以上只是很小的幾個(gè)例子,，但是要說明的是,，大學(xué)生在走出校園的同時(shí)就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域,，開始做好和這個(gè)社會(huì)交流的準(zhǔn)備,。

第二：不要把“好像”；“有人會(huì)??”,；“大概”,；“晚些時(shí)候”,；“或者”；“說不定”之類放在嘴邊,。尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候,。

我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時(shí)候會(huì)把這個(gè)文件發(fā)給所有的人”；因?yàn)檫@往往預(yù)示著我必須時(shí)刻提醒他不要忘記,。同樣,，以下這些言辭也會(huì)讓人覺得厭惡至極：

“到時(shí)候有人會(huì)把那些東西都準(zhǔn)備好”

“大概是明天”

“明天或者后天客戶會(huì)過來拜訪”

“好像他說??”

一般是人都會(huì)這樣說話的，因?yàn)檫@樣第一給自己留下了廣闊的余地,，第二也不會(huì)給別人造成很大的壓迫感,，好像什么事情一定要弄個(gè)水落石出似的。說實(shí)話大學(xué)里面再用功的人都有一半是混的,。一個(gè)人要么是在課堂上是混的,，要么下課之后是混的。兩個(gè)都沒有帶有混的色彩的人,，要么是超級(jí)牛人,，要么是神經(jīng)病。所以,，就因?yàn)槿巳硕荚诨斓?，所以校園是一個(gè)浪漫的地方，校園也容易讓人單純,。所以學(xué)生社團(tuán)的工作往往是效率很低的,，我現(xiàn)在 回想起學(xué)校里做的工作，當(dāng)時(shí)還覺得挺賣力的,，但工作了之后才開始感覺到什么是效率,。

當(dāng)你進(jìn)入了用金錢計(jì)算時(shí)間的地方之后，你要盡可能的避免在學(xué)校里養(yǎng)成的這種習(xí)慣,。如果上級(jí)問你什么時(shí)候能實(shí)施你給他的承諾,，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對(duì)于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個(gè)壞印象,。（當(dāng)然,，這樣的回答往往在學(xué)校社團(tuán)，學(xué)生會(huì)工作中是常見的）

有一個(gè)寓言故事,，一只小老鼠剛剛出世不久,，老鼠媽媽問小老鼠：你現(xiàn)在能看見了嗎？ 小老鼠說：能,。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎,？ 小老鼠說：是的。老鼠媽媽說：那是一塊石頭,，這說明你不但還看不見東西,，你連嗅覺都還沒有,。

似是而非的應(yīng)答往往一樣會(huì)暴露出你更多的弱點(diǎn)?？赡苁且韵轮械囊粋€(gè)或幾個(gè)：

1.你之前沒有想到這個(gè)工作,，或者一直在拖延。

2.你沒有責(zé)任心,，認(rèn)為這些并不重要,。

3.你應(yīng)付上級(jí)。

4.你不敢說真話,。

5.你喜歡逞能,，答應(yīng)一些做不到的事情。

6.你不能獨(dú)立工作,。

當(dāng)你的上級(jí)在以上選項(xiàng)中懷疑的時(shí)候,，潛意識(shí)中你已經(jīng)同時(shí)具備了以上所有的弱點(diǎn)了,。

相反的看來,，這樣的回答，總是讓上司惱火,。

第一,，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用,。

第二,，他依然需要記住提醒你，因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲呀?jīng)落實(shí)了工作,。

第三,，他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中，都是這樣沒有落實(shí)的,。（這點(diǎn)非常致命）

第四,，往往因?yàn)闆]有得到滿意的答案，上司自己的計(jì)劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結(jié)束時(shí)間,。

所以---------

甲問：你什么時(shí)候能把要這個(gè)漏洞修好,？

乙說：我已經(jīng)通知他們了，他們大概明天就會(huì)來修的,。

一天后

甲問：維修公司什么時(shí)候回來,，你找的是哪家維修公司？

乙說：好像他們說安排不出人來,，如果可以的話,，今天晚上或者明天下午就能過來。

一天后

甲問：漏洞怎么還沒有修好,？

乙說：我晚點(diǎn)再問問他們,。

甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了,。

第三：不要拖延工作

很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者,，然后在最后時(shí)間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成,。但是在工作中請(qǐng)不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣,，因?yàn)楣ぷ魇怯肋h(yuǎn)做不完的，容不得你“突擊”,。又或者,，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施的時(shí)候,，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了,。----這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào),。

往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步-----就摔倒了,。

舉個(gè)例子： 我小學(xué)的時(shí)候第一次給我一個(gè)喜歡的女孩子打電話的時(shí)候,，想象了各種情況-------1，她接電話的時(shí)候在做作業(yè),。2,，她在做作業(yè)，她媽媽接的電話,。3.她也很無聊,，很想找人說話。4.她正在被父母訓(xùn)斥,。5.她正在想另外一個(gè)男孩,。6.她父親接電話。7.她家正好來了什么親戚,，親戚接了電話,。8.她接了電話，但父母就在身邊,，說話不方便,。。,。等等等等,。我整整想了一個(gè)下午，想好了各種情況的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)的策略,。然后勇敢的拿起電話機(jī),，按下了那幾個(gè)按鈕,。結(jié)果-------她不在家。

所以,，當(dāng)你徘徊不前而手足無措的時(shí)候,，你要意識(shí)到你正在拖延工作。徘徊是因?yàn)楹ε逻@個(gè)事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔(dān)或應(yīng)付,。工作的時(shí)候需要一種起碼的自信,，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況,，我都能把它引導(dǎo)到我需要的那條線上去的,。另外，告訴自己,，不要想太多時(shí)間,，如果不知道，就趕快求助,，或想辦法,，苦惱和憂慮會(huì)給你更多的壓力也會(huì)把剩下的時(shí)間蠶食殆盡。

另外,，警告一下：永遠(yuǎn)不要想,，我知道了,，先把上級(jí)派的事情放一下,，等這集《越獄》看完再說。----90%的情況下,，你會(huì)忘記,，或者來不及，因?yàn)檫@件事需要比你原先想象要更多的時(shí)間,。說做就做,，一直是很好的習(xí)慣,。

第四：不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了！

這點(diǎn)太重要了,，往往當(dāng)真正實(shí)施的人開始做了才會(huì)發(fā)現(xiàn)計(jì)劃完全等于鬼話,。如果不親自實(shí)踐,，做計(jì)劃的人會(huì)早晚被實(shí)施的鄙視。永遠(yuǎn)需要提升自己的辦實(shí)事的能力,，而不是空談,。

首先,，如果你是做辦公室工作的,，或者做策劃和計(jì)劃的,。請(qǐng)千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看,。比如，用一個(gè)下午的時(shí)間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會(huì),。這會(huì)讓執(zhí)行的人覺得你在玩他,，拿他做實(shí)驗(yàn)。沒錯(cuò),，理論上,，在任何地方都能舉辦歌唱會(huì),，但是，在不同的地方,，執(zhí)行的人的心情是不一樣的,。

其次，和執(zhí)行的人討論你的安排,。比如,，新來的你的下屬，你可以安排她坐在任何地方,，但是如果那是一個(gè)很難和大家接觸的角落,，這可能比你什么都不安排更差。的確,，理論上一個(gè)人要坐下來,，需要的只是空間。但事實(shí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止那些,。

再次,，不要奢望一切會(huì)隨著你的計(jì)劃進(jìn)行。理論上這個(gè)會(huì)議會(huì)持續(xù)兩個(gè)小時(shí),，但是,，這是“不考慮在開場(chǎng)后的30分鐘全場(chǎng)都在調(diào)試話筒”，或者“場(chǎng)下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態(tài)。大學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣了把事情做到 “理論上看上去很美”的程度了,。論文,，ppt講演，考試,，辯論賽?? 這些校園智商大比拼,，都是教我們?nèi)绾瓮昝赖淖龊谩凹埳险劚钡墓Ψ颉Ｄ阋欢ㄒ嘈抛约耗堋案愣ā笔虑榈哪芰Ρ认胂蟮娜酢?/p>

如果你是在學(xué)校的學(xué)生,，測(cè)試一下自己,，能否能搞定以下這些狀況：

1.學(xué)校要制作一套校服，由你去尋找供應(yīng)商,，砍價(jià),，至少有三家公司的報(bào)價(jià)。

2.學(xué)校保安抓住一個(gè)學(xué)生偷竊,，怎么處理,？

3.學(xué)校的一個(gè)很重要路段的路燈壞了，你能否讓它三天內(nèi)繼續(xù)亮起來,。

4.食堂需要請(qǐng)一位專門燒清真菜的廚師,，一周內(nèi)到崗位。

當(dāng)你開始思考以上這樣的問題的時(shí)候,，你會(huì)發(fā)現(xiàn),，你的思路和“看過去兩年這個(gè)公司的業(yè)績(jī)趨向，做出一個(gè)下個(gè)季度的市場(chǎng)策劃方案”要相差極大,。你會(huì)發(fā)現(xiàn)后者只要你做到“看上去很完美”,，沒有人知道按照你這樣做結(jié)果會(huì)怎樣。而上述的工作你只要一想,，就會(huì)體會(huì)到不少的壓力,。因?yàn)槟悴惶幚砗茫Y(jié)果就是明顯的失敗更大的問題就會(huì)相繼發(fā)生,。

對(duì)了，這種感覺就是“工作”給你的感覺,！這就是“工作”和“紙上談兵”的差別,！

第五：不要讓別人等你

在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨,，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失,。

你在做一個(gè)工作的同時(shí)要知道別人的進(jìn)度，而永遠(yuǎn)不要落后,。這不像是在考試,，你比別人做的慢，別人可以先交卷，你到時(shí)間了做不完你自己承受扣分,。在工作中的情況是這樣的：這是一場(chǎng)沒有人能做完的考試,，所有的人，都分配做一張?jiān)嚲淼牟煌糠?，有的人分到的是閱讀理解,，有的人做的是完形填空，有的人做的是語(yǔ)法?? 然后大家做完了相互抄,，這樣,，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了,，而你卻還在沒有做完,，那么做得快的別人會(huì)開始做你的那部分題目，然后也是相互抄,。慢慢地,，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來代替，整個(gè)團(tuán)隊(duì)中可以不需要你,，這個(gè)時(shí)候,，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會(huì)給你他們的答案--------很不幸,，你已經(jīng)沒有利用價(jià)值了,。

請(qǐng)一定記住這個(gè)例子。

第六：不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要

在大學(xué)里,，往往做事粗枝大葉,，看看差不多就行了。相反,，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡(jiǎn)單的事情做到細(xì)節(jié),。一個(gè)慌忙尋找保險(xiǎn)箱鑰匙的動(dòng)作就很有可能喪失你晉升財(cái)務(wù)主管的機(jī)會(huì)。

公司的管理,，其實(shí)需要的并不是把很難的事情做到90%----比如,，優(yōu)化管理層的核心工作流程、改變公司在當(dāng)?shù)卣媲暗男蜗?，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，改善工作環(huán)境?? 而管理要做的是把每個(gè)簡(jiǎn)單的事情做到100%-----比如，把公司的每個(gè)人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來,、在門衛(wèi)設(shè)立一個(gè)外來人員的簽到臺(tái),、把會(huì)議室多余的椅子拿走、和電視臺(tái)講好下個(gè)禮拜三來公司做采訪,、把試用裝送到客戶手里,、在生產(chǎn)的咖啡上加一個(gè)口子,、給下一期的封面人物拍照??等等如此。如果你能把所有細(xì)節(jié)的問題都如實(shí)做到,，那你才有開口升職的本錢,。

很多人在畢業(yè)的時(shí)候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧,！做管理,？問一下自己，如果,，公司資產(chǎn)被偷竊了,，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章,，公司電梯又壞了,，打印機(jī)沒墨了，采購(gòu)計(jì)劃超支了,，產(chǎn)品滯銷了,，客戶遲到了??你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎,？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了,。

第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因?yàn)槟闼龅氖虑椴皇悄愕呐d趣所在,。

學(xué)會(huì)喜歡自己的工作,，并把注意力放在日常工作能學(xué)到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作,，那么接下來你就是努力的尋找工作,。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語(yǔ)來描述自己想要的工作,，而是“充實(shí)”,，“有成就感”，“樂意”之類,。

想想以下職位,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：

1.高速公路收費(fèi)口的收費(fèi)員：一天都是面對(duì)一個(gè)小窗口，把一張卡片送出去,，這樣要持續(xù)好幾年,。

2.學(xué)校食堂廚師：永遠(yuǎn)在燒大排和雞腿。燒一年,。

3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感,，兩個(gè)星期沒吃早飯了,。

4.外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個(gè)3小時(shí)的手術(shù)。這樣至少一周一次,。

5.門市部銷售：產(chǎn)品不好賣,，8點(diǎn)上班來就坐在店門口，一個(gè)人,，坐到晚上6點(diǎn),，今天沒有一個(gè)人來，和昨天一樣,。

6.公交司機(jī)：我開車不用你指揮,。這條線路我開了三年了。

7.寵物商店店員：生意不好,，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天,，聽一年。

8.公司職員：晚上兩點(diǎn)下班,，第二天還要8點(diǎn)上班,。關(guān)鍵是路上還要一小時(shí)。這樣已經(jīng)一個(gè)月了,。

再想想自己是不是只是接觸了這個(gè)工作一個(gè)月或者才碰到?jīng)]幾個(gè)困難,，這個(gè)時(shí)候抱怨的聲音最大。

千萬不要想著去選擇一個(gè)有趣的職業(yè),，因?yàn)闆]有那樣的工作存在,。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的，因?yàn)槿绻?，那所有人都去干那個(gè)了,。最多試著問問自己本身的興趣吧。self exploration,。

第八：絕對(duì)不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上

人絕對(duì)不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨,。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息,。就像食堂燒大鍋菜一樣,，總沒有你最想吃的菜，因?yàn)檫@樣做容易,，并且不容易得罪人,。

很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)，這說明,，你不但不知道這個(gè)公司做什么,，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。

我的感悟是如果你不知道怎么學(xué)你想要的知識(shí),，也不知道你想要的知識(shí)是什么,，你只會(huì)做出兩種行為：1,。等待別人來教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方,。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝,。期待公司培訓(xùn)的人，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓(xùn)）

許多的同學(xué)有這樣的習(xí)慣思維：

因?yàn)?，這個(gè)公司的培訓(xùn)能結(jié)束達(dá)到多少多少的程度

又因?yàn)?，這個(gè)程度正好是我想達(dá)到的 所以我盡力進(jìn)這家公司

因?yàn)槲疫M(jìn)了這家公司

所以它自然會(huì)使我達(dá)到了這個(gè)期望的程度。

我們把參加培訓(xùn)和達(dá)到效果很幼稚的畫上了等號(hào),。其實(shí)往往集體培訓(xùn)上所得到的信息是最沒有實(shí)際操作價(jià)值的,。永遠(yuǎn)不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人,，你會(huì)得到比別人更多,。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實(shí)踐得到的答案才是真正的知識(shí),。

所以,，剛剛開始工作，什么都不會(huì),，不要認(rèn)為那樣是正常的,，因?yàn)楣具€沒有培訓(xùn)過呢！等我接受培訓(xùn)了之后,，我就全都會(huì)了,。如果你一無所知還等待別人會(huì)可憐你的無知而施舍你知識(shí)，那你會(huì)為你的無知而付出更多的智商,。

第九：不要推卸責(zé)任

推卸責(zé)任是害怕的條件反射,。不要認(rèn)為別人看不出這點(diǎn)。

我當(dāng)時(shí)說：不是,。,。當(dāng)我正要支支吾吾時(shí)候，老師說：什么不是,？你帶來了沒有,？

我說：沒有

老師說：那不就是沒有帶！什么不是,！就是,！

之后我就發(fā)現(xiàn)，我只是害怕承擔(dān)責(zé)任而條件反射似的就說了“不是”,，仔細(xì)觀察一下周圍,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，身邊有無數(shù)的人在用“不是”作為被責(zé)問之后的第一反應(yīng),。

其實(shí)現(xiàn)在很多人面對(duì)工作也是這樣,，當(dāng)上級(jí)責(zé)問的時(shí)候,，很條件反射的就做出了推卸動(dòng)作,，然而這樣的動(dòng)作,，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口,。這樣會(huì)讓上司感到你這個(gè)人很難溝通,，并且很不真實(shí)。

外一種情況,，就是無論什么情況下,，我指責(zé)一個(gè)人，他永遠(yuǎn)是強(qiáng)調(diào)客觀,。其實(shí)這點(diǎn)才是學(xué)生最典型的特征,。這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定,。如果你和上司之間會(huì)出現(xiàn)以下類型的對(duì)話,，想想是不是需要改一下你的處事方法。

甲：為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報(bào)告,！

乙：剛才c在打印,，我在等他結(jié)束，現(xiàn)在他大概好了吧,，我去看看

乙：還有點(diǎn)東西要修改

乙：b也要把東西給副總,，我因?yàn)榈人?/p>

乙：a他說我報(bào)告不用給副總看（a是乙的同級(jí)同事）

乙：不知道副總在不在哦，他的門關(guān)著,。

乙：d他叫我?guī)退蛴∥募?！怪他！（d是乙的同級(jí)同事）

乙：我的杯子突然找不到了,，在找杯子,。

不愿意負(fù)責(zé)任的人的不利在于他會(huì)讓上司懷疑他的忠誠(chéng)程度，因?yàn)樯纤窘o他的命令往往會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)小事情而被擱置或者打折執(zhí)行,，轉(zhuǎn)而被他人的意識(shí)所改變,。

第十：不要對(duì)自己說“我是大學(xué)生”

這點(diǎn)包涵了很多信息。

1.不要認(rèn)為自己有多清高

2.不要仍然以學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)要求自己

3.不要感覺低人一等

4.不要等待別人的關(guān)懷

5.不要把這個(gè)作為犯錯(cuò)誤自我安慰的借口

6.不要忘記搞清楚,，公司究竟給自己的待遇是多少,，老練些，這不是在做志愿者,。

品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ),，也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵。除此之外,，人際交往的技巧也是尤為重要的,。有些人做好事會(huì)讓人感激一輩子,，而有些人幫了別人卻可能費(fèi)力不討好，不但得不到感激和回報(bào),，還讓人心存嫉恨,。將同樣的產(chǎn)品以相同的價(jià)格推銷給同一個(gè)客戶，有些業(yè)務(wù)員可能被粗暴地趕出門,，有些業(yè)務(wù)員卻可能簽到大單,，甚至被客戶奉為上賓。

人際交往的技巧是一個(gè)非常龐雜的話題,，囿于篇幅,，在這里只能結(jié)合我的切身體會(huì)做一些

簡(jiǎn)單的列舉，掛一漏萬在所難免了,。

1.多給別人鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng),，盡量避免批評(píng)、指責(zé)和抱怨,，不要逼別人認(rèn)錯(cuò),。

2.要學(xué)會(huì)傾聽。不要說得太多,，想辦法讓別人多說,。

3.如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么,。

4.交談之前盡量保持中立,、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對(duì)方真實(shí)的傾向,。

5.注意對(duì)方的社交習(xí)慣并適當(dāng)加以模仿,。

6.不要輕易打斷、糾正,、補(bǔ)充別人的談話,。

7.別人有困難時(shí)，主動(dòng)幫助,，多多鼓勵(lì),。

8.不要因?yàn)閷?duì)方是親朋好友而不注意禮節(jié)。

9.盡可能談?wù)搫e人想要的,，教他怎樣去得到他想要的,。

10.始終以微笑待人。

11.做一個(gè)有幽默感的人,。但是在講笑話的時(shí)候千萬不要只顧著自己笑,。

12.做一個(gè)脫離低級(jí)趣味的人。

13.跟別人說話的時(shí)候盡量看著對(duì)方的眼睛，不管你是在說還是在聽,。

14.轉(zhuǎn)移話題要盡量不著痕跡,。

15.要學(xué)會(huì)聆聽對(duì)方的弦外之音。也要學(xué)會(huì)通過弦外之音來委婉地表達(dá)自己的意思,。

16.拜訪別人一定要事先通知,。

17.不要在別人可能忙于工作或者休息的時(shí)候打電話過去。除非是非常緊急的事情,。

18.給別人打電話的時(shí)候,，先問對(duì)方是否方便通話。

19.一件事情讓兩個(gè)人知道就不再是秘密,。

20.你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個(gè)人的耳朵。

21.不要說尖酸刻薄的話,。

22.牢記他人的名字,。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習(xí)慣,。

23.嘗試著跟你討厭的人交往,。

24.一定要尊重對(duì)方的隱私，不管是朋友還是夫妻,。

25.很多人在一起的時(shí)候,，當(dāng)你與其中某個(gè)人交談，請(qǐng)不要無視其他人的存在,。

26.要勇于認(rèn)錯(cuò),。

27.以謙卑的姿態(tài)面對(duì)身邊的每一個(gè)人。

28.給予他人同情和諒解,。

29.盡可能用“建議”取代“命令”,。

30.不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要盡可能做到,。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十二

職場(chǎng)是現(xiàn)代社會(huì)中一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)境,，它不僅給人們提供了生計(jì)和成就感，還是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和追求成功的關(guān)鍵場(chǎng)所,。然而,，職場(chǎng)也充滿了挑戰(zhàn)，如激烈的競(jìng)爭(zhēng),、高強(qiáng)度的工作壓力和復(fù)雜的人際關(guān)系等,。在這個(gè)過程中，我通過自身的親身經(jīng)歷,，深刻認(rèn)識(shí)到了職場(chǎng)的重要性和必要的心得體會(huì),。

第二段：學(xué)會(huì)聆聽和總結(jié)

在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)聆聽和總結(jié)是至關(guān)重要的一點(diǎn)。作為一個(gè)職場(chǎng)新人,，我在初期會(huì)遇到很多新知和新人際關(guān)系,，但通過聆聽他人的建議和意見,，我懂得了如何更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)這些新情況。同時(shí),，總結(jié)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)也是很重要的,，它能夠幫助我不斷進(jìn)步和提升自己。

第三段：忠于職責(zé)與積極主動(dòng)

在職場(chǎng)中,，忠于職責(zé)和積極主動(dòng)是成功的關(guān)鍵,。作為一個(gè)員工，應(yīng)該對(duì)自己的職責(zé)和任務(wù)負(fù)責(zé)到底,，并且主動(dòng)承擔(dān)更多的工作和責(zé)任,。通過持續(xù)不斷地努力和表現(xiàn)，我相信自己一定會(huì)被老板和同事認(rèn)可,，并取得更大的成功,。

第四段：建立良好的人際關(guān)系

職場(chǎng)中的人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人的發(fā)展來說也是至關(guān)重要的。建立良好的人際關(guān)系能夠?yàn)槲規(guī)砀嗟臋C(jī)會(huì)和資源,，并且獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持,。在與他人交往中，我要學(xué)會(huì)尊重,、關(guān)心和理解他們,，同時(shí)也要善于溝通和合作。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和提升

在職場(chǎng)中,，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己是非常必要的,。職場(chǎng)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境，沒有終點(diǎn)線和停頓的時(shí)間,，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步才能保持競(jìng)爭(zhēng)力,。我會(huì)不斷地參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷提升自己的技能和能力,，以應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種挑戰(zhàn),。

綜上所述，職場(chǎng)的重要性和挑戰(zhàn)都需要我們不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,。通過聆聽,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，忠于職責(zé)和積極主動(dòng),，建立良好的人際關(guān)系,，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己，我們可以在職場(chǎng)中取得更大的成功,。作為職場(chǎng)新人,，我深刻認(rèn)識(shí)到了這些重要的心得體會(huì)，并將持續(xù)努力將其貫徹于實(shí)際工作中。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇十三

首先感謝公司給予的這次難得的培訓(xùn)機(jī)會(huì),，雖然只有短短幾天時(shí)間,，但在這幾天里我卻得到了一個(gè)充分的學(xué)習(xí)。在參加之前,，我甚至從未想過這堂“影響力培訓(xùn)”的講解,，竟能幫助我更好的解決生活以及工作上的許多難題。下面我就談?wù)勥@次培訓(xùn)的一些體會(huì),。

1.良好的習(xí)慣

世界上有一種最可怕的力量那就是習(xí)慣,，世界上有一種最神奇的力量那也是習(xí)慣。習(xí)慣是通過一點(diǎn)一滴,、循環(huán)往復(fù)的行為動(dòng)作養(yǎng)成的,，它就像正在飛馳的列車的慣性，使人無法停住腳步直沖前方,。

列車到達(dá)的前方可能是天堂,，也可能是地獄，此時(shí),，習(xí)慣就是你的方向盤。不管是好的習(xí)慣還是壞的習(xí)慣,，莫不如此,，只是其結(jié)果截然不同。要成為一名優(yōu)秀員工,，你無須高智商或者高明的社交技巧,，只需在實(shí)踐中不斷地培養(yǎng)和運(yùn)用好的工作習(xí)慣，就能將自己的潛能最大限度地發(fā)展出來,，許多事實(shí)也證明：一個(gè)人無論在哪個(gè)行業(yè)從事何種工作,，要做出驕人的成績(jī)，獲得成功,，就必須重視工作習(xí)慣的作用力和力量,。只有養(yǎng)成并堅(jiān)持良好的工作習(xí)慣，才能最大限度地發(fā)揮自己的才能,，把事情做好,。人在工作中的許多行為常常是習(xí)慣使然，而非刻意,。古人云“天下大事,，必作于細(xì)”。

習(xí)慣看似微不足道,，卻是個(gè)人思想與行為的真正領(lǐng)導(dǎo)者,，沒有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大。良好的工作習(xí)慣能極大地提高王作效率，而壞的工作習(xí)慣則常常拖后腿,，成為工作中的障礙,。

2.良好的工作心態(tài)

每個(gè)員工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的職位和收入得到提升,。但這些都是與你自身的工作能力,、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的,。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態(tài)度“態(tài)度決定一切”,，老師舉了大量的舉例告訴了我們這一點(diǎn)的重要性。

一個(gè)人的能力固然重要,，但俱備了一定能力并非就是達(dá)到了企業(yè)需求,，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當(dāng)中去,，才能在一個(gè)企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用,，獲得同事，上司的尊重和賞識(shí),。一個(gè)擁有了正確工作態(tài)度的人,，即使能力暫時(shí)無法達(dá)到要求，也可通過不懈的努力學(xué)習(xí)對(duì)自身能力加以提高,。擁有積極向上的心態(tài),，才能不斷地提升自我。同時(shí)一個(gè)積極向上的人也能引導(dǎo),、影響身邊的人,。“工作提前,，自我退后”,，這是一個(gè)優(yōu)秀員工對(duì)工作的一流態(tài)度。尊敬自己的工作,，也是對(duì)自己勞動(dòng)價(jià)值的尊敬,。

3.負(fù)責(zé)任

負(fù)責(zé)任，不找任何借口推卸,。發(fā)現(xiàn)問題,、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時(shí)候把問題像“皮球”一樣往外踢,。這是一種對(duì)工作,、對(duì)生活都極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。責(zé)任勝于能力,，我們只有勇于承擔(dān)責(zé)任,，勇于面對(duì)問題,，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升,。要有不同的結(jié)果,，先有不同的付出。凡是高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，才能使自己站到更高的高度,。

4.結(jié)果

努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需講求其他的方式方法,。工作的最終目的是把問題得到完美的解決,，而不只是把領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)完成，做工作就是講求結(jié)果,，沒有結(jié)果的工作只能說是混日子,，老師說：“沒有結(jié)果的酬勞是恥辱”。工作中當(dāng)然有困難,、阻礙,、干擾等等，但只要你對(duì)工作永不放棄,，便能得到最終的結(jié)果,。

5.感恩的心

最后，老師對(duì)我們的心靈進(jìn)行了洗禮,，讓我們懷著感恩的心默默回憶施恩于我們的人,，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心,，審視自己的過去，思考自己的現(xiàn)狀,，展望自己的未來,。首先，感謝我們的國(guó)家,，給了我們優(yōu)越的生活環(huán)境;感謝我們的父母,，給了我們強(qiáng)壯的生命;感謝我們的老板，給了我們施展才華的平臺(tái),。還要感謝那些與我們有過恩和情,、甚至有過仇和恨的人，是他們給了我們成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),。此時(shí)此刻,，隨著老師低沉渾厚的聲音，所有員工的情緒都被帶到了對(duì)過去的回憶之中,，流下了真誠(chéng)感動(dòng)的淚水,。

老師精辟,、全面地概括了作為一名優(yōu)秀員工所必須具備的素養(yǎng)。

老師激情,、生動(dòng)的演講,，深深感染著我們?cè)谧拿恳晃粏T工，激發(fā)了我們每一位員工積極向上的工作熱忱,。

總之,，老師所灌輸?shù)睦砟詈蛢?nèi)容目的是一致的，關(guān)鍵是我們?cè)诼犃撕笕绾稳ノ?、消化變?yōu)榧河?，并取得成效才是最重要的，也是公司組織培訓(xùn)的最終結(jié)果,，自動(dòng)自發(fā),，不找借口，全力執(zhí)行,，在過程中,，就會(huì)得到提升，個(gè)人素質(zhì)和能力的綜合提升,，企業(yè)整體的管理水平獲得提高,，形象和效益也就會(huì)跟著提升，企業(yè)發(fā)展壯大了,，平臺(tái)更多了,，每個(gè)人的機(jī)會(huì)也就更多了，我想?yún)⒓恿伺嘤?xùn)愿意不斷去學(xué)習(xí)的人都會(huì)希望公司能提供更多的這種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。有道是：技多不壓身,，藝多更自信。至此,，只能以感謝老板,，感恩公司培養(yǎng)我們。只有不斷學(xué)習(xí)才能使自己變得強(qiáng)大!

職場(chǎng)培訓(xùn)心得篇3