每個人都有自己獨特的心得體會,，它們可以是對成功的總結，也可以是對失敗的反思,，更可以是對人生的思考和感悟,。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

豐田精益管理心得體會篇一

第一段：引言（150字）

在我們的工作和生活中，精益管理理念已經(jīng)成為一個熱門的話題,。為了更好地掌握這一理念,，我參加了一期精益管理培訓課程，現(xiàn)在我想分享一下我的學習心得和體會,。通過這次培訓,，我深入了解了精益管理的內涵和精神，更加明確了自己在工作中的責任和使命,。

第二段：學習內容（250字）

在培訓課程中,，我們首先學習了精益管理的基本概念和原則。課程首先強調了精益是一種以客戶價值為導向的思維模式,，通過最小化浪費和優(yōu)化價值流,，實現(xiàn)生產效率和質量的提升。在理論學習的基礎上,，我們還進行了實踐操作,，通過模擬生產環(huán)節(jié)的場景來深入理解精益管理的具體應用,。這種理論與實踐相結合的方式，使我更加深刻地理解了精益管理的內涵,。

第三段：學習收獲（250字）

通過這次培訓,，我收獲頗豐。首先是對于精益管理思想的認知,。在過去的工作中,，我常常注重效率，但往往忽略了價值流程的優(yōu)化,。通過這次培訓，我意識到只有在優(yōu)化價值流的基礎上,，才能真正提高效率和質量,。其次是在實際操作中，我深刻體會到了團隊合作的重要性,。精益管理強調的是團隊協(xié)作,，通過團隊的努力，才能發(fā)現(xiàn)并解決問題,。最后,，我還學到了每個人對于持續(xù)改進的重要性。精益管理強調不斷改進和學習,，只有不斷發(fā)現(xiàn)問題,，并積極解決問題，才能實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展,。

第四段：實踐應用（300字）

通過這次培訓,，我深刻認識到了精益管理的重要性，并決心將其運用到我日常的工作中,。首先,，我將更注重價值流分析，通過優(yōu)化流程,，減少浪費,，提高生產效率和質量。其次,，我將重視團隊協(xié)作,，與團隊成員共同合作解決問題，實現(xiàn)優(yōu)化和持續(xù)改進,。同時,，我也將不斷自我學習、提升自己的能力,，與時俱進,，為組織的發(fā)展做出貢獻,。

第五段：總結（250字）

通過這次精益管理培訓，我深入了解了精益管理的理念和方法,，學到了很多有價值的東西,。我相信，只有不斷追求卓越,，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。而精益管理正是幫助我們實現(xiàn)這一目標的有效工具。我會將精益管理的原則和方法貫徹到實際工作中,，努力提升個人能力和團隊效能,，為組織的發(fā)展做出貢獻。同時,，我也希望將我的學習心得和體會分享給更多的人,，讓大家都能受益于精益管理的智慧。

豐田精益管理心得體會篇二

精益班組管理是指通過通過精益管理的方法,，提升班組成員的技能和效率,。本文將介紹筆者在班組管理中學習到的心得與體會，并分享關于精益班組管理的實踐過程中的一些經(jīng)驗,。

段落二：理解精益班組管理

精益班組管理模式最初源于豐田生產方式,，通過不斷優(yōu)化產量和質量的方式來減少浪費，以提高效率和降低成本,。理解了精益班組管理的基本原理后,，可以把它應用到不同的團隊管理中。因為對于任何一個團隊來說,，都有必要不斷地優(yōu)化工作流程和提升效率,，以實現(xiàn)更高品質的工作成果。

段落三：學習精益班組管理的方法

為了讓班組成員更高效率地工作,，管理者需要同步率領團隊學習運用精益管理技巧,。通過學習精益管理技巧，管理者可以學到溝通和聽取意見的技巧,，以及如何構建長期穩(wěn)健和高效的工作流程,，使班組成員更好地掌握工作技能，提升績效,。

段落四：實踐精益班組管理的重要性

理論學習是一部分,，但實踐能幫團隊成員更好地掌握精益班組管理的本質。沒有更高效率和更高質量的成果,，技巧就不能為團隊所用,。管理者需要在實踐中不斷地進行優(yōu)化和調整，以實現(xiàn)團隊的長期穩(wěn)定和高效運作,。

段落五：總結和反思

通過精益班組管理,，團隊成員可以掌握高效的工作方法,，提升工作效率，實現(xiàn)更高品質的工作成果,。同時,，管理者和班組成員之間的溝通和信任等因素也非常重要。通過對實踐過程的反思和總結,，可以不斷地優(yōu)化工作環(huán)境,，使得整個團隊能夠一起努力，共同取得更好的成果,。

豐田精益管理心得體會篇三

變電站是電力系統(tǒng)的核心,，是保證電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行的關鍵。因此,，如何做好變電站的精益化管理,，對變電站管理形成一個系統(tǒng)、有效的管理方式,，促進電力行業(yè)的健康發(fā)展， 具有極其重要的意義,。

一,、安全是企業(yè)的生命，變電運行管理的核心就是安全管理,。為了保證變電站的安全穩(wěn)定運行,，應做好以下幾點。

1,、認真落實安全生產責任,。生產作業(yè)過程中要堅持“安全第

一、預防為主,、綜合治理”的工作方針,，必須將安全工作明確到人，并制定合理的獎懲措施,。

2,、定期開展安全教育、應急預案演練活動,，培養(yǎng)變電運維人員的安全意識,，增強事故的應對能力，杜絕習慣性違章,，并開展一系列的安全形勢分析討論會,，事故案例學習等，在會中可以讓他們分析一些比較典型的事故案例,，吸取經(jīng)驗教訓,。

3,、加強技術管理、提升技術能力,。結合實際,，制定變電站培訓計劃定其進行技術培訓。

4,、為更好開展運維一體化培訓創(chuàng)新工作,，通過部門培訓管理一體化、班組培訓管理一體化的“兩化”管理,；崗前培訓,、試點研究、崗位技能提升,；業(yè)務幫帶,、班組實踐和試點帶動、學習團隊的步驟提升弱項業(yè)務,。 繼續(xù)深入學習掌握110項運維一體化維護性檢修項目內容,。

5、安全設施,、生產標志,、安全工器具、儀器,、儀表,、備品備件配臵，應按上級要求制定標準完善配臵,，落實專人保管并定期進行清理和補充,。

6、為確保變電操作,、巡視,、維護、驗收安全,，以作業(yè)準備,、作業(yè)前檢查、作業(yè)中的危險點分析及控制措施,，作業(yè)程序,、作業(yè)步驟為主要內容，編制各類標準化作業(yè)指導書和標準化作業(yè)卡,，規(guī)范運維人員的行為,，即維護、驗收類標準化作業(yè)。

8,、根據(jù)班組實際情況強化交接班管理流程規(guī)范交接班

二,、推進設備管理、文明生產管理精益化

1,、建立以設備為中心的設備精細化管理體制,，易實用、高效,、深入推動精細化管理為目的,，從安全性、實用性推進精益化管理工作,。不斷創(chuàng)新,、改進完善設備精益化管理。

2,、全面清理管理制度,，典型操作票和運行規(guī)程，充分利用pms系統(tǒng)實行過程控制,，分級管理,。

3、對于二次設備按“六統(tǒng)一實施細則”統(tǒng)一壓板名稱,，對不同功能的壓板以不同顏色區(qū)分并將同屏不同間隔或不同裝臵的壓板用紅線加標注的方式加以隔離,，避免運行人員操作時出錯。

發(fā)現(xiàn)設備異常,、缺陷,，并將異常,、缺陷等隱患記入設備缺陷中,，并按設備缺陷管理規(guī)定進行督促處理，確保設備健康穩(wěn)定運行,。

5,、認真執(zhí)行設備缺陷管理制度使缺陷的上報、處理,、統(tǒng)計分析實現(xiàn)規(guī)范化,，并將缺陷消除納入生產計劃中，對嚴重,、危急,、家族性及時研究對策，制定措施,，盡快消除,，一般缺陷定期巡視，跟蹤檢查,，按計劃安排處理,。

6,、微機防誤精準化，嚴格執(zhí)行設備管理規(guī)范和制度,，檢查機械聯(lián)鎖,，電磁閉鎖、電氣閉鎖的完好性,，對于新投設備,，改擴建設備應認真審核設備定義和邏輯程序及時完善五防裝臵，保證五防裝臵的完整性,、完好性,。

7、利用各種系統(tǒng)按照變電運行管理規(guī)范要求輸入記錄,，達到記錄完整,、準確。

8,、對于新投設備,，改擴建設備應加強基建時期的管理。設備在安裝的時候,，必須對其安裝以及調試質量進行監(jiān)督,，防止由于安裝質量不合格而導致的事故。

9,、加強做好巡視工作,。安排變電運維人員工作時，必須對設備巡視任務給予足夠的重視,，根據(jù)設備的運行情況,、故障頻率，結合天氣情況合理制定各類設備的巡視任務和周期,。工作人員進行巡視工作時,，必須嚴格按照有關要求開展巡視工作，如必須根據(jù)設備巡視卡和指定的巡視路徑進行巡視,，在巡視的過程中,，如果發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患要及時進行處理，這樣能夠在很大程度上降低事故的發(fā)生率,。

10,、認真對待檢修工作。設備都有其生命周期,，設備在使用的過程中,，難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題，所以必須根據(jù)設備的運行情況，制定好相關的維修計劃,，以便可以在一定程度上減少設備的隱患,。另外，應該加強與檢修人員的交流和溝通,，從而學習掌握一些簡單的應急的處理措施,。

11、增強變電運維人員主人翁意識,。以主人翁姿態(tài)對待工作推動變電站的精優(yōu)發(fā)展,。

12、舉辦不同專業(yè),、不同層級的培訓班,，對變電運維人員進行精益化管理知識的專題培訓，開展精益化管理,，提高執(zhí)行力至關重要,。

13,、加強變電運維人員的技術培訓,。值班員業(yè)務素質的高低直接關系變電運行的安全生產，因此必須將技術培訓作為變電運行工作的一個重點來抓,。

精細化管理已成為電力企業(yè)發(fā)展的必然趨勢,，變電站精益化管理中，應將精益化評價工作動態(tài)化,、常態(tài)化,、長期化，要針對精益化評價中發(fā)現(xiàn)的問題積極做好整改,，將精益化的要求融入日常設備管理和維護中,，并不斷的完善機制、開拓創(chuàng)新和持續(xù)實踐,。隨著精益化管理的深入開展和研究,，三班的精益化管理一定會邁上新的臺階。

豐田精益管理心得體會篇四

精益管理像一股新鮮的血液注入到我們質監(jiān)系統(tǒng),，像一縷春風吹進每一位員工的心里,。經(jīng)過一段對精益管理的學習，我受益匪淺。精益管理把先進的理念和管理方法傳授給我們,，使我們無論在單位還是在日常生活中都能發(fā)揮它的作用。

自公司推行精益管理以來,，回頭讀的第一本書就是詹姆斯·沃麥克的《改變世界的機器》,，讀完這本書后加上結合集團講師的一些培訓，結合自己對公司的一些了解,，在此說說我對推行精益生產的一些看法,。

有個廣告詞說得好“溝通從心開始”，我們精益推行也不例外,，只有真正從內心了解并接受了精益這個概念,，才有可能把想法變成真正的行動，行動才是最重要的,，這也和公司領導和精益老師常講的“態(tài)度很重要,，態(tài)度決定一切”一脈相承。

在集團的培訓,，讓我看到各基地同事對精益管理的認同,，以及普及精益生產知識的重要性。今年我們推行精益化管理,，著眼點首先是生產現(xiàn)場的改善以及廣大員工的學習,，讓他們了解精益管理的益處。如何讓其他員工理解,、認同精益管理,，我想培訓是非常重要的。通過培訓讓大家了解精益,、學好精益,、用好精益，把精益管理思想和理念融入到我們的正常生產經(jīng)營中,，這才是做好精益工作的基礎,。

目前推行精益化工作雖然形成了良好的氛圍，但有些單位推行相對比較遲緩,，精益工作不是幾個人來實施就能做好的,，精益是企業(yè)行為，而不是幾個人的責任,。如何進行大流程改善,、專業(yè)化系統(tǒng)性推進，如何將精益理念上升到更高高度,，如何結合公司的規(guī)劃,，把生產方式制定出精益計劃等問題擺在我們面前,，這值得我們去思考和研究。

最后,，我覺得,，只要能夠從一點一滴的小事改起，將精益的理念逐漸地滲透于日常的生產中,，精益總會帶來意想不到的收獲,。

豐田精益管理心得體會篇五

在當今高速發(fā)展的市場競爭中，精益管理已經(jīng)成為了企業(yè)競爭的一大利器,。而作為企業(yè)的基本單位——班組,，也需要精益管理的支持。在實際的生產中,，經(jīng)常會聽到有人說“班組管理小,、靈活，沒有什么規(guī)模,，精益管理怎么能夠涉及到班組,？”實際上，精益管理是可以落到班組上來的,。本文將結合實際經(jīng)驗,，探究班組精益管理的具體措施及操作方法，從而幫助更多的管理者更好地實踐班組精益管理,。

第二段：精益管理的概念

精益管理的核心思想是通過不斷消除浪費來優(yōu)化價值流,，并且通過精益管理的不斷實踐來不斷增強組織的競爭力。因此,，在班組精益管理中,，需要重視的是要深入剖析班組管理的各個環(huán)節(jié)，收集數(shù)據(jù),、發(fā)現(xiàn)問題,，持續(xù)改進，將建立質量標準的要求傳遞給每個班組員工,，從而實現(xiàn)班組的卓越表現(xiàn),。

第三段：班組精益管理的操作方法

班組精益管理的要素有：戰(zhàn)略、流程,、質量,、安全、成本,、交付期等,。我們可以從以下三個方面實踐班組精益管理：

1.流程優(yōu)化,。通過深入調查研究工藝流程,，找出浪費,，通過改進來提高班組效率。例如：對于一些無價值的工序,，我們可以考慮做到“不做,、不傳、不存”,。通過這種去浪費的手段,，可以提高班組效率，實現(xiàn)生產線的精益化,、高效化,。

2.質量模式。通過以質量為核心,，優(yōu)化工藝流程,，達到班組效益的最大化。例如：利用Poka Yoke（防范性措施）來避免在生產過程中出現(xiàn)重復制品從而減少浪費,。

3.安全培訓,。在班組精益管理中，安全必不可少,。在流程等各個環(huán)節(jié)中,，都需要重視安全培訓，保證員工安全生產,。在員工每天上崗之前通過短暫的“I AM SAFE”的安全保障程序,，增強員工安全意識。

第四段：成功案例

成功的案例是班組精益管理成功實踐的證明,。下面就來分享一下一家公司的實踐案例：

在某家工廠實施班組精益管理之后,，班組效率平均提高了40%左右，同時產品質量得到了更好的保障,。其中最重要的因素在于通過流程優(yōu)化與質量模式來提高效率,。此外，該公司還通過安全培訓,，保證員工安全生產,。實踐證明，在班組精益管理中,，企業(yè)需要與員工密切合作,，共同推進。

第五段：總結

班組精益管理的實施對于企業(yè)的發(fā)展至關重要,，它不僅能夠提高班組效率,、質量、安全等方面的表現(xiàn),，還能讓企業(yè)保持領先地位,。通過對流程的優(yōu)化,、質量模式的實踐以及員工的培訓來不斷推進，相信班組精益管理一定會實現(xiàn)良好的效果,。我們期望通過精益班組管理,，為更多企業(yè)的成長與發(fā)展提供有力的支持。

豐田精益管理心得體會篇六

近期,我參加了單位組織的精益化管理培訓班學習,聆聽了老師的授課.通過形象,生動的實例,受到了一次愉快而深刻的思想,管理知識教育.進一步啟迪了思維,開拓了視野,細細品味感受很多.以下是我個人學習以后的一些心得體會:

首先,我深刻了解到精益化管理是一種意識,一種觀念;是一種認真的態(tài)度,更是一種精益求精的文化.老子云:“天下難事,必做于易;天下大事,必做于細”.還提了想成就一番事業(yè)必須從簡做起,從細微處入手.對于企業(yè)是一樣的道理,現(xiàn)實的工作中,需要做大事的機會非常少,多數(shù)人,多數(shù)情況下只能做一些瑣碎,單調的事情,或平淡,或雞毛蒜皮.但這就是工作,這就是生活,每一個個體成為不可缺少的基礎.工作中往往因一件小事而導致全盤否定,就會出現(xiàn)100-1=0的現(xiàn)象.因此,在現(xiàn)代管理中細節(jié)決定實體發(fā)展的成敗.

其次,從自身而言,通過學習意識到,在工作中要擺正自己的位置,合理定位,做好自己的事情.如果把企業(yè)必作“人”一樣的系統(tǒng),把總經(jīng)理或領導層比作“頭”,把中層管理比作“身體”,把基層人員比作“肢體”,如果一個企業(yè),每一個人都能合理“定位”,能認識自己所處的地位,干好自己應干好的工作,發(fā)揮好自己的“專長”,就能在工作中游刃有余,左右逢源,不然很可能就是寸步難行.第三,就企業(yè)而言.認為應該加強本企業(yè)的文化建設.完善自身的管理機制.隨著市場經(jīng)濟的高度發(fā)展,企業(yè)在精益化管理的應用上,特別是社會分工越來越細,專業(yè)標準越來越高的社會趨勢下,精益化管理的重要性日見明顯.就上所述,精益化管理是種意識,觀念,是種態(tài)度與文化.因此,在企業(yè)中實施精益化管理,就是對工作過程中的每一個細節(jié)都要精益求精,做每一件事哪怕是小事,都要持高度負責的態(tài)度,做到事無巨細,不斷培養(yǎng)個人扎實,嚴謹?shù)墓ぷ黠L格.做到事事有人管,時時有人查,時時有計劃,事事有總結,杜絕管理上的漏洞,消除管理上的盲點,企業(yè)在競爭中才能步步為贏!

豐田精益管理心得體會篇七

6月下旬,，我在北京參加了國航工程技術分公司舉辦的精益管理交流研討會,，參加本次會議 ，也是我第一次接觸精益管理,，收獲頗豐,。

首先是讓我知道了精益生成模型是如何搭建的：企業(yè)基層員工使用精益工具，立足于點的改善,；中層干部的作用在于建立精益流程,，比如生產流程、維修體系,、管理方式等,，立足于線的改善；高層重在構建符合本企業(yè)的融合了精益理念的戰(zhàn)略和文化,，擬在從面上建立精益未來,，建立企業(yè)的方法論。精益管理必須是三位一體的,，各層級人員各司其職,，才能有效推進企業(yè)的精益管理工作。

精益管理使豐田生產方式上升到了更高一個層次,，讓我們知道了這種生產方式是屬于世界科學發(fā)展進程中的必經(jīng)之路,。那么如何運用好的管理方法及流程提高企業(yè)競爭力呢？就要改變陳舊思想,、運用創(chuàng)新方法,、采取有效實踐，最終實現(xiàn)提高企業(yè)競爭力的目標,。記得韓國三星電子集團公司全球革新負責人李永奎先生所說的一句話：是一種哲學,，簡單模仿豐田公司會失敗，要采用吸收原則并加以思考,，量身定做找到適合自己的模式,，才能使企業(yè)獲得成功。

面對推進精益化管理以來,，雖然取得了一些成績,，但未來的路還很漫長，關于如何開展下一步的工作,，我有一些想法：

這次在分公司的培訓,，讓我看到各基地同事對精益管理的認同,，以及普及精益生產知識的重要性。今年我們推行精益化管理,，著眼點首先是生產現(xiàn)場的改善以及廣大員工的學習,，讓他們了解精益管理的益處,。如何讓其他員工理解,、認同精益管理，我想培訓是非常重要的,。通過培訓讓大家了解精益,、學好精益、用好精益,，把精益管理思想和理念融入到我們的正常生產經(jīng)營中,，這才是做好精益工作的基礎。

精益成功推進的動力源泉來自于企業(yè)領導的堅定決心,，必須建立一個強有力的核心領導團隊,，包括企業(yè)的管理監(jiān)控層、協(xié)調推進層,、項目實施層,。比如以設備設施的工具庫房管理來說，庫房的布局如何有效,，以便生產者借用工具時以最快的速度發(fā)出工具,，節(jié)約等待時間，管理員又如何減少不必要的來回,，尋找工具所在架位的時間等等,，這些都是需要庫房管理這個團隊來考慮及實施的。

目前推行精益化工作雖然形成了良好的氛圍,，但各自為政的孤島現(xiàn)象還有的,，精益工作不是幾個人來實施就能做好的。現(xiàn)在偶爾也會聽到一些同事說感到迷茫,，有必要這樣來做么,。精益是企業(yè)行為，而不是幾個人的責任,，如何進行大流程改善,、專業(yè)化系統(tǒng)性推進，如何將精益理念上升到更高高度,，如何結合分公司的3—5年規(guī)劃,，把生產方式制定出精益計劃等問題擺在我們面前，值得我們去思考和研究,。

豐田精益管理心得體會篇八

作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要組成部分,，班組管理一直備受關注,。在市場競爭激烈的當下，如何提高班組效率成為了重點,。本文旨在分享筆者對于S精益班組管理的心得體會,，探討其在班組管理中的應用與價值。

第二段：S精益班組管理框架

S精益班組管理是目前比較流行的管理模式,，主要包括（1）價值流識別與改進,、（2）全員參與、（3）標準化,、（4）持續(xù)改進等四個方面,，它主要通過提高效率，減少浪費,，增強員工的自我管理能力,，優(yōu)化生產流程和提高產品質量等方面來實現(xiàn)班組管理的目標。簡而言之,，S精益班組管理就是通過培養(yǎng)班組內部的自我管理與學習能力,，達到降本增效的現(xiàn)代管理手段。

第三段：S精益班組管理的實施

S精益班組管理雖然理論方法比較簡單,，但在實施過程中也有著很多需要注意的細節(jié)問題,。首先是要加強培訓，深入淺出地讓員工理解并掌握S精益班組管理的理念與方法,；其次是要確保全員參與,，通過班組內部的自我管理和學習，推進班組效率的提升,。另外,，標準化也很重要，規(guī)范班組行為和操作,，優(yōu)化生產流程,。最后是持續(xù)改進，班組管理不是一朝一夕可以完成的,，需要不斷地改進,。

第四段：S精益班組管理的優(yōu)勢

S精益班組管理有許多優(yōu)勢，首先它可以幫助企業(yè)減少浪費,，提高效率,，從而增加利潤；其次,，S精益班組管理是一種整體管理思想,，它倡導全員參與、標準化、持續(xù)改進等理念,，能夠培養(yǎng)員工自我管理的能力和積極進取的精神,；再者，S精益班組管理也有助于提高產品質量,，減少退貨率,，提高顧客滿意度，從而進一步提升企業(yè)品牌形象,。

第五段：總結

文章的最后,，筆者希望能夠給讀者留下這樣一個印象：S精益班組管理是一種高效，適合現(xiàn)代企業(yè)的管理方法,，它可以通過提高員工的自我管理能力,，優(yōu)化班組效率,，降低成本,，提高產品質量等方面，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。希望各位班組管理者都能夠深入研究S精益班組管理的理念和方法,，以此實現(xiàn)班組的自我管理與效率提升。

豐田精益管理心得體會篇九

自20xx年1月份,、2月份共計13天關于精益生產管理的培訓,，得到的心得和體會如下：

一、精益生產的概念是最小投入,，獲得客戶滿足,，企業(yè)最大回報，這也是我們做精益生產的核心,，我們企業(yè)屬于生產加工型企業(yè),。豐田在天不時，地不和,，人不利的情況下,，能創(chuàng)造性的獲得利潤，就是因為他們運用了精益生產的管理模式,。精益生產是從豐田生產方式中總結提煉的先進的管理理念它的核心思想是通過消除企業(yè)所有環(huán)節(jié)上的不增值活動,，達到降低成本、縮短生產周期和改善質量的目的,。這種思想和我們企業(yè)是完全符合的,。

二、精益生產十大工具是我們運用精益生產的最直接最有效的,。第一個工具也是運用十大工具的前提,，是6s工作有序安排，在最好6s的基礎上，我們才能做精益,。整理,、整頓、清潔,、清掃,、素養(yǎng)、安全,，依次順序,。目視管理，問題解決,、業(yè)績考核,、計劃科學精密、標準化,、現(xiàn)場改善,、快速換模、看板,、價值流分析,，這些都是6s做好的基礎上，才能做好的工序,。

三,、動作不增值，工作增值這是大野耐一提出的,，我們日常工作中活動有很多,，動作是增值的，工作才是增值的,。我們在衡量我們做過或者正在做或者是將要做的,，要先想一想，這個是否是增值的活動,。這是對我最大的啟發(fā),。

四、精益生產的兩個方法是消滅浪費,，準時化生產,。什么是浪費：一切不為顧客創(chuàng)造價值，消耗資源的活動就是浪費,。精益生產的七大浪費,，多余動作的浪費是感觸最深。在日常辦公中,，多余動作是經(jīng)常有的,，例如文件件擺放不合理,，用時不是很方便，消除這種浪費,，是要在6s的基礎上做的,。一個月內不用的不放在手邊，這是對我很有益處的,。

五,、什么是不平凡，把平凡的事情做好,，就是不平凡,；什么是不簡單，把簡單的事情做好及時不簡單這是海爾張瑞敏說的一句話,。我只是人力資源負責考勤平凡工作的人,，精益也同樣讓我受益匪淺，考勤合工人工資是比較亂的,，做這項工作時,，一是要把資料收齊，二是要集中一段時間做這項工作,，這樣才不會出錯,。如果做這項工作時,，又斷斷續(xù)續(xù)做其他的,，效率大大減低，這也是一種浪費,。

六,、做精益，我們一定是堅持,、持續(xù)改善,。一個動作或者活動被重復21次，就養(yǎng)成了一個習慣,。做精益生產,，是公司全體員工都要做，都在做,，每個人都不例外,，是要把這種精益的思想滲透到每個人的思想，從而達到改變,，公司才能有變化,。

七、作為人力資源的成員,，我們最重要的及時各項培訓,，包括新入職員工，車間各工種的定期。不定期培訓,。也是推行精益生產管理七項工作的首要工作,。

八、做精益生產要從小事做起,，從一點一滴做起,。他不僅僅是在應用在工作中，生活中也可以精益化,。

豐田精益管理心得體會篇十

隨著全球市場的競爭日益激烈,，供應鏈管理的重要性變得越來越突出。而在供應鏈管理的不同方式中,，精益管理作為一種高效的方法,，幫助企業(yè)實現(xiàn)了流程優(yōu)化、減少浪費和提高質量的目標,。在我所在的公司,，我們也采用了精益管理的方法，取得了可喜的效果,。在這個過程中,，我從中學到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。

首先,，精益管理的核心在于流程優(yōu)化,。在這個過程中，我們首先對我們公司的供應鏈流程進行了全面的分析,。通過對流程的逐步拆解和優(yōu)化,，我們發(fā)現(xiàn)了很多冗余、低效的環(huán)節(jié),，這些環(huán)節(jié)大大浪費了我們的時間和資源,。因此，我們著重關注流程中的瓶頸,，通過消除這些瓶頸來提高整體效率,。我們進行了大量的數(shù)據(jù)分析，找到了供應鏈流程中的薄弱環(huán)節(jié),，并制定了相應的改進措施,。實施這些措施后，我們的流程變得更加緊湊,，加快了整個供應鏈的運轉速度,，大大提高了我們的生產效率。

其次,，精益管理要求我們減少浪費,。在供應鏈管理中,，浪費是一大敵人，它不僅會造成資源的浪費,，還會導致整個供應鏈的效率下降,。為了減少浪費,，我們采取了多種措施,。首先，我們優(yōu)化了我們的庫存管理,。通過準確預測需求和及時補充庫存,，我們避免了過多的庫存積壓。其次,，我們加強了對供應商的管理,。我們與供應商建立了緊密的合作伙伴關系,，共同參與產品開發(fā)和技術創(chuàng)新，減少了不必要的修訂和返工,。最后,，我們進行了員工的培訓和教育，強調節(jié)約用水,、用電等資源的重要性,，提高了員工的節(jié)約意識。這些措施的綜合作用下,，我們成功地減少了浪費，提高了供應鏈的效率,。

第三，精益管理注重提高質量,。質量是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵要素,。在供應鏈管理中，任何環(huán)節(jié)的問題都有可能導致產品質量的下降,，從而影響整個供應鏈的效果,。因此，我們在實施精益管理過程中,，注重從源頭上提高產品質量,。我們與供應商建立了嚴格的質量管理體系,，要求他們提供符合我們標準的原材料和零部件。我們還加強了對生產環(huán)節(jié)的監(jiān)控,，全面檢查和測試產品的質量,，確保每一件產品達到高標準。在實施這些措施后,，我們的產品質量得到了顯著提升,，大大增強了消費者對我們品牌的信任。

第四,，精益管理強調團隊的合作和溝通,。在供應鏈中的每個環(huán)節(jié)都涉及到多個參與者，只有形成團隊合作和良好的溝通,，才能保證供應鏈的高效運轉,。在我們公司，我們采用了一種績效考核制度,，鼓勵團隊合作和共同努力,。我們定期召開團隊會議，讓各個環(huán)節(jié)的員工進行交流和溝通,，找到問題的解決方法,，并共同制定改進方案。通過這種團隊合作和溝通的方式,，我們取得了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓,，也增強了團隊的凝聚力和執(zhí)行力，使我們的供應鏈更加強大和有競爭力,。

最后,，精益管理需要不斷創(chuàng)新和改進。供應鏈管理是一個持續(xù)不斷的過程,，在市場環(huán)境和客戶需求不斷發(fā)展的背景下,，我們必須不斷改進和創(chuàng)新我們的供應鏈管理方法。在我們的實踐中,，我們重視市場的反饋和客戶的需求,，不斷調整我們的供應鏈策略，提高我們的響應速度和靈活性,。我們還鼓勵員工提出改進意見和創(chuàng)新思路,，為我們的供應鏈帶來新的活力和競爭力。通過持續(xù)創(chuàng)新和改進,，我們的供應鏈管理在市場中保持了競爭優(yōu)勢,。

總之，供應鏈精益管理是企業(yè)提高供應鏈效率,、降低成本和提高競爭力的重要方法,。在我所在的公司,，通過對流程的優(yōu)化、減少浪費,、提高質量,、團隊合作和不斷創(chuàng)新，我們成功地實施了精益管理,，并取得了顯著的效果,。這個過程不僅讓我們認識到了精益管理的重要性，也讓我們更加明確了未來供應鏈管理的方向和目標,。我相信,，在不斷學習和實踐中，我們的供應鏈管理將會不斷完善和創(chuàng)新,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻,。

豐田精益管理心得體會篇十一

精益管理心得體會要怎么寫，才更標準規(guī)范,？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗,，參考優(yōu)秀的精益管理心得體會樣本能讓你事半功倍，下面分享【精益管理心得體會優(yōu)秀5篇】,，供你選擇借鑒,。

通過學習《精細化管理》這本書，使我深刻的認識到精細化管理強調將管理工作做細,、做精,，以全面提高企業(yè)管理水平和工作質量，精細化管理是企業(yè)超越自我,、超越競爭者的需要,，是企業(yè)追求卓越、實現(xiàn)完美的必然選擇,，也是企業(yè)確保在激烈市場競爭中實現(xiàn)基業(yè)長青的重要指導思想和管理理論,。

精細化管理是將精細管理思想和作風貫穿于企業(yè)所以工作環(huán)節(jié)的一種全面管理模式，這種模式必須將精細化管理工作引向深入,，向工作態(tài)度,、工作方式、職業(yè)素質,、職業(yè)道德等深層次方面發(fā)展;同時，結合公司企業(yè)文化建設和精神文明建設,，創(chuàng)造性地開展精細管理工作,，力爭經(jīng)過一段時間的努力，逐漸改變員工工作態(tài)度,、工作方式,、提高員工的職業(yè)素質和職業(yè)道德,，最終改變公司的管理模式，適應現(xiàn)代化企業(yè)管理的要求,。

學習〈〈精細化管理〉〉結合自身的工作崗位和工作情況,，怎樣才能把自己的工作干“細”干“精”，以下是我的一些認識：

一,、 轉變觀念,，做到事事有安排。

工作能否取得成效,，干部是決定因素,，因此，在推進安全生產精細化管理過程中,，管理干部必須認識到位,。一要轉變觀念。部分管理人員對安全生產精細化管理存在一些錯誤認識,，有的已經(jīng)習慣于粗放式的管理方法,，對各項工作都是以包代管，大而化之,。二要轉變作風,。單位領導和部門負責人要做到靠前指揮、深入現(xiàn)場,，深化,、細化管理，養(yǎng)成“細心,、耐心,、細致”和“勤思考、親自干,、敢負責”的習慣,，要經(jīng)常深入現(xiàn)場、深入基層,，嚴密控制各個工作環(huán)節(jié),，理順工作過程，細分工作職責,，明確目標任務,，對每項工作、每個任務,，都要安排到人,，安排到位，不留任何死角和盲點,，做到事事有安排,。三要加強學習,。管理人員必須不斷加強學習，提高安全生產精細化管理知識和專業(yè)技能知識,，成為管理高手和本專業(yè)的內行,，才能在安排工作中做到科學合理，細致周到,，有利于工作任務的完成,。

二、完善制度,，做到事事有標準

管理制度是職工在工作中遵守的規(guī)定和準則,，如果沒有統(tǒng)一的規(guī)范性的管理制度，單位就不可能正常運行,，因此,，要保證單位安全生產的規(guī)范化和精細化運作，必須具備規(guī)范的,、精細的管理制度和工作標準,，才能依據(jù)相應的規(guī)章制度判斷是否符合制度和標準要求。

三,、強化責任,，做到事事有人管

按照責、權,、利相統(tǒng)一的原則,，細化各種目標，層層簽訂生產,、經(jīng)營,、管理責任書，明確責任,，推行管理目標責任制,，是我們實行精細化管理一條最基本、最有效的做法,。通過建立完善的安全生產崗位責任制和各項工作的量化分解,，使每個崗位都有責任、各項工作層層分解,，實現(xiàn)從單位,、班組到個人，都權責清晰,、責任明確,。

四、實行風險抵押,，做到事事有考核

實行風險抵押金制度,，保證責任目標的實現(xiàn)。從公司領導到各基層單位負責人都實行風險抵押制度,，通過風險抵押,、責任承包、目標分解,，有效地調動廣大管理者及員工的工作熱情,，增強各級人員的責任心和使命感，為企業(yè)各項任務的完成奠定基礎,。

總之,，把精細化管理認真的落實到自己的工作當中去，才能實現(xiàn)公司的長治久安,，才能實現(xiàn)公司的又好又快發(fā)展。

大家知道，精細化管理作為一門管理學的分支學科，當然不可能是用一節(jié)課的時間可以說得清楚,，而且我們的研究也非常有限,，因此在這里只能是重點講清楚它的基本概念,，然后突破它的一個點來給大家做一個相對詳細的解說。

剛才主持人說的,，吳敬璉老師在寧波考察時講過一句話：“面對全球經(jīng)濟一體化的直接壓力,，中國民營企業(yè)必須走精細化管理的路子”。但非常遺憾的是，我們查了相當多的資料,，沒有發(fā)現(xiàn)吳敬璉老師對“精細化管理”的具體解釋,。他只是提到具體表現(xiàn)為三個方面：專業(yè)化、歸核化和國際化,。今天在這里重點介紹專業(yè)化的問題,。

我們對“精細化管理”做了一個定義：精細化管理是一種管理理念和管理技術，是通過規(guī)則的系統(tǒng)化和細化,，堅持規(guī)范化,、標準化、數(shù)據(jù)化,、信息化的原則,，使企業(yè)管理各個單元精確、高效,、協(xié)同和持續(xù)運行,。之所以要強調管理技術，是因為中國的學者大部分是不太喜歡用數(shù)理的方式進行思維,，更多是用抽象,、寫意和藝術的、文學的方式來思考問題,。所以中國的管理學極少有很嚴密的科學性和方法論的一面,，更多是理念的部分。所以我們認為精細化管理是一種管理方法,，這種方法是基于對規(guī)則的系統(tǒng)化和細化來展開的,。

昨天有一部分記者在采訪，我就講了,，中國人對規(guī)則的重視程度是遠遠不夠的,，我們喜歡用自己的所謂智慧，嚴格來說是喜歡用自己的小聰明做事情,，一個人做一個事情總是認為非常容易,，不像西方人表現(xiàn)出極其謹慎的態(tài)度，他們會認真搞清楚這個事情怎么做,，分多少步,，每一步怎么做，如何達到這個標準,，達到什么標準需要什么工具,，應該接受什么訓練。而我們往往憑自己的聰明認為很容易,，很方便,，我一定可以完成,。但一旦做的時候五花八門，各不相同,。我們對規(guī)則的漠視產生了對管理的混亂,，實際上管理既是一門復雜而簡單的理論，說復雜是涉及到太多的人和事,，之所以簡單是因為完全靠規(guī)則推進,。

其次，我們通過四種手段來解決：規(guī)范化,、標準化、數(shù)據(jù)化和信息化,。今天由于時間的原因,，不能展開講，我在這里給大家提出至關重要的八個關鍵詞：清晰,、可控,、規(guī)則、條例,、細節(jié),、底線、客觀,、量化,。清晰、可控,，管理一定要是很清楚的,，能夠掌控的，不能把管理變成一個遙不可及的東西,，或者說我們只能看著辦,。看著辦不是管理,，它是不受操控的狀態(tài),，所以管理的可控性是必須的。怎么去做到清晰,、可控呢?主要依賴規(guī)則和條例,，條例是規(guī)則的細化。所以大家看到,，西方之所以成熟,，西方的企業(yè)之所以強大，無一例外地有非常詳細而系統(tǒng)的規(guī)則條例,，像麥當勞這么一個簡單的企業(yè),，產品幾乎比我們在座的每一個老板做的東西都要簡單,，不超過20個品種，但是它的管理文件加起來有一米高,。人家為什么要花那么大的精力做這個東西?因為管理需要通過非常詳細的,、認真的、具體的,、可操作的,、系統(tǒng)化的規(guī)則來實現(xiàn)，甚至把它變成手冊,、條例來執(zhí)行,。當然，規(guī)則是需要細化的,，要落實到細節(jié)上,，要落實到底線上，最起碼要達到什么標準,。當然這種細節(jié)和底線要盡可能以客觀量化的方式來達成,。我們認為這八個關鍵詞是非常關鍵的，如果放棄這八個詞的基本理解,，我們就無法了解精細化管理,，甚至無法了解管理的真諦。

管理首先是從目標開始,，有些企業(yè)有很多提法,，目標提的更大的是戰(zhàn)略，比戰(zhàn)略更大的是使命,，我想我們做企業(yè)的不需要太花哨,，集中為一點，就是目標,。在目標的引導下,，我們需要把目標展開為流程，企業(yè)管理當中是需要通過流程來分解目標的,，想達成這個目標要做多少事情,，這些事情的步驟是什么，流程展開就是活動,，每一個活動會變成管理要求的若干程序,，落實到每一個崗位上。程序包括步驟和標準,，即任何一個件事要分成幾步走,，每一步應該達到什么標準,。

昨天我接受幾位年輕的記者的訪談,，當時我手上正好有一杯服務員送來的茶,，我說：“倒茶是一種活動，而這個活動是有程序的：第一是給這個杯子注入70%的水;第二,，把茶葉袋放進去;第三,，把茶葉袋抖動幾下，使茶汁散發(fā)出來;第四,，把茶葉袋的繩子繞在水杯的把子上,，以防把紙片沖進去”。很多酒店的服務員根本不懂這些,，就是因為我們的管理者沒有教別人怎么去倒一杯水,，我們總認為倒水是常規(guī)的，但進入管理的狀態(tài),，倒水是一個活動,，是一個需要規(guī)范的活動，是需要予以程序規(guī)范的,。

崗位累積起來或者說崗位的組合就是組織。因此企業(yè)一方面研究流程,，一方面研究組織,，一方面研究程序，一方面研究崗位,?？傊痪湓挘芾硌芯咳撕褪?，人以崗位來描述,，以組織來構建。事以程序來表現(xiàn),，以流程來構建,。這就是我們認為管理的問題，而這些問題都是由規(guī)則來限制的,。不是由領導的意圖來限制的,，不是由員工的個人的小聰明來推測的。管理就必須假定所有人都不會,，這樣管理者才會用心研究每一件小事怎么做,，如果把這些東西變成了規(guī)則，企業(yè)就可以在規(guī)則指導下做事情,。因此管理者85%時間是用來處理因此管理者過忙本身就是管理不足的表現(xiàn),。所以我們認為管理當中規(guī)則是重點，而這些規(guī)則如何形成員工的能力呢?只有一個辦法,。那就是訓練,。前不久我在一個部隊講課,，說規(guī)則轉化為能力最重要的是靠訓練。當時有學政工的研究生給我發(fā)信息說我說錯了,，說我們主要靠毛澤東思想的教育,，我承認有用，但更有用的是訓練,，因為沒有毛澤東思想的國家同樣有軍隊,，他們的軍隊同樣有能力。所以,，軍隊一定是靠訓練出來的,，而我們的員工也是靠訓練出來的，因為訓練可以把規(guī)則變成員工的習慣,，可以把要求變成素質,，沒有更好的辦法。所以剛才主持人介紹我的《細節(jié)決定成敗》,，《細節(jié)決定成敗》分1,、2兩本，大家看到的紅皮本的使第一本,，主要講細節(jié)的重要性,，第二本是藍皮本，主要講細節(jié)怎么做,，里面講了關于訓練的內容,，重點在第三章。當然這一系列的活動在中國需要領導重視,，以及持之以恒地貫徹才能把這個事情執(zhí)行到底,。文化是一個企業(yè)的價值觀，是一個滲透在所有行為和所有人心靈深處的某種東西,，這是貫徹在企業(yè)整個活動所有環(huán)節(jié)當中的,，因此這是一個包容的東西。因此我們如果要把管理簡單的用一個公式來說,，當然這個公式很不嚴謹,，我只是想說明問題，那就是“(規(guī)則+訓練)×文化”,。實際企業(yè)就要靠大量系統(tǒng)的,、細化的、可操作的規(guī)則,，然后加上大量的針對崗位的程序訓練,，在文化的深度影響下形成企業(yè)的管理核心競爭力。

實施精細化管理是企業(yè)科學發(fā)展的要求,，也是我們管理水平提升的必然選擇,。,，對精細化管理提出以下幾點認識。

一,、轉變觀念是推進精細化管理的核心所在

觀念是我們對事物的認識,，不同時期，不同階段應有不同認知事物的觀念,，但是,，由于傳統(tǒng)思維定式，轉變觀念是一個寫在紙上容易,，說在嘴上容易但做起來非常難的事,，改變已經(jīng)長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇，所以轉變觀念是實施精細化管理的核心所在,。

首先領導干部觀念的轉變是推進精細化管理的必要前提,。精細化管理就是要從精益求精的科學態(tài)度，嚴謹務實的工作作風,，認真負責的工作責任心去做好我們的每一項工作,。要實現(xiàn)這一目標，我們集團高管及中層領導就必須首先從思想認識上完全轉變對企業(yè)管理的傳統(tǒng)思維模式,，建立起適應市場經(jīng)濟發(fā)展,，適應科學發(fā)展新形勢需要的現(xiàn)代化管理理念。在貫徹精細化管理的理念中,，領導干部是帶頭人，他們既是推進精細化管理的策劃者,，又是落實精細化管理的執(zhí)行者和實施者,。從策劃的角度而言，超前的管理意識和科學的管理理念需要有先進思想和科學水平的支撐,，先進思想和科學創(chuàng)新可以引導人們與時俱進;從執(zhí)行和實施的角度而言,，要改變以往傳統(tǒng)的隨意化、經(jīng)驗型,、粗放式管理模式和觀念,，就必須完善制度，強化管理,，以提升執(zhí)行力來保證精細化管理的實施效果,，關鍵在于落實和效果。因此,，在推進精細化管理的進程中,，我們各級領導尤其是主要領導思想觀念轉變得快與慢、深與淺,、是與否,，不僅影響廣大員工觀念意識的轉變和行為職責的運作,，而且在很大程度上制約著精細化管理的成敗結果和順利推進。

其次全體員工觀念的轉變是推進精細化管理的內在動力,。在解決了領導干部觀念轉變的前提和基礎上,，全體員工觀念轉變則必然是我們落實精細化管理的真正動力。我們集團的各項管理是通過職能部門和全體員工去實施和運作體現(xiàn)的,，因此,，每一位員工既是精細化管理的對象，載體和參與者,，同時也是精細化管理的主體和實施者,。精細化管理是一個全員參與的過程，也是全過程和全面的精細,，只有每一個人都參與到精細化管理之中,，精細化管理才能落到實處，才能發(fā)揮出成效,。怎樣讓我們企業(yè)的每一位員工自覺地參與到精細化管理的實踐中來,，最大程度地發(fā)揮自己的潛力，成為我們企業(yè)競爭力的一個有機組成部分,，關鍵是要用精細的理念引導員工實現(xiàn)觀念的自覺轉變,。第一我們企業(yè)長期立足于湖南省內發(fā)展，還未能走出去,，學不能參予國際化的競爭,，信息相對閉塞，接受開放的,，國際先進的管理理念和模式的機會相對較少,，陳舊的、經(jīng)驗型,、粗放式的傳統(tǒng)管理模式在很大程度上制約了領導及員工觀念的創(chuàng)新,，“差不多”，“還湊合”的工作心態(tài)及工作作風無法適應精細化管理高標準,，高精度,、高質量的管理要求，細節(jié)決定成敗的管理理念在實際的工作中尚未得到真正的重視,。要徹底改變目前這種現(xiàn)狀,，就必須要求和引導廣大員工創(chuàng)新觀念，摒棄因循守舊,，墨守成規(guī)的老框框,，舊觀念，把精細化的先進管理方式方法引入我們日常管理的工作程序中，用精細化的工作理念規(guī)范我們的行為,，以精細化推動我們企業(yè)的整體管理水平,，以精細化提升全體員工的整體素質。要通過實施精細化管理為載體,，為平臺,，使全體員工的思想觀念在創(chuàng)新與守舊，自滿與自強的碰撞中得到一次質的升華,，引導員工從我們企業(yè)長足發(fā)展之事,，規(guī)劃我們企業(yè)與員工共同發(fā)展之愿景，帶領員工樹拼搏進取之心,，努力提升全體員工綜合整體素質,，強化全體員工的創(chuàng)新能力，應變能力和競爭能力,，使廣大員工成為我們企業(yè)推進精細化管理的內在動力,。

二、創(chuàng)新觀念是推進精細化管理的必然途徑

精者,，去粗也,，不斷提煉，不斷總結,，精心篩選,，從而找到解決問題的準方案;細者，入微也,，窮其根由,，由粗及細，由表及里,，從而找到事物內在的聯(lián)系和規(guī)律,。由此可見，“細”是精細化的必要過程,，“精”是精細化的自然結果，然而要把精細化納入我們企業(yè)管理過程的實踐中并加以推進,，觀念的創(chuàng)新則是其必然之途徑,。因為精細化管理是以持續(xù)的自我改進為特征的，要自我改進就必須轉變觀念,，不斷創(chuàng)新,，創(chuàng)新是管理的永恒主題，只有不斷地更新觀念,，才能不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我,，不斷地取得了進步。觀念的轉變只能應對當前,，觀念的創(chuàng)新才能把握未來,。

我們提出了建設具有較強國際競爭力的質量效益型林紙企業(yè)集團,，打造行業(yè)領先，管理一流,，品牌影響力明顯,，具有持續(xù)成長型的集團標桿企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。要實現(xiàn)以上規(guī)劃發(fā)展目標,，我們決不能滿足于目前現(xiàn)狀和成績,，而要從我們企業(yè)長足發(fā)展的戰(zhàn)略眼光去審視企業(yè)的精細化管理。隨著集團規(guī)劃發(fā)展的遠景目標制訂,，內部體制改革的深入,，集團內部各成員單位的競爭也不斷在凸顯，這種競爭不僅體現(xiàn)在安全綠色生產,、盈利能力,、質量管理上，更重要的是體現(xiàn)在各我們企業(yè)內部的管理水平上,。要適應這種競爭并在競爭中立于不敗就必須在轉變觀念的同時創(chuàng)新觀念,，要明確先進的思想觀念也是生產力要素，先進的思想觀念也可以推動生產力發(fā)展,，也可以促進我們企業(yè)管理上臺階的辯證關系;要教育和引導廣大干部,、員工樹立居安思危，不進則退的競爭意識,，使我們企業(yè)的每一個員工都成為一個權力和責任的統(tǒng)一體,，讓每一個員工從思想上認識到自己所從事的工作不再僅僅是對自己的領導負責，而是對我們企業(yè)的生存和發(fā)展負責,。第一我們企業(yè)長期以來一直是中國造紙行業(yè)國有骨干企業(yè),，曾經(jīng)有過歷史的輝煌，有著良好的發(fā)展基礎,，同時也具備了不斷進取,，積極向上的和諧氛圍，目前公司在省政府的高度關注與支持下,，有著的最佳發(fā)展機遇,，但我們企業(yè)作為一個長期一直在地處湖南省發(fā)展的企業(yè)，管理思想的落后和不適應是毋容置疑的,，生存性經(jīng)營理念長期圍繞著我們,，粗放式管理造成的經(jīng)濟效益低下是我們我們企業(yè)管理的瓶頸，我們面臨著大而不強的窘迫局面,，要改變現(xiàn)狀,，應盡快適應市場的競爭，必須做到思想上的進一步解放，觀念上的進一步創(chuàng)新,，管理體制機制上的進一步改革,，管理上的進一步提升，要不斷引發(fā)和增強員工觀念意識的創(chuàng)新,，不斷提升員工對市場及局內競爭的應變,，不斷提高員工隊伍的整體素質，既是我們推進精細化管理的關鍵所在,，也是我們應對競爭和挑戰(zhàn)的必然選擇,。

三、關注細節(jié),，精準要求是提高效益的必然措施和選擇

“天下大事,，必作于細，天下難事,，必成于精”,。天下的難事都是從精準要求做起，天下的大事都是從小事開始,，把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡,。在目前激烈的市場競爭中效益的好壞，在很大程度上已經(jīng)由細節(jié)決定,。我們大量資源的投入,，往往只能賺取百分之幾的利潤，而任何一個細節(jié)的失誤,，任何一項工序的不精確,，就可能將這點利潤完全吞噬掉。其實在現(xiàn)實中,，細節(jié)同樣以各種方式影響我們的工作質量,。對于工作的細節(jié)和精準，我們沒有理由不去重視,。1979年12月美國經(jīng)濟管理學家洛倫茲在華盛頓的一次演講中提出的“蝴蝶效應”尤其能說明細小的行為變化對全局的影響,，他提出：一只蝴蝶在巴西扇動翅膀，有可能會在美國的德克薩斯引起一場龍卷風,。他的演講給人們留下了極其重要的印象,。此后，所謂“蝴蝶效應”之說就不脛而走,，名聲遠揚。產生“蝴蝶效應”的原因在于：蝴蝶翅膀的運動,，導致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化,，并引起微弱氣流的產生。而微弱氣流的產生又會引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產生相應的變化，由此引起連鎖反應,，最終導致其他系統(tǒng)的極大變化,。此效應說明，事物的發(fā)展結果,，對初始條件具有極為敏感的依賴性,，初始條件和細節(jié)的極小偏差的不精準，將會引起結果的極大差異,。

局部細微的弱點都將最終導致全局的崩潰，所以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤最大化這一企業(yè)本身特質，就必須注重細節(jié),，精益求精,。蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數(shù)人的多數(shù)情況只能做一些具體的事,、瑣碎的事,、單調的事，也許過于平淡,，也許雞毛蒜皮,，但這就是工作，是成就大事的不可缺少的基礎,。由此,，我們應該按照精心、精細,、精品的要求去做我們的各項管理工作,，我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止,、半途而廢的毛病,，提倡凡事都應精細化，把小事做細,、做精,、做實。通過精細化管理增值出效,，必須建立精細化的運作機制,，完善精細化的管理制度，實施精細化的職能管理,。樹立精心安排,，精確決定、精明管理,、精打細算,、細化目標,、細分責任、細致工作,、關注細節(jié)的觀念,。倡導宏觀正確，責任明確,，措施準確,、細節(jié)精確的工作作風，精耕細作,，做足精細,，為我們的品牌和效益提升而努力。

近期,，我參加了單位組織的精細化管理培訓班學習,，聆聽了老師的授課。通過形象,，生動的實例,，受到了一次愉快而深刻的思想，管理知識教育,。進一步啟迪了思維,，開拓了視野，細細品味感受很多,。以下是我個人學習以后的一些心得體會:

首先,，我深刻了解到精細化管理是一種意識，一種觀念;是一種認真的態(tài)度,，更是一種精益求精的文化,。老子云:"天下難事，必做于易;天下大事,，必做于細",。還提了想成就一番事業(yè)必須從簡做起，從細微處入手,。對于企業(yè)是一樣的道理,，現(xiàn)實的工作中，需要做大事的機會非常少,，多數(shù)人,，多數(shù)情況下只能做一些瑣碎，單調的事情,，或平淡,，或雞毛蒜皮。但這就是工作,，這就是生活,，每一個個體成為不可缺少的基礎,。工作中往往因一件小事而導致全盤否定，就會出現(xiàn)100-1=0的現(xiàn)象,。因此，在現(xiàn)代管理中細節(jié)決定實體發(fā)展的成敗,。

其次,，從自身而言，通過學習意識到,，在工作中要擺正自己的位置,，合理定位，做好自己的事情,。如果把企業(yè)必作"人"一樣的系統(tǒng),，把總經(jīng)理或領導層比作"頭"，把中層管理比作"身體",，把基層人員比作"肢體",，如果一個企業(yè)，每一個人都能合理"定位",，能認識自己所處的地位,，干好自己應干好的工作，發(fā)揮好自己的"專長",，就能在工作中游刃有余,，左右逢源，不然很可能就是寸步難行,。第三,，就企業(yè)而言。認為應該加強本企業(yè)的文化建設,。完善自身的管理機制,。隨著市場經(jīng)濟的高度發(fā)展，企業(yè)在精細化管理的應用上,，特別是社會分工越來越細,，專業(yè)標準越來越高的社會趨勢下，精細化管理的重要性日見明顯,。就上所述,，精細化管理是種意識，觀念,，是種態(tài)度與文化,。因此，在企業(yè)中實施精細化管理,，就是對工作過程中的每一個細節(jié)都要精益求精,，做每一件事哪怕是小事,，都要持高度負責的態(tài)度，做到事無巨細,，不斷培養(yǎng)個人扎實,，嚴謹?shù)墓ぷ黠L格。做到事事有人管,，時時有人查,，時時有計劃，事事有總結,，杜絕管理上的漏洞,，消除管理上的盲點，企業(yè)在競爭中才能步步為贏!

總之,，通過這次培訓班學習,，使我系統(tǒng)，全面地了解了精細化管理的深邃,，洞悉了精細化管理在現(xiàn)實工作,，生活中對于個人，企業(yè)乃至整個社會的深遠意義,。我將立足本職工作,，放眼未來，與廣大同仁們一起,，發(fā)揮每一個人的作用,，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎!

近日，我們參加了公司組織的6s管理培訓,。通過學習,，使我們從思想上深刻的認識到：6s管理是經(jīng)過實踐證明了的一種先進的、實用性極強的現(xiàn)場管理模式,，是企業(yè)各項管理工作的基礎,，它能幫助企業(yè)消除工作和生產過程中的各類不良現(xiàn)象，為企業(yè)創(chuàng)造一個整潔,、規(guī)范,、優(yōu)美和舒適的工作環(huán)境。對提高企業(yè)形象,，激勵員工士氣,，促進生產文明，增加企業(yè)效益有著極大地推動作用,。

6s就是整理(seiri),、整頓(seiton)、清掃(seiso),、清潔(seiketsu),、素養(yǎng)(shitsuke)安全(safety)六個項目,，因日語的拼音均以“s”開頭，簡稱6s,。6s起源于日本,，通過規(guī)范現(xiàn)場、現(xiàn)物,，營造一目了然的工作環(huán)境,，培養(yǎng)員工良好的工作習慣，其最終目的是提升人的品質：

1,、革除馬虎之心，養(yǎng)成凡事認真的習慣(認認真真地對待工作中的每一件“小事”)

2,、遵守規(guī)定的習慣

3,、自覺維護工作環(huán)境整潔明了的良好習慣

4、文明禮貌的習慣

通過學習,，完善了我對人,，機，環(huán)境,，工作,，管理等6s在工作中的各個環(huán)節(jié)的應用體會，下面就是通過這5個方面談談我的學習感受,。

一：人是決定事和物的主導,，提高人的思想意思是解決問題的關鍵。所以首先必須認識到6s是對為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的工作空間,，使每個職工都養(yǎng)成一個良好的工作習慣,，從而達到提高工作效率，降低生產成本,，保障生產安全,，最終實現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的的大事，而不能簡單的理解為打掃衛(wèi)生,。徹底摒棄以往那種大錢大辦,，小錢小辦，沒錢不辦的思維,。從細節(jié)入手,，從小處做起，在日常工作中培養(yǎng)員工自覺嚴格遵守各項規(guī)章制度,，增加員工的企業(yè)向心力,，增強團隊觀念。使每個人都能從思想上樹立起一個以廠為家,、以廠為榮,、廠興我榮,、廠衰我恥的觀念，使員工都能做到從小做起,、從我做起,，從思想上養(yǎng)成規(guī)范化、標準化做事的良好習慣,。

二：機是工作順利完成的基本保障,，俗話說磨刀不誤砍柴工，一個良好的設備運轉狀態(tài)是品質和效率的基礎,。而6s是保證設備的最好工具,，工廠無塵化，無碎屑,、碎塊和漏油,，經(jīng)常擦試和保養(yǎng)，機械稼動率高;模具,、工裝夾具管理良好,，調試、尋找時間減少;設備產能,、人員效率穩(wěn)定,，綜合效率可把握性高;每日進行使用點檢，防患于未然,。

三：環(huán)境是一個企業(yè)精神面貌的外在表現(xiàn),，同時也是零事故的軟件設備。6s強調的現(xiàn)場管理方法,，干凈,，整潔的工廠，無不給人一個積極向上的精神風貌,，使得員工對企業(yè)的凝聚力不斷增加,，而經(jīng)過6s的整理、整頓后,，通道和休息場所等不會被占用;物品放置,、搬運方法和積載高度考慮了安全因素;工作場所寬敞、明亮,，使物流一目了然;人車分流,，道路通暢;“危險”、“注意”等警示明確;員工正確使用保護器具,，不會違規(guī)作業(yè);所有的設備都進行清潔,、檢修，標識明確，能預先發(fā)現(xiàn)存在的問題,，從而消除安全隱患;消防設施齊備,，滅火器放置位置、逃生路線明確,，萬一發(fā)生火災或地震時,，員工生命安全有保障。

四：工作的積極性是企業(yè)活力的源泉,，6s可以創(chuàng)造出快樂的工作崗位,，一目了然的工作場所，沒有浪費,、勉強,、不均衡等弊端;崗位明亮、干凈,，無灰塵無垃圾的工作場所讓人心情愉快,，不會讓人厭倦和煩惱;工作已成為一種樂趣，員工不會無故缺勤曠工;6s能給人“只要大家努力,，什么都能做到”的信念，讓大家都親自動手進行改善;在有活力的一流工場工作,，員工都由衷感到自豪和驕傲,。

五：管理是企業(yè)的工作核心，抓好了管理生產才能得以順利進行,?；鶎庸芾硎瞧髽I(yè)管理的重要基礎，而全員管理又是企業(yè)管理的最有效手段,。從每個部門抓起,，從每個人員抓起，從每個環(huán)節(jié)抓起,，從細,、從嚴、從實是抓好管理工作的關鍵,。有了制度就要有落實,，要落實就要有監(jiān)督。要使每個部門,、每個員工,、每道工序、都嚴格按照制定的規(guī)章制度辦事,，這樣才能使企業(yè)走向規(guī)范化,、標準化，才能提高企業(yè)形象，使企業(yè)更加充滿活力,，從而達到提高經(jīng)濟效益之目的,。

通過學習，我認識到6s精益管理細節(jié)決定成敗,。在日常工作中,，我對倉儲的基礎工作以6s法做了一定歸納和建議，先總結如下：

庫房“6s“工作法推行要點1.堅持健全物資的收發(fā)領用制度,。要把好收發(fā)關,，不做“人情活”物資入庫要有入庫單，出庫要有領用單,，簽字等手續(xù)齊全,。2.材料庫用公司統(tǒng)一表格建立物資臺帳。3.物資入庫,、出庫必須及時核對,、登記，要建立定期清點對帳制度,，材料庫日常管理要做到日清(將每天入庫的零件按規(guī)定擺放在固定的位置上,，收入或發(fā)出的零件要根據(jù)原始憑證當日登上臺帳);月結。4.必須對物資進行合理存放,、妥善保管,，做好物資的防塵、防霉等五防,。要充分利用倉庫庫容,，以現(xiàn)有空間滿足公司倉儲要求5.庫容、庫貌整齊,、衛(wèi)生,，堅持每天擦掃。隨時整理,。6.物資要擺放整齊,，零散必須上架子，不得散放,、混放,。7.每一種物資的規(guī)格、材質,、數(shù)量等相關信息必須用卡片進行明確標注,，標注必須及時準確，并在日清月結時進行復核,，有問題的立即復查,，不放過一個可疑問題。8.帳、卡,、物必須保持一致,，堅決杜絕“差不多，有可能”的思想,。9.材料庫的周邊環(huán)境也要保持清潔,，不能將物資隨意擺放在材料庫外邊，要求庫房周邊環(huán)境要與廠房整體環(huán)境保持協(xié)調一致,。10.分為達標,、合格、未達標三類,。按月對各個庫房6s執(zhí)行情況進行考核,，并根據(jù)考核情況進行獎罰措施，將獎罰措施落在實處,。鼓勵基層員工多提建議,，多想辦法，對有貢獻的進行獎勵,，激勵員工長期有效的將6s制度放在心中,，落在實處。

6s精益管理只有開始,，沒有結束,。做好一時并不困難，而長期堅持靠的則是員工的素養(yǎng),。這是6s工作的目的，也是我們的工作目的,。今后，我們應該以6s工作為契機,，抓住機遇、發(fā)揚“齊心共管,、整潔高效”的精神，不斷提升管理水平，使企業(yè)在激烈的市場競爭中處于領先水平，為企業(yè)的跨越式大成長做出更大的貢獻,。

豐田精益管理心得體會篇十二

第一段：介紹背景和目的（150字）

近日，我參觀了一家汽車制造公司，旨在了解其精益化管理實踐,。精益化管理是一種以減少浪費,、提高效率和質量為目標的管理方法,，對于提升企業(yè)競爭力和經(jīng)營效益具有重要意義,。本文將結合參觀過程,，分享我對精益化管理的心得體會,。

第二段：了解精益化管理的原理（250字）

在參觀過程中,，我與企業(yè)的管理層交流,，了解到了精益化管理的原理,。精益化管理是從豐田汽車公司引入的一種生產模式,。其核心理念是“就地生產,、按需組裝,、將人,、設備,、物料,、方法和環(huán)境優(yōu)化為一個整體進行生產”,。通過精益化管理,，企業(yè)可以實現(xiàn)對生產過程的精細化控制，減少浪費和提高效率,。此外,，精益化管理還強調員工的參與和持續(xù)改進,，鼓勵員工提出改進意見和解決問題,，以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

第三段：深入了解精益化管理的實踐（300字）

在參觀過程中,，我還深入了解了企業(yè)的精益化管理實踐,。企業(yè)建立了一套完善的生產管理體系，通過精細化的生產計劃和控制來確保生產的高效和質量，減少了浪費和庫存。同時,，企業(yè)通過培訓和激勵措施，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，鼓勵員工主動參與到生產管理中，提出改進意見并實施。此外，企業(yè)還注重產品質量和客戶滿意度，通過不斷改進產品和服務,，提高客戶感知價值,。這些實踐使企業(yè)競爭力得到提升,，有力地推動了企業(yè)的發(fā)展。

第四段：感受和啟示（300字）

通過參觀體驗，我深刻地感受到精益化管理的重要性和價值,。首先,，精益化管理能夠帶來顯著的經(jīng)濟效益,。通過改進生產工藝和減少浪費，企業(yè)可以降低成本、提高效率和質量,，提升產品的競爭力,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其次,，精益化管理還能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性,。通過讓員工參與到生產管理中,，他們能夠更好地理解工作的意義，并提出改進意見,，不斷推動企業(yè)的發(fā)展,。最后,，精益化管理注重客戶滿意度,，提高產品和服務的品質，從而贏得客戶的信任和忠誠,。

第五段：總結和展望（200字）

參觀精益化管理實踐,，使我對精益化管理有了深刻的理解和體會。我認為,，企業(yè)應該積極引入精益化管理理念,，推動企業(yè)提高效率、降低成本,、提升質量和競爭力,。同時，精益化管理需要企業(yè)注重員工的參與和持續(xù)改進,，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,。我相信,，在精益化管理指導下，企業(yè)將能夠迎接更加激烈的市場競爭,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。