從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得感悟,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。優(yōu)質(zhì)的心得感悟該怎么樣去寫呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得感悟范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

小組團隊合作感悟篇一

5人的取經(jīng)團隊中,，有遠大目光和崇高理想的領(lǐng)導(dǎo)唐僧,，有能力超群的業(yè)務(wù)開悟者孫悟空，有小司機白龍和好吃懶做的豬八戒和任勞任怨的沙和尚,。有專家稱,，五個人的取經(jīng)團隊分別代表金木水火土，是五行的完美結(jié)合,，五個人的團隊循環(huán)相生,，缺一不可。

現(xiàn)在問題是一定要裁掉其中的一個,，你會選擇誰?我們一起來分析下： 唐僧

5,、白龍馬是唐僧辦公、出差用的座駕,，身份地位的象征,。

1、唐僧肯定不能裁,，直接得到唐太宗（總裁）的任命書,，既給袈裟，又給金碗，沒有他就不可能完成總裁的任務(wù)——取經(jīng),。他是項目團隊中最為關(guān)鍵的人物,，總舵手。

2,、孫悟空,，法力高強，技術(shù)精通,，業(yè)務(wù)能手(打怪),，可謂是技術(shù)攻關(guān)隊長，碰到困難(妖怪),，一路排除,，保駕護航，確保師傅生命安全,，取經(jīng)道路順暢,。況且神魔兩界都有關(guān)系戶，各路神魔boss也要三分讓,。雖然他有大鬧天宮的前科,，但是在五指山下反省和歷練，為人處世及脾氣有所改善,。創(chuàng)業(yè)之路,，雖然多次受師傅氣，且時常發(fā)脾氣,，可是最后還是回到師傅身邊，共度難關(guān)路,。

俗話說“人非圣賢,，熟能無過”。想成大業(yè)者,，唐僧必須要有長遠眼光看問題,，取舍就在一念之間。有能力的人肯定是有個性的人,，看領(lǐng)導(dǎo)怎樣去用好他,，揚長避短，把特長發(fā)揮極致,。所以,，不能沒有孫悟空，光有司令,，沒有戰(zhàn)士,，留幾個燒菜的后勤，打仗必敗。

3,、豬八戒,，他原本是天蓬元帥，因色,，毀掉前途,。他能當(dāng)上元帥，肯定有他的過人之處,，魅力和溝通能力強,，而且他性格開朗，充滿活力,，特討女人喜歡,，受盡孫悟空的欺負，經(jīng)常背黑鍋,，能夠接受任何批評而毫無負擔(dān)壓力,，心態(tài)特別好，依然開心做好本職工作,。他在項目組中承擔(dān)了潤滑油的作用,。一個團隊如果沒有“開心果”，只是一股沉悶的氛圍,，沒有活力和歡樂,，想必后果會很嚴重，會被逼瘋,。歡快的工作,，才能有好的績效，所以,，豬八戒不能裁,。

4、白龍馬,，他是唐僧的座駕,，身份地位的的象征，如今企業(yè)哪位高層出差,、辦事,、接客不開豪車(寶馬、奔馳,、奧迪等)?總不能叫他出差辦公坐公交車或步行吧,。同時，白龍馬對唐僧來說也大大提高工作效率,，間接能節(jié)約成本,。所以白龍馬也是不可缺少的,。

團隊的目標(biāo)是取得真經(jīng)。裁員必須考慮對實現(xiàn)目標(biāo)的影響,。實現(xiàn)目標(biāo)的挑戰(zhàn) 真經(jīng)必須由唐帥哥取,，主要挑戰(zhàn)有2個：

1、物流：把唐帥哥本人運到西天,，路途遙遠,，物流是核心。

已知實現(xiàn)目標(biāo)的挑戰(zhàn),，選擇被裁者意味著對應(yīng)對挑戰(zhàn)價值較小的成員,。用排除法推斷一下。

1,、絕對不能裁的是：唐帥哥,，這是限制條件。

2,、最好別裁的：

-孫保安,。只有他的級別比妖魔高。如果把他裁掉,，可以請觀音姐姐加入團隊,，但是麻煩領(lǐng)導(dǎo)的事肯定不是好事！

3,、可以裁的：老好人沙和尚,。

為了節(jié)約企業(yè)成本，必要時候就要裁掉沙和尚,。如果哪天組織想要召回他時,，我想，以沙和尚的性格,，他還是會很樂意回來的,。不管從長期或短期考慮，裁掉沙和尚,，都是比較合理的處理方法。觀點：當(dāng)今社會,，光是埋頭苦干是沒有用的,。不論是老板還是員工要想在當(dāng)今社會立于不敗之地，不被輕易淘汰,，必須擁有一技之長,，提升自己的核心競爭力，提高自己技能的含金量,，成為不可替代的那一個,。自然笑到最后的肯定是你,。今天的人才贏在學(xué)習(xí)，勝在改變,。人生如“逆水行舟,，不進則退”，只有持續(xù)不斷地注入新的知識,，才有能源源不斷的前進動力,。

小組團隊合作感悟篇二

經(jīng)過這次的團隊精神培訓(xùn)，讓我懂得了團隊力量的重大,。在這一次里,，讓我學(xué)到了很多東西，也有了必須的提高與了解,，同時也認識到自我的不足,。很感激公司給我們供給一次這么值得珍惜的培訓(xùn)機會，還要感激培訓(xùn)的各位教師,，感激我們的助教,，感激我的同事們，是你們讓我對團隊精神有了更深的認識,。這次的培訓(xùn)資料豐富,，有理論的培訓(xùn)，也有團體的游戲活動,。在短短的兩天時間里,，體驗培訓(xùn)安排井然有序，同事們都能全心投入,，充滿活力,，相互關(guān)愛，相互信任,，相互扶持,。使我認識到了什么是團隊，什么是團隊精神,，什么是團隊協(xié)作,，以及如何建立一個好的團隊，拓展及磨練我們的意志,，培養(yǎng)了我們團結(jié)協(xié)作,，相互進取的精神。

對我而言感觸尤為深刻,。在教師的指導(dǎo)下,，我們分成了六小組。并選出了組長,，在組長的組織下,，帶領(lǐng)下,，從九牛之人的故事，從相互對視,，相互交流,，尋找搭檔，領(lǐng)袖風(fēng)彩,，回憶童年,，展示團隊風(fēng)彩，穿越電網(wǎng),，數(shù)字紅黑游戲等等,。每個小組均發(fā)揮自我的優(yōu)勢，盡全心全力的參與活動,。每一個項目,，每一個感動，每一次的挑戰(zhàn),，我相信大家都是盡全力而為,。經(jīng)過這次的培訓(xùn)，我深深的感悟到團隊的力量是無窮大,，團隊的智慧也很強,。關(guān)鍵是團隊要相互配合，相互信任,，相互照顧,，僅有這樣我們的團隊才會更給力。不管是工作上,，還是生活中都應(yīng)有很強的團隊意識,。

經(jīng)過這次兩天時間的親身體驗，真的感觸很多,。我想對我的生活,，對我的工作，對我的一些為人處事都會有很大的幫忙,！學(xué)會了感恩所有愛我的人,，關(guān)心我的人。感激我們的江總,，陳經(jīng)理給我的機會,，給我這個平臺，感激他們對我工作的支持與鼓勵,，對我的信任及認可。我會盡全心全力去把工作做好,，擔(dān)當(dāng)起財務(wù)所應(yīng)當(dāng)負的職責(zé),。感激我的愛人對我的愛及呵護,，對我的支持與陪伴，感激我的家人對我的'愛與幫忙,，感激我的朋友我的同事對我的幫忙與關(guān)心,。我相信一個人心有多大舞臺就有多大，相信一個人的力量是無窮的,，只要有心世上沒有做不到的事,。我曾有時想我的世界沒有愛，經(jīng)過這次的體驗我感覺我的世界全是愛,，曾有過不自信,，曾有放棄過的念頭，此刻我不會了,，經(jīng)后我要做一個自信,，堅強，有活力,，負職責(zé),，守諾言的女人。我相信我是能夠做到的,！堅定自我的信念,，把握好此刻，歡樂并幸福的過好每一天,。

提議公司以后多組織類似的培訓(xùn),。我們還需要不斷學(xué)習(xí)，不斷努力,，不斷進取,。

小組團隊合作感悟篇三

人都不是完美的，都有缺陷和優(yōu)勢,，都有自己擅長的地方,，而團隊合作就是彌補這一缺陷的方法。它可以調(diào)動團隊成員的所有資源和才智,，并且會自動地驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象,，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當(dāng)?shù)幕貓?。如果團隊合作是出于自覺自愿時,，它必將會產(chǎn)生一股強大而且持久的力量。

要想激發(fā)團隊的合作精神,，前提條件是要先組織一個好的團隊,。好的團隊決不是隨隨便便湊合在一起的烏合之眾，而是為實現(xiàn)一個共同的目標(biāo),，按照必備的條件,，經(jīng)過嚴格的挑選而組織起來的精干的團體,。所以，確定團隊成員的特質(zhì),，組織一個好的團隊,，乃是激發(fā)團隊合作精神的關(guān)鍵和起點。

團隊成員的特質(zhì)主要應(yīng)考慮以下幾個方面：忠誠,、能力,、積極的態(tài)度、多做一點點的精神,、信心,、意志力。

你必須信任團隊的所有成員,，彼此之間要開誠布公,，互相交心，做到心心相印,，毫無保留,；

你要與團隊的每一個成員緊密合作，直到整個團體都能緊密合作為止,；

做好團隊成員之間的溝通和協(xié)調(diào)工作,，使整個團隊像一臺機器一樣，有條不紊地和諧運轉(zhuǎn),；

只要能牢記以上原則,，并堅定不移地貫徹執(zhí)行，就沒有做不到的事情,，團隊的合作精神就一定能激發(fā)出來,！

小組團隊合作感悟篇四

經(jīng)過學(xué)習(xí)和研究團隊精神，使我們大家深受教育和鼓舞,，團隊精神就是新時期的一種團體主義的升華和團體主義資料的擴展,，我們在工作的分工與合作就是離不開團隊精神的支持，沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順利開展,，總之,，團隊精神就是新時期團結(jié)力和凝聚力的所在。我們珍惜團體的榮譽,，珍視團體的利益,，以單位為家的忘我的工作作風(fēng)就是團隊精神的再現(xiàn)，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現(xiàn),，沒有一個共同的工作目標(biāo)一切都很難實現(xiàn),，團體主義的具體表現(xiàn)就是團隊精神，在我們工作中離不開團隊精神的指引，團隊離不開統(tǒng)一的指揮,，才能保證團隊的順利工作和工作成績的取得,，這就是團隊精神的巨大作用，在我們不一樣的歷史時期,，團隊精神發(fā)揮了不一樣的作用，有一點是能夠值得大家重視的就是,，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用,。

團隊精神的心得體會我們總結(jié)了一下團隊精神的實質(zhì)就是一個單位或者一個組織的凝聚力的'所在。團隊精神要想在工作中產(chǎn)生積極的影響,，離不開團隊價值趨向的定義,，離不開團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰(zhàn)斗力，離不開團隊精神要靠一個統(tǒng)一正確的領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)揮重要的作用,。團隊精神是一個單位產(chǎn)生強大凝聚力的所在,。

小組團隊合作感悟篇五

總之，團隊精神就是新時期團結(jié)力和凝聚力的所在,。我們珍惜團體的榮譽,，珍視團體的利益，以單位為家的忘我的工作作風(fēng)就是團隊精神的再現(xiàn),，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現(xiàn),，沒有一個共同的工作目標(biāo)一切都很難實現(xiàn)，團體主義的具體表現(xiàn)就是團隊精神,，在我們工作中離不開團隊精神的指引,，團隊離不開統(tǒng)一的指揮，才能保證團隊的順利工作和工作成績的取得,，這就是團隊精神的巨大作用,，在我們不一樣的歷史時期，團隊精神發(fā)揮了不一樣的作用,，有一點是能夠值得大家重視的就是,，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。

團隊精神的心得體會我們總結(jié)了一下團隊精神的實質(zhì)就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在,。團隊精神要想在工作中產(chǎn)生進取的影響,，離不開團隊價值趨向的定義，離不開團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰(zhàn)斗力,，離不開團隊精神要靠一個統(tǒng)一正確的領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)揮重要的作用,。團隊精神是一個單位產(chǎn)生強大凝聚力的所在。

團隊合作的心得和感悟范文

小組團隊合作感悟篇六

總之,，團隊精神就是新時期團結(jié)力和凝聚力的所在,。我們珍惜團體的榮譽，珍視團體的利益，以單位為家的忘我的工作作風(fēng)就是團隊精神的再現(xiàn),，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現(xiàn),，沒有一個共同的工作目標(biāo)一切都很難實現(xiàn)，團體主義的'具體表現(xiàn)就是團隊精神,，在我們工作中離不開團隊精神的指引,，團隊離不開統(tǒng)一的指揮，才能保證團隊的順利工作和工作成績的取得,，這就是團隊精神的巨大作用,，在我們不一樣的歷史時期，團隊精神發(fā)揮了不一樣的作用,，有一點是能夠值得大家重視的就是,，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。

團隊精神的心得體會我們總結(jié)了一下團隊精神的實質(zhì)就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在,。團隊精神要想在工作中產(chǎn)生的影響,，離不開團隊價值趨向的定義，離不開團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰(zhàn)斗力,，離不開團隊精神要靠一個統(tǒng)一正確的領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)揮重要的作用,。團隊精神是一個單位產(chǎn)生強大凝聚力的所在。

小組團隊合作感悟篇七

一支竹篙呀,，難渡汪洋海

眾人劃槳喲,，開動大帆船

一棵小樹呀，弱不禁風(fēng)雨

百里森林喲,，并肩耐歲寒,，……

同舟嘛共濟海讓路，號子嘛一喊,，浪靠邊

百舸嘛爭流,，千帆進，波濤在后,，浪在前

一首《眾人劃槳開大船》能告訴我們什么呢,？又能說明什么呢？在我看來,，它向我們闡述了團隊合作的重要性,。只有在合作中，團隊才能實現(xiàn)共贏,。

那么,，什么是合作呢？

顧名思義,，合作就是互相配合,，共同把事情做好,。世界上有許多事情只有通過人與人之間的相互合作才能完成。一個人學(xué)會了與別人合作也就獲得了打開成功之門的鑰匙,。所以,，人們常說，小合作有小成就,，大合作有大成就,，不合作就很難有什么成就。這是非常寶貴的人生道理,。

團隊合作與合作又有什么聯(lián)系呢,？

團隊合作指的是一群有能力，有信念的人在特定的團隊中,，為了一個共同的目標(biāo)相互支持合作奮斗的過程。它可以調(diào)動團隊成員的所有資源和才智,，并且會自動地驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象,，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當(dāng)?shù)幕貓?。如果團隊合作是出于自覺自愿時,，它必將會產(chǎn)生一股強大而且持久的力量。

通過以上的對比,，我們不難發(fā)現(xiàn),，團隊合作以合作為基甸，是合作的細化,，也是合作的升華,。

如果你的才華是成功的種子，那么你的團隊合作就是成功的土壤,，澆灌的水,。唯有與團隊合作，你的成功才能長成一顆參天大樹,。我們要明白,，鮮花雖好看，可也需要點綴,。所以,，我感覺團隊合作就是成功的秘訣。

然而,，一人有一種想法,，千人則有一千種不同的想法。團隊里難免存在一些消極的元素,。有的人以為自己在團隊中擔(dān)任的是最不起眼的職位,，有沒有自己的貢獻，無關(guān)緊要，隨意不斷的墮落自己,，荒廢自己,，埋汰自己。你可知道,，一個馬蹄鐵,，足以毀掉一個國家；一顆螺絲釘,，足以讓神九在太空中消失的道理,？所以，不要看清自己,，反而應(yīng)該要求自己,，不斷地為團隊做出奉獻并發(fā)掘他人的欲望，給團隊以適當(dāng)?shù)幕貓蟆?/p>

有一個很奇怪地現(xiàn)象,，團隊的管理者往往會對于沖突諱莫如深,，他們會采取種種措施來避免團隊中的沖突，而無論這種沖突是良性還是惡性的,。管理者們的擔(dān)憂不外乎三個方面：一些管理者把沖突視為對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的挑戰(zhàn),，因為擔(dān)心失去對團隊的控制，對于拍板和討論他們往往會果斷地選擇前者,；另外,，過于激烈的沖突往往會引發(fā)團隊內(nèi)部的分裂，帶來不和諧音符,；還有,，在沖突中受打擊的一方不僅會傷及自尊，同時也會對成員的自信心造成很大的影響,，不利于團隊整體工作效率的保持和提升,。

在我看來，卓越的團隊不需要領(lǐng)導(dǎo)提醒團隊成員竭盡全力工作,，因為

他們很清楚需要做什么,，他們會彼此提醒注意那些無助于成功的行為和活動。而不夠優(yōu)秀的團隊一般對于不可接受的行為采取向領(lǐng)導(dǎo)匯報的方式,，甚至更惡劣：在背后說閑話,。這些行為不僅破壞團隊的士氣，而且讓那些本來容易解決的問題遲遲得不到辦理,。

在此,，提出團隊合作的原則，與大家共勉,。

1．平等友善

與同事相處的第一步便是平等,。不管你是資深的老員工,，還是新

進的員工，都需要丟掉不平等的關(guān)系,，無論是心存自大或心存自卑都是同事相處的大忌,。同事之間相處具有相近性、長期性,、固定性,，彼此都有較全面深刻的了解。要特別注意的是真誠相待,，才可以贏得同事的信任,。信任是連結(jié)同事間友誼的紐帶，真誠是同事間相處共事的基礎(chǔ),。即使你各方面都很優(yōu)秀,，即使你認為自己以一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要顯得太張狂,。要知道還有以后,，以后你并不一定能完成一切，還是平等友善地對待對方吧,。

2．善于交流

同在一個公司、辦公室里工作,，你與同事之間會存在某些差異,，知識、能力,、經(jīng)歷造成你們在對待和處理工作時,，會產(chǎn)生不同的想法。交流是協(xié)調(diào)的開始,，把自己的想法說出來,，聽對方的想法，你要經(jīng)常說這樣一句話：“你看這事該怎么辦,，我想聽聽你的看法,。”

3．謙虛謹慎

法國哲學(xué)家羅西法古曾說過：“如果你要得到仇人,，就表現(xiàn)得比你的仇人優(yōu)越,；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現(xiàn)得比你優(yōu)越,?！碑?dāng)我們讓朋友表現(xiàn)得比他們還優(yōu)越時，他們就會有一種被肯定的感覺,；但是當(dāng)我們表現(xiàn)得比他們還優(yōu)越時,，他們就會產(chǎn)生一種自卑感,，甚至對我們產(chǎn)生敵視情緒。因為誰都在自覺不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴,。

所以,，對自己要輕描淡寫，要學(xué)會謙虛謹慎,，只有這樣,，我們才

會永遠受到別人的歡迎。

4．化解矛盾

一般而言,，與同事有點小想法,、小摩擦、小隔閡,，是很正常的事,。但千萬不要把這種“小不快”演變成“大對立”，甚至成為敵對關(guān)系,。對別人的行動和成就表示真正的關(guān)心,，是一種表達尊重與欣賞的方式，也是化敵為友的紐帶,。

5．接受批評

從批評中尋找積極成分,。如果同事對你的錯誤大加抨擊，即使帶

有強烈的感情色彩,，也不要與之爭論不休,，而是從積極方面來理解他的抨擊。這樣,，不但對你改正錯誤有幫助,，也避免了語言敵對場面的出現(xiàn)。

6．創(chuàng)造能力

一加一大于二,，但你應(yīng)該讓他大得更大,。培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力，不要安于現(xiàn)狀,，試著發(fā)掘自己的潛力,。一個有不凡表現(xiàn)的人，除了能保持與人合作以外,，還需要所有人樂意與你合作,。

總之，作為一名員工應(yīng)該以你的思想感情,、學(xué)識修養(yǎng),、道德品質(zhì)、處世態(tài)度,、舉止風(fēng)度,，做到坦誠而不輕率,，謹慎而不拘泥，活潑而不輕浮,，豪爽而不粗俗,，一定可以和其他同事融洽相處，提高自己團隊作戰(zhàn)的能力,。

團隊合作可以調(diào)動團隊成員的所有資源和才智,，并且會自動地驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象，同時會給予那些誠心,、大公無私的奉獻者適當(dāng)?shù)幕貓?。因此，加強團隊合作,，是團隊中每個成員義不容辭的責(zé)任,。

團隊合作并非是難以理解的理念，但當(dāng)所涉及到不同的人和事時,，團隊合作也得經(jīng)歷一些艱辛和考驗,，但其回報鮮見且又代價高昂。

名都物服處

貢淑英

感想

我是2011年7月份來麗景名都物業(yè)服務(wù)處秩序維護部上班的,，11月份任秩序維護部班長職務(wù),，時間過得可真快，自己在物業(yè)的工作和感想向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報：春夏秋冬里有付出的苦與累,，也有收獲的甜和樂,。我是一名秩序維護員，每天站崗,、巡邏、登記處理各種問題,、調(diào)節(jié)糾紛,，在這項看似很簡單的工作中，我學(xué)到了很多知識：知道怎樣做人,、怎樣做事,、怎樣使業(yè)主滿意的道理。

我覺得在服務(wù)行業(yè)中要記?。航拥矫恳豁椆ぷ鲿r,，不要單單注重過程，更要注重結(jié)果,，只有這樣才能把工作做得更好,，讓業(yè)主滿意、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,。

我讀過一本書,，書中有一段話是這樣寫的：“事業(yè)就是一座山,。處于不同高度，其心態(tài),、眼界和信心是完全不一樣的,；你處在山腳時，覺得山頂,，甚至山腰都是那么遙不可及,；當(dāng)你真的爬到山腰，俯身往下看時,，你會覺得那曾以為很艱辛,、很可怕、很漫長的路,，其實也算不了什么,。”

這段話對我感觸很深：我想面對事業(yè),、面對服務(wù),，我們不要當(dāng)弱者，因為弱者面前全是山,；面對業(yè)主,，面對服務(wù)，我們要當(dāng)強者,，因為強者面前全是路,；面對業(yè)主、面對服務(wù)——你害怕什么,，面對的就是什么,。所以說我們面對業(yè)主，面對服務(wù),，我們不要怕,，要勤奮、要總結(jié)經(jīng)驗,，要用愛心去做事業(yè),，要用感恩的心做人，我們才能達到“業(yè)主滿意是我們服務(wù)的最高標(biāo)準,，持續(xù)改進是我們服務(wù)的永恒理念,。”認認真真的做好每一件事,，從小事做起,，幫助業(yè)主、服務(wù)業(yè)主,。

最后要按著物業(yè)的各項規(guī)定繼續(xù)帶領(lǐng)全班員工加強工作,，要登記到位,、限制到位、整改到位,、監(jiān)督到位,、方法到位、巡查到位,、防范到位,，把麗景名都小區(qū)的門面做得更好，為早日成為國優(yōu)小區(qū),、為物業(yè),、為泰華、為衡水人做出更大的貢獻,！

祝麗景名都小區(qū)永遠：景美,、人和、家旺,、業(yè)興,！

麗景名都孫長仁

都工程維修部務(wù)實朝陽團結(jié)的團隊

11年10月份我從秩序維護部，轉(zhuǎn)到工程維修部,，在這多半年的時間里,，有一種精神一直吸引著我，同事們攜手共進,，取長補短,、互相幫助、為業(yè)主營造良好的生活環(huán)境,，為名都物業(yè)為泰華塑造了良好的口碑,。

一個團隊的管理者，絕對是這個團隊的精神領(lǐng)袖,，他潛移默化的影響著團隊的每個成員,，讓整個團隊和睦相處，保持旺盛的斗志,，超理想前進,，他讓我們部門連續(xù)幾年獲得優(yōu)秀部門,?？吭鷮嵉募夹g(shù)水平和不斷創(chuàng)新的精神的精神，獲得技術(shù)革新獎,，并且,，毫無保留的傳授我們每個員工業(yè)務(wù)知識，是部門在技能比武中出現(xiàn)了一個一等獎,、一個二等獎,，在生活中,，關(guān)心員工，在工作中幫助員工,，讓每個員工都能充分發(fā)揮自己的特長,，讓每個成員都工作屬實，讓我們這個團隊的人,，都熱愛這個團隊,，他就是我們工程維修部主管孫國華。

馮彥章,，靠良好的溝通和熱情獲得了一封封表揚信,；謝志山，有什么臟活累活都搶著干,；劉強,，部門最后來的員工，不斷摸索學(xué)習(xí),，在工作中表現(xiàn)也很突出,。

這就是我們的名都工程維修部，這個團隊培養(yǎng)了我的自信心,、感恩,、信任與合作精神，團隊每個人都緊緊圍繞著企業(yè)目標(biāo),，相互協(xié)作,，互相配合。我愛我的團隊,，我愿意為我的團隊奉獻我的全部,！

工程維修部

王新寧

小組團隊合作感悟篇八

今天的職業(yè)素養(yǎng)課讓我認識到了,原來團隊合作是如此的重要,我們需要這種精神.

回望過去,才發(fā)現(xiàn)我們所走過的路上,正缺少這種團隊合作精神.為什么會這樣呢,這都是我們自己所造成的,回想一下,我們在以前的路上,在學(xué)校所取得的成就,都是靠單打獨斗取得的,不需要團隊合作,現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),一直到現(xiàn)在,我們都是一個人.

可是人都不是完美的,都有缺陷和優(yōu)勢,都有自己擅長的地方,而團隊合作就是彌補這一缺陷的方法.它可以調(diào)動團隊成員的所有資源和才智，并且會自動地驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象,，同時會給予那些誠心,、大公無私的奉獻者適當(dāng)?shù)幕貓蟆Ｈ绻麍F隊合作是出于自覺自愿時,，它必將會產(chǎn)生一股強大而且持久的力量,。

要想激發(fā)團隊的合作精神，前提條件是要先組織一個好的團隊,。好的團隊決不是隨隨便便湊合在一起的烏合之眾,，而是為實現(xiàn)一個共同的目標(biāo)，按照必備的條件,，經(jīng)過嚴格的挑選而組織起來的精干的團體,。所以，確定團隊成員的特質(zhì)，組織一個好的團隊,，乃是激發(fā)團隊合作精神的關(guān)鍵和起點,。

團隊成員的特質(zhì)主要應(yīng)考慮以下幾個方面：忠誠、能力,、積極的態(tài)度,、多做一點點的精神、信心,、意志力,。

你要與團隊的每一個成員緊密合作，直到整個團體都能緊密合作為止;

只要能牢記以上原則,，并堅定不移地貫徹執(zhí)行,，就沒有做不到的事情，團隊的合作精神就一定能激發(fā)出來!