方案是從目的、要求,、方式,、方法,、進(jìn)度等都部署具體、周密,，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇一

根據(jù)《xx縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈xx縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗工作方案〉的通知》（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作,，特制定本實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)思想

公平,、公正,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人環(huán)境,，構(gòu)成以德選人,、以能聘崗、以勤補(bǔ)拙,、以績(jī)?cè)u(píng)優(yōu),、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機(jī)制,，選就一支奮發(fā)有為,，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制,。

二,、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則,；

（三）群眾公認(rèn),，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開,、公正,、擇優(yōu)原則；

（五）依法辦事原則,。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。成員如下：

...

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由包金偉兼任,，人員由楊國(guó)明,、俸志剛、李國(guó)燕組成,。

四,、競(jìng)聘上崗的范圍和職位

（一）參加競(jìng)聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗貼合競(jìng)聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競(jìng)聘上崗,。

（二）競(jìng)聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng),。

五、競(jìng)聘上崗的條件和資格

（一）競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件

1,、具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治方向,。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧--理論水平,，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,。

2,、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治職責(zé)感。對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé),、對(duì)工作負(fù)責(zé),、對(duì)群眾負(fù)責(zé)，忠于黨和人民,，愛崗敬業(yè),。

3、身體健康,，具有良好的思想品質(zhì),。勇于奉獻(xiàn)、艱苦樸素,、清正廉潔,、勤政為民、密切聯(lián)系群眾,；顧全大局,、作風(fēng)正派、公道正直,、善于團(tuán)結(jié)廣大群眾,，自覺理解組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。

4,、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)本事和管理水平,。有較為豐富的專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任組織管理工作的本事和文化水平,。

（二）競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的資格

1,、在近三年年度履職考核中，被評(píng)為合格及以上等次,。

2,、具有大專以上學(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格?，F(xiàn)任院長(zhǎng),、副院長(zhǎng)職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格。

3,、具有五年以上工齡,，年齡在45周歲以下（少數(shù)民族、婦女,、非黨可適當(dāng)放寬）,，在編在職在崗人員。

4,、要求醫(yī)師以上職稱,。

5、具備競(jìng)聘職位規(guī)定的其他條件資格,。

六,、競(jìng)聘上崗的程序和方法步驟

（一）制定實(shí)施方案（4月5日前）。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé),。

...

負(fù)責(zé)制定包括競(jìng)聘職位,、資格條件、競(jìng)聘范圍,、程序方法和各階段完成時(shí)限要求等資料的實(shí)施方案,。

（二）宣傳動(dòng)員（4月15日前）

1,、開好一個(gè)宣傳動(dòng)員會(huì)：由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，召集院內(nèi)全體干部職工開好一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗宣傳動(dòng)員大會(huì),，宣讀（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）文件,，進(jìn)取動(dòng)員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗活動(dòng)。

2,、發(fā)布信息公告：由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負(fù)責(zé),，將競(jìng)聘職位、條件資格,、程序方法等相關(guān)事宜在xx網(wǎng)能確定為參聘人選,。

（五）組織競(jìng)聘（4月27日前）

1、競(jìng)聘時(shí)間：另行通知,。

2,、競(jìng)聘地點(diǎn)：鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

3,、會(huì)場(chǎng)布置：由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé),，在監(jiān)督組和領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會(huì)議室為演講答辯室,，室內(nèi)設(shè)演講臺(tái),、評(píng)委席、計(jì)分席,、監(jiān)督席和觀眾席,，選相對(duì)分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室，有專人守護(hù),。

4,、人員安排：

監(jiān)督席：縣人大、政協(xié),、紀(jì)委監(jiān)察,、組織和人事局共5人。

評(píng)委席：在評(píng)委庫中抽取5人,，縣衛(wèi)生局指定2人,。

計(jì)分席：現(xiàn)場(chǎng)指定4人。

觀眾席：領(lǐng)導(dǎo)小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座,。

5,、競(jìng)聘程序。監(jiān)督員,、評(píng)委庫成員,、工作人員及應(yīng)聘者必須于上午7：30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)。工作人員清點(diǎn)人數(shù)并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行身份驗(yàn)證。清點(diǎn)無誤后,，在會(huì)議室集中開會(huì),。會(huì)議資料如下：

（1）抽簽確定評(píng)委：監(jiān)督組在評(píng)委庫中抽取人，縣衛(wèi)生局在局機(jī)關(guān)人員中指定2人共7人組成評(píng)委,，現(xiàn)場(chǎng)確定一名評(píng)委為組長(zhǎng),，主持評(píng)委評(píng)分工作,。

確定計(jì)時(shí)員,、計(jì)分員、報(bào)分記錄員：監(jiān)督組在本院職工中臨時(shí)指定計(jì)時(shí)員1名,、報(bào)分記錄員1名,、計(jì)分員2名。

（）確定競(jìng)聘順序：監(jiān)督組負(fù)責(zé),，由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定,。

（）監(jiān)督組、評(píng)委,、計(jì)分報(bào)分組依次對(duì)號(hào)入座,。競(jìng)聘之前，考官,、工作人員,、監(jiān)督員關(guān)掉通訊工具，統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管,，待競(jìng)聘結(jié)束后返還,。

（5）工作人員向大會(huì)宣讀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求。宣讀完畢,，由引導(dǎo)員將應(yīng)聘者帶領(lǐng)到候考室休息,。

（6）演講和答辯：競(jìng)聘開始，由引導(dǎo)員將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng),，并將打印好的演講材料分發(fā)評(píng)委各成員,。評(píng)委組長(zhǎng)宣布開始，競(jìng)聘者開始演講,，評(píng)委對(duì)其進(jìn)行評(píng)分,。演講評(píng)分完畢，競(jìng)聘者向監(jiān)督組抽取3個(gè)答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個(gè)題目為答辯題,。交與評(píng)委,，由評(píng)委進(jìn)行提問，同時(shí)進(jìn)行評(píng)分,。

（7）退場(chǎng)：答辯結(jié)束,，評(píng)委示意退場(chǎng)，由引導(dǎo)者將競(jìng)聘者帶領(lǐng)到休息室休息。

（8）評(píng)分：評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)聘者競(jìng)聘演講和答辯情景進(jìn)行評(píng)分,。

（9）計(jì)分,。收取評(píng)分表由計(jì)分員對(duì)7位評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)分，去掉一個(gè)最高分,、去掉一個(gè)最低分,，將其余5位評(píng)委的評(píng)分相加取平均分，得出競(jìng)聘者的最終得分（小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位數(shù)）,。

（10）公布成績(jī)：第二位競(jìng)聘者答辯結(jié)束,，由報(bào)分員將前一位成績(jī)向大會(huì)公布。引導(dǎo)者將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng)聽取成績(jī),。聽取成績(jī)結(jié)束,，再由引導(dǎo)者將二位競(jìng)聘者同時(shí)帶領(lǐng)到休息室休息。其余依此類推,。

（六）組織考察（4月30日前）,。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）文件精神對(duì)前2名進(jìn)行考察。

（七）聘用公示（月7日前）,。經(jīng)過組織考察,，確定擬聘用人選進(jìn)行為期7—10天的公示。

（八）決定聘用（5月10日前）,。公示期間,，公示結(jié)果不影響聘用的，公示期滿,，辦理聘用手續(xù),。

七、任職與任期

（一）任職實(shí)行聘任制,。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同,，合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。

（二）實(shí)行試用期制,，試用期為1年,，試用期滿進(jìn)行考核評(píng)議測(cè)評(píng)，如考核不合格,，解除聘用合同,。

（三）實(shí)行任期制，任期為3年,，試用期計(jì)算在任期內(nèi),，任期滿后重新進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

（四）縣衛(wèi)生局將進(jìn)一步建立健全和完善競(jìng)爭(zhēng)醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)職責(zé)制,，加強(qiáng)任期管理和考核,，并認(rèn)真應(yīng)用好考核結(jié)果,。

八、競(jìng)爭(zhēng)上崗紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),，嚴(yán)禁各種非法組織活動(dòng)，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的,，按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

（二）高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部,，競(jìng)聘上崗工作的各個(gè)環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下,，提高競(jìng)聘上崗工作的透明度，落實(shí)干部群眾的知情權(quán),、參與權(quán),、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇二

為健全和完善義務(wù)教育管理體制和學(xué)校運(yùn)行機(jī)制,，進(jìn)一步完善教職工聘任制度以及與此相適應(yīng)的績(jī)效工資激勵(lì)機(jī)制，推行全員聘任制,，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu),，提高工作效率，根據(jù)縣教育局相關(guān)精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)思想

通過全面推行教師競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制,，深化學(xué)校人事改革制度，優(yōu)化教師隊(duì)伍,，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，調(diào)動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

二、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持公開,、公平,、公正、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，按需設(shè)崗,，競(jìng)聘上崗,，按崗競(jìng)聘，合同管理，改變因人設(shè)崗,，人浮于事的狀況;堅(jiān)持精干高效的原則,，強(qiáng)化內(nèi)部管理。堅(jiān)持雙向選擇原則;應(yīng)聘者可根據(jù)本單位設(shè)置崗位數(shù)和本人意愿,，自主擇崗,、競(jìng)爭(zhēng)上崗。單位結(jié)合工作需要和應(yīng)聘人員的基本條件,，本著有利于本單位事業(yè)發(fā)展,，擇優(yōu)聘用應(yīng)聘人員。

三,、競(jìng)聘條件

(一)基本條件：

1,、凡在本校在編的公民辦教職工(已辦理內(nèi)退手續(xù)的教職工與借出教職工除外)。

2,、遵守憲法和法律,，具有良好的品德、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平,、技能;

3,、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè),，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4,、任現(xiàn)職以來，能圓滿完成各項(xiàng)工作職責(zé);年度考核均達(dá)到“合格”以上等次(含合格),。

5,、身體健康，能勝任本崗位工作,。

(二)教師崗位條件：

1,、具備勝任競(jìng)聘崗位的知識(shí)和能力要求;

2、具備相應(yīng)的教師資格及合格學(xué)歷,。

(三)后勤崗位條件：

45周歲以上公民辦教職工,，應(yīng)聘崗位所需的基本技能和基礎(chǔ)知識(shí)，能勝任該崗位工作,。

四,、成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證教師競(jìng)聘工作穩(wěn)步推進(jìn)和規(guī)范化，學(xué)校成立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組,。 組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

五,、競(jìng)聘程序

(一)公布崗位設(shè)置名額表(附表1)

(二)教職工填寫《竟聘崗位申請(qǐng)書》，組織資格審查,。

(三)確定初聘人選,，并公布聘任結(jié)果,。

(四)簽訂教師崗位聘任合同書。

六,、競(jìng)聘辦法

1,、我校實(shí)行教師上崗逐級(jí)聘任的辦法，召開教師競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng),，并結(jié)合個(gè)人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平,、按師德表現(xiàn),、考勤、工作量,、教學(xué)成績(jī)及教育科研及個(gè)人工作能力,，聘任任課教師。

2,、設(shè)崗分年級(jí),、分科目，按照先高年級(jí),、后中年級(jí),、再低年級(jí)的先后次序進(jìn)行。

5,、評(píng)聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。

6,、如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘,，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人師德表現(xiàn)、工作能力,、考勤,、教學(xué)成績(jī)及教育科研等方面，按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行考核決定,。

9,、如果出現(xiàn)崗位空缺無人應(yīng)聘，由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任,，寧缺毋濫,。

10、如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任,，該崗位空缺,，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。

11,、所聘教師及班主任在聘任期限內(nèi),，如果完不成學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù),，相關(guān)人員一律解聘，予以交流,。

12,、不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者，一律不聘,。

七,、公示

有嚴(yán)重違法行為和嚴(yán)重違反師德師風(fēng)的本校教師或其他學(xué)校教師，不能在本校參加競(jìng)聘,。20xx年上年度在職教職工,，考核合格的教職工優(yōu)先選崗續(xù)聘。在學(xué)期中途,，可以根據(jù)教學(xué)管理考核情況對(duì)不負(fù)責(zé)任教師予以解聘;教師可以應(yīng)聘也可以拒聘或辭去本校教師職務(wù),。本方案解釋權(quán)歸臨縣高家坪寄宿制小學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇三

為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng),，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位,，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》的`精神,，經(jīng)局黨組研究決定，對(duì)任用股級(jí)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)原則

以鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想和十八大精神為指導(dǎo),，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,，全面貫徹干部“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開,、公平,、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合,，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源,，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔,、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍,。

二,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗僅限于提拔副股級(jí)職務(wù)或由副股級(jí)職務(wù)升任正股級(jí)職務(wù)的人員。原已任命的副股級(jí)干部不報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)或參與競(jìng)爭(zhēng)而未成功的,，保持原職務(wù)不變,。

三、競(jìng)爭(zhēng)方式及數(shù)量

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取職務(wù)資格競(jìng)爭(zhēng)的方式,，設(shè)5個(gè)正股級(jí)職務(wù),、4個(gè)副股級(jí)職務(wù)。參與競(jìng)爭(zhēng)的人員通過面試,、民主測(cè)評(píng),、考察等環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)取得股長(zhǎng)或副股長(zhǎng)的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位,。

若報(bào)名人數(shù)等于或少于競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)數(shù),，則不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不進(jìn)行面試,，直接進(jìn)入民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié),，最后由局黨組研究確定擬任人選。

四,、競(jìng)爭(zhēng)人員資格條件

（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力,、文化水平和專業(yè)知識(shí),；

（三）具有中專以上學(xué)歷，身體健康,；

（四）參加工作滿兩年,；

（五）近兩年年度考核為稱職（合格）以上等次；

（六）機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格,；專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)；

（七）報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級(jí)職務(wù)人員,。

五、方法步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，成立由陳樹華局長(zhǎng)任組長(zhǎng),、其他班子成員任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作,。

2,、報(bào)名與資格審查

報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，明確填寫擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,，并按要求提供相關(guān)證件,、材料,。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)局黨組研究確定后,，公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單,。

3、面試

面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,，滿分為100分，時(shí)限為15分鐘,。面試結(jié)束后,，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并將面試成績(jī)張榜公布,。

4,、民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測(cè)評(píng)會(huì),，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行測(cè)評(píng),。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作作風(fēng),、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律共五項(xiàng),，細(xì)分為18個(gè)要素,，每個(gè)要素劃分為“勝任”、“基本勝任”,、“不勝任”三個(gè)檔次并確定不同的分值,，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100％、“基本勝任”為占該要素分值的50％,、“不勝任”為0分,。民主測(cè)評(píng)主體分為局副科級(jí)以上干部和其他人員兩類，測(cè)評(píng)票分別統(tǒng)計(jì),，各占分?jǐn)?shù)的50％,。參加測(cè)評(píng)人員無記名填票，然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù),。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)分,。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布。

5,、組織考察

考察對(duì)象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,，即競(jìng)爭(zhēng)者參加面試、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng),，按照面試占40％,、民主測(cè)評(píng)占60％的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù),，加上考察得分，計(jì)算出總分,，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對(duì)象,，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面,。年度考核為優(yōu)秀等次的,，一次加2分，年度考核為稱職（合格）等次的,，不加分,。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。受局表彰的先進(jìn)工作者,，一次加1分,，受縣委（含縣直機(jī)關(guān)黨工委）、縣政府或市級(jí)部門表彰一次,，加2分,，受市委、市政府或省級(jí)部門表彰一次,，加3分,，受省級(jí)以上表彰一次，加4分,。

總分相同人員以學(xué)歷,、資歷作為參考條件。

對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于70分,，經(jīng)考察確屬不勝任的,，不作為任職人選。

考察對(duì)象確定后,，局黨組組織人員成立考察組,，采取填寫征求意見表及召開個(gè)別征求意見會(huì)等形式，全面考察考察對(duì)象的德,、能,、勤、績(jī),。考察完畢,，考察組寫出署名的考察材料,，向局黨組匯報(bào)。

6,、任職

局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試,、民主測(cè)評(píng)和考察情況,，集體討論決定擬任人選。確定后,，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行五天的公示,。公示期滿無異議的，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核,。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布,；屬本單位任免的,，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案,。事業(yè)單位新提拔的股級(jí)干部實(shí)行聘任制,，聘期為兩年。

六,、紀(jì)律要求

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露面試試題,、考察情況,、黨組討論情況等；面試小組成員要客觀公正,，不打人情分,；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相,；參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為,。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇四

為進(jìn)一步強(qiáng)化人崗匹配,、適才適崗,，激發(fā)員工活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,，主動(dòng)性,。經(jīng)研究，決定在全公司開展員工雙向選擇競(jìng)聘上崗,，現(xiàn)特提出如下實(shí)施意見：

按照“分類管理,、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核,、落實(shí)報(bào)酬”的總體要求,，從著眼于規(guī)范企業(yè)管理秩序，著眼于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,，著眼于員工隊(duì)伍的成長(zhǎng)和整體素質(zhì)的提高,，以激發(fā)活力、提高效率為目標(biāo),，通過員工雙向選擇競(jìng)聘上崗,，做到人崗匹配，激發(fā)員工的工作熱情,，為公司的發(fā)展提供人才保障,。

（一）堅(jiān)持公平、公正,、公開,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,。堅(jiān)持任人唯賢,、唯才是舉，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái),、發(fā)展有空間，營(yíng)造人才脫穎而出的環(huán)境,。

（二）嚴(yán)格規(guī)范,、陽光操作的原則。整個(gè)雙向選擇競(jìng)聘上崗的實(shí)施,，必須陽光操作,，嚴(yán)格按制度辦事，避免人為因素,，做到嚴(yán)格規(guī)范,，公平公正。

發(fā),，客觀分析,，客觀選擇，確保人崗匹配,、適才適崗,，杜絕突破編職。新擬的《崗位說明書》是競(jìng)聘上崗雙向選擇的重要依據(jù),。

（四）積極穩(wěn)妥,，穩(wěn)步推進(jìn)的原則,。在實(shí)施過程中，各單位必須以穩(wěn)定為前提,，有計(jì)劃、按步驟積極推進(jìn),。

（五）分類管理,，誰用人誰選聘，下管一級(jí),、下聘一級(jí),，逐級(jí)實(shí)施的原則。按照人事管理權(quán)限,，各單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作在各單位的組織實(shí)施,。公司聘用中級(jí)管理層人員；部門按崗聘用所需員工,。

（五）聘任,、聘用實(shí)行雙向選擇的原則。即由全員自薦報(bào)崗,；由公司或部門按照規(guī)定程序擇優(yōu)選聘的原則,，不愿填報(bào)者視為自動(dòng)放棄。

本次工作共分為6個(gè)階段,。

（一）宣傳動(dòng)員階段（**月*日—**月*日）,。

各級(jí)部門要召開員工會(huì)，組織所屬全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)雙向選擇競(jìng)聘內(nèi)容,、《崗位說明書》,、定崗定編等材料，同時(shí)認(rèn)真做好員工信息分析工作,，引導(dǎo)員工積極理解,、支持、參與此項(xiàng)工作,。人事部門要及時(shí)將《崗位說明書》,、定崗定編情況進(jìn)行公布。辦公室要充分發(fā)揮宣傳職能,，為此項(xiàng)工作的開展?fàn)I造良好的議論氛圍,。

（二）報(bào)名階段（員工雙向擇崗階段）（**月*日—**月*日）

動(dòng)員結(jié)束后，各單位（部門）員工根據(jù)本單位（部門）崗位設(shè)置情況,，結(jié)合自身實(shí)際,，原則上在本部門內(nèi)設(shè)崗位中選擇1個(gè)崗位，填寫員工雙向選擇競(jìng)聘上崗報(bào)名表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,，完成員工雙向擇崗后,，交人事部門,。未按時(shí)報(bào)名者，視為自動(dòng)放棄（各單位對(duì)報(bào)名人員的資格審查由本單位員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),；各部門由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格審查）,。

（三）公示階段（*月**日—*月*日）

員工雙向選擇辦公室要將競(jìng)聘人員的雙向選擇競(jìng)聘情況進(jìn)行公示。

（四）錄用階段（*月*日—*月*日）

對(duì)公示無疑意的,，人事部門要及時(shí)按要求辦理人事調(diào)動(dòng),、崗位變更、簽訂等有關(guān)手續(xù),。

為加強(qiáng)對(duì)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),，成立員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作小組，各單位也要及時(shí)成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,、錄用人員的確定及問題的決策。

組長(zhǎng)：xxx

副組長(zhǎng)：xxxxxxxxxxxxxxx

成員：xxx,、xxx,、xxx、xxx,、xxx,、xxx、xxx,、xxx,、xxx、xxx,、xxx,、xxx、xxx,、xxx,、xxx、xxx,、xxx,、xxx。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事勞資部,，負(fù)責(zé)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗的日常工作,。

（一）在雙向選擇過程中，如未被錄用,，則進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),，學(xué)習(xí)期間只發(fā)給崗位工資。經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格后,，由本單位部門根據(jù)崗位空缺及本人的實(shí)際情況,，在征求本人意見的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行二次安排工作，如本人不愿意,，則先待崗,，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)，待有崗位空缺時(shí),，再進(jìn)行雙向選擇,。

（二）未報(bào)名參加雙向選擇的人員，則實(shí)行待崗處理,，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)，在待崗過程中,，若有空缺崗位,，則進(jìn)行二次雙向選擇；現(xiàn)享受待遇的人員,，由各單位部門妥善安排,。

六、要求

（一）整個(gè)雙向選擇上崗具體工作由各單位雙向選擇上崗小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施,。

（二）競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組及參與競(jìng)聘工作的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)人員,，要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定和做好保密工作；要求公道正派,。

（三）在新上崗人員未到位之前,，全體員工務(wù)必堅(jiān)守各自工作崗位，完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

（三）各級(jí)部門要認(rèn)真做好員工工作,，確保本次雙向選擇上崗工作順利進(jìn)行。

（四）所有工作人員要嚴(yán)守組織紀(jì)律,，公道正派,，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地工作,，則,，將視情節(jié)輕重給予處理。

（五）要按照本實(shí)施意見要求,，結(jié)合自身實(shí)際,，制定具體的實(shí)施辦法，報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批,。審批后的部門《聘用實(shí)施辦法》,，要在本部門范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳和張榜公布，并在公平,、公開,、公正的原則下進(jìn)行聘用工作,。在實(shí)施過程中，如遇特殊問題,，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,。

xxxx年xx月xx日

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇五

為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制,，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力,，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,，促進(jìn)學(xué)校各部門卓有成效地開展工作,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況,，制定本方案,。

x市育才學(xué)校中層崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：

組 員：安 不競(jìng)聘的教師2人(待定)

(1)教務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù)、教研,、教師考勤及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))

(2)政教處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校思想教育,、法律、衛(wèi)生,、工會(huì),、團(tuán)隊(duì)、安全,、黨建及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))

(3)總務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù),、物品采購、學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理,、校園管理,、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))

黨管干部原則。任人唯賢,、德才兼?zhèn)湓瓌t,。公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則。

1,、具備合格學(xué)歷,，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上,，身心健康,。

2,、能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,，具有較高的政治思想素質(zhì),，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治,、講正氣,，能經(jīng)得起各種考驗(yàn)。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重,，凡事從學(xué)校利益出發(fā),，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。

3,、能堅(jiān)持原則,，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的開拓創(chuàng)新精神,，有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力，能卓有成效地開展工作,，工作積極主動(dòng),，踏實(shí)肯干，具有敬業(yè)精神和大局意識(shí),，能講實(shí)話,，辦實(shí)事，求實(shí)效,，反對(duì)形式主義,。

4、熱愛教育事業(yè),，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，業(yè)務(wù)熟練，肯于上進(jìn),，能自覺提高自身專業(yè)素養(yǎng),，在教育、教學(xué)工作中任勞任怨,，努力工作,，且工作實(shí)績(jī)較為突出。

滿足競(jìng)聘基本條件的我校在編在崗教職工,。

1,、發(fā)布公告(xx年8月27日)

在全校范圍公布信息，公開竟聘崗位,。

2,、民主推薦(xx年8月27日)

競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人的產(chǎn)生按競(jìng)爭(zhēng)的崗位,、任職條件，采用民主推薦的方式：一是個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦,，二是群眾向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦,，三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。動(dòng)員大會(huì)后,，請(qǐng)符合條件和資格并且有意參加競(jìng)聘的教師于8月27日12：00之前向?qū)W校申請(qǐng)并填寫《x市育才學(xué)校中層干部申請(qǐng)表》(申請(qǐng)表領(lǐng)取和上交皆在王治安副校長(zhǎng)處),。

3、資格審查(xx年8月27日)

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘者進(jìn)行資格審查,。

4,、競(jìng)職演講(xx年8月27日13：30)

召開全校教職工大會(huì)，競(jìng)聘者向全校教職工發(fā)表競(jìng)職演講,，演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi),。

5、民主測(cè)評(píng)

競(jìng)聘演講后,，與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，民主測(cè)評(píng)占60%。民主測(cè)評(píng)時(shí),，競(jìng)聘者的直系親屬應(yīng)回避,。

6、初擬人選

根據(jù)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果,，學(xué)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組占40%，確定擬聘人選,。

7,、聘前公示

在學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。

8,、聘任

公示期滿,，校長(zhǎng)向聘用對(duì)象頒發(fā)聘書，同時(shí)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案,。

1,、競(jìng)聘上崗的中層干部任期為3年，從擬聘用之日起算,，聘任期滿,，自行解職，如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部,，學(xué)?？芍匦陆M織聘用，也可根據(jù)需要續(xù)聘。

2,、聘任期內(nèi),，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長(zhǎng)提名,，考核小組考核決定,，但任期不順延，到本屆任期結(jié)束重新競(jìng)聘,。

1,、優(yōu)先接受各級(jí)各類培訓(xùn)和參加各種學(xué)習(xí)。

2,、中層干部待遇期限從擬聘用之日起算,，按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)經(jīng)濟(jì)待遇。上級(jí)若有規(guī)定,，則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

有下列情況之一的，經(jīng)校長(zhǎng)室提議,，學(xué)校研究,，對(duì)競(jìng)聘上崗的中層干部可以提出解聘。

(1)有意或無意過失,，對(duì)學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的,。

(2)主觀上或客觀上無法適應(yīng)崗位工作的。

(3)組織紀(jì)律觀念淡薄,，不服從校長(zhǎng)辦公會(huì)議、學(xué)校行政會(huì)議或?qū)W校教職工代表大會(huì)作出的決定的,。

(4)違背師德或不能廉潔自律的,。

1、應(yīng)聘人員試用期半年,。試用期滿后,，若無上述“十”規(guī)定事項(xiàng)發(fā)生，學(xué)校不得隨意解聘中層干部,。在聘用期內(nèi),，中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

2,、參加競(jìng)聘的人員,，可以提出自己所需要競(jìng)聘的崗位，但要服從校長(zhǎng)辦公會(huì)議所作的最后分工決定,。

3,、在新的中層干部隊(duì)伍未產(chǎn)生之前，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé),。在新的中層干部崗位人選確定后,，原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù),。

4、本辦法如有與上級(jí)文件不符的,，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇六

為貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見》等上級(jí)有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理,，根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案,，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見：

一、基本原則

1.堅(jiān)持公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

2.堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3.注重工作實(shí)績(jī),、資歷和本事的原則;

4.堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則;以上級(jí)部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù),，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量,、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任,。

二,、聘任競(jìng)聘范圍和要求

2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用,、競(jìng)聘上崗;

5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競(jìng)聘”制度,，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力,。

6.上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。

三,、任職條件

(一)基本條件

1.愛崗敬業(yè),，忠于職守，勤奮工作,，具有良好的職業(yè)道德;

3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;

4.身體健康,，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)競(jìng)聘條件

1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事;

5.員級(jí)教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,，由學(xué)校直接聘用,。

四、方法程序

1.公布競(jìng)聘崗位,。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件,。

2.個(gè)人申請(qǐng)及資格審查,。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)提出個(gè)人書面申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料,。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位,。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示,。

3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級(jí))的先后順序,，分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分,、評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)審核的方法進(jìn)行,。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。

4.公示,。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量,、職稱聘任方案,、申報(bào)人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,。公示期間，評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，對(duì)不貼合條件的人員取消聘任資格,，空缺崗位依次遞補(bǔ)。

5.審核備案,。公示期結(jié)束后,，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后,，報(bào)市人社局審核認(rèn)定。

6.簽訂合同,，頒發(fā)聘書,。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后，校長(zhǎng)依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,，向受聘人員頒發(fā)聘書,，簽訂合同，并行文公布,。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇,。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)

xx

商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)

xx

六、聘期管理

1.事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理,。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要,、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年,。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期,。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行,。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無固定期限,。

2.有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意,，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無異議的,，可簽訂至退休的合同：

(1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,，可簽訂至退休的合同。

(2)合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年,，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同,。

3.加強(qiáng)聘期和聘后管理,。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,，必要時(shí)還能夠增加聘期考核,。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘,、續(xù)聘,、解聘或者調(diào)整崗位。

七,、崗位設(shè)置及數(shù)量

學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗,、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位,。

(一)管理崗位

設(shè)管理崗位12個(gè)，已聘任9人,，其中管理5級(jí)3人,，管理8級(jí)1人，管理9級(jí)5人,。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè),，根據(jù)省人事廳規(guī)定,，高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)比例為3：5：2,。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級(jí),、6級(jí),、7級(jí)崗比例為2：4：4，其中5級(jí)崗13個(gè),，6級(jí)崗25個(gè),，7級(jí)崗26個(gè);中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗，8級(jí),、9級(jí),、10級(jí)崗比例3：4：3，其中8級(jí)崗32個(gè),，9級(jí)崗42個(gè),，10級(jí)崗32個(gè);初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗，11級(jí)崗21個(gè),，12級(jí)崗21個(gè);員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用,。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè)，中級(jí)崗19個(gè),。高級(jí)5-7級(jí)崗,、中級(jí)8-10級(jí)崗、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任,，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情景,。

(三)工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè),，技術(shù)工四級(jí)1個(gè),，技術(shù)工五級(jí)1個(gè)，普通工1個(gè),。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人,，其中技術(shù)工三級(jí)5人，技術(shù)工四級(jí)4人,，技術(shù)工五級(jí)4人,，普通工3人。

八,、加強(qiáng)監(jiān)管

1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料，涉及面廣,、政策性強(qiáng),，學(xué)校高度重視,，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情景和問題,，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,，增強(qiáng)工作透明度,，做到政策公開、程序公開,、方法公開,、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律,，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假,、營(yíng)私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(單位)相關(guān)職責(zé)人員,，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號(hào))等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

九,、本辦法由學(xué)校評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)負(fù)責(zé)解釋,。

十、方案經(jīng)市教育局審核,，經(jīng)過全體教師85%表決同意后執(zhí)行,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇七

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性,，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》,，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究,，決定對(duì)全校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,，并制定如下實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)思想

貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針(革命化,、年輕化、知識(shí)化,、專業(yè)化),，牢固樹立正確的政績(jī)觀、人才觀,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，真正把工作能力強(qiáng),、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出,、人品正,、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力,，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍,，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展,。

二,、基本原則

堅(jiān)持公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng),、注重實(shí)績(jī),、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則,。競(jìng)聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

三,、職位設(shè)置

四、報(bào)名范圍及條件

(一)報(bào)名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工,。

(二)條件

1.敬業(yè)守法,，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高;

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織,、管理,、決策、協(xié)調(diào)能力;

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

4.具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師,、骨干教師及年級(jí)組長(zhǎng),、教研組長(zhǎng);

5.凡現(xiàn)職45周歲以下(1968年12月31日后出生)中層干部，年齡40周歲以下(1973年12月31日后出生)教師,，均有資格參加競(jìng)爭(zhēng),。

6.競(jìng)聘團(tuán)委書記崗位，可以不受教齡限制,，年齡在30周歲以下(1983年12月31日以后出生),。

7.具有相應(yīng)的教師資格，身心健康,，能勝任本職工作,。

五、組織形式與內(nèi)容

(一)組織形式

學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作在局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下,，由學(xué)校自行組織,。

(二)內(nèi)容

競(jìng)聘內(nèi)容由民主評(píng)議,、面試兩部分組成。

(1)民主評(píng)議,。民主評(píng)議包括學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議(占評(píng)議分的30%)、教職工評(píng)議(占評(píng)議分的70%),，按30%的比例計(jì)入總成績(jī),。

(2)面試。采取競(jìng)聘演講及專家提問,、現(xiàn)場(chǎng)答辯方式,，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計(jì)入總成績(jī),。

六,、方法步驟

1.制定方案，宣傳發(fā)動(dòng)(3月4日)

成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,，報(bào)區(qū)教育局研究同意后，召開競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì),。

2.組織報(bào)名及資格審查(3月5日——3月17日)

組織競(jìng)聘報(bào)名并報(bào)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查,。

3. 面試(3月18日)。

4.民主評(píng)議與成績(jī)匯總(3月19日),。

6.考察(3月20日),。

校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘總成績(jī)，經(jīng)綜合平衡,，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單,，并進(jìn)行公示。

7.聘任,。

公示期滿,，報(bào)教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任,，聘任期為三年,。

七、有關(guān)說明

1.符合競(jìng)聘范圍的現(xiàn)任中層干部凡未參與競(jìng)聘或未競(jìng)聘上崗的,，原職務(wù)自行免除,，不再享受相應(yīng)待遇。

2.競(jìng)聘職位出現(xiàn)報(bào)名空缺或其他情況的,，由學(xué)校黨支部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人,。

3.競(jìng)聘上崗工作結(jié)束后，工作崗位有變動(dòng)的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù),。

八,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行,，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，名單如下：

組 長(zhǎng)：(校長(zhǎng))

成 員：(副書記)

(副校長(zhǎng))

(副校長(zhǎng))

(工會(huì)主席)

以上辦法解釋權(quán)歸學(xué)校中層各位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇八

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（筑黨發(fā)〔20xx〕21號(hào)）和市委組織部,、市人事局,、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見〉的通知》（筑人通[20xx]）18號(hào)精神，結(jié)合我局實(shí)際,，特制定以下實(shí)施方案,。

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持“公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”原則,，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施,。

1,、堅(jiān)持黨管干部的原則；

2,、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；

3,、公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,。

（一）范圍：

1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位,；

2,、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(jí)（中級(jí)）及其以上專業(yè)技術(shù)崗位；

3,、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級(jí)職務(wù),，不列為此次競(jìng)聘上崗范圍）。

（二）基本條件：

1,、遵守國(guó)家法律,、法規(guī)；

2,、具有良好的職業(yè)道德,；

3、具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)及工作能力,；

4、身體健康,，能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作,；

5、競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件,。

（三）基本任職條件

1,、九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，

2,、專業(yè)技術(shù)崗位的七,、十級(jí)等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件,，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行,。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù),、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法,。

3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線,、方針,、政策、熱愛社會(huì)主義,；具備大學(xué)?？萍捌湟陨衔幕潭?。

（四）下列人員不能參加競(jìng)聘上崗：

1、正在被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹臁⒓o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的,；

2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的,；

3,、受政紀(jì)處分尚未解除的。

市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo),、檢查和監(jiān)督,。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān),。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人員組成及職責(zé)如下：

競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會(huì),、職工代表組成,，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正,，實(shí)事求是。

事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的基本程序包括：制定《競(jìng)聘上崗工作方案》,，學(xué)習(xí)動(dòng)員,，公布崗位及競(jìng)聘條件，個(gè)人申報(bào),，資格審查,，考試考核，群眾測(cè)評(píng),，成績(jī)公布,，組織決定，公示,，簽訂聘任合同,，兌現(xiàn)工資。

（一）準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日

2,、方案經(jīng)職工大會(huì)通過,，于9月18日前送局人事處審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后,，再組織實(shí)施,。

（二）實(shí)施階段：9月26日——10月31日

1、9月26日符合競(jìng)聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位,；

2,、9月27日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選,。

3,、9月28日，公示資格審查結(jié)果,；

4,、10月9日-10月14日對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試；

（1）方式：考試分筆試和面試?？荚噧?nèi)容主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力,。其中，筆試成績(jī)占40%,，面試成績(jī)占60%,。面試分為a、b兩類,，其中a類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗面試,，b類為事業(yè)單位中層干部競(jìng)聘上崗面試。既要競(jìng)聘十級(jí)（中級(jí)）及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競(jìng)聘單位中層正副職位的,，則需參加a,、b兩類面試。競(jìng)聘九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位的,，只參加筆試,，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

（2）考試結(jié)束后,，在本單位公布考試成績(jī)。面試考官由5人或7人組成,，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。

（3）面試計(jì)分方法：面試按百分制計(jì)算,，面試時(shí)間為15分,，每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,，小數(shù)點(diǎn)后第3位“四舍五入”）,。

7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員,；

8,、10月23日-29日公示競(jìng)聘結(jié)果；

9,、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同,，并送人事部門進(jìn)行鑒證。

（三）總結(jié)階段：11月2日-11月16日

1,、11月2日—4日,，報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)；

2,、11月5日—16日,，由市人事局和局人事處，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用,、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收,，驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資。

1,、競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制,，聘任期限一般為5年。

2,、競(jìng)聘上崗的人員,，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實(shí)行按崗定酬,，崗變薪變,。

3、單位對(duì)競(jìng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核,，考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案,，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù),?？己瞬缓细竦模鶕?jù)不同情況,，予以解聘,、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇,。

4,、有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后，可以參加低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘,，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參加有關(guān)技術(shù),、學(xué)術(shù)活動(dòng)。

5,、對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員,，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員,，應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì),，妥善安置。

（一）提高認(rèn)識(shí),，精心組織

局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程,，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神,，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作,。

（二）嚴(yán)格政策,、嚴(yán)肅紀(jì)律

開展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律,，如有違反規(guī)定,、徇私舞弊、弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任,?？脊佟⒚}組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作,，防止試題內(nèi)容外泄,，如有違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅查處,。

（三）扎實(shí)工作,，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,。

實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí),，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗,，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇九

近日，中共山東省委組織部,、山東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《山東省事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法》,，具體如下：

第一章?總則

第一條?為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記視察山東重要講話,、重要指示批示精神,，建立導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范,、有效管用的事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法,，激勵(lì)廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）,、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）等有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法。

第二條?本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員,，是指事業(yè)單位聘用在管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員,。其中,，管理崗位人員選拔任用，按照《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2015〕34號(hào)）,、《山東省市級(jí)以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》（魯辦發(fā)〔2018〕3號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權(quán)限和程序，通過競(jìng)爭(zhēng)方式擇優(yōu)產(chǎn)生崗位聘用人選的用人方法,。法律,、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

第三條?競(jìng)聘上崗貫徹黨管干部,、黨管人才的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,；?jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),；堅(jiān)持民主,、公開、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu),；進(jìn)一步健全完善能上能下的競(jìng)爭(zhēng)性用人機(jī)制。

第四條?競(jìng)聘上崗以崗位設(shè)置為基礎(chǔ),，在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量,、類別、等級(jí)及其數(shù)量?jī)?nèi)進(jìn)行,。事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺,，可根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，適時(shí)組織空缺崗位的競(jìng)聘上崗工作,。

第五條?競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位職責(zé)能力,、完成崗位工作任務(wù)情況和考核結(jié)果為基本條件，采取適合單位以及崗位特點(diǎn)的辦法進(jìn)行,。

第二章競(jìng)聘范圍

第七條?有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺,，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的；

（二）事業(yè)單位新設(shè)崗位,，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的,；

（三）需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。

第八條?下列情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗：

（一）確定涉密崗位人選,；

（二）確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選,；

（三）事業(yè)單位新進(jìn)人員首次確定崗位的；

（四）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)簽聘用合同的,；

（五）根據(jù)年度考核結(jié)果,，向低等級(jí)崗位調(diào)整的；

（六）受處分降低崗位等級(jí)的,；

（七）不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形,。

第三章?競(jìng)聘條件?

第九條?參加競(jìng)聘上崗工作人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）政治素質(zhì)好；

（二）遵紀(jì)守法,，具有良好的品行,；

（三）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的能力水平,；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

（五）現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核（或最近一個(gè)聘期考核）結(jié)果為合格及以上。

第十條?專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。其中高級(jí),、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部各等級(jí)的具體任職條件,，由事業(yè)單位或者主管部門按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè),、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定,。

競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,，應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)入控制的職業(yè)資格。

第十一條?工勤崗位的基本任職條件是：

（三）五級(jí)工勤技能崗位,，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí),、試用期滿,，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,。

第十二條?專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘一般實(shí)行逐級(jí)競(jìng)聘。業(yè)績(jī)顯著,、貢獻(xiàn)突出,、行業(yè)和群眾公認(rèn)的高水平人才，可越級(jí)競(jìng)聘（包括越等級(jí)和越層級(jí)）,。越級(jí)競(jìng)聘要從嚴(yán)掌握,，一般不得在聘期內(nèi)連續(xù)越級(jí)競(jìng)聘,。

第十三條事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)競(jìng)聘兩類崗位。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要,，管理崗位人員確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職,，并以專業(yè)技術(shù)崗位為主進(jìn)行管理的，須按干部人事管理權(quán)限審核批準(zhǔn)后,，在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi),，參加專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗。

第十四條?專業(yè)技術(shù)崗位工作人員在上一個(gè)聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次,，或上一個(gè)聘期內(nèi)獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的,，可參加越級(jí)競(jìng)聘。

工作人員年度考核被確定為基本合格檔次或不合格檔次的,，兩年內(nèi)（含考核基本合格年度或考核不合格年度）不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位,。

第十五條工作人員受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分,、組織處理或誡勉等的,，在處分期或影響期內(nèi)，不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位,。

工作人員在受降低崗位等級(jí)處分期間,，不得競(jìng)聘高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位。

工作人員正在接受立案審查和停職審查期間,，不得參加競(jìng)聘上崗,。

第四章?競(jìng)聘程序

第十六條?競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定競(jìng)聘上崗方案；

（二）在本單位公布競(jìng)聘崗位,、資格條件,、聘期等信息；

（三）審查競(jìng)聘人員資格條件,；

（四）考評(píng),；

（五）集體研究擬聘用人員名單；

（六）在本單位公示擬聘人員名單,；

（七）辦理聘用手續(xù),。

第十七條競(jìng)聘上崗應(yīng)結(jié)合不同崗位特點(diǎn)，可采取筆試,、面試,、民主測(cè)評(píng)、同行評(píng)議,、專家委員會(huì)綜合評(píng)價(jià),、技能水平綜合評(píng)價(jià)等多種方式進(jìn)行，具體方式由事業(yè)單位或者主管部門確定,。

第十八條?事業(yè)單位擬定的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,，應(yīng)通過職工代表大會(huì)或其他形式聽取職工意見,，經(jīng)主管部門同意后組織實(shí)施。

事業(yè)單位制定的競(jìng)聘上崗辦法,，要保持一定時(shí)期內(nèi)穩(wěn)定,，禁止因人畫像，臨時(shí)變更競(jìng)聘條件,。

對(duì)規(guī)模小,、人員少、較分散的事業(yè)單位或合并設(shè)置崗位的事業(yè)單位,，主管部門可總體制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,，并統(tǒng)一組織實(shí)施。

第十九條競(jìng)聘結(jié)果的公示范圍應(yīng)與競(jìng)聘范圍一致,，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,。

第五章?聘用

第二十條?首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術(shù)崗位的，一般應(yīng)聘用在該層次的最低等級(jí),。

第二十一條?擬聘用人員公示無異議的,，用人單位要在5個(gè)工作日內(nèi)將聘用結(jié)果報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，對(duì)于符合規(guī)定的,，一般應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以備案,；對(duì)于不符合規(guī)定的，一般應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)按照一次性告知要求反饋意見,。

第二十二條?事業(yè)單位與工作人員要嚴(yán)格履行聘用合同,，按照約定的崗位目標(biāo)、職責(zé),、聘用期限進(jìn)行管理,，對(duì)所聘人員履行崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位,、續(xù)聘,、解聘的重要依據(jù)。

第六章?組織機(jī)構(gòu)

第二十三條?事業(yè)單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)本單位競(jìng)聘上崗方案的擬定和組織實(shí)施,。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人事與紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘用工作機(jī)構(gòu),，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。

第二十四條?專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗,，應(yīng)成立5人以上組成的專家委員會(huì)（其中在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二）,，具體負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員的品德,、知識(shí),、能力和業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),。

專家委員會(huì)成員，應(yīng)當(dāng)由本領(lǐng)域,、行業(yè)的高層次專業(yè)技術(shù)人員組成,，必要時(shí)聘請(qǐng)外單位專家參加。

第七章?監(jiān)督管理

第二十五條縣級(jí)及以上各級(jí)人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行指導(dǎo),、檢查和監(jiān)督,。

第二十六條競(jìng)聘上崗應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）有關(guān)要求。

第二十七條?嚴(yán)肅競(jìng)聘上崗工作紀(jì)律,，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員,，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處,。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

第二十八條其他人員采取不正當(dāng)手段影響競(jìng)聘結(jié)果客觀公正的,，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第八章附?則

第二十九條?各級(jí)各部門可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則,。

第三十條?事業(yè)單位其他有關(guān)崗位競(jìng)聘的規(guī)定與本辦法不一致的,，按本辦法執(zhí)行。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇十

為貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見》等上級(jí)有關(guān)文件精神,，推行我校崗位設(shè)置管理,，根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見：

1.堅(jiān)持公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,；

2.堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3.注重工作實(shí)績(jī),、資歷和本事的原則,；

4.堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則,；以上級(jí)部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù),，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別,、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任,。

2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用、競(jìng)聘上崗,；

5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競(jìng)聘”制度,，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力,。

6.上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。

（一）基本條件

1.愛崗敬業(yè),，忠于職守,，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德,；

3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上,；

4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的`身體條件,。

（二）競(jìng)聘條件

1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力,；

5.員級(jí)教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用,。

1.公布競(jìng)聘崗位,。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱,、數(shù)量,、職職責(zé)務(wù)和任職條件。

2.個(gè)人申請(qǐng)及資格審查,。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）提出個(gè)人書面申請(qǐng),，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位,。評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,，對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示。

3.按照專業(yè)技術(shù)人員（5-12級(jí)）的先后順序,，分別組織競(jìng)聘,。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分、評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）審核的方法進(jìn)行,。評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選,。

4.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí),、數(shù)量、職稱聘任方案,、申報(bào)人員基本情景,、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間,，評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，對(duì)不貼合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補(bǔ),。

5.審核備案,。公示期結(jié)束后,，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料,，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定,。

6.簽訂合同,，頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,，校長(zhǎng)依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同,，并行文公布,。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）

商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)

1.事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理,。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要,、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年,。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期,。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行,。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無固定期限,。

2.有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意,，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無異議的,，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,，可簽訂至退休的合同。

（2）合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年,，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同,。

3.加強(qiáng)聘期和聘后管理,。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核，必要時(shí)還能夠增加聘期考核,。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后,，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘,、解聘或者調(diào)整崗位,。

學(xué)校現(xiàn)有在職教職工210人,，首次聘任設(shè)管理崗,、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。

（一）管理崗位

設(shè)管理崗位12個(gè),，已聘任9人,，其中管理5級(jí)3人，管理8級(jí)1人,，管理9級(jí)5人,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè)，根據(jù)省人事廳規(guī)定,，高級(jí),、中級(jí)、初級(jí)比例為3：5：2,。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位,，5級(jí)、6級(jí),、7級(jí)崗比例為2：4：4,，其中5級(jí)崗13個(gè)，6級(jí)崗25個(gè),，7級(jí)崗26個(gè),；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗，8級(jí),、9級(jí),、10級(jí)崗比例3：4：3，其中8級(jí)崗32個(gè),，9級(jí)崗42個(gè),，10級(jí)崗32個(gè)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗,，11級(jí)崗21個(gè),，12級(jí)崗21個(gè)；員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用,。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè),，中級(jí)崗19個(gè),。高級(jí)5-7級(jí)崗、中級(jí)8-10級(jí)崗,、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任,，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情景。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位,，其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè),，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)，技術(shù)工五級(jí)1個(gè),，普通工1個(gè),。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人，其中技術(shù)工三級(jí)5人,，技術(shù)工四級(jí)4人,，技術(shù)工五級(jí)4人,，普通工3人,。

1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料，涉及面廣,、政策性強(qiáng),，學(xué)校高度重視，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織實(shí)施,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情景和問題，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行,。

2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,，增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開,、程序公開,、方法公開、結(jié)果公開,，保證教職工的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,，以及弄虛作假,、營(yíng)私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)職責(zé)人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號(hào)）等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇十一

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性,，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際,，經(jīng)研究,，決定對(duì)學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定如下實(shí)施方案,。

以黨的十八大精神為指導(dǎo),，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績(jī)觀,、人才觀,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng),、有實(shí)干精神,、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來,，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力,，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展,。

堅(jiān)持公開、公正,、公平,、競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī),、擇優(yōu)聘用的原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t,。競(jìng)聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合,、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）要求參加競(jìng)聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定,，本次參加競(jìng)聘的崗位范圍為：副校長(zhǎng)（科級(jí)）,、工會(huì)主席（科級(jí)）、教務(wù)主任（副科級(jí)）,、德育主任（副科級(jí)）,、團(tuán)委書記（副科級(jí)）。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部,，因三年聘期未到,，可不參與本次競(jìng)聘。無職級(jí)和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競(jìng)聘工作由學(xué)校自行組織,。

（二）學(xué)校符合競(jìng)聘條件的崗位：

1,、安全副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）

2,、教學(xué)副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）；

3,、德育副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）,；

4、工會(huì)主席1人（正科級(jí)）,；

5,、德育處主任1人（副科級(jí)）；

6,、教務(wù)處主任1人（副科級(jí)）,；

7、團(tuán)委書記1人（副科級(jí)）

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工,。

（二）條件

1.敬業(yè)守法,，政治堅(jiān)定，甘于奉獻(xiàn),，群眾公認(rèn)度高,。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織、管理,、決策,、協(xié)調(diào)能力,；身心健康,，能勝任本職工作。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷,。

4.首次競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下,。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬,。

5.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上；競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上,。

6.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級(jí)以上任職資格，競(jìng)聘教學(xué)副校長(zhǎng)需具有中教高級(jí)任職資格,，競(jìng)聘德育副校長(zhǎng)和德育主任必須是黨員,。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上。

1,、制定競(jìng)聘方案,，并報(bào)請(qǐng)市教育局審批,；

2、教育局審批通過后在全校范圍內(nèi)公布競(jìng)聘方案,；

3,、確定候選人

（1）教職工自愿報(bào)名、也可以由組織推薦或群眾推薦,；

（2）學(xué)校審核候選人資格,，將符合條件的競(jìng)聘候選人上報(bào)市教育局審核；

（3）市教育局對(duì)上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,，確定參加競(jìng)聘的候選人,。

4、組織競(jìng)聘

被確定為各崗位的競(jìng)聘候選人,，撰寫競(jìng)聘

報(bào)告

5,、民主測(cè)評(píng)

對(duì)競(jìng)聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，信任度測(cè)評(píng)達(dá)到70%以上者,，可以作為崗位候選人上報(bào)市教育局,；在民主測(cè)評(píng)中，學(xué)校校長(zhǎng)和書記的測(cè)評(píng)票各占測(cè)評(píng)結(jié)果總數(shù)的10%,。

6,、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,，綜合分析考察情況,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

7,、市教育局黨組討論決定,，確定崗位人選。

8,、任前公示,。

9、任命及任職

對(duì)公示結(jié)果不影響任職的,，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù),。

若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位,，可以取消該崗位的競(jìng)聘,，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

1,、民主推薦

組織選拔任用科級(jí)干部,，必須經(jīng)過民主推薦,。民主推薦率達(dá)到60%以上的，直接確定為考察對(duì)象,，不再進(jìn)行民主測(cè)評(píng),；推薦率達(dá)到50%以上但不足60%的，須再進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，民主測(cè)評(píng)信任度達(dá)到70%以上的,，可以確定為考察對(duì)象；推薦率不足50%,，但相對(duì)較高的,，根據(jù)工作需要，可以進(jìn)行二次推薦,，若沒有超過60%的,，終止考察工作。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案,。

3．市教育局黨組討論決定,。

4．任前公示。

5．辦理任職手續(xù),。

1,、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,，由黨總支書記兼任副校長(zhǎng),，校長(zhǎng)兼任黨總支副書記，學(xué)校1名副校長(zhǎng)或工會(huì)主席兼任黨總支副書記,。

2、無職級(jí)和學(xué)校自設(shè)崗位的競(jìng)聘工作同時(shí)進(jìn)行,，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，民主測(cè)評(píng)信任度達(dá)到70%以上者，由學(xué)校黨總支會(huì)議研究決定任職,，并將崗位人選花名冊(cè)報(bào)市教育局人事科備案,。

1、制定競(jìng)聘實(shí)施方案

2,、競(jìng)聘方案公布及宣傳動(dòng)員

xx年5月7日,，下發(fā)實(shí)施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員,；

3,、個(gè)人報(bào)名及群眾推薦

4,、資質(zhì)審核

xx年5月12日，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核,；

5,、初步候選人名單上報(bào)

xx年5月13日，校長(zhǎng),、書記共同向市教育局上報(bào)候選人名單,；

6、市教育局對(duì)上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,；

7,、組織競(jìng)聘及信任度測(cè)評(píng)

xx年5月18日至24日，召開全校教職工大會(huì),，組織全體教職工對(duì)候選人進(jìn)行信任度測(cè)評(píng),。

8、市教育局考察,、公示,、批復(fù)

市教育局對(duì)上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察、公示,、批復(fù),。

9、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對(duì)上述人員的聘任手續(xù),。

為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行,，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，名單如下：

組長(zhǎng)：梅xx

成員：曹xx

報(bào)名時(shí)間截止到xx年5月11日（周一）下午19：00之前,。

xx市第五中學(xué)

xx年5月7日

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇十二

根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師縣管校聘管理改革的指導(dǎo)意見》xx教師發(fā)〔20xx〕2號(hào)文和xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)印發(fā)《臨沂xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)意見》xx辦發(fā)[20xx]11號(hào)文的通知，結(jié)合我校實(shí)際,，特制定以下競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,。

實(shí)施教師全員聘任制，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),，調(diào)動(dòng)教職工積極性,、創(chuàng)造性，逐步實(shí)行“縣管編制總數(shù),，學(xué)校按崗競(jìng)聘”人事管理機(jī)制,。

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗,、按崗聘用,、合同管理的原則。

（二）堅(jiān)持以德為先、能力為重,、注重實(shí)績(jī)的原則,。

（三）堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則。

截止20xx年12月31日前未到齡退休的在編在崗教職工,。

（一）遵守國(guó)家法律和校紀(jì)校規(guī)，具有良好師德,。

（二）身體健康，能堅(jiān)持正常工作,，服從安排,，完成崗位職責(zé)和任務(wù)。

（三）教師應(yīng)具備相應(yīng)教師資格證和規(guī)定學(xué)歷,。

（四）上年年度考核結(jié)果為合格及以上,。

競(jìng)聘上崗以學(xué)校為單位，按校內(nèi)競(jìng)崗,、片區(qū)內(nèi)競(jìng)崗,、跨片區(qū)學(xué)校競(jìng)崗順序逐級(jí)進(jìn)行。

校內(nèi)競(jìng)崗實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,，中心小學(xué)指導(dǎo)各完全小學(xué)組織實(shí)施,。

（一）宣傳動(dòng)員

學(xué)校組織召開教職工大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神,，使政策知曉率達(dá)100%,。

（二）制定方案

學(xué)校根據(jù)人社局、教體局人事科核定的編制數(shù),，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，制定好《xx中心小學(xué)小教師“縣管校聘”工作競(jìng)聘實(shí)施方案》。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,，合理設(shè)置崗位,，明確各個(gè)崗位的職責(zé)和任職條件，按照管理人員（附件二:管理干部競(jìng)聘方案）,、科任教師,、教輔人員及后勤人員分類公布競(jìng)聘崗位名稱、崗位數(shù),、崗位條件及崗位職責(zé)。

學(xué)校競(jìng)聘方案,，必須經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)表決通過,，并在校內(nèi)公示5個(gè)工作日無異議后，報(bào)區(qū)教體局批準(zhǔn)后實(shí)施。

（三）組建機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立xx中心小學(xué)教職工競(jìng)聘上崗工作小組和xx中心小學(xué)競(jìng)聘上崗爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。

1,、xx中心小學(xué)教職工競(jìng)聘上崗工作小組

工作小組下設(shè)辦公室，由同志xx兼任辦公室主任,。

中心小學(xué)教職工競(jìng)聘上崗爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

調(diào)解委員會(huì)下設(shè)辦公室,，由同志xxx任辦公室主任。

（四）崗位設(shè)置

1學(xué)?，F(xiàn)有情況

我校20xx—20xx學(xué)年上期班額20個(gè),，學(xué)生1004人，現(xiàn)有教職工63人,。

根據(jù)教師“縣管校聘”工作實(shí)施方案的文件精神,，并經(jīng)區(qū)教體局同意，我校20xx年編制設(shè)置為：管理崗位14個(gè)（其中13人兼職任課）,，專任教師和教輔后勤編制46個(gè),，動(dòng)態(tài)編制3個(gè)。

2崗位設(shè)置及要求

根據(jù)教育局核定的編制數(shù),，結(jié)合我校實(shí)際情況,，本次共設(shè)管理崗位14個(gè)，專任教師和教輔后勤崗位46個(gè),，其中語文20個(gè)（含班主任）,，數(shù)學(xué)16個(gè)，英語4個(gè),，科學(xué)4個(gè),，體育2個(gè)，美術(shù)2個(gè),，音樂2個(gè),，信息技術(shù)1個(gè)，品德及生活2個(gè),，教輔崗位8個(gè),，后勤崗位4個(gè)（其中水電工崗位1個(gè)，財(cái)務(wù)管理崗位1個(gè),，后勤辦事員崗位2個(gè)）,。

3崗位職責(zé)

語文學(xué)科崗位：能按照小學(xué)語文學(xué)科課標(biāo)要求完成語文教育教學(xué)任務(wù)（具體見小學(xué)語文新課標(biāo)），兼任所教班級(jí)班主任或輔導(dǎo)員,，并完成班主任或輔導(dǎo)員工作,，能服從學(xué)校安排完成其他工作。

數(shù)學(xué)學(xué)科崗位：按照小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科課標(biāo)要求完成數(shù)學(xué)教育教學(xué)任務(wù)（具體見小學(xué)數(shù)學(xué)新課標(biāo)）,，教授學(xué)校搭配的其他課程,；兼任所教班級(jí)班主任或輔導(dǎo)員工作,，并完成相關(guān)工作，能服從學(xué)校安排完成其他工作,。

體藝學(xué)科崗位：按照體藝相應(yīng)學(xué)科課標(biāo)要求完成本學(xué)科教育教學(xué)任務(wù),，教授學(xué)校搭配的其他課程；能服從學(xué)校安排完成其他工作,。

教輔,、財(cái)務(wù)、校產(chǎn)管理員崗位：兼任6-10節(jié)學(xué)科教學(xué),，做好教輔工作,，能按照財(cái)經(jīng)管理要求完成學(xué)校會(huì)計(jì)出納工作；檔案管理工作,；服從學(xué)校安排完成臨時(shí)性工作,。

后勤崗位：按照后勤人員崗位職責(zé)完成學(xué)校各項(xiàng)工作，要求完成各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施安全管理工作,，含修建維護(hù)（修）保養(yǎng)等的安全管理,，服從學(xué)校安排完成臨時(shí)性工作。

4學(xué)校管理干部由校長(zhǎng)按照教體局干部管理要求聘任,。

（五）組織競(jìng)聘

1教職工向?qū)W校提出書面崗位競(jìng)聘申請(qǐng),，學(xué)校競(jìng)聘上崗工作小組審查競(jìng)聘人的應(yīng)聘資格。

2組織競(jìng)聘會(huì),。由學(xué)校教職工競(jìng)聘上崗工作小組實(shí)施,，競(jìng)聘內(nèi)容如下：

j個(gè)人任職能力

k師德考核

l工作績(jī)效

m榮譽(yù)成果

n演講答辯

o師生、家長(zhǎng)共同評(píng)分

競(jìng)聘結(jié)束后按得分高低確定擬聘人員,。競(jìng)聘工作中出現(xiàn)空缺崗位,，學(xué)校及時(shí)面向在校教職工進(jìn)行補(bǔ)崗。

3學(xué)校根據(jù)情況對(duì)已競(jìng)聘上崗人員可綜合協(xié)調(diào),，統(tǒng)籌安排,，確定其具體工作崗位，校內(nèi)轉(zhuǎn)崗由學(xué)校統(tǒng)籌安排,。

（六）上報(bào)

學(xué)校完成崗位聘任工作后,，聘用及分流情況報(bào)經(jīng)教體局審定。

（七）未聘人員

校內(nèi)競(jìng)聘的落聘人員,，學(xué)校安置方式為：j分流,，k支教，l待崗培訓(xùn),。

落聘人員可申請(qǐng)參加缺崗學(xué)校的第二輪競(jìng)聘,，根據(jù)崗位要求，由用人學(xué)校確定考核方式,，擇優(yōu)錄用,，簽訂學(xué)校崗位聘用合同,。

（八）結(jié)果運(yùn)用

學(xué)校競(jìng)聘工作結(jié)束后,，將確定崗位人員進(jìn)行公示,，公示期不少于3個(gè)工作日，公示無異議后,，將擬聘人員報(bào)教體局審核,，審核后通過競(jìng)聘上崗人員與學(xué)校簽訂《崗位聘用合同》，合同期滿后,，根據(jù)崗位職責(zé)履職及考核情況,，進(jìn)行競(jìng)崗和續(xù)簽聘用合同。

1自愿不參加競(jìng)聘人員或通過逐次競(jìng)聘仍未上崗人員,，按照上級(jí)文件規(guī)定,，由區(qū)教體局組織實(shí)施待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期不超過12個(gè)月,，待崗期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資,，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2經(jīng)培訓(xùn)和考核合格后可再次參加缺編學(xué)校競(jìng)聘或轉(zhuǎn)崗,；經(jīng)培訓(xùn)和考核仍不能上崗的,，按相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行解聘（辭聘）處理。

教職工如對(duì)崗位競(jìng)聘有異議,，可向?qū)W校人事爭(zhēng)議仲裁小組提出,，由仲裁小組提出調(diào)解意見。不服從學(xué)校調(diào)解的可向教體局人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，不服從調(diào)解的可向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇十三

為穩(wěn)步推進(jìn)公立醫(yī)院人事分配制度改革工作，完善人事聘用和崗位管理制度,，根據(jù)山東省,、濟(jì)寧市、鄒城市《公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)實(shí)施方案》文件要求,，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,，制定我院試點(diǎn)科室（總務(wù)科、設(shè)備科,、保衛(wèi)科）員工參與競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下：

以黨的十九大精神為指導(dǎo),，積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,通過競(jìng)聘上崗方式,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，改善工作作風(fēng),，提高工作效能，強(qiáng)化執(zhí)行力度,，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展,提升人民群眾滿意度,。

1,、科學(xué)核定試點(diǎn)科室人員編制，實(shí)行試點(diǎn)科室“按需設(shè)崗,、雙向選擇,、競(jìng)聘上崗、按崗聘用”的人事管理制度,，達(dá)到減員增效,，激發(fā)內(nèi)部活力的效果。

2,、實(shí)行公開公平,、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選擇的原則,。

(一）崗位設(shè)置：

原總務(wù)科,、設(shè)備科、保衛(wèi)科共有員工88人,，其中醫(yī)院?jiǎn)T工25人（在編11人,，局編6人，勞務(wù)派遣3人,，臨時(shí)工2人,，公益崗位3人）；后勤服務(wù)社會(huì)化管理63人（含保安,、保潔,、工程維護(hù)與運(yùn)行等工種）。

現(xiàn)總務(wù)科,、設(shè)備科,、保衛(wèi)科三個(gè)科室擬定崗位65個(gè)（學(xué)術(shù)帶頭人1名、科主任3名,，目前均在聘期內(nèi),，不再參與競(jìng)聘），剩余61個(gè)崗位,，現(xiàn)有21名員工競(jìng)聘后,，剩余崗位實(shí)行后勤服務(wù)社會(huì)化管理。

（二）崗位職責(zé)：

1,、總務(wù)科

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)后勤物質(zhì)的采購管理和醫(yī)療廢物,、生活垃圾的處置運(yùn)送工作；負(fù)責(zé)后勤設(shè)備及水電暖等后勤設(shè)施管理,、維修,、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案,、健全操作規(guī)程,、制定各種設(shè)備使用交接班制度,，維修保養(yǎng)有計(jì)劃、有措施,、有登記,，處于良好狀態(tài)；確保各類物資供應(yīng)安全,；負(fù)責(zé)督促,、檢查全院環(huán)境衛(wèi)生及控?zé)煿ぷ鳎?fù)責(zé)保持院容院貌干凈整潔美觀,；督促做好環(huán)境衛(wèi)生綠化、美化工作,；經(jīng)常深入臨床及醫(yī)技科室了解情況,，征求意見，協(xié)調(diào)工作,；負(fù)責(zé)修舊利廢,，增產(chǎn)節(jié)約工作；積極組織回收和按程序報(bào)批并處理全院廢舊物品,；嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，所有后勤物資材料必須驗(yàn)收后再辦理入庫手續(xù)；建立賬冊(cè),，定期盤點(diǎn),，防止積壓，做到帳物相符,；完成醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作,。

崗位編制：39人

2、設(shè)備科

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全院衛(wèi)生材料,、醫(yī)療器械的采購,、管理；負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備管理,、維護(hù),、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案,、健全操作規(guī)程,、制定各種設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計(jì)劃,、有措施,、有登記，處于良好狀態(tài),；確保各類物資供應(yīng)安全,；制定并執(zhí)行各類物資的年度和臨時(shí)采購計(jì)劃,，急需物資按程序?qū)徟蠹皶r(shí)采購；嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，所有物資材料必須驗(yàn)收后再辦理入庫手續(xù),；建立賬冊(cè)，定期盤點(diǎn),，防止積壓,，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作,。

崗位編制：8人

3,、保衛(wèi)科

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、車輛停放管理工作,；負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部治安管理和消防安全工作,；定期檢查治安安全及消防安全設(shè)施，保障各類安全設(shè)施設(shè)備的完好有效,；制定應(yīng)對(duì)在火災(zāi)或自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案并組織演練,；經(jīng)常深入科室，了解并及時(shí)解決科室需要和安全保障中的問題,；完成醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作,。

崗位編制：18人

1、此次試點(diǎn)科室參與競(jìng)聘員工包括：在編人員11人,，局編人員6人,，勞務(wù)派遣人員3人，臨時(shí)工2人,，公益崗位人員3人,。

2、1962年12月31日前出生的職工及女職工在懷孕期,、生產(chǎn)期,、哺乳期可不參與競(jìng)聘，由黨政聯(lián)席會(huì)研究安排,。

1,、擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針,、政策,，具有較高的政治素質(zhì)；

3,、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，具備崗位需要的.基本技能，忠于職守，愛崗敬業(yè),；

4,、身體健康，精力充沛,，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

略

1、組織報(bào)名,。競(jìng)聘人員填寫《工作人員競(jìng)聘崗位報(bào)名登記表》及《工作人員競(jìng)聘崗位承諾書》,，于11月12日下午5：00之前交醫(yī)院人事科，每人限報(bào)1個(gè)崗位,。

2,、民主評(píng)議

本次競(jìng)聘采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇的方法進(jìn)行,，首先本人3分鐘演講,，然后由評(píng)議小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，指定專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。打分實(shí)行百分制,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員所占分值比例為60%,，科室主任、黨支部書記,、工會(huì)小組長(zhǎng)所占分值比例為40%,。

3、組織考核

根據(jù)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù),，結(jié)合德,、能、勤,、績(jī)情況,，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)擇優(yōu)確定聘任名單，張榜公示,。

1,、落聘人員，由黨政聯(lián)席會(huì)研究后安排,，不服從安排,，按院內(nèi)待崗人員處理。

2,、拒絕參與競(jìng)聘者,，按院內(nèi)待崗人員處理。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。為確保試點(diǎn)科室員工競(jìng)聘工作落到實(shí)處,，成立鄒城市中醫(yī)院試點(diǎn)科室員工競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施此項(xiàng)工作,，委員會(huì)下設(shè)評(píng)議小組和監(jiān)督小組,。

（1）鄒城市中醫(yī)院試點(diǎn)科室員工競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)

主任：李召燕

副主任：陳大偉朱艷華

成員：周偉鄭成群時(shí)均燕

高明合馮強(qiáng)姚忠燕

（2）評(píng)議小組由領(lǐng)導(dǎo)班子成員,科室主任、支部書記,、工會(huì)小組長(zhǎng)組成,；

（3）監(jiān)督小組由趙坤、高明合,、姚忠燕,、王源源組成。

領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在人事科,，朱艷華兼任辦公室主任，姚忠燕兼任辦公室副主任,。負(fù)責(zé)草擬,、制定試點(diǎn)科室員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案；負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次競(jìng)聘工作,。

2,、宣傳發(fā)動(dòng)。召開試點(diǎn)科室動(dòng)員大會(huì),，提高職工的愛崗敬業(yè)意識(shí),，認(rèn)清改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想,、端正態(tài)度,，明確標(biāo)準(zhǔn)、掌握方法,，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗,。

3、嚴(yán)明紀(jì)律,。在實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中,，任何人不得借競(jìng)聘之機(jī)營(yíng)私舞弊,弄虛作假，拉幫結(jié)伙,，搞不正之風(fēng),，如發(fā)現(xiàn)有以上違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅處理,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇十四

1,、通過學(xué)習(xí)小學(xué)生行為規(guī)范和xx小學(xué)學(xué)生一日常規(guī)，在學(xué)生中樹立遵守規(guī)則的儀式，人人爭(zhēng)當(dāng)毓秀好少年,。

2,、選拔優(yōu)秀的學(xué)生組成年級(jí)大隊(duì)委，協(xié)助年級(jí)主任進(jìn)行日常管理,，提高年級(jí)自主管理的能力,。

20xx年11月12日（周四）下午。

大隊(duì)委選拔評(píng)委會(huì)：

各中隊(duì)安全負(fù)責(zé)人：

會(huì)場(chǎng)學(xué)生引導(dǎo)：

活動(dòng)音響燈光：

場(chǎng)地方面：多功能廳,。（會(huì)場(chǎng)位置從東向西,，依次為一至七班，每班三列,。四班位于會(huì)場(chǎng)正中,，2:15提前進(jìn)場(chǎng)。）

音響錄像：聯(lián)系電教中心,。

服裝：統(tǒng)一穿秋季校服,。周三晚通知學(xué)生。

主持人：學(xué)校升旗儀式主持人,。

情景劇排練,。選手抽簽。情景題,、打分表打印,。

2:20學(xué)生教室門口站隊(duì)，站好后從七班依次進(jìn)場(chǎng),，從門口站隊(duì)時(shí)就注意保持安靜。2:30學(xué)生進(jìn)場(chǎng)完畢,。

（整隊(duì)：以本班排頭為基準(zhǔn),，向前看齊。請(qǐng)坐宣布會(huì)場(chǎng)紀(jì)律：本次活動(dòng)的紀(jì)律成績(jī)直接加入本班的量化成績(jī),。對(duì)影響活動(dòng)正常進(jìn)行的同學(xué),，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。比一比七個(gè)中隊(duì),，哪個(gè)中隊(duì)紀(jì)律最好,。）

第一項(xiàng)介紹參加活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)

現(xiàn)在我宣布，xx小學(xué)六年級(jí)“爭(zhēng)做文明好少年”活動(dòng)暨大隊(duì)委競(jìng)選活動(dòng)正式開始,。

分包六年級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)也來到會(huì)場(chǎng),，和大家一起參加活動(dòng)。他們是：王校長(zhǎng),、學(xué)校教務(wù)科宋慧貞主任,，學(xué)校安全科于紅海科長(zhǎng)，我叫張曉凱,，是咱們六年級(jí)的年級(jí)主任,。從本學(xué)期起，年級(jí)主任單列,，負(fù)責(zé)本年級(jí)的自主管理,，和常規(guī)檢查。

第二項(xiàng)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同學(xué)們提出要求,。掌聲歡迎,。

第三項(xiàng)：請(qǐng)年級(jí)主任張老師帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)《xx小學(xué)學(xué)生一日常規(guī)》。

課件出示相關(guān)文字內(nèi)容,。逐條解讀,。這將是評(píng)價(jià)班級(jí)的重要標(biāo)準(zhǔn)。也將是大家”爭(zhēng)做毓秀文明好少年“的重要標(biāo)準(zhǔn),。

第四項(xiàng)：觀看情景劇《我是毓秀好少年》,、對(duì)比兩個(gè)學(xué)生的行為習(xí)慣。

學(xué)生甲：不戴紅領(lǐng)巾,，跑著上場(chǎng),。檢查員說：”你是哪個(gè)班的？“隨手從口袋里拿出,，晃了晃,。和另外一個(gè)同學(xué)，你推我,，我推你,，下場(chǎng)。

學(xué)生乙：佩戴干凈整潔的紅領(lǐng)巾,，見到老師主動(dòng)敬禮,，問好”老師好“。老師夸”真是文明的好學(xué)生,！“延白線行走,，進(jìn)入坐位。

學(xué)生甲學(xué)生乙坐在教室,。甲無所事事,。乙認(rèn)真看課外書。班長(zhǎng)走到乙面前說：”來到教室,，除值日生之外的同學(xué),，請(qǐng)看書?！凹仔敝劭戳丝?。拿出了書,。不過是趴著看書。老師說：”乙同學(xué)來到教室,，能安靜的讀書,，真是毓秀文明好少年?！按笳n間：甲做操不規(guī)范,，老師批評(píng)他，他不服氣的翻白眼,，說”我做了呀“乙,，認(rèn)真的做操。老師評(píng)價(jià)乙,，你真是文明好少年,。

甲問老師，老師,，我每天和乙一塊上學(xué),，為什么他總受表揚(yáng)，我總是受批評(píng)呢,？老師反問：你按文明好少年的標(biāo)準(zhǔn)要求自己了嗎,？同學(xué)們，大家每天都在做同樣的事情,，認(rèn)真做和應(yīng)付了事,，費(fèi)同樣的勁，收獲得評(píng)價(jià)卻截然不同,。同學(xué)們,，讓我們行動(dòng)起來，用小學(xué)生行為規(guī)范,，xx一日常規(guī)嚴(yán)格要求自己,，爭(zhēng)做毓秀文明好少年。

剛才張老師說,，從本學(xué)期，咱們年級(jí)要實(shí)行年級(jí)自主管理,，那么就需要有咱們自己的大隊(duì)委,。各班各派出一名選手參加競(jìng)選。將選出一名大隊(duì)長(zhǎng),，二名副大隊(duì)長(zhǎng),。其余四人為年級(jí)大隊(duì)委員。根據(jù)抽簽順序,，依次出場(chǎng),。先進(jìn)行三分鐘演講,，在回答評(píng)委的一個(gè)情景題。評(píng)委綜合打分,。

第五項(xiàng)：公布競(jìng)選結(jié)果,。請(qǐng)王校長(zhǎng)為學(xué)生佩戴大隊(duì)長(zhǎng)標(biāo)志。各班要在本周組建本班的中隊(duì)委,。

第六項(xiàng)：活動(dòng)結(jié)束,。從一班開始依次退場(chǎng)。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇十五

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知的通知(方組發(fā)﹝20__﹞22號(hào))精神,，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,，決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、一般干部雙向選取。現(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見：

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《國(guó)家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干伍革命化,、年輕化、知識(shí)化,、專業(yè)化的方針,，堅(jiān)持公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，透過中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取,，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督,、提高工作績(jī)效,，進(jìn)一步構(gòu)成機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)勝絀汰的長(zhǎng)效機(jī)制，打造一支“改革創(chuàng)新,、真才實(shí)學(xué),、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干伍，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障,。

1,、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2、堅(jiān)持公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則;

3、堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)的原則;

4、堅(jiān)持人事相宜,、優(yōu)化結(jié)構(gòu),，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿的原則;

三,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位,、雙向選取的職位、職數(shù)

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍按縣委,、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行,。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職,，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職,。具體如下：

行政單位(7個(gè))：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名,、工作人員4名;

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名,、工作人員1名;

團(tuán)委書記：1名;

婦聯(lián)主席：1名;

社會(huì)事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名;

社會(huì)治安綜合治理辦公室：主任1名,、工作人員1名;

計(jì)劃生育辦公室：主任1名,、工作人員1名;

事業(yè)單位(9個(gè))：

財(cái)政所：所長(zhǎng)1名、工作人員4名;

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長(zhǎng)1名,、工作人員3名;

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名,、副主任2名、工作人員20名;

人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心：主任1名,、工作人員3名;

人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站：站長(zhǎng)1名,、副站長(zhǎng)2名、工作人員7名;

林業(yè)環(huán)保站：站長(zhǎng)1名,、工作人員2名;

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長(zhǎng)1名,、副站長(zhǎng)1名、工作人員6名;

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長(zhǎng)1名,、工作人員3名;

水利站：站長(zhǎng)1名,、工作人員2名;

(一)基本條件

1、政治思想素質(zhì)好,，處事公道，群眾基礎(chǔ)好,，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感,，工作熱情高;

2,、具有爭(zhēng)任崗位須具備的專業(yè)知識(shí)和政策理論水平;

3、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字,、口頭表達(dá)潛力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，能用心貫徹上級(jí)指示精神，并結(jié)合實(shí)際,，創(chuàng)造性地開展工作,。

(二)基本資格

1、在20__年12月31日參加工作;

2,、年度考核稱職(合格)以上;

3,、高中、中專以上文化程度,，身體健康,，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭(zhēng)原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求,。

2,、服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守,，熱愛崗位,，用心工作;

3、具有爭(zhēng)用崗位所需的文化水平,、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力,。

(一)、動(dòng)員

5月31,，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取工作動(dòng)員大會(huì),，公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù),。

(二),、報(bào)名與資格審查

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法,，貼合條件者填寫競(jìng)爭(zhēng)申報(bào)表(報(bào)名時(shí)光截止6月8日),。按照1：2比例進(jìn)行報(bào)考，每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位,，對(duì)達(dá)不到比例的,，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用,，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告,。

2、資格審查,。按照干部管理權(quán)限,，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件,，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

(三),、筆試

筆試時(shí)光：(6月13日),。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識(shí)》,，分值100分,。由鄉(xiāng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷,、閱卷,。

(四)、競(jìng)職演講,、民主測(cè)評(píng),、民主推薦

時(shí)光：6月15日。

1,、競(jìng)爭(zhēng)者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講,，資料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自身優(yōu)勢(shì),、工作思路,、工作目標(biāo)等，競(jìng)崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,，演講時(shí)光不超過5分鐘,。

2、個(gè)人陳述競(jìng)崗演講后,，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的演講狀況和平時(shí)工作實(shí)績(jī)，予以評(píng)議打分,。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,，村書記、主任,、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%,，鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分,，最高不得超過100分。

3,、在競(jìng)職演講,、民主測(cè)評(píng)之后，與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要資料,，計(jì)入綜合成績(jī),。

(五),、組織考察

時(shí)光：6月18日—22日。

根據(jù)競(jìng)職人員演講狀況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測(cè)評(píng)得分×40%),，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,，擇優(yōu)確定考察對(duì)象,，鄉(xiāng)黨委群眾討論,，按照“德、能,、勤,、績(jī)、廉”全面考察,，確定初步人選,，并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天)，理解群眾監(jiān)督,。

(六),、任命

競(jìng)爭(zhēng)上崗人員試用期為一年,，試用期滿后,，根據(jù)其任職期間的“德、能,、勤,、績(jī)、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用,。未被聘用的,，可在競(jìng)爭(zhēng)的崗位或其他崗位選取聘用，落聘的將作待崗處理,。

七,、雙向選取的工作程序

(1)一般干部在中層干部競(jìng)聘之后，實(shí)行雙向選取,。

(2)公布職位,。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位,，并予公布,。

(3)雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表,，每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位,。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,，能夠足額選取,，也能夠缺額選取)，并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定,。

(4)確定聘任人員,。鄉(xiāng)黨委綜合思考后，根據(jù)工作需要和人員合理配置,、合理交流的原則,，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整,，群眾討論確定聘任人員,。雙向選取后無人選取的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見,，進(jìn)行第二輪雙向選取,。

(5)雙向選取落聘人員，其本人提出要求的,，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要,，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,，作待崗處理,。

(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核狀況,，不能勝任聘用單位工作的,，作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用,，未聘用的作待崗處理,。

未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下，應(yīng)認(rèn)真查找不足,，制訂整改措施,，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長(zhǎng),，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)羅國(guó)琴同志副任組長(zhǎng),，其他副科級(jí)班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后),。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則，把握工作程序,，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇十六

為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度管理的要求，充分發(fā)掘人力資源,，公平選拔各類管理人才,，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性,，促進(jìn)全面發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本方案,。

以現(xiàn)代企業(yè)管理要求為依據(jù)，以促進(jìn)公司全面發(fā)展為目標(biāo),，合理調(diào)整公司管理機(jī)構(gòu),，充分利用人力資源，努力解決機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,、人浮于事,、事業(yè)心不強(qiáng)、責(zé)任感缺失等問題,，逐步建立起機(jī)構(gòu)合理,、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、人員精干,、行為規(guī)范,、責(zé)權(quán)利一致的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。

（一）按照精簡(jiǎn),、統(tǒng)一,、效能的原則，優(yōu)化結(jié)構(gòu),、合理配置,、調(diào)整職能，實(shí)行專,、兼職結(jié)合,，一專多能，提高效率,。

（二）按照責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則,，定崗定責(zé)，以責(zé)量績(jī)，以績(jī)量薪,，實(shí)行同工同酬,。

（三）按照德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能的原則,，選聘政治可靠,、思想上進(jìn)、熱愛企業(yè),、有知識(shí),、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的員工到適應(yīng)的工作崗位,。

（一）機(jī)關(guān)科室

1,、辦公室：定員2人。設(shè)主任1人,，科員1人,。負(fù)責(zé)公司黨政工作的綜合協(xié)調(diào)、文檔管理和工會(huì),、團(tuán)組織工作,。

2、財(cái)務(wù)科：定員4人,。設(shè)科長(zhǎng)1人,，科員3人。負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和審計(jì),。

3,、勞資科：定員2人。設(shè)科長(zhǎng)1人,，科員1人,。負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)調(diào)配、工資和勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的'管理,、員工培訓(xùn)等職責(zé),。

4、經(jīng)營(yíng)科：定員3人,。設(shè)科長(zhǎng)1人,，科員2人。負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)核算和管理,。

5,、總務(wù)科：定員2人。設(shè)科長(zhǎng)1人,，科員1人,。負(fù)責(zé)公司的后勤管理和保障工作,。

6、保衛(wèi)科：定員5人,。設(shè)科長(zhǎng)1人,，科員4人。負(fù)責(zé)公司的治安,、保衛(wèi)和民兵武裝工作,。

（二）基層單位

1、各車隊(duì)設(shè)管理人員4人,。黨支部書記,、隊(duì)長(zhǎng)1人、調(diào)度和車輛維護(hù)員2人,、核算員1人,。負(fù)責(zé)車隊(duì)全面工作。

2,、保養(yǎng)廠設(shè)管理人員3人,。黨支部書記、廠長(zhǎng)1人,、調(diào)度1人、核算1人,。負(fù)責(zé)保養(yǎng)廠全面工作,。

3、多經(jīng)公司設(shè)經(jīng)理1人,。負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)車隊(duì)等其它拓展業(yè)務(wù),。

（一）選聘范圍和待遇

1、凡是與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工均可以參加競(jìng)聘,。聘任者享受與職務(wù)相應(yīng)的崗位工資待遇,。

2、有重大責(zé)任事故或嚴(yán)重違反企業(yè)制度者不能參加競(jìng)聘,。

3,、所需特殊人才可面向社會(huì)招聘，待遇另定,。

（二）聘任條件

1,、忠誠于本企業(yè)。

2,、作風(fēng)正派,、清正廉潔、有實(shí)干奉獻(xiàn)精神,。

3,、有較強(qiáng)的專業(yè)技能和組織管理能力,。

4、身體健康,，適應(yīng)工作需要,。

（一）召開競(jìng)聘上崗動(dòng)員會(huì)，公布競(jìng)聘方案,、崗位設(shè)置等,。

（二）申報(bào)競(jìng)聘職務(wù)。公司所有正式員工只要符合競(jìng)聘條件均可向公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)所競(jìng)聘崗位,、職務(wù),。參加競(jìng)聘者須通過公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。

（三）競(jìng)職演說,。通過資格審查的競(jìng)聘人,，須在競(jìng)聘上崗大會(huì)上作競(jìng)職演說。包括所競(jìng)聘崗位和競(jìng)聘有利條件,、參聘態(tài)度,、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及工作措施等,。并當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行答辯（由領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出問題）,。時(shí)間不超過6分鐘。（30分）

（四）民意測(cè)評(píng),。競(jìng)聘演說結(jié)束后,，由評(píng)定小組向參會(huì)群眾發(fā)放德能勤績(jī)狀況測(cè)評(píng)表，對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行民意測(cè)評(píng),。（30分）

（五）公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定,。根據(jù)競(jìng)聘人的競(jìng)職報(bào)告得分、民意測(cè)評(píng)得分和公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其平時(shí)工作政績(jī),、表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)定,。（40分）。

（一）凡被聘用者,，原則上任期5年,，試用期半年。

（二）試用期滿無任何問題者正式聘用,，由經(jīng)理簽發(fā)聘書,。有重大問題者，取消試用資格,，另行分配工作,。

（三）聘任期滿表現(xiàn)突出者可以續(xù)聘，有重大問題者,，取消聘用資格,。

（四）在聘任期間,，受聘人違反公司制度，造成一定損失或負(fù)面影響較大者,，隨時(shí)解聘,，另行安置。但責(zé)任重大者,，不再安置,，解除勞動(dòng)關(guān)系，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（五）在聘任期內(nèi),，受聘人由于能力或其它因素，不能較好完成工作目標(biāo),，不適應(yīng)受聘崗位者,，隨時(shí)解聘，另行安置,。

（一）競(jìng)聘期間,，原任職務(wù)一律自然免除。

（二）凡是在此次競(jìng)聘上崗中落聘的員工,，公司將根據(jù)其具體情況,，另行安排一次工作崗位，不服從分配工作的,，視為放棄安置按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理,。

為保證此次競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的順利進(jìn)行，公司成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇十七

為貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見》等上級(jí)有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理,，根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案,，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見：

1、堅(jiān)持公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,；

2,、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,；

3,、注重工作實(shí)績(jī)、資歷和本事的原則,；

4,、堅(jiān)持按崗聘用,、合約管理的原則；以上級(jí)部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù),，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量,、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任,。

2,、具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用,、競(jìng)聘上崗,；

5、在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競(jìng)聘”制度,，建立“優(yōu)勝劣汰,、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力,。

6,、上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。

（一）基本條件

1,、愛崗敬業(yè),，忠于職守，勤奮工作,，具有良好的職業(yè)道德,；

3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上,；

4,、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件,。

（二）競(jìng)聘條件

1,、專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事；

5,、員級(jí)教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,，由學(xué)校直接聘用。

1,、公布競(jìng)聘崗位,。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱,、數(shù)量,、職職責(zé)務(wù)和任職條件。

2,、個(gè)人申請(qǐng)及資格審查,。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）提出個(gè)人書面申請(qǐng),，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位,。評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,，對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示。

3,、按照專業(yè)技術(shù)人員（5-12級(jí)）的先后順序,，分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分,、評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）審核的方法進(jìn)行,。評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。

4,、公示,。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí),、數(shù)量,、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情景,、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間,，評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，對(duì)不貼合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補(bǔ),。

5,、審核備案。公示期結(jié)束后,，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料,，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定,。

6,、簽訂合同,，頒發(fā)聘書,。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后，校長(zhǎng)依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,，向受聘人員頒發(fā)聘書,，簽訂合同，并行文公布,。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇,。

商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）

xx

商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)

xx

1,、事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要,、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定,。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期,。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的,，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無固定期限,。

2,、有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意,，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無異議的,，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,，可簽訂至退休的合同。

（2）合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年,，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同,。

3,、加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度,，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,，必要時(shí)還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后,，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘,、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位,。

學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗,、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位,。

（一）管理崗位

設(shè)管理崗位12個(gè)，已聘任9人,，其中管理5級(jí)3人,，管理8級(jí)1人，管理9級(jí)5人。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè),，根據(jù)省人事廳規(guī)定,，高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)比例為3：5：2,。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級(jí),、6級(jí),、7級(jí)崗比例為2：4：4，其中5級(jí)崗13個(gè),，6級(jí)崗25個(gè),，7級(jí)崗26個(gè)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗,，8級(jí),、9級(jí)、10級(jí)崗比例3：4：3,，其中8級(jí)崗32個(gè),，9級(jí)崗42個(gè)，10級(jí)崗32個(gè),；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗,，11級(jí)崗21個(gè)，12級(jí)崗21個(gè),；員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用,。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè)，中級(jí)崗19個(gè),。高級(jí)5-7級(jí)崗,、中級(jí)8-10級(jí)崗、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任,，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情景,。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè),，技術(shù)工四級(jí)1個(gè),，技術(shù)工五級(jí)1個(gè)，普通工1個(gè),。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人,，其中技術(shù)工三級(jí)5人，技術(shù)工四級(jí)4人,，技術(shù)工五級(jí)4人,，普通工3人,。

1、學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料，涉及面廣,、政策性強(qiáng)，學(xué)校高度重視,，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情景和問題,，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行,。

2、切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,，增強(qiáng)工作透明度,，做到政策公開、程序公開,、方法公開,、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3,、加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,，以及弄虛作假,、營(yíng)私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)職責(zé)人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號(hào))等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇十八

為了進(jìn)一步強(qiáng)化紅寺堡區(qū)高中教師隊(duì)伍建設(shè),，建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng),、業(yè)務(wù)精,、結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)教育資源的優(yōu)化整合,，人才資源的'合理配置,，促進(jìn)教師合理有序流動(dòng)，全面提高高中教育教學(xué)質(zhì)量,，特?cái)M定本方案,。

1、配齊配強(qiáng)高中各學(xué)科教師隊(duì)伍,。

2,、實(shí)行空崗競(jìng)聘上崗的原則,。

3、堅(jiān)持公開,、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則,。

共設(shè)崗位12個(gè)，其中：語文5個(gè),數(shù)學(xué)1個(gè),，英語2個(gè),，政治1個(gè)，地理1個(gè),，歷史1個(gè),，信息技術(shù)1個(gè)。

1,、遵紀(jì)守法,，愛崗敬業(yè)，有良好的思想品德和職業(yè)道德,；

2,、能夠勝任高中教學(xué)崗位，有豐富的教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn),；

4,、具備國(guó)民教育一次性師范本科學(xué)歷；

5,、所報(bào)崗位專業(yè)對(duì)口,，具有相應(yīng)的教師資格證。

紅寺堡區(qū)在職在編一次性師范本科教師（包括特崗教師）,；但競(jìng)聘教師在報(bào)名時(shí)必須有學(xué)校推薦證明,，否則不予報(bào)名。

1,、由紅寺堡中學(xué)組織實(shí)施,，教育局全程監(jiān)督。

2,、采用面試,、試講、說課的辦法進(jìn)行（有必要時(shí)可進(jìn)行筆試）,。

3,、學(xué)科人數(shù)不足時(shí)，在20xx年招聘特崗教師中擇優(yōu)選用一次師范本科教師,。

1,、由紅寺堡中學(xué)成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作,。

2,、公布空缺崗位,。（7月1日）

3、由各學(xué)校通知本校符合競(jìng)聘條件的教師報(bào)名

4,、報(bào)名時(shí)間（20xx年7月2日至4日）

5,、面試、試講,、說課。（7月5日）

6,、公布面試成績(jī),。（7月7日）

8、公示綜合成績(jī)及擬上崗名單,。（7月8日）

9,、公示期滿，學(xué)校與擬聘上崗教師簽訂《崗位聘約》合同,，受聘人員上崗履職,。

紅寺堡中學(xué)

各學(xué)校高度重視，切實(shí)將此項(xiàng)工作宣傳到位,，必須通知到每一位教師,，做好教師的思想工作；為了不影響初中階段教育教學(xué)質(zhì)量,，對(duì)于符合條件的教師,，必須經(jīng)學(xué)校同意后出具推薦證明，方可報(bào)名,。