為確保事情或工作順利開(kāi)展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃,。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇一

以xx理論,、“xx”重要思想和xx大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀,、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi),、公平、公正,，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合,，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源,，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔,、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗僅限于提拔副股級(jí)職務(wù)或由副股級(jí)職務(wù)升任正股級(jí)職務(wù)的人員,。原已任命的副股級(jí)干部不報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)或參與競(jìng)爭(zhēng)而未成功的，保持原職務(wù)不變,。

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取職務(wù)資格競(jìng)爭(zhēng)的方式，設(shè)5個(gè)正股級(jí)職務(wù),、4個(gè)副股級(jí)職務(wù),。參與競(jìng)爭(zhēng)的人員通過(guò)面試、民主測(cè)評(píng),、考察等環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)取得股長(zhǎng)或副股長(zhǎng)的任職資格,，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位,。

若報(bào)名人數(shù)等于或少于競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)數(shù)，則不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，不進(jìn)行面試,，直接進(jìn)入民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確定擬任人選,。

(一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的xx主義、xx思想,、xx理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“xx”重要思想,；

(二)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力,、協(xié)調(diào)能力,、文化水平和專業(yè)知識(shí)；

(三)具有中專以上學(xué)歷,，身體健康；

(四)參加工作滿兩年,；

(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次,；

(六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格；專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù),；

(七)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級(jí)職務(wù)人員,。

1,、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，成立由陳樹(shù)華局長(zhǎng)任組長(zhǎng),、其他班子成員任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作,。

2,、報(bào)名與資格審查

報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》,，明確填寫擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,，并按要求提供相關(guān)證件,、材料,。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，經(jīng)局黨組研究確定后,，公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單。(面試網(wǎng) )

3,、面試

面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,，滿分為100分，時(shí)限為15分鐘,。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī),，并將面試成績(jī)張榜公布。

4,、民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測(cè)評(píng)會(huì),，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì),、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng),、工作實(shí)績(jī),、廉潔自律共五項(xiàng),，細(xì)分為18個(gè)要素,，每個(gè)要素劃分為“勝任”,、“基本勝任”、“不勝任”三個(gè)檔次并確定不同的分值,，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100%,、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分,。民主測(cè)評(píng)主體分為局副科級(jí)以上干部和其他人員兩類,，測(cè)評(píng)票分別統(tǒng)計(jì),，各占分?jǐn)?shù)的50%。參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填票,，然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù),。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)分。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布,。

5,、組織考察

考察對(duì)象通過(guò)綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,，即競(jìng)爭(zhēng)者參加面試,、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng),，按照面試占40%,、民主測(cè)評(píng)占60%的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù),，加上考察得分，計(jì)算出總分,，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對(duì)象,，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面,。年度考核為優(yōu)秀等次的,，一次加2分，年度考核為稱職(合格)等次的,，不加分,。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。受局表彰的先進(jìn)工作者,，一次加1分,，受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委)、縣政府或市級(jí)部門表彰一次，加2分,，受市委、市政府或省級(jí)部門表彰一次,，加3分，受省級(jí)以上表彰一次,，加4分,。

總分相同人員以學(xué)歷,、資歷作為參考條件,。

對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于70分,，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選,。

考察對(duì)象確定后，局黨組組織人員成立考察組,，采取填寫征求意見(jiàn)表及召開(kāi)個(gè)別征求意見(jiàn)會(huì)等形式，全面考察考察對(duì)象的德,、能、勤,、績(jī),。考察完畢,，考察組寫出署名的考察材料，向局黨組匯報(bào),。

6,、任職

局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)和考察情況,，集體討論決定擬任人選,。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行五天的公示,。公示期滿無(wú)異議的,，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核,。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布,；屬本單位任免的,，由本單位行文公布,，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案,。事業(yè)單位新提拔的股級(jí)干部實(shí)行聘任制,，聘期為兩年。

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,，不準(zhǔn)泄露面試試題,、考察情況、黨組討論情況等,；面試小組成員要客觀公正,，不打人情分；參加考察的人員要公道正派,，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相,；參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),，不準(zhǔn)弄虛作假,，搞拉票等非組織行為,。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。

全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇二

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊(duì)伍建設(shè),，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性,，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號(hào))精神,，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，制定本實(shí)施方案。

以“xx”重要思想,、xx大以及xx屆x中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，透過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,、擇優(yōu)任用、雙向選取,、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)向上,，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出,、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平,。

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè),。其中中層正職2名，分別是綜合科科長(zhǎng)1名,、管理科科長(zhǎng)1名；中層副職3名,，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長(zhǎng)1名,、管理科副科長(zhǎng)1名。

(一)對(duì)象

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1,、思想政治素質(zhì)好,，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念，有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。

2,、大專以上學(xué)歷。

3,、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲,，在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿1年的，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,，應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)光截止20xx年12月31日,。

4,、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,，一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿2年,，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上,。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出，在下一級(jí)職位任滿一年,，且貼合以下條件之一的,，報(bào)縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù),；(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上,；(3)因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部；(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才,；(5)在處理重大危機(jī),、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出,、做出重要貢獻(xiàn)的,。

5,、身體健康,。

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,，不競(jìng)爭(zhēng)具體職位,。

(一),、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：(20xx年12月1日—12月10日)

1,、制定方案,。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù),，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。

2,、宣傳發(fā)動(dòng),。《實(shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布,；召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想,，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

(二)組織實(shí)施階段：(20xx年12月11日—12月20日)

1,、報(bào)名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù),，貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員，每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職,。

2、資格審查(12月14日),。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3,、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦、測(cè)評(píng)(12月20日),。召開(kāi)全體干部會(huì)議，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講,。演講時(shí)光一般不超過(guò)5分鐘,，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況,、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等。演講結(jié)束后,，全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段：(20xx年12月21日—12月29日),。

1、組織考察(12月21日),。根據(jù)測(cè)試、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果,，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象,，實(shí)行差額考察。

2、討論決定(12月22日),。根據(jù)測(cè)試,、民主推薦,、民主測(cè)評(píng)和考察狀況，結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要,，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上,，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選,。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案,。

3,、公示(12月23-25日)。將擬任人選在單位內(nèi)公示,，公示期限為3天。

4,、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的,，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù),。

(一)中層干部實(shí)行任期制,，本輪任期為三年，至20xx年12月底止,。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號(hào)文件執(zhí)行,。

(三)有下列狀況之一的,，要予以免職或不予任職：

1,、政治素質(zhì)差,，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的,。

2、在干部考察,、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,，或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3,、受到黨紀(jì)、行政處分,，按規(guī)定不能任職的,。

4,、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。

5,、其他原因需要調(diào)整的。

成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，xx同志任組長(zhǎng),，xx同志任副組長(zhǎng)，xx,、xx同志為成員,。

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是激活干部管理機(jī)制,，提高干部管理水平的有效舉措,。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開(kāi)、公平,、公正,。對(duì)違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的職責(zé),。

全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇三

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部<關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知>的通知(方組發(fā)﹝20xx﹞22號(hào))精神,，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,，經(jīng)鄉(xiāng)黨委,、政府研究，決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、一般干部雙向選取?，F(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見(jiàn)：

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《國(guó)家公務(wù)員法》,、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化,、年輕化,、知識(shí)化,、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，透過(guò)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取,，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力,、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績(jī)效,，進(jìn)一步構(gòu)成機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)勝絀汰的長(zhǎng)效機(jī)制，打造一支“改革創(chuàng)新,、真才實(shí)學(xué),、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障,。

1,、堅(jiān)持黨管干部的原則；

2,、堅(jiān)持公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,；

3、堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)的原則,；

4,、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿的原則,；

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行,。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職,，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職,。具體如下：

行政單位(7個(gè))：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名,、工作人員4名,；

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；

團(tuán)委書記：1名,；

婦聯(lián)主席：1名,；

社會(huì)事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名,；

社會(huì)治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名,；

計(jì)劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名,；

事業(yè)單位(9個(gè))：

財(cái)政所：所長(zhǎng)1名、工作人員4名,；

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長(zhǎng)1名,、工作人員3名,；

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名、副主任2名,、工作人員20名；

人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心：主任1名,、工作人員3名,；

人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站：站長(zhǎng)1名,、副站長(zhǎng)2名、工作人員7名；

林業(yè)環(huán)保站：站長(zhǎng)1名,、工作人員2名,；

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長(zhǎng)1名,、副站長(zhǎng)1名,、工作人員6名,；

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長(zhǎng)1名,、工作人員3名,；

水利站：站長(zhǎng)1名,、工作人員2名,；

(一)基本條件

1,、政治思想素質(zhì)好,，處事公道,，群眾基礎(chǔ)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感,，工作熱情高,；

2、具有爭(zhēng)任崗位須具備的專業(yè)知識(shí)和政策理論水平,；

3,、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)潛力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能用心貫徹上級(jí)指示精神,，并結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,。

(二)基本資格

1、在20xx年12月31日參加工作,；

2,、年度考核稱職(合格)以上,；

3,、高中,、中專以上文化程度,，身體健康，年齡原則上不超過(guò)45周歲,，續(xù)爭(zhēng)原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求,。

1、政治思想素質(zhì)好,，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，堅(jiān)持原則,，秉公辦事、遵紀(jì)守法,、作風(fēng)正派,；

2、服從領(lǐng)導(dǎo),，忠于職守，熱愛(ài)崗位,，用心工作,；

3、具有爭(zhēng)用崗位所需的文化水平,、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力。

(一),、動(dòng)員

5月31，鄉(xiāng)黨委召開(kāi)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取工作動(dòng)員大會(huì),，公布中層干部職數(shù),、雙向選取職位及職數(shù)。

(二),、報(bào)名與資格審查

1,、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法,，貼合條件者填寫競(jìng)爭(zhēng)申報(bào)表(報(bào)名時(shí)光截止6月8日)。按照1：2比例進(jìn)行報(bào)考,，每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，對(duì)達(dá)不到比例的,，將不予以開(kāi)考,，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。

2,、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件,，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,。

(三),、筆試

筆試時(shí)光：(6月13日)。筆試為閉卷考試,，筆試科目為《綜合知識(shí)》,，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題,、制卷,、閱卷,。

(四)、競(jìng)職演講,、民主測(cè)評(píng)、民主推薦

時(shí)光：6月15日,。

1,、競(jìng)爭(zhēng)者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講，資料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷,、自身優(yōu)勢(shì),、工作思路、工作目標(biāo)等,，競(jìng)崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時(shí)光不超過(guò)5分鐘,。

2,、個(gè)人陳述競(jìng)崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無(wú)記名投票方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的演講狀況和平時(shí)工作實(shí)績(jī),，予以評(píng)議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,，村書記,、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%,，鄉(xiāng)干部分值占25%,。最低分為70分，最高不得超過(guò)100分,。

3、在競(jìng)職演講,、民主測(cè)評(píng)之后,，與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要資料,，計(jì)入綜合成績(jī),。

(五)、組織考察

時(shí)光：6月18日—22日,。

根據(jù)競(jìng)職人員演講狀況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測(cè)評(píng)得分×40%),，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,，擇優(yōu)確定考察對(duì)象,，鄉(xiāng)黨委群眾討論，按照“德,、能,、勤、績(jī),、廉”全面考察,，確定初步人選,，并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天)，理解群眾監(jiān)督,。

(六)、任命

競(jìng)爭(zhēng)上崗人員試用期為一年,，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的“德,、能、勤,、績(jī),、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用,。未被聘用的，可在競(jìng)爭(zhēng)的崗位或其他崗位選取聘用,，落聘的將作待崗處理。

(1)一般干部在中層干部競(jìng)聘之后,，實(shí)行雙向選取。

(2)公布職位,。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,，確定各辦公室的職位,，并予公布。

(3)雙向選取,。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位,。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,，能夠足額選取，也能夠缺額選取),，并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。

(4)確定聘任人員,。鄉(xiāng)黨委綜合思考后，根據(jù)工作需要和人員合理配置,、合理交流的原則,，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整,，群眾討論確定聘任人員,。雙向選取后無(wú)人選取的崗位,，可征求沒(méi)有確定崗位的人員意見(jiàn)，進(jìn)行第二輪雙向選取,。

(5)雙向選取落聘人員,，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要,，安排具體崗位試聘,，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理,。

(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核狀況,，不能勝任聘用單位工作的,，作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用,，未聘用的作待崗處理,。

未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下，應(yīng)認(rèn)真查找不足,，制訂整改措施,，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)黨委副書記,、鄉(xiāng)長(zhǎng)羅國(guó)琴同志副任組長(zhǎng),，其他副科級(jí)班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則,，把握工作程序,，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。