方案在各個領(lǐng)域都有著重要的作用，無論是在個人生活中還是在組織管理中,，都扮演著至關(guān)重要的角色,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

護理人員培訓(xùn)計劃及方案篇一

為了進一步加強我院護理質(zhì)量管理，配合醫(yī)院等級評審工作的開展,，提高護理人員的整體素質(zhì)，規(guī)范護理行為,，保障護理安全,，培養(yǎng)專科護士,，提高護理管理能力,，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，特根據(jù)我院的實際情況,，制定護理人員培訓(xùn)計劃,。

1、規(guī)范護理臨床技術(shù)操作規(guī)程,，強化操作技能,。

2、熟悉各?？频幕纠碚摵突炯寄?，提高專科業(yè)務(wù)能力,。

3,、掌握院感基本知識，提高人際溝通,、護理教學(xué)、護理科研能力,。

4,、幫助新護士迅速適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境，投入護理工作,，保障護理安全,。

5、培養(yǎng)?？谱o士,，強化主管護師業(yè)務(wù)能力，提高護士長管理素質(zhì),。

培訓(xùn)分為五個方面：基礎(chǔ)護理操作培訓(xùn),、?？茦I(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、新進護士業(yè)務(wù)培訓(xùn),、護理綜合能力培訓(xùn),、重點護理人才培養(yǎng)。

1,、基礎(chǔ)護理操作培訓(xùn)：助理護士,、護士、新入職人員,。

2,、專科業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：各?？谱o理人員,。

3、新進護士業(yè)務(wù)培訓(xùn)：新入職護理人員,。

4,、護理綜合素質(zhì)培訓(xùn)：全院護理人員。

5,、重點護理人才培養(yǎng)：護士長,、主管護師、護理骨干,。

1,、基礎(chǔ)護理操作培訓(xùn)：有護理部組織，24項基礎(chǔ)護理操作按每月培訓(xùn)兩項逐步完成,，每月培訓(xùn)分為四個流程：（1）第一周觀看操作碟片,，觀摩操作示范；（2）第二,、三周指導(dǎo)操作練習(xí),；（3）第四周實際操作考核。

2,、?？茦I(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：各科室組織，護士每季度一次考核一次,，護師,、主管護師每半年考核一次，護理部定期指導(dǎo),，年底根據(jù)綜合考試成績評選優(yōu)良,、合格等級。

3,、新進護士業(yè)務(wù)培訓(xùn)：實行院科二級培訓(xùn),，護理部組織崗前培訓(xùn),，各專科負責(zé)?？婆嘤?xùn),。新畢業(yè)護士采用輪科方式進行培訓(xùn)，各輪轉(zhuǎn)科室制定培訓(xùn)計劃,，依照計劃對輪科護士進行?？婆嘤?xùn)，其他人員由各?？婆嘤?xùn),。

4、護理綜合素質(zhì)培訓(xùn)：護理部制定計劃,，主要以每月組織一次全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的形式開展,，并舉行市級學(xué)術(shù)講座，開辦專題培訓(xùn)班,。

5,、重點護理人才培養(yǎng)：積極選派護理骨干去省級大醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，舉行護士長經(jīng)驗交流會,，安排護士長及?？谱o士參加護理管理及專科知識學(xué)習(xí)班,，落實主管護師icu輪轉(zhuǎn)制度,。

1、基礎(chǔ)護理操作培訓(xùn)：靜脈輸液,、靜脈輸血,、注射法、鼻飼法,、洗胃法,、灌腸術(shù)等24項基礎(chǔ)護理操作。

2,、?？茦I(yè)務(wù)能力培養(yǎng)：各專科基本理論,、基本知識、基本技能,、護理常規(guī),、健康教育等。

3,、新進護士業(yè)務(wù)培訓(xùn)：護理核心制度,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,、護理服務(wù)禮儀、醫(yī)療法律法規(guī),、各?？谱o理知識等。

4,、護理綜合素質(zhì)培訓(xùn)：院感知識,、人際溝通技巧、護理教學(xué)技能,、護理科研等,。

5、重點護理人才培養(yǎng)：國內(nèi)外先進的護理管理理念,、?？谱o理方法、危重病人搶救與護理等,。

護理人員培訓(xùn)計劃及方案篇二

本次培訓(xùn)重點是圍繞公立醫(yī)院改革的背景下如何持續(xù)推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)所展開的,，主要是面向臨床基層的管理人員，針對目前臨床護理管理中的難點問題,、瓶頸問題進行了有目的的培訓(xùn),。

一、對優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)有了更全面,、清醒的“再認識”

一直以來,，許多人心里一直存在一個解不開的疙瘩，即“為什么要讓護士干護工的活,？這樣做是否會導(dǎo)致護理專業(yè)的倒退”,？通過郭燕紅副司長對“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動的深入講解，我對優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)有了更正確的認識,，我明白了這樣做的目的是：要讓病人更安全,、讓病人能早日康復(fù)、讓病人的利益得到保護及最大化,。護士只有與病人更貼近了才會更深入地了解病情,、觀察病情、解決問題,，這樣才能真正在臨床實踐中應(yīng)用?？浦R、發(fā)展?？扑?、促進專科革新,、才能真正凝煉出護士?？萍寄艿挠补Ψ?。

通過學(xué)習(xí)，我對“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動中最讓大家敏感的一個問題——“人”有了新的思索,。郭副司長說“人力資源永遠是一個課題”,。管理者就是應(yīng)該用最小的成本發(fā)揮最大的效益，讓每一個人發(fā)揮其潛能,，使一個人能頂兩個人,、甚至三個人。每個醫(yī)院前進一小步,，整個衛(wèi)生行業(yè)則前進一大步,；每個護士長前進一小步，護理行業(yè)則邁出一大步,。

二,、升華了對護理職業(yè)的認識

郭燕紅副司長說護理職業(yè)是一門“雪中送炭”的職業(yè)，因為病人有兩條剛性需求——一是診斷治療性的需求,，另一個是被專業(yè)照顧,、安慰的需求。人在逆境中被人幫助,，是容易讓人銘記的,。醫(yī)學(xué)是飽含人文精神的科學(xué)，摒棄了醫(yī)學(xué)的人文性就失去了醫(yī)學(xué)的本質(zhì)屬性,，醫(yī)學(xué)要扭轉(zhuǎn)技術(shù)至上的錯誤,，應(yīng)該是“技術(shù)”和“人性”的結(jié)合。我們護理工作是“人道主義的閃光”,，護士應(yīng)該是傳遞人間“奉獻”和“關(guān)愛”的天使,，我們希望在護士的關(guān)愛與照護下康復(fù)的病人，走入社會后能將這種“仁義,、仁道”傳承,、傳遞下去，在社會中“播種”,。

三,、增長了管理知識、經(jīng)驗,，為今后工作開辟了新的思路

簡博士從宏觀的角度闡述了“管理”就是“想辦法把事情做好”,。當我們面臨兩難的問題時，需要運用管理的思維和手段,。香港地區(qū)的護理專家的講座對臨床護理實踐具有很大指導(dǎo)作用,，績效管理、人力資源管理、全責(zé)護理,、護理質(zhì)量控制與改進等為我們臨床實際工作打開了新的視角。

除此以外,，培訓(xùn)班還特地利用晚上時間召開了“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動的專項討論,，傾聽基層管理工作者的心聲，幫助大家解決困難及疑惑,。這些都充分彰顯了衛(wèi)生部對優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的重視及關(guān)切,，的確是意味深長。因此,，作為基層臨床護理管理者,，我們更應(yīng)該將國家對護理工作的這種殷切關(guān)懷化為一股踏踏實實踐行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的動力，真正以病人為中心,，讓政府,、社會、群眾滿意,。

護理人員培訓(xùn)計劃及方案篇三

1,、護理技術(shù)操作訓(xùn)練與培訓(xùn)

（1）每月進行一次技術(shù)操作的訓(xùn)練；

（2）每半年進行技術(shù)操作考核一次,；

（3）各科由護士長主持每周考核一項操作,。

做到基本技能及技術(shù)操作人人熟練掌握，人人過關(guān),。

2,、基礎(chǔ)理論知識、?？谱o理常規(guī)培訓(xùn)

（1）每月組織全院護理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次,。

（2）各科每周組織護理業(yè)務(wù)查房。

（3）各科每周2次護理業(yè)務(wù)知識提問,。

（4）每半年組織基礎(chǔ)理論考試一次,。

4、送出在職人員到上級醫(yī)院進修或短期培訓(xùn)在職人員,，參加省市各級短訓(xùn)班,。

5、提高護理文件的書寫質(zhì)量,，組織護士長不定期進行護理文件互查活動,，進一步提高護理表格書寫質(zhì)量，每半年進行一次護理記錄書寫的培訓(xùn),。

（一）考證后第1年的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標：第一年工作為轉(zhuǎn)正時間,，因此一年內(nèi)要鞏固其專業(yè)思想，抓好“三基”（即基礎(chǔ)理論、基本知識,、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合,。工作中要求了解各種工作職責(zé)與程序，熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技術(shù),，了解?？谱o理理論與技能。

2．具體要求：安排各科室輪轉(zhuǎn),?？谱o士長、護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會,，了解其工作情況及有何困難,，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點,，盡快成長,。

（1）新護士進院前，必須接受護理部組織的“進院教育”和服務(wù)規(guī)范訓(xùn)練,。各科室由護士長做好環(huán)境,、規(guī)章制度與各類工作職責(zé)的介紹。

（2）護士長應(yīng)結(jié)合每個護士制定出具體培訓(xùn)計劃,。

（3）護士考證后第一年為試用期,，須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主,，可適當安排藥療工作,，兩個月后再參加夜班工作。

（4）一年內(nèi)完成護理病歷10份（按個案護理要求,、統(tǒng)一規(guī)格書寫）,，每份由所在病室護士長評議考核后交科護士長。年終為總體考核的部分依據(jù),。

（5）參加所在科室及護理組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

（6）新參加工作的護士應(yīng)不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)）,。工作時,，要儀表端莊、態(tài)度和藹,、工作認真,、遵守勞動紀律、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,、尊敬教學(xué)老師,、勤奮好學(xué)、搞好團結(jié)。

（7）年終時,，由個人寫好總結(jié),，經(jīng)各科及護理部批準后方可轉(zhuǎn)正，由院方正式錄用,。

（二）工作后23年的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標：

（1）具有熟練的基礎(chǔ)護理技能,。

（2）熟悉各專科護理理論,、護理要求及護理技術(shù)。

（3）掌握各?？浦委焹x器（如心電圖機,、除顫器、起博器,、人工呼吸機,、腹膜透析裝置、監(jiān)護儀,、輸液泵等）的操作方法,。

（4）掌握各專科疾病的病情觀察要點,。

（5）掌握各?？萍膊〉闹饕委熕幤返慕o藥方法、常用劑量及毒性反應(yīng),。

（6）要求掌握醫(yī)學(xué)術(shù)語,、各專科用藥的英語名稱及簡單的專業(yè)英語會話,。

2．培訓(xùn)方法：由護理部在年終時,，編制下年度全院畢業(yè)后此年限內(nèi)各護士的各科輪轉(zhuǎn)計劃表，由各科按計劃執(zhí)行,。各病房護士長須做好具體培訓(xùn)計劃及考核,。

（1）安排工作計劃：以臨床護理為主，熟悉各崗位工作的職責(zé)與程序,。如：臨床護理：5個月,。藥療：3個月。主班：1個月,。夜班：3個月,。

（2）書寫護理病歷5份：每份皆由護士長審批，書寫病歷的成績應(yīng)記入技術(shù)檔案,。

（3）基礎(chǔ)護理16項操作：如晨,、晚間護理、口腔護理、表格書寫等操作,。凡每項完成30次或操作合格者得滿分,。

（4）專科護理技術(shù)操作項目：護士長有計劃地安排護士實習(xí)機會,，并在操作前組織講座與示范,。護士每次操作后要由護士長檢查完成情況。并簽名,。如在內(nèi)科呼吸系統(tǒng)病房或神經(jīng)內(nèi)科病房經(jīng)常使用人工呼吸器工作時,，對新調(diào)入病房的護士首先應(yīng)組織學(xué)習(xí)與實習(xí)臨床操作。

（5）組織專題護理查房：每月一次,。由責(zé)任護士報告病例,，大家討論，最后由護士長作總結(jié)性發(fā)言,。護理查房既可以使護士對此種疾病的發(fā)病原因,、臨床癥狀、病理生理變化機理,、治療方案,、護理要點等有關(guān)知識加深了解，又可以提高護理質(zhì)量,。護士長須將查房考評成績記錄于考核本內(nèi),。

（6）組織提問：每周二次，由護士長確定提問內(nèi)容,，指定一護士回答,，其他護士補充，最后由護士長公布標準答案,。提問的內(nèi)容可以多樣化,，如專科護理,、飲食護理,、心理護理、基礎(chǔ)護理,、并發(fā)癥的預(yù)防,、制定某病員護理計劃等等。

（7）組織考試：每季度或每半年按護理部的部署,，組織基礎(chǔ)護理操作考試,、專科理論知識與技能考試,、護理學(xué)基礎(chǔ)知識等,。然后由護士長將各項成績分別記入各護士的考核本內(nèi),。

（8）記錄工作表現(xiàn)與病人反應(yīng)：對政治素質(zhì)諸如服務(wù)態(tài)度、儀表,、組織紀律,、團結(jié)互助精神、出勤情況,、病人反應(yīng)等都記錄于考核表內(nèi),。

（三）工作46年的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標

（1）具有熟練的基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能，能執(zhí)行系統(tǒng)化整體護理,。

（2）熟悉?？谱o理理論、技能及防治疾病的知識,。

（3）熟練掌握配合各?？茡尵鹊闹R及技能。

（4）能指導(dǎo)護生的臨床實習(xí),。

（5）能參加護理科研課題的設(shè)計。

（6）掌握計算機基礎(chǔ)理論與使用知識,。

（7）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平,。

2．培訓(xùn)方法：護理部可根據(jù)個人特長，使其固定于某科工作,，也可結(jié)合工作需要,，提供到外院短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機會（專科手術(shù)配合技能,、燒傷科護理,、胃腸外高營養(yǎng)護理等）?；蚴怪畢⒓颖究萍按髮５纳钤?，也可鼓勵自學(xué)，或以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方法進修,，以達到護理大專水平,。

（四）對護師的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標：具有綜合護理能力和專科護理技能（如監(jiān)護,、康復(fù)等）,，屬于定向培養(yǎng)?？山Y(jié)合工作需要與個人特長,，使之發(fā)揮教學(xué)、科研或管理才干,，達到主管護師的任職水平,。

（1）具有較堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能。

（2）熟悉對重危病人的觀察方法,，并掌握急救技能,。

（3）掌握本專業(yè)新知識、新技術(shù),，能運用護理理論,、技術(shù)和護理程序，對病人進行身心整體護理,。

（4）具有一定的護理管理,、預(yù)防保健及教學(xué)的能力。

（5）具有閱讀,、會話與翻譯英語短文的能力（其他外語也可以）,。

2．培養(yǎng)方法：多以科內(nèi)培訓(xùn)為主。

（1）多安排危重病人搶救的配合工作,，做好搶救記錄,，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。

（2）擔(dān)任護生及進修護士的帶教工作,。

（3）參加護理科研課題設(shè)計,。

（五）對主管護師的培訓(xùn)

1．培養(yǎng)目標

（1）具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論并精通專科護理理論及技術(shù),，能解決本科護理業(yè)務(wù)上的疑難問題,，指導(dǎo)重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施,，不斷更新知識,，能在管理、教學(xué),、科研中發(fā)揮骨干作用（如擔(dān)任護士長以上行政領(lǐng)導(dǎo)工作）,。

（2）具有課堂教學(xué)、臨床帶教能力,，能組織本科各病房護理會診,、護理查房及參加全院性護理會診。

（3）能寫出一定水平的論文,。

（4）逐步達到副主任護師的任職條件,。

2．培養(yǎng)方法

（1）護理部組織系統(tǒng)講課，每周2小時,，聘請院內(nèi)外專家講授新業(yè)務(wù),、新技術(shù)及各科新進展。并有計劃地安排講授各科常見病預(yù)防,、治療,、康復(fù),、護理等知識。

（2）有計劃地選送到院外短期學(xué)習(xí),。

（4）每季度結(jié)合院內(nèi)及科內(nèi)的學(xué)習(xí)內(nèi)容進行考試,，并將成績記入個人技術(shù)檔案。

（六）副主任護師及主任護師的培訓(xùn)

1．培養(yǎng)目標

（1）在護理部領(lǐng)導(dǎo)下,，能夠負責(zé)指導(dǎo)全科護理,、科研、教學(xué)工作,。

（2）指導(dǎo)本科疑難病人護理計劃的制訂,、組織指導(dǎo)疑難病例的護理會診及危重病人的搶救和本科護理學(xué)術(shù)講座。

（3）組織并指導(dǎo)主管護師的查房,，并擔(dān)任主講,，以不斷提高護理人員的業(yè)務(wù)水平。

（4）了解國內(nèi)外本科護理的發(fā)展動態(tài),，努力引進先進的技術(shù)用于臨床實踐,，從而發(fā)展護理學(xué)科。

（5）勝任本科生及大專生的講課與臨床帶教工作,。

（6）組織制訂本科護理科研計劃和監(jiān)督實施,，并寫出較高水平的科研論文

（1）安排本科各病房的護理查房，并指導(dǎo)主管護師組織的查房,，以不斷提高護理水平。

（2）組織主管護師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，擬訂教學(xué)計劃,、編寫教材、并負責(zé)講授,。

（3）負責(zé)組織本科護理學(xué)術(shù)講座和護理病案討論,。

（4）負責(zé)或參與本科生、大專生的護理教材編寫,、課堂講授及臨床帶教工作,。

（5）協(xié)助護理部做好主管護師與護師的晉職、晉級的業(yè)務(wù)考核工作,。

（一）對各級護理人員的培養(yǎng)內(nèi)容與安排

（1）每月組織一次全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，內(nèi)容包括護理學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的新理論、新知識,、新技術(shù)等,。

（2）定期組織短期專題培訓(xùn)班（如重癥監(jiān)護、急救技術(shù),、心理護理,、計算機知識,、護理教育與科研等）。

（3）經(jīng)常組織全院性的護理查房,，總結(jié)對全院護理工作有指導(dǎo)意義的經(jīng)驗和教訓(xùn),、先進的管理方法等。

（4）每年舉行兩次護理技術(shù)表演與護理知識競賽,。舉行一次全院優(yōu)秀論文評比活動,。

（5）根據(jù)護士外語程度，組織初級或中級外語學(xué)習(xí)班,，形式可為業(yè)務(wù)班或脫產(chǎn)強化班,。

（二）對各級護理人員的考核方法

1．學(xué)分制考查方法

適用于各級護理人員的考核，并可勉勵護士勤奮學(xué)習(xí),、鉆研業(yè)務(wù),，以提高工作質(zhì)量。

執(zhí)行要求：

（1）業(yè)務(wù)學(xué)分制將作為鑒定護士業(yè)務(wù)能力與培養(yǎng),、晉升的參考依據(jù),。

（2）所有在職護士（除外主管護師），每年必須力爭完成100個業(yè)務(wù)學(xué)分,。

（3）每年無故未完成60個業(yè)務(wù)學(xué)分者,，將影響其獎金發(fā)放。對超額完成100個學(xué)分者,，給予獎勵,。

2．規(guī)范培養(yǎng)考查法

規(guī)范培養(yǎng)考查法的范圍分四個方面：工作數(shù)量、個人才能,、工作質(zhì)量,、勞動態(tài)度。根據(jù)中專畢業(yè)后年限分為兩個年資階段,。

（1）第一階段：畢業(yè)后2～4年,，要求以臨床護理技能為主，兼學(xué)?？谱o理知識和技術(shù),。

數(shù)量：一年290個工作日、夜班不少于全年工作日的1/3,，基礎(chǔ)護理技術(shù)16項,，每項至少操作13次，各?？谱o理技術(shù),，由科室制訂，每項至少操作1～3次,?？荚嚕夯A(chǔ)護理操作考試及理論考試每半年一次,，外語考試每年一次?？己耍簳鴮懽o理病歷5份,，由護士長評議。

（2）第二階段：畢業(yè)后5～6年,，要求熟練掌握基礎(chǔ)護理技能,，熟悉專科危重病人搶救的配合,，并具備教學(xué)與參加護理科研的能力,。

考核：書寫護理病歷5份，由護士長評議,。

質(zhì)量要求：由護士長檢查完成質(zhì)量,，并將成績記錄于考核表。

勞動態(tài)度方面：包括護士素質(zhì),、工作主動性,、服務(wù)態(tài)度、關(guān)心集體等方面,，記錄考勤并登記差錯事故與受到的表揚,。

個人才能：各種考試成績，包括護理查房時的表達能力及質(zhì)量,、輔導(dǎo)學(xué)生情況,、帶教方法與態(tài)度、工作效率及管理水平等,。

護理人員培訓(xùn)計劃及方案篇四

為規(guī)范進修人員管理,，切實提高進修人員的護理業(yè)務(wù)水平，努力為基層醫(yī)院培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員,，特制定以下培訓(xùn)計劃：

1,、護理部接收進修護理人員后,，首先組織其學(xué)習(xí)有關(guān)政策,、法律、法規(guī),，醫(yī)院規(guī)章制度,，《四川省人民醫(yī)院關(guān)于進修、實習(xí),、見習(xí)的暫行管理規(guī)定》,，介紹醫(yī)院環(huán)境及醫(yī)院情況及相關(guān)政策。

2,、進修人員到病房后,，臨床科室根據(jù)其具體學(xué)習(xí)要求及專業(yè),，安排專業(yè)組長帶教，從?？评碚撝R,、專科操作技能等各方面入手,，對其進行培訓(xùn),。

2.1操作培訓(xùn)方式：確定2—3項專科護理操作技術(shù)為培訓(xùn)考核重點,，由護士長負責(zé)安排,、組織實施，帶教老師負責(zé)進修護士的`培訓(xùn),。

2.2理論知識培訓(xùn)：病房護士長負責(zé)安排定期以授課,、專題講座、科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方式組織進修人員學(xué)習(xí)?？浦R,，并組織1—2次護理查房。

2.3進修人員結(jié)合自身的情況,，參加護理部組織的繼續(xù)教育講座,。

3、進修人員考核：操作考核方式：由科護士長,、病房護士長,、帶教老師組成培訓(xùn)考核小組負責(zé)進修護士的專科技能考核,。理論知識考核：病房護士長針對進修的?？苾?nèi)容，以試卷形式對進修護士進行考試,?？己顺煽?nèi)搿哆M修護士考核表》，進修結(jié)束后返回原單位,。

護理人員培訓(xùn)計劃及方案篇五

為了加強護理人員護理質(zhì)量管理,，提高護理人員的整體素質(zhì)，根據(jù)我科的實際情況,，特制定新員工培訓(xùn)計劃：

1,、樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。

2,、加強主動服務(wù)意識,，質(zhì)量意識以及安全意識，提高護患溝通技能,，培訓(xùn)護士禮儀,，樹立良好的職業(yè)形象。

3,、加強護理人員法律意識,，規(guī)范護理文件書寫，明確護理文件書寫的意義及護理文件書寫要求,。

4,、根據(jù)《護理技術(shù)操作項目考核要點》進行各項護理操作培訓(xùn)，包括靜脈輸液,、靜脈采血,、留置針穿刺、各種注射,、血壓測量,、無菌技術(shù)、鼻飼,、導(dǎo)尿,、霧化吸入、氧氣吸入,、口腔護理,、吸痰、心肺復(fù)蘇,、心電監(jiān)護儀,、簡易呼吸機等操作技能。

5,、急救技術(shù)培訓(xùn)：心肺復(fù)蘇操作,、識別心電圖等，熟練掌握急救藥品的藥理作用,、適應(yīng)癥,、用量等。

6,、培訓(xùn)醫(yī)院感染知識,，學(xué)習(xí)醫(yī)院感染管理辦法,，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,、無菌技術(shù)操作規(guī)程。

7、鞏固在校所學(xué)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論及護理專業(yè)知識,。

8,、初步掌握常見疾病的治療，熟練掌握?？谱o理技術(shù)操作,、操作程序要達到規(guī)范化。

9,、熟悉各班護理工作流程及各項常規(guī)制度,，并嚴格執(zhí)行。

10,、學(xué)習(xí)運用護理程序進行整體護理,，在帶教老師的指導(dǎo)下負責(zé)2-3個病人。

11,、第五年能夠制定完整的.護理計劃,，熟練配合搶救工作，能總結(jié)護理工作經(jīng)驗,，并能指導(dǎo)護生進行臨床實習(xí),。

1、利用一月時間了解病房的基本情況及各個班次的工作流程,。

2,、利用一周的時間培訓(xùn)護士禮儀以及文明用語的應(yīng)用，結(jié)合實際案例講解護患溝通技巧,。

2,、每月組織業(yè)務(wù)講座，安排有教學(xué)經(jīng)驗的老師授課,，選擇性講授?？浦R和護理新理論、新知識,、新技術(shù),。

3、進行床旁教學(xué)及晨會提問,，護士長可結(jié)合病人進行指導(dǎo)或示范操作,，并利用晨會結(jié)合臨床實際有計劃地提問有關(guān)專科知識,。

護理人員培訓(xùn)計劃及方案篇六

為適應(yīng)護理學(xué)科發(fā)展的需要,，加強護理隊伍人才培養(yǎng)，激勵護理人員努力進取,，加強學(xué)習(xí),，不斷提高護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，進一步提高我院的整體護理水平，特制定各級各類護理人員在職培訓(xùn)計劃如下：

1,、復(fù)習(xí)鞏固護理基本理論,、基本知識、基本技能,。

2,、專科的醫(yī)學(xué)和護理學(xué)知識,、技能,。

3、護理專業(yè)理論及臨床教學(xué),、護理管理,、護理科研等綜合內(nèi)容。

1,、病房有計劃的組織講課,、查房和考核。

2,、科內(nèi)組織的講座和查房等,。

3、院內(nèi)外各種專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的講座,、會議交流,、學(xué)習(xí)班、研討班等,。

試用期護士的培訓(xùn)

1,、培訓(xùn)目標：

（1）要求工作中了解各項護理工作制度、工作職責(zé)與程序,，具有良好的護士形

象和行為,；

（2）熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技術(shù)；

（3）了解?？谱o理理論與技術(shù),。

2、培訓(xùn)方法：

（1）新護士上崗前必須接受護理部組織的崗前教育和服務(wù)規(guī)范訓(xùn)練,；

（2）一年內(nèi)完成護理病歷10份,，每份由病區(qū)護士長評議考核后上報護理部；

（4）一年終了時由護理部進行理論及護理技術(shù)操作考核,，合格后方可轉(zhuǎn)正,；

（4）護理部每年對其進行上述有關(guān)內(nèi)容的考核，每季度考核一次技術(shù)操作,，每

半年考核一次理論知識,。

畢業(yè)后23年護士的培訓(xùn)

1,、培訓(xùn)目標：

（1）具有熟練的基礎(chǔ)護理技能；

（2）熟悉各?？谱o理理論、護理要點及護理技術(shù),；

（4）掌握各?？萍膊〉挠^察要點；

（5）掌握各?？萍膊〉闹饕委熕幤返慕o藥方法,、藥理作用、常用劑量及毒性反應(yīng),。

2,、培訓(xùn)方法：

（2）每年書寫護理病歷5份，每份由病區(qū)護士長或帶教老師評議后上報護理部,；

（6）組織考核：基礎(chǔ)知識及?？浦R每半年考核一次，基本技能每季度考核一次,。

畢業(yè)后46年護士的培訓(xùn)

1,、培訓(xùn)目標：

（1）具有熟練的基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能，能執(zhí)行責(zé)任制護理,，做好

病人的身心整體護理,；

（2）熟悉專科護理理論,、技能及防治疾病的知識,；

（3）熟練掌握配合專科搶救的知識及技能,；

（4）能指導(dǎo)護士生臨床實習(xí),；

（5）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。

2,、培訓(xùn)方法：

（1）護理部定期安排至ccu,、icu科室輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)；

（2）根據(jù)工作需要安排短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí),；

（3）除自學(xué)外,，參加病區(qū)及護理部組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

（4）每半年考核一次基礎(chǔ)理論及?？评碚?，每季度考核一次基本技能。

護師的培訓(xùn)

1,、培訓(xùn)目標：

（1）具有較堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能,；

（2）熟悉危重病人的觀察方法，并掌握急救技能,；

（4）具有一定的護理管理,、預(yù)防保健及教學(xué)技能。

2,、培訓(xùn)方法：

（1）多安排危重病人的搶救配合工作,，做好搶救記錄并不斷總結(jié)經(jīng)驗；

（2）擔(dān)任臨床學(xué)生和進修生的帶教工作,；

（3）除自學(xué)護理部規(guī)定的?？评碚撝R外，參加護理部組織的新理論,、新技術(shù)的學(xué)習(xí),；

（4）每半年考核一次基礎(chǔ)理論及專科理論知識,，每年考核一次護理技能,。

主管護師的培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目標：

（2）具有課堂教學(xué),、編寫教材及臨床帶教能力,，能組織本病房的護理查房和護理會診；

（3）能寫出一定水平的論文,。

2,、培訓(xùn)方法：

（2）有計劃的選送至院外短期學(xué)習(xí),；

（4）每半年考核一次專業(yè)理論知識及護理新技術(shù)知識,，每年考核一次?？谱o理技能及新技術(shù)。

護理人員培訓(xùn)計劃及方案篇七

1,、戴口罩,，帽子，

手術(shù)室新護士培訓(xùn)計劃

,。*室管理規(guī)則,，上、下班與進餐制度,。

（2）手術(shù)室環(huán)境介紹

（3）手術(shù)室的服務(wù)宗旨與信念,，工作人員組織結(jié)構(gòu)。

（4）手術(shù)室的各種

規(guī)章制度

下午：（1）手術(shù)縫針,、縫線的分類與選擇

（2）認識手術(shù)常用器械,、敷料及其使用、清洗,、保養(yǎng)方法,、熟悉術(shù)后器械清洗流程,。

（3）認識縫針、刀片,、穿針,、取刀片、傳遞持針,、手術(shù)刀,。

工作計劃

（5）手術(shù)室一次性無菌物品的管理。

第二天：（1）外科洗手,、穿脫手術(shù)衣,、戴/脫手套,、無菌升臺,、鋪巾、老師示范新護士練習(xí),、播放光盤,。

（2）無菌技術(shù)練習(xí)、示范,。

第三天：（1）手術(shù)室電外科的安全使用：高頻電刀,、單極雙板、恒溫箱,、薰箱的管理,。老師示范講解、新護士練習(xí),。

（2）病理標本的處理,。

（3）我科常見的各種消毒液的使用范圍和更換。

（4）手術(shù)室銳器處理流程與方法,。

（5）手術(shù)室的職業(yè)安全防護和法律,、法規(guī)。

第四天：（1）手術(shù)室各科護理表格的設(shè)計與應(yīng)用,。

（2）無影燈的開/關(guān)調(diào)節(jié),，手術(shù)間的消毒和紫外線燈的開關(guān)。

（3）手術(shù)體位綜述,。

（4）手術(shù)床的種類及使用方法,，常見手術(shù)體位放置方法，老師示范講解,，新護士練習(xí),。

第五天：（1）現(xiàn)代手術(shù)室護士的角色，功能與素質(zhì)要求

2洗手/巡回護士職責(zé),，各班職責(zé)

3留置針穿刺：老師示范講解,、新護士練習(xí),。

4一周培訓(xùn)匯總，反饋答疑,。

護理人員培訓(xùn)計劃及方案篇八

實驗室是進行測試的地方,。實驗室是科學(xué)的搖籃，是科學(xué)研究的基地,，是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的源泉,，在科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起著非常重要的作用。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！

醫(yī)院財務(wù)管理水平的高低,，直接影響醫(yī)院的經(jīng)營管理狀況，為了保證醫(yī)院在日益激烈的競爭環(huán)境中健康有效地發(fā)展,，醫(yī)院財務(wù)科以加強財務(wù)管理,，提高業(yè)務(wù)水平為宗旨，結(jié)合自己的具體情況,，為會計人員制定了一系列的訓(xùn)練教育計劃

1,、崗前訓(xùn)練的對象是新進財務(wù)人員
2、崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)院介紹,、崗位責(zé)任,、各管理制度等
3、崗前培訓(xùn)時間為新財務(wù)人員報到當月進行,，時間安排一般不超過一周,，由財會科負責(zé)人實施。

1.崗位培訓(xùn)的目標是所有財務(wù)人員,。
2,、職場訓(xùn)練內(nèi)容包括基本技能訓(xùn)練、會計法,、醫(yī)院會計制度,、財務(wù)管理制度等法律法規(guī)訓(xùn)練

1、根據(jù)財政部的要求,，每年組織會計負責(zé)人參加國家規(guī)定的會計后續(xù)教育訓(xùn)練,，審查會計從業(yè)資格證書，使會計負責(zé)人能夠及時掌握最新的會計準則和財務(wù)要求,。
2,、為鼓勵財務(wù)人員自我附加價值，取得更高的職務(wù),，每年財務(wù)科統(tǒng)一組織有意參加各種職務(wù)申請和考前訓(xùn)練課程,，最大限度地支持財務(wù)人員的自我進步。
3.積極組織相關(guān)人員參加各級醫(yī)院財務(wù)管理協(xié)會或衛(wèi)生部門舉辦的學(xué)術(shù)研討會或特別交流會,，為每個員工提供出去學(xué)習(xí)的機會,，提高業(yè)務(wù)水平,。
4、定期訂閱醫(yī)院財務(wù)知識和管理相關(guān)雜志報紙,，為會計人員提供多媒體學(xué)習(xí)會計最新知識的環(huán)境,。
5、不定期向醫(yī)院申請參觀學(xué)習(xí)的機會,，參考其他先進醫(yī)院財務(wù)科組織機制,、業(yè)務(wù)分工、業(yè)務(wù)處理等優(yōu)點,，交流經(jīng)驗,，取長補短。
6,、與信息科合作,，每半年或一年組織計算機技能培訓(xùn)和測試，提高收費人員操作效率,，學(xué)習(xí)醫(yī)院新信息系統(tǒng)更新知識,。
7,、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，及時調(diào)整崗位分工，及時培訓(xùn)新崗位新職責(zé),、新內(nèi)容,，保證工作順利開展。

1,、參加培訓(xùn)人員,，非特殊原因，未經(jīng)部門負責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)批準者,，不得拒絕參加,。
2、參加培訓(xùn)人員應(yīng)按時進行培訓(xùn),，不得遲到,、早退，積極完成培訓(xùn)作業(yè),，接受成果評價的原因未能參加者,，應(yīng)事先休假，報告財務(wù)部參加,，沒有特殊原因未參加者,，缺勤。

xxxx年是我院“臨床醫(yī)療技術(shù)規(guī)范年”,。為更好的抓好基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量,，規(guī)范醫(yī)療操作程序,，醫(yī)務(wù)科將以“三基三嚴”、“臨床專業(yè)技術(shù)”及“醫(yī)療突發(fā)事件應(yīng)急能力”培訓(xùn)為中心內(nèi)容,，認真抓好醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)工作,，尤其是加強住院醫(yī)師培訓(xùn)。具體培訓(xùn)計劃如下：

(一),、加強對醫(yī)療人員“三基”的培訓(xùn),。
醫(yī)務(wù)科具體負責(zé)全院的培訓(xùn)工作，經(jīng)常利用晨會交班時間及采取集中學(xué)習(xí)的方式對全院人員進行三基培訓(xùn),，培訓(xùn)覆蓋率達到100%,。
(二)、培訓(xùn)及考核內(nèi)容：
(1)基礎(chǔ)理論：包括與疾病診斷,、治療有關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論,。
(2)基本知識：包括為疾病診斷、治療直接提供科學(xué)依據(jù)的臨床醫(yī)療知識,。如：醫(yī)療護理診療規(guī)范,、各種疾病的陽性體征、各種檢驗檢查的標本采取方法及臨床意義,。各種藥物的基本成分,、禁忌、作用方法,、使用及適應(yīng)癥等,。
(3)基本技能：包括醫(yī)療人員應(yīng)具備的診斷、治療的基本操作技能(如各種穿刺技術(shù),、心肺復(fù)蘇技術(shù);手術(shù)的基本操作方法：包括洗手,、穿脫手術(shù)衣、手術(shù)器械的正確使用,、打結(jié),、基本縫合方法等)和能根據(jù)掌握的理論知識和實踐經(jīng)驗結(jié)合病人的病情，擬定出診斷,、治療,、計劃思維判斷能力(如病歷、醫(yī)囑,、處方的書寫能力,、體格檢查能力、診斷與鑒別診斷能力,、門急診處理能力,、閱讀輔助檢查報告能力等)。
(4)醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《輸血法》,、《傳染病防治法》,、《醫(yī)療事故防范及處理條例》、《病歷管理規(guī)定》等,。
(5)技能培訓(xùn)與考核內(nèi)容：徒手心肺復(fù)蘇技術(shù);心電監(jiān)護儀的使用技術(shù);電除顫儀器的使用技術(shù);呼吸機的使用與維護技術(shù);
(三),、培訓(xùn)方式方法：
采用集中學(xué)習(xí)及科室培訓(xùn)相結(jié)合的方法。要求醫(yī)療人員利用空閑時間學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)急診急救基礎(chǔ)知識及新技術(shù),、新理論知識,。科室利用科主任查房,、晨會交班及每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時進行新理論知識講解講座,，并對急救常用技術(shù)采用現(xiàn)場操作演練，定期舉行急救模擬演練,。
(四),、具體培訓(xùn)計劃：
二月份：安排全院醫(yī)療人員進行急救知識的培訓(xùn)。由韓永才主任主持講座1次,，并進行現(xiàn)場操作演示,。
三月份：安排全院醫(yī)護人員學(xué)習(xí)臨床輸血技術(shù)規(guī)范專題講座，由化驗室主任楊志峰主講,。
五月份：學(xué)習(xí)腹腔鏡臨床應(yīng)用專題講座,，有婦產(chǎn)科主任曲新葉主講。
七月份：進行全院性心肺復(fù)蘇操作強化訓(xùn)練,，由手術(shù)室主任任懷敏主講,。
九月份：醫(yī)療安全相關(guān)知識的講座,，由醫(yī)務(wù)科組織國家級醫(yī)療質(zhì)量管理專家或相關(guān)法律人員進行講授,。
十一月份：主要是兒童保健知識的培訓(xùn)，由兒?？浦魅螐堁嘀髦v,。

(一)、培訓(xùn)對象
全體醫(yī)療人員,，包括醫(yī)技科室及臨床科室所有醫(yī)療人員,。
(二)、培訓(xùn)目的
通過對醫(yī)療人員進行相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn),，達到提高其專業(yè)素質(zhì)能力,，鞏固扎實的基礎(chǔ)知識，并將所學(xué)的理論知識與實際臨床工作相結(jié)合,，提高為病人服務(wù)的質(zhì)量,。
(三)、培訓(xùn)方式
通過學(xué)術(shù)會議和科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的形式進行全員培訓(xùn)。

為進一步加強對學(xué)校食堂管理人員和從業(yè)人員的規(guī)范化管理,，建立并完善學(xué)校食堂從業(yè)人員上崗衛(wèi)生知識培訓(xùn)長效機制,，結(jié)合學(xué)校的實際情況制定培訓(xùn)計劃如下:
一(培訓(xùn)目的
動過培訓(xùn)，增強學(xué)校食堂管理人員和從業(yè)人員責(zé)任感,，提高從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全意識和操作水平,，確保師生員工的飲食安全，促進學(xué)校食品衛(wèi)生安全
工作水平不斷提升,。
二(參加人員
食堂管理人員和食堂所有從業(yè)人員

時間為每學(xué)期至少二次
四(培訓(xùn)內(nèi)容
1(法律法規(guī)知識:
《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》《中華人民共和國傳染病防治法》《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生衛(wèi)生管理規(guī)定》《學(xué)生集體用餐衛(wèi)生監(jiān)督法》以及相關(guān)的法律法規(guī),。
2.學(xué)校有關(guān)食品衛(wèi)生安全管理方面的規(guī)章制度，食品安全預(yù)案學(xué)習(xí),。
3.《學(xué)校食堂管理操作規(guī)范》教學(xué)光盤,。
五(培訓(xùn)的組織實施與培訓(xùn)形式
1.培訓(xùn)的組織實施:由義烏市規(guī)矩培訓(xùn)內(nèi)容具體食堂人員的工作時間組織實施。
2.培訓(xùn)的形式:采用集中培訓(xùn)與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的原則進行培訓(xùn),。
3.幾級參加教育局及衛(wèi)生局的學(xué)習(xí)
為了有效的做好食品衛(wèi)生工作,，避免人為因素引起的食物中毒的發(fā)生，制
定本規(guī)定,。
1.定期組織從業(yè)人員學(xué)習(xí)食品法律法規(guī)及相關(guān)知識,，學(xué)習(xí)與本崗位相關(guān)的衛(wèi)生習(xí)慣及操作標準，使從業(yè)人員了解熟悉有關(guān)應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容,。
2.建立完整的從業(yè)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄,，內(nèi)容包括:培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點,、培訓(xùn)內(nèi)容,、參加培訓(xùn)人員名單。
3.食堂從業(yè)人員必須按要求參加衛(wèi)生部門,、教育部門組織的各種從業(yè)培訓(xùn)及考試,，不參與者或考試不合格者給予開除處理。

培訓(xùn)時間：2012年9月27日-2012年9月28日
培訓(xùn)地點：**第三人民醫(yī)院住院醫(yī)生和護士辦公室
培訓(xùn)科室：全院醫(yī)生護士
培訓(xùn)對象：醫(yī)生,、護士
培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)生,、護士工作站使用講解
醫(yī)生工作站系統(tǒng)知識
工作站的基本操作流程(如：登陸，各功能模塊的進入,、返回,、切換)。
工作站各模塊的功能說明(簡明扼要地闡述各模塊的功能),。
醫(yī)生工作站各模塊功能之間的聯(lián)系,，如：如何導(dǎo)入檢驗、醫(yī)囑;住院病歷,、病程記錄,、出院小結(jié)之間的聯(lián)系,。
工作站之間的聯(lián)系。
電子病歷的小工具及使用注意事項,。
個人及科室文本模板的使用和維護,。
打印功能(續(xù)打使用)。
醫(yī)生工作站基礎(chǔ)功能
病歷資料：
修改病人基本信息,。
完整地填寫住院病歷(主訴,，病史，體格檢查,，輔助檢查,、初步診斷、入院診斷),。
書寫病程記錄(病程記錄的新增,，標題的選擇，模板的使用,、病程記錄的選擇打印,、續(xù)打)。
填寫談話記錄,。
填寫會診申請,、會診記錄，會診流程查看,。
填寫出院小結(jié),。
填寫死亡資料。
病歷一覽：如何查看病人歷次住院的所有病歷文書,。
其他：
如何將歸檔病歷召回申請,。
如何借閱已歸檔的病歷。
如何修改密碼,。
如何維護個人模板,。
護士工作站基本功能
常用功能：
如何切換工作站。
如何使用體溫單錄入,、按周期打印體溫單,。
如何使用體溫單整體錄入、主數(shù)據(jù)錄入,。
填寫護理單據(jù)(護程錄、危重單,、入院評估,、出院評估)。
文本模板維護,。
培訓(xùn)類型：用戶集體培訓(xùn)
培訓(xùn)目的：
醫(yī)生了解普通醫(yī)生工作站的功能,。
護士了解普通護士工作站的功能。
熟悉普通醫(yī)生工作站的操作流程及與其他工作站的聯(lián)系。
掌握普通醫(yī)生工作站的具體操作方法,，熟練使用電子病歷,，能正確進行醫(yī)療記錄的書寫、打印,，查閱病人各項醫(yī)療資料(如檢查檢驗報告單,，護理記錄，病程記錄等),。
培訓(xùn)計劃安排：
培訓(xùn)對象
日期
時間
內(nèi)一,、
2012年9月27日
8:30——11:00
外科、婦產(chǎn)科,、兒科科室醫(yī)生
2012年9月27日
13:30——16:00
內(nèi)一,、
2012年9月28日
8:30——11:00
外科、婦產(chǎn)科,、兒科病區(qū)護士
2012年9月28日
13:30——16:00
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上學(xué)期我園廚房工作人員緊緊圍繞幼兒園的工作目標,，吃苦耐勞，團結(jié)協(xié)作,，樂于奉獻,，為幼兒、家長,、教職工提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。本學(xué)期廚房工作人員沒變，同時承擔(dān)起全園小朋友的洗碗消毒工作,。為了使廚房工作有更大的提高,，能為幼兒、家長,、教職工解決后顧之憂,，提供一流的服務(wù)，確保各項工作的順利進行,，特補充制定了以下工作重點:
加強廚房工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作
1.向書本學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí)，向自己學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中積極探索,，勇于創(chuàng)新。
2.向人探討烹調(diào)技術(shù)的理論和實踐的培訓(xùn)指導(dǎo),。
3.繼續(xù)保證每人每學(xué)期1—2種創(chuàng)新菜的制作,。
成立火管會，體現(xiàn)幼兒園,、家庭的共同參與,，定期召開會議,，階段總結(jié)反思幼兒膳食的品種安排，營養(yǎng)搭配等,。
加大對廚房工作人員的檢查督促力度,，炊事班長做好每天的監(jiān)督檢查工作，做好記錄,，每周上報一次,。
1.每天做好盤頭著裝上崗。
2.做好各種機器的安全操作,。
3.切生菜熟菜的砧板嚴格分開擺放,。
4.嚴格按幼兒人數(shù)分發(fā)飯菜，避免浪費和不夠吃的現(xiàn)象發(fā)生,。
5.清洗幼兒碗筷時注意清點數(shù)量,，避免丟失。
6.節(jié)約用水用電,。
7.做好下班前的各種安全檢查,，人離門鎖，防止外人進入,。

醫(yī)院財務(wù)工作在醫(yī)院各級組織的領(lǐng)導(dǎo)下,，結(jié)合計劃安排，全科目標明確,，同心同德,，共同努力，更好地完成了醫(yī)院財務(wù)管理和會計工作,。確保醫(yī)院醫(yī)療工作的正常開展和各制度改革,，不斷提高醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益，加強財務(wù)管理,，保證醫(yī)院經(jīng)濟目標的順利實現(xiàn),。全院員工共同努力完成的財務(wù)計劃工作，現(xiàn)總結(jié)具體工作如下

1,、組織財務(wù)科會計人員學(xué)習(xí)預(yù)計20x年度實施的《醫(yī)院會計制度》(征求意見稿),，通過學(xué)習(xí)使會計人員事先掌握國家醫(yī)院會計制度的變化。
2,、參加會計繼續(xù)教育學(xué)習(xí),、審計繼續(xù)教育學(xué)習(xí)等各種學(xué)習(xí)訓(xùn)練，學(xué)習(xí)后通過所有考試,。
3,、對收費人員進行職業(yè)道德訓(xùn)練:強調(diào)收費人員廉潔自律、誠實守信的重要性,，說明醫(yī)院現(xiàn)在實行的收費處理制度退費管理制度醫(yī)院加強醫(yī)療收費票據(jù)管理和管理的相關(guān)規(guī)定,。

根據(jù)醫(yī)院實際情況，加強醫(yī)療業(yè)務(wù)收支管理,。努力增收節(jié)支,，減少醫(yī)療費用支出，充分利用醫(yī)療技術(shù)和設(shè)備,，用心開展醫(yī)療服務(wù),。實現(xiàn)總收入x萬元，其中財政補助x萬元,，醫(yī)療收入x萬元,，藥品收入x萬元，其他收入x萬元,，總支出x萬元,，其中醫(yī)療支出x萬元，藥品支出萬元,，財政專業(yè)支出萬元,，其他支出萬元，今年累計約x萬元,，收支平衡
門診收費員共收費單據(jù)x張,，收費金額x萬元。住院處住院登記x人,，領(lǐng)取押金x萬元,，處理患者退房x人。

1.采用有效的方法和監(jiān)測措施加強貨幣資金管理,，確保資金安全:醫(yī)院每日貨幣資金流動量大,，為確保資金安全，收費處按發(fā)行的每日收費制度執(zhí)行,，出納每日按時向銀行發(fā)送現(xiàn)金,。
由于醫(yī)院的特殊性，出納銀行存款后患者經(jīng)常支付住院費用,，引起現(xiàn)金超庫的情況,，財務(wù)建立了現(xiàn)金報告制度。醫(yī)院財務(wù)財務(wù)科隨機檢查門診收費員退款,，監(jiān)督退款行為,，但發(fā)現(xiàn)該工作仍存在缺陷，財務(wù)思考新的管理方法堵塞漏洞,，強調(diào)退款,、損失、無效票據(jù)必須全部提交,，建立票據(jù)交接機制,。
2,、每半年、年底組織全科財務(wù)人員對醫(yī)院物資進行現(xiàn)場盤點,，對醫(yī)院物資狀況有數(shù),，與有關(guān)部門合作管理醫(yī)院物資。
3,、今年x月中旬與設(shè)備科人員一起檢查全院固定資產(chǎn),。

1、精心推進新農(nóng)協(xié)醫(yī)療保險醫(yī)療工作開展,，認真理解相關(guān)政策規(guī)定,，協(xié)助相關(guān)工作，使醫(yī)院相關(guān)工作越來越順利,，有利于醫(yī)院發(fā)展,。
2、醫(yī)院物價工作需要進一步提高,，認真做好相關(guān)調(diào)查工作,，提出合理推薦，使醫(yī)院醫(yī)療費更合規(guī)合理,，有助于提高醫(yī)院市場競爭潛力,。

財務(wù)科及其所屬部門在醫(yī)院軟件交換、醫(yī)療保險接口軟件運行不順利,，為醫(yī)院數(shù)字化的早日實現(xiàn),，克服各種困難，與各部門合作努力,。醫(yī)院his系統(tǒng)財務(wù)管理報告進一步完善,。

1、與發(fā)展改革委員會,、財政局加強聯(lián)系,，有序推進我院工作，年度財政資金到賬,，明年醫(yī)院預(yù)算支出報告完成,。
2、了解物價局今年的收費許可證年審,，順利通過,。
3、醫(yī)院信息卡收費申請,，由于事先聯(lián)系物價局,，說明了醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)的需要，得到物價局的支持，信息卡收費申請立即得到認可,，保證了醫(yī)院門診醫(yī)生工作站的順利實施,。
總而言之，醫(yī)院財務(wù)管理,、會計工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的精準領(lǐng)導(dǎo)下,，保證了醫(yī)院財務(wù)管理工作的正常開展,，對醫(yī)療收費的管理更好,，嚴格遵守財經(jīng)紀律，更好地完成了各項工作任務(wù),。

2020年xx月xx日,。

xx樓的三樓。

1,、參加集團公司舉辦的會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班,，擴大新知識、新理論,、新技術(shù),、新信息。
2,、參加網(wǎng)絡(luò)和遠程教育,，使會計人員能夠隨時隨地以最快的方式接受最新最快的信息和知識。
3,、參加各類資格考試,、訂閱雜志等方法，掌握最新的會計知識,、會計政策和會計方法,。

(一)最近的訓(xùn)練計劃(一年內(nèi))
1、每年組織財務(wù)人員會計就業(yè)資格證書,，根據(jù)財政部要求,，組織參加國家規(guī)定的會計后續(xù)教育訓(xùn)練內(nèi)容，使會計人員能夠及時掌握最新的會計準則和財務(wù)要求,。
2,、為鼓勵財務(wù)人員自我附加價值，取得更高的職務(wù),，每年財務(wù)科統(tǒng)一組織有意參加各種職務(wù)申請和考前訓(xùn)練課程,，最大限度地支持財務(wù)人員的自我進步。
3.積極組織相關(guān)人員參加各級醫(yī)院財務(wù)管理協(xié)會或衛(wèi)生部門舉辦的學(xué)術(shù)研討會或特別交流會,，為每個員工提供出去學(xué)習(xí)的機會,，提高業(yè)務(wù)水平。
4,、定期訂閱醫(yī)院財務(wù)知識和管理相關(guān)雜志報紙,，為員工提供多媒體學(xué)習(xí)會計最新知識的環(huán)境,。
5、不定期向醫(yī)院申請參觀學(xué)習(xí)的機會,，參考其他先進醫(yī)院財務(wù)科組織機制,、業(yè)務(wù)分工、業(yè)務(wù)處理等優(yōu)點,，交流經(jīng)驗,，取長補短。
6,、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，及時調(diào)整崗位分工，及時培訓(xùn)新崗位新職責(zé),、新內(nèi)容,，保證工作順利開展。
(二)長期培訓(xùn)計劃(1-3年內(nèi))
1,、參加上一級會計專業(yè)技術(shù)資格考試,，邊工作邊學(xué)習(xí)，提高會計人員專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力,，通過考試取得專業(yè)技術(shù)資格,，激發(fā)會計人員進取精神
2、參加普通大學(xué)或成人大學(xué)會計專業(yè)學(xué)歷教育,，通過學(xué)習(xí),，掌握會計專業(yè)知識、現(xiàn)代管理知識,、市場經(jīng)濟知識,、實用技能知識、政策法規(guī)知識,。

指導(dǎo)思想：
后勤工作是做好幼兒園管理工作和教育工作的基礎(chǔ)所在,，中心幼兒園在園領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和教師們的積極配合下，園舍和園內(nèi)環(huán)境在原有基礎(chǔ)上有了更大的改觀,。認真貫徹《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》,，抓好后勤工作，保障供給,，做到責(zé)任明確,，分工到人，切實做好衛(wèi)生保健,、財務(wù)工作,、食堂工作、門衛(wèi)工作及園內(nèi)環(huán)境的綠化管理工作等。
具體工作
(一)做好財產(chǎn),、財務(wù)管理工作：堅持勤儉辦園的方針,，合理利用有限資金，為幼兒園辦實事,，辦好事,。
2、做好學(xué)年度的預(yù)算,、決算的審核,、檢查監(jiān)督工作，嚴格財務(wù)制度和財經(jīng)制度,。
3,、嚴格財務(wù)制度，分工明確,，一切財經(jīng)支出都必須在園長的統(tǒng)一安排下進行，每張發(fā)票都必須由園長簽字,，每學(xué)期對財務(wù)賬目審查一次,。
4、會計堅持每月上報結(jié)算報表,，使園長能掌握資金情況,，合理安排資金。
(二)事務(wù)工作方面：及時做好教學(xué)用品,、辦公用品和教玩具的采購工作和更新工作,，并根據(jù)本園的特點，做好各班的教學(xué)用品和環(huán)境布置材料,。
2,、做好幼兒園的維修工作，經(jīng)常檢查大,、中,、小型玩具，消除不安全因素,，對幼兒園的門窗,、玻璃、自來水等及時維修,。
3,、做好幼兒園的衛(wèi)生保健工作，對幼兒的玩具,、被子和寢室經(jīng)常消毒,。
并做到消毒有記錄。各班教師要配合保健老師做好工作。
4,、關(guān)心幼兒生活,，辦好食堂。
(1)要經(jīng)常深入食堂檢查工作,，要求嚴格執(zhí)行食堂工作制度和衛(wèi)生制度,，全心全意為師生服務(wù)。
(2)幼兒每天午餐做到熱菜熱飯,，做到營養(yǎng)搭配,，價廉物美，讓幼兒吃飽,、吃好,，使家長放心。
(3)做好開水的供應(yīng)工作,，充分利用各班的茶水桶,，讓幼兒隨時喝水。
(4)搞好食堂的衛(wèi)生工作,，生熟分開,，杜絕一切不衛(wèi)生因素，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習(xí)慣,。
(三)搞好園舍建設(shè),，創(chuàng)設(shè)優(yōu)美環(huán)境：管理好花木、草坪,、果園,。在草坪成長期，要保護好草坪,，讓其生長好,，同時要加強施肥，增加部分花木,，做到四季常青,，四季花香，美化校園,。教育幼兒愛護幼兒園的一草一木,。園內(nèi)無雜物，各種玩具擺放合理,，活動室內(nèi)外布置美觀,，做到美化、綠化,、凈化,，富有童趣,。
2、加強幼兒園的衛(wèi)生環(huán)境管理,。
整個校園內(nèi)外分工到人,，各活動室由班主任教師負責(zé)，做到一日一小掃,，一周一大掃,，保證整潔干凈，窗明幾凈,，室內(nèi)外無紙屑,、無痰跡、無雜物,，各種用具擺放整齊,，保潔區(qū)無雜草。

每年針對新畢業(yè)分配到我院的醫(yī)療專業(yè),、醫(yī)技專業(yè),、護理專業(yè)員工，開展崗前教育培訓(xùn),，每個新員工均要按照規(guī)定接受崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容由科教辦統(tǒng)一安排，主要以講座形式進行,，經(jīng)過培訓(xùn)，考核合格后方可正式進入?？婆嘤?xùn)程序,。


1、醫(yī)療工作特點及要求,，醫(yī)院文化及背景介紹
2,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育
3、醫(yī)院人事制度介紹
4,、醫(yī)療核心制度,，醫(yī)療質(zhì)量控制培訓(xùn)
5、醫(yī)療物價及社保管理相關(guān)規(guī)定培訓(xùn)
6,、病歷書寫與病案管理制度培訓(xùn)
7,、醫(yī)務(wù)人員臨床科研管理，繼續(xù)教育制度規(guī)定教育
8,、心肺復(fù)蘇培訓(xùn)及考核
9,、醫(yī)院感染控制知識培訓(xùn)
10、傳染病防治法,，傳染病報告制度培訓(xùn)
11,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念及優(yōu)質(zhì)服務(wù)禮儀培訓(xùn)
12,、醫(yī)療糾紛預(yù)防與應(yīng)答知識培訓(xùn)
13、消防安全教育
14,、野外拓展,，加強合作精神與團體凝聚力

1、加強組織紀律性,，培訓(xùn)上課不能無故遲到,、曠課、早退;
2,、認真學(xué)習(xí),，需要進行考核的培訓(xùn)內(nèi)容必需通過，不及格的人員進行補考,，補考仍無法通過的,，報人事部門按照規(guī)定處理。
3,、對要求進行的優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓(xùn)和心肺復(fù)蘇培訓(xùn),，必需認真參與，積極練習(xí),，達到醫(yī)院培訓(xùn)要求,。