隨著社會不斷地進(jìn)步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點(diǎn)。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

單位考察報告篇一

根據(jù)公司工作程序和風(fēng)井工業(yè)場地土石方工程招投標(biāo)工作需要,，針對本項(xiàng)目成立專門的考察小組，公司總工程師擔(dān)任組長,，于20xx年2月2日,、3日由生產(chǎn)技術(shù)部組織，計劃部,、財務(wù)部,、黨群部等相關(guān)人員參加，在神木縣對報名參加風(fēng)井工業(yè)場地土石方工程投標(biāo)的五家施工單位共同進(jìn)行實(shí)地考察,。

一,、項(xiàng)目概況

二,、本項(xiàng)目預(yù)投標(biāo)單位

1、神木縣秦源路橋工程有限公司2,、神木縣路橋工程有限責(zé)任公司

三,、預(yù)投標(biāo)單位概況

1、神木縣秦源路橋工程有限公司

神木縣秦源路橋工程有限公司,，創(chuàng)建于20xx年,，公司主項(xiàng)資質(zhì)為公路工程施工總承包二級,，增項(xiàng)資質(zhì)有：公路路基工程專業(yè)承包二級,、公路路面工程專業(yè)承包二級，該投標(biāo)人具備獨(dú)立的法人資格,。

該公司屬民營企業(yè),，自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧,，實(shí)行項(xiàng)目管理,，下設(shè)辦公室、財務(wù)部,、經(jīng)營部,、工程部、質(zhì)檢部,、安全部及工程項(xiàng)目部,。

該公司擁有各類機(jī)械、測量設(shè)備107臺(件),。其中裝載機(jī)8臺,，平地機(jī)2臺，壓路機(jī)8臺,，壓力機(jī)3臺,，經(jīng)過現(xiàn)場考察，大型機(jī)械設(shè)備齊全,，具有與生產(chǎn)能力相適應(yīng)生產(chǎn)場所,。

該公司近三年部分類似本項(xiàng)目業(yè)績：羅卜塔至趙家坪路面改建工程，總造價1497.32萬元,，工程按期完工,，工程質(zhì)量合格。大柳塔生地峁至油房梁通村路n2標(biāo)段,，工程總造價20xx.30萬元,，工程按期完工，工程質(zhì)量合格,。所承擔(dān)項(xiàng)目驗(yàn)收合格率均為100%,，信譽(yù)無不良反應(yīng),，具有質(zhì)保能力。

該公司在冊職工185人,，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的各類管理,、技術(shù)人員97人，具備與本次招標(biāo)項(xiàng)目相適應(yīng)的技術(shù)能力,。

該公司財務(wù)狀況良好,，有資金墊付能力。在近三年內(nèi)未發(fā)生重大安全質(zhì)量事故,，無騙取合同以及其它經(jīng)濟(jì)方面的違法行為,，該公司自有相應(yīng)的試驗(yàn)設(shè)備及技術(shù)人員，具備創(chuàng)新研發(fā)能力,。

該公司無獲獎記錄,。

2、神木縣路橋工程有限責(zé)任公司

神木縣路橋工程有限責(zé)任公司,，其前身為神木縣路橋工程總公司,，創(chuàng)建于1987年，于20xx年11月改制重組為有限責(zé)任公司,。公司資質(zhì)為為路基,、路面專業(yè)承包二級企業(yè)，該投標(biāo)人具備獨(dú)立的法人資格,。

該公司屬于民營企業(yè),，自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧,。實(shí)行項(xiàng)目管理,，下設(shè)辦公室、財務(wù)部,、市場經(jīng)營部,、工程技術(shù)部、質(zhì)檢部,、安全部及相關(guān)工程項(xiàng)目部,。

該公司擁有各類機(jī)械、測量設(shè)備360臺(件),，總功率10603千瓦,，推土機(jī)7臺，挖掘機(jī)3臺,，平地機(jī)5臺,，裝載機(jī)6臺，自卸汽車5臺,，穩(wěn)定土攤鋪機(jī)2臺,，拖式光輪震動碾1臺,。經(jīng)過現(xiàn)場考察，大型機(jī)械設(shè)備齊全,，實(shí)力雄厚,，具有與生產(chǎn)能力相適應(yīng)生產(chǎn)場所。

該公司近三年部分類似本項(xiàng)目業(yè)績：新村西環(huán)路工程,，總造價5409.68萬元,，工程按期完工，工程質(zhì)量合格,。神錦大街路面n1工程,，總造價361.17萬元，工程按期完工,，工程質(zhì)量合格,。興縣20xx年第二批農(nóng)村公路路基路面工程,，總造價10028.29萬元,，工程按期完工，工程質(zhì)量合格,。20xx年地方政府債券投資項(xiàng)目通返路基路面工程,，總造價192.5萬元，工程按期完工,，工程質(zhì)量合格,。神錦大街至西站一級公路，總造價5099.98萬元,，工程按期完工,，工程質(zhì)量合格。該企業(yè)完成工程合格率100%,，信譽(yù)無不良反應(yīng),，具有質(zhì)保能力。

該公司現(xiàn)有員工381人,，在冊有職稱管理人員182人,，其中高級工程師12人，工程師46人,，助理工程師50人,，技術(shù)員82人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的各類管理,、技術(shù)人員197人,，具備與本次招標(biāo)項(xiàng)目相適應(yīng)的技術(shù)能力。

該公司財務(wù)狀況良好,，有資金墊付能力,。在近三年內(nèi)未發(fā)生重大安全質(zhì)量事故,，無騙取合同以及其它經(jīng)濟(jì)方面的違法行為，該公司自有相應(yīng)的試驗(yàn)設(shè)備及技術(shù)人員,，具備創(chuàng)新研發(fā)能力,。

單位考察報告篇二

本文目錄

單位考察報告

事業(yè)單位人事制度改革考察報告范文

事業(yè)單位人事制度改革的考察報告

事業(yè)單位考察報告范文

根據(jù)公司工作程序和風(fēng)井工業(yè)場地土石方工程招投標(biāo)工作需要，針對本項(xiàng)目成立專門的考察小組,，公司總工程師擔(dān)任組長,，于2月2日、3日由生產(chǎn)技術(shù)部組織,，計劃部,、財務(wù)部、黨群部等相關(guān)人員參加,，在神木縣對報名參加風(fēng)井工業(yè)場地土石方工程投標(biāo)的五家施工單位共同進(jìn)行實(shí)地考察,。

一、 項(xiàng)目概況

二,、 本項(xiàng)目預(yù)投標(biāo)單位

1,、神木縣秦源路橋工程有限公司 2、神木縣路橋工程有限責(zé)任公司

三,、預(yù)投標(biāo)單位概況

1,、神木縣秦源路橋工程有限公司

神木縣秦源路橋工程有限公司，創(chuàng)建于,，公司主項(xiàng)資質(zhì)為公路工程施工總承包二級,，增項(xiàng)資質(zhì)有：公路路基工程專業(yè)承包二級、公路路面工程專業(yè)承包二級,，該投標(biāo)人具備獨(dú)立的法人資格,。

該公司屬民營企業(yè)，自主經(jīng)營,、自負(fù)盈虧,，實(shí)行項(xiàng)目管理，下設(shè)辦公室,、財務(wù)部,、經(jīng)營部、工程部,、質(zhì)檢部,、安全部及工程項(xiàng)目部。

該公司擁有各類機(jī)械,、測量設(shè)備107臺(件),。其中裝載機(jī)8臺，平地機(jī)2臺，壓路機(jī)8臺,，壓力機(jī)3臺,，經(jīng)過現(xiàn)場考察，大型機(jī)械設(shè)備齊全,，具有與生產(chǎn)能力相適應(yīng)生產(chǎn)場所,。

該公司近三年部分類似本項(xiàng)目業(yè)績：羅卜塔至趙家坪路面改建工程，總造價1497.32萬元,，工程按期完工,，工程質(zhì)量合格。大柳塔生地峁至油房梁通村路n2標(biāo)段,，工程總造價2085.30萬元,，工程按期完工，工程質(zhì)量合格,。所承擔(dān)項(xiàng)目驗(yàn)收合格率均為100%,，信譽(yù)無不良反應(yīng)，具有質(zhì)保能力,。

該公司在冊職工185人,，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的各類管理、技術(shù)人員97人,，具備與本次招標(biāo)項(xiàng)目相適應(yīng)的技術(shù)能力,。

該公司財務(wù)狀況良好,，有資金墊付能力,。在近三年內(nèi)未發(fā)生重大安全質(zhì)量事故，無騙取

合同

該公司無獲獎記錄,。

2,、神木縣路橋工程有限責(zé)任公司

神木縣路橋工程有限責(zé)任公司，其前身為神木縣路橋工程總公司,，創(chuàng)建于1987年,，于11月改制重組為有限責(zé)任公司。公司資質(zhì)為為路基,、路面專業(yè)承包二級企業(yè),，該投標(biāo)人具備獨(dú)立的法人資格。

該公司屬于民營企業(yè),，自主經(jīng)營,、自負(fù)盈虧。實(shí)行項(xiàng)目管理,，下設(shè)辦公室,、財務(wù)部,、市場經(jīng)營部、工程技術(shù)部,、質(zhì)檢部,、安全部及相關(guān)工程項(xiàng)目部。

該公司擁有各類機(jī)械,、測量設(shè)備360臺(件),，總功率10603千瓦，推土機(jī)7臺,，挖掘機(jī)3臺,，平地機(jī)5臺，裝載機(jī)6臺,，自卸汽車5臺,，穩(wěn)定土攤鋪機(jī)2臺，拖式光輪震動碾1臺,。經(jīng)過現(xiàn)場考察,，大型機(jī)械設(shè)備齊全，實(shí)力雄厚,，具有與生產(chǎn)能力相適應(yīng)生產(chǎn)場所,。

該公司近三年部分類似本項(xiàng)目業(yè)績：新村西環(huán)路工程，總造價5409.68萬元,，工程按期完工,，工程質(zhì)量合格。神錦大街路面n1工程,，總造價361.17萬元,，工程按期完工，工程質(zhì)量合格,。興縣第二批農(nóng)村公路路基路面工程,，總造價10028.29萬元，工程按期完工,，工程質(zhì)量合格,。地方政府債券投資項(xiàng)目通返路基路面工程，總造價192.5萬元,，工程按期完工,，工程質(zhì)量合格。神錦大街至西站一級公路,，總造價5099.98萬元,，工程按期完工，工程質(zhì)量合格。該企業(yè)完成工程合格率100%,，信譽(yù)無不良反應(yīng),，具有質(zhì)保能力。

該公司現(xiàn)有員工381人,，在冊有職稱管理人員182人,，其中高級工程師12人，工程師46人,，助理工程師50人,，技術(shù)員82人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的各類管理,、技術(shù)人員197人,，具備與本次招標(biāo)項(xiàng)目相適應(yīng)的技術(shù)能力。

該公司財務(wù)狀況良好,，有資金墊付能力,。在近三年內(nèi)未發(fā)生重大安全質(zhì)量事故，無騙取合同以及其它經(jīng)濟(jì)方面的違法行為,，該公司自有相應(yīng)的試驗(yàn)設(shè)備及技術(shù)人員,，具備創(chuàng)新研發(fā)能力。

單位考察報告（2） |

返回目錄

站領(lǐng)導(dǎo)：

3月25日至30日,，人?？屏_旭萍參加了由廣州市人才培訓(xùn)中心組織的赴重慶進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革的學(xué)習(xí)考察。本次考察主要是與重慶市人事局事改辦,、人事爭議仲裁處及重慶市渝北區(qū)人事局,、重慶市衛(wèi)生局等部門就開展聘用制度、崗位設(shè)置,、未聘人員分流安置,、分配制度、社會保險等人事制度改革方面取得較好成效的先進(jìn)單位座談交流,。

重慶市人事局是國家人事部推薦的改革較成功的城市之一，他們在聘用合同制和工資改革方面做得較好,，從1999年開始搞事業(yè)單位人事制度改革至今,，共形成下發(fā)了39個配套文件，通過強(qiáng)化行政手段,、抓宣傳,、抓培訓(xùn)，開展試點(diǎn),，帶動全市2萬多個事業(yè)單位,，30多萬名職工簽訂了國家人事部統(tǒng)一印發(fā)的《事業(yè)單位人員聘用合同》，簽合同率達(dá)95%，有1.6萬名職工分流,。他們在推行人員聘用制度時,，主要做了以下幾點(diǎn)：

二、職工的養(yǎng)老保險問題,。養(yǎng)老保險解決不了,，改革是很難進(jìn)行的。現(xiàn)重慶市對自收自支的事業(yè)單位已基本建立完善了職工養(yǎng)老保險制度,，但對財政核撥的事業(yè)單位還不能按養(yǎng)老保險制度執(zhí)行,。

三、改革的優(yōu)惠政策,。為穩(wěn)定隊伍,，采取老人老辦法，保護(hù)老同志,。對工齡滿三十年的老同志可距國家法定退休年齡提前5年離崗?fù)损B(yǎng),。申請離崗?fù)损B(yǎng)的同志可按2年正常晉升一次(最多晉升兩級工資)至正常退休年齡計算退休工資。

據(jù)本次考察帶隊的廣州市人事局工資福利處的潘建明處長說,，廣州市擬定今年對事業(yè)單位進(jìn)行聘用合同制管理,。

附件：

1、重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中有關(guān)問題的解答意見

2,、利用分配的“杠桿”原理????尋求事業(yè)發(fā)展最佳支撐

3,、以調(diào)整機(jī)構(gòu)編制為突破口全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革

二oo四年四月六日

單位考察報告（3） |

返回目錄

重慶市地處我國西南地區(qū)東北部、長江上游,，1997年3月設(shè)中央直轄市,，現(xiàn)轄14個市轄區(qū)、4個縣級市,、17個縣,、4個自治縣，面積8.23萬平方公里,，人口3107萬?，F(xiàn)有事業(yè)單位2.5萬多個，實(shí)有人員達(dá)49.5萬多人,，覆蓋科研,、教育、文化,、衛(wèi)生,、體育、農(nóng)業(yè)等各行各業(yè),，其人員總量大概相當(dāng)于黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革人員總量的5倍,。其中事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員約33.4萬人,，占67.5%，且大多數(shù)是高學(xué)歷的知識分子,。重慶市事業(yè)單位人事制度改革起步比較早,，配套措施相對完善，改革進(jìn)度較快,，在全國處于領(lǐng)先地位,。

一、重慶市事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)度,、主要做法

1999年天津會議之后,，重慶市開始全面啟動事業(yè)單位人事制度改革工作。xx年重慶市召開了事業(yè)單位人事制度改革動員會議,，計劃用5年時間,，在xx年底前全部搞完。截止今年8月底,，市屬64個部門展開62個,，40個縣（市）區(qū)展開27個，近20萬人簽訂了聘用合同,，占42.9%,。其中有13個部門、7個縣（市）區(qū)事業(yè)單位人事制度改革推聘工作全面完成,。在改革中,，分流人員達(dá)16322人，主要集中在教育系統(tǒng),。通過改革,，擴(kuò)大了事業(yè)單位用人自主權(quán)和內(nèi)部收入分配自主權(quán)，增強(qiáng)了事業(yè)單位活力,，極大地調(diào)動了管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的積極性和主觀能動性,。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，確保“事改”有序推進(jìn),。為了確保事業(yè)單位人事制度改革順利進(jìn)行,，重慶市人事局非常重視市委、市政府兩個層面的領(lǐng)導(dǎo)和督促作用,。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長由市長王鴻舉親自擔(dān)任。全市事業(yè)單位人事制度改革工作會議,，原市委書記賀國強(qiáng)同志親自到會指導(dǎo),，并做了重要講話,。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組每年都要召開一次專題會議研究事業(yè)單位人事制度改革，目前已召開了六次,?！笆赂摹狈矫娴奈募?2個是經(jīng)過市委常委會和政府常務(wù)會議研究通過，由組織,、人事兩家聯(lián)合印發(fā),，提高了文件的權(quán)威性。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有4名專職工作人員,，3名兼職工作人員,，其中常務(wù)副主任由市人事局一位助理巡視員擔(dān)任，專門負(fù)責(zé)抓事業(yè)單位人事制度改革的具體操作,。市政府每年給“事改”辦撥付業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)10萬元,，專項(xiàng)用于“事改”工作。同時,，重慶市還將事業(yè)單位人事制度改革作為“改革深化年”的重要工作之一,，建立了聯(lián)席工作會議制度和每月通報制度，根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革需要,，定期和不定期的召開各部門主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席工作會議,，協(xié)調(diào)解決改革中出現(xiàn)的各種問題。市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月對各縣,、市,、區(qū)和各行業(yè)系統(tǒng)改革進(jìn)度進(jìn)行統(tǒng)計和通報。通報直接對縣,、市,、區(qū)及各行業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)。對改革力度大,，成效顯著的給予記功,；對領(lǐng)導(dǎo)不重視，推進(jìn)步伐遲緩的做不合格處理,，單位不得評優(yōu),，領(lǐng)導(dǎo)個人不得評為合格以上等次。對于重慶市委辦公廳這樣的單位,，由于沒有及時上報改革方案,，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室都敢于直接報到市委書記那里，上壓態(tài)勢明顯,，從而極大地調(diào)動了各縣,、市、區(qū)和各行業(yè)主管部門參與改革的主動性和積極性,。

（二）加大宣傳力度,，營造良好氛圍,。重慶市在事業(yè)單位人事制度改革方面，比較重視改革氛圍的營造,。具體表現(xiàn)為：一是改革之前,，就組織精干人員深入各縣、市,、區(qū)及各行業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底,，充分了解和掌握了全市事業(yè)單位的性質(zhì)、人員構(gòu)成,、人員數(shù)量,、經(jīng)費(fèi)來源，做到了底數(shù)清,、改革思路清,，為全面推進(jìn)改革奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。二是層層召開事業(yè)單位人事制度改革動員大會,，將事業(yè)單位人事制度改革的意義,、目標(biāo)、措施及相關(guān)政策,、規(guī)定明了于最基層,，既不夸大，也不隱瞞,，擴(kuò)大了基層群眾的知情權(quán),，提高了基層群眾參與改革的積極性、主動性,。三是通過新聞媒體,，大張旗鼓地宣傳事業(yè)單位人事制度改革。重慶市非常重視報紙,、電視,、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體的輿論造勢效應(yīng),。改革之初,，重慶市各大媒體集中2個月時間，對“事改”工作進(jìn)行了專題宣傳和報道,，大造改革聲勢,。改革中，每出臺一項(xiàng)政策,、舉行一次工作會議都要通過各種媒體進(jìn)行報道,，而且還根據(jù)“事改”工作的需要，不定期舉行新聞媒體通氣會,。尤其是今年,，重慶市將所有出臺的政策及“事改問答”56題全部上網(wǎng),，擴(kuò)大了宣傳,，增強(qiáng)了工作透明度,，營造了積極的改革氛圍。

（三）抓好試點(diǎn),，穩(wěn)步推進(jìn),。事業(yè)單位人事制度改革涉及面廣，利益格局調(diào)整幅度大,，社會反響大,，稍有不慎就會引發(fā)各類矛盾，陷“事改”于被動,。重慶市認(rèn)為“事改”就是“摸著石頭過河”,，宏觀上要積極造勢，取得方方面面的支持,，形成改革共識,，微觀上要抓好試點(diǎn)，慎重推進(jìn),。在試點(diǎn)上,，重慶市主要抓好了兩個層面的工作。一是縣,、市,、區(qū)層面，二是科研,、教育,、文化、衛(wèi)生層面,。具體操作中,，重慶市先從經(jīng)濟(jì)條件好，推進(jìn)難度相對較小的縣,、市?,、區(qū)和行業(yè)開始試點(diǎn)，一點(diǎn)一滴潛心總結(jié),，形成成功經(jīng)驗(yàn)后,，抓住時機(jī)，乘勢而為,，順勢而上,，以點(diǎn)帶面，逐步推廣,。而且在改革中,，重慶市非常重視激勵機(jī)制的作用,，對工作積極，推進(jìn)迅速,、穩(wěn)妥,，效果明顯的縣、市,、區(qū)和單位,，通過各種形式進(jìn)行大張旗鼓地表彰和宣傳，行政從上面推,，媒體從側(cè)面促,，縣（市）區(qū)及各部門改革熱情競相迸發(fā)。

單位考察報告（4） |

返回目錄

,，男,，20xx年6月份加入中國共產(chǎn)黨，從20xx年9月至20xx年6月在x大學(xué)x學(xué)院就讀,。該同志主要表現(xiàn)如下：

一,、思想政治與道德品質(zhì)方面

該同志堅持學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養(yǎng),。該同志堅持學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個代表”,、科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高政治理論水平,。工作中自覺踐行“八榮八恥”重要思想,。他時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀,、價值觀,。堅持自身的黨性修養(yǎng)，自覺維護(hù)黨的形象,。該同志始終立場堅定,，思想和行為時刻與黨中央保持高度一致。在重大問題和關(guān)鍵時刻,，均表現(xiàn)出較高的政治敏銳性和立場堅定性,。

該同學(xué)為人真誠，樂于助人,，團(tuán)結(jié)友愛,，在校期間與同學(xué)之間的關(guān)系相處融洽，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，尊重師長,，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),。

二、學(xué)習(xí)表現(xiàn)及能力素質(zhì)方面

該生學(xué)習(xí)態(tài)度端正,，在課堂上充分吸收理論知識的同時,，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，成績優(yōu)秀,，多次獲得學(xué)校獎學(xué)金,，并且通過自身的努力通過了國家英語四、六級考試和計算機(jī)等級考試,。在平時的學(xué)習(xí)和生活中，廣泛參加各種活動,，借此提高自身的素質(zhì),，并且取得不錯的成績。同時,，能堅持多渠道,、多方面地加強(qiáng)相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷完善和提高自身的能力與水平,。勇于面對挑戰(zhàn),，熱愛學(xué)習(xí)，勤于思考,，能夠服從組織安排,，恪盡職守，盡心盡力,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性,。

三、工作以及遵紀(jì)守法方面

該生集體榮譽(yù)感強(qiáng),，工作能力強(qiáng),，在擔(dān)任團(tuán)支部書記期間，積極組織,、參與學(xué)校與學(xué)院組織的各項(xiàng)活動,。平日里，辦事沉穩(wěn),，作風(fēng)正派,，積極向上，在同學(xué)中有不錯的口碑,。顧全大局,，不計較個人得失，勤奮努力，任勞任怨,，扎實(shí)工作,，保持良好的道德情操，在20xxxx年五月被授予“院優(yōu)秀團(tuán)干部”稱號,，在被授予“校級優(yōu)秀學(xué)生”稱號,。

該生能夠嚴(yán)格地遵守國家的法律法規(guī)以及學(xué)校的相關(guān)

規(guī)章制度

四,、主要不足

該同志性格溫和,，稍欠缺工作魄力;語言表達(dá)能力和綜合溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力也有待于在今后的工作中進(jìn)一步改善和提高,。

單位考察報告篇三

一,、 考察目的

為選擇姜山項(xiàng)目幕墻分包工程優(yōu)秀施工單位，公司組織有關(guān)人員對xx,、xx,、浙江亞廈幕墻有限公司、xx進(jìn)行考察,。

二,、 考察內(nèi)容和人員組成

考察組由公司設(shè)計部、工程部,、成本部相關(guān)人員組成,。

考察時間：2017年12月6日-7日

- 項(xiàng)目管控水平

- 過往項(xiàng)目及資金實(shí)力

三、考察情況

1,、xx

xx系浙江寶業(yè)建設(shè)集團(tuán)有限公司旗下子公司,，具有建筑幕墻工程專業(yè)承包一級、建筑幕墻工程設(shè)計專項(xiàng)甲級資質(zhì),、金屬門窗工程專業(yè)承包貳級資質(zhì),、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)和國家技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的構(gòu)件式幕墻、點(diǎn)支撐幕墻,、單元式幕墻,、鋁合金窗等項(xiàng)目的全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證。該公司擁有近兩萬平米的幕墻生產(chǎn)車間，并引進(jìn)數(shù)條世界先進(jìn)幕墻加工生產(chǎn)線,，具有年制作安裝建筑幕墻,、鋁合金門窗、塑料門窗,、鋼結(jié)構(gòu)及網(wǎng)架100萬平方米的`施工能力,。

考察項(xiàng)目概況：

工程名稱：慈林醫(yī)院

建設(shè)地點(diǎn)：觀海衛(wèi)世紀(jì)大道與桃園路交叉口

建設(shè)單位：中國醫(yī)療有限公司（中外合資）

承包范圍：外立面裝飾，包括玻璃,、石材,、鋁板幕墻。

工期：240天

工程規(guī)模：玻璃幕墻約11,000m2,鋁板幕墻約9,000m2,，石材幕墻約20,000m2,。 工程造價：3,800萬。

目前施工進(jìn)展：已完工,。

1 / 9

-設(shè)計加工能力：本項(xiàng)目由浙江寶業(yè)深化設(shè)計,，帶方案總價包干，基本滿足醫(yī)院對外立面的功能需求,。本項(xiàng)目幕墻用料，基本由紹興本部加工廠供應(yīng),，供應(yīng)能力可完全滿足我方需求,。

-項(xiàng)目管控水平：由于本項(xiàng)目已完工，進(jìn)度方面無從考證,。從現(xiàn)場完工情況看,，玻璃幕墻整體效果、細(xì)部節(jié)點(diǎn)處理較好,，鋁板成品加工質(zhì)量較好,，局部氧化變色，石材局部存在較大色差,，填縫處理一般,。本項(xiàng)目項(xiàng)目管理人分布如下，技術(shù)負(fù)責(zé)人來自遠(yuǎn)大幕墻,，對各類幕墻施工工藝非常熟悉,，具備較高的專業(yè)度。

-過往項(xiàng)目及資金實(shí)力：項(xiàng)目經(jīng)理宋權(quán),，為慈溪本地人,，所承接項(xiàng)目大多分布于慈溪本地，經(jīng)查閱合同,，近三年基本維持每年2-3個項(xiàng)目,，產(chǎn)值8000-9000萬。 從與宋經(jīng)理溝通判斷，為個人掛靠寶業(yè)幕墻資質(zhì)進(jìn)行承包活動,，所接工程大多為公建項(xiàng)目,。付款條件根據(jù)形象進(jìn)度控制。

價格水平：玻璃幕墻1000元/m2,，鋁板（2.5厚）800元/m2,，石材（綜合線條）950元/m2，考慮到付款條件和舊規(guī)范對石材掛件（t型掛件即可）的要求,，該項(xiàng)目價格水平偏高,。

以下為完工照片展示：

2 / 9

2、xx

金螳螂是一家以室內(nèi)裝飾為主體,，融幕墻,、家具、景觀,、藝術(shù)品,、機(jī)電設(shè)備安裝等為一體的專業(yè)化裝飾集團(tuán)，具有建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包一級,、建筑幕墻工程專業(yè)承包一級,、金屬門窗工程專業(yè)承包一級、機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包一級,、安防系統(tǒng)工程專業(yè)承包一級,、建筑裝飾工程設(shè)計專項(xiàng)甲級、建筑幕墻工程設(shè)計專項(xiàng)甲級,、建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計專項(xiàng)甲級資質(zhì),。金螳螂擁有10多萬平方米廠房的木制品加工,、幕墻,、石材生產(chǎn)基地，承接過的重點(diǎn)工程有奧運(yùn)會主會場（鳥巢）,、國家大劇院,、國家博物館,、北京人民大會堂廳、江蘇廳,、上海中心,、青奧中心、無錫靈山勝境梵宮,、首都博物館,、蘇州博物館、上海虹橋樞紐,、鳳凰國際傳媒中心,、銀河soho等項(xiàng)目,。

xx是金螳螂集團(tuán)全子公司，2003年成立,，公司注冊資本30,000萬元,。

考察項(xiàng)目概況：

工程名稱：蘇州高新區(qū)港龍城

建設(shè)地點(diǎn)：蘇州高新區(qū)長江路與華山路交匯處

建設(shè)單位：蘇州港龍吳中置業(yè)有限公司

承包范圍：外立面裝飾，包括玻璃,、石材,、鋁板及真石漆。

工期：12個月,。

工程規(guī)模：總建筑面積135,000m2,，玻璃幕墻約30,000m2，石材約5,000m2,，鋁板約20,000m2,，真石漆約5,000m2。

工程造價：5,000萬

目前施工進(jìn)展：已完工,。

-設(shè)計加工能力：金螳螂材料供應(yīng)由其戰(zhàn)略合作方負(fù)責(zé),，加工由其下屬加工廠進(jìn)行，一般供料周期在2周以內(nèi),，本次加工廠未予考察,。

3 / 9

和玻璃加工質(zhì)量較好。管理班子分布如下表,，項(xiàng)目經(jīng)理服務(wù)于金螳螂年限較長,，內(nèi)裝與外裝管理經(jīng)驗(yàn)豐富。

-過往項(xiàng)目及資金實(shí)力：金螳螂承包項(xiàng)目較多,，且不乏重點(diǎn)難點(diǎn)工程，不再做進(jìn)一步考察,，本項(xiàng)目付款條件根據(jù)形象進(jìn)度控制,，分別為鋼架完成、面材完成50%,、面材完成100%,、結(jié)算完成等節(jié)點(diǎn)，目前已付資金3,000萬,，按完成工程量估算,，預(yù)計前期墊資在1000萬左右。

《幕墻單位考察報告》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看,。

單位考察報告篇四

外出考察可以學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)、行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法,可以說這既是一個學(xué)習(xí)的過程,也是一個反思不足,、尋找差距,、明確方向的過程,。下面是小編為大家整理的單位外出

考察報告

20xx年8月2日-20xx-年9月14日,，我受安徽亞普竹業(yè)有限公司委派,，赴哥倫比亞、墨西哥參加洽談竹業(yè)技術(shù)培訓(xùn),、水泥項(xiàng)目及佩雷拉中國城項(xiàng)目,，現(xiàn)將出國工作匯報如下：

一、竹業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：

受哥倫比亞amboo公司邀請,，安徽亞普竹業(yè)有限公司委派本人對哥倫比亞竹材加工種植行業(yè)的一次技術(shù)培訓(xùn),，其主要內(nèi)容是：

1、轉(zhuǎn)變哥倫比亞竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)營觀念培訓(xùn)：現(xiàn)場示范,、參觀學(xué)習(xí)等形式的現(xiàn)代竹業(yè)科技培訓(xùn),，以此更新竹林經(jīng)營觀念，熟練掌握竹林科學(xué)管理,、集約經(jīng)營技術(shù),，共同開拓以竹產(chǎn)業(yè)為支撐的替代毒品的種植計劃。介紹竹產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及其發(fā)展前景(包括竹業(yè)種植方面和竹材加工方面等多項(xiàng)領(lǐng)域)為amboo公司人員做整體竹業(yè)宏觀發(fā)展方面的培訓(xùn),，向其介紹目前世界竹業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景,，中國竹業(yè)發(fā)展水平，目前先進(jìn)的種植技術(shù)和加工技術(shù),，與竹有關(guān)的各項(xiàng)工業(yè)產(chǎn)品等內(nèi)容,。

2、進(jìn)行了竹業(yè)種植及竹材加工的具體技術(shù)指導(dǎo)：到達(dá)當(dāng)?shù)刂駡@,，了解現(xiàn)狀,，指導(dǎo)當(dāng)?shù)亓謽I(yè)科技工作者、竹農(nóng)改進(jìn)竹子的種植,、管養(yǎng)技術(shù),，實(shí)實(shí)在在地、手把手地教農(nóng)民一些科學(xué)的種,、管,、養(yǎng)技術(shù)，為將來哥倫比亞竹產(chǎn)業(yè)規(guī)?；a(chǎn)奠定基礎(chǔ),。

3、竹業(yè)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)技術(shù)的實(shí)景培訓(xùn)：對amboo公司地板加工廠里進(jìn)行手把手培訓(xùn),，幫助哥倫比亞人盡快掌握加工機(jī)器的操作,，提高地板加工工藝，從而快速地提高哥倫比亞竹產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)加工技術(shù),，為以毛竹種植替代毒品種植計劃的早日實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ),。

此次竹業(yè)技術(shù)培訓(xùn)取得了良好的效果,，為下一步我司在哥倫比亞投資建廠奠定了良好的基礎(chǔ)。

二,、水泥項(xiàng)目考察：

哥倫比亞地處南美,，相對來說是一個危險性比較高的區(qū)域，當(dāng)?shù)囟酒贩N植泛濫,，時有沖突發(fā)生,，但其經(jīng)濟(jì)建設(shè)仍很樂觀，居民生活水平較高,，政府為打擊犯罪分子,，在基礎(chǔ)建設(shè)方面投入較大，因此對建筑材料的需求很大,，此次對波哥大等地的考察,，發(fā)現(xiàn)水泥在當(dāng)?shù)劁N量很高，但考慮到從中國出口到哥倫比亞的運(yùn)費(fèi)等方面因素,，價格方面會缺少競爭力,，如出口哥倫比亞水泥，還需進(jìn)一步了解中國及當(dāng)?shù)卣恼?、關(guān)稅等條件是否合適,。

三、佩雷拉中國城項(xiàng)目：

佩雷拉中國城是佩雷拉市政府貿(mào)易城工程,，相當(dāng)于中國國內(nèi)的建材城,、小商品交易市場，因當(dāng)?shù)厝A人較多,，而且很大一部分商品都是中國進(jìn)口,，所以稱為中國城，目前中國城建設(shè)正在施工中,，招商工作正在開始,，如在中國城設(shè)立貿(mào)易點(diǎn)，對我司來說也是在哥倫比亞中部是一個支點(diǎn),，配合波哥大的亞普銷售公司，相對我司占領(lǐng)更多哥倫比亞市場有很重要的地位,。目前招商正在進(jìn)行中,，已安排亞普哥倫比亞銷售公司繼續(xù)跟蹤。

以上為本人此次出國考察報告,，在哥倫比亞及墨西哥期間,，主要工作是進(jìn)行竹業(yè)培訓(xùn)，其次是考察水泥及佩雷拉中國城項(xiàng)目,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

感謝公司給予此次赴杭州考察學(xué)習(xí)的機(jī)會,，從這次外出活動中看到了城市之間的差距，也受到了一些啟發(fā)： 杭州歷史悠久,，4700多年前就有人類在此繁衍生息,，并產(chǎn)生了被稱為文明曙光的良渚文化。五代吳越國和南宋王朝兩代定都于此,，是我國七大古都之一,。

杭州在工業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)科技上已具備比較雄厚的實(shí)力,，門類比較齊全,，在全省乃至全國都占有重要地位。經(jīng)過大規(guī)模的城市和園林建設(shè),，杭州的城市面貌已大為改觀,。杭州，名副其實(shí)地成為我國東南部風(fēng)景名勝優(yōu)異,、人文古跡薈萃的名城,，是國務(wù)院確定的全國重點(diǎn)風(fēng)景旅游城市。

今年的g20峰會落地于西子湖畔,，歷史與現(xiàn)代的完美交匯,，體現(xiàn)出獨(dú)具特色的中國韻味，借助g20峰會的契機(jī),，杭州的城市發(fā)生了巨大蛻變,，城市規(guī)劃設(shè)計、城市基礎(chǔ)設(shè)施,、城市界面,、土地價值都呈現(xiàn)迅猛增長。

蘭州作為陸都古城,，唯一一座黃河穿城而過的省會省市,，

正在發(fā)展壯大，近幾年對城市規(guī)劃,、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、環(huán)境治 理工作開始得到重視也小有成效，蘭州是中國幾何中心點(diǎn),，在旅游發(fā)展方面也做了些成績,，在帶動周邊旅游的同時，也 在沉淀著自己這座城市的歷史文化,，改變著地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。雖然起步較晚，但能看出前進(jìn)的腳步從未停滯,。

同航海的船沒有方向,，人心也隨之丟失,。擁有正確的企業(yè)宗旨是戰(zhàn)略的第一步。建立完善的管理層決策機(jī)制,。既要注重 計劃組織,，計劃高于策劃、落實(shí)高于決策,、執(zhí)行高于創(chuàng)意,。善于發(fā)掘可利用的資源尤其變得重要;最后，創(chuàng)新發(fā)展人才為先,，天下沒有不可用之人,，善于培養(yǎng)挖掘人才永遠(yuǎn)是一個企業(yè)成功的必然要素，而企業(yè)更要摒棄那種自私,，冷漠和不尊重人才的做法,。建議加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)，有時要送出去培訓(xùn),，將對企業(yè)發(fā)展有利的人才請進(jìn)來,，同時培養(yǎng)提升員工的知識專業(yè)水平也是很有必要的。 公司作為物業(yè)服務(wù)行業(yè),，不論從短期還是從長遠(yuǎn)看,，服務(wù)補(bǔ)不上，環(huán)境就難以優(yōu)化,，經(jīng)濟(jì)就很難翻身,。在服務(wù)上很有必要實(shí)現(xiàn)新突破。

極幫助解決我們的燃眉之急,，通過這件事情能感覺到,，服務(wù)態(tài)度是對被服務(wù)者最好的服務(wù)。人的情緒有時是不可控的,，既然是做服務(wù)那我們就應(yīng)當(dāng)注重對住戶的態(tài)度,，住戶理解了、支持了,，在住戶心中有了好口碑,，那其他工作也就變得簡單了。

其次便是維護(hù)服務(wù),，維護(hù)服務(wù)看似簡單但要實(shí)際做好也并非易事,，改變陳舊的現(xiàn)狀是每位住戶希望看到的，每個人都希望自己居住環(huán)境優(yōu)美,、整潔，做好維護(hù)改造是打造公司品牌的利劍,。

態(tài)度,、環(huán)境,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)建立起企業(yè)品牌，樹立好企業(yè)口碑,，這就是我們企業(yè)需要做的,。要做好做優(yōu)物業(yè)服務(wù)提升企業(yè)品牌價值，增加企業(yè)收入,，改變管理業(yè)態(tài)也是有必要的,，我們管理的空置及到期收回用房便可利用裝修提升為更好的資源，改變業(yè)態(tài)形勢不止做管理維護(hù),，將其在原有價值的基礎(chǔ)上進(jìn)行提升后投放市場,，讓其增加更高效益。新建的五泉物業(yè)服務(wù)站位于祿家巷內(nèi),，是距離企業(yè)公司最近的服務(wù)站,，是近兩個月裝修完善的第一個樣板服務(wù)站，我們就從這里開始,，優(yōu)化服務(wù),，將“誠以建，健以行”貫穿始終,，一點(diǎn)及面做好服務(wù)工作,。

興隆山莊是公司最具潛在力量的地方，依靠著興隆山風(fēng)景旅游區(qū),，這里有悠久的歷史,、文化，景點(diǎn)眾多,，依山傍水環(huán)境宜人,，山莊以會議接待、拓展培訓(xùn)為主業(yè),，園區(qū)綠植覆 蓋,，占地面積可觀，現(xiàn)建設(shè)中的柳林書院也將是山莊創(chuàng)收的營業(yè)新亮點(diǎn),。

思路決定出路,，創(chuàng)意就是力量,，變化貫穿始終,，觀念就是財富。企業(yè)的發(fā)展歷程已經(jīng)有力的印證了這一點(diǎn),。解放思想不是空洞的

口號

自我不斷的否定之否定。也許現(xiàn)在看來我們還未找到真正屬于自己的那條路,，可在發(fā)展的過程中我們必將步入正軌,。

在招商引資上實(shí)現(xiàn)新突破。公司發(fā)展實(shí)踐表明,，我們必須把招商引資作為發(fā)展的第一要務(wù)來認(rèn)識,，全力以赴跑資金、 引項(xiàng)目,。我們可以利用風(fēng)景區(qū)的有利條件,，結(jié)合拓展做培訓(xùn)，做攝影基地,、美術(shù)寫生基地,，做研究基地;也可利用當(dāng)?shù)孛袼鬃龅赜蛐蛣?chuàng)意產(chǎn)業(yè)，承接展覽,，吸引外資,，通過他人之手宣傳我們，我們要不做單一產(chǎn)業(yè),，豐富山莊項(xiàng)目,。

優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了杭州跨越發(fā)展的夢想,。環(huán)境代表著形象,，蘊(yùn)藏著后勁，體現(xiàn)著實(shí)力,。杭州通過軟硬環(huán)境的不斷提升和整合,，使單一效應(yīng)的環(huán)境因素產(chǎn)生疊加效應(yīng)、磁場效應(yīng)和連鎖效應(yīng),，吸引了大量的人流,、物流,、資金流，推動了經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展,。學(xué)習(xí)杭州市,，就必須進(jìn)一步樹立“環(huán) 境是生產(chǎn)力，優(yōu)化環(huán)境就是發(fā)展生產(chǎn)力”的觀念,，把環(huán)境營造從“物”的層面提高到“人”的層面，我們要把服務(wù)到人的理念“誠以建 建以行”扎實(shí)地運(yùn)用于企業(yè)發(fā)展的之中,。

思考,，在游山玩水間尋找差距、尋找不同,、尋找新方向,，這才是出去的目的，我們不能盲目,、沒心沒肺的虛度光陰,，合理的利用機(jī)會，填充自己,，讓自己變的更強(qiáng)大,。

以上是我對此次外出的

心得體會

謝謝大家,。

耿 琳

20xx年11月4日

3月17日—4月1日，由縣委基層辦,、額敏鎮(zhèn)委及社區(qū)書記,、村隊干部一行15人，到南京,、蘇州,、杭州、上海,、青島等地進(jìn)行了社區(qū)黨建工作考察,。考察團(tuán)在考察期間,，得到了各地組織部門的大力支持和熱情接待,。考察團(tuán)參觀了鎖金山第四,、炎武,、古東、上崗,、伊春路等社區(qū),，較詳細(xì)了解了各地社區(qū)的建設(shè)。此次學(xué)習(xí)感受頗深，現(xiàn)將本人此行考察的情況報告如下：

一,、各地社區(qū)建設(shè)的特點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)

1,、有較為完善的管理機(jī)構(gòu)。本次行程所安排參觀的社區(qū)服務(wù)中心,，都有專職人員從事社區(qū)服務(wù)工作,。作為具體協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的部門是民政部門。社區(qū)服務(wù)中心為居民提供各種服務(wù),。且所有的社區(qū)服務(wù)中心都有鮮明的標(biāo)志,。社區(qū)中心在內(nèi)地社會的發(fā)展中起到了十分重要的作用。他們上為政府排憂解難,，下為居民群眾解決后顧之憂,。

2、有完善的服務(wù)體系,。在考察過程中,，給我們留下最深刻印象的就是社區(qū)的服務(wù)項(xiàng)目較為完善。主要的服務(wù)內(nèi)容包括了三個大方面：一是社會工作,，如扶幼,、青少年社區(qū)服務(wù)、小區(qū)物業(yè),、咨詢,、義工等;二是醫(yī)療服務(wù)，為有需要的居民提供各種醫(yī)療服務(wù),，或聯(lián)系醫(yī)療點(diǎn)進(jìn)行上門的服務(wù);三是社會接待工作,，積極與社會有關(guān)部門密切配合開展社區(qū)服務(wù)，根據(jù)實(shí)際需要新開設(shè)一些服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)種類,，以進(jìn)一步完善社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容等,，如：設(shè)立社區(qū)律師。

3,、有較強(qiáng)烈的公益意識,。在參觀和所聽介紹中，我們強(qiáng)烈地感受到這些社區(qū),，對如何抓好社區(qū)服務(wù)工作是相當(dāng)重視的,，組織、民政部門也定期開會研究社區(qū)建設(shè)工作,。同時,，政府在每年的財政收入中，都按照一定的比例,，直接投入到社區(qū)建設(shè)中,，用于改善社區(qū)服務(wù)設(shè)施,，服務(wù)環(huán)境和服務(wù)內(nèi)容。他們視之為是穩(wěn)定社會,，實(shí)現(xiàn)以人為本的管理,，增強(qiáng)香港市民歸屬感的一種重要的手段。例如,，青島伊春路社區(qū)提出的黨建民主三事制活動,，通過群眾民主議事出題目、黨員民主定事拿辦法,、黨群民主干事促解決,，充分電動黨員群眾參與社區(qū)建設(shè)的積極性和主動性，進(jìn)一步提升社區(qū)的凝聚力和向心力,。

4、有一批高素質(zhì)的義工隊伍,。在考察期間,，印象最深的是青島的黨建品牌讓黨員在身邊活動中，社區(qū)設(shè)置的世濱黨員服務(wù)站(或類式服務(wù)站),，這一服務(wù)站的負(fù)責(zé)人是一名德高望重的黨員,，從調(diào)解糾紛矛盾到為社區(qū)協(xié)調(diào)各種關(guān)系，能出力的都出力,，能解憂的都解憂,。

二、考察后給我的啟示

1,、提高認(rèn)識,，轉(zhuǎn)變角色。從目前的情況來看,，社區(qū)服務(wù)工作與內(nèi)地還是不夠完善的,，還夠細(xì)膩。當(dāng)然,，這包括有很多客觀和主觀的原因,。從客觀上來說，與我們的這項(xiàng)工作起步較晚,，經(jīng)濟(jì)水平欠發(fā)達(dá)等有關(guān),。從主觀上來說，就是我們的意識還跟不上,，對抓好社區(qū)服務(wù)工作還缺乏一種緊迫感,。只有我們提高認(rèn)識，抓住機(jī)遇,，急起直追,，才是我們抓好社區(qū)服務(wù)工作的根本,，才能從根本上提高居民群眾的生活質(zhì)量。

2,、加大投入,，夯實(shí)基礎(chǔ)。社區(qū)服務(wù)工作是否能搞得有聲有色,，富有成效和富有旺盛的生命力,，當(dāng)然有很多方面的原因，但毋庸置疑與政府的大力支持和投入是密不可分的,。只有相應(yīng)的投入,，社區(qū)各類服務(wù)項(xiàng)目才能進(jìn)一步完善。

3,、改革體制,，服務(wù)社群。目前我們的社區(qū)服務(wù)工作,，就是涉及的部門較多,，包括民政局、宣傳部,、組織部,、綜治辦、人事勞動局,、編制辦,、建設(shè)局、國土局,、公安局,、環(huán)境保護(hù)局、司法局,、教育局,、文體局、衛(wèi)生局,、計劃生育局,、科協(xié)、愛衛(wèi)辦,、環(huán)衛(wèi)局,、稅務(wù)局、總工會,、婦聯(lián),、團(tuán)委、殘聯(lián),、信訪等多個部門,，由于職能與要求的不同,，因此在開展社區(qū)工作過程中，往往存在著各部門自搞一套,、政出多門或職能交叉重疊的情況,。因此，建議鎮(zhèn)委要把各有關(guān)部門開展此類活動都統(tǒng)籌起來,，合理安排,，把有限的資源真正利用好，以徹底解決各搞一套的弊端,。

4,、整合資源，拓展領(lǐng)域,。這次對內(nèi)地社區(qū)的考察,，雖然時間很短，行程匆匆,，但是我們一行卻強(qiáng)烈地感受到,，就是成立一個社區(qū)服務(wù)中心，必須要有完善的服務(wù)內(nèi)容和項(xiàng)目,，有充足的服務(wù)設(shè)施和可供選擇的多種服務(wù)類別，最主要的是能根據(jù)時代發(fā)展和居民群眾的需求而開設(shè)新的服務(wù)內(nèi)容,，換言之,，就是居民群眾有什么需要，就應(yīng)該開設(shè)什么內(nèi)容的服務(wù),。如：設(shè)立社區(qū)律師旨在援助有困難居民,，提高群眾法律意識，解決涉法涉訴問題,。這一崗位的設(shè)置,，得到了社會各界人士的歡迎，及時地化解了社會上的各種不穩(wěn)定的因素,。因此,，我們要學(xué)習(xí)內(nèi)地社區(qū)服務(wù)成功的做法，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域,，增強(qiáng)社區(qū)服務(wù)的功能,，社區(qū)服務(wù)的方式可以是有償、低償或無償,，從代表最廣大人民的根本利益的高度去開展社區(qū)服務(wù),。服務(wù)的質(zhì)量，手段也要與時俱進(jìn),?？偠灾?，我們社區(qū)的定位是服務(wù)而不是經(jīng)濟(jì)，社區(qū)要能真正起到小政府,，大社會的作用,，作為最基層的一個政權(quán)組織，我們一定要充分地利用好這一陣地,，政府各級部門同時也要給予更多的期待和關(guān)注,。

短短的行程，令我們收獲甚大,，內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)在社區(qū)建設(shè)方面的豐富經(jīng)驗(yàn)給我們留下了深刻的印象,，我們要借鑒其成功的經(jīng)驗(yàn)，為我所用,。

單位考察報告篇五

實(shí)習(xí)所在單位：**報社

實(shí)習(xí)單位地點(diǎn)：**市**區(qū)**路**號**大廈**樓

實(shí)習(xí)崗位:實(shí)習(xí)記者

實(shí)習(xí)起始時間：xx年2月20日

實(shí)習(xí)結(jié)束時間：xx年6月1日

xx年2月20日,，我面試成功，在**報社實(shí)習(xí),。

實(shí)習(xí)期間,，我實(shí)習(xí)的方向是新聞采編，以新聞采訪為主,，主要參與各級內(nèi)參的寫作,。

由于是實(shí)習(xí)記者，我的工作要比正式記者的工作時間更加煩瑣,，但是實(shí)習(xí)期間總體感覺很舒服,，整天都在有空調(diào)的辦公室里工作，并不累,，但也偶有例外要出去跑跑,。

我在報社的時政專題部，任務(wù)主要是圍繞時事新聞開展,，而我涉及的面幾乎都是外界所說的負(fù)面新聞,。剛開始并不是太明白新聞?wù)婧拓?fù)面到底區(qū)別是什么？為什么要這么區(qū)分,？怎么樣使負(fù)面新聞產(chǎn)生的反面社會影響降到最低,？通過認(rèn)真地向其他有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，并從中觀摩其工作過程,，我更清楚了記者要做的工作：策劃新聞選題,，跟編輯部人員交流意見，編前會討論決定選題方向,，采訪寫作,，聽取部門編委會修改意見，編輯排版,。

參與寫作內(nèi)參的工作,，每天都是整理材料,，接聽投訴電話，核實(shí)新聞準(zhǔn)確性,，提交編委會審議決定要不要做,，怎么樣做。在實(shí)習(xí)過程中,，部門主任老師和同事對我的工作幫助很大,，教會了我很多東西，不僅是在采編這份工作上,，在為人處事方面和接人帶物方面也有很大幫助,。在實(shí)習(xí)，在潛移默化中,，我學(xué)會了計調(diào)的一些基本禮儀和工作事項(xiàng),，尤其是酒桌上的一些禮儀，也對新聞業(yè)務(wù)有了進(jìn)一步認(rèn)識,。

最后,，記者不僅要具有正常作業(yè)的采訪手段,還要善于學(xué)習(xí),及時掌握不斷變化的社會新動態(tài),以提高作業(yè)水平，以求更快,更準(zhǔn),，如要掌握門戶網(wǎng)站的主要新聞,，從中尋找線索等。

也很一般,，但是反映的事情卻是其他媒體忽視的',，第一次有人把它的內(nèi)幕寫出來，給老百姓開了一張明白的“清單”,，在內(nèi)容上進(jìn)行了突破創(chuàng)新，是很可貴的,。

參觀企業(yè)：湖南共創(chuàng)光伏科技有限公司

江南物流有限公司 中核集團(tuán)272廠 參觀日期：2012年12月27日

湖南共創(chuàng)光伏科技有限公司等企業(yè)實(shí)習(xí)報告

一,、企業(yè)簡介

1、湖南共創(chuàng)光伏科技有限公司是從事硅基薄膜電池模組技術(shù)開發(fā),，光伏產(chǎn)品制造,、和產(chǎn)品應(yīng)用于并網(wǎng)，離網(wǎng)太陽能電站,，以及光伏建筑一體化的先鋒企業(yè),，成立于2015年。首期產(chǎn)能50mw,，2015年預(yù)期產(chǎn)能500mw,。是中國光伏建筑一體化示范企業(yè)、金太陽工程示范企業(yè),。

共創(chuàng)光伏采用全球領(lǐng)先薄膜電池模組整體生產(chǎn)線技術(shù)--歐瑞康非晶硅和微晶硅雙結(jié)太陽能電池全自動生產(chǎn)線,。公司擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的國際最新“高能量等離子增強(qiáng)型化學(xué)氣相沉積設(shè)備及工藝”成套技術(shù),，采用p多級-i-n、多級串聯(lián)p-n等新型疊層結(jié)構(gòu)和硅微晶,、納米晶等新型材料體系,，可以制備出國際領(lǐng)先的轉(zhuǎn)化效率達(dá)10～12%或以上的高效硅基薄膜太陽能電池模組，廣泛應(yīng)用于地面電站,、家庭及商業(yè)屋頂發(fā)電,、光伏農(nóng)業(yè)、遠(yuǎn)程電力供應(yīng),、發(fā)電系統(tǒng),、以及光伏幕墻、屋頂,、天窗,、遮陽、隔音等建筑光伏一體化領(lǐng)域,。

公司成立于2015年,，地處衡陽國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、綜合保稅區(qū)內(nèi),，注冊資本2億元,，法人代表、董事長謝輝先生（第十一屆全國人大代表）,，首期產(chǎn)能50mw,，2015年預(yù)期產(chǎn)能500mw。截止2012年10月,，總資產(chǎn)超過8億人民幣,，年銷售達(dá)數(shù)億元，擁有238名員工,，85%以上具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,。

2、江南物流有限公司,，是一家集航空,、鐵路、公路運(yùn)輸,、倉儲,、分揀、包裝,、派送以及提供物流信息咨詢和物流解決方案等為一體的綜合型物流企業(yè),，公司上海成立于1999年（2015年廣州重新注冊），現(xiàn)與國內(nèi)多家專業(yè)航空、鐵路運(yùn)輸部門結(jié)為合作伙伴,，為客戶提供一體化運(yùn)輸服務(wù),。致力于盤活同行業(yè)資源，讓所有資源都能充分利用并發(fā)揮效能,，從而為企業(yè)更有效的節(jié)省各項(xiàng)營運(yùn)成本,，達(dá)到雙贏乃至多贏的局面。

目前在全國設(shè)有分公司或辦事處,，合作網(wǎng)絡(luò)公司36家,，形成了全國性的服務(wù)

網(wǎng)絡(luò)，可派送全國481個城市或地區(qū),，近來,，江南建立“江南物流電子商務(wù)平臺”，為客戶實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上委托,、查詢和結(jié)算的操作,，并開始在廣州、上海,、北京,、天津、江蘇,、浙江,、成都、重慶,、江西,、合肥的車輛安裝使用gps（全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)），對車輛實(shí)現(xiàn)可視性跟蹤,。

江南物流注重企業(yè)品牌的建設(shè),。公司極力推行oa辦公自動化系統(tǒng)，以提高工作效率和公司信息化作業(yè)水平,，并對企業(yè)實(shí)行erp管理,，建立了良好的企業(yè)文化。通過和眾多國內(nèi)國際知名企業(yè)的合作（客戶涵蓋家電,、機(jī)械設(shè)備,、通訊設(shè)備,、化工,、紡織、建材,、食品,、制藥、it、家具等領(lǐng)域）,，在業(yè)內(nèi)樹立了良好的企業(yè)形象,。

3、 中核272廠隸屬于中國核工業(yè)集團(tuán)公司,，是一家軍民品結(jié)合大型化工企業(yè),，是我國目前唯一具有當(dāng)代國際先進(jìn)水平的天然鈾生產(chǎn)基地，鈾精制純化能力居亞洲第一,，為我國的軍用與核電提供高質(zhì)量的天然鈾,，在整個核原料生產(chǎn)體系中居不可缺少的重要地位。1958年建廠,，經(jīng)過50多年的發(fā)展,，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，實(shí)力不斷增強(qiáng),，經(jīng)濟(jì)效益良好,。企業(yè)現(xiàn)有軍品和民品兩大類產(chǎn)品。軍品鈾生產(chǎn)完全能夠滿足目前我國-軍用和核電的需要,。

1984年企業(yè)開始轉(zhuǎn)民,，經(jīng)過10多年的研究開發(fā)，272廠民品形成了以鈦白粉,、聚酯紡粘非織造布為主導(dǎo),，包括硝酸鈉、中性蛋白酶,、聚合硫酸鐵,、硝酸鉀、肌醇等精細(xì)化工產(chǎn)品系列的多品種結(jié)構(gòu),。主要產(chǎn)品的年生產(chǎn)能力為：鈦白粉15000噸,、聚酯無紡布3500噸、聚合硫酸鐵3000噸,、硝酸鈉2000噸,、硝酸鉀1500噸、中性蛋白酶300噸,。

國家一級計量單位等稱號,。

二、實(shí)習(xí)目的

1,、通過理論聯(lián)系實(shí)際使我們?nèi)娴剡\(yùn)用所學(xué)知識去分析判斷工作中的實(shí)際問題,，進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的專業(yè)知識，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力 ,。

2,、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作,初步了解和認(rèn)識人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用,。

3、通過實(shí)習(xí)進(jìn)一步培養(yǎng)我們的組織性,、紀(jì)律性,、集體主義精神等優(yōu)良品德，為勝任以后的工作打好基礎(chǔ),。

三,、實(shí)習(xí)心得

專業(yè)認(rèn)識實(shí)踐是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育,、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑,，對我們認(rèn)識社會、適應(yīng)社會,、了解專業(yè)工作的實(shí)際,、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。所以于2012年12月27號來到了湖南共創(chuàng)光伏科技有限公司,、江南物流有限公司,、中核集團(tuán)272廠三家企業(yè)參觀實(shí)習(xí)。這次參觀實(shí)習(xí)使我了解到更多企業(yè)的工作流程,，讓我們學(xué)到了很多在課堂上不能學(xué)到和了解到的知識,，也打開闊視野、增長了見識,，為我即將走向社會打下堅實(shí)的基礎(chǔ),。

及獨(dú)立分析、解決問題的能力,，為日后走上工作崗位打下基礎(chǔ),。

通過本次參觀實(shí)習(xí)我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,、勞動、人事,、工資,、保險、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓(xùn),、人事檔案,、勞動保護(hù),、離退休管理等方面的工作,。雖然我們并沒有看到具體的企業(yè)人事運(yùn)作，但人力資源經(jīng)理和我們的交流活動還是讓我很有感觸,，讓我們這些在校學(xué)生能如此真實(shí)地感受一下人力資源管理在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營中所發(fā)揮的各項(xiàng)作用和具體的人力資源管理在企業(yè)中的近況,。從這些企業(yè)專業(yè)人士的講解中,，我深刻的體會到：管理不是讀書讀出來的,，而是在從業(yè)過程中悟出來的,，但前提是必須有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。理論永遠(yuǎn)是最最基礎(chǔ)的,，如果有了足夠的經(jīng)驗(yàn)及廣泛的人際關(guān)系,，理解和把握公司的整體戰(zhàn)略計劃，將人力資源政策無形地滲入企業(yè)文化中,，逐步深入你所從事的工作,。當(dāng)這些條件都具備時，或許我們已經(jīng)成功地變身為一名出色的人力資源工作者了,。經(jīng)過這次認(rèn)知實(shí)習(xí),，我覺得在往后的學(xué)習(xí)中，我們應(yīng)該更加努力,，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時嘗試站在戰(zhàn)略發(fā)展的高度來學(xué)習(xí)怎樣將人力資源與企業(yè)整體的戰(zhàn)略相結(jié)合,，使其發(fā)揮最大的效用。這樣才能將自己學(xué)習(xí)的知識運(yùn)用到未來的工作中去,，才能給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值,，才能實(shí)現(xiàn)自己的價值。

“世事洞明皆學(xué)問,，人情練達(dá)即文章,。”這段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程,，對人事、招聘等工作也有了一定的了解,，鍛煉了我實(shí)際操作能力,，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝學(xué)院給予我們這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會,。雖然這次實(shí)習(xí)期很短,，但對我來說這只是一個開始，我會把這段難得的經(jīng)歷與實(shí)際相結(jié)合,，會讓其為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ),。

單位考察報告篇六

為尋求置信麗都花園e區(qū)2#地塊建筑工程的最佳總包施工單位，對各施工單位的企業(yè)資質(zhì),、企業(yè)性質(zhì),、資金實(shí)力、企業(yè)信譽(yù),、公司理念,、管理模式,、施工質(zhì)量、標(biāo)化工地,、配合情況等進(jìn)行考察,。本工程初設(shè)為地下一層，地面以上十九層,，建筑面積15萬m2,，初步考慮設(shè)兩個標(biāo)段，通過考察,、分析,，對各施工單位作出綜合評估，為最終選擇置信麗都花園e區(qū)總包最佳施工單位提供翔實(shí)的評定依據(jù)和備選范圍,。

1,、成立考察小組，制定考察計劃,?？疾煨〗M成員由工程部相關(guān)人員組成，計劃在20xx年9月5日前完成,。做好考察前的準(zhǔn)備工作,。

2、考察前提前半天預(yù)約,。

3,、施工現(xiàn)場考察。

4,、公司考察,。

5、考察時間：20xx年8月15日――20xx年9月5日,。

6,、考察內(nèi)容：企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)性質(zhì),、資金實(shí)力,、企業(yè)信譽(yù)、公司理念,、管理模式,、施工質(zhì)量、標(biāo)化工地,、配合情況等,。

7、考察地點(diǎn)：成都市,。

8,、考察小組成員：倪厚勇,、鄧剛、凌鵬,、楊輝杰,。

（一）中建五局第三建設(shè)有限公司

20xx年8月15日下午，考察小組考察了中建五局第三建設(shè)有限公司,。

1、能夠提供完整的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照,、稅務(wù)登記證,、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績等相關(guān)資料,，信譽(yù)良好,，國有企業(yè)2．資質(zhì)：房屋建筑工程總承包特級。

3,、與我公司無合作經(jīng)歷,。

4、公司規(guī)模較大,，四川分公司固定職工約100余人,，公司具備非常完善的質(zhì)量管理體系，公司委派項(xiàng)目主要管理人員,，公司分級定期對項(xiàng)目進(jìn)行各項(xiàng)檢查,公司有下屬安裝分公司,。

5、考察項(xiàng)目為該公司在建項(xiàng)目錦江國際,，處于主體施工階段,，業(yè)主為四川省投資公司，82341m2,，33層,，施工質(zhì)量好，現(xiàn)場安全文明施工規(guī)范,，省標(biāo)化工地,，爭創(chuàng)魯班獎和國家優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程，土建水電總承包,，樓板施工技術(shù)有創(chuàng)新,，施工技術(shù)生活區(qū)布置合理，達(dá)到標(biāo)化要求,。

6,、公司總經(jīng)理接洽，目前以政府工程為主,，公司品牌意識強(qiáng)烈,合作意愿較強(qiáng),，準(zhǔn)備資料充分,，公司委派項(xiàng)目部主要管理人員,勞務(wù)公司由公司最終確定,勞務(wù)以重慶班組為主,本地化適應(yīng)能力稍顯不足,征對本項(xiàng)目三級二檔取費(fèi)不降點(diǎn)，擬投入資金1000萬,。

7,、公司擬委派項(xiàng)目經(jīng)理蔡廣，社會口碑一般,現(xiàn)無在建工程,，有天府杯,、省標(biāo)化工地經(jīng)歷，項(xiàng)目部技術(shù)力量強(qiáng),，所管理代表項(xiàng)目：

（2）晶藍(lán)半島二期5號樓,，38000m2，26層,，工程造價4000萬元,。

單位考察報告篇七

根據(jù)公司工作程序和風(fēng)井工業(yè)場地土石方工程招投標(biāo)工作需要，針對本項(xiàng)目成立專門的考察小組,，公司總工程師擔(dān)任組長,，于20xx年2月2日、3日由生產(chǎn)技術(shù)部組織,，計劃部,、財務(wù)部、黨群部等相關(guān)人員參加,，在xx縣對報名參加風(fēng)井工業(yè)場地土石方工程投標(biāo)的五家施工單位共同進(jìn)行實(shí)地考察,。

一、項(xiàng)目概況

二,、本項(xiàng)目預(yù)投標(biāo)單位

1,、xx縣秦源路橋工程有限公司

2、xx縣路橋工程有限責(zé)任公司

三,、預(yù)投標(biāo)單位概況

1,、xx縣秦源路橋工程有限公司

xx縣秦源路橋工程有限公司，創(chuàng)建于20xx年,，公司主項(xiàng)資質(zhì)為公路工程施工總承包二級,，增項(xiàng)資質(zhì)有：公路路基工程專業(yè)承包二級、公路路面工程專業(yè)承包二級,，該投標(biāo)人具備獨(dú)立的法人資格,。

該公司屬民營企業(yè)，自主經(jīng)營,、自負(fù)盈虧,，實(shí)行項(xiàng)目管理，下設(shè)辦公室、財務(wù)部,、經(jīng)營部,、工程部、質(zhì)檢部,、安全部及工程項(xiàng)目部,。

該公司擁有各類機(jī)械、測量設(shè)備107臺（件）,。其中裝載機(jī)8臺,，平地機(jī)2臺，壓路機(jī)8臺,，壓力機(jī)3臺,，經(jīng)過現(xiàn)場考察，大型機(jī)械設(shè)備齊全,，具有與生產(chǎn)能力相適應(yīng)生產(chǎn)場所,。

該公司近三年部分類似本項(xiàng)目業(yè)績：羅卜塔至趙家坪路面改建工程,，總造價1497,。32萬元，工程按期完工,，工程質(zhì)量合格,。大柳塔生地峁至油房梁通村路n2標(biāo)段，工程總造價20xx,。30萬元,，工程按期完工，工程質(zhì)量合格,。所承擔(dān)項(xiàng)目驗(yàn)收合格率均為100%,，信譽(yù)無不良反應(yīng)，具有質(zhì)保能力,。

該公司在冊職工185人,，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的各類管理、技術(shù)人員97人,，具備與本次招標(biāo)項(xiàng)目相適應(yīng)的技術(shù)能力,。

該公司財務(wù)狀況良好，有資金墊付能力,。在近三年內(nèi)未發(fā)生重大安全質(zhì)量事故,，無騙取合同以及其它經(jīng)濟(jì)方面的違法行為，該公司自有相應(yīng)的試驗(yàn)設(shè)備及技術(shù)人員,，具備創(chuàng)新研發(fā)能力,。

該公司無獲獎記錄。

2,、xx縣路橋工程有限責(zé)任公司

xx縣路橋工程有限責(zé)任公司,，其前身為xx縣路橋工程總公司,，創(chuàng)建于1987年，于20xx年11月改制重組為有限責(zé)任公司,。公司資質(zhì)為為路基,、路面專業(yè)承包二級企業(yè)，該投標(biāo)人具備獨(dú)立的法人資格,。

該公司屬于民營企業(yè),，自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧,。實(shí)行項(xiàng)目管理,，下設(shè)辦公室、財務(wù)部,、市場經(jīng)營部,、工程技術(shù)部、質(zhì)檢部,、安全部及相關(guān)工程項(xiàng)目部,。

該公司擁有各類機(jī)械、測量設(shè)備360臺（件）,，總功率10603千瓦,，推土機(jī)7臺，挖掘機(jī)3臺,，平地機(jī)5臺,，裝載機(jī)6臺，自卸汽車5臺,，穩(wěn)定土攤鋪機(jī)2臺,，拖式光輪震動碾1臺。經(jīng)過現(xiàn)場考察,，大型機(jī)械設(shè)備齊全,，實(shí)力雄厚，具有與生產(chǎn)能力相適應(yīng)生產(chǎn)場所,。

該公司近三年部分類似本項(xiàng)目業(yè)績：新村西環(huán)路工程,，總造價5409。68萬元,，工程按期完工,，工程質(zhì)量合格。神錦大街路面n1工程,，總造價361,。17萬元，工程按期完工，工程質(zhì)量合格,。xx縣20xx年第二批農(nóng)村公路路基路面工程,，總造價10028。29萬元,，工程按期完工,，工程質(zhì)量合格。20xx年地方政府債券投資項(xiàng)目通返路基路面工程,，總造價192,。5萬元，工程按期完工,，工程質(zhì)量合格,。神錦大街至西站一級公路，總造價5099,。98萬元,，工程按期完工，工程質(zhì)量合格,。該企業(yè)完成工程合格率100%,，信譽(yù)無不良反應(yīng)，具有質(zhì)保能力,。

該公司現(xiàn)有員工381人,，在冊有職稱管理人員182人,，其中高級工程師12人,，工程師46人，助理工程師50人,，技術(shù)員82人,，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的各類管理、技術(shù)人員197人,，具備與本次招標(biāo)項(xiàng)目相適應(yīng)的技術(shù)能力,。

該公司財務(wù)狀況良好，有資金墊付能力,。在近三年內(nèi)未發(fā)生重大安全質(zhì)量事故,，無騙取合同以及其它經(jīng)濟(jì)方面的違法行為，該公司自有相應(yīng)的`試驗(yàn)設(shè)備及技術(shù)人員,，具備創(chuàng)新研發(fā)能力,。

單位考察報告篇八

在這次去xx中學(xué)學(xué)習(xí)后，我深刻的認(rèn)識到了我們在學(xué)習(xí)方面和對導(dǎo)學(xué)案的使用中所出現(xiàn)的問題,。

在4月27日下午,，我們乘車到達(dá)了xx中學(xué)，走進(jìn)學(xué)校時正是學(xué)生的晚自習(xí)時間，校園里十分的安靜,。進(jìn)入xx中學(xué)的第一感受是：學(xué)校的墻壁上,，宣傳欄中，樓梯上,，教室黑板上,，教室墻壁上處處以培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生為目標(biāo)，硬朗大氣卻又不失樸實(shí)的學(xué)校寄語,，都給人一種奮發(fā)向上的氣勢,。“教育成就未來,，知識改變命運(yùn),。”這樣樸實(shí)又同時富含哲理的語句,，時刻都激勵著學(xué)生勇往直前,。“學(xué)生不再是接受的容器,，而是可燃的火把,；學(xué)生不再是配角，而是活動的主體,；學(xué)生不再是書本的奴隸,，而是渴求真理的主人；學(xué)生不再是簡單的機(jī)械,，而是求索新知的行者”,，在這個校園里的每一處都反映著一切為學(xué)生的辦學(xué)思想。

在學(xué)校中心的教學(xué)樓上赫然屹立著兩幅巨大的標(biāo)語：“打造自主明校,，引領(lǐng)教育方向,。”當(dāng)我們正疑惑為什么要用明天的明而不是成名的名時,，xx中學(xué)的老師為我們做出了解答,。他說：“明校，不只為學(xué)生的當(dāng)下負(fù)責(zé),，更要為學(xué)生的明天負(fù)責(zé),，做面向明天的教育?！懊餍,！保枰牟皇敲麕?，首先是“明師”,，做明白的教育,，上明白的課。明明白白的做人,。正是源于這樣的思考,，“打造自主明校，引領(lǐng)教育方向,。這一追求被置于學(xué)校教學(xué)樓最醒目的位置,。校長希望每一位關(guān)注xx中學(xué)的人都能真正讀懂“名校”首先應(yīng)該是“明?！?。

走進(jìn)教學(xué)樓內(nèi)，在班級外的墻上張貼著各類教師,，學(xué)生光榮榜,。上下樓梯口在樓道內(nèi)張貼有學(xué)生的各類標(biāo)語，標(biāo)語都采用中英雙語的方式呈現(xiàn),，可見xx中學(xué)對外語的重視,。班級內(nèi)部干凈整潔，衛(wèi)生角是同學(xué)精心擺放好的,，班級文化豐富多彩每個班都評選出了文明之星,，優(yōu)秀學(xué)科代表，品學(xué)兼優(yōu)之星等,。在班級里每個同學(xué)都有自己的職務(wù),，每個同學(xué)都是管理者，上課時大家都在激烈的討論,，展示,，補(bǔ)充和質(zhì)疑，全然沒有在意我們這些“不速之客”的到來,，他們的自習(xí)課達(dá)到了零抬頭率,，學(xué)生自覺性很高,。

在課間操時同學(xué)們迅速下樓集合,，同時每位同學(xué)手里都拿著一張抄滿英文單詞和句子的彩色紙，邊走邊被,，惜時如金,；在隊伍集合完畢后，會有一個同學(xué)領(lǐng)讀進(jìn)行早操前的瘋狂英語,。學(xué)生以班為單位排成一個個方陣,，人與人之間胸背相貼，開始跑操,，這種激情燃燒,，活力四射的胸貼背式課件跑操,，步伐一致的跑步前進(jìn)口號聲震天宇，場面氣勢磅礴,。在每天跑完操后都會有一個班的同學(xué)在“englishgarden”里進(jìn)行英語演講,，看到同學(xué)們那充滿自信的臉龐時，我覺得自己都被他們感染了,。

他們的導(dǎo)學(xué)案有一張試卷那么大,，在我們進(jìn)班去隨機(jī)翻看他們的導(dǎo)學(xué)案時發(fā)現(xiàn)每個同學(xué)都全部做完并且做得非常認(rèn)真，跟他們相比我們就相形見絀了,。

同學(xué)們,，不是我們做不好，而是我們不想做,。不是我們不聰明,，而是我們太懶惰。同學(xué)們,，我們并不比xx中學(xué)的學(xué)生差在哪里,，而是我們沒有他們勤奮，只要我們想做,，就沒有做不到的事,。讓我們一起努力，一起拼搏,，一起創(chuàng)造燦爛的明天,，一起打造屬于我們的“名校“,。

單位考察報告篇九

xxx,，x，x族,，xx出生,，籍貫xx，大學(xué)本科學(xué)歷,，xx參加工作,，xx加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任xx,。

一,、主要工作簡歷：

大學(xué)xx系xx專業(yè)讀書;

-xx工作。

二,、德才表現(xiàn)

1,、思想政治素質(zhì)。xx同志能堅持四項(xiàng)基本原則,，堅持執(zhí)行黨的路線,、方針和政策,，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的xx大和xx屆三中,、四中全會精神,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級工商局的各項(xiàng)決策。努力踐行“三個代表”重要思想,，不斷提高自己的理論水平和思想政治素質(zhì),。樹立正確的世界觀、價值觀,、人生觀,，刻苦學(xué)習(xí)為人民服務(wù)的本領(lǐng)，思想政治素質(zhì)較好,。

2,、能力素質(zhì)。xx同志有較強(qiáng)的理論和政策水平,，能運(yùn)用所學(xué)到的理論知識指導(dǎo)實(shí)際工作,，以黨的路線、方針,、政策和國家法律法規(guī)為準(zhǔn)則,，堅持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)的工作作風(fēng),。該同志熟悉本崗位工作,，能較好地運(yùn)用掌握的知識處理工作中的問題。工作有計劃,，工作思路清晰,，有自己的工作方法，注重工作實(shí)效,，平時工作能做到忠于職守,，敬業(yè)愛崗，勤政為民,，密切聯(lián)系群眾,，努力完成好上級布置的工作任務(wù)。

3,、工作作風(fēng),。該同志有較強(qiáng)的工作負(fù)責(zé)心、平時工作勤懇踏實(shí),、上進(jìn)心強(qiáng)，工作效率高,，對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

4,、廉政方面。xx同志在平時的生活工作中,，善于團(tuán)結(jié)同志,，為人正直。作風(fēng)正派,，依法辦事,，原則性強(qiáng)。能自覺學(xué)習(xí),，遵守中紀(jì)委,、區(qū)紀(jì)委、玉林市委關(guān)于廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,，考察中沒有聽到不廉潔問題的反映,。

5、綜合素質(zhì),。該同志能夠服從組織需要,，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，有較強(qiáng)的獨(dú)立完成本職工作能力,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，政策理論水平較好,，熟悉業(yè)務(wù)知識,，能很好運(yùn)用法律法規(guī)處理工作中的問題。

三,、遵紀(jì)守法情況

1,、計生情況。該同志已結(jié)婚,，配偶xx,。該夫婦于xx年(憑證)生育一胎x孩，沒有違反計生條例,、法規(guī)的行為,。

2、該同志沒有簽批,、借貸,、擔(dān)保借貸“兩會一部”的問題。

3,、該同志堅決擁護(hù)黨中央,、國務(wù)院依法取締邪教“*”組織的決定，自覺與黨中央保持一致,，該同志及其家屬都沒有參與“*”非法活動的行為,。

四,、存在不足

工作有時還不夠主動。

五,、民意情況

xx至xx,，我們一共找了x位同志進(jìn)行個別談話，其中工商所領(lǐng)導(dǎo)x人,，股長x人,，副股長x人，一般公務(wù)員x人均認(rèn)為xx同志可提拔為xxx,。

進(jìn)入到一個地方工作不管是個人對個人還是上級對個人都會進(jìn)行一段時間的考察,。考察了一段時間你是否優(yōu)秀是否工作用心自己可以寫一份個人工作

考察報告

工作報告

一,、虛心好學(xué)提升思想政治素質(zhì)

分注重業(yè)務(wù)知識和理論的學(xué)習(xí)加強(qiáng)了馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)熱衷于市場經(jīng)濟(jì)理論,、城建等業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化知識學(xué)習(xí)不斷豐富自己的視野努力向型知識結(jié)構(gòu)發(fā)展,。并注重用理論指導(dǎo)實(shí)踐重視思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)和鍛煉提高分析解決問題的能力。

二,、勤政務(wù)實(shí)努力創(chuàng)造工作業(yè)績

一是工作認(rèn)真刻苦勤于鉆研,。在信督科期間和辦公室同志一起刻苦工作連續(xù)三年獲得全市第一全省前十的好成績一舉扭轉(zhuǎn)路橋政府信息落后的面貌。特別在××年在負(fù)責(zé)信督科工作期間克服人少僅人同時跟常務(wù)副區(qū)長以及結(jié)婚,、妻子生小孩的情況下充分利用時間發(fā)揮聰明才智實(shí)現(xiàn)信息工作全市三連冠全省第六的好成績來得十分不易,。到綜合科跟隨常務(wù)城建線后面對大量繁重、陌生的工作能刻苦鉆研任勞任怨在較短的時間內(nèi)熟悉工作并保持積極樂觀的工作態(tài)度較好地完成各項(xiàng)任務(wù),。

二是善于組織協(xié)調(diào)開拓創(chuàng)新,。在跟隨常務(wù)城建線期間積極參與城建線各類協(xié)調(diào)會議每年組織安排各類協(xié)調(diào)會、評審會近百個基本不出差錯深得領(lǐng)導(dǎo)的贊許,。在辦會中能對各種會議的方案安排作出新的償試取得了很好的效果,。為提高辦公室科室間的工作效率提議改革綜合科和秘書科的職責(zé)分工理順辦公室的工作職責(zé)。在信息科其間對《政務(wù)信息》,、《專報信息》刊物的形式和內(nèi)容進(jìn)行改革使其頁面設(shè)計更加美觀內(nèi)容形式更加精練多樣,。

三、嚴(yán)于律己樹立干事干凈形象

我出身于農(nóng)民家庭從小在農(nóng)村艱苦的環(huán)境中長大又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作五個年頭深懂為民之艱辛為政之不易。十分珍惜所取得的工作和成績十分體恤民情,、民意,、民苦,、民樂,。在對待基層群眾和上訪群眾時能誠心接待熱心幫助耐心解釋。在平時工作生活中能嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和從政準(zhǔn)則做到自重,、自省,、自警、自勵心靜,、身正能認(rèn)真遵守辦公室的各項(xiàng)

規(guī)章制度

當(dāng)然工作中也有一些不足和問題,。諸如調(diào)查研究不夠深入平時浮在機(jī)關(guān)應(yīng)付面上事務(wù)多下基層作深層次調(diào)研時間少工作吃苦還不夠服務(wù)水平還有待于提高等等。這些問題和不足有待于在今后工作中努力改進(jìn),。

王曉瑞,，女，蒙古族,，團(tuán)員,，1990年3月8日生，巴里坤縣花園鄉(xiāng)人,，20xxxx年6月畢業(yè)于新疆醫(yī)科大學(xué)高職學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)院專業(yè),，大專學(xué)歷，現(xiàn)為巴里坤縣博爾羌吉鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工,。

一,、學(xué)習(xí)、工作簡歷：

20xx.4.1-至今巴里坤縣博爾羌吉鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工,。

二,、主要特點(diǎn)：

1.品行端正，積極進(jìn)取,。該同志擁護(hù)黨和國家的路線,、方針、政策,，遵守法律法規(guī),，遵守單位的規(guī)章制度，為人正派,，思想品德較好,。

2.為人誠實(shí)，生活樸素。該同志誠實(shí)守信,，生活樸素,，獨(dú)立性強(qiáng)，處處嚴(yán)格要求自己,，無不良嗜好和習(xí)慣,。

3.團(tuán)結(jié)同事，服從分工,。該同志謙虛謹(jǐn)慎,，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，能與領(lǐng)導(dǎo)和同事和睦相處,，密切配合;工作上服從分工,，從不挑肥揀瘦。

4.勤奮學(xué)習(xí),，刻苦鉆研,。該同志能積極學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識,，向書本學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，并且注重理論聯(lián)系實(shí)際,，能很快適應(yīng)并勝任工作。

5.工作踏實(shí),，吃苦耐勞,。該同志儀表端莊，對待群眾和藹,、熱心,、細(xì)致、

周到,，工作精細(xì),、有條理。能熟悉相關(guān)法律法規(guī),，文明執(zhí)法,，規(guī)范執(zhí)法。工作勤奮,，吃苦耐勞,，能按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

三,、主要不足：未發(fā)現(xiàn)明顯不足,。

四、其他需要說明的問題：無。

考察小組意見：

經(jīng)綜合考察,，我們認(rèn)為該同志符合《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,，建議予以轉(zhuǎn)正。

,，男,，20xx年6月份加入中國共產(chǎn)黨，從20xx年9月至20xx年6月在x大學(xué)x學(xué)院就讀,。該同志主要表現(xiàn)如下：

一,、思想政治與道德品質(zhì)方面

該同志堅持學(xué)習(xí),，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養(yǎng),。該同志堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀,，不斷提高政治理論水平,。工作中自覺踐行“八榮八恥”重要思想。他時刻注重自己世界觀的改造,，注重樹立正確的人生觀,、價值觀。堅持自身的黨性修養(yǎng),，自覺維護(hù)黨的形象,。該同志始終立場堅定，思想和行為時刻與黨中央保持高度一致,。在重大問題和關(guān)鍵時刻,，均表現(xiàn)出較高的政治敏銳性和立場堅定性。

該同學(xué)為人真誠,，樂于助人,，團(tuán)結(jié)友愛，在校期間與同學(xué)之間的關(guān)系相處融洽,，集體榮譽(yù)感強(qiáng),，尊重師長，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),。

二,、學(xué)習(xí)表現(xiàn)及能力素質(zhì)方面

該生學(xué)習(xí)態(tài)度端正，在課堂上充分吸收理論知識的同時,，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合,，成績優(yōu)秀，多次獲得學(xué)校獎學(xué)金，并且通過自身的努力通過了國家英語四,、六級考試和計算機(jī)等級考試,。在平時的學(xué)習(xí)和生活中，廣泛參加各種活動,，借此提高自身的素質(zhì),，并且取得不錯的成績。同時,，能堅持多渠道,、多方面地加強(qiáng)相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷完善和提高自身的能力與水平,。勇于面對挑戰(zhàn),，熱愛學(xué)習(xí)，勤于思考,，能夠服從組織安排,，恪盡職守，盡心盡力,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性,。

三、工作以及遵紀(jì)守法方面

該生集體榮譽(yù)感強(qiáng),，工作能力強(qiáng),，在擔(dān)任團(tuán)支部書記期間，積極組織,、參與學(xué)校與學(xué)院組織的各項(xiàng)活動,。平日里，辦事沉穩(wěn),，作風(fēng)正派,，積極向上，在同學(xué)中有不錯的口碑,。顧全大局,，不計較個人得失，勤奮努力,，任勞任怨,，扎實(shí)工作，保持良好的道德情操,，在20xxxx年五月被授予“院優(yōu)秀團(tuán)干部”稱號,，在20xx年被授予“校級優(yōu)秀學(xué)生”稱號。

該生能夠嚴(yán)格地遵守國家的法律法規(guī)以及學(xué)校的相關(guān)規(guī)章制度,，在校期間沒有任何的違法違紀(jì)的行為,。同時,，自律意識高，能夠自覺地加強(qiáng)自身修養(yǎng),，勤儉節(jié)約,，愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生,，熱愛勞動,，嚴(yán)于律己。

四,、主要不足

該同志性格溫和,，稍欠缺工作魄力;語言表達(dá)能力和綜合溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力也有待于在今后的工作中進(jìn)一步改善和提高,。

單位考察報告篇十

本文目錄

2017年單位考察報告

事業(yè)單位人事制度改革考察報告范文

關(guān)于重慶市事業(yè)單位人事制度改革的考察報告

事業(yè)單位人事制度改革考察報告

xx年11月下旬,，縣政協(xié)社會法制委員會按照年度工作要點(diǎn)安排，開展了政法基層單位基礎(chǔ)建設(shè)視察,，視察組走訪了白嶺,、渣津、馬坳,、溪口、港口,、西港,、杭口等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的公安派出所、森林派出所,、交警中隊,、司法所、法庭,，委員們現(xiàn)場視察了辦公場所,、聽取了相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和政法基層單位的工作匯報、查閱了相關(guān)制度,、文件,，一致肯定我縣政法基層單位硬件建設(shè)有成績，執(zhí)法工作上臺階,，管理水平有提升,，切實(shí)履行了工作職責(zé)，為建設(shè)和諧作出了積極貢獻(xiàn),。主要情況匯報如下：

一,、政法基層單位取得的成績

（一）硬件建設(shè)逐步完善，基本滿足工作需要,。

縣法院“三個關(guān)心”保障基層法庭工作條件,。一是關(guān)心工作條件,，近幾年投入500萬元，新建6個基層法庭,，改善了辦公條件,。其中，白嶺法庭辦公樓建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)高,，設(shè)施全,，在全市、全省都可以名列前茅,。二是關(guān)心干警生活,，為基層法庭購置煤氣灶、浴具和生活用品,，法院出資為基層法庭聘請食堂工作人員,；外地干警回家探親，法院給予車旅費(fèi)補(bǔ)貼,。三是關(guān)心基層干警政治成長,，法院黨委積極開展黨的教育，幫助基層干警提高對黨的認(rèn)識,，鼓勵其向黨靠攏,，遞交

入黨申請書

縣公安局加強(qiáng)后勤保障提升出警能力,。縣公安局在較好地解決基層派出所辦公生活用房基礎(chǔ)上,，重點(diǎn)加強(qiáng)了后勤保障,，一是配齊必需的工作用車，每個派出所最少有一輛車,，條件好的有2輛以上,；二是配齊必需的辦案用品，如防彈衣,、照相機(jī),、手銬,、勘驗(yàn)箱、違法人員采集系統(tǒng)等,；三是逐步完善干警強(qiáng)身健體需要的設(shè)施,，多數(shù)派出所修建了籃球場、健身房,，有必需的健身器材,。投入340萬元推進(jìn)“天網(wǎng)工程”建設(shè)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)205個監(jiān)控點(diǎn),，構(gòu)筑上有“天網(wǎng)”,、下有巡防、中間有技防的立體治安防控網(wǎng)絡(luò),。

縣森林公安局加大力度改善基層派出所建設(shè),。縣森林公安以前由于體制,、機(jī)制原因,，基層基礎(chǔ)建設(shè)薄弱。xx年以來,，該局加大打基礎(chǔ)工作力度,，相繼投入資金400余萬元，新建派出所5個,，改建派出所2個,，新添警務(wù)用車18輛，建立警務(wù)室10個,，每個派出所配齊了車輛、電腦,、空調(diào),、電視、相機(jī),、健身器材等,，辦公條件極大改善。

縣司法局基層基礎(chǔ)建設(shè)逐步完善,。每個基層司法所有符合工作需要的辦公樓,，必需的辦公用品，工作條件在逐步改善中,。

（二）規(guī)范管理水平不斷提高,，隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)

公安系統(tǒng)從三方面提升管理水平，一是開展和諧警民化建設(shè),，各派出所通過多項(xiàng)措施,，切實(shí)改善警民關(guān)系,，如香爐山派出所開展了“大走訪”活動，干警走訪了港口鎮(zhèn)敬老院,，發(fā)放警民聯(lián)系卡,，走訪重點(diǎn)刑釋人員；制訂11條便民措施,，方便群眾辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),；開展警民懇談會，廣泛征求意見建議,；開展矛盾糾紛大排查,，及時向黨委、政府反饋信息,。二是健全工作制度,，如馬坳派出所結(jié)合戶口整頓加強(qiáng)“周俊軍工作法應(yīng)用平臺”建設(shè)，行業(yè)場所登記率達(dá)100%,，有效管控率90%,；構(gòu)建了覆蓋整個轄區(qū)的信息系統(tǒng)，加強(qiáng)工作對象管理,；深入推進(jìn)社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略,，強(qiáng)化社會面防控和基層基礎(chǔ)工作。三是加強(qiáng)內(nèi)部管理,，嚴(yán)格執(zhí)行公安部三十項(xiàng)便民利民措施,，推行警務(wù)公開、限時辦結(jié)制度,；加強(qiáng)檔案的歸檔,、達(dá)標(biāo)工作，做到檔案齊全,，管理規(guī)范,，馬坳派出所08、xx年檔案工作被評定為省一級,。

森林公安系統(tǒng)基層單位建立了“4545”工作模式,、落實(shí)“四知”制度，實(shí)行“四聯(lián)”機(jī)制,，在全省率先理順管理體制,、落實(shí)紀(jì)委派駐紀(jì)檢組、成立紀(jì)檢督查室,，首創(chuàng)溫馨提示“六進(jìn)”,、“四知”、“五見面”制度,，《隊伍正規(guī)化建設(shè)手冊》,、《民警工作手冊》等工作方法執(zhí)行到位,，該方法被省森林公安局在全省推廣，多次獲得市,、省級榮譽(yù),。港口派出所負(fù)責(zé)人張岸林奮不顧身維護(hù)國家利益事跡得到全國、省市新聞媒體重視,，進(jìn)行廣泛宣傳,，樹立我縣基層森林公安地光輝形象。

法院系統(tǒng)基層單位不斷加強(qiáng)政治建設(shè),、作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，嚴(yán)格執(zhí)行上級機(jī)關(guān)制定的立案管理制度、民事審批制度,、經(jīng)費(fèi)管理制度,、檔案管理制度、法官職業(yè)道德行為規(guī)范等

規(guī)章制度

司法系統(tǒng)基層單位緊緊圍繞社會矛盾化解,、社會管理創(chuàng)新和為民廉潔執(zhí)法三項(xiàng)重點(diǎn)工作,，按照《縣基礎(chǔ)司法所規(guī)范化建設(shè)制度》要求，抓好基層司法所管理,、廉政勤政、安置幫教工作,、社區(qū)矯正等制度的貫徹實(shí)施,，推進(jìn)了程序化、規(guī)范化建設(shè),。

（三）執(zhí)法能力大幅度提升,，法治環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化

法院系統(tǒng)基層單位工作取得成績，一是高標(biāo)準(zhǔn)做好審判工作,，二是有效化解民事矛盾,，三是高效提供法律服務(wù),。溪口法庭僅有工作人員兩名，管轄面積大,，任務(wù)重,，該庭通過加大巡回審判力度，今年立案112件,，已經(jīng)判決55件,，調(diào)解結(jié)案43件，結(jié)案率較以往提高,。馬坳法庭加強(qiáng)調(diào)解工作成績明顯,，通過聯(lián)合調(diào)解、訴前調(diào)解,、庭前調(diào)解,、庭審調(diào)解、判后調(diào)解等,，促使一大批案件息訴,，緩和了社會矛盾。白嶺法庭著力執(zhí)行工作,，今年清理執(zhí)行積案7件,，新受理執(zhí)行案件11件，共執(zhí)行13件,，部分執(zhí)行17件,，執(zhí)行到位標(biāo)的80余萬元，維護(hù)法律權(quán)威,。

公安系統(tǒng)基層單位配合社會治安綜合治理工作力度大,，成績好。一是切實(shí)加強(qiáng)人口管理,，二是注重特種行業(yè)管理,，三是嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法，四是加強(qiáng)社會治安防控體系建設(shè),，從嚴(yán)從快打擊違法犯罪行為,。竹坪派出所對常住戶口在本縣的借住人口，逐一電話查詢,，對外地流入的逐一發(fā)函調(diào)查,，今年發(fā)函調(diào)查120人次。渣津,、上杭,、白嶺派出所加強(qiáng)對學(xué)校周邊環(huán)境專項(xiàng)整治，取締黑網(wǎng)吧，維護(hù)交通秩序,。交警中隊突出道路交通安全管理,，杭口、渣津,、白嶺中隊開展了“三無摩托車”運(yùn)營整治,、幼兒園接送車輛、鄉(xiāng)村道路交通秩序執(zhí)法等,，杜絕了特大交通安全事故發(fā)生,。

森林公安系統(tǒng)基層單位嚴(yán)格執(zhí)法，有力維護(hù)林區(qū)秩序,。東津派出所近三年查處各類森林案件102起,，其中刑事案件26起，拘留24人逮捕11人,；治安案件14起,、林業(yè)行政案件62起都辦理到位。港口所今年辦理森林刑事案件4起,，刑事拘留2人,；辦理治安案件12起，治安拘留12人,；辦理林業(yè)行政案件60起,，處罰人次120余，收繳木材60余立方米,；調(diào)處涉林糾紛20余起,，強(qiáng)力執(zhí)法，有效維護(hù)了林業(yè)秩序,。

司法系統(tǒng)基層單位突出普法重點(diǎn),，整體推進(jìn)法治教育。各基層司法所切實(shí)履行人民調(diào)解,、法律援助,、普法依法治理、安置幫教,、社區(qū)矯正,、建言獻(xiàn)策等六大職能，對全縣1800名刑釋解教人員進(jìn)行管理幫教,，接收社區(qū)矯正服刑人員160名,，加強(qiáng)監(jiān)管和教育。今年各司法所調(diào)處各類糾紛矛盾880余起,，辦理法律援助案件120起，提供法律服務(wù)360件，為中小學(xué)和村居委會上法律課78場次,，舉辦法制教育巡回宣傳25次,，推進(jìn)基層和諧社會建設(shè)。馬坳司法所因成績突出,，xx年獲省“十佳司法所”,、xx年，被司法部授予“全國優(yōu)秀司法所”榮譽(yù),。白嶺司法所著力司法調(diào)解,，全年調(diào)解各類糾紛40件，調(diào)解成功率98%,。

二,、存在問題及原因分析

（一）部分政法基層單位編制少，警力緊張,。少數(shù)派出所,、法庭、司法所,、交警中隊反映基層單位警力緊張,，影響執(zhí)法。如森林公安派出所,，民警平均年齡45歲,，人均管轄近10萬畝森林，而國家森林公安局的標(biāo)準(zhǔn)為每3-5萬畝森林配備1名民警,，這個標(biāo)準(zhǔn)與我們有差距,。少數(shù)司法所反映，隨著社區(qū)矯正任務(wù)的增加,，現(xiàn)在有的干部偏少,。造成警力緊張的原因，一是少數(shù)基層政府過分依賴警力,，增加了基層政法單位的負(fù)擔(dān),；二是基層警力的自然減員，如東津森林派出所,，核定編制5個,，其中一個長年生病不能履職，另一個請假,，實(shí)際上崗的僅3人,；三是政府沒有足額補(bǔ)充編制，多數(shù)單位干警超負(fù)荷運(yùn)行,。四是待遇不高,，基層干警難留住,。通過公務(wù)員考試招來我縣的年輕人，考慮到基層工作條件一般,，待遇不高,，往往謀取跳出基層的各種辦法，向其他地方去,。

（二）多數(shù)基層政法單位反映經(jīng)費(fèi)緊張,，工作條件還需改善。其原因,，一是近幾年,，我縣政法單位都在加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)，資金投入量大,，財政投入有欠賬,，多數(shù)單位負(fù)債；二是我縣財政劃撥經(jīng)費(fèi)辦法有待改進(jìn),，按照目前實(shí)施辦法,，公安系統(tǒng)、司法系統(tǒng)所取得的罰沒款,、經(jīng)營收入,，要全額進(jìn)財政，財政在保障每個干部每年2.1萬元—2.7萬元費(fèi)用外,，超出部分按50%返還,；法院系統(tǒng)干部由財政保障每人每年2.7萬元，返還比例與公安一樣,。這樣的結(jié)果,，一部分地區(qū)治安較好罰沒款少的單位，上繳數(shù)不多,，返還款也少,，導(dǎo)致政府應(yīng)該承擔(dān)的陽光津貼、基本福利無處落實(shí),。法院系統(tǒng)因?yàn)樾姓召M(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于政府下?lián)茇斦?jīng)費(fèi),，根本享受不到財政返還，只能依靠財政撥款辦事,?；鶎铀痉ㄋㄔO(shè)配套經(jīng)費(fèi)還存在較大缺口。

（三）執(zhí)法環(huán)境有待改進(jìn),。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門不能積極支持基層政法單位嚴(yán)格執(zhí)法,，有的基層政法單位工作不能互相配合，存在扯皮現(xiàn)象,，一些地方的群眾對基層政法單位干部懷有敵意,，抵制工作開展,。究其原因，一是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府沒有重視政法工作,，認(rèn)為它們都有自己的主管單位，自己管不了錢,，管不了人，于是聽之任之,；二是職能不清,，比如，一般火災(zāi)案件應(yīng)由林業(yè)工作站管轄,，現(xiàn)在由森林公安受理,；盜砍濫伐林木案件應(yīng)由森林公安管轄，現(xiàn)在,，林業(yè)單位卻參與處罰,，多頭管理，多重處罰,，削弱了職能,，激化了矛盾；三是少數(shù)群眾法制觀念淡薄,，個人主義有膨脹勢頭,，少數(shù)人不惜以身試法。

（四）少數(shù)干警素質(zhì)有待提高,。通過視察了解到,，少數(shù)基層政法單位的個別干警還存在作風(fēng)不實(shí)、履職水平不高,、執(zhí)行力差等問題,。

三、加強(qiáng)基層政法單位建設(shè)的幾點(diǎn)建議

（一）加大宣傳力度,，營造良好執(zhí)法氛圍,。基層政法單位要通過新聞媒體,、宣傳欄,、講座等方式，一是宣傳本單位職能及工作流程,，打好工作基礎(chǔ),；二是以案說法，著重加強(qiáng)青少年法制教育,，集中開展“八榮八恥”教育,，營造和諧,、文明的家庭、鄰里關(guān)系,；三是加大宣傳正面典型力度,，樹榜樣，促風(fēng)氣改善,，為開展工作營造良好條件,。

（二）采取有效措施，切實(shí)解決經(jīng)費(fèi)緊缺問題,。一是保障政法單位辦公經(jīng)費(fèi)隨財政正常增長,；二是鼓勵各政法單位跑部進(jìn)廳，爭取上級對口單位資金支持,；三是財政完善政法單位罰沒款返還辦法,，具體是，在確?；鶎诱▎挝换竟べY,、陽光津貼、保底福利基礎(chǔ)上,，再對上繳罰沒款按比例返還,；考慮到森林公安基礎(chǔ)建設(shè)薄弱，建議返還比例由目前的50%提高到70%,以幫助其加快基礎(chǔ)建設(shè),，提高執(zhí)法能力,。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主導(dǎo)，改善執(zhí)法環(huán)境,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要切實(shí)貫徹守土有責(zé)理念,，按照屬地管理原則，切實(shí)把基層政法單位工作擺上重要地位,，一是加強(qiáng)相關(guān)單位工作的協(xié)調(diào),，通過召開情況通報會、信息反饋會,、基層政法單位工作交流會等形式,，加強(qiáng)合作，凝聚力量,；二是整合力量,，嚴(yán)厲打擊妨礙執(zhí)法的各種行為。

（四）加強(qiáng)隊伍建設(shè),，破解群眾關(guān)注焦點(diǎn),。基層政法單位要嚴(yán)把進(jìn)入關(guān),，一方面,，通過公務(wù)員考試補(bǔ)充干部,；另一方面，要嚴(yán)格明確聘請人員進(jìn)入條件,，實(shí)行動態(tài)管理,、定期考評，對政治素質(zhì)低,、社會反映差的人員堅決清理出隊伍,。要高度關(guān)注社會熱點(diǎn)，對學(xué)校周邊秩序,、賭博,、道路交通、盜砍濫伐森林等行為加大打擊力度,，切實(shí)做到：群眾關(guān)注什么，我們就整治什么,；群眾期望什么,，我們就做什么，通過扎實(shí)有效地工作,，維護(hù)人民群眾利益,，營造平安和諧的社會環(huán)境。

2017年單位考察報告（2） |

返回目錄

站領(lǐng)導(dǎo)：

3月25日至30日,，人?？屏_旭萍參加了由廣州市人才培訓(xùn)中心組織的赴重慶進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革的學(xué)習(xí)考察。本次考察主要是與重慶市人事局事改辦,、人事爭議仲裁處及重慶市渝北區(qū)人事局,、重慶市衛(wèi)生局等部門就開展聘用制度、崗位設(shè)置,、未聘人員分流安置,、分配制度、社會保險等人事制度改革方面取得較好成效的先進(jìn)單位座談交流,。

重慶市人事局是國家人事部推薦的改革較成功的城市之一,，他們在聘用合同制和工資改革方面做得較好，從1999年開始搞事業(yè)單位人事制度改革至今,，共形成下發(fā)了39個配套文件,，通過強(qiáng)化行政手段、抓宣傳,、抓培訓(xùn),，開展試點(diǎn)，帶動全市2萬多個事業(yè)單位,，30多萬名職工簽訂了國家人事部統(tǒng)一印發(fā)的《事業(yè)單位人員聘用合同》,，簽合同率達(dá)95%,，有1.6萬名職工分流。他們在推行人員聘用制度時,，主要做了以下幾點(diǎn)：

二,、職工的養(yǎng)老保險問題。養(yǎng)老保險解決不了,，改革是很難進(jìn)行的?，F(xiàn)重慶市對自收自支的事業(yè)單位已基本建立完善了職工養(yǎng)老保險制度，但對財政核撥的事業(yè)單位還不能按養(yǎng)老保險制度執(zhí)行,。

三,、改革的優(yōu)惠政策。為穩(wěn)定隊伍,，采取老人老辦法,，保護(hù)老同志。對工齡滿三十年的老同志可距國家法定退休年齡提前5年離崗?fù)损B(yǎng),。申請離崗?fù)损B(yǎng)的同志可按2年正常晉升一次(最多晉升兩級工資)至正常退休年齡計算退休工資,。

據(jù)本次考察帶隊的廣州市人事局工資福利處的潘建明處長說，廣州市擬定今年對事業(yè)單位進(jìn)行聘用合同制管理,。

附件：

1,、重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中有關(guān)問題的解答意見

2、利用分配的“杠桿”原理????尋求事業(yè)發(fā)展最佳支撐

3,、以調(diào)整機(jī)構(gòu)編制為突破口全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革

二oo四年四月六日

2017年單位考察報告（3） |

返回目錄

關(guān)于重慶市事業(yè)單位人事制度改革的考察報告

重慶市地處我國西南地區(qū)東北部,、長江上游，1997年3月設(shè)中央直轄市,，現(xiàn)轄14個市轄區(qū),、4個縣級市、17個縣,、4個自治縣,，面積8.23萬平方公里，人口3107萬?，F(xiàn)有事業(yè)單位2.5萬多個,，實(shí)有人員達(dá)49.5萬多人，覆蓋科研,、教育,、文化、衛(wèi)生,、體育,、農(nóng)業(yè)等各行各業(yè)，其人員總量大概相當(dāng)于黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革人員總量的5倍。其中事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員約33.4萬人,，占67.5%,，且大多數(shù)是高學(xué)歷的知識分子。重慶市事業(yè)單位人事制度改革起步比較早,，配套措施相對完善,，改革進(jìn)度較快，在全國處于領(lǐng)先地位,。

一,、重慶市事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)度、主要做法

1999年天津會議之后,，重慶市開始全面啟動事業(yè)單位人事制度改革工作,。重慶市召開了事業(yè)單位人事制度改革動員會議，計劃用5年時間,，在底前全部搞完,。截止今年8月底，市屬64個部門展開62個,，40個縣（市）區(qū)展開27個,，近20萬人簽訂了聘用合同，占42.9%,。其中有13個部門、7個縣（市）區(qū)事業(yè)單位人事制度改革推聘工作全面完成,。在改革中,，分流人員達(dá)16322人，主要集中在教育系統(tǒng),。通過改革,，擴(kuò)大了事業(yè)單位用人自主權(quán)和內(nèi)部收入分配自主權(quán)，增強(qiáng)了事業(yè)單位活力,，極大地調(diào)動了管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的積極性和主觀能動性,。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，確保“事改”有序推進(jìn),。為了確保事業(yè)單位人事制度改革順利進(jìn)行,，重慶市人事局非常重視市委、市政府兩個層面的領(lǐng)導(dǎo)和督促作用,。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長由市長王鴻舉親自擔(dān)任,。全市事業(yè)單位人事制度改革工作會議，原市委書記賀國強(qiáng)同志親自到會指導(dǎo),，并做了重要講話,。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組每年都要召開一次專題會議研究事業(yè)單位人事制度改革,，目前已召開了六次?！笆赂摹狈矫娴奈募?2個是經(jīng)過市委常委會和政府常務(wù)會議研究通過,，由組織、人事兩家聯(lián)合印發(fā),，提高了文件的權(quán)威性,。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有4名專職工作人員，3名兼職工作人員,，其中常務(wù)副主任由市人事局一位助理巡視員擔(dān)任,，專門負(fù)責(zé)抓事業(yè)單位人事制度改革的具體操作。市政府每年給“事改”辦撥付業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)10萬元,，專項(xiàng)用于“事改”工作,。同時，重慶市還將事業(yè)單位人事制度改革作為“改革深化年”的重要工作之一,，建立了聯(lián)席工作會議制度和每月通報制度,，根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革需要，定期和不定期的召開各部門主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席工作會議,，協(xié)調(diào)解決改革中出現(xiàn)的各種問題,。市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月對各縣、市,、區(qū)和各行業(yè)系統(tǒng)改革進(jìn)度進(jìn)行統(tǒng)計和通報,。通報直接對縣、市,、區(qū)及各行業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo),。對改革力度大，成效顯著的給予記功,；對領(lǐng)導(dǎo)不重視,，推進(jìn)步伐遲緩的做不合格處理，單位不得評優(yōu),，領(lǐng)導(dǎo)個人不得評為合格以上等次,。對于重慶市委辦公廳這樣的單位，由于沒有及時上報改革方案,，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室都敢于直接報到市委書記那里,，上壓態(tài)勢明顯，從而極大地調(diào)動了各縣,、市,、區(qū)和各行業(yè)主管部門參與改革的主動性和積極性。

（二）加大宣傳力度，營造良好氛圍,。重慶市在事業(yè)單位人事制度改革方面,，比較重視改革氛圍的營造。具體表現(xiàn)為：一是改革之前,，就組織精干人員深入各縣,、市、區(qū)及各行業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底,，充分了解和掌握了全市事業(yè)單位的性質(zhì),、人員構(gòu)成、人員數(shù)量,、經(jīng)費(fèi)來源,，做到了底數(shù)清、改革思路清,，為全面推進(jìn)改革奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ),。二是層層召開事業(yè)單位人事制度改革動員大會，將事業(yè)單位人事制度改革的意義,、目標(biāo),、措施及相關(guān)政策、規(guī)定明了于最基層,，既不夸大,，也不隱瞞，擴(kuò)大了基層群眾的知情權(quán),，提高了基層群眾參與改革的積極性,、主動性。三是通過新聞媒體,，大張旗鼓地宣傳事業(yè)單位人事制度改革。重慶市非常重視報紙,、電視,、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體的輿論造勢效應(yīng),。改革之初,，重慶市各大媒體集中2個月時間，對“事改”工作進(jìn)行了專題宣傳和報道,，大造改革聲勢,。改革中，每出臺一項(xiàng)政策,、舉行一次工作會議都要通過各種媒體進(jìn)行報道,，而且還根據(jù)“事改”工作的需要，不定期舉行新聞媒體通氣會。尤其是今年,，重慶市將所有出臺的政策及“事改問答”56題全部上網(wǎng),，擴(kuò)大了宣傳，增強(qiáng)了工作透明度,，營造了積極的改革氛圍,。

（三）抓好試點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn),。事業(yè)單位人事制度改革涉及面廣,，利益格局調(diào)整幅度大，社會反響大,，稍有不慎就會引發(fā)各類矛盾,，陷“事改”于被動。重慶市認(rèn)為“事改”就是“摸著石頭過河”,，宏觀上要積極造勢,，取得方方面面的支持，形成改革共識,，微觀上要抓好試點(diǎn),，慎重推進(jìn)。在試點(diǎn)上,，重慶市主要抓好了兩個層面的工作,。一是縣、市,、區(qū)層面,，二是科研、教育,、文化,、衛(wèi)生層面。具體操作中,，重慶市先從經(jīng)濟(jì)條件好,，推進(jìn)難度相對較小的縣、市?,、區(qū)和行業(yè)開始試點(diǎn),，一點(diǎn)一滴潛心總結(jié)，形成成功經(jīng)驗(yàn)后,，抓住時機(jī),，乘勢而為，順勢而上,，以點(diǎn)帶面,，逐步推廣,。而且在改革中，重慶市非常重視激勵機(jī)制的作用,，對工作積極,，推進(jìn)迅速、穩(wěn)妥,，效果明顯的縣,、市、區(qū)和單位,，通過各種形式進(jìn)行大張旗鼓地表彰和宣傳,，行政從上面推，媒體從側(cè)面促,，縣（市）區(qū)及各部門改革熱情競相迸發(fā),。

（四）突出重點(diǎn)，全力推進(jìn),。一是全面推行全員聘用制,。主要抓好了競爭上崗和簽訂聘用合同兩個關(guān)口。針對事業(yè)單位普遍存在參照黨政干部管理的單一模式,，以及職務(wù),、身份終身制和人員能進(jìn)難出等問題，重點(diǎn)實(shí)施了“雙聘制”,，即對單位領(lǐng)導(dǎo)或中層干部職位實(shí)行“公開競職”的聘任合同制,，對一般崗位實(shí)行“公開競崗、雙向選擇”的聘用合同制,，將管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員全部納入合同管理,，員工與單位的人事關(guān)系成為符合市場經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)則的“雙方協(xié)商,，按需聘用”的合同關(guān)系。二是分類管理,。因事設(shè)崗,，以崗定員。對管理人員實(shí)行職員職務(wù)等級管理制,，共分為五級，即：二級職員（正）,，二級職員（副）,；三級職員（正），三級職員（副）,；四級職員（正）,，四級職員（副）,；五級職員；六級職員,。不同事業(yè)單位職員職務(wù)最高等級的設(shè)置,，由其行業(yè)主管部門核定后，報政府人事部門批準(zhǔn),。職員職務(wù)等級實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制,，其結(jié)構(gòu)比例由政府人事部門確定。對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行評聘分開,，對工人實(shí)行崗位等級聘用制,。三是分配制度改革。主要表現(xiàn)為三個方面,，其一對不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同的收入分配政策：全額撥款事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行工資總額包干，在工資構(gòu)成中,，固定部分為70%,，活的部分為30%；差額撥款單位按照國家統(tǒng)一的工資政策和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法,，并可向經(jīng)費(fèi)自收自支過渡，在工資構(gòu)成中,，固定部分為60%,，活的部分為40%。自收自支事業(yè)單位,，可以按照國家制定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，其工資構(gòu)成中，固定部分和活的部分可選擇60%：40%到50%：50%,，有條件的積極試行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤辦法,，也可以實(shí)行企業(yè)化管理和企業(yè)工資制度，做到自主經(jīng)營,，自負(fù)盈虧,。其二對不同類型人員實(shí)行不同的分配政策。專業(yè)技術(shù)人員分為職務(wù)等級工資制,、職務(wù)崗位工資制,、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎金制,，其中職務(wù)工資為固定部分,，津貼或崗位津貼為活的部分。管理人員實(shí)行職員職務(wù)等級工資,，分為職員職務(wù)工資（固定部分）和崗位目標(biāo)管理津貼（活的部分）兩部分,。工人分為技術(shù)工人和普通工人兩大類,，技術(shù)工人實(shí)行技術(shù)等級工資制，分為技術(shù)等級工資（固定的部分）,，崗位津貼（活的部分）,；普通工人實(shí)行等級工資制，分為等級工資（固定部分）和津貼（活的部分）,。無論專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員、工人,，工資活的部分均按照工作條件,、工作量、崗位性質(zhì),、奉獻(xiàn)大小確定,，并建立了正常的增資機(jī)制。其三對不同的效績實(shí)行不同的分配形式,，將國家財政支持變?yōu)閷?xiàng)目的支持,，對優(yōu)秀人才給予重獎。主要有提高人才崗位津貼,，對兩院院士等不同的人才由市財政每月給予8000元,、3000元、1000元的崗位津貼,；妥善安置配偶子女,；享受醫(yī)療待遇；建立高級人才療養(yǎng)制度,；提高退休待遇和獎勵有重大貢獻(xiàn)的離退休人員,。同時，對一些重要崗位,，重慶市鼓勵試行年薪制,。從而極大地激發(fā)了各類專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)造性。目前,，重慶市已有6000多個單位進(jìn)行了收入分配制度改革,。四是抓住難點(diǎn)突破。養(yǎng)老保險是事業(yè)單位人事制度改革的“瓶頸”問題,，是疏通“出口”的關(guān)鍵因素,。重慶市在養(yǎng)老保險方面主要堅持“老人老辦法，新人新辦法”,。人事,、保障、財政,、編制四部門發(fā)文對改制為企業(yè)和分流出去的人員統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險,，即離開事業(yè)單位的全部入保，留下的暫不入保,。五是堅持內(nèi)部消化為主,，采取六條途徑予以妥善安置。（1）正常退休,。凡改革時,，達(dá)到法定退休年齡的，除副高職稱及其以上專業(yè)技術(shù)人員可按有關(guān)規(guī)定辦理延長退休,，其余的一律退休,；（2）提前退休。改革時,，財政撥款和部分撥款的事業(yè)單位（不含參加了養(yǎng)老保險的事業(yè)單位）,，男性年滿55周歲、女性專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）年滿50周歲,、女性工人年滿45周歲且工作年限（不含折算工齡）滿20年,，或者工作年限滿30年的工作人員，可按有關(guān)政策辦理提前退休,，但市管干部和副高級及其以上職稱者除外,。高溫、高空等特種行業(yè)人員,，可再提前5年,。提前退休人員享受事業(yè)單位退休人員待遇，其經(jīng)費(fèi)來源渠道不變,。（3）提前離崗,。改革時，接近法定退休年齡（不超過3年）的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工人,，原則上都應(yīng)提前離崗，但市管理干部和副高級以其以上職稱者除外,。其中自收自支事業(yè)單位提前離崗年齡可再放寬2年,。提前離崗人員不占事業(yè)單位編制，不晉升職員職務(wù)和技術(shù)職稱,，其工齡連續(xù)計算,，工資福利待遇同在職人員相同，經(jīng)費(fèi)按原來渠道解決,。（4）辭職辭退,。經(jīng)單位批準(zhǔn)辭職的，可由單位視財力狀況,，酌情給予一次性的補(bǔ)助費(fèi),。被辭退人員符合領(lǐng)取辭退費(fèi)條件的,，由辭退單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。（5）自謀職業(yè)或進(jìn)入企業(yè),。凡自謀職業(yè)的人員創(chuàng)辦科技,、經(jīng)濟(jì)實(shí)體，稅務(wù),、工商部門應(yīng)在國家規(guī)定政策范圍內(nèi)予以支持,。（6）下崗待聘。下崗待聘期限為兩年,，第一年為待聘期,，第二年為托管期，待聘期內(nèi)享受本人原基本工資（固定部分和活的部分）,，托管期內(nèi)享受原本人基本工資固定部分,，但不得低于市政府規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。托管期滿仍未就業(yè)的,，可按規(guī)定辭職或予以辭退,。同時，重慶市對轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位人員和被撤消的單位人員的分流安置,，也分別做了規(guī)定,。六是建立了人事爭議仲裁制度，開展了人事爭議仲裁工作,。重慶市在全國率先出臺了《人事爭議仲裁條例》,，在人事爭議仲裁沒有和司法接軌的情況下，為保證仲裁順利執(zhí)行,，重慶市政府制定了仲裁保障條例,，將仲裁執(zhí)行與否直接于被執(zhí)行單位的領(lǐng)導(dǎo)人的考核、晉職,、增資等待遇掛鉤,，保障了仲裁結(jié)果的順利執(zhí)行。重慶市人事爭議仲裁委員會,，現(xiàn)有委員21名,，市政府主管人事工作副市長任主任，設(shè)副主任5?個,，人事局局長任常務(wù)副主任,，組織、紀(jì)檢,、監(jiān)察,、司法、勞動、財政等部門領(lǐng)導(dǎo)人為委員,。委員會下設(shè)仲裁辦,，與人事局仲裁處合署辦公，實(shí)行兩塊牌子,，一套人馬,，主任由仲裁處處長擔(dān)任，副主任兩名,，分別由仲裁處兩位正處級調(diào)研員擔(dān)任。仲裁委員會共聘請專,、兼職仲裁員22名,，其中專職仲裁員3名，兼職仲裁員19名,，分別由人事局各業(yè)務(wù)處室處長（主任）和市級部分綜合部門,、市級司法機(jī)關(guān)人事（干部）處處長擔(dān)任。目前,，全市40多個縣（市）區(qū)都成立了仲裁委員會及其辦公室,。截止今年8月份，重慶市人事爭議仲裁委員會共受理人事爭議仲裁案件48件,，調(diào)解和仲裁結(jié)案29件,。

二、關(guān)于重慶市事業(yè)單位人事制度改革的幾點(diǎn)體會

（二）"兵馬未動,，糧草先行",，注重發(fā)揮政策的指導(dǎo)作用。至今,，重慶市已出臺47項(xiàng)事業(yè)單位人事制度改革方面的政策法規(guī),，整個改革過程政策規(guī)定明確，實(shí)施起來有法可依,，相對減輕了實(shí)施層面的工作難度,。

（三）注重發(fā)揮新聞媒體的輿論造勢作用。重慶市委宣傳部,、人事局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事制度改革宣傳報導(dǎo)工作的通知》,，做出了一些嚴(yán)格的、必要的政策性規(guī)定,，并且通過動員會,、學(xué)習(xí)會、現(xiàn)場會,、新聞發(fā)布會,、宣傳月等形式，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，將改革精神傳達(dá)到家家戶戶,，將改革完完全全地置于全社會的關(guān)注之下,，激發(fā)了方方面面的積極性和主動性。

（四）加大督導(dǎo)和通報力度,?！笆赂摹鞭k經(jīng)常深入到各個縣區(qū)、行業(yè)系統(tǒng),、事業(yè)單位進(jìn)行督查指導(dǎo),，增強(qiáng)了改革的針對性。建立了“事改”進(jìn)度定期報告和通報制度,，各縣區(qū),、行業(yè)系統(tǒng)定期按規(guī)定上報“事改”進(jìn)度，“事改”辦匯總后在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報,，對積極的予以表彰,，對不積極的進(jìn)行批評。

（五）妥善處理改革中出現(xiàn)的人事爭議仲裁事項(xiàng),，為改革保駕護(hù)航,。事業(yè)單位人事制度改革點(diǎn)多面廣，涉及利益格局的再調(diào)整,，出現(xiàn)各類人事爭議在所難免,。重慶市仲裁辦本著先調(diào)解，后仲裁的原則,，依據(jù)有關(guān)政策,，對人事爭議進(jìn)行妥善處理，一方面維護(hù)了單位和個人的合法權(quán)益,，另一方面也極大了保障了事業(yè)單位人事制度改革的順利推進(jìn),。

（六）對重慶市人事制度改革工作的幾點(diǎn)憂慮。（1）提前退休政策,、離崗?fù)损B(yǎng)政策加大了財政負(fù)擔(dān),。重慶市雖然在經(jīng)濟(jì)總量等方面位于全國前列，但窮困人口多的現(xiàn)實(shí)問題也不可忽視,。提前退休和離崗?fù)损B(yǎng)等于是政府在10年內(nèi)用錢養(yǎng)了兩部分人,，一部分是提前退休和離崗?fù)损B(yǎng)的人員，一部分是空編空崗后新進(jìn)的人員,。（2）事業(yè)單位改制為企業(yè),，到底改成什么性質(zhì)的企業(yè)。改制為企業(yè)不能單純的視為政府?dāng)嗄?，要積極探索國有資產(chǎn)和集體資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)的有效形式,，要允許社會資本參與事業(yè)單位的改制，形成多元投資混合所有，并引入現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制,，降低改革成本,，盡快將潛力轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,，不能再走國有企業(yè)改革的老路——死了再改或者半死不活了再改,。（3）養(yǎng)老保險制度不能盡快完善，改革的后勁不足,。沒有健全的社會保障機(jī)制,，事業(yè)單位人事制度改革只能算是不痛不癢的小改小革，一旦出現(xiàn)反復(fù)和反彈,，政府為此付出的成本將更大,。

三、對銀川市事業(yè)單位人事制度改革的建議

（一）千方百計調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)層的積極性,。“事改”工作要多請示,，多匯報,，多吹風(fēng)，要多請領(lǐng)導(dǎo)同志參加“事改”工作會,，要將“事改”風(fēng)不時地吹進(jìn)主要領(lǐng)導(dǎo)同志的耳朵,，切實(shí)引起領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)注。

（二）加強(qiáng)宣傳,。集中起來,，用一到兩個月時間，在市屬廣播,、電視臺,、報刊進(jìn)行“事改”專題宣傳，造聲勢,，鼓士氣,。要樹立一些改革典型，進(jìn)行重點(diǎn)宣傳,，增強(qiáng)可比性,。同時，市“事改”辦要通過編寫“事改問答”等形式擴(kuò)大技術(shù)層面上的宣傳,，切實(shí)指導(dǎo)各實(shí)施單位的改革,。

（三）要充分發(fā)揮“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室的督導(dǎo)作用，切實(shí)調(diào)動各參與部門的積極性,。當(dāng)務(wù)之急,，要印發(fā)一個要求各部門積極做好“事改”相關(guān)工作的通知，從工作紀(jì)律、目標(biāo)考核各個方面,，對各縣（市）區(qū),、各行業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行督導(dǎo)，凡工作不積極,，不按要求制定政策,、編報方案和推進(jìn)改革的，年終取消縣（市）區(qū)和行業(yè)系統(tǒng)及其主要責(zé)任人的評優(yōu)資格,。要建立定期匯報和通報制度,，形成上下聯(lián)動，齊抓共促的改革機(jī)制,。

（四）盡快落實(shí)各級“事改”辦的人員,、經(jīng)費(fèi)、辦公場所,、辦公設(shè)備,，使之盡快開展工作。尤其是“事改”辦所抽調(diào)的人員一定要精干,、務(wù)實(shí),、好學(xué)、善思,、能寫,、不怕吃苦，要抽“賢人”而不能抽“閑人”,，扎扎實(shí)實(shí)搞好政策研究制定,、信息宣傳、日常協(xié)調(diào)督查等基礎(chǔ)性工作,，從組織上保證事業(yè)單位人事制度改革工作順利推進(jìn),。

（五）市“事改”辦及相關(guān)部門要抓緊時間研究制定“事改”各項(xiàng)配套政策，為改革創(chuàng)造一個良好的政策環(huán)境,。尤其是盡快制定出收入分配,、養(yǎng)老保險等關(guān)鍵性制度。收入分配政策要注意將按勞分配和按生產(chǎn)要素分配充分結(jié)合起來,，可根據(jù)不同行業(yè)和創(chuàng)收能力高低進(jìn)行分配形式的選擇,。具體到崗位和人上，要充分考慮崗位的重要性和貢獻(xiàn)的大小,，要將激勵創(chuàng)業(yè)部分（活的部分）的作用最大可能地體現(xiàn)和發(fā)揮出來,。養(yǎng)老保險政策制定要注意不同行業(yè)不同政策，不同人員不同政策,、不同年齡段不同政策,。原則是所有新錄（聘）用大中專畢業(yè)生或從參保單位（企業(yè)）調(diào)入事業(yè)單位的全部要入保,，所有從事業(yè)單位出去的除公考錄入公務(wù)員隊伍或上學(xué)深造的外一律要入保，留在事業(yè)單位的也要按照一個相對時間段（工作年限5年以下或10年以下）靈活入保,。要成立人事爭議仲裁機(jī)構(gòu),，出臺符合銀川市情的人事爭議仲裁條例或辦法，對改革中出現(xiàn)的各類人事爭議案件依法仲裁,，保障事業(yè)單位人事制度改革順利推進(jìn),。總之,，制定的各項(xiàng)改革政策要具有前瞻性,、全局性、科學(xué)性,，既不能以偏概全,，也不能短視和滯后。一些關(guān)鍵性政策一定要經(jīng)過市委,、政府兩會研究通過,，能聯(lián)合組織部及其他業(yè)務(wù)部門印發(fā)的文件一定要聯(lián)合印發(fā)，提高文件和政策的效力,。

（六）事業(yè)單位人事制度改革要”量力而行“,。無論是政策的出臺，還是具體操作,，都要符合政府和單位的財力情況,，改革是為政府和單位輕裝,，不是自我加重負(fù)擔(dān),，尤其是改革的代價不能全部由政府承擔(dān)。

2017年單位考察報告（4） |

返回目錄

事業(yè)單位人事制度改革考察報告?

站領(lǐng)導(dǎo)：???

附件：1,、重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中有關(guān)問題的解答意見?

2,、利用分配的“杠桿”原理????尋求事業(yè)發(fā)展最佳支撐?

3、以調(diào)整機(jī)構(gòu)編制為突破口全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革?

二oo四年四月六日?

附件1：?

重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中?

有關(guān)問題的解答意見?

一,、關(guān)于聘用制度適用范圍問題?

1.集體所有制事業(yè)單位是否試行人員聘用制度,？?

3.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位是否試行人員聘用合同制度？?

5.社會團(tuán)體中使用事業(yè)單位編制的專職工作人員是否與單位簽訂聘用合同書,？???

二,、關(guān)于事業(yè)單位在人事制度改革中首次聘用的有關(guān)問題?

7.在事業(yè)單位人事制度改革時，現(xiàn)有人員如何向聘用合同制人員過渡,？?

8.事業(yè)單位現(xiàn)有管理人員超過職員崗位職數(shù)的,，如何處理？?

三,、事業(yè)單位職工簽訂聘用合同書中的有關(guān)具體問題?

11.《聘用合同書》第二條1款“乙方在崗位,，從事工作”,，如何填寫？???

事業(yè)單位工作人員崗位分為職員,、專業(yè)技術(shù)人員,、工勤人員三大類。?

12.事業(yè)單位現(xiàn)有人員在推行聘用合同制時是否實(shí)行試用期,？?

13.新接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,、復(fù)員退伍軍人與單位首次簽訂多長期限的聘用合同？???

四,、關(guān)于解聘辭聘制度問題?

14.事業(yè)單位工作人員自費(fèi)出國留學(xué),，是否可以與單位簽聘用合同書？?

事業(yè)單位工作人員申請自費(fèi)出國留學(xué),，經(jīng)