報(bào)告,，漢語(yǔ)詞語(yǔ),，公文的一種格式,，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書(shū)面的陳述,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的報(bào)告呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇一

“百年大計(jì),，教育為本?！币痪湓捵阋哉蔑@教育的重要性,，而小學(xué)教育作為基礎(chǔ)教育的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，意義非凡。某某縣總?cè)丝谟?4.74萬(wàn)人,，其中農(nóng)村人口38.74萬(wàn)人,，大多數(shù)人口居住在農(nóng)村，因此農(nóng)村小學(xué)教育理應(yīng)受到關(guān)注,。自從改革開(kāi)放以來(lái),，我縣農(nóng)村教育的發(fā)展和改革已經(jīng)取得了令人矚目的成就，然而我們?nèi)孕杩吹皆谵r(nóng)村,，尤其是較偏遠(yuǎn)的農(nóng)村，在小學(xué)教育方面依然存在許多這樣那樣的問(wèn)題,，因此這次社會(huì)調(diào)查報(bào)告我將關(guān)注點(diǎn)放在我縣農(nóng)村小學(xué)的教育現(xiàn)狀方面,。

20xx年8月28日-9月20日。

本次調(diào)查圍繞“農(nóng)村小學(xué)教育現(xiàn)狀”問(wèn)題展開(kāi),。

為展開(kāi)對(duì)“農(nóng)村小學(xué)教育現(xiàn)狀”問(wèn)題的調(diào)查,，我對(duì)某某鄉(xiāng)的多處小學(xué)進(jìn)行了走訪調(diào)查。

調(diào)查法,、觀察法,、查閱文獻(xiàn)法等。

本人在8月28日到9月20日的這段時(shí)間,，到某某的幾所小學(xué)進(jìn)行了實(shí)地的觀察和調(diào)研,，而后又進(jìn)行文獻(xiàn)的查閱，最后形成了如下的調(diào)查報(bào)告,。

1,、農(nóng)村小學(xué)辦學(xué)條件相對(duì)艱苦。

近年來(lái),，我縣各級(jí)政府部門(mén)高度重視對(duì)農(nóng)村小學(xué)教育的投入和扶持力度,，大刀闊斧地進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校樓房化建設(shè)，學(xué)校信息化建設(shè),、美麗校園工程等,，農(nóng)村小學(xué)的辦學(xué)條件確實(shí)已經(jīng)取得很大程度的改善。但是在某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校,，尤其是一些偏遠(yuǎn)的村小,，辦學(xué)條件依然十分艱苦。以某某的幾所小學(xué)為例,，不同程度地存在以下的問(wèn)題：

很多農(nóng)村小學(xué)的校舍是上世紀(jì)九十年代甚至是八十年代所建,，因?yàn)槟昃檬蓿殉蔀閲?yán)重級(jí)別的危房,，而且每年還有許多校舍新增為危房,。上級(jí)主管部門(mén)，雖然每年都會(huì)下?lián)芤欢ǖ膶?zhuān)項(xiàng)資金用于校舍、圍墻等基礎(chǔ)設(shè)施的維修,，但是這也只是杯水車(chē)薪,，緩解一時(shí)之急，并不是長(zhǎng)久之計(jì),。

如今,，大多數(shù)城里學(xué)校，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)每個(gè)教室都安裝多媒體教學(xué)設(shè)備的目標(biāo),，條件更好的甚至已經(jīng)安裝了智能平板電腦,，但是對(duì)于某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，尤其是那些偏遠(yuǎn)的村小,，這些現(xiàn)代化的教學(xué)配套設(shè)施依然沒(méi)有配備齊全,。

許多農(nóng)村學(xué)校配套的教學(xué)儀器，是多年前所配備的,，或破損,，或陳舊，又因資金短缺等問(wèn)題未能及時(shí)更新,，已難以適應(yīng)現(xiàn)在的教學(xué)需求,。

許多農(nóng)村學(xué)校圖書(shū)室圖書(shū)的藏書(shū)量也相對(duì)匱乏，圖書(shū)的內(nèi)容也相對(duì)陳舊,，未能及時(shí)更新,，不能反映時(shí)代風(fēng)貌，更難以滿足當(dāng)下學(xué)生日益發(fā)展的閱讀需求,。

2,、農(nóng)村小學(xué)的師資配備不足。

自20xx年以來(lái),，我縣已經(jīng)開(kāi)始開(kāi)始啟動(dòng)了面向社會(huì)的教師選拔招聘工作,，每年都有一大批新教師陸續(xù)被補(bǔ)充到各所中小學(xué)的教師隊(duì)伍中。尤其是對(duì)農(nóng)村小學(xué),，考慮到師資嚴(yán)重缺乏的實(shí)際情況,，縣政府已經(jīng)有意識(shí)地進(jìn)行了傾斜，使這些學(xué)校的教師隊(duì)伍不斷壯大,，使得這些學(xué)校的教師缺口壓力得到一定程度緩解,。

然而，由于農(nóng)村小學(xué)教師年齡結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀是老教師（40周歲以上）占絕大多數(shù)的比重,，每年也都會(huì)有一批批老教師面臨著退休,，而新分配的教師數(shù)量有時(shí)并不足以彌補(bǔ)老教師退休造成的缺口。

再者,，由于很多農(nóng)村學(xué)校距離城里較遠(yuǎn),，而大多教師居住在城里甚至是別的縣市區(qū),，平時(shí)上班交通不便，再加上農(nóng)村小學(xué)的辦公條件艱苦的客觀事實(shí),，還有一些教師出于自身未來(lái)?yè)衽蓟蛘咂渌矫娴目紤],，許多教師最終流失至別的崗位或者別地區(qū)，導(dǎo)致我縣農(nóng)村小學(xué)的師資配備缺口壓力依然很大,。

3,、教師的整體專(zhuān)業(yè)化水平欠缺。

農(nóng)村學(xué)校,，尤其是地理位置相對(duì)偏遠(yuǎn)的非鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校的小學(xué),，受到地理位置相對(duì)偏僻的制約，教師外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，和外來(lái)名師近距離溝通交流的機(jī)會(huì)相對(duì)較少,，對(duì)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展極為不利。

再者,，由于教師年齡結(jié)構(gòu)偏高的現(xiàn)實(shí)原因，很多老教師學(xué)歷水平較低,，又缺乏繼續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和動(dòng)力,，因此是的教師整體在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面欠缺了些。

另外,，由于下面的農(nóng)村小學(xué)與城里的小學(xué)相比,，在日常管理和運(yùn)作方面缺乏一定的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，比學(xué)趕超的氛圍不夠濃厚,，因此在教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展方面的激勵(lì)上和培訓(xùn)力度上火候也有所欠缺,，所以造成農(nóng)村小學(xué)教師整個(gè)群體在后天學(xué)習(xí)方面的主動(dòng)性和學(xué)習(xí)和培訓(xùn)中所取得的成效方面不甚理想。

總之,，整體上來(lái)看,，農(nóng)村小學(xué)的教師專(zhuān)業(yè)化水平需待提高。

4,、素質(zhì)教育進(jìn)程阻力重重,。

素質(zhì)教育在我縣已經(jīng)開(kāi)展并推行了多年，也已經(jīng)收獲了累累碩果,，而在農(nóng)村小學(xué)也取得了不容忽視的進(jìn)展,，學(xué)生能力的培養(yǎng)已成為農(nóng)村學(xué)校管理者和一線教師的觀念中比較重視的事情，但是又受到種種因素的影響,，素質(zhì)教育的推進(jìn)依然阻力不少,。

受師資配備不足的影響，許多小學(xué)科如音樂(lè),、美術(shù),、體育,、社會(huì)、科學(xué)等專(zhuān)任教師缺少,，雖然分配了專(zhuān)業(yè)的教師,，但是礙于學(xué)校語(yǔ)數(shù)外主科教師依然缺乏的現(xiàn)狀，讓教師擔(dān)任所學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)科這顯然不是很現(xiàn)實(shí)的事情,，所以這對(duì)學(xué)生的素質(zhì)和能力的培養(yǎng)產(chǎn)生了不利的影響,。

目前，上級(jí)主管部門(mén)考核各所學(xué)校已經(jīng)不再單一的唯成績(jī)論英雄,，而是綜合考慮學(xué)校各方面的工作業(yè)績(jī),，但是不得不承認(rèn)的是學(xué)校的教學(xué)成績(jī)?cè)诳己酥幸廊徽紦?jù)壓倒性地位。因此,，學(xué)?？己私處煟彩侵饕罁?jù)教師的教學(xué)成績(jī),。同樣的,，教師受考核的壓力影響在平時(shí)的教育教學(xué)活動(dòng)中，對(duì)于學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)還是比較看重,。而對(duì)能力和素質(zhì)的培養(yǎng)重視程度有時(shí)難免就會(huì)有所偏差,，所以客觀來(lái)看，素質(zhì)教育雖然在積極推行,，但是應(yīng)試教育的理念依然存在于廣大教育者的頭腦之中,。

另外，由于某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)多為半寄宿制學(xué)校,，學(xué)生獲得信息資源的渠道較少,，學(xué)習(xí)和生活的環(huán)境相對(duì)閉塞，知識(shí)面窄,，視野不夠開(kāi)闊,，因此這對(duì)學(xué)生進(jìn)行能力和素質(zhì)的培養(yǎng)也存在一定的阻礙。

5,、家長(zhǎng)教育觀念相對(duì)陳舊,。

尊師重教的風(fēng)氣隨著時(shí)代的進(jìn)步已經(jīng)蔚然成風(fēng)，在農(nóng)村也是如此,，但是不難發(fā)現(xiàn),，依然有許多家長(zhǎng)尚存在一些與此并不協(xié)調(diào)的觀念，認(rèn)為讀書(shū)用處不大,。一些家長(zhǎng)本身受教育水平有限,，對(duì)孩子的學(xué)習(xí)和教育也不甚用心，具體表現(xiàn)就是對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)的關(guān)注程度和指導(dǎo)不能像絕大多數(shù)城里家長(zhǎng)那樣用心,，有時(shí)也不能慷慨地對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)支出進(jìn)行投入,，比如在孩子課外書(shū)的購(gòu)買(mǎi)方面,、在孩子特長(zhǎng)的開(kāi)發(fā)上很多家長(zhǎng)不夠重視，也不愿意為之進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的付出,。

6,、教育教學(xué)水平相對(duì)落后。

受到以上種種條件：學(xué)校辦學(xué)條件,、教師師資配備,、教師專(zhuān)業(yè)化水平、素質(zhì)教育進(jìn)程阻力,、家長(zhǎng)教育觀念陳舊等眾因素的影響,，多數(shù)農(nóng)村小學(xué)的教學(xué)水平和城里小學(xué)相比存在一定的差距。除此之外,，管理者的日常管理措施和決策,，也對(duì)學(xué)校教育教學(xué)水平有一定的影響。

1,、各級(jí)政府部門(mén)應(yīng)繼續(xù)加大對(duì)農(nóng)村小學(xué)建設(shè)和發(fā)展方面給予大力的資金支持和政策扶持力度,，同時(shí)農(nóng)村小學(xué)自身也應(yīng)加強(qiáng)管理和建設(shè)的能力，同時(shí)應(yīng)該廣泛爭(zhēng)取社會(huì)和群眾的力量支持進(jìn)行學(xué)校的建設(shè),。

2,、教育主管部門(mén)應(yīng)繼續(xù)面向社會(huì)進(jìn)行教師招聘，選拔更多優(yōu)秀的熱愛(ài)教育事業(yè)的人才,，同時(shí)在分配時(shí)應(yīng)考慮到農(nóng)村小學(xué)教師配備不足的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行更大程度的傾斜，同時(shí)為確保這些分配至農(nóng)村小學(xué)的教師能夠扎根于農(nóng)村,，投身于農(nóng)村教育事業(yè),，政府和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)其生活和專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)等方面提供更多的照顧和支持，激發(fā)他們奉獻(xiàn)教育事業(yè)的熱情和斗志,。

3,、教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)離不開(kāi)教師自身的主觀意愿，而這需學(xué)校管理者采取一系列措施調(diào)動(dòng)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的積極性,，如引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，開(kāi)展一些豐富多彩的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和展示活動(dòng)，定會(huì)激發(fā)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的積極性和上進(jìn)心,。另外,，教育主管部門(mén)也應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村小學(xué)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)提供更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，給予更多資金,、技術(shù)等方面的支持,。

4、各級(jí)主管部門(mén)應(yīng)改革和完善考核機(jī)制,，對(duì)教師的教育理念和教學(xué)行為形成良好的導(dǎo)向作用,。農(nóng)村小學(xué)的管理者以及教師自身也應(yīng)轉(zhuǎn)變教育理念,，從學(xué)生成長(zhǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)角度著手，改變?nèi)粘＝虒W(xué)方法,，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)并發(fā)展學(xué)生的實(shí)踐能力和素養(yǎng)。另外,，教育主管部門(mén)和學(xué)校管理者,，也應(yīng)克服種種困難盡力使專(zhuān)業(yè)教師擔(dān)任對(duì)應(yīng)的學(xué)科，為學(xué)生能力的發(fā)展和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)做好積淀,。農(nóng)村小學(xué),，也應(yīng)創(chuàng)建學(xué)生多多參與社會(huì)和生活實(shí)踐的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，開(kāi)拓學(xué)生視野,，增長(zhǎng)學(xué)生見(jiàn)識(shí),，發(fā)展學(xué)生能力。

5,、教育主管部門(mén)和各農(nóng)村小學(xué)應(yīng)舉辦一些學(xué)校和家長(zhǎng)溝通交流的活動(dòng)如家長(zhǎng)會(huì),、學(xué)校開(kāi)放日、家庭教育講堂等,，對(duì)家長(zhǎng)的觀念也進(jìn)行一定的熏陶和培養(yǎng),，促使其轉(zhuǎn)變陳舊觀念，優(yōu)化家庭教育方式,，更好配合學(xué)校的教育工作,，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。

6,、對(duì)于農(nóng)村小學(xué)而言,，提高教學(xué)水平需要從多個(gè)方面入手，將各項(xiàng)常規(guī)工作落實(shí)好才是關(guān)鍵,。改善了學(xué)校辦學(xué)條件,，優(yōu)化了師資配備，提高了教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)水平,，更新了教育教學(xué)理念,，和家長(zhǎng)做好溝通配合，定能使教育教學(xué)水平逐漸提高,。

行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇二

應(yīng)收賬款是指企業(yè)承建工程應(yīng)向發(fā)包單位收取的工程進(jìn)度和列入營(yíng)業(yè)收入的其他款項(xiàng),，以及銷(xiāo)售材料物資，提供勞務(wù)等,，應(yīng)向購(gòu)貨單位或接受勞務(wù)單位收取的款項(xiàng),。下面我就將應(yīng)收賬款方面的具體情況作以下分析：

應(yīng)收賬款是企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額，爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)性的強(qiáng)有力的措施,。一個(gè)公司為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,、開(kāi)拓新市場(chǎng)并制定新的營(yíng)銷(xiāo)策略。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大,，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度日趨規(guī)范,，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善。其在應(yīng)收賬款管理方面應(yīng)要做到以下幾點(diǎn)：

（一）制定合理的信用政策和有效的信用標(biāo)準(zhǔn),。公司財(cái)務(wù)部門(mén)強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，在做好應(yīng)收,、應(yīng)付款項(xiàng)的日常工作外,，根據(jù)應(yīng)收賬款的特點(diǎn)結(jié)合自身的具體情況，制定往來(lái)款項(xiàng)的信用政策和制度,，并嚴(yán)格執(zhí)行,。公司根據(jù)不同時(shí)期、不同市場(chǎng)環(huán)境,、不同的銷(xiāo)售合作對(duì)象,，制定出不同的信用期間、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策,，盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件,。該公司決定給予客戶信用優(yōu)惠時(shí)，必須考慮具體的信用條件,。在制定信用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況,、公司承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)的能力以及客戶的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上,，確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)客戶信用等級(jí)做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠。

要,，劃分客戶的信用等級(jí)，對(duì)于不同等級(jí)的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款,。

（三）定期編制報(bào)表,。公司應(yīng)按照客戶賬期情況設(shè)立報(bào)表，詳細(xì)反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門(mén)以及各個(gè)客戶應(yīng)收賬款的發(fā)生,、增減變動(dòng),、余額及其每筆賬齡等財(cái)務(wù)信息，每周由財(cái)務(wù)部門(mén)主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員跟進(jìn),。同時(shí)加強(qiáng)合同管理,，對(duì)客戶執(zhí)行合同情況進(jìn)行跟蹤分析，防止壞賬風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,。通過(guò)表表的編制,，公司管理決策層和相關(guān)部門(mén)就能夠準(zhǔn)確,、及時(shí)、全面地掌握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀,，有針對(duì)性地制定欠款催收政策,。

（四）公司應(yīng)該采用賬齡分析的方法計(jì)算每一筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的平均賬齡，并以此來(lái)強(qiáng)化應(yīng)收賬款的回收工作,。為了加快應(yīng)收賬款的變現(xiàn)速度,，除了制定合理的獎(jiǎng)懲措施外，也應(yīng)該制定合理有效的收賬程序和方法,，如采用電話,、信函和發(fā)電子郵件等通信方式，也可采用個(gè)人拜訪或委托專(zhuān)門(mén)收賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行回款,，必要情況下,，也可以對(duì)欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來(lái)收回應(yīng)收賬款。

（五）重視做好客戶的信譽(yù)評(píng)價(jià)工作,。銷(xiāo)售人員不能一味追求銷(xiāo)售量,，收款是比銷(xiāo)售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié)。要回避應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn),，就必須定期對(duì)客戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià),，并根據(jù)信用評(píng)價(jià)結(jié)果確定銷(xiāo)售政策。在與客戶建立新的合作關(guān)系的時(shí)候,，事前一定要做評(píng)審,，綜合評(píng)價(jià)這個(gè)客戶的品德、能力等,，在合同執(zhí)行一段時(shí)間后,，就要對(duì)此客戶進(jìn)行一次綜合評(píng)審，對(duì)于一些毛利不理想的客戶,，在查找自我成本控制的問(wèn)題的同時(shí),，也需對(duì)確實(shí)沒(méi)有合理利潤(rùn)的客戶中止合同。

（六）對(duì)客戶的信譽(yù)要進(jìn)行長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)的監(jiān)管,。由于市場(chǎng)環(huán)境各個(gè)因素的影響,，客戶的經(jīng)營(yíng)狀況、償付能力也會(huì)隨之變化,，所以在與客戶建立長(zhǎng)期合作關(guān)系后,，要注意后續(xù)的監(jiān)督調(diào)查，根據(jù)客戶的狀況調(diào)整銷(xiāo)售策略,。

公司要發(fā)展,，必須擴(kuò)大業(yè)務(wù)，將必然會(huì)出現(xiàn)賒銷(xiāo)，應(yīng)收賬款回收風(fēng)險(xiǎn)以及由此而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總是并存,，只要公司采取適當(dāng)?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒?，就能使?yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)降低、收益最大,。相信在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下,，企業(yè)在今后的各方面會(huì)有更新的突破，取得更好的發(fā)展,。

此次的調(diào)查時(shí)間雖然不長(zhǎng),，但是收獲頗多。通過(guò)這次調(diào)查,，我有了很深的體會(huì),，感覺(jué)到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的,，因此本人在實(shí)踐過(guò)程中能主動(dòng)的請(qǐng)教,，虛心的學(xué)習(xí)，盡量把理論知識(shí)融入到實(shí)踐中去,，使自身的理論知識(shí)更上一個(gè)臺(tái)階,，實(shí)踐能力與水平也得到較大地提高,。

行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇三

調(diào)查時(shí)間：20xx年1月—2月。

調(diào)查地點(diǎn)：xxxx,。

調(diào)查人：xxx,。

一、調(diào)查概述

（一）調(diào)查目的

調(diào)查日照市內(nèi)對(duì)高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才的需求,，從而根據(jù)需求更好的,，目的明確的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)社會(huì)需求,。

（二）調(diào)查對(duì)象

日照市內(nèi)各企業(yè),。

（三）調(diào)查內(nèi)容和方法

企業(yè)對(duì)高校英語(yǔ)人才的各方面的需求。

二,、調(diào)查結(jié)果分析

國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)人員,、翻譯、助理,。

英文導(dǎo)游及涉外賓館的接待及管理人員,、外企業(yè)高級(jí)文員、外向型企業(yè)一般管理員,。

幼兒園,、小學(xué),、中學(xué),、職業(yè)高中的教師。

其他還有比如英語(yǔ)記者，英文編輯等,。

國(guó)家對(duì)外開(kāi)放和建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)需要大量懂英語(yǔ)的人才,。外貿(mào)企業(yè)如涉外大型飯店、旅游部門(mén),、企事業(yè)單位文員和翻譯需要大量本專(zhuān)業(yè)人才,。

外貿(mào)企業(yè)的本土化，內(nèi)資企業(yè)的國(guó)際化,，需要一大批有較強(qiáng)外語(yǔ)溝通能力,、熟悉現(xiàn)代化辦公設(shè)備的商務(wù)英語(yǔ)人才。

國(guó)際商務(wù)公司,、外資企業(yè),、三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè),、金融機(jī)構(gòu),、跨國(guó)公司中國(guó)分公司、境外中國(guó)公司,、涉外機(jī)構(gòu),、政府、行政事業(yè)單位從事國(guó)際貿(mào)易,、進(jìn)出口貿(mào)易,、翻譯、涉外文秘和管理等,。還有各外貿(mào)易公司,、商場(chǎng)、賓館,、企事業(yè)單位辦公部門(mén)等也需要本專(zhuān)業(yè)人才,。

隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。就業(yè)市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的要求越來(lái)越高,。英語(yǔ)水平有要求,，越來(lái)越多的國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)也都對(duì)英語(yǔ)水平提出了要求。不僅對(duì)企業(yè)中層和管理層提出英語(yǔ)水平的要求,，即使對(duì)初級(jí)崗位的招聘,，企業(yè)也有基本的英語(yǔ)要求。在中國(guó)加入wto的新形勢(shì)沖擊下,，各行各業(yè)各個(gè)方面都在接受著來(lái)自國(guó)際化的洗禮,。特別是人世讓我們更大程度上明英語(yǔ)已經(jīng)成為職場(chǎng)殺手锏，甚至可以說(shuō)：英語(yǔ)能力決定個(gè)人命運(yùn),。英語(yǔ)人才資源在一個(gè)企業(yè)當(dāng)巾的至關(guān)重要性,。這也就對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展提出了國(guó)際化的高要求,。

與此同時(shí)，也就應(yīng)運(yùn)而生了許多的職稱(chēng)英語(yǔ)培訓(xùn)班,；幼兒的,，學(xué)生的，成人的,。再則,，隨著近些年社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，特別是沿海城市和大城市的日益趨于國(guó)際化,，大型企,、叱外資企業(yè)，日益成為畢業(yè)生向往的就業(yè)目標(biāo),。特別是在北京上海等國(guó)際化大都市,，企業(yè)在工作中會(huì)有大量的場(chǎng)合要接觸到英文文件、材料,，資料以及直接和外方進(jìn)行業(yè)務(wù)上的接觸,。甚至有些公司會(huì)在公司的日常文檔中要求直接使用英文。所以現(xiàn)在的高水準(zhǔn)的企業(yè)對(duì)英語(yǔ)水平特別是英語(yǔ)實(shí)際應(yīng)用水平的要求實(shí)際上是相當(dāng)高的,。

三,、總結(jié)

現(xiàn)在的市場(chǎng)對(duì)高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才需求量非常可觀,，但企業(yè)需要的是人才而不是人,，所以，我們?cè)谛Ｆ陂g應(yīng)熟練地掌握英語(yǔ)讀,、寫(xiě),、聽(tīng)、說(shuō),、譯等語(yǔ)言技能,，以較熟練的口語(yǔ)為特長(zhǎng)，以旅游,、文秘英語(yǔ)為方向,，成為能用英語(yǔ)從事旅游、外貿(mào),、文秘等方面工作的高級(jí)應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才,。

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行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇四

（一）實(shí)習(xí)的目的和意義

隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,，我們作為未來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員，為了順應(yīng)社會(huì)的要求,，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,，也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì),，培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力。專(zhuān)業(yè)社會(huì)實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)一種學(xué)生深入社會(huì)實(shí)地從事專(zhuān)業(yè)社會(huì)事件調(diào)查研究或?qū)I(yè)管理的實(shí)踐活動(dòng),。專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)研活動(dòng)的開(kāi)展，有利于加強(qiáng)學(xué)生對(duì)國(guó)情,、民情以及社會(huì)生活的了解,，也有利于提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的理解，對(duì)以后學(xué)生步入社會(huì)奠定了扎實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ),。

（二）調(diào)研時(shí)間

利用寒假的休息時(shí)間來(lái)到高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)進(jìn)行深入調(diào)查,。

（三）調(diào)研對(duì)象

河南天方藥業(yè)股份有限公司

（四）調(diào)研方法

實(shí)地調(diào)查。利用問(wèn)卷調(diào)查的方法對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查,。

（五）公司概況

業(yè)第二位,，年產(chǎn)乙酰螺旋霉素500噸，居全國(guó)第一位,。公司生產(chǎn)裝備居全國(guó)一流,，擁有國(guó)內(nèi)外先進(jìn)生產(chǎn)、檢驗(yàn)設(shè)備近萬(wàn)套,，生產(chǎn)基本實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)自動(dòng)控制,，具有完善的質(zhì)量檢驗(yàn)和質(zhì)量保證體系，公司生產(chǎn)的'11個(gè)類(lèi)型350個(gè)品種規(guī)格的產(chǎn)品暢銷(xiāo)全國(guó)及西歐,、東南亞,、中東的一些國(guó)家和地區(qū)，主導(dǎo)產(chǎn)品天方羅欣,、乙酰螺旋霉素,、維腦路通和金霉素的市場(chǎng)占有率分別達(dá)到95%、55%,、40%和30%,。“一流技術(shù),、一流管理,、一流產(chǎn)品、一流服務(wù)”是天方鍛造品牌不變的目標(biāo),，先進(jìn)的檢測(cè)手段,，精益求精的管理，保證了天方一流的產(chǎn)品質(zhì)量,?！百|(zhì)量第一，用戶至上,、開(kāi)拓進(jìn)取,、勇創(chuàng)一流”是天方永遠(yuǎn)的宗旨,。

（一）調(diào)查內(nèi)容

我將單位的財(cái)務(wù)人員設(shè)置、賬冊(cè)設(shè)置,、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容,，具體包括為：

1.崗位設(shè)置狀況，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì),、出納,、保管。

2.人員素質(zhì)情況,，主要針對(duì)是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū),、是否專(zhuān)職、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等,。

3.賬冊(cè)設(shè)置情況,，主要針對(duì)總賬、明細(xì)賬,、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊(cè)設(shè)置是否齊全，記載是否及時(shí),，賬賬,、賬證、賬實(shí)是否相符,。

4.主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全,。

（二）調(diào)查過(guò)程

利用親戚關(guān)系深入企業(yè)向企業(yè)員工派發(fā)調(diào)查問(wèn)卷，分現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和問(wèn)卷回收兩種形式,，分頭進(jìn)行調(diào)查,。針對(duì)普通員工，進(jìn)行午休時(shí)間或是下班時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷訪問(wèn)的形式調(diào)查,，而針對(duì)內(nèi)部高層人員則進(jìn)行問(wèn)卷發(fā)放回收的方式,，以適應(yīng)他們的工作安排。

通過(guò)這次調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置,，賬冊(cè)設(shè)置基本齊全，記載及時(shí),，基本上做到了賬賬,、賬證、賬實(shí)相符,。賬務(wù)做到了日清月結(jié),。財(cái)務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū)，都能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、做jia賬,、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、貪污、挪用公款,、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生,。而且公司財(cái)務(wù)管理制度完善、健全,，并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度。

該公司還有一些方面值得我們學(xué)習(xí)和借鑒：

（一）崗位設(shè)置與分工

他們合理的設(shè)置了會(huì)計(jì)工作崗位,，堅(jiān)持不相容崗位相互分離,，確保了崗位之間權(quán)責(zé)分明，相互制約,、相互監(jiān)督,，使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護(hù)管理與電算審核相分離,；數(shù)據(jù)錄入與審核記賬相分離,；記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限明確分工,，并相互分離,、相互制約。

（二）票據(jù)管理

票據(jù)是單位財(cái)務(wù)收支的法定憑證和會(huì)計(jì)核算的原始憑證,。因此,，空白票據(jù)是由專(zhuān)人去保管，保管票據(jù)的人員沒(méi)有參與銀行的全部印鑒章的保管,，這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則,。票據(jù)保管人員對(duì)票據(jù)的領(lǐng)用和使用上嚴(yán)格遵守了票據(jù)管理?xiàng)l例，基本上能夠按照規(guī)定的要求使用,，對(duì)因填寫(xiě)錯(cuò)誤而作廢的票據(jù),，做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會(huì)計(jì)賬簿的摘要中對(duì)已使用的票據(jù)號(hào)碼作了記錄,，以便隨時(shí)檢查已使票據(jù)號(hào)碼的連續(xù)性,。另外，未經(jīng)批準(zhǔn)公司財(cái)務(wù)人員沒(méi)有發(fā)現(xiàn)擅自將票據(jù)背書(shū)轉(zhuǎn)讓,、擅自簽發(fā)空白支票,，對(duì)已經(jīng)開(kāi)出的銀行本票、匯票等,，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況,，期滿后立即進(jìn)行了使用余額的核對(duì)和記錄,。每月還由專(zhuān)人將銀行對(duì)賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對(duì)，還將票據(jù)的使用情況與銀行對(duì)賬單有關(guān)記錄一一核對(duì),，做到了賬證相符,。加強(qiáng)票據(jù)管理是公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在工作中該公司建立了嚴(yán)格的票據(jù)保管制度,，做到了專(zhuān)人保管制度,；專(zhuān)庫(kù)保管制度；專(zhuān)賬保管制度,；保管交接制度,；定期盤(pán)點(diǎn)制度。

（三）資金管理

一是加強(qiáng)現(xiàn)金管理,，嚴(yán)格執(zhí)行了國(guó)家現(xiàn)金管理?xiàng)l例及實(shí)施細(xì)則,。對(duì)現(xiàn)金收入，如：銀行提取的現(xiàn)金,、職工歸還的各種借款,、其他收入等，按銀行規(guī)定的庫(kù)存現(xiàn)金限額,，超出限額部分及時(shí)的送存銀行,，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫(kù)等現(xiàn)象發(fā)生。二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)是以會(huì)計(jì)審核確認(rèn)的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)的,。職工個(gè)人預(yù)借的現(xiàn)金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，才予以支付的。三是出納員對(duì)已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記,。同時(shí)還及時(shí)的根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,，做到了日清月結(jié)，賬賬,、賬證,、賬實(shí)相符。

（一）改進(jìn)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的建議

（一）為了促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，應(yīng)該根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，嚴(yán)格制定一套合理的財(cái)務(wù)管理制度。

（二）公司會(huì)計(jì)核算要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,。

（三）做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,，建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制,、核算,、分析和考核工作。

（四）財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面,，公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織,、實(shí)施、檢查的責(zé)任,，財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密,。同時(shí)要對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)加大力度,，財(cái)會(huì)人員的再教育主要是通過(guò)自學(xué)和每年一次的財(cái)政部門(mén)組織的培訓(xùn)來(lái)完成。致使相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新較慢,，涉獵不夠廣泛,，這也在一定程度上制約著會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。

（五）加強(qiáng)原始憑證管理,，在原來(lái)的工作基礎(chǔ)上,，做到更加制度化和規(guī)范化,。

（六）做好會(huì)計(jì)審核工作,，經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性,、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性,。編制會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表時(shí),，應(yīng)經(jīng)專(zhuān)人復(fù)核,，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。

（二）對(duì)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查的建議

希望有機(jī)會(huì)的話學(xué)?；蚴抢蠋熆梢越M織我們進(jìn)行實(shí)習(xí),，因?yàn)橐话愕钠髽I(yè)若不是因?yàn)槭烊藙t很難深入企業(yè)內(nèi)部，無(wú)法進(jìn)行準(zhǔn)確的調(diào)查,。希望老師可以幫我們聯(lián)系企業(yè)公司讓我們多增加動(dòng)手能力,，而不是整日坐在教室做賬。因?yàn)槔碚摵蛯?shí)踐還是有很大的差距,，希望可以理論和實(shí)踐相互結(jié)合,，讓我們對(duì)書(shū)本的知識(shí)有更加深刻的認(rèn)識(shí)，也對(duì)我們以后實(shí)習(xí)或是找工作有很大的幫助,。

行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇五

鞏固和深化課堂上的理論知識(shí),，使之盡可能達(dá)到理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。通過(guò)社會(huì)實(shí)踐使學(xué)生具備分析,、解決在實(shí)際工程中出現(xiàn)的簡(jiǎn)單條件下的地質(zhì)問(wèn)題的能力,。本次社會(huì)實(shí)踐要求學(xué)生能將課堂上所學(xué)的理論知識(shí),，靈活地運(yùn)用于野外工作之中，對(duì)的常規(guī)工作方法,、步驟,，野外工作的基本技能，常見(jiàn)的工程地質(zhì)問(wèn)題等,，有一個(gè)較全面,、系統(tǒng)的了解。

本課程講授及考試結(jié)束后第十五周（12月7日—12月11日）進(jìn)行野外集中社會(huì)實(shí)踐,，時(shí)間一周,。

1、認(rèn)識(shí)區(qū)常見(jiàn)的礦物和巖石,，注意觀察巖層的產(chǎn)狀,，學(xué)會(huì)區(qū)別三大類(lèi)巖石；

2,、認(rèn)識(shí)地層剖面,，了解地層劃分對(duì)比的方法和依據(jù)；

3,、認(rèn)識(shí)社會(huì)實(shí)踐區(qū)的地質(zhì)構(gòu)造,，學(xué)會(huì)判識(shí)方法；

4,、認(rèn)識(shí)社會(huì)實(shí)踐區(qū)的各種內(nèi)外動(dòng)力地質(zhì)現(xiàn)象,；

5、編寫(xiě)地質(zhì)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告書(shū),。

1.社會(huì)實(shí)踐期間嚴(yán)格聽(tīng)從社會(huì)實(shí)踐隊(duì)長(zhǎng)的要求和安排,。在保證安全的前提下，在幾天野外社會(huì)實(shí)踐中結(jié)合所學(xué)知識(shí),，識(shí)別沉積巖和巖漿巖,，識(shí)別簡(jiǎn)單的構(gòu)造現(xiàn)象，能對(duì)一般的工程地質(zhì)問(wèn)題進(jìn)行分析和評(píng)價(jià),，提出合理的防治措施,。

2.對(duì)社會(huì)實(shí)踐中所見(jiàn)到的各種現(xiàn)象要現(xiàn)場(chǎng)做好原始記錄。

3,。每天結(jié)束社會(huì)實(shí)踐后,，要及時(shí)總結(jié)，做好社會(huì)實(shí)踐日記（需上交）,。

4,。社會(huì)實(shí)踐結(jié)束后，按要求認(rèn)真編寫(xiě)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告。

交通工程系07級(jí)交通工程專(zhuān)業(yè)88人,。

本次社會(huì)實(shí)踐地點(diǎn)為xx省地區(qū),。

xx市xx中西部，位于xx,、xx,、xx之間（見(jiàn)圖——1）。市境東西長(zhǎng)56公里,，南北長(zhǎng)35,。5公里，總面積1220平方公里,，轄6鄉(xiāng)6鎮(zhèn)1個(gè)工業(yè)園區(qū),。

xx市的地形為東高西低，向東開(kāi)口的盆地,。該市區(qū)位于盆地中北部,，海拔約380米，盆地北側(cè)為xx山脈,。至東向西由xx,、xx、xx,、xx等山嶺組成,。xx海拔1584米，xx海拔1512米,。群峰禿立,，山勢(shì)險(xiǎn)峻,，相對(duì)高差大于1000米,，屬高中山地形；盆地南側(cè)為箕山,、伏牛山,。箕山海拔1064米,，蜿蜒起伏于潁河之南,，屬中山地形。伏牛山海拔627米,，呈東西橫亙于箕山之北,，屬低山地形；盆地內(nèi)部為丘陵和平原,。

xx為黃河水系與淮河水系的分水嶺,，箕山為潁河與汝河的分水嶺。

本區(qū)屬溫暖帶大陸性氣候，年平均氣溫10℃,，40℃,，最低—8℃，年降水量為614—765毫米,。年蒸發(fā)量平均為1259毫米,。十一月中旬降雪，次年二月融化,。

行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇六

：為了了解當(dāng)前縣城管執(zhí)法狀況,，以便更好地提出解決問(wèn)題的對(duì)策。

：縣姑孰鎮(zhèn)各社區(qū)居民和相關(guān)資料

走訪,、問(wèn)卷調(diào)查

為了完成“中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革與開(kāi)發(fā)教育試點(diǎn)”法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科教學(xué)計(jì)劃,；加強(qiáng)對(duì)國(guó)情、民情以及社會(huì)政治經(jīng)濟(jì),、文化生活,，尤其是對(duì)我國(guó)司法實(shí)踐的了解；培養(yǎng)和訓(xùn)練認(rèn)識(shí),、觀察社會(huì)的能力以及運(yùn)用法學(xué)理論和法律知識(shí)分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題的基本能力。我對(duì)當(dāng)涂縣整體城管執(zhí)法狀況進(jìn)行了調(diào)查,，現(xiàn)就調(diào)查情況做如下報(bào)告：

（一）調(diào)查問(wèn)卷中的評(píng)價(jià),。

外部對(duì)本縣城管執(zhí)法的總體評(píng)價(jià)：滿意32.35%,比較滿意44.12%,不滿意23.53%。其中,，對(duì)城管執(zhí)法實(shí)施前,、后效果比較，認(rèn)為明顯好的20.53%,較好54%,不明顯25.45%;對(duì)城市管理難點(diǎn)問(wèn)題處理的滿意度,，滿意32.44%,基本滿意41.34%,不滿意26.17%,。參加調(diào)查的人大代表的評(píng)價(jià)：比較滿意。城管大隊(duì)內(nèi)部的自我評(píng)價(jià)：滿意56%,，比較滿意44%,，不滿意沒(méi)有。從調(diào)研情況看,，調(diào)查問(wèn)卷中的評(píng)價(jià)與座談和訪談中的評(píng)價(jià)基本一致,，外部與城管內(nèi)部對(duì)綜合執(zhí)法的總體評(píng)價(jià)存在著一定的差異。

（二）城管執(zhí)法的作用和成效,。

縣鎮(zhèn)總面積110平方公里,，人口15萬(wàn)，轄區(qū)內(nèi)有企業(yè)2000余家,。當(dāng)涂縣在新舊產(chǎn)業(yè)更替中,，產(chǎn)生了大量下崗和失業(yè)人群,，加上地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，各類(lèi)市場(chǎng)集中,，流動(dòng)人口和外來(lái)暫住人口較多,，經(jīng)濟(jì)落后，造成環(huán)境衛(wèi)生,、公共服務(wù),，社區(qū)治安等發(fā)展參差不齊，與其它區(qū)相比稍顯滯后,，因此流動(dòng)攤販,、亂貼亂畫(huà)、亂搭亂建等現(xiàn)象嚴(yán)重,，治理城市“八亂”的壓力較重,。近年來(lái)，縣政府高度重視城市管理工作,，把加強(qiáng)城市管理工作作為改善人居環(huán)境,、提升城市形象、增強(qiáng)城市綜合功能,、保障城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要任務(wù)來(lái)抓,，城市管理工作取得了明顯成效。

隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的加快,，城市管理相對(duì)滯后的問(wèn)題比較突出,，已在一定程度上制約了建設(shè)效益的發(fā)揮，影響了城市化總體水平,。

(一)對(duì)城市管理工作重要性認(rèn)識(shí)不到位,，社會(huì)支持參與度不高。城市管理工作的重要性還沒(méi)有真正在全社會(huì)形成共識(shí),，特別是在當(dāng)前城市面貌“一年一變樣,、三年大變樣”的新形勢(shì)下，城市建設(shè)戰(zhàn)線長(zhǎng),、任務(wù)重,、壓力大,，政府及其部門(mén)正全力以赴推進(jìn),、集中力量攻堅(jiān)，尚沒(méi)有足夠的時(shí)間精力去研究和推進(jìn)城市管理,，致使城市管理滯后于城市建設(shè),，存在重建設(shè)、輕管理的現(xiàn)象,。同時(shí),，由于宣傳教育等諸多方面的原因,，社會(huì)公眾對(duì)城市管理要求高，但部分市民對(duì)城市管理認(rèn)知度和支持度,、參與度不高,，以自我為中心、我行我素的現(xiàn)象普遍存在,，市民文明素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,。

(二)體制不順，管理職能交叉分散,。雖然我縣采用了“7+x”城市管理機(jī)制,，但“兩級(jí)政府、三級(jí)管理,、四級(jí)落實(shí)”的城市管理體系未能真正形成,，管理體制上存在條塊縱橫，政出多門(mén),，各自為政的現(xiàn)象還不同程度存在,，部門(mén)分散執(zhí)法力度不到位，形成“都管都又不管”局面,。比如現(xiàn)有的城市管理涉及到的市容市貌,、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化,、市政設(shè)施,、市場(chǎng)管理、噪聲和環(huán)境污染及車(chē)輛管理等職能,，相應(yīng)地分散在建設(shè),、城管、工商,、環(huán)保,、公安等部門(mén)，職能過(guò)于分散,，又沒(méi)有綜合的職能機(jī)構(gòu)予以牽總協(xié)調(diào),，工作難以銜接，部門(mén)之間相互推諉和扯皮的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，削弱了管理權(quán)威,，使城市管理整體功能難以得到最大發(fā)揮。

(三)規(guī)劃控制及配套設(shè)施建設(shè)滯后,，加大了城市管理難度,。隨著城市化的進(jìn)程加快，縣城人口逐年劇增,，部分老城區(qū)的規(guī)劃由于受諸多因素的限制,，詳細(xì)規(guī)劃滯后,，加之受體制的影響，在城中村,、城鄉(xiāng)結(jié)合部等區(qū)域亂搭亂建,、違規(guī)建設(shè)、無(wú)序開(kāi)發(fā)的問(wèn)題非常突出,，進(jìn)一步加大了城市拆遷改造成本,，增加了城市管理難度。另外,，我縣集貿(mào)市場(chǎng),、公廁、停車(chē)場(chǎng),、垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)站等配套設(shè)施建設(shè)總量不足且布局不合理,，導(dǎo)致市容環(huán)境衛(wèi)生管理與民生之間的矛盾突出。占道經(jīng)營(yíng),、亂行亂走,、亂停亂、亂搭亂建,、亂排亂放,、建筑工地亂象等問(wèn)題屢禁不止，嚴(yán)重影響和制約城市管理水平的提高,。同時(shí),，老城區(qū)部分建成區(qū)排污管網(wǎng)設(shè)計(jì)不合理、管網(wǎng)陳舊,，下水道經(jīng)常堵塞,，依靠社區(qū)治理難，開(kāi)發(fā)的力度在不斷加大,，但排污管網(wǎng)建設(shè)卻一直滯后,，社會(huì)反響強(qiáng)烈。

(四)城市管理投入不足,，城管機(jī)構(gòu)職能有待加強(qiáng),，執(zhí)法難較突出。由于歷史欠帳多,，我縣的市政基礎(chǔ)設(shè)施普遍存在簡(jiǎn)陋老化,、數(shù)量不足等問(wèn)題。隨著城市的擴(kuò)容,，城區(qū)市政設(shè)施大幅增加,，城市管理運(yùn)行成本大大提高，但城市維護(hù)費(fèi)沒(méi)有同步增加,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)行城市管理的需要,。城管機(jī)構(gòu)的職能有待加強(qiáng)，目前縣行政執(zhí)法局盡管有行政執(zhí)法人員49人,，協(xié)助執(zhí)法人員32人,，但我縣城市建設(shè)起步晚，市民的文明意識(shí)不強(qiáng),，增加了管理難度,，相應(yīng)增大了城市管理壓力，城管任務(wù)艱巨,。同時(shí)因其執(zhí)法主體資格不合法,，行政處罰權(quán)該集中的不能完全集中，執(zhí)法難問(wèn)題比較突出,。

(五)城市管理的制度體系需進(jìn)一步完善,。我縣城市管理執(zhí)法目前主要依據(jù)的是國(guó)家和省的一些法律法規(guī)，沒(méi)有與之相配套的實(shí)施細(xì)則,、制度辦法,，缺乏針對(duì)性和操作性，特別是隨著城市化進(jìn)程的加快,，城市管理面臨新的形勢(shì)和任務(wù),，未能建立起有利于深入推進(jìn)城市管理的新機(jī)制、新辦法,。

(一)進(jìn)一步加大宣傳教育,，營(yíng)造全民參與氛圍。要切實(shí)加大對(duì)城市管理的宣傳教育力度,，不斷增強(qiáng)廣大市民的道德意識(shí)和綜合素質(zhì),。要充分發(fā)揮市民自治作用，積極引導(dǎo)市民加強(qiáng)自我約束,、自我教育,、自我管理，并利用新聞媒體等多種平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)市民的城管相關(guān)法律法規(guī)教育,，不斷增強(qiáng)市民的城市意識(shí),、環(huán)境意識(shí)、社會(huì)公德意識(shí),，提高經(jīng)營(yíng)者的守法經(jīng)營(yíng)意識(shí),，使廣大市民和企、事業(yè)單位積極支持理解并自覺(jué)參與到城市管理中去,，強(qiáng)力推進(jìn)“除陋習(xí),、樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)，努力增強(qiáng)市民參與城市管理的責(zé)任感,，形成全社會(huì)齊抓共管的良好氛圍,。

(二)進(jìn)一步整合力量,，形成城市管理合力?？h政府要進(jìn)一步完善提升現(xiàn)行“7+x”城管工作模式,，積極探索職能部門(mén)之間雙邊或多邊聯(lián)合執(zhí)法和委托執(zhí)法，探索職能部門(mén)適當(dāng)?shù)赜嗅槍?duì)性地將相關(guān)管理職能委托與街道辦事處,，切實(shí)增強(qiáng)條塊管理的互補(bǔ)性,。按照“管理、服務(wù),、執(zhí)法”三位一體的“大城管”格局,，進(jìn)一步加強(qiáng)城管機(jī)構(gòu)職能和社區(qū)在管理城市中的職能，全面整合現(xiàn)有城管資源,，著力完善城市管理機(jī)制,。要進(jìn)一步加強(qiáng)城市管理工作的協(xié)調(diào)，在條塊之間,、部門(mén)之間建立有效的聯(lián)系溝通,、事前告知和定期通報(bào)制度。要進(jìn)一步完善城市管理制度體系,，建立有利于深入推進(jìn)城市管理的新機(jī)制,、新辦法。

(三)進(jìn)一步加大城市建設(shè)管理投入力度,，確?；A(chǔ)設(shè)施配套?？h政府要繼續(xù)加大對(duì)城市建設(shè)管理的投入力度,。要著力完善城市管理配套公共設(shè)施，不斷增強(qiáng)城市綜合服務(wù)功能,，努力解決好各種基礎(chǔ)設(shè)施不配套,、不完善的問(wèn)題。

(四)進(jìn)一步加強(qiáng)職能部門(mén)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),，提高綜合行政執(zhí)法水平,。要加強(qiáng)對(duì)職能部門(mén)行政執(zhí)法人員的教育，樹(shù)立執(zhí)法就是服務(wù)的理念,，大力推行陽(yáng)光執(zhí)法,、文明執(zhí)法，努力建設(shè)一支素質(zhì)高,、紀(jì)律嚴(yán),、作風(fēng)硬、善于打硬仗、群眾滿意的行政執(zhí)法隊(duì)伍,，以此適應(yīng)城市管理不斷發(fā)展的需要,。

行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇七

為配合和貫徹落實(shí)市教育局的工作和問(wèn)件精神，我校對(duì)英語(yǔ)教育教學(xué)現(xiàn)狀作了認(rèn)真調(diào)研,，現(xiàn)將調(diào)查情況逐一整理匯報(bào)如下：

我校嚴(yán)格按照國(guó)家中小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)的設(shè)置,，每周安排五節(jié)英語(yǔ)課,，并設(shè)置2節(jié)早讀課和2節(jié)課外輔導(dǎo)課,。此外，各教師,，各年級(jí)根據(jù)自己的實(shí)際教學(xué)需要和學(xué)生的實(shí)際英語(yǔ)水平而開(kāi)展英語(yǔ)會(huì)話活動(dòng),。

我校在教育教學(xué)的制度上是將英語(yǔ)科目與語(yǔ)文和數(shù)學(xué)科目同等看待，并沒(méi)有單獨(dú)制度其考核制度,，經(jīng)調(diào)研后我校也將建立健全這方面的制度,。

我校英語(yǔ)教師共7人。原始學(xué)歷中師有1人,，高中1人,，大專(zhuān)5人(其中1人為非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè))，而至今通過(guò)自考,，函授等形式已有3人達(dá)到本科學(xué)歷,，4人為大專(zhuān)學(xué)歷，現(xiàn)在合格率為100%,。其中中級(jí)職稱(chēng)2人,，初級(jí)職稱(chēng)3人，未聘2人,。35歲以上1人(女),，30-35歲3人，其余都在30歲以下,，可以說(shuō)我校的英語(yǔ)教師隊(duì)伍是年輕的,，富有朝氣和活力的隊(duì)伍。

我校的英語(yǔ)教學(xué)設(shè)備主要有錄音磁帶,，錄音機(jī)和多媒體,，此外還有教師根據(jù)自己的教學(xué)情況制做的自制卡片和教具。預(yù)算投入主要是購(gòu)買(mǎi)錄音磁帶和新增錄音機(jī)的資金,，一年不足1000元,。

我校主要采取集體備課，觀看教學(xué)光盤(pán),，集體評(píng)課等形式開(kāi)展校本培訓(xùn),，另外還通過(guò)教學(xué)觀摩課，公開(kāi)示范課等形式來(lái)激發(fā)和鼓勵(lì)年輕教師的成長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。定期或不定期地舉行英語(yǔ)教師座談會(huì),，以共同討論或解決教學(xué)中出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題或困難,，以及學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，以使年青教師和新上崗人員不走彎路,，促使他們盡快成長(zhǎng)為優(yōu)秀的英語(yǔ)教師,。通過(guò)以上形式使英語(yǔ)教師“活了”起來(lái)，學(xué)生“動(dòng)了”起來(lái),，學(xué)習(xí)興趣也提高了,。

由于以前的教學(xué)考核制度的不完善，所以英語(yǔ)教師的考核與其他課目的教師同等考核,、同等評(píng)價(jià),，主要以學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)來(lái)衡量英語(yǔ)教師的教學(xué)能力和教學(xué)水平，輔之以教學(xué)過(guò)程中的學(xué)生與教師的配合程度,，學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的大小,，教學(xué)質(zhì)量主要以學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)來(lái)評(píng)定，并以此作為對(duì)教師的獎(jiǎng)罰來(lái)激勵(lì)教師的工作積極性,。

教材的使用主要是通過(guò)研讀課標(biāo)來(lái)挖掘課本的潛在的興趣,，潛在的規(guī)律，還有研究考試大綱來(lái)判明主次和各年級(jí)教學(xué)中的側(cè)重點(diǎn),、難易點(diǎn),，做到備教材、備學(xué)生,，將學(xué)生的主動(dòng)性交給學(xué)生,。在使用這教材時(shí)總感覺(jué)中小學(xué)教材無(wú)法銜接，沒(méi)有連貫性,，同此從初一開(kāi)始學(xué)生就表現(xiàn)出了茫然和無(wú)所適從感覺(jué),，進(jìn)而出現(xiàn)厭學(xué)情緒，最終放棄英語(yǔ)這一課程,。

現(xiàn)有的教學(xué)資源除多媒體我,、錄音磁帶、課本外,，還有配套練習(xí),，再?zèng)]有其他教學(xué)資源。

我校上學(xué)期期末七年級(jí)英語(yǔ)平均成績(jī)?yōu)?9.21分,，及格率為34.32%;八年級(jí)平均成績(jī)?yōu)?4.91分,，及格率為25.87%;九年級(jí)平均成績(jī)?yōu)?0.86分，及格率為17.89%,。

教師的教學(xué)理念注重科目的特殊性,，以訓(xùn)練聽(tīng)、說(shuō)、讀,、寫(xiě)為主,，在教學(xué)過(guò)程中盡量完成三維目標(biāo)。為此教師采取靈活多樣的教學(xué)方法,，例如：以討論,、合作為主等形式。力爭(zhēng)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,。 在教學(xué)設(shè)計(jì)上,，主要按照課標(biāo)、課本的要求,，以及課本的實(shí)際內(nèi)容,，設(shè)計(jì)貼近學(xué)生生活實(shí)際的話題,，以培養(yǎng)學(xué)生的興趣和樂(lè)趣,，從而提高教學(xué)質(zhì)量。

對(duì)課堂的評(píng)價(jià),，也采取形式多樣的途徑和方法,，例如：隨機(jī)聽(tīng)課，問(wèn)學(xué)生等,。

經(jīng)調(diào)查學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,，大部分學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不高，這主要是學(xué)生在小學(xué)階段對(duì)英語(yǔ)已經(jīng)產(chǎn)生了恐懼心理,，以及中小學(xué)教材的無(wú)銜接性和連續(xù)性造成的,，此外在小學(xué)階段也沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的英語(yǔ)教師，因此學(xué)生的讀音等存在很大的不同,。另外學(xué)習(xí)方法和途徑也單調(diào),，主要是通過(guò)課堂機(jī)械式記憶、背誦復(fù)習(xí)等形式使學(xué)生產(chǎn)生了厭學(xué)情緒,。

學(xué)校除充分發(fā)揮教材自身的優(yōu)勢(shì)外,，還積極利用多媒體，錄音機(jī)等設(shè)備增添課堂樂(lè)趣和增強(qiáng)直觀的感覺(jué)外,，來(lái)提高學(xué)習(xí)興趣,，盡管教師通過(guò)各種途徑和方法來(lái)調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性和興趣，但已從小學(xué)產(chǎn)生了對(duì)英語(yǔ)的恐懼心理,，所以這種努力的結(jié)果有所縮水,。

最大的建議是加大英語(yǔ)教育教學(xué)的投入，尤其是小學(xué)階段,。英語(yǔ)教師的配置,。使英語(yǔ)從一開(kāi)始走向正規(guī)化，讀音也純正化。另外教材的使用也使中小學(xué)教材銜接起,，有所連續(xù),。

行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇八

恒萬(wàn)實(shí)業(yè)有限公司第四項(xiàng)目部

5月10號(hào)10月15號(hào)

這次社會(huì)實(shí)踐的任務(wù)使我們建筑工程專(zhuān)業(yè)的同學(xué)在學(xué)好專(zhuān)業(yè)理論課的前提條件下，通過(guò)社會(huì)與此專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目的結(jié)合,。把所學(xué)的知識(shí)貫徹到實(shí)踐中去,。一方面幫助我們加深對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理解，另一方面幫助我們了解就業(yè)的方向,，為以后的工作中打下良好的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ),。培養(yǎng)我們的學(xué)習(xí)熱情。在不到一個(gè)月的時(shí)間里,，我努力做到：

（一）在工長(zhǎng)的帶領(lǐng)下到施工現(xiàn)場(chǎng)觀看學(xué)習(xí)

（二）在學(xué)習(xí)中了解相關(guān)的理論知識(shí)后親自動(dòng)手操作,。

（三）與工長(zhǎng)討論施工方案以及施工方案的合理性

（四）查閱相關(guān)的資料

（五）聯(lián)系理論與實(shí)踐，得出實(shí)踐報(bào)告

此次實(shí)踐收獲豐富,，我不但了解到以前在學(xué)?？磮D紙的不規(guī)范性，還對(duì)房屋建筑的全過(guò)程有了一個(gè)直觀的了解,，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的工種的分配也有了一個(gè)十分全面的認(rèn)識(shí),。與此同時(shí)，我了解到武漢市在建的項(xiàng)目雖然很多,，無(wú)論市郊區(qū),，這就意味著我們的就業(yè)該前景廣闊，但就業(yè)現(xiàn)實(shí)卻不容樂(lè)觀,。這就要求我們更要注重能力的學(xué)習(xí),，并且會(huì)把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際能力，為以后就業(yè)打下基礎(chǔ),。

針對(duì)我們學(xué)生而言,，同樣理論與完美的結(jié)合亦可以通過(guò)社會(huì)實(shí)踐來(lái)表現(xiàn)。在學(xué)校我們只是一味的去學(xué)習(xí),，我們也沒(méi)有條件進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐,。對(duì)于很多同學(xué)而言，沒(méi)有通過(guò)實(shí)際操作得到的純知識(shí)很難產(chǎn)生價(jià)值,。對(duì)于我而言,，在工地上與形刑色色人相處也可以培養(yǎng)我與人交往的能力。在當(dāng)今的中國(guó),，每天都會(huì)有新的東西,，新的思想涌現(xiàn)。只有每天不斷的去學(xué)習(xí)新東西,，新思想,，你才不會(huì)被社會(huì)淘汰,。所以我們要不斷的武裝自己，特別是動(dòng)手的能力,。

第一天的晚上,，我與同宿舍的一個(gè)電焊工閑聊，其實(shí)是我主動(dòng)拉著人家聊天,，向他了解工地上一些基本情況以及他這個(gè)小的分包隊(duì)的成員構(gòu)成以及一個(gè)月的薪水是多少類(lèi)似的問(wèn)題,。我通過(guò)與他聊天得知：這個(gè)城市是國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)規(guī)劃的一個(gè)城市功能完備的衛(wèi)星城，將能容納30萬(wàn)人口,，建成后將發(fā)展成一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)集中科技城,，項(xiàng)目定位為：整體覆蓋光電信息，生物醫(yī)藥,，能源環(huán)保,，現(xiàn)代裝備制造等五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，同時(shí)將迎來(lái)超過(guò)10萬(wàn)的科技工作者,。

我很興奮的聽(tīng)著他講著這些,，期盼著自己能夠在這個(gè)項(xiàng)目學(xué)到以一些東西。了解到未來(lái)科技城是一個(gè)很受關(guān)注的項(xiàng)目,，雖然目前我是一張白紙的大一的學(xué)生,，沒(méi)什么在工地上實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，但我暗暗發(fā)誓,，我一定會(huì)做好自己的本質(zhì)工作，認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí),。

早晨剛吃完飯,，帶我的師傅就喊我去工地，師傅是工長(zhǎng),。他說(shuō)先帶我?guī)滋?，之后了解基本的東西之后就讓我干點(diǎn)實(shí)事，就這樣帶著好奇與信心,，我來(lái)到傳說(shuō)中的工地,。

首先來(lái)到工長(zhǎng)的辦公室，工長(zhǎng)向我介紹了一些安全方面的知識(shí),，告訴我什么地方可以去了解,，什么樣的地方一定要特別注意自己的安全。在這之后,，工長(zhǎng)拿來(lái)了一些圖紙,，本以為他會(huì)帶著我去施工現(xiàn)場(chǎng)的。當(dāng)時(shí)我想到,，看圖紙不是在學(xué)校干的事嗎,？來(lái)這看有必要嗎,？工長(zhǎng)好像看出了我的心思，就指了指圖紙上一個(gè)構(gòu)件問(wèn)我是什么意思,。一看我就殺眼了,，竟然連電梯都沒(méi)有看出來(lái)。在這之后,，我就不好意思在提出上工地的要求了,，整個(gè)上午，我就待在工長(zhǎng)的辦公室里面看圖紙,。工長(zhǎng)告訴我讀圖的順序以及要領(lǐng),，遇到不懂的地方，工長(zhǎng)就細(xì)心的給我講解,，就這樣我對(duì)正在施工的項(xiàng)目有了一個(gè)詳細(xì)的了解,。在這之前，我每次圖畫(huà)錯(cuò)了以后只是簡(jiǎn)單用刪除的命令修改一下而已,?？粗鴪D紙上密密麻麻的線條和標(biāo)準(zhǔn),，繪圖員都是一一賦予它們特定的意義，想到這些，我不禁對(duì)繪制圖紙這樣的神圣的職業(yè)產(chǎn)生敬意,。

了解到安全知識(shí)和熟悉現(xiàn)場(chǎng)的施工圖紙后，下午我就來(lái)到了施工現(xiàn)場(chǎng),，我就像一個(gè)剛出生的小孩一樣,，好奇的張望著周?chē)氖澜纾孟窈苣吧?，又好像很熟悉,。明明在?shū)上見(jiàn)過(guò)的東西，可卻感覺(jué)到不熟悉,。下午的時(shí)間工長(zhǎng)并沒(méi)有帶著我,，他讓我在保證自己的安全的情況下自己在工地上熟悉熟悉。于是我就戴好工長(zhǎng)發(fā)給我的安全帽和手套來(lái)到施工現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)悠起來(lái)了,，工人師傅的忙碌和我悠閑的轉(zhuǎn)悠顯得格格不入,。我就這樣?xùn)|瞧瞧，西看看,。有時(shí)過(guò)去和正在忙碌的鋼筋工聊聊,，有時(shí)有跑去看看架子工的工作情況，有時(shí)“玩”累了就坐在地上休息,。

以前對(duì)塔吊的工作師傅很好奇,，塔吊在工地上也起著舉足輕重的作用。別看塔吊的工作師傅一天到晚通過(guò)對(duì)講機(jī)重復(fù)出著那樣幾個(gè)命令,，但要把建筑材料準(zhǔn)確的運(yùn)到指定的工作地點(diǎn)并不是一件很容易的事情,，而且對(duì)每年對(duì)塔吊師傅的考核是十分的嚴(yán)格,，工地上每一個(gè)工種都必須持職業(yè)上崗許可證才能上崗。第一天基本上了解了一些流程,，對(duì)接下來(lái)的10幾天的工作有了信心,。第二天，當(dāng)我還在睡夢(mèng)中時(shí),，工長(zhǎng)就喊我去工地上,。飯也沒(méi)顧上吃，我就來(lái)到工地上,。

今天一到工地上就被告知有一棟樓要澆筑地基層,。師傅說(shuō)讓我過(guò)去看看，來(lái)到現(xiàn)場(chǎng),，我頓時(shí)就懵了,。眼前是清一色的機(jī)械裝備。場(chǎng)面是十分的壯觀,。以前是由于自己不了解,，以為現(xiàn)在還是老式的人工澆筑。我看到的是現(xiàn)在用的都是散裝水泥,，直接從工廠中用混凝土攪拌車(chē)把攪拌好的混凝土直接從工廠運(yùn)到工地上,，高層澆筑就必須要混凝土運(yùn)輸管，只要幾個(gè)工人師傅拿著無(wú)線操作器就可以完成,。這樣不僅可以控制管的伸縮,，出料量以及隨時(shí)開(kāi)關(guān)機(jī)器。只聽(tīng)見(jiàn)那料子不斷的從管子中流出來(lái),，而站在出料口的工人師傅就倒霉了,，他們?nèi)砩舷聸](méi)有一處是干凈的，全都被水泥漿覆蓋了,。不時(shí)他們還用手擦掉臉上的水泥漿，此時(shí)他們是偉大的勞動(dòng)人民,，我看到的是偉大的勞動(dòng)人民的熱情,。放完料子，接下來(lái)就是瓦工師傅的事情了,，他們必須將地基整平,，是每一寸混凝土都不會(huì)浪費(fèi)，并且不時(shí)要用混凝土攪拌器不斷攪拌震動(dòng)夯實(shí)地基,，這樣就可以保證混凝土的密實(shí)性了,。

在此，我想到了在課堂上學(xué)習(xí)的混凝土的和易性,、流動(dòng)性和保水性三個(gè)重要的特性以及這些性質(zhì)的測(cè)法同時(shí)還想到了這些性質(zhì)是通過(guò)什么樣的方法測(cè)出來(lái)的,。這也算復(fù)習(xí)了一下課本的知識(shí)吧,！

混凝土澆筑完成之后，接下來(lái)就是養(yǎng)護(hù)和拆摸了,。在學(xué)校實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)的時(shí)候,，我已經(jīng)了解到混凝土養(yǎng)護(hù)時(shí)間是二十八天，還必須在養(yǎng)護(hù)箱中養(yǎng)護(hù)以保證混凝土對(duì)溫度和濕度的要求,。在混凝土拆模前一定要進(jìn)行養(yǎng)護(hù)工作,，工地上每天會(huì)有專(zhuān)職的人員定期澆水，在天寒地凍地區(qū),，還必須給混凝土蓋上草席,，這樣才能保證混凝土具有一定的強(qiáng)度，承受一定的荷載,。

想到自己在學(xué)校做實(shí)驗(yàn)的時(shí)候,，也是拌制一大塊混凝土石塊，然后拿到宿舍進(jìn)行養(yǎng)護(hù),，之后拿到實(shí)驗(yàn)室里面進(jìn)行抗拉壓試驗(yàn),。自己當(dāng)時(shí)不是很用心，怕麻煩直接把混凝土石塊扔到草叢中,，讓他自然養(yǎng)護(hù),。想到當(dāng)時(shí)自己是多么的可笑，這樣的養(yǎng)護(hù)要是擱在工程上,，必定是要出大事故的,。

到了第三天的時(shí)候，我依然很興奮的來(lái)到工地上,，帶著前兩天工長(zhǎng)交代的東西的我似乎更有信心面對(duì)接下來(lái)的挑戰(zhàn),。這次我要的任務(wù)是跟著工人師傅了解配筋。配筋是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域要求很強(qiáng)的工作,，如果配的好的話,，月收入過(guò)萬(wàn)是很輕松的事。而且工作很輕松,，基本上這要在辦公室里畫(huà)畫(huà)圖紙,，計(jì)算荷載就可以了。我想以后要是往這個(gè)方向發(fā)展其實(shí)是很不錯(cuò)的,。

下午,，我又與正在綁扎鋼筋的工人師傅聊了起來(lái)。在我的誘導(dǎo)下,，工人師傅同意讓我試試綁扎鋼筋,，其實(shí)綁扎鋼筋在工地上更本不能算上技術(shù)活兒，只要熟練就好,。我一邊用極其不熟練的動(dòng)作綁扎著鋼筋,，一邊和工人師傅聊了起來(lái),，我得知工人師傅的工資是按天計(jì)算的。一天是180元,，有的是當(dāng)天結(jié)算工資,。當(dāng)時(shí)我心里就打起了小算盤(pán)，180*30=5400,，這樣算下來(lái)的工資在武漢市可不算少啊,。算得上是一個(gè)小白領(lǐng)。工人師傅好像看出了我的心思,，他告訴我,，他們不是天天都有活干，一個(gè)月最多干20天,，而且他們的活又臟又累,，還不包吃，我能理解了工人師傅的艱辛,。

接下來(lái)的日子,，我與工長(zhǎng)談到了施工技術(shù)的問(wèn)題。我了解到施工技術(shù)的改進(jìn)是工程建設(shè)可持續(xù)發(fā)展不變的動(dòng)力,，安全施工是工程中永恒的主題,。隨著社會(huì)的發(fā)展，城鎮(zhèn)化建設(shè)的速度與規(guī)模與日俱增,，人民不僅只是追逐建筑的實(shí)用性,，而且對(duì)建筑的美學(xué)要求也是越來(lái)越高。同時(shí),，新材料新技術(shù)的運(yùn)用提高了施工質(zhì)量,。中國(guó)的建筑科技日新月異地變化，人民都在努力為提高社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)做貢獻(xiàn),，但中國(guó)的建筑和西方一些發(fā)達(dá)國(guó)家相比還是有很大的一段距離,，所以我們建筑行業(yè)還是應(yīng)該抱著一種虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，學(xué)習(xí)西方一些先進(jìn)的建筑理念,，同時(shí)工程安全的.問(wèn)題時(shí)時(shí)存在,，這不僅僅是技術(shù)層面的問(wèn)題更是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的問(wèn)題，與人們的生活息息相關(guān),，在追求了工程經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益的同時(shí)，把安全工程放在第一位才是永恒之道,。

很快二十天的工地生涯結(jié)束了,，我既不舍又很興奮。不舍告別教導(dǎo)我成長(zhǎng)的工長(zhǎng)以及那么有經(jīng)驗(yàn)的工人師傅們,，興奮的是在我看來(lái)苦不堪言的日子終于結(jié)束了,，在也不用頂著熱情的太陽(yáng)了,。我想我以后有機(jī)會(huì)還會(huì)參加此類(lèi)的社會(huì)實(shí)踐，這樣可以很好的鍛煉自己,。在這期間,，我學(xué)到了很多很實(shí)際的東西。例如和工友相處的能力,，我們?cè)撛趺醋霾艜?huì)讓別人愿意和你分享他們的工作經(jīng)驗(yàn),，這是一個(gè)很值得思考的問(wèn)題。這次的社會(huì)實(shí)踐帶來(lái)的益處可謂良多：一方面,，它讓我,；了解到平時(shí)在課堂上學(xué)習(xí)的不足，另一方面又督促我去學(xué)習(xí),，在以后的學(xué)習(xí)中不會(huì)在抱有一種無(wú)所謂的態(tài)度,，而是一定要重視學(xué)習(xí)中的細(xì)節(jié)，因?yàn)檫@樣的細(xì)節(jié)如果得到重視,。在實(shí)際工程中就不會(huì)手忙腳亂,。

謝詞：最后，要感謝幫助我的工長(zhǎng)及工友,，對(duì)他們表示衷心的感謝,！

行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇九

4月份經(jīng)人介紹我去了某公司的財(cái)務(wù)做了個(gè)實(shí)習(xí)，從中也獲得了不少收益,，以下是本人在實(shí)踐中得到的感受,。我特別提出此公司在應(yīng)收賬款方面的情況作以下分析。

應(yīng)收賬款是企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額,，爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)性的強(qiáng)有力的措施,。幾年來(lái)，xxxx公司為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,、開(kāi)拓新市場(chǎng)并制定新的營(yíng)銷(xiāo)策略。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大,，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度日趨規(guī)范,，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善。其在應(yīng)收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗(yàn)：

（一）制定合理的信用政策和有效的信用標(biāo)準(zhǔn),。公司財(cái)務(wù)部門(mén)強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，在做好應(yīng)收,、應(yīng)付款項(xiàng)的日常工作外,，根據(jù)應(yīng)收賬款的特點(diǎn)結(jié)合自身的具體情況，制定往來(lái)款項(xiàng)的信用政策和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行,。公司根據(jù)不同時(shí)期,、不同市場(chǎng)環(huán)境、不同的銷(xiāo)售合作對(duì)象,，制定出不同的信用期間,、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策，盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件,。該公司決定給予客戶信用優(yōu)惠時(shí),，必須考慮具體的信用條件。在制定信用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況,、公司承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)的能力以及客戶的資信程度,，在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上，確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)客戶信用等級(jí)做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠,。

（二）進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排隊(duì)，確定信用等級(jí),。該公司通過(guò)對(duì)客戶信用資料的'調(diào)查分析,，確定評(píng)價(jià)信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)反映客戶短期償債能力的流動(dòng)比率,、速動(dòng)比率,、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債率以及長(zhǎng)期償還負(fù)債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債、產(chǎn)權(quán)比率,、或有負(fù)債比率,、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進(jìn)行分析。結(jié)合公司承受風(fēng)險(xiǎn)的能力及競(jìng)爭(zhēng)的需要,，劃分客戶的信用等級(jí),，對(duì)于不同等級(jí)的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。

（三）定期編制《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》,。該公司按照客戶賬期情況設(shè)立《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》,，詳細(xì)反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門(mén)以及各個(gè)客戶應(yīng)收賬款的發(fā)生、增減變動(dòng),、余額及其每筆賬齡等財(cái)務(wù)信息,，每周由財(cái)務(wù)部門(mén)主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員跟進(jìn)。同時(shí)加強(qiáng)合同管理,，對(duì)客戶執(zhí)行合同情況進(jìn)行跟蹤分析,，防止壞賬風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。通過(guò)《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》的編制,，公司管理決策層和相關(guān)部門(mén)就能夠準(zhǔn)確,、及時(shí),、全面地掌握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定欠款催收政策,。

（四）建立催收責(zé)任制。該公司嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)收賬款催收責(zé)任制度,。即將應(yīng)收賬款催收工作責(zé)任化到個(gè)人,，將應(yīng)收賬款回收與個(gè)人績(jī)效考核掛鉤，對(duì)造成未收回賬款的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人予以警示,，而對(duì)完成收款任務(wù)的個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì),。

xxxx公司的整個(gè)應(yīng)收賬款管理體系還是比較全面、規(guī)范的,。隨著社會(huì)日新月異的變化,，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，公司也面臨著新的挑戰(zhàn),。在實(shí)踐中本人也了解到該公司在應(yīng)收賬款方面尚存在以下幾方面的問(wèn)題：

（一）占用流動(dòng)資金,，降低資金使用效率。賒銷(xiāo)商品時(shí),，發(fā)出存貨,，貨款卻不能同時(shí)收回，大量的流動(dòng)資金被應(yīng)收賬款占用,，造成現(xiàn)金流入短缺,，影響該公司資金周轉(zhuǎn)，從而影響其正常經(jīng)營(yíng),。

（二）增加經(jīng)營(yíng)成本,，削弱短期償債能力。賒銷(xiāo)雖然使公司產(chǎn)生了較多的收入,，增加了利潤(rùn),，但現(xiàn)金流入并未增加，而且在應(yīng)收賬款引起的催收中,，該公司要投入一定的人力,、物力、財(cái)力,，這些都加速了公司的現(xiàn)金流出,，也削弱了公司的短期償債能力。

（三）應(yīng)收賬款的賬齡越來(lái)越長(zhǎng),，增加壞賬風(fēng)險(xiǎn),。應(yīng)收賬款如得不到及時(shí)清理，該公司不能按時(shí)收回貨幣資金,，則意味著潛在的壞賬風(fēng)險(xiǎn),，賬齡越長(zhǎng)，壞賬的風(fēng)險(xiǎn)越大，會(huì)增加收賬成本,。該公司還發(fā)生了長(zhǎng)期賒銷(xiāo)客戶（個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)的小超市）在協(xié)議結(jié)賬時(shí)間竟然人去樓空的情況,。

針對(duì)該公司在應(yīng)收賬款管理方面的不足，本人結(jié)合專(zhuān)業(yè)所學(xué)提出如下改進(jìn)建議：

（一）應(yīng)該采用賬齡分析的方法計(jì)算每一筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的平均賬齡,，并以此來(lái)強(qiáng)化應(yīng)收賬款的回收工作,。為了加快應(yīng)收賬款的變現(xiàn)速度，除了制定合理的獎(jiǎng)懲措施外,，也應(yīng)該制定合理有效的收賬程序和方法,，如采用電話、信函和發(fā)電子郵件等通信方式,，也可采用個(gè)人拜訪或委托專(zhuān)門(mén)收賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行回款,，必要情況下，也可以對(duì)欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來(lái)收回應(yīng)收賬款,。

（二）重視做好客戶的信譽(yù)評(píng)價(jià)工作,。銷(xiāo)售人員不能一味追求銷(xiāo)售量，收款是比銷(xiāo)售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié),。要回避應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn),，就必須定期對(duì)客戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià)，并根據(jù)信用評(píng)價(jià)結(jié)果確定銷(xiāo)售政策,。在與客戶建立新的合作關(guān)系的時(shí)候,，事前一定要做評(píng)審，綜合評(píng)價(jià)這個(gè)客戶的品德,、能力等,，在合同執(zhí)行一段時(shí)間后，就要對(duì)此客戶進(jìn)行一次綜合評(píng)審,，對(duì)于一些毛利不理想的客戶,，在查找自我成本控制的問(wèn)題的同時(shí)，也需對(duì)確實(shí)沒(méi)有合理利潤(rùn)的客戶中止合同,。

（三）對(duì)客戶的信譽(yù)要進(jìn)行長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)的監(jiān)管,。由于市場(chǎng)環(huán)境各個(gè)因素的影響，客戶的經(jīng)營(yíng)狀況,、償付能力也會(huì)隨之變化,，所以在與客戶建立長(zhǎng)期合作關(guān)系后，要注意后續(xù)的監(jiān)督調(diào)查,，根據(jù)客戶的狀況調(diào)整銷(xiāo)售策略,。

公司要發(fā)展，必須擴(kuò)大業(yè)務(wù),，將必然會(huì)出現(xiàn)賒銷(xiāo),，應(yīng)收賬款回收風(fēng)險(xiǎn)以及由此而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總是并存,，只要xxxx公司采取適當(dāng)?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒ǎ湍苁箲?yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)降低,、收益最大,。相信在該公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，企業(yè)在今后的各方面會(huì)有更新的突破,，取得更好的發(fā)展,。

此次在xxxx公司的社會(huì)實(shí)踐，雖然時(shí)間不長(zhǎng),，但是收獲頗多。通過(guò)這次實(shí)踐,，我有了很深的體會(huì),，感覺(jué)到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的，因此本人在實(shí)踐過(guò)程中能主動(dòng)的請(qǐng)教,，虛心的學(xué)習(xí),，盡量把理論知識(shí)融入到實(shí)踐中去，使自身的理論知識(shí)更上一個(gè)臺(tái)階,，實(shí)踐能力與水平也得到較大地提高,。

行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十

根據(jù)目前公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀，為了讓公司的培訓(xùn)更有效,，應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)完善培訓(xùn)體系：

1,、強(qiáng)化員工責(zé)任心的培養(yǎng)。針對(duì)本公司的工作情況和工作特性,，對(duì)員工加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)的培養(yǎng),，使員工充分意識(shí)到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給公司發(fā)展帶來(lái)的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行,。

2,、加強(qiáng)員工之間相互溝通。不定期的和公司員工進(jìn)行交流,，使員工的意見(jiàn)能夠及時(shí)反饋,，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題能夠及時(shí)解決。便于部門(mén)之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào),。

3,、調(diào)整人員配置、促進(jìn)員工技能發(fā)揮,。針對(duì)每個(gè)員工的特點(diǎn)對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排,，使其能夠充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，避免人才浪費(fèi),。

4,、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì),。多進(jìn)行一些團(tuán)對(duì)活動(dòng)和考核，以便加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,，從整體上提高整體素質(zhì),。

加強(qiáng)員工培訓(xùn)激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，改變員工的平庸工作行為,，盡可能降低管理成本,，克服不可測(cè)性，保證質(zhì)量低劣的員工無(wú)法進(jìn)入,，有效降低優(yōu)秀員工的流失率,。在今后的工作中不斷對(duì)各類(lèi)員工進(jìn)行不同目的的分類(lèi)培訓(xùn)，以滿足不同員工的不同需求,。加強(qiáng)員工培訓(xùn),，在良好的人際關(guān)系，相互配合的工作環(huán)境下,，在公平公正的基礎(chǔ)上,，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去,，使他們的主動(dòng)性,、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來(lái)，自覺(jué)與管理者一道,，把工作做得盡可能好,，不僅讓員工覺(jué)得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想，同時(shí)對(duì)企業(yè)有了滿足感和歸屬感,。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展,，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十一

報(bào)告使用范圍很廣,。按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫(xiě)報(bào)告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的指導(dǎo),。以下是一路本站分享的，希望能幫助到大家!

xx有限公司是專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)和銷(xiāo)售自產(chǎn)的各種化妝品配件,，如化妝用鏡,，盒及各種用途毛刷產(chǎn)品的臺(tái)資公司。公司憑借自身雄厚的資本實(shí)力與管理優(yōu)勢(shì),，加強(qiáng)創(chuàng)新及優(yōu)化企業(yè)核心能力,，勇攀行業(yè)高峰,。公司產(chǎn)品90%外銷(xiāo)，10%內(nèi)銷(xiāo),。產(chǎn)品有：artistry(雅姿),、nyx（尼克斯）、babylisspro(法國(guó)依韻),、chlitina(克麗緹娜),、marykay(玫琳凱)等名牌的化妝配件均由xx有限公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)，公司對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)及設(shè)計(jì)也是不可缺少的一部分,。xx有限公司堅(jiān)持經(jīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，完美的品質(zhì)，最低的價(jià)格為目標(biāo),，以客戶利益為中心為廣大客戶服務(wù),。

xx有限公司注冊(cè)資金為300萬(wàn)元人民幣。因企業(yè)規(guī)模不大,，該公司的總員工不足200人，公司財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)的組織形式為外聘財(cái)務(wù)事務(wù)所為該公司報(bào)稅,公司內(nèi)部只設(shè)一位出納及內(nèi)賬會(huì)計(jì),，負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理支出及內(nèi)部財(cái)務(wù)所有統(tǒng)籌工作,。其主要會(huì)計(jì)政策是執(zhí)行我國(guó)的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)年度為每年的1月1日至12月31日,，記賬本位幣為人民幣,，采用速達(dá)財(cái)務(wù)軟件。

應(yīng)收賬款是企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額,，爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)性的強(qiáng)有力的措施,。幾年來(lái)，xx有限公司為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,、開(kāi)拓新市場(chǎng)并制定新的營(yíng)銷(xiāo)策略。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大,，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度日趨規(guī)范,，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善。其在應(yīng)收賬款管理方面有以下幾方面的'成功經(jīng)驗(yàn)：

（一）制定合理的信用政策和有效的信用標(biāo)準(zhǔn),。公司財(cái)務(wù)部門(mén)強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，在做好應(yīng)收,、應(yīng)付款項(xiàng)的日常工作外,，根據(jù)應(yīng)收賬款的特點(diǎn)結(jié)合自身的具體情況，制定往來(lái)款項(xiàng)的信用政策和制度,，并嚴(yán)格執(zhí)行,。公司根據(jù)不同時(shí)期,、不同市場(chǎng)環(huán)境、不同的銷(xiāo)售合作對(duì)象,，制定出不同的信用期間,、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策，盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件,。該公司決定給予客戶信用優(yōu)惠時(shí),，必須考慮具體的信用條件。在制定信用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮同行業(yè)竟?fàn)帉?duì)手的情況,、公司承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)的能力以及客戶的資信程度,，在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上，確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)客戶信用等級(jí)做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠,。

（二）進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排隊(duì)，確定信用等級(jí),。該公司通過(guò)對(duì)客戶信用資料的調(diào)查分析,，確定評(píng)價(jià)信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)反映客戶短期償債能力的流動(dòng)比率,、速動(dòng)比率,、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債率以及長(zhǎng)期償還負(fù)債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債、產(chǎn)權(quán)比率,、或有負(fù)債比率,、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進(jìn)行分析。結(jié)合公司承受風(fēng)險(xiǎn)的能力及競(jìng)爭(zhēng)的需要,，劃分客戶的信用等級(jí),，對(duì)于不同等級(jí)的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。

（三）定期編制《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》,。該公司按照客戶賬期情況設(shè)立《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》,，詳細(xì)反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門(mén)以及各個(gè)客戶應(yīng)收賬款的發(fā)生、增減變動(dòng),、余額及其每筆賬齡等財(cái)務(wù)信息,，每周由財(cái)務(wù)部門(mén)主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員跟進(jìn)。同時(shí)加強(qiáng)合同管理,，對(duì)客戶執(zhí)行合同情況進(jìn)行跟蹤分析,，防止壞賬風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。通過(guò)《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》的編制,，公司管理決策層和相關(guān)部門(mén)就能夠準(zhǔn)確,、及時(shí)、全面地掌握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀,，有針對(duì)性地制定欠款催收政策,。

（四）建立催收責(zé)任制,。該公司嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)收賬款催收責(zé)任制度。即將應(yīng)收賬款催收工作責(zé)任化到個(gè)人,，將應(yīng)收賬款回收與個(gè)人績(jī)效考核掛鉤,，對(duì)造成未收回賬款的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人予以警示，而對(duì)完成收款任務(wù)的個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì),。

xx有限公司司的整個(gè)應(yīng)收賬款管理體系還是比較全面,、規(guī)范的。隨著社會(huì)日新月異的變化,，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,，公司也面臨著新的挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中本人也了解到該公司在應(yīng)收賬款方面尚存在以下幾方面的問(wèn)題：

（一）占用流動(dòng)資金,，降低資金使用效率,。賒銷(xiāo)商品時(shí)，發(fā)出存貨,，貨款卻不能同時(shí)收回,，大量的流動(dòng)資金被應(yīng)收賬款占用，造成現(xiàn)金流入短缺,，影響該公司資金周轉(zhuǎn),，從而影響其正常經(jīng)營(yíng)。

要投入一定的人力,、物力、財(cái)力,，這些都加速了公司的現(xiàn)金流出,，也削弱了公司的短期償債能力。

（三）應(yīng)收賬款的賬齡越來(lái)越長(zhǎng),，增加壞賬風(fēng)險(xiǎn),。應(yīng)收賬款如得不到及時(shí)清理，該公司不能按時(shí)收回貨幣資金,，則意味著潛在的壞賬風(fēng)險(xiǎn),，賬齡越長(zhǎng)，壞賬的風(fēng)險(xiǎn)越大,，會(huì)增加收賬成本,。該公司還發(fā)生了長(zhǎng)期賒銷(xiāo)客戶（個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)的小化妝供應(yīng)客戶）在協(xié)議結(jié)賬時(shí)竟然人去樓空的情況。

針對(duì)該公司在應(yīng)收賬款管理方面的不足,，本人結(jié)合專(zhuān)業(yè)所學(xué)提出如下改進(jìn)建議：

（一）強(qiáng)化應(yīng)收賬款回收工作,。采用賬齡分析的方法計(jì)算每一筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的平均賬齡，并以此來(lái)強(qiáng)化應(yīng)收賬款的回收工作,。為了加快應(yīng)收賬款的變現(xiàn)速度,，除了制定合理的獎(jiǎng)懲措施外,，也應(yīng)該制定合理有效的收賬程序和方法，如采用電話,、信函和發(fā)電子郵件等通信方式,，也可采用個(gè)人拜訪或委托專(zhuān)門(mén)收賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行回款，必要情況下,，也可以對(duì)欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來(lái)收回應(yīng)收賬款,。

（二）重視做好客戶的信譽(yù)評(píng)價(jià)工作,。銷(xiāo)售人員不能一味追求銷(xiāo)售量,，收款是比銷(xiāo)售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié)。要回避應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn),，就必須定期對(duì)客戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià),，并根據(jù)信用評(píng)價(jià)結(jié)果確定銷(xiāo)售政策。在與客戶建立新的合作關(guān)系的時(shí)候,，事前一定要做評(píng)審,，綜合評(píng)價(jià)這個(gè)客戶的品德、能力等,，在合同執(zhí)行一段時(shí)間后,，就要對(duì)此客戶進(jìn)行一次綜合評(píng)審，對(duì)于一些毛利不理想的客戶,，在查找自我成本控制的問(wèn)題的同時(shí),，也需對(duì)確實(shí)沒(méi)有合理利潤(rùn)的客戶中止合同。

（三）對(duì)客戶的信譽(yù)要進(jìn)行長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)的監(jiān)管,。由于市場(chǎng)環(huán)境各個(gè)因素的影響,，客戶的經(jīng)營(yíng)狀況、償付能力也會(huì)隨之變化,，所以在與客戶建立長(zhǎng)期合作關(guān)系后,，要注意后續(xù)的監(jiān)督調(diào)查，根據(jù)客戶的狀況調(diào)整銷(xiāo)售策略,。公司要發(fā)展,，必須擴(kuò)大業(yè)務(wù)，將必然會(huì)出現(xiàn)賒銷(xiāo),，應(yīng)收賬款回收風(fēng)險(xiǎn)以及由此而產(chǎn)生的'財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總是并存,，只要xx有限公司采取適當(dāng)?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒ǎ湍苁箲?yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)降低,、收益最大,。相信在該公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，企業(yè)在今后的各方面會(huì)有更新的突破，取得更好的發(fā)展,。

此次在xx有限公司的社會(huì)實(shí)踐,，收獲頗多。通過(guò)這次實(shí)踐,，有很深的體會(huì),，感覺(jué)到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的，因此本人在實(shí)踐過(guò)程中能主動(dòng)的請(qǐng)教,，虛心的學(xué)習(xí),，盡量把理論知識(shí)融入到實(shí)踐中去，使自身的理論知識(shí)更上一個(gè)臺(tái)階,，實(shí)踐能力與水平也得到較大地提高,。

行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十二

調(diào)查目標(biāo)：通過(guò)調(diào)查企業(yè)在人才管理中存在的問(wèn)題，提出合理改善建議,，使企業(yè)的人才管理工作得到進(jìn)一步提高,。

調(diào)查時(shí)間：xx年3.5—xx年4.10

調(diào)查對(duì)象：云瑞科技

調(diào)查方式：訪談法

根據(jù)教學(xué)要求，按照學(xué)校統(tǒng)一的安排,，我對(duì)云瑞科技人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查,，該公司是一家民營(yíng)企業(yè)，人數(shù)為20人左右,，以電子產(chǎn)品為主,，集銷(xiāo)售、維修于一體,。公司在人員的招聘上遇到了很多問(wèn)題,，專(zhuān)業(yè)人才非常緊缺，即使是人才來(lái)了后,，因其在人才管理上的滯后,，而影響其對(duì)未來(lái)的工作規(guī)劃，因而人員尤其是研發(fā)人員流動(dòng)頻繁,，甚至有些人員是帶著項(xiàng)目離開(kāi)，這些人才都屬于企業(yè)人力資源管理中符合80標(biāo)準(zhǔn)的人才,，他們的流失對(duì)科技型企業(yè)尤其是以技術(shù)為中心的企業(yè)來(lái)說(shuō),，是一件非常嚴(yán)重的事情。

（一）經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)

相對(duì)于大企業(yè),、集團(tuán)來(lái)講,，該公司屬中小企業(yè)，規(guī)模小處于資金積累的成長(zhǎng)期,，資金實(shí)力相對(duì)薄弱,，在人才、資源、資金,、渠道等很多方面均無(wú)法與大企業(yè),、大集團(tuán)來(lái)抗衡。盡管近兩年國(guó)家也在各方面加大了對(duì)中小企業(yè)的管理和扶持力度,，以保證國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的合理,，促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展。但就現(xiàn)狀來(lái)看,，要拿出占流動(dòng)資金重要比例的資本來(lái)籠絡(luò)人才及技術(shù),，就必須為運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)設(shè)想，公司不由變得小心謹(jǐn)慎,。因此提供給人才的待遇可能比較大企業(yè),、集團(tuán)就不具有競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）現(xiàn)行人才資源管理方式不完善

現(xiàn)行人力資源管理方式不完善主要表現(xiàn)在現(xiàn)行的分配,、激勵(lì)機(jī)制的不健全,、不完善。沒(méi)有行之有效的員工激勵(lì)制度,，很難提升現(xiàn)有人才的進(jìn)取心,，激發(fā)他們的創(chuàng)造性工作潛能，甚至在管理制度有缺陷的情況下,，會(huì)形成員工對(duì)企業(yè)麻木不仁的極端松散現(xiàn)象,。這主要表現(xiàn)為：1、員工的自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能不夠,；2,、員工沒(méi)有放到合適的崗位工作，造成人力資源浪費(fèi)或閑置,。因此,，必須根據(jù)其自身的狀況，量體裁制適合本公司的人力資源薪酬分配及員工激勵(lì)制度,。合理的為員工提高薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利時(shí),，人力資源的良好精神風(fēng)貌和高效將為公司增加更多的財(cái)富，從而實(shí)現(xiàn)雙贏,。

（三）資源有限性或內(nèi)部吸引力（凝聚力）不強(qiáng)

該公司所處的行業(yè)及發(fā)展勢(shì)頭,，直接影響其人才招募難易和人力資源儲(chǔ)備。雖然與大企業(yè)實(shí)力懸殊,，但在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上卻是處于同一起跑線的,。人才十分重視人力付出的現(xiàn)階段目標(biāo)收入和自身在企業(yè)中的長(zhǎng)期目標(biāo)、成就能否實(shí)現(xiàn),，在這種情況下,，公司亟需在人力資源管理上下功夫,，借鑒同行優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，快速發(fā)展壯大,，以便招徠鳳凰,。

從上述的人力資源難于青睞的幾個(gè)原因可以看出，該公司一方面是人才難聚,，另一方面又是人才難留,，應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況制訂人力資源策略。在弘揚(yáng)“人本管理”,，稱(chēng)贊“知識(shí)就是生產(chǎn)力”的今天,，給人才們一份情理之中的報(bào)酬，一個(gè)輕松的工作環(huán)境,，一個(gè)共同成長(zhǎng)的夢(mèng)想,，幾絲關(guān)愛(ài)，比起居高臨下的純粹用金錢(qián)去收買(mǎi)控制人才,，是要高明很多的方法,。

從我們目前所掌握的資料來(lái)看，無(wú)論是西方的管理方法還是東方的管理哲學(xué),，其對(duì)人的關(guān)注都是第一位的,，而執(zhí)行力這一關(guān)鍵管理概念的興起與被關(guān)注，更是體現(xiàn)了人力資源管理在企業(yè)管理中的核心作用———沒(méi)有人的高效執(zhí)行,，任何其他的管理方法都只能停留在設(shè)想,、計(jì)劃和紙面的階段。

（一）在公司的戰(zhàn)略管理中,，必須要有人力資源規(guī)劃與之相匹配

公司的戰(zhàn)略規(guī)劃了發(fā)展愿景,、發(fā)展策略和發(fā)展過(guò)程設(shè)計(jì)，而人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容之一,。

如同業(yè)務(wù)戰(zhàn)略要求變化和發(fā)展一樣,，人力資源規(guī)劃也要隨著進(jìn)行相應(yīng)變化和發(fā)展，由于對(duì)自身的發(fā)展定位不同,，它的人力資源規(guī)劃也會(huì)有很大的區(qū)別,。在環(huán)境變化的時(shí)候，招募到適合新環(huán)境的人就是根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位確定新的人力資源規(guī)劃要求,。

（二）“以人為本”,，注重人力資源隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),。

人本管理的核心是：對(duì)公司中的人應(yīng)當(dāng)視為人本身來(lái)看待，眾所周知,，人力資源的匱乏是制約公司發(fā)展的重要因素之一,，加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩。要根據(jù)公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，有步驟地加強(qiáng)人力資源梯隊(duì)建設(shè),。

（三）引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制,，推動(dòng)薪酬制度改革，提高各類(lèi)人力資源的使用效率,。

引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制,，推動(dòng)薪酬制度改革，是留得住,、用得起人才的關(guān)鍵,。激勵(lì)與約束是公司人力資源管理最主要的兩方面手段，也是各類(lèi)人力資源充分發(fā)揮應(yīng)有作用的有效保證,。從某種意義上講,，建立完善的人力資源績(jī)效考核制度應(yīng)當(dāng)是衡量單個(gè)人力對(duì)公司貢獻(xiàn)高低的重要方式，是公司對(duì)單個(gè)人力個(gè)體是否獎(jiǎng)懲,、獎(jiǎng)懲多少甚至于是否保留使用的一把標(biāo)尺,。這一機(jī)制的建立需要有一個(gè)強(qiáng)有力的人力處置機(jī)制作保證，這就需要公司切實(shí)加快人事制度改革,，盡早解決人力資源管理約束機(jī)制形成的瓶頸問(wèn)題,，從而促進(jìn)人力資源管理的制度化和規(guī)范化。

塑造激發(fā)員工創(chuàng)造力的環(huán)境和機(jī)制：一是創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)員工開(kāi)拓創(chuàng)新精神和冒險(xiǎn)精神的寬松環(huán)境,，以及思想活躍和倡導(dǎo)自由探索的氛圍,；二是建立正確的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，重獎(jiǎng)重用有突出業(yè)績(jī)的開(kāi)拓創(chuàng)新者,，讓那些墨守成規(guī),，無(wú)所作為的人難以立足；三是強(qiáng)化公司內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，激勵(lì)人們?nèi)パ芯啃聞?dòng)向,、新問(wèn)題，并明確規(guī)定適應(yīng)時(shí)代要求的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的具體目標(biāo),；四是要求公司必須組織員工不斷學(xué)習(xí)以更新知識(shí),，并引導(dǎo)他們面對(duì)現(xiàn)實(shí)去研究市場(chǎng)的新變化、技術(shù)的新動(dòng)向,，研究現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活所提出的種種挑戰(zhàn),。

（四）重視企業(yè)文化建設(shè)，用優(yōu)秀的企業(yè)文化增強(qiáng)公司的凝聚力,、向心力,。企業(yè)文化像空氣一樣充斥于公司的每個(gè)角落，影響著公司的健康發(fā)展,。好的文化使公司充滿活力,，在競(jìng)爭(zhēng)中處處主動(dòng),，占盡先機(jī)；而忽視企業(yè)文化建設(shè)的公司往往人心渙散,，缺少應(yīng)有的斗志和集體力量,，長(zhǎng)期生存的能力難以維系。在管理策略上,，應(yīng)該根據(jù)公司的實(shí)際情況加大對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的力度,。按照四個(gè)不同的層次結(jié)構(gòu)，物質(zhì)層,、行為層,、制度層和企業(yè)文化的精神層入手，同公司的戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起,，而不僅僅是搞一些淺層次的活動(dòng)或宣傳,，企業(yè)文化的建設(shè)和保持應(yīng)該是貫穿于公司生命周期的全過(guò)程。

在人力資源管理上,，企業(yè)文化建設(shè)是人力資源管理的最高形式,，人力資源管理的所有技術(shù)都是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)和載體，同時(shí),，它反過(guò)來(lái)又要受到企業(yè)文化的影響和制約,。因而，我們?cè)趯?shí)施人力資源戰(zhàn)略之時(shí),，必須給予企業(yè)文化建設(shè)足夠的重視,，要通過(guò)塑造先進(jìn)、文明,、團(tuán)結(jié),、創(chuàng)新、人文的更具親和力的企業(yè)文化,，引導(dǎo)職工文明素質(zhì)及愛(ài)崗敬業(yè)精神的不斷提高和升華,；要將創(chuàng)建活動(dòng)真正融入到一種企業(yè)文化塑造的進(jìn)程和意義當(dāng)中，從有形到無(wú)形,，締造獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)境界及價(jià)值操守,，從而進(jìn)一步促進(jìn)公司的更快更好發(fā)展。

針對(duì)本公司在人力資源管理中存在的問(wèn)題,，提出如下解決方案：

第一,，在招聘時(shí)，嚴(yán)格把關(guān),，堅(jiān)持寧缺勿濫的原則,，招聘合適的員工。堅(jiān)持這個(gè)原則,，做到因崗用人,，因此不論轉(zhuǎn)崗還是新招的員工,，都能很快投入到工作當(dāng)中，人員因不合理匹配而離職的情況大大降低,。

第二，建立長(zhǎng)期的員工技術(shù)培訓(xùn)班,，使新員工有更大的學(xué)習(xí)空間和鍛煉的機(jī)會(huì),，迅速成長(zhǎng)為員工骨干。培訓(xùn)根據(jù)不同崗位,、不同人員分別進(jìn)行,，有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，也有普通的大眾培訓(xùn),，將培訓(xùn)貫穿于工作過(guò)程當(dāng)中,，使員工始終保持一種持續(xù)學(xué)習(xí)、進(jìn)步的動(dòng)力和狀態(tài),，取得了很好的效果,。

第三，鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新,，對(duì)現(xiàn)有研發(fā),、技術(shù)骨干人才以全面的支持和較寬松的政策，重獎(jiǎng)有特殊貢獻(xiàn)的員工,，為創(chuàng)新員工承擔(dān)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任以留住優(yōu)秀員工,。對(duì)于技術(shù)型員工，將他們的工作業(yè)績(jī)與激勵(lì)緊密掛鉤,，促進(jìn)員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性,。也激發(fā)員工從公司角度考慮問(wèn)題，加深員工對(duì)公司的認(rèn)同感,。

第四,，制定一個(gè)有效的薪酬考核政策，對(duì)不合格的人員采取淘汰制,。

通過(guò)嚴(yán)格招聘,、鼓勵(lì)創(chuàng)新、培訓(xùn)人員等措施形成一個(gè)良好的人才發(fā)展梯隊(duì),，確保企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)呈良好方向發(fā)展,。

行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十三

在大學(xué)，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的理論學(xué)習(xí)僅限于課本知識(shí),，同學(xué)們可以在實(shí)習(xí)中嘗試把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去,。下面是本站小編為您收集整理的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告范文，歡迎閱讀與參考,。

英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告(一)

實(shí)習(xí)的目的和意義:

對(duì)學(xué)生已學(xué)部份理論知識(shí)進(jìn)行綜合運(yùn)用的培訓(xùn),加強(qiáng)學(xué)生對(duì)社會(huì)和了解,培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生認(rèn)識(shí),觀察社會(huì)以及分析解決問(wèn)題的能力,提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能,實(shí)習(xí)可以學(xué)到書(shū)本外的知識(shí)和能力,開(kāi)闊視野,是一扇認(rèn)識(shí)和觀察社會(huì)的窗口,可以提高聽(tīng)說(shuō)能力,可以培養(yǎng)合作溝通能力,有助于發(fā)現(xiàn)自身專(zhuān)業(yè)及能力方面的不足,明確以后改進(jìn)的方向.

社會(huì)實(shí)踐方式:學(xué)校組織.

社會(huì)實(shí)踐的時(shí)間地點(diǎn):20xx年.錦漢展覽館

實(shí)習(xí)對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)是非常有必要的,雖然自己在進(jìn)入大學(xué)前也有過(guò)好幾年的工作經(jīng)驗(yàn),但并沒(méi)有這種有組織有目的的實(shí)踐經(jīng)歷,所學(xué)商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)和實(shí)習(xí)地為交易會(huì)對(duì)自己來(lái)說(shuō)也都算是新的領(lǐng)域.于2004年秋在錦漢展覽的實(shí)習(xí)雖然是短短的二十幾天,但卻經(jīng)歷了一個(gè)完整的工作歷程.我覺(jué)得在這次實(shí)習(xí)中有很多新的體會(huì)和感受.

首先,對(duì)于交易會(huì)有了一個(gè)整體的認(rèn)識(shí).交易會(huì)在促進(jìn)商品出口方面起著重大的作用.交易會(huì)這種活動(dòng)的本身帶動(dòng)了國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，尤其是廣州經(jīng)濟(jì).它作為一個(gè)窗口展現(xiàn)在國(guó)外人士面前,除了經(jīng)濟(jì)上的互動(dòng)還有文化,技術(shù),知識(shí)各方面的互動(dòng),商品附上了民族文化氣息.此次實(shí)習(xí),擴(kuò)寬了我們的視野,擴(kuò)展了知識(shí)面,更有利于我們之后學(xué)習(xí)各國(guó)文化的理論課程.不同膚色的人,不同的服飾帶著不同的風(fēng)情,兀自成為一道風(fēng)景,又以匯合的筆墨構(gòu)成一幅風(fēng)景圖.讓我對(duì)世界融爐字樣產(chǎn)生了遐想.我喜歡上了這流動(dòng)的畫(huà)面,這變換的色彩.

工作的總體職責(zé)是：

1.按時(shí)參加班前(后)會(huì),，服從主管工作安排，及時(shí)匯報(bào)情況,。

2.上崗前檢查崗位設(shè)備設(shè)施是否正常運(yùn)作,，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有異常，應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管人員：提出前配備好所需物品,，作好充分準(zhǔn)備,。

3.留意當(dāng)天的特別事項(xiàng)，總結(jié)情況,，與交班人員做好交接班工作,，填寫(xiě)好意見(jiàn)登記本，并及時(shí)向小組長(zhǎng)或主管人員反映,。

4.同時(shí)每個(gè)人都應(yīng)肩負(fù)起“八大員”職責(zé)：

1)導(dǎo)展員：正確介紹展覽會(huì)信息,。

2)客服員：及時(shí)準(zhǔn)確的解決客戶的問(wèn)題。

3)消防員：及時(shí)消除火災(zāi)隱患,。

4)保安員：隨時(shí)肩負(fù)起展館,、人員及財(cái)務(wù)的安全責(zé)任。

5)保潔員：隨時(shí)發(fā)現(xiàn)不符標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生問(wèn)題,，及時(shí)解決,。

6)咨詢(xún)員：掌握豐富的信息量，隨時(shí)為有需要的客戶提供必要的咨詢(xún)服務(wù),。

7)信息員：隨時(shí)收集展會(huì)相關(guān)信息,。8)接待員：彬彬有禮，接待每一位來(lái)賓,。

交易會(huì)的前期我是在辦證崗上班,工作內(nèi)容是：

1.參展商辦證處和臨時(shí)辦證處：熟悉各類(lèi)型證件,，并清楚辦理證件所需的資料;查驗(yàn)所需辦證資料，請(qǐng)辦證人員填寫(xiě)相關(guān)表格;熟悉辦證系統(tǒng)操作,，準(zhǔn)確,、快捷制證;熟悉發(fā)證流程，認(rèn)真填寫(xiě)領(lǐng)證表格,。

除了語(yǔ)言上的障礙其他方面是不構(gòu)成的啊.但語(yǔ)言上的小障礙是可以克服的,如果連這些小差異小障礙都沒(méi)法接納,又何以接納更大范圍上的.各國(guó)差異呢?我同意這一說(shuō)法:"一個(gè)好的上司除了在級(jí)別上能領(lǐng)導(dǎo)下屬,在處事為人.品德方面也應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)能力".所以在用人單位與求職者進(jìn)行雙向選擇時(shí),求職者往往會(huì)把是否有一個(gè)好的上司這一因素考慮進(jìn)去.

我后期的工作是在驗(yàn)證崗,驗(yàn)證崗工作內(nèi)容是：熟悉掃描器的使用權(quán)用,，掌握正確的快速讀取數(shù)據(jù)的方法;密切留意進(jìn)入展區(qū)的買(mǎi)家，提前做好驗(yàn)證準(zhǔn)備;對(duì)沒(méi)有證件硬闖展區(qū)的買(mǎi)家進(jìn)行耐心解釋;向離開(kāi)展區(qū)的買(mǎi)家致意;與保安人員勸阻閑雜人員在門(mén)前逗留或進(jìn)入展區(qū),。驗(yàn)證崗的帶班主管是那種善于給人以平和心態(tài)愉悅心情的人.在驗(yàn)證崗上班.雖然比較辛苦要站著上班,但只要懂得享受工作還是覺(jué)得蠻好的.我是走出辦證崗office到驗(yàn)證崗才看到,感受到外面的人和事的.

重復(fù)著簡(jiǎn)單的語(yǔ)言,簡(jiǎn)單的動(dòng)作.但很多外國(guó)人喜歡制造樂(lè)子,使得我們?cè)究菰锏墓ぷ黝D生樂(lè)趣.有時(shí)和身邊的同事進(jìn)行交流,工作便在一種愉悅的氛圍中進(jìn)行著.在英語(yǔ)交際方面會(huì)時(shí)感缺乏,這便給了今后的學(xué)習(xí)以導(dǎo)向.聽(tīng)著來(lái)自不同國(guó)家的人講著非純正英語(yǔ),，夾雜著口音，便讓自己學(xué)會(huì)寬容性的接納文化,，同時(shí)也鍛煉自己的聽(tīng)力,，而對(duì)于自己學(xué)習(xí)口語(yǔ)也多了幾分自信.

我覺(jué)得這次實(shí)習(xí)很有意義，讓我們?cè)趯W(xué)習(xí)后去體驗(yàn)工作，在實(shí)習(xí)工作后重返學(xué)習(xí),，有利于理論與實(shí)踐的結(jié)合,，更有利于普通班的學(xué)生獲取工作經(jīng)驗(yàn)，為畢業(yè)后的工作打下基礎(chǔ).

英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告(二)

我是一名商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,。在即將畢業(yè)的這幾個(gè)月里,，我主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是辦公室文秘。在這一過(guò)程中,，我采用了看,、問(wèn)、學(xué)等方式,，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),。

為以后正常工作的展開(kāi)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用,，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面,，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，受益匪淺,，也打開(kāi)了視野,，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

由于我所在的公司是北京駐烏的一個(gè)辦事處,，是一家私企，所以我剛開(kāi)始的工作并不忙,，沒(méi)有感覺(jué)到很累,。只是每天都要守在電話和傳真機(jī)旁。很耗時(shí)間,，第一天就因?yàn)樽艘惶煅岜惩吹摹?/p>

但是過(guò)了幾天就稍有點(diǎn)習(xí)慣了,，每天向我同一個(gè)辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公知識(shí)。剛步入工作崗位,，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的?，F(xiàn)在在辦公室，有閑的時(shí)候就會(huì)看一些會(huì)計(jì)方面的書(shū),，雖然自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)在此時(shí)沒(méi)有派上什么用場(chǎng),，但我覺(jué)得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)，有幾個(gè)技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€(gè)選擇,。我現(xiàn)在上班近兩個(gè)月了,，在這短短一個(gè)多朋中,，曾有幾次想過(guò)干完一個(gè)月不干了。也許我是剛開(kāi)始工作,，有時(shí)受不了經(jīng)理給的"氣",自己心里很不舒服,，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。

但靜下心來(lái)仔細(xì)想想,，再換個(gè)工作也是的,，在別人手底下工作不都是這樣么?剛開(kāi)始。就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作,，畢竟又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己。不然,，想念以后干什么都會(huì)干不好的,。

我現(xiàn)在的工作，相比其他人來(lái)說(shuō)待遇挺不錯(cuò)的了,，也不是和其他人比,，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作,，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說(shuō)話,、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗(yàn)少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白，在校做一名學(xué)生,，是多么的好啊!早晚要工作,，早晚要步入社會(huì)，早晚要面對(duì)這些避免不了的事,。所以,，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多學(xué)一點(diǎn)總比沒(méi)有學(xué)的好,，花同樣的時(shí)間,，還不如多學(xué)，對(duì)以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助,。

再說(shuō)回來(lái),，在工作中，互相諒解使我很感激他們,。有時(shí)同事有事要晚來(lái)一點(diǎn),，就要我一個(gè)人在辦公室辦公，偶爾我也會(huì)的，大家相處的很好,，沒(méi)有什么隔合,。有幾次要回學(xué)校辦點(diǎn)事，去向經(jīng)理請(qǐng)幾小時(shí)的假,，經(jīng)理也都很體諒,，直接就給批假了。這個(gè)時(shí)候心里很開(kāi)心;遇到一個(gè)如此好說(shuō)話的經(jīng)理,。所以,，感覺(jué)現(xiàn)在的工作還是挺不錯(cuò)的，最重要的事就是周?chē)耐露己懿诲e(cuò)的,。

心里上沒(méi)有什么額外的,，不必要的壓力，可以好好工作,，學(xué)習(xí),。先就業(yè)，后擇業(yè),。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學(xué)習(xí),，之后相信自己通過(guò)努力一定會(huì)找個(gè)好工作來(lái)回報(bào)父母及其所有的老師的,。

別的沒(méi)有什么奢求的，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位,，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯(cuò),。在這一個(gè)多月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西,，即使都明白的事,，可是剛開(kāi)始有時(shí)還做不好。現(xiàn)在做事,，不僅要持有需心求教的態(tài)度,，還要懂得取長(zhǎng)補(bǔ)短，最重要的一點(diǎn)就是"忍"了也就是堅(jiān)持不懈?，F(xiàn)在,，我工作的時(shí)間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點(diǎn),，會(huì)比以前為人處事了,。

人生難免會(huì)遇到挫折，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)失敗的人生不是完整的人生,。在秘書(shū)這個(gè)職位上,，技術(shù)性的勞動(dòng)并不多，大多是些瑣碎重復(fù)的工作，因而秘書(shū)在工作中所會(huì)遇到的挫折主要可能發(fā)生在：

行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十四

近年來(lái)許多學(xué)生感覺(jué)學(xué)化學(xué)困難,，學(xué)習(xí)化學(xué)的興趣下降,，且高考報(bào)考化學(xué)的人數(shù)也不斷下降?；谶@種情況,，我們本著以學(xué)生為本，主要從學(xué)生和老師兩方面入手,，設(shè)計(jì)了一份調(diào)查問(wèn)卷,，以了解學(xué)生在學(xué)習(xí)化學(xué)中的各種情況，希望從中得到一些于化學(xué)教育教學(xué)工作有用的東西,，用以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)化學(xué)興趣,，發(fā)展學(xué)生學(xué)習(xí)化學(xué)能力，解決上述問(wèn)題,。

這次調(diào)查采取了問(wèn)卷式的調(diào)查方式,，我們發(fā)處出了1010份問(wèn)卷，調(diào)查對(duì)象均為東莞市第一中學(xué)高一的學(xué)生,?；厥章蕿?5.1%。調(diào)查內(nèi)容涉及學(xué)生對(duì)化學(xué)課的認(rèn)識(shí),、了解,、態(tài)度，對(duì)化學(xué)課的安排,、手段,、方法、效果的評(píng)價(jià)以及對(duì)化學(xué)課的期望,。調(diào)查問(wèn)卷為學(xué)生提供了選擇和問(wèn)答兩種題型,，選擇題作答情況較好，問(wèn)答題作答情況不太令人滿意,，不少學(xué)生根本沒(méi)作回答,，或敷衍了事。但還是反映了一些問(wèn)題,。

1.問(wèn)卷設(shè)計(jì)：

（1）我從老師和學(xué)生兩方面的角度出發(fā)考慮設(shè)計(jì)題目,，力求貼近學(xué)生。

（2）問(wèn)卷共有14道題目,，力求簡(jiǎn)潔,，以免學(xué)生產(chǎn)生厭倦感。

（3）每到題目2個(gè)至5個(gè)選項(xiàng),，便于最后統(tǒng)計(jì)結(jié)果,。

（4）采用無(wú)記名的方式發(fā)放問(wèn)卷,，以求得到學(xué)生最真實(shí)的想法。

2.調(diào)查說(shuō)明：

（1）本次調(diào)查對(duì)象為高一級(jí)的20個(gè)班級(jí),，共發(fā)放問(wèn)卷1010份,，回收有效問(wèn)卷961份，有效率95.1%,。我選擇其中的11班至20班作為研究對(duì)象,。

（2）學(xué)生比較認(rèn)真地做這份調(diào)查問(wèn)卷。

此次調(diào)查的內(nèi)容主要為高中學(xué)生對(duì)化學(xué)課程學(xué)習(xí)興趣的自我評(píng)價(jià),，喜歡（不喜歡）學(xué)習(xí)化學(xué)課程的自我歸因,，對(duì)現(xiàn)行化學(xué)教科書(shū)的內(nèi)容、篇章結(jié)構(gòu)與文字表述的認(rèn)可程度和期望,，對(duì)化學(xué)教師的教學(xué)內(nèi)容處理能力,、組織課堂教學(xué)的方式，對(duì)化學(xué)課程考評(píng)方式的滿意度與期望,，以及對(duì)學(xué)習(xí)化學(xué)課程的價(jià)值和意義的認(rèn)知等幾個(gè)方面,；調(diào)查還涉及到在各類(lèi)化學(xué)學(xué)習(xí)內(nèi)容中學(xué)生的主要興趣點(diǎn)，目前高中生學(xué)習(xí)化學(xué)知識(shí)的主要方式,，以及所具有的化學(xué)思維能力等方面,。

從這份調(diào)查問(wèn)卷可以看出：

第一道題：經(jīng)過(guò)一個(gè)月的學(xué)習(xí)，和以前相比,，你對(duì)化學(xué)興趣怎樣,？

a.興趣更濃了 b. 和以前一樣 c. 興趣降低了 d.沒(méi)興趣了

從以上的結(jié)果可以看出：大部分的學(xué)生對(duì)化學(xué)興趣和以前一樣，興趣濃了的學(xué)生和興趣降低了的學(xué)生差不多,。

第二道題：你每天課外花在學(xué)習(xí)化學(xué)的時(shí)間有多少,？

調(diào)查結(jié)果：0.63%的同學(xué)選擇了a,，11.32%的同學(xué)選擇了b,，43.40%的同學(xué)選擇了c，36.27%的同學(xué)選擇了d,，8.18%的同學(xué)選擇了e,。

從以上的結(jié)果可以看出：大部分學(xué)生每天課外花在學(xué)習(xí)化學(xué)的時(shí)間在一小時(shí)以?xún)?nèi)，其次是半小時(shí)以?xún)?nèi),，一部分同學(xué)每天花一到兩小時(shí)學(xué)習(xí)化學(xué),，小部分同學(xué)幾乎沒(méi)花時(shí)間學(xué)習(xí)化學(xué)，個(gè)別學(xué)生花每天2小時(shí)以上學(xué)習(xí),。

第三道題：你認(rèn)為實(shí)驗(yàn)對(duì)化學(xué)學(xué)習(xí)有必要嗎,？

a. 很有必要 b. 一般必要 c. 沒(méi)有必要

1.05%的同學(xué)選擇了c。

從以上的結(jié)果可以看出：絕大部分學(xué)生都覺(jué)得實(shí)驗(yàn)有必要,，只有個(gè)別學(xué)生認(rèn)為沒(méi)有必要,。

第四道題：你覺(jué)得自己是怎樣對(duì)待實(shí)驗(yàn)課,？

a.每次都很認(rèn)真對(duì)待 b.一般 c.敷衍了事，隨便應(yīng)付算了

從以上的結(jié)果可以看出：大部分同學(xué)都很認(rèn)真對(duì)待實(shí)驗(yàn)課,，少部分同學(xué)態(tài)度一般,，個(gè)別同學(xué)敷衍了事，隨便應(yīng)付算了,。

第五道題：如果請(qǐng)你來(lái)設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)課的內(nèi)容,，你會(huì)開(kāi)設(shè)哪些方面的？

從以上的結(jié)果可以看出：學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容

第六道題：你有沒(méi)有閱讀過(guò)與化學(xué)有關(guān)的科普讀物,？有的話請(qǐng)列舉出來(lái),。

調(diào)查到學(xué)生閱讀過(guò)與化學(xué)有關(guān)的科普讀物有：元素之謎、化學(xué)與生活,、諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)得主的有關(guān)文章,、課堂上學(xué)不到的化學(xué)，化學(xué)武器,，天體地球演變,。《我們愛(ài)科學(xué)》 《化學(xué)與生活》 《化學(xué)全解》 《十萬(wàn)個(gè)為什么》 《newton大世界》 《中學(xué)化學(xué)》 《生活中的化學(xué)》 美國(guó)的《科學(xué)》 《discover》,。

從以上的結(jié)果可以看出：大部分學(xué)生都沒(méi)有閱讀過(guò)與化學(xué)有關(guān)的科普讀物,，只有少部分閱讀過(guò)。

第七道題：你是否參加過(guò)化學(xué)第二課堂（比如化學(xué)學(xué)科興趣小組之類(lèi)的）,？

a.有 b.沒(méi)有

調(diào)查結(jié)果：27.88%的同學(xué)選擇了a,，71.70%的同學(xué)選擇了b。

從以上的結(jié)果可以看出：大部分學(xué)生沒(méi)有參加過(guò)化學(xué)第二課堂,，小部分學(xué)生參加過(guò)化學(xué)第二課堂,。

第八道題：如果要開(kāi)設(shè)化學(xué)第二課堂，你希望安排些什么內(nèi)容,？

學(xué)生希望安排的內(nèi)容有：實(shí)驗(yàn),，有趣的課外知識(shí)，郊外考察,，習(xí)題講解計(jì)算,，專(zhuān)攻難題，提高性拓展性的知識(shí),?？从嘘P(guān)化學(xué)電影；化學(xué)講座,；實(shí)驗(yàn)競(jìng)賽,；介紹儀器的使用；課外知識(shí)研討,。

從以上的結(jié)果可以看出：

第九道題：以后高二分科時(shí),，你選化學(xué)為x科的可能性有多大,？

a. 一定選 b.很大可能 c.可能 d.沒(méi)可能

調(diào)查結(jié)果： 2.52%的同學(xué)選擇了a，21.59%的同學(xué)選擇了b,，57.86%的同學(xué)選擇了c,，14.47%的同學(xué)選擇了d。

第十道題：很多同學(xué)認(rèn)為高中化學(xué)比初三的難,，你覺(jué)得難了多少,？

a.非常多 b.很多 c.一點(diǎn)吧 d.差不多，沒(méi)變難

如果難了,，說(shuō)說(shuō)你的理由：

調(diào)查結(jié)果：8.81%的同學(xué)選擇了a,，33.75%的同學(xué)選擇了b，44.65%的同學(xué)選擇了c,，9.64%的同學(xué)選擇了d,。

從以上的結(jié)果可以看出：一部分學(xué)生認(rèn)為高中化學(xué)難很多了，一部分學(xué)生認(rèn)為難了一點(diǎn),，小部分認(rèn)為和初中化學(xué)差不多,。

第十一道題：你是否覺(jué)得：要學(xué)好高中化學(xué)，應(yīng)該比學(xué)習(xí)初三化學(xué)更加刻苦,，努力,？

a. 是 b不是

調(diào)查結(jié)果：88.05%的同學(xué)選擇了a，6.08%的同學(xué)選擇了b,。

從以上的結(jié)果可以看出：絕大部分同學(xué)覺(jué)得要學(xué)好高中化學(xué)要比學(xué)習(xí)初三化學(xué)更加刻苦,，努力；很小部分覺(jué)得學(xué)好高中化學(xué)不比學(xué)習(xí)初三化學(xué)更加刻苦,，努力,。

第十二道題：高中化學(xué)第一次月考的成績(jī)與你期望的相比？

調(diào)查結(jié)果：17.40%的同學(xué)選擇了a,，43.40%的同學(xué)選擇了b,，18.45%的同學(xué)選擇了c，10.69%的同學(xué)選擇了d,，2.31%的同學(xué)選擇了e,。

沒(méi)達(dá)目標(biāo)的原因：沒(méi)掌握好實(shí)驗(yàn)內(nèi)容,；平時(shí)懶,；不懂的沒(méi)及時(shí)問(wèn)；平時(shí)公式掌握的不好,；知識(shí)點(diǎn)記得不牢,；粗心大意；沒(méi)及時(shí)復(fù)習(xí)和預(yù)習(xí),；課外作業(yè)沒(méi)做好,；心情緊張,；做的練習(xí)不多；不重視化學(xué),，花的時(shí)間少,；沒(méi)整理好知識(shí)；沒(méi)理清思路,，糊里糊涂,。

超出預(yù)期目標(biāo)的原因：比以前更勤奮；認(rèn)真弄懂習(xí)題,；運(yùn)氣,；多問(wèn)多看多練；試卷

從以上的結(jié)果可以看出：大部分同學(xué)對(duì)第一次月考失望,，小部分同學(xué)和預(yù)期的一樣,，小部分同學(xué)比預(yù)期的好。

第十三道題：你對(duì)現(xiàn)在的化學(xué)課堂和教師有沒(méi)有什么意見(jiàn)與建議,？

劉老師：

李老師：

有一整理課,，然我們能有一個(gè)系統(tǒng)的知識(shí)框架；課堂盡量不要太死板,，要顧及學(xué)生,；多舉些例題，讓學(xué)生分析,；盡量把知識(shí)點(diǎn)講得更清楚點(diǎn),，使課堂更活躍；給我們親手做實(shí)驗(yàn),；多上實(shí)驗(yàn)課,；多插課外知識(shí)；上課別太強(qiáng)調(diào)字寫(xiě)得漂不漂亮,，黑板字并不重要,。

老師不要未完成教學(xué)任務(wù)而趕時(shí)間講課；很棒,；作業(yè)太多,，多開(kāi)設(shè)試驗(yàn)課；教學(xué)生動(dòng),，講課慢點(diǎn),，思路清晰易懂點(diǎn)；課堂氣氛活躍,；幽默點(diǎn),；重點(diǎn)突出；適當(dāng)加些拓展內(nèi)容,；老師只顧自己講,，表達(dá)能力不太好,，經(jīng)常出錯(cuò)；實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象應(yīng)該給全班人都看見(jiàn),。

萬(wàn)老師：

不要拖堂,；多講練習(xí)和鞏固知識(shí)；作業(yè)布置太多,；講話不夠清晰,；多給學(xué)生發(fā)言時(shí)間；講課慢點(diǎn),；多做試驗(yàn),；多去班里幫學(xué)生解決問(wèn)題；給學(xué)生留思考時(shí)間,；評(píng)講詳細(xì),；少講練習(xí)；不要太悶,；不要太羅嗦,；表情放溫柔點(diǎn)；課堂氣氛幽默點(diǎn),，生動(dòng)點(diǎn),；多講課外知識(shí)；生活知識(shí)；配合多媒體演示；多舉例,；對(duì)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)；重點(diǎn)的多重復(fù)幾遍,；多問(wèn)學(xué)生是否明白；補(bǔ)充的一些被新教材刪掉的知識(shí)點(diǎn),；講課是結(jié)合高考題和考試題,；筆記些整齊點(diǎn)，板書(shū)清晰點(diǎn),；穿著樸素點(diǎn),；有必要復(fù)習(xí)初三知識(shí)。

從以上的結(jié)果可以看出：

第十四道題：你在學(xué)習(xí)化學(xué)過(guò)程中,，有哪些好的學(xué)習(xí)方法,？

a. 課堂上認(rèn)真聽(tīng)老師講解，當(dāng)堂消化

b. 作好課堂筆記,，有利于課后的復(fù)習(xí)

c. 不懂的知識(shí),，及時(shí)向同學(xué)或者老師請(qǐng)教

d. 課后多做一些練習(xí)題

調(diào)查結(jié)果：86.37%的同學(xué)選擇了a,，77.78%的同學(xué)選擇了b, 77.36%的同學(xué)選擇了c, 70.65%的同學(xué)選擇了d,。

從以上的結(jié)果可以看出：絕大部分同學(xué)認(rèn)為這四種學(xué)習(xí)方法好,。

行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十五

在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的,。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎？以下是小編幫大家整理的行政管理專(zhuān)業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助。

1.調(diào)查時(shí)間：.

2,、調(diào)查地點(diǎn)：xx制藥有限公司

3,、調(diào)查方法：采取問(wèn)卷式調(diào)查

xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家，藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問(wèn)題,，對(duì)于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識(shí)的顯得尤為重要,，因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要。

(一)公司發(fā)展理念與文化

1,、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰,。根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有95%左右的員工認(rèn)為,，自己對(duì)本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解,，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和工作目標(biāo)有關(guān)，但剩余的5%左右員工表示了困惑,，這必然會(huì)造成實(shí)際工作缺乏目標(biāo),，或者人力資源的較大浪費(fèi)。

3,、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng),。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)可公司有一個(gè)非常健康文化的比例達(dá)到85%,，而15%左右員工則認(rèn)為一般,，沒(méi)有員工對(duì)此表示反對(duì)。此外,，僅有45%的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備,，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15%。

(二)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置

1,、近九成員工對(duì)公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同,，并表示與部門(mén)業(yè)績(jī)息息相關(guān)。公司現(xiàn)有員工中,，九成員工對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同,，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實(shí)際工作中發(fā)揮了積極作用。

(三)人才管理與技能

1、在人才使用上,，中高層管理者獲得了較高的支持率,。部門(mén)負(fù)責(zé)人作為xx制藥有限公司的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新,、發(fā)展企業(yè)的重任,，從統(tǒng)計(jì)數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)分安排方面,，80%左右的員工認(rèn)為,，中高層管理人員做到了用人所長(zhǎng)，但仍有20%人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象,。

2,、個(gè)人利益與個(gè)人績(jī)效沒(méi)有緊密結(jié)合。團(tuán)隊(duì)是由個(gè)人構(gòu)成的,，個(gè)人業(yè)績(jī)是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ),，只有實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與個(gè)人績(jī)效息息相關(guān)，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感,，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，xx制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。

3,、團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)能滿足工作要求,，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示,，60%員工認(rèn)為公司團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比,，總體水平不差上下，25%認(rèn)為略差,，15%認(rèn)為較差,。在員工與團(tuán)隊(duì)合作的信心方面，30%員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)正向有利方向發(fā)展,，35%認(rèn)為沒(méi)有變化,，20%保持觀望狀態(tài)。在團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的提升方面,，40%員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊(duì)正在進(jìn)步,，35%基本認(rèn)同這一事實(shí)，20%表示沉默,，5%表示不認(rèn)同,。

(五)員工個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的發(fā)揮