當(dāng)我們有一個明確的目標(biāo)時,，我們可以更好地了解自己想要達(dá)到的結(jié)果，并為之制定相應(yīng)的計劃。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

展廳工作總結(jié)及工作計劃篇一

一年的時間里,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷下,，通過向同事的學(xué)習(xí)和溝通,，加上對銷售工作的一向熱情，從對銷售工作的一片模糊,，到和客戶之間進(jìn)行汽車知識的熟練溝通;一邊向領(lǐng)導(dǎo)請教管理經(jīng)驗,，一邊向同事學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，一切均從能迅速融入到這個團(tuán)隊中而學(xué)習(xí)和工作著,。

在剛開始的那段時間里,，由于展廳的日常管理和具體銷售業(yè)務(wù)之間的模糊關(guān)系，使自己在日常的工作中摸不著頭緒,，往往是緊了這頭,，松了那頭，不能有效的處理管理和業(yè)務(wù)之間的關(guān)系,，在學(xué)到了不少東西的同時,，也發(fā)現(xiàn)了自身的矛盾之處：沒有經(jīng)驗。在這段時間里,，領(lǐng)導(dǎo)兼同事宋經(jīng)理和侯經(jīng)理一遍遍的給我灌輸領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和管理知識,，給了自己無微不至的關(guān)懷，有時候為了不同的意見和建議我們也會爭的面紅耳赤,，我想這就是工作吧,，不再像學(xué)校中的老師傳授、學(xué)生接受的千篇一律一樣了,。

由于自己的工作是和銷售顧問與客戶之間直接展開的,，一方面對于銷售顧問的管理和輔助工作，開始的時候覺得自己知識欠缺和經(jīng)驗不足,，沒有顏面去管理別人,，但在后來的學(xué)習(xí)中逐漸發(fā)現(xiàn)：管理者是通過別人來完成工作,，他們做出決策，分配資源,，指導(dǎo)別人的活動從而實現(xiàn)工作目標(biāo);除了具有管理者的基本能力和素質(zhì)外,，在某些方面，他也許沒有基層員工懂得多,，知道的多,。懂得了道理之后，在后來的工作中便得心應(yīng)手了許多,。

另一方面,，在客戶的滿意度和客戶抱怨處理方面也是做到了快速、及時,、有效,。客戶滿意度提升方面,，在第一、第二季度成績很不理想的情況下,，及時采取有限措施,，加強(qiáng)了和客戶的溝通，銷售顧問能力和禮儀運(yùn)用的培訓(xùn),，之后第三季度的成績有了很大的改觀,，甚至趕超省內(nèi)最佳經(jīng)銷商，但是在成績面前我們還是要保持清醒頭腦,，做到不驕不躁,。

1、客流量多的時候客戶接待工作做的還是不到位,，人員調(diào)動工作有待加強(qiáng),。

2、和銷售顧問之間欠溝通,，不能有效做到上情下達(dá),、下情上傳的工作。

3,、工作沒有明確的目標(biāo)和計劃,。

4、客戶滿意度的實施和監(jiān)督?jīng)]有持續(xù)性,。

針對以上的不足之處,，我將不斷學(xué)習(xí)，努力在下一年的工作中解決問題,，積累經(jīng)驗,。

在明年的工作規(guī)劃中我將在以下幾方面展開：

1、加強(qiáng)銷售顧問之間團(tuán)隊協(xié)作能力的培訓(xùn)，團(tuán)隊之間的和諧是一個公司正常運(yùn)營的`前提,，針對現(xiàn)階段本公司團(tuán)隊協(xié)作不佳的情況,，建立一支有凝聚力、合作精神的團(tuán)隊是現(xiàn)階段公司的首要人事工作,。

2,、完善規(guī)章制度，明年公司的任務(wù)將是非常繁重的,，我們的工作,，尤其是客戶滿意度的工作將是我們所有工作中的重中之重，銷量提升,，但我們的服務(wù)質(zhì)量一定不能下降,。完善的規(guī)章制度更能促進(jìn)每位員工的積極性。

3,、提升員工的積極性和勇氣：針對銷售顧問在本單位同事面前展示技能的時候的膽怯和害羞情況,，將在以后的工作中有重點的進(jìn)行多方位的培訓(xùn)。

4,、針對經(jīng)銷商新的運(yùn)營手冊的實施,，展廳經(jīng)理的工作重點有所轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實，將工作重心重點放在展廳的日常管理和售后前臺接待以及銷售顧問和服務(wù)顧問的內(nèi)訓(xùn)上,。

以上就是我在過去的一年中所做的工作總結(jié)和已經(jīng)到來的20xx年的工作規(guī)劃,，相信我們的團(tuán)隊一定能做的更好。

展廳工作總結(jié)及工作計劃篇二

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)的賞識給了我這個來之不易的機(jī)會,，雖然只有僅僅一個星期的時間,，但對我來說已經(jīng)是很大的鍛煉和體驗機(jī)會，這一星期來的每一天每一刻每一分鐘我都在平時的基礎(chǔ)上更加的嚴(yán)格要求自己,，以身作則,，行勝于言，積極為同事服務(wù)!

經(jīng)過一個星期的代理展廳經(jīng)理,，深感覺到一點,，那就是“事情小責(zé)任大!”，讓我深深地體會到了平時銷售經(jīng)理在管理上的辛苦和不易,，平時我們自己所認(rèn)為的小事和瑣事,，其實是需要更多心事去管理跟規(guī)范的。在這一個星期里我有一個小小的心愿,，就是希望我所做的一切能為我的兄弟姐妹起到了一個很好的帶頭作用,，在領(lǐng)導(dǎo)身邊起到一個很好的輔助作用，讓銷售經(jīng)理有更多的時間和精力處理銷售上的重大決策事件!希望這一個禮拜的努力沒有白費(fèi),，能獲得大家和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,。

在一個星期的展廳經(jīng)理管理中,，我簡單提下自己的一些想法和意見!

1、銷售部文化,。要想構(gòu)建一個完美的展廳環(huán)境,，必須首先構(gòu)建一套優(yōu)秀的展廳文化，銷售部文化,。一個優(yōu)秀的展廳文化是不需要條條框框來約束的,，都是自己自覺形成的!自覺地去遵守他!

舉例：每個咱店員工上完廁所都知道沖廁所，沒有不沖直接走人的!這就是廁所文化!沒有什么條例去約束他,，沒有說不沖廁所罰款xx錢,，沒有人提醒，但是每個人都沖!其實展廳文化亦是如此,。要是展廳的各個環(huán)節(jié)都形成文化就好了,，每個人都知道不能遲到，都知道拿著工具夾,，都知道自己客戶走了之后去拿客戶剩下的水杯,。

但是如何構(gòu)建一個優(yōu)秀的展廳文化呢，其實簡單規(guī)劃為流程,、遵守,、執(zhí)行、自覺,、習(xí)慣。讓一個人去感染另一個人,，讓一個人去感染另一個人,，讓一群人去感染另一個人，讓展廳文化漸漸形成于自然規(guī)則,。早上要是屋子里面每個人都去擦車,，不擦車的也會感覺不得勁，自然而然的去擦車了;都按流程來,，自然而然的輪崗就不會亂了,。

2、結(jié)果導(dǎo)向,。很多人都會把注意力放在結(jié)果上,，而不是強(qiáng)調(diào)實現(xiàn)這些結(jié)果的手段與過程，應(yīng)該平時多注意經(jīng)營管理和日常工作中表現(xiàn)出來的能力,、態(tài)度是否均要符合結(jié)果的要求,。

3、團(tuán)隊導(dǎo)向,。始終堅持“一根筷子易折斷,，一把筷子抱成團(tuán)”的工作理念讓我們這些銷售部的兄弟姐們創(chuàng)造出一個團(tuán)結(jié)優(yōu)秀的集體,。

5，遲到現(xiàn)象仍然存在,。

6,，3分鐘熱血!領(lǐng)導(dǎo)管的緊就做的多些，風(fēng)聲過去了,，就松懈了!

7,，自己做自己的，不是我負(fù)責(zé)的一點不做!

很多同志都有這樣的想法,，我就做自己本職的就行了,，別的事情我根本不做，反正領(lǐng)導(dǎo)肯定不會說我!

舉例：周日無人開車門都在忙自己的,。

8,，銷售辦公室還是很亂，打算完了,，沒半個小時恢復(fù)原樣!

每個銷售顧問性格,，處事方法，人際關(guān)系都不一樣,，展廳經(jīng)理目的就是要讓這些性格不相同的員工,，努力地延伸自己的優(yōu)點，縮小自己的不足,，讓整個團(tuán)隊努力地勁往一處使,，讓每個人都明白自己的上班的目的，給顧客創(chuàng)造一個舒適的購車環(huán)境!

展廳工作總結(jié)及工作計劃篇三

金錢是好東西,，能使我們有條件追求更高層次的東西,。但是控制不好也容易使一個人迷失，我們常常講設(shè)計師或工程師要有工匠精神,，并不只單純的說要你老老實實務(wù)本務(wù)實做好工作,，而是拔高心境明心見性，記住并追求初衷的美好,，當(dāng)做成了一件事情,，那種自我價值實現(xiàn)的成就感、幸福感是沒有什么可以企及的,，在工作中修煉自己,，金錢是目的但不是目標(biāo)，目標(biāo)是駕馭在金錢至上的行為產(chǎn)出的結(jié)果,，這種結(jié)果能換取金錢的好處,，也能換取一個人的自信心?？陀^的講,，能力能駕馭金錢的人,，是優(yōu)秀的人;被金錢束縛的人，是平庸之人,。

設(shè)計師如果一味追求名利,，搞資本，就容易輕浮易產(chǎn)生投機(jī)心理,，往往是行業(yè)的騙子,。實際上，設(shè)計行業(yè)只在中國才有“大公司”現(xiàn)象,，在發(fā)達(dá)國家工業(yè)設(shè)計行業(yè),，高端的或優(yōu)秀的設(shè)計方不是某個設(shè)計公司，而是某個人,，知名的人,，他的作品和理念往往在行業(yè)領(lǐng)先，能不斷設(shè)計出領(lǐng)先市場的作品,，如同作家寫作一樣,，作家行業(yè)，你聽說過很多人扎堆搞創(chuàng)作的嗎?那一定是在學(xué)習(xí),，一本好著作,，往往取決于一個好的創(chuàng)作思想，因此在設(shè)計行業(yè),，搞創(chuàng)作追求卓越的往往也就是幾個人一伙,，或者一個人幾個助理，只在追求高品質(zhì)的創(chuàng)作成果,，因為創(chuàng)新的工作,，更多的時候是思考的過程，不是畫圖本身,。

只有低端技術(shù)或服務(wù)領(lǐng)域，才容易將工作復(fù)制,，容易搞大規(guī)模,，因為工作難度不大，容易學(xué)容易做,，講究的是商業(yè)營利模式創(chuàng)新的優(yōu)勢,。

創(chuàng)新環(huán)境

我們要讓行業(yè)回歸正軌，像發(fā)達(dá)國家一樣,，創(chuàng)新不是畫皮,，簡單的表面形式，做產(chǎn)品的公司或個人,，對創(chuàng)新的認(rèn)知水平需要提升,，設(shè)計從業(yè)者要有能力去引導(dǎo)他們,。

產(chǎn)品創(chuàng)新領(lǐng)域認(rèn)知缺陷，往往表現(xiàn)在看不懂一個產(chǎn)品或一個想法的“好歹”,，在他眼里,，天下產(chǎn)品都是長得一個樣子，大同小異,，知道好東西有價值,，但在創(chuàng)新初期判斷不了什么是好東西，創(chuàng)新意識薄弱,，對自身提出的“需求”價值不高,。

怎么看設(shè)計行業(yè)的“設(shè)計平臺”?

這種平臺是中間商賺差價的做法，將你的需求,，外包給各種打游擊的人干,，你只能跟他們平臺方對接，對接不到設(shè)計師,。如果你的設(shè)計需求是簡單的,，是一個簡單的平面或產(chǎn)品外觀樣式的美化，可以嘗試在平臺上得到解決方案,，因為你的創(chuàng)新要求不高,，能提供解決方案的人就多了，主要是實惠,。

但如果你的設(shè)計需求,，是需要投入很多精力去研究，以及須具備各方面的知識才能做好的,，是希望顛覆傳統(tǒng),，追求含金量較高的創(chuàng)新成果 ，或是一個原型創(chuàng)作,，是市面沒有的創(chuàng)新產(chǎn)品,，這樣的研究型創(chuàng)新工作，應(yīng)該直接對接設(shè)計師,，并在設(shè)計過程中不斷與設(shè)計師互動,，才能最終完成理想的作品，而不是像一個簡單的買賣交易,，給錢等結(jié)果,，等到結(jié)果出來出乎意料全盤否掉，有時候買方的能力也決定著賣方提供什么作品給你,。

不專業(yè)的買方,，就容易遇到不專業(yè)的賣方。因為你的不專業(yè),，就判斷不了賣方的好歹,，而賣方因為不夠?qū)I(yè),，往往會使用交易內(nèi)容之外的“好處”迷惑買方，讓買方感覺占到了便宜,。比如偽裝成“高大上”,，或使用優(yōu)惠、打折,、贈送方式,，甚至優(yōu)惠到已經(jīng)不合理，但還能賣,，說明還有利潤,，那一定是成本低得不合理，成本低自然質(zhì)量沒有保障,，因為有質(zhì)量保障的成本一定不低,。當(dāng)決策面前不愿意直面事實，結(jié)果就會事與愿違,。

創(chuàng)新一個產(chǎn)品定然會有很多波折,，持續(xù)的耐心和專注力就顯得尤為重要。就像你找人蓋房子,，前提是你自己要知道自己需要蓋一個怎樣的房子,，能提出走心的需求，然后設(shè)計師才能在你的需求基礎(chǔ)上,，根據(jù)自己的專業(yè)知識給出更好的走心的改進(jìn)建議,，這樣，才可能做出優(yōu)秀的結(jié)果,。大多數(shù)失敗的“創(chuàng)新”案例,，是因為客戶給了一個不靠譜的需求，而設(shè)計師提供了不靠譜的設(shè)計工作,，給出了不靠譜的設(shè)計成果,，都是死在急于求成,、考慮不周全的問題上,，或判斷不了好歹，差不多的心態(tài)就做下去了,。另外,，沒有十分的創(chuàng)作激情和全力以赴的態(tài)度，都只是完成一個任務(wù)交差的心態(tài),，定然不會有好作品出來,。

一個朋友說，“設(shè)計得不好,，是因為錢沒有給到位”,，這是一個很現(xiàn)實很真實的問題,，商業(yè)就是這樣，不賺錢的事情,，活干得十有八九鳳毛麟角,，機(jī)器生產(chǎn)你可以想方設(shè)法降低成本，大腦需要依賴于創(chuàng)作激情才能產(chǎn)出好東西,，大腦里失去創(chuàng)作激情只會產(chǎn)出敷衍人的垃圾,，雖然是同一個大腦，積極創(chuàng)作和消極怠工的結(jié)果是不一樣的,。商業(yè)的目的就是通過交易解決需求問題,，一個產(chǎn)品沒有做好主要有三種客觀事實因素：錢沒有給到位、人沒有選對,、品味上不去,。

設(shè)計不是一項簡單的技術(shù)活，雖然說設(shè)計的軟件只要學(xué)過都會用,，但并不是都能設(shè)計好一個作品,，因為創(chuàng)新工作無法復(fù)制和量化，無法通過言傳施教就能設(shè)計出滿意的作品,，設(shè)計專業(yè)的價值體現(xiàn)完全依賴于個人的悟性,，我這樣說你就很好理解了“雖然人人都會寫字，但是,，不是每個人都能寫作”,，道理是一樣的。沒有系統(tǒng)的思維和想象力,，是很難創(chuàng)作出作品的,。

展廳工作總結(jié)及工作計劃篇四

(一)認(rèn)真落實免費(fèi)開放工作，打造服務(wù)品牌

為保證免費(fèi)開放工作的穩(wěn)定發(fā)展,，我館制定了《德州市博物館免費(fèi)開放服務(wù)工作方案》,。該方案對免費(fèi)開放的基本目標(biāo)、保障機(jī)制,、具體要求等做了詳細(xì)的規(guī)定,，致力于把免費(fèi)開放工作做實、做細(xì),、做好,。同時，對全館工作人員進(jìn)行了職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，進(jìn)一步強(qiáng)化安全意識,、服務(wù)意識和文明意識。得益于免費(fèi)開放這一惠民舉措，20__年共計接待海內(nèi)外游客30余萬人次(其中未成年人10萬人次),，收到社會各界的留言和建議萬余條,，得到了社會各界的認(rèn)同與好評。

(二)加快實施文物修復(fù)項目,，保障文物安全

為切實加強(qiáng)文物管理,，保障文物安全，我館積極開展文物保護(hù)修復(fù)工作,。委托具有文物保護(hù)修復(fù)資質(zhì)的中國文化遺產(chǎn)研究院,，完成了文物修復(fù)方案的編制工作，并上報國家_,。根據(jù)國家_的批復(fù)要求,，建立了詳細(xì)的文物保護(hù)修復(fù)技術(shù)檔案，編制了文物修復(fù)報告,。同時,，完成館藏文物修復(fù)項目實施方案的編制，對每一件需修復(fù)的館藏一級文物編制了一套修復(fù)方案,，二,、三級需修復(fù)文物按質(zhì)地、門類分別編制了修復(fù)方案,，對不需要修復(fù)的`文物進(jìn)行了清潔保養(yǎng),。

(三)積極開展主題宣傳活動，發(fā)揮教育功能

秉承傳播普及社會科學(xué)文化知識的使命,，開展豐富多樣的主題宣傳活動,。例如：于國際博物館日舉辦了宣講精品文物知識和培訓(xùn)志愿者的活動;端午節(jié)期間，講解員通過現(xiàn)場介紹端午節(jié)的由來,、傳說與習(xí)俗,，朗讀端午節(jié)詩選等，使市民體驗了別樣的端午節(jié);“中國文化遺產(chǎn)日”,，工作人員及志愿者走向大街向市民發(fā)放宣傳單,，宣傳德州的知名古跡和文化遺產(chǎn)保護(hù)知識。

(四)高度重視人才隊伍建設(shè),，提供智力支撐

我館高度重視人才隊伍的建設(shè),，積極的引進(jìn)、培養(yǎng)人才,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，為我館的長遠(yuǎn)發(fā)展提供智力支撐。為充實專業(yè)人才,，20__年面向社會公開招聘文物保護(hù)和綜合管理人才,，并注重加強(qiáng)對工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

(五)切實加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，保證安全運(yùn)行

實行逐級安全責(zé)任制,，健全了以安全崗位責(zé)任制為中心的各項安全管理制度，使安全管理走上了制度化軌道;加強(qiáng)安全防范隊伍建設(shè),，做到了人員到位,、職責(zé)到位、督查到位,、工作到位;逐步建立了人防,、物防、技防三位一體的安全防范體系;定期進(jìn)行安全檢查,，對博物館的各項設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查維修,，及時的排除了安全隱患。

(六)啟動第四展廳建設(shè)工程,，完善場館建設(shè)

為了全面展示德州,，更好地宣傳德州、推介德州,，我館啟動了第四展廳的建設(shè)工程,。為推進(jìn)第四展廳的建設(shè)工作，召開了專題會議,，成立了工作機(jī)構(gòu),，制定了第四展廳的建設(shè)實施方案。該方案確定了第四展廳的主題思想是“繼往開來”,，規(guī)劃設(shè)計和建設(shè)思路是遵循和延續(xù)德州歷史發(fā)展脈絡(luò),，突出回顧與憧憬兩個概念，集中展現(xiàn)德州現(xiàn)代發(fā)展歷程和輝煌成就,，展示德州發(fā)展愿景和美好未來,。

二、存在的困難和不足

目前,，我館進(jìn)入了一個良性循環(huán)的發(fā)展態(tài)勢,。然而，也存在著諸多的問題：管理水平有待進(jìn)一步提高;財政投入不足,，各項經(jīng)費(fèi)比較緊張;專業(yè)技術(shù)人才不足,，制約了人才隊伍建設(shè);館際間的展覽交流合作、博物館和民間收藏之間文物資源的整合利用不足,。

三,、20__年工作打算

(一)更新工作思路，增強(qiáng)公共服務(wù)理念

在陳列展覽上,，要多提供高水平,、高質(zhì)量的,，為群眾“喜聞樂見”、“雅俗共賞”的精品展覽;在接待參觀上,，要為群眾提供主動的,、優(yōu)質(zhì)的、人性化的服務(wù),，讓群眾感覺賓至如歸;在保證做好各級領(lǐng)導(dǎo),、專家學(xué)者、中外來賓等參觀接待工作的同時,，更要關(guān)注農(nóng)民,、外來打工人員、殘疾人等弱勢群體,，讓全體人民共享文化發(fā)展成果,。

(二)加強(qiáng)制度建設(shè)，形成長效運(yùn)行機(jī)制

以制度為突破口,，不斷完善各項規(guī)章制度,，用制度來規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)及員工的行為，用制度引領(lǐng)各項工作向著標(biāo)準(zhǔn)化,、精細(xì)化發(fā)展,，保障博物館內(nèi)各項工作的高效開展。細(xì)化規(guī)章制度,，著力開展博物館各項制度的細(xì)化和深化工作,，力爭考慮到工作中的每個細(xì)節(jié)，規(guī)范到工作中的每個環(huán)節(jié);針對不同崗位的性質(zhì)和職責(zé),，制定切合實際的獎懲措施,，有效促進(jìn)各項制度的貫徹落實。

(三)重視人才培養(yǎng),，推進(jìn)人才隊伍建設(shè)

增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感,，培養(yǎng)和造就一批規(guī)模適當(dāng)、機(jī)構(gòu)合理,、具備較強(qiáng)工作能力和較高職業(yè)素養(yǎng)的人才隊伍,。創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制，建立完善以提高思想政治素質(zhì)和創(chuàng)新能力為重點的人才培養(yǎng)體系,，堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合,、培養(yǎng)與使用相結(jié)合，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用;營造一個有利于人才成長和脫穎而出的工作環(huán)境,，調(diào)動工作人員的工作積極性,。

(四)宣傳文物保護(hù)，開展文物征集工作

進(jìn)行文物保護(hù)的宣傳工作,，提高了人民群眾文化遺產(chǎn)保護(hù)的意識,，為更好的保護(hù)好文化遺產(chǎn)營造良好氛圍;加強(qiáng)對物質(zhì)文化遺產(chǎn)和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的調(diào)查,、整理和研究工作;有計劃、有目的的開展文物,、標(biāo)本的征集,、征購工作，尋求社會捐贈,，充實博物館的文物藏品;推進(jìn)文物藏品管理的信息化建設(shè),，進(jìn)一步提升文物工作的科學(xué)化、規(guī)范化,、信息化程度;繼續(xù)開展對文物藏品的鑒定和修復(fù)工作，并建立檔案,。

(五)提高安全意識,，抓好安全保衛(wèi)工作

加強(qiáng)培訓(xùn)，做好安全管理宣傳教育工作,，提高全館職工的安全意識和安全防范技能;進(jìn)一步健全安全管理制度,，層層落實責(zé)任制;將定期安全檢查納入制度規(guī)范，制定安全檢查表,，檢查時按照安全檢查變進(jìn)行逐項檢查,，并對檢查的情況進(jìn)行記錄和整改;加強(qiáng)對安保人員的培訓(xùn)、教育,、督查,、管理，確保安全保衛(wèi)工作的順利進(jìn)行,。

(六)積極協(xié)調(diào)各方,，完成第四展廳的建設(shè)

按照“統(tǒng)籌安排、集中辦公,、分頭行動,、壓茬推進(jìn)”的要求，科學(xué)謀劃,、精心組織,，全力推進(jìn)市博物館第四展廳建設(shè)工作。由于工期緊,，任務(wù)重,，標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán),，要根據(jù)《建設(shè)工期任務(wù)表》的要求,，積極協(xié)調(diào)、密切配合各單位,，按時分步,、高質(zhì)量的完成第四展廳的建設(shè)工程,，確保在春節(jié)前開放展覽。

展廳工作總結(jié)及工作計劃篇五

各汽車及用品經(jīng)銷商,、銀行及保險公司：

隨著都市生活節(jié)奏的加快,，江城居民生活水*的日益提高，汽車時代已經(jīng)向我們駛來,。丹東作為全國最大的.邊境城市,，對車的需求與日俱增。而振興大東北,，創(chuàng)建新丹東同樣需要振興丹東汽車工業(yè),，活躍丹東的汽車市場。

讓名車,、靚車更多地駛?cè)氲|市場,，讓江城愛車族盡情品位汽車文化，享受動感駕馭的快樂,，讓江城的車市活躍起來熱鬧起來,，作為惟一擁有汽車專版的媒體——鴨綠江晚報責(zé)無旁貸。

為了拉動內(nèi)需,，引導(dǎo)消費(fèi),，更好地帶動丹東汽車市場健康成熟穩(wěn)步發(fā)展，為地方經(jīng)濟(jì)作貢獻(xiàn),，鴨綠江晚報擬在20xx年4月17日——18日舉辦為期2天的“鴨綠江晚報20xx年春季汽車展示會”,，為買車者和賣車者搭建一個互動消費(fèi)*臺。

具體活動方案：

一,、展會名稱：鴨綠江晚報20xx年春季汽車展示會

二,、展會時間：20xx年4月17——18日共計2天

三、展會地點：新安步行街(宏軍大賣場門前)

四,、展會主題：激情4月江城,，auto魅力無限

五、主辦單位：鴨綠江晚報

六,、參展單位：各汽車及用品經(jīng)銷商,、銀行、保險公司

七,、展品范圍：各類乘用車,、商務(wù)車、汽車的模型型

八,、預(yù)計展出車數(shù)：60輛參觀人數(shù)：10萬人次

九,、展會擬舉辦活動：開幕式、答謝酒會

展廳工作總結(jié)及工作計劃篇六

尊敬的人事經(jīng)理：

您好!

我是xx大學(xué)機(jī)械學(xué)院工業(yè)設(shè)計專業(yè)的應(yīng)屆生,，專業(yè)課程學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,，基本掌握了本專業(yè)的基礎(chǔ)知識,，大學(xué)學(xué)習(xí)期間，我曾獲得二次“學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎”;對產(chǎn)品設(shè)計崗位所需的計算機(jī)軟件如solidworks,、3-dsmax,、photoshop等軟件均能熟練地使用，我已經(jīng)獲得國家認(rèn)可的計算機(jī)二級證書,。

我具有良好的英語能力,，目前已經(jīng)取得大學(xué)英語六級的證書，并正在參加英語口譯中級班的培訓(xùn),，約于明年5月能完成培訓(xùn)任務(wù)并有望獲得培訓(xùn)合格證書,，這為我今后在貴公司這樣的涉外企業(yè)工作，解除了語言上的障礙,。

現(xiàn)擔(dān)任班級的宿舍長和“智力助殘”志愿者,，有為大家服務(wù)的愛心;我積極組織并參加學(xué)校和班級的集體活動;我具有良好的吃苦耐勞精神及與他人良好合作的團(tuán)隊精神。

我通過了解得知,，貴公司產(chǎn)品——車用起動機(jī)、發(fā)電機(jī)是上海大眾,、一汽集團(tuán)等著名企業(yè)的名牌汽車用的重要部件,，新一代永磁減速式起動機(jī)、雙風(fēng)扇內(nèi)冷式發(fā)電機(jī)等產(chǎn)品,，科技含量高,，具有較好的發(fā)展前景。我十分想往貴公司產(chǎn)品設(shè)計師的招聘崗位,。我學(xué)的是工業(yè)設(shè)計專業(yè),，對貴公司產(chǎn)品設(shè)計師的招聘崗位具有較高的緊密性，請相信,，我在這個崗位上的工作,，不僅能使我得到專業(yè)知識的再學(xué)習(xí)和進(jìn)一步升華，或許,，我的認(rèn)真,、出色工作，還能為貴公司的業(yè)績增長做出一點小小的貢獻(xiàn),。

有幸在畢業(yè)之際向您推薦自己,，并相信我扎實的專業(yè)知識、開拓創(chuàng)新的熱情和踏實進(jìn)取的作風(fēng)能得到您的賞識,。

隨信附上個人簡歷表,，敬請函告或電話約見，謹(jǐn)候回音,。

敬禮!

求職人：xxx

xx年xx月xx日

展廳工作總結(jié)及工作計劃篇七

20xx年,，區(qū)煙草專賣局在區(qū)委,、區(qū)政府和市煙草專賣局的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)^v^的幫助指導(dǎo)下,，進(jìn)一步規(guī)范行^v^力運(yùn)行,，依法行政能力和水平不斷提高，有效保障了全區(qū)煙草市場秩序穩(wěn)定?，F(xiàn)將依法履職情況報告如下：

一是區(qū)局(營銷部)高度重視普法依法治理工作,，堅持把法制宣傳教育和依法治理工作納入年度目標(biāo)任務(wù)同步安排部署抓落實。成立了以區(qū)局(營銷部)主要負(fù)責(zé)人為組長,、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,、各科室負(fù)責(zé)人為成員的普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確并制定了領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度,、職責(zé),、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)和成員工作職責(zé)，為普法工作規(guī)范化,、制度化建設(shè)提供了有力保障,。

三是建立和完善各項制度，做到依法治理,。完善的制度是企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行的保障,，為提高管理水平，實現(xiàn)依法治局,，本年度先后制定了四項制度,，并完善了合同的管理與審核制度，落實規(guī)范性文件的審查職責(zé),，為規(guī)范性文件的制定提供必要的法律咨詢與幫助,。

一是加強(qiáng)對行政執(zhí)法質(zhì)量的評議和案卷評查，提高行政執(zhí)法質(zhì)量,。為切實維護(hù)行政相對人的合法權(quán)益,，在市局的組織下對全市系統(tǒng)的行政處罰案卷進(jìn)行月度評查，并對煙草行政執(zhí)法質(zhì)量進(jìn)行了評議,，從結(jié)果看,，案卷基本符合要求，對行政相對人的違法事實的認(rèn)定,、處罰依據(jù)的選擇基本準(zhǔn)確,，通過評查評議，督促了專賣人員學(xué)習(xí)法律知識,，提高其執(zhí)法水平,。在審核行政處罰案卷過程中，嚴(yán)格落實“三次審核三次蓋章”;重大案件必須經(jīng)過集體討論，確保案件處罰程序合法,、證據(jù)充分,、適用法律條款依據(jù)正確。

二是完善證件管理和月報制度,。建立健全執(zhí)法檢查證管理制度,，實行執(zhí)法人員檢查證檔案管理方式，確保證件管理及時有效,。區(qū)局當(dāng)前在一線執(zhí)法崗位專賣人員全部具有執(zhí)法資格,。嚴(yán)格落實“三個依法”月報制度，提高全員法制意識,，全面提升全體員工“三個依法”的能力和水平,。

三是創(chuàng)新專賣執(zhí)法監(jiān)督模式，抓好專賣執(zhí)法事前,、事中,、事后監(jiān)督，加強(qiáng)專賣執(zhí)法責(zé)任追究,。為解決長期以來困擾煙草行業(yè)的執(zhí)法不規(guī)范問題,，為執(zhí)法人員配置移動辦公平臺，制定日常檢查計劃,，及時上傳執(zhí)法視頻,，做到行政執(zhí)法規(guī)范公正公開。

一是加強(qiáng)教育培訓(xùn),。領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)法，加強(qiáng)對員工的法制教育,。認(rèn)真履行和發(fā)揮“法制宣傳教育,、依法行政、依法監(jiān)督管理”三個方面的職能作用,，并按照以查促改,、以評促管、提升水平的總體要求,，全面落實依法行政各項措施,。將法制管理納入?yún)^(qū)局績效考核體系中，加強(qiáng)執(zhí)法督查考核,，提高全員對法制管理工作的認(rèn)知度,，使專賣執(zhí)法責(zé)任制真正在專賣執(zhí)法工作中得以貫徹實施。

展廳工作總結(jié)及工作計劃篇八

協(xié)辦單位：各主流汽車媒體,、各縣市*部門

xx年,，《鳳凰資訊》聯(lián)合近30個汽車品牌開啟了“走進(jìn)13縣市——運(yùn)城品牌汽車縣 市巡展”。歷時3個月(xx年3月—6月)由于當(dāng)?shù)?部門的大力支持,，活動現(xiàn)場人氣持 續(xù)火爆,，每站觀展人群超萬人,，已經(jīng)成為當(dāng)?shù)刭徿囅M(fèi)者的節(jié)日!并迅速得到運(yùn)城汽車經(jīng) 銷商的認(rèn)可及擁護(hù)，成為引領(lǐng)運(yùn)城車市的風(fēng)向標(biāo),。意在通過縣市巡展及多種車展現(xiàn)場活動,， 為商家推廣汽車品牌，促使消費(fèi)者將購車欲望轉(zhuǎn)化為購買行為,。第二季金秋(10月—11月) 巡展接力起航!現(xiàn)誠邀運(yùn)城各品牌汽車4s店參展!

1,、整車，包括轎車,、商務(wù)車,、微型車、越野車,、房車,、皮卡、二手車等;

2,、汽車美容護(hù)理用品及裝飾用品,，房產(chǎn)樓盤、家電用品;

3,、信貸銀行,、保險及其他相關(guān)汽車服務(wù)單位等。

車展展位：1000元/車位/天;

展位規(guī)格：3m*5m 運(yùn)城海正鳳凰資訊廣告有限公司

展位期限：3天

邀請人：xxx

xxxx年xx月xx日

車展工作總結(jié)（擴(kuò)展6）

展廳工作總結(jié)及工作計劃篇九

姓 名： 國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 潮州 身材： 174 cm?65 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 22 歲

培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職?

應(yīng)聘職位： 工業(yè)設(shè)計/產(chǎn)品設(shè)計師：產(chǎn)品設(shè)計,、家具設(shè)計師,、廣告制作/平面設(shè)計與制作：

工作年限： 1 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1500-- 希望工作地區(qū)： 廣州

公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃,，營銷

擔(dān)任職務(wù)： 廣告設(shè)計

工作描述： 負(fù)責(zé)公司宣傳畫 車身廣告 vi等等

離職原因：

展廳工作總結(jié)及工作計劃篇十

其實人員安排是在我們4s店管理過程當(dāng)中既是最難的也是最容易的一塊,，因為這個關(guān)系到我們整個4s店的團(tuán)隊建設(shè)。以及我們平常的事情順利度,，人員的安排我們重點可以體現(xiàn)在值班表上,，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多4s店出現(xiàn)一個非常大的問題就是從來沒有重視過排班表，好多4s店就是直接安排今天誰休息,，然后值班就是輪崗,，我并不反對這種做法，但是相對于現(xiàn)在的市場行情我覺得可以做出更好的排班表而又不會浪費(fèi)銷售顧問的時間,，我個人覺得每天必須把銷售顧問一天的工作全部排滿,，這樣才有利于團(tuán)隊的發(fā)展，如果員工太空了就容易聚集起來閑聊,，然后閑聊以后還會產(chǎn)生抱怨,，我覺得排班表可以從下面幾個方面進(jìn)行考量：

1、展廳值班，

2,、外展外拓,，

3、上門,，

4,、電話邀約，

5,、提車,。

我們在規(guī)劃排班的時候一定要做到心中有數(shù)，每天輪到誰的時候在前一天夕會的時候就一定要要求相關(guān)銷售顧問拿出第二天的計劃來,，例如有一個銷售顧問三天輪到了一天上門,，那這一天的前一天就一定要讓他找出上門的客戶來，直到排滿第二天的任務(wù)才允許下班,。這樣子才能保證在淡季的時候不是那么浪費(fèi)客戶,，這樣的一個排班肯定是有利于成交率的提升的，而且可以讓每個人過得更加充實,。