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人才建設(shè)工作總結(jié)報(bào)告篇一

xx縣人民醫(yī)院20xx年人才工程建設(shè)工作總結(jié)面向21世紀(jì)，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展,，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才,；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才,。20xx年,，醫(yī)院加強(qiáng)了對(duì)人力資源的管理，在人才工程建設(shè)方面加大了力度,。

1,、大力弘揚(yáng)先進(jìn)，對(duì)取得成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì),，并通過廣播,、電視、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報(bào)道,，在全院營造了濃厚的“尊重知識(shí),、尊重人才”的氛圍。

2,、進(jìn)行人事制度改革,，實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，能者上,，平者讓,，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗,，使德才兼?zhèn)?，開拓意識(shí)強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華,。通過干部崗位交流,，有效地實(shí)現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機(jī)和活力,，提高了管理人員的責(zé)任感,、使命感，增強(qiáng)了創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取意識(shí),，更激發(fā)了全院職工的工作熱情,，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐,。

3、積極支持和鼓勵(lì)各科室的科研活動(dòng),，在經(jīng)費(fèi),、時(shí)間、人力,、物力方面給予極大支持,，20xx年醫(yī)院科研立項(xiàng)兩項(xiàng)，開展新技術(shù),、新項(xiàng)目4xxxx項(xiàng),。

4、鼓勵(lì)自學(xué)成才,，對(duì)專業(yè)對(duì)口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。目前，提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有6xxxx人,。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研,，并制定了有關(guān)政策,，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作,。20xx年醫(yī)院考取xxxx研究生。

5,、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識(shí)講座,，以增強(qiáng)法律意識(shí)和醫(yī)療事故防范意識(shí)。20xx年,，醫(yī)院為各級(jí)各類醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育,，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對(duì)各科工作特點(diǎn)，討論醫(yī)療事故隱患,；還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識(shí)理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練,，使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識(shí)。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺,。

6,、通過多種渠道選拔、引進(jìn)人才,。20xx年從南京醫(yī)科大學(xué),、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院、江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生1xxxx,。裝修了新分配人員集體宿舍,，并完善了生活、通訊設(shè)施,，為他們營造一個(gè)寬松,、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境,，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強(qiáng)醫(yī)院的?？平ㄔO(shè)和后備人才隊(duì)伍打好了基礎(chǔ),。20xx年還從外省三級(jí)醫(yī)院引進(jìn)了xxxx腎內(nèi)科碩士研究生。為留住人才,，獎(jiǎng)勵(lì)給引進(jìn)的專業(yè)人才12xxxx米的新住房一套,，并浮動(dòng)兩級(jí)工資。

7,、重視人才培養(yǎng),，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度,，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造,。20xx年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管,、腫瘤,、婦科、內(nèi)分泌等?？七M(jìn)修,，并分批組織近3xxxx醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效提高了各?？频脑\治水平,。為了培養(yǎng)短、平,、快的急需,、特需人才，請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院專家定期來院查房,、門診,，對(duì)本院中青年醫(yī)師傳、幫,、帶,，事實(shí)證明，這種形式見效快,，受益面廣,。人才高地的構(gòu)筑，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,。吸引人才,、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣,，哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不容忽視,，不可掉以輕心。

醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),；人才之間的競(jìng)爭(zhēng),，又是人才管理體制和模式的競(jìng)爭(zhēng)。因此,，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境,，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢(shì),，去建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流,、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院,。

人才建設(shè)工作總結(jié)報(bào)告篇二

面向xx世紀(jì),，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才,；事業(yè)的承前啟后,，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。xx年,，醫(yī)院加強(qiáng)了對(duì)人力資源的管理,，在人才工程建設(shè)方面加大了力度。

1,、大力弘揚(yáng)先進(jìn),，對(duì)取得成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì),，并通過廣播,、電視、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報(bào)道,，在全院營造了濃厚的“尊重知識(shí),、尊重人才”的氛圍。

2,、進(jìn)行人事制度改革,，實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，能者上,，平者讓,，使優(yōu)秀才脫穎而出。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗,，使德才兼?zhèn)?，開拓意識(shí)強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流,，有效地實(shí)現(xiàn)了人盡其才,。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機(jī)和活力，提高了管理人員的責(zé)任感,、使命感,，增強(qiáng)了創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取意識(shí)，更激發(fā)了全院職工的工作熱情,，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐,。

3、積極支持和鼓勵(lì)各科室的科研活動(dòng),，在經(jīng)費(fèi),、時(shí)間、人力,、物力方面給予極大支持,，xx年醫(yī)院科研立項(xiàng)兩項(xiàng)，開展新技術(shù),、新項(xiàng)目xx余項(xiàng),。

4、鼓勵(lì)自學(xué)成才,，對(duì)專業(yè)對(duì)口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。目前，提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有xx多人,。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研,，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作,。xx年醫(yī)院考取xx名研究生,。

5、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識(shí)講座,，以增強(qiáng)法律意識(shí)和醫(yī)療事故防范意識(shí),。xx年，醫(yī)院為各級(jí)各類醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育,，并xx全體醫(yī)務(wù)人員針對(duì)各科工作特點(diǎn),，討論醫(yī)療事故隱患；還xx了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識(shí)理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練,，使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識(shí),。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。

6,、通過多種渠道選拔,、引進(jìn)人才,。xx年從xx醫(yī)科大學(xué)、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院,、xx大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生xx名,。裝修了新分配人員xx_宿舍，并完善了生活,、通訊設(shè)施,，為他們營造一個(gè)寬松、良好的工作環(huán)境和xx_的生活環(huán)境,，讓他們安心工作并充分施展才華,，為加強(qiáng)醫(yī)院的專科建設(shè)和后備人才隊(duì)伍打好了基礎(chǔ),。xx年還從外省三級(jí)醫(yī)院引進(jìn)了xx名腎內(nèi)科碩士研究生,。為留住人才，獎(jiǎng)勵(lì)給引進(jìn)的專業(yè)人才xx平方米的新住房一套,，并浮動(dòng)兩級(jí)工資,。

7、重視人才培養(yǎng),，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念,。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造,。xx年,，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管、腫瘤,、婦科,、內(nèi)分泌等專科進(jìn)修,，并分批xx_近xx_名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn),，有效提高了各專科的診治水平,。為了培養(yǎng)短,、平、快的急需,、特需人才，請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院專家定期來院查房,、門診,，對(duì)本院中青年醫(yī)師傳、幫,、帶,，事實(shí)證明，這種形式見效快，受益面廣,。

人才高地的構(gòu)筑,，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。吸引人才,、用好人才,、留住人才，環(huán)環(huán)相扣,，哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不容忽視,，不可掉以輕心。醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),；人才之間的競(jìng)爭(zhēng),，又是人才管理體制和模式的競(jìng)爭(zhēng)。因此,，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境,，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢(shì),，去建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流,、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的'現(xiàn)代化醫(yī)院,。

xx年xx月xx日

人才建設(shè)工作總結(jié)報(bào)告篇三

“國以才立,，政以才治，業(yè)以才興,?！苯陙恚沂欣喂虡淞ⅰ叭瞬排d則產(chǎn)業(yè)旺”的觀念,，大力實(shí)施“人才富農(nóng)”,、“人才強(qiáng)村”戰(zhàn)略，堅(jiān)持把農(nóng)村實(shí)用人才作為推動(dòng)吉安經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要力量,，積極完善對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的管理和培養(yǎng),，為農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍。今年6月以來,，立足實(shí)際,，積極探索，圍繞“配強(qiáng)一個(gè)班子,，造就一批人才,，興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)，造福一方百姓”的目標(biāo)我們組織實(shí)施了“富民產(chǎn)業(yè)對(duì)接鏈接工程”,。以培養(yǎng)造就農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn),，依托人才培訓(xùn)基地通過培育產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)能人,，培養(yǎng)能人培育產(chǎn)業(yè)，提高農(nóng)村實(shí)用人才“含金量”,，壯大富民產(chǎn)業(yè)“牛鼻子”,。

適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我市在實(shí)施“富民產(chǎn)業(yè)對(duì)接鏈接工程”的同時(shí)樹立品牌意識(shí),，建立人才培訓(xùn)基地,，關(guān)鍵就是把培育產(chǎn)業(yè)和培養(yǎng)人才緊密結(jié)合起來，通過選特色產(chǎn)業(yè),、建示范基地,、育科技實(shí)用人才，走“品牌+規(guī)?！钡陌l(fā)展路子,，以打造品牌培養(yǎng)人才來實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營。按照“農(nóng)民跟著產(chǎn)業(yè)走,，產(chǎn)業(yè)跟著龍頭走,，龍頭跟著市場(chǎng)走”的理念，市委組織部從實(shí)際出發(fā),，遴選有規(guī)模,、能輻射、技術(shù)成熟,、經(jīng)濟(jì)效益好的永豐蔬菜,、峽江鮰魚、吉水白鵝,、青原花卉與草菇,、泰和黃牛、遂川金桔,、吉安葡萄,、新干藥材等十大產(chǎn)業(yè)為全市實(shí)施“富民產(chǎn)業(yè)對(duì)接鏈接工程”品牌支柱產(chǎn)業(yè)。在這批支柱產(chǎn)業(yè)中,，確定了渼陂草菇,、吉水白鵝、泰和黃牛,、峽江鮰魚,、橫江葡萄、遂川金桔,、永豐蔬菜,、新干黃姜等8個(gè)基地為全市首批“富民產(chǎn)業(yè)對(duì)接鏈接工程”實(shí)用人才培訓(xùn)基地，由市委組織部統(tǒng)一命名,、授牌,。充分發(fā)揮基地在產(chǎn)業(yè)、技術(shù),、人才等方面優(yōu)勢(shì),，整合培訓(xùn)力量，完善培訓(xùn)設(shè)施,，不拘一格網(wǎng)絡(luò)人才并納入培訓(xùn)計(jì)劃,，積極為周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)及全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，在推廣農(nóng)村實(shí)用技術(shù)過程中打造出獨(dú)具特色的品牌,。一手抓創(chuàng)品牌,，另一手還要抓上規(guī)模，以品牌參與競(jìng)爭(zhēng),、開拓市場(chǎng),、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，同時(shí)調(diào)動(dòng)廣大黨員干部創(chuàng)業(yè)興業(yè)的積極性,，把基地上的各種資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為壯大產(chǎn)業(yè)“牛鼻子”的推動(dòng)器,。

為最有效的利用現(xiàn)有資源優(yōu)勢(shì)，我市依托基地豐富培訓(xùn)形式,，加大培訓(xùn)力度,。一是外引“活水”，內(nèi)壯“筋骨”,。借用他山之石,，邀請(qǐng)專家教授舉辦講座，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),。如泰和螺溪鎮(zhèn)聘請(qǐng)加拿大農(nóng)科所教授哈克博士到基地舉辦講座,，對(duì)畜牧養(yǎng)殖和飼料調(diào)配進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。吉水文峰鎮(zhèn)白鵝養(yǎng)殖基地聘請(qǐng)江西農(nóng)大和江西畜醫(yī)總站的專家,、教授做技術(shù)顧問,，全年舉辦培訓(xùn)班，已培訓(xùn)實(shí)用人才上千人,，發(fā)展白鵝10萬羽,。二是挖掘資源，念好本地“和尚經(jīng)”,。利用當(dāng)?shù)刂赂荒苁帧巴翆＜摇薄疤锝淌凇爆F(xiàn)場(chǎng)示范,，手把手傳授致富“土方”“妙藥”，通過“能量”傳遞,，增強(qiáng)人才“造血”功能,，形成“出門是基地，進(jìn)門是課堂”的培訓(xùn)模式,，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用,。青原區(qū)渼陂村黨支部書記利用山寶菌業(yè)公司培訓(xùn)師資力量,，每月舉辦一期培訓(xùn)班，免費(fèi)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行理論技術(shù)培訓(xùn),，并定期組織村黨員干部和群眾種植戶座談交流,，分析解決技術(shù)難題，激發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才的創(chuàng)業(yè)熱情,。三是組建協(xié)會(huì),，共享實(shí)惠。農(nóng)村實(shí)用人才遍布農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域,，為了加強(qiáng)對(duì)他們的規(guī)范化管理,，我市依托基地成立了各類行業(yè)協(xié)會(huì)，建立了行業(yè)人才檔案和農(nóng)村實(shí)用人才信息庫,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,、定期考核。

目前,，我市在基地創(chuàng)建協(xié)會(huì)的基礎(chǔ)上,，又以不同方式相繼建立了花卉苗木、肉牛,、葡萄,、黃姜等各類協(xié)會(huì)79個(gè),，促進(jìn)了人才的互相交流，提高了農(nóng)村實(shí)用人才的組織化程度，使協(xié)會(huì)和農(nóng)村實(shí)用人才相互結(jié)合,、良性互動(dòng),。橫江葡萄協(xié)會(huì)在支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，搞好技術(shù)咨詢服務(wù),，幫助農(nóng)民解決資金、技術(shù)困難,，了解市場(chǎng)信息,，為群眾做好產(chǎn)前產(chǎn)中產(chǎn)后服務(wù)。凝聚了人才,，拉長(zhǎng)了產(chǎn)業(yè)鏈,，實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)村富民。全村共種植葡萄20xx畝,，直接受益群眾500余人,。同時(shí)，加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)科研院所,、企事業(yè)單位,、專業(yè)組織的合作和國內(nèi)產(chǎn)業(yè)處于領(lǐng)先地位的地區(qū)技術(shù)、市場(chǎng)的對(duì)接，加速實(shí)用技術(shù)的更新?lián)Q代,，積極推廣先進(jìn)的,，適合本地發(fā)展的實(shí)用技術(shù)、項(xiàng)目,、品種,，有針對(duì)性地開展人才培訓(xùn)工作,。促進(jìn)了農(nóng)村實(shí)用人才用先進(jìn)觀念“換腦”,，用實(shí)用技能“健身”，涌現(xiàn)出了一大批“筋強(qiáng)骨壯”的農(nóng)村實(shí)用人才,。

“一個(gè)班子一盤棋,，一位人才三分力?！痹谌ε囵B(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才的同時(shí),，不忘給他們創(chuàng)造實(shí)用舞臺(tái)充分發(fā)揮他們作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的骨干作用。一是發(fā)揮幫帶作用,，要求每個(gè)農(nóng)村實(shí)用人才幫扶3—5名農(nóng)民,，在物質(zhì)、技術(shù)等方面為他們提供全方位的服務(wù),，使能人勁有可使之處,，農(nóng)民學(xué)有可仿之樣，實(shí)現(xiàn)共同富的目標(biāo),。目前,，全市3125名農(nóng)村實(shí)用人才共與10000多名農(nóng)民結(jié)成幫扶對(duì)子。二是發(fā)揮輻射作用,，立足我市農(nóng)產(chǎn)品資源豐富的市情,，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才利用當(dāng)?shù)刭Y源創(chuàng)辦了渼陂山寶菌業(yè)和橫江葡萄等品牌產(chǎn)業(yè)，形成了引力強(qiáng)大的“輻射磁場(chǎng)”,，帶動(dòng)7000多名群眾投身到這些產(chǎn)業(yè),，開拓了強(qiáng)村富民之路。三是發(fā)揮領(lǐng)路作用,，大力將農(nóng)村實(shí)用人才充實(shí)到村委兩班子,，把輻射能力強(qiáng)、能惠及千家萬戶的產(chǎn)業(yè)帶頭人推選為村黨支部書記,。青原區(qū)流坊村不失時(shí)機(jī)地通過“兩推一選”把本村群眾公認(rèn)的三位致富能人選進(jìn)班子,，強(qiáng)化了班子戰(zhàn)斗力和凝聚力，村班子為民辦事能力也明顯提高,，黨支部依托產(chǎn)業(yè)基地,，創(chuàng)新活動(dòng)載體，扎實(shí)推進(jìn)了生態(tài)小康示范村的建設(shè)，領(lǐng)著流坊走進(jìn)“花的世界,，綠的海洋,，鳥的天堂”。

通過建立“富民產(chǎn)業(yè)對(duì)接鏈接工程”人才培訓(xùn)基地,，促進(jìn)了農(nóng)村各方面的優(yōu)秀人才脫穎而出,，一大批黨員致富骨干分子被選拔到鄉(xiāng)村干部崗位，進(jìn)一步優(yōu)化了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡,、知識(shí),、結(jié)構(gòu)。在富民品牌產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)下一批“土特”產(chǎn)業(yè)象雨后春筍般迅速發(fā)展,，不僅聚集了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力,，保證了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的生力軍，而且壯大了產(chǎn)業(yè)規(guī)模,，加速了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，切實(shí)促進(jìn)了農(nóng)民增收，為吉安經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ),。

人才建設(shè)工作總結(jié)報(bào)告篇四

一是完善人才選拔引進(jìn)機(jī)制,。學(xué)校在人才選拔引進(jìn)中，深入推行公開招聘,、競(jìng)爭(zhēng)上崗,、按崗選人，擇優(yōu)聘用,、合約管理制度,，建立了關(guān)鍵崗位和重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全球招聘制度。建立完善的人才引進(jìn)政策和程序,，提高人才引進(jìn)層次和質(zhì)量,；對(duì)學(xué)校發(fā)展急需的緊缺人才，采取更加靈活和特殊的政策加大對(duì)高端領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和引進(jìn)力度,。

二是優(yōu)化人才使用開發(fā)機(jī)制,。建立人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與學(xué)校發(fā)展需求相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)控機(jī)制；分批制定專業(yè)技術(shù)人員,、職員和工勤服務(wù)人員崗位說明書,，明確崗位職責(zé)、任務(wù),、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn),，完善配套制度，推進(jìn)人員管理模式從“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變,。營造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境,，進(jìn)一步完善人才使用制度，健全和推進(jìn)分類崗位設(shè)置與聘任制度、人才培訓(xùn)進(jìn)修制度,、高級(jí)專家延退和退休人員返聘制度等,。

三是強(qiáng)化人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制。學(xué)校進(jìn)一步規(guī)范崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序,，建立起以崗位管理為核心,，品德、能力和業(yè)績(jī)綜合考察,，科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)制度,，以崗位履職考核為基礎(chǔ)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、津貼發(fā)放,、職務(wù)晉升與聘任制度,。完善職稱評(píng)審管理制度，建立公平公開,、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、程序規(guī)范,、具有引導(dǎo)激勵(lì)作用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度,。建立完善職員晉升通道，規(guī)范晉升條件,、程序和管理制度,，逐步實(shí)現(xiàn)職員晉升常態(tài)化。

四是健全人才分配激勵(lì)機(jī)制,。學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)人事分配制度改革,，逐步建立并完善崗位績(jī)效工資制度。努力完善校內(nèi)分配方法,，使之與崗位聘任制度相配套,，建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn),，向高層次人才和重點(diǎn)崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制,，穩(wěn)步提高各類人員特別是青年教職工的薪酬及福利待遇。進(jìn)一步完善在教學(xué)科研和管理服務(wù)工作中取得突出成果或成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

五是建立人才交流配置機(jī)制,。建立人力資源公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰,、合理流動(dòng),、優(yōu)化配置的機(jī)制，不斷規(guī)范和提高教師和管理干部的任職和工作要求,，逐步建立教師及各類人員的轉(zhuǎn)崗和退出機(jī)制,。發(fā)揮學(xué)校人才交流中心在人力資源管理配置與利用方面的職能作用，積極吸納各類外部人才資源，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)待聘,、落聘和其他人員的培訓(xùn)與管理,。

一是切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)工作,，制定人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，健全黨委行政定期研究人才隊(duì)伍建設(shè)工作制度,。實(shí)行人才隊(duì)伍建設(shè)校院兩級(jí)管理體制,，充分調(diào)動(dòng)各學(xué)院及相關(guān)部門的主動(dòng)性和積極性，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制,，加大人才工作在單位和干部年度考核中的權(quán)重,。

二是充分發(fā)揮專家教授治學(xué)治教的作用。充分發(fā)揮學(xué)校各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì),、學(xué)位委員會(huì),、教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)、職務(wù)評(píng)審委員會(huì)指導(dǎo)咨詢,、審議評(píng)價(jià)的重要作用,，健全專家教授參與學(xué)校重大事項(xiàng)決策咨詢和學(xué)校重要活動(dòng)的制度，落實(shí)專家教授在教學(xué)科研中的管理職責(zé)和主導(dǎo)作用,，定期組織教授讀書班等學(xué)習(xí)調(diào)研活動(dòng),，不斷提升專家教授治學(xué)治教的能力。

三是努力強(qiáng)化人才隊(duì)伍思想道德建設(shè),。切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍思想道德建設(shè),，加強(qiáng)優(yōu)良校風(fēng)、教風(fēng),、學(xué)風(fēng)建設(shè),，將師德教育作為教師培訓(xùn)教育的重要內(nèi)容。健全優(yōu)秀教師及師德師風(fēng)先進(jìn)評(píng)比表彰制度,，建立師德師風(fēng)評(píng)議問責(zé)制和學(xué)術(shù)道德規(guī)范監(jiān)控機(jī)制,，將評(píng)議監(jiān)控結(jié)果作為教師年度考核、職稱評(píng)聘,、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù),，實(shí)行師德師風(fēng)不良和學(xué)術(shù)道德不端“一票否決制”。

四是積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)國際化進(jìn)程,。實(shí)施“人才隊(duì)伍國際化計(jì)劃”,，快速提升學(xué)校教師的國際交流合作能力和學(xué)術(shù)水平。鼓勵(lì)骨干教師出國（境）深造和合作研修,，組織專任教師和管理干部分批到國（境）外培訓(xùn)學(xué)習(xí),。實(shí)施“海外智力引進(jìn)計(jì)劃”,，努力引進(jìn)具有國外經(jīng)歷的高層次人才，鼓勵(lì)海外留學(xué)人才采取學(xué)術(shù)交流,、合作研究,、技術(shù)開發(fā)、校內(nèi)兼職等形式,，通過靈活聘用,、柔性引進(jìn)、提供合作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助等方式從事教學(xué)科研工作,。

五是逐步加大人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入,。學(xué)校采取爭(zhēng)取專項(xiàng)支持、增加預(yù)算編制,、調(diào)整經(jīng)費(fèi)結(jié)構(gòu)等措施加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入,，逐年增加師資培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi),、出國培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),、干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等。在學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi),、專業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi),、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中按比例列支用于人才隊(duì)伍建設(shè),。各學(xué)院從切塊經(jīng)費(fèi)和其他收入中列支師資培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等人才培養(yǎng)專項(xiàng)費(fèi)用,。

六是不斷提高人才隊(duì)伍建設(shè)管理服務(wù)水平,。進(jìn)一步強(qiáng)化和完善學(xué)校組織人事部門在人才隊(duì)伍建設(shè)中管理協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，落實(shí)各學(xué)院各部門在人才隊(duì)伍建設(shè)工作中的職責(zé),。修訂和完善人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)規(guī)章制度,，加強(qiáng)人力資源信息化平臺(tái)建設(shè)，健全學(xué)校人才信息數(shù)據(jù)庫,。優(yōu)化辦事流程,，提高工作效率，改進(jìn)服務(wù)方式,，不斷提升學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的管理服務(wù)水平,。

人才建設(shè)工作總結(jié)報(bào)告篇五

20xx年我區(qū)衛(wèi)計(jì)人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題,，以人才隊(duì)伍建設(shè)為中心,，緊抓吸引、穩(wěn)定,、培養(yǎng),、使用等環(huán)節(jié),，進(jìn)一步提高衛(wèi)生計(jì)生隊(duì)伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平?，F(xiàn)將20xx年上半年衛(wèi)生計(jì)生人才工作情況總結(jié)如下：

截止20xx年上半年,，全區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)在職干部職工總數(shù)xx人，其中行政人員xx人,，正科x人,，副科x人，科員xx人,；學(xué)歷構(gòu)成情況：本科xx人,，大專及以下學(xué)歷xx人；區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)共有在編干部職工xx人,，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員xx人,，工勤人員xx人，從事醫(yī)保工作人員xx人,，學(xué)歷構(gòu)成情況：本科xx人,，大專xx人，中專及以下學(xué)歷xx人,。

（一）加強(qiáng)衛(wèi)計(jì)人才培養(yǎng)力度

（二）改善用人環(huán)境,，完善激勵(lì)機(jī)制

根據(jù)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進(jìn),、重培養(yǎng),，雙管齊下的人才工作機(jī)制。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作,、生活環(huán)境,，千方百計(jì)為他們提供便利，消除其后顧之憂,，使他們盡快適應(yīng)新的崗位,，全心投入工作。

（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,，不斷提高管理者的管理水平和衛(wèi)計(jì)人員的衛(wèi)生計(jì)生技術(shù)水平

按照市科教科有關(guān)推進(jìn)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育聽課卡制度的相關(guān)要求,，結(jié)合我區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)務(wù)人員實(shí)際情況，20xx年積極做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育相關(guān)工作,，共辦理聽課卡xx張（護(hù)理和中醫(yī)）并及時(shí)告知相關(guān)培訓(xùn)信息,，進(jìn)一步推進(jìn)了醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作。同時(shí),，組織管理處進(jìn)行了計(jì)生藥具管理知識(shí)培訓(xùn),，培訓(xùn)計(jì)生專干xx人次。對(duì)全區(qū)預(yù)防接種人員均進(jìn)行預(yù)防接種知識(shí)培訓(xùn)xx次,。開展布病防治進(jìn)場(chǎng)宣傳培訓(xùn)xx次,。xx醫(yī)院20xx年上半年舉辦公共衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)xx人次,，傳染病知識(shí)培訓(xùn)xx人次。

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人才建設(shè)工作總結(jié)報(bào)告篇六

為總結(jié)20xx年以來我市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作,，推動(dòng)下一步工作有序開展,，今天我們?cè)谶@里召開全市民政系統(tǒng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),。剛才安縣,、江油市和市救助管理站分別進(jìn)行了交流發(fā)言,，總結(jié)了他們?cè)陂_展社會(huì)工作和人才隊(duì)伍建設(shè)方面取得的一些經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)，講的非常好，很有借鑒意義,。張瑩峰同志傳達(dá)學(xué)習(xí)了全省民政系統(tǒng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議精神。下面根據(jù)省民政廳社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議精神，結(jié)合我市民政系統(tǒng)工作實(shí)際，我就20xx年以來我市社會(huì)工作及其人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)，并安排部署下一步社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作,。

20xx年以來，我市民政系統(tǒng)社會(huì)工作按照民政廳工作安排和全市工作計(jì)劃，積極加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，努力推動(dòng)社會(huì)工作試點(diǎn),，目標(biāo)任務(wù)完成良好。全市社會(huì)工作局面和人才隊(duì)伍建設(shè)環(huán)境得到進(jìn)一步改善,。

（一）積極部署,，建章立制,，促進(jìn)社會(huì)工作科學(xué)發(fā)展。為促進(jìn)社會(huì)工作有序發(fā)展，壯大專業(yè)人才隊(duì)伍。去年,，省廳在認(rèn)真調(diào)研和總結(jié)民政系統(tǒng)社會(huì)工作實(shí)踐的基礎(chǔ)上,，專門起草了《中共20xx省委、20xx省人民政府關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展的意見》（代擬稿）送20xx省委省政府審定,，力爭(zhēng)為全省出臺(tái)有利于開展工作的指導(dǎo)性文件,。20xx市委、市政府也高度重視,，在20xx市人民政府辦公室印發(fā)的《20xx市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案》和20xx市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于開展社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》中對(duì)全市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),，加強(qiáng)社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià),、促進(jìn)社會(huì)工作者繼續(xù)教育和社會(huì)工作者職業(yè)水平證書登記服務(wù)管理等工作提出明確要求和措施，有力的促進(jìn)了我市社會(huì)工作發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè),。

（二）發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，主動(dòng)介入,，設(shè)立災(zāi)區(qū)社會(huì)工作服務(wù)站,。根據(jù)20xx省人民政府辦公廳“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)地震災(zāi)區(qū)干部群眾和學(xué)校師生心理服務(wù)工作的通知”（川辦發(fā)〔20xx〕57號(hào)）和中共20xx市委組織部,、20xx市人才辦開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》精神,，為進(jìn)一步加強(qiáng)地震災(zāi)區(qū)社會(huì)工作,，及時(shí)為災(zāi)區(qū)干部群眾和學(xué)校師生以及地震“三孤”人員提供專業(yè)化社會(huì)工作服務(wù),，我市按照省廳統(tǒng)一安排,，組織“社工人才百人計(jì)劃”志愿者在20xx地震災(zāi)區(qū)北川縣擂鼓鎮(zhèn)、安縣桑棗鎮(zhèn),、平武縣南壩鎮(zhèn)設(shè)立社會(huì)工作服務(wù)站,。充分發(fā)揮民政系統(tǒng)社會(huì)工作專業(yè)優(yōu)勢(shì)，深入災(zāi)民安置點(diǎn)和城鄉(xiāng)社區(qū)開展巡回服務(wù),，利用專業(yè)社工知識(shí)積極介入災(zāi)區(qū)群眾精神家園重建,，為受助對(duì)象消除地震負(fù)面心理，為災(zāi)后恢復(fù)重建中心工作和災(zāi)區(qū)和諧穩(wěn)定做出了應(yīng)有貢獻(xiàn),。

（三）積極探索,，持續(xù)推進(jìn)，抓好第二批社會(huì)工作試點(diǎn),。20xx年,，我市按照民政部關(guān)于開展第二批社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)要求，積極推薦申報(bào)安縣,、市朝陽軍干所為第二批社會(huì)工作人才試點(diǎn)地區(qū)和單位,。今年，市民政局將結(jié)合省廳20xx年工作要點(diǎn),，重點(diǎn)促進(jìn)和推動(dòng)第二批社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作的不斷深入,。并以此為契機(jī),，帶動(dòng)其他單位和地區(qū)相互銜接、相互促進(jìn),，推動(dòng)全市社會(huì)工作協(xié)調(diào)發(fā)展,。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)，夯實(shí)基礎(chǔ),，提升社會(huì)工作者職業(yè)能力,。20xx年以來，市民政局鼓勵(lì)民政系統(tǒng)和社會(huì)人員參加社會(huì)工作者職業(yè)水平輔導(dǎo)培訓(xùn),，并先后組織兩次社會(huì)工作者職業(yè)水平資格考試,；組織全市縣（市）區(qū)民政局長(zhǎng)參加民政部—聯(lián)合國兒童基金會(huì)“20xx年災(zāi)害社會(huì)工作研討會(huì)暨汶川地震災(zāi)區(qū)民政局長(zhǎng)社會(huì)工作培訓(xùn)班”。同時(shí),，在民政系統(tǒng)內(nèi)部,，采取中心組學(xué)習(xí)會(huì)、職工大會(huì),、培訓(xùn)班,、專家講座、參觀交流等多種方式,，分層次組織民政系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)政策,，掌握社會(huì)工作相關(guān)知識(shí)，不斷提升試點(diǎn)地區(qū)和單位人員專業(yè)化職業(yè)化水平,。

（五）注重宣傳,，營造氛圍，擴(kuò)大社會(huì)工作知曉度和社會(huì)影響力,。20xx年4月,，市局在局域網(wǎng)上增設(shè)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)專欄，大力宣傳社會(huì)工作相關(guān)政策,、法規(guī),、制度，同時(shí)利用廣播,、電視,、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體,，面向社會(huì)廣泛報(bào)道全市社會(huì)工作開展情況,，提高社會(huì)各界和廣大老百姓對(duì)社會(huì)工作和社會(huì)工作者的知曉度和認(rèn)同度，在全市營造了良好的工作氛圍,。

我市自20xx年全面啟動(dòng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作以來,，成效明顯，為全面推進(jìn)社會(huì)工作奠定了良好基礎(chǔ),。但是,，工作中遇到的問題也比較多,，效果不盡如人意。究其原因,，歸納起來主要有以下四個(gè)方面問題,。

一是思想認(rèn)識(shí)不到位的問題。思想認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的基礎(chǔ),，但目前個(gè)別縣（市）區(qū)和單位還不能充分認(rèn)識(shí)社會(huì)工作在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中重要意義,，不能充分認(rèn)識(shí)社會(huì)工作在整體提升民政公共管理水平和服務(wù)意識(shí)方面的積極作用，不能深刻認(rèn)識(shí)社會(huì)工作在提升“以民為本,、為民解困,、為民服務(wù)”民政宗旨中的重要地位。使個(gè)別縣（市）區(qū)和單位在社會(huì)工作開展,、崗位設(shè)置,、對(duì)外宣傳等方面相對(duì)欠缺，希望引起大家的高度重視,，在今后工作中加以克服。

二是法規(guī)制度不夠建全的.問題,。具體表現(xiàn)在缺乏一部對(duì)促進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展具有指導(dǎo)性的剛性文件,，勢(shì)必造成對(duì)社會(huì)工作指導(dǎo)缺乏政策依據(jù)，開展工作步調(diào)不一致,，工作效果受影響,。目前，《中共20xx省委,、20xx省人民政府關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展的意見》正在等待省委省政府審定,。下一步待《意見》審批后，20xx市也會(huì)根據(jù)省廳文件精神制定相應(yīng)的20xx市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的意見,。

三是機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政經(jīng)費(fèi)無法落實(shí)的問題,。社會(huì)工作是一項(xiàng)需要全社會(huì)共同關(guān)注和大力支持的復(fù)雜系統(tǒng)工程。推進(jìn)社會(huì)工作需要以政府為主導(dǎo),，建立常設(shè)機(jī)構(gòu)來統(tǒng)一協(xié)調(diào)和組織,，特別是涉及到機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政經(jīng)費(fèi)等主要問題都無法落實(shí)。至今,，國家和地方還沒有一個(gè)綜合性常設(shè)機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)這項(xiàng)工作,。

四是人才隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)滯后的問題。目前,，我市社會(huì)工作逐漸被人們所認(rèn)識(shí),。但各地民政部門對(duì)專業(yè)化職業(yè)化社會(huì)工作了解不多，工作中主動(dòng)融入社會(huì)工作理念,、方法和技能的意識(shí)不夠,，在工作承接上幾乎沒有經(jīng)驗(yàn)可借鑒,。真正懂得社會(huì)工作理論，具有社會(huì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人不多,，在一定程度上影響著全省社會(huì)工作推進(jìn)速度,。

根據(jù)我市社會(huì)工作發(fā)展情況，結(jié)合各地人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)任務(wù),，下一步我們要重點(diǎn)完成好以下四個(gè)方面的工作,。

（一）強(qiáng)化社會(huì)工作知識(shí)培訓(xùn)。要逐年加大本地區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍培訓(xùn)力度,。通過多種形式,，有計(jì)劃、分層次,、分類別開展專業(yè)型和普及型培訓(xùn),。一是要積極創(chuàng)造條件，利用高校社工資源舉辦社會(huì)工作研討會(huì),，著重對(duì)民政系統(tǒng)職工或一線工作人員進(jìn)行普及型社工知識(shí)培訓(xùn),，通過強(qiáng)化培訓(xùn)切實(shí)提高系統(tǒng)人員社會(huì)工作職業(yè)能力水平。二是實(shí)施社會(huì)工作者繼續(xù)教育計(jì)劃,，按要求在規(guī)定時(shí)限內(nèi)對(duì)已取得社會(huì)工作師資格相關(guān)人員進(jìn)行繼續(xù)教育,，充實(shí)和更新社會(huì)工作知識(shí)。

（二）開發(fā)設(shè)置社會(huì)工作崗位,。開發(fā)設(shè)置社工崗位的是人才隊(duì)伍建設(shè)的落腳點(diǎn),。截至目前，人力資源和社會(huì)保障部與民政部下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》和民政部辦公廳下發(fā)的《關(guān)于民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》仍然是開發(fā)設(shè)置社會(huì)工作崗位的指導(dǎo)性文件,。下一步,，市局將按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則,，積極探索在現(xiàn)有體制下社會(huì)工作崗位的開發(fā)設(shè)置,，積極協(xié)調(diào)人事部門推進(jìn)民政事業(yè)單位社會(huì)工作崗位設(shè)置工作。

（三）推進(jìn)社區(qū)社會(huì)工作建設(shè),。社區(qū)是社會(huì)的“細(xì)胞”,，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石。實(shí)踐證明,，和諧社區(qū)建設(shè)是社會(huì)工作實(shí)施的平臺(tái)之一,，事關(guān)黨和國家大政方針的貫徹落實(shí)，事關(guān)人民群眾的切身利益,。各地要積極探索和充分利用社區(qū)建設(shè)的成熟經(jīng)驗(yàn),，找準(zhǔn)社會(huì)工作介入的切入點(diǎn)，有機(jī)融入社會(huì)工作理念,、方法,，推進(jìn)社區(qū)社會(huì)工作建設(shè)蓬勃發(fā)展,。

（四）設(shè)立社會(huì)工作服務(wù)站。社會(huì)工作服務(wù)站是宣傳,、落實(shí)專業(yè)社會(huì)工作理念,、方法的具體實(shí)施平臺(tái)。各地民政部門要以社會(huì)福利院,、敬老院,、兒童福利院、救助站,、精神病醫(yī)院等民政事業(yè)單位為依托,，充分發(fā)掘系統(tǒng)內(nèi)社會(huì)工作資源潛力，主動(dòng)將設(shè)立社會(huì)工作服務(wù)站融入到當(dāng)?shù)卣疄?zāi)區(qū)心理服務(wù)工作全盤計(jì)劃中,，對(duì)受助對(duì)象開展長(zhǎng)期穩(wěn)定的社會(huì)工作服務(wù),。

同志們，社會(huì)工作及其人才隊(duì)伍建設(shè)在省民政廳精心指導(dǎo)下,，在市委市府關(guān)心支持下,，各地民政部門開拓創(chuàng)新、辛勤努力,，工作取得了實(shí)實(shí)在在的成效,。會(huì)后，各地民政部門要認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)這次全市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)會(huì)議精神,，從民政工作全局著眼，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，提高認(rèn)識(shí),，認(rèn)真謀劃，努力把社會(huì)工作融入到民政總體工作中,，以社會(huì)工作理念方法科學(xué)提升民政服務(wù)水平,，有效帶動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共同為推動(dòng)這項(xiàng)全新民政事業(yè)而不懈努力,。

謝謝大家,！

人才建設(shè)工作總結(jié)報(bào)告篇七

1、大力弘揚(yáng)先進(jìn),，對(duì)取得成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì),，并通過廣播、電視,、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報(bào)道,，在全院營造了濃厚的“尊重知識(shí)、尊重人才”的氛圍,。

2,、進(jìn)行人事制度改革,，實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，能者上,，平者讓,，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗,，使德才兼?zhèn)?，開拓意識(shí)強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華,。通過干部崗位交流,，有效地實(shí)現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機(jī)和活力,，提高了管理人員的責(zé)任感,、使命感，增強(qiáng)了創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取意識(shí),，更激發(fā)了全院職工的工作熱情,，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

3,、積極支持和鼓勵(lì)各科室的科研活動(dòng),，在經(jīng)費(fèi)、時(shí)間,、人力,、物力方面給予極大支持，20xx年醫(yī)院科研立項(xiàng)兩項(xiàng),，開展新技術(shù),、新項(xiàng)目40余項(xiàng)。

4,、鼓勵(lì)自學(xué)成才,，對(duì)專業(yè)對(duì)口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。目前,，提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有60多人,。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策,，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作,。20xx年醫(yī)院考取1名研究生。

5,、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識(shí)講座,，以增強(qiáng)法律意識(shí)和醫(yī)療事故防范意識(shí)。20xx年，醫(yī)院為各級(jí)各類醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育,，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對(duì)各科工作特點(diǎn),，討論醫(yī)療事故隱患；還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識(shí)理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練,，使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識(shí),。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。

6,、通過多種渠道選拔,、引進(jìn)人才。20xx年從南京醫(yī)科大學(xué),、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院,、江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍,，并完善了生活,、通訊設(shè)施，為他們營造一個(gè)寬松,、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境,，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強(qiáng)醫(yī)院的?？平ㄔO(shè)和后備人才隊(duì)伍打好了基礎(chǔ),。

20xx年還從外省三級(jí)醫(yī)院引進(jìn)了1名腎內(nèi)科碩士研究生。為留住人才,，獎(jiǎng)勵(lì)給引進(jìn)的專業(yè)人才120平方米的新住房一套,，并浮動(dòng)兩級(jí)工資。

7,、重視人才培養(yǎng),，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度,，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造。20xx年,，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管,、腫瘤、婦科,、內(nèi)分泌等?？七M(jìn)修，并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn),，有效提高了各?？频腵診治水平。為了培養(yǎng)短、平,、快的急需,、特需人才，請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院專家定期來院查房,、門診,，對(duì)本院中青年醫(yī)師傳、幫,、帶,，事實(shí)證明,，這種形式見效快，受益面廣,。

人才高地的構(gòu)筑,，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。吸引人才,、用好人才,、留住人才，環(huán)環(huán)相扣,，哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不容忽視,，不可掉以輕心。醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),；人才之間的競(jìng)爭(zhēng),，又是人才管理體制和模式的競(jìng)爭(zhēng)。因此,，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境,，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮,，用各方面的優(yōu)勢(shì)，去建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流,、質(zhì)量一流,、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。

人才建設(shè)工作總結(jié)報(bào)告篇八

我局始終堅(jiān)持由局長(zhǎng)主抓民政人才工作,，局辦公室負(fù)責(zé)處理人才工作日常事務(wù),，及時(shí)掌握民政人才動(dòng)態(tài)。堅(jiān)持黨管人才的.原則,，將人才工作作為一把手工程,，納入單位的重要議事日程,，定期研究、安排部署并注重抓落實(shí),，做到制度健全,，職責(zé)明確，人員落實(shí),，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，主要職能股室具體抓,，其他職能股室協(xié)同抓的工作格局,。按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告,、審核,、審批和備案等制度；認(rèn)真貫徹市委市政府關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì)議精神,，并結(jié)合民政工作實(shí)際,，研究制定了具體措施。按照全市人才工作年度安排,，制定了落實(shí)方案并按時(shí)完成任務(wù),，及時(shí)報(bào)送人才工作信息，加強(qiáng)人才工作宣傳,；采取多種形式廣泛聽取意見,，努力拓寬服務(wù)渠道，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量,，及時(shí)完成市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事項(xiàng)。

制定了民政系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng),、開發(fā),、吸引和穩(wěn)定的措施，促進(jìn)民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等,。建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系本系統(tǒng),、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度，及時(shí)幫助解決其工作和生活困難,，掌握本系統(tǒng)重點(diǎn)人員名單,，建立人才信息庫。

一是多渠道引入才,，提高我局機(jī)關(guān)整體戰(zhàn)斗力,。xx年我局公開招考公務(wù)員3人,，事業(yè)單位人員2人,，為本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)注入了新鮮血液，極大充實(shí)了局人才隊(duì)伍。

二是加強(qiáng)組織培訓(xùn)力度,，不斷提高民政干部的綜合素質(zhì),。局黨組始終注重干部職工的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)，每年都安排一定比例的干部職工參加省,、市組織的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班,。xx年全局共有12人次參加各類政治理論或業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，并組織了民政干部赴外地考察學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn),。積極支持局機(jī)關(guān)職工參加國家人事部,、國家民政部舉辦的社會(huì)工作師職稱考試。

我局配合市委組織部認(rèn)真抓好社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),，制定了社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目,，并建立了項(xiàng)目工作責(zé)任制和績(jī)效考評(píng)機(jī)制，建立健全了基層組織工作和人才隊(duì)伍建設(shè)工作的考評(píng)制度,。鼓勵(lì)年青同志積極參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試,，并通過對(duì)本系統(tǒng)社會(huì)工作人才業(yè)績(jī)考評(píng)等信息進(jìn)行儲(chǔ)備，掌握人才培養(yǎng)方向,，推進(jìn)人才隊(duì)伍的建設(shè),。

（一）不斷完善社工人才隊(duì)伍建設(shè)政策體系

1、社工人才隊(duì)伍建設(shè)配套政策的擬制,。根據(jù)中央組織部,、中央政法委、民政部等18個(gè)部門和組織《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（中組發(fā)〔xx〕25號(hào)）和xx省委組織部《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（川組發(fā)〔xx〕6號(hào)）,，xx市《xx市社會(huì)工作作業(yè)人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃》（成組發(fā)[xx]1號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（成組發(fā)[xx]2號(hào)）要求,，認(rèn)真研究，結(jié)合我市實(shí)際,，擬制了《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》,、《政府購買社會(huì)組織服務(wù)項(xiàng)目試行辦法》等文件，待政府常務(wù)會(huì)審議后執(zhí)行,。從健全機(jī)制體制出發(fā),，為社工人才隊(duì)伍提供政策支持。

2,、研究制定社工人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,。制定了《xx市社會(huì)工作五年行動(dòng)計(jì)劃》（xx——20xx年），對(duì)我市的社會(huì)工作和社工人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了總體規(guī)劃,，并上報(bào)組織部,。

（二）加快推進(jìn)社工人才隊(duì)伍建設(shè)步伐

1、黨建工作,。加強(qiáng)社工組織黨建工作取得實(shí)效,，1月,，xx市社會(huì)工作協(xié)會(huì)黨支部榮獲“xx市社會(huì)組織示范黨組織”榮譽(yù)稱號(hào)。6月,，xx市社工協(xié)會(huì)黨支部榮獲中共xx市委組織部和中共xx市新經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織工作委員會(huì)授予的“一心三線十點(diǎn)”兩新黨建工作示范點(diǎn),。

2、職業(yè)培訓(xùn),。今年,，我市共組織社工開展社會(huì)工作培訓(xùn)20期共1800余人次。其中,，社會(huì)組織能力培訓(xùn)2期,，社工業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)5期，社工職業(yè)水平培訓(xùn)1期,；社工師及助理社工師繼續(xù)教育培訓(xùn)12期,。6月，我市組織第四屆全國社會(huì)工作者職業(yè)水平考試考前培訓(xùn),，聘請(qǐng)上海社會(huì)工作專家為我市社會(huì)工作人員授課,，組織了69余名社會(huì)工作者參加國家社會(huì)工作職業(yè)水平考試。目前xx市本地持證社工數(shù)為47人,。其中中級(jí)社工師14名,，助理社工師33名。

人才建設(shè)工作總結(jié)報(bào)告篇九

1,、大力弘揚(yáng)先進(jìn),，對(duì)取得成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì)，并通過廣播,、電視,、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報(bào)道，在全院營造了濃厚的“尊重知識(shí),、尊重人才”的氛圍,。

2、進(jìn)行人事制度改革,，實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,，能者上，平者讓,，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出,。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，使德才兼?zhèn)?，開拓意識(shí)強(qiáng),，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流,，有效地實(shí)現(xiàn)了人盡其才,。

人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機(jī)和活力,，提高了管理人員的責(zé)任感、使命感,，增強(qiáng)了創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取意識(shí)，更激發(fā)了全院職工的工作熱情,，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐,。

3、積極支持和鼓勵(lì)各科室的科研活動(dòng),，在經(jīng)費(fèi),、時(shí)間、人力,、物力方面給予極大支持,，200x年醫(yī)院科研立項(xiàng)兩項(xiàng)，開展新技術(shù),、新項(xiàng)目40余項(xiàng),。

4、鼓勵(lì)自學(xué)成才,，對(duì)專業(yè)對(duì)口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。目前，提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有60多人,。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研,，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作,。200x年醫(yī)院考取1名研究生,。

5、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識(shí)講座,，以增強(qiáng)法律意識(shí)和醫(yī)療事故防范意識(shí),。200x年，醫(yī)院為各級(jí)各類醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育,，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對(duì)各科工作特點(diǎn),，討論醫(yī)療事故隱患；還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識(shí)理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練,，使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識(shí),。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。

6,、通過多種渠道選拔,、引進(jìn)人才。200x年從南京醫(yī)科大學(xué),、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院,、江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生11名,。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活,、通訊設(shè)施,，為他們營造一個(gè)寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境,，讓他們安心工作并充分施展才華,，為加強(qiáng)醫(yī)院的專科建設(shè)和后備人才隊(duì)伍打好了基礎(chǔ),。

200x年還從外省三級(jí)醫(yī)院引進(jìn)了1名腎內(nèi)科碩士研究生,。為留住人才，獎(jiǎng)勵(lì)給引進(jìn)的專業(yè)人才120平方米的新住房一套,，并浮動(dòng)兩級(jí)工資,。

7、重視人才培養(yǎng),，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念,。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造,。200x年,，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管、腫瘤,、婦科,、內(nèi)分泌等專科進(jìn)修,，并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn),，有效提高了各專科的診治水平,。為了培養(yǎng)短,、平、快的急需,、特需人才,，請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院專家定期來院查房、門診,，對(duì)本院中青年醫(yī)師傳,、幫、帶,，事實(shí)證明,，這種形式見效快，受益面廣。

人才高地的構(gòu)筑,，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,。吸引人才、用好人才,、留住人才,，環(huán)環(huán)相扣，哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不容忽視,，不可掉以輕心,。醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)；人才之間的競(jìng)爭(zhēng),，又是人才管理體制和模式的競(jìng)爭(zhēng)。因此,，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境,，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢(shì),，去建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流,、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院,。

200x年12月10日