為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實(shí)施辦法細(xì)則,、步驟和安排等,。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀。

公司獎懲制度方案篇一

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎勵先進(jìn),，處罰落后，調(diào)動員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,，物制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則,。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施,。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1、大會表揚(yáng),；

2,、獎金獎勵；

3,、晉升提級,。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1、遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出；

2,、一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故,；

3、完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好,；

4、積極向公司提出合理化建議,，為公司采納,；

5、全年無缺勤,，積極做好本職工作；

6,、維護(hù)公司利益,，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,；

7,、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出,；

8、節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用,，事突出；

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

10,、堅(jiān)持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11,、其他對公司作出貢獻(xiàn),，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級,。

第八條獎勵程序如下：

1、員工推薦,、本人自薦或單位提名,；

2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核,；

3,、董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,，屬董事會聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準(zhǔn),；屬總經(jīng)理聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第九條員工有下列行為之一,，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時(shí)期的獎金,、扣除部分工資、警告,、記過,、降級、辭退,、開除等處分：

1,、違反國家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2,、違反勞動法規(guī),，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3,、不服從工作安排和調(diào)動,、指揮，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的；

4,、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的,；

5,、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

6、玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7,、濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

8,、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

9、貪污,、盜竊,、受賄、敲詐勒索,、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的,；

10,、挑動是非，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的；

11,、泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的,；

12,、散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的,；

13,、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

14,、有其他違章違紀(jì)行為,，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。

第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失,。

第十一條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí),，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,，要求處理。

第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報(bào)告,、檢舉,、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,。

調(diào)查完畢,，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會議討論,，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯,。

第十四條調(diào)查,、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,，開除處分不得超過2個(gè)月,，其他處分不得超過。

第十五條對員工進(jìn)行處分,，應(yīng)書面通知本人,，并記入檔案。

第十六條處分決定不服的,，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議,；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴,。

第十七條受處分的員工,，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退,、開除的除外）,。

第十八條受處分的員工，能改正錯(cuò)誤,，積極工作,，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求,，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),，可酌情減輕或免除處分。

公司獎懲制度方案篇二

1,、值班員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到崗,，值班時(shí)應(yīng)認(rèn)真校對每組探空數(shù)據(jù)。班前嚴(yán)禁酗酒,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

2,、由于探空班的疏忽施放不合格儀器,，測角班未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)造成的重放球各罰款100元，如從頭到尾未被發(fā)現(xiàn)者罰款300元。

3,、由于個(gè)人在放球瞬間未能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)儀器溫,、壓、濕變性造成的重放球罰款100元,。

4,、放球前一切正常，放球后電池或探空儀質(zhì)量問題造成的突失引起的重放球不罰款,。

5,、放球前探空班應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：提前檢查對講機(jī)使用電量情況（一進(jìn)辦公室先打開對講機(jī)看是否能正常使用，如缺電應(yīng)及時(shí)充電）

6,、放球時(shí)測角應(yīng)認(rèn)真聽取對方口令,，如聽不清者可再詢問。如果由于聽錯(cuò)對方口令造成早測應(yīng)追究過錯(cuò)方的責(zé)任,。在正點(diǎn)前放球的罰款50元（測角聽錯(cuò)口令者罰測角,，探空提前放球者罰探空），人為遲測者罰50元（探空造成遲測罰探空,，測角造成罰測角）,。

7、放球過程中,，測角班應(yīng)熟練掌握氣球在空中的仰角,、方位。能準(zhǔn)確,、快速的使雷達(dá)跟蹤氣球,。如因測角未能指揮正確導(dǎo)致的丟球或重放球、錯(cuò)情等相關(guān)責(zé)任由測角班負(fù)責(zé)（沙塵天氣除外）,。主班不承擔(dān)由于測角指揮不當(dāng)造成的錯(cuò)情,。同時(shí)，探空班應(yīng)能及時(shí)的按測角指揮操控天線,，如果測角指揮正確,，探空不聽指揮造成的錯(cuò)情由探空班承擔(dān)。

8,、原則上500百帕前的錯(cuò)情由兩人共同承擔(dān),，由于第7條造成錯(cuò)情由各過錯(cuò)人承擔(dān)（值班員應(yīng)本著認(rèn)真、負(fù)責(zé),、實(shí)事求是的態(tài)度值班,，不要為了逃避錯(cuò)情而相互推諉，應(yīng)勇于發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,，及時(shí)提高自己的業(yè)務(wù)水平,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有由于自身過錯(cuò)而推諉者罰款50元）

9、由于個(gè)人原因造成的更正報(bào)，一份ttaa罰款50元,，其它更正報(bào)每份30元,。

10、未能及時(shí)制作月報(bào)表,，并未能及時(shí)上傳月報(bào)者,，造成遲發(fā)月報(bào)者罰款100元。

11,、未及時(shí)上傳檔案文件者,，罰款30元。上級通報(bào)者罰款100元,。上傳者應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)檔案文件張數(shù),，敷衍了事上傳有錯(cuò)者，組長檢查時(shí)有錯(cuò)者罰20元,。

12,、制作月報(bào)表者應(yīng)每月10日前上傳g文件及u文件，未按規(guī)定上傳者罰30元,，上級通報(bào)者罰100元,。

13、辦公室應(yīng)保持干凈,、整潔,。未能按規(guī)定值日（包括掃地、擦桌子）的探空班一次罰款5元,，局領(lǐng)導(dǎo)指出者罰10元,。兩次或以上未值班者每次罰10元。

14,、器材保管員應(yīng)保證氣球,、探空儀的使用量。如因無氣球,、器材造成遲測等事故發(fā)生者扣除50元,。

15、雷達(dá)機(jī)務(wù)員應(yīng)按規(guī)定對雷達(dá)進(jìn)行維護(hù),、清理,。每月應(yīng)清洗一次匯流環(huán)。如未按規(guī)定進(jìn)行護(hù)理的上級部門發(fā)現(xiàn)并通報(bào)的追究責(zé)任的由機(jī)務(wù)員負(fù)責(zé),。上級通報(bào)的罰款100元,。

16、值班員應(yīng)認(rèn)真對待每月的對比觀測,，應(yīng)保證讀數(shù)的準(zhǔn)確,。對比觀測應(yīng)提早進(jìn)行,。對比觀測人員應(yīng)形成正確的電子對比檔。未及時(shí)在月底前做對比者罰50元,，未及時(shí)做對比檔的罰20元。

17,、未及時(shí)傳送數(shù)據(jù)文件,、ttaa及其他報(bào)文，缺一份報(bào)罰100元,。

18,、由于測角未能及時(shí)到崗造成遲測者罰測角100元。探空班在6點(diǎn)50及18點(diǎn)50分測角未到崗時(shí)電話叫崗,。測角未按時(shí)到崗時(shí),，為了正點(diǎn)放球，探空應(yīng)就近叫人,。放球時(shí)測角仍未到崗者罰測角50元,。

19、探空班未能按時(shí)到崗造成遲測者罰款50元,，探空,、測角曠工者罰款300元。

20,、每月的1日,、11日、21日的下午測角班應(yīng)更換濕球紗布,，未及時(shí)更換者罰20元,，沙塵等天氣過后也應(yīng)及時(shí)的更換濕球紗布。

21,、組內(nèi)勞動,、學(xué)習(xí)未按時(shí)參加者遲到10分鐘以上者罰10元，30分鐘以上者罰30元,，無故不參加者罰100元,。如確有事者可向組長請假。

22,、在上探空班期間不得聽音樂,、玩游戲。如發(fā)現(xiàn)罰款30元,。

23,、全年無錯(cuò)情者單位給予100元的獎勵。百班,，250班通過者,，單位按同樣的數(shù)額給予獎勵,。