在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

項(xiàng)目說明書篇一

1,、負(fù)責(zé)工程全面技術(shù)工作,，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)委托、圖紙會審工作,；

2,、參與工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)招標(biāo)工作，審核工程設(shè)計(jì)要點(diǎn),，評估設(shè)計(jì)招標(biāo)方案,；

3、負(fù)責(zé)工程各階段設(shè)計(jì),、施工任務(wù)書的編制,，密切跟蹤工程進(jìn)度；

4,、審查工程建設(shè)各階段的總平面設(shè)計(jì),、環(huán)境設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)等施工圖紙,，確?？茖W(xué)合理,；

5、協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到的重大技術(shù)問題,，協(xié)調(diào)各專業(yè)間施工圖的配合問題,；

6、審核設(shè)備配置以及考察新工藝,、新方法,、新材料、新技術(shù)的適用性,，研究項(xiàng)目開發(fā)過程中的`各種設(shè)計(jì),，力求不斷創(chuàng)新，,。

任職資格：

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑,、土木,、結(jié)構(gòu)類相關(guān)專業(yè)；

2,、2年以上工程技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),，有高級工程師職稱者優(yōu)先；

5,、富于創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神，勇于接受挑戰(zhàn),，

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項(xiàng)目說明書篇二

一、貫徹黨和國家的方針,、政策,，遵守國家的法律、法規(guī),，執(zhí)行上級主管機(jī)關(guān)的決定和指令,，正確處理國家、集體,、職工三者利益關(guān)系,。

二、努力改善項(xiàng)目部的生產(chǎn)管理,，確保全面完成合同規(guī)定的各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)及上級下達(dá)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo),，深化改革、推行承包責(zé)任制,、組織創(chuàng)優(yōu)競賽,，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

三、嚴(yán)格項(xiàng)目的質(zhì)量管理,，()推行全面質(zhì)量管理,，維護(hù)公司信譽(yù)，提高公司知名度,。

四,、推進(jìn)科技進(jìn)步，推動現(xiàn)代化管理,，不斷降低工程成本,，增強(qiáng)公司的應(yīng)變和競爭能力。

五,、改善項(xiàng)目的勞動條件,，抓好安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，逐步改善職工的物質(zhì)文化生活條件,。

六,、健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，及時調(diào)整生產(chǎn)組織和勞動組織,，改進(jìn)完善獎懲辦法,，提高工作效率。

七,、嚴(yán)格履行合同,，堅(jiān)持按合同程序辦事，自覺接受政府和上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查,。

八,、合理使用資金，提高資金利用率,，控制非生產(chǎn)性開支,，確保專款專用,，增產(chǎn)節(jié)支,。

九、協(xié)調(diào)好與業(yè)主,、監(jiān)理及當(dāng)?shù)卣罕姷年P(guān)系,，確保施工順利進(jìn)行。

項(xiàng)目說明書篇三

崗位職責(zé)：

1,、對項(xiàng)目施工,、實(shí)施的達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行檢查、評估，并對評估結(jié)果進(jìn)行跟蹤;

2,、對可能影響現(xiàn)場業(yè)務(wù)品質(zhì)的因素,，能及時進(jìn)行預(yù)防、應(yīng)對提示

3,、全面負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目的物業(yè)管理(秩序維護(hù),、工程維保、客戶服務(wù),、環(huán)境維護(hù)等);

4,、完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理指標(biāo)等;

5、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目的各部門工作安排,，有效的管理,、引導(dǎo)、監(jiān)督,、考核目標(biāo);

6,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的對外協(xié)調(diào)

具體職責(zé)如下：

一、及時,、有效地做好前期介入工作

在看樓購房人員較多時,，應(yīng)重點(diǎn)做好車輛有序引導(dǎo)、人員分流,、看樓通道及樣板房安全防范以及臨時看樓電梯的應(yīng)急維護(hù)預(yù)案和認(rèn)購及簽約區(qū)域的重點(diǎn)看護(hù)等等,。持續(xù)做好上述工作的目的在于獲取開發(fā)商、()業(yè)主對物業(yè)服務(wù)公司的初步認(rèn)同感,，為未來開展物業(yè)管理打下良好基礎(chǔ),。

(二)在項(xiàng)目施工階段適時介入，向開發(fā)商及時提出合理化建議和要求整改的書面報告,，以減少開發(fā)商資金浪費(fèi),，同時最大限度地減少日后管理麻煩。

1.項(xiàng)目竣工驗(yàn)收前的主要工作是參與工程施工質(zhì)量的監(jiān)理工作和全面收集項(xiàng)目的各種物業(yè)資料,。項(xiàng)目經(jīng)理更應(yīng)對下列問題引起高度重視：

2.項(xiàng)目竣工驗(yàn)收和接管驗(yàn)收期間的主要工作：

二、做好大規(guī)模入伙和裝修管理工作,，保障小區(qū)免遭二次裝修破壞

三,、規(guī)范運(yùn)作，堅(jiān)持四種意識

作為項(xiàng)目經(jīng)理,，要管好項(xiàng)目,，還應(yīng)堅(jiān)持牢記四種意識：

(一)契約意識。

物業(yè)服務(wù)公司與業(yè)主之間,，從某個角度看,，只是一紙合同的關(guān)系，換句話講，業(yè)主作為合同甲方當(dāng)然有權(quán)按合同約定對乙方進(jìn)行監(jiān)督或解除合同關(guān)系,，因此,，作為乙方的物業(yè)服務(wù)企業(yè)只有在不斷加強(qiáng)履約能力、兌現(xiàn)承諾方面多作努力方為上策,，而在提供服務(wù)時,，任何偷工減料的行為，都應(yīng)視為違約,，長此下去,，必將使自身陷于被動。

(二)溝通意識,。

(三)預(yù)留一定資金再投入的意識,。

(四)成本控制意識。成本控制能力應(yīng)當(dāng)是項(xiàng)目經(jīng)理的基本功,。

項(xiàng)目說明書篇四

1,、負(fù)責(zé)工程全面技術(shù)工作，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)委托,、圖紙會審工作,；

2、參與工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)招標(biāo)工作,，審核工程設(shè)計(jì)要點(diǎn),，評估設(shè)計(jì)招標(biāo)方案；

3,、負(fù)責(zé)工程各階段設(shè)計(jì),、施工任務(wù)書的編制，密切跟蹤工程進(jìn)度,；

4,、審查工程建設(shè)各階段的總平面設(shè)計(jì)、環(huán)境設(shè)計(jì),、建筑設(shè)計(jì)等施工圖紙,，確保科學(xué)合理,；

5,、協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到的重大技術(shù)問題，協(xié)調(diào)各專業(yè)間施工圖的配合問題,；

6,、審核設(shè)備配置以及考察新工藝、新方法,、新材料,、新技術(shù)的適用性,，研究項(xiàng)目開發(fā)過程中的`各種設(shè)計(jì)，力求不斷創(chuàng)新,，,。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，建筑,、土木、結(jié)構(gòu)類相關(guān)專業(yè),；

2,、2年以上工程技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，有高級工程師職稱者優(yōu)先,；

5,、富于創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神，勇于接受挑戰(zhàn),，

項(xiàng)目說明書篇五

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷，管理類,、物流類相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上物流相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，有外資企業(yè)物流管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3,、精通物流管理流程,，對配送流程、庫存管理,，盤點(diǎn)流程等有很好的理解;

4,、熟悉erp及物流信息管理系統(tǒng)并有實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

5、優(yōu)秀的`溝通及談判能力,，團(tuán)隊(duì)管理能力,，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的領(lǐng)悟力,。

項(xiàng)目說明書篇六

項(xiàng)目經(jīng)理要努力改善項(xiàng)目部的生產(chǎn)管理,，確保全面完成

合同

說明書

一,、貫徹黨和國家的方針,、政策，遵守國家的法律、法規(guī),，執(zhí)行上級主管機(jī)關(guān)的決定和指令,，正確處理國家、集體,、職工三者利益關(guān)系,。

二、努力改善項(xiàng)目部的生產(chǎn)管理,，確保全面完成合同規(guī)定的各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)及上級下達(dá)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo),，深化改革、推行承包責(zé)任制,、組織創(chuàng)優(yōu)競賽,，提高經(jīng)濟(jì)效益。

三,、嚴(yán)格項(xiàng)目的質(zhì)量管理,，推行全面質(zhì)量管理，維護(hù)公司信譽(yù),，提高公司知名度,。

四、推進(jìn)科技進(jìn)步,，推動現(xiàn)代化管理,，不斷降低工程成本，增強(qiáng)公司的應(yīng)變和競爭能力,。

五,、改善項(xiàng)目的勞動條件，抓好安全生產(chǎn)和勞動保護(hù),，逐步改善職工的物質(zhì)文化生活條件,。

六、健全和完善各項(xiàng)

規(guī)章制度

七,、嚴(yán)格履行合同，堅(jiān)持按合同程序辦事,，自覺接受政府和上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查,。

八、合理使用資金,，提高資金利用率,，控制非生產(chǎn)性開支,，確保專款專用,，增產(chǎn)節(jié)支,。

九、協(xié)調(diào)好與業(yè)主,、監(jiān)理及當(dāng)?shù)卣罕姷年P(guān)系,，確保施工順利進(jìn)行。

項(xiàng)目說明書篇七

職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述,，主要對職位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括,，包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé),、組織圖,、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求,，主要對任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括,，包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任職位所需的'知識,、技能,、能力、個性特征以及對人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容,。

職位說明書的一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的：

一,、職位名稱。例如,，拿人力資源部門的經(jīng)理來說,，以下簡稱hrm。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理,。

二,、部門名稱。hrm的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部,。

三,、任職人。要寫上任職人的名字,。并要有任職人簽字的地方,，以示有效性。

四,、直接主管,。hrm的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理，

要提供直接主管簽字的地方,，以示有效性,。

五,、任職時間。任職時間也就是生效時間,，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六,、任職條件,。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗(yàn)要求,，特殊技能等等,。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等,。

七,、下屬人數(shù),。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù),。

八,、溝通關(guān)系,。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面,。如hrm的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工,。外部溝通有上級主管部門,，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站,，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會,。

九,、職位設(shè)置的目的。如hrm的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,，設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策,，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才,，實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標(biāo),。

十、行政權(quán)限,。指的是在公司所擁有的財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等,。

十一,、工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費(fèi)的筆墨也最多,。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如hrm的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設(shè)等等,。

十二、能力要求與個性傾向與特征等,。屬于個性化的東西,，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。

十三,、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位,，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位,。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求,。

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項(xiàng)目說明書篇八

任職要求：

1.財(cái)務(wù),、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.5年以上企業(yè)內(nèi)部審計(jì)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3.具有會計(jì)師以上職稱優(yōu)先考慮;

4.熟悉財(cái)稅法規(guī)、內(nèi)部審計(jì)程序和公司財(cái)務(wù)管理流程;

5.具有良好的溝通,、協(xié)調(diào)及管理能力,，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

項(xiàng)目說明書篇九

項(xiàng)目經(jīng)理指工程承包在總包合同專用條款和本合同專用條款中指定的負(fù)責(zé)施工管理,、履行總包合同及本合同的代表,，一般由取得國家注冊的建造師擔(dān)任。我國的施工企業(yè)在進(jìn)行施工項(xiàng)目管理時,，實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制度,。項(xiàng)目經(jīng)理必須在取得建筑工程施工項(xiàng)目經(jīng)理資格證書之后才能上崗。

崗位描述：

1,、負(fù)責(zé)工程全面技術(shù)工作,，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)委托、圖紙會審工作;

2,、參與工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)招標(biāo)工作,，審核工程設(shè)計(jì)要點(diǎn)，評估設(shè)計(jì)招標(biāo)方案;

3,、負(fù)責(zé)工程各階段設(shè)計(jì),、施工任務(wù)書的編制，密切跟蹤工程進(jìn)度;

5,、協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)過程中遇到的重大技術(shù)問題,，協(xié)調(diào)各專業(yè)間施工圖的配合問題;

6、審核設(shè)備配置以及考察新工藝,、新方法,、新材料,、新技術(shù)的適用性，研究項(xiàng)目開發(fā)過程中的各種設(shè)計(jì),，力求不斷創(chuàng)新,。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，建筑,、土木、結(jié)構(gòu)類相關(guān)專業(yè);

2,、2年以上工程技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),，有高級工程師職稱者優(yōu)先;

5、富于創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神,，勇于接受挑戰(zhàn),。

項(xiàng)目說明書篇十

崗位描述：

2、草擬項(xiàng)目設(shè)計(jì)指導(dǎo)書,，組織完成項(xiàng)目的規(guī)劃,、建筑設(shè)計(jì)方案，與設(shè)計(jì)單位溝通;

3,、指導(dǎo),、準(zhǔn)備、繪制建筑設(shè)計(jì)圖和效果圖;

4,、組織完成項(xiàng)目建筑施工圖設(shè)計(jì),，控制施工圖設(shè)計(jì)質(zhì)量與進(jìn)度;

5、現(xiàn)場設(shè)計(jì)變更的協(xié)調(diào)及監(jiān)控,，

任職資格：

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑,、工民建,、土木工程類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上建筑施工管理工作經(jīng)驗(yàn),，一級項(xiàng)目經(jīng)理或二級以上注冊建造師資質(zhì);

5,、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，能承受較大工作壓力,，

項(xiàng)目說明書篇十一

2、實(shí)施和執(zhí)行具體項(xiàng)目,，診斷并解決項(xiàng)目過程中的各種問題,；

3、嚴(yán)格按質(zhì)量要求、合同要求,，在規(guī)定時間內(nèi)完成項(xiàng)目分配任務(wù),；

4、優(yōu)化生產(chǎn)項(xiàng)目的整體作業(yè)流程,，提供并落實(shí)改善計(jì)劃,，。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，項(xiàng)目類、工程類,、機(jī)電類,、電子類等理工專業(yè)；

2,、2年以上項(xiàng)目技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn),；

3、較強(qiáng)的邏輯思維能力,，良好的語言表達(dá)和組織能力,；

4,、身體健康,、吃苦耐勞，能適應(yīng)不同環(huán)境下的'作業(yè)要求,；

5,、良好的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力，較好的與人溝通能力,，

項(xiàng)目說明書篇十二

項(xiàng)目安全員崗位

說明書

1,、監(jiān)督檢查項(xiàng)目部安全生產(chǎn)、文明施工的安全管理,，制止違章指揮,、違章作業(yè)，遇有險情威脅到人員的生命安全,、健康,，有權(quán)暫停生產(chǎn)，并報告領(lǐng)導(dǎo)處理,。

（1）,、檢查項(xiàng)目部管理人員、班組長、有無違章指揮,，強(qiáng)令作業(yè)人員違章冒險作業(yè),。

（2）、檢查作業(yè)人員有無遵守本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程,、遵守施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)紀(jì)律規(guī)定,、執(zhí)行安全技術(shù)交底的情況。

（3）,、發(fā)現(xiàn)有威脅到人員生命安全,、健康或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的險情，有權(quán)停止生產(chǎn),，并報告領(lǐng)導(dǎo)處理的方法：

a,、暫停產(chǎn)生危險源的生產(chǎn)項(xiàng)目，制止違章的施工人員,，并將受危險源影響的人員撤離到安全區(qū)域,。

b、報告項(xiàng)目部經(jīng)理及時采取措施,。

c,、經(jīng)采取糾正預(yù)防措施，驗(yàn)證危險源已排除后才同意繼續(xù)施工,。

2,、檢查施工現(xiàn)場安全防護(hù)設(shè)施、機(jī)械設(shè)備的安全狀況：檢查內(nèi)容主要有“四口,、五臨邊”的防護(hù),、腳手架、施工用電,、塔吊,、施工電梯等中小型機(jī)械設(shè)備的安全狀況，安全設(shè)施有無受到破壞,、移動,。

3、文明施工檢查的主要檢查內(nèi)容：

（1）,、生活區(qū),、辦公區(qū)衛(wèi)生情況。

（2）,、施工現(xiàn)場材料堆放應(yīng)符合施工平面布置圖要求,，按不同的材料、規(guī)格分別掛標(biāo)識牌,。

（3）,、各班組的材料應(yīng)合理使用,，地面、樓層,、通道,、作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)做到工完場清，機(jī)械設(shè)備清洗干凈,。

4,、防火監(jiān)督檢查及消防器材的布置、掛設(shè),、更新,。

（1）、防火檢查內(nèi)容包括：

a,、檢查施工現(xiàn)場重點(diǎn)防火部位,、設(shè)施設(shè)備、貴重材料,、易燃材料,、倉庫的防火措施。

b,、易引起火災(zāi)事故的各分項(xiàng)作業(yè)施工安全防范措施,。

c、檢查施工現(xiàn)場消防設(shè)施設(shè)備和器材的有效性,。

d,、施工現(xiàn)場重點(diǎn)檢查模板工程及外墻雙排腳手架的防火防范措施。

（2）,、消防器材布置與管理：樓層,、生活區(qū),、辦公區(qū),、設(shè)備設(shè)施、施工場地應(yīng)按規(guī)定設(shè)置消防器材,。泡沫滅火器每年更換一次,，掛設(shè)應(yīng)有防倒措施，干粉滅火器每兩年更換一次,。

5,、對檢查中有安全生產(chǎn),、文明施工問題的整改處理：

（1）,、將發(fā)現(xiàn)的問題填寫到安全隱患整改

通知書

（2）,、報項(xiàng)目部經(jīng)理審批，落實(shí)有關(guān)責(zé)任人整改,。

（3）,、監(jiān)督隱患的整改并驗(yàn)收整改情況。對未按要求整改的隱患應(yīng)報告項(xiàng)目經(jīng)理繼續(xù)落實(shí)整改,。

6,、監(jiān)督檢查各管理人員安全責(zé)任制的執(zhí)行情況：

（1）、檢查施工管理人員安全職責(zé)執(zhí)行情況.

（2）,、機(jī)電工長對機(jī)械設(shè)備檢修情況

（3）,、班組長安全生產(chǎn)職責(zé)執(zhí)行情況。

7,、對于違章的處理程序：對于違章的施工人員,、班組有違章行為或不按要求對隱患的整改依據(jù)公司《職業(yè)健康安全管理制度》第八章公司對項(xiàng)目部獎勵與處罰制度規(guī)定執(zhí)行處罰。處罰單由項(xiàng)目部經(jīng)理簽寫意見,，一式三份,，一份由項(xiàng)目部存檔，一份給被處罰的人員或班組,、單位,，一份交到公司。當(dāng)為班組被扣款時,，交給公司的那聯(lián)罰款單應(yīng)附在班組勞務(wù)結(jié)算單上,，作為財(cái)務(wù)部扣款憑據(jù)。

1,、安全教育內(nèi)容主要有：

（1）,、國家有關(guān)安全法律法規(guī)、政策,、生產(chǎn)方針

（2）,、公司職業(yè)健康安全管理制度

（3）、本工程“六大傷害”的預(yù)防措施

（4）,、“血的教訓(xùn)”事故案列分析

（5）,、遵章守紀(jì)，做到“三不傷害”

（6）,、各工種的安全操作規(guī)程

（7）,、安全防護(hù)用品的使用

（8）、作業(yè)現(xiàn)場中的危險源

2,、經(jīng)教育后的施工人員每個人應(yīng)建立三級安全教育登記卡后存入檔案,。

1、根據(jù)施工現(xiàn)場具體情況,、施工平面布置圖繪制安全標(biāo)志牌平面布置圖,。

1,、分別在生活區(qū)、施工作業(yè)區(qū)設(shè)置一個安全宣傳欄,，面積不小于3m2,。

2、應(yīng)按不同時期建委的文件要求,、根據(jù)施工現(xiàn)場工程實(shí)際進(jìn)度情況編寫宣傳教育內(nèi)容,。

3、圍繞每年“安全生產(chǎn)月”的主題出一期宣傳欄,。

1,、參加驗(yàn)收的安全防護(hù)設(shè)施有洞口臨邊防護(hù)、各類腳手架,。

2,、設(shè)備設(shè)施有施工用電、塔吊,、施工電梯,、井架、各類中小型機(jī)械設(shè)備,。

3,、驗(yàn)收后應(yīng)將驗(yàn)收結(jié)果和驗(yàn)收意見填寫在驗(yàn)收單上，驗(yàn)收單一式兩份,，一份由項(xiàng)目部存檔,，一份交給公司質(zhì)安部存檔。

1,、勞務(wù)管理：

（1）,、項(xiàng)目部與建工公司簽定勞務(wù)合同書

（2）,、監(jiān)督建工公司與班組簽定勞務(wù)合同書

（3）,、監(jiān)督建工公司與各作業(yè)人員簽定

勞動合同

（4）、配合建工公司對作業(yè)人員的安全知識教育,、考核,，辦理上崗證件

（5）,、監(jiān)督班組用工考勤及按實(shí)際情況造考勤表

（6）,、監(jiān)督、配合建工公司發(fā)放勞務(wù)工資,。將以上的資料備一份存于項(xiàng)目部備勞務(wù)檢查使用。

2,、治安保衛(wèi)管理：

（1）,、根據(jù)公司《職業(yè)安全健康管理制度》中第二十一章 治安保衛(wèi)管理辦法對現(xiàn)場保安人員進(jìn)行管理,，每月25日前對保安人員進(jìn)行考核，將考核表報公司質(zhì)安部,。

（2）,、負(fù)責(zé)保安人員的值班安排

（3）、根據(jù)工程施工現(xiàn)場實(shí)際情況制定防盜保衛(wèi)管理辦法,。

（1）,、事故現(xiàn)場保護(hù),、事故證據(jù)材料的收集,。證據(jù)材料包括物證和人證，對于人員的口述材料須認(rèn)真分析其真實(shí)性,。

（2）、事故原因分析和施工責(zé)任認(rèn)定,。

（3）、提出事故的處理意見和預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施,。

（4）,、監(jiān)督對事故隱患的整改。

1,、審查安全技術(shù)措施應(yīng)有針對性,、可行性,，能滿足現(xiàn)場施工的安全要求,。

2、監(jiān)督項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人,、施工員根據(jù)所編制安全技術(shù)措施對班組,、作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底，監(jiān)督施工人員,、班組,、作業(yè)人員對安全技術(shù)措施的執(zhí)行。

1,、組織項(xiàng)目部對安全生產(chǎn),、文明施工的自查自糾。

2,、對班組作業(yè)人員進(jìn)行安全教育,、技術(shù)交底,。

3、應(yīng)急演練

內(nèi)業(yè)資料分類為：

1,、安全生產(chǎn)責(zé)任制

2,、目標(biāo)管理

3、方案,、技術(shù)措施

4,、分部（分項(xiàng)）工程安全技術(shù)交底

5、安全檢查

6,、安全教育

7,、班前安全活動

8、特種作業(yè)人員上崗證書

9,、工傷事故檔案

10,、安全標(biāo)志平面布置圖

11、文明施工管理

12,、

應(yīng)急預(yù)案

13,、防火檔案

1、工作過程中,，認(rèn)真執(zhí)行公司的gb/t28001職業(yè)健康安全體系文件,，每日填寫工作

日記

2、工作中認(rèn)真執(zhí)行公司制度并做好上級交辦的工作,，遇有例外工作（公司制度沒有規(guī)定或矛盾之處）應(yīng)做出正確判斷,，維護(hù)公司的利益及樹立良好的形象。

3,、安全員對所屬項(xiàng)目的安全,、文明施工、勞務(wù)負(fù)監(jiān)督,、檢查的責(zé)任,。

4、安全員應(yīng)提前15分鐘上班,，對現(xiàn)場進(jìn)行巡查一遍,，檢查現(xiàn)場的工作環(huán)境和安全條件是否符合要求，各類機(jī)械是否到位,、安全可靠等,。施工員應(yīng)推遲15分鐘下班，對當(dāng)日安全狀況,、工完場清情況進(jìn)行檢查,，并以此為依據(jù)做好次日工作安排。

5,、通過不斷的學(xué)習(xí)及現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)的積累,，更好的做好上述要求未盡的工作，并不斷提出意見及措施,。

6,、安全員根據(jù)公司的相關(guān)制度及合同要求，在管理各分承包方過程中及其他管理事項(xiàng)中,，若因公平公正堅(jiān)持原則而引起投訴,，公司將會做出合理判斷，維護(hù)安全員的各項(xiàng)權(quán)責(zé),。

項(xiàng)目說明書篇十三

崗位名稱部長代總監(jiān)職務(wù)營銷總監(jiān)

直接上級董事長直接下級所轄部門部長,，營銷經(jīng)理

2．工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上市場、營銷工作經(jīng)驗(yàn),，三年以上相應(yīng)職位工作經(jīng)驗(yàn)

3.個人素養(yǎng)

人品正直,，不弄虛作假,不低于80%的支持率；

有極強(qiáng)的事業(yè)激情,，與公司有共同的“自強(qiáng)不息”創(chuàng)業(yè)價值觀,；

4.個人能力

完成月度、年度業(yè)績目標(biāo)

分管所轄部門團(tuán)隊(duì)運(yùn)營順暢

人員流失率穩(wěn)定

董事長,，董事長助理對其能力,、品行認(rèn)可

重要

完成

業(yè)績

考核

指標(biāo)1.實(shí)現(xiàn)訂單8千萬的外保溫涂料工程營銷業(yè)績。

2.國內(nèi)20500強(qiáng)房企合作新增加3家,。

3.戰(zhàn)略合作維護(hù)1家,，新增1家。

3.團(tuán)隊(duì)月度完成新客戶開拓基礎(chǔ)信息收集10家

4.團(tuán)隊(duì)月度參與投標(biāo)不低于2家

5.月度中標(biāo)不低于1家,，或者全年?duì)I銷產(chǎn)值不低于8000萬

6.配合公司完成實(shí)際施工項(xiàng)目產(chǎn)值1個億經(jīng)營目標(biāo)的工程回款,。

7.實(shí)施價值型高績效團(tuán)隊(duì)人才培育新增：部長（總監(jiān)）1人、經(jīng)理5人,，團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)達(dá)到10人,。

職

責(zé)

一職責(zé)表述：參與企業(yè)營銷經(jīng)營戰(zhàn)略管理

工作

任務(wù)1．協(xié)助董事長編制企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，從市場發(fā)展的角度論證戰(zhàn)略規(guī)劃的

可行性,，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

職

責(zé)

二職責(zé)表述：規(guī)章制度的建設(shè)與管理

工作

2．組織監(jiān)督,、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，確保部門日常管理的有序進(jìn)行

3．負(fù)責(zé)管理本部門管理看板,，日報,，周計(jì)劃，月指標(biāo)的完成

考核重點(diǎn)：規(guī)章制度的完善程度與執(zhí)行情況

職

責(zé)

三職責(zé)表述：市場開發(fā)管理

工作

2．組織所轄部門采用多種銷售手段開拓市場，根據(jù)項(xiàng)目攻關(guān)進(jìn)展,，及時完善管理看板進(jìn)度

3．負(fù)責(zé)市場開發(fā)方案的審批與監(jiān)督執(zhí)行

4．營銷的客戶有效溝通,，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管工作每日巡視（包括電話）不少于1-2次。

職

責(zé)

四職責(zé)表述：銷售控制管理

工作

任務(wù)1．編制企業(yè)年度銷售計(jì)劃,，并對銷售過程及銷售費(fèi)用進(jìn)行控制管理

2．針對銷售過程中出現(xiàn)的問題提出有效的糾正措施和指導(dǎo)建議,，確保完成銷售目標(biāo)

3．對所屬部門員工的出差工作內(nèi)容、費(fèi)用進(jìn)行跟蹤管控,，及時按財(cái)務(wù)制度報銷

4．定期對市場營銷環(huán)境,、目標(biāo)、計(jì)劃,、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析,，及時調(diào)整營銷策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正策略,，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計(jì)劃,。

考核重點(diǎn)：營銷目標(biāo)的'完成情況

職

責(zé)

五職責(zé)表述：客戶關(guān)系管理

工作

任務(wù)1．建立、拓展與客戶及社會各界的關(guān)系,，建立完善的客戶關(guān)系管理體系

2．參與監(jiān)督,、檢查客戶服務(wù)及售后服務(wù)情況，確保服務(wù)質(zhì)量不斷提高

3.按周和客戶（不少于10家）直接有效深度溝通不少于1次以上,，詳細(xì)了解客戶的需求,、意向、滿意度,，并做記錄在日報里做反饋,。

考核重點(diǎn)：合作關(guān)系的穩(wěn)定程度，客戶流失率

職

責(zé)

六職責(zé)表述：分管部門管理

工作

任務(wù)1,、負(fù)責(zé)指導(dǎo),、管理、監(jiān)督分管部門員工的業(yè)務(wù)工作,，使其不斷提高工作效率與質(zhì)量

2,、部門員工的工作日報、信息匯總提報,、周管理看板的監(jiān)督執(zhí)行

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門，營銷中心對部門員工的招聘,，培訓(xùn),、考核及管理

4、部門營銷費(fèi)用控制審核

5,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、安排分管部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，保障工作順利進(jìn)行，對當(dāng)周的分管工進(jìn)行整體總結(jié),，分析部門工作完成情況,，不足之處，改進(jìn)方案,。對下周分管工作工作量的實(shí)施計(jì)劃,，重點(diǎn),、難點(diǎn)的前期預(yù)備解決方案,，需他部門的協(xié)作之處。

8,、每年為部門培養(yǎng)價值型高績效部長總監(jiān)1名,，營銷經(jīng)理6名，

考核重點(diǎn)：分管部門年度計(jì)劃的完成情況,，部門員工考核結(jié)果

項(xiàng)目說明書篇十四

(一)密切配合開發(fā)商,，利用項(xiàng)目開盤和開發(fā)商舉行促銷活動的機(jī)會，展示物業(yè)服務(wù)企業(yè)的良好形象和專業(yè)素質(zhì),。

在正式開盤之前,，開發(fā)商、施工單位,、銷售代理,、物業(yè)管理等部門要共同制定周密的開盤日和促銷活動的工作方案。作為項(xiàng)目經(jīng)理,，應(yīng)對秩序維護(hù),、保潔等人員在禮節(jié)禮儀、溝通能力等方面進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn),。在看樓購房人員較多時,，應(yīng)重點(diǎn)做好車輛有序引導(dǎo)、人員分流,、看樓通道及樣板房安全防范以及臨時看樓電梯的應(yīng)急維護(hù)預(yù)案和認(rèn)購及簽約區(qū)域的重點(diǎn)看護(hù)等等,。持續(xù)做好上述工作的目的在于獲取開發(fā)商、()業(yè)主對物業(yè)服務(wù)公司的初步認(rèn)同感,，為未來開展物業(yè)管理打下良好基礎(chǔ),。

(二)在項(xiàng)目施工階段適時介入，向開發(fā)商及時提出合理化建議和要求整改的書面報告,，以減少開發(fā)商資金浪費(fèi),，同時最大限度地減少日后管理麻煩。

1.項(xiàng)目竣工驗(yàn)收前的主要工作是參與工程施工質(zhì)量的監(jiān)理工作和全面收集項(xiàng)目的各種物業(yè)資料,。項(xiàng)目經(jīng)理更應(yīng)對下列問題引起高度重視：

2.項(xiàng)目竣工驗(yàn)收和接管驗(yàn)收期間的主要工作：

二,、做好大規(guī)模入伙和裝修管理工作，保障小區(qū)免遭二次裝修破壞

三、規(guī)范運(yùn)作,，堅(jiān)持四種意識

作為項(xiàng)目經(jīng)理,，要管好項(xiàng)目，還應(yīng)堅(jiān)持牢記四種意識：

(一)契約意識,。

物業(yè)服務(wù)公司與業(yè)主之間,，從某個角度看，只是一紙合同的關(guān)系,，換句話講,，業(yè)主作為合同甲方當(dāng)然有權(quán)按合同約定對乙方進(jìn)行監(jiān)督或解除合同關(guān)系，因此,，作為乙方的物業(yè)服務(wù)企業(yè)只有在不斷加強(qiáng)履約能力,、兌現(xiàn)承諾方面多作努力方為上策，而在提供服務(wù)時,，任何偷工減料的行為,，都應(yīng)視為違約，長此下去,，必將使自身陷于被動,。

(二)溝通意識。

(三)預(yù)留一定資金再投入的意識,。

(四)成本控制意識,。成本控制能力應(yīng)當(dāng)是項(xiàng)目經(jīng)理的基本功。