心得體會是指個人在經(jīng)歷某種事物,、活動或事件后，通過思考,、總結和反思,，從中獲得的經(jīng)驗和感悟。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

管理者心得體會與感悟篇一

作為一個中層管理者,，在組織中扮演著橋梁的作用，既要向上管理,，又要向下協(xié)調,。多年來，我積累了一些心得和體會,，接下來將三節(jié)談談我的觀點,。

首先，作為中層管理者,，我深刻理解到領導力的重要性,。領導力不僅僅是管理的關鍵，也是組織成功的關鍵,。一個好的領導者應該有目標，清晰的愿景和能夠搭建一個高效團隊的能力,。我始終堅持給員工定下明確的目標和任務,，并與他們保持良好的溝通。此外,，我也盡量為員工提供學習和個人發(fā)展的機會,，激勵他們實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。通過這些努力,，我發(fā)現(xiàn)員工的工作熱情和團隊的凝聚力都得到了顯著提高,。

其次，中層管理者應具備良好的人際關系和溝通技巧,。在工作中,，與同事建立良好的關系是至關重要的,。我們需要為整個團隊創(chuàng)造一個和諧的工作氛圍，鼓勵交流和合作,。每個人都有自己的想法和觀點,，而作為管理者，我們應該尊重每個人的意見,，并且盡量聽取所有人的聲音,。我經(jīng)常組織團隊會議和分享會，讓員工們有機會表達自己的想法和想法,。同時,，我也注重自己的溝通技巧，學習如何與員工有效地溝通,，平衡工作和個人需求,，使他們更加積極投入工作。

最后,，我發(fā)現(xiàn)中層管理者的成功離不開自我提升和學習,。管理者應時刻保持與時俱進的學習態(tài)度，并不斷提高自己的技能和知識,。在快速變化的市場環(huán)境下,，我們需要不斷學習新的管理理念和方法，以適應新的挑戰(zhàn),。我經(jīng)常參加培訓課程和研討會,，與其他管理者交流經(jīng)驗和見解。通過這些學習,，我能更好地應對團隊面臨的各種問題,，同時也能為組織的發(fā)展和壯大做出更大的貢獻。

總結起來,，作為一個中層管理者,，我認為領導力、良好的人際關系和溝通技巧以及自我提升和學習是我最重要的心得體會,。我相信只有通過不斷努力和提升自己,，我才能更好地履行我的職責，幫助團隊取得成功,。

【思路拓展】

除了以上提到的三個方面的心得體會,，中層管理者還可以從團隊建設、危機處理等角度進行思考,。他們可以分享自己在發(fā)展團隊和解決危機時的經(jīng)驗和教訓,，從而幫助其他管理者提升自己的能力。

管理者心得體會與感悟篇二

作為一名管理者，我在工作中經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難,。然而,，在一次身心轉變的經(jīng)歷中，我收獲了寶貴的體會,。這次轉身不僅讓我重新審視了自己的領導風格,，也對于管理理念產(chǎn)生了深刻的思考。下面,，我將通過五個連貫的段落,，分享我的心得體會。

首先,，這次身心轉變讓我意識到自身情緒管理的重要性,。作為管理者，我經(jīng)常面臨各種壓力和挑戰(zhàn),，但我之前往往把個人情緒帶入工作場所,。有一次，由于私人事務的煩心,，我情緒低落且容易發(fā)怒,，這讓整個團隊的氛圍變得壓抑。通過轉身,，我意識到需要控制和管理自己的情緒,。我開始尋找一些緩解壓力的方式，例如運動和冥想,。從那時起,，我學會了更好地管理自己的情緒，不再把負面情緒帶入工作中,。

其次,，這次經(jīng)歷讓我重新認識到員工的重要性。在轉身之前,，我時常對員工的工作表現(xiàn)抱有過高的期望,。我只關注結果，而忽略了員工在實現(xiàn)結果過程中付出的努力,。然而,，在轉身后，我開始意識到員工是組織中不可或缺的一部分,。我開始關注員工的發(fā)展需求，給予他們更多的支持和反饋,。我也學會了坦誠地與員工溝通,，聽取他們的想法和建議。通過轉身,，我認識到只有通過關心員工,，并提供他們適當?shù)闹С趾头答?，才能建立一個和諧和高效的工作環(huán)境。

第三,，這次轉身讓我開始重視團隊協(xié)作的重要性,。在之前，我常常把自己當作團隊的領頭人,，一個人承擔太多責任,，不愿意將任務和權力下放給團隊中的其他成員。然而,，在一次項目執(zhí)行中,，我因為失誤導致了嚴重的錯誤，這給整個團隊帶來了很大的壓力,。通過轉身,，我開始明白只有通過團隊協(xié)作，共同分擔責任,，才能取得更好的結果,。我學會了信任和賦權團隊成員，并鼓勵他們發(fā)揮自己的聰明才智,。轉身后,，我看到團隊的績效和凝聚力得到了顯著的提高。

第四,，這次轉身也讓我意識到需要不斷學習和成長,。在轉身之前，我曾對自己的知識和技能過于自信,，而不愿意接受新的想法和觀點,。然而，這次經(jīng)歷讓我認識到作為一個管理者,，我必須時刻保持學習的狀態(tài),。我開始主動尋求反饋，并積極參加培訓和學習機會,。通過轉身,，我不僅提升了自己的能力和技能，也增加了對變化和創(chuàng)新的敏感性,。我的轉身不僅是一次個人的心靈成長,，也是一個組織走向成功的紐帶。

最后,，轉身讓我更加關注自己的生活平衡,。之前，我往往把工作放在第一位，犧牲了自己的時間和健康,。這給我?guī)砹瞬槐匾膲毫途o張,。然而，通過這次轉身,，我開始明白只有保持身心平衡,，才能更好地應對工作和生活的挑戰(zhàn)。我重新審視了自己的時間管理,，并學會了合理安排工作和休息時間,。通過轉身，我找到了自己的人生態(tài)度,，能夠更好地平衡工作和生活,，從而提高自己的幸福感和工作效能。

通過這次轉身,，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體驗,。我意識到作為一名管理者，除了關注業(yè)績和結果,，還需要關注員工,、團隊和自身的成長。管理者的轉身,，不僅是一種管理風格和哲學的轉變,，更是一個個人成長與組織成功相互交織的過程。我相信,，在這個不斷變化和競爭的世界中,，只有不斷轉身，才能贏得未來的成功和幸福,。

管理者心得體會與感悟篇三

20xx年3月22日,，我參加了教育局主辦的幼兒園管理者保育教育工作培訓會，聆聽了由張潔老師培訓的《幼教課程管理》楊潤貞園長的《做有思想的園長,、辦有文化的教育》講座,。第一時間聽取了專家和銀川市二幼園長的經(jīng)驗介紹，楊園長就辦園經(jīng)驗,、管理方略,、幼兒園特色等問題進行了交流。這次培訓活動不僅使我開拓了視野;增長了見識,，更讓我經(jīng)歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮,，給我注入了心得動力。

首先,，在培訓學習中,，使我真正了解了什么事幼兒園課程,，幼兒園課程管理的目的和意義，幼兒園課程如何管理,，我們的教師專業(yè)發(fā)展存在的問題，以及理清辦園思路,、確定辦園特色,，為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向。

其次,，作為一名業(yè)務園長,，對于當什么樣的園長，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題,，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應具備的'觀點和要求以及現(xiàn)代化的幼兒園應該達到的要求,，明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向，在此次學習中,，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視,，從師資、設備,、壞境,、孩子、家長等各個方面做了全方位的分析,，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展,。

再次，張潔老師的講座,，改變了我們的育兒觀念,，讓我們學到了很多科學的育兒方法，學會從幼兒的心理去分析幼兒的行為并采取適當?shù)拇胧┘右砸龑?，以更科學的開展幼兒園的相關教育,，楊園長圖文并茂的這一講座激起了在場幼兒園長門的共鳴和強烈的興趣，使我們受益匪淺,。使我們意識到幼兒園的發(fā)展與幼兒,、教師的密切關系，就如何提高幼兒園的發(fā)展效率給我們提供了一些明確的方法,。

管理者心得體會與感悟篇四

第一段：引言（100字）

作為一個管理者,，負責管理項目或團隊，責任心是我們必須具備的關鍵品質之一,。責任心是指對于自己的職責和義務負起責任,，積極地承擔起工作中的各種挑戰(zhàn)和困難。在過去的工作經(jīng)歷中,，我深刻體會到了責任心的重要性,，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗,。

第二段：責任心的表現(xiàn)和作用（250字）

責任心的表現(xiàn)多種多樣，首先體現(xiàn)在態(tài)度上,。作為一個管理者,，態(tài)度是影響團隊氛圍的重要因素之一。積極向上的態(tài)度可以激發(fā)團隊成員的工作熱情,，提高整個團隊的工作效率,。其次，在工作中,，管理者要積極主動承擔責任,，包括做出決策和解決問題。管理者應該勇于承擔風險,，堅持到底,，不輕易放棄。再者,，管理者要時刻關注團隊成員的發(fā)展和需求,，并提供必要的支持和幫助，引導團隊朝著共同的目標前進,。責任心的表現(xiàn)不僅能夠推動團隊的發(fā)展和壯大,，也能夠為企業(yè)的長期發(fā)展打下堅實的基礎。

第三段：經(jīng)驗總結和反思（350字）

在我作為一個管理者的崗位上,，我逐漸學會了如何培養(yǎng)和展現(xiàn)責任心,。首先，我深入了解每個團隊成員的工作情況和需求,，以便更好地進行團隊管理,。其次，我注重培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)能力和團隊協(xié)作能力,，幫助他們更好地履行職責,，并在困難面前能夠更好地協(xié)作解決問題。同時,，我也充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗,，通過舉辦培訓和團隊建設活動，提升團隊的工作效率和整體素質,。當然,，這些經(jīng)驗并非一蹴而就，通過不斷地實踐和反思,，我才能逐漸提升自己的管理水平,，以更好地履行職責。

第四段：責任心的挑戰(zhàn)和克服（250字）

責任心的發(fā)展并非一帆風順,，其中面臨著許多挑戰(zhàn),。首先,，面對團隊成員之間的矛盾和沖突，管理者需要善于化解和調解,，保持團隊的穩(wěn)定和和諧,。其次，在日常的工作中,，時常遇到各種問題和困難,，需要管理者積極面對，挑戰(zhàn)自己的能力和智慧來解決,。最后，管理者還要承擔組織或企業(yè)的目標壓力,，時刻保持團隊的競爭力和創(chuàng)新能力,。在面對這些挑戰(zhàn)時，我學會了保持冷靜,、深入分析,、積極尋找解決方案，并及時調整自己的策略和方法,。

第五段：結語（150字）

責任心是我作為一個管理者的核心素質之一,，在職業(yè)生涯中扮演著重要的角色。通過這段時間的工作經(jīng)歷和責任心的發(fā)展,，我逐漸明白了責任心的重要性,。作為一個管理者，責任心不僅是對自己的要求,，更是對整個團隊和組織的負責任態(tài)度,。只有具備了責任心，我們才能夠更好地履行自己的職責,，推動團隊和組織的持續(xù)發(fā)展,。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的責任心,，為團隊和組織的目標而努力,。

管理者心得體會與感悟篇五

老師一開始就把所以的同學分成6個組，表現(xiàn)好的就獎?chuàng)淇伺疲?張撲克牌換一張笑臉,，通過這種激勵方法極大地調動同學們的積極性,，我們近60人為為了這些笑臉有時爭得臉紅脖子粗，通過這種方法也讓我深深體會到,，我們中層在今后工作中激勵應該成為重要手段,，它能充分調動員工的積極性和創(chuàng)造力，對于增強部門,、單位活力具有重要的促進作用,。

當今時代,，很多人談到激勵，往往片面地理解為物質獎勵,。誠然,，物質獎勵是激勵手段之一，在某些條件下也是有效的激勵方法,?！爸灰芙o錢，就能激勵人”,。物質獎勵僅僅是激勵的一方面,。人們的需求層次是逐級遞增的，當基本的生理需求得到滿足后,，人們就會有更高的追求,，這時，金錢作為激勵手段的作用就越來越有限了,，而精神層面的激勵作用就顯得尤為重要,。因此建立良好的人才激勵機制，必須遵循組織目標和個人目標相結合,、物質激勵與精神激勵相結合,、采取多種形式的激勵手段，充分激發(fā)干部職工的潛能,，確保激勵機制的合理性和實效性,。

每個部門的工作目標和發(fā)展規(guī)劃都要靠領導組織全員來實施。領導干部要善于把本部門的目標同員工的實際狀況結合起來,，統(tǒng)籌兼顧,。正確處理各種關系，合理組織各方力量,，恰當使用各類人員,，實現(xiàn)最終目標，取得良好效果,。

作為領導干部,，良好的協(xié)調能力是不可或缺的。要善于團結各種人,，與其合作共事,。一方面要有很好的感情因素，善于激發(fā)全局干部理事的熱情,，為著共同的目標團結奮斗,，塑造單位強大的戰(zhàn)斗力。另一方面要善于社會交往,，使各種外在因素都能為本部門的工作開展服務,，為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件,。

社會在不斷的前進，我們所面臨的環(huán)境也在不斷的變化,，領導干部不能抱定"以不變應萬變"的心態(tài)去開展工作,。因為世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的辦法,，光憑老經(jīng)驗和老辦法是無法應付的,。必須認真了解新情況，加以分析研究,，審時度勢,，適時調整，爭取最佳效果,。

這也是領導干部所應具備的最基本的也是最重要的能力,。領導干部素質的培養(yǎng)和提高，主要還在于自身的學習,、實踐能力。時代在前進,，科學在發(fā)展,，領導干部如果不通過加強學習提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質，就跟不上時代的步伐,，也做不好既有的工作,。學習的方法有多種，最行之有效的方法還是理論聯(lián)系實際,。即不僅要從書本中學,，更要從實踐中學。領導干部一定要深入實際,，在實踐中加深對理論知識的理解,，在實踐的過程中用理論去研究、分析和總結,，總結出適合自己的行之有效的方法,，指導自己的行為，不斷鍛煉自己,，提高自己,。

管理者心得體會與感悟篇六

1、做一個值得信賴的人

不管對于員工,、朋友,、客戶，還是合作伙伴,，大家都是信賴你才會和你打交道,，因此我們更要做一個值得信賴的人,。我們不要輕易許諾，一旦許諾就一定要兌現(xiàn),。一個不值得信賴的人,，不管是員工、朋友,、客戶還是合作伙伴,，和他打交道都不會有安全感，因為他們都無法預測一個不值得信賴的人會做出什么事情,。

2,、做一個明智的決策者

小團隊不適合過分民-主，什么事情都大家舉手表決,，大家的知識背景和思想認識不一樣,，可能很多事情都是爭論不休沒有結果;但是也不適合完全獨裁，什么事情都老大直接拍板,，不聽取任何意見?,。我認為一個明智的決策者應該是，很簡單的小事直接拍板,，大事或者有不太熟悉的一定要和自己的團隊討論,，甚至還要征求一些朋友的意見，但是他人的意見僅作為參考,，最后還是要自己來拍板,。對于小事直接拍板，可以提高工作效率,，而對于大事或者不熟悉的征求他人意見,，則可以集團體智慧少犯錯誤，同時還尊重他人的意見,。

3,、做一個有“激-情+熱情?”的人

工作上要有激-情，要有表率作用,，你的激-情往往會提升整個團隊的精神狀態(tài);交往上要有熱情,，讓別人樂于和你交往，樂于和你合作,。

4,、做一個善于支配時間的人

人都是在世幾十年，但是最后成就往往天壤之別,，這里面很大的一個因素就是時間支配問題,。首先，我們要知道最近要干的事情有哪些，然后再看最重要的事情有哪些,，盡量讓自己先去做最重要的事情,，其他的事情可以以后再干或者讓別人去干。比如如果我買飯吃需要20元,，自己做飯吃只要10元成本,，但是做飯需要多花一個小時。我如果工作,，一小時可以掙100元,，那么我把這一個小時放在工作上，就等于能多賺90元,。如果我們每次都能把自己的精力放在最重要的事情上,，那么就能在有限的時間里把我們的勞動價值最大化。

5,、做一個善于管理的人

很多創(chuàng)業(yè)者都沒有學過企業(yè)管理,，公司成立很長時間也沒什么制度，可能覺得團隊小無所謂,。其實不然,，只要一個團隊不是自己一個人工作，那就需要管理,。企業(yè)的制度好比是國家?的法律,，你能想象一個沒有法律的國家怎么管理嗎?一套完善的企業(yè)管理制度，可以規(guī)定好每個崗位的工作職責和工作流程,，并且告訴團隊成員什么能干，什么不能干,，干什么會得到獎勵,，干什么要接受懲罰。人都是有私心的,，但也不是天生就懶惰干壞事的,，一定要有一套制度來引導大家向好的方向發(fā)展。

6,、做一個知人善用的人

經(jīng)常觀察團隊的每一個人,，了解他們的特長和性格，多交流?,，把事情安排給合適的人去做,，充分發(fā)揮他們的特長。如果不能知道知人善用,，可能就浪費了人力資源,，并且英雄無用武之地會導致人才流失。當然善用他人的同時，更要善用自己,。

7,、做一個有責任感的人

員工選擇你等于是把自己的前途暫時托付給了你，你有責任幫他們實現(xiàn)理想創(chuàng)造幸福生活;

客戶選擇你等于是把希望托付給了你,，你有責任幫助他們實現(xiàn)希望創(chuàng)造價值,。

一個能幫助員工實現(xiàn)理想，幫助客戶創(chuàng)造價值的人,，是永遠不會被拋棄的,。

所謂“勞心者治人，勞力者治于人”,，經(jīng)理這個工種說好玩也好玩,，說不好玩呢，那是相當?shù)夭缓猛?，是個相當勞心的工種,！

但凡勞心的事兒，都是看上去挺優(yōu)哉,，可是實際上腦子里一大堆任務,，不同的任務表盤在指向不同的進度，手底下的人員在等你一聲槍響后立刻沖鋒陷陣,，也有一些在原地等著你擰發(fā)條,。要說經(jīng)驗呢，我也有一些,，今天記錄一些下來,，給大家分享。

城樓上可俯看皇城相府

每天早上是我最忙最集中精力的時間,。我負責的部門分樓上樓下兩地辦公,。我8點10分到公司。8點10分到8點30分做warming up的活動,，諸如打水,、打開電腦之類，同時開始查看前一天的工作備忘錄,，并籌劃一天的任務,。

8點30分至40分抽10分鐘時間去樓下轉轉，問問大家有什么事,。因為樓下工作的四個人每天這時面臨的外部壓力比較少,，我在此時出現(xiàn)不會給他們太大負擔，另外給他們一個見到領導的機會,。他們有什么情況可以直接反映,，甚至我順手就可以簽好他們的休假申請單，為大家節(jié)省時間。這叫“walk around”,，我得四處走動才能掌握信息,。

接下來，每天8點40分部門開早會,。這個經(jīng)過一年的實施已經(jīng)很成熟了,，是輪流主持制。現(xiàn)在基本上我不在場,，團隊成員之間也能借此機會進行溝通,。如果我在場，一般每天都會上傳下達一些公司信息,，部門內(nèi)應該做什么事情,。然后聽聽大家有沒有需要我支持的事情，給自己也領一些任務,，帶著任務去與其他部門進行溝通,。

我覺得早上的這一圈走動非常重要。早上是布置任務的黃金時間,，因為每個人的工作都剛剛開始,，下屬可以將我的想法納入到一天的工作計劃中去。這半個小時的付出保證了前一天我所接受到的任務與信息不會丟失,，基本上會在次日全部傳達給部門內(nèi)全部人員,。

除了早會以外，部門每周四下午開周例會,。會議程序是這樣的：1,、拿出上周的會議紀要，看當時提出了哪些事,，到本周為止進展如何,。2、每人再講下周的工作計劃,，以及需要什么資源。3,、遇專項問題,，大家討論解決。4,、公司的重大信息由部門經(jīng)理負責分享給大家,，為大家統(tǒng)一思想與步調。

每周的會議有話則長,，無話則短,，注重實效。會議氣氛非常民-主，大家都進行開放的討論,。過去的一年里,，我們在這個會議上解決了不少問題，并且通過這個形式,，大家都能感覺到是在進行teamwork,，信息與知識的共享使得每個人都在成長與進步。

部門會議安排在周四是因為公司的管理會議安排在周三,，我會在周四立刻將前一天接受到的信息傳達給全體員工,。也是怕自己忘記。

周例會的作用是如此重要,，是因為我發(fā)現(xiàn)這是一個最好的保證執(zhí)行力的方式,。一個人如果當眾親口講了自己的'計劃，就相當于做出了承諾,，他就會自動去履行,。否則下周就得當眾講明原因。這是個自動的透明的檢查機制,，根本不用我這個當經(jīng)理的親自去督促,。

之前為了簡化，我們沒有做會議紀要,。很快,，我就發(fā)現(xiàn)，其實大家都記不得自己曾有的承諾與誓言了,，甚至有時我們有一些好的點子,，談得也會比較興奮，但最后可能會不了了之,。于是,，我定出了游戲規(guī)則，大家輪流做會議紀要,。非常簡短,、但是有很好的提示作用。

記得以前自己當下屬時,，是很少主動找經(jīng)理溝通的,。總覺得上司很忙,，不便去打擾（當然上司當時有可能在對著電腦看股票,，我也搞不清楚，但上司形象多高大呀,，就是看股票我也不敢隨便打擾）,。

到現(xiàn)在這家公司后,，我覺得“walk around”這個講-法很好。我們是做零售的,，需要了解很多現(xiàn)場信息,。雖然我只是財務經(jīng)理，但我覺得這個說法用在自己的部門管理工作上也是非常有效的,。我最怕自己變成只對著電腦算數(shù)字的財務經(jīng)理,，我需要與各個部門不斷溝通，與他們建立良好的關系,，了解他們的需求,，才能更好地支持業(yè)務。

另外,，財務部的收銀室也是很重要的現(xiàn)場管理工作,，我要求自己每天至少再下去兩次，上,、下午各一次,，親眼看看?？吹绞浙y員的著裝有些不規(guī)范,，立刻當場指出。再看他們是否在崗,、是否有微笑,。看到桌面上擺放東西不整潔也會當場指出,。

在管理上,，為什么walk around非常重要呢？因為,，現(xiàn)場的感受是最強有力的,。我認為所有的經(jīng)理都應該去主動走動去溝通。不要天天靠email做事,。

管理其實是很細致的工作,，也可以說是很瑣碎的。不需要太多豪言壯語,，只需要一件事一件事地去推動,、去認真做。天長日久積累下來,，一個公司的面貌就會大大改善,。

授權問題,，幾乎每個管理培訓都會提到,，已經(jīng)講得比較濫了,。但是，這是當領導的一個重大課題,，必需好好研究,。我建議所有財務經(jīng)理人，以及準財務經(jīng)理人都認真地review一下自己目前的工作內(nèi)容,，再好好想想：究竟哪些工作需要授權,？授給誰？授完后如何檢查與控制,？好的經(jīng)理必需是學會聰明授權的經(jīng)理,。

另外一種經(jīng)理是，自己什么都不管,，一問三不知,。恨不得走到哪里都將自己的得力助手帶在身邊，隨時將助手提起來問事情,。這種情況,，要么是經(jīng)理自己業(yè)務實在太差，比手下主管要弱很多,，要么就是授權太過頭了,，完全做了甩手掌柜。

我的團隊有十一個人,，就人員管理跨度來講,，屬于比較常見的中型企業(yè)的財務團隊。授權要到這種程度：

1.所有需要財務部進行的流程不能因為我的缺席而中斷,。

2.所有向下授權需要符合公司規(guī)定,。否則，事后我要親自履行公司授予的權力,，進行事后補簽（一是滿足內(nèi)審要求,，二來也起到震懾作用，導致權力的臨時下放不被濫用）,。

3.對于需要充分行使權力或需要出頭露面的事情,，充分授權給有接-班人潛質的人選，給下屬嶄露頭角的機會,。有人才不能雪藏,，要選適當?shù)臅r機往外推銷。

我希望將來從我的團隊里走出去的人都比我強,，桃李滿天下,。那將充分證明我是一個多么合格的經(jīng)理。難道,，做為經(jīng)理,，為公司培養(yǎng)人才不是重要任務之一嗎,？推薦財務人員必看的一部好書：《戰(zhàn)略預算-管理界的工業(yè)革命》，《戰(zhàn)略預算-管理界的工業(yè)革命》是國內(nèi)第一部走直線,、全過程案例,、系統(tǒng)化管理的著作，財務人員必看,！

另外,，我覺得有兩種心理毛病。這倆毛病在初做管理者的人員身上容易見到,。如果某個人曾經(jīng)是個很優(yōu)秀的主管,，做工作認真負責，某一天他被提撥成經(jīng)理了,，他很容易變成這樣：

第一種,，是對做事有癮。眾所周知,，當一件事情被完成時,，尤其是被漂亮地完成時，那種滿足感是非常強烈的,。比如說,，一位主管擅長excel，對做數(shù)據(jù)分析有癮,。那么當上經(jīng)理后,，他可能就會固執(zhí)于自己以前的愛好或者特長，仍然沉醉于技術上的成就感,。這是很危險的,，因為做管理工作，必需犧牲自己在技術上的成就感,，必需將這類自己所愛好的工作下放給他人去做,。實在逼不得已，經(jīng)理必需多花些時間去coach,， 也不能親自去做,。可能需要多花幾倍的時間去教育別人,，但沒辦法,，培訓下屬是當經(jīng)理的本職工作。經(jīng)理必需有忍耐力,，能夠忍受下屬的低效,，并去輔導他們進步。如果大家都做得與你一樣好，憑什么你被提撥而不是別人呢,？你當了經(jīng)理,，就得忍受各種不漂亮的工作結果的折磨。

我自己對這一點深有體會,。隨著做經(jīng)理后的時光流逝，我曾經(jīng)精湛的excel技能就在日益荒廢,，我只能忍痛割愛了,。沒辦法，得去掉這種癮,。當經(jīng)理的,，必需得多涉獵，但不能太精,。精湛的事應當留給下屬去做,，讓他們?nèi)ハ硎艹删透小?/p>

第二種，是對不做事有負疚感,。以前做事做習慣了,，一旦當了經(jīng)理，會發(fā)現(xiàn)時間不太好掌握,。有時候忙得要命,，有n個人來找你，或n件突發(fā)事件等你擺平,。有時候,，發(fā)現(xiàn)空上一天的時間好象也沒什么。畢竟,，不用親自完成很多事務性工作,。“眼不見,，差一半”,，不親眼看著一堆東西，會感覺時限性壓力不那么大,。

這樣,，在偶爾的放松時光里，負疚感油然而生：我怎么能閑著呢,？開始自責,、開始找事兒做。終于,，一個好端端的運行正常的團隊就這樣被一個閑不下來的經(jīng)理給整砸了,。

如果經(jīng)理不能給自己每天留一些空白時間，等有突發(fā)問題發(fā)生時,，經(jīng)理怎么可能有時間去處理呢,？經(jīng)理需要隨時待命,，為團隊中出現(xiàn)的每一項緊急事件做出反應。當沒有緊急事件時,，經(jīng)理必需利用空白時間去廣泛獲取新的信息與知識,。

經(jīng)理應當思考、規(guī)劃,、組織,、控制，應該去簽字,，承擔責任,，培養(yǎng)下屬。如果你做了除此以外的其他事情,，那不能證明你的勤奮,，只能證明你的無能。你是在浪費公司的薪水,。公司是很容易在市場上找到比你打字更快,、比你某項技能更好、并且比你更便宜的人的,。公司需要的是你的帶領團隊的能力,、你的眼光、你的理念,、你的領導力與影響力,，而不是你的某方面的專業(yè)技能。如果你實在對自己的專業(yè)技能引以為豪,、愛不釋手,，請走專家路線，不要干經(jīng)理這個工種,。

當上經(jīng)理后,，會漸漸發(fā)現(xiàn)隨著專業(yè)技能的弱化，自己仿佛只有兩項技能增強了：那就是溝通能力與說服能力,。

溝通能力與說服能力是做經(jīng)理最重要的技能,。溝通能力決定了你是否能上傳下達。如果把公司比喻成一個人,，高層是大腦,、天天在做決定，中層經(jīng)理就是神經(jīng)中樞,，需要將公司意志傳達給位于終端的手,、腳、肌肉。一個沒有溝通能力的中層經(jīng)理會導致機體上的一大-片組織壞死,，失去行動能力,。如果高層沒有溝通能力呢？就更需要善于理解與表達的中層經(jīng)理,。

管理者心得體會與感悟篇七

自我管理——“外修內(nèi)立”?

管-理-員工——把握方向,、指導方法、控制秩序?

管理者技能訓練培訓心得體會?

一,、作為上級角色的任務,。?

要想做好一名優(yōu)秀的管理者，必須要清楚員工心目中的好經(jīng)理是什么標準,。?

1、有責任感,，勇于承擔責任,。?

2、睿智,、高-瞻遠矚,。?

3、寬容大度,、有人格魅力,。?

4、關心下屬工作并為其發(fā)展制定計劃,。?

5,、獎罰分明、一碗水端平,，說道做到有原則性,。?

6、能調動和營造良好的工作氛圍,，真讓員工說話,，有人情味。?

7,、高效率,、有組織協(xié)調能力。?

8,、有經(jīng)驗,、能吃苦。?

要具有敬業(yè)精神：對事業(yè)要堅定信念,，不斷追求,，對工作大處著眼、細處著手，要精益求精,，追求完美,。

要具有寬大的胸懷：善意的理解對方，欣賞對方,，學習寬容,，任人唯賢，具有合作精神,。?

要有自知之明,，正確的評價自我，不斷的學習,，不斷的創(chuàng)新,，揚長避短，超越自我,。?

事后,，有人問他：“你為什么不買彩票啊,？”?

他說：“我在祈求上帝之前買過,，但是從來沒中過獎?！?

“那你為什么還要祈禱,？”?

“因為我等上帝回答我！”?

輔佐上司的七項措施：?

1,、自覺報告自己的工作進度----讓上司知道,。?

2、對上司的問題有問必答,，而且清楚----讓上司放心,。?

3、充實自己,、努力學習,，了解上司的言語----讓上司放心。?

通過幾次聚成學習,，深圳之行學習,，回來之后的幾次分享，我更加感受到了知識的重要性,，現(xiàn)在我們財務中心的學習情況跟大家分享一下,，我們財務中心要求每個人每天都要學一項知識（不論是專業(yè)知識還是生活中的問題解決方法），在每天上午8:30之前上交自己的學習所得,，下午上班后半小時進行分享,，這樣有以下幾點好處：第一日積月累將你所學的知識增加,；第二培養(yǎng)了自己的表達能力、演講水平,；第三在同一天你可以把其他人所學的知識轉換成自己的,。半小時之內(nèi)你可以直接收獲到別人的成果。魚骨圖分析法就是我學到的其中之一,。魚骨圖是由日本管理大師石川馨先生所發(fā)展出來的,，故又名石川圖。?魚骨圖是一種發(fā)現(xiàn)問題“根本原因”?的方法,，它也可以稱之為“因果圖”,。魚骨圖原本用于質量管理。問題的特性總是受到一些因素的影響,，我們通過頭腦風暴找出這些因素,，并將它們與特性值一起，按相互關聯(lián)性整理而成的層次分明,、條理清楚,，并標出重要因素的圖形就叫特性要因圖。因其形狀如魚骨,，所以又叫魚骨圖（以下稱魚骨圖）,，它是一種透過現(xiàn)象看本質的分析方法,。魚骨圖的繪制先將問題列于圖的右側,，代表“魚頭”；然后從“魚頭“開始向左畫出一條橫線,，稱作“魚骨”,，再將問題的各項產(chǎn)生原因分列于橫線（魚骨）的上、下,，并分別以45度角的直線標示,，謂之“魚刺“；若各項原因克再分解出第二層次的原因,，將其列于”魚骨“的兩側,，并仍以45度角線或直線標示，是為“小魚刺”,。所有能夠找到的原因都標出后,，最后的圖形酷似魚骨架。魚骨架分析的作用,。

1,、可以一目了然的把握問題的所有原因。?

2,、可以對問題從各個方面進行分析,。?

3,、培養(yǎng)財務診斷人員從問題的整體審視局部的認識方法。?

不妨大家學習使用,。?

4,、接受批評，不犯第二次錯誤-讓上司省心,。?

5,、不忙的時候主動幫助別人----讓上司有效。?

6,、毫無怨言的接受任務---讓上司舒心,。?

7、對自己的業(yè)務主動提出改善計劃-讓上司進步?

三,、作為同事的角色請記住5多3少,，那就是：?

1、多考慮別人的感受,，少一點不分場合的訓人,。?

2、多把別人往好處想,，少盯著別人的缺點不放,。?

3、多給別人一些贊揚,，少在背后說風涼話,。?

4、多問問別人有什么困難,。?

5,、多一些燦爛的笑容。?

四,、最后我送給大家兩個檢測表,，檢測自己在實際工作中贊美、指責時的方法,、方式,。?

1、贊美的檢測表：贊美要真誠,、具體,；贊美要及時；?

2,、指責的檢測表：是否根據(jù)事實指責,；只針對錯誤的地方、不否定整個人,；給員工找臺階下,；給他改錯的建議,；提及具體的損失，提高重視程度,；私下責備公開稱贊,。

在這次的調查中，同學們采用了多種方式進行了采訪,，充分地利用了現(xiàn)有的資源,，得到了許多有效并且實用的一手資料和間接經(jīng)驗，這是一個開拓視野和豐富閱歷的過程,，每一名同學有相當豐碩的成果和收獲,。

本次的調查讓我從一定程度上了解到了公司管理上的一些事。不同性質（國營或私立等）的公司的管理,，由于企業(yè)文化,，員工文化水平的不同，可能會有不同的方針和政策,，但是目標都是一致的,，為了企業(yè)更好的發(fā)展，同時也是為了員工自身,。出租車公司組織較松散,，而大型的企業(yè)就有著更緊湊的結構組成，管理者所采取的方法自然也就不同,。在對培養(yǎng)能力方面,，現(xiàn)在還是大多注重實踐，因此,，我們不僅要熟悉概念理論,，更需要在實踐中磨練自己,。

感想：通過這次采訪,，我了解到管理實踐方面的知識，也學會了如何向優(yōu)秀的管理者學習,。接觸真正的社會之前,，這樣一次小采訪，讓我們得以以一斑窺全豹,。

個人感想：通過對于兩位企業(yè)管理者的采訪,，我感到作為一個企業(yè)管理者做到律己再去律人。管理者自身要有一定的管理思維,，但又不能被這思維局限,。溝通和交流是每個管理者手中最銳利的武器。而一定計劃一出就必須嚴格按照要求完成不容有所姑息和松懈,。而管理者自身又不能養(yǎng)尊處優(yōu),，不因為你是管理者你就可以擁有特權,，反而你更應該比自己的下級做的更好，比自己的上級想的更周全,。這樣才能成為一個良好的管理者,。

小組總結

這樣走訪用人單位的方式，一方面提高了我們的溝通交往能力,，另一方面讓我們更加清晰的認識職業(yè)世界,，明確今后目標，也了解到了關于管理層面的一些事,。

從分組開始,，就是一個開始鍛煉的過程，安排好組員的任務,，協(xié)調好工作,，使大家在有限的時間內(nèi)盡快地高質高效地達成目標。然后,，大家在各自的計劃下走出校門,，采訪了各自想要采訪的對象，其中有被拒絕的經(jīng)歷,，或直接或委婉,，都讓我們從中領悟到了一些與人交往的技巧，當然,，也有許多人熱情地接受了采訪,，并詳細耐心地回答了我們提出的問題，給我們提供了莫大的幫助,。

從調查結果中我們可以看到,，現(xiàn)在不管什么行業(yè)都面臨著經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)，在這一大背景下,，企業(yè)都有著不同的戰(zhàn)術和策略,。不同性質（國營或私立等）的公司的管理，由于企業(yè)文化,，員工文化水平的不同,，可能會有不同的方針和政策，但是目標都是一致的,，為了企業(yè)更好的發(fā)展,，同時也是為了員工自身。當然,，不同級別的管理人員,，也有著各自的管理范圍，這也決定了其工作的方式和方法,。

這次的調查采訪,，我們雖然只是很淺層地走入了社會中,，但每個人都充分感受到了這種形式對我們的幫助。大學生不僅要專注于學習,，更要走出自己的小圈子,，積累豐富的社會經(jīng)驗，這也是所有企業(yè)所需要的人才,，也是幾乎所有管理者都提出的要求,。

管理者心得體會與感悟篇八

作為管理者，面對快速變化和激烈競爭的現(xiàn)代社會,，我們不能停留在過去的成功上,，而必須不斷轉變思維和行動方式。管理者轉身是一種積極的轉型,，通過改變觀念,、培養(yǎng)自身素質和調整管理方式，可以更好地應對挑戰(zhàn),。在過去我作為一個管理者的經(jīng)驗與教訓中,，我深刻體會到管理者轉身帶來的益處，并從中汲取了寶貴的教訓,。

第二段：改變觀念

作為管理者,，我們必須意識到外部環(huán)境的變化和內(nèi)部問題的存在，尤其是現(xiàn)代社會瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境,。我們不能再固守傳統(tǒng)的思維和做法,，而應該積極轉變觀念。在我的管理經(jīng)驗中,，有一次我所在的公司面臨市場份額急劇下滑的局面,，我意識到只有轉變觀念，走出舒適區(qū)才能找到新的市場機會,。于是,，我開始鼓勵團隊成員提出創(chuàng)新理念和研發(fā)新產(chǎn)品，最終成功地扭轉了局勢,。

第三段：培養(yǎng)自身素質

管理者的轉身不僅需要改變觀念,，還需要不斷提升自身素質,。通過學習和自我反思,，我認識到自己在某些方面存在不足，并積極采取行動進行改進,。例如,，我的溝通能力一度不夠強，在團隊合作中逐漸發(fā)現(xiàn)了這個問題,。我參加了相關訓練課程并閱讀了大量的溝通方面的書籍,，然后將新學到的知識運用到實踐中,。通過不斷地練習和嘗試，我的溝通能力得到了極大提升,，團隊協(xié)作效果也得到了明顯改善,。

第四段：調整管理方式

管理者的轉身還需要調整自己的管理方式。傳統(tǒng)的管理者往往喜歡全權控制,，放手不下,，結果導致團隊成員缺乏積極性和創(chuàng)造力。為了改變這種局面,，我開始嘗試賦予團隊成員更多的自主權和自由度,，在實現(xiàn)目標的同時激發(fā)他們的潛力。我建立了一個開放的溝通機制,，鼓勵成員們提出建議和意見,，以便更好地滿足客戶需求。這種調整讓團隊成員感受到肯定和尊重,，他們的積極性和創(chuàng)造力也被充分釋放,。

第五段：總結和展望

通過管理者的轉身，我深刻體會到了改變思維,、提升素質和調整管理方式的重要性,。這些積極的轉變使我能夠更好地應對市場挑戰(zhàn)，提升團隊協(xié)作效能,。然而,，管理者的轉身是一個持續(xù)不斷的過程，需要我們不斷學習和進步,。未來,，我將持續(xù)關注市場動態(tài)，積極學習新知識和技能,，并與團隊成員共同努力,，實現(xiàn)更大的突破和成功。

以上是關于管理者轉身心得體會的連貫五段式文章,，從改變觀念到培養(yǎng)自身素質,，再到調整管理方式，最后總結并展望未來,。這個文章結構清晰,，邏輯連貫，通過分享自身的經(jīng)驗和反思,，突出管理者轉身的重要性,，并提出個人的成長規(guī)劃。

管理者心得體會與感悟篇九

行業(yè)管理者是現(xiàn)代企業(yè)中至關重要的角色。作為一名行業(yè)管理者,，我認為管理團隊成員,，監(jiān)督業(yè)務運營，推動業(yè)務發(fā)展,，以及保證公司實現(xiàn)預期的利潤目標是至關重要的,。

第二段：如何管理團隊成員

團隊成員是企業(yè)中不可或缺的資源。作為行業(yè)管理者,，我始終認為,，在實現(xiàn)業(yè)務目標的同時，團隊成員的滿意度和成長是至關重要的,。因此,，我注重營造一個能夠激發(fā)員工潛力，允許員工參與決策并提出建設性反饋的工作氛圍,。每個人都有自己的專業(yè)領域,，因此我會根據(jù)需求組建具有多樣性的團隊，讓每個成員能夠根據(jù)自己的特長盡力貢獻,。

第三段：監(jiān)督業(yè)務運營

監(jiān)督業(yè)務運營是行業(yè)管理者的另一個重要職責,。財務、銷售和市場部門都需要管理人員進行監(jiān)督,，以確保公司實現(xiàn)盈利目標同時保持業(yè)務流程的順暢運作,。作為管理者，我會對這些過程進行系統(tǒng)化的分析,，進行不斷的優(yōu)化和調整,，確保公司的市場地位能夠保持優(yōu)勢并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

第四段：推動業(yè)務發(fā)展

業(yè)務發(fā)展是企業(yè)長期利益和競爭力的基石,。作為行業(yè)管理者,，我認為在維持公司的核心優(yōu)勢和弊端中，積極尋找新領域,，擴大市場份額和穩(wěn)定客戶是推動公司業(yè)務發(fā)展的有效方式,。優(yōu)秀的行業(yè)管理者必須不斷地關注市場變化，跟隨市場變化,，緊緊抓住商機,，進而推動業(yè)務發(fā)展。

第五段：保持業(yè)務目標

在時刻關注公司部門的運營和發(fā)展的同時,，作為行業(yè)管理者必須忠實于公司的策略和愿景,。這意味著，行業(yè)管理者必須在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中始終專注于公司的長期利益,。也就是說,，行業(yè)管理者必須不斷地評估公司的實際情況，并制定有效的計劃,，以保證公司能夠適應逆境和順境,。

結論

在一家公司中，行業(yè)管理者是權力和責任的結合體,。良好的行業(yè)管理者必須像一位良好的導航員一樣,，在公司的方向和前進速度中承擔重要責任。我相信,，不斷提升團隊成員的專業(yè)技能,，優(yōu)化業(yè)務流程和制定切實可行的經(jīng)營計劃，這將幫助一位優(yōu)秀的行業(yè)管理者實現(xiàn)公司長期利益的持續(xù)成功,。

管理者心得體會與感悟篇十

管理者激勵員工小故事心得體會

員工激勵和管理是一個復雜的事情,，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼,。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理,，遙控管理無形之中增加了管理的難度。從管理經(jīng)濟學的角度看,，存在著只考慮錢的模型,、快樂是生產(chǎn)力的模型、良民模型,、環(huán)境造就人模型等管理經(jīng)濟行為,。那么，管理者應該使用那種模型呢?需要針對具體情況進行分析,。有時管理者只考慮了錢的模型因素,，忽視了人所具有的其它行為，取得不良效果,。行為是一個復雜的綜合體,，任何行為的模型都不可能適用于所有情況，要采用哪種模型,，需對環(huán)境進行分析,，以有效地激勵員工的工作，我認為可以通過以下方法,，來合理使用經(jīng)濟模型,，達到提高工作效率的目的。通過以下8個管理者激勵員工的小故事,，進一步了解員工激勵的重要性,。

激勵小故事情景一：分工

一位年輕的炮兵軍官上任后，到下屬部隊視察操練情況,，發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況：在操練中,，總有一個士兵自始至終站在大-炮的炮筒下，紋絲不動。經(jīng)過詢問,，得到的答案是：操練條例就是這樣規(guī)定的,。原來，條例因循的是用馬拉大-炮時代的規(guī)則,，當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,，防止大-炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差，減少再次瞄準的時間?，F(xiàn)在大-炮不再需要這一角色了,。但條例沒有及時調整，出現(xiàn)了不拉馬的士兵,。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰,。

心得體會：管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,，才不會產(chǎn)生推委,、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,，那么每個員工就是一個個零件,，只有他們愛崗敬業(yè)，公司的機器才能得以良性運轉,。公司是發(fā)展的,，管理者應當根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應調整。否則,，隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”,。如果隊伍中有人濫竽充數(shù)，給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,，而且會導致其他人員的心理不平衡,，最終導致公司工作效率整體下降。

激勵小故事情景二：標準

有一個小和尚擔任撞鐘一職,，半年下來,，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已,。有一天,，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職,。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時,、不響亮?”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時、也很響亮,，但鐘聲空泛,、疲軟,，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生,，因此,，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤,、渾厚,、深沉,、悠遠,。”

心得體會：本故事中的主持犯了一個常識性管理錯誤,，“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒有提前公布工作標準造成的,。如果小和尚進入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性，我想他也不會因怠工而被撤職,。工作標準是員工的行為指南和考核依據(jù),。缺乏工作標準，往往導致員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向不統(tǒng)一,，造成大量的人力和物力資源浪費,。因為缺乏參照物，時間久了員工容易形成自滿情緒,，導致工作懈怠,。制定工作標準盡量做到數(shù)字化，要與考核聯(lián)系起來,，注意可操作性,。

激勵小故事情景三：體制

有七個人住在一起，每天共喝一桶粥,，顯然粥每天都不夠,。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥,，每天輪一個,。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的,，就是自己分粥的那一天,。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產(chǎn)生腐-敗,，大家開始挖空心思去討好他,，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣,。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,，互相攻擊扯皮下來,，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥,，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗,。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均,，就算不平,，也只能認了。大家快快樂樂,，和和氣氣,，日子越過越好。

心得體會：管理的真諦在“理”不在“管”,。管理者的主要職責就是建立一個象“輪流分粥,，分者后取”那樣合理的游戲規(guī)則，讓每個員工按照游戲規(guī)則自我管理,。游戲規(guī)則要兼顧公司利益和個人利益,，并且要讓個人利益與公司整體利益統(tǒng)一起來。責任,、權利和利益是管理平臺的三根支柱,，缺一不可。缺乏責任,，公司就會產(chǎn)生腐-敗,，進而衰退;缺乏權利，管理者的執(zhí)行就變成廢紙;缺乏利益,，員工就會積極性下降,，消極怠工。只有管理者把“責,、權,、利”的平臺搭建好，員工才能“八仙過海,，各顯其能”,。

激勵小故事情景四：表率

春秋晉國有一名叫李離的獄官，他在審理一件案子時,，由于聽從了下屬的一面之辭,，致使一個人冤死。真-相大白后,，李離準備以死贖罪,，晉文公說：官有貴賤，罰有輕重,，況且這件案子主要錯在下面的辦事人員,，又不是你的罪過,。李離說：“我平常沒有跟下面的人說我們一起來當這個官，拿的俸祿也沒有與下面的人一起分享?，F(xiàn)在犯了錯誤,，如果將責任推到下面的辦事人員身上，我又怎么做得出來”,。他拒絕聽從晉文公的勸說,，伏劍而死。

心得體會：正人先正己,，做事先做人,。管理者要想管好下屬必須以身作則。示范的力量是驚人的,。不但要象先人李離那樣勇于替下屬承擔責任,，而且要事事為先,、嚴格要求自己,，做到“己所不欲，勿施于人”,。一旦通過表率樹立起在員工中的威望,，將會上下同心，大大提高團隊的整體戰(zhàn)斗力,。得人心者得天下,，做下屬敬佩的領導將使管理事半功倍。

激勵小故事情景五：競爭

國外一家森林公園曾養(yǎng)殖幾百只梅花鹿,，盡管環(huán)境幽靜,，水草豐美，又沒有天敵,，而幾年以后,，鹿群非但沒有發(fā)展，反而病的病,，死的死,，竟然出現(xiàn)了負增長。后來他們買回幾只狼放置在公園里,，在狼的追趕捕食下,，鹿群只得緊張地奔跑以逃命。這樣一來,，除了那些老弱病殘者被狼捕食外,，其它鹿的體質日益增強，數(shù)量也迅速地增長著,。

心得體會：流水不腐,，戶樞不蠹,。人天生有種惰性，沒有競爭就會固步自封,，躺在功勞簿上睡大覺,。競爭對手就是追趕梅花鹿的狼，時刻讓梅花鹿清楚狼的位置和同伴的位置,。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物,，跑在最后的梅花鹿就成了狼的食物。按照市場規(guī)則,，給予“頭鹿”獎勵,，讓“末鹿”被市場淘汰。

激勵小故事情景六：溝通

美國知名主持人“林克萊特”一天訪問一名小朋友,，問他說：“你長大后想要當什么呀?”小朋友天真的回答：“我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天,，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦?”小朋友想了說：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶,，然后我掛上我的降落傘跳出去,。”當在現(xiàn)場的觀眾笑的東倒西歪時,，林克萊特繼續(xù)注視這孩子,，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到,，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出,，這才使得林克萊特發(fā)覺這孩子的悲憫之情遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：“為甚么要這么做?”小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料,，我還要回來!!”,。

心得體會：你真的聽懂了手下的話了嗎?你是不是也習慣性地用自己的權威打斷手下的語言?我們經(jīng)常犯這樣的錯誤：在手下還沒有來得及講完自己的事情前，就按照我們的經(jīng)驗大加評論和指揮,。反過頭來想一下,，如果你不是領導，你還會這么做嗎?打斷手下的語言,，一方面容易做出片面的決策,，另一方面使員工缺乏被尊重的感覺。時間久了,，手下將再也沒有興趣向上級反饋真實的信息,。反饋信息系統(tǒng)被切斷，領導就成了“孤家寡人”,，在決策上就成了“睜眼瞎”,。與手下保持暢通的信息交流，將會使你的管理如魚得水,，以便及時糾正管理中的錯誤,，制定更加切實可行的方案和制度,。

激勵小故事情景七：指導

有一回，日本歌舞伎大師勘彌扮演古代一位徒步旅行的百姓,，他要上場之前故意解開自己的鞋帶,，試圖表現(xiàn)這個百姓長途旅行的疲態(tài)。正巧那天有位記者到后臺采訪,，看見了這一幕,。等演完戲后,，記者問勘彌：“你為什么不當時指教學生呢,，他們并沒有松散自己的鞋帶呀?！笨睆浕卮鹫f：“要教導學生演戲的技能,，機會多的是,，在今天的場合，最重要的是不要讓他們保持熱情,?！?/p>

心得體會：提高員工素質和能力是提高管理水準的有效方式。學習有利于提高團隊執(zhí)行力,，便于增強團隊凝聚力,。手把手的現(xiàn)場指導可以及時糾正員工的錯誤，是提高員工素質的重要形式之一,。但是指導必須注重技巧，就象勘彌大師那樣要保護員工的熱情,。管理者必須避免教訓式指導,，應當語重心長的激勵員工提高自身業(yè)務素質。除了現(xiàn)場指導外,，還可以綜合運用培訓,、交流會、內(nèi)部刊物,、業(yè)務競賽等多種形式,，激發(fā)員工不斷提高自身素質和業(yè)務水平，形成一個積極向上的學習型團隊,。

激勵小故事情景八：鍛煉

一個人在高山之巔的鷹巢里,，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家,，養(yǎng)在雞籠里,。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息,。它以為自己是一只雞,。這只鷹漸漸長大,，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹,，可是由于終日和雞混在一起,，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有飛的愿望了,。主人試了各種辦法,，都毫無效果，最后把它帶到山頂上,，一把將它扔了出去,。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去,，慌亂之中它拼命地撲打翅膀,，就這樣，它終于飛了起來!心得體會：每個人都希望用自己的能力來證明自身價值,，手下也不例外,。給他們更大的空間去施展自己的才華，是對他們最大的尊重和支持,。不要害怕他們失敗,，給予適當?shù)姆龀趾椭更c，放開你手中的“雄鷹”,，讓他們翱翔于更寬闊的天空,。是個猴子就給他們座山折騰折騰，是條龍就給他們條大江大河撲騰撲騰,。他們的成長,，將為你的工作帶來更大的貢獻。他們的成長,，將促使你更進一步,。

企業(yè)中層管理者培訓心得體會:6月的第一個周末，我有幸參加了高伯任老師的[關于企業(yè)中層管理者——最有效的企業(yè)輔導]的培訓課程,。兩天的課程排得滿滿當當,，穿著正裝坐在沒有空調的培訓室，原本應該是件很不快樂的事,。但是,，時間一眨眼就過去了，高老師的.課很精彩,，大家圍坐在一起：交流,、玩游戲、分享培訓心得，真是一大快事,。

我是一位編輯主管,，年輕有夢想，部門員工也都是年紀輕輕的熱血小青年們,，我一心想把這個團隊建設好——打造一支有激-情,、有戰(zhàn)斗力、有能力的團隊,。但是缺乏管理經(jīng)驗,，領導也一直有意無意地指引、教導我應該怎樣帶好團隊,，但進步不是很明顯,。一直被究竟什么是管理能力這個問題所困擾，就管理風格(“指令式,、中層管理者式,、團隊式、授權式”)來說,，我認為在不同的時期不同的環(huán)境下需要變換不同的管理風格,，積極、有效地帶領團隊發(fā)揮出最大的潛能,，很好地完成工作任務是一切管理工作的落地,。但是具體操作起來總是會困惑、在難題面前會顯得有些不自信,，這不僅影響了整個團隊的工作,，還使自己對工作不再滿腹激-情。

這兩天的企業(yè)中層管理者培訓對我來說有著很重要的意義,，仿佛眼前的道路變得平坦了,、天空變得亮堂堂，對于團隊的管理也不再恐懼和迷惘,。管理者不需要多么有魄力，不需要多么高大多么威嚴,，重要的是能夠指引員工們朝著正確的,、更好的方向前進，幫助員工在工作中發(fā)現(xiàn)問題,、思考問題,，從而解決問題，幫助他們在工作中取得更大的進步,，出色地完成工作任務!

當把自己定位于一個“中層管理者”角色的時候,，我覺得很多問題都變得簡單明了了。中層管理者的技術在于發(fā)掘人的潛能，換一句話說就是：領導能力即是發(fā)揮下屬能力的能力,。成為一個好的企業(yè)中層管理者重在有效的對話技術,，發(fā)現(xiàn)問題所在，通過提問的方式引導對方意識到問題,、并尋求有效方法解決問題,。高老師說了一句很形象的話：中層管理者就是讓你看到鏡子和窗子。這里,，鏡子就是真實的自己,，而窗子則是美好的東西。成為一面平實的好鏡子,、一扇透亮的窗戶,，正向地引導某個人，確定工作目標,，積極地聆聽,、鼓勵他們發(fā)現(xiàn)問題，用一些問題幫助他們深入思考,，和他們分享自己的一些工作經(jīng)驗,，包括之前所犯的一些錯誤，設立下一步的工作規(guī)范,，授權于他們并告知相關部門,，每次對話都以一個重述或總結結束，并就下一次的有效溝通做一些預先的安排,。

“當沒有退路的時候,，就會把事情做好?！毕胍獙F隊管理好,，就需要將自己置于一個絕境。設想若是管理不好這支隊伍,，他們掌握不好工作中的技術,、方法，對于他們來說將是一次失敗的工作經(jīng)歷,，因為他們還年輕,，他們有夢想，我需要盡自己最大的力量幫助他們保護好這些夢想,。而對于我自己來說,，這是我從大學到社會的第一份真正意義上的工作，若是我做不好,，對我今后的工作都會有或多或少的影響,。我不希望看到自己的失敗，不希望看到被挫敗包圍著的自己，不希望父母失望,，不希望自己對自己失望,。

我一直都覺得很幸運——能在這么好的氛圍中工作，我們公司為我們員工的工作,、學習提供了最大化的支持,，在問題面前我們都是平等的個體，我們探討問題,、互幫互助,、共同進步。每個人都有發(fā)光的一面,，從他人身上我們總能發(fā)現(xiàn)自己不足的一面,，然后學習他人好的方面，彌補自己的不足,，才能更好地提升自己,。

很感謝高老師的指點迷津，感謝公司安排的培訓課程,。在今后的工作中,，我一定努力成為一名合格的出色的企業(yè)中層管理者，提升員工的工作表現(xiàn),，為公司的發(fā)展盡一份自己的微薄之力,。

管理者心得體會與感悟篇十一

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各個行業(yè)的競爭日益激烈,。在這個競爭激烈的時代,，行業(yè)中的管理者如同一支不可或缺的中堅力量。他們需要時刻關注著企業(yè)的發(fā)展,，同時也需要管理好各個部門,，保障企業(yè)的正常運轉。作為一名行業(yè)管理者,，我經(jīng)歷了很多,，也逐漸體會到了一些管理上的心得體會。

第二段：經(jīng)驗和能力

對于一個行業(yè)管理者來說,，經(jīng)驗和能力是很重要的,。無論是從事任何的工作，都需要通過長時間的積累才能達成工作上的重要成就和管理上的突破,。在不斷的實踐中，管理者需要不斷總結經(jīng)驗,，并將其應用于實際工作中,，以更好地管理企業(yè)。

第三段：溝通和協(xié)調

管理者還需要具備很好的溝通和協(xié)調能力。他們需要與下屬員工,、上級領導和同部門的同事進行良好的溝通,，同時也需要在企業(yè)中扮演協(xié)調的角色，協(xié)調各個部門之間的合作,，讓企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展,。

第四段：執(zhí)行力和決策

在日常的管理中，管理者需要具備很強的執(zhí)行力和決策力,。他們需要將企業(yè)的策略落實到每個環(huán)節(jié)中去,，同時也需要在面臨問題時果斷做出明智的決策，讓企業(yè)健康地發(fā)展起來,。

第五段：創(chuàng)新和膽識

同時,，現(xiàn)在的管理者也需要具備創(chuàng)新和膽識。在一個競爭日益激烈的時代,，企業(yè)需要不斷地進行創(chuàng)新,，以更好地適應市場的變化。這就需要管理者在管理中不斷創(chuàng)新,，敢于嘗試新的方式,，不斷“試錯”才能取得更好的效果，最終推動企業(yè)健康地發(fā)展,。

總結：

以上就是我從我的長期管理經(jīng)驗中得出的心得體會,。一個優(yōu)秀的行業(yè)管理者除了需要以上所說的諸多能力之外，更需要有一顆競爭意識強烈的心,，時刻關注市場變化,，并認真總結工作經(jīng)驗。只有在這樣的基礎上,，管理者才能真正做好自己的工作,，讓企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。

管理者心得體會與感悟篇十二

“工欲善其事,，必先利其器,。”在首期《全省紡織企業(yè)基層管理人員培訓》里得以充分的體現(xiàn),，來自全省不同的地區(qū)和崗位,、年齡跨度30余歲的七十八名紡織學員，帶著共同的追求,，相同的理念,，一起渡過緊張而充實的十天。每一天里看到的都是聚精會神如饑似渴的學習場面,，聽到的都是相互溝通與交流的聲音,，體現(xiàn)的是對本單位領導給予學習機會的珍惜,，以及積極向上、與時俱進,，實現(xiàn)自我價值的精神,。時間的緊張短暫，課程的緊湊,，內(nèi)容的豐實,，學院領導及教授的精彩講演，是全體學員的共同感受,，使我們對當前紡織形勢以及基層管理人員所應具備的能力素質有了更深刻地理解,。

紡織行業(yè)是市場化高、競爭激烈的行業(yè),，西方貿(mào)易保護主義對紡織品的出口構成了威脅,，國際貿(mào)易環(huán)境更為嚴峻，國內(nèi)低水平重復建設造成整體資源緊張已成為不爭的事實,。面對多方面的挑戰(zhàn),，紡織企業(yè)必須進行準確的市場定位，建立和維持競爭優(yōu)勢,，追求最佳的生產(chǎn)效率,，提高產(chǎn)品檔次，開發(fā)人力資源,，提高管理素質,，。才能得以生存并求得發(fā)展,。隨著社會的進步,，人力資源管理變得更加復雜，基層管理人員要成為連接上層領導和員工的紐帶,，并通過基層管理者鼓舞員工士氣,，提高產(chǎn)量，保證產(chǎn)量,，降低消耗降低成本,，使公司領導的意圖和公司利益得以實現(xiàn)和保障，必須充分發(fā)揮和具備組織,、指揮,、控制、協(xié)調的能力和素質,。

管理是設計并維持一種良好環(huán)境,，讓人在群體中高效率地完成既定目標。在這個活動過程中基層管理人員既是導演也是演員,，必須具備理解上級指令,、分解工作任務,、指導他人活動、解決問題,、專業(yè)技術、良好的溝通協(xié)調,、激勵下屬的能力,，其行為規(guī)范和道德修養(yǎng)要求格外高。這些能力和素養(yǎng)需要不斷地學習,、積累和實踐,，具備了個人影響力，就能用人格的力量產(chǎn)生號召力,、凝聚力,，讓員工發(fā)揮最大潛力，各使己長,，群策群力,，以競事功。

隨著改革的不斷深入,，計劃經(jīng)濟下的公有制思維定勢下的勞動方式,，崗位定員方式，正在不斷的變革,，員工的接受能力和心理承受能力以及所帶來的思想波動造成的生產(chǎn)作業(yè)隱患,，無時不在考驗著我們基層管理人員的溝通協(xié)調能力和采取怎樣的激勵應對措施的能力。xx年9月份我們公司在進行結構調整中,，進行人性化操作,，對年齡偏大、身體狀況較差的員工讓其自愿辦理內(nèi)部退養(yǎng),，在操作過程中,，出現(xiàn)了較大的波動，對退養(yǎng)范圍內(nèi)的待遇比例不滿意,，范圍外的由于生產(chǎn)車間勞動強度大和考慮以后不確定因素的顧慮也采取集體行動爭取退養(yǎng),，一段時間內(nèi)人心浮動。此時此刻,，溝通發(fā)揮了作用,，對政策宣傳，對形勢的教育,，對員工不同情況區(qū)別對待,，環(huán)環(huán)相扣，溝通到位,，退與留的.員工人心穩(wěn)定,，即達以了到了公司要求的預期目的,，又確保了生產(chǎn)秩序的正常。

管理基本定義是通過他人來完成任務,。激勵是研究一個人完成一項工作的內(nèi)在心理意愿,，員工能否高效率本地完成工作，已確保工序目標的實現(xiàn)是基層管理著最關心的,，如何激發(fā)員工的潛力,，使其努力投入，除建立健全完善的可操作性強的,、合理的制度外,，還應在具體操作中給員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，建立起公平競爭的平臺,，激勵得當,，員工工作效率倍增。xx年10份,，公司實行切塊管理,，化核算單位，生產(chǎn)車間與市場貼得更近,，由于受“非典”影響,，紡織市場萎靡不振，接單困難,，品種定位不穩(wěn)定,，改機相當頻繁，且支數(shù)偏低,，充分體現(xiàn)了“不變的是變化”,。為此，作為基層管理人員,，適時適度地激勵措施才能確保生產(chǎn)任務的順利完成,。為了能解決支數(shù)偏低所帶來的運轉操作人員緊張，采取了在設備條件,、品種條件,、操作工技術條件具備的情況下，擴大工作定額,，并同時按超定額付報酬,，即緩解了人員緊張給生產(chǎn)管理帶來的不利因素，也促進了勞動組織有了實質性的改變,，起到了以點帶面的作用,。

一個優(yōu)秀的球隊之所以不同于普通球隊，就在于球員是否相互關切,、配合默契,，這就是“團隊精神”,，如果球隊里充滿了這種精神，這個球隊一定可以穩(wěn)操勝券,，海爾集團更是彰顯了團隊的精神所帶來的收獲,。作為人員密集型產(chǎn)業(yè)的紡織行業(yè)更需要員工與員工、工序與工序之間的通力合作,、密切配合,，才能最大限度地提高生產(chǎn)過程的連續(xù)性和節(jié)奏性，才能夠提高設備利用率,，縮短生產(chǎn)周期，加速資金周轉,、降低成本,。xx年元月份，公司決策,，進一步化小核算單位,，成立分廠，將原來三個生產(chǎn)車間合并為一個紡紗分廠,，進行成本效益獨立核算,，雖然現(xiàn)在才剛剛走過了三個月，從制度的執(zhí)行,、落實,、前后工序的生產(chǎn)默契配合，從員工到各級管理人員圍繞降低成本,、提高效益同舟共濟的愿望,，證實了一種良好的新型團隊精神正在形成。

設備,、運轉、工藝基礎管理是管理的重點,，是質量效益的保證,，如何在現(xiàn)有的裝備下，通過技術支撐發(fā)揮設備的最佳敵對行動狀態(tài),，需要對人和物的狀態(tài)管理,，向管理要效益，增強企業(yè)競爭力,，是永恒的主題,，作為基層管理人員，要把所學到的新知識新觀念,，在生產(chǎn)管理過程中去應用去實踐,，全力以赴履行崗位職責，努力營造一支無往而不勝的團隊,，以優(yōu)質高產(chǎn)低消耗,，為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益做出自己的貢獻,。

管理者心得體會與感悟篇十三

愛是成功的基礎。

初中畢業(yè)后,，跟隨父親在餐飲行業(yè)最底層的服務員開始做起，邊實踐邊學習,。兩年以后,，開始獨立做酒店基層管理工作,，由于有了原來的實踐基礎，做起來相對得心應手,。這得益于扎實的實際工作經(jīng)驗,。

員工的技能是熟能生巧的結果。餐飲員工的六大技能需要培訓,，理論和實踐相結合,。這就要求管理者要精通業(yè)務,，只有精通業(yè)務的管理者才能讓員工信服,，才能帶領他們熟練掌握和操作各項技能。我覺得員工的技能絕不僅僅是為了服務顧客,，也是展示企業(yè)規(guī)模,、檔次、管理和企業(yè)文化的窗口,。只要苦練基本功,，就能做到優(yōu)秀。

酒店的衛(wèi)生工作要放到所有工作的前面,。良好的環(huán)境衛(wèi)生,、個人衛(wèi)生是讓顧客滿意的先決條件，需要常抓不懈,。管理者制定公平有效的衛(wèi)生管理制度和監(jiān)督機制,，獎懲分明，要使員工形成衛(wèi)生習慣，才能使得酒店的工作有了靈魂,。

酒店最終利益所在是銷售產(chǎn)品產(chǎn)生的,。良好的銷售技巧和技能，是為酒店核心利益保駕護航的,。熟悉出品,、了解口味、熟知典故,、掌握價位,、熟練推銷、抓住心理,、了解顧客,、語言流暢、和藹親切,、定位準確,、觀察細致、物有所值,、不斷學習、顧客滿意,、全員營銷,、事半功倍!!!

每位員工都可以做營銷，關鍵是怎樣建立客戶,。了解客戶,、周到服務、關心體貼,、替主行賓,、觀察著顧客的一舉一動，服務到客人開口之前,，讓顧客感受到溫馨,、自然、受尊重,、主賓的客人滿意,、恰當?shù)恼Z言、詳細的工作筆記,、公平的利益機制等等,。

管理者心得體會與感悟篇十四

作為一名基層管理者，在工作中面臨各種挑戰(zhàn)和壓力,。然而,，通過不斷的學習和實踐，我積累了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中,，我將分享我作為一名基層管理者的問心體會,。

首先，作為一名基層管理者,，我發(fā)現(xiàn)溝通是至關重要的,。有效的溝通可以避免許多問題和誤解。我意識到,，良好的溝通需要傾聽和理解對方的觀點,。在面對團隊成員的問題或需求時，我會耐心傾聽并提供合適的解決方案,。此外,，我會鼓勵團隊成員之間的積極溝通，以促進協(xié)作和團隊的凝聚力,。

第二,，建立信任是取得團隊成員支持的關鍵。作為一名基層管理者,，我意識到團隊成員需要對我有信心才能愿意跟隨我的領導,。因此，我會盡量做到言行一致,，展現(xiàn)出正直和誠實的品質,。我還會尊重團隊成員的意見和貢獻，鼓勵他們發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造力,。通過建立信任,，我可以更好地激勵團隊成員，使他們感到被重視和認可,。

第三,，作為一名基層管理者，我深刻理解團隊成員的需求和情感的重要性,。人是情感動物,，他們的情感狀態(tài)會直接影響他們的工作態(tài)度和績效。因此,，我會關注團隊成員的情感狀態(tài),，并提供支持和鼓勵。如果團隊成員遇到困難或挫折,，我會傾聽他們的困惑,，并積極幫助他們找到解決辦法。我也會利用團隊建設活動來增強團隊成員之間的凝聚力,，促進他們的情感交流和合作,。

第四,，作為一名基層管理者，我明白自我反思和不斷提升的重要性,。在快節(jié)奏和高壓力的工作環(huán)境中,，我會定期回顧我的工作表現(xiàn)并識別自己的不足之處。我會尋求反饋和意見,，并嘗試改正我可能存在的問題,。我還會通過培訓和學習不斷提升自己的技能和知識。通過反思和提升,，我可以改進自己的領導能力,，更好地引導和激勵團隊成員。

最后,，作為一名基層管理者,，我認識到堅持價值觀的重要性。價值觀是指導我們行為和決策的準則,。在工作中,，我堅持以誠信、負責任和公平的原則來處理問題,。我對待每個團隊成員都一視同仁,，沒有任何歧視或偏見。我也會積極與其他團隊合作,，推動共同的目標和價值觀,。通過堅持價值觀，我可以樹立榜樣,，影響他人，創(chuàng)造一個積極和諧的工作環(huán)境,。

作為一名基層管理者,，我意識到領導是一個不斷學習和成長的過程。通過溝通,、建立信任,、關注情感、自我反思和堅持價值觀,，我可以更好地管理和激勵團隊成員,，取得更好的工作成果。我相信這些問心得體會可以幫助我成為一位更好的基層管理者,。

管理者心得體會與感悟篇十五

每個行業(yè)都有其特殊的管理方式和經(jīng)驗,。在管理職位上，一個人必須能夠充分理解并掌握這些知識,，同時不斷學習和適應變化,。在我的管理職業(yè)生涯中，我已經(jīng)積累了很多經(jīng)驗和教訓，這些經(jīng)驗和教訓可以幫助我成為更好的行業(yè)管理者,。在本文中，我將分享一些我學到的關于行業(yè)管理的心得,。

段落二：管理團隊重要性

管理一支團隊是管理職業(yè)生涯中最重要的任務之一,。我發(fā)現(xiàn)，一個優(yōu)秀的管理者必須能夠建立一個高效的團隊,，通過有效的溝通和提供支持來鼓勵員工的發(fā)展,。有效的團隊工作不僅使員工感到更有參與感和自豪感，而且也可以增加生產(chǎn)力和助力實現(xiàn)公司目標,。因此,，我始終保持關注我的團隊，了解他們的需求,，鼓勵他們發(fā)聲,，建立一個互相尊重且積極的工作環(huán)境。

段落三：重視員工培訓

除了建立一個高效的團隊,，員工的發(fā)展也是重要的,。這意味著我們必須提供培訓和發(fā)展機會，使員工能夠適應新的職位,。例如,，當我們推出新的產(chǎn)品或新的服務時，我們必須確保員工掌握了所有必要的知識,。在我的管理職業(yè)生涯中,，我通常制定個性化的培訓計劃，修正員工需要的知識和技能,，以確保他們在新的領域上具有足夠的專業(yè)性能力,，并為公司的長遠發(fā)展打下良好的基礎。

段落四：自我發(fā)展

像我這樣的管理者必須始終保持敏銳的洞察力和創(chuàng)新精神,，所以我們必須保持不斷地學習和發(fā)展,。我已經(jīng)了解到，即使我已經(jīng)占據(jù)了一定的職位,，我也要不斷地學習新的管理技能和知識,，并總結我的經(jīng)驗，以便以最佳實踐分享給我的員工和同事們,。這樣,，我可以為公司的成功做出更大的貢獻，并在職業(yè)生涯中實現(xiàn)更多的成就,。

段落五：結論

總結來說,，行業(yè)管理是需要一系列技能和能力的,，如建立高效的團隊、培訓員工,、不斷更新自己和持續(xù)追求創(chuàng)新,。我相信，只有通過這些方法,，我們才能成為真正有價值的管理者,，帶領公司和我們的員工走向成功。通過我在行業(yè)管理職業(yè)生涯中所學到的心得,，我已經(jīng)得到了很多的啟示,，而這些啟示將指導我在未來成為更優(yōu)秀的行業(yè)管理者。

管理者心得體會與感悟篇十六

作為一個基層管理者,，我深知自己的職責不僅是管理工作,，更重要的是促進員工的成長和團隊的凝聚。通過與團隊成員的密切合作,，我逐漸積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會,。在這篇文章中，我將分享我作為基層管理者的心得體會,，希望能夠對其他管理者有所啟發(fā),。

首先，作為基層管理者,，我發(fā)現(xiàn)建立良好的溝通渠道至關重要,。我始終認為，溝通是管理的基石,。只有通過與員工進行及時,、準確和有效的溝通，才能確保工作的順利進行,。因此,，我努力與每個員工保持密切的聯(lián)系，了解他們的需求和困難,，并及時提供幫助和指導。此外,，我也鼓勵員工之間開展溝通和交流,，促進彼此之間的了解和配合。這樣的良好溝通不僅有助于解決問題,，更能夠增強團隊的凝聚力和合作性,。

其次，我強調激勵與獎勵制度的建設,。作為基層管理者,，我深知激勵對員工的工作效果和情緒狀態(tài)有著重要的影響,。因此，我經(jīng)常與團隊成員討論并制定激勵和獎勵計劃,。我注重激勵的個性化和多樣性,，根據(jù)每個員工的興趣、能力和目標,，采取不同的激勵方式,，例如晉升、獎金,、表揚等,。通過激勵措施，我看到員工的積極性和工作質量得到了明顯的提升,，團隊的整體績效也得到了顯著改善,。

第三，作為基層管理者,，我非常注重培養(yǎng)員工的能力,。我相信，員工的成長和發(fā)展是團隊穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基礎,。因此,，我經(jīng)常組織培訓和學習活動，幫助員工提升自己的專業(yè)知識和技能,。我也鼓勵員工主動學習和尋找成長機會,，及時提供資源和支持。通過培養(yǎng)員工的能力,，我看到他們在工作中的自信和效率逐漸提高,，不僅能夠勝任更高的職位，也成為團隊中的重要支持力量,。

第四,，作為基層管理者，我始終堅持公正和公平原則,。我認為,，公正的管理是一個團隊保持穩(wěn)定和和諧的基礎。我努力避免任何偏見或不公平的行為,，并始終保持客觀和公正的態(tài)度,。同時，我也鼓勵員工公平對待彼此,，并始終把對待每個員工一視同仁作為對待的準則,。這樣的公正和公平不僅能夠增強員工的信任和團隊的凝聚力，也能夠為公司創(chuàng)造一個公正的工作環(huán)境,。

最后,，作為基層管理者,，我堅持以身作則。我深知,，領導的示范作用對團隊的影響非常深遠,。因此，我努力做到積極向上,、誠實守信,、勇于擔當，以身作則地影響和激勵員工,。我始終要求自己嚴格遵守公司的規(guī)章制度和道德準則,，努力做到公私分明，始終保持良好的個人形象,。這樣的自我要求不僅能提高自身的管理水平,，也能為員工樹立一個信任和學習的榜樣。

總之,，作為一個基層管理者,，我深知自己的角色和責任。通過建立良好的溝通渠道,、注重激勵和獎勵,、培養(yǎng)員工能力、堅持公正和公平原則,，并以身作則,，我發(fā)現(xiàn)團隊的凝聚力和工作效率得到了顯著提升。希望我分享的經(jīng)驗和體會能夠對其他基層管理者提供一些指導和啟發(fā),，共同推動團隊和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。

管理者心得體會與感悟篇十七

在這金秋收獲的季節(jié)我有幸參加了全省電教機構人員全員培訓——技術管理者培訓班。我非常珍惜本次培訓機會,，認真聆聽,，做好記錄，并及時完成作業(yè),。培訓期間我聆聽了新鮮的理念,，為更好的開展電化教育打下了良好的基礎。

聆聽了費龍博士的《我國教育信息化技術服務的任務和新進展》,，聆聽了張向東老師的《信息化素養(yǎng)與專業(yè)能力發(fā)展》,、聆聽了黑龍江省電化就與管技術室主任常冬講解了新形勢下電教人員應具備的信息化素養(yǎng)與提升路徑和新形勢下電教人員應具備的專業(yè)能力與發(fā)展路徑。

很好的了解了電教人員應具備的基本素質和發(fā)展路徑,。聆聽了原北京電化教育館館長潘克明館長的《電教管理領導力與提升路徑》全面透徹的講解讓我受益匪淺。聆聽了常冬關于信息技術發(fā)展的狀況及其在基礎教育教學中的應用和信息技術未來的發(fā)展趨勢和信息技術化在教學中的應用的期待,，讓我對未來學校教育充滿了期待,。領會了常冬主任關于“三通”工作的解析“三通”工作推進策略,、困難和對策使我們對“三通”工作有了明確的認識。

省電教化總工程師姚德明的國際國內(nèi)教育信息化裝備發(fā)展新進展和我省基礎教育信息化裝備現(xiàn)狀及信息化的環(huán)境和要求,。了解到,，電化教育對教育發(fā)展具有革命性影響，必須予以高度重視,。這就對我們電化教育教師有了更高的要求,，同時也覺得自己肩上的擔子更重了。所以,，我們電教教師要具備良好的信息素養(yǎng),，終身學習，不斷完善時代的需求,。及時更新教育理念,，具有現(xiàn)代化教育思想，掌握現(xiàn)代化的教學方法和教學手段,，熟練運用信息工具,，把優(yōu)質資源帶進課堂，達到信息技術與教育實踐的深度融合,。真正實現(xiàn)教育信息化帶動教育現(xiàn)代化,。

現(xiàn)階段，我省正推進“三通兩平臺”工程,，即:寬帶網(wǎng)絡校校通,、優(yōu)質資源班班通、網(wǎng)絡學習空間人人通;資源公共服務平臺,、管理公共服務平臺,。目前我校“三通兩平臺”工作面臨很大困難,，主要原因是經(jīng)費投入不足,，剛剛能實現(xiàn)寬帶校校通，班班通還未能實現(xiàn),，更不用說人人通了,。但我想隨著電化教育的推進，這些問題都會迎刃而解,，我校教育信息化終將逐步廣泛開展起來,。

通過本次學習不但了解到了國家的大政策同時了解到了省里的實現(xiàn)信息現(xiàn)代化的現(xiàn)狀和政策知識，明確了我們作為技術管理者的職責,，為今后更好的開展好本地區(qū)本學校的信息化工作打下了堅實的基礎,，我有信息做好自己本職的工作，做一個合格的電教人,。