時間的腳步是無聲的,，它在不經(jīng)意間流逝,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨，此時此刻需要制定一個詳細的計劃了，下面給大家分享新時代基礎(chǔ)教育強師工作計劃2022(通用)，歡迎閱讀!

新時代基礎(chǔ)教育強師工作計劃【篇1】

一、指導思想

針對新教師學歷高、可塑性強的特點,，通過學校“一幫一結(jié)對”、鎮(zhèn)“名師結(jié)對”,、遠程研修,、專家講座、課堂教學大比武,、教學基本功大練兵等多渠道,、多方位的培訓，全面提高新教師的教育理念和教育教學能力,。以實踐為基礎(chǔ),，積極探索開展創(chuàng)造性的培訓模式，以滿足新教師對培訓的需求,，有效促進新教師的專業(yè)成長,。

二、培訓對象

20__年后參加工作的新教師,。

三,、培訓目標

㈠通過培訓，全面提高新教師的職業(yè)道德,、知識水平,、教育教學理論和身心素質(zhì)，發(fā)展專業(yè)思想,，培養(yǎng)敬業(yè)精神,，使其形成與時俱進的教育理念，掌握前沿的學科知識;

㈡通過培訓,，增強新教師在教育教學實踐中反思,、探究和創(chuàng)新的能力，使其初步掌握信息技術(shù)及科研的基本技能,、方法與技巧,，具有創(chuàng)造性地實施素質(zhì)教育的能力和獨立開展教育科研的能力，加速其專業(yè)化成長;

㈢通過培訓,，引導新教師了解學校的辦學理念,、光榮歷史和老教師的光榮傳統(tǒng),，樹立熱愛教育、熱愛學校,、熱愛學生的理想,，確立為教育事業(yè)終身奮斗的思想。

㈣通過培訓,，激活新教師主動學習的愿望,，積極參與培訓和實踐活動，初步形成賞識他人,、合作溝通、分享經(jīng)驗等良好習慣,，為可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ),。

四、培訓內(nèi)容及形式

新教師培訓分為市級以上培訓,、鎮(zhèn)級培訓和校級培訓等部分,，市級以上培訓是鼓勵和督促新教師積極按時參加上級組織的各種培訓，包括外出聽課,、參觀,、進修學校集中學習、遠程研修等;鎮(zhèn)級培訓包括鎮(zhèn)級教研組活動,、專家講座,、“名師結(jié)對”;校級培訓則由新教師所在學校組織，其中一年為輔導執(zhí)行期,，二年為跟蹤發(fā)展期;培訓內(nèi)容包括師德師風,、教育教學能力、教學基本功,、班主任工作技巧,、新課程標準、現(xiàn)代信息技術(shù)等,。主要以“一對一幫扶”,、“名師結(jié)對”、集中培訓和自學自練等培訓形式開展,。

1,、一對一幫扶

由學校為新教師指定一名骨干教師作為指導教師，雙方組合后,，簽訂協(xié)議書,，指導期為一年。師傅按照新教師校級培訓的有關(guān)規(guī)定,，通過開設(shè)專題講座,、教學觀摩,、教學實踐指導、開展研討,、撰寫論文等形式,，對新教師進行傳、幫,、帶,。培訓的總課時為120課時，時間為期一年,。

2,、名師結(jié)對

我鎮(zhèn)從20__年開始實施的“名師工程”已取得明顯效果，今后將作為一項長期工程深入扎實地搞好,。市鎮(zhèn)8位名師分別與2——3名新教師結(jié)對,，通過相互聽課、互動交流,、教學展示等途徑,，促進新教師盡快發(fā)展。

3,、集中培訓

新教師所在學校自行組織開展各類崗位集中培訓,，如開展專題講座、觀摩優(yōu)秀教師和骨干教師的展示課,、觀看教學錄像,、如何備課、聽課,、評課等,，使新教師盡快了解、掌握教學工作的全過程,，熟悉備課,、上課、作業(yè),、輔導,、考試、班主任工作及實踐教學,、從事科學研究等各個環(huán)節(jié)的規(guī)范和要求,。同時，教育辦也定期組織集中培訓,，聘請教研室專家老師進行講座輔導,。

4、自學自練

新教師要積極參加各級各類培訓，提高自身的專業(yè)水平,。閱讀2本以上的教育理論專著,，并撰寫讀書筆記，在讀書交流會上分享讀書心得,。根據(jù)自己所教年級學科需要自覺觀看相關(guān)教學錄像,。

5、走出去,、請進來

凡是教體局教研室或局屬小學組織的教研活動,，我們都要爭取參加，特別是讓新教師多走出去學習,。教育辦還將邀請局屬小學送教到我鎮(zhèn),，并聘請教研室教研員來我鎮(zhèn)指導教學和進行專題講座。

6,、舉行新教師教學大比武活動,。

五、職責與要求

㈠對學校的要求：

⒈各校應(yīng)高度重視對新教師的培訓工作,。要指定專人負責新教師培訓工作，根據(jù)學校培養(yǎng)計劃的要求制定新教師總體培訓計劃,，對新教師進行崗位集中培訓,，并在培訓過程中嚴格管理、規(guī)范考勤,，使新教師盡快熟悉教學,、科研、學生管理,、班級組織等工作，以保證新教師的培訓工作順利實施。

⒉學校要精心挑選事業(yè)心強,、具有良好職業(yè)道德修養(yǎng),、專業(yè)理論水平較高、教育教學能力強,，教育教學經(jīng)驗豐富的教師與新教師進行師徒結(jié)對,，指導新教師的教育教學實踐，促使新教師快速成長,。每年的新教師與市鎮(zhèn)名師舉行結(jié)對儀式,，簽訂結(jié)對協(xié)議。

⒊各校教導主任負責審核各學科小組制定的學科新任教師年度培訓計劃;負責師徒結(jié)對活動的督促和檢查;隨時了解新教師參加市級,、校級培訓的情況,，作為考核新教師的依據(jù);定期考核驗收培訓結(jié)果及培訓檔案，組織新教師課堂教學技能研究活動,，跟蹤點評新教師的課堂教學,。

⒋建立新教師成長記錄袋及培訓檔案,。學校要為每位新教師建立新任教師成長記錄袋，記錄新教師接受培訓指導的過程性材料和新教師教學能力變化成長的案例材料,。

⒌創(chuàng)設(shè)新教師外出學習的機會,，引導新教師學習先進的教學理念，結(jié)合自己的實際工作,，探索適合本校學生的教學方法,，提高新教師的教學能力;

⒍為新教師提供展示才華的機會和平臺。要求新教師每學期在校內(nèi)或教研組內(nèi)至少上兩節(jié)教學研討課,，并組織本教研組教師進行教學研討和反思,。

㈡對新教師的要求：

⒈遵紀守法，恪守師德,，按時參加學校的各種政治業(yè)務(wù)學習,，積極參加學校組織的各項活動，發(fā)揮主人翁意識,。

⒉認真學習新課程標準,，鉆研教材，在學校結(jié)對師傅和市鎮(zhèn)名師師傅的指導下制訂自我發(fā)展規(guī)劃,，分析自身素質(zhì)和專業(yè)特長,，明確教學研究方向，制定出相應(yīng)的發(fā)展措施,。

快速適應(yīng)學校的工作節(jié)奏,，適應(yīng)教學環(huán)境、教學對象的變化,，努力提升自己的施教能力,，挖掘教書育人、創(chuàng)造佳績的潛能,。

⒊認真?zhèn)湔n,，倡導“集體備課、資源共享,、課后反思”這種高效的新型備課方式,，撰寫教案必須有完整的教學目標、教學過程設(shè)計,、板書設(shè)計及課后反思,。

⒋認真上課，善于借鑒導師的課堂技巧和教學設(shè)計,，做到師生互動,，促進課堂實效。上完課后，及時進行教學反思,，撰寫教學后記,。

⒌虛心學習其他老師的課堂教學，取長補短,，虛心向老教師請教,，每學期聽課不得少于20節(jié)，并有詳細的聽課記錄,。加強業(yè)務(wù)學習,，積極參與各級各類的業(yè)務(wù)培訓，博覽群書,，建立自己的教育博客,，勤于動筆記錄教育小故事，積累自己的教學感受;堅持教學基本功“大練兵”,。

㈢對指導教師的要求：

⒈指導教師要本著對學校發(fā)展負責,、對新教師成長負責的高度的責任感和使命感，根據(jù)教育辦對新教師的具體要求,，認真做好全面的指導和督促工作,，如：指導備課、上課,、聽課,、評課、課后反思,、檢查教案、上示范課及輔導新教師上好匯報課和各類公開課等等,。每學期聽新教師課10節(jié)以上,，聽完課后要隨時點評指導。

⒉做好示范和引路的作用,。為新教師制定出一年結(jié)對幫帶的整體規(guī)劃,。每學期初，要確定好本學期培養(yǎng)目標,，并制訂出具體的培養(yǎng)計劃,。培養(yǎng)過程要有階段性跟蹤記錄。每學期結(jié)束前,，要認真分析工作得失,，寫出本學期培養(yǎng)總結(jié)，并上交教育辦,。

⒊了解新教師教育教學工作中的困難和要求,，盡力幫助解決，指導新教師加強學習，進行教育教學的科研,。如：提供學習資料,、讓新教師參與自己的課題研究、指導撰寫和修改論文等,。

六,、考核與評估

主要從以下三方面進行考核評估：

㈠思想品德、職業(yè)道德方面：主要考核新教師遵守職業(yè)道德,、履行職業(yè)要求,、愛崗敬業(yè)、熱愛學生,、為人師表,、遵守學校規(guī)章制度表現(xiàn)等方面。由學?？荚u小組根據(jù)指導教師提供的情況和檢查指導所掌握的情況,，于培訓期結(jié)束后進行綜合評價。

㈡學習和培訓方面

主要考核新教師參加各級教育部門組織的培訓和學習,、教研活動情況;每學期教研組內(nèi)的研討課和校內(nèi)匯報課;每學期聽評課;教育教學理論的學習和學習體會;每學期撰寫的教育教學論文或教學總結(jié)等方面,，由學校考評小組進行綜合評價,。

㈢教育教學方面

主要考核新教師對班主任工作(或協(xié)助班主任工作)的態(tài)度,、能力和成效;課堂組織教學能力和德育工作能力;學科教學計劃、備課,、上課,，作業(yè)批改、課內(nèi)外輔導和教學效果等,。由學?？荚u小組進行綜合評價。

學年度末,，學校將實事求是地根據(jù)多方面情況,，對每一名新教師分別做出綜合。教育辦將組織專門驗收,。

新時代基礎(chǔ)教育強師工作計劃【篇2】

根據(jù)市教師繼續(xù)教育有關(guān)文件規(guī)定及馬尾區(qū)師資隊伍建設(shè)規(guī)劃：新教師在上崗執(zhí)教第一年的試用期期間必須完成120學時的理論和實踐培訓,，經(jīng)區(qū)教師進修學校和任職學校的考核后，達到合格以上成績方可正式錄用,。為了幫助新教師盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換,，成長為一名具有高尚道德素質(zhì)、新課改教育觀念,、良好的終身學習意識的合格教師,，我校對林晨,、柯穎老師特制定如下培訓方案：

一、培訓對象

__年年9月新分配到我校的林晨,、柯穎老師

二,、培訓目標

1.通過培訓，使林晨,、柯穎老師完成從學生到教師的角色轉(zhuǎn)換,，適應(yīng)教育教學環(huán)境，熟悉教師常規(guī)工作,，增強工作信心,。

2.使林晨、柯穎老師進一步鞏固專業(yè)知識,，加強職業(yè)道德修養(yǎng),，熱愛教育教學工作，熱愛學生,，增強事業(yè)心和責任感,。

3.引導林晨、柯穎老師熟悉大綱及教材,，熟悉班級管理工作,，盡快提高教育教學技巧與能力。

三,、培訓內(nèi)容與形式

1,、培訓內(nèi)容：

(1)、對林晨,、柯穎老師進行教育政策法規(guī),、現(xiàn)代教育理論與教育改革發(fā)展動態(tài)、教師職業(yè)道德修養(yǎng)及班主任工作,、小學生心理健康教育,、如何聽評課、進行教育教學反思,、學習討論關(guān)于新課改精神在教育教學實際中的體會等。

(2),、要求林晨,、柯穎老師必須在我校完成上級要求的教學實踐任務(wù)。主要內(nèi)容包括： a,、聽課不少于30節(jié),。要求認真寫聽課記錄及收獲、體會,。 b,、本人對林晨老師的班級管理進行輔導,，同時對課堂教學常規(guī)進行指導并寫出評析意見。c,、課堂教學的兩次考核課,，上學期安排一次教研組的匯報課，下學期安排一次校級公開課,，并對林晨柯穎老師兩個學期的教案,、聽課記錄、考核課等評定成績,。d,、學年末撰寫教育或教學論文一篇。

2,、培訓形式：結(jié)合學校課題研究,，課前輔導課后跟蹤;校本培訓，

四,、培訓工作的組織和管理

2,、我校要把對新教師的培養(yǎng)做為學校工作的重點之一，使新教師成為學?？沙掷m(xù)發(fā)展的師資來源,。要精心為新教師選配指導教師，并要求他們簽訂師徒合同;新教師在指導教師的指導下,，盡快熟悉全學年的學科教材和教法,，并在教學實踐中滲透新課改理念。

3,、我校培訓工作的領(lǐng)導要定期檢查新教師各項培訓任務(wù)(教案,、聽課、班隊管理,、集中培訓,、公開課、培訓活動等)的完成情況,。特別對“指導教師指導新教師”這一最直接,、最重要環(huán)節(jié)進行重點把關(guān)和督促，要求指導教師平時對新教師思想上要關(guān)心幫助,、業(yè)務(wù)上要傳.幫.帶,，做到聽、看,、輔,、幫一條龍。

4,、我校組織評估新教師課堂教學的兩次考核課(上學期安排一次教研組的匯報課,，下學期安排一次校級公開課),，并對新教師兩個學期的教案、聽課記錄,、考核課等評定成績,。

5、對于新教師培訓我校要制定培訓工作學年計劃和總結(jié),、指導教師的工作小結(jié),、新教師自我培訓小結(jié)、新教師教育教學的培訓成績等材料,，

五,、師徒安排

林晨老師由黃錦棟老師帶

柯穎老師由薛可熙老師帶

六、學校培訓工作安排

1,、__年年11月---11年4月份完成校本培訓20學時,。

2、__年年9月--20__年5月完成教學綜合實踐活動60學時,。

3,、__年年11月份至20__年4月份培訓處對新教師進行聽課活動，了解新教師新課改的課堂教學情況,。

4,、20__年5月份至6月份上旬由學區(qū)組織對兩位新教師的課堂教學水平進行考核。

新時代基礎(chǔ)教育強師工作計劃【篇3】

人們稱頌“教師是太陽底下最光榮的職業(yè)”,，我有幸成為了教師隊伍中的一員,，十幾年的時間過去了，我在工作中更加感性的理解了“學高為師,，德高為范”的涵義,，也更加深刻的認識到了自己肩上的重擔和所面臨的挑戰(zhàn)，為了能夠更快更好的成長為一名合格的優(yōu)秀的人民教師,，我特制訂20__—20__年度教師個人工作計劃： 在思想政治工作計劃,，堅決維護和遵守學校的各項規(guī)章制度，維護社會公德,，做到嚴于律己,。加強學習尤其是政治學習，不斷提高自身的道德修養(yǎng),，為人師表,，關(guān)心學生的學習、生活,，做學生的'良師益友。加強團結(jié),，與同事相處融洽,，合作愉快,，心往一處想，勁往一處使,，組成一個團結(jié)協(xié)作的大家庭,。

關(guān)愛學生，無私奉獻,。教師師德高尚的重要體現(xiàn)就是把自己的全部身心都獻給學生,，獻給教育事業(yè)。本學期,，我擔任九年級年班三個物理教學工作計劃,。在工作中，我要注意轉(zhuǎn)變觀念,，把學生視為平等的教育對象,，而不是凌駕于學生之上。在教學過程中尊重學生的人格,，建立平等,、和諧的師生關(guān)系。對學生要關(guān)心愛護與嚴格要求相結(jié)合,，不偏袒好學生,，更不歧視差學生，要愛得有方,，嚴格有度,，特別是對后進生，決不諷刺挖苦他們,，更不體罰和變相體罰他們,，要善于發(fā)現(xiàn)和放大學生身上的閃光點，并為他們創(chuàng)造展示自我的機會,，幫助學生樹立信心,，矯正不良的行為習慣。在工作中要有

“四心“,，即愛心,、耐心、信心,、恒心,，以自己對學生的一片熱愛和對教育事業(yè)的一片赤誠，堅持不懈的做好本職工作,。同時還應(yīng)該加強與學生家長的溝通,，幫助父母重新認識自己的孩子，找到孩子真正的致差的原因,，變革教育方法,，并有意識地誘導家長反省自己的失誤,，認識孩子的發(fā)展變化，變盲目配合為協(xié)作教育,。

在個人教學工作計劃,，不斷學習，不斷充實和完善自己,。因為要成為一名優(yōu)秀教師,，除了要具備良好的思想品德和高尚的道德情操，還需要具備較高水平的業(yè)務(wù)技能,。尤其我是一名老教師,，缺乏實際的新型教學和知識，更應(yīng)該加強學習,，向更高一層教師學,，向優(yōu)秀教師學。馬卡連柯曾說過：“學生可以原諒老師的嚴肅,、刻板,，甚至吹毛求疵，但不能原諒他們的不學無術(shù),。”教師肩負著教書育人的雙重任務(wù),，要想出色地完成任務(wù)，我不僅要具備精深的專業(yè)知識,，還要廣泛涉獵其他相鄰學科的知識領(lǐng)域,，用豐富的知識武裝自己的頭腦。隨著時代的前進,，學生對教師的要求越來越高,，加之新課程改革地推行，也開始呼喚新時代的新型教師,。因此,，為了能夠更好地完成本職工作，無愧于學生,、家長及社會的期望,，無愧于人民教師的光榮稱號，在以后的工作中,，我要不斷學習,，努力提高自己的專業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng)，豐厚自己的積淀,，盡快提高教學水平,。使自己在業(yè)務(wù)上、思想上適應(yīng)時代的發(fā)展需求，能夠與時俱進,、勇于創(chuàng)

新,，做一名創(chuàng)新型、科研型教師,。要想給學生一杯水，我必須有一個源源不斷的水源,，那就是學習,。

課堂是教師“傳道、授業(yè),、解惑”的主陣地,，是學生茁壯成長的快樂園。為了使每堂課短短的40分鐘能夠發(fā)揮其最大的效用,，信息量多,、形式活躍、貼近學生的年齡特點,。我將注重在課前,、課中、課后三個方面下功夫,。課前認真?zhèn)湔n,。作到課前再備課，備教材,、備學生,，保證課前的準備工作及時、充分,。課堂上積極為學生創(chuàng)造良好的輕松地學習氛圍,，愉快的心情是產(chǎn)生學習興趣的重要因素，所以我將從激發(fā)學生的學習興趣入手,，充分地調(diào)動學生的學習積極性,。課后及時反饋，記下教學中的成功點和失敗點及改進方法,。

在教學工作中,，最重要的不是計劃，而是怎樣貫徹和實行自己的計劃,，而這份計劃同時又是我的工作目標,。在教學過程中難免遇到很多挫折和困難，但是我一定要嚴格要求自己,，不斷學習,、完善和改進自己的工作，爭取合格的甚至是超額完成自己制定的計劃和目標，做到無愧于心,，無愧于教師這一神圣的職業(yè)!

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