在現(xiàn)實生活中，我們常常會面臨各種變化和不確定性,。計劃可以幫助我們應對這些變化和不確定性,，使我們能夠更好地適應環(huán)境和情況的變化。因此,，我們應該充分認識到計劃的作用，并在日常生活中加以應用,。下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

辦公室第一季度工作總結和下月計劃篇一

按照20xx年xx廣電站(中心)副站長(副主任)崗位招聘標書要求和xx廣電站(中心)班子成員分工，我分管辦公室工作,。今年以來,，我主要督促檢查“三辦一協(xié)調”，即辦文,、辦會,、辦事和綜合協(xié)調等行政、后勤工作,，努力學會“搭臺唱戲”,，用好用活辦公室這支力量,，讓辦公室充分發(fā)揮作用，不斷提高辦公室服務水平?，F(xiàn)小結如下：

1,、為文稿起草導好向。加強同秘書人員的交流,，并根據(jù)領導集體和講話人的意見,，結合自己掌握的情況，揭示秘書人員從哪些方面去思考,，如何收集材料,，幫助開拓思維，必要時還主持召開有關會議多方征求意見,，組織集體修改,，從而使文稿質量和工作效率都得到了提高。

2,、為調查研究定好題,。結合基層站年度百分考核，事先設定若干個調研題目,，結果梳理出12個方面的共性問題及建議,，為新一輪xx工作決策提供了依據(jù)。

3,、為深層服務搭好臺,。讓秘書人員有更多機會閱讀重要文件，參加大型,、重要會議,，隨同領導深入基層，使他們更多地接觸和了解實際情況,，進一步開闊視野,。積極提供鍛煉成長的平臺，大力舉薦辦公室人員參與一線工作,，使他們在實踐中得到全面歷練,，提高他們的組織協(xié)調能力、辦事處事能力和實際工作本領,，為辦公室更好地協(xié)助領導工作打好基礎,。及時上報各類信息，每月出一期《工作動態(tài)》,，不定期開辟圖片宣傳欄,，為xx當前工作搖旗吶喊。

1,、建立制度體系,。專門制訂了《辦公室工作人員行為規(guī)范》,，內容包括服務口號、工作職責,、工作措施等5個方面,，實行主要工作督查制度、工作失誤備案制度,、逐級考核制度和例會制度,。

2、規(guī)范工作流程,。修訂辦公室日常工作流程，從電話接聽到基層站年度考核共24方面,，人手一份,。

3、完善激勵機制,。對工作創(chuàng)新,、業(yè)績突出的同志進行口頭表揚或加分獎勵。專門設立兼職駕駛員考評獎,，每月100元,，每季度考評一次，其結果作為年度評比優(yōu)秀駕駛員的依據(jù),。

1,、勤于學習帶好頭。注重五種能力的培養(yǎng),，就是激勵的能力,、控制情緒的能力、幽默的能力,、演講的能力和傾聽的能力,。在抓好自身學習的同時，定期組織辦公室開展有關學習活動,，帶動和促進工作人員崇學,、勤學，著力打造肯干事,、能干成事的團隊,，不斷提高辦公室的戰(zhàn)斗力。

2,、奮發(fā)工作勤好政,。主任室一旦對辦公室部署了工作，總在第一時間作出安排,，將工作任務進行分解,，落實到具體責任人,。遇到重要的工作事項，自始至終參與其中,，同辦公室人員交流看法,，商討對策，并且有的工作親自動手,，與大家一起合力將工作做好,。比如，落實一年一度的總結表彰大會,。

3,、謙虛謹慎做好人。將辦公室人員緊緊團結在自己周圍,，做到思想上同心,、目標上同向、行動上同步,。凡事講公正,、講法度、講原則,，做一個有良知,、有正氣的人，樹立務實,、為民,、清廉的良好形象。

今后三季度,，我將按照上述思路,，繼續(xù)積極開展各項工作，為xx廣電增光添彩,。

辦公室第一季度工作總結和下月計劃篇二

人資行政部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門,，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門,。為促進部門各項工作再上新臺階,，現(xiàn)將近期工作情況總結如下：

1、員工招聘和入職管理,。

（1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求,，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。

公司發(fā)展正處于上升階段,，由于分公司及新事業(yè)群的組建及市場拓展,，市場原因導致后期人員流動較大，本年度離職率高達47%,，為招聘工作帶來了難度,。

（2）員工入職與轉正,。

20xx年1月，人資行政部對新員工的入職與轉正流程進行了修訂,，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉正須通過多部門考核,，由主管領導根據(jù)其績效結果判定,，合格后上報系統(tǒng)領導及人資行政部審核,。

2,、績效考核：人資行政部進一步推展、落實了員工“日清,、周清,、月清”并嚴格執(zhí)行考核標準及獎懲制度，建立“周清臺賬”,、“月清臺賬”,，對員工績效成績分月做出明確評定。20xx年1-4月份各員工績效考核成績已經核算完成,；為20xx年度績效工資發(fā)放及晉級提供依據(jù)。

3,、員工培訓：人資行政部負責“六大體系建設”中的“人才培養(yǎng)體系建設”工作,，已經按照章程所要求的逐步開展培訓相關工作，效果良好,。

4,、薪酬體系：進一步建立了更完善的薪酬體系，并根據(jù)長春市實際工資及消費情況對各個崗位工資進行了調整,，以提高員工滿意度,。

5、社保繳納,、勞動關系管理：社保工作有序,，確保公司員工的合法權益得到落實。

6,、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，加強人才儲備與開發(fā)，加大培養(yǎng),、提高在崗員工綜合能力和特長的力度,，充分挖掘特殊技能人才資源，優(yōu)化配置,，將適合的人安排在合適的崗位,，做到人盡其才，崗得其人,，提高工作效率,，促進企業(yè)快速發(fā)展,。

1、人資行政制度匯編和《行政系統(tǒng)管理手冊》修訂20xx年人資行政部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度,，開始進行制度匯編和重新修訂《行政系統(tǒng)管理手冊》,，《行政系統(tǒng)管理手冊》1月25號修改完成，達到印刷條件,。

2,、加強巡檢力度，規(guī)范員工行為根據(jù)具體實踐情況進一步完善《人資行政部工作巡檢表》,，加強了日常工作紀律,、環(huán)境衛(wèi)生、安全事故隱患檢查,。對各部門人員工作紀律情況,、各部門分擔區(qū)內衛(wèi)生情況、各辦公室安全隱患情況進行檢查與監(jiān)督,，并做好巡檢記錄。發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的,，第一次對違紀者進行批評,、教育，屢教不改者,，將其行為計入績效考核,，使考勤真正做到“公平、公開,、公正”。

3,、檔案管理人資行政部對檔案管理進行了改進,，由原來單一的紙質信息變?yōu)榧堎|信息和電子信息并存,，方便日常使用和查找,，并根據(jù)實際情況隨時更新，對有變動信息及時進行備注,，使文件、檔案受控。

4,、衛(wèi)生安全管理人資行政部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定,，并定期進行檢查，對不合格的責任人第一次通報批評,，第二次計入績效考核,。對食堂嚴格按照《食堂巡檢表》要求進行管理與監(jiān)督,，堅決杜絕出現(xiàn)食物腐-敗,、食物中毒等其他違反衛(wèi)生質量要求的行為現(xiàn)象，保障員工就餐飲食安全,。

5,、保安管理對于保安人員嚴格按照《保安工作巡檢表》要求進行管理與監(jiān)督，定期檢查,，發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象則對相關責任人及班長進行績效扣分。

5,、其他制度管理：

車輛,、會議,、辦公用品,、飲用水管理等日常管理嚴格按照制度執(zhí)行,。

人資行政部全體員工在工作中,，積極配合其他部門工作,，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚，但是在工作過程中,，還有一些不足,，需要繼續(xù)加強改進。

1,、人員適崗性方面有待提高,。對于非對口專業(yè)的新入職人員，在剛剛入職時表現(xiàn)積極,，對于新接觸的工作及事務能夠通過努力的學習是自己盡快熟悉工作,，但持續(xù)性較差，容易出現(xiàn)“三分鐘熱血”，在工作過程中遇到困難,、麻煩,，就會慢慢表的消極甚至不愿意接受，不能夠出色的完成領導交代工作,，最后可能會離職,。下一步計劃對員工要提高“面談”頻率，特別是新入職員工,，隨時掌握員工動向,，發(fā)現(xiàn)有消極心理的及時溝通，幫助其盡快融入工作中,。

2,、離職面談不到位。對于每位提出離職人員進行離職面談,，以了解真正離職原因,、了解工作氛圍、工作軟環(huán)境,，發(fā)現(xiàn)問題及時上報,，以免因其他因素影響工作。

3,、對于出入車輛仍有“漏登記”和“登記內容不全”的現(xiàn)象,。由于前期保安人員更換頻繁，對出入車輛監(jiān)管不嚴,，現(xiàn)在保安人員穩(wěn)定,，嚴格按照《保安工作巡檢表》要求進行監(jiān)督檢查，有違反現(xiàn)象嚴肅處理,。

辦公室第一季度工作總結和下月計劃篇三

按照鄉(xiāng)黨委,、政府的分工，我負責黨政辦工作,，兼任黨政辦公室主任,。光陰似箭，日月如梭,，不知不覺間一個季度已經過去了,，充滿希望的新季度已經到來?；厥浊娜浑x去的2020年第一季度,，我在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下,，緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作大局,，精心辦理會務,，認真搞好事務，努力爭先創(chuàng)優(yōu),，較好地發(fā)揮了參謀助手,、綜合協(xié)調、服務保障等職能,，各項工作都取得了新的進步,，現(xiàn)簡單總結如下：

（一）做好文字工作。辦公室的主要職能就是文字工作,。在工作中,，注意把握三項原則：把握工作熱點、難點和重點,，掌握情況,；把握領導的思路，協(xié)助完善,；把握領導思想的閃光點,，加以深化。一年來,，辦公室共完成128個大小會議的會務工作,，起草了鄉(xiāng)經濟工作會、人代會等大型會議材料和文件某某個,，撰寫其它各類材料某某個,，較好地貫徹了鄉(xiāng)黨委、政府的決策思想,。

（二）全方位搞好信息服務,。從加強信息網絡著手，拓寬信息覆蓋面,，重點開發(fā)特色信息,、精品信息。抓住今年工作熱點,，先后對平安建設、國慶安保等重點重要中心工作進行了重點信息上報,。向縣委,、政府兩辦及人大、消息報社,、某某日報報送各類信息某某篇,，在國家、省,、市,、縣網絡及報刊雜志等媒體發(fā)表某某余篇，信息工作繼續(xù)保持全縣先進榮譽，很好地將我鄉(xiāng)取得的成績向上向外宣傳推介,。

（三）強化督促檢查職能,。緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作大局，對鄉(xiāng)黨委,、政府安排的工作跟蹤問效,，在督查中堅持原則，一是一,，二是二,，及時向黨委、政府領導反饋工作落實情況并通報全鄉(xiāng),，表揚先進,，督促后進，有力推動了各項工作的落實,。截止目前,，共組織各類督查活動某某多次，印發(fā)《xx》xx期,，保證了鄉(xiāng)黨委,、政府決策的有效落實。

（一）抓工作責任,。辦公室工作不僅是一種榮譽,，更是一種使命、一種責任,。因此,，辦公室全體對每一項工作都始終懷著一事不完、寢食難安的緊迫感,，始終懷著貽誤工作,、就是失職的責任感，始終懷著如履薄冰,、如臨深淵的壓力感,，盡心盡力，盡職盡責,。始終做到工作有計劃,，日程有安排，活動有方案,，處置問題有預案,，始終心中有數(shù)，無論辦文,、辦會,、辦事,，都時時刻刻把工作想細、做細,，確保工作無差錯或少差錯,。

（二）抓學習教育。辦公室的特殊地位及其肩負的重任,，要求辦公室每位同志都必須把學習放在首要位置,。一年來，辦公室全體樹立學習工作化,、工作學習化的理念,，把學習當成一種責任、一種追求,，促進自身素質的不斷增強和全面提高,。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，努力形成學而思,，思而入,，入而進的良好習慣，做到勤于思考,，善于思考,，善于實踐，勇于創(chuàng)新,，努力成為能夠適應不同工作的多面手,。

（三）抓建章立制。首先,，年初對辦公室的工作進行分工,，每項工作都確定專人負責，實行崗位責任制,，切實做到分工明確,，任務具體，各盡其職,，各負其責,。其次,，規(guī)范工作程序,。對會務、行文,、衛(wèi)生、接待等工作都制定出詳細的規(guī)范,，避免了工作的隨意性和盲目性,。再次,，健全規(guī)章制度。制訂了會議,、值班,、車輛管理、衛(wèi)生管理等十余項工作制度,，在業(yè)務工作,、紀律規(guī)范等方面對每位同志提出了明確要求，使辦公室各項工作實現(xiàn)高效運轉,。

（四）抓精神境界。崇高的思想境界是做好辦公室工作的思想基礎,。辦公室上至主任,，下至同志,，都把自己當作黨委,、政府的勤務兵、服務員,。辦公室全體甘于清苦,，甘于寂寞，樹立崇高的精神境界,、牢固的宗旨意識、堅定的黨性原則,、高尚的道德情操,、良好的個性修養(yǎng)、無私的奉獻精神,。辦公室始終牢記被動的工作性質決定辦公室的價值取向隱藏在默默無聞之中,，所以，辦公室工作講原則,、同志講感情,、集體講大局，真正形成了和諧向上,、樂于奉獻的工作局面,。

（一）強化機關黨建工作。以創(chuàng)建學習型,、服務型,、廉潔型機關為載體,，堅持每周一機關例會與學習相結合，切實抓好機關的政治理論和業(yè)務學習,，全面提高機關黨員干部的思想素質,，增強為群眾服務的責任心和本領。深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,，做到了規(guī)定動作不走樣,、自選動作有創(chuàng)新。

（二）積極主動地搞好后勤服務工作,。緊緊把握黨委,、政府工作的特點和需要，不斷增強后勤工作的主動性、前瞻性。后勤人員在本職崗位上高標準,、嚴要求,，較好地完成了各自的工作。在接待工作方面,，本著熱情,、周到,、滿意,、節(jié)儉的原則，今年辦公室建立健全了一整套的接待規(guī)章制度,，進一步劃分接待范圍,，嚴格接待標準，規(guī)范接待程序，較好地完成了各項接待工作,，樹立了我鄉(xiāng)廉潔,、高效、務實,、創(chuàng)新的良好形象。

（三）統(tǒng)籌兼顧地做好綜合治理,、信訪穩(wěn)定,、包區(qū)包村和其它臨時性工作,。

一年來,，辦公室雖然做了一些工作,，但與鄉(xiāng)黨委,、政府的要求相比還有一定差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是對新知識的學習還不夠,，辦文水平有待進一步提高；二是深入調查研究不夠多，收集材料,、掌握信息方面做得不夠全面,；三是工作方法有待進一步改進，服務水平有待進一步提高,。這些問題辦公室將在今后的工作中努力加以改進,。

最后，辦公室工作雖冗繁瑣碎,，但常常極具挑戰(zhàn),；辦公室工作雖看似小橋流水，但處處大局牽連,。辦公室的工作一直不容小視,，新的一年里，我們更加應該在鄉(xiāng)黨委,、政府的正確領導下,，繼續(xù)保持自謙的態(tài)度、自信的狀態(tài),、自律的意識,，忠于職守，樂于奉獻,，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面,，為全鄉(xiāng)經濟社會又好又快發(fā)展作出新的貢獻！

辦公室第一季度工作總結和下月計劃篇四

一是領導高度重視,。市委,、市政府高度重視政務公開工作，魏曉明書記是我市xx的資深網民,，帶頭做到天天瀏覽,，多次對政務公開、xx工作提出具體工作要求,。陳冰冰市長多次主持召開市長碰頭會,，聽取有關政務公開工作匯報，研究推動工作,。

二是擺在重要位置,。市政府明確,，由常務副市長張君毅分管政務公開工作，把政務公開工作納入重要議事日程,。健全政務公開協(xié)調機制,，定期召開政務公開領導小組會議，研究具體落實工作,。市政府先后召開8次政策解讀會議,，聽取上級文件、政策的解讀,。連續(xù)8年,，將政務公開工作納入政府績效考核，政務公開,、政務服務,、xx建設工作總分為4分，分值權重已達到4%,。充分發(fā)揮市政務公開辦牽頭抓總,、協(xié)調各方的作用，組織網宣辦,、新聞辦,、xx、法制辦,、政務服務中心等部門,，共同為政務公開工作出力，變單打獨斗,，為大家齊上陣。

三是強化工作謀劃,。切實貫徹落實國務院辦公廳,、省政府辦公廳要求，印發(fā)《某某市政府辦公室關于20xx年全市政務公開工作要點的通知》（宜政辦秘〔20xx〕53號）,，將今年全市政務公開工作任務,，細化分解成6類24條，逐一明確牽頭單位,、責任單位,、任務內容、完成時限,。加強工作要點落實情況的督查,，對各縣（市）區(qū)、市直各部門落實要點情況,，定期測評,，通報情況,。

一是能公開的盡公開。加強主動公開,，做好市政府信息公開網維護工作,，做到能公開的盡公開。截止11月底,，全市共主動公開各類政府信息14.2萬條,，其中市政府1.1萬條、市直單位2.8萬條,、縣（市）區(qū)直屬單位,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府10.3萬條。加強信息質量建設,，重點公開行政機關的文件,、業(yè)務數(shù)據(jù)和執(zhí)法文書，避免部分單位靠發(fā)一些動態(tài)信息來濫竽充數(shù),。圍繞決策,、執(zhí)行、管理,、服務,、結果等環(huán)節(jié)，做到五公開,，不搞猶抱琵琶半遮面,。加強重點領域信息公開，共公開涉及重點工程建設,、土地征收,、棚戶區(qū)改造、扶貧攻堅,、公共服務,、公共監(jiān)管等重點領域信息3.8萬條，努力為群眾提供看得懂,、真有用的信息服務,。

二是能上網的盡上網。按照政務公開標準化深化年活動要求,，升級改版全市政府信息公開平臺,。升級后的平臺，增加了很多視頻,、圖片,、圖表等形式，加大了解讀的力度,，嘗試用群眾聽得懂的語言,、看得到的方式公開信息,。做好網站數(shù)據(jù)的整合，逐步提高各地,、各部門政府門戶網與政府信息公開平臺的融合度,。政府門戶網首頁設置的政府信息公開目錄，做到與信息公開平臺目錄一致,，不同頁面中相同目錄的信息一致,。開通某某發(fā)布政務微博、某某之聲政務微信,，共發(fā)布政務微博,、政務微信信息3954條。繼續(xù)加大市政府公報免費贈閱范圍,，逐步由市政務服務中心,、市圖書館、市檔案館窗口,，拓展到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)村和社區(qū),，并將市政府公報內容掛網供公眾查閱。

三是群眾關切善回應,。加強政策解讀,，發(fā)布政策解讀信息1955條，第一時間向公眾傳遞權威的解讀,、專家的聲音,，使政策更加通俗易懂、落地生根,?；钣媒庾x形式，引入圖解模式,，有針對性地使用問答,、專家解讀等形式，提升了解讀的可讀性和有效性,。加強政務輿情回應,，用好新聞發(fā)布會,、市長熱線,、市民心聲等形式，做好政務輿情收集,、研判,、處置和回應，主動發(fā)聲,、抓早抓小,，用公開擊破謠言,，讓真相叫停想象。按照政府信息公開標準化深化年工作要求,，探索制定依申請公開工作辦理規(guī)范,。加強對市直部門辦理依申請公開工作的指導、督辦,，建立協(xié)辦,、協(xié)調機制，妥善應對,、有效處置韓偉澤反復多次向市政府及市直部門提交政府信息公開申請問題,。

今年以來，共辦結回復群眾政府信息公開申請678件,。對受理的每一起政府信息公開申請,，做到受理時有電話告知，答復時有郵政快遞函告,，能公開的依法公開,，不能公開的耐心解釋，以高效,、規(guī)范的服務,，贏取公眾的理解和支持。對外公開了全市政府信息公開咨詢投訴電話,，設立政府信息公開公眾意見箱,，嚴查群眾舉報投訴的問題，做到事事有回應,，件件有結果,。

四是用好媒體雙互動。加強新聞發(fā)布會制度建設,，下發(fā)《某某市人民政府辦公室關于印發(fā)某某市人民政府新聞發(fā)布會制度的通知》（宜政辦秘〔20xx〕95號）,。聯(lián)合市政府新聞辦，定期邀請省駐宜媒體,、本地媒體參加新聞發(fā)布會,。今年以來，市政府共舉辦新聞發(fā)布會11次,。市直重點領域信息公開工作部門做到每季度召開一次新聞發(fā)布會,。

不少市直部門主要領導親自擔任新聞發(fā)布人，面對面與省,、市媒體記者交流,，一大批與公眾利益相關的政策信息，第一時間通過媒體渠道，傳遞至千家萬戶,。更好地發(fā)揮某某日報,、某某廣播電視臺的公開平臺作用，主動向媒體提供素材,，召開新聞通氣會,，暢通媒體采訪渠道。積極安排市直主流媒體,、新媒體記者列席市政府常務會議,，進一步擴大政務公開的覆蓋面和影響力。

針對省政務公開辦三次測評反饋的問題,，第一時間下發(fā)《問題通報》,、《問題整改交辦清單》，就需要整改的問題,，逐條明確整改責任單位,、內容和時間，把責任分解到位,、把壓力傳遞到人,，做到問題不解決不放過、問題不整改到位不放過,。

一是共性問題及時改,。由于我市所轄縣（市）區(qū)較多，部分縣（市）區(qū)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,，從事政務公開工作人員兼職多,、流動性大，一定程度上存在信息發(fā)布不及時,、突擊發(fā)布,、信息質量不高等問題。針對上述問題,，我們要求各地抓緊時間,，落實政務公開工作部門、人員,，明確責任,；特別是加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的指導，舉辦了一期面向市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政務公開工作人員的培訓班,，就各地政府信息公開網的維護工作提出要求,。

二是突出問題抓緊改。由于多種原因,，科技管理和項目經費,、社會保險,、人力資源市場供求等欄目信息發(fā)布工作不甚理想,，質量不高,。市科技局針對存在問題，認真梳理今年以來國家,、省,、市科技項目申報、立項實施情況,，以及項目,、經費管理辦法，整理成冊,，及時發(fā)布,。市人力資源社會保障局將全市養(yǎng)老、工傷,、失業(yè),、生育、醫(yī)療等保險參保情況,，分門別類,，逐月發(fā)布，方便公眾查詢,。

三是技術問題妥善改,。高質量完成了市政府信息公開網的升級改版，徹底解決了市直部門缺少獨立的依申請公開欄目,、網站信息整合度不高等問題,。

一是堅持考評引導。市政府辦公室印發(fā)《關于20xx年度全市政務公開考評情況的通報》（宜政辦秘〔20xx〕63號）,，對在20xx年度全市政務公開考評中取得較好成績的迎江等6個縣（區(qū)）政府,、市物價局等30個市直部門和市公積金中心等10個公共企事業(yè)單位予以通報表揚。

二是堅持分類指導,。加強市直重點領域部門牽頭示范作用,，做好上下結合：向上，主動與省直業(yè)務主管部門對接,，明確任務,；向下，加強對縣（市）區(qū)重點領域信息公開工作的指導,，做到系統(tǒng)上下,，整體推進。對縣（市）區(qū)實行動態(tài)管理,，抓兩頭,、帶中間，持續(xù)加強對縣、鄉(xiāng)兩級政務公開工作人員的培訓,。對公共企事業(yè)單位,，重點加強辦事服務項目的公開。

三是堅持常態(tài)督導,。突出對各級政府信息公開網的日常監(jiān)控,，開展季度測評，定期通報情況,，努力形成比學趕超的熱潮,。市政府辦公室分管負責同志每月帶隊，到問題較多的縣（市）區(qū),，當場反饋問題,，提出整改建議。對個別重視程度不夠,、進展緩慢的單位,，在全市通報批評，責令迅速整改到位,。

在總結工作的同時,，我們認識到，全市政務公開工作還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié),。一是部分市直部門信息發(fā)布量偏少,；二是主動公開質量不高；三是存在突擊發(fā)信息的問題,；四是個別單位依申請公開工作辦理質量不高,。20xx年，我們將按照省政務公開辦要求,，重點做好以下工作：

一是著力推進五公開,。將五公開要求落實到公文、會議辦理程序,，建立健全主動公開目錄,，推進基層政務公開標準化規(guī)范化。二是強化政策解讀,。做好國務院,、省政府、市政府重大政策解讀工作,，堅持政策性文件與解讀方案,、解讀材料同步組織、同步審簽,、同步部署,。三是積極回應關切,。建立健全政務輿情收集、會商,、研判,、回應、評估機制,，對群眾反映的重大問題，及時發(fā)布調查處置情況,。四是加強平臺建設,。推進市xx群建設，加強網站之間協(xié)同聯(lián)動,，用好新聞媒體平臺,。五是擴大公眾參與。規(guī)范公眾參與方式,，完善公眾參與渠道,。

以上報告，如有不妥,，請批評指正,。

辦公室第一季度工作總結和下月計劃篇五

今年來，辦公室在黨委的正確領導下,，認真領會黨的shijiuda大精神實質,，努力學習實踐科學發(fā)展觀，按照工作框架意見和辦公室工作目標責任要求,，著力提升辦公室工作質量及效率,，圓滿完成了領導交辦的各項任務，現(xiàn)將上個季度工作情況總結如下：

一,、政務工作,。

(一)規(guī)范辦文程序，統(tǒng)籌會議服務年初以來,，辦公室規(guī)范了對辦文辦會工作的管理,。首先嚴格按照收、發(fā)文程序處理文件,，并全程督辦文件的落實;其次,，加強了對文件內容的把關，做到內容完整,，合乎規(guī)范要求,。半年共收文281份;發(fā)文18份，其中上行文17份,，下行文1份,。會務工作較往年有了明顯的改觀，辦公室強調了會務工作的服務特性,，按照會務工作的特點,，細分了工作內容。第一扎實做好會前的各項準備,，為會議召開創(chuàng)造條件;第二做好會議的服務和接待，努力為參會人員創(chuàng)造一個舒適的環(huán)境;第三是做好會議的跟蹤服務,，力爭使會議的決議得到貫徹落實,。

(二)重視宣傳報道，及時上報信息為了做好宣傳報道工作,，辦公室要求文秘人員內強素質,、外樹形象，宣傳報道工作今年有了長足的進步,。半年共上報信息9篇,，采用9篇,，其中，政訊4篇,，夾江信息4篇，學習實踐活動簡報1篇,，為上級領導及時掌握我委的工作動態(tài),、全方位準確宣傳我委的工作業(yè)績和展現(xiàn)形象發(fā)揮了重要作用,。

(三)優(yōu)化檔案管理,，做好信訪接待為做好檔案管理，新安裝了電子檔案管理系統(tǒng)軟件,，要求檔案管理人員努力提高業(yè)務素質,，學習檔案管理的有關法律法規(guī),、操作規(guī)程,，做好檔案的保管工作。信訪工作,，今年意外事故頻發(fā),、大事較多，各級政府,、領導非常重視信訪工作,。我委信訪工作在黨委領下，及時成立了信訪工作領導小組,，做好日常的宣傳解釋工作,，轄區(qū)內半年來無一例上訪事件發(fā)生。

(四)提高保密意識,，做好保密為做好保密保密大了保密知識的宣傳力度,，提高了工作人員的保密意識,，簽訂了保密承諾責任書,，并做到涉密計算機專人管理,，涉密資料專柜保存，杜絕了泄密事件的發(fā)生,。

二,、財務工作。

嚴格執(zhí)行財務管理制度,，加強財務管理,，明確財務審批權限、報銷程序,。合理安排開支,，保證了機關工作正常運轉。

三,、其他工作,。

半年來，我們堅持為領導服務,、為機關服務,、為職工服務的宗旨，堅持每天打掃辦公室衛(wèi)生,，保證了工作環(huán)境的干凈舒適;按時上報各項總結,、報表等材料，保證了政務信息的及時暢通;及時完成領導交辦的其他工作,，保證了日常工作的順利開展;完成了縣人大某某屆四次會議交辦的一件建議和提案答復工作等,。

四、存在的問題和不足,。

一些成績,，但仍然存在一些不足，管理制度仍需完善,，落實力度要進一步加大;辦公室人員整體素質和工作責任心,、事業(yè)心有待進一步提高;服務觀念有待進一步轉變;與各相關部門的聯(lián)系有待進一步密切，工作應當更進一步注重實效等,。在下半年的工作中,，我們辦公室將在領導的正確帶領下,，進一步發(fā)揚成績，克服不足,，創(chuàng)新工作,，爭取更加優(yōu)異的工作業(yè)績。

辦公室第一季度工作總結和下月計劃篇六

----年,，我們---在集團公司的正確領導下,，校領導帶領全體教職工代表，認真學習研讀并貫徹十八大精神,，以“-”重要思想為行動指導，統(tǒng)一按照科學發(fā)展觀的基本要求,，緊緊圍繞“鞏固基礎,，發(fā)展局面，穩(wěn)定隊伍,，提高水平”的總體指導思路,，深入開展了保持共產黨員先進性教育的活動,，全力推進“三個亮點”工程,，切實把握好發(fā)展節(jié)奏，求新求變,、與時俱進,，在落實上下狠功夫，在創(chuàng)新上做大文章,，在做強上花大氣力,，呈現(xiàn)出“兩變,、兩新,、兩突破”的特點，各項工作都取得了一定的成效,，學校呈現(xiàn)出持續(xù),、快速,、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展的新局面,。

公司始終堅持重實際,、辦實事、求實效,，集中精力抓落實,，撲下身子干工作,，真正把實現(xiàn)跨越發(fā)展的各項舉措落到實處，創(chuàng)造了團結和諧的發(fā)展環(huán)境,，在業(yè)務,、制度和管理上呈現(xiàn)出“兩變、兩新,、兩突破”的特點,。

業(yè)務上的“兩變”,。今年我校重點在“全力打造‘安字’品牌,，做大做強成人教育”上下功夫，‘安’字號業(yè)務和成人教育都發(fā)生了變化,。一是安字號業(yè)務“由一變二”,。

過去我們僅進行安全培訓，現(xiàn)在業(yè)務已擴展成“安全培訓”和“安全檢測”兩項內容,。自去年底檢測中心歸我校后,，加強了對檢測中心的組織領導，對領導崗位進行了公開競聘,，產生了新的檢測中心領導班子,，為安全檢測注入了新的活力。二是成人教育“由二變一”,。過去是函授站和學歷教育科兩個科室各自招生,，為規(guī)范行為，統(tǒng)一領導,，現(xiàn)在由函授站統(tǒng)一進行成人教育管理,，解決了因拉生源而產生的不必要“撞車”，從而理順了關系,，明確了職責，為成教的發(fā)展壯大奠定了基礎,，為實現(xiàn)在校函授150----規(guī)模提供了有力保證,。

辦公室第一季度工作總結和下月計劃篇七

按照鄉(xiāng)黨委、政府的分工,，我負責黨政辦工作，兼任黨政辦公室主任,。光陰似箭,，日月如梭，不知不覺間一年已經過去了,，充滿希望的新一年已經到來,?；厥浊娜浑x去的20某某年，我在鄉(xiāng)黨委,、政府的正確領導下，緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作大局,，精心辦理會務,，認真搞好事務，努力爭先創(chuàng)優(yōu),，較好地發(fā)揮了參謀助手、綜合協(xié)調,、服務保障等職能,，各項工作都取得了新的進步，現(xiàn)簡單總結如下：

一,、積極發(fā)揮本職作用,，緊緊圍繞黨委,、政府中心工作搞好服務，充分發(fā)揮辦公室的參謀助手作用,。

(1)做好文字工作。辦公室的主要職能就是文字工作,。在工作中,，注意把握三項原則：把握工作熱點、難點和重點,，掌握情況;把握領導的思路,，協(xié)助完善;把握領導思想的閃光點，加以深化,。一年來,，辦公室共完成128個大小會議的會務工作，起草了鄉(xiāng)經濟工作會,、人代會等大型會議材料和文件某某個,，撰寫其它各類材料某某個，較好地貫徹了鄉(xiāng)黨委,、政府的決策思想。

(2)全方位搞好信息服務,。從加強信息網絡著手，拓寬信息覆蓋面,，重點開發(fā)特色信息,、精品信息。抓住今年工作熱點,，先后對平安建設,、國慶安保等重點重要中心工作進行了重點信息上報,。向縣委、政府兩辦及人大,、消息報社,、某某日報報送各類信息某某篇,，在國家、省,、市,、縣網絡及報刊雜志等媒體發(fā)表某某余篇，信息工作繼續(xù)保持全縣先進榮譽,，很好地將我鄉(xiāng)取得的成績向上向外宣傳推介,。

(3)強化督促檢查職能,。緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作大局，對鄉(xiāng)黨委,、政府安排的工作跟蹤問效,，在督查中堅持原則,，一是一,，二是二，及時向黨委,、政府領導反饋工作落實情況并通報全鄉(xiāng),，表揚先進,，督促后進,，有力推動了各項工作的落實,。截止目前,，共組織各類督查活動某某多次,，印發(fā)《某某某》某某期,，保證了鄉(xiāng)黨委、政府決策的有效落實,。

二,、狠抓自身建設，推動辦公室工作走上規(guī)范化,、制度化,、科學化軌道,。

(1)抓工作責任。辦公室工作不僅是一種榮譽,，更是一種使命,、一種責任。因此,，辦公室全體對每一項工作都始終懷著一事不完,、寢食難安的緊迫感，始終懷著貽誤工作,、就是失職的責任感,，始終懷著如履薄冰、如臨深淵的壓力感,，盡心盡力,，盡職盡責。始終做到工作有計劃,，日程有安排,，活動有方案，處置問題有預案,，始終心中有數(shù),，無論辦文、辦會,、辦事,，都時時刻刻把工作想細、做細,，確保工作無差錯或少差錯,。

(2)抓學習教育。辦公室的特殊地位及其肩負的重任,，要求辦公室每位同志都必須把學習放在首要位置,。一年來，辦公室全體樹立學習工作化,、工作學習化的理念,，把學習當成一種責任、一種追求,，促進自身素質的不斷增強和全面提高,。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，努力形成學而思,，思而入,，入而進的良好習慣，做到勤于思考，善于思考,，善于實踐,，勇于創(chuàng)新，努力成為能夠適應不同工作的多面手,。

(3)抓建章立制,。首先，年初對辦公室的工作進行分工,，每項工作都確定專人負責,，實行崗位責任制,，切實做到分工明確，任務具體，各盡其職，各負其責,。其次，規(guī)范工作程序,。對會務、行文、衛(wèi)生,、接待等工作都制定出詳細的規(guī)范，避免了工作的隨意性和盲目性,。再次,，健全規(guī)章制度,。制訂了會議,、值班、車輛管理,、衛(wèi)生管理等十余項工作制度,，在業(yè)務工作,、紀律規(guī)范等方面對每位同志提出了明確要求，使辦公室各項工作實現(xiàn)高效運轉。

(4)抓精神境界,。崇高的思想境界是做好辦公室工作的思想基礎,。辦公室上至主任,，下至同志，都把自己當作黨委、政府的勤務兵、服務員,。辦公室全體甘于清苦，甘于寂寞，樹立崇高的精神境界,、牢固的宗旨意識,、堅定的黨性原則、高尚的道德情操,、良好的個性修養(yǎng),、無私的奉獻精神,。辦公室始終牢記被動的工作性質決定辦公室的價值取向隱藏在默默無聞之中，所以,，辦公室工作講原則,、同志講感情、集體講大局,，真正形成了和諧向上,、樂于奉獻的工作局面。

三,、充分發(fā)揮綜合協(xié)調作用,，促進黨委、政府日常工作有序高效運轉,。

(1)強化機關黨建工作,。以創(chuàng)建學習型、服務型,、廉潔型機關為載體,，堅持每周一機關例會與學習相結合，切實抓好機關的政治理論和業(yè)務學習,，全面提高機關黨員干部的思想素質,，增強為群眾服務的責任心和本領,。深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，做到了規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新,。

(2)積極主動地搞好后勤服務工作。緊緊把握黨委,、政府工作的特點和需要,，不斷增強后勤工作的主動性、前瞻性,。后勤人員在本職崗位上高標準,、嚴要求，較好地完成了各自的工作,。在接待工作方面,，本著熱情、周到,、滿意,、節(jié)儉的原則，今年辦公室建立健全了一整套的接待規(guī)章制度,，進一步劃分接待范圍,，嚴格接待標準，規(guī)范接待程序,，較好地完成了各項接待工作,，樹立了我鄉(xiāng)廉潔,、高效、務實,、創(chuàng)新的良好形象,。

(3)統(tǒng)籌兼顧地做好綜合治理、信訪穩(wěn)定,、包區(qū)包村和其它臨時性工作,。

四、存在的主要問題,。

一年來,，辦公室雖然做了一些工作，但與鄉(xiāng)黨委,、政府的要求相比還有一定差距和不足,，主要表現(xiàn)在：一是對新知識的學習還不夠，辦文水平有待進一步提高;二是深入調查研究不夠多,，收集材料,、掌握信息方面做得不夠全面;三是工作方法有待進一步改進，服務水平有待進一步提高,。這些問題辦公室將在今后的工作中努力加以改進,。

最后，辦公室工作雖冗繁瑣碎,，但常常極具挑戰(zhàn);辦公室工作雖看似小橋流水,，但處處大局牽連。辦公室的工作一直不容小視,，新的一年里,，我們更加應該在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下,，繼續(xù)保持自謙的態(tài)度,、自信的狀態(tài)、自律的意識,，忠于職守,，樂于奉獻，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面,，為全鄉(xiāng)經濟社會又好又快發(fā)展作出新的貢獻!

辦公室第一季度工作總結和下月計劃篇八

一是領導高度重視,。市委、市政府高度重視政務公開工作,，魏曉明書記是我市政府網站的資深網民，帶頭做到天天瀏覽,，多次對政務公開,、政府網站工作提出具體工作要求,。陳冰冰市長多次主持召開市長碰頭會，聽取有關政務公開工作匯報,，研究推動工作,。

二是擺在重要位置。市政府明確,，由常務副市長張君毅分管政務公開工作,，把政務公開工作納入重要議事日程。健全政務公開協(xié)調機制,，定期召開政務公開領導小組會議,，研究具體落實工作。市政府先后召開8次政策解讀會議,，聽取上級文件,、政策的解讀。連續(xù)8年,，將政務公開工作納入政府績效考核,，政務公開、政務服務,、政府網站建設工作總分為4分,，分值權重已達到4%。充分發(fā)揮市政務公開辦牽頭抓總,、協(xié)調各方的作用,，組織網宣辦、新聞辦,、政府網站,、法制辦、政務服務中心等部門,，共同為政務公開工作出力,，變單打獨斗，為大家齊上陣,。

三是強化工作謀劃,。切實貫徹落實國務院辦公廳、省政府辦公廳要求,，印發(fā)《某某市政府辦公室關于20某某年全市政務公開工作要點的通知》(宜政辦秘〔20某某〕53號),，將今年全市政務公開工作任務，細化分解成6類24條,，逐一明確牽頭單位,、責任單位、任務內容、完成時限,。加強工作要點落實情況的督查,，對各縣(市)區(qū)、市直各部門落實要點情況,，定期測評,，通報情況。

二,、健全機制,，積極拓展政務公開平臺和渠道。

一是能公開的盡公開,。加強主動公開,，做好市政府信息公開網維護工作，做到能公開的盡公開,。截止11月底,，全市共主動公開各類政府信息14.2萬條，其中市政府1.1萬條,、市直單位2.8萬條,、縣(市)區(qū)直屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府10.3萬條,。加強信息質量建設,，重點公開行政機關的文件、業(yè)務數(shù)據(jù)和執(zhí)法文書,，避免部分單位靠發(fā)一些動態(tài)信息來濫竽充數(shù),。圍繞決策、執(zhí)行,、管理,、服務、結果等環(huán)節(jié),，做到五公開,，不搞猶抱琵琶半遮面。加強重點領域信息公開,，共公開涉及重點工程建設,、土地征收、棚戶區(qū)改造,、扶貧攻堅,、公共服務、公共監(jiān)管等重點領域信息3.8萬條,，努力為群眾提供看得懂,、真有用的信息服務。

二是能上網的盡上網。按照政務公開標準化深化年活動要求,，升級改版全市政府信息公開平臺,。升級后的平臺，增加了很多視頻,、圖片、圖表等形式,，加大了解讀的力度,，嘗試用群眾聽得懂的語言、看得到的方式公開信息,。做好網站數(shù)據(jù)的整合,，逐步提高各地,、各部門政府門戶網與政府信息公開平臺的融合度,。政府門戶網首頁設置的政府信息公開目錄,，做到與信息公開平臺目錄一致,，不同頁面中相同目錄的信息一致,。開通某某發(fā)布政務微博、某某之聲政務微信,，共發(fā)布政務微博、政務微信信息3954條,。繼續(xù)加大市政府公報免費贈閱范圍，逐步由市政務服務中心,、市圖書館,、市檔案館窗口，拓展到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)村和社區(qū)，并將市政府公報內容掛網供公眾查閱,。

三是群眾關切善回應,。加強政策解讀，發(fā)布政策解讀信息1955條,，第一時間向公眾傳遞權威的解讀,、專家的聲音，使政策更加通俗易懂,、落地生根,。活用解讀形式,，引入圖解模式,，有針對性地使用問答、專家解讀等形式,，提升了解讀的可讀性和有效性,。加強政務輿情回應，用好新聞發(fā)布會,、市長熱線,、市民心聲等形式，做好政務輿情收集,、研判,、處置和回應，主動發(fā)聲,、抓早抓小,，用公開擊破謠言，讓真相叫停想象,。按照政府信息公開標準化深化年工作要求,，探索制定依申請公開工作辦理規(guī)范。加強對市直部門辦理依申請公開工作的指導,、督辦,，建立協(xié)辦、協(xié)調機制,，妥善應對,、有效處置韓偉澤反復多次向市政府及市直部門提交政府信息公開申請問題。

今年以來,，共辦結回復群眾政府信息公開申請678件,。對受理的每一起政府信息公開申請，做到受理時有電話告知,，答復時有郵政快遞函告,，能公開的依法公開,，不能公開的耐心解釋，以高效,、規(guī)范的服務,，贏取公眾的理解和支持。對外公開了全市政府信息公開咨詢投訴電話,，設立政府信息公開公眾意見箱,，嚴查群眾舉報投訴的問題，做到事事有回應,，件件有結果,。

四是用好媒體雙互動。加強新聞發(fā)布會制度建設,，下發(fā)《某某市人民政府辦公室關于印發(fā)某某市人民政府新聞發(fā)布會制度的通知》(宜政辦秘〔20某某〕95號)。聯(lián)合市政府新聞辦,，定期邀請省駐宜媒體,、本地媒體參加新聞發(fā)布會。今年以來,，市政府共舉辦新聞發(fā)布會11次,。市直重點領域信息公開工作部門做到每季度召開一次新聞發(fā)布會。

不少市直部門主要領導親自擔任新聞發(fā)布人,，面對面與省,、市媒體記者交流，一大批與公眾利益相關的政策信息,，第一時間通過媒體渠道,，傳遞至千家萬戶。更好地發(fā)揮某某日報,、某某廣播電視臺的公開平臺作用,，主動向媒體提供素材，召開新聞通氣會,，暢通媒體采訪渠道,。積極安排市直主流媒體、新媒體記者列席市政府常務會議,，進一步擴大政務公開的覆蓋面和影響力,。

三、問題導向,，著力整改政務公開工作存在的問題,。

針對省政務公開辦三次測評反饋的問題，第一時間下發(fā)《問題通報》,、《問題整改交辦清單》,，就需要整改的問題,，逐條明確整改責任單位、內容和時間,，把責任分解到位,、把壓力傳遞到人，做到問題不解決不放過,、問題不整改到位不放過,。

一是共性問題及時改。由于我市所轄縣(市)區(qū)較多,，部分縣(市)區(qū)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),，從事政務公開工作人員兼職多、流動性大,，一定程度上存在信息發(fā)布不及時,、突擊發(fā)布、信息質量不高等問題,。針對上述問題,，我們要求各地抓緊時間，落實政務公開工作部門,、人員,，明確責任;特別是加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的指導，舉辦了一期面向市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政務公開工作人員的培訓班,，就各地政府信息公開網的維護工作提出要求,。

二是突出問題抓緊改。由于多種原因,，科技管理和項目經費,、社會保險、人力資源市場供求等欄目信息發(fā)布工作不甚理想,，質量不高,。市科技局針對存在問題，認真梳理今年以來國家,、省,、市科技項目申報、立項實施情況,，以及項目,、經費管理辦法，整理成冊,，及時發(fā)布,。市人力資源社會保障局將全市養(yǎng)老、工傷,、失業(yè),、生育,、醫(yī)療等保險參保情況，分門別類,，逐月發(fā)布,，方便公眾查詢。

三是技術問題妥善改,。高質量完成了市政府信息公開網的升級改版,，徹底解決了市直部門缺少獨立的依申請公開欄目、網站信息整合度不高等問題,。

四,、強化保障，為政務公開工作提供強大動力,。

一是堅持考評引導,。市政府辦公室印發(fā)《關于20某某年度全市政務公開考評情況的通報》(宜政辦秘〔20某某〕63號)，對在20某某年度全市政務公開考評中取得較好成績的迎江等6個縣(區(qū))政府,、市物價局等30個市直部門和市公積金中心等10個公共企事業(yè)單位予以通報表揚,。

二是堅持分類指導。加強市直重點領域部門牽頭示范作用,，做好上下結合：向上，主動與省直業(yè)務主管部門對接,，明確任務;向下,，加強對縣(市)區(qū)重點領域信息公開工作的指導，做到系統(tǒng)上下,，整體推進,。對縣(市)區(qū)實行動態(tài)管理，抓兩頭,、帶中間,，持續(xù)加強對縣、鄉(xiāng)兩級政務公開工作人員的培訓,。對公共企事業(yè)單位,，重點加強辦事服務項目的公開。

三是堅持常態(tài)督導,。突出對各級政府信息公開網的日常監(jiān)控,，開展季度測評，定期通報情況,，努力形成比學趕超的熱潮,。市政府辦公室分管負責同志每月帶隊，到問題較多的縣(市)區(qū),，當場反饋問題,，提出整改建議,。對個別重視程度不夠、進展緩慢的單位,，在全市通報批評,，責令迅速整改到位。

五,、___年工作打算,。

在總結工作的同時，我們認識到,，全市政務公開工作還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié),。一是部分市直部門信息發(fā)布量偏少;二是主動公開質量不高;三是存在突擊發(fā)信息的問題;四是個別單位依申請公開工作辦理質量不高。20某某年,，我們將按照省政務公開辦要求,，重點做好以下工作：

一是著力推進五公開。將五公開要求落實到公文,、會議辦理程序,，建立健全主動公開目錄，推進基層政務公開標準化規(guī)范化,。二是強化政策解讀,。做好國務院、省政府,、市政府重大政策解讀工作,，堅持政策性文件與解讀方案、解讀材料同步組織,、同步審簽,、同步部署。三是積極回應關切,。建立健全政務輿情收集,、會商、研判,、回應,、評估機制，對群眾反映的重大問題,，及時發(fā)布調查處置情況,。四是加強平臺建設。推進市政府網站群建設,，加強網站之間協(xié)同聯(lián)動,，用好新聞媒體平臺。五是擴大公眾參與,。規(guī)范公眾參與方式,，完善公眾參與渠道,。

以上報告，如有不妥,，請批評指正,。