方案在解決問題,、實現(xiàn)目標(biāo)、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用,。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行,，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇,。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)文化活動方案有哪些篇一

為了豐富員工的業(yè)余生活,，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進(jìn)加深員工之間的交流和溝通,，因此,，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿,，企業(yè)文化活動方案。如下：

企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才,就贏得了發(fā)展的生機,。而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍,一個良好的外部環(huán)境,能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境,更能使員工感受到家庭般的溫暖,，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此,，應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè),，組織職工開展文娛活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項,，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機,，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的團(tuán)隊,。

充分利用集團(tuán)公司四樓閑置的空房資源,，經(jīng)過具體部署，給員工帶來一個放松的環(huán)境,使員工在工作之余,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地工作和生活,。

本著大膽設(shè)想,，小心求證的原則,，結(jié)合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類:知識型 溫馨型 娛樂型 新潮型 溫暖型,，并以此為主干可劃分各類團(tuán)隊活動,，達(dá)到增進(jìn)員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,愉悅放松心情的效果,。

總項目：康樂中心（利用公司四樓的資源）,，周一至周五開放時間：晚上6：00-10：00，規(guī)劃方案《企業(yè)文化活動方案》,。周六,、周日全天（9：00-22：00）（錄像廳除外）。

（一）知識型 開辦閱讀室

科學(xué)是第一生產(chǎn)力,，時代在發(fā)展,，科技在進(jìn)步，信息在迅速更新,，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情,。

經(jīng)調(diào)查，公司原來有辦閱讀室的經(jīng)驗,，并有一部分資源,。在此基礎(chǔ)上，在集團(tuán)四樓找一個兩間的房間,，布置,？個雙面書架（待相關(guān)人員現(xiàn)場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類,、小說類,、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00,。周六,、周日全天。每兩個小時一檔,。閱讀室設(shè)有管理員,，管理方案見（最后）

（二）溫馨型 開放歌廳、舞廳

經(jīng)調(diào)查,，公司管理層中有許多人愛好唱歌,、跳舞，經(jīng)常有不少人員到蓮塘ktv,、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌,、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此,，在公司允許的情況下,，可在四樓選擇一個房間,，仿照歌廳的配置及規(guī)模，購置一套卡拉ok設(shè)備,，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好,。

（三）娛樂型 開辦球室：臺球、乒乓球,、羽毛球

臺球,、乒乓球可開在一個房間內(nèi)。初定兩張臺球桌,，兩張乒乓球桌,。羽毛球另設(shè)一室（如有場地），沒有可設(shè)室外,。

（四）新潮型 開辦網(wǎng)吧,、錄像廳

網(wǎng)吧初定3臺電腦，有管理員專管,。實行收費,。每小時2元。上網(wǎng)人員要及時到網(wǎng)吧登記本上進(jìn)行登記欲上的時間,，以方便管理員排班,。

錄像廳每日放1-2部片子。實行收費,，一人/一場1元,。會事先在公司宣傳欄張貼一周內(nèi)放映公告。錄像廳內(nèi)嚴(yán)禁高聲喧嘩,，交頭接耳,，違者清場，并上報集團(tuán)辦公室點名批評,。

（五）溫暖型 音樂停留吧

可在場地內(nèi)配置四張桌子,，16張凳子，備好茶水,。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻,。（音樂只能放溫情,、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主）

企業(yè)文化活動方案有哪些篇二

為宣傳公司企業(yè)文化,，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務(wù)方面取得的成果,，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責(zé)任意識，豐富員工業(yè)余文化生活,，結(jié)合“安康杯競賽通知”文件精神,，特舉辦“baik青年論壇20xx——青春在這里閃光”活動,。

緊緊圍繞公司“至誠、立信,、尚學(xué),、創(chuàng)新”的核心價值觀，突出反映“以人為本,、安全生產(chǎn)”的理念,，結(jié)合公司青年人的特點，通過征文,、演講和座談等形式,，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1,、安全生產(chǎn)與公司發(fā)展,；

2、就工作中的某些環(huán)節(jié),，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作,；

3、從“安全無界限”談如何提高自身安全意識,；

4,、從“以人為本”的角度談航空食品安全的重要性；

5,、發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠,、立信、尚學(xué),、創(chuàng)新的先進(jìn)事跡,；

6、對“卓越品質(zhì),、高尚品格,、一流品牌”愿景的描述和理解；

7,、做高質(zhì)產(chǎn)品,，塑高尚人品，營造企業(yè)品質(zhì)文化,；

8,、感念十年與公司共同成長的心路歷程；

9,、我是公司的`一員,，我的青春同樣精彩；

10、公司愿景,，我們的責(zé)任與使命,；

11、如何看待個人成長與公司發(fā)展之間的關(guān)系,；

12,、希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺；

13,、降低成本,，從我做起；

14,、我為公司發(fā)展獻(xiàn)計策,。

本次活動由團(tuán)委主辦，以支部為單位選送作品參加此次活動,。第一,、第二支部應(yīng)選送至少四個作品，其他支部選送作品數(shù)量不應(yīng)少于兩個,。

公司35歲以下所有員工

2,、征文體裁不限，字?jǐn)?shù)應(yīng)不少于1000字,；

3,、參賽作品分別由各支部匯總，按照文章的通用格式進(jìn)行整理,，于20xx年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團(tuán)委,，逾期將不再接收。

1,、本次征文比賽設(shè)作品一等獎1名,，二等獎2名，三等獎3名,，參賽獎若干,；設(shè)最佳組織獎1名。

2,、對于獲獎作品,，公司將頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的獎勵,。同時推薦參加機場股份公司組織的征文比賽,，并在公司網(wǎng)站和行業(yè)報刊上刊登。

6月中旬,，在征文比賽的基礎(chǔ)上,，組織演講比賽和青年座談,，具體安排另行通知,。

望各支部認(rèn)真落實,，積極籌備，有步驟的開展工作,。同時請各部門,、黨支部、工會分會,。

企業(yè)文化活動方案有哪些篇三

一,、條幅、海報,、全廠郵件積極宣導(dǎo)（12月1—12月31日）,。

通過以上內(nèi)容在我司形成一種氣氛，讓員工從思想上明白有這樣一次活動,，也使其意識到“讀書月”與“知識決定命運”息息相關(guān),。

二、培訓(xùn)入手,，試圖改變我司目前的培訓(xùn)現(xiàn)狀（12月10號開始）,。

培訓(xùn)-----創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化這條路的重中之重。但我司目前的培訓(xùn)于管理人員或者員工而言都有很大的矛盾沖突,，所以我們要試圖改變目前這種現(xiàn)狀,，盡其所想，盡量讓員工能從我司的培訓(xùn)中實實在在地學(xué)到一些有用的東西,。具體實施方法如下：

1,、從培訓(xùn)課程上改善。

我司很多員工都是中專畢業(yè)的學(xué)生,，心理和生理發(fā)展正是人生中最重要也最薄弱的階段,，心理素質(zhì)弱，人生閱歷也缺乏,，所以應(yīng)該從心理教育著手,，在培訓(xùn)課程上開設(shè)一些基礎(chǔ)理論的教育課。一,、接合員工興趣開設(shè),，二、接合培訓(xùn)需求調(diào)查表開設(shè),，三,、接合員工心理發(fā)展現(xiàn)狀開設(shè)。例如,，為了提高員工的心理素質(zhì),、參于意識以及自信心，我們可以開設(shè)一些《口才與演講技巧》，講師可以在課堂上讓每個員工都能上臺鍛煉,、提升自我,。或者開設(shè)一些插花,、盤頭,、服裝設(shè)計、民樂理論等課程盡量豐富我司的培訓(xùn)內(nèi)容,。

2,、從培訓(xùn)講師上改善。

會做領(lǐng)導(dǎo)并不一定會做老師,。我司目前培訓(xùn)的一大障礙就是講師的積極性與對授課的態(tài)度,。為了講課而講課，出發(fā)點已經(jīng)完全偏離了我司培訓(xùn)的目的,，和學(xué)校的老師教學(xué)生一樣,，不僅要教他們書本上的知識，最重要的是要教會他們?nèi)绾巫鋈?。而我們所?yīng)該做的就是除了在課堂上講師的獨角戲以外,，最重要的是員工要有興趣去聽。除此之外,，在講師的挑選上應(yīng)該采取競聘制度,、講師激勵機制等有效措施，不投入其能有產(chǎn)出,，所以按課次給其一定的勞酬是必要的,，所有課程的講師都應(yīng)該在社內(nèi)公開招聘。

3,、從培訓(xùn)考勤制度上改善,。

出勤率低是我司培訓(xùn)目前又一大問題，可是我們仔細(xì)考慮到底出勤率低的原因在哪里呢,？一,、培訓(xùn)課程吸引力不大，員工不感興趣,。二,、現(xiàn)場工作太忙，員工實在沒時間也沒精力,。三,、講師水平太低，聽了也白聽,。針對可以改善的,，我們要及時改善,，無法改善的只能從可以改善的地方加以彌補，最終提高我司培訓(xùn)效果,。

4,、從培訓(xùn)流程上的改善。

接照目前的培訓(xùn)流程做適當(dāng)改變,，除過部門提交的年度培訓(xùn)需求、月度培訓(xùn)需求外,，我課通過全廠的培訓(xùn)需求調(diào)查表做以總結(jié)并安排自己的一個培訓(xùn)內(nèi)容,。

三、名師激勵演講,，改變職員的人生價值取向（12月16日）,。

前邊已經(jīng)提及我司的大部分職員都是一個心理和生理正在發(fā)展時期的中專生，人生價值取向飄浮不定,，沒有一個準(zhǔn)確的判斷理解能力,，甚至有很多人沒有正確的人生理想與奮斗目標(biāo)。在這種人生生長階段很需要一個有效的價值取向的正確引導(dǎo)與激勵,，所以我們將通過名師的激勵演講來引導(dǎo)與激勵我們的在職人員,。主題就選定為“知識就是生命”或者“奮斗、理想,、價值觀”等有意義的演講,，然后全員參于聽取此次演講。

2,、參加對象：所有職員（算培訓(xùn)）,。

3、地點：二廠籃球場（卡拉ok室所有凳子,、一廠二廠員工休息室所有凳子）如天氣有變則另行安排,。

四、人文知識競賽,，擴充員工知識面,，提高其人文素質(zhì)（12月23日）。

1,、活動原則,。

社內(nèi)根據(jù)人數(shù)分代表隊，每隊推薦三個成員參加本次競賽,，具體分為沖壓一課,、沖壓二課、組裝課和鈑金課,、總務(wù)課和物流課四個隊（每個代表隊最多只限一個文員參加）,。

2,、競賽主題。

此次競賽以人文知識為主,，我們所備題目包括天文,、地理、歷史,、電腦,、生活常識以及我司相關(guān)的一些比較簡單的題目。

3,、競賽地點,。

公司卡拉ok室。

5,、具體內(nèi)容,。

代表隊，每隊三個成員,，屆時主持人會講競賽規(guī)則,，組員必答題、小組搶答題,、畫圖題,、表演題等。每個代表隊分別準(zhǔn)備9道必答題（3道/1個組員）,，總共準(zhǔn)備60道搶答題（10分題30道,，20分題20道，30分題1道）,，畫圖題各1道（40分,、30分、20分,、10分分別為第一,、第二、第三,、第四名）,、表演題各一道（40分、30分,、20分,、10分分別為第一、第二,、第三,、第四名）。

6,、評分原則,。

小組組員必答題先抽題再答題,，抽的題庫分10分、20分,、30分題庫,，根據(jù)分值不同設(shè)的題目難易度也不同。抽題采取自愿原則,。答正確加相應(yīng)的分?jǐn)?shù),，答錯則扣掉相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。搶答題答正確一道加10分,，答錯扣10分,。最后評出分?jǐn)?shù)最高的代表隊。

7,、獎金設(shè)置。

根據(jù)最后得分評出一,、二,、三、四名,，按小組分別發(fā)400,、300、200,、100元獎金,。

8、現(xiàn)場5s及活動總結(jié),。

活動預(yù)算,。

一、條幅10m*12元/m=120元,。

二,、名師演講1000元/h*2h=2000元。

三,、人文知識競賽3000元獎金,。

四、其它200元,。

五,、錦旗80元。

六,、合計8000元,。

企業(yè)文化活動方案有哪些篇四

為了加強企業(yè)員工的凝聚力，豐富企業(yè)文化生活,；表達(dá)企業(yè)對員工節(jié)日的關(guān)懷與問候,，使員工開開心心,、快快樂樂過好20xx年春節(jié)。

公司卡拉ok室,。

活動分為三大部分,。

2、首先請董事長致詞,。

4,、節(jié)目表演設(shè)獎進(jìn)行評定，設(shè)集體一等獎1名現(xiàn)金1200元,、集體二等獎1名現(xiàn)現(xiàn)金800元,、集體三等獎1名現(xiàn)金400元；個人一等獎1名現(xiàn)金100元/人,、二等獎1名現(xiàn)金80元/人,、三等獎1名現(xiàn)金60元/人；凡參加節(jié)目的人均設(shè)參與獎：食用油一瓶,。

5,、節(jié)目評定評委組成：

6、禮品派送：由企業(yè)統(tǒng)一購買禮品,，所有到場的人員都有一只金猴公仔,。

8、有獎游戲：促進(jìn)春節(jié)晚會的娛樂性及員工的參與性,，特設(shè)有獎游戲活動,。在節(jié)目中穿插進(jìn)行。獲勝者獎：高檔組合毛巾一盒,，參與者獎：精美相冊一個以及閃光胸章一枚,。

9、幸運大抽獎：特等獎1名價值1500元一條的金項鏈,；一等獎3名24k金戒指一枚,；二等獎2名格蘭仕微波爐一臺或美的電磁爐一臺；三等獎9名金正復(fù)讀機,、美的電飯堡,、高級蒸鍋；鼓勵獎40名5升金龍食用油一桶在節(jié)目中穿插進(jìn)行,。

1,、晚會主持人：xx。

2,、攝像師：xx,。

3、晚會導(dǎo)演：xx,。

4,、晚會現(xiàn)場維持：xx,。

5、獎品控制協(xié)調(diào)和發(fā)放：由人事科負(fù)責(zé),；

6,、舞臺、場地設(shè)計：廣告科色調(diào)主要以紅色,、金色為主,，突出節(jié)日喜慶氣氛。

7,、舞臺燈光,、音響布置：設(shè)備科；

8,、晚會場所布置：營銷中心人員,、生產(chǎn)車間工人、人事科后勤人員,；

9,、晚會現(xiàn)場協(xié)助人員：xx。

10,、游戲道具：氣球20個,，乒乓球80個,，繩子一捆,，蘋果4個，乒乓球拍4個,。負(fù)責(zé)人：,。

11、晚會現(xiàn)場后勤人員：晚會用果盤,，公司人事科后勤人員,。

企業(yè)文化活動方案有哪些篇五

企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的`總和，是企業(yè)在經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力,，包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景,、企業(yè)精神、核心價值觀,、經(jīng)營理念以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則,。

二、方案宗旨：

提高團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，推動團(tuán)隊建設(shè),。

增強員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情,。

豐富員工業(yè)余文化生活,，營造一種健康,、旺盛的團(tuán)隊氛圍。

三,、參與對象,。

公司全體員工。

四,、組織和實施部門,。

公司人事行政部和各部門總監(jiān)。

五,、時間,。

除日常固定的企業(yè)文化宣傳外，將每年9月定為企業(yè)文化重點宣傳月,。

五,、本公司企業(yè)文化的內(nèi)容。

企業(yè)戰(zhàn)略愿景：打造國際化,、財經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺,。

企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新,、致遠(yuǎn),、責(zé)任。

核心價值觀：共享財富成長,。

經(jīng)營理念：以人為本,。

六、企業(yè)文化的系統(tǒng)建設(shè)方案：

編制《企業(yè)行為規(guī)范手冊》體現(xiàn),，內(nèi)容包括：

a)員工日常行為規(guī)范,；

b)服務(wù)行為規(guī)范（包括內(nèi)部和外部的服務(wù)要求）；

c)企業(yè)公關(guān)策劃與規(guī)范,；編制視覺系統(tǒng)（vi）企業(yè)識別系統(tǒng)手冊,，內(nèi)容包括：

a)環(huán)境文化：文化環(huán)境建設(shè)俗稱“文化落地工程”、“文化上墻工程”,、“文化視覺化工程”,，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰(zhàn)略鮮活地深入人心,?？梢栽谵k公室的墻上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo,、體現(xiàn)企業(yè)文化的ui設(shè)計,、企業(yè)的精神和核心價值觀。

d)對外交流活動策劃時，需體現(xiàn)公司旳文化精神,，并在活動中適宜旳時候進(jìn)行講解（如對外公關(guān)活動,，營銷活動，線下交流活動,，招聘活動等）,。

建立企業(yè)文化旳理念系統(tǒng)，主要內(nèi)容包括：

a)管理層培訓(xùn)：將企業(yè)文化旳核心內(nèi)容形成宣傳旳標(biāo)語,，并首先在管理層內(nèi)開展培訓(xùn),，建立管理層在企業(yè)文化建設(shè)中旳領(lǐng)導(dǎo)和示范作用，要建立企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)旳經(jīng)營管理活動相結(jié)合旳觀念,。

b)員工培訓(xùn)：要使員工通過培訓(xùn)和日常潛隱默化旳灌輸能深刻了解企業(yè)旳戰(zhàn)略愿景,、企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀,、經(jīng)驗理念,，能認(rèn)同企業(yè)價值觀和經(jīng)驗理念，并與之共同成長和發(fā)展,。

企業(yè)文化活動計劃,，內(nèi)容包括:。

a)一起活動,，一起快樂,。豐富員工文體生活，增強企業(yè)凝聚力,，展示團(tuán)隊組織能力,，可以在周六、日組織員工進(jìn)行些體育項目旳活動（比如打羽毛球,、打籃球等）,，同時,，可安排攝影,，將活動旳招聘放在員工宣傳欄內(nèi)。

b)進(jìn)行捕“風(fēng)”捉“影”旳活動,，關(guān)愛身邊旳同事,，從點滴開始記錄，增強員工之間旳溝通協(xié)作能力,，使工作氛圍更加融洽和睦,。拿起相機，捕捉同事旳動人瞬間,，埋頭工作時,、專注傾聽時、默默不語時。充分展現(xiàn)你對身邊同事旳關(guān)愛,，然后把照片貼在員工墻上,，讓大家分享每時每刻對搜集到旳照片進(jìn)行甄選。

首先,，告知公司所有員工活動主題,、形式、交稿地點和截止時間,，然后對甄選出的照片進(jìn)行編輯發(fā)布,，并對優(yōu)勝作品進(jìn)行獎勵。

c)在每年9月進(jìn)行公司秋游活動,，豐富員工生活,，增強團(tuán)隊凝聚力。

d)在每年春節(jié)前舉辦公司年會,，年會的目的：增強公司員工的內(nèi)部凝聚力,，提升公司的綜合競爭力。對20xx年公司整體工作業(yè)績進(jìn)行總結(jié),，制定新年度公司工作總體規(guī)劃,，明確新年度工作方向和目標(biāo)。表彰公司內(nèi)部業(yè)績優(yōu)秀的員工,，通過激勵作用,，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來，投入到未來的工作之中,。

e)在svn系統(tǒng)中開避一個欄目,，大家可以自由的分享各種專業(yè)技能或管理心得或?qū)W習(xí)心得或者好的文章分享，好的書籍推薦都可以（比如勵志小故事等）,，這樣有助于形成學(xué)習(xí)型組織的文化氛圍。

企業(yè)文化活動方案有哪些篇六

為了全面展示公司員工的風(fēng)采,，對內(nèi)傳承企業(yè)精神,，對外傳播公司企業(yè)文化,，進(jìn)一步推進(jìn)公司品牌建設(shè)，增強企業(yè)的核心競爭力,，特制訂本方案,。

（一）,、目的

1,、公司期刊是企業(yè)文化推廣的載體,，也是企業(yè)文化的外部形式。企業(yè)文化的演進(jìn)過程,，很大意義上是企業(yè)對自身歷史和未來的不斷闡釋和描繪的過程,。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上,，它必須以文字的形式“固化”，才能持續(xù)并廣泛傳播,。企業(yè)期刊是伴隨企業(yè)文化演進(jìn)的一個舞臺,，也是企業(yè)文化演進(jìn)的一個歷史記錄。

2,、期刊對內(nèi)是宣揚企業(yè)文化,，讓員工逐漸了解并融入，日益形成恒亞的文化氛圍,，提高員工凝聚力,；同時讓公司員工共同參與，了解公司,，這是品牌建設(shè)的內(nèi)部工作,；通過員工的認(rèn)同，以員工之口對外宣傳公司形象,。

3,、期刊對外除了宣揚企業(yè)文化外,，更直接地宣傳了企業(yè),。通過期刊內(nèi)容，宣揚公司項目動態(tài),、員工風(fēng)采,，打造并提升企業(yè)美譽度，也是公司品牌對外宣傳的一個有效途徑。

（二）,、期刊的宗旨定位

1,、對外樹立企業(yè)形象，營造良好的外部環(huán)境,。

2,、對內(nèi)宣傳公司文化，展示公司的優(yōu)秀風(fēng)貌,，吸引優(yōu)秀人才等,。

（三）、版面規(guī)劃及基本內(nèi)容

1,、刊首：

1）,、刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致詞，以后每月可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向,，適當(dāng)?shù)陌l(fā)表看法或提出問題,，對員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵作用（每期一篇）

2、資訊

2）,、公司動態(tài)：即公司新聞,，公司內(nèi)部發(fā)生的重大事件的報道，或是公司新出臺的對員工有益的新政策的報道等（每期多則新聞稿或圖片新聞）

3,、企業(yè)文化

3）,、企業(yè)文化活動：對公司計劃開展的企業(yè)文化活動進(jìn)行報道宣傳（包括已實施落實的和下月計劃實施的),為公司每月過生日的員工刊登祝福（每期一篇）

4、員工天地

4）,、向一線員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性,，應(yīng)體現(xiàn)公司對一線員工的強烈關(guān)懷與尊敬：由一線員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)員工日常生活,，投稿時需提供相應(yīng)圖片（每期一則）

5）,、團(tuán)隊風(fēng)采：以圖片展示為主，輔以簡單的文字說明,，展示各部門的風(fēng)采,，并烘托出愉悅的生活，開心的工作這一主題（每期多張圖片）

5,、健康廣角

6）,、養(yǎng)生之路：注重實用性的養(yǎng)生知識介紹，尤其是食療保健,、運動等（每期一篇）,。

6、員工隨筆

7）,、提倡員工的原創(chuàng)稿件,，話題不限（涉及員工工作及生活感悟,、旅游情趣、情感歷程等）,，只要是員工的親身經(jīng)歷或感受且思想積極健康的即可（每期3-4篇）

（四）,、出版周期：1個月，每月的第一個星期內(nèi)出版,。

（五）,、稿源渠道

2、員工自覺投稿：提倡原創(chuàng),，文體,、字?jǐn)?shù)不限，投稿對象,、投稿時間不限,；

3、約稿：主動與文筆良好的員工約稿,；

4,、轉(zhuǎn)載部分國內(nèi)外經(jīng)典名著片段；

（六）,、投稿激勵

3,、新聞稿件、其他原創(chuàng)作品等,，每100字10元稿費,，不足100字部分忽略不計，每篇文章封頂稿費100元,。

（七）,、工作職責(zé)

1、行政部：期刊的主辦部門,，主要負(fù)責(zé)稿件的收集,、審核、文字編排等,。

2,、銷售部：負(fù)責(zé)項目動態(tài)營銷活動等宣傳稿及圖片的提供。

3,、公司各部門：負(fù)有積極配合的義務(wù),。

（八）、期刊的發(fā)行

1,、發(fā)行方式：免費發(fā)行

2,、發(fā)行對象：

1）公司內(nèi)部

2）恒遠(yuǎn)

3）恒亞客戶

3、發(fā)行范圍：公司各部門傳閱,，會議室,、接待室,、b棟接待房等顯眼位臵擺放,。

4,、發(fā)行量：初期暫定100份。

（九）,、投稿方式

1,、員工可向行政部投稿，也可通過期刊專用郵箱投稿,；

2,、稿件可為電子版或紙質(zhì)版，應(yīng)注明作品名稱標(biāo)題,、作者姓名,、部門及聯(lián)系方式；

3,、對于轉(zhuǎn)載或非原創(chuàng)的稿件,，一律應(yīng)如實注明轉(zhuǎn)載或整理字樣，否則后果自負(fù),。

（一）,、活動主題：“公司與你一起成長”

（二）、活動目的：為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷,，創(chuàng)建溫馨和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,，提升員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。使廣大員工真正的融入到恒亞這個大家庭當(dāng)中,，進(jìn)而保持更好地工作狀態(tài),，與公司共同成長和發(fā)展。

（三）,、活動時間：20xx年每月15日

（四）,、活動地點：行政樓一樓ktv

（五）、活動對象：壽星們（以身份證日期為準(zhǔn)）

（六）,、活動周期：每月一次

（七）,、活動程序安排

1、準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)備生日賀卡,、布臵活動現(xiàn)場,、物品的購買

1）、由行政部統(tǒng)計當(dāng)月生日員工名單,，準(zhǔn)備好生日賀卡,，請同事領(lǐng)導(dǎo)寫上祝福語并簽名；

2）,、由行政部邀請壽星員工參加活動,；

3）,、由采購部負(fù)責(zé)采購生日宴會所用物品；

4）,、由行政部做好現(xiàn)場布臵工作,；

2、活動內(nèi)容安排

1）,、主持人開場,；

2）、領(lǐng)導(dǎo)講話,，感謝員工為公司做出的貢獻(xiàn),，表達(dá)公司對員工的祝福；

3）,、贈送有領(lǐng)導(dǎo),、同事簽名的生日賀卡；

4）,、壽星代表發(fā)表生日感言,；

5）、唱生日歌,、許生日愿望,、分享生日蛋糕；

6）,、自由活動（唱歌,、跳舞）；

7）,、合唱《明天會更好》或《感恩的心》,，合影留念；

8）,、生日會結(jié)束,。

（七）、經(jīng)費預(yù)算：合計3085元

（一）,、晚會主題：“狂歡元旦,，喜迎新春”

（二）、晚會目的：通過“元旦晚會”豐富員工的業(yè)余文化生活,，提高凝聚力,、增強團(tuán)隊精神、優(yōu)化企業(yè)文化,。

（三）,、晚會對象：公司全體員工

（四）、晚會主辦方：

（五）,、晚會內(nèi)容及形式

1,、形式不限：可單人或團(tuán)組表演均可,，節(jié)目類型包括獨唱、獨舞,、民族舞蹈/現(xiàn)代舞蹈,、小品、樂器演奏,、朗誦等,；節(jié)目題材力求體現(xiàn)新穎,、活潑,、生動、感人,、優(yōu)美,、發(fā)人深思等不同風(fēng)格。

2,、具體節(jié)目編排由行政部負(fù)責(zé),，所有節(jié)目需提前彩排，經(jīng)行政部審查后,，合格的節(jié)目方可在晚會上表演,，節(jié)目演出次序由行政部安排。

3,、節(jié)目來源：

1）,、行政部出3-5個節(jié)目，形式不限

2）,、每個部門至少編排一個節(jié)目

3）,、員工自行組隊參加。

企業(yè)文化活動方案有哪些篇七

凝聚員工人氣,，宣傳企業(yè)文化,，營造新年氣氛。

就是我的'家,，人人都要熱愛他,；同仁相聚今生緣，歡歡喜喜過個年,。

活動時間：20xx年2月,。

1、大頭娃娃猜老總：老總們身著長衫,，頭戴大頭娃娃,，讓員工們猜是誰。猜完后每位老總有一句話祝福,。由此欄目拉開游園會的序幕,。

道具：大頭娃娃,、長衫。

地點：主會場,。

2,、每個部門推薦一個集體文藝節(jié)目參賽（唱歌、舞蹈,、小品,、時裝表演等都可）。

（1）時間：5分鐘以內(nèi),，若有20個部門,，加上上臺下臺的時間，三個半小時可以結(jié)束,。

地點：主會場,。

（2）獎項設(shè)置：

一等獎：3個部門。

二等獎：5個部門,。

三等獎：8個部門,。

紀(jì)念獎：個部門。

（3）評委：待定,。

（4）評獎標(biāo)準(zhǔn)：

a,、服裝20%。

b,、節(jié)目編排喜慶歡快,、新穎耐看20%。

c,、部門員工參與面大20%,。

d、突出企業(yè)文化,、企業(yè)特色,，有一定的思想意義和藝術(shù)品味20%。

e,、觀眾人氣20%,。

（5）主會場布置：隆重。

a,、以大紅燈籠為主會場主要燈飾,，整個舞臺頂棚鋪滿大紅燈籠，突出春節(jié)歡樂喜慶氣氛,。

b,、舞臺背景擬用大幅噴。

企業(yè)文化活動方案有哪些篇八

a)一起活動，一起快樂,。豐富員工文體生活,，增強企業(yè)凝聚力，展示團(tuán)隊組織能力,，可以在周六,、日組織員工進(jìn)行些體育項目的活動（比如打羽毛球、打籃球等）,，同時,，可安排攝影，將活動的招聘放在員工宣傳欄內(nèi),。

b)進(jìn)行捕“風(fēng)”捉“影”的活動,，關(guān)愛身邊的同事，從點滴開始記錄,，增強員工之間的溝通協(xié)作能力,，使工作氛圍更加融洽和睦,。拿起相機,，捕捉同事的動人瞬間，埋頭工作時,、專注傾聽時,、默默不語時。充分展現(xiàn)你對身邊同事的關(guān)愛,，然后把照片貼在員工墻上,，讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進(jìn)行甄選。

首先,，告知公司所有員工活動主題,、形式、交稿地點和截止時間,，然后對甄選出的照片進(jìn)行編輯發(fā)布,，并對優(yōu)勝作品進(jìn)行獎勵。

c)在每年9月進(jìn)行公司秋游活動,，豐富員工生活,，增強團(tuán)隊凝聚力。

d)在每年春節(jié)前舉辦公司年會,，年會的目的：增強公司員工的內(nèi)部凝聚力,，提升公司的綜合競爭力。對20xx年公司整體工作業(yè)績進(jìn)行總結(jié),，制定新年度公司工作總體規(guī)劃,，明確新年度工作方向和目標(biāo)。表彰公司內(nèi)部業(yè)績優(yōu)秀的員工，通過激勵作用,，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來,，投入到未來的工作之中。

e)在svn系統(tǒng)中開避一個欄目,，大家可以自由的分享各種專業(yè)技能或管理心得或?qū)W習(xí)心得或者好的文章分享,，好的書籍推薦都可以（比如勵志小故事等），這樣有助于形成學(xué)習(xí)型組織的文化氛圍,。

9月是公司企業(yè)文化重點宣傳月,，特安排以下活動:表格略。