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新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略論文篇一

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調(diào),，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng),、引進(jìn),、用好人才,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源,，是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的強勁動力,，是實現(xiàn)中華民族復(fù)興偉業(yè)的重要支撐。各級組織部門要深耕育才“沃土”,，制定聚才“良方”,，匯聚人才“偉力”，深耕人才育用“責(zé)任田”,，建設(shè)創(chuàng)新“新高地”,。

培根固本，深耕育才沃土,，鍛造“精干型”人才,。千錘百煉終成鋼，百折不撓終成才,。磨煉是成長的“催化酶”,，信念是成才的“根”和“魂”。一棵樹苗要成為參天大樹,，千磨萬擊的風(fēng)吹雨打不可少,，更不可或缺的是孕育生命的厚土和滋養(yǎng)成長的甘泉。人才培養(yǎng)亦是如此,。組織部門要始終堅持培根固本,，深耕育才沃土，在人才的選育上守好關(guān),、把好脈;要用好人才“指揮棒”,，牢固樹立“能者上、優(yōu)者獎,、庸者下,、劣者汰”的用人導(dǎo)向，讓有為者有位,、能為者上位,，努力營造人人渴望成才、人人努力成才,、人人盡展其才的良好氛圍,，積極鍛造對黨忠誠、服務(wù)人民的“精干型”人才隊伍,。

精準(zhǔn)發(fā)力,，制定聚才良方，匯聚“緊缺型”人才。海納百川,，有容乃大,。集四海有識之士，聚天下英才而用之,，既要有用才的膽識,，也要有聚才的良方。面對鄉(xiāng)村振興的千鈞重?fù)?dān),，面對民族復(fù)興的時代榮光,，組織部門在制定人才“引進(jìn)”良方的同時,，要有愛才的誠意,，拿出“暖心”的實際舉措，積極協(xié)調(diào)好戶口隨遷,、家屬就業(yè),、子女就學(xué)等一系列愛才實際行動，妥善做好人才引進(jìn)的后半篇文章,，實現(xiàn)人才引得進(jìn)來,、安得下心、扎得下根,。以識才的慧眼,、愛才的誠意和聚才的良方，匯聚起浩瀚的人才洪流,，積極鍛造能征善戰(zhàn),、擔(dān)當(dāng)作為的“緊缺型”人才隊伍。

需求導(dǎo)向,，凝聚人才偉力,，壯大“創(chuàng)新型”人才。芳林新葉催陳葉,，流水前波讓后波,。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力,。在人才育用上,，組織部門要樹立鮮明的用人導(dǎo)向，善于為人才成長“壓擔(dān)子”,，樂于為人才進(jìn)步“搭臺子”,，敢于向庸政懶政“揮鞭子”，努力建設(shè)以服務(wù)人民為宗旨,、以推進(jìn)鄉(xiāng)村振興為需求,、以服務(wù)基層發(fā)展為導(dǎo)向的新時代人才隊伍。要加強引領(lǐng)，著力培育人才的創(chuàng)新創(chuàng)造能力,，全面推進(jìn)適應(yīng)時代發(fā)展,、引領(lǐng)時代創(chuàng)新、助推民族復(fù)興的創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè),。要以識才的慧眼,、愛才的誠意、用才的膽識,、容才的雅量,、聚才的良方，深耕細(xì)作人才育用“責(zé)任田”,，建設(shè)創(chuàng)新“新高地”,。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略論文篇二

近日，《求是》雜志發(fā)表***總書記的重要文章《努力成為世界主要科學(xué)中心和創(chuàng)新高地》,，文章指出要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，全面聚集人才，著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ),。今年是“十四五”規(guī)劃開局之年,，要想開拓出具有人才創(chuàng)新活力的“一灣清泉”，就要從政策,、平臺,、氛圍三方面發(fā)力，引流人才挖掘“活水源”,，打造人才發(fā)展“孵化器”,，掀起人才創(chuàng)新“熱風(fēng)尚”，從而助力“十四五”高質(zhì)量發(fā)展,，充分釋放人才紅利,。

“得人才則興，失人才則衰”,。人才資源是最寶貴的資源,，人才優(yōu)勢也是最根本的優(yōu)勢?！笆奈濉币?guī)劃描繪出創(chuàng)新引領(lǐng)科技發(fā)展的新藍(lán)圖,，這就要求各級黨委組織部門始終堅持黨管人才，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用,，為人才創(chuàng)新發(fā)展提供有力的政治和組織保證,。“體制活則全盤活,，體制新則事業(yè)興”,，針對目前國內(nèi)頂尖人才和團(tuán)隊相對缺乏的問題,，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，建立激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的激勵機(jī)制,，深入學(xué)習(xí)***總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述,，并貫徹落實到人才工作各方面全過程?！安痪鼙娏?，方為江海”,，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向吸附高精尖人才,，激發(fā)人才虹吸效應(yīng)，方可營造人人皆可成才,、人人盡展其才的良好人才發(fā)展生態(tài),。

平臺是人才創(chuàng)新的載體，沒有平臺的創(chuàng)新就是無本之木,。各級人才部門要加快創(chuàng)新載體建設(shè),，打造一批高水平科創(chuàng)平臺,，搭建重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺，充分發(fā)揮創(chuàng)新平臺對科技人才的集聚作用,。同時要做好人才服務(wù)工作,，提高公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升服務(wù)質(zhì)量,，才能更好地留住人才,、留住人心。同時也要關(guān)心關(guān)愛人才,，建設(shè)更加多樣化的人才軟環(huán)境,，完善安居、子女教育,、醫(yī)療,、社保等人才保障服務(wù)，讓人才真正生根發(fā)芽,，成為國家建設(shè)主力軍,。各級組織部門要本著服務(wù)人才的本心，通過聚焦人才發(fā)展需求,，破除傳統(tǒng)制度障礙,，激發(fā)人才干事創(chuàng)新活力，讓人才能夠合理流動和廣泛交流,，拓寬人才發(fā)揮空間,，創(chuàng)造“暖心”環(huán)境，助力人才“孵化”，為人才創(chuàng)新發(fā)展保駕護(hù)航,。

當(dāng)前全社會鼓勵創(chuàng)新,、包容創(chuàng)新的機(jī)制和環(huán)境仍有待優(yōu)化。各級部門要加強宣傳輿論引導(dǎo),，為廣大科技創(chuàng)新工作者努力營造尊重人才,、見賢思齊的社會環(huán)境，公開平等,、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境,，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化環(huán)境,，促進(jìn)科技工作者全心全意做使命驅(qū)動,、興趣驅(qū)動的研究，使社會迸發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力,。各級黨委要大力營造尊重人才,、愛護(hù)人才、激勵人才的濃厚氛圍,，同時也要營造“吸引人才,、留住人才、用活人才”的良好風(fēng)氣,?！皠?chuàng)新之道，唯在得人”,，掀起有利于人才成長的培養(yǎng)風(fēng)尚,，才能形成“天下英才聚神州”的創(chuàng)新局面。相信在這種人才“熱風(fēng)氣”的助力下,，人才“活水”一定能激蕩起層層創(chuàng)新“波濤”,。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略論文篇三

中國特色社會主義進(jìn)入新時代，以習(xí)近平同志為核心的黨中央正帶領(lǐng)全國人民進(jìn)行防范化解重大風(fēng)險,、精準(zhǔn)脫貧,、污染防治三大攻堅戰(zhàn)，我國正處于全面建成小康社會決勝期,，正朝著實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)奮力邁進(jìn),。在這樣的關(guān)鍵時期，人才資源更顯珍貴,，需求更加迫切,。

然而，人才并不等同于全才,，需要有識才的慧眼,、愛才的誠意,，因為很多人只是某一領(lǐng)域、某一方面的高手或能人,，所以識別人才,，不能全憑學(xué)歷、論文,、職稱,、資歷等?；垩圩R別以聰明才智為人民,、為國家、為民族謀福祉,，具有濃厚家國情懷和強烈社會責(zé)任感,，重道義、勇?lián)?dāng)?shù)娜?，納入黨和國家事業(yè)發(fā)展需要的人才中,。要用誠意，把這些人才,，當(dāng)成國家的寶貝,、民族的棟梁，不可求全責(zé)備,，也不可簡單論資排輩,，更不能機(jī)械地用一把尺子衡量,，只有愛才,、惜才，做到因才施用,、不拘一格,，才能增強各類人才的榮譽感、歸屬感,、獲得感,，激勵他們努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

“熱忱歡迎更多留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，熱忱歡迎更多外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)”,，目前，我國正以以大國風(fēng)范,、國際視野引才,、用才的胸懷誠納世界英才：如近年，從實施“千人計劃”到全面實施外國人來華工作許可,，從降低人才綠卡申請門檻到成立國家移民管理局,，越來越多面向世界的引智引才政策紛紛落地,。又如前不久，上海向包括諾貝爾獎得主在內(nèi)的6名外籍人才頒發(fā)了外國人永久居留身份證,，北京中關(guān)村也有19位外籍人才以積分方式獲得了在華永久居留權(quán),，充分體現(xiàn)了我國用才的膽識雅量?？梢灶A(yù)見,，隨著更多全球優(yōu)秀人才在華落戶，我國未來發(fā)展必將獲得更為強勁的人才助力,。

其一,，“對待人才，應(yīng)高看一眼,、厚愛一層,，讓人才倍感溫暖、倍受鼓舞,?！痹谌瞬虐l(fā)展理念上，更加重視人力資本積累,；在人才發(fā)展治理上,，更加重視法律規(guī)范；在人才發(fā)展重點上,，更加重視素質(zhì)提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，通過實施更加開放的人才政策，積極參與全球人才競爭,。

其二,，“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期,?！比瞬挪皇翘焐模瞬刨Y源不是自然形成的,，而是要運用長遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略思維,，要靠精心培養(yǎng)和教育，要重視積蓄和儲備,，來不得半點急功近利,。從探索人才成長規(guī)律抓起，從教育培訓(xùn)抓起,，從實踐鍛煉抓起,，做到該投入的不吝嗇、該保證的不缺失,。尤其要針對尖子人才不足,、工程技術(shù)人才培養(yǎng)同生產(chǎn)和創(chuàng)新實踐脫節(jié)等問題,，探索有效解決路徑，使黨和國家事業(yè)發(fā)展所需的各類人才不缺乏,、不斷檔,、不脫節(jié)，實現(xiàn)人才輩出,、人才濟(jì)濟(jì)的好局面,。

以識才的慧眼、愛才的誠意,、用才的膽識,、容才的雅量、聚才的良方把黨內(nèi)和黨外,、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來,，努力形成人人渴望成才、人人努力成才,、人人皆可成才,、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā),、聰明才智充分涌流,，擔(dān)好使命，守住初心,，圓強國之夢,。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略論文篇四

唱響建黨“百年華誕”要加大加強黨建引領(lǐng)人才力度。要大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，激發(fā)全黨奮斗“十四五”,、奮進(jìn)新征程的磅礴力量。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求,，全面加強各層級各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，把黨的組織優(yōu)勢鞏固好,、發(fā)展好、發(fā)揮好,，不斷增強人民群眾獲得感,。各級黨組織要突出理論教育和黨性教育，才能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部扎實工作,，做出成績,，做出實效。

唱響建黨“百年華誕”要抓嚴(yán)抓實干部政治過硬水平,。要堅持把政治過硬擺在首位,，確保干部德配其位,、才配其位。當(dāng)“官”到底當(dāng)“什么”?當(dāng)做無私奉獻(xiàn)的“雷鋒”,，當(dāng)做親民愛民,、艱苦奮斗、科學(xué)求實,、迎難而上,、無私奉獻(xiàn)的“焦裕祿”，當(dāng)做“青山處處埋忠骨,，一腔熱血灑高原”的“孔繁森”……還要進(jìn)一步優(yōu)化干部育選管用工作,，突出抓好地方領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆工作?！盀檎?，惟在得人”。要樹立正確的用人導(dǎo)向,，真正把忠誠于黨和人民事業(yè)的干部選拔出來,，形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，不負(fù)中央重托,、不負(fù)人民期盼,。

唱響建黨“百年華誕”要創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)選用優(yōu)質(zhì)人才干部。要實行更加積極,、更加開放,、更加有效的人才政策，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力,。在換屆之際,，各級黨組織要深度發(fā)現(xiàn)重用海內(nèi)外高學(xué)歷人才、創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶貧致富典型,、退役軍人以及機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位年輕人才。以一種開放,、積極的態(tài)度營造的“老干帶新干”團(tuán)結(jié)氛圍,，又突出新時代新力量?！皩Ω刹恳Ⅲw考察,、透視甄別、切片化驗,、會診辨析”,。從各方面考慮，不僅考察個人,，更要注重個人在班子,、隊伍中的位置,，優(yōu)化干部隊伍。建設(shè)政治堅定,、素質(zhì)過硬,、結(jié)構(gòu)合理、作風(fēng)優(yōu)良新時代人民干部隊伍,。

百年恰是風(fēng)華正茂,，邁向新征程的中國共產(chǎn)黨，舉世矚目,。相信在換屆之際,，“人才之歌”必將唱響建黨“百年華誕”!

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略論文篇五

致治在于任賢，人才興則國家興,。習(xí)近平總書記曾強調(diào),，要大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境,，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才,、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才,，聚天下英才而用之,，讓更多千里馬競相奔騰。堅持十指齊動,，彈活“四弦譜”,，奏響新時代“人才曲”，抓好人才工作,。

“不拘一格降人才”,，彈活“選才弦”?！吧钪胁皇侨鄙倜?，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”。人才固然緊缺,，但并不是沒有,，我們?nèi)鄙俚氖且浑p發(fā)現(xiàn)人才的慧眼。在人才工作中,，要堅持客觀選才,，根據(jù)崗位所需，摒棄私欲雜念,、個人偏好、紐帶關(guān)系等因素,，尋找人才的最優(yōu)解,，唯才是舉,。要堅持平等選才，不以出身論英雄,、不以地域劃鴻溝,、不以地位看成敗，為所有人提供一個公平競爭的機(jī)會,，讓人才脫穎而出,。要創(chuàng)新選才，不拘泥于常規(guī),，以更加靈活和多樣的形式在槽櫪之間選出“千里馬”,。如此才能煉就慧眼，從萬千砂礫中辨別出明珠,，讓千里馬以千里稱也,。

“育才為國寸丹心”，彈活“育才弦”,。要堅持因材施教,，對人才開展系統(tǒng)培訓(xùn)，把共產(chǎn)黨人的崇高理想和業(yè)務(wù)能力知識作為主要培訓(xùn)內(nèi)容,，補足其精神之“鈣”,，提高其理論水平，培養(yǎng)出思想過硬,、業(yè)務(wù)精通的合格人才,。要堅持學(xué)以致用，引導(dǎo)人才向一線崗位流動,，把生平所學(xué)在實干的舞臺上傾情演繹,，在奉獻(xiàn)社會中不斷汲取力量，持續(xù)提升人才的思想涵養(yǎng)和實操能力,。雙管齊下,，為國、為民育英才,。

“天生我材必有用”,，彈活“用才弦”。駿馬能歷險,，力田不如牛,；

堅車能載重，渡河不如舟,。尺有所短,，寸有所長，要讓人才對位而不錯位。要通過調(diào)查研究全面掌握人才的優(yōu)點和缺點,，繼而揚其長避其短,，把好鋼用在刀刃上，發(fā)揮人才的最大作用,，彰顯人才的人生價值,。要建立健全人才容錯糾錯機(jī)制，給予人才多一點包容,，不以一眚掩大德,，讓人才在試錯糾錯中不斷進(jìn)步，調(diào)動人才想干事,、能干事的積極性,，最終干成事。

“且將新火試新茶”,，彈活“管才弦”,。要從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，筑牢底線,，把講規(guī)矩,、有底線貫穿于人才工作的始終，持之以恒打造一支政治信仰堅定,、政治執(zhí)行力強大的人才隊伍,。要兜住人才基本生活保障，落實人才工資獎勵待遇,，解決人才面臨的異地流動難,、業(yè)余生活匱乏等問題，為人才的成長和成才保駕護(hù)航,。要革新人才激勵機(jī)制,，物質(zhì)激勵和精神激勵、正激勵和負(fù)激勵相結(jié)合,，滿足人才生理,、安全、社交,、尊重,、自我實現(xiàn)的需要。以管理的“新火”烹煮人才這杯“新茶”,，香味彌漫而悠長。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略論文篇六

我有幸的參加了這次鎮(zhèn)黨委,、政府舉辦的科級干部培訓(xùn)班,，聆聽了市,、區(qū)黨校老師“管理技巧”、“群眾工作”等多個專題的輔導(dǎo)培訓(xùn)和鎮(zhèn)兩位科級領(lǐng)導(dǎo)工作交流,、4位學(xué)員的心得交流及廉政警示教育基地參觀活動,。雖然只有短短兩天的培訓(xùn)時刻,，但有效地提高了自身的理論水平,，對我來說，今后如何做好一名基層黨務(wù)工作者,，有了很好的`引導(dǎo)作用,，開拓了新視野、豐富了內(nèi)涵,、堅定了信心,。做奉獻(xiàn)社區(qū)的熱心人，牢固樹立為黨員和群眾服務(wù)的意識,，要自重,、自省、自警,、自勵,，提高抵御腐蝕的潛質(zhì)，清正廉潔做奉獻(xiàn),，無怨無悔為老百姓辦實事,，真可謂感觸頗深。現(xiàn)將自我的一些體會匯報如下：

一,、加強對領(lǐng)悟重要性和迫切性的進(jìn)一步認(rèn)識,。

在社會變革日新月異的新時期，隨著虹橋鎮(zhèn)進(jìn)入“深度城市化,，全面調(diào)結(jié)構(gòu)”的轉(zhuǎn)型期,，群眾工作面臨著利益主體的多元、群眾訴求的多樣,、網(wǎng)絡(luò)媒介的開放等狀況,。新挑戰(zhàn)、新形勢下,，培訓(xùn)是一種領(lǐng)悟的方式,，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段，要不斷適應(yīng)社會發(fā)展的需要,，就是要與時俱進(jìn),，不斷加強理論和業(yè)務(wù)領(lǐng)悟。鎮(zhèn)黨委副書記王仁彪對學(xué)員們提出了三點要求,，其中一點就是要充分意識到開展本次培訓(xùn)是提高干部工作潛質(zhì)的需要,，“如何做好群眾工作”的迫切需要,，是提高干部在各自工作崗位上的政治素養(yǎng)需要。因此能參加這次培訓(xùn)班的領(lǐng)悟,，使我更進(jìn)一步認(rèn)識到領(lǐng)悟的重要性和迫切性,，深刻認(rèn)識到加強培訓(xùn)與領(lǐng)悟，能夠進(jìn)一步提高自我管理的方法與技巧,，取他人之長補己之短,，提高工作效率。

二,、不斷對提高個人的素質(zhì)潛質(zhì)培養(yǎng)有了進(jìn)一步提升,。

不斷強化全局職責(zé)意識，就是要求有超前的思維,、有創(chuàng)新的精神,，適應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展需要，在工作上愛崗敬業(yè),、忠于職守,，才能擺正自我的位置，做到工作中用心主動,、自覺履行監(jiān)督職能,，敢于直言，堅持以人為本的工作作風(fēng),，任勞任怨的工作態(tài)度,，盡職盡責(zé)的做好本職工作，提高自身潛質(zhì)素質(zhì),，牢固樹立大局意識,，讓我看到了他們在各自工作中的經(jīng)驗和方法，體味其中的酸甜苦辣,，從而讓我學(xué)到了書本上難以學(xué)到的寶貴財富,。

加強溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo),、同事,、群眾進(jìn)行溝通，密切聯(lián)系群眾,，做好黨和人民群眾溝通的橋梁和紐帶,，戒驕戒躁，以高尚的品德和純潔的人格,，樹立起執(zhí)政為民的良好形象,。要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟尊重別人，要經(jīng)常反思工作,，領(lǐng)悟和生活,，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。要寬宏超多學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟包容，始終持續(xù)共產(chǎn)黨人的光榮本色,，在為民辦事中真正體現(xiàn)“權(quán)為民所用,、情為民所系、利為民所謀”,。與人相處要坦誠,，尊重,，明白，要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟容納,，包涵,，寬容及謙讓，做到心理相容,，要擁有博大的胸襟，學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟包容是人生的一大財富。要廉潔自律,，加強道德和黨性修養(yǎng)，做奉獻(xiàn)社區(qū)的熱心人,。要在理論素養(yǎng)和潛質(zhì)水平上下功夫,，不斷提高自我的綜合素質(zhì)，在管理潛質(zhì)和水平上有了新的提高,，另一方面,，進(jìn)一步掌握了領(lǐng)導(dǎo)和管理層的基本知識，逐步掌握領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì),。透過培訓(xùn),、領(lǐng)悟，使我進(jìn)一步認(rèn)識到,，“中層領(lǐng)導(dǎo)干部的三重境界”,、“做好管理者的三個基本要素”和“管理者的主角和工作技能”的重要性，必將對我今后的領(lǐng)悟工作中帶給更大的幫忙,。只要正確使用才能得到事半功倍,，才能取良好的效果。

三,、團(tuán)隊合作,，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)潛質(zhì)。

作為一名在基層干部,，不僅僅要自我做好本職工作,，還要帶領(lǐng)團(tuán)隊一齊完成上級交給的工作。更重要的是,，要會統(tǒng)籌兼顧,，學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟“彈鋼琴”的藝術(shù),。彈出好的音樂節(jié)奏，就要把握住手頭工作的節(jié)奏,，抓住當(dāng)前工作中的主要矛盾,，分清主次，發(fā)揮團(tuán)隊溝通協(xié)作,、相互配合和拼搏精神,，才能出色地做好每一件事。在工作中,，我必須要勤于思考,、善于思考，發(fā)揮自我主觀能動的用心性,，多與團(tuán)隊成員溝通,，要透過良好的溝通,，最大限度的調(diào)動團(tuán)隊每個人的工作用心性,、主動性,、能動性；發(fā)奮發(fā)揮橋梁紐帶作用,，做一名合格的居民群眾滿意的基層領(lǐng)導(dǎo)干部,。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略論文篇七

百年大黨，風(fēng)華正茂,。千秋偉業(yè),，人才為本。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話,，深刻回答了為什么建設(shè)人才強國,、什么是人才強國、怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題,，是指導(dǎo)新時代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn),。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神,，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來,。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表重要講話,，精辟概括了“八個堅持”,，即堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場,、面向國家重大需求、面向人民生命健康,，堅持全方位培養(yǎng)用好人才,，堅持深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，堅持聚天下英才而用之,，堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境,，堅持弘揚科學(xué)家精神?！鞍藗€堅持”深化了馬克思主義執(zhí)政黨對人才工作的規(guī)律性認(rèn)識,，在我國人才事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中具有重大政治意義、理論意義,、實踐意義,。

馬克思主義人才理論同中國具體實際相結(jié)合的最新成果。黨的十八大以來,，習(xí)近平總書記以馬克思主義政治家,、思想家、戰(zhàn)略家的深刻洞察力,、敏銳判斷力和戰(zhàn)略定力,，準(zhǔn)確把握我國經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展需要和人才工作面臨的新形勢新任務(wù)，深刻闡述了新時代人才工作的一系列重大問題,，開辟了我們黨人才工作理論和實踐的新境界,。習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，同我們黨長期形成的人才理論既一脈相承又與時俱進(jìn),，為發(fā)展馬克思主義人才理論作出了重大原創(chuàng)性貢獻(xiàn),。

黨領(lǐng)導(dǎo)人才工作豐富實踐和寶貴經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)。黨的十八大以來,，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在黨和國家事業(yè)全局中更加重要的位置,，領(lǐng)導(dǎo)推出一系列具有全局性、前瞻性的重大舉措,，開展一系列具有開創(chuàng)性,、基礎(chǔ)性的重要工作，實行更加積極,、更加開放,、更加有效的人才政策,，引領(lǐng)新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革,，我國人才隊伍快速壯大,，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強,。這些新理念新戰(zhàn)略新舉措,，以新的視野、新的認(rèn)識賦予人才工作以新的時代內(nèi)涵,，是對新時代人才工作新鮮實踐經(jīng)驗的提煉和升華,。

做好新時代人才工作的根本遵循。習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，內(nèi)涵豐富,、論述深刻，邏輯嚴(yán)密,、系統(tǒng)完備,。在布局上將人才事業(yè)融入構(gòu)建新發(fā)展格局，使人才與事業(yè)深度融合,、相互成就,，在目標(biāo)上提出加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為新時代人才強國戰(zhàn)略錨定了新坐標(biāo),、樹立了新標(biāo)桿,，在內(nèi)容上將培養(yǎng)、引進(jìn),、使用有機(jī)結(jié)合,，實現(xiàn)人才工作各環(huán)節(jié)的聯(lián)動和集成，在方法上強調(diào)改革牽引,、破立并舉,、標(biāo)本兼治等，貫穿著辯證思維和科學(xué)精神,，彰顯著民族特色和世界眼光,，為加快建設(shè)人才強國提供了行動指南。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話明確了當(dāng)前和今后一個時期加快建設(shè)人才強國的戰(zhàn)略目標(biāo),、重點任務(wù)和重大舉措,。我們要從增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護(hù)”的高度,，深刻理解蘊含其中的戰(zhàn)略考量、科學(xué)依據(jù),、實踐要求,，切實增強貫徹落實的思想自覺、政治自覺,、行動自覺,。

牢牢把握堅持正確政治方向的根本要求。習(xí)近平總書記強調(diào)：“做好人才工作必須堅持正確政治方向,，不斷加強和改進(jìn)知識分子工作,，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志,，主動擔(dān)負(fù)起時代賦予的使命責(zé)任,。”這一重要論述突出了人才工作的政治屬性,。我們要繼承和發(fā)揚我們黨重視知識分子工作的光榮傳統(tǒng),，適應(yīng)新形勢新情況，加大團(tuán)結(jié)凝聚,、教育引導(dǎo),、聯(lián)系服務(wù)、表彰獎勵和宣傳推介力度,，引導(dǎo)廣大人才堅定不移聽黨話,、跟黨走，為國分憂,、為國解難,、為國盡責(zé)。

牢牢把握加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標(biāo)?，F(xiàn)在,，我國正處于政治最穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)最繁榮,、創(chuàng)新最活躍的時期,，我們必須抓住歷史機(jī)遇、乘勢而上,，積極搶占科技和人才競爭制高點,。經(jīng)過持續(xù)努力，中華大地正在成為各類人才大有可為,、大有作為的熱土,，為我們加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地創(chuàng)造了有利條件。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，是建設(shè)創(chuàng)新型國家和人才強國的重要抓手,，必將為我國人才事業(yè)發(fā)展提供強大牽引力和驅(qū)動力。

牢牢把握深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革這個重要保障,。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，必須向改革要動力,、用改革增活力，向用人主體授權(quán),、積極為人才松綁,，真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機(jī)制。我們要進(jìn)一步解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念,，從完善人才管理制度、深化科研經(jīng)費管理和科研項目管理改革,、優(yōu)化整合人才計劃等方面入手,，在服務(wù)、支持,、激勵上下更大功夫,，把人才從各種體制機(jī)制束縛中解放出來，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來,。

牢牢把握加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量這個重中之重,。戰(zhàn)略人才站在國際科技前沿、引領(lǐng)科技自主創(chuàng)新,、承擔(dān)國家戰(zhàn)略科技任務(wù),，是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量。戰(zhàn)略科學(xué)家是科學(xué)帥才,，是國家戰(zhàn)略人才力量中的“關(guān)鍵少數(shù)”,。科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊是科學(xué)研究,、科技創(chuàng)新的主力軍,。青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍,，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,。工程師數(shù)量不足、質(zhì)量不高的問題制約我國制造業(yè)水平向高端邁進(jìn),，我們要抓緊培養(yǎng)大批卓越工程師,，建設(shè)一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻(xiàn),、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力,、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊伍。

牢牢把握全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才這個重點任務(wù),。習(xí)近平總書記把“培養(yǎng),、引進(jìn)、用好人才”作為一個整體來強調(diào),。這是系統(tǒng)觀念在人才工作中的具體運用和生動體現(xiàn),。當(dāng)今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭,，我們要提高人才供給自主可控能力。引進(jìn)是壯大人才隊伍,、改善人才結(jié)構(gòu)的重要途徑,，我國人才隊伍雖然總量居于世界第一，依然迫切需要面向世界匯聚一流人才,、吸引海外高端人才。使用是發(fā)揮人才作用,、推動事業(yè)發(fā)展的根本所在,，我們要千方百計為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓事業(yè)激勵人才,，讓人才成就事業(yè),。

一分部署，九分落實,。我們要胸懷“兩個大局”,，牢記“國之大者”，以重點突破帶動整體推進(jìn),，在破解難題中推動人才工作不斷取得新進(jìn)展,。

堅持黨管人才，壓緊壓實工作責(zé)任,。堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，是做好人才工作的根本保證。我們要提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力，完善黨管人才體制機(jī)制,，把黨的政治優(yōu)勢,、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢。要完善和落實人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，把人才工作成效納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核,，以考核傳導(dǎo)壓力，以壓力推動落實,。要重視人才工作者隊伍建設(shè),，配強人才工作力量，加大人才發(fā)展投入,，提高人才投入效益,。

堅持統(tǒng)籌謀劃，加快建設(shè)高水平人才高地和吸引集聚人才的平臺,。一是堅持重點布局,、梯次推進(jìn),。北京、上海,、粵港澳大灣區(qū)要找準(zhǔn)定位,、發(fā)揮優(yōu)勢、突出特色,，努力建設(shè)成為高水平人才高地,。其他一些高層次人才集中的中心城市要在人才投入、環(huán)境營造,、政策創(chuàng)新等方面采取有力措施,，著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺。二是堅持試點先行,、改革牽引,。支持人才高地和人才平臺建設(shè)城市開展人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革試點，探索積累可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗,。三是堅持實事求是,、因地制宜。各地要深入調(diào)研,、充分論證,，對標(biāo)“十四五”相關(guān)目標(biāo)任務(wù)，綜合考慮區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、人才隊伍規(guī)模質(zhì)量,、科技創(chuàng)新能力和基礎(chǔ)設(shè)施等因素，從實際出發(fā)推進(jìn)高水平人才高地和人才平臺建設(shè),。

堅持問題導(dǎo)向,，大力破除人才發(fā)展體制機(jī)制頑障痼疾。要賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán),、經(jīng)費支配權(quán),、資源調(diào)度權(quán)。同時,，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制,，確保下放的權(quán)限接得住、用得好,，用不好授權(quán),、履責(zé)不到位的要問責(zé)。加快建立以創(chuàng)新價值,、能力,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向，社會公益性研究突出需求導(dǎo)向,，應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評價突出市場導(dǎo)向,，切實解決簡單以人才“帽子”對標(biāo)薪酬待遇和科研資源分配問題，為“帽子熱”降溫,。

堅持高端引領(lǐng),，著力打造科技創(chuàng)新主力軍。關(guān)于培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家,，首先,，要把戰(zhàn)略科學(xué)家具備的能力素質(zhì)等標(biāo)準(zhǔn)條件具體化，突出政治素質(zhì),、實踐標(biāo)準(zhǔn),、戰(zhàn)略眼光、業(yè)界公認(rèn),，從國家重大科技任務(wù)擔(dān)綱領(lǐng)銜者中發(fā)現(xiàn)遴選。其次,，要堅持長遠(yuǎn)眼光,，有意識地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、聯(lián)系服務(wù)更多具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才,，形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長梯隊,。關(guān)于打造一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊，要圍繞科技攻關(guān)任務(wù)和解決“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)難題需要,，遴選支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊,，建立跨部門、跨地區(qū),、跨行業(yè),、跨體制的人才特殊調(diào)配機(jī)制，對他們實行人才梯隊配套,、科研條件配套,、管理機(jī)制配套的特殊政策。要充分發(fā)揮國家實驗室,、國家科研機(jī)構(gòu),、高水平研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)的國家隊作用,，加速集聚,、重點支持一流創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊。

堅持著眼長遠(yuǎn),，加大基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)力度,。高校特別是“雙一流”建設(shè)大學(xué)要發(fā)揮主力軍作用，突破常規(guī)、創(chuàng)新模式,，建設(shè)一批基礎(chǔ)學(xué)科培養(yǎng)基地,，吸引最優(yōu)秀的學(xué)生投身基礎(chǔ)研究，加大重大原始創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度,。要制定實施基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)專項,，長期穩(wěn)定支持一批在自然科學(xué)領(lǐng)域取得突出成績且具有明顯創(chuàng)新潛力的青年人才。研究制定加強基礎(chǔ)研究人才全鏈條培養(yǎng)支持工作方案,，選擇一批數(shù)理化生“好苗子”,，在本科、碩士,、博士,、博士后等不同階段接續(xù)給予系列支持政策。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略論文篇八

深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,，全方位培養(yǎng),、引進(jìn)、用好人才,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,。近年來，各地千方百計在引進(jìn)人才上下功夫,，“搶人大戰(zhàn)”越演越熱,，然而人才“只向東流、不往西走”“孔雀東南飛”等現(xiàn)象仍然突出,。我們可探索候鳥式,、歸鳥式、棲鳥式差異化引才路徑,，著力破除西部地區(qū)人才引進(jìn)難題,。

堅持“候鳥式”引才，對頂尖人才“不求常在,，但求常來”,。引才納賢是國家強盛的根本，而人才,，尤其是高才,，并不那么容易引得到、納得著,。受限于西部經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平,，頂尖人才引進(jìn)難、留用難問題日益凸顯,?；诖?，必須結(jié)合西部實際找差距，聚焦“卡脖子”領(lǐng)域,，本著“不求所有,，但求所用;不求常在，但求常來”的原則,，創(chuàng)新“候鳥”人才引進(jìn)和使用機(jī)制,，通過“顧問指導(dǎo)、短期兼職,、結(jié)對幫扶,、項目合作、聯(lián)合攻關(guān)”等多種渠道,，“一事一議”“一人一策”“一項目一方式”柔性引才,，形成“引進(jìn)一名高端人才，帶來一個高層次人才團(tuán)隊,，催生一個新興產(chǎn)業(yè),，培育一個新的增長點”的鏈?zhǔn)叫?yīng)。對于已經(jīng)落戶西部的頂尖人才,，要在用好用活“候鳥”人才上下足功夫,，采取物質(zhì)精神雙重激勵的方式充分發(fā)揮人才的引領(lǐng)、示范和帶動作用,，與其導(dǎo)師、同學(xué),、業(yè)界朋友等建立密切聯(lián)系,，通過“以才引才”的方式獲得更多更廣泛的頂尖人才智力支撐，最大限度激發(fā)和釋放人才活力,。

堅持“歸鳥式”引才,，對緊缺人才“不求名校、但求實效”,。對于產(chǎn)業(yè)緊缺型人才,，應(yīng)立足西部實際，緊扣本地戶籍外出就學(xué),、就業(yè)人員或本地就學(xué)人員,，抓住機(jī)會，趨利避害,。在赴外引才時,，必須緊扣需求精準(zhǔn)發(fā)力，不能只緊盯“985”“211”以及北,、上,、廣等一線城市高校，要重點聚焦西北、西南,、東北等地尤其是重慶,、成都等高校以及省內(nèi)高校，通過放寬學(xué)歷,、簡化流程等方式“錯位競爭”,。要避免高峰扎堆，不能只在“畢業(yè)季”“招才季”才開展赴外宣講,，要與省內(nèi)外高校建立人才合作模式,，常態(tài)化宣傳宣講我市招商引資和招才引智人才政策，探索“提前簽約”“引才直通車”等新方式“錯時競爭”,。此外,，還可探索與市內(nèi)各高級中學(xué)深度合作，充分利用“人才回報家鄉(xiāng)情結(jié)”,，在“高考季”“錄取前夕”與銅仁生源地畢業(yè)生簽訂合約,，并承諾在其大學(xué)就讀期間給予一定補貼，從發(fā)展的,、長遠(yuǎn)的觀點出發(fā)“超前競爭”,。

堅持“棲鳥式”引才，對實用人才“不求學(xué)歷,、但求實績”,。引來才不代表能留住才，要想避免人才“群雁南飛”的窘狀,，就要立足長遠(yuǎn),，注重優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，讓候鳥型人才變?yōu)闂B型人才,。對于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的廣大西部地區(qū)來說,，我們需要的是接地氣的“鄉(xiāng)土人才”。從人才總量看,，西部地區(qū)特別是農(nóng)村實用人才,、技能人才較少，與高質(zhì)量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興的要求有較大差距,?；诖耍朴媚嫦蛩季S,，放寬眼界,、放低姿態(tài)，既注重高端人才的引進(jìn),，也要大力引進(jìn)中低端技能人才和實用人才,，致力培養(yǎng)出一批善經(jīng)營的“農(nóng)創(chuàng)客”,、懂技術(shù)的“田秀才”，形成合理的正三角人才結(jié)構(gòu),。比如可聘請農(nóng)業(yè)技術(shù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)擔(dān)任科技副鄉(xiāng)長,。同時，進(jìn)一步細(xì)化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)激勵政策,，推動和引導(dǎo)有資本,、技術(shù)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力人才回歸回流,。此外,，還可以借鑒上世紀(jì)江蘇農(nóng)村引才的模式，引進(jìn)一批城市退休人才參與全市高質(zhì)量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略論文篇九

一,、深化人才發(fā)展體制改革，加快建立科學(xué)的人才發(fā)展體制,。

1,、加強人才發(fā)展政策的制定和實施，推動政策的統(tǒng)一和統(tǒng)一,。加強對人才發(fā)展政策的研究,，提出具體的政策建議，提高政策的科學(xué)性和針對性,，改進(jìn)政策的實施效果,。

2、完善人才發(fā)展規(guī)劃制度,，推動人才發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性和系統(tǒng)性,。加強對人才發(fā)展規(guī)劃。

的研究,，提出科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃，提高規(guī)劃的實施效果,。

3,、完善人才發(fā)展機(jī)制，提高人才發(fā)展的效率和質(zhì)量,。推動人才發(fā)展機(jī)制的改革,，完善人才發(fā)展的管理機(jī)制，改進(jìn)人才發(fā)展的服務(wù)機(jī)制,，提高人才發(fā)展的效率和質(zhì)量,。

4、完善人才發(fā)展評價體系,，推動人才發(fā)展的科學(xué)性和公平性,。加強對人才發(fā)展評價體系的研究,，提出科學(xué)合理的評價標(biāo)準(zhǔn)，提高評價的準(zhǔn)確性和公正性,，改進(jìn)評價的實施效果,。

二、加強人才隊伍建設(shè),，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,。

1、加強人才隊伍的培養(yǎng)和培育,，提高人才隊伍的素質(zhì)和能力,。加強對人才隊伍的研究，提出科學(xué)合理的培養(yǎng)和培育方案,，提高培養(yǎng)和培育的質(zhì)量和效果,。

2、加強人才隊伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整,，提高人才隊伍的素質(zhì)和能力,。加強對人才隊伍結(jié)構(gòu)的研究，提出科學(xué)合理的結(jié)構(gòu)調(diào)整方案,，提高調(diào)整的質(zhì)量和效果,。

3、加強人才隊伍的國際交流,，提高人才隊伍的國際競爭力,。加強對人才隊伍的國際交流的研究，提出科學(xué)合理的交流方案,，提高交流的質(zhì)量和效果,。

4、加強人才隊伍的科技創(chuàng)新,，提高人才隊伍的科技創(chuàng)新能力,。加強對人才隊伍科技創(chuàng)新的研究，提出科學(xué)合理的科技創(chuàng)新方案,，提高科技創(chuàng)新的質(zhì)量和效果,。

三、加強人才發(fā)展服務(wù),，推動人才發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展,。

1、加強人才發(fā)展服務(wù)的管理,，提高人才發(fā)展服務(wù)的質(zhì)量和效率,。加強對人才發(fā)展服務(wù)的研究，提出科學(xué)合理的服務(wù)管理方案,，提高服務(wù)的質(zhì)量和效率,。

2,、加強人才發(fā)展服務(wù)的改革，提高人才發(fā)展,。

服務(wù)的水平和質(zhì)量,。加強對人才發(fā)展服務(wù)的研究，提出科學(xué)合理的服務(wù)改革方案,，提高服務(wù)的水平和質(zhì)量,。

3、加強人才發(fā)展服務(wù)的創(chuàng)新,，提高人才發(fā)展服務(wù)的效率和質(zhì)量,。加強對人才發(fā)展服務(wù)的研究，提出科學(xué)合理的服務(wù)創(chuàng)新方案,，提高服務(wù)的效率和質(zhì)量,。

四、加強人才發(fā)展環(huán)境建設(shè),，推動人才發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展,。

環(huán)境的質(zhì)量和效率。

2,、加強人才發(fā)展環(huán)境的保護(hù),，提高人才發(fā)展環(huán)境的安全性和可持續(xù)性。加強對人才發(fā)展環(huán)境的研究,，提出科學(xué)合理的環(huán)境保護(hù)方案,，提高環(huán)境的安全性和可持續(xù)性。

3,、加強人才發(fā)展環(huán)境的創(chuàng)新,，提高人才發(fā)展環(huán)境的創(chuàng)新能力。加強對人才發(fā)展環(huán)境的研究,，提出科學(xué)合理的環(huán)境創(chuàng)新方案,，提高環(huán)境的創(chuàng)新能力。

五,、加強人才發(fā)展資源整合,，推動人才發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展。

1,、加強人才發(fā)展資源的整合,，提高人才發(fā)展資源的利用效率,。加強對人才發(fā)展資源的研究,，提出科學(xué)合理的資源整合方案，提高資源的利用效率,。

2,、加強人才發(fā)展資源的開發(fā),，提高人才發(fā)展資源的可持續(xù)性。加強對人才發(fā)展資源的研究,，提出科學(xué)合理的資源開發(fā)方案,，提高資源的可持續(xù)性。

3,、加強人才發(fā)展資源的分配,，提高人才發(fā)展資源的公平性。加強對人才發(fā)展資源的研究,，提出科學(xué)合理的資源分配方案,，提高資源的公平性。

以上就是深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的內(nèi)容,，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭Ｐ聲r代人才強國戰(zhàn)略的實施,，必將推動我國人才發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展,，為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更加有力的支撐。

篇二：

人才是國家發(fā)展的重要資源,，是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的核心力量,。在新時代，中國提出了人才強國戰(zhàn)略,，旨在加強人才培養(yǎng),、引進(jìn)、使用和管理,，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供強有力的人才支撐,。如何深入實施人才強國戰(zhàn)略，成為當(dāng)前亟待解決的問題,。

要加強人才培養(yǎng),。人才培養(yǎng)是人才強國戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。要加強基礎(chǔ)教育,，提高人才素質(zhì),；加強職業(yè)教育，培養(yǎng)技能人才,；加強高等教育,，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。同時,，要注重實踐教育,，提高學(xué)生的實際操作能力和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才,。

要加強人才引進(jìn),。人才引進(jìn)是人才強國戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié),。要加強對海外高層次人才的引進(jìn)，為國家發(fā)展提供智力支持,。同時,，要加強對國內(nèi)外優(yōu)秀人才的引進(jìn)，為各行各業(yè)輸送人才,。要建立健全人才引進(jìn)政策,，提供優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境，吸引更多的人才來到中國,。

第三,，要加強人才使用。人才使用是人才強國戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。要充分發(fā)揮人才的作用,，讓人才在各自的領(lǐng)域發(fā)揮出最大的價值。要建立健全人才評價機(jī)制,，激勵人才的創(chuàng)新和創(chuàng)造,，讓人才有更多的發(fā)展機(jī)會和空間。

人才的培養(yǎng)和激勵,，讓人才有更多的發(fā)展機(jī)會和空間,，為國家發(fā)展提供強有力的人才支撐。

實施人才強國戰(zhàn)略是中國發(fā)展的必然選擇,。要加強人才培養(yǎng),、引進(jìn)、使用和管理,，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供強有力的人才支撐,。只有不斷加強人才建設(shè)，才能推動中國實現(xiàn)更高水平的發(fā)展,。

篇三：

新時代,，人才是國家發(fā)展的重要資源，也是國家競爭力的重要體現(xiàn),。因此,，推進(jìn)新時代人才強國戰(zhàn)略實施，是當(dāng)前我國發(fā)展的重要任務(wù),。以下是幾點思考：

一,、加強人才培養(yǎng)。

人才培養(yǎng)是人才強國的基礎(chǔ),。要加強高等教育,、職業(yè)教育、技能培訓(xùn)等各個層次的人才培養(yǎng)，注重培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和應(yīng)用型人才,，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和效益。

二,、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),。

要根據(jù)國家發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，加強對緊缺人才的培養(yǎng)和引進(jìn),，同時注重發(fā)揮各類人才的作用，實現(xiàn)人才資源的最大化利用,。

三,、加強人才引進(jìn)。

要加強對海外高層次人才的引進(jìn),，建立更加靈活,、便捷的人才引進(jìn)機(jī)制，吸引更多的海外人才來華工作,、創(chuàng)業(yè),、投資，為我國的發(fā)展注入新的活力,。

四,、加強人才保障。

要加強人才保障,，建立健全人才評價,、激勵、保障機(jī)制,，提高人才,。

待遇和福利，讓人才有更好的發(fā)展環(huán)境和條件,，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,。

五、加強人才交流,。

要加強人才交流,，建立更加開放、多元的人才交流平臺,，促進(jìn)國內(nèi)外人才的交流與合作,，提高我國人才的國際化水平，為我國的發(fā)展提供更多的智力支持,。

推進(jìn)新時代人才強國戰(zhàn)略實施,，需要全社會的共同努力和支持。只有加強人才培養(yǎng)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),、加強人才引進(jìn),、加強人才保障、加強人才交流等方面的工作,，才能夠?qū)崿F(xiàn)人才強國的目標(biāo),，為我國的發(fā)展注入新的動力。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略論文篇十

近日,，《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記的重要文章《努力成為世界主要科學(xué)中心和創(chuàng)新高地》,，文章指出要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面聚集人才,，著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ),。今年是“十四五”規(guī)劃開局之年，要想開拓出具有人才創(chuàng)新活力的“一灣清泉”,，就要從政策,、平臺、氛圍三方面發(fā)力,，引流人才挖掘“活水源”,，打造人才發(fā)展“孵化器”，掀起人才創(chuàng)新“熱風(fēng)尚”,，從而助力“十四五”高質(zhì)量發(fā)展,，充分釋放人才紅利。

政策機(jī)制,。

“得人才則興,，失人才則衰”。人才資源是最寶貴的資源,，人才優(yōu)勢也是最根本的優(yōu)勢,。“十四五”規(guī)劃描繪出創(chuàng)新引領(lǐng)科技發(fā)展的新藍(lán)圖,，這就要求各級黨委組織部門始終堅持黨管人才,，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，為人才創(chuàng)新發(fā)展提供有力的政治和組織保證,?！绑w制活則全盤活，體制新則事業(yè)興”,，針對目前國內(nèi)頂尖人才和團(tuán)隊相對缺乏的問題,，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，建立激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的激勵機(jī)制,，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述,，并貫徹落實到人才工作各方面全過程,。“不拒眾流,，方為江?！保援a(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向吸附高精尖人才,，激發(fā)人才虹吸效應(yīng),，方可營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好人才發(fā)展生態(tài),。

平臺服務(wù)。

平臺是人才創(chuàng)新的載體,，沒有平臺的創(chuàng)新就是無本之木,。各級人才部門要加快創(chuàng)新載體建設(shè)，打造一批高水平科創(chuàng)平臺,，搭建重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺,，充分發(fā)揮創(chuàng)新平臺對科技人才的集聚作用。同時要做好人才服務(wù)工作,，提高公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，提升服務(wù)質(zhì)量，才能更好地留住人才,、留住人心,。同時也要關(guān)心關(guān)愛人才，建設(shè)更加多樣化的人才軟環(huán)境,，完善安居,、子女教育、醫(yī)療,、社保等人才保障服務(wù),，讓人才真正生根發(fā)芽，成為國家建設(shè)主力軍,。各級組織部門要本著服務(wù)人才的本心,，通過聚焦人才發(fā)展需求，破除傳統(tǒng)制度障礙,，激發(fā)人才干事創(chuàng)新活力,，讓人才能夠合理流動和廣泛交流，拓寬人才發(fā)揮空間,，創(chuàng)造“暖心”環(huán)境,，助力人才“孵化”，為人才創(chuàng)新發(fā)展保駕護(hù)航,。

社會氛圍,。

當(dāng)前全社會鼓勵創(chuàng)新,、包容創(chuàng)新的機(jī)制和環(huán)境仍有待優(yōu)化。各級部門要加強宣傳輿論引導(dǎo),，為廣大科技創(chuàng)新工作者努力營造尊重人才,、見賢思齊的社會環(huán)境，公開平等,、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境,，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化環(huán)境,，促進(jìn)科技工作者全心全意做使命驅(qū)動,、興趣驅(qū)動的研究，使社會迸發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力,。各級黨委要大力營造尊重人才,、愛護(hù)人才、激勵人才的濃厚氛圍,，同時也要營造“吸引人才,、留住人才、用活人才”的良好風(fēng)氣,?！皠?chuàng)新之道，唯在得人”,，掀起有利于人才成長的培養(yǎng)風(fēng)尚,，才能形成“天下英才聚神州”的創(chuàng)新局面。相信在這種人才“熱風(fēng)氣”的助力下,，人才“活水”一定能激蕩起層層創(chuàng)新“波濤”,。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略論文篇十一

人才是強國興國的第一要素，也是推動形成新發(fā)展格局的第一動力,。立足新發(fā)展剪短,，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局,，推動高質(zhì)量發(fā)展,，在為基準(zhǔn)育先機(jī)、于變局中開新局,，必須牢固樹立人才強國這一重大戰(zhàn)略,。習(xí)近平總書記強調(diào)，要大興識才愛才敬才用才之風(fēng),，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才,、培育人才、再創(chuàng)新高事業(yè)中凝聚人才,，聚天下英才而用之,，讓更多的千里馬競相奔騰,。

重視培養(yǎng)，打造高層次人才成長“快車道”,。人才既要“引”也要“養(yǎng)”,，做好培養(yǎng)，才能引得來,、留得住,、能干事、干成事,。應(yīng)適當(dāng)?shù)耐貙挋z驗梁道,，建立主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才，多談多交流,，及時聽取對公司發(fā)展攝出的寶貴建議,。舉賢聚能，放到合適的工作崗位上,。

俗話說得好“生活中不是缺少美,，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”,。人才固然緊缺,，但不是沒有，我們?nèi)鄙俚氖且浑p發(fā)現(xiàn)人才的慧眼,?！扒Ю锺R常有，而伯樂不常有”,，我們要學(xué)會如何做一個慧眼識馬的伯樂,。

古代的韓愈是一位名師。他不僅善于發(fā)掘人才,，而且熱心幫助人才,。例如唐代中期的宰相牛僧孺，當(dāng)初從鄉(xiāng)下來到長安時,，先去拜訪已經(jīng)成名的韓愈,、皇甫湜。

韓愈看了他的文章,，認(rèn)為他的文章不僅可以進(jìn)士及第,，而且可以名垂后世，于是,，想方設(shè)法抬高他的聲望,，特別要他住在某一個地方，然后故意在他外出的時候造訪,，并且在門口題字留言：“韓愈,、皇甫湜來訪未遇,。”隔天,，看到這張字帖的人越來越多,。一傳十，十傳百,。牛僧孺的名氣一下子就傳遍天下了,。韓愈這種獎掖后進(jìn)、幫他造勢的精神,，是用心良苦的,。他還常常多方保護(hù)被壓抑的人才。例如,，詩人李賀在七歲時就因“神童”般的詩作表現(xiàn),，受到韓愈的賞識。韓愈也是到處幫他打造知名度,，并助他登上文壇,。后來李賀要考進(jìn)士，一些權(quán)貴就借口其父名“晉肅”,，與進(jìn)士的‘進(jìn)“諳音犯了忌偉,，說他考進(jìn)士是一種不孝,。為了幫李賀脫困,，韓愈勇敢地站出來反駁：“李賀的父名‘晉肅’，他就不能考進(jìn)士,；那么知果父親的名字里有‘仁’字,，是不是就不能做人了?"當(dāng)時,，皇甫湜為韓愈這樣敢仗義執(zhí)言，還很擔(dān)心地說：“萬一弄不好,，您和李賀都會被抓去坐牢的?。　钡?，韓愈毫不顧及本人的得失,，仍勇敢地為捍衛(wèi)人才而奔走。他真是一位良師啊,。

達(dá)爾文讀的是建橋?qū)W院,。升學(xué)成績不佳，很多人認(rèn)為達(dá)爾文只知道飛雞逗狗,，治理遠(yuǎn)在普通人之下,，是個平庸者，但是植物學(xué)教授漢羅卻看出達(dá)爾文有特殊的才能,，他特別器重達(dá)爾文的觀察力和獨立思考的治學(xué)品質(zhì),，并力保他隨貝格爾艦進(jìn)行環(huán)球科學(xué)考察,，從而使一個“平庸”者，成為舉世矚目的科學(xué)家,。

“天生我材必有用”,，駿馬能歷險，耕田不如牛,；堅車能載重,，渡河不如舟。尺有所短,，寸有所長,，要讓人才對位而不錯位。要通過調(diào)查研究全面掌握人才優(yōu)點,，繼而揚其長避其短,，把好鋼用在刀刃上，發(fā)揮人才的最大作用,，章顯人才的人生價值,。要建立健全人才容錯糾錯機(jī)制給與人才多一點包容，調(diào)動人才想干事,、能干事的積極性,，最終干成事。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略論文篇十二

習(xí)近平總書記指出：“鄉(xiāng)村振興,，人才是關(guān)鍵,?！编l(xiāng)土人才是鄉(xiāng)村振興的“金種子”,，我們要積極打好鄉(xiāng)土人才“組合拳”，在“挖,、育,、留”上下功夫，真正讓鄉(xiāng)土人才“破土飄香”,。

全面挖才,，讓鄉(xiāng)土人才。

“有用就是人才,，人才就在身邊”,，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，不僅需要掌握絕技絕活的能工巧匠,、擁有獨門手藝的鄉(xiāng)土人才,，還需要人們對于人才觀念與時俱進(jìn)的思維。要重視挖掘鄉(xiāng)土人才,，凝聚鄉(xiāng)土人才力量,，發(fā)揮人才帶頭示范作用,，打造一支留得住、管得好,、用得上的鄉(xiāng)土人才隊伍,。要重新發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)土人才，用好用活鄉(xiāng)土人才,，在村里開展“地毯式”摸底調(diào)研,，建立鄉(xiāng)土人才專家?guī)欤M可能地把“土專家”“田秀才”和能工巧匠挖掘出來,，讓更多的“千里馬”在鄉(xiāng)村振興發(fā)展中競相奔騰,。

精準(zhǔn)育才，讓鄉(xiāng)土人才,。

“工欲善其事,，必先利其器”，鄉(xiāng)村振興,，鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)至關(guān)重要。要加強對鄉(xiāng)土人才的大力培養(yǎng),，開展鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)規(guī)劃,，從傳授單一技術(shù)技能向市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技等多個領(lǐng)域延伸,。要定期開展鄉(xiāng)土人才培訓(xùn),，圍繞“缺什么、補什么,，欠什么,、學(xué)什么”,，因人施教，讓鄉(xiāng)土才真正“強”起來,。要定向培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才“領(lǐng)頭雁”,，探索走出一條自主培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興人才新路,，探索直播人才培訓(xùn),，主動開拓線上平臺，進(jìn)一步拓寬農(nóng)副產(chǎn)品的銷量之路，帶領(lǐng)一方群眾致富奔康,。

暖心留才,，讓鄉(xiāng)土人才。

“水不激不躍,，人不激不奮”,，只有充分調(diào)動鄉(xiāng)土人才的積極性，發(fā)揮出帶領(lǐng)群眾致富,、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的“頭雁”作用,，才能發(fā)展壯大鄉(xiāng)土人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展注入源源不斷的動力,。要強化鄉(xiāng)土人才保障服務(wù),，健全完善鄉(xiāng)土人才“綠色通道”，開辟子女就學(xué),、醫(yī)療保健,、社會保險、項目申報,、職稱評定等方面的綠色服務(wù)通道,。要加大輿論宣傳，展示鄉(xiāng)土人才風(fēng)采,、帶領(lǐng)致富成果,，以鄉(xiāng)情為主線，激發(fā)鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,，讓鄉(xiāng)土人才“破土飄香”,。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略論文篇十三

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，必需把握戰(zhàn)略主動,，做好頂層設(shè)計和戰(zhàn)略謀劃。各級組織部門要以責(zé)任落實推動任務(wù)落實,，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,，以更高標(biāo)準(zhǔn),、更大舉度,、更實舉措做好新時代人才工作，"全字蓄力讓人才"遍地開花,，為事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供強大人才支撐,。

堅持"全方位謀劃，"人才選拔突出"匹配度,。不拒眾流,，方成江海。在人才選拔上,，組織部門要注重人才的能力素質(zhì)與崗位需要的匹配度,，聚天下英才而用之,。根據(jù)實際需要，以價值創(chuàng)造為引才導(dǎo)向,，破除"唯論文,、唯職稱、唯學(xué)歷,、唯獎項的評判標(biāo)準(zhǔn),，廣開渠道、廣納英才,，采取更靈活的措施柔性引才,，以越發(fā)積極、開放,、有效的人才政策吸引和接納各類專業(yè)人才,，充分考慮個人特質(zhì)、崗位特點,、組織目標(biāo)的一致性,；構(gòu)建人才科學(xué)有效的選拔標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于選拔的流程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行把控,，提前設(shè)計具有針關(guān)于性和實效性的選拔方案,，從整體上確保選拔的科學(xué)性和客觀性，使選拔工作做到公平,、公正,、客觀及科學(xué)，確保優(yōu)秀人才浮出水面,、脫穎而出,。

堅持"全鏈條提質(zhì)，"人才孕育突出"個性化,。人才存在個性化,、差異化特質(zhì)，人才孕育要積極拓展培養(yǎng)渠道,、建立多元培養(yǎng)模式,，圍繞個人的特質(zhì)和潛能進(jìn)行針關(guān)于性培養(yǎng)，注重個性培養(yǎng)和優(yōu)勢發(fā)揮,，優(yōu)化人才培養(yǎng)的路徑設(shè)計,；要將人才培養(yǎng)放到時代發(fā)展大勢、事業(yè)發(fā)展大局中去審視,，放到發(fā)展戰(zhàn)略,、工作目標(biāo)中去考量，增強人才孕育的方向性、前瞻性,，發(fā)揮導(dǎo)向作用,；將人才放在急難險重的崗位上鍛煉，在"磨刀石上練就鐵肩硬骨,，在實踐歷練下不斷完備知識體系,、夯實基礎(chǔ)能力、提升專業(yè)技能,，提升解決問題的實際能力,；人才孕育要持續(xù)跟蹤和調(diào)試，為人才提供良好的孕育環(huán)境,，搭建師帶徒的大課堂,、人才交流的大平臺，推動人才能力的提升,。

堅持"全覆蓋識別,，"人才考核突出"精準(zhǔn)性。知人,、識人是育人,、用人的基礎(chǔ)，人盡其才,、人盡其用要建立在關(guān)于人才充分了解的基礎(chǔ)上,，人才適用于什么樣的崗位與人才的特長、能力,、優(yōu)勢等方面密不可分,。組織部門要關(guān)于人才"精準(zhǔn)掃描，既要關(guān)切人才能夠被直接觀察到的顯性特征,，如知識儲備,、能力本事、實踐歷練等,，也要關(guān)切無法被直接觀察到的隱形特征,，如個人品質(zhì)、學(xué)習(xí)力,、意志力等各個方面,，為人才的選拔和培養(yǎng)使用提供指引。要確立正確的評判導(dǎo)向,，堅持"干什么,、考什么的原則，總結(jié)梳理人才在崗位上的具體表現(xiàn),，將定性與定量的標(biāo)準(zhǔn)相接合，充分了解人才的品德、能力,、業(yè)績和擔(dān)當(dāng)作為情況,，把工作勤勉、實績突出,、群眾信賴的人才選出來,、用起來。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略論文篇十四

習(xí)近平總書記指出一切創(chuàng)新成果都是人做出來的,，硬實力,、軟實力，歸根到底要靠人才實力,。人才是戰(zhàn)斗力,，是改革力，是推動科技不斷發(fā)展不斷取得突破的內(nèi)生創(chuàng)新驅(qū)動力,。新時期如何促進(jìn)人才發(fā)展,，讓人才發(fā)揮最大效用促進(jìn)科技創(chuàng)新不僅是一個時代課題，更是一道改革發(fā)展“必答題”,，亟待多方合力共建共促人才引領(lǐng)科技創(chuàng)新新局面,。

摘掉人設(shè)。

我國目前各領(lǐng)域技術(shù)之間日益呈現(xiàn)交叉融合趨勢,，專業(yè)型人才研究領(lǐng)域相對單一,，人才成長速度與科技發(fā)展存在一定差距，創(chuàng)新潛能不足,。為破此局,，要厚植“全能型”人才沃土，樹立問題導(dǎo)向,，引導(dǎo)人才發(fā)展與時代接軌,，與市場融合，與需求匹配,，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適,，多維度全方位擴(kuò)大高端人才科研領(lǐng)域，拓寬人才研究范疇,，打破人才發(fā)展局限,，為人才領(lǐng)域設(shè)定、身份設(shè)定“摘帽”,，鍛造“諸葛亮式全才”,，深挖人才科技創(chuàng)新潛能，將其智力優(yōu)勢,、專業(yè)優(yōu)勢,、領(lǐng)域優(yōu)勢“平移”“轉(zhuǎn)嫁”,，向關(guān)鍵領(lǐng)域、“卡脖子”的地方,、新興產(chǎn)業(yè),、衍生行業(yè)和稀缺產(chǎn)業(yè)延伸，促進(jìn)技術(shù)問題破解,，實現(xiàn)“以人才為中心”的共創(chuàng),、共建、共興局面,。

跨越地域,。

人才動則資源享，人才動則科技興,。要充分發(fā)揮人才交流管理機(jī)構(gòu)作用,，建立社會性、多樣性,、靈活性,、跨地域性的人才溝通交流機(jī)制，通過講學(xué),、培訓(xùn),、兼職等方式拉近人才距離，促進(jìn)智力資源交換,、共享,，打破人才發(fā)展“籬笆墻”。要構(gòu)筑人才“互助,、共進(jìn),、共育”體系，依托人才高地制度優(yōu)勢和科技人才點子,、思維優(yōu)勢補齊人才匱乏地區(qū)智力,、創(chuàng)新動能不足短板，破除當(dāng)?shù)厝瞬潘季S慣性和理念固化的“堅冰”,，推動智力資源轉(zhuǎn)型升級,，激發(fā)科技創(chuàng)新動能，造就符合本土實際,，符合科技發(fā)展需要的高精尖人才,，促進(jìn)人才創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對接，實現(xiàn)“以智力為紐帶”的“點帶線”“線帶面”“面帶體”科技創(chuàng)新動能整體提升,。