在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略的思考論文篇一

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要走好人才自主培養(yǎng)之路,，加大人才對外開放力度,，用好用活各類人才。

國以人興,，政以才治,。人才是實現(xiàn)民族振興,、贏得國際競爭主動權(quán)的`戰(zhàn)略資源。各級黨組織要需求為向“繪藍(lán)圖”,、量身定制“搭舞臺”,、重才愛才“種梧桐”，切實做好人才工作,，給人才最好的“時代舞臺”,，激活人才干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”。

需求為向“繪藍(lán)圖”,。人崗相適才能充分發(fā)揮人才價值,，創(chuàng)造最大事業(yè)價值,。黨組織要樹立“尊重知識,、尊重人才”理念，以實際需求為導(dǎo)向,，將人才的引進工作與地方發(fā)展實際情況相結(jié)合,，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等重點工作相銜接,，不拘一格引人才,。要善識“千里馬”，篩除“劣質(zhì)苗”,，人才引進上要破除“唯學(xué)歷論”,，加快緊缺急需人才引進，強化人才力量的支撐,。通過人才博覽會,、公務(wù)員招錄、企事業(yè)單位招考,、聘請“人才顧問”等方式,，將多種引才方式相結(jié)合，堅持柔性引才,，進一步提升引才效率,，不斷壯大人才隊伍，努力構(gòu)建兼容并蓄,、精細(xì)有效的人才引進新格局,。

量身定制“搭平臺”。從當(dāng)?shù)厝瞬虐l(fā)展現(xiàn)狀著手,，關(guān)注人才成長的規(guī)律,，制定全面系統(tǒng)、有效運行的用人政策,，完善相關(guān)制度,，增強人才培養(yǎng)的實用性,、有效性，避免人才培養(yǎng)模式趨于“同一化”,。要堅持從實際出發(fā),，以長遠(yuǎn)的、科學(xué)的,、適宜的方式將人才用好用活,，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)的生態(tài)環(huán)境，充分激發(fā)人才的積極性,、創(chuàng)造性,。黨組織要“培土施肥”，積極搭建人才發(fā)揮個人所長,、實現(xiàn)自身價值的“大舞臺”,，讓人才活力充分迸發(fā)，培養(yǎng)一批會思考,、善學(xué)習(xí),、有才能、干實事的高質(zhì)量“人才鐵軍”,，把“人才苗”育好,，為社會事業(yè)發(fā)展和國家民族振興提供堅強的人才保障。

重才愛才“種梧桐”,。水深魚極樂,，林茂鳥知歸。人才服務(wù)要主動提前,、落實到位,，讓人才感受到組織的溫度。人才服務(wù)是一項系統(tǒng)性工作,，要以人才需求為服務(wù)導(dǎo)向,、以人才滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，以差異化,、個性化,、人性化的服務(wù)給人才最可靠的保障。各級黨組織要動態(tài)掌握人才在工作,、生活,、家庭等方面情況，打造人才服務(wù)綠色通道,、建立和完善人才需求檔案,，在戶籍、住房,、配偶隨遷,、子女入學(xué),、職稱評審等方面免除人才的后顧之憂，幫助人才解決實際問題,；為人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策,、平臺、資源和資金上的支持和保障,，做到人才點菜,，政府端盤，提升人才的“幸福指數(shù)”,。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略的思考論文篇二

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出,，要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng),、引進,、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,。因此,，需要強化青年干部人才隊伍建設(shè),，為黨和人民事業(yè)發(fā)展注入鮮活動力,。立足青年干部成長規(guī)律和自身特點，活用“三面鏡子”,，抓好后繼有人這個根本問題,。

活用“望遠(yuǎn)鏡”，搭建舞臺,，科學(xué)選才,。“不謀全局者,，不足謀一域,。

”站得高才能望得遠(yuǎn)，用好“望遠(yuǎn)鏡”,，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位,。加強中國共產(chǎn)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和政治引領(lǐng)作用，按照黨和人民事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù),，科學(xué)選育,。招錄之前，做深做透調(diào)研功課,，根據(jù)本地區(qū)社區(qū)管理,、經(jīng)濟發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)等需求,，精準(zhǔn)選才,、因地制宜,。科學(xué)設(shè)置招錄崗位,，壯大青年干部人才隊伍,。在加強人才隊伍“源頭”建設(shè)的同時，厚植發(fā)展根基,，做到精準(zhǔn)實情,、把控需求、嚴(yán)格要求,。在招錄的過程中,，注重考察青年干部的綜合素質(zhì)和全面發(fā)展情況，增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”。

活用“放大鏡”,，推上前臺,，精準(zhǔn)育才。青年干部的成長,，既需要自身努力的內(nèi)在動力,，也需要組織培養(yǎng)的外在推力。聚焦不同類別人才的專業(yè)化水平和自身特點,，形成“萬類霜天競自由”的良好局面,，用好“放大鏡”是關(guān)鍵。加強人才梯隊建設(shè),，實行信訪,、黨政、組織等多崗位,、多渠道輪班制度,，在重要崗位設(shè)置ab崗；落實崗位目標(biāo)責(zé)任制度,，履行老中青干部“1+1”“1+n”傳幫帶制度,；組織多部門多崗位老中青干部交流會，讓青年干部有效汲取經(jīng)驗,、提升能力,，保證“干什么學(xué)什么，缺什么,，補什么”,，全方位打造“多面手”型復(fù)合人才。在用好用活人才的過程中,，激發(fā)人才成長的潛力和干事創(chuàng)業(yè)的動力,。

活用“反光鏡”,，打造平臺，淬煉人才,?！霸院梦嗤洹笔恰耙螟P來棲”的前提和保證，要讓年輕干部在工作中有獲得感,、成就感,。實行跟蹤培養(yǎng)，進行黨校業(yè)務(wù)培訓(xùn),。發(fā)揮人才特長,，給青年干部提供建功立業(yè)的平臺。細(xì)化考核成效,，實行積分量化,，建立“周兌現(xiàn)、月考評,、年度獎懲”制度,，根據(jù)工作實績，評定業(yè)績等級,，著力營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,，對于連年考評“優(yōu)秀”的干部,，及時提拔重用,。同時，適當(dāng)增加艱苦環(huán)境工作條件下的薪酬工資,、晉升職級的崗位補貼,。加強對優(yōu)秀人才的宣傳表彰，落實必要的經(jīng)濟待遇和政治榮譽,，營造大膽干事,、謹(jǐn)慎做事、勇于創(chuàng)新的良好氛圍,，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)的過程中學(xué)得好,、留得住，干得出色,、作用突顯,。

“致天下之治者在人才?！被钣们嗄旮刹咳瞬沤ㄔO(shè)的“三面鏡子”,，在“選”“育”“用”上下功夫,，是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉。把握青年干部成長的一般規(guī)律和特殊規(guī)律,，在培養(yǎng)造就大批堪當(dāng)時代重任的棟梁之材中推動全社會形成青藍(lán)相繼,、薪火相傳的干事創(chuàng)業(yè)局面，推動黨的各項政策從落地聽聲到落地生根,。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略的思考論文篇三

致治在于任賢,，人才興則國家興。習(xí)近平總書記曾強調(diào),，要大興識才愛才敬才用才之風(fēng),，為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才,、在創(chuàng)新活動中培育人才,、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，聚天下英才而用之,，讓更多千里馬競相奔騰,。堅持十指齊動，彈活“四弦譜”,，奏響新時代“人才曲”,，抓好人才工作。

“不拘一格降人才”,，彈活“選才弦”,。“生活中不是缺少美,，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”,。人才固然緊缺，但并不是沒有,，我們?nèi)鄙俚氖且浑p發(fā)現(xiàn)人才的慧眼,。在人才工作中，要堅持客觀選才,，根據(jù)崗位所需,，摒棄私欲雜念、個人偏好,、紐帶關(guān)系等因素,，尋找人才的最優(yōu)解，唯才是舉,。要堅持平等選才,，不以出身論英雄、不以地域劃鴻溝、不以地位看成敗,，為所有人提供一個公平競爭的機會,，讓人才脫穎而出。要創(chuàng)新選才,，不拘泥于常規(guī),，以更加靈活和多樣的形式在槽櫪之間選出“千里馬”。如此才能煉就慧眼,，從萬千砂礫中辨別出明珠,，讓千里馬以千里稱也。

“育才為國寸丹心”,，彈活“育才弦”,。要堅持因材施教，對人才開展系統(tǒng)培訓(xùn),，把共產(chǎn)黨人的崇高理想和業(yè)務(wù)能力知識作為主要培訓(xùn)內(nèi)容,，補足其精神之“鈣”，提高其理論水平,，培養(yǎng)出思想過硬,、業(yè)務(wù)精通的合格人才。要堅持學(xué)以致用,，引導(dǎo)人才向一線崗位流動,，把生平所學(xué)在實干的舞臺上傾情演繹，在奉獻社會中不斷汲取力量,，持續(xù)提升人才的思想涵養(yǎng)和實操能力,。雙管齊下，為國,、為民育英才,。

“天生我材必有用”，彈活“用才弦”,。駿馬能歷險,，力田不如牛;。

堅車能載重,，渡河不如舟。尺有所短,，寸有所長,，要讓人才對位而不錯位。要通過調(diào)查研究全面掌握人才的優(yōu)點和缺點,，繼而揚其長避其短,，把好鋼用在刀刃上，發(fā)揮人才的最大作用，彰顯人才的人生價值,。要建立健全人才容錯糾錯機制,，給予人才多一點包容，不以一眚掩大德,，讓人才在試錯糾錯中不斷進步,，調(diào)動人才想干事、能干事的積極性,，最終干成事,。

“且將新火試新茶”，彈活“管才弦”,。要從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),，筑牢底線，把講規(guī)矩,、有底線貫穿于人才工作的始終,，持之以恒打造一支政治信仰堅定、政治執(zhí)行力強大的人才隊伍,。要兜住人才基本生活保障,，落實人才工資獎勵待遇，解決人才面臨的異地流動難,、業(yè)余生活匱乏等問題,，為人才的成長和成才保駕護航。要革新人才激勵機制,，物質(zhì)激勵和精神激勵,、正激勵和負(fù)激勵相結(jié)合，滿足人才生理,、安全,、社交、尊重,、自我實現(xiàn)的需要,。以管理的“新火”烹煮人才這杯“新茶”，香味彌漫而悠長,。

人才是強國興國的第一要素,，也是推動形成新發(fā)展格局的第一動力。立足新發(fā)展階段,，貫徹新發(fā)展理念,，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展,，在危機中育先機,、于變局中開新局，必須牢固樹立人才強國這一重大戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)鍛造一批德才兼?zhèn)涞募寄苋瞬抨犖?。?dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,，我國正處于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時期，我們既面臨各種風(fēng)險挑戰(zhàn),，同時也處于重大戰(zhàn)略發(fā)展期,，越是如此，越是要尊重人才,、培養(yǎng)人才,、成就人才，唯有如此,，我們才能以強大的人才支撐應(yīng)對重大挑戰(zhàn),、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力,，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中劈波斬浪,、無往不勝。

立足科技自立自強,，以突破性舉措培養(yǎng),、孕育集聚世界頂尖人才。以推動原始性創(chuàng)新,、顛覆性創(chuàng)新謀劃科技人才發(fā)展布局,，以產(chǎn)生國際一流原創(chuàng)性成果為導(dǎo)向，改革科研,、成果和人才評價機制,，保障資源投入能夠流向最有創(chuàng)意的人，給連續(xù)做出高質(zhì)量工作的人才以持續(xù)支持,。建立“一流人才,、一流待遇”體系，大力提升高水平人才工作,、生活待遇,，將其列入國家重點優(yōu)先保障體系。建立與青年科技人才成長規(guī)律相匹配的前沿項目,、人才發(fā)現(xiàn)機制,，構(gòu)建新型人才培養(yǎng)機構(gòu)和服務(wù)平臺，為一流人才潛心研究提供突破性,、專門化保障服務(wù),。借鑒世界頂尖科研機構(gòu)、人才機構(gòu)有益經(jīng)驗,，吸收科研一線的優(yōu)秀青年科學(xué)家、工程師參與到國家項目的建議、評價和管理中來,。圍繞國家科技戰(zhàn)略力量建設(shè),，打造基礎(chǔ)研究特區(qū)、科學(xué)家人才特區(qū),、打造國家人才發(fā)展高地,、人才制度創(chuàng)新高地。

加快向人才強國轉(zhuǎn)變,，要堅持黨管人才原則,。黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義事業(yè)從勝利走向新的勝利的根本保證。人才工作只有堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),，才能把握正確的前進方向,，始終與時俱進，保持旺盛活力,。做好新形勢下的人才工作,，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，履行好管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的職責(zé),，使人才服務(wù)工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性,、富于創(chuàng)造性,，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺,、發(fā)展有空間,。

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵,。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，要牢牢把握“人才振興”這個關(guān)鍵，做好人才“引”“用”“育”,，竭盡全力筑牢人才基石,，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供強有力的人才支撐,。

“筑巢引鳳”,，聚攏人才。長期以來,，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施不健全,，經(jīng)濟社會發(fā)展存在短板,，隨著城市化和工業(yè)化的推進，越來越多素質(zhì)較高的青壯年勞動力離開農(nóng)村涌向城市,，本地人才不愿留下,，外地人才引不進來，導(dǎo)致鄉(xiāng)村人才來源萎縮,、隊伍老齡化,、整體素質(zhì)降低。要不斷完善鄉(xiāng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施,，推進城鄉(xiāng)住房,、醫(yī)療、養(yǎng)老保險,、交通網(wǎng)絡(luò),、基礎(chǔ)教育等基本公共服務(wù)均等化，在政策,、資金和項目上積極扶持,，優(yōu)先推薦鄉(xiāng)村人才進入村“兩委”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員編制或行政編制,，推薦增補為“兩代表一委員”,，吸引鄉(xiāng)村人才干事創(chuàng)業(yè)。

“不拘一格”,，用好人才,。只要能為鄉(xiāng)村振興做貢獻的人才，就要千方百計用起來,。比如,，年齡偏大的鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力有所欠缺，但對家鄉(xiāng)感情深厚,，參與鄉(xiāng)村治理和發(fā)展建設(shè)的熱情較高;,。

年輕人才經(jīng)驗不足，但學(xué)歷較高,，知識技能豐富;,。

退休干部、退居二線干部雖然從關(guān)鍵崗位上退了下來,，但他們有較高的政治優(yōu)勢,、豐富的工作經(jīng)驗和深厚的群眾基礎(chǔ)，頗具感召力和凝聚力,。每個人都有自己的長處,，要打破以學(xué)歷論高低、以學(xué)歷論能力等“歧視偏見”,，把合適的人放在合適的位置是實現(xiàn)發(fā)展成效最大化的重要途徑,，最大限度發(fā)揮人才的作用,，調(diào)動人才的積極性、主動性,，做到“人崗相適”“人盡其才”,。

“因材施教”,，育強人才,。鄉(xiāng)村人才大多處于不同行業(yè)，平時忙于自身事務(wù),，人才培訓(xùn)缺乏整體規(guī)劃,，培訓(xùn)模式過于單一，課程設(shè)置往往停留在種植,、養(yǎng)殖等大眾化科目上,，即使有到實地學(xué)習(xí)的機會，往往也會變成“走馬觀花”,、旅游“打卡”,。要根據(jù)鄉(xiāng)村建設(shè)和發(fā)展情況，構(gòu)建適宜本地人才發(fā)展的培養(yǎng)體系,，開展“點餐式”培訓(xùn),，對各類鄉(xiāng)村人才開展有針對性的培養(yǎng)，缺什么培訓(xùn)什么,，分階段,、分等級、分區(qū)域,、分時間系統(tǒng)科學(xué)培訓(xùn)規(guī)劃,，通過理論輔導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo),、實踐操作等方式,，培養(yǎng)更多“土專家”“田秀才”“農(nóng)創(chuàng)客”，增強綜合素質(zhì)和引領(lǐng)群眾致富的能力,。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略的思考論文篇四

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出,，人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)要把握戰(zhàn)略主動，進行戰(zhàn)略布局,，加快形成戰(zhàn)略支點和雁陣格局,。當(dāng)今時代，人才資源戰(zhàn)略性價值日益凸顯,、人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾日益尖銳,、人才流動多極化競爭日益激烈?？焖僮冞w的全球人才格局,，對我們在新的形勢背景下研判和開展人才工作提出了新的要求,。

迎接變局，以堅強政治定力塑好人才工作“壓艙石”,。

1997年,，麥肯錫公司首次提出“人才爭奪戰(zhàn)”這一術(shù)語，展望了人才引,、用,、留競爭日漸激烈的前景，強調(diào)了人才儲備的重要戰(zhàn)略意義,。當(dāng)前,，世界格局多極化加劇、貿(mào)易保護主義抬頭,、國內(nèi)人口老齡化加重,，伴隨新冠疫情的深重影響，我國面臨的國際國內(nèi)挑戰(zhàn)不確定性日益增強,。面對世界百年未有之大變局,，人才資源作為“第一資源”的重要性不言而喻，人才競爭日趨白熱化,。對此,，唯有深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和領(lǐng)導(dǎo)核心作用,，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局,，深化人才發(fā)展體制機制改革，才能為做好人才工作提供根本保證,，才能最大限度保證更正確的發(fā)展方向,，最大力量集聚高質(zhì)量的各類資源，最大范圍凝聚更廣泛的思想共識,。

明晰格局,，以深厚政策內(nèi)力樹好人才工作“風(fēng)向標(biāo)”。

當(dāng)今中國正站在“兩個一百年”歷史交匯點上,，啟程全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程,，構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局,，要靠高質(zhì)量人才來引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展,。高質(zhì)量、深層次的人才供給,、人才集聚,、人才流動，離不開政策參與,。__年9月,，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話,，提出一系列具有全局性、戰(zhàn)略性,、前瞻性,、基礎(chǔ)性的重大舉措，發(fā)出了新時代推進人才強國戰(zhàn)略,、建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的動員令,。科學(xué)把脈才能精準(zhǔn)指導(dǎo),，靶向發(fā)力才能解決難題,，要以制度、政策為保障,，彰顯國際化人才導(dǎo)向，構(gòu)筑世界級人才平臺,，實行更開放的人才機制,，構(gòu)建金字塔型人才結(jié)構(gòu)，讓優(yōu)秀人才如源頭活水,，競相奔涌,。

開創(chuàng)新局，以科學(xué)創(chuàng)新活力育好人才工作“涵養(yǎng)林”,。

實現(xiàn)人才工作的可持續(xù)發(fā)展,，不能靠拼重金、喊口號,，要靠優(yōu)服務(wù),、強環(huán)境?！按诵陌蔡幨俏徉l(xiāng)”,，要真正形成引才聚才的“強磁場”，就要為人才發(fā)展提供豐富機會和廣闊舞臺,，就要強化內(nèi)在環(huán)境與人文關(guān)懷,。一方面，要構(gòu)建現(xiàn)代化人才發(fā)展治理體系,，在堅持黨管人才原則下,，充分發(fā)揮用人主體作用，激勵企業(yè),、高校,、科研機構(gòu)、社會組織等多元主體積極參與,，實現(xiàn)人才發(fā)展的共治,、共贏,、共享。另一方面,，要構(gòu)建友好型人才發(fā)展生態(tài),，推動人才服務(wù)提質(zhì)增效，精準(zhǔn)回應(yīng)人才痛點問題,，解決人才在落戶創(chuàng)業(yè),、住房醫(yī)療、子女教育等方面的后顧之憂,，為人才創(chuàng)造良好的營商環(huán)境和高品質(zhì)的生活環(huán)境,、夯實人才發(fā)展事業(yè)和幸福生活的沃土。

人才工作是一項系統(tǒng)性工程,，必須“握指成拳”,，多方合力。加快建設(shè)高水平人才高地的藍(lán)圖已經(jīng)擘畫,，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)造的綻放之地指日可期,。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略的思考論文篇五

人才是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。*********在***農(nóng)村工作會議上強調(diào),，“吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè),，激發(fā)廣大農(nóng)民群眾積極性、主動性,、創(chuàng)造性”,。要拓寬來源渠道，提升能力素質(zhì),，確保才盡其用,，讓鄉(xiāng)土人才成為“香餑餑”。

鄉(xiāng)村振興的過程是資源集聚的過程,，人才這個“第一資源”更要加速向基層,、向鄉(xiāng)村流動。各地要在鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動上細(xì)化具體措施,，大力推動“科技興農(nóng),、人才強農(nóng)”戰(zhàn)略，暢通智力,、技術(shù),、管理下鄉(xiāng)通道，引導(dǎo)人才轉(zhuǎn)變觀念,、轉(zhuǎn)變身份,，主動向鄉(xiāng)村進發(fā)，參與振興發(fā)展。要鼓勵支持農(nóng)業(yè),、科技,、教育、文化,、衛(wèi)生,、旅游等領(lǐng)域和行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才到基層一線工作，以到村任職,、聘用“顧問”等“彈性”方式留住人才,，并優(yōu)化落實好待遇保障。要探索創(chuàng)新“校地”“企地”聯(lián)合培養(yǎng)人才模式,，推動涉農(nóng)院校建立社會實踐基地,、創(chuàng)辦助農(nóng)項目，引導(dǎo)各類專家人才到基層一線開展技術(shù)指導(dǎo),、咨詢服務(wù),，提供智力支撐。

民族要復(fù)興,，鄉(xiāng)村必振興,。在向第二個百年奮斗目標(biāo)邁進的歷史關(guān)口，各地要進一步樹立良好的人才導(dǎo)向,，大力引導(dǎo)各類優(yōu)秀人才到農(nóng)村這片廣闊天地建功立業(yè)，為實現(xiàn)“農(nóng)業(yè)強,、農(nóng)村美,、農(nóng)民富”的目標(biāo)而不懈奮斗。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略的思考論文篇六

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》中指出,，做好新時代人才工作,，必須全方位培養(yǎng)、引進,、用好人才,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐,，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ),。筆者認(rèn)為，全方位培養(yǎng),、引進,、用好人才的“引”字大有學(xué)問，其又可細(xì)分為引進,、引導(dǎo)和引薦三個方面來論述,。

種好“梧桐樹”，也尋“鳳凰”來。

都說種好梧桐樹,，自有鳳凰來,。我們都知道，“種梧桐樹”的方法無非兩種：一是完善教育,、醫(yī)療,、文化等公共服務(wù)資源、健全薪酬待遇,、激勵措施等人才保障機制,；二是給人才更廣闊的發(fā)展舞臺，解除人才的“后顧之憂”,。實踐證明,，通過“種梧桐樹”引進人才十分重要，改變外在環(huán)境吸引人才也的確有效,。但如果只靠“種梧桐樹”的單一手段,，則不能盡可能多地挖掘發(fā)現(xiàn)人才。因為,，很多時候人才是求來的不是等來的,。我們除了“筑巢引鳳”之外，還要學(xué)會培養(yǎng)自己“沙里淘金”的“慧眼”,，去善于發(fā)現(xiàn),、識別各類優(yōu)秀人才；也更要有“水滴石穿”的毅力,，即便舍得“一身剮”,，也要“跋山涉水”，“三顧茅廬”把人才“請回家”,。

“老兵”帶“新兵”,，“新兵”變“精兵”。

很多人認(rèn)為人才的引進只局限于“引進”,。其實不然,，對人才的引導(dǎo)也是引進中很重要的一環(huán)。甚至可以說,，人才的引進更在于引導(dǎo),。萬事講求循序漸進，人才引進之后必然不能立馬解決基層復(fù)雜多變的問題,，也必不可能為當(dāng)?shù)貛盹w躍式發(fā)展,。我們應(yīng)正確地認(rèn)識到，人才并不萬能,。面對復(fù)雜多變的基層環(huán)境時,，新進人才難免束手無策,，他們更需要充足的時間去適應(yīng)。如果我們對人才不加以正確引導(dǎo),，而一味地期望過高,，則可能導(dǎo)致“與基層尚在磨合”的人才，就被“蓋棺定論”,，貼上了“不合適”的標(biāo)簽,。因此，基層在引進人才后,，要注重對新進人才的細(xì)心引導(dǎo),，通過基層“老兵們”的“傳幫帶”，讓新進人才更全面更細(xì)致地了解情況,，適應(yīng)基層,，從而更精準(zhǔn)地開展工作，變成實打?qū)嵉娜瞬拧熬薄?/p>

執(zhí)“引薦”之筆,，促“才盡其用”,。

因為優(yōu)秀人才總是稀缺的，所以我們在引進時,，要考慮到的一個最主要問題就是如何讓少數(shù)的資源得到最大化的利用,。這個時候，我們就會發(fā)現(xiàn)引薦有了“用武之地”,。引薦的最大好處就是能盡可能多地發(fā)現(xiàn)留住身邊人才,，并聚合不同的人才力量以發(fā)揮其最大價值，做到“才盡其用”,。筆者認(rèn)為的引薦,，可分為兩個方向——縱向引薦和橫向引薦?？v向引薦，就是發(fā)動黨員干部不定期地向上向下舉薦優(yōu)秀人才,。一方面向上積極輸送舉薦優(yōu)秀人才,，另一方面向下組建隊伍“墩苗壓擔(dān)”。而橫向引薦,，則是指不同鄉(xiāng)村之間的人才流動,。這種人才流動，一定程度上也可稱之為“人才共享”,，即通過將不同但相似的鄉(xiāng)村之間建立“人才聯(lián)系”,，實現(xiàn)“人才共享”，以達到帶動全國鄉(xiāng)村均衡發(fā)展的目的,。

其實,，人才引進工作的“引”字是門大學(xué)問，還有很多值得我們細(xì)挖深挖的地方。作為基層干部,，一定要常修常學(xué),，多看多想，通過更多有效手段為基層發(fā)展聚集盡可能多的優(yōu)秀人才,。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略的思考論文篇七

百年大黨,，風(fēng)華正茂。千秋偉業(yè),，人才為本,。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話，深刻回答了為什么建設(shè)人才強國,、什么是人才強國,、怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題，是指導(dǎo)新時代人才工作的綱領(lǐng)性文獻,。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神,，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

深刻認(rèn)識習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措的重大意義,。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表重要講話,，精辟概括了“八個堅持”，即堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場,、面向國家重大需求,、面向人民生命健康，堅持全方位培養(yǎng)用好人才,，堅持深化人才發(fā)展體制機制改革,，堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境,，堅持弘揚科學(xué)家精神,。“八個堅持”深化了馬克思主義執(zhí)政黨對人才工作的規(guī)律性認(rèn)識,，在我國人才事業(yè)發(fā)展進程中具有重大政治意義,、理論意義、實踐意義,。

馬克思主義人才理論同中國具體實際相結(jié)合的最新成果,。黨的十八大以來,，習(xí)近平總書記以馬克思主義政治家、思想家,、戰(zhàn)略家的深刻洞察力,、敏銳判斷力和戰(zhàn)略定力，準(zhǔn)確把握我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要和人才工作面臨的新形勢新任務(wù),，深刻闡述了新時代人才工作的一系列重大問題,，開辟了我們黨人才工作理論和實踐的新境界。習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，同我們黨長期形成的人才理論既一脈相承又與時俱進,，為發(fā)展馬克思主義人才理論作出了重大原創(chuàng)性貢獻。

黨領(lǐng)導(dǎo)人才工作豐富實踐和寶貴經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié),。黨的十八大以來,，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在黨和國家事業(yè)全局中更加重要的位置，領(lǐng)導(dǎo)推出一系列具有全局性,、前瞻性的重大舉措,，開展一系列具有開創(chuàng)性、基礎(chǔ)性的重要工作,，實行更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策,，引領(lǐng)新時代人才工作取得歷史性成就,、發(fā)生歷史性變革，我國人才隊伍快速壯大,，人才效能持續(xù)增強,，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強。這些新理念新戰(zhàn)略新舉措,，以新的視野,、新的認(rèn)識賦予人才工作以新的時代內(nèi)涵，是對新時代人才工作新鮮實踐經(jīng)驗的提煉和升華,。

做好新時代人才工作的根本遵循,。習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，內(nèi)涵豐富,、論述深刻，邏輯嚴(yán)密,、系統(tǒng)完備,。在布局上將人才事業(yè)融入構(gòu)建新發(fā)展格局，使人才與事業(yè)深度融合,、相互成就,，在目標(biāo)上提出加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，為新時代人才強國戰(zhàn)略錨定了新坐標(biāo)、樹立了新標(biāo)桿,，在內(nèi)容上將培養(yǎng),、引進、使用有機結(jié)合,，實現(xiàn)人才工作各環(huán)節(jié)的聯(lián)動和集成,，在方法上強調(diào)改革牽引、破立并舉,、標(biāo)本兼治等,，貫穿著辯證思維和科學(xué)精神，彰顯著民族特色和世界眼光,，為加快建設(shè)人才強國提供了行動指南,。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話明確了當(dāng)前和今后一個時期加快建設(shè)人才強國的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)和重大舉措,。我們要從增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度,，深刻理解蘊含其中的戰(zhàn)略考量,、科學(xué)依據(jù)、實踐要求,，切實增強貫徹落實的思想自覺,、政治自覺、行動自覺,。

牢牢把握堅持正確政治方向的根本要求,。習(xí)近平總書記強調(diào)：“做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作,，鼓勵人才深懷愛國之心,、砥礪報國之志，主動擔(dān)負(fù)起時代賦予的使命責(zé)任,?！边@一重要論述突出了人才工作的政治屬性。我們要繼承和發(fā)揚我們黨重視知識分子工作的光榮傳統(tǒng),，適應(yīng)新形勢新情況,，加大團結(jié)凝聚、教育引導(dǎo),、聯(lián)系服務(wù),、表彰獎勵和宣傳推介力度，引導(dǎo)廣大人才堅定不移聽黨話,、跟黨走,，為國分憂,、為國解難、為國盡責(zé),。

牢牢把握加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標(biāo)?，F(xiàn)在，我國正處于政治最穩(wěn)定,、經(jīng)濟最繁榮,、創(chuàng)新最活躍的時期，我們必須抓住歷史機遇,、乘勢而上,，積極搶占科技和人才競爭制高點。經(jīng)過持續(xù)努力,，中華大地正在成為各類人才大有可為,、大有作為的熱土，為我們加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地創(chuàng)造了有利條件,。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，是建設(shè)創(chuàng)新型國家和人才強國的重要抓手，必將為我國人才事業(yè)發(fā)展提供強大牽引力和驅(qū)動力,。

牢牢把握深化人才發(fā)展體制機制改革這個重要保障,。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，必須向改革要動力,、用改革增活力,，向用人主體授權(quán)、積極為人才松綁,，真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機制,。我們要進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,，從完善人才管理制度,、深化科研經(jīng)費管理和科研項目管理改革、優(yōu)化整合人才計劃等方面入手,，在服務(wù),、支持、激勵上下更大功夫,，把人才從各種體制機制束縛中解放出來,，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。

牢牢把握加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量這個重中之重,。戰(zhàn)略人才站在國際科技前沿,、引領(lǐng)科技自主創(chuàng)新、承擔(dān)國家戰(zhàn)略科技任務(wù)，是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量,。戰(zhàn)略科學(xué)家是科學(xué)帥才，是國家戰(zhàn)略人才力量中的“關(guān)鍵少數(shù)”,?？萍碱I(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊是科學(xué)研究、科技創(chuàng)新的主力軍,。青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水,，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,。工程師數(shù)量不足,、質(zhì)量不高的問題制約我國制造業(yè)水平向高端邁進，我們要抓緊培養(yǎng)大批卓越工程師,，建設(shè)一支愛黨報國,、敬業(yè)奉獻、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力,、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊伍,。

牢牢把握全方位培養(yǎng)引進用好人才這個重點任務(wù)。習(xí)近平總書記把“培養(yǎng),、引進,、用好人才”作為一個整體來強調(diào)。這是系統(tǒng)觀念在人才工作中的具體運用和生動體現(xiàn),。當(dāng)今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭,，我們要提高人才供給自主可控能力。引進是壯大人才隊伍,、改善人才結(jié)構(gòu)的重要途徑,，我國人才隊伍雖然總量居于世界第一，依然迫切需要面向世界匯聚一流人才,、吸引海外高端人才,。使用是發(fā)揮人才作用、推動事業(yè)發(fā)展的根本所在,，我們要千方百計為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺,，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè),。

一分部署,，九分落實。我們要胸懷“兩個大局”,，牢記“國之大者”,，以重點突破帶動整體推進，在破解難題中推動人才工作不斷取得新進展,。

堅持黨管人才,，壓緊壓實工作責(zé)任,。堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是做好人才工作的根本保證,。我們要提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,，完善黨管人才體制機制,，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢,。要完善和落實人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，把人才工作成效納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，以考核傳導(dǎo)壓力,，以壓力推動落實,。要重視人才工作者隊伍建設(shè)，配強人才工作力量,，加大人才發(fā)展投入,，提高人才投入效益。

堅持統(tǒng)籌謀劃,，加快建設(shè)高水平人才高地和吸引集聚人才的平臺,。一是堅持重點布局、梯次推進,。北京,、上海、粵港澳大灣區(qū)要找準(zhǔn)定位,、發(fā)揮優(yōu)勢,、突出特色，努力建設(shè)成為高水平人才高地,。其他一些高層次人才集中的中心城市要在人才投入,、環(huán)境營造、政策創(chuàng)新等方面采取有力措施,，著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺,。二是堅持試點先行、改革牽引,。支持人才高地和人才平臺建設(shè)城市開展人才發(fā)展體制機制綜合改革試點,，探索積累可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗。三是堅持實事求是,、因地制宜,。各地要深入調(diào)研、充分論證，對標(biāo)“十四五”相關(guān)目標(biāo)任務(wù),，綜合考慮區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平,、人才隊伍規(guī)模質(zhì)量、科技創(chuàng)新能力和基礎(chǔ)設(shè)施等因素,，從實際出發(fā)推進高水平人才高地和人才平臺建設(shè),。

堅持問題導(dǎo)向，大力破除人才發(fā)展體制機制頑障痼疾,。要賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán),、資源調(diào)度權(quán),。同時，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機制,，確保下放的權(quán)限接得住,、用得好，用不好授權(quán),、履責(zé)不到位的要問責(zé),。加快建立以創(chuàng)新價值、能力,、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系,，基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向，社會公益性研究突出需求導(dǎo)向,，應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評價突出市場導(dǎo)向,，切實解決簡單以人才“帽子”對標(biāo)薪酬待遇和科研資源分配問題，為“帽子熱”降溫,。

堅持高端引領(lǐng),，著力打造科技創(chuàng)新主力軍。關(guān)于培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家,，首先,，要把戰(zhàn)略科學(xué)家具備的能力素質(zhì)等標(biāo)準(zhǔn)條件具體化，突出政治素質(zhì),、實踐標(biāo)準(zhǔn),、戰(zhàn)略眼光、業(yè)界公認(rèn),，從國家重大科技任務(wù)擔(dān)綱領(lǐng)銜者中發(fā)現(xiàn)遴選,。其次，要堅持長遠(yuǎn)眼光,，有意識地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng),、聯(lián)系服務(wù)更多具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才，形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長梯隊。關(guān)于打造一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊,，要圍繞科技攻關(guān)任務(wù)和解決“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)難題需要,，遴選支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，建立跨部門,、跨地區(qū),、跨行業(yè)、跨體制的人才特殊調(diào)配機制,，對他們實行人才梯隊配套,、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策,。要充分發(fā)揮國家實驗室,、國家科研機構(gòu)、高水平研究型大學(xué),、科技領(lǐng)軍企業(yè)的國家隊作用,，加速集聚、重點支持一流創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊,。

堅持著眼長遠(yuǎn),，加大基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)力度。高校特別是“雙一流”建設(shè)大學(xué)要發(fā)揮主力軍作用,，突破常規(guī),、創(chuàng)新模式，建設(shè)一批基礎(chǔ)學(xué)科培養(yǎng)基地,，吸引最優(yōu)秀的學(xué)生投身基礎(chǔ)研究,，加大重大原始創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。要制定實施基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)專項,，長期穩(wěn)定支持一批在自然科學(xué)領(lǐng)域取得突出成績且具有明顯創(chuàng)新潛力的青年人才,。研究制定加強基礎(chǔ)研究人才全鏈條培養(yǎng)支持工作方案，選擇一批數(shù)理化生“好苗子”,，在本科,、碩士、博士,、博士后等不同階段接續(xù)給予系列支持政策,。

堅持面向?qū)嵺`，扎實推進卓越工程師培養(yǎng)工作,。一方面,，要發(fā)揮好考核評價的指揮棒作用，指導(dǎo)和推動高校加大工程類學(xué)生培養(yǎng)力度,，探索實行高校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)新工科人才的有效途徑,，推動“雙一流”建設(shè)大學(xué),、行業(yè)特色高校和龍頭企業(yè)建設(shè)一批高端校企合作基地。另一方面,，要支持,、鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)把培養(yǎng)環(huán)節(jié)前移，采取定向委托培養(yǎng),、開設(shè)“訂單式”特色班,、共建聯(lián)合培養(yǎng)平臺等方式，與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才,，實行校企“雙導(dǎo)師制”,，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，著力解決工程技術(shù)人員培養(yǎng)與生產(chǎn)實踐脫節(jié)的突出問題,。

新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略的思考論文篇八

最近,，中央批準(zhǔn)印發(fā)了《200x－200x年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》。這個《人才規(guī)劃綱要》總結(jié)了新中國成立以來,，特別是改革開放以來我國人才隊伍建設(shè)的主要成績，明確了當(dāng)前和今后一個時期人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)方針,、目標(biāo)任務(wù)和一系列政策措施,，是我國第一個綜合性的人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，是今后幾年全國人才工作的指導(dǎo)性文件,。貫徹落實《人才規(guī)劃綱要》,，實施人才強國戰(zhàn)略，對于適應(yīng)我國加入世界貿(mào)易組織后的新形勢,，實現(xiàn)“十五”計劃確定的宏偉目標(biāo),，加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，不斷把建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)推向前進,，具有極其重要的意義,。實施人才強國戰(zhàn)略，是黨中央全面分析我國面臨的新的國際國內(nèi)形勢,，根據(jù)江澤民同志關(guān)于人才資源是第一資源的科學(xué)論斷而作出的重大決策,。進入新世紀(jì)，世界多極化和經(jīng)濟全球化的趨勢在曲折中發(fā)展,，科技進步日新月異,，綜合國力競爭日趨激烈。當(dāng)今和未來的'國際競爭,，說到底是人才的競爭,。誰擁有更多更好的人才，誰就能在競爭中取得主動,，贏得未來,。

二十一世紀(jì)頭一,、二十年是我國可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期，抓住機遇,，加快推進我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，關(guān)鍵在人才。新中國成立以來,，特別是改革開放以來,，我國人才隊伍建設(shè)取得顯著成績。但從總體上看,，我國人才總量相對不足,，結(jié)構(gòu)不夠合理，創(chuàng)新能力亟待提高,，人才隊伍現(xiàn)狀同新形勢,、新任務(wù)的要求還不相適應(yīng)。加入世界貿(mào)易組織后,，我們面臨著多方面的挑戰(zhàn),，從一定意義上說，人才方面的挑戰(zhàn)最為嚴(yán)峻,?！皣匀伺d，政以才治”,，發(fā)揮我國人力資源豐富的潛在優(yōu)勢,，走人才強國之路，是我們的必然選擇,。人才隊伍建設(shè),，關(guān)乎我國綜合國力和國際競爭力的增強，關(guān)乎建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的成功,，關(guān)乎中華民族偉大復(fù)興的實現(xiàn),。各級黨委、政府要圍繞實施人才強國戰(zhàn)略,，提高認(rèn)識,，統(tǒng)一思想，抓住機遇,，扎實工作,，努力實現(xiàn)《人才規(guī)劃綱要》提出的各項任務(wù)。江澤民同志提出的“三個代表”重要思想,，為我國人才隊伍建設(shè)指明了方向,。我們要按照“三個代表”要求，站在時代發(fā)展的高度,，把握規(guī)律,，拓寬思路,，扎扎實實地做好人才隊伍建設(shè)的各項工作。人才隊伍建設(shè)是黨和國家整個工作的重要組成部分,，是一個宏大,、復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。要把人才隊伍建設(shè)工作放到經(jīng)濟和社會發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和總體布局之中去謀劃,，去部署,，去推進。中華民族歷來具有尚賢,、愛才的優(yōu)良傳統(tǒng),；我們黨在幾十年的干部、人才工作實踐中積累了豐富經(jīng)驗,。

《人才規(guī)劃綱要》是在科學(xué)總結(jié)以往成功經(jīng)驗,，借鑒國外有益做法，根據(jù)新時期人才工作的新特點,、新規(guī)律制定的,，從指導(dǎo)思想到政策措施，都體現(xiàn)了黨在新時期人才工作的戰(zhàn)略思想和基本要求,。貫徹落實好《人才規(guī)劃綱要》,，必須學(xué)習(xí)好《人才規(guī)劃綱要》，掌握基本精神,，理清工作思路。要堅持正確的指導(dǎo)方針,，確保人才隊伍建設(shè)健康進行,；要以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,、企業(yè)家,、學(xué)科帶頭人為重點，全面加強人才隊伍建設(shè),；要認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項人才政策,，遵循人才成長的客觀規(guī)律,，扎扎實實地做好人才的培養(yǎng)、吸引和使用工作,。強調(diào)解放思想,，與時俱進，以改革精神做好人才隊伍建設(shè)工作,，努力開創(chuàng)人才工作新局面,，是《人才規(guī)劃綱要》的一個鮮明特點。堅持解放思想,、實事求是的思想路線,，弘揚與時俱進的精神,，是我們黨在長期執(zhí)政條件下保持先進性和創(chuàng)造力的決定性因素?！度瞬乓?guī)劃綱要》順應(yīng)時代潮流,，提出了許多改革措施，本身就是改革的產(chǎn)物,。抓好《人才規(guī)劃綱要》的落實,，要繼續(xù)以改革的精神大膽創(chuàng)新，及時研究解決人才隊伍建設(shè)遇到的新情況,、新問題,。要進行理論創(chuàng)新，牢固樹立人才資源是第一資源,、加強人才資源能力建設(shè),、促進人的全面發(fā)展等一切有利于人才工作的新思想、新理念,，加強新形勢下人才工作的理論研究,，不斷開拓馬克思主義人才理論發(fā)展的新境界；要進行制度創(chuàng)新,，通過深化改革,，建立健全有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制,、有利于調(diào)動人才積極性的激勵機制,，堅持用事業(yè)留人、感情留人,、適當(dāng)?shù)拇隽羧?，推進人才工作的科學(xué)化、民主化,、制度化,；要進行工作方式創(chuàng)新，運用現(xiàn)代化的管理手段,，加速人才工作信息化,，不斷把人才工作提高到新水平。貫徹落實好《人才規(guī)劃綱要》,，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),。各級黨委、政府及其組織人事部門,，要把人才隊伍建設(shè)工作擺上重要議事日程,，明確責(zé)任，狠抓落實,。要認(rèn)真學(xué)習(xí)《人才規(guī)劃綱要》,，廣泛宣傳《人才規(guī)劃綱要》,，在全黨全社會形成尊重知識、尊重人才,、關(guān)心和重視人才工作的氛圍,。要加強宏觀指導(dǎo)，把中央的要求和本地區(qū),、本部門的實際緊密結(jié)合起來,，把中央關(guān)于人才隊伍建設(shè)的方針、政策和各項措施落實到實處,。要對人才隊伍建設(shè)進行全面部署,，實行分類指導(dǎo)，使之相互協(xié)調(diào),，整體推進,。要加強調(diào)查研究，及時總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗,，以推動全局工作,。要組織各方面力量，調(diào)動各方面積極性,，共同把人才隊伍建設(shè)工作抓緊抓好,，抓出成效。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有識才的慧眼,、用才的氣魄,、愛才的感情、聚才的方法,，知人善任,，廣納群賢。時代呼喚人才,，發(fā)展需要人才?！拔覄裉旃囟稊\,，不拘一格降人才”。我們相信,，只要認(rèn)真貫徹落實《人才規(guī)劃綱要》,，堅持實施人才強國戰(zhàn)略，一個人才輩出的時代一定會到來,，中華民族的偉大復(fù)興一定能實現(xiàn),。