在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

行政管理實踐報告篇一

近年來，我國高等教育不斷進(jìn)行改革,，高校大學(xué)生數(shù)量迅速增加，大學(xué)生就業(yè)問題日益凸現(xiàn),。從去年年底到今年年初,，溫總理多次在正式場合提到了大學(xué)生就業(yè)，將高校畢業(yè)生就業(yè)工作一次又一次擺在突出位置,，并要求國務(wù)院部署好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作,，可見大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)已成為社會普遍關(guān)注的問題。畢業(yè)生難以找到好工作,，已成為大學(xué)生,、高校及家長共同的感受,。通過本次實踐調(diào)查，我們進(jìn)一步了解分析大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生未就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導(dǎo),，尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑。調(diào)查報告如下：

一,、調(diào)查的基本情況：

調(diào)查目的：為了對本地區(qū)普通高等就業(yè)生就業(yè)的生存與工作能力,、實踐動手能力、分析與解決能力,、溝通與合作能力等多方面的對策與建議,、工作與指導(dǎo)。

調(diào)查時間：20**年5月7日,。

二,、調(diào)查內(nèi)容：

手實踐能力?？梢蕴岣叽髮W(xué)生的業(yè)務(wù)水平,。大學(xué)生在就業(yè)方面就業(yè)難的問題，已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,，具有可能越來越難的形式,。一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān)，更和當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)滯后有關(guān),，體現(xiàn)出大學(xué)生要在今后的就業(yè)方面多做努力,。

（一）高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。

隨著近年來高校的不斷擴招,，畢業(yè)生人數(shù)驟增,，畢業(yè)生人數(shù)為145萬人，為212萬人,，的畢業(yè)生達(dá)到了大學(xué)生就業(yè)的歷史高峰,，人數(shù)達(dá)到了280萬人，比20凈增了68萬,，增幅為32%,，預(yù)計到畢業(yè)生將達(dá)到340萬人。據(jù)教育部公布的數(shù)字顯示,，207月份,，全國待就業(yè)畢業(yè)生為50萬人，年7月份達(dá)到70萬人,。從整個國家來看,，正在調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置,，部分國有企業(yè)的大量職工下崗待就業(yè),，同時,，農(nóng)村富余勞動力正在向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，向城市流動的規(guī)模不斷擴大,。據(jù)國家勞動和社會保障部的資料顯示,，2003年我國共有2400萬城鎮(zhèn)勞動力需安置，其中國有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職工共600萬人,，登記失業(yè)人員近800萬人,。這樣一來,，給大學(xué)生就業(yè)帶來巨大的壓力,，形勢越來越嚴(yán)峻,。

（二）大學(xué)生就業(yè)觀念存在問題。

畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉(zhuǎn)變,，就業(yè)期望值較高,，理想與現(xiàn)實存在較大差距。表現(xiàn)在畢業(yè)生對自己估計過高,，眼高手低,，這山望著那山高,；對薪水,、福利待遇要求過高，不顧自身的條件,，導(dǎo)致用人單位不敢接收,；片面追求大城市，對北京,、上海,、廣州、深圳等大城市,，不愿去一些小城市發(fā)展,；對單位選擇過高，“學(xué)而優(yōu)則仕”

非要去當(dāng)官,，看重國家機關(guān),、大單位等，對一些小企業(yè)不感興趣,，致使高不成低不就。

（三）大學(xué)生本身的素質(zhì)問題,。

近年來的高校擴招,，大學(xué)生人數(shù)越來越多，學(xué)生的基礎(chǔ)也有高有底,，加上高校的軟件和硬件設(shè)施都沒有跟上,，隨之帶來了學(xué)生質(zhì)量的下降，有的學(xué)生成績不錯,，但動手能力差,，有的學(xué)生動手能力強，適應(yīng)能力也強,，但是學(xué)習(xí)成績差,，未能通過英語國家四級和計算機國家二級，與用人單位交之失臂,。

那么該如何解決大學(xué)生就業(yè)的問題呢,？

首先應(yīng)該完善就業(yè)平臺，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息和服務(wù),。

1.學(xué)校要對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)化,、專門化、職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo),，幫助學(xué)生分析就業(yè)形勢,，教育畢業(yè)生對自己認(rèn)知，對社會認(rèn)知，對職業(yè)的知識,、性質(zhì),、特點、發(fā)展前途,、社會效益,、經(jīng)濟效益，對從業(yè)人員的要求及市場需求等應(yīng)有全面的了解,；學(xué)校要幫助畢業(yè)生了解自己的特長,、興趣、心理承受力,、合適的職業(yè)類型等,，逾越自己條件或?qū)ψ约喝狈π判亩紩箵駱I(yè)失敗。

2.高校應(yīng)以理想信念教育為核心,，加強國情與艱苦創(chuàng)業(yè)精神相結(jié)合,，教育和引導(dǎo)廣大畢業(yè)生，堅定樹立科學(xué)的,、務(wù)實的事業(yè)觀和奮斗觀,。學(xué)校要引導(dǎo)畢業(yè)生分析就業(yè)形勢，確立就業(yè)目標(biāo),，教育畢業(yè)生擺正個人和集體,、個人和國家的關(guān)系，要有知難而上,、艱苦奮斗的思想準(zhǔn)備,，在現(xiàn)實中降低自己的期望值，到西部去,、到基層去,、到最能發(fā)揮個人才智的地方去建功立業(yè)。

其次是加強對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo),，改變大學(xué)生就業(yè)觀念,。

就業(yè)指導(dǎo)工作的目的就是促進(jìn)畢業(yè)生充分合理地就業(yè)。將就業(yè)指導(dǎo)貫穿于大學(xué)生活的全過程,，根據(jù)學(xué)生成長和發(fā)展規(guī)律,，將大學(xué)教育過程分為幾個階段，分別確定工作重點,，合理安排不同階段就業(yè)工作的內(nèi)容,。根據(jù)學(xué)生的自身情況，加強對大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,，讓他們知道為實現(xiàn)自己的目標(biāo)要做好哪些準(zhǔn)備,。將就業(yè)指導(dǎo)滲透到教學(xué)中去,，強化學(xué)生自學(xué)成才的意識，也讓學(xué)生了解所學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展前景,，從而提高學(xué)生的實踐能力,。要從根本上改變大學(xué)生就業(yè)觀念，防止出現(xiàn)“高不成,，低不就”的現(xiàn)象,。

最后就是教育學(xué)生提高綜合素質(zhì)。

大學(xué)生有良好的綜合素質(zhì)和個人修養(yǎng),，才能受到用人單位和社會的歡迎,。因此，學(xué)校要讓大學(xué)生清楚：市場經(jīng)濟的需要和發(fā)展的趨勢只能使競爭越趨普遍和激烈,，優(yōu)勝劣汰,，誰也回避不了，必須使個人適應(yīng)這個要求,。市場經(jīng)濟中,，復(fù)合型、應(yīng)用型和開拓型人才適應(yīng)性強,，需求量大,，學(xué)校和家庭共同教育和引導(dǎo)畢業(yè)生要以這些人才的標(biāo)準(zhǔn)加強學(xué)習(xí)和鍛煉，以“學(xué)會做人,、學(xué)會做事,、學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會創(chuàng)造”為行為準(zhǔn)則,，做一個品德高尚的人。

總之,，能否解決大學(xué)生就業(yè)問題關(guān)系到一所高校的生死存亡,，關(guān)系到高等教育的改革與發(fā)展。解決此問題,，要在政府的指導(dǎo)下,，積極應(yīng)對市場，通過全社會的共同努力,，拓寬就業(yè)渠道,，更新就業(yè)觀念。

行政管理實踐報告篇二

興國禪寺位于濟南市南約2.5公里處的千佛山上,，坐落在千佛山陰山半腰,，南依峭壁，北面泉城,，是千佛山的主體建筑,。創(chuàng)建于隋開皇年間，時稱“千佛寺”。唐貞觀年間,，經(jīng)擴建,，改稱為“興國禪寺”。自元代始,，“三月三”,，“九九”重陽節(jié)均舉辦廟會。明代寺院擴建,，遂成香火勝地,。建寺初期原有佛像一千尊，這是濟南較早的佛教造像群,，對研究我國隋代佛教文化,，頗有價值。

一,、調(diào)查目的,。

增進(jìn)對家鄉(xiāng)文物與民俗的認(rèn)識與了解，加強對文物的保護意識,。

二,、調(diào)查方式。

訪談,、照相,、圖書文獻(xiàn)。

三,、調(diào)查時間,。

xx年x月x日——xx年x月x日。

四,、調(diào)查內(nèi)容,。

通過寺內(nèi)主持的講解及各種記載資料，了解佛像的發(fā)展歷史,、保護情況和興國禪寺的民俗風(fēng)情：

1,、興國禪寺的發(fā)展歷史。

作為一近千年的古剎,，興國寺在歷史的考驗下,，依然保持著最初的模樣。走入其內(nèi),，古樹佛像經(jīng)歷時間的洗禮,，煥發(fā)出了歲月唯有的魅力。身在其中,，總不自覺的被時間的厚重所吸引,，不禁感嘆：歷史的光彩是無以倫比的,，這種獨特性一經(jīng)破壞就無法恢復(fù)，保護文物是我們每個人的責(zé)任與義務(wù),。興國寺雖經(jīng)修復(fù),，基本恢復(fù)原貌，但后期的加工與燦爛文化相比總是格格不入,。還記得寺口售票人員不經(jīng)意向我說起,，原有的一千尊佛現(xiàn)在只剩一百多個，可悲??！不知他是懷著怎樣的心情說起這句話，但我卻體會到話語中無盡的無奈,，即使我們現(xiàn)在努力,，那也只是后期的恢復(fù)，原有的破壞無法復(fù)原,。一個文物記載了近千年的歷史,，這筆財富無可估量，就像寺內(nèi)師傅所說：這是全人類的寶藏,，我們都應(yīng)該用盡畢生心血珍愛它,。

2、興國禪寺具體文物保護情況,。

千佛崖,，在興國禪寺院內(nèi)南側(cè)，崖上有隋開皇七年至開皇十五年（公元587～595年）所鐫刻的佛像,。各佛像有的高居壁頂,，有的舉手可及，有的一二尊成窟,，有的三五尊成區(qū),，參差錯落。據(jù)記載,，這些佛像雕刻精致,，刀法純熟,，線條流暢,，體態(tài)豐腴，栩栩如生,。有的身著錦衣,，有的手拈蓮花，有的凝神蹙眉,，有的結(jié)跏趺坐,，有的合掌禪定,，神態(tài)各異，惟妙惟肖?，F(xiàn)尚存的佛像只有少數(shù)可以看清面貌,。

極樂洞是其中的主窟，壁中原刻有佛像一百多個,，至今大多佛像已模糊不清,。

寺內(nèi)刻有金剛經(jīng)、般若經(jīng)等的石碑在多次破壞及風(fēng)吹日曬后也已字跡模糊,。

據(jù)興國禪寺的主持心現(xiàn)大師說,，興國寺原有佛像九百余個，現(xiàn)只剩一百三十多個,。心現(xiàn)師傅在三十年前來到興國寺,，從此就將保護佛像看做在自己的使命。臨行時大師感慨道,，如果每個人都像你一樣來了解一下我們的文物,，或許歷史留給我們的財富就會流傳下去。按心現(xiàn)大師的理解,，佛教只有在經(jīng)濟發(fā)達(dá)的時候才會得到發(fā)展,，我們可以欣慰的是，隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，佛教文化會得到越來越多人的重視,。

3、興國禪寺的民俗文化,。

自元代始,，興國寺在“三月三”，“九九”重陽節(jié)均舉辦廟會,。屆時四方信眾來廟參拜,，與寺內(nèi)大師討論佛法。寺內(nèi)的大雄寶殿,、觀音堂,、彌勒殿、對華亭,、千佛崖,、龍泉洞、極樂洞,、黔婁洞,、呂祖洞都是人們必游之地。（見照片5）每年廟會我們都可以欣賞到風(fēng)箏扎制,、木版年畫的制作,、陶瓷加工及剪紙,、魯繡、面塑甚至織布紡紗,、打鐵這些工藝制作,，在體會民俗風(fēng)情的同時，還會有千佛山說書會民俗表演,。地方特色的小吃也成廟會的另外一個特點,。

千佛山“三月三”廟會歷史悠久，古時是人們踏春賞花,、瞻拜趕會的節(jié)日,，后演變?yōu)榧姓故久袼孜幕㈩H具鄉(xiāng)土氣息的民間盛會,，以展示民俗魅力,、體現(xiàn)民俗精彩為使命，蘊含著此地由來已久的民俗風(fēng)情,。

重陽節(jié)千佛山廟會也是歷史悠久,。深秋季節(jié)，滿山紅葉流丹，黃花撒金，松柏瀉翠,，于山巔“賞菊崖”上正可欣賞宜人美景，所以每年“九九”重陽節(jié),，便有大批文人騷客，攜茱萸酒,，拎菊花糕來登山賞菊,。元代曾定三月三、九月九于各州縣通告祭祀三皇——伏羲,、燧人,、神農(nóng)。此間,，寺內(nèi)僧人舉辦佛事活動,，香煙繚繞，經(jīng)聲佛號,，鐘磬揚韻,。是日，達(dá)官貴人,，善男信女,，咸來焚香叩拜,，然后游山賞景,，平民百姓也來虔誠禱告,，乞求神靈庇佑。為應(yīng)祭祀需要,，商賈便帶著應(yīng)時的商品進(jìn)山來,。從此，千佛山也就由單純的文人登高,，變成了各階層群集的廟會了,。

五、調(diào)查體會,。

興國禪寺創(chuàng)建于隋唐時期,，每一處歷史文化遺存，都承載著這個城市的歷史信息,，是城市的歷史記憶,，可以說，它是城市的文脈和靈魂,，起著標(biāo)識城市歷史,，詮釋城市發(fā)展進(jìn)程的作用。保護好這些歷史文化遺存,，對于體現(xiàn)城市的歷史底蘊和文化品位,，具有特殊的意義。歷史文化遺存也是一種資源,，保護好它,，進(jìn)而利用它推動城市的旅游事業(yè)以及經(jīng)濟、文化與社會的發(fā)展,，有著不可替代的作用,。這一點，隨著對外開放的日益深化會越來越明顯,。

當(dāng)前,，我們必須看到，我們幸存下來的歷史文化遺存就那么一點,，而且還是那么的不完整,。即便如此，它們有許多仍然面臨著隨時被破壞的危險,，隨時都有可能在歷史演變的同時永遠(yuǎn)消失,。形勢實在是非常之嚴(yán)重！歷史文物就如同民俗風(fēng)情一樣,，經(jīng)歷了幾百年甚至是幾千年的洗禮依然熠熠生輝,，它們的魅力正在于歷史的沉淀與積累，一旦破壞將不復(fù)存在,。這樣做的結(jié)果,，割斷了城市的文脈,，葬送了城市的靈魂。保護全人類的財富是每個人的責(zé)任與使命,，我們必須馬上行動,！

行政管理實踐報告篇三

在大學(xué)經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí)，在掌握了一定的理論基礎(chǔ)知識的前提下,，為了進(jìn)一步鞏固理論知識,，將理論與實踐有機地結(jié)合起來，本人于207月3日至8月23日在新港企業(yè)集團有限公司進(jìn)行了工作實習(xí),，自己在學(xué)校主修的專業(yè)為行政管理專業(yè),，這個專業(yè)是一門實踐性很強的專業(yè)。而通過這一段時期的工作實習(xí),，自己的日常工作是近似辦公室文員的工作,，聽從經(jīng)理的安排。他給的工作也是簡單的打印材料,，填寫生產(chǎn)表等,。

在工作中自身獲得了許多新的感受，也有一些體會與感悟：工作要認(rèn)真積極,，兢兢業(yè)業(yè);與同事的關(guān)系要和睦;自己的處事方式還欠缺,。總之,，這段時期的工作實習(xí),，是讓我受益頗多的，不僅鍛煉了自己,，而且還同時又增加了自己的社會閱歷,，學(xué)到了一些新的`東西，對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解,，也對走好今后的人生道路更加充滿自信和信心,。

關(guān)鍵詞實習(xí)地點辦公室文員幾點建議。

一,、實習(xí)概述,。

自己所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦公室文員的性質(zhì),，主要由經(jīng)理給安排,。企管部在自己來到以后剛好達(dá)到四個人，而新港集團的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡(luò)辦公,，即辦公自動化系統(tǒng),。經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦，所以能做的工作也是一些簡單的工作，如幫助經(jīng)理打印材料,，填寫產(chǎn)量表,，接聽電話。文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事,，言行有分寸,，文字能達(dá)意。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性,。文秘管理的準(zhǔn)確性,，涉及的方面很多，簡要地說,，就是：辦文要準(zhǔn),，辦事要穩(wěn)，情況要實,，主意要慎,。

對于我所工作實習(xí)的地方，可以作簡單的敘述：新港集團是全國最大的專業(yè)生產(chǎn)高檔覆膜建筑模板及高,、中檔膠合板為主的企業(yè),，座落在城北側(cè)-南坊辦事處。集團占地面積40萬平方米,，建筑面積22萬平方米,，下設(shè)10家分公司，包括新港木業(yè)發(fā)展有限公司,、新港膠業(yè)有限公司,、新港貝斯特國際貿(mào)易有限公司、新港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等等,，現(xiàn)有員工多名,。集團生產(chǎn)技術(shù)力量雄厚，設(shè)備先進(jìn),，堅持“以人為本,，發(fā)展創(chuàng)新”的指導(dǎo)思想：靠科技求發(fā)展、以質(zhì)量求生存,、向管理要效益,。生產(chǎn)各種規(guī)格覆膜板及膠合板30多萬立方米，年產(chǎn)值8.5億元人民幣,。產(chǎn)品暢銷全國,，并遠(yuǎn)銷韓國、日本、新加坡,、馬來西亞,、歐洲、美國等30多個國家和地區(qū),。

連續(xù)多年被評為“重合同守信用”企業(yè),，并獲得“aaa級信譽”和企業(yè)免檢單位。在眾多國內(nèi)大型建筑公司和木業(yè)公司的鼓勵和支持下,，新港集團和國家建設(shè)部合作成立了“中國木模板委員會”,。集團已形成獨特的規(guī)模優(yōu)勢、質(zhì)量優(yōu)勢,、價格優(yōu)勢,、信譽優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢,。

二,、實習(xí)所見所感。

我在實習(xí)的過程中,，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾。也許是和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系,，對文秘有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面,，只是在看人做，聽人講如何做,，未能夠親身感受,、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓,。但是通過實習(xí),，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識,。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí),，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合,。這樣理論和實踐才能有機結(jié)合，個人能力才能全面提升,。

行政管理實踐報告篇四

興國禪寺位于濟南市南約2.5公里處的千佛山上,，坐落在千佛山陰山半腰，南依峭壁,，北面泉城,，是千佛山的主體建筑,。創(chuàng)建于隋開皇年間，時稱“千佛寺”,。唐貞觀年間,，經(jīng)擴建，改稱為“興國禪寺”,。自元代始,，“三月三”，“九九”重陽節(jié)均舉辦廟會,。明代寺院擴建,，遂成香火勝地。建寺初期原有佛像一千尊,，這是濟南較早的佛教造像群,，對研究我國隋代佛教文化,，頗有價值,。

一、調(diào)查目的,。

增進(jìn)對家鄉(xiāng)文物與民俗的認(rèn)識與了解,，加強對文物的保護意識。

二,、調(diào)查方式,。

訪談、照相,、圖書文獻(xiàn),。

三、調(diào)查時間,。

xx年x月x日——xx年x月x日,。

四、調(diào)查內(nèi)容,。

通過寺內(nèi)主持的講解及各種記載資料,，了解佛像的發(fā)展歷史、保護情況和興國禪寺的民俗風(fēng)情：

1,、興國禪寺的發(fā)展歷史,。

興國禪寺創(chuàng)建于隋開皇年間，時稱“千佛寺”,。唐貞觀年間,，經(jīng)擴建，改稱為“興國禪寺”,。宋末明初,，因連年戰(zhàn)亂,，寺院“殿堂蓁蕪，無存一磚一瓦”,。明成化四年(公元1468年),，蘇賢捐資重建，大雄寶殿,、天王殿及僧寮,、庫房等全部予以重修，殿內(nèi)塑釋迦牟尼,、地藏王菩薩,、十八羅漢、四大天王等像,。清朝嘉慶至咸豐年間(公元1796一1860年)又加以修葺,，并增建觀音殿等建筑。現(xiàn)存寺廟主要是明清時格局和規(guī)模,?！拔幕蟾锩敝校鹣裨獾饺藶槠茐?。1979年3月,，市政府撥專款,，本著“修舊如舊”的原則,，組織專業(yè)人員按原樣進(jìn)行修復(fù)，再度生輝,。近幾年來,，全體僧眾在佛底方丈的帶領(lǐng)下，積極籌款維修寺廟,，保護文物古跡,。1983年，興國禪寺被國務(wù)院確定為漢族地區(qū)佛教全國重點寺院,。1984年10月交給僧人管理使用,，1985年1月，在這里成立了濟南市佛教協(xié)會籌備辦公室,。1月20日,，興國禪寺僧人及周圍信徒約六十人在這里舉行了“文化大革命”后第一次佛教活動，4月20日開始對外開放,，接待四方信眾及中外來賓,。1987年開始修復(fù)鐘、鼓樓及大雄寶殿,，現(xiàn)已全部竣工,，殿內(nèi)佛像也得到修整,，恢復(fù)原貌。

作為一近千年的古剎,，興國寺在歷史的考驗下,，依然保持著最初的模樣。走入其內(nèi),，古樹佛像經(jīng)歷時間的洗禮,，煥發(fā)出了歲月唯有的魅力。身在其中,，總不自覺的被時間的厚重所吸引,，不禁感嘆：歷史的光彩是無以倫比的，這種獨特性一經(jīng)破壞就無法恢復(fù),，保護文物是我們每個人的責(zé)任與義務(wù),。興國寺雖經(jīng)修復(fù)，基本恢復(fù)原貌,，但后期的加工與燦爛文化相比總是格格不入,。還記得寺口售票人員不經(jīng)意向我說起，原有的一千尊佛現(xiàn)在只剩一百多個,，可悲啊!不知他是懷著怎樣的心情說起這句話,，但我卻體會到話語中無盡的無奈,，即使我們現(xiàn)在努力,，那也只是后期的恢復(fù)，原有的破壞無法復(fù)原,。一個文物記載了近千年的歷史,，這筆財富無可估量，就像寺內(nèi)師傅所說：這是全人類的寶藏,，我們都應(yīng)該用盡畢生心血珍愛它,。

2、興國禪寺具體文物保護情況,。

千佛崖,，在興國禪寺院內(nèi)南側(cè)，崖上有隋開皇七年至開皇十五年(公元587～595年)所鐫刻的佛像,。各佛像有的高居壁頂,，有的舉手可及，有的一二尊成窟,，有的三五尊成區(qū),，參差錯落。據(jù)記載,，這些佛像雕刻精致,，刀法純熟,，線條流暢，體態(tài)豐腴,，栩栩如生,。有的身著錦衣，有的手拈蓮花,，有的凝神蹙眉,，有的結(jié)跏趺坐，有的合掌禪定,，神態(tài)各異,，惟妙惟肖。現(xiàn)尚存的佛像只有少數(shù)可以看清面貌,。

極樂洞是其中的主窟,，“文化大革命”中,，佛像遭到人為破壞,。壁中原刻有佛像一百多個，至今大多佛像已模糊不清,。

寺內(nèi)刻有金剛經(jīng)、般若經(jīng)等的石碑在多次破壞及風(fēng)吹日曬后也已字跡模糊,。

據(jù)興國禪寺的主持心現(xiàn)大師說，興國寺原有佛像九百余個,，現(xiàn)只剩一百三十多個,。心現(xiàn)師傅在三十年前來到興國寺,，從此就將保護佛像看做在自己的使命,。臨行時大師感慨道，如果每個人都像你一樣來了解一下我們的文物,，或許歷史留給我們的財富就會流傳下去,。按心現(xiàn)大師的理解，佛教只有在經(jīng)濟發(fā)達(dá)的時候才會得到發(fā)展,，我們可以欣慰的是,，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，佛教文化會得到越來越多人的重視,。

3,、興國禪寺的民俗文化,。

行政管理實踐報告篇五

經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí)，在掌握了一定的理論基礎(chǔ)知識的前提下,，為了進(jìn)一步鞏固理論知識,，將理論與實踐有機地結(jié)合起來，本人于20xx年7月1日至9月1日在遼寧新港企業(yè)集團有限公司進(jìn)行了工作實習(xí),。

自己在學(xué)校主修的專業(yè)為行政管理專業(yè),，這個專業(yè)是一門實踐性很強的專業(yè)。

而通過這一段時期的工作實習(xí),，自己的日常工作是近似辦公室文員的工作,，聽從經(jīng)理的安排。

他給的工作也是簡單的打印材料,，填寫生產(chǎn)表等,。

在工作中自身獲得了許多新的感受，也有一些體會與感悟：工作要認(rèn)真積極,，兢兢業(yè)業(yè);與同事的關(guān)系要和睦;自己的處事方式還欠缺,。

總之，這段時期的工作實習(xí),，是讓我受益頗多的,，不僅鍛煉了自己，而且還同時又增加了自己的`社會閱歷,，學(xué)到了一些新的東西,，對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解，也對走好今后的人生道路更加充滿自信和信心,。

關(guān)鍵詞實習(xí)地點辦公室文員幾點建議,。

一,、實習(xí)概述,。

經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí)，在掌握了一定的會計基礎(chǔ)知識的前提下,，為了進(jìn)一步鞏固理論知識,，將理論與實踐有機地結(jié)合起來，三月末本人在山東新港企業(yè)集團有限公司開始工作實習(xí),。

沐浴著春天的和風(fēng),，已不知不覺一個多月過去了。

現(xiàn)在,，已經(jīng)迎來了夏天,，而在過去的這些日子里，自己在山東新港集團的工作實習(xí)也是經(jīng)歷了由陌生到熟悉是過程,。

所以,，也是一個不斷成長的過程,。

工作實習(xí)的地方是一個生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模均特別大的公司，在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實自我,，使自己學(xué)到了很多的新知識,，這些都是在學(xué)校和教材中沒有接觸到的東西。

自己所工作的部門是企管部,，日常的工作有些辦公室文員的性質(zhì),，主要由經(jīng)理給安排。

企管部在自己來到以后剛好達(dá)到四個人,，而新港集團的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡(luò)辦公,，即辦公自動化系統(tǒng)。

經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦,，所以能做的工作也是一些簡單的工作,，如幫助經(jīng)理打印材料，填寫產(chǎn)量表,，接聽電話,。

文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖,，正確地辦文辦事,，言行有分寸，文字能達(dá)意,。

它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性,。

文秘管理的準(zhǔn)確性，涉及的方面很多,，簡要地說,，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn),，情況要實,，主意要慎。

而要做到這些,，必須態(tài)度認(rèn)真,，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草,。

比如說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量,，用詞要準(zhǔn)確,，材料要真實，抄寫要認(rèn)真，校對要仔細(xì),，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯,。

否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失,。

不過,，我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈,，茶水備好,，之后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件收拾整齊。

有時,，也會跟隨經(jīng)理進(jìn)車間查看工人的生產(chǎn)情況,。

看到那些工人們忙碌的身影，不禁使自己對今后生活而計劃,，現(xiàn)在必須努力加油,。

每個企業(yè)都有自己的特點和企業(yè)文化，所在的工作部門企管部在新港集團可以算作第二辦公室,，因為它日常所處理的工作有些繁雜,，不是一個專職部門那樣只管理某一類或某方面的工作。

企管部負(fù)責(zé)的管理涉及四大塊：一是部分生產(chǎn)工作指導(dǎo),，二是安全生產(chǎn)管理,，三是環(huán)境治理，四是節(jié)約資源管理,。

因此,，自己所在的這個部門是一個綜合的辦公室，經(jīng)理他擔(dān)當(dāng)?shù)氖且粋€上對總經(jīng)理匯報工作并提出自己的好的發(fā)展舉措,，下對各個部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和溝通,。

正如上面所說，企管部是我們公司的第二辦公室,。

對于我所工作實習(xí)的地方,，可以作簡單的敘述：山東新港集團是全國最大的專業(yè)生產(chǎn)高檔覆膜建筑模板及高、中檔膠合板為主的企業(yè),，座落在臨沂城北側(cè)-南坊辦事處,。

集團占地面積40萬平方米，建筑面積22萬平方米,，下設(shè)10家分公司，包括新港木業(yè)發(fā)展有限公司,、新港膠業(yè)有限公司,、新港貝斯特國際貿(mào)易有限公司、新港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等等,，現(xiàn)有員工xx多名,。

集團生產(chǎn)技術(shù)力量雄厚,，設(shè)備先進(jìn)，堅持以人為本,，發(fā)展創(chuàng)新的指導(dǎo)思想：靠科技求發(fā)展,、以質(zhì)量求生存、向管理要效益,。

生產(chǎn)各種規(guī)格覆膜板及膠合板30多萬立方米,，年產(chǎn)值8.5億元人民幣。

產(chǎn)品暢銷全國,，并遠(yuǎn)銷韓國,、日本、新加坡,、馬來西亞,、歐洲、美國等30多個國家和地區(qū),。

連續(xù)多年被評為重合同守信用企業(yè),，并獲得aaa級信譽和企業(yè)免檢單位。

在眾多國內(nèi)大型建筑公司和木業(yè)公司的鼓勵和支持下,，新港集團和國家建設(shè)部合作成立了中國木模板委員會,。

集團已形成獨特的規(guī)模優(yōu)勢、質(zhì)量優(yōu)勢,、價格優(yōu)勢,、信譽優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢,。

二,、實習(xí)所見所感。

我在實習(xí)的過程中,，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾。

也許是和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系,，對文秘有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面,，只是在看人做，聽人講如何做,，未能夠親身感受,、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓,。

但時通過實習(xí),，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識,。

認(rèn)識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作,，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合,。

在過去的一段工作實習(xí)時間里,，不僅較快地融入了組織的工作生活中，而且培養(yǎng)了實際的動手能力,，增加了對實際辦公工作的了解,，充分認(rèn)識到了自己的不足，受益匪淺,，為以后踏入社會打下了堅實的基礎(chǔ),，是大學(xué)生涯中最重要的里程碑。

并且還在工作期間對組織的各種功能的發(fā)揮有了一定的認(rèn)識和感想,。

同時,，對組織中的各成員的工作表現(xiàn)也有一些切實的體會。

這些也可以作為自己對我們公司的幾點建議,。

1,、在管理制度、模式和組織結(jié)構(gòu)要適應(yīng)組織的良好發(fā)展,。

行政管理實踐報告篇六

自從走進(jìn)了大學(xué),，就業(yè)問題說遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，說近不近,，這終將是我我們要面對的問題,。可是身處在校園里的我們能夠親身去實踐的機會并不多,，為了拓展自身的知識面,，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會的經(jīng)驗,，鍛煉和提高自己的能力,，以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題,。為了更好的完成學(xué)校規(guī)定的實習(xí)計劃,，也為了鍛煉自己和提高自己的實踐操作能力，也是理論與實際相結(jié)合相比較的最好機會,。

實習(xí)是每一個學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)而會計是指對具體事物進(jìn)行計算,、記錄,、收集他們的有關(guān)數(shù)據(jù)資料,，通過加工處理轉(zhuǎn)換為用戶決策有用的財務(wù)信息。會計作為一門應(yīng)用性的學(xué)科,、一項重要的經(jīng)濟管理工作,，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段,，經(jīng)濟管理離不開會計,，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。為此,，根據(jù)學(xué)習(xí)計劃安排,，我專門到一家已實施了會計電算化的單位進(jìn)行了為期一個月的實習(xí)，此次實習(xí)的具體內(nèi)容為：

一根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)填制原始憑證和記賬憑證,。

1原始憑證：是指直接記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù),、明確經(jīng)濟責(zé)任具有法律效力并作為記賬原始依據(jù)的證明文件，其主要作用是證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生和完成的情況,。填寫原始憑證的內(nèi)容為：原始憑證的名稱,、填制憑證的日期,、編號,、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的基本內(nèi)容，填制單位及有關(guān)人員的簽章,。

在填制記賬憑證的過程中,，難免會因為疏忽或者事物而造成錯誤,，原始憑證金額填寫錯誤只能重開，作廢的原始憑證也不能自行銷毀,，開始可能會因為生疏而發(fā)生錯誤,，熟練之后，對于原始憑證的填制會越來越得心應(yīng)手,，變得順利起來,。

2、記帳憑證：記帳憑證是登記帳薄的直接依據(jù),，在實行計算機處理帳務(wù)后,，電子帳薄的準(zhǔn)確和完整性完全依賴于記帳憑證，操作中根據(jù)無誤的原始憑證填制記帳憑證,。填制記帳憑證的內(nèi)容：憑證類別,、憑證編號、制單日期,、科目內(nèi)容等,。

在學(xué)校的學(xué)習(xí)過程能夠中,，我們了解到通過做會計分錄來記錄會計業(yè)務(wù)的經(jīng)濟內(nèi)容，我們通過借貸記賬法把會計分錄寫出來,。但是在實際從左過程中,，我們不許要通過借貸記賬法寫借貸方向來記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)，我們只需要在記賬憑證上填寫借貸科目,，摘要,，金額等。跟會計分錄略有不同,，但是性質(zhì)上還是一樣的,。只要明確怎么做分錄就可以了，還有就是要注意填制憑證時候要認(rèn)真小心,，以免發(fā)生錯誤,。

二，根據(jù)會計憑證登記日記帳,。

日記帳一般分為現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳,；他們都由憑證文件生成的。計算機帳務(wù)處理中,，日記帳由計算機自動登記,，日記帳的主要作用是用于輸出現(xiàn)金與銀行存款日記帳供出納員核對現(xiàn)金收支和結(jié)存使用。要輸出現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳,，要求系統(tǒng)初始化時,，現(xiàn)金會計科目和銀行存款會計科目必須選擇“日記帳”標(biāo)記，即表明該科目要登記日記帳,。

在登記日記賬的過程中,，可能會出現(xiàn)隔行跳頁的情況，在這種情況下,，我們需要對隔行跳頁進(jìn)行處理,，并簽名蓋章，這也體現(xiàn)了會計的責(zé)任分明,。

對于活頁式的帳頁,，不像訂本式的帳頁不能拆分，但因為拆分容易造成帳頁散失,，要注意帳頁的保管,。

三，根據(jù)記賬憑證及所附的原始憑證登記明細(xì)帳,。

明細(xì)分類帳薄亦稱明細(xì)帳,，它是根據(jù)明細(xì)分類帳戶開設(shè)帳頁進(jìn)行明細(xì)分類登記的一種帳薄，輸入記帳憑證后操作計算機則自動登記明細(xì)帳,。

根據(jù)記賬憑證及明細(xì)帳計算產(chǎn)品成本,。根據(jù)記帳憑證及明細(xì)帳用逐步結(jié)算法中的綜合結(jié)轉(zhuǎn)法計算出產(chǎn)品的成本,。

根據(jù)記賬憑證編科目匯總表?？颇繀R總表也由憑證文件生成,，其編制方法為對用戶輸入需匯總的起止日期則計算機自動生成相應(yīng)時間段的科目匯總表。通過編制科目匯總表可以通過失算平衡來檢查借貸雙方是否相符,，賬項是否有記錄錯誤,，但是科目匯總表也不能檢查出全部的賬項記錄錯誤,，例如重記,，漏記，會計科目錯誤等,。

賬本上的處理方式與我們平時學(xué)的有很大不同,，例如都是“銀行存款”，在學(xué)校時,，我們只記一個“銀行存款”,，而在賬本上卻記了多個“銀行存款”，原來這樣做是為了方便與銀行對賬,。

除此課本上的知識有些都過時了,，而在實際工作中早已不用或廢棄了。通過實訓(xùn),，我感覺到課本上的理論知識與實際工作有很大差距,，只有知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，專業(yè)技能急需提高,。

現(xiàn)在,，會計的記錄工作開始電算化操作，也手工記賬相比,，無論是傳統(tǒng)手工會計和電算化會計其最終目標(biāo)仍是為了加強經(jīng)營管理,，提供會計信息，參與經(jīng)濟決策,，提高經(jīng)濟效益,。都是遵守會計法規(guī)，會計法規(guī)是會計工作的重要依據(jù),。都遵循基本的會計理論與會計方法及會計準(zhǔn)則,。傳統(tǒng)手工會計和電算化會計基本功能相同，基本功能為：信息的采集與記錄,、信息的存儲,、信息的加工處理、信息的傳輸,、信息的輸出,。

在我所實踐的過程能夠中使用的記賬憑證都是真實的,。原始憑證、總賬也都是真實的,，這在學(xué)校是不曾見過的,。票據(jù)的真實性也大大增加了我們對記賬的興趣以及細(xì)心程度，讓我們深刻感受到,，作為一名財務(wù)人員在工作中式不能有半點馬虎的,，否則會給企業(yè)帶來不可估量的損失！充分體會到了會計工作需要認(rèn)真,，細(xì)心,，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。否則就會產(chǎn)生失誤,，給工作帶來不必要的麻煩,，需要重新返工，由于記賬的錯誤會導(dǎo)致后續(xù)工作的一系列錯誤,。在會計工作中，必須要做到賬實相符,。不能馬虎,，敷衍了事。會計工作也是可以鍛煉的工作人員對事嚴(yán)謹(jǐn),，做事態(tài)度認(rèn)真,，端正工作態(tài)度。

會計不僅僅是一份職業(yè),，更是一份細(xì)心+一份耐心+一份責(zé)任心=人生價值的詮釋,。即將走向工作崗位的我們更要不斷加強自己的專業(yè)技能，社會不會要一個一無是處的人,，所以我們要更多更快的從一個學(xué)生向工作者轉(zhuǎn)變,。為此我們將會在以后的日子里繼續(xù)努力，不斷激勵經(jīng)驗,，不斷磨礪自己,，早日走向工作崗位。凡職業(yè)都具有趣味的,，只要你肯干下去,，趣味自然會發(fā)生。因此,，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事，心浮氣躁,。做任何事都一樣,，需要有恒心,、細(xì)心和毅力，那才會到達(dá)成功的彼岸,！

選擇了會計為專業(yè)的我,，在這次實踐中自然比較關(guān)注這一環(huán)。雖然在實踐中只是負(fù)責(zé)比較簡單的部分,，但能把自己在學(xué)校學(xué)到的知識真正運用出來也使我頗感興奮,！企業(yè)會對每一個在廠的員工嚴(yán)格要求，每一個環(huán)節(jié)都不能出錯,，這種要求在學(xué)校的課堂上是學(xué)不到的,，在學(xué)校里可能會解一道題，算出一個程式就行了,，但這里更需要的是與實際相結(jié)合,，只有理論，沒有實際操作,，只是在紙上談兵，是不可能在這個社會上立足的,，所以一定要特別小心謹(jǐn)慎,。我還深刻的認(rèn)識到團隊合作的重要性，盡管會計人員是需要自己獨立做賬的,，但絕對不能把自己簡單的看成某個個體,。很多事情的圓滿完成都是需要大家精誠合作的。

文檔為doc格式,。

行政管理實踐報告篇七

2月6日,，我們到洪山路營業(yè)廳報到，然后被通知：2月15日上午9點到漢口總部去培訓(xùn),。

當(dāng)我們到湖北移動總部時,，受到了移動工作人員的熱情迎接，處處為客戶著想的服務(wù)態(tài)度,，讓人感到：一流的企業(yè)做一流的事,。不愧為世界500強企業(yè)。我們一直上到頂層,，大家來自不同的學(xué)校,，大約有幾百人。大家的心情都是一樣的：激動而愉悅,。上面是一個大型報告廳,，周邊有健身房、閱覽室,。環(huán)境格外的好,。

上午,，我們培訓(xùn)的是：移動公司的新業(yè)務(wù)：彩音、航信通,、隨心郵,、手機錢包、彩信,、手機上網(wǎng)等,，老師從淺到深，從開通方式,、取消方式,、取例子、現(xiàn)場試驗等各種方式講解,，與下面的同學(xué)形成互動,，隨時都有禮品送出。現(xiàn)場氣氛很活躍,。一個上午下來,，大家既學(xué)到知識，又獲得了禮品,。

中午,，我們?nèi)ナ程贸酝觑垼貋硇菹⒁粫?，繼續(xù)參加下午的,。

企業(yè)文化。

與服務(wù)禮儀培訓(xùn),。中國移動的成長是一個不斷自我超越的歷程,。堅持“服務(wù)與業(yè)務(wù)領(lǐng)先”，以“爭創(chuàng)世界一流通信企業(yè)”為目標(biāo),，努力實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越,。

中國移動企業(yè)文化理論體系由核心價值觀、使命,、愿景三部分構(gòu)成,。核心價值觀：“正德厚生，臻于至善”,，提出了我們是誰,。使命：創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁,，是要做什么,。愿景：成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者，是目標(biāo)是什么。

另外,，服務(wù)禮儀從外表,、說話、打電話等很多方面對我們進(jìn)行培訓(xùn),，讓我們學(xué)到很多,。標(biāo)準(zhǔn)用語有五聲：迎聲、答聲,、謝聲,、歉聲、送聲,。

現(xiàn)場活動：大家熱心服務(wù),，膽大心細(xì)，互相配合,，互相協(xié)調(diào),。通過實踐學(xué)習(xí)，從理論到實踐,，更加深化自己學(xué)習(xí)移動的業(yè)務(wù)知識,，通過實際操作，培養(yǎng)了自己熱心服務(wù)客戶的態(tài)度及耐心的品質(zhì),。但是,，隨著時間的推長，大家的熱情降下來了,，一方面是業(yè)績不夠高，缺乏成就感,，另一方面,，公司不作要求，逐漸大家也降低了對自己的要求,，形成惡性循環(huán),。

是否能有一套完善的競爭機制和獎勵機制，激勵大家,，發(fā)揮每個人的聰明才智,，提高業(yè)績，增加成就感,，從而提升自信心,。

聯(lián)系現(xiàn)場：開始沒有什么經(jīng)驗，跑了很多地方,，第一天是風(fēng)吹雨淋太陽曬,，碰壁是常有的事，每碰壁一次，我們都會思考緣由,，調(diào)整方向和方法,，該大膽就大膽，該講究方法就講方法,。后來總結(jié)有三點：一是直接聯(lián)系街道辦,，以暑期社會實踐為切入點，尋求支持,。二是網(wǎng)上收集社區(qū)資料,，電話溝通，提高效率,。三是熟悉現(xiàn)場,，了解居民情況，做到有的放矢,。通過跑社區(qū)與企業(yè),，進(jìn)一步加強了對社會的了解，一方面要學(xué)會與政府機構(gòu)的人打交道,，在外面跑經(jīng)?？慈四樕惺拢幪幨軞?，不過慢慢就適應(yīng)了,，很多次感到無助，不過又慢慢自信起來,。

聯(lián)系學(xué)校：由于學(xué)校機構(gòu)很多,，做調(diào)查有一定的難度，不過對于自己的學(xué)校,，從學(xué)校周邊情況與新生入校情況方面可以了解的很清楚,，但簽服務(wù)協(xié)議時卻處處碰壁。由于當(dāng)時的情況不清,，我們走了很多彎路,。

不過，積累自己的溝通能力,，也對自己的做事方式產(chǎn)生了極大的沖擊從而全面審視整個工作流程,。

最后，總結(jié)幾點工作體會：（1）要有吃苦耐勞的精神,。（2）要有真誠的服務(wù)態(tài)度,。(3)要有極大的工作熱情。（4）要有精熟的業(yè)務(wù),。

在這次實踐活動中,，豐富了我們的實踐經(jīng)驗，提高了我們的團隊合作能力，使我們通過這次實踐更加了解社會,，了解信息化進(jìn)程,，能主動把握信息時代的機遇和挑戰(zhàn)。這次實踐活動意義深遠(yuǎn),，對我們的幫助享用一生,。

姓名：**。

20**年06月15日,。

行政管理實踐報告篇八

行政管理(administrationmanagement)是運用國家權(quán)力對社會事務(wù)的一種管理活動,。下面是本站小編為大家整理的20xx行政管理。

歡迎閱讀,。

一,、

實習(xí)目的。

在企事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù),，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程,，通過實踐學(xué)習(xí)，使所學(xué)理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西，增長和擴充知識面,，增加對社會的接觸,，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ)。

二,、實習(xí)時間,。

20xx年3月1日至5月31日三個月。

三,、實習(xí)單位,。

博興縣文化館。

四,、實習(xí)內(nèi)容。

實習(xí)剛開始時,，我的指導(dǎo)教師根據(jù)我的專業(yè)特點,，給我分配了辦公室日常工作以及初步學(xué)習(xí)會計實踐。從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活。我們應(yīng)該從小事做起,，一步一個腳印,，逐步積累起經(jīng)驗?！霸诖髮W(xué)里學(xué)的不是知識,，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外,，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。我負(fù)責(zé)的辦公室工作,，平時在工作只是打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識。就連以前學(xué)過的會計基礎(chǔ)知識也不能很好的應(yīng)用,。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的,。我們必須在工作中勤于動手,。由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末，都得去上班,，我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學(xué)?？梢运瘧杏X,，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多,。

每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字,，顯得枯燥乏味,。但是工作簡單也不能馬虎,，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯遭領(lǐng)導(dǎo),。一直以來，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,。

五、實習(xí)體會,。

踏上社會,，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系,，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng),。影響一個人的工作態(tài)度,。每天只是在等待著下班，早點回去陪家人,。生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好,，大家工作開心,，效率高。在電視上不止一次的看到職場的險惡,，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。

我是學(xué)管理的,，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典管理理論，似乎通俗易懂,，但從未付諸實踐過,，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情,。也許等到真正管理一個公司時，才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例,，似乎輕而易舉,，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習(xí)這兩個月期間,，我拓寬了視野,，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗,，為將來自己走上工作崗位做好準(zhǔn)備。

興國禪寺位于濟南市南約2.5公里處的千佛山上,，坐落在千佛山陰山半腰,，南依峭壁，北面泉城,，是千佛山的主體建筑,。創(chuàng)建于隋開皇年間，時稱“千佛寺”,。唐貞觀年間,，經(jīng)擴建，改稱為“興國禪寺”,。自元代始,，“三月三”，“九九”重陽節(jié)均舉辦廟會,。明代寺院擴建,，遂成香火勝地。建寺初期原有佛像一千尊,，這是濟南較早的佛教造像群,，對研究我國隋代佛教文化，頗有價值,。

一,、調(diào)查目的。

增進(jìn)對家鄉(xiāng)文物與民俗的認(rèn)識與了解,，加強對文物的保護意識,。

二、調(diào)查方式,。

訪談,、照相、圖書文獻(xiàn),。

三,、調(diào)查時間,。

xx年x月x日——xx年x月x日。

四,、調(diào)查內(nèi)容,。

通過寺內(nèi)主持的講解及各種記載資料，了解佛像的發(fā)展歷史,、保護情況和興國禪寺的民俗風(fēng)情：

1,、興國禪寺的發(fā)展歷史。

興國禪寺創(chuàng)建于隋開皇年間,，時稱“千佛寺”,。唐貞觀年間，經(jīng)擴建,，改稱為“興國禪寺”,。宋末明初，因連年戰(zhàn)亂,，寺院“殿堂蓁蕪,，無存一磚一瓦”。明成化四年(公元1468年),，蘇賢捐資重建,，大雄寶殿、天王殿及僧寮,、庫房等全部予以重修,，殿內(nèi)塑釋迦牟尼,、地藏王菩薩,、十八羅漢,、四大天王等像,。清朝嘉慶至咸豐年間(公元1796一1860年)又加以修葺,，并增建觀音殿等建筑?，F(xiàn)存寺廟主要是明清時格局和規(guī)模,。“文化大革命”中,，佛像遭到人為破壞,。1979年3月，市政府撥?？睿局靶夼f如舊”的原則,，組織專業(yè)人員按原樣進(jìn)行修復(fù),，再度生輝,。近幾年來,，全體僧眾在佛底方丈的帶領(lǐng)下,，積極籌款維修寺廟，保護文物古跡,。1983年,，興國禪寺被國務(wù)院確定為漢族地區(qū)佛教全國重點寺院,。1984年10月交給僧人管理使用，1985年1月,，在這里成立了濟南市佛教協(xié)會籌備辦公室,。1月20日，興國禪寺僧人及周圍信徒約六十人在這里舉行了“文化大革命”后第一次佛教活動,，4月20日開始對外開放,，接待四方信眾及中外來賓。1987年開始修復(fù)鐘,、鼓樓及大雄寶殿,，現(xiàn)已全部竣工，殿內(nèi)佛像也得到修整,，恢復(fù)原貌,。

作為一近千年的古剎，興國寺在歷史的考驗下,，依然保持著最初的模樣,。走入其內(nèi)，古樹佛像經(jīng)歷時間的洗禮,，煥發(fā)出了歲月唯有的魅力。身在其中,，總不自覺的被時間的厚重所吸引,，不禁感嘆：歷史的光彩是無以倫比的，這種獨特性一經(jīng)破壞就無法恢復(fù),，保護文物是我們每個人的責(zé)任與義務(wù),。興國寺雖經(jīng)修復(fù)，基本恢復(fù)原貌,，但后期的加工與燦爛文化相比總是格格不入,。還記得寺口售票人員不經(jīng)意向我說起，原有的一千尊佛現(xiàn)在只剩一百多個,，可悲啊!不知他是懷著怎樣的心情說起這句話,，但我卻體會到話語中無盡的無奈，即使我們現(xiàn)在努力,，那也只是后期的恢復(fù),，原有的破壞無法復(fù)原。一個文物記載了近千年的歷史,，這筆財富無可估量,，就像寺內(nèi)師傅所說：這是全人類的寶藏，我們都應(yīng)該用盡畢生心血珍愛它,。

2,、興國禪寺具體文物保護情況。

千佛崖，在興國禪寺院內(nèi)南側(cè),，崖上有隋開皇七年至開皇十五年(公元587～595年)所鐫刻的佛像,。各佛像有的高居壁頂，有的舉手可及,，有的一二尊成窟,，有的三五尊成區(qū)，參差錯落,。據(jù)記載,，這些佛像雕刻精致，刀法純熟,，線條流暢,，體態(tài)豐腴，栩栩如生,。有的身著錦衣,，有的手拈蓮花，有的凝神蹙眉,，有的結(jié)跏趺坐,，有的合掌禪定，神態(tài)各異，惟妙惟肖。現(xiàn)尚存的佛像只有少數(shù)可以看清面貌,。

極樂洞是其中的主窟,，“文化大革命”中，佛像遭到人為破壞。壁中原刻有佛像一百多個，至今大多佛像已模糊不清。

寺內(nèi)刻有金剛經(jīng),、般若經(jīng)等的石碑在多次破壞及風(fēng)吹日曬后也已字跡模糊。

據(jù)興國禪寺的主持心現(xiàn)大師說,，興國寺原有佛像九百余個,，現(xiàn)只剩一百三十多個。心現(xiàn)師傅在三十年前來到興國寺,，從此就將保護佛像看做在自己的使命,。臨行時大師感慨道，如果每個人都像你一樣來了解一下我們的文物,，或許歷史留給我們的財富就會流傳下去,。按心現(xiàn)大師的理解，佛教只有在經(jīng)濟發(fā)達(dá)的時候才會得到發(fā)展,，我們可以欣慰的是,，隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，佛教文化會得到越來越多人的重視。

3,、興國禪寺的民俗文化,。

行政管理實踐報告篇九

(二)實習(xí)地點：xx省旅行社總部，筆者主要在公民旅游中心實習(xí),。

(三)實習(xí)目的：主要是培養(yǎng)我們的自學(xué)和動手能力,、理解能力以及思維能力。通過旅行社實習(xí)讓我們進(jìn)一步的鞏固和理解課堂所學(xué)知識,，培養(yǎng)和提高理論聯(lián)系實際能力,，更好的掌握課本知識和實際操作能力。

(四)實習(xí)單位概況：xx省旅行社有限公司創(chuàng)建于20xx年,隸屬于全國大型旅行社集團并在全國垂直管理104家直屬分公司的------中國旅行社集團,是國家旅游局正式批準(zhǔn)成立的國際旅行社.公司注冊資本金150萬元人民幣,省旅行社有限公司是xx省首家中央直屬的國際旅行社,也是國家旅游局特許批準(zhǔn)經(jīng)營出國旅游業(yè)務(wù)的國際旅行社,。

二,、實習(xí)內(nèi)容。

(一)接待實習(xí)內(nèi)容,。

由于旅行社總部設(shè)在二樓,，且下設(shè)很多部門，每當(dāng)客人來公司時,，一般都直接到各部門,。客人對公司一印象非常重要,，怎樣給客人美好的第一印象呢?首先必須面帶微笑,，讓客人覺得有一種親切的感覺;其次是在做介紹線路時要時刻以客人的立場上出發(fā)，投其所好;最后是對于外出游玩的介紹上,，要及時向客人說明當(dāng)?shù)氐南M情況、風(fēng)俗情況,、注意事項等,。

其實接待的對象不僅僅指出游的客人，也包括同業(yè)的工作人員,。我們部門經(jīng)理姓王,，有一天我按經(jīng)理要求把她的qq以及msn掛在了電腦上，大概9點時候,，王經(jīng)理的qq閃了下,，xx省旅行社的李給王經(jīng)理發(fā)了條信息，我打開一看原來是問好,，我一看,，不答理人家的做法是不對的，我就回了個笑臉,，慢慢的我和她有一句沒一句的聊了起來,。

還有一天,，有個中年女人挎?zhèn)€包來到了我們部門(公民旅游中心)，恰巧王經(jīng)理不在,，我熱情的向她打招呼,，然后給她倒了杯水。然后我問明來意,，原來她是某學(xué)校的李會計,，由于學(xué)校要出游，她是來交團款的,。我馬上給經(jīng)理打了電話,。然后告訴李姐，說經(jīng)理馬上來,?？蓻]有想到，經(jīng)理很久沒來,，屋子里實在太安靜了,，我鼓足勇氣，開口說話,。首先,，說了下天氣，然后又轉(zhuǎn)到出游,，然后又是化妝品,，在我覺得快沒什么話的時候，經(jīng)理終于回來了,。晚上回學(xué)校,，我仔細(xì)想了下，覺得和別人溝通原來并不困難,。

(二)產(chǎn)品線路安排實習(xí),。

我是個剛到人家部門的學(xué)生，開始,，對線路的安排工作,，部門經(jīng)理并不讓我參與，只是讓我慢慢看別人怎么做的,，在經(jīng)過兩天的學(xué)習(xí)后,，我對產(chǎn)品線路安排工作已經(jīng)了解的幾乎差不多了。產(chǎn)品對于一個公司的存活起關(guān)鍵性作用,。旅游線路就是一種旅游產(chǎn)品,，由于旅游產(chǎn)品容易被別人抄襲。我發(fā)現(xiàn)旅游企業(yè)一般不把線路安排透露給同業(yè)競爭對手,。對于線路安排要注意的問題有下面幾點：首先,，要遵從客人要求,，按照客人要求安排線路，諸如一些忌口忌諱的事情要提前向客人詢問,。其次要注意時間緊湊,，讓客人在合理的時間以及金錢內(nèi)游覽完他們想游覽的地方。再次是線路安排人員要對地理知識相當(dāng)了解,，并用合適,、優(yōu)美的語言把線路向游客描述出來。最后,，也是最重要的一點,，那就是合理。在這里合理的含義是指合情合理,。

(三)導(dǎo)游員職責(zé)實習(xí),。

我只考下來導(dǎo)游資格證，所以在旅游企業(yè)出去帶團的機會并不大,。但我還是進(jìn)行了導(dǎo)游員的職責(zé)實習(xí),。

1、擔(dān)任全陪工作的導(dǎo)游人員的主要職責(zé)是：

(1)實施旅行社的接待計劃,，監(jiān)督各地接待單位的執(zhí)行情況和接待質(zhì)量;,。

(2)協(xié)調(diào)領(lǐng)隊、地陪,、司機等各方面接待人員加強合作,，做好旅行各站的銜接工作;。

(5)耐心解答旅游者提出的問題;,。

(6)反映旅游者的意見和要求,，開展市場調(diào)研工作，協(xié)助開發(fā),、設(shè)計新的旅游產(chǎn)品,。

2、擔(dān)任地陪工作的導(dǎo)游人員的主要職責(zé)是;,。

(1)認(rèn)真做好旅游者在本站的接送服務(wù);。

(2)嚴(yán)格按照接待計劃確定游覽日程,，安排好旅游者的食宿,、游覽、購物,、文娛等活動;,。

(3)熱情做好導(dǎo)游講解工作，積極向旅游者介紹和傳播中國文化;,。

(4)妥善處理好旅游相關(guān)服務(wù)各方面的協(xié)作關(guān)系,，認(rèn)真處理旅游者發(fā)生的各類問題;,。

(5)維護旅游者的人身和財物安全，做好事故防范和安全提示工作,。

三,、實習(xí)體會。

(一)旅行社的規(guī)范性,。

旅行社的規(guī)范性有兩個層次的含義,，一是指該旅行社是否為根據(jù)我國《旅行社管理條例》相關(guān)規(guī)定設(shè)立的合法旅行社，二是指該旅行社在經(jīng)營過程中是否存在欺騙旅游者,、不正當(dāng)競爭和超范圍經(jīng)營等違規(guī)行為,。旅行社的規(guī)范性是旅游者在選擇旅行社時首先要考慮的因素。

(二)旅行社產(chǎn)品的價格,。

旅游者之所以選擇旅行社組織的旅游線路,，一個很重要的原因就是希望節(jié)省旅游費用。因此,，旅行社能不能在向旅游者推介旅游線路時提供誘人的旅游價格,，在很大程度上決定著旅游者的購買決策。

(三)旅行社的服務(wù)質(zhì)量,。

隨著我國旅游消費者漸趨理性,，越來越多的旅游者在選擇旅行社的時候，已不僅僅著眼于旅行社的報價,，而是綜合平衡旅行社所提供旅游產(chǎn)品的“性價比”,，從而權(quán)衡其所作出的購買決定是否“物有所值”。因而,，旅行社的服務(wù)質(zhì)量在旅游者心目中所占的分量越來越重,。

(四)旅行社產(chǎn)品的豐富度和個性化程度。

進(jìn)入新世紀(jì)以來,，人們的旅游消費觀念正在發(fā)生多方面的變化,，其中之一就是旅游消費需求的多樣化和個性化。傳統(tǒng)的“團體標(biāo)準(zhǔn)等全包價旅游產(chǎn)品”對旅游者的吸引力越來越小,，相反,，那些能夠為旅游者提供多種包價形式和旅游服務(wù)，尤其是能夠提供根據(jù)旅游者特殊需要“度身定制”旅游產(chǎn)品的旅行社越來越多地受到旅游者的青睞,。

(五)旅行社的誠信度,。

誠信是旅行社企業(yè)立足于社會和長期盈利的基石，也是旅游者選擇旅行社的關(guān)鍵因素,。旅行社的誠信主要體現(xiàn)在是否能夠切實履行其出行前向旅游者所作的服務(wù)承諾,。

(六)旅行社的品牌形象。

旅行社產(chǎn)品的無形性特征增大了旅游消費者的“購買覺察風(fēng)險”，而購買產(chǎn)品是降低該風(fēng)險的有效方法,。所以,，旅行社在旅游者心目中形成的品牌形象，直接影響到旅游者的購買選擇,。

四,、實習(xí)思考。

旅游業(yè)是朝陽企業(yè),，相對于其他類型的企業(yè)而言,，旅游企業(yè)的可進(jìn)入性高，門檻低?，F(xiàn)階段我國各地方旅行社相繼建立,，旅游企業(yè)的發(fā)展趨勢如下所示：

(二)旅游中介的附加服務(wù)越來越突出。隨著顧客越來越挑剔,，競爭越來越激烈,，各旅游中介機構(gòu)為爭奪顧客，提升品牌的競爭力,，在為顧客服務(wù)的過程中,，越來越注重服務(wù)的附加作用。如為顧客提供票務(wù)預(yù)訂服務(wù),、租車接送服務(wù)等,，提供金融服務(wù)、保險保障服務(wù),，還與許多其他餐飲娛樂等消費單位合作等等,。

(三)旅游向郊區(qū)化、短期化發(fā)展,，一日游,、兩日游越來越多。人們對雙休日逐漸習(xí)慣和開發(fā),，旅游逐步從長線向郊區(qū)短線延伸,，因此一日游、兩日游這種短期的旅游活動越來越突出,，因此各種各樣的度假村越來越多,，人們開始在雙休日、節(jié)假日期間,，拋下一周的緊張和都市的浮華,，來到郊區(qū)吃農(nóng)家飯，參加田園勞動,，欣賞山水風(fēng)光,，追求自然,、清醇和土樸,。這從國內(nèi)旅游相關(guān)增長指標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于出境旅游增長指標(biāo)可以得到印證,。

(四)自助旅游漸成時尚。傳統(tǒng)的旅行社服務(wù),，給人們留下了許多負(fù)面的印象(主要是吃不好,、睡不好、玩不好),，使旅游變成了只有旅沒有游,，但隨著交通的越來越便利、私家車越來越普及,、酒店預(yù)訂公司繁榮以及飛速的發(fā)展,，自助旅游的人越來越多，并漸成時尚,。尤其大型節(jié)假日期間,，三五個家庭結(jié)伴出行，驅(qū)車數(shù)千公里,，跑遍大江南北已不是稀奇事,，他們通過酒店預(yù)訂公司預(yù)訂酒店解決住宿問題。余下的就是自己自由的安排游玩,，彌補了傳統(tǒng)旅行社的不足,。從20xx年度用汽車作為旅游交通工具占15.7%的人數(shù)構(gòu)成中可以證明。

(五)商務(wù)旅游越來越突出,。隨著經(jīng)濟貿(mào)易的發(fā)展,，國內(nèi)及國際性的商務(wù)考察旅游也越來越突出，據(jù)統(tǒng)計我國各類商務(wù)大軍有4000萬人,，每年平均每人出行3次計,，全國全年的商務(wù)旅游人次在1.2億人次左右。而且商務(wù)旅游大軍的隊伍每年都在以數(shù)百萬人次的速度在遞增,。商務(wù)旅游也呈現(xiàn)出規(guī)?；陌l(fā)展趨勢，尤其是大型的商務(wù)活動(包括傳統(tǒng)的和新興的商務(wù)活動)是導(dǎo)致商務(wù)旅游增長的主要因素,。而且商務(wù)旅游的構(gòu)成者中,，從入境旅游人數(shù)的構(gòu)成比例中可以看出，其中參加會議商務(wù)的人數(shù)占到17.7%,，而從25-44歲占整個旅游人數(shù)的48.6%的比重也可以看出,。所以，無論是旅行社或是其他旅游新興的中介都會非常重視商務(wù)旅游市場,。

(六)期貨式旅游也已萌芽,。盡管分時度假這種旅游形式在我國還是新鮮事物，還很不規(guī)范，但越來越多的城市的白領(lǐng)們選擇了長達(dá)20xx年,、20xx年,、30年的分時度假的旅游服務(wù)項目，20xx年選擇分時度假的人數(shù)同比上升了數(shù)倍,，預(yù)計全國20xx年度購買分時度假者達(dá)萬余人,。目前許多旅游中介已不同程度地介入期貨式旅游服務(wù)中來，并有幾家知名的品牌旅行社聯(lián)手在全國范圍內(nèi)興見度假村,，開展分時度假業(yè)務(wù),。

(七)旅游管理趨于有序和規(guī)范。旅游中介的規(guī)范化工作近年來取得了突破性的進(jìn)展,，包括景點收費,、旅游購物消費、導(dǎo)游索要小費等都進(jìn)行了大力的整頓和規(guī)范,，出臺了一系列的旅游政策和法規(guī),，并推行了導(dǎo)游持證上崗，并推行了兩卡(胸卡和計分卡)合一的工作,，使導(dǎo)游證實行了全國聯(lián)網(wǎng)的新的計分辦法,，從而有效約束了規(guī)范了導(dǎo)游行為，這使旅游中介向規(guī)范化管理工作邁出了一大步,。

五,、致謝。

學(xué)生單純從書本上學(xué)習(xí)到的東西是有限的,，學(xué)生腦袋里空有理論知識,，沒有實踐經(jīng)驗，這種缺陷往往成為我們找工作的絆腳石,。感謝學(xué)校為我們提供了課外實習(xí)的機會,，雖然本次實習(xí)時間不長，但是這短短的20多天卻讓我受益不淺,。在實習(xí)過程中實習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)劉總,，以及部門經(jīng)理王姐對我十分照顧，雖然在有些事情上我處理的不對,，給實習(xí)單位帶來不少麻煩,，但是，實習(xí)單位即旅行社的前輩們還是耐心教導(dǎo)我,。而實習(xí)指導(dǎo)教師王老師在百忙之來我們的實習(xí)單位,，來看我們的實習(xí)學(xué)習(xí)情況，有時候我受到什么委屈,，我第一時間總是想到王老師,，在老師的支持下,，我才會走完這段實習(xí)時間，感謝幫助我成長的你們,，謝謝!

行政管理實踐報告篇十

百年大計,，以人為本。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展,。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。當(dāng)代社會,，面對日新月異的發(fā)展和進(jìn)步,，學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度的重要參數(shù)。培訓(xùn)則常常是提供信息,、知識及相關(guān)技能的重要途徑,，有時甚至是唯一途徑。在當(dāng)今市場上,，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè),。這意味著，企業(yè)員工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段,，員工培訓(xùn)在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色,。員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性,、積極性,、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力,，使員工受益,。故有人說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物,。培訓(xùn)是管理的前提,、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件,，其本身就是一種管理的手段,，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機會和途徑,，以及完成任務(wù)的方法和手段,，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實施培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系,，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r,，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效,。

為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀,，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃,，建了解統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,。本人在xx制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研,，共發(fā)出問卷36份，回收問卷35份,，其中有效問卷34份,，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份,，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析,。

1．調(diào)查時間：20xx.08.

2、調(diào)查地點：xx制藥有限公司

3,、調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查

xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家,，藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題，對于加強職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要,，因此加強員工的培訓(xùn)工作十分必要,。

（一）公司發(fā)展理念與文化

1、 企業(yè)發(fā)展方向較為明晰,。根據(jù)調(diào)查資料顯示,，約有95％左右的員工認(rèn)為，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解,，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標(biāo)有關(guān),，但剩余的5％左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標(biāo),，或者人力資源的較大浪費,。

2、 將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向,。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命,，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康。因而“不斷進(jìn)取,，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工,，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。

3,、 企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85％,，而15％左右員工則認(rèn)為一般,，沒有員工對此表示反對。

此外,，僅有45％的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備,，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15％,。

（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置

1、 近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同,，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān),。公司現(xiàn)有員工中，九成員工對現(xiàn)有機構(gòu)設(shè)置表示贊同,，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用,。

2、 現(xiàn)行職能職責(zé),、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好,。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，80％員工認(rèn)為目前的崗位職能配置,、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認(rèn)為其在實際中有指導(dǎo)性,、參考性作用的僅占35%左右,。

（三） 人才管理與技能

1、 在人才使用上,，中高層管理者獲得了較高的支持率,。部門負(fù)責(zé)人作為xx制藥有限公司的中堅力量，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新,、發(fā)展企業(yè)的重任,，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)分安排方面,，80％左右的員工認(rèn)為,，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20％人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象,。

2,、 部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強,。多數(shù)員工普遍反映,，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強,，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通,，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求,；也有一部分員工反映,，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系,，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55％,。對于部門內(nèi)部的員工間溝通,，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事,、求助領(lǐng)導(dǎo),。

3、 中級管理人員急需提升的方面,。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，多數(shù)員工認(rèn)為，在以后的工作中,，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì),，依次為：責(zé)任心、上下級溝通,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、團隊文化、公平性,、業(yè)務(wù)能力,、思想意識、員工激勵,、成就動機,。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責(zé)任心,、上下級溝通,、團隊文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、公平性,、業(yè)務(wù)能力，思想意識,、員工激勵,、成就動機。

（四） 團隊精神狀況和素質(zhì)

1,、 除少數(shù)員工外,，團隊士氣良好。在實際調(diào)研中,，28％的員工認(rèn)為我們團隊的精神非常高昂,，60％認(rèn)為我們團隊是一個充滿關(guān)愛、團結(jié)一致的集體,，但12％的員工認(rèn)為團隊現(xiàn)處在低迷的時期,。針對團隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來,，表現(xiàn)出例外或特例的行為,。

2,、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。團隊是由個人構(gòu)成的,，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎(chǔ),，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感,，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，xx制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。

3,、 團隊的素質(zhì)能滿足工作要求,，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示,，60％員工認(rèn)為公司團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比,，總體水平不差上下，25％認(rèn)為略差,，15％認(rèn)為較差,。在員工與團隊合作的信心方面，30％員工認(rèn)為團隊正向有利方向發(fā)展,，35%認(rèn)為沒有變化,，20％保持觀望狀態(tài),。在團隊素質(zhì)的提升方面,，40％員工非常認(rèn)同我們的團隊正在進(jìn)步，35％基本認(rèn)同這一事實,，20％表示沉默,，5％表示不認(rèn)同。

（五） 員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮

行政管理實踐報告篇十一

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命,，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康,。下面的是小編分享的與行政管理專業(yè)社會實踐報告范例有關(guān)的文章，歡迎繼續(xù)訪問求學(xué)網(wǎng)本站!行政管理專業(yè)社會實踐報告范例一:一,、調(diào)查的原因及目的百年大計,，以人為本。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展,。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭,。當(dāng)代社會，面對日新月異的發(fā)展和進(jìn)步,，學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度的重要參數(shù),。培訓(xùn)則常常是提供信息、知識及相關(guān)技能的重要途徑,，有時甚至是唯一途徑,。在當(dāng)今市場上,，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)。這意味著,，企業(yè)員工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段,，員工培訓(xùn)在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn),。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性,、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力,，使員工受益。故有人說,，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物,。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段,。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件,，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情,。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機會和途徑,，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實施培訓(xùn),，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系,，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r，達(dá)成相互理解與支持,，共同不斷提高工作績效,。

需求調(diào)研，共發(fā)出問卷36份,，回收問卷35份,，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份,，主管級及員工級30份,，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。

三,、

調(diào)查內(nèi)容及分析,。

1、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰,。根據(jù)調(diào)查資料顯示,，約有95%左右的員工認(rèn)為，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標(biāo)有關(guān),，但剩余的5%左右員工表示了困惑,，這必然會造成實際工作缺乏目標(biāo)，或者人力資源的較大浪費,。

2,、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命,，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康,。因而不斷進(jìn)取，永臻完美的管理思想幾乎感染了公司的所有員工,，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用,。

3、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85%，而15%左右員工則認(rèn)為一般,，沒有員工對此表示反對,。此外，僅有45%的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備,，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15%,。

(二)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置。

表示贊同,，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用,。

2、現(xiàn)行職能職責(zé),、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好,。依據(jù)調(diào)查結(jié)果,，80%員工認(rèn)為目前的崗位職能配置,、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認(rèn)為其在實際中有指導(dǎo)性,、參考性作用的僅占35%左右,。

(三)人才管理與技能。

1,、在人才使用上,，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負(fù)責(zé)人作為xx制藥有限公司的中堅力量,，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新,、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)分安排方面,，80%左右的員工認(rèn)為,，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象,。

2,、部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強,。多數(shù)員工普遍反映,，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強,，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通,，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求;也有一部分員工反映,，部門間的工作銜接并不十分理想,，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55%,。對于部門內(nèi)部的員工間溝通,，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡、自己協(xié)調(diào),、詢問同事,、求助領(lǐng)導(dǎo)。

1,、除少數(shù)員工外,，團隊士氣良好。在實際調(diào)研中,，28%的員工認(rèn)為我們團隊的精神非常高昂,，60%認(rèn)為我們團隊是一個充滿關(guān)愛、團結(jié)一致的集體,，但12%的員工認(rèn)為團隊現(xiàn)處在低迷的時期,。針對團隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35%員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來,，表現(xiàn)出例外或特例的行為,。

行政管理專業(yè)社會實踐報告范例二、經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí),，在掌握了一定的理論基礎(chǔ)知識的前提下,，為了進(jìn)一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結(jié)合起來,，本人于20xx年7月1日至9月1日在遼寧新港企業(yè)集團有限公司進(jìn)行了工作實習(xí),。自己在學(xué)校主修的專業(yè)為行政管理專業(yè)，這個專業(yè)是一門實踐性很強的專業(yè)。而通過這一段時期的工作實習(xí),，自己的日常工作是近似辦公室文員的工作,，聽從經(jīng)理的安排。他給的工作也是簡單的打印材料,，填寫生產(chǎn)表等,。在工作中自身獲得了許多新的感受，也有一些體會與感悟,、工作要認(rèn)真積極,，兢兢業(yè)業(yè);與同事的關(guān)系要和睦;自己的處事方式還欠缺?？傊?，這段時期的工作實習(xí)，是讓我受益頗多的,，不僅鍛煉了自己,，而且還同時又增加了自己的社會閱歷，學(xué)到了一些新的東西,，對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解,，也對走好今后的人生道路更加充滿自信和信心,。

關(guān)鍵詞實習(xí)地點辦公室文員幾點建議,。

一、實習(xí)概述,。

排,。企管部在自己來到以后剛好達(dá)到四個人,，而新港集團的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡(luò)辦公，即辦公自動化系統(tǒng),。經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦,，所以能做的工作也是一些簡單的工作，如幫助經(jīng)理打印材料,，填寫產(chǎn)量表,，接聽電話。文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖,，正確地辦文辦事,，言行有分寸,，文字能達(dá)意。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性,。文秘管理的準(zhǔn)確性,，涉及的方面很多，簡要地說，就是,、辦文要準(zhǔn),，辦事要穩(wěn)，情況要實,，主意要慎,。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真,，作風(fēng)過細(xì),，不能疏忽大意，不能馬虎潦草,。比如說辦理公文,，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準(zhǔn)確,，材料要真實,，抄寫要認(rèn)真，校對要仔細(xì),，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯,。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失,。不過,，我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈,，茶水備好,，之后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件收拾整齊。有時,，也會跟隨經(jīng)理進(jìn)車間查看工人的生產(chǎn)情況,。看到那些工人們忙碌的身影,，不禁使自己對今后生活而計劃,，現(xiàn)在必須努力加油。每個企業(yè)都有自己的特點和企業(yè)文化,，所在的工作部門企管部在新港集團可以算作第二辦公室,，因為它日常所處理的工作有些繁雜，不是一個專職部門那樣只管理某一類或某方面的工作,。企管部負(fù)責(zé)的管理涉及四大塊,、一是部分生產(chǎn)工作指導(dǎo)，二是安全生產(chǎn)管理,，三是環(huán)境治理,，四是節(jié)約資源管理,。因此，自己所在的這個部門是一個綜合的辦公室,，經(jīng)理他擔(dān)當(dāng)?shù)氖且粋€上對總經(jīng)理匯報工作并提出自己的好的發(fā)展舉措,，下對各個部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和溝通。正如上面所說,，企管部是我們公司的第二辦公室,。

貝斯特國際貿(mào)易有限公司、新港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等等,，現(xiàn)有員工xx多名,。集團生產(chǎn)技術(shù)力量雄厚，設(shè)備先進(jìn),，堅持以人為本,，發(fā)展創(chuàng)新的指導(dǎo)思想、靠科技求發(fā)展,、以質(zhì)量求生存,、向管理要效益。生產(chǎn)各種規(guī)格覆膜板及膠合板30多萬立方米,，年產(chǎn)值8.5億元人民幣,。產(chǎn)品暢銷全國，并遠(yuǎn)銷韓國,、日本,、新加坡、馬來西亞,、歐洲,、美國等30多個國家和地區(qū)。連續(xù)多年被評為重合同守信用企業(yè),，并獲得aaa級信譽和企業(yè)免檢單位,。在眾多國內(nèi)大型建筑公司和木業(yè)公司的鼓勵和支持下，新港集團和國家建設(shè)部合作成立了中國木模板委員會,。集團已形成獨特的規(guī)模優(yōu)勢,、質(zhì)量優(yōu)勢、價格優(yōu)勢,、信譽優(yōu)勢,、品牌優(yōu)勢。

二,、實習(xí)所見所感,。

我在實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。也許是和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系,，對文秘有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習(xí),，加深了我對文秘基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識,。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作,，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合,。

在過去的一段工作實習(xí)時間里,，不僅較快地融入了組織的工作生活中，而且培養(yǎng)了實際的動手能力,，增加了對實際辦公工作的了解,，充分認(rèn)識到了自己的不足，受益匪淺,，為以后踏入社會打下了堅實的基礎(chǔ),，是大學(xué)生涯中最重要的里程碑。并且還在工作期間對組織的各種功能的發(fā)揮有了一定的認(rèn)識和感想,。同時,，對組織中的各成員的工作表現(xiàn)也有一些切實的體會。這些也可以作為自己對我們公司的幾點建議,。

1,、在管理制度、模式和組織結(jié)構(gòu)要適應(yīng)組織的良好發(fā)展,。

一個企業(yè)或組織的各項活動能夠正常而有序地運行,，來源于其自身各種規(guī)章制度、自身企業(yè)文化和組織成員的積極工作,。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模相對較小時,，它可以采用直線型的組織結(jié)構(gòu)形式。所謂企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是指企業(yè)組織內(nèi)部各個有機構(gòu)成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式,，以求有效,、合理地把組織成員組織起來，為實現(xiàn)共同目標(biāo)而協(xié)同努力,。隨著企業(yè)規(guī)模和實力的日漸擴大和增強,，成長為一家中大型的企業(yè)時,，組織就需要把組織結(jié)構(gòu)形式調(diào)整為直線職能型。直線職能型是目前企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的一種組織結(jié)構(gòu)形式,。企業(yè)總經(jīng)理通過各職能業(yè)務(wù)部門對各下屬單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo),，各職能業(yè)務(wù)部門輔助總經(jīng)理對各屬單位的工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)性指導(dǎo)。在新港集團的現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)形式采用的便是直線職能型,，公司設(shè)立董事會,，其下設(shè)立總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)其下各個部門,，例如生產(chǎn)部、銷售部,、科技研發(fā)部,、人力資源部的日常管理事務(wù)。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經(jīng)理負(fù)責(zé),。矩陣型和事業(yè)部制是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的另外兩種基本形式,，它們的采用要根據(jù)組織的自身情形作出選擇。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產(chǎn)品或按項目劃分的小組(項目組)結(jié)合成矩陣型的一種組織結(jié)構(gòu)形式,。這種組織結(jié)構(gòu)形式多用于項目管理,。事業(yè)部制是一種最新的組織形式，也是一種集權(quán),、分權(quán)結(jié)合較好的組織形式,。這種組織結(jié)構(gòu)形式適用于大型的跨國集團。

2,、企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力需培養(yǎng)和深化,。

新港集團的企業(yè)文化開展多種多樣，并通過這些形式不斷深化企業(yè)文化,，提升企業(yè)的形象,。公司在堅持以人為本，發(fā)展創(chuàng)新指導(dǎo)思想的前提下,，努力做到為員工創(chuàng)作一個溫馨,、舒適、和諧的工作環(huán)境,，使員工感到有家的溫暖,，找到組織歸屬感，并把新港作為自己的第二個家,，從而為新港更加積極工作,，帶來公司的更加強大。首先,，公司定期開展的內(nèi)部職工體育比賽,，不僅放松了心情,，緩解了工作壓力，而且還使員工內(nèi)部關(guān)系更加融洽和睦,，從而為組織帶來更大的績效,。其次，公司的各個宣傳欄及時把公司的重大活動議程,、新實施的公司規(guī)章條例張貼公布,，使職工能夠看到公司的發(fā)展和變化,。再次,，公司對職工的工作表現(xiàn)有明確的獎懲規(guī)定，保證做到獎罰分明,，是非分明,，使職工能夠各盡其責(zé)，兢兢業(yè)業(yè),。對職工的獎懲的通知,、通報，及時下發(fā)通知到職工,，使其他職工引以為鑒,，學(xué)習(xí)榜樣，自覺糾正不良行為,，端正工作態(tài)度,。對個別員工的批評，本著充分尊重人的前提,，向其做細(xì)心開導(dǎo)指正,，使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關(guān)愛。另外,，公司每周召開一次的管理者會議,，也對企業(yè)運行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行討論和。

總結(jié),。

各抒己見暢所欲言并形成解決意見充分發(fā)揚民主使各個部門能夠做到良好的溝通與協(xié)調(diào)從而更有利于企業(yè)各項決策開展與執(zhí)行,。各個車間所進(jìn)行的班組成員會和廠間全體成員會對近一段時間內(nèi)出現(xiàn)的生產(chǎn)問題員工在公開的場合提出自己的看法和見解使員工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和認(rèn)可更加對組織充滿信心更加安心投入地為組織工作。最后公司在廠地內(nèi)的一些醒目位置都設(shè)有宣傳標(biāo)語例如領(lǐng)跑行業(yè)永不停步職工餐廳內(nèi)的標(biāo)語之一我靠新港生存新港靠我發(fā)展,。這些公司標(biāo)語使員工看后心中都有一種自豪感和成就感激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性自覺為公司創(chuàng)造更大的利益,。

3、日常工作和生活中出現(xiàn)的問題及其處理解決方法,。

一個企業(yè)或組織的生產(chǎn)和管理不可能完美無缺,，毫無問題出現(xiàn)。企業(yè)或組織它們都是在不斷地改進(jìn)和探索中逐步成長起來的,，針對日常工作和生活中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件,，作出有效地處理和解決,。而對突發(fā)事件的解決和處理，可以建立預(yù)警機制,，做好事先預(yù)防和防范,，保證組織各項活動正常有序的進(jìn)行。在新港集團的日常工作和生活中,，同樣會有一些問題和特殊情形出現(xiàn),。因此，公司的管理人員就有必要采取積極有利的措施,，將出現(xiàn)的問題解決和處理好,。同時，要對成功解決問題的經(jīng)驗和方法進(jìn)行歸類總結(jié),，以避免日后再次發(fā)生相類似的問題,，或者為再次出現(xiàn)的類似問題提供處理依據(jù)和解決機制。新港集團日常工作和生活中所出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的問題及其解決和處理方法,，也可以說是個人的建議,，有以下幾點分析、第一,，公司中個別管理人員為了一己私利,，中飽私囊，而損害大多數(shù)成員的利益和公司利益,。對此,，公司所形成的每周召開一次管理者例會的慣例，可以對各位管理者強化清正廉潔的管理理念,，并將對違規(guī)違紀(jì)的人員的處理決定予以公開,，起到警鐘長鳴，防微杜漸的作用,。同時,，公司的審計部門要做好監(jiān)督審查工作，加大辦事力度,，提高自身素質(zhì),，對于查出的有損公司利益的人員絕不姑息，絕不縱容,，公司董事會要對其嚴(yán)厲懲治,，情節(jié)惡劣的并對公司利益造成重大損失的，要將其移送司法機關(guān)處置,。

故的直接當(dāng)事人要給予嚴(yán)肅處理,，給其他職工以安全警示作用。

第三，對于公司財產(chǎn)浪費問題,。公司首先要認(rèn)真開展公司全體員工的節(jié)約資源,，有我做起的工作。最后一位離開辦公室的員工要隨手將工作著的電腦,、空調(diào),、飲水機和電燈關(guān)死以后，在離開,。日常中,，看到?jīng)]有擰緊正在流水的水龍頭，要過去隨手?jǐn)Q緊,。在宿舍中,，各宿舍舍長要強調(diào)宿舍成員不應(yīng)浪費水電，晚上休息要按時熄燈,。公司的高層要親自作出表率,，給下屬樹立節(jié)約資源的榜樣真正形成節(jié)約資源的良好個人習(xí)慣和企業(yè)環(huán)境,。

三,、實習(xí)對今后道路的影響。

通過在職的一個多月工作實習(xí),，我深感自己的不足,，比如容易被挫折絆倒，情緒容易受波動,，工作耐心度還差于自己的同事,。因此，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,，取長補短,，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手,，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職,，都會努力!經(jīng)過在山東新港集團短暫時間的工作實習(xí)，讓自己學(xué)到了不少新東西,，積累了寶貴的社會經(jīng)驗,，同時也增加了豐富的社會閱歷，對今后邁入社會,，踏入工作都產(chǎn)生了積極的影響,，起到了指導(dǎo)意義。

這次工作實習(xí)的鍛煉,，讓自己對待工作的態(tài)度有了更深刻的認(rèn)識:以后為公司工作都要敬業(yè)奉獻(xiàn),，兢兢業(yè)業(yè)，熱情忠誠。并且,，也讓自己學(xué)會更好地溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系,，增強了自己的語言表達(dá)能力，人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力,。這些都為自己以后工作更好更快地融入到組織及與同事間建立和諧的人際關(guān)系奠定了堅實而有力的基礎(chǔ),。同時，也有利于更好地實現(xiàn)由學(xué)校向社會的轉(zhuǎn)變,。

行政管理實踐報告篇十二

百年大計,，以人為本。

企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展,。

企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭,。

當(dāng)代社會，面對日新月異的發(fā)展和進(jìn)步,，學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度的重要參數(shù),。

培訓(xùn)則常常是提供信息、知識及相關(guān)技能的重要途徑,，有時甚至是唯一途徑,。

在當(dāng)今市場上，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè),。

這意味著,，企業(yè)員工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段，員工培訓(xùn)在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色,。

員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn),。

培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性,、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益,。

故有人說,，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。

培訓(xùn)是管理的前提,、培訓(xùn)是管理的手段,。

培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段,，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情,。

企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機會和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段,，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實施培訓(xùn),，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系,，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r，達(dá)成相互理解與支持,，共同不斷提高工作績效,。

為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃,，建了解統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系。

本人在xx制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研,，共發(fā)出問卷36份,，回收問卷35份，其中有效問卷34份,，中層管理人員問卷4份,，主管級及員工級30份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析,。

二,、調(diào)查時間、地點,、方法

1.調(diào)查時間：2xxx.08.

2,、調(diào)查地點：xx制藥有限公司

3、調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查

三,、調(diào)查內(nèi)容及分析

xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家,，藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題，對于加強職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要,，因此加強員工的培訓(xùn)工作十分必要。

(一)公司發(fā)展理念與文化

1,、 企業(yè)發(fā)展方向較為明晰,。

根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有95%左右的員工認(rèn)為,，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解,，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標(biāo)有關(guān)，但剩余的5%左右員工表示了困惑,，這必然會造成實際工作缺乏目標(biāo),，或者人力資源的較大浪費。

2,、 將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向,。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康,。

因而不斷進(jìn)取,，永臻完美的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。

3,、 企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強,。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85%,，而15%左右員工則認(rèn)為一般,，沒有員工對此表示反對。

此外,，僅有45%的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備,，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15%。

(二)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置

1,、 近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同,，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)。

公司現(xiàn)有員工中,，九成員工對現(xiàn)有機構(gòu)設(shè)置表示贊同,，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用。

2,、 現(xiàn)行職能職責(zé),、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好。

依據(jù)調(diào)查結(jié)果,，80%員工認(rèn)為目前的崗位職能配置,、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認(rèn)為其在實際中有指導(dǎo)性,、參考性作用的僅占35%左右,。

(三) 人才管理與技能

1、 在人才使用上,，中高層管理者獲得了較高的支持率,。

部門負(fù)責(zé)人作為xx制藥有限公司的中堅力量，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新,、發(fā)展企業(yè)的重任,，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)分安排方面,，80%左右的員工認(rèn)為,，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象,。

2,、 部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強,。

多數(shù)員工普遍反映,，在實際工作中,，上級對其的工作支持力度較強，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通,，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示,，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求;也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想,，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系,，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55%。

對于部門內(nèi)部的員工間溝通,，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào),、詢問同事、求助領(lǐng)導(dǎo),。

3,、 中級管理人員急需提升的方面。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，多數(shù)員工認(rèn)為,，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì),，依次為：責(zé)任心,、上下級溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、團隊文化,、公平性、業(yè)務(wù)能力,、思想意識,、員工激勵、成就動機,。

而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示,，則依次為：責(zé)任心、上下級溝通,、團隊文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、公平性,、業(yè)務(wù)能力，思想意識,、員工激勵,、成就動機。

(四) 團隊精神狀況和素質(zhì)

1,、 除少數(shù)員工外,，團隊士氣良好,。

在實際調(diào)研中，28%的員工認(rèn)為我們團隊的精神非常高昂,，60%認(rèn)為我們團隊是一個充滿關(guān)愛,、團結(jié)一致的集體，但12%的員工認(rèn)為團隊現(xiàn)處在低迷的時期,。

針對團隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn),，約有35%員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為,。

經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí),，在掌握了一定的理論基礎(chǔ)知識的前提下，為了進(jìn)一步鞏固理論知識,，將理論與實踐有機地結(jié)合起來,，本人于20xx年7月1日至9月1日在遼寧新港企業(yè)集團有限公司進(jìn)行了工作實習(xí)。

自己在學(xué)校主修的專業(yè)為行政管理專業(yè),，這個專業(yè)是一門實踐性很強的專業(yè),。

而通過這一段時期的工作實習(xí)，自己的日常工作是近似辦公室文員的工作,，聽從經(jīng)理的安排,。

他給的.工作也是簡單的打印材料，填寫生產(chǎn)表等,。

在工作中自身獲得了許多新的感受,，也有一些體會與感悟：工作要認(rèn)真積極，兢兢業(yè)業(yè);與同事的關(guān)系要和睦;自己的處事方式還欠缺,。

總之,，這段時期的工作實習(xí)，是讓我受益頗多的,，不僅鍛煉了自己,，而且還同時又增加了自己的社會閱歷，學(xué)到了一些新的東西,，對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解,，也對走好今后的人生道路更加充滿自信和信心。

關(guān)鍵詞 實習(xí)地點 辦公室文員幾點建議

一,、實習(xí)概述

經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí),，在掌握了一定的會計基礎(chǔ)知識的前提下，為了進(jìn)一步鞏固理論知識,，將理論與實踐有機地結(jié)合起來,，三月末本人在山東新港企業(yè)集團有限公司開始工作實習(xí)。

沐浴著春天的和風(fēng),，已不知不覺一個多月過去了,。

現(xiàn)在,，已經(jīng)迎來了夏天，而在過去的這些日子里,，自己在山東新港集團的工作實習(xí)也是經(jīng)歷了由陌生到熟悉是過程,。

所以，也是一個不斷成長的過程,。

工作實習(xí)的地方是一個生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模均特別大的公司,，在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實自我，使自己學(xué)到了很多的新知識,，這些都是在學(xué)校和教材中沒有接觸到的東西,。

自己所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦公室文員的性質(zhì),，主要由經(jīng)理給安排,。

企管部在自己來到以后剛好達(dá)到四個人，而新港集團的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡(luò)辦公,，即辦公自動化系統(tǒng),。

經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦，所以能做的工作也是一些簡單的工作,，如幫助經(jīng)理打印材料,，填寫產(chǎn)量表，接聽電話,。

文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事,，言行有分寸,，文字能達(dá)意。

它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性,。

文秘管理的準(zhǔn)確性,，涉及的方面很多，簡要地說,，就是：辦文要準(zhǔn),，辦事要穩(wěn)，情況要實,，主意要慎,。

而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真,，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草,。

比如說辦理公文,，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準(zhǔn)確,，材料要真實,，抄寫要認(rèn)真，校對要仔細(xì),，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯,。

否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失,。

不過,，我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈,，茶水備好,，之后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件收拾整齊。

有時,，也會跟隨經(jīng)理進(jìn)車間查看工人的生產(chǎn)情況,。

看到那些工人們忙碌的身影，不禁使自己對今后生活而計劃,，現(xiàn)在必須努力加油,。

每個企業(yè)都有自己的特點和企業(yè)文化，所在的工作部門企管部在新港集團可以算作第二辦公室,，因為它日常所處理的工作有些繁雜,，不是一個專職部門那樣只管理某一類或某方面的工作。

企管部負(fù)責(zé)的管理涉及四大塊：一是部分生產(chǎn)工作指導(dǎo),，二是安全生產(chǎn)管理,，三是環(huán)境治理，四是節(jié)約資源管理,。

因此,，自己所在的這個部門是一個綜合的辦公室，經(jīng)理他擔(dān)當(dāng)?shù)氖且粋€上對總經(jīng)理匯報工作并提出自己的好的發(fā)展舉措,，下對各個部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和溝通,。

正如上面所說，企管部是我們公司的第二辦公室,。

對于我所工作實習(xí)的地方,，可以作簡單的敘述：山東新港集團是全國最大的專業(yè)生產(chǎn)高檔覆膜建筑模板及高、中檔膠合板為主的企業(yè),，座落在臨沂城北側(cè)-南坊辦事處,。

集團占地面積40萬平方米，建筑面積22萬平方米,，下設(shè)10家分公司,，包括新港木業(yè)發(fā)展有限公司,、新港膠業(yè)有限公司、新港貝斯特國際貿(mào)易有限公司,、新港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等等,，現(xiàn)有員工xx多名。

集團生產(chǎn)技術(shù)力量雄厚,，設(shè)備先進(jìn),，堅持以人為本，發(fā)展創(chuàng)新的指導(dǎo)思想：靠科技求發(fā)展,、以質(zhì)量求生存,、向管理要效益。

生產(chǎn)各種規(guī)格覆膜板及膠合板30多萬立方米,，年產(chǎn)值8.5億元人民幣,。

產(chǎn)品暢銷全國，并遠(yuǎn)銷韓國,、日本,、新加坡、馬來西亞,、歐洲,、美國等30多個國家和地區(qū)。

連續(xù)多年被評為重合同守信用企業(yè),，并獲得aaa級信譽和企業(yè)免檢單位,。

在眾多國內(nèi)大型建筑公司和木業(yè)公司的鼓勵和支持下，新港集團和國家建設(shè)部合作成立了中國木模板委員會,。

集團已形成獨特的規(guī)模優(yōu)勢,、質(zhì)量優(yōu)勢、價格優(yōu)勢,、信譽優(yōu)勢,、品牌優(yōu)勢。

二,、實習(xí)所見所感

我在實習(xí)的過程中,，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾,。

也許是和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系,，對文秘有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做,，聽人講如何做,，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓,。

但時通過實習(xí),，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識。

認(rèn)識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作,，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí),，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

在過去的一段工作實習(xí)時間里,，不僅較快地融入了組織的工作生活中,，而且培養(yǎng)了實際的動手能力，增加了對實際辦公工作的了解,，充分認(rèn)識到了自己的不足,，受益匪淺，為以后踏入社會打下了堅實的基礎(chǔ),，是大學(xué)生涯中最重要的里程碑,。

并且還在工作期間對組織的各種功能的發(fā)揮有了一定的認(rèn)識和感想。

同時,，對組織中的各成員的工作表現(xiàn)也有一些切實的體會,。

這些也可以作為自己對我們公司的幾點建議。

行政管理實踐報告篇十三

我在長沙移動寧鄉(xiāng)分公司財務(wù)部實習(xí),，并兼處理采購部的有關(guān)工作,。

在財務(wù)部，主要負(fù)責(zé)帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸,。采購部方面，負(fù)責(zé)iso環(huán)境認(rèn)證體系的建立,。主要跟公司的供應(yīng)商進(jìn)行溝通,，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)環(huán)保協(xié)議的簽訂,。

工作表現(xiàn)與收獲,。

在實習(xí)期間，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中,，做到了自覺、自律,、自學(xué),、自新。自己雖是實習(xí)，但我以對正式員工的要求來要求自己,。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定。堅守奎奎人守則,，從小事做起,，從身邊的事情做起，嚴(yán)于律己,。

我不是學(xué)財會專業(yè)的,，在財務(wù)部實習(xí)有一定的困難。但我做到了“心態(tài)歸零”,，通過自學(xué),、請教等方式努力學(xué)習(xí)財務(wù)知識，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平,，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學(xué)習(xí)”的意識,。

在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化?？欠N“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客、服務(wù)顧客,、感動顧客”的經(jīng)營思想,，那種“先學(xué)做人，后學(xué)做事”的理念,，使我深深認(rèn)識到企業(yè)管理不僅是一門科學(xué),，更是一種文化。文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在,。

自身存在問題。

第一自己的財務(wù)知識有限,，而同事們的工作繁忙,。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻(xiàn),。

第二自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高,。

第三缺乏協(xié)調(diào)的技巧。因為身受“雙重領(lǐng)導(dǎo)”,，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作。第四未能積極地與公司高層溝通,。常務(wù)副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生到財務(wù)部工作表示關(guān)注,，“雙重領(lǐng)導(dǎo)”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,，解決存在的實際問題,。

除了收獲、看見自身不足外,，也憑借較扎實的理論基礎(chǔ),，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：

第一招聘錄用不是非常規(guī)范。在體育中心的招聘現(xiàn)場,，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯,，不能做人力資源管理,，其他職位也行?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{(diào)配,，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復(fù)試,，復(fù)試很簡單就是“一分鐘自我介紹”,，然后追問一兩個問題。這樣很可能導(dǎo)致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進(jìn)入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務(wù)員面試,，雖未能成功，但我比較心服,，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的,。

第二培訓(xùn)機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓(xùn),，感覺就像是在渡假,。培訓(xùn)講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心,。紀(jì)律比較松散,，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓(xùn)體系,。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓(xùn),，覺得保險公司培訓(xùn)課程的設(shè)置,，培訓(xùn)的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務(wù)型的公司）效仿。

第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,?？總€月都開一個培訓(xùn)班，招聘大量的人員,。與此同時,，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員。

第四對新進(jìn)員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說,。我是學(xué)行政管理的，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作,。對公司而言,，是人力資源的浪費；對我而言,，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排，并在財務(wù)部努力工作,、勤奮學(xué)習(xí),。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理,，結(jié)束了我在奎奎的實習(xí)經(jīng)歷,。

姓名：唐紅南。

5湖北移動實踐報告———實習(xí)心得,。

（一）寬松而愉快的培訓(xùn),。

2月6日，我們到洪山路營業(yè)廳報到,，然后被通知：2月15日上午9點到漢口總部去培訓(xùn),。

當(dāng)我們到湖北移動總部時，受到了移動工作人員的熱情迎接,，處處為客戶著想的服務(wù)態(tài)度,，讓人感到：一流的企業(yè)做一流的事。不愧為世界500強企業(yè),。我們一直上到頂層,，大家來自不同的學(xué)校,，大約有幾百人。大家的心情都是一樣的：激動而愉悅,。上面是一個大型報告廳,，周邊有健身房、閱覽室,。環(huán)境格外的好,。

上午,，我們培訓(xùn)的是：移動公司的新業(yè)務(wù)：彩音,、航信通,、隨心郵、手機錢包,、彩信,、手機上網(wǎng)等，老師從淺到深,，從開通方式,、取消方式、取例子,、現(xiàn)場試驗等各種方式講解，與下面的同學(xué)形成互動,，隨時都有禮品送出?，F(xiàn)場氣氛很活躍。一個上午下來,，大家既學(xué)到知識,，又獲得了禮品。

中午,，我們?nèi)ナ程贸酝觑?，回來休息一會，繼續(xù)參加下午的企業(yè)文化與服務(wù)禮儀培訓(xùn),。中國移動的成長是一個不斷自我超越的歷程,。堅持“服務(wù)與業(yè)務(wù)領(lǐng)先”，以“爭創(chuàng)世界一流通信企業(yè)”為目標(biāo),，努力實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越,。

中國移動企業(yè)文化理論體系由核心價值觀、使命,、愿景三部分構(gòu)成,。核心價值觀：“正德厚生，臻于至善”,，提出了我們是誰,。使命：創(chuàng)無限通信世界,，做信息社會棟梁，是要做什么,。愿景：成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者,，是目標(biāo)是什么。

另外,，服務(wù)禮儀從外表,、說話、打電話等很多方面對我們進(jìn)行培訓(xùn),，讓我們學(xué)到很多,。標(biāo)準(zhǔn)用語有五聲：迎聲、答聲,、謝聲,、歉聲、送聲,。

（二）酸甜苦辣的工作,。

現(xiàn)場活動：大家熱心服務(wù)，膽大心細(xì),，互相配合,，互相協(xié)調(diào)。通過實踐學(xué)習(xí),，從理論到實踐,，更加深化自己學(xué)習(xí)移動的業(yè)務(wù)知識，通過實際操作,，培養(yǎng)了自己熱心服務(wù)客戶的態(tài)度及耐心的品質(zhì),。但是，隨著時間的推長,，大家的熱情降下來了,，一方面是業(yè)績不夠高，缺乏成就感,，另一方面,，公司不作要求，逐漸大家也降低了對自己的要求,，形成惡性循環(huán),。

是否能有一套完善的競爭機制和獎勵機制，激勵大家,，發(fā)揮每個人的聰明才智,，提高業(yè)績，增加成就感,，從而提升自信心,。

聯(lián)系現(xiàn)場：開始沒有什么經(jīng)驗,，跑了很多地方，第一天是風(fēng)吹雨淋太陽曬,，碰壁是常有的事,，每碰壁一次，我們都會思考緣由,，調(diào)整方向和方法,，該大膽就大膽，該講究方法就講方法,。后來總結(jié)有三點：一是直接聯(lián)系街道辦,，以暑期社會實踐為切入點，尋求支持,。二是網(wǎng)上收集社區(qū)資料,，電話溝通，提高效率,。三是熟悉現(xiàn)場,，了解居民情況，做到有的放矢,。

通過跑社區(qū)與企業(yè),，進(jìn)一步加強了對社會的了解，一方面要學(xué)會與政府機構(gòu)的人打交道,，在外面跑經(jīng)?？慈四樕惺拢幪幨軞?，不過慢慢就適應(yīng)了，很多次感到無助,，不過又慢慢自信起來,。

聯(lián)系學(xué)校：由于學(xué)校機構(gòu)很多，做調(diào)查有一定的難度,，不過對于自己的學(xué)校,，從學(xué)校周邊情況與新生入校情況方面可以了解的很清楚，但簽服務(wù)協(xié)議時卻處處碰壁,。由于當(dāng)時的情況不清,，我們走了很多彎路。

不過,，積累自己的溝通能力,，也對自己的做事方式產(chǎn)生了極大的沖擊從而全面審視整個工作流程。

最后,，總結(jié)幾點工作體會：（1）要有吃苦耐勞的精神,。（2）要有真誠的服務(wù)態(tài)度,。(3)要有極大的工作熱情。（4）要有精熟的業(yè)務(wù),。

在這次實踐活動中,，豐富了我們的實踐經(jīng)驗，提高了我們的團隊合作能力,，使我們通過這次實踐更加了解社會,，了解信息化進(jìn)程，能主動把握信息時代的機遇和挑戰(zhàn),。這次實踐活動意義深遠(yuǎn),，對我們的幫助享用一生。

姓名：唐紅南,。

行政管理實踐報告篇十四

一,、調(diào)查的背景與動機。

第五次全國人口普查的結(jié)果表示農(nóng)村青年占全國青年總?cè)丝诘囊话胱笥?。對于這么龐大的一個農(nóng)村青年群體,，引起了各界的廣泛關(guān)注。農(nóng)村青年的生活狀況和就業(yè)情況如何,，直接影響到國家和社會的穩(wěn)定和發(fā)展,。要建設(shè)社會主義新農(nóng)村，解決好“三農(nóng)”問題,，凝聚起廣大農(nóng)村青年的智慧和力量顯得尤為重要,。作為農(nóng)村建設(shè)的中堅力量，提升農(nóng)村青年的整體素質(zhì)不可忽視,。作為中央電大行政專業(yè)的學(xué)生,，在學(xué)好理論知識的同時，也應(yīng)該以實際行動來關(guān)注農(nóng)村青年的學(xué)習(xí)問題,，因此我想通過實地調(diào)查本縣的農(nóng)村青年,，提高自己的社會實踐能力，并為農(nóng)村青年的學(xué)習(xí)生活等問題提供一些幫助與建議,。為了具體掌握陸河農(nóng)村青年的生存和發(fā)展?fàn)顩r,，為農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求情況提供重要依據(jù)，我在陸河縣范圍篩選了3名農(nóng)村青年進(jìn)行學(xué)習(xí)需求調(diào)查活動,。

二,、調(diào)查的過程與內(nèi)容。

1,、調(diào)查主題：關(guān)于農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求的調(diào)查,。

2、調(diào)查方式：此次調(diào)查是以問卷為主，以訪談為輔的調(diào)查方式,。

3,、調(diào)查時間：2012年7月至2012年9月。

4,、調(diào)查對象：本縣到目前為止未離開農(nóng)村的20歲至35歲青年,，初中、高中和大專畢業(yè)生各一名,。

根據(jù)中共電大陸河分校的,。

教學(xué)。

要求,，我對社會農(nóng)村青年進(jìn)行了問卷調(diào)查,，調(diào)查對象人數(shù)為3名，具體情況如下：

（一）個人基本情況,。

1,、調(diào)查對象性別和年齡：小葉，男,，18歲,；小黎，男,，20歲,；小劉，女,，25歲,。

2、戶籍：農(nóng)業(yè)戶口2人,，非農(nóng)業(yè)戶口1人,。

3、現(xiàn)有文化程度：初中1人,，高中1人,，本科1人。

4,、現(xiàn)有政治面貌：團員2人，群眾1人,。

5,、婚姻狀況：未婚2人，已婚無子女1人,。

6,、現(xiàn)有家庭成員：家庭成員為4個的有1人，家庭成員為5個以上的有2人,。

7,、現(xiàn)在工作狀況：1人經(jīng)商,，1人待業(yè)，1人教書,。

（二）學(xué)習(xí)需求現(xiàn)狀,。

1、愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)的有：3人,。

2,、若愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)的，最希望提升學(xué)歷的有1人,；愿意參加短期培訓(xùn)的有2人,。

3、希望提升學(xué)歷層次為：中專1人,；大專1人,；本科1人。

4,、希望提升學(xué)歷,，認(rèn)為最適用的學(xué)習(xí)科類為：管理學(xué)1人；經(jīng)濟學(xué)1人,；教育學(xué)1人,。

5、認(rèn)為最適用的學(xué)習(xí)方式為：業(yè)余學(xué)習(xí)3人,。

6,、希望通過的學(xué)習(xí)學(xué)校或機構(gòu)：廣播電視大學(xué)1人,；高等職業(yè)技術(shù)院校1人,；自學(xué)考試1人。

7,、若希望參加短期培訓(xùn),，認(rèn)為最適合的學(xué)習(xí)內(nèi)容為：經(jīng)濟學(xué)1人；市場營銷1人,；教育學(xué)1人,。

8、若希望參加短期培訓(xùn),，認(rèn)為最適合的學(xué)習(xí)方式為：中專技校組織的培訓(xùn)1人,；電大組織的短期培訓(xùn)2人。

（三）目前最關(guān)心的問題,。

1,、有一份好的工作，增加收入，改善家庭生活條件和質(zhì)量,。

2,、提高農(nóng)村醫(yī)療條件和設(shè)備，降低醫(yī)藥費用,，擴大工傷,、醫(yī)療、養(yǎng)老保險覆蓋面,，讓他們就醫(yī)有所保障,。

3、加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)設(shè)施和環(huán)境的建設(shè),，讓在工作后有娛樂休閑的場所,，以舒緩工作壓力。

4,、加大教育設(shè)施建設(shè)和減少教學(xué)費用,，讓收入較低的農(nóng)村家庭子女也有入學(xué)和升學(xué)的能力。

5,、降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的價格,，減少農(nóng)村家庭的支出。

6,、就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)費用有所下降,。

（四）對未來發(fā)展和學(xué)習(xí)需求的希望和要求。

1,、希望學(xué)一些有用的技能,，禮儀和交際能力。

2,、希望向高層次發(fā)展,，讓生活質(zhì)量有所提高。

3,、希望有較安靜的學(xué)習(xí)場所,，通過學(xué)習(xí)新知識，提升自己的學(xué)習(xí)能力,，同時提高自身的學(xué)歷和社會地位,。

此次調(diào)查中，對農(nóng)村青年生活現(xiàn)狀和學(xué)習(xí)需求有了其本的了解,，而且了解到現(xiàn)在農(nóng)村的青年人群還是比較多的,，有較多學(xué)歷層次比較低的青年人都選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)，但是農(nóng)村的就業(yè)機會并不多,，工作條件和薪資也和城市有較大差距。他們希望有機會參加一些技能培訓(xùn)或自學(xué)考試，以提高自身的技能和學(xué)歷,，最終改善家庭生活條件,。

三、

調(diào)查的結(jié)論與建議,。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),，農(nóng)村青年的學(xué)習(xí)需求現(xiàn)狀及存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面，本人對此結(jié)出了以下分析和建議：

（一）農(nóng)村青年家庭條件對繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的影響,。

支出,，幾乎無法承擔(dān)再教育的費用。現(xiàn)階段我國的物價上漲造成了影響,，加重了農(nóng)村家庭的生活負(fù)擔(dān),，政府應(yīng)妥善處理物價上漲造成的影響，適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),、最低生活保障對象的補助標(biāo)準(zhǔn)等,，努力使低收入農(nóng)民工的生活水平不因物價上漲而降低。培訓(xùn)機構(gòu)也可以分費用標(biāo)準(zhǔn)接收學(xué)員,，對農(nóng)村家庭收入較低的學(xué)員以優(yōu)惠,，提高農(nóng)村青年的學(xué)習(xí)機會。

（二）農(nóng)村青年對再學(xué)習(xí)的信心問題,。

在調(diào)查人員中,，有年齡較輕，學(xué)歷較高,，對學(xué)習(xí)的信心比較足,，希望在原有的學(xué)歷上再繼續(xù)深造；但相對年齡較大,，學(xué)歷較低的,，沒有過硬的技術(shù)和本領(lǐng)，也希望能通過其它培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)一技之長,；也有年齡較大,，已有家庭，沒有足夠的學(xué)習(xí)時間,，可以在休息時間到培訓(xùn)學(xué)校安靜的環(huán)境學(xué)習(xí),。

（三）農(nóng)村青年缺乏學(xué)習(xí)環(huán)境。

在本縣農(nóng)村各種設(shè)備比較落后的環(huán)境中,，學(xué)習(xí)環(huán)境和設(shè)施也是極其缺乏的,，沒有圖書館和學(xué)習(xí)活動中心，大多農(nóng)村青年想要繼續(xù)學(xué)習(xí),，卻沒有一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境,，也是一個阻礙他們學(xué)習(xí)的因素,。在當(dāng)今提倡“活到老，學(xué)到老”的社會大背景下,，除了搞好全日制普通學(xué)校學(xué)生學(xué)習(xí)條件的同時政府也應(yīng)該把目光放在農(nóng)村青年這個群體上,，改善農(nóng)村青年的再學(xué)習(xí)環(huán)境，建設(shè)與之相適應(yīng)的學(xué)習(xí)設(shè)施和環(huán)境,。

行政管理實踐報告篇十五

經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí),，在掌握了一定的理論基礎(chǔ)知識的前提下，為了進(jìn)一步鞏固理論知識,，將理論與實踐有機地結(jié)合起來,，本人于2xxx年7月1日至9月1日在遼寧新港企業(yè)集團有限公司進(jìn)行了工作實習(xí)。自己在學(xué)校主修的專業(yè)為行政管理專業(yè),，這個專業(yè)是一門實踐性很強的專業(yè),。而通過這一段時期的工作實習(xí)，自己的日常工作是近似辦公室文員的工作,，聽從經(jīng)理的安排,。他給的工作也是簡單的打印材料，填寫生產(chǎn)表等,。

在工作中自身獲得了許多新的感受,，也有一些體會與感悟：工作要認(rèn)真積極，兢兢業(yè)業(yè),；與同事的關(guān)系要和睦,；自己的處事方式還欠缺?？傊?，這段時期的工作實習(xí)，是讓我受益頗多的,，不僅鍛煉了自己,，而且還同時又增加了自己的社會閱歷，學(xué)到了一些新的東西,，對企業(yè)的更好更健康發(fā)展而積極開拓新的發(fā)展思路和方式有了一定的了解,，也對走好今后的人生道路更加充滿自信和信心。

實習(xí)地點 辦公室文員

經(jīng)過兩年半的專業(yè)課學(xué)習(xí),，在掌握了一定的會計基礎(chǔ)知識的前提下,，為了進(jìn)一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結(jié)合起來,，三月末本人在山東新港企業(yè)集團有限公司開始工作實習(xí),。沐浴著春天的和風(fēng)，已不知不覺一個多月過去了?，F(xiàn)在,，已經(jīng)迎來了夏天,，而在過去的這些日子里，自己在山東新港集團的工作實習(xí)也是經(jīng)歷了由陌生到熟悉是過程,。所以,，也是一個不斷成長的過程。工作實習(xí)的地方是一個生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模均特別大的公司,，在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實自我，使自己學(xué)到了很多的新知識,，這些都是在學(xué)校和教材中沒有接觸到的東西,。自己所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦公室文員的性質(zhì),，主要由經(jīng)理給安排,。企管部在自己來到以后剛好達(dá)到四個人，而新港集團的大部分日常工作借助于網(wǎng)絡(luò)辦公,，即辦公自動化系統(tǒng),。經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦，所以能做的工作也是一些簡單的工作,，如幫助經(jīng)理打印材料,，填寫產(chǎn)量表，接聽電話,。文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事,，言行有分寸,，文字能達(dá)意。

它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性,。文秘管理的準(zhǔn)確性,，涉及的方面很多，簡要地說,，就是：辦文要準(zhǔn),，辦事要穩(wěn)，情況要實,，主意要慎,。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真,，作風(fēng)過細(xì),，不能疏忽大意，不能馬虎潦草,。比如說辦理公文,，就要保證文件的質(zhì)量,，用詞要準(zhǔn)確，材料要真實,，抄寫要認(rèn)真,，校對要仔細(xì)，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯,。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失。不過,，我每天很固定的一份工作就是,，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈， 茶水備好,，之后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件收拾整齊,。有時，也會跟隨經(jīng)理進(jìn)車間查看工人的生產(chǎn)情況,?？吹侥切┕と藗兠β档纳碛埃唤棺约簩窈笊疃媱?，現(xiàn)在必須努力加油,。每個企業(yè)都有自己的特點和企業(yè)文化，所在的工作部門企管部在新港集團可以算作第二辦公室,，因為它日常所處理的工作有些繁雜,，不是一個專職部門那樣只管理某一類或某方面的工作。企管部負(fù)責(zé)的管理涉及四大塊：一是部分生產(chǎn)工作指導(dǎo),，二是安全生產(chǎn)管理,，三是環(huán)境治理，四是節(jié)約資源管理,。因此,，自己所在的這個部門是一個綜合的辦公室，經(jīng)理他擔(dān)當(dāng)?shù)氖且粋€上對總經(jīng)理匯報工作并提出自己的好的發(fā)展舉措,，下對各個部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和溝通,。正如上面所說，企管部是我們公司的第二辦公室,。

對于我所工作實習(xí)的地方,，可以作簡單的敘述：山東新港集團是全國最大的專業(yè)生產(chǎn)高檔覆膜建筑模板及高、中檔膠合板為主的企業(yè),，座落在臨沂城北側(cè)—南坊辦事處,。集團占地面積40萬平方米，建筑面積22萬平方米,，下設(shè)10家分公司,， 包括新港木業(yè)發(fā)展有限公司,、新港膠業(yè)有限公司、新港貝斯特國際貿(mào)易有限公司,、新港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等等,，現(xiàn)有員工xx多名。集團生產(chǎn)技術(shù)力量雄厚,，設(shè)備先進(jìn),，堅持“以人為本，發(fā)展創(chuàng)新”的指導(dǎo)思想：靠科技求發(fā)展,、以質(zhì)量求生存,、向管理要效益。生產(chǎn)各種規(guī)格覆膜板及膠合板30多萬立方米,，年產(chǎn)值8。5億元人民幣,。產(chǎn)品暢銷全國,，并遠(yuǎn)銷韓國、日本,、新加坡,、馬來西亞、歐洲,、美國等30多個國家和地區(qū),。連續(xù)多年被評為“重合同守信用”企業(yè)，并獲得“aaa級信譽”和企業(yè)免檢單位,。在眾多國內(nèi)大型建筑公司和木業(yè)公司的鼓勵和支持下,，新港集團和國家建設(shè)部合作成立了“中國木模板委員會”。集團已形成獨特的規(guī)模優(yōu)勢,、質(zhì)量優(yōu)勢,、價格優(yōu)勢、信譽優(yōu)勢,、品牌優(yōu)勢,。

我在實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。也許是和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系， 對文秘有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領(lǐng)會其精髓,。但時通過實習(xí)，加深了我對文秘基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作,，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí),，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

行政管理實踐報告篇十六

本人,，在奎奎生物（中國）有限公司財務(wù)部實習(xí),，并兼處理采購部的有關(guān)工作。

在財務(wù)部,，主要負(fù)責(zé)帳單和憑證的核對,，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面,，負(fù)責(zé)iso環(huán)境認(rèn)證體系的建立,。主要跟公司的供應(yīng)商進(jìn)行溝通，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),，并負(fù)責(zé)環(huán)保協(xié)議的簽訂,。

工作表現(xiàn)與收獲。

在實習(xí)期間,，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中，做到了自覺,、自律,、自學(xué)、自新,。自己雖是實習(xí),，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則，從小事做起,，從身邊的事情做起,，嚴(yán)于律己。

我不是學(xué)財會專業(yè)的,，在財務(wù)部實習(xí)有一定的困難,。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學(xué)、請教等方式努力學(xué)習(xí)財務(wù)知識,，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平,，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學(xué)習(xí)”的意識。

在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,?？欠N“創(chuàng)造顧客、貼近顧客,、服務(wù)顧客,、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學(xué)做人,，后學(xué)做事”的理念,，使我深深認(rèn)識到企業(yè)管理不僅是一門科學(xué)，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在。

自身存在問題,。

第一自己的財務(wù)知識有限,，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻(xiàn)。

第二自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高,。

第三缺乏協(xié)調(diào)的技巧,。因為身受“雙重領(lǐng)導(dǎo)”，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作。

第四未能積極地與公司高層溝通,。常務(wù)副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生到財務(wù)部工作表示關(guān)注,，“雙重領(lǐng)導(dǎo)”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,，解決存在的實際問題,。

除了收獲、看見自身不足外,，也憑借較扎實的理論基礎(chǔ),，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：

第一招聘錄用不是非常規(guī)范。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯,，不能做人力資源管理，其他職位也行,?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{(diào)配，感覺自己沒受到尊重,。一百多人參加了復(fù)試,，復(fù)試很簡單就是“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題,。這樣很可能導(dǎo)致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進(jìn)入公司。不管出現(xiàn)哪種情況,，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務(wù)員面試，雖未能成功,，但我比較心服,，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的。

第二培訓(xùn)機制有待完善,。為期一個星期的封閉式培訓(xùn),，感覺就像是在渡假。培訓(xùn)講師大多是市場上很出色的人員,，但上起課來明顯力不從心,。紀(jì)律比較松散，缺少激勵士氣的課程,，未能形成一套規(guī)范的培訓(xùn)體系,。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓(xùn)，覺得保險公司培訓(xùn)課程的設(shè)置,，培訓(xùn)的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務(wù)型的公司）效仿,。

第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念?？總€月都開一個培訓(xùn)班,，招聘大量的人員。與此同時,，每個月都有大量的員工流失,。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員,。

第四對新進(jìn)員工的分配不盡合理。就拿我自身來說。我是學(xué)行政管理的,，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作,。對公司而言，是人力資源的浪費,；對我而言,，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排,，并在財務(wù)部努力工作,、勤奮學(xué)習(xí)。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理,，結(jié)束了我在奎奎的實習(xí)經(jīng)歷。

總結(jié)在奎奎的實習(xí)經(jīng)歷,。不管是正面,，還是負(fù)面的感受，對自身而言都是極大的收獲,?？俏姨と肷鐣牡谝凰鶎W(xué)校，從中我學(xué)到了很多,，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足,。