總結(jié)的內(nèi)容必須要完全忠于自身的客觀實踐,，其材料必須以客觀事實為依據(jù)，不允許東拼西湊,，要真實,、客觀地分析情況,、總結(jié)經(jīng)驗,。那么，我們該怎么寫總結(jié)呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

公司個人培訓(xùn)工作總結(jié)篇一

人生中就是這樣,，每一次的學(xué)習(xí)就是一次實踐的機(jī)會,，每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn)。9月21日-25日,，根據(jù)單位安排,，我有幸參加了20__年____行____省分行中高級管理人員及優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班。能夠參加此次培訓(xùn)我感到十分的榮幸,，同時也感謝行領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機(jī)會,。這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)猶如為我們打開了一扇窗，撥云見日,，使我在一次次的感悟中豁然開朗,。這是自我參加工作以來參加過的培訓(xùn)中質(zhì)量最高，培訓(xùn)內(nèi)容最系統(tǒng),，組織管理最完善,，收獲最大的一次培訓(xùn)。感謝為籌備此次培訓(xùn)付出辛勤勞動的各位領(lǐng)導(dǎo)和老師,，感謝每一位授課老師精彩的授課,，讓我們在繁忙的工作中能夠走出來，汲取各位專家學(xué)者的“營養(yǎng)”,。此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使自己的理論基礎(chǔ)，道德水準(zhǔn),，業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)習(xí)理論的自覺性與堅定性,，增強(qiáng)了做好本職工作的能力和信心,。

在北大培訓(xùn)這幾天,，老師們的授課讓人耳目一新，幽默風(fēng)趣的語言,，平易近人的教學(xué)風(fēng)范,，令人高山仰止。他們課堂上那種渾然天成,，對比鮮明的教學(xué)風(fēng)格給我留下深刻的印象?，F(xiàn)在腦海里回映還是老師們信手拈來的精妙發(fā)問，形象生動的講解,，令人如沐春風(fēng),。

在豐富學(xué)員業(yè)余生活方面，主辦方也做了很多工作,。北京大學(xué)作為全國名列前茅的大學(xué),，其百年的積蓄，文化是相當(dāng)深厚的,。為了讓廣大學(xué)員了解北大,，主辦方彭老師帶我們在北大校區(qū)內(nèi)進(jìn)行了參觀。通過老師的講解,，我被北大的文化思想深深的吸引住了,。

在北大不僅僅學(xué)習(xí)到了知識，還交到了很多朋友,，認(rèn)識了許多全省各地的同仁,，開闊了眼界。晚風(fēng)拂過的湖面泛起了漣漪,，柳枝隨風(fēng)搖曳,。在達(dá)園湖畔的聯(lián)誼活動給我留下了難以磨滅的印象：在和同仁們的游戲互動過程中，我了解到我們是一個有機(jī)的整體,，每個人在工作中都扮演著重要的角色,，只有通過團(tuán)隊的努力才能使工作順利完成。這次聯(lián)誼活動不僅豐富了學(xué)員們的業(yè)余生活,，更拉近了學(xué)員之間的距離,，使友誼更加牢固、更加長青,，以及在此之間迅速凝聚的團(tuán)隊精神,，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。

回到工作崗位的這幾天,，我也在回味這5天學(xué)到的東西,，感覺到自己要學(xué)習(xí)的東西還很多，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力,、彌補(bǔ)不足,。不管做什么事情，什么工作,，對待任何事物都要用一種努力認(rèn)真的態(tài)度去做好它,。最主要是要靠我們的努力，我們的素質(zhì),，技能,，決心。不管在哪個崗位,，都必須憑著認(rèn)真仔細(xì)的態(tài)度做好每件事,。另外還使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢,，而在于在自己的崗位上能為公司,，為社會做出多大貢獻(xiàn)，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值,。自己本身的能力是一方面,，另一方面則是對工作的態(tài)度，認(rèn)真是一切工作的基本原則,，只有認(rèn)真地對待每一項工作,，努力把每一個細(xì)節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進(jìn),，不斷接近自己的目標(biāo),。

合抱之木，生于毫末;九層之臺,，起于累土;千里之行,，始于足下?；厥着嘤?xùn)歷程,，我感覺非常地充實，這次培訓(xùn)令我終身難忘,。5天時間有限,，培訓(xùn)課上不可能講得太多、太具體,，但我將根據(jù)這些精髓發(fā)散性學(xué)習(xí),，相信會對我今后的工作大有裨益?？傊?，通過幾天的學(xué)習(xí),，我收獲頗多，感觸頗深,，在獲得知識的同時,，也認(rèn)識到了自己在理論素質(zhì)、思想觀念中存在的差距和不足,，今后，我要把握住各種學(xué)習(xí)的機(jī)會,，本著做一名小學(xué)生的態(tài)度,，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué),，向身邊的同志學(xué),，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識,，努力鍛造自己,，提高自己，使自己成為就一個合格的銀行人員,。

公司個人培訓(xùn)工作總結(jié)篇二

6月6日,，在__公司十樓會議室，進(jìn)行了企業(yè)文化宣貫專題培訓(xùn)——“培育優(yōu)秀文化,，打造卓越企業(yè)”,，由楊克明博士主講，主要講解企業(yè)文化相關(guān)知識,，并對__公司企業(yè)文化進(jìn)行解讀,，就企業(yè)文化如何踐行做了詳細(xì)解說。通過培訓(xùn)和延伸學(xué)習(xí)我收獲很多,，現(xiàn)將心得體會總結(jié)如下：

企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展建設(shè)進(jìn)程中形成的,、具有企業(yè)鮮明特色、對企業(yè)的未來具有決定性影響的文化,，是企業(yè)管理思想,、管理哲學(xué)、經(jīng)營理念,、價值觀念,、內(nèi)在精神和外部形象的綜合體現(xiàn)。

企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想為指針，以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為先導(dǎo),，以形成共同的理想,、信念,、價值觀和行為規(guī)范為核心，以培育開拓精神,、創(chuàng)新精神,、團(tuán)隊精神和爭先精神為靈魂，以提高素質(zhì),、塑造形象為關(guān)鍵,，以建立規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制和實行強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)，總體規(guī)劃,，抓好起步,，全面推進(jìn)，使企業(yè)文化建設(shè)注入,、滲透到企業(yè)的各項工作中去,，推動企業(yè)兩個文明建設(shè)的全面發(fā)展。

培育具有我公司特色的企業(yè)文化,，對于實現(xiàn)我公司的發(fā)展目標(biāo),，培育團(tuán)隊精神、進(jìn)取精神,、創(chuàng)新精神,，增強(qiáng)公司的凝聚力、感召力,，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感,、自豪感具有重要的意義。

企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容是建立并形成具有企業(yè)特色的三大識別系統(tǒng),，即：理念識別系統(tǒng),、視覺識別系統(tǒng)和行為識別系統(tǒng)。理念識別系統(tǒng)包括確定公司發(fā)展目標(biāo),、公司精神,、經(jīng)營理念。視覺識別系統(tǒng)是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，包括統(tǒng)一公司的用色,、用字，設(shè)計制作司旗,、司徽,，在一切可能的地方均使用統(tǒng)一制作的用品用具等等。建立視覺識別系統(tǒng),，主要是設(shè)計并推行《企業(yè)形象識別手冊》,。行為識別主要是通過制訂《企業(yè)員工手冊》，規(guī)范員工的工作行為,，包括站,、坐,、行姿式，處理業(yè)務(wù)的規(guī)范,，接人待物的要求等等,，通過行為識別系統(tǒng)的統(tǒng)一建立，達(dá)到樹立公司良好形象的目的,。

首先要提高認(rèn)識重視企業(yè)文化建設(shè),。實踐證明，企業(yè)文化既是文化創(chuàng)新的重要內(nèi)容,，又是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最具活力的因素,。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就一頭抓住了發(fā)展先進(jìn)社會生產(chǎn)力這個基礎(chǔ),，另一頭抓住了發(fā)展社會先進(jìn)文化這個樞紐，有利于促進(jìn)社會生產(chǎn)力的快速發(fā)展,，有利于促進(jìn)全社會思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì)的提升,，從根本上說，有利于服務(wù)社會,、服務(wù)職工,。一個企業(yè)如果沒有靈魂，就不會有活力,，更不會有競爭力和戰(zhàn)斗力,。

其次是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為企業(yè)文化建設(shè)出謀劃策,。一要向典范企業(yè)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)先進(jìn)的員工理念，不斷超越,、不斷提高,、不斷進(jìn)步。二要堅持不懈地抓好理論學(xué)習(xí),，突出個人職業(yè)道德建設(shè),，把愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn),、誠實守信,、團(tuán)結(jié)協(xié)作等思想觀念融入人生價值觀念中。三要加強(qiáng)對自身的業(yè)務(wù)建設(shè),，積極參加崗位練兵,、技能比武活動，加強(qiáng)崗位知識學(xué)習(xí),，提高科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。四要學(xué)習(xí)本企業(yè)的模范人物,，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),，自覺做企業(yè)的主人,。五要學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，把打造優(yōu)秀企業(yè)文化,、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作為自主行為,，發(fā)揮員工的內(nèi)在動力。

第三是樹立遠(yuǎn)大的人生理想和追求目標(biāo),。在企業(yè)文化中,，人是最重要的因素。一個人的思想政治覺悟和道德觀念對其言行舉止起著決定性作用,，只有樹立正確的人生觀,、世界觀、價值觀,，才能在實際工作中真正領(lǐng)會企業(yè)文化的重大意義,。要做到這點，一條重要途徑就是學(xué)習(xí)國家利益至上的道德觀念,，牢固樹立大局意識,、奉獻(xiàn)意識,、責(zé)任意識和協(xié)作意識,。在工作中承擔(dān)責(zé)任，尋找努力方向,，增強(qiáng)自身的責(zé)任感,、使命感和緊迫感，有效提高自身素質(zhì),，提升人生價值,。把個人目標(biāo)同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來,。

優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人心,，使員工相互依賴,、相互促進(jìn)，用團(tuán)結(jié)協(xié)作,、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的信念去為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己,，實現(xiàn)人生價值，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展,。

讓我們“從我做起,，務(wù)實、盡責(zé),、團(tuán)結(jié),、創(chuàng)新”，為__公司企業(yè)文化建設(shè)做出貢獻(xiàn),。

通過參加培訓(xùn),，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了很多,，思考了很多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺,。企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念,、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的,，只有長期的經(jīng)營過程中，在員工中形成共同擁有的理想,、信念,、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式,，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化,。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點,，是廣大員工集體智慧的結(jié)晶，是實踐和時間沉淀的結(jié)果,。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān)，相得益彰,。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任,、包容、建設(shè),，及“工作基石”——創(chuàng)新,、尊重,、樂趣，短短幾個字,，高度概括了我們公司文化的精髓,。

我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織,，也有自己的價值觀,，承擔(dān)著社會責(zé)任。信任是員工歸屬感的重要方面,，沒有信任也就無從談起建設(shè),，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮,，全力付出,。信任是基于職責(zé)的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情,，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,，同樣，只有下級能好好工作,，不斷創(chuàng)新,，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，才能讓上級去信任你,，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè),，上下級,，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

包容是人與人之間相處的一種境界,。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川,，有容乃大,，壁立千仞，無欲則剛,。個人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河,。但是,，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé)任，而不能蒙混過關(guān),。沒有獎勵和懲罰,，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己,，上下級之間相互包庇,，大打人情牌，這是要不得的,，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了。

當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任,，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設(shè)問題。而只有把公司建設(shè)好,，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系,，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了,。但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的,，需要落到實處。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機(jī),，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合,。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程,。

所為,，通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟,，境界提升很多,，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中,，把這種精神和認(rèn)識轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量,。

經(jīng)過這一周的培訓(xùn)，我想自己對這個問題已經(jīng)有了非常明確的答案,。在這里的收獲已經(jīng)超出了我當(dāng)初的期待,，但在交流過程中我發(fā)現(xiàn)個別同學(xué)卻不這么認(rèn)為。生活中,，每個人都有許多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷都是不同的,，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓,。

看了和,，大家對任總的為人都非常的肯定，也非常欽佩與感動!其實我們每個人都是愛國的,，只是程度不同,，所以__人的崇高目標(biāo)與理想也是我們?nèi)w中國人，甚至全球華人的美好愿望!

當(dāng)老師問大家為什么選擇__時,，有些同學(xué)坦率地說出了自己的求職經(jīng)歷,。一些著名的跨國it公司給員工的待遇和福利比__更豐厚,，工作環(huán)境也比__輕松自由一點,，所以他們更仰慕這類公司,，遺憾的是只有__選擇了他們!這是人之常情，可以理解,，同學(xué)們是誠實的,。當(dāng)然，有一些同學(xué)是懷著與__人一樣產(chǎn)業(yè)報國的目標(biāo)與理想來到這里的,，也有部分同學(xué)是被任總閃亮偉大的人格魅力所吸引,?？傊瑹o論如何,，我們今天都已經(jīng)相聚!

來到這里，我們每個人都有一種期待：通過奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報,。絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平,，一個團(tuán)隊就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題,。不過這一點,，請大家放心。__民主決策和權(quán)威管理的經(jīng)營管理體制可以有效地保證利益分配的相對公平性，以績效為核心的考核方法可能會一時讓你遭受一些委屈，但金子始終會發(fā)光的,，燒不死的鳥才叫鳳凰!__的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信公司的明天會更好!

在一個企業(yè)里,，只有企業(yè)的發(fā)展得到有效保障,，內(nèi)部員工才能不斷地成長，彼此的利益才能得到可靠的保證,。優(yōu)勝劣汰,，是自然界的規(guī)律。事實上,，一個企業(yè)要活下去是件多么不容易的事情,，要想發(fā)展就更加艱難。現(xiàn)在各行各業(yè)的競爭都非常激烈,，每年都會有許多公司倒掉,。企業(yè)要想長期生存，就要尋求活下去的理由和活下去的價值,，而活下去的基礎(chǔ)是不斷提高核心競爭力,。客戶是企業(yè)的衣食父母,，所以__文化的核心是以客戶服務(wù)為導(dǎo)向的,。

有了好的目標(biāo)，企業(yè)的發(fā)展還需要有好的管理體系與執(zhí)行流程來保證,。公司管理體系與流程的制定是以聚焦客戶為中心,，服從組織,、團(tuán)隊合作、責(zé)任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)的,。這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是__人集體智慧的結(jié)晶,。

給我們上課的老師是公司管理團(tuán)隊中優(yōu)秀的代表，所以這些課程都非常精彩,。晚上所看的錄像電影也是緊緊圍繞著這些主題的,，電影中主人公以及他們所屬的團(tuán)隊表現(xiàn)出高度的團(tuán)隊合作，以及責(zé)任敬業(yè),、頑強(qiáng)拼搏和奉獻(xiàn)獻(xiàn)身精神,，深深地感染了我。澎湃的激情,，有時讓我的臉頰與眼窩為之震撼,，有一種幾乎感動的要流出眼淚的感覺。小組討論總結(jié)發(fā)表,，辯論賽,，戶外活動等都可以幫助大家更好地理解公司的文化，掌握內(nèi)部合作和沖突等問題處理的技巧,。而且這些活動提倡的是人人參與,，主動服務(wù)的精神，通過參與就可以更好地展現(xiàn)自我,，讓那些內(nèi)向羞澀的同學(xué)可以挑戰(zhàn)自我,，變得更加開朗熱情與勇敢。

在這種開放激情的氛圍下,，大家主動參與積極投入的情況是很正常的,。但要在日常平淡甚至枯燥的工作中長期努力，精益求精,，把本職工作做好,。做到干一行，愛一行,，專一行,，精一行是非常不容易的。生活中的挫折可能讓人丟掉自信,，對環(huán)境產(chǎn)生抱怨,。有些人總認(rèn)為老板在壓榨他們，上司對他們不公平，公司的管理過于僵化,，不利于提高效率或影響了他們的個人發(fā)揮,，于是慢慢就失去了工作的熱情。

人非圣賢,，有時迷茫也是很正常的,，但不能長期低迷消極，否則我們自身就是最大的受害者,。自私是人的本性,，但這并不會影響我們很好的合作。自然界存在共生和相互競爭兩種現(xiàn)象,，現(xiàn)在國家與國家,，企業(yè)與企業(yè)間的競爭非常激烈，社會的分工迫使各團(tuán)體成員必須進(jìn)行充分的合作才能更好地生存,。并肩作戰(zhàn)的狼群所向披靡,，落單的大雁就會被風(fēng)暴毀滅,。我們努力工作的最大受益者不是我們老板,，而是我們自身。只有努力工作才能創(chuàng)造財富,，只有做出貢獻(xiàn)才能被團(tuán)隊和社會所認(rèn)可,。消極的生活與工作態(tài)度，只會讓你日益被邊緣化,。

事實上,，一個企業(yè)每天的開銷都非常大，如果不能保證其市場競爭力,，無論實力多雄厚它都會逐步淡出公眾的視野,。我們在抱怨工資太低時，是不是應(yīng)該先靜下心來問一問自己究竟為公司做了多少,。如果企業(yè)發(fā)展好,，每個成員都會從企業(yè)的成長中獲益，否則就得另謀生路,。當(dāng)然,，現(xiàn)代社會給了我們許多選擇，職業(yè)人的流動是正?，F(xiàn)象,，但頻繁的流動對個人和企業(yè)的發(fā)展都是非常不利的。我想,，如果每個職員都在抱怨,，那么這個公司也快完了。如果我們?nèi)巳硕荚诒г梗敲次覀兠褡蹇峙乱惨炅?。我們每個人都應(yīng)該問問自己為國家做了什么,，而不是抱怨國家沒有給予我們更多。工作中,，亦應(yīng)該如此!

幾年的職業(yè)生涯,，我的心態(tài)也變得平和與成熟。以往的項目開發(fā)中我發(fā)現(xiàn),，一件事情如果做好了,，大家都開心;反之，如果弄砸了,，各成員都非常沮喪,，容易出現(xiàn)相互指責(zé)現(xiàn)象。在這里,，我明白了在工作與生活中要勇于承擔(dān)責(zé)任,。遇到困難時，不要逃避或相互指責(zé),，而是要先解決問題,，再分析原因，一起總結(jié)提高,。授課的老師都有豐富的人生閱歷,，課堂上他們講了許多故事，有一些富有哲理的小故事,，也有__成長和華人人奮斗的故事,，這些故事都給了我很大的啟發(fā)。在調(diào)整心態(tài)的同時,，我也學(xué)到許多企業(yè)管理知識和各種問題的解決方法,。

如果事業(yè)是大家的，公司才會有頑強(qiáng)的生命力,。如果公司只是老板一個人或家族的,，這樣的公司不會很長壽，我想這也是任總堅持管理團(tuán)隊持股和員工持股,，而他自身卻持股很低的一個原因吧,。

有些同學(xué)可能會一輩子都與公司共患難，而部分同學(xué)與公司的合作卻是暫時的,，以后他們可能會根據(jù)自身特點做出更好的選擇,。但我希望大家既來之，則安之,。在__一天,，就要兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作,，哪怕以后換了工作環(huán)境亦如此。

公司個人培訓(xùn)工作總結(jié)篇三

我處緊緊圍繞全年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo),，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)保民生,，服務(wù)規(guī)模企業(yè)用工保發(fā)展為工作重點，全力做好就業(yè)服務(wù)工作,，培訓(xùn)就業(yè)工作個人總結(jié),。進(jìn)一步加快推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)高地建設(shè)，進(jìn)取打造就業(yè)服務(wù)平臺,，促進(jìn)充分就業(yè),。新增就業(yè)、失業(yè)保險征繳,、就業(yè)培訓(xùn)等各項目標(biāo)任務(wù)均已超額完成?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)匯報如下：

一、20__年主要工作目標(biāo)完成情景,。

城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)24985(完成鹽城年目標(biāo)308.46%,，大豐年目標(biāo)208.21%);年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.02%(低于鹽城和大豐目標(biāo)任務(wù)4%);城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)6981(完成鹽城年目標(biāo)199.46%，大豐年目標(biāo)199.46%);就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)938(完成鹽城年目標(biāo)213.18%,，大豐年目標(biāo)213.18%);轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率98.9%(完成鹽城和大豐下達(dá)年度目標(biāo)任務(wù)的131.87%和116.35%);轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)11823(完成鹽城年目標(biāo)328.4%,，大豐年目標(biāo)118.23%);小額擔(dān)保貸款發(fā)放額906萬元(完成鹽城年目標(biāo)146.13%，大豐年目標(biāo)146.13%),，其中向農(nóng)民發(fā)放額348萬元(完成鹽城,、大豐年目標(biāo)145%);購買公益性崗位安排73名困難家庭大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)(完成鹽城年目標(biāo)173.81%,，大豐年目標(biāo)173.81%);城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)9291(完成鹽城,、大豐年目標(biāo)357%);創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)1588(完成鹽城、大豐年目標(biāo)467%);城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓(xùn)人數(shù)2720(完成鹽城,、大豐年目標(biāo)247%);失業(yè)保險參保人數(shù)63800(完成鹽城年目標(biāo)101.3%,，大豐年目標(biāo)100.4%);新增參保職工7980人，農(nóng)民工參保6100人(完成鹽城年目標(biāo)406%,，大豐年目標(biāo)305%),，基金征收4369萬元(完成鹽城年目標(biāo)190%，大豐年目標(biāo)208%),。

二,、亮點特色工作。

今年以來,，我處亮點特色工作主要體此刻“三個創(chuàng)新”：

1,、在信息宣傳上創(chuàng)新。春運(yùn)期間,，在市汽車站建立就業(yè)信息專欄,，在候車室顯示屏流動播放企業(yè)招聘信息;利用移動手機(jī)平臺發(fā)布就業(yè)用工信息40多萬條;在各鎮(zhèn),、市區(qū)主要街道懸掛標(biāo)語200多條，在全市235個行政村,、居委會以及街道社區(qū)張貼就業(yè)宣傳海報,、崗位信息表4000多張，進(jìn)取引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動力就地就業(yè);開通“就業(yè)e圖”平臺,，讓求職者和企業(yè)在家經(jīng)過電腦或手機(jī)獲取企業(yè)用工,、就業(yè)培訓(xùn)、勞動力資源等信息;及時更新人力資源就業(yè)市場就業(yè)信息長廊資料,，增設(shè)流動信息宣傳欄等,，不斷擴(kuò)大信息宣傳量，全力打造15分鐘就業(yè)服務(wù)圈,。,。

2、在重點服務(wù)上創(chuàng)新,。主要做到兩個“點對點”：一是幫忙困難群體就業(yè)“點對點”,。利用“就業(yè)110”服務(wù)中心和社區(qū)基層平臺，對零就業(yè)家庭進(jìn)行“點對點”重點幫扶,、就業(yè)指導(dǎo),、推薦就業(yè)崗位，確保不挑不揀一周內(nèi)推薦上崗,。全年累計幫忙900多名困難人員實現(xiàn)再就業(yè),。二是幫忙重點企業(yè)招工服務(wù)“點對點”。對缺工40人以上的企業(yè),，我們向社會承諾派專人上門服務(wù),。港區(qū)石化產(chǎn)業(yè)園、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),、小海鎮(zhèn)紡織產(chǎn)業(yè)園等重大項目我們派人上門服務(wù)對接,。主動與園區(qū)、鎮(zhèn)招工辦聯(lián)系,，上門調(diào)研,，幫忙制定招聘計劃，落實招聘措施,。全年幫忙企業(yè)招工10000多人,。

3、就業(yè)培訓(xùn)工作上創(chuàng)新,。一是推行一證續(xù)培制,。即學(xué)員只要在培訓(xùn)中心登記參加過一次培訓(xùn)，憑學(xué)員證將為他們?nèi)蘸蟮募寄芴嵘┙o免費培訓(xùn)服務(wù),。二是擇業(yè)培訓(xùn)提前介入,。即對企業(yè)將要面臨失業(yè)的人員進(jìn)行技能培訓(xùn),。穩(wěn)定職工情緒，使他們在尋找新的工作之前有一個努力方向,。三是流動教學(xué)車送教下鄉(xiāng),。為了方便更多鎮(zhèn)、村的人參加培訓(xùn),，我們帶設(shè)備,、帶教師、送培訓(xùn)到鎮(zhèn)村,，組織開展各項培訓(xùn)活動,。四是加強(qiáng)聯(lián)合培訓(xùn)。根據(jù)我市企業(yè)需求以及市場就業(yè)前景,，培訓(xùn)中心注重加強(qiáng)與企業(yè)之間的合作培養(yǎng),，先后與谷登公司，兄弟維生素公司聯(lián)合培訓(xùn)電焊學(xué)員近百人,，與博匯公司聯(lián)合培訓(xùn)化學(xué)總控工，與市婦聯(lián)一齊組織農(nóng)村婦女300人進(jìn)行了創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn),。

(一)多措并舉,，全力做好用工就業(yè)服務(wù)工作。

1,、加大招聘頻率,，精細(xì)化開展招聘服務(wù)活動。一是舉辦大型專場招聘會服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。20__年全年,，共舉辦較大規(guī)模的招聘洽談活動7場，如2月2日(正月十一)在市奧體中心舉行“保障跨越發(fā)展·建設(shè)幸福大豐”'20__新春招聘會,、迎“三八”家政服務(wù)行業(yè)及女性崗位專場招聘會,、大豐市迎“五一”專場招聘會,、20__年“服務(wù)企業(yè)促進(jìn)就業(yè)”夏季企業(yè)用工招聘對接會、20__年“服務(wù)沿海開發(fā)保障跨越發(fā)展”秋季企業(yè)用工招聘洽談會等,。二是不定期舉辦各種規(guī)模的專場招聘活動服務(wù)缺工企業(yè)。如我市江蘇博匯紙業(yè)有限公司,、鹽城聯(lián)鑫特鋼大豐分公司等46家企業(yè)由于急需招聘員工,，我處經(jīng)過及時為這些單位舉辦小規(guī)模的專場招聘會,，先后協(xié)助他們招聘員工4516名,，解決企業(yè)用工缺口問題,，保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)需要。三是利用特色“周五勞務(wù)集市”服務(wù)我市企業(yè)用工,。截至目前已舉辦周五勞務(wù)集市51嘗供給就業(yè)崗位3412個,，協(xié)助江蘇谷登機(jī)械有限公司、江蘇海天化學(xué)有限公司,、江蘇兄弟維生素有限公司、江蘇祥鴻集團(tuán),、上海紡織集團(tuán)大豐棉紡有限公司等104家企業(yè)招收員工5218人,。經(jīng)過各類招聘活動的開展，全年累計幫忙我市500多家企業(yè)招聘10000余人,。

2,、加強(qiáng)數(shù)據(jù)采集，全面掌握勞動力供求情景,。全年共有486家企業(yè)在人力資源市場進(jìn)行用工登記,，幫忙企業(yè)發(fā)布招聘信息2867條，涉及崗位6954個,，累計登記求職人員4985人次,，直接推薦就業(yè)3967人次，經(jīng)過對招聘和求職信息的采集登記,，加強(qiáng)了求職者和用工企業(yè)的聯(lián)系,，使企業(yè)和求職者能快速匹配。為進(jìn)一步了解企業(yè)用工需求情景,，及早準(zhǔn)備應(yīng)變措施,，今年我處多次組織對全市企業(yè)開展用工調(diào)查活動。今年3月對全市383家定報企業(yè)進(jìn)行用工需求調(diào)查,，并建立詳細(xì)的用工信息臺賬,，并每月回訪一次，每季度更新一次信息;4月對我市20__年底投產(chǎn)的11家億元以上在建項目進(jìn)行了用工預(yù)期調(diào)查;10月對全市各區(qū),、園,、鎮(zhèn)的規(guī)模企業(yè)第四季度和明年的用工情景開展了用工調(diào)查;在全市企業(yè)建立20個監(jiān)測點，其中涉及紡織服裝企業(yè)5家,，機(jī)械加工4家,、化工5家、電子3家,、三產(chǎn)服務(wù)3家,，動態(tài)掌握企業(yè)用工,、缺工情景;同時每月統(tǒng)計一次農(nóng)民工返鄉(xiāng)情景。結(jié)合相關(guān)的用工需求調(diào)查數(shù)據(jù),，及時調(diào)整招聘會頻率,，做好人力資源儲備工作，保障企業(yè)用工需求,。

3,、開展重點援助，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè),。一是進(jìn)一步推進(jìn)“就業(yè)110”服務(wù)中心的建設(shè),。為零就業(yè)家庭人員、農(nóng)村低收入零轉(zhuǎn)移家庭人員,、困難家庭未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,、城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的被征地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員中的“4050”人員,、享受最低生活保障的人員,、連續(xù)失業(yè)1年以上的登記失業(yè)人員等就業(yè)困難人員和招工困難的企業(yè)供給政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo),、免費培訓(xùn),、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng)業(yè)及在“大豐市人力資源和社會保障局”網(wǎng)上免費發(fā)布用工信息等服務(wù),，個人總結(jié)《培訓(xùn)就業(yè)工作個人總結(jié)》,。并向就業(yè)困難人員承諾求援登記后不挑不揀崗位一周內(nèi)推薦就業(yè);向招工困難的企業(yè)承諾企業(yè)規(guī)范用工一個月內(nèi)滿足用工需求。二是對返鄉(xiāng)農(nóng)民工供給專門服務(wù),。根據(jù)省春暖行動的安排,，在就業(yè)服務(wù)大廳一號窗口專門設(shè)立了“返鄉(xiāng)農(nóng)民工求職登記”窗口，截止目前累計向返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放各類就業(yè)信息,、政策宣傳資料4000多份,，推薦返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)860多人次。三是供給小額擔(dān)保貸款幫扶,。今年以來已有302人成功申請了小額擔(dān)保貸款,，其中向116名農(nóng)民工發(fā)放貸款348萬元。幫忙一批失業(yè)人員成功實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè),。

4,、強(qiáng)化平臺建設(shè)，完善就業(yè)再就業(yè)服務(wù)體系,。一是加強(qiáng)基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，將農(nóng)民就業(yè)失業(yè)登記,、農(nóng)民求職登記,、農(nóng)村困難家庭援助,、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務(wù)等就業(yè)服務(wù)工作向鎮(zhèn)村延伸，實現(xiàn)就業(yè)信息村村通,。完善就業(yè)e圖功能,，及時更新信息，提高了就業(yè)服務(wù)與管理的標(biāo)準(zhǔn)化程度和效率,，進(jìn)一步打造了多功能,、廣覆蓋、高效率的公共就業(yè)服務(wù)平臺,，實現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo),、勞動法規(guī)政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn),、崗位推薦等精細(xì)化,、信息化服務(wù)，引導(dǎo)全市農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)失業(yè)人員的充分就業(yè),。二是加強(qiáng)就業(yè)用工信息宣傳平臺建設(shè),。在鎮(zhèn)村設(shè)置就業(yè)信息宣傳欄，張貼招聘信息,，鎮(zhèn)村勞動保障平臺與市人力資源市場聯(lián)網(wǎng)對接,，做到就業(yè)信息實時聯(lián)網(wǎng)發(fā)布。打造15分鐘就業(yè)服務(wù)圈,。在全市235個行政村,、居委會、街道,、社區(qū)張貼就業(yè)招聘,、政策宣傳貼畫，懸掛就業(yè)宣傳標(biāo)語,，利用就業(yè)信息信息群發(fā)平臺發(fā)布就業(yè)信息,，在市級廣播電視報紙等媒體發(fā)布招聘信息。三是加強(qiáng)人性化服務(wù),。對就業(yè)困難人員,、需要就近就地轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力人員以及外出務(wù)工人員，實行送崗位到戶,，由村勞動保障協(xié)理員將企業(yè)崗位情景有針對性的送到每戶家中,。在市人力資源大廳開設(shè)專門窗口，為外出人員回豐就業(yè)供給專門服務(wù),，幫忙其推薦就業(yè),、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系、寄存?zhèn)€人檔案等。

5,、探索勞務(wù)合作,，建立勞動力資源拓展機(jī)制。為更好地解決本地人力資源缺口,，我處進(jìn)取與鹽城就業(yè)管理中心對接,，落實措施，在鹽城人力資源市場設(shè)立大豐企業(yè)用工報名點,，利用鹽城現(xiàn)有的在外勞務(wù)輸入工作站為大豐企業(yè)供給招工服務(wù),，實現(xiàn)人力資源共享。在注重與周邊城市合作的同時,，我處繼續(xù)加強(qiáng)省外勞務(wù)基地建設(shè)工作,，在與已有的河北、安徽等地勞務(wù)基地聯(lián)系合作的同時,，組織專人赴河南睢縣,、民權(quán)縣、滑縣,、湖北荊州市,、當(dāng)陽縣、湖南湘潭縣,、貴州威寧等地與當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理部門聯(lián)系,，洽談勞動力引入以及為我市企業(yè)舉辦招聘會等事項，目前已與7個縣以及職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議書》,，加上原有省外勞務(wù)平臺共計有10個外省合作平臺,，拓寬了人力資源渠道，全力保障企業(yè)用工,。

(二)強(qiáng)化征收,，保障失業(yè)和困難人員生活。

1,、加大政策宣傳,，扎實做好擴(kuò)面征繳工作。一是加大失業(yè)保險政策宣傳力度,，不斷提高企事業(yè)單位的參保意識,。充分利用電視、廣播和深入企業(yè),、進(jìn)駐廣場及分片召開擴(kuò)面征繳動員會等形式,，宣傳失業(yè)保險現(xiàn)行政策法規(guī)，提高企業(yè)法人,、企業(yè)職工參加失業(yè)保險的自覺性,。二是經(jīng)常深入企事業(yè)單位調(diào)查了解，動態(tài)掌握企業(yè)用工參保情景，準(zhǔn)確編制征繳計劃,，努力做好新增擴(kuò)面征繳工作,。主動加強(qiáng)與系統(tǒng)內(nèi)各部門之間的溝通,，及時互通參保信息,，相互配合工作。三是充分發(fā)揮“五險合一”信息平臺建設(shè)功能,，進(jìn)一步完善失業(yè)保險參保單位和職工個人繳費信息記錄,，定期核對調(diào)整參保單位的參保人數(shù)和繳費基數(shù)，并將登記開戶,、繳費申報,、繳費基數(shù)、征收稽核等互為一體,，有效減少參保單位少報,、瞞報、漏報繳費現(xiàn)象的發(fā)生,，切實保障職工的合法權(quán)益,。全年新增參保企業(yè)159家，新增參保職工7980人,，與去年同期相比穩(wěn)中有升,，擴(kuò)面征繳工作取得了較好的業(yè)績。

2,、強(qiáng)化保障功能,，提升失業(yè)人員生活水平。20__年失業(yè)保險金累計發(fā)放16622人次966萬元,，社會化發(fā)放率為100%,，失業(yè)人員基本生活得到保障。同時按照上級要求及時調(diào)整了失業(yè)保險金上限,，即由原先的930元調(diào)高到1100元,。下限由原先455元調(diào)整到493元，使廣大失業(yè)人員及時共享社會發(fā)展的成果,。根據(jù)鹽城市月度公布的城鎮(zhèn)居民消費價指數(shù)漲幅情景,，及時做好物價補(bǔ)貼發(fā)放工作，全年累計發(fā)放7292人次,，發(fā)放資金22萬元,，1000多人從中受益。根據(jù)《社會保險法》關(guān)于“享受失業(yè)待遇人員參加基本醫(yī)療保險”的相關(guān)政策努力做好領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作,，指定專人負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)信息采集和終結(jié),，全年為在領(lǐng)失業(yè)金人員繳納醫(yī)療保險15495人次，繳納金額280萬元，目前人均繳費186元,，惠及2800余人,。抓好政策落實，做好穩(wěn)崗補(bǔ)貼工作,。全年核準(zhǔn)靈活就業(yè)補(bǔ)貼人員2640人,，服務(wù)型企業(yè)9家175人，支付社保補(bǔ)貼資金980萬元,，有效促進(jìn)了我市就業(yè)再就業(yè)工作順利開展,。

3、加強(qiáng)監(jiān)督管理,，確?；鹗褂冒踩?guī)范。一是加強(qiáng)失業(yè)保險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)上報工作,，不斷提升失業(yè)保險管理水平,。按照相關(guān)文件精神，充分認(rèn)識失業(yè)保險聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)上報工作的重要意義,，切實加強(qiáng)和完善失業(yè)保險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的上報和應(yīng)用,，保證上報數(shù)據(jù)的及時性、準(zhǔn)確性和實效性,，不斷提升失業(yè)保險管理水平,。二是進(jìn)取做好社保基金審計工作,，采取源頭控制,。失業(yè)保險基金事關(guān)失業(yè)人員的生存和社會的穩(wěn)定，經(jīng)過進(jìn)取嚴(yán)格的審計工作,，及時發(fā)現(xiàn)問題,、改正問題、糾正不足,。三是嚴(yán)格失業(yè)保險基金監(jiān)管,，確保基金使用安全,。嚴(yán)格執(zhí)行社會保險財會制度,，按規(guī)定實行社會保險基金年度預(yù)算、決算制度,，規(guī)范收支管理,，強(qiáng)化內(nèi)控措施，切實加強(qiáng)失業(yè)保險基金的日常監(jiān)督,、會計核算和財務(wù)審查管理,，嚴(yán)格使用支出程序,，確保基金安全運(yùn)行,。

4,、進(jìn)取走訪調(diào)查，認(rèn)真做好全年解困工作,。利用1個多月時間對全市困難職工家庭進(jìn)行了全面調(diào)查登記,，進(jìn)入困難職工檔案的有4050戶，其中企業(yè)在職困難職工家庭970戶,，涉及到9個主管部門下屬51個企事業(yè)單位,。失業(yè)困難職工家庭3080戶,，涉及到12個建制鎮(zhèn)和2個街道辦事處,。春節(jié)期間分別采取了資金扶持、崗位援助,、技能培訓(xùn),、政策引導(dǎo)互為一體的幫扶措施，發(fā)放幫困資金173萬元,，供給就業(yè)崗位20__多個,，發(fā)放政策宣傳資料萬余份。對異常困難的12戶家庭,，市領(lǐng)導(dǎo)親自登門慰問,，送去的不僅僅是資金，并且是黨和政府的一片溫馨,。為4戶貼合享受社保補(bǔ)貼條件的特困家庭延長了社會保險補(bǔ)貼期限,，同時經(jīng)過困難職工本人申請、社區(qū)調(diào)查確認(rèn),、街道復(fù)核公示,、政府部門審核批準(zhǔn)，為119名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》,，為他們供給子女入學(xué),、就診就醫(yī)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),、從事個體經(jīng)營等方面的優(yōu)惠,，保證就業(yè)困難群體過上了一個歡樂祥和的春節(jié)。

(三)創(chuàng)新方式,，大力提升就業(yè)再就業(yè)競爭力,。

1、注重源頭,，做好技能培訓(xùn)工作,。為使想學(xué)技術(shù)的人員都有機(jī)會參加技能培訓(xùn),，今年我處培訓(xùn)工作注重從市場需求和培訓(xùn)學(xué)員的需求入手，滿足企業(yè)對技能人才的需求,，提升求職者就業(yè)競爭力,。一是深入到企業(yè)，組織想學(xué)技能的人員參加技能培訓(xùn),。今年培訓(xùn)中心先后與谷登公司,，兄弟維生素公司聯(lián)合培訓(xùn)電焊學(xué)員近百人;與博匯公司聯(lián)合培訓(xùn)化學(xué)總控工。二是深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織農(nóng)村勞動力進(jìn)行培訓(xùn),。今年我們先后與劉莊鎮(zhèn),、南陽鎮(zhèn)組織了100多人進(jìn)行電腦培訓(xùn)，與市婦聯(lián)一齊組織農(nóng)村婦女300人進(jìn)行了創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn),。三是組織新登記失業(yè)人員的技能培訓(xùn),。在失業(yè)人員登記時，現(xiàn)場發(fā)放技能培訓(xùn)登記表,，每位新登記人員選擇一項技能參加培訓(xùn),，這項工作開展以來，效果較好,，到達(dá)了讓所有失業(yè)人員都參加一項技能培訓(xùn)的效果,。

2、強(qiáng)化宣傳,，做好就業(yè)推薦工作,。在組織培訓(xùn)的過程中，我們的主要做法是做耐心細(xì)致把思想工作做到位,、宣傳做到位,、服務(wù)做到位。思想工作做到位是指根據(jù)目前我市就業(yè)情景以及企業(yè)對不一樣類型技能人才的需求情景,，及時反饋給報名培訓(xùn)的學(xué)員,，引導(dǎo)他們參加適宜技能科目的培訓(xùn)，幫忙他們能學(xué)有所用,。宣傳到位這方面工作包括兩個方面,，一是做企業(yè)的工作，讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到員工提高技能的重要性,，從而重視對職工的技能培訓(xùn),，進(jìn)取配合我們培訓(xùn)工作的開展。二是對參加培訓(xùn)的人員做工作,，讓他們明白一技之長的重要性,，有技能才能在勞動力市場中游刃有余，有技能才能爭取到一個好工資價位,，才能貼合企業(yè)的需求,，才不會被企業(yè)淘汰,。服務(wù)到位主要是指讓想找工作的人員能有機(jī)會參加培訓(xùn)，如我處在對失業(yè)人員開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的同時,，進(jìn)取宣傳職業(yè)技能培訓(xùn),，發(fā)放培訓(xùn)專業(yè)信息手冊。在認(rèn)真完成技能培訓(xùn)工作的同時,，我們還組織培訓(xùn)學(xué)員參加資格證書的考試,，努力使學(xué)員能學(xué)有所成，同時我們注重加強(qiáng)與企業(yè)核學(xué)員之間的聯(lián)系,，對有參加工作愿望的學(xué)員推薦工作崗位,。

3、加強(qiáng)培訓(xùn),，推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)高地建設(shè),。為進(jìn)一步貫徹落實市委十一屆全體(擴(kuò)大)會議精神，堅持創(chuàng)新驅(qū)動,，加快推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)高地建設(shè),，培養(yǎng)高技能人才隊伍，我處根據(jù)市政府《關(guān)于加快推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)高地建設(shè)的若干意見》文件精神,，進(jìn)取實施“336”計劃，制定了《關(guān)于推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)高地建設(shè)的實施方案》,，加強(qiáng)與港區(qū),、開發(fā)區(qū)聯(lián)動，加快公共實訓(xùn)基地建設(shè),，進(jìn)取支持爭創(chuàng)省級高技能人才培訓(xùn)技能基地,。下發(fā)了農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定獲證獎補(bǔ)任務(wù)計劃的通知，并組織召開了相關(guān)會議,，明確提出目標(biāo)要求,，確保完成農(nóng)村勞動力技能人才培訓(xùn)任務(wù)，對參加職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民,，以職業(yè)證書和專項本事作為主要依據(jù),，推行獲證獎補(bǔ)制度。今年全年,，全市六個定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和各鎮(zhèn)聯(lián)辦培訓(xùn)農(nóng)村勞動力2300多人,，其中1921人獲榷職業(yè)資格證書》，合計發(fā)放獲證獎補(bǔ)資金125.15萬元,。

公司個人培訓(xùn)工作總結(jié)篇四

這個學(xué)期我們學(xué)校組織了磨課活動,。通過活動我受益匪淺，汲取了老師們的精華也認(rèn)識到上課中的不足,。細(xì)細(xì)反思取得以下幾點感悟：

一：深入鉆研教材是上好課的基礎(chǔ),。

教材是教師呈現(xiàn)教學(xué)藝術(shù)的依據(jù),。教師在教學(xué)過程中首先要深入理解教材，抓住核心目標(biāo),、分清主次,。磨課的過程首先就是對教材理解的辯論，同組教師對相同教材見仁見智的理解,。通過本輪的磨課我對教材的理解進(jìn)一步加強(qiáng)了,。

二、精心設(shè)計教學(xué)方法是上好課的前提,。

種因素,。如此往復(fù)下去，何愁教學(xué)水平和教學(xué)智慧得不到提升呢,？

三,、豐富教學(xué)手段是上好課條件。

一節(jié)好課不應(yīng)該脫離教學(xué)實際,，教學(xué)手段不應(yīng)該過于花哨,，教學(xué)評價不應(yīng)以是否運(yùn)用多媒體一票否決，這是毫無意義的,。通過考查試教的效果,，我們能明顯地看到這堂課所運(yùn)用的多媒體課件在數(shù)量、質(zhì)量以及展示時機(jī)等方面存大的問題,，進(jìn)而為執(zhí)教者更好地運(yùn)用多媒體來輔助教學(xué)找到一個恰到好處的“度”,。

每一次的公開課，執(zhí)講者總會花大量的時間制作精美的課件,，這不僅吸引了學(xué)生的注意,，更讓課堂蓬篳生輝。但有時不免做得花哨,。但試教磨課后,，發(fā)現(xiàn)了這個問題，那么,，以后的課件制作中,，就會注意這方面的制作弊端。

四,、學(xué)會精益求精是上好的關(guān)鍵,。

磨課是一個艱苦的反復(fù)修正的過程。在磨課中,，先通過自己的學(xué)習(xí),，吸取精華，加以改造,，靈活運(yùn)用于該課教學(xué)及教研之中,。對自己的說課,、講課認(rèn)真回憶、思考,，向大家簡析自己該課教學(xué)的優(yōu)點和缺點,，對某些重要問題作簡要說明，提出某些問題請大家討論,，并虛心聽取參與教師的評議,，對參與教師提出的問題和意見作必要的解釋，要作好記錄,，發(fā)現(xiàn)失誤,，吸取教訓(xùn)，避免重蹈覆轍,。

總之,，磨課活動促進(jìn)了每位教師的專業(yè)發(fā)展、提升了個人業(yè)務(wù)水平,，今后我將更加積極地投入到磨課中去,，不斷地歷練、完善自己,！

公司個人培訓(xùn)工作總結(jié)篇五

為了進(jìn)一步提高職工的業(yè)務(wù)技能水平,，培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型人才。根據(jù)公司年初安排,，研究商議,，現(xiàn)就我科于20xx年8月27日聘請專業(yè)技術(shù)人員，組織生產(chǎn)一線人員在公司會議室,，進(jìn)行了軟水化驗及服務(wù)禮儀等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容軟水處理及常見各類故障的分析處理,、收費員服務(wù)禮儀培訓(xùn)等?，F(xiàn)就。

如下：

一,、精心組織,，分工明確，合理按排,。

我科為組織好此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，為確保此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作順利開展，取得實效,，特成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長為賀大權(quán)書記擔(dān)任，副組長為工會主席羅瑋同志擔(dān)任,，成員為公司各分管領(lǐng)導(dǎo),。下設(shè)辦公室,，由我生產(chǎn)科科長蔡小軍同志擔(dān)任。由于組織嚴(yán)密,，分工明確,，本次培訓(xùn)工作圓滿完成，取得了好的成績和效果,。

二,、各崗位職工學(xué)習(xí)氣氛濃厚，學(xué)習(xí)熱情高,。

本次培訓(xùn)各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度,，本著認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自己的態(tài)度,。課堂上職工積極發(fā)言,，向老師提問，認(rèn)真記學(xué)習(xí)筆記,。有新的知識點,，都不斷的主動向培訓(xùn)老師提問并提出自己的看法。有的同志由于記憶力,、理解力的差距,，甚至一次兩次，不厭其煩的向老師提問,，直到自己完全理解后,，然后做好筆記。這充分表現(xiàn)了學(xué)員們積極認(rèn)真的態(tài)度,。

三,、嚴(yán)格考核，確保培訓(xùn)成績真實有效,。

學(xué)習(xí)結(jié)束,，組織統(tǒng)一考試，本次兩項培訓(xùn)都采取筆試以及實際演練兩項考核,，在軟水化驗培訓(xùn)中,，職工們親自動手，積極學(xué)習(xí)的結(jié)果,，使得在實際操作考核中個個都能熟練掌握,，培訓(xùn)合格率達(dá)100%，在理論考試中,，關(guān)于培訓(xùn)中的內(nèi)容,，基本都能達(dá)到要求，成績均為優(yōu)異。服務(wù)禮儀及服務(wù)規(guī)范培訓(xùn),，在學(xué)習(xí),。

課件。

中,，培訓(xùn)老師帶領(lǐng)大家模擬操作,，模擬場景要求兩個學(xué)員互相交換角色進(jìn)行訓(xùn)練，每個職工都親自參與,，大大提高了職工積極主動的能力,。通過嚴(yán)格考核，所有職工培訓(xùn)的合格率達(dá)96%以上,。

通過學(xué)習(xí),，職工的業(yè)務(wù)水平有了一定的提高，同時大家深深感到自己專業(yè)知識的欠缺,，與供熱發(fā)展的形勢不相符,，認(rèn)為了適應(yīng)新形勢發(fā)展，一定要更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，所有在明年的培訓(xùn)中,，我們將繼續(xù)按照今年的培訓(xùn)模式進(jìn)行。

在今后的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中,，我們將繼續(xù)按照貫徹實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,，結(jié)合公司“供熱十項標(biāo)準(zhǔn)”，通過崗位培訓(xùn),，強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì),，全面提高生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術(shù)能力和崗位操作能力，實現(xiàn)創(chuàng)建一流職工隊伍,，一流行業(yè)形象,、一流工作業(yè)績的目標(biāo)，不斷尋求新的業(yè)務(wù)知識,，不斷創(chuàng)新工作模式,，為了的不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，我們每個職工都將以更加昂揚(yáng)的斗志,，更高的工作熱情投入到工作中去。為保證供熱工作順利,，高效開展而不斷的充實自己,，不斷加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)和力量,。

首先,，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視,，反映了公司“重視人才,，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機(jī)會,。

經(jīng)過這幾天的培訓(xùn),，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣,，服務(wù)作為一個大眾化消費群體，我個認(rèn)為最主要的是,，它是一個具有挑戰(zhàn)性,、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連,。

在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了,，賣場的布局，商品的陳列,，及在管理方面的根基,，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。

如果在工作中我們失去了細(xì)心,，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲,。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達(dá)不到理想的效果,，失去應(yīng)有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步,。

公司的這一次培訓(xùn),，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備,，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心,，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài),，更加努力!更加自信!

接下來的培訓(xùn),，我想會更有趣、更專業(yè),，所以我會更認(rèn)真聽,，理論與實踐更加強(qiáng)化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步,，工作能讓人自信,，相信我們在不斷地學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗當(dāng)中讓我們把超市變得更加美好。

公司個人培訓(xùn)工作總結(jié)篇六

20**年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作,，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一,、培訓(xùn)工作情況：

20**年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期，共923人,，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上,，基本達(dá)到了目標(biāo)要求；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次,，員工消防知識3次,，消防實戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達(dá)245人次,。

二,、培訓(xùn)工作分析：

1,、20**年的培訓(xùn)工作比起2013年相比有了較大的進(jìn)步,，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。

2,、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系,，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,，員工培訓(xùn)意識差,，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通,，改變了原有的培訓(xùn)模式,，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,，重點加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理,。

3,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：20**年的培訓(xùn)工作,，我們主要采取幻燈片、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,，在投入工作,。

三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：

1,、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性,。

2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果,。

3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來,。

4、作為部門的培訓(xùn)副主管,，個人的不高,、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高,。

四,、除了分管的培訓(xùn)工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,，還完成了201公務(wù)員年度部門職場約定,，并進(jìn)入到全公司前五名之列。

五,、由于本身經(jīng)驗尚淺,，對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響,。

六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾人的耳朵—擺設(shè)”,，我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于各種規(guī)章制度,。

公司個人培訓(xùn)工作總結(jié)篇七

今年一整年,，我和其他員工的業(yè)績在去年的基礎(chǔ)上都翻了幾番。去年我和其他員工的業(yè)績都是不怎么理想的,，今年,，不說其他員工，光我自己一個人的業(yè)績,，就讓公司的整體業(yè)績上升了好幾個點,，這是讓我到了年底非常激動的主要原因，看著自己從去年的低成效到今年的高業(yè)績,，我為自己的努力與付出感到了滿足,！付出不一定有收獲，但是付出了看到了收獲,，這種感覺真的是鼓舞人心的大喜事,！

二、資源豐,。

除了業(yè)績的增長,，今年還有個說意外也不意外的收獲，那就是我的客戶資源變得比以前豐富了好幾倍,。意外是因為我們的工作多多少少還是會給別人造成打攪的,，客戶沒有把我們的電話拉黑已經(jīng)算好事了；不意外是因為我們今年的服務(wù)質(zhì)量上升的同時,，給客戶留下了非常好的印象,，有了這樣的好印象，我們的客戶資源變多,，實在是再正常不過的事情了,！希望我可以好好的把握這些客戶資源，讓這些客戶資源給我們公司還有我?guī)砀嗟男б妫?/p>

三,、態(tài)度好,。

今年能夠增加那么多客戶，主要就是因為我們經(jīng)過了公司年初的整體培訓(xùn),，那次培訓(xùn)上我們的服務(wù)態(tài)度上升了幾個檔次,，連我們自己都認(rèn)為我們的素質(zhì)變高了，有這樣的好態(tài)度去面對客戶,，客戶又怎么會不喜歡呢,？！如果公司每年能夠給我們做一下這樣的培訓(xùn),，讓我們不斷通過學(xué)習(xí)增長自己的好素質(zhì)與好態(tài)度,，我相信我們的服務(wù)態(tài)度會越來越優(yōu)秀，這樣服務(wù)下的客戶又怎么會不增加,，業(yè)績又怎么可能不提高呢,！

四,、希望多。

有了今年開的這個好頭,，我和其他員工都更加期待與希望明年的繁盛景象了,。不說別人，單是我自己,，我已經(jīng)做好了明年的計劃,。雖然我也知道計劃趕不上變化,，但是有一份初步的計劃總是可以更好地指引未來的方向的！我打算明年開一個個人公眾號,，在這個賬號上分享一些有助于促使客戶產(chǎn)生購買欲望的圖片和文字,，把我的朋友圈也好好利用起來,，神不知鬼不覺的把我們公司的產(chǎn)品滲透到客戶的生活中，讓他們在想要買相關(guān)產(chǎn)品時,，第一時間就能想到我們品牌,！

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公司個人培訓(xùn)工作總結(jié)篇八

通過參加文化培訓(xùn),，我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了很多,，思考了很多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺,。

我們的文化是一種精神文化,，是在我們長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念,、價值觀,、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和，是我們公司在長期的經(jīng)營活動中形成的,。公司通過不斷的變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,，包括我們一體兩翼發(fā)展戰(zhàn)略,，包括我們的輕資產(chǎn)運(yùn)營模式，最終形成了我們真正的文化—-文化,。

德是我們信念的積淀,，興是在我們信念的基礎(chǔ)上進(jìn)行的科學(xué)發(fā)展。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀,。同樣企業(yè)作為一個組織,，也有自己的價值觀,，承擔(dān)著社會責(zé)任。誠信,、責(zé)任,、創(chuàng)新、共贏——是我們企業(yè)的價值觀,，也是我們每一個xx人的價值觀,。

誠信是立身之本，小到一個個人大到我們整個集團(tuán),，都應(yīng)該講求誠信,，尤其是在信息高度發(fā)達(dá)的社會，一個企業(yè)不誠信的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于誠信的成本,，因此,，誠信是我們最基本也是最重要的價值觀。

責(zé)任,，做為一個企業(yè),，為職工謀福利，為社會做貢獻(xiàn),，是我們的基本責(zé)任,，xx集團(tuán)明確提出把責(zé)任做為我們的價值觀，本身就是一種負(fù)責(zé)任的體現(xiàn),。

創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的源動力,，在創(chuàng)新上始終下大力氣，花大投入,，我們的電商平臺,，我們的托管模式，我們的石墨烯研發(fā)中心,，都是我們不斷創(chuàng)新的結(jié)晶,。

共贏，是深入到我們骨髓里的經(jīng)營理念,，當(dāng)今社會,，只有共同發(fā)展，只有共贏的模式,，才是長久,、穩(wěn)定的合作模式，小成功靠個人,，大成功靠團(tuán)隊,，只有工作，只有秉持共贏理念的合作,，才能取得真正的成功,。

當(dāng)然,，企業(yè)文化也不是一蹴而就的，它需實實在在的執(zhí)行,。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機(jī),，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合,。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程,。

通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟,，工作更加積極,，工作的目標(biāo)更加明確。我會在今后的工作中,，把這種精神和認(rèn)識轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量,。