人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

酒店員工自我鑒定表篇一

作為五星級酒店的服務生,，在做事細節(jié),、禮儀方面要求都特別嚴格，因為前廳部是酒店的第一“窗口”，而服務員的素質直接映了該酒店的服務質量和管理水平,。作為服務員我每天要面對量的賓客,，影響面，因此在服務工作中要特別講究禮儀,，給賓客留下美好的印象,。下面就是我作為服務生自我鑒定。

首先在外在形象上作為總臺服務人員的我,，著裝整潔,，不濃妝艷抹，不佩戴貴重的飾物,，講究個人衛(wèi)生,，上班前忌吃有強烈刺激味的食物。在站立服務當中,，始終精神飽滿,，對賓客笑臉相迎，主動熱情,。有敬業(yè)精神,，不隨便離開工作崗位去辦私事。工作時間我不與旁人閑聊,，不對賓客不理不睬,。在任何情況下都不與賓客發(fā)生爭執(zhí)，使用文明禮貌語言,，不譏笑,、諷刺客人，不言語粗俗,，舉止粗魯,。

其次在工作態(tài)度上我服務態(tài)度熱心、誠懇,。當賓客對服務不滿投訴時,，我耐心傾聽，誠懇接受,，不打斷賓客的話頭,，更不置之不理，向賓客真誠致歉,，并馬上著手解決問題,。做到對任何賓客都一視同仁，熱情服務,。

我做到有問必答,，百問不厭,。回答問詢簡潔明了,，用詞準確,，口齒清晰。對本酒店的各個場所位置,、服務時間,、各種設施了如執(zhí)掌，不用“可能”,、“也許”,、“概”等模糊詞語回答賓客問訊。接待賓客問詢時,，我熱心為他們當好參謀,。除對本單位情況了解、熟悉,，我還熟悉本地其他服務性行業(yè)的有關情況,，如旅游景點、往返路線,、交通工具,、購物場所等有關信息，以便隨時為賓客提供服務,，避免一問三不知,。

在賓客遇到困難時，我盡自己一切努力去助,，從不以任何理由拒絕，如代賓客修理小物品等,。如不能滿足賓客的要求時候,，我及時向賓客致歉，以求諒解,，不隨意編造理由,，推諉搪塞。在答應賓客的事我定守信用,，不疏忽意,，甚至遺忘。

賓客離店來總臺結賬,，我態(tài)度熱情,，辦理迅速準確，以免耽擱賓客的時間,，當場核對各項收費情況,，錢款當面結清,。結賬完畢應向賓客致謝，并歡迎賓客再次光臨,。因為我知道適當的告別語,，可以給賓客留下深刻印象，吸引賓客再來,。

我于20xx年7月14日20xx年10月31日到廣州市鳳凰城酒店實習,，這段時間我的收獲很。酒店服務是有形產品和無形服務的混合體,，酒店服務質量評價的標準就是客人的“滿意程度”,。處于買方市場的酒店應把顧客需求作為營銷工作的出發(fā)點，前廳代表酒店與賓客接觸,，滿足客人對酒店服務的各種需求,，接受客人的投訴，解決客人的疑難問題,，是酒店的神經中樞,。正是基于這些，前廳的地位和作用就尤顯重要,。

前廳部雖然不是酒店主要的營業(yè)部門,，但對酒店的市場形象、服務質量乃至管理水平和經營效益有著至關重要的影響,。前廳部可謂是酒店管理的點睛之筆,。通過這次在鳳凰城酒店接近四個月的實習，本人受益匪淺,。酒店就等于是一個社會的縮影,。這次實習無疑是為不久的將來踏入社會的我提供一次重要的機會。

作為一名前臺接待員,，作為酒店的一線員工,，與客人的接觸是面對面的，是最直接的,。往往前臺接待員一句話可以影響客人對酒店的整體印象,，甚至影響客人整天的心情狀態(tài)。如何讓自己說出的語言讓客人聽得舒服,，聽得開心,，是作為一名前臺接待員所必須要學習的課程。當然,，溝通不僅限于與客人之間,，還存在于同事之間，甚至是對上級,。人不免不會有情緒上的波動,，然而這種情緒上的波動往往會影響他人的心情,。如何調整好自身的心態(tài)，用最好的心態(tài)去面對客人,，面對同事甚至上級,，如何帶給別人一個最好的笑容，是我每一天都要認真思考的問題,。在這次實習中,，我不但在溝通能力上得到了提高，還學會了如何調整自我的心態(tài),。

在前臺接待處工作,，每天都必須作好作戰(zhàn)的準備。因為作為一名前臺接待員,，每天都要接待不同的客人,，面對不同的事件。入住的客人中不免會有些不禮貌的客人,，甚至會對接待員口出惡言,。面對這樣的清況，要如何安撫客人的情緒,，同時也要保護酒店的利益與自身的安全,，對于我來說又是另外一個考驗。

通過這次實習,，我深切的了解到,，必須學會自己有能力的事情必須自己做的這個道理。只有培養(yǎng)自身的立能力,，才能在工作上得到進步,。在工作上，有問題,，有不懂應該膽請教同事,，而不是不懂裝懂。立工作,，積累經驗，最后得到的才是最適合自己的東西,。

酒店員工自我鑒定表篇二

思想上,，積極參加政治學習，堅持四項基本原則,，擁護黨的各項方針政策,，自覺遵守各項法規(guī)。

工作上,，本人自xxxx年工作以來,，先后在某某部門,、某某科室、會計科等科室工作過,，不管走到哪里,，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務,，爭當行家里手,。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄,、會計,、計劃、信用卡,、個貸等業(yè)務,，成為xx行業(yè)務的行家里手。

記得,，剛進xx行,，為了盡快掌握xx行業(yè)務，我每天都提前一個多小時到崗,，練習點鈔,、打算盤、儲蓄業(yè)務,，雖然那時住處離工作單位要坐車1個多小時,，但我每天都風雨無阻，特別是冬天,，冰天雪地,，怕擠不上車，我常常要提前兩,、三個小時上班,，就是那時起我養(yǎng)成了早到單位的習慣，現在每天都是第一個到行里,，先打掃衛(wèi)生,，再看看業(yè)務書或準備準備一天的工作，也是這個習慣,，給了我充足的時間學習到更多的業(yè)務知識,，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻樌_展打下了良好的基礎。

我工作過的崗位大部分在前臺,，為了能更好的服務客戶,，針對不同層次、不同需求的'客戶,，我給予不同的幫助和服務，記得有一位第一次到我行客戶，當我了解到他要貸款買二手房時,，由于他不知該怎么辦，只是有個想法,，我便詳細地向他介紹了個貸的所有手續(xù)。除了在服務客戶上我盡心盡力,，在行里組織的各項活動中我也積極響應,，經常參加單位組織的各項競賽，展示自我,，并取得了優(yōu)異的成績,，受到了單位的嘉獎。

學習上,，自從參加工作以來,，我從沒有放棄學習理論知識和業(yè)務知識。由于我畢業(yè)財校屬于中專,，剛工作我就利用業(yè)余時間自學大專,，并于xx年畢業(yè)，但我沒有滿足于現狀,，又于xx年自修東北大學金融本科,，由于學習勤奮刻苦，成績優(yōu)良,，學習中受到老師充分肯定,，目前正在積極準備論文答辯。不但掌握和提高了金融知識,，也有了一定的理論水平,，完全達到了本科生所具有的水準。學習理論的同時,，更加鉆研業(yè)務,，把學到的金融知識融會到工作中去，使業(yè)務水平不斷提高,，并于xx年參加全國中級經濟師資格考試,，順利通過同時被行里聘為中級師。在多年的業(yè)務知識考核當中,，每次會計業(yè)務資格考試都達到1級水平,。

最后，我想說的是,，上面只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的,。我始終堅信一句話“一根火柴再亮,，也只有豆大的光,。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”,。我希望用我亮麗的青春,，去點燃周圍每一位客人，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻,、進取,、創(chuàng)下美好明天。

不足之處就是情緒波動較大,，不夠溫柔,，我在今后的工作中一定會不斷的鍛煉完善自己，爭取作一名優(yōu)秀的酒店工作者,。

酒店員工自我鑒定表篇三

作為五酒店的服務生,，在做事細節(jié)、禮儀方面要求都特別嚴格,，因為前廳部是酒店的第一“窗口”,，而服務員的素質直接反映了該酒店的服務質量和管理水平，作為服務員我每天要面對大量的賓客,，影響面大,，因此在服務工作中要特別講究禮儀，給賓客留下美好的印象,。

一,、語言能力。

語言是服務員與客人建立良好關系,、留下深刻印象的重要工具和途徑,。語言是思維的物質外殼，它體現服務員的精神涵養(yǎng),、氣質底蘊,、態(tài)度性格，客人能夠感受到的最重要的兩個方面就是服務員的言和行,。

二,、以人為本。

客人對酒店的第一感覺很重要,，這主要靠兩個方面來體現：酒店特色及員工素質,。作為酒店每位員工要把自己當作企業(yè)形象代表人，形象要得體,、大方,、端莊，每個崗位都要專業(yè)，有服務標準,，要求熱愛酒店,、關愛客人、以客人為中心,，使客人對酒店產生信任,、滿意。

三,、應變能力,。

服務中突發(fā)性事件是屢見不鮮的。在處理此類事件時,，服務員應當秉承“客人永遠是對的”宗旨,，善于站在客人的立場上，設身處地為客人著想,，可以作適當的讓步,。特別是責任多在服務員一方的就更要敢于承認錯誤，給客人以即時的道歉和補償,。在一般情況下,，客人的情緒就是服務員所提供的服務狀況的一面鏡子。當矛盾發(fā)生時,，服務員應當首先考慮到的是錯誤是不是在自己一方,。

經過自己的努力，自然取得不錯的效果,，但仍然存在不足,，在以后的工作中一定不斷學習，不斷加強,，爭取有更優(yōu)秀的表現,。

酒店員工自我鑒定表篇四

自我鑒定是一個人在某個階段的學習和工作生活等表現的一個自我總結，寫自我鑒定可以幫助我們正確地認識自我,，因此十分有必須要寫一份自我鑒定哦,。自我鑒定對于辭職是特別重要的,，下面是小編為大家收集的酒店員工培訓自我鑒定,，歡迎大家分享。

時間過去的很快,，但是在這段時間里,，我們抓緊了每分每秒，讓自己在這份培訓中,，得到了更多的收獲,！

但是，有些事情是只有參加了才會真正的了解，而我也是在真正的體會到了這次的提升后,，對自己在工作中的不足和問題有了感受,！以下，是我對這次培訓的自我鑒定：

在這次的培訓中,，老師對我們思想的教導無時不在。而在多樣的學習體會中,，我極大的提升了自己的思想水平,，更深刻的認識了，作為一名服務人員,，我們該怎么想,，怎么做！并且,，我和同事們一起學習,，一起努力，不知不覺間,，還磨合了我們的默契,，加深了我們的感情，讓我們團隊的運轉能更加的出色,，有效,！

當然，通過這次思想的學習,，我認識到自己過去的思想大有問題,！作為員工，但是我們卻一直需要領導的指點才能認識到自己的問題,，才能在工作中改正,，這是不應該的。我們應該更主動的去了解自己,，去提升自己,！這樣才能讓工作更加的順利！

在這次的學習中,，我們無論是在服務還是工作的技巧上都學習了很多,。但是讓我印象最為深刻的，還是老師對我們基礎的修整,！長時間的工作讓我們在工作中不經意間就帶進了自己的個人習慣,。這讓我們隊伍的整體情況給顧客的感覺并不好！為此,，我們苦練了一段時間,，將自己的工作態(tài)度和禮儀都保持在相近的水準！這不僅大大的提升了我們服務的美觀性，更使得我們認識到,，基礎的重要,！

作為服務人員，其實我們和顧客的交流是比較死板的,。除了前臺人員以外,，我們的能說的不過寥寥幾句。盡管非常的簡單,，但這也同樣導致我們在工作中不自覺的忽視了其中的問題,！而通過老師的教導，我們重新認識到自己對顧客態(tài)度的重要,，而態(tài)度,，往往就體現在這么幾句話的交流上！

反思這次的培訓,，我真的很慚愧自己在開始時的驕傲自滿,。但如今我已經有了改變，在未來我也會從基本上要求自己,！相信未來的我們,，會讓xxx酒店的服務更加出色！

酒店員工自我鑒定表篇五

在酒店的轉正工作里,，我也努力做好與其他班次的行李員做好相應的交接工作,，每天會將在自己班次行李員工作中還需要完成的事情，寫在我們行李員工作交接本上,，方便我們下一個班次的行李員將剩余的相關工作做好,。同時向他們交代在這個班次里，我們行李員的工在那些接待事情上需要格外注意的事項,，防止我們這個班次的行李員工作出現失誤,。

在這段時間的行李員工作中，我也將自己的行李員工作做的很有質量,。在試用工作階段里,，我的行李員工作永遠都做到了眼比手要快。在我們行李員的工作中,，我們不能等待客人詢問我們幫助后再去服務客人,。我從中做到了發(fā)現客人是否需要幫助，然后主動的幫助分擔行李,，并將他們帶到要去的地方,，我做到了我們酒店對我們所有行李員應該達到的要求，同時這樣也為我自己帶來一些行李員工作上面的好處,，那就是自己周到的行李服務收到了來自客人的小費,，雖然小費可能不多,，卻也是印證客人對我行李員工作的滿意。

在行李員的工作技能上,，我也將相應的'語言技能做的很好,，我們酒店經常會有外國來賓來我們酒店入住，這就要求我們酒店的行李員員工有一定的相關英語交流能力,，也是一般會由我們行李員的老員工來接待,，但是在我的轉正工作時間里，我也會主動的去接待外國來賓,，并為他們做好相應的行李服務,，讓他們對我們酒店的服務有一個好的第一印象。在這個方面的行李員接待工作中,，我不僅鍛煉了自己作為行李員的相關英語溝通能力，同時外國友人給的小費是很多的,，也讓自己這段時間里也有額外的工資收獲,。

總之，我這段時間的行李員工作是符合我們酒店對新員工的轉正要求的,，所以我也非常高興這次可以正式成為我們酒店的一名行李員,，繼續(xù)為更多來我們酒店入住的客人提供更加優(yōu)質的服務。

酒店員工自我鑒定表篇六

20xx年度在基地各級領導的關懷支持下,，在旅館經理的指導關心下,，在旅館各部門的大力協(xié)作下，以顧客至上提升服務質量為宗旨,、打造一流團隊為目標,，團結一心、務實工作,，較好的完成了客房部制定的各項方案,，為賓館的經營進展做出了應有的貢獻，現將一年來的工作總結如下：

客房部在分析總結平常工作得與失的前提下,，本著“持續(xù)改進”的宗旨制定了階段性工作方案,，在此基礎上各崗位再結合自身的實際狀況，先后制定了員工每日工作方案,、每周工作方案,，每月工作方案等等，并組織各自崗位的員工仔細學習,，統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一認知、統(tǒng)一標準,。全年各崗位完成方案工作如下：

1,、培訓方面：各崗位員工在完成基本培訓方案的同時每月依據實際狀況增加了：消防基本學問培訓,、服務意識培訓、新的質量方針,、目標,、優(yōu)秀員工準則等培訓。在新員工的入職培訓方面,，部門依據各崗位的實際狀況制定了一整套的新員工入職培訓表,，由專人培訓，時間也由原來統(tǒng)一培訓的3天改為一周,。

逐個檢查,，準時找出問題進行整改，有效提高了我們客房的服務清潔標準;大廳pa有針對性的對走廊,、過道,、樓道、地面和墻面進行清洗擦拭及定期維護保養(yǎng),。

3,、布草管控方面：首先針對布草流淌量大數量多的特點，客房部在每層的工作間定量配發(fā),，多余布草統(tǒng)一放置倉庫,，每日員工領取退還做好記錄，準時與洗滌公司交接清點數量登記簽收做到有效管控,，做到帳物相符;二是查房過程中發(fā)覺布草損壞問題準時找到客人要求賠償,。

4、好人好事方面：今年客房員工涌現出很多拾金不昧的好人好事,，自從服務以來,，我公司員工拾到客人并歸還現金計52136元、各類手機16部,、項鏈1條,、玉件配飾2塊、依波手表一塊,、銀行卡駕駛證身份證等累計金額達100000元左右,，大量的好人好事也為我們旅館樹立了良好的口碑!

為切實達到節(jié)能降耗的目的，依據旅館的實際狀況,，部門首先開展“節(jié)能降耗”的培訓工作,，通過部門的培訓和領班主管的反復講解，來加強對員工節(jié)能降耗意識的灌輸,，如：員工無特別狀況不坐電梯,、用過卷紙的二次利用、夏天拉上窗簾降低房間溫度等等,，其次制定相應的管理制度,，如：樓道等開關時間,，明確了各崗位、各區(qū)域的燈光的開啟程度和開關時間等,，垃圾分類及收集管理制度,，闡明白日常垃圾如何進行處理分類、收集,、運輸和存放等,。通過這些制度的建立無論是員工的日常操作和管理層的日常督導都變的有章可循、有制可依,。我們堅信節(jié)能降耗工作就像我們正在實施的其它工作一樣,，是一個循序漸進，持續(xù)改進的工作,，從理念到實踐,，需要一個過程，絕不是搞搞衛(wèi)生這么簡潔,，更不是拉一下窗簾就是節(jié)省這么簡潔,，我們盼望通過節(jié)能降耗工作不僅讓旅館的運行成本得到有效節(jié)制，更要讓員工在日常工作中都養(yǎng)成節(jié)能降耗的良好習慣和樹立環(huán)保低碳的'服務理念,。

公司始終認為只有員工隊伍的穩(wěn)定才能使部門的服務質量長期穩(wěn)定和逐步提升。因此部門特別注意在日常工作和生活中關懷員工,，部門領導也多次強調要求各崗位主管,、領班把關系到員工切身利益的事情無論大小都要重視，都要落實到實處,，都要一抓究竟,。在與員工交談時要仔細傾聽員工的心聲，對員工合理的要求要準時賜予關心解決,。一旦發(fā)覺哪位員工思想有波動,，肯定要在該員工影響工作之前實行相應的措施。特殊是當員工犯了錯誤的時候,，決不能實行簡潔的程序化的懲罰方式,，而是要從實際狀況動身，以關心員工分析,、解決問題為主,，懲罰為輔的方法，避開類似問題的再次消失,，在穩(wěn)定員工隊伍同時,，部門也制定了相應的制度來激勵員工的工作熱忱：第一：獎罰條例更為具體，部門總計60條獎罰條例,，使員工可以每天對自己的日常工作進行自評,，部門管理層對比標準也能特別公正的記錄每位員工的工作表現;其次：將各崗位主管,、領班的評分標準納入進來，其中有一條明確指出,，員工消失工作失誤,，領班、主管將擔當肯定的責任;第三：全部員工(包括主管,、領班)月底的綜合成果將納入績效考核;第四：每月有優(yōu)秀員工的評比,，通過平常的工作表現和絕大部分同事的認可，就可以上報嘉獎(50—200元);同時部門也有意識的將長期表現優(yōu)秀,，成果名列前茅的員工作為客房部的骨干,、作為領班主管的其次梯隊加以培育，讓他們參加領班主管的部分工作,，使部門的組織結構更加成熟穩(wěn)固,。

雖然今年來經過客房部全體員工的努力，我們的隊伍從一個初學者到一個學習者的轉變,，部門取得了肯定的成果,，但是我們也糊涂的看到這離旅館領導對我們的要求還有肯定的距離，工作效率不高,、設施工具損壞,、工作因循守舊的現象照舊存在，這也為客房部20xx年的工作指明白方向?，F將20xx年工作思路整理如下：

1,、培訓方面：部門在鞏固現有的培訓體制的基礎上，試行多樣化的培訓方式,。

1)設立單項考核獎：如：工作效率獎——指工作節(jié)奏快,、精確、無差錯;團結聽從獎——團結同事,、聽從安排;最佳ok房獎——衛(wèi)生潔凈,、設施設備使用規(guī)范。通過這些獎項的設立激勵員工的工作熱忱,。

2)建立案例分析文檔：由主管匯總部門各崗位日常工作中的案例(如客人投訴大事,、檢查發(fā)覺的常常性問題等)，部門在月底召開服務質量分析會,，對當月的客人投訴大事,、質檢發(fā)覺的問題等等問題進行分析，做好總結工作,。新員工入職后,，將整理好案例分析對新員工進行培訓確保同樣的問題不再發(fā)生。

3)完善員工一崗多能的培訓機制：在這方面部門雖然已在20xx年有意識的對部分崗位的員工進行一崗多能的培訓,，但是總體上照舊有所欠缺,，部門將在20xx年對一些激勵和懲罰措施加以改進完善,，這樣可以有效的緩解部門在旺季時人員缺編的狀況。

4)主管,、領班的培訓：20xx年部門將進一步培育主管,、領班的管理力量和培訓力量，多為他們創(chuàng)建一些平臺,，讓他們展現自己的優(yōu)勢,，同時自學力量的培育和引導也是不能停的，包括一些專業(yè)學問的學習,。主要目的是讓他們增加主動性,，增加自信念，提高管理力量,。

2,、提升部門服務品質方面：

1)持續(xù)改進部門質量體系文件：要求部門全部員工對在日常操作中發(fā)覺實際操作與規(guī)章制度有出入的地方都應準時報告領班，領班每月匯總后由部門經理負責召集相關人員進行爭論修改,。修改后的文件準時進行再次培訓,，對提出修改看法的員工進行加分，納入月底的績效考核,。

2)灌輸部門員工服務意識和仆人翁意識,。部門始終認為只有管理人員的服務意識加強了，才能更好的督導員工,，使部門的整體服務質量再上一個臺階,。一是要愛惜手中的工具及公共設施;二是在日常工作中涉及到其他部門的，應本著分工不分家,，來賓滿足第一的原則做好溝通、補位等工作,。

3,、在成本掌握方面：部門一方面將連續(xù)深化開展節(jié)能降耗工作，在做好節(jié)能降耗工作的同時,，進一步培育員工樹立環(huán)保低碳的服務理念,。另一方面部門的成本掌握將進一步細化。

如：樓層每周對消耗品,。

酒店員工自我鑒定表篇七

我于六月二日進入酒店,，根據酒店的需要，目前擔任xx一職,，負責管理工作,。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情,；性格開朗，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強,，確實完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作,；積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質,，目前正自學日語課程,，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用,，同酒店共同發(fā)展,、進步。三個多月來,，我在潘總,、酒店領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一,、思想上個人主義較強，隨意性較大,，顯得不虛心與散漫,，沒做到謙虛謹慎，尊重服從,；

二,、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己,；

四,、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點,，爭取在各方面取得更大的進步。

合格評價,，使我按期轉為正式員工,，并根據公司的薪金福利情況，從10月起,，轉正工資調整為xx元/月,。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下,，酒店的美好明天更輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正,。

酒店員工自我鑒定表篇八

一,、初步的收獲。

記得我們在辦公室經過三天的短期培訓后,，基本上掌握了酒店的基本概況和應知應會的內容,，然后就把我們分配到各個崗位，我則被分到了獨一廚,，待熟悉了本部門的概況后就跟著師傅開始學習了,，曾經在學校學過的書本上的一些理論知識就要真正運用到實際中去了，不過我相信,，只要認真去對待,，就會有意想不到的收獲！

我第一次做客情就是婚宴,，當時真的很膽小，不敢去詢問客人的要求,，后來師傅和主管說了,，一定要放開自己心中的“怕”，主動去做,，最重要的一點就是“勤”,！要勤快，腦子動得快一點也就可以了，到后來每次一有客人來吃飯,，我都會主動迎上去,，熱情、周到地去服務,，用最真誠的微笑去迎接客人,，使我自己更加充滿了信心！也許在酒店實習不免會遇到這樣那樣的麻煩,，什么樣的客人都會遇到,，關鍵是要看自己怎么去對待了，我想只要用一顆真誠,、上進的心,，無論遇到什么樣的坎坷，我都會踏過去的,！

還記得酒店組織了一次“自己在工作中的不足與如何改正”的主題演講,，一直以來我都不敢去表達自己心中的感受，曾經簡單的一次自我介紹都不敢表達,，后來在大家的鼓勵下我進行了演講,，當時演講時的我真的很緊張，但當我看到同學們?yōu)槲液艉凹佑蜁r,，我鼓足了勇氣將演講進行到最后,！那時的我已經不在乎結果了，因為那一刻我感覺我戰(zhàn)勝了我自己,，終于跨出了第一步,，那是一個屬于我自己的舞臺，不管以后遇到什么樣的困難,，我都不會害怕了,，因為我相信我自己！

二,、酒店中餐廳的全面學習,。

在xx酒店的這一年，人的接觸面也廣了,，從一生下來認識到自己的父母,，上了學，認識老師,、同學,，而現在的我到了xx酒店又認識了同事、領導以及所熟悉的客人等,，隨著更深地接觸,，覺得陌生人比認識的人還要多，所以說不和陌生人打交道是不可能的，人在這個世界上就生活在一個人際關系圈里,。所以我也逐漸認識到了,，要想在酒店干得好，有幾點是必須要有的：

1,、素質要好,，有一定的文化基礎，也要有一定的工作經驗,，工作認真,，一絲不茍。

2,、勤奮,，有條理，頭腦清醒,。

3,、要有一定的管理能力。四是要能干,，深受到領導以及客人的喜愛,。

如果真的能做到以上幾點，我想你也許就是一位優(yōu)秀的初級管理者了,，還有人生存于社會上,，也不能太過于表現自己。其實,，只要用一顆熾熱,、真誠的心去對待你身邊的每一個人或是每一件事，那就可以問心無愧了,。

酒店里要學到的東西很多,，比如說餐桌上的禮儀，和客人打交道,，還有就是做為三星級的服務員該怎么面對客人的不同要求,。在中餐廳，接觸這方面的知識相對于其他部門而言還是比較多的,。當我們去做一桌客情,，看著客人入座，一些客套話,，和一些敬酒方面的,，都會學到一點點，還有一些比較重要的就是人與人之間的交往,，就是所謂的“為人處世”,，要懂得尊重人。

除了積極地響應和號召之外,，更重要的就是結合于實踐,，馬上實施起來，而有些人吩咐干什么就干什么,，一點主見意識都沒有,，這樣的人就永遠得不到領導的重視，而且也沒有多大的出息,。當出現一些問題時,，你自己若要有很好的意見就可以主動提出來，不要放在心里而不說,，那樣就是不懂得好好把握機會,，從而自己就會處于很渺小的地位。還有做事也要講究個度,，就像在酒店里,，在每個領導或是同事面前話也不能太多，那樣也會貶低自己的身價,，凡事裝個心眼,，做人也許就是這樣吧，也算是磨練自己,。

酒店員工自我鑒定表篇九

酒店員工每天都要與形形色色的人打交道,。那么你要怎么去寫簡短酒店員工。

20xx年是酒店開業(yè)第一年,，20xx年的工作是酒店也是部門扎基礎的重要階段,，房務部根據酒店總體計劃，在酒店領導的關心和支持下在全體房務部員工的努力下,，房務部緊緊圍繞以經營為中心并在員工培訓,、服務、設施設備保養(yǎng),、產品質量控制等幾個方面開展工作,，現將去年以上工作具體開展情況予以匯報：

一、培訓方面,。

軍訓,。

理論學習和酒店實習三個階段，但在酒店開業(yè)后,，員工在業(yè)務技能服務技巧臨場應變方面離我們的標準還有很大的差距,，房務部針對這種現象，同時也響應酒店號召,，將培訓工作始終放在客房工作的首位,。

根據員工的實際情況,，部門制定了詳細的培訓計劃，并采取了多種培訓方式進行培訓,。在業(yè)務技能培訓方面采取先掌握工作程序和標準,，在根據理論學習內容現場演練給員工看，并讓員工親自操作,，現場指導,，讓員工掌握基本的操作技能?；竟毢昧?。只要多練習，提高工作效率的目標就會實現,。通過這些培訓工作,，員工的做房時間已經達到行業(yè)標準。前廳接待客人入住時間也保持在三分鐘左右,，會議排房前臺員工已完全掌握其技巧,。前段時間由于禮賓部人員缺編問題，禮賓部的服務質量明顯下降,，通過近期的人員補充和培訓,，禮賓部的服務質量明顯提升。經過近幾個月的工作質量起落,，房務部深感部門培訓的重要,，在明年的工作中，房務部將會根據各個崗位來開展有針對性對的培訓工作,。

二,、在服務方面。

酒店是否能夠留住客人,，關鍵在軟件也就是服務,。房務部為了給客人提供一個良好的睡眠條件，特意準備了多種填充料的枕頭如蕎麥枕,、菊花枕,、決明子枕，方便不喜歡軟枕的客人使用,，每個房間的柜子里還配備了備用被子方便客人使用,。另外房間還每天配送免費水果，在房間臥室和衛(wèi)生間配備鮮花,，房間配送鮮花和免費水果在其他酒店是重要客人入住才提供的服務,，但在我們酒店，客人只要是柜臺價,、協(xié)議價入住,，每天都會得到一份免費時令水果,，所有客人入住都配送鮮花，享受在其他酒店重要客人才能享受的待遇,，這樣的舉措也得到廣大客戶的認可,。雖然每天送免費水果和鮮花在經營上增加了成本，但其帶來的間接效益遠遠高出他的成本,。在以后的工作中，房務部還會根據情況為客人提供的,、方便客人生活的免費服務,，為客人提供一種家外之家的生活氛圍。在明年,，房務部將實施樓層管家服務計劃,。管家式服務是現代高星級酒店推崇的服務，部門將根據自己的情況,，來開展這項工作,，房務部將打破現有的服務模式和管理模式來提升服務質量和管理。

另外房務部還將加大房間的溫馨布置,，努力為客人提供一個溫馨舒適的居住氛圍,。

酒店服務的極致是個性化服務，滿意加驚喜的服務,，這也是房務部一直追求的服務目標,，怎樣才能做到個性化服務，房務部為此召開部門會議,，要求每位員工在工作當中都要留意客人的生活起居,，只有這樣才能夠發(fā)現客人的習慣，有針對性的去服務,。330客人是大福公司客人,，在酒店長期入住。有一天房務部員工在清掃房間時發(fā)現客人的桌子上放了好多的感冒藥,，并看到客人蓋了兩條被子,，就將此事報告給早班領班。因為酒店有規(guī)定,，不能為客人代購藥品,，所以為了表示關心，樓層領班就準備了一份熱騰騰的姜湯,，但是客人到下午也沒有回來,，早班領班就把這件事交接給中班領班。晚上11點左右客人回到房間,，服務員立即將熬好的姜湯送到客人房間,，客人看到這碗熱騰騰的姜湯,，感激之情難以言表。

三,、設施設備的維護及保養(yǎng),。

大家都知道，房務部區(qū)域占酒店經營區(qū)域的近70%,，投資也占酒店整體投資的較大比重,，客房設施能否達到規(guī)定的使用年限，是直接影響酒店效益和長遠發(fā)展的關鍵,，所以在設施設備的保養(yǎng)上房務部嚴格執(zhí)行設施設備保養(yǎng)規(guī)定,，定期對床墊翻轉，家具定期上蠟保養(yǎng),，嚴格對棉織品,、房間的電器、設施設備按正確方法操作和使用,，以延長其使用壽命,。特別是對地毯的保養(yǎng)，房務部非常重視,，要求員工在平時的工作中,，只要發(fā)現地毯上有點狀污漬，都應及時的做點清潔,，這樣不僅可以減少對地毯的洗滌次數,，還能保持地毯整體衛(wèi)生。

在房間整體保養(yǎng)和維護上,，房務部結合工程部對房間的空調進行了全面排查,，解決了夏季房間空調漏水情況。前段時間客人投訴房間衛(wèi)生間氣味大,，經過調查,，是衛(wèi)生間地漏沒有反水彎，導致臭味直接散發(fā)到房間,，房務部和工程部立即請示領導,，決定對所有房間的地漏進行更換，徹底改變了衛(wèi)生間氣味大的問題,。雖然在過去的一年里經過工程人員的努力,，改善了一些設施設備狀況，但是我們的房間整體保養(yǎng)還存在很多問題,，需要工程和房務部在明年的工作中共同去解決,。

首先營銷部經過了這一年的磨合與發(fā)展，已經逐步的成熟了自己的營銷工作，拓展了自己的市場,。把商大酒店全面的推向旅游市場,，提高了酒店的知名度，爭取做到最大限度為酒店創(chuàng)造經濟效益,。

根據年初的工作認真的落實每一項,，年營銷部的工作重點放在商務散客和會議的營銷上，由于酒店所處的地理位置所限,，散客的入住率偏低,，全年的營銷部散客入住率為，我們加大商務客人的營銷力度,，拜訪重要公司簽署商務協(xié)議,，同時根據季節(jié)的不同制定不同的營銷方案，有針對性的走訪,，比如旅游旺季，我們把地接較好旅行社認真的回訪與,，12月份至1月份大部分摩托車會議召開,，我們及時的與經銷商聯(lián)系。為旺季的酒店整體營銷量做好鋪墊,。平時在整理顧客檔案時,，分類定期的回訪，同時不斷的開發(fā)新顧客,，截止年底共簽署協(xié)議454份,。

*年9月份我到酒店擔任營銷部經理，

*年10份酒店正式掛牌三星,，這對營銷部提供對外宣傳籌碼，同時也把我們酒店整體水平提高一個檔次,，有利于酒店的營銷工作,。

同時在這一年里我們接待了長江宗申蛟龍恒運多家摩托車公司，科龍電器,，偉俊公司蒙牛乳業(yè)中醫(yī)藥大學,，鐵道與環(huán)球國旅等三十多個大中小型會議，對于每個會議的接待,，所有部門都能夠認真的配合營銷部,，圓滿完成會議的接待工作，客人對我們的工作給予了肯定,。在這里由衷的感謝各個部門的領導及員工對我們營銷部工作的支持,。

二.對內管理。

酒店擁有自己的網站,，由營銷部負責網站的維護和網頁內容的更新,，通過網絡進行宣傳擴大影響力,，并及時準確的把酒店的動態(tài)、新聞發(fā)布出去,，讓的人了解酒店,，同時我們提出新的酒店網站建設方案，這為今后酒店網站的發(fā)展奠定了基礎,。

三.不足之處,。

1.對外營銷需加強,，現在我們散客相對比較少;對會議信息得不到及時的了解在接待工作中有時不夠仔細，在一些細節(jié)上不太注意，考慮的問題也不夠全面,。有時由于溝通的不及時信息掌握的不夠準確;影響了酒店整體的營銷與接待，在今后的工作要認真細致,，盡量避免,，能夠做到及時的溝通，從而減少工作失誤,。

年工作計劃:,。

1.營銷部的主要的工作以提高散客入住率的基礎上，加大會議及旅游團隊的營銷工作,，雖然酒店地理位置不很理想,，但我們存在其他優(yōu)勢，因為大型會議可以享受獨處的環(huán)境旅游團隊為其提供合理的價格和優(yōu)良服務才是最重要的,。同時通過網絡訂房的客人不容忽視,，爭取今年網絡的入住率有一個新的提高，改變現有的工作方式,，增加我們的商務散客的群體,，提高顧客質量，加深顧客對我們酒店的了解,，所以我們要加強營銷部整體營銷力量,，提高營銷水平，為保證酒店一定的出租率和效益,，客房的價格也應隨行就市,，根據淡、平,、旺季,，與不同的客源市場的特點，制定較為靈活的價格對策首先對哈市同檔次酒店進行市場調查,，準確的掌握旅游市場的信息和動態(tài),，以及其它酒店出租率分析競爭形勢，給酒店提供準確的參考數據，調整酒店營銷對策,，提出酒店價格政策實施方案,。適應市場競爭需要。同時根據旅游市場淡旺季做出相應的營銷計劃,，提出自己的,。

促銷方案。

與老顧客加強聯(lián)系與溝通,，同時建立新的顧客,，積累會議信息在旅游淡季的時候，加強餐飲的營銷力度,，做好招待工作,，確保服務質量。對酒店的網站重新設計,，要具有商大酒店特色的網頁,。同時營銷部要及時準確對網頁進行更新與維護，讓的客人通過網絡了解商大酒店,。

最后我相信營銷部在總經理的正確的領導與各部門的通力協(xié)助下,，營銷部今年的工作能夠再上新的臺階。

酒店工程部是集酒店,，物業(yè)房產綜合管理的一個部門,，工作難度及工作量大是普通酒店沒法相比的,，在2年運行下來各項管理.運行日趨成熟,。20xx年度除了按照。

年度工作計劃,。

要求完成正常的維護保養(yǎng)工作之外,，在保證所有系統(tǒng)正常運行的前提下，還積極完成改建項目,，使設備設施能在最佳狀態(tài),，具體如下。

一.設備運行,。

1市電;高壓柜運行正常,，五臺變壓器運行良好，無出現異常情況,，各出線柜開關完好損壞,，雙電源箱完好無損無故障現象。給排水：三組冷水泵運行正常,，變頻器運行正常,，熱水循環(huán)泵.回水泵正常，總體上能適應運行需求。地下室6只集水井的排水泵排水正常,，水泵無生銹不轉的情況,，平時巡查也在點動運行中，雨水管排水通暢無破損滲漏情況,。鍋爐房：三臺鍋爐運行基本正常,，控制器上次廠家維修后也無出現大的故障，空調一號鍋爐有時會出現超溫現象,，介質過熱停機,。冷凍機組：今年開機前對螺桿機進行保養(yǎng)清洗，趨近值控制在2.0以內,。為本年度冷空調節(jié)能降耗打好基礎,。

二、維修項目：

工程部本年度共完成各項維修任務15480多項,。(該數字是根據電腦保修系統(tǒng)統(tǒng)計的,，緊急維修不包括在內)。全年共搶修管道漏水故障20多處,。維修更換各種閥門300多只,，更換各種燈泡燈管1200余支。維修各種木制品和家私500多件,，更換各種管件200多個,。ppr熱熔管100多米，pvc管250多米,。更換下水軟管50根,。衛(wèi)生間漏水40余間，修補外圍花崗巖路面100多平方,。

在通常情況下工程部的維修工作任務主要都是圍繞著一線營業(yè)部門的需求而定的,。但是由于種種原因，一些突發(fā)事件還是時有發(fā)生,。20xx年共發(fā)生曝管8次,，6月份把中區(qū)水管部分換銅管情況有所好轉。針對系統(tǒng)存在的問題我們從10月份開始,，對冷熱水系統(tǒng)管道進行了全面檢查,，該維修的維修，該更換的更換,。對中區(qū)水壓適當減壓.因此加強設備維修,，提高設備的使用壽命，制定科學合理完備的運行方案,，對保證工程部正常運行是非常重要的,。

3節(jié)能降耗;,。

*大樓總費用461.6萬元，減輕去不返租及外包區(qū)域144.57萬元,，實際酒店費用317.03萬元,。其中總用電量為334.2萬度，空調用電量為116.25萬度,，外包區(qū)域用電49.79萬度,，停車庫用電量為5.32萬度，用水量總的為7.35萬噸,，其中不反租,，外包區(qū)用水量28.6萬元，用氣量26.13萬立方,。最高平均每個房間能耗費為40.02元,，最低平均每個房間能耗費為18.73元。

四人力資源;,。

1員工的酒店意識不強,、缺乏團隊精神、工作熱情不高,、和其他部門溝通較少.

2技術水平參差不齊,、個別員工技術較差、缺乏獨立工作能力,、工作依賴性較強.

3工作主動性不夠,、工作效率較低、缺乏主人翁精神,、節(jié)能意識需要加強,。

酒店工程管理是一門藝術，除了具備對各種設備設施,、各工種技術上的了解和精通外,，還需要具備和上下級溝通協(xié)調的能力,，發(fā)揚團隊精神,，加強愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德的教育，努力提高管理水平,。

現代酒店的競爭,，已經從前臺比硬件、比銷售,、比服務,，發(fā)展到了后臺加強工程、采保,、能耗等方面的管理上,。工程部在酒店屬于后勤部門,，在人們的眼中是一個花錢的部門。我們將努力學習先進酒店的工程管理經驗,，完善預防性維修保養(yǎng)制度,，使設備始終處于高效的工作狀態(tài)，徹底降低能源消耗,，使維修費用的增長速度減緩,，延長設備的使用壽命，從而節(jié)省開支,。工程部節(jié)約的每一分錢,，都將成為酒店的純利潤。把工程部建設成為酒店一個新的創(chuàng)利潤部門,，為酒店創(chuàng)造更高的經濟效益,，是我們?yōu)橹^斗的目標!使設備設施能在最佳狀態(tài)運行。

酒店員工自我鑒定表篇十

我于六月二日進入酒店,，根據酒店的需要,，目前擔任xx一職，負責管理工作,。

本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈,，極富工作熱情;性格開朗,，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質,，目前正自學日語課程,，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用,，同酒店共同發(fā)展,、進步。三個多月來,，我在潘總,、酒店領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一,、思想上個人主義較強,，隨意性較大，顯得不虛心與散漫,，沒做到謙虛謹慎,，尊重服從;。

二,、有時候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己;。

四,、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等,。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點,，爭取在各方面取得更大的進步。

合格評價,，使我按期轉為正式員工,，并根據公司的薪金福利情況，從10月起,，轉正工資調整為xxxx元/月,。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務素質,、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，酒店的美好明天更輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領導批準轉正,。

此致

敬禮

酒店員工自我鑒定表篇十一

作為五星級酒店的服務生,，在做事細節(jié)、禮儀方面要求都特別嚴格,，因為前廳部是酒店的第一“窗口”,，而服務員的素質直接反映了該酒店的服務質量和管理水平,。作為服務員我每天要面對大量的賓客，影響面大,，因此在服務工作中要特別講究禮儀,，給賓客留下美好的印象。下面就是我作為服務生自我鑒定,。

首先在外在形象上作為總臺服務人員的我,，著裝整潔，不濃妝艷抹,，不佩戴貴重的飾物,，講究個人衛(wèi)生，上班前忌吃有強烈刺激味的食物,。在站立服務當中,，始終精神飽滿，對賓客笑臉相迎,，主動熱情,。有敬業(yè)精神，不隨便離開工作崗位去辦私事,。工作時間我不與旁人閑聊,，不對賓客不理不睬。在任何情況下都不與賓客發(fā)生爭執(zhí),，使用文明禮貌語言,，不譏笑、諷刺客人,，不言語粗俗,，舉止粗魯。

其次在工作態(tài)度上我服務態(tài)度熱心,、誠懇,。當賓客對服務不滿投訴時，我耐心傾聽,，誠懇接受,，不打斷賓客的話頭，更不置之不理,，向賓客真誠致歉,，并馬上著手解決問題。做到對任何賓客都一視同仁,，熱情服務,。

我做到有問必答，百問不厭,?；卮饐栐兒啙嵜髁?，用詞準確，口齒清晰,。對本酒店的各個場所位置,、服務時間、各種設施了如執(zhí)掌,，不用“可能”,、“也許”、“大概”等模糊詞語回答賓客問訊,。接待賓客問詢時,，我熱心為他們當好參謀。除對本單位情況了解,、熟悉,，我還熟悉本地其他服務性行業(yè)的有關情況，如旅游景點,、往返路線,、交通工具、購物場所等有關信息,，以便隨時為賓客提供服務,，避免一問三不知。

在賓客遇到困難時,，我盡自己一切努力去幫助,，從不以任何理由拒絕，如代賓客修理大小物品等,。如不能滿足賓客的要求時候,，我及時向賓客致歉，以求諒解,，不隨意編造理由,，推諉搪塞。在答應賓客的事我定守信用,，不疏忽大意,，甚至遺忘。

賓客離店來總臺結賬,，我態(tài)度熱情,，辦理迅速準確，以免耽擱賓客的時間,。當場核對各項收費情況,，錢款當面結清。結賬完畢應向賓客致謝，并歡迎賓客再次光臨,。因為我知道適當的告別語,，可以給賓客留下深刻印象,，吸引賓客再來,。

經過自己的努力，自然取得不錯的效果,，但仍然存在不足,，在以后的工作中一定不斷學習，不斷加強,，爭取有更優(yōu)秀的表現!

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酒店員工自我鑒定表篇十二

我于六月二日進入酒店,，根據酒店的需要,，目前擔任xxx一職，負責管理工作,。

本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈,，極富工作熱情;性格開朗,，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質,，目前正自學日語課程,，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用,，同酒店共同發(fā)展,、進步。三個多月來,，我在潘總,、酒店領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一,、思想上個人主義較強,，隨意性較大，顯得不虛心與散漫,，沒做到謙虛謹慎,，尊重服從;。

二,、有時候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己;。

四,、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等,。在今后的`工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點,，爭取在各方面取得更大的進步。

根據酒店規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿三個月合格后,，即可被錄用成為公司正式員工。因此,，我特向潘總申請：希望能根據我的工作能力,、態(tài)度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工,，并根據公司的薪金福利情況,，從10月起，轉正工資調整為xxxx元/月,。來到這里工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質,、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下,，酒店的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領導批準轉正,。

此致

敬禮

酒店員工自我鑒定表篇十三

本站發(fā)布酒店員工個人自我鑒定范文，更多酒店員工個人自我鑒定范文相關信息請訪問本站自我鑒定頻道?！緦дZ】自我鑒定應明確自己的政治導向：擁護黨的路線,，政策以及在社會政治活動中自己的思想，認識與表現,，思想道德品質的體現,。以下是本站整理的酒店員工個人自我鑒定范文，歡迎閱讀,！

篇一

光陰似箭,，轉眼間三年的酒店生活就快過去了,，工作以來,，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力,，無論是思想上,、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲,。

思想上,，自覺遵守酒店的的規(guī)章制度，堅持參加酒店的每次的培訓,。要求積極上進,，愛護酒店的一磚一瓦，一直嚴謹的態(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中,，雖然有成功的淚水,，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性,。

在學習上,，嚴格要求自己，憑著對專業(yè)知識和技能的強烈追求,，端正工作態(tài)度,，作到了理論聯(lián)理實際;除了專業(yè)知識的學習外，還注意各方面知識的擴展,，廣泛的涉獵其他部門,、學科的知識，從而提高了自身的一專多能的長處及思想文化素質,，包括生活中也學到了養(yǎng)成良好的生活習慣,，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活作風,，為人熱情大方,，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好做事原則,，能與同事們和睦相處,。

的信念，爭當行家里手,。為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎,。

在今后的工作中我會不斷的鍛煉完善自己，爭取作一名優(yōu)秀的酒店工作者.我希望用我亮麗的青春,，去點燃周圍每一位客人,，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進取,、創(chuàng)下美好明天,。

篇二

20xx年已接近尾聲，回顧自己過去的工作,，雖然我的.工作能力有了很大的提高,，自己在思想上工作上學習上既有收獲的喜悅，但又有感到自己不足?，F將一年來的工作做一個自我評定,，從中繼承做得好的方面改進不足的地方。

我本人是一個性格開朗,、穩(wěn)重,、有活力，待人熱情,、真誠的人,；對工作認真負責，積極主動,，能吃苦耐勞,，勇于承受壓力，敢于創(chuàng)新,；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神,。

從進入酒店的那一天起，我就把自己融入到酒店這個大家庭里,，我將這種意識貫徹到日常的點滴中,，滲透到自己的言行里。在各位同事的關懷幫助下,，通過個人的努力和工作相關經驗的積累,，知識不斷拓寬，業(yè)務工作能力取得了極大進步,，提高了自身業(yè)務能力,。工作中,，能從工作大局著眼，服從安排,，對自己的工作盡職盡責,，盡心盡力，心中裝有學習,，,，心中裝有工作。不吝嗇自己精力與時間的付出,。

我嚴格遵守酒店制訂的規(guī)章制度,，以自己的嚴要求來維護它的嚴肅性。對酒店組織的各項活動,，我都能積極主動地參與,，對酒店組織的培訓學習，積極參加,。

工作中的不足

年輕的自己終究是不成熟的,。自己對業(yè)務學習抓的不緊,，感到有潛在的壓力和緊迫感,，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研,、鍥而不舍,、持之以恒的學習精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用,，在實際工作中常常以工作時間緊為由,，放松了自己的學習。在業(yè)務方面存有依賴性,，認為領導會有具體的指示,。在工作中還存在著處理客戶意見的能力的不足，服務工作做得不夠細致,。

今后的整改措施

1,、加強學習，不斷提高自身的素質和知識,。紀律教育學習是終身的事情,，任何時候都不能放松。今后我不僅要學習專業(yè)知識,、更要認真學習其他科目的知識,，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識,，自覺地加強煅煉,，做到自重,、自省、自警,、自勵,。

2、要虛心接受別人的意見,，不能憑主觀意識去做任何事,。

3、積極開拓進取,，提高工作水平,。要不斷加強學習，加強鍛煉,，努力提高自己處理實際問題的能力,；要講究方法，注重實際,，加強自己工作能力和修養(yǎng),；要開拓創(chuàng)新，積極進取,，把工作提高到一個新的水平,。4、一行愛一行,，虛心好學,，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教,。5重點要做好與客戶與兄弟部門的溝通協(xié)調，加強與上級的聯(lián)系,，提高自己的業(yè)務水平，這是我以后努力的方向,。

“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來”在以后的工作與生活中,，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優(yōu)秀員工,，爭取成為別人學習的對象.為酒店貢的發(fā)展獻我的一份力量,。

酒店員工自我鑒定表篇十四

我在清遠恒大酒店是國際會議中心的服務員,，做的是比較基本的一線服務員工作,。在客人開會前按計劃把會場布置好,，如果有客人來看會場，就盡量滿足客人的需求,，把會場布置成客人所需要的那樣,，在客人會議期間，我要在會議室外面看會,，客人有什么需求就盡量滿足他們,，會議結束之后,，如果他們接下來還要開會，就要在最短的時間內把會場的垃圾收掉,，然后把開會需要的紙和筆都擺放整齊,，就是翻場,，等到會議結束,，就把會場收拾干凈，紙和筆就收回辦公室存放好。工作簡單而繁瑣,，每天都在重復相同的內容。忙的時候還會去西餐和中餐幫工,。

（一）起初的適應階段,。

由于剛去酒店,，對那里的一切都很陌生,，領班對我們很熱情，態(tài)度和藹,，這更使鼓起了我適應環(huán)境,，戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)的信心和力量,，領導的耐心教導，同事的熱情幫助無不在激勵著我,，鼓舞著我,，尤其是發(fā)自內心的那種想及早進入社會的心情是我適應了酒店，習慣生活,，努力學習的動力源泉,。根據酒店工作的需要，我被分配到會議中心當服務員,，剛開始的時候心無雜念,，勁頭十足，學習擺會的臺型，紙、筆,、水和皮墊的擺放標準,，一天天的反復記憶,，不恥下問，到了最后就是整個會議的過程，運作流程我也都了如指掌。但是由于時間的推移，理論和實踐的掌握慢慢的結合，使得我們也發(fā)現酒店的很多不足,，也深受酒店人對我們實習大學生歧視的痛苦和無奈，因此我曾想過和酒店的部分領導來個理論上的辯論,，尤其是工作安排上的不公平和心理上對我們的偏見,，我們是非常的不能接受,，但是由于各種原因，這個辯論也就不了了之了。兩個月過去了,，出于學習的考慮，我開始積極主動的申請換部門學習，但因酒店的立場和我們的立場不同，利益點不同,，因此無法換部門。唯一一個學習的機會就是去餐廳幫工,，中餐和西餐我都是經常去幫工的,，去到那里我都是虛心學習和不恥下問的,，但由于幫工的時間有限，我不能更加深入地了解和學習,。

（二）毫無新鮮感的上班生活

實習時間都已經過半了,，除了上班還是上班，毫無新鮮感可言,。會議流程我都已經非常熟悉了,，每天都是布場、看會和收場的工作,，有時候去中餐或者西餐幫忙,，上班才會有一點學習新事物的熱情，現在就連一些日常的基本的西餐早餐,，中餐大型宴會服務操作也都熟悉了,，對于一些餐桌禮儀，及上菜順序（如飯市不能先上青菜等）也都能順其自然的正常操作,，上菜,，上湯的這些基本規(guī)范也都熟能生巧。雖然去中餐和西餐的幫工時間很短,，但這期間的學習讓我學會了和客人的交流,，更加了解了廣東的生活飲食習俗,，和西餐的一些禮儀文化。

（三）最后的態(tài)度消極,，低調工作

的學生無論從理論還是實踐上可以說都會超過他們的,，他們的威信和能力慢慢的將不能被我們所折服和信任。這些整天壓抑下的工作,，不僅是身心上的疲憊，更是精神上的摧殘,。所以有時我們會經意不經意的不服從和頂撞,，但這些是兩方面的原因，他們是為了讓我們在此努力工作爭取更大的經濟效益,，但我們是學生主要追求學習,，所以對他們的壓力很難接受，我們曾經和領導理論過,，和同事爭論過,，這些也只能說明我們大學生還沒有認識到社會的真實面目，還沒有真正了解社會的一些所謂的“潛規(guī)則”,。但作為一個集體,，我們還是相對自由的。難道酒店的一切為了營利不顧員工就合理嗎,？難道酒店的人員看不起我們大學生就是正確的嗎,？難道整天把實習生當作替罪羊我們就會甘愿嗎？但酒店參考我們的一些意見也改觀了自己的'工作,，也給了我們學生應得的部分利益,。

我認為酒店的管理要注重這些方面的加強和改革：

（一）更新管理理念，樹立員工滿意的公司用人制度,。一改以前的片面強調顧客滿意的思維,。千萬不能出現多頭領導和管理的現象，這對于本身很靈活的行業(yè)很容易出現工作漏洞,。要注重員工的考核,，加強培訓和實戰(zhàn)操練。但如果只是形式上的考核和培訓,，那還不如不要,。

（二）創(chuàng)新管理模式，不能生搬硬套的按部就班或循規(guī)蹈矩,，千方百計的調動員工的工作熱情和積極性,。預見性的防止不該發(fā)生的事情的出現。

（三）健全管理體制,，酒店要實事求是的分析現狀并制定切實可行的措施解決現實的影響和制約發(fā)展的瓶頸問題,，增強員工和管理者的執(zhí)行力,，注重公平。

酒店員工自我鑒定表篇十五

歲月如歌,，時間如流水,，轉眼間，20xx年的酒店生活快過去了,，工作以來,，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力,，無論是思想上,、學習上還勝作上，都取得了長足的發(fā)展和巨的收獲,。

思想上,，自覺遵守酒店的的規(guī)章制度，堅持參加酒店的每次的培訓,。要求積極上進,，愛護酒店的一磚一瓦，一直嚴謹的態(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中,，雖然有成功的淚水,，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者,。在學習上,，嚴格要求自己，憑著對專業(yè)知識和技能的強烈追求,，端正工作態(tài)度,，作到了理論聯(lián)理實際；除了專業(yè)知識的學習外,，還注意各方面知識的擴展,，廣泛的涉獵其他部門、學科的知識,，從而提高了自身的一專多能的長處及思想文化素質,，包括生活中也學到了養(yǎng)成良好的生活習慣，生活充實而有條理,，有嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活作風,，為人熱情方，誠實守信,，樂于助人,，擁有自己的良好做事原則，能與同事們和睦相處,。

工作上,，本人自xx工作以來,，先后在餐飲部、總臺,、房務中心等部門工作過,，在去房務中心工作之前，酒店重新裝修期間還參加酒店自辦的培訓,，那時候是學習客房的操作技能,，不管在哪個部門，都嚴格要求自己,，刻苦鉆研業(yè)務,，就是憑著這樣一種堅定的信念，爭當行家里手,。為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎。

記得,，剛進餐廳時,，那時候的酒店生意爆滿，而我雖然是剛從母校那學習了一些理論知識,，但這一現狀不能滿足工作的需求,。為了盡快掌握服務行業(yè)，每天堅持轉自：到酒店學習酒店制度及理論知識等等,，到了工作時間,，就和那些前輩們學習實際操作及忙做點小事情，到了晚上思家的心情與日俱增,，那時經理知道后常給我們開會,，聊聊工作的不便及心中的不滿加上自身不足，以給予工作上支持精神上的鼓勵,，經過較長時間的鍛煉,、克服和努力，使我成為一名合格的服務者,，就樣度過一年半的餐飲工作,，讓我收獲最多的也就是在餐飲的時候，它讓我了解到了人們最基本的交際場合中的禮儀,，對待客人要熱情,、友好、耐心,、周到,。這也是我本人性格中所缺乏的、所沒有的,。其實這也是改變不好性格的.良好途徑,。我后來工作的時間部分在客房,，為了能更好的服務客戶，針對不同層次,、不同需求的客戶,，我給予不同的助和服務，這就要求著我不僅要有全面的專業(yè)知識和廣泛的信息來源,，與各部門也要保持緊密的聯(lián)系,。這些從前廳所學到的也就讓我在房務中心的工作得心應手。于此同時加強與同事間的密切配合,、團結協(xié)作,、彼此之間相互體諒，形成一個團體力量,，這樣更能提高工作的效率和進度,。

最后，我想說的是,，上面只是我工作中取得的一點成績,，這與單位的領導和同事們的助是分不開的。我始終堅信一句話一根火柴再亮,，也只有豆的光,。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒,。我希望用我亮麗的青春,，去點燃周圍每一位客人，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻,、創(chuàng)下美好明天,。

酒店員工自我鑒定表篇十六

本人于x月x日作為儲備干部正式入職x大酒店。根據公司對儲備干部的培養(yǎng)方案,，首先進入管家部輪職,。在管家部工作的這兩個月內，我先后在各個崗位上輪職,，經過部門領導和同事的悉心指導,，我了解并掌握了部門的規(guī)章制度，以及各個崗位的工作職責,，快速適應并融入了該部門,。

在管家部的前一個半月里，我主要作為客房服務員,，負責打掃并維持房間清潔,、舒適。在此期間,，我熟悉了酒店房型類別及分布,，熟練掌握客房清潔程序,、物品清點等工作。對客服務過程中,，從顧客角度著想,，盡力滿足客人的需要，當受到顧客的肯定時,，便感到自己的辛苦勞動也是有價值的,。隨后作為客房中心文員，負責總機和服務中心電話的接聽,。

文員的工作比較繁瑣,，除了電話的接聽、轉接外,，與前臺,、客房服務員及其他同事的溝通、客衣收取和送洗,、房態(tài)抄寫及核對,、客人消費入單、叫醒服務等都在文員的工作范圍內,。初期工作中，由于業(yè)務不熟練,，經常會有手忙腳亂的狀況發(fā)生,，后來在領班和同事的指導幫助下，我一邊學習一邊將自己的心得體會總結并記錄下來,，很快掌握了各種電話應答方式,、事項處理辦法，進一步提高了多種狀況下的應變能力,，同時對管家部這一酒店的核心部門也有了更深刻的認識和體會,。

接下來的兩周內，我分別跟隨樓層領班,、pa領班,、主管、布草房制服員開展工作,，每個崗位輪職兩天,。領班或主管在第一天主要給我講解其工作職責以及部門相關的規(guī)定和管理制度，并在隨后的.實際工作中進一步明示,。在這個過程中,，我加深了對管家部工作范圍內的各個崗位、各個環(huán)節(jié)之間相互作用的了解,，對整個部門的運作也有了更為具體切實的感受,。

回顧這兩個月的輪崗期,，我覺得收獲頗豐。由最初的不適應到磨合期再到后來的順利適應,，整個過程充實而愉快,，不僅磨練了我的意志，增強了我的責任感和服務意識,，更重要的是領悟到了一種學無止境的工作態(tài)度和謙虛謹慎的處事哲學,。

酒店員工自我鑒定表篇十七

本人于20xx年xx月xx日作為儲備干部正式入職xx大酒店。根據公司對儲備干部的培養(yǎng)方案,，首先進入管家部輪職,。在管家部工作的這兩個月內，我先后在各個崗位上輪職,，經過部門領導和同事的悉心指導,，我了解并掌握了部門的規(guī)章制度，以及各個崗位的工作職責,，快速適應并融入了該部門,。

在管家部的前一個半月里，我主要作為客房服務員,，負責打掃并維持房間清潔,、舒適。在此期間,，我熟悉了酒店房型類別及分布,，熟練掌握客房清潔程序、物品清點等工作,。對客服務過程中,，從顧客角度著想，盡力滿足客人的需要,，當受到顧客的肯定時,，便感到自己的辛苦勞動也是有價值的。隨后作為客房中心文員,，負責總機和服務中心電話的接聽,。

文員的工作比較繁瑣，除了電話的接聽,、轉接外,，與前臺、客房服務員及其他同事的溝通,、客衣收取和送洗,、房態(tài)抄寫及核對、客人消費入單、叫醒服務等都在文員的工作范圍內,。初期工作中,，由于業(yè)務不熟練，經常會有手忙腳亂的狀況發(fā)生,，后來在領班和同事的指導幫助下,，我一邊學習一邊將自己的心得體會總結并記錄下來，很快掌握了各種電話應答方式,、事項處理辦法,，進一步提高了多種狀況下的應變能力，同時對管家部這一酒店的核心部門也有了更深刻的認識和體會,。

接下來的兩周內,，我分別跟隨樓層領班、pa領班,、主管,、布草房制服員開展工作，每個崗位輪職兩天,。領班或主管在第一天主要給我講解其工作職責以及部門相關的規(guī)定和管理制度,，并在隨后的'實際工作中進一步明示。在這個過程中,，我加深了對管家部工作范圍內的各個崗位,、各個環(huán)節(jié)之間相互作用的了解，對整個部門的運作也有了更為具體切實的感受,。

回顧這兩個月的輪崗期,，我覺得收獲頗豐。由最初的不適應到磨合期再到后來的順利適應,，整個過程充實而愉快，不僅磨練了我的意志,，增強了我的責任感和服務意識,，更重要的是領悟到了一種學無止境的工作態(tài)度和謙虛謹慎的處事哲學。