時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

超市主管的工作計劃及目標篇一

尊敬的各位領(lǐng)導大家好:,。

首先感謝總經(jīng)理和各位領(lǐng)導給我這次公平,、公正競爭,、展示自我的機會。競聘上崗是企業(yè)用人的一項新的舉措,，是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,。企業(yè)的發(fā)展需要人才，為了使企業(yè)能在競爭日益激烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地,，我們不僅需要服務(wù)技能過硬的員工,，還需要懂業(yè)務(wù)、善管理的領(lǐng)導者,，只有平時嚴格要求自己,，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能把握好每一次展現(xiàn)自身才能的好機會,，從而實現(xiàn)自我價值,。因此我這次的競聘不只是為了提升自己,，同樣也是為了企業(yè)的蓬勃發(fā)展!

我競聘的職務(wù)是收銀主管一職，每個人都是在學習中進步的,，在學習中成長的,。擔任收銀領(lǐng)班這一職位也有一年的時間，在這一年的時間里,，通過自己的努力和領(lǐng)導的指導與幫助,、同事的團結(jié)與協(xié)作促使自己的能力提升了很多,，經(jīng)驗也豐富了許多。我一直深深地牢記那句話“寶劍鋒從磨力出,，梅花香自苦寒來!”我知道從我自身來講，無論是工作能力還是綜合素質(zhì)對于收銀主管這一職位都還有些欠缺,。但是人往高處走,，只有不斷挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值,。

下面我來談?wù)勎覍κ浙y主管這一職位的理解和我競聘這一職務(wù)所具備的優(yōu)越條件:,。

收銀主管是收銀處的`最高業(yè)務(wù)主管,，主持各樓層收銀臺的整體工作，協(xié)助餐廳經(jīng)理及餐廳各部門及后廚做好餐廳收入工作,。之所以踴躍來競聘收銀主管這一職位主要是因為我相信自己的能力，并且我有奮發(fā)向上不甘落后的精神,。

首先,，我對待工作主動、認真,、細致，有較強的責任心,。第二，我有服從領(lǐng)導,、團結(jié)同事的信心。第三,，我有較強的工作經(jīng)驗和工作能力,，并且在本店工作已有五年的時間,，對于本店的工作流程及各個環(huán)節(jié)及經(jīng)營管理方式有著更深的了解,。第四,，我有較為豐富的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)能力。第五,，我有開拓創(chuàng)新的精神，勤于思考的理念,。第六，對于餐廳各個收銀臺的收銀管理方式已經(jīng)熟練掌握,。

首先要樹立切實為職工服務(wù)的思想,，采用“換位思考,、親情管理”的模式,，進一步提高自身的管理能力和個人素質(zhì);以身作則,，嚴格財務(wù)制度和其他各項規(guī)章制度,。其次是:,。

1、確保所有人員為顧客提供良好的顧客服務(wù),，樹立本店的良好形象;,。

2、合理的安排各樓層收銀員的工作及調(diào)休,。

3,、解決好每一單的顧客投訴事件，保持較高的顧客滿意度;,。

4,、檢查收銀員每日到崗情況和工作前的準備情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。

5,、定期對收銀員進行培訓及業(yè)績考核。

6,、與其他部門保持溝通和協(xié)調(diào),，促使收銀工作快速、順暢的進行,。

7,、協(xié)助解決收銀員在收銀工作中遇到的問題。

8,、營業(yè)前檢查收款機及其他設(shè)備是否正常運行,，及時排除故障，以免營業(yè)工作中遇到問題,。

9,、隨時抽查收銀員的備用金,，分析現(xiàn)金差異，提出相應(yīng)的解決方案。

10,、努力認真做好各樓層收銀員的輔助工作,。

如果這次的競聘我被競選了那么這是我的榮幸，同樣也是企業(yè)的驕傲;如果我被落選了也只是證明了一點那就是“失敗不是一個結(jié)果,，這只是一個正在經(jīng)受考驗的過程!

xxx,。

20xx月xx日。

超市主管的工作計劃及目標篇二

回首xx年上半年的工作歷程,，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵,，作為一名店長我深感到責任的重大,，為做好xx年下半年超市工作，更好地服務(wù)好顧客,，現(xiàn)結(jié)合xx年上半年工作經(jīng)驗,，特制定如下下半年工作計劃：

不斷學習和總結(jié)，嚴格要求自己,，做到正人先正己,，提高自己的工作效率，以強化服務(wù)質(zhì)量,、提升總體業(yè)績?yōu)榧喝?，以樹立良好形象為牽引，在堅持行為影響,、示范引路的前提下激發(fā)全體員工工作熱情,，加強對值班長、管理員制度的落實與執(zhí)行,，強化現(xiàn)場管理力度,，處理好顧客的投訴與抱怨，把握好顧客的退換貨制度,，盡量讓顧客高興而來,、滿意而歸。

堅持對商品缺斷貨的追蹤,，努力提升商品陳列藝術(shù),，做到主力商品的位置，體現(xiàn)較強的季節(jié)性陳列,、關(guān)聯(lián)性陳列等,。認真分析商品結(jié)構(gòu)及市場需求，及時調(diào)整商品結(jié)構(gòu)并合理控制庫存,，避免積壓資金,。同時做好競爭分析，與競爭對手形成差異優(yōu)勢,，對商品提出了“重寬度,、輕深度，重連鎖,、輕汰換”的競爭原則,，使商品在完善消費市場的.同時，進一步形成了xx超市連鎖優(yōu)勢,。

大力規(guī)范防損員運作流程及制度,，加強全員防損理念。

努力提升全體員工士氣,，用多種方式激勵員工,。強化領(lǐng)導班子對優(yōu)秀員工的培養(yǎng)和指導、考核,，以及對專管員干部的考核力度,，配合采購部對商品的各項管理及斷缺貨的追蹤。認真落實賣場環(huán)境,、衛(wèi)生,，讓員工養(yǎng)成良好的習慣,，積極配合公司開展各項現(xiàn)場管理節(jié)日促銷活動，提升商場業(yè)績,。

加強員工服務(wù)意識培訓,，把服務(wù)看成企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和綜合競爭力的體現(xiàn)。我和我的同事們將不斷努力,，向著這個目標一步步邁進,，完善服務(wù)體系、全程跟蹤服務(wù),，全面進行客戶滲透,。

超市主管的工作計劃及目標篇三

在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回顧這一年的工作歷程,，作為一名銷售人員工作上雖然取得了一定的成績,，基本上完成了公司的既定目標，但也存在不少的問題,，出guo了“食品銷售主管工作總結(jié)”僅供參考,，希望能幫助到你!我是xx客戶經(jīng)理xxx，負責客戶xx食品,，走過20xx年,，市場風云變幻，受*影響,，xx我公司銷售重點鄉(xiāng)鎮(zhèn),，xx和xx鎮(zhèn)受到嚴重的挑戰(zhàn)，大型工業(yè)區(qū)xxx搬于xx,，xx搬于xx,，xx電子xx工廠人員搬走3分之2，由于外來人口流失,，曾經(jīng)公司的形象街之一xx廟三路生意蕭條,，xxx分銷和xxxx城分銷嚴重跟不上我公司的腳步，對我xx銷售造成很大壓力,，但在朱經(jīng)理的幫助和指導下,，我們積極創(chuàng)新營銷，營造消費熱點,，努力優(yōu)化環(huán)境和服務(wù),，不但沒有被困難和壓力擊垮，而且還取得了不錯的業(yè)績,。

總結(jié)一年來取得的成績，主要有四方面內(nèi)容，這四方面內(nèi)容都圍繞著“調(diào)整,，提升,，發(fā)展”和服務(wù)營銷來展開的工作。1.去年xx有2個經(jīng)銷商,，全年銷售xxxx萬,，經(jīng)過公司調(diào)整關(guān)掉1個經(jīng)銷商,，安排我負責xx言凡食品協(xié)助做好整個xx,，在公司領(lǐng)導的正確方針指導下截止11月已經(jīng)完成xxxx萬，同比增長﹪,12月預計銷售最低219000元-400000萬,，在非常困難的情況下能取得這個成績，跟公司領(lǐng)導正確的方針是分不開的,。

2.分銷架構(gòu)與管控上：我把xx分為4個區(qū)域,，xx,，xx為一個分銷負責，xxxx3鎮(zhèn),，xx南為一個分銷負責，xx老城區(qū),，xx,，xx，xxx,，xxx,，xx為一個分銷負責，xxx和xx,，xx由經(jīng)銷商直接負責,。以前整個xx的二批由經(jīng)銷送貨，分銷只負責終端的配送,，分銷積極性不高,，很少整車從公司發(fā)貨，經(jīng)過市場走訪和側(cè)面了解分銷商的心態(tài),，做出了調(diào)整,，說服經(jīng)銷商分銷區(qū)域二批由所在區(qū)域的分銷直接管控，xx內(nèi)部市場，經(jīng)銷和分銷之間不得竄貨,，每個分銷商必須繳納1萬竄貨保證金,，嚴防竄貨，讓他們腳踏實地的做好自己市場,。

原食品城分銷資金及思路跟不上公司要求與步伐,，xxx分銷只重視特通及批發(fā)，做競品,，終端送貨不及時,，xxx鎮(zhèn)終端一塌糊涂，造成終端無法養(yǎng)活業(yè)務(wù)員,，只有和其正其他品項空白,，終端對我公司形象及為不好，經(jīng)過大的調(diào)整,，與今年5月底6月初淘汰了這2名分銷商,，新開了2名分銷商，根據(jù)市場實際情況,，給每個分銷制定銷售任務(wù),，然后分解到每季度，在分解到每月,，讓分銷有目標的而不是盲目的銷售,，我把分銷商當成經(jīng)銷商一樣培養(yǎng)，讓分銷感覺自己就是經(jīng)銷商,，協(xié)助分銷商把達利園品牌當成自己的生意來做,，也讓他們的積極性很高漲全部實現(xiàn)整車從公司發(fā)貨。

經(jīng)過區(qū)域調(diào)整和任務(wù)分配,，我給老城區(qū)分銷夢程分銷配置3名業(yè)代,，任務(wù)xxx萬，截止現(xiàn)在完成xxx萬同比增長50萬,，xx配琪分銷配置2名業(yè)代,，任務(wù)xxx萬，完成xxx萬同比增長30萬,，食品城分銷配置2名業(yè)代,，xxx萬任務(wù)，完成xxx萬同比增長50萬,，從數(shù)據(jù)上看,，分銷做的很不錯，其主要增長600和其正,，及其他副品項也增長不少,，就訂貨會就600和其正就定了x萬件xxx萬元的銷售業(yè)績,，這也是公司的正確指導方針。但還存在不足,，如：

1,，分銷很多資金跟不上，在很多情況下都要總經(jīng)銷承擔,，2,，每次促銷活動的售后服務(wù)不到位，如：產(chǎn)品不齊全,，配送不能及時到位,，影響分銷和終端的積極性，3,，區(qū)域內(nèi)的小終端沒有完全輻射進去,，進貨的只有大的零售商及銷量好點的店。

4,，由于價格原因及同內(nèi)競品的競爭,，有的二批商和終端店在銷售過程中不積極主力推銷我公司產(chǎn)品。

5,，有的終端進貨多或者動銷不好產(chǎn)生了月份老的日期,，我們沒能及時處理，導致在終端產(chǎn)生過期現(xiàn)象,。

渠道是每個公司都想做好的一條重要通道,，得渠道者得天下，渠道是由分銷,，二批和終端店組成的,，所以我們要做好渠道,，就要把他們每一層的關(guān)系搞好,，讓他們有一個良好的發(fā)展趨勢，分銷作為我們公司的一個重要銷售環(huán)節(jié),，起到承上啟下的作用,。

1.明年再給分銷制定1年的銷售任務(wù)，要比今年分得更細一點,，分解到每個品項上,。

2.終端也是最重要的一個環(huán)節(jié)，因為最終產(chǎn)品的消化還是在終端,，所以要求經(jīng)銷和分銷特別是在旺季的時候,，業(yè)代的訂單或者終端店叫的貨，一定要隨叫隨到,，至少在24小時內(nèi)能到,，保證終端貨源充足不斷貨，否則不但喪失最好銷售時間，也有可能導致終端在下次叫競品,，3.就是今年資金不足的分銷在明年一定要讓分銷保障資金充裕和倉儲能力,，現(xiàn)在都是整車發(fā)貨，如果資金和倉儲不具備,，很容易造成阻礙公司的銷量,，今年資金和倉儲都較好的分銷商，在明年更加控制他,，好好利用這些資源為我們做市場,，不讓他們有機會為競品公司效力，分銷商追求最大的利潤空間,，比如今年我給分銷制定的銷售任務(wù),，如季度返利，年終返利一樣,，完成有百分之,，另外，我們公司和其正等銷量也比較好,，每件利潤也是相當可觀,，而且公司還在不斷推出新品來充實市場占有率，如這月剛出的250ml利樂包花生牛奶,，剛到貨第二天就業(yè)代出庫就400多件x24規(guī)格的,，也讓他們有很大的希望與信心。

超市主管的工作計劃及目標篇四

無論是單位還是個人,，無論辦什么事情,，事先都應(yīng)有個打算和安排。本文是本站小編為大家整理的超市主管,。

僅供參考,。

度過了美好春節(jié)，就開始了緊張而又投入忙碌工作,，讓我們充分感受到了緊張與壓力,，新的起步，開始新的人生歷程,，新的思維,，新的理想，新的夢想和向往,，腳踏實地務(wù)實創(chuàng)新開展各項工作,，依實事求是誠信服務(wù)理念去面對各項工作任務(wù)，目標,，要求的實現(xiàn),，我們所面對的是市場競爭與挑戰(zhàn),，只有改革發(fā)展才有出路，推進改革發(fā)展才是硬道理,，我們所面臨是機遇也是挑戰(zhàn),，只有把握好，落實好,，實施好,，掌握好市場的變化與信息化快速反應(yīng)能力，加速快節(jié)奏經(jīng)濟動脈,，提升自身業(yè)務(wù)能力及水平,，提高自身思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì),，知識增強性,，廣泛吸收各項業(yè)務(wù)上的經(jīng)驗積累，豐富積累成功經(jīng)驗,，為新的起步,，新的開始走好每一步，走穩(wěn)每一步,，為實現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展而努奮斗!

剛剛步入新的開始,，公司面臨整頓改革，為了起好步,，開好頭,，給新的環(huán)境,，新的空間,，留下美好足跡，購物有個新心情,，新狀態(tài),，雖然空間不是太大，而給了我們這樣一個舞臺,，展示給我們生存發(fā)展機會,，讓我們感到珍惜，來者不易發(fā)現(xiàn)機會,，讓大家一起攜手并肩，同舟共濟,，開創(chuàng)新的輝煌,，新的業(yè)績!我們是企業(yè)一員，我們肩負對發(fā)展企業(yè)責任!在改革發(fā)展中,，擁護改革,，推進改革創(chuàng)新,，裝修期間，讓我懷著一個負責心員工主管,，等待的是目標與計劃,，首先要怎樣開展哪項工作，具體要求,，具體標準,，怎么才能做好，管理好!怎樣才能推進效益進步!怎么采取有效,，果斷方式與方法開展各項工作!格局與模式有了方向和要求才能去做好每項工作!

第一自覺準守各項原則,，各項。

規(guī)章制度,。

自克自律把自己本質(zhì)工作做好!關(guān)心同志互幫互愛嚴格要求自己的同時再去要求別人提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)能力控制好頭到工序進貨渠道驗收采取三人為標準卡好日期預防假冒偽劣產(chǎn)品侵害自己和他人保持有具體驗收標準合格證綠色衛(wèi)生要求指數(shù)所產(chǎn)地是否真實等具體要求,。

第二在擺放位置是否合理性，顧客容易看到,，容易找到,，看的又舒服，拿起來又很簡便,，那些東西擺放比較合理性,，比如，罐頭容易摔碎,，容易碰下來摔壞,，具體分類，劃分等級,，合理分化,，采取顧客咨詢，同事探討辦法,。

第三了解市場行情,，掌握有關(guān)信息，啥東西暢銷,，銷售的比較快,，啥產(chǎn)品新上市，產(chǎn)品的規(guī)格,，具體內(nèi)容是啥,，有利于健康，確保質(zhì)量,，數(shù)量,，做的盡善盡美，讓顧客滿意,，就是你的滿意,，讓顧客放心你才能放心,，做到誠信理念，服務(wù)理念工作風范,。

第四我們堅持;誠信服務(wù)理念,，顧客至上，尊重自選購物的原則,，做到：我們所做的一切就是為你服務(wù)的,，你的選擇就是我們所需要的：堅持依微笑迎賓，用熱情,、禮貌語言去對待每位顧客,，做好：產(chǎn)品宣傳注意事項，介紹產(chǎn)品品質(zhì)真假,，以及保質(zhì)期重要性,，用溫馨咨詢姿態(tài)去面對我們是上帝，讓顧客感到安心,，放心,，開心，順興,，舒心,，滿意而歸走出我們超市。

身為一名合格的超市部門領(lǐng)班,，必先制定一套完善的日常計劃和目標,，并每天溫習和總結(jié)自己的工作經(jīng)驗并用學來的專業(yè)知識感染身邊的每一個員工!以下是日常詳細工作計劃：

1)每天帶著最飽滿的工作熱情和自信的態(tài)度上班去，并帶著微笑去迎接一天中碰到的每一位顧客和每一件事務(wù),，并以積極高效的態(tài)度去處理好每一件事!

2)每天早上第一時間帶領(lǐng)員工和促銷員仔細檢查好商品價格標價簽,，并及時更換好變價標簽和保證每物一價，方便顧客選購和避免客訴,。

3)安排好員工與促銷員的每天工作任務(wù),，并執(zhí)行任何事情都必須按輕重緩急這一原則進行處理并在下班前進行任務(wù)交接和對碰到當前困難進行商榷和溝通。

4)每天查看和分析營業(yè)報表和昨天銷售明細清單,，并對某一季節(jié)性商品和敏感性商品進行一系列的調(diào)價讓利活動,，從而更好地吸引到新一批潛在性客流，并跟蹤好每一檔dm商品的訂貨和到貨情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時向經(jīng)理反應(yīng)情況,，dm生效當天安排好人員和時間以最佳的陳列效果和最好的商品陳列在每位顧客眼前，并及時清退過檔dm商品數(shù)量和滯銷凍結(jié)商品庫存,。

5)每天帶領(lǐng)員工和促銷員查看賣場和倉庫衛(wèi)生工作,，并合理安排衛(wèi)生區(qū)域，輪流安排員工進行檢查和跟進,。

6)每個星期固定有一天要分批對員工和促銷員進行營運和服務(wù)知識的培訓工作,，并分享店內(nèi)最新八掛信息開展大家在日常生活中有什么不順暢的系列問題開展一些必要心理輔導工作從而激發(fā)起大家的工作熱情和自信。

一.監(jiān)督和指導各個部門落實和完成本年度的各項指標,。

每月進行總結(jié)并進行及時調(diào)整,，從而順利完成公司各項任務(wù)。

1.運營和采購部門需要通過財務(wù)和信息部門提供各項數(shù)據(jù),，并進行綜合分析判斷,，進行及時調(diào)整。運營部通過績效激勵門店達成銷售指標,，保證全年銷售和公司效益,。采購部要通過營業(yè)外收入提成來完成目標任務(wù)。

2.對于人事后勤部的工作要用人員配備,，人員穩(wěn)定性,，培訓安排,，后勤保障等硬性指標來進行監(jiān)督調(diào)整,，積極配合公司的整體工作。

3.對于防損部門同樣采取硬性指標管理,，對大額虧損本年度公司不予承擔,，公司只承擔千分之五以內(nèi)的丟損，并且跟蹤盤點,，及時對各個門店進行調(diào)整,。防損檢查要求每月一次，門店丟損調(diào)整與盤點周期相吻合,，兩個月一次，安全隱患按季度,，三個月進行一次大型檢查,。

平時要做到今日事今日畢,，杜絕一切安全隱患,。

4.信息部的工作主要是抓門店的基礎(chǔ)工作，票據(jù)流程,，從根源上解決信息流程，使得信息暢通,，數(shù)據(jù)準確,，能達到時時性的要求,。每月要對新的流程和制度進行跟蹤整改，用最短的時間來完成整個流程的改革,。

5.財務(wù)部上半年要把現(xiàn)有的各項財務(wù)流程細化,，并且認真把好財務(wù)關(guān)。對各項費用的支出要求帳目明晰,，控制嚴格,，做到有據(jù)可查，有據(jù)可控,。解決資金問題,，做到良性循環(huán)，采取總經(jīng)理負責制,，每比支出必須要由總經(jīng)理簽字審批,，否則不得以任何理由和方式挪用公司資金。下半年做好由手工帳到電算會計的轉(zhuǎn)換,，要求準確無誤,，平穩(wěn)過度，以達到數(shù)據(jù)公開準確,。

6.門店年度銷售的提升要靠經(jīng)濟自然增長和門店自身完成,，績效的完成主要是靠總部人員下門店做指導員，完善門店的管理,，靠管理拿效益,。每月要對各個門店的銷售與任務(wù)指標進行對比，對銷售,，利潤和管理進行評估和考核,，對不合格和效益達不成的門店做及時調(diào)整，確保各個門店順利完成各項指標,。

7.其他不可預計事件和不可抗拒因素所帶來的影響和損失,，要及時處理解決，做到今日事今日畢,。

二.公司利益達成方案,。

1.銷售方案。

整體銷售要在20xx年基礎(chǔ)上上升10%并且保證毛利率不低于20xx年,，力爭全年度銷售達成20xx萬,。

考慮20xx年和20xx年的具體情況再做細節(jié)調(diào)整，包括二部今年的修路影響,，一部競爭店的情況以及四部的房租金上漲等因素,。(銷售任務(wù)見附錄四)。

2.營業(yè)外收入,。

在提高銷售的同時增加營業(yè)外收入，充分參考20xx年的各項數(shù)據(jù),，挖掘可利用資源,，仍以提成的方式激勵采購人員的積極性,，力爭營業(yè)外收入上漲20%為達成今年的贏利目標而降低壓力,。

3.成本核算。

財務(wù)部做更加精細化的成本核算,，公司各個部門控制各項費用,，降低一切不必要開銷,，取消所有非全職人員工資,，在整體物價上漲的前提下爭取做到各項費用在20xx年的基礎(chǔ)上零增長,，使得公司效益和費用的比例趨于合理。

4.加盟業(yè)務(wù)。

三.獎勵分配制度改革,。

1.利益分配制度。

為提高公司利益,，充分利用好現(xiàn)有資源和公司平臺,，達到利益最大化，鼓勵員工努力自覺工作,，開發(fā)潛在能力，所以在原績效獎勵的基礎(chǔ)上推出年終利益分配制度,，真正做到公司利益與員工利益相結(jié)合,。(方案見附錄一)。

2.基礎(chǔ)工資調(diào)整,。

由于物價上漲等因素，現(xiàn)有公司員工工資水平偏低,，尤其是基礎(chǔ)員工工資,，已低于低保工資，沒有達到國家勞動部門的要求(今年勞動部門已正式下發(fā)文件,，用工單位最低工資標準為720元,，并且要做全面檢查)。

20xx年度公司對門店基礎(chǔ)員工將采取高薪低獎的方針,，大范圍大幅度的提高一線基礎(chǔ)員工工資,。由原來的平均月工資調(diào)整為小時工資，鼓勵多勞多得(方案見附錄二),。具體實施方案采取先考核后增長,，考核以《運營手冊》為標準，只要門店能達到標準化管理,，就給增長工資,。依照“讓一部分人先富起來的”思想，讓門店之間進行評比和競賽,，用最短的時間做到門店的提升,。門店工資上漲年預算十萬元。

20xx年度公司對總部管理層員工采取低薪高獎的方針,，只進行小范圍的工資調(diào)整,，目的是平衡總部員工的工資基數(shù)，總部基本工資上漲年預算三萬元,。

具體安排：省略3.績效占比方案績效占比方案：

公司全體員工采取全員參與績效,。各門店員工及采購部,，運營部員工的績效從門店產(chǎn)生，采購部和運營部員工采取支援門店做指導員,，一對一指導,，一對一提升，以達成門店的銷售增長,，達成績效,。輔助部門人員(人事后勤部，信息部,，財務(wù)部)工資增長以績效達成,。

三.獎勵分配制度改革1.利益分配制度。

為提高公司利益,，充分利用好現(xiàn)有資源和公司平臺,，達到利益最大化，鼓勵員工努力自覺工作,，開發(fā)潛在能力,，所以在原績效獎勵的基礎(chǔ)上推出年終利益分配制度，真正做到公司利益與員工利益相結(jié)合,。(方案見附錄一),。

2.基礎(chǔ)工資調(diào)整。

由于物價上漲等因素,，現(xiàn)有公司員工工資水平偏低,，尤其是基礎(chǔ)員工工資，已低于低保工資,，沒有達到國家勞動部門的要求(今年勞動部門已正式下發(fā)文件,，用工單位最低工資標準為720元，并且要做全面檢查),。

20xx年度公司對門店基礎(chǔ)員工將采取高薪低獎的方針,，大范圍大幅度的提高一線基礎(chǔ)員工工資。由原來的平均月工資調(diào)整為小時工資,，鼓勵多勞多得(方案見附錄二),。具體實施方案采取先考核后增長，考核以《運營手冊》為標準,，只要門店能達到標準化管理,，就給增長工資。依照“讓一部分人先富起來的”思想,，讓門店之間進行評比和競賽,，用最短的時間做到門店的提升。門店工資上漲年預算十萬元,。

20xx年度公司對總部管理層員工采取低薪高獎的方針,，只進行小范圍的工資調(diào)整,，目的是平衡總部員工的工資基數(shù)，總部基本工資上漲年預算三萬元,。

具體安排：省略3.績效占比方案績效占比方案：

公司全體員工采取全員參與績效,。各門店員工及采購部，運營部員工的績效從門店產(chǎn)生,，采購部和運營部員工采取支援門店做指導員,，一對一指導，一對一提升,，以達成門店的銷售增長,，達成績效。輔助部門人員(人事后勤部,，信息部,，財務(wù)部)工資增長以績效達成。

超市主管的工作計劃及目標篇五

您好!

xx年已經(jīng)過去了,，新的xx年開始了,，在這辭舊迎新之際，我對過去xx年的工作作出總結(jié),，希望在新的xx年里,，各位領(lǐng)導及同事們能夠在工作中不斷的進步，我相信我們一定能夠帶領(lǐng)大家更好,、更團結(jié)一致的為超市的明天發(fā)展做出更大的貢獻。

在過去的xx年里,，我在超市的工作崗位上,，做了超市的一員，我感到非常榮幸,，我為公司的這份工作感到自豪,，我為自己能夠在超市工作感到驕傲，同時也為超市的一份榮耀而感到自豪,。我相信在超市領(lǐng)導的培養(yǎng)下,，我的工作能力有所提高，我也一定會做的更好,。

在超市的工作,，一切對我來說都是新鮮的，我感到非常的滿意,，在超市工作的時候我一直都非常的熱愛超市的工作,，我也非常希望自己能夠在這樣的環(huán)境中，有能力去做好自己的工作,，這樣才能夠給公司帶來更多的利益,，這對于我來說,，也是非常非常的有利的一點，這xx年,，我非常的感謝公司的領(lǐng)導和同事,，感謝公司的每一個人和每一個客戶。這xx年,，我對工作非常的熱愛,，在工作當中，我不斷的學習,，不斷的努力,，我也一直在不斷的努力，在超市的工作,，我也一直在認真的學習,，努力的成長。我相信自己會在這份工作上做到最好,。

xx年,，我會把工作當做自己的一種挑戰(zhàn)和鍛煉。我非常的希望公司能在這個崗位上有一個更好的發(fā)展,，我也在這份工作上努力過,，希望領(lǐng)導能夠認可我，給我一次機會,。

我相信在超市工作,，我也能夠做到，我會做的更好的,。

在超市工作,，我一直以來都非常的熱愛超市的工作，我相信在超市的發(fā)展中,，自己能夠做到最好,，這一點我非常的希望自己能夠做到，我也一直都希望自己能夠在這樣的環(huán)境中,，有更優(yōu)秀的一面,，也有更好的工作成績。現(xiàn)在我也對自己過去xx年的工作做了一些總結(jié),，也希望能夠?qū)Τ杏刑嵘?/p>

在超市工作的這些年來,，我一直都非常的努力，我也一直在認真的做好自己的工作,，一直都在不斷的努力,，在超市的工作，我相信自己能夠做到最好,，這些都是非常非常有必要的,，也非常感激這段工作,，我非常的希望能夠把這些都完善好，我相信我可以做到最好,，我也會認真的做好相關(guān)的本職工作的,，我也相信我可以做的更加的好，我也希望我能夠做出更好的成績,。

在超市的這些年來,，我也一直都非常的熱愛超市的工作，我也相信,，我可以做的更好,，這也是我最大的一個努力。在超市的工作,，我也相信我可以做得更好,，這些都是我應(yīng)該努力的方向，我相信在超市做出一番成績,，我也相信我可以做得更好,。

我知道這xx年來我是做的很好的，我相信這些都是我應(yīng)該要去做好的一些,，我也相信我可以做的更好的，也相信我能夠做的更好,，超市的工作,，這對我來說是非常有意義的,，也是非常有意義的。

我也一直都非常的希望超市的工作能夠做到,，我也相信自己可以做的更好一點，這xx年來我也一直都非常的期盼自己可以做到最好,，超市是一個大家庭,，我也希望自己可以在這樣的環(huán)境下，有更好的發(fā)展,。

超市主管的工作計劃及目標篇六

【指導思想】,。

堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以黨的十八大精神為指針,，以全國教育工作會議精神和市,、區(qū)教育局工作思路為指導，以“美的教育”辦學理念為先導，以精細化的管理為抓手,，結(jié)合學校第二個五年發(fā)展規(guī)劃,，全面落實素質(zhì)教育，聚焦有效課堂教學，營造和諧的校園文化,，努力創(chuàng)造適合師生發(fā)展的教育，切實提高教育教學質(zhì)量，辦好人民滿意的教育。

【總體思路】。

圍繞一個中心：以學生的健康快樂發(fā)展為中心。

把握兩個重點：創(chuàng)新方法,、腳踏實地,。

實現(xiàn)三個提升：提升學生綜合素質(zhì),；提升教師專業(yè)素養(yǎng),；提升校園文化內(nèi)涵。

突出四項工作：堅持德育為先,，創(chuàng)新德育模式；開展“研修四結(jié)合”,，優(yōu)化師資水平,；推進課程改革,，提升教育教學質(zhì)量；凸顯人本思想，強化服務(wù)意識,。

【主要措施】。

一,、堅持德育為先,，創(chuàng)新德育模式,。

“嚴”、“細”、“恒”入手，全面貫徹《小學生守則》，開展“二三四五”德育工程，即：二告別(向粗魯告別,，向陋習告別);三個輕輕(說話輕輕,、走路輕輕,、舉止輕輕);四帶活動(把禮儀帶進校園，把微笑帶給同學,，把孝敬帶給長輩,，把謙讓帶給社會);五個無(身邊無紙屑,，周圍無痰跡,，桌面無刻畫,，墻上無腳印,，出言無臟話),。

超市主管的工作計劃及目標篇七

回首2021年上半年的工作歷程,，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛,，也有遇到困難和挫折時的惆悵，作為一名店長我深感到責任的重大,，為做好2021年下半年超市工作,，更好地服務(wù)好顧客，現(xiàn)結(jié)合2021年上半年工作經(jīng)驗,，特制定如下下半年工作計劃：

不斷學習和總結(jié)，嚴格要求自己,，做到正人先正己,，提高自己的工作效率，以強化服務(wù)質(zhì)量,、提升總體業(yè)績?yōu)榧喝?，以樹立良好形象為牽引，在堅持行為影響,、示范引路的前提下激發(fā)全體員工工作熱情,，加強對值班長、管理員制度的落實與執(zhí)行，強化現(xiàn)場管理力度,，處理好顧客的投訴與抱怨,，把握好顧客的退換貨制度，盡量讓顧客高興而來,、滿意而歸,。

堅持對商品缺斷貨的追蹤，努力提升商品陳列藝術(shù),，做到主力商品的位置,，體現(xiàn)較強的季節(jié)性陳列、關(guān)聯(lián)性陳列等,。認真分析商品結(jié)構(gòu)及市場需求,，及時調(diào)整商品結(jié)構(gòu)并合理控制庫存，避免積壓資金,。同時做好競爭分析,，與競爭對手形成差異優(yōu)勢，對商品提出了“重寬度,、輕深度,，重連鎖、輕汰換”的競爭原則,，使商品在完善消費市場的同時,，進一步形成了xx超市連鎖優(yōu)勢。

大力規(guī)范防損員運作流程及制度,，加強全員防損理念,。

努力提升全體員工士氣，用多種方式激勵員工,。強化領(lǐng)導班子對優(yōu)秀員工的培養(yǎng)和指導,、考核，以及對專管員干部的考核力度,，配合采購部對商品的各項管理及斷缺貨的追蹤,。認真落實賣場環(huán)境、衛(wèi)生,，讓員工養(yǎng)成良好的習慣,，積極配合公司開展各項現(xiàn)場管理節(jié)日促銷活動，提升商場業(yè)績,。

加強員工服務(wù)意識培訓,，把服務(wù)看成企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和綜合競爭力的體現(xiàn)。我和我的同事們將不斷努力,，向著這個目標一步步邁進,，完善服務(wù)體系,、全程跟蹤服務(wù)，全面進行客戶滲透,。

超市主管的工作計劃及目標篇八

崗位目標,。

計劃與預算。

1,、負責部門預算的制定和關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標的達成,，包括：（人工、物料,、修理費,、商品損耗）。

2,、實現(xiàn)生產(chǎn)效率指標,，包括：-人效（人均銷售）。

3,、根據(jù)生鮮經(jīng)理的要求,，制定本區(qū)域工作計劃并落實。

業(yè)務(wù)：

1,、為顧客提供新鮮衛(wèi)生的商品及熱情周到的服務(wù),，與顧客保持良好的溝通，妥善處理顧客投訴,。

2,、負責制定本部門的市調(diào)計劃并組織實施，向生鮮經(jīng)理匯報,，即使采取店內(nèi)促銷,、降價、調(diào)價等應(yīng)對措施,，就涉及商品配置,、新品引進、聯(lián)營商品調(diào)價等問題即使與采購溝通,、處理,。

3、熟悉各類生鮮商品的季節(jié)性及最佳上市時機,，根據(jù)季節(jié)因素,、促銷計劃、調(diào)整商品和陳列位,，合理安排商品陳列排面,、陳列方式等,，保持規(guī)范清晰的價格標識,。

4,、負責執(zhí)行采購部門、門店促銷部制定的促銷計劃,，安排店內(nèi)促銷,，并配合門店促銷部對促銷效果進行總結(jié)分析。

5,、負責審核商品的訂貨計劃,，熟悉各類商品銷售及周轉(zhuǎn)情況，滿足銷售及周轉(zhuǎn)需要的前提下合理控制庫存,。

6,、負責商品在驗收、儲存,、銷售全過程的質(zhì)量控制,，掌握影響質(zhì)量的關(guān)鍵控制點，對供應(yīng)商的嚴重質(zhì)量問題應(yīng)及時通知經(jīng)理并與采購部門溝通,。

7,、指導員工對各類商品進行合理、適當?shù)慕祪r,、報損,，盡可能的降低損耗。

8,、負責本部門周轉(zhuǎn)倉,、冷庫，操作間及銷售區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,、設(shè)備衛(wèi)生符合公司標準,。

9、監(jiān)督本部門員工的儀容儀表,、操作規(guī)范符合公司要求,，確保安全、衛(wèi)生,。

10,、確保本部門各種設(shè)備設(shè)施的正常使用，督促日常維護保養(yǎng),。

11,、負責組織本部門的盤點并確保盤點的準確性。

人事管理：

1,、負責主持本部門的例會,，保持與員工的良好溝通，建設(shè)積極向上的團隊,。