合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時(shí)間與休假、薪酬與福利、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

勞動(dòng)合同法的案例分析題篇一

《勞動(dòng)合同法》第39條“被依法追究刑事責(zé)任”應(yīng)如何理解,？《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。”這其中,，第（六）項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任”應(yīng)如何理解,？實(shí)務(wù)中有各種意見(jiàn)。此處依據(jù)相關(guān)法律政策規(guī)定作出相應(yīng)厘清,。

最先對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明的是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（1994）,。該《意見(jiàn)》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同,?！薄啊灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的,、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的,。”“勞動(dòng)者被人民法院判處拘役,、三年以下有期徒刑緩刑的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

該《意見(jiàn)》采取最為廣義的理解,，將人民檢察院免于起訴、被人民法院判處刑罰以及因情節(jié)輕微等被人民法院免于刑事處分三種情況均納入追究刑事責(zé)任范疇,，但同時(shí)又補(bǔ)充規(guī)定被判處拘役以及3年以下有期徒刑緩刑的,，可以解除。

這里有一個(gè)疑問(wèn),，既然以上三種情況均屬于依法被追究刑事責(zé)任,，為什么第3款要補(bǔ)充規(guī)定拘役和3年以下有期徒刑緩刑用人單位可以解除勞動(dòng)合同？其實(shí)這個(gè)第3款沒(méi)有必要規(guī)定,。不過(guò),，仍大抵上理解為,，進(jìn)一步明確拘役和3年以下有期徒刑緩刑也可以解除。此后勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》對(duì)“人民檢察院作出不起訴決定是否可以解除勞動(dòng)合同”問(wèn)題又給出了具體答復(fù)：人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第142條第2款規(guī)定作出不起訴決定的,，不屬于《勞動(dòng)法》第25條第4項(xiàng)規(guī)定（博主注：對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第39條第6項(xiàng)）的被依法追究刑事責(zé)任的情形,。《復(fù)函》直接排除了對(duì)人民檢察院作出不起訴決定不能解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了明確,。應(yīng)該說(shuō),，這是對(duì)1994年《通知》的修正。

接下來(lái)的問(wèn)題是,，因情節(jié)輕微等被人民法院免于刑事處分此種情形能否解除呢,？的《復(fù)函》沒(méi)有明確，按照1994年《通知》的規(guī)定,，仍應(yīng)屬于可以解除的情形,。

簡(jiǎn)單歸納一下，“被人民法院判處刑罰“以及“被人民法院依據(jù)刑法第32條（因情節(jié)輕微等）免予刑事處分的”兩種情況下,，用人單位可解除勞動(dòng)合同,；“人民檢察院根據(jù)《刑事訴訟法》第142條第2款（犯罪情節(jié)輕微等）規(guī)定作出不起訴決定的”，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同,。

最后說(shuō)明一下,，基于人權(quán)觀念的時(shí)代發(fā)展、體現(xiàn)教育優(yōu)先以及保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立場(chǎng),，對(duì)“被人民法院依據(jù)刑法第32條于免于刑事處分的”,，其社會(huì)危害性較小，建議也應(yīng)排除在解除勞動(dòng)合同的情形之外,。但此僅作為立法建議之參考,。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函[2003]367號(hào)）：

云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障部：

你廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位解除勞動(dòng)合同適用依據(jù)問(wèn)題的請(qǐng)示》（滇勞社廳辦[2003]35號(hào)）收悉。經(jīng)商最高人民檢察院,、全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)，現(xiàn)答復(fù)如下：

人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的,，不屬于《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形,。因此，對(duì)人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的職工,，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同,。但其行為符合《勞動(dòng)法》第二十五條其他情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

二0xx年xx月xx日,。

相關(guān)法律政策。

第15條有下列情形之一的,，不追究刑事責(zé)任,，已經(jīng)追究的,，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件，或者不起訴,，或者終止審理,，或者宣告無(wú)罪：

（一）情節(jié)顯著輕微、危害不大,，不認(rèn)為是犯罪的,；

（二）犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的；

（三）經(jīng)特赦令免除刑罰的,；

（四）依照刑法告訴才處理的犯罪,，沒(méi)有告訴或者撤回告訴的；

（五）犯罪嫌疑人,、被告人死亡的,；

（六）其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。

第142條犯罪嫌疑人有本法第十五條規(guī)定的情形之一的,，人民檢察院應(yīng)當(dāng)作出不起訴決定,。對(duì)于犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的,，人民檢察院可以作出不起訴決定,。

人民檢察院決定不起訴的案件，應(yīng)當(dāng)同時(shí)對(duì)偵查中扣押,、凍結(jié)的財(cái)物解除扣押,、凍結(jié)。對(duì)被不起訴人需要給予行政處罰,、行政處分或者需要沒(méi)收其違法所得的,，人民檢察院應(yīng)當(dāng)提出檢察意見(jiàn)，移送有關(guān)主管機(jī)關(guān)處理,。有關(guān)主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果及時(shí)通知人民檢察院,。

——《刑事訴訟法》（2003）。

29．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同,。“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的,、被人民法院判處刑罰的,、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動(dòng)者被人民法院判處拘役,、三年以下有期徒刑緩刑的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。——?jiǎng)趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（1994）,。

第25條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的,；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的,。

——《勞動(dòng)法》（1993）。

第37條（原《刑法》第32條）對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的,，可以免予刑事處罰,，但是可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過(guò),、賠禮道歉,、賠償損失，或者由主管部門(mén)予以行政處罰或者行政處分,。

——《刑法》（）,。

勞動(dòng)合同法的案例分析題篇二

《勞動(dòng)合同法》第39條“被依法追究刑事責(zé)任”應(yīng)如何理解？《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！边@其中,，第（六）項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任”應(yīng)如何理解？實(shí)務(wù)中有各種意見(jiàn),。此處依據(jù)相關(guān)法律政策規(guī)定作出相應(yīng)厘清。

最先對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明的是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（1994）,。該《意見(jiàn)》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同?！薄啊灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任’是指：被人民檢察院免予起訴的,、被人民法院判處刑罰的,、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的?！薄皠趧?dòng)者被人民法院判處拘役,、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,?！?/p>

該《意見(jiàn)》采取最為廣義的理解，將人民檢察院免于起訴,、被人民法院判處刑罰以及因情節(jié)輕微等被人民法院免于刑事處分三種情況均納入追究刑事責(zé)任范疇,，但同時(shí)又補(bǔ)充規(guī)定被判處拘役以及3年以下有期徒刑緩刑的，可以解除,。

這里有一個(gè)疑問(wèn),，既然以上三種情況均屬于依法被追究刑事責(zé)任，為什么第3款要補(bǔ)充規(guī)定拘役和3年以下有期徒刑緩刑用人單位可以解除勞動(dòng)合同,？其實(shí)這個(gè)第3款沒(méi)有必要規(guī)定,。不過(guò)，仍大抵上理解為,，進(jìn)一步明確拘役和3年以下有期徒刑緩刑也可以解除,。此后勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》（2003）對(duì)“人民檢察院作出不起訴決定是否可以解除勞動(dòng)合同”問(wèn)題又給出了具體答復(fù)：人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第142條第2款規(guī)定作出不起訴決定的，不屬于《勞動(dòng)法》第25條第4項(xiàng)規(guī)定（博主注：對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第39條第6項(xiàng)）的被依法追究刑事責(zé)任的情形,?！稄?fù)函》直接排除了對(duì)人民檢察院作出不起訴決定不能解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了明確。應(yīng)該說(shuō),，這是對(duì)1994年《通知》的修正,。

接下來(lái)的問(wèn)題是，因情節(jié)輕微等被人民法院免于刑事處分此種情形能否解除呢,？2003年的《復(fù)函》沒(méi)有明確,，按照1994年《通知》的規(guī)定，仍應(yīng)屬于可以解除的情形,。

簡(jiǎn)單歸納一下,，“被人民法院判處刑罰“以及“被人民法院依據(jù)刑法第32條（因情節(jié)輕微等）免予刑事處分的”兩種情況下，用人單位可解除勞動(dòng)合同,；“人民檢察院根據(jù)《刑事訴訟法》第142條第2款（犯罪情節(jié)輕微等）規(guī)定作出不起訴決定的”,，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

最后說(shuō)明一下,，基于人權(quán)觀念的時(shí)代發(fā)展,、體現(xiàn)教育優(yōu)先以及保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立場(chǎng)，對(duì)“被人民法院依據(jù)刑法第32條于免于刑事處分的”，其社會(huì)危害性較小,，建議也應(yīng)排除在解除勞動(dòng)合同的情形之外,。但此僅作為立法建議之參考。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函[2003]367號(hào)）：

云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障部：

你廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位解除勞動(dòng)合同適用依據(jù)問(wèn)題的請(qǐng)示》（滇勞社廳辦[2003]35號(hào)）收悉,。經(jīng)商最高人民檢察院,、全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)，現(xiàn)答復(fù)如下：

人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的,，不屬于《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形,。因此，對(duì)人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的職工,，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同,。但其行為符合《勞動(dòng)法》第二十五條其他情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

二0xx年xx月xx日,。

相關(guān)法律政策。

第15條有下列情形之一的,，不追究刑事責(zé)任,，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件,，或者不起訴,，或者終止審理，或者宣告無(wú)罪：

（一）情節(jié)顯著輕微,、危害不大,，不認(rèn)為是犯罪的；

（二）犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的,；

（三）經(jīng)特赦令免除刑罰的,；

（四）依照刑法告訴才處理的犯罪，沒(méi)有告訴或者撤回告訴的,；

（五）犯罪嫌疑人,、被告人死亡的；

（六）其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的,。

第142條犯罪嫌疑人有本法第十五條規(guī)定的情形之一的,，人民檢察院應(yīng)當(dāng)作出不起訴決定。對(duì)于犯罪情節(jié)輕微,，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的,，人民檢察院可以作出不起訴決定。

人民檢察院決定不起訴的案件,，應(yīng)當(dāng)同時(shí)對(duì)偵查中扣押,、凍結(jié)的財(cái)物解除扣押,、凍結(jié)。對(duì)被不起訴人需要給予行政處罰,、行政處分或者需要沒(méi)收其違法所得的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)提出檢察意見(jiàn),，移送有關(guān)主管機(jī)關(guān)處理,。有關(guān)主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果及時(shí)通知人民檢察院。

——《刑事訴訟法》（2003）,。

29．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的,、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的,。

勞動(dòng)者被人民法院判處拘役,、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,?！?jiǎng)趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（1994）。

第25條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的,。

——《勞動(dòng)法》（1993）,。

第37條（原《刑法》第32條）對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰,，但是可以根據(jù)案件的不同情況,，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過(guò)、賠禮道歉,、賠償損失,，或者由主管部門(mén)予以行政處罰或者行政處分。

——《刑法》（2009）,。

勞動(dòng)合同法的案例分析題篇三

范某自2010年2月5日起就在某私營(yíng)企業(yè)工作,，勞動(dòng)合同一年一簽，到2013年2月他的勞動(dòng)合同又要到期了,。他聽(tīng)說(shuō)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，因此,，他認(rèn)為，到2013年2月他的合同到期時(shí),，企業(yè)必須與他簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

范某的理解對(duì)嗎?

勞動(dòng)合同法的案例分析題篇四

合同快到期，一般用人單位都會(huì)通知職工本人續(xù)簽,，而如果用人單位合同續(xù)簽通知未及時(shí)傳達(dá)到員工本人很可能會(huì)面臨賠償?shù)木秤?，?duì)于未簽合同期間的工資還得支付雙倍的標(biāo)準(zhǔn)。

張先生系外來(lái)從業(yè)人員,，自20xx年起就在上海某工廠工作,，由于他工作表現(xiàn)不錯(cuò)，所以從普通工人被提拔為生產(chǎn)線主管,，雙方簽訂了一份從20xx年1月1日到20xx年12月31日的為期三年的勞動(dòng)合同,。2012年底單位通過(guò)廣播通知合同快到期員工進(jìn)行合同續(xù)簽，由于當(dāng)時(shí)張先生未在單位,，所以未能續(xù)簽勞動(dòng)合同,。元旦放假過(guò)后，張某回到單位,，繼續(xù)從事原來(lái)工作,，照常上班。直到20xx年4月15日,，單位發(fā)現(xiàn)張先生的勞動(dòng)合同還沒(méi)有續(xù)簽,，后人事部門(mén)找到張先生，要求與其續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同,，而張某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。兩天后單位回復(fù)張先生因?yàn)槠洳环虾炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，所以不同意簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。而張某拒絕簽署三年期限的勞動(dòng)合同,。該單位在20xx年4月30日以張先生不愿意簽訂勞動(dòng)合同為由，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,。張先生提起仲裁,，要求支付違法解除賠償金，以及未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案進(jìn)行了審理,，最終裁決：

1、單位支付自20xx年2月1日到2013年4月15日的雙倍工資,；

2,、單位支付自20xx年1月1日到20xx年4月30日對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

專(zhuān)家：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的其它情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

本案中,，張某未能與用人單位協(xié)商一致，且也不符合應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,，故不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,。

專(zhuān)家：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。”根據(jù)該規(guī)定,，原勞動(dòng)合同到期,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位有義務(wù)通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,，到期未續(xù)簽的應(yīng)根據(jù)不同情形處理,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，“已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,?！惫视萌藛挝皇紫葢?yīng)承擔(dān)在原勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任。

如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！惫视萌藛挝辉诔^(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)支付每月二倍工資的責(zé)任。

專(zhuān)家：如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂勞動(dòng)合同的,，須視情形處理,。第一種情形是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,?！边@種情形下用人單位可以終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種情形是,，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年時(shí),，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這種情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按勞動(dòng)者在用人單位工作年限,，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

本案中張某的情況屬于第二種情形?！秳趧?dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施,，故張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自2008年1月1日起計(jì)算。

勞動(dòng)合同法的案例分析題篇五

甲商場(chǎng)3月份欲從乙冰箱廠購(gòu)進(jìn)冰箱50臺(tái),，每臺(tái)2800元,，共計(jì)14萬(wàn)元。雙方約定4月份貨到后先付4萬(wàn)元,，其余待銷(xiāo)售后付清余下的10萬(wàn)元貨款,。后乙冰箱廠想在甲商場(chǎng)開(kāi)設(shè)銷(xiāo)售專(zhuān)柜，打開(kāi)銷(xiāo)路,。雙方遂簽訂租賃場(chǎng)地合同,，約定租賃期為1年，自同年4月起至次年4月止,，月租金2萬(wàn)元,，共計(jì)24萬(wàn)元。由乙冰箱廠3個(gè)月付1次,，分4次付清,。7月份乙冰箱廠通知甲商場(chǎng)，稱(chēng)用應(yīng)收甲商場(chǎng)的10萬(wàn)元冰箱貨款中的6萬(wàn)元抵銷(xiāo)其4月至7月的租金,。

試分析：乙冰箱廠的做法是否合法,？為什么,？

乙冰箱廠的做法符合我國(guó)合同法的有關(guān)規(guī)定。我國(guó)《合同法》第99條規(guī)定,，當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù),，該債務(wù)的標(biāo)的物種類(lèi)、品質(zhì)相同的,，任何一方可以將自己的債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)抵銷(xiāo),，……當(dāng)事人主張抵銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方,。通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效,。本案中，甲商場(chǎng)與乙冰箱廠互負(fù)債務(wù),，互享債權(quán),，彼此的合同標(biāo)的物又屬于種類(lèi)和品質(zhì)相同的貨幣，也到了履行期,，因此，乙冰箱廠可以根據(jù)我國(guó)合同法的有關(guān)同類(lèi)債務(wù)相互抵銷(xiāo)的規(guī)定,，通知甲商場(chǎng)對(duì)6萬(wàn)元債務(wù)予以抵銷(xiāo),。

勞動(dòng)合同法的案例分析題篇六

2014年8月1日，大學(xué)畢業(yè)生田宇成功應(yīng)聘到通天紅酒有限公責(zé)任公司成為了一名紅酒銷(xiāo)售員,，公司與田宇約定按月支付其2000元的基本工資,，并按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)決定提成，但公司未與他簽訂勞動(dòng)合同,。入職三個(gè)月,，田宇遲遲未得到工資。2014年10月31日,，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)只能剛好達(dá)到公司最低標(biāo)準(zhǔn)的田宇想到了辭職,，并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資。通天紅酒有限責(zé)任公司以田宇銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不佳為由拒絕支付拖欠的工資款,。田宇遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁,。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：一、通天紅酒有限公司能否以田宇銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好為由拒付工資,；二,、未與田宇簽訂勞動(dòng)合同的通天有限公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任。

首先,，通天紅酒有限公司以田宇的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好為由拒付工資沒(méi)有法律依據(jù),。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠工資,。

本案中,，田宇的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)雖然不能拔得翹楚,，但是也達(dá)到了公司對(duì)銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此,，通天紅酒有限責(zé)任公司必須足額支付田宇入職以來(lái)拖欠的所有工資,。

其次，未與田宇簽訂勞動(dòng)合同,，通天紅酒有限責(zé)任公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任,。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。

辦案中，田宇入職三個(gè)月以來(lái),，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同,，也并未約定試用期。因此,，自2014年9月1日起至2014年10月31日,，通天紅酒有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)對(duì)田宇支付超過(guò)一月未滿(mǎn)一年期的雙倍工資。

勞動(dòng)合同未簽訂的情形下,，即便約定了試用期,，用人單位仍然要按照《勞動(dòng)合同法》82條的規(guī)定自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過(guò)一月未滿(mǎn)一年的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者雙倍工資。

實(shí)踐中,，勞動(dòng)者需要提供能夠證明其與用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起計(jì)算，簽訂了勞動(dòng)合同但未用工的,，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算,。

勞動(dòng)合同法的案例分析題篇七

案情分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,，公平，平等自愿,，協(xié)商一致,，誠(chéng)實(shí)信用的原則同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程是完全出于當(dāng)事人自己的意愿,，而且是出于內(nèi)心的真實(shí)意思表示,。勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)，善意地行使權(quán)利,，不詐不欺，誠(chéng)實(shí)守信,。同時(shí),，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間,，勞動(dòng)者不符合錄用條件的,，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。本案中,，王某在填寫(xiě)錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政,，刑事處分的事實(shí),，是一種不誠(chéng)實(shí)，不善意的行為,，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則,。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的,，本質(zhì)上是違背了平等自愿的原則,。

法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

勞動(dòng)合同法的案例分析題篇八

2009年1月20日，某建筑公司向某鋼鐵廠購(gòu)買(mǎi)了鋼材2000噸,，每噸價(jià)款1000元,，并簽定了一份鋼材買(mǎi)賣(mài)合同。合同中約定由鋼材廠于5月20日和10月30日分兩批將2000噸鋼材送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場(chǎng),，貨到后一個(gè)星期之內(nèi),，該建筑公司支付貨款。5月20日,，該鋼材廠將1000噸鋼材運(yùn)到了該建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場(chǎng),。建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商，要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場(chǎng),，而此時(shí),，甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)因其未能按期送貨而導(dǎo)致工期推遲，損失了4萬(wàn)元,。而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù),，而且乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)也屬于甲建筑公司，因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地，并要求該建筑公司支付該批鋼材的貨款100萬(wàn)元,。而建筑公司認(rèn)為鋼材廠不按合同履行,，因此拒絕支付貨款。10月30日,，鋼材廠將另外1000噸的,。剛才運(yùn)送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)，而此時(shí)市場(chǎng)的鋼材價(jià)格大幅降價(jià),，建筑公司以鋼材廠不守信用為由拒絕受領(lǐng),。于是，建筑公司與鋼材廠發(fā)生糾紛,，雙方均認(rèn)為對(duì)方違約而訴至人民法院,。

問(wèn)題：

（1）鋼材廠將第一批1000噸的鋼材運(yùn)到建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)，是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,？建筑公司損失的4萬(wàn)元應(yīng)當(dāng)有誰(shuí)負(fù)責(zé),？請(qǐng)說(shuō)明理由。

（1）鋼材廠應(yīng)當(dāng)依照雙方合同的約定,，全面,、適當(dāng)?shù)芈男泻贤x務(wù)。鋼材廠無(wú)視合同關(guān)于履行地點(diǎn)約定,，應(yīng)當(dāng)在甲工地交貨,，卻在乙工地交貨，屬于違反合同的違約行為,。

建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商,，要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)，而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù),，而且乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)也屬于甲建筑公司,，因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地，這顯然違反了誠(chéng)實(shí)信用原則,。

因此,，建筑公司因?yàn)殇摬膹S的違約導(dǎo)致工期延誤，所造成的損失,，應(yīng)當(dāng)由鋼材廠承擔(dān)違約責(zé)任,。

（2）雙方合同約定的交貨義務(wù)分為兩次履行，每次1000噸,。違反第一次履行義務(wù)是否導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn),，是否構(gòu)成“根本違約”，這是守約方能否拒絕受領(lǐng)第二次鋼材的關(guān)鍵所在,。

從案情看,，第一次鋼材的延遲帶來(lái)4萬(wàn)元損失，可見(jiàn)，建筑公司的施工沒(méi)有受到致命影響,，不構(gòu)成“根本違約”,。

鋼材公司第二次鋼材在10月30日運(yùn)至甲地，符合合同約定,?？梢?jiàn)，建筑公司應(yīng)受領(lǐng)第二次的1000噸鋼材,。

問(wèn)題還在于,，10月30日，市場(chǎng)的鋼材價(jià)格大幅下降,，建筑公司能否以市場(chǎng)上的低價(jià)受領(lǐng)這1000噸鋼材呢,？我認(rèn)為，不能,。建筑公司應(yīng)以合同約定的每噸1000元,，支付第二次1000噸鋼材的貨款。

可能有人會(huì)說(shuō),，鋼材公司履行遲延了,，合同法規(guī)定，履行遲延有一個(gè)懲罰機(jī)制,，即：交貨方遲延交貨的,，價(jià)格上漲的以原價(jià)結(jié)算，價(jià)格下跌的以市場(chǎng)價(jià)結(jié)算,。收貨方遲延受領(lǐng)的,，價(jià)格上漲的以市場(chǎng)價(jià)結(jié)算，價(jià)格下跌的以原價(jià)結(jié)算,。那么,，鋼材公司的第二次1000噸是否構(gòu)成遲延交貨？?我認(rèn)為,，第二次1000噸交貨完全符合合同的約定，建筑公司不應(yīng)拒絕受領(lǐng),，否則建筑公司構(gòu)成受領(lǐng)遲延,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

有人可能會(huì)想,，既然第一次的1000噸沒(méi)有到貨,，這個(gè)1000噸應(yīng)該算是第一次吧？我認(rèn)為,，這樣的理解很想當(dāng)然,，也不公平。因?yàn)椋谝淮?000噸構(gòu)成違約,，鋼材公司承擔(dān)違約責(zé)任了,；再把它拿來(lái)說(shuō)事，把第二次的交貨作為第一次的交貨的遲延,，有失公平,、公正,。