隨著人們法律意識的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇一

_____同志（先生、女士）：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同,，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于___原因）,，終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________（簽字蓋章）乙方：_________（簽字蓋章）,。

___年___月___日,。

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇二

尊敬的同志：

鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起,，已連續(xù)曠工________個工作日/累計曠工________個工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系,。

您的最后工作日為________年________月________日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至________年________月________日,，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取,。

如有任何問題,，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助,。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖,！

________公司

________年________月________日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇三

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止,，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,，勞動合同自然終止。勞動合同的解除終止的相關(guān)內(nèi)容請看下面：

如何正確解除勞動合同?解除勞動合同要注意哪些條件?什么時候才可以終止勞動合同,，終止勞動合同要注意哪些條件?在解除勞動合同或者終止勞動合同時如何避免出現(xiàn)勞動糾紛?下面內(nèi)容會為您詳細(xì)解讀：

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章),。

簽收:,。

解除勞動合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為,。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提,，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項重要義務(wù)。一般情況下,，解除勞動合同通知書送達(dá)之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日,。

用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書,，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略,。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé),、誠信的原則向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知,，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動者,。同時,，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此,，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù),。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇四

xx有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,。

（二）未及時足額支付勞動報酬的,。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

特此通知,！

通知方（簽字）：xx,。

20xx年5月x日。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇五

同志：

就職于____部,，身份證號：____________________________,。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀(jì)解除勞動合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此,，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,?！?/p>

針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗,、消極怠工,、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇六

致?????????????公司：

本人??????????（身份證號碼：??????????????）由于個人原因,，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同,，特向公司遞交本辭職通知。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù),，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作,，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意,，在提出本通知后,，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

本人確認(rèn)：在職期間,，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù),，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項,，與公司無其他爭議,。

特此通知！

通知方：（簽名）,。

年???月???日,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇七

（適用于企業(yè)單方解除的情形）：

依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）,。

解除您的理由是：

1,、過失性解除。

在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對公司造成重大損害,；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的`,；被依法追究刑事責(zé)任,。

2、非過失性解除,。

患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動合同無法履行的,。

您的勞動合同于___年___月___日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項：

1,、您薪資結(jié)算至___年___月___日,；計___元,；

2,、此種情形下,。

（1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計___元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、,；

2,、,；

以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù),。

公司,。

___年___月___日。

注：本勞動合同解除書一式兩份,，公司和勞動者各持一份,，具有同等法律效力。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇八

__公司(以下簡稱用人單位)

鑒于用人單位未依法繳納社會保險費,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規(guī)定,，本人現(xiàn)提出于20____年____月____日與用人單位解除勞動合同,。

職工：______

20____年____月____日

簽收人：______

簽收日期：20____年____月____日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇九

_________________：

你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定）,，決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,。

1、試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給公司造成重大損害,。

4,、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5,、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫,、乘人之危的行為,。

6、被依法追究刑事責(zé)任,。

7,、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

9,、勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,。

你的工作年限計算為_____年__月,。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(___1或2___)。

1,、___無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、___發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元,。

請你在辦理離職交接手續(xù)以后,，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。

特此通知。

通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日,。

注：本勞動合同解除書通知書一式兩份,，甲乙各持一份，同等有效,。

………,、……………………………………………………………………、

本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《》,。

被通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十

(員工工號：xx)

您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形,，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同,。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫,、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十一

范文一：

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章),。

_____年_____月_____日,。

簽收：__________________。

_____年_____月_____日,。

范文二:,。

__________：

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于_____年_____月,。

_____日與__________公司提出協(xié)商解除此前__________公司與您訂立的勞動合同(合同期限：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日),，公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后,，您的勞動合同于年月日解除,。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項：

1、您薪資結(jié)算至__________年_____月_____日;計_____元;2,、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、________________________________________:,。

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

__________公司__________年_____月_____日,。

范文三：

同志：

您于_____年_____月起就職于本公司,，目前的工作崗位是_____。現(xiàn)因下列第(大寫)項情形,，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動合同期限)的勞動合同書于_____年_____月_____日解除,，勞動關(guān)系同時解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;,。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,。

3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;,。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知,。

公司名稱(蓋章)_____年_____月_____日。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十二

根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動合同,，因下列第項原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;,。

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;。

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害;。

(4)建立雙重勞動關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作,，或經(jīng)公司提出拒不改正;。

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐,、脅迫,、趁人之危之行為;。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;,。

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;,。

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任;。

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定,，決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),。

通知方(簽名或蓋章),。