學習中的快樂,，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已,。我們想要好好寫一篇心得感悟，可是卻無從下手嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得感悟范文,，我們一起來了解一下吧。

學企業(yè)文化的感悟篇一

文化，是一個企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的,。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到,，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣,。企業(yè)文化建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人,。中國的海爾集團,、美國微軟公司、日本松下公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,，培育企業(yè)團隊精神，為員工作導向,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

每一位員工都應秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信,、創(chuàng)新”是企業(yè)和員工共同的價值取向,，發(fā)展是我第一要任，具有強大核心的競爭力是公司共同的目標,。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺,，社會無信不穩(wěn),，因此，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠,，就是忠誠、老實,；信,，就是守信用、重信譽,。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義,。

創(chuàng)新,，那就是拋開舊的，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新,，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌,。運用先進管理水平,、技術水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏,，去創(chuàng)造,；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭,，努力打造一流的公司,。任何企業(yè)文化建設都應該以“誠信、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心,，形成崇尚誠信,，追求完美的思維方式和行為習慣。因為,，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期，企業(yè)文化建設是一項非常復雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認識,、加強領導，開拓創(chuàng)新,、與時俱進,、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。

（2）要加強領導,、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設的工作機制,。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統(tǒng)一領導,，黨政工團齊抓共管,，廣大員工積極參與，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設領導小組,，設立企業(yè)文化建設工作機構和專職工作人員，明確工作責任,。在機構改革中,，企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱,，更不能取代,；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制,、新方法,，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。

（3）要精心組織,、整體策劃,，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設。要精心策劃企業(yè)文化活動,，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務落到實處,。要加大投入,、創(chuàng)造條件，為企業(yè)文化建設營造良好的環(huán)境,。企業(yè)要發(fā)展,，文化要先行，必要的投入是推進企業(yè)文化建設的基本條件,。加大對企業(yè)文化建設的投入,，要從人力、財力,、物力各方面支持企業(yè)文化建設工作，保障企業(yè)文化建設經(jīng)費?？顚Ｓ?。作為基地社區(qū)的一把手，要加大對基地文化活動場所,、設備等基礎性建設的投入,，保證企業(yè)文化活動開展的必要條件,。

（4）要博采眾長、注重實效,，建設具有時代特色的企業(yè)文化,。企業(yè)文化應該是開放的文化，不注意堅持和發(fā)揚自己的優(yōu)良傳統(tǒng),，就會失掉發(fā)展的根基,；不注意學習借鑒他人的優(yōu)秀成果就會失去生機和活力。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容,，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成,，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀。因此,，加強企業(yè)員工行為規(guī)范的建設,，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用。

工的愿望和想法,，做到互相理解,、加強溝通、傾聽意見,。讓員工及時充電,，以適應新技術、新業(yè)務的發(fā)展,；給員工創(chuàng)造條件,，讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，讓他們體會到受人尊重,、受企業(yè)尊重的喜悅心情,，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧,，對單位做出更大的貢獻,。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認同,，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動,。

（2）狠抓團隊建設，營造真誠氛圍,。一個優(yōu)秀的企業(yè)領導者,，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調(diào)動員工積極性上投入更多的精力,。公司倡導團隊精神,，就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員,，發(fā)展個人才能發(fā)展團隊,，進而發(fā)展企業(yè),。這是必然的因果關系。團隊成員之間要坦誠,、真誠,、零距離，營造團隊真誠的氛圍,。只有這樣才能激活員工的思維,，發(fā)揮員工的聰明才智。

（3）要發(fā)揮典型示范和領導帶頭作用,?？萍歼M步是發(fā)展的動力，人才是企業(yè)的根本,，任何人都要尊重人才與科學的典范,。在工作執(zhí)行過程中，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用,，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘,、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力,，來引導教育員工逐步達到規(guī)范的各項要求,，推進公司企業(yè)文化建設。要求公司基層黨員干部更要言行一致,、以身作則,，用自己的行動為表率，為廣大員工的進步指明方向,。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平,。

學企業(yè)文化的感悟篇二

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分，它是企業(yè)內(nèi)外部員工價值觀和行為準則的集中體現(xiàn),。近期,，我有幸參觀并了解了一家名為“博”的公司的企業(yè)文化。通過這次參觀,，我深刻體會到了博的企業(yè)文化的魅力和力量,。以下是我對博的企業(yè)文化的心得體會。

首先,，博樹立了一套鮮明的核心價值觀,。在博，員工被教育和引導要踐行誠信,、創(chuàng)新,、團隊合作、持續(xù)改進以及客戶至上的核心價值觀,。這些價值觀影響了每個員工的行為和決策,，使得公司的凝聚力更強、團隊更有責任心,。我觀察到,，在博，員工在相互協(xié)助和互助的同時,，也非常注重自己的職業(yè)道德,，這體現(xiàn)了企業(yè)文化對員工行為的引導和影響。

其次,，博注重員工的個人成長和發(fā)展,。在博，員工是公司最重要的資源,，因此,，公司提供了良好的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵員工不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能,。我特別被博的導師制度所吸引,，每個員工都有一個負責輔導和指導的導師，導師會定期與員工溝通交流,，幫助員工解決問題,，并提供職業(yè)規(guī)劃建議。這種關懷和支持給予了員工成長的動力,，激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)造力,。

再次，博注重團隊合作和溝通,。在博,，團隊合作是推動企業(yè)發(fā)展的重要因素。每個部門都有高效的溝通機制,，部門之間也有密切的合作關系,。博還鼓勵員工開展跨部門合作項目，并舉辦團隊建設活動,。我參觀博的時候,，看到員工們都非常合作，并且互相支持,。這種珍惜團隊精神和合作關系的企業(yè)文化,，使得公司的效率更高、創(chuàng)新能力更強,。

然后,，博積極推進企業(yè)社會責任。在博,，企業(yè)社會責任是公司文化的重要組成部分,。公司積極參與各種公益活動,，包括環(huán)境保護、慈善捐贈等,。博也鼓勵員工參與到社會公益活動中去,，提高員工的社會責任感和社會影響力。這種關注社會責任的企業(yè)文化,，不僅使得員工感到自豪和滿足,，也增強了博在社會中的形象和聲譽。

最后,，博營造了積極向上的工作氛圍,。在博，員工的工作不僅是一份職業(yè),，更是一種追求卓越和挑戰(zhàn)的態(tài)度,。公司鼓勵員工提出創(chuàng)新的想法和建議，并給予積極的反饋和支持,。這種積極向上的工作氛圍激發(fā)了員工的工作激情和創(chuàng)造力,，使得工作變得更有意義和價值。

總之,，參觀博的企業(yè)文化給了我很大的啟發(fā)和觸動,。博的企業(yè)文化注重核心價值觀、員工個人成長,、團隊合作,、企業(yè)社會責任和積極向上的工作氛圍。這些方面的努力和關注,，使得博成為一家充滿活力和凝聚力的企業(yè),。我對博的企業(yè)文化深感欽佩，并將在自己的工作生活中更加注重和踐行這些企業(yè)文化價值觀,。

學企業(yè)文化的感悟篇三

來到公司兩年,，聽很多老領導說過錫鐵山的老故事，當我真正踏上錫鐵山的這片土地的時候,，我才深刻感受到了那一個個老故事所詮釋出來的精神,。

從一個基層員工三項專利的楊作軍、到鋰業(yè)公司員工的堅韌,、再到西豫公司的精細化管理,，這正是西礦企業(yè)文化的點點滴滴滲透，我們需要一個個楊作軍,，一個個鋰業(yè)人,，更需要像他們一樣的，每一個西礦人。

此次宣傳企業(yè)文化培訓交流會,，8個兄弟單位就本單位企業(yè)文化案例進行了討論分析,，感受最深的是兄弟單位的企業(yè)文化之所以做的好，有一個共同的特點,，那就是將西礦的企業(yè)文化與當?shù)匚幕约捌髽I(yè)本身的特點相結合,，形成屬于自己的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化不僅接地氣,，更暖人心。

內(nèi)樹信心外塑形象,，西礦上下共同努力,，全力開展二次創(chuàng)業(yè)，這是最近我在工作中聽到最多的一句話,、也是最讓人振奮的一句話,，如何才能將西礦一萬多名職工的力量匯聚到一起，這就需要我們將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中,，滲透到大家的服務工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程,、工作標準、工作考核中,，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南,，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習慣，處處嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果,。

培訓過程中，恰逢集團公司董事長張永利到錫鐵山分公司考察工作,，張永利董事長參加企業(yè)文化推進會時的講話,，將企業(yè)文化的本質(zhì)及內(nèi)涵提煉了出來，展現(xiàn)在大家面前,，讓人耳目一新,，為之一振。

學企業(yè)文化的感悟篇四

7月11至12日,，公司為管理人員進行了一次管理知識的培訓,，有幸請來了中國科學院資深教授————盧存岳教授進行了為期兩天的培訓。培訓課題包括了薪酬激勵機制,、員工職責,、企業(yè)文化及客戶投訴處理四部分。盧教授理論聯(lián)系實際,，將課講得生動形象,、通俗易懂。經(jīng)過兩天的培訓交流，本人受益匪淺,，并得到很大的啟發(fā),；下面我就從建設企業(yè)文化方面談談個人的體會。

開展企業(yè)文化工作要解決這么幾個問題,。首先,，要說明我們期望的員工精神狀態(tài)是怎么樣的。說清楚這一點,，我們才知道企業(yè)文化工作要做到什么程度,，員工才會較好地自覺配合和調(diào)整。第二,，要解決做企業(yè)文化工作的手段問題,。企業(yè)文化工作的手段肯定和其它工作不同，有它的特殊性,，要好好研究,。第三，弄清楚企業(yè)文化工作的評價標準問題,。怎樣評估我們的企業(yè)文化工作是否做到位了,，效果到底怎么樣，要有個說法,。

說明這一點,，先要弄清楚兩方面的需要，就是企業(yè)的需要和員工的需要,。企業(yè)需要員工忠誠,、主動，能共富貴也能共患難,，總能保持高昂的士氣,，那企業(yè)就好做了房地產(chǎn)，員工除功利要求之外,，需要更多愉快、尊重,、自豪和溫暖的感受,，那日子就好過了。

這樣一看就明白了,，這是一個互相的概念,。互相忠誠,、互相尊重,、互相幫助,、互相理解，企業(yè)與員工之間,，員工與員工之間,，都是這樣，由此達到積極健康,、活潑和諧,。這就是我們企業(yè)文化所期待的狀態(tài)，能做到這樣,，企業(yè)的發(fā)展就有了可靠的保證,。

我認為，最主要的手段就是溝通方式,。多層次,、多角度、多方面的良好溝通,，是我們做好企業(yè)文化工作的方法。沒有溝通就談不上我們前面所說的"互相"的概念了,。

企業(yè)文化的工作,，是要在經(jīng)營性、制度性和管理性渠道之外,，建立更多各種各樣有效的企業(yè)內(nèi)部溝通的渠道和載體,，使企業(yè)員工達成精神層面的充分交流，能把心里話和內(nèi)心情感盡量多地表達出來,。大家相互了解多了,，自然就能調(diào)整好自己的位置，行為的位置和心態(tài)的位置,，員工與員工,、員工與企業(yè)之間也自然會產(chǎn)生感情。

這里的關鍵是兩個,，一是渠道和載體要豐富,、要有效，一是傳達各方信息要準確,，盡量少偏差,。

渠道方面，可以是刊物,、電視,、網(wǎng)絡、座談,、論壇,、比賽、游戲、文藝,、展示會等等,，每個人都可以想出更好的辦法來豐富這些溝通渠道和載體，這些事情能把人們從固有工作的軌道中解脫出來,，"消除常規(guī)工作的緊張與拘束,，使人在工作之余，能將精神重新振奮起來,，有調(diào)節(jié)和充電的功用,，而且還含有一種建設性的或創(chuàng)造性的元素"。

信息傳達方面,，責任很重大,，從上往下傳信息，根據(jù)企業(yè)情況,，正確倡導什么,、傳播什么；從下往上傳信息,，員工的信息到底是什么意思,，別搞錯了，以偏概全,、以點概面都要不得,。企業(yè)方面可以提出企業(yè)理想、企業(yè)觀念,、企業(yè)道德等等并有效地得到理解和貫徹,，員工方面可以有效地表達自己的意愿，并能得到合理的解答和較為滿意的回應,。

企業(yè)文化產(chǎn)生作用的主要特點是陶冶和薰染,，這也區(qū)別于物質(zhì)性工作和制度性工作強制性和約束性的特點。

這是說企業(yè)文化工作的效果問題,。做了半天,，企業(yè)文化是否起作用了，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展是否產(chǎn)生好處了,，企業(yè)家和員工們的日子是否減少了很多郁悶,、增加了很多快樂，工作效率是否提高了,。這可以對企業(yè)文化進行評估,。

我想可以從三個方面作衡量。

一是對待企業(yè)內(nèi)部非原則性不愉快事情的態(tài)度,。是一點小事就弄得滿城風雨,，還是能開誠布公,，良好解決。

二是對待本職工作之外事情的態(tài)度,。是事不關已,、高高掛起，還是主動協(xié)助,，積極幫忙,。這是制度管不到的，很說明問題,。

三是看對企業(yè)未來的發(fā)展是否關心,。是現(xiàn)實得很、做一天和尚撞一天鐘,，還是事事能從長遠考慮,，與企業(yè)同舟共濟，關心企業(yè)未來的發(fā)展,。

看一個企業(yè)員工的這三點,，就知道這個企業(yè)的文化行不行。

學企業(yè)文化的感悟篇五

為期兩個月的企業(yè)文化培訓,，雖然時間不長,，但是xxxx酒店確實讓我們這些新員工學到很多東西，通過領導給我們培訓過以后,，首先給我最大的體會就是,，魯班喜悅酒店不論上到領導下到員工,，大家都是非常有激情的,，大家都是一個目標，把魯班做的更大,、更強,、更好，而且大家都是在快樂中工作,！首先為我們做報告是公司的張總,，給我印象很深刻的是，就是張總始終是和藹可親的,，這一下子就把距離拉近了,，給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中,，說了關于他的經(jīng)歷,，和對貧困生的捐、企業(yè)文化等等,，聽了以后使我們員工心理都非常感動,。

x總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去,、現(xiàn)在和未來,，過去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè),、現(xiàn)在是怎么樣在做,、未來公司怎么樣去發(fā)展的更大更強,。讓我們覺得來xx來是你做出的一個人生的選擇,，而且是一個正確的選擇,。下午主要是講企業(yè)文化,，從公司的使命與宗旨,；品牌含義,；以人為本,；公司核心價值觀；道德準則與行為準則,；根植中國傳統(tǒng)文化,；禮儀規(guī)范這幾個方面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認識與了解,，同時也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力,，那就是充滿激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例,，活生生的身邊的案例作為例子,，對我們更有激勵作用。

培訓的第二天上午給我們xxx大師,，他給我們培訓的課題是————餐飲業(yè)素質(zhì),，首先要正確認識自己的自身價值，端正自己的心態(tài),，修養(yǎng)是做人的基本要求,。我們要勤奮學習，善于思考,，才會慢慢地融入一個企業(yè),，入職場沒有工作經(jīng)驗的我們，首先得確定一個目標,，然后圍繞著目標從讀書,、思考、交友,、旅游,、聚會、討論,、實踐等方面去努力,；然后圍繞優(yōu)秀的人應該具有的幾個能力展開講述，學習能力,、適應能力,、執(zhí)行能力,、實踐能力、創(chuàng)新能力,、溝通能力,，再就是在講課的過程中，還有一句話讓我們回味這都會過去的（生的痛苦來源于堅持與放棄之間的選擇）,，只要想著這句話,，我們做任何事情都會充滿信心。

第三天,，給我們培訓的x總,，對我印象最深刻的還是培訓就是管理，培訓就是收益,，培訓就是財富,，這些也可以說是通向成功的捷徑，我們確實收獲頗豐,，由于我們是剛踏入一個新企業(yè),，這里面的很多東西需要我們?nèi)ヂ嘈盼覀冎灰凑者@些坐下來了,，我們一定能夠成功,。

接著是人事部范經(jīng)理給我們的講解關于人的素質(zhì)通過培訓，不斷學習,，才能提升自身的價值,。對視大酒店的認識，我們酒店的概述,，酒店經(jīng)營服務項目,、品德，（老老實實做事,，踏踏實實做人,，先做好人再做好事,，有愛心,，誠信守時，談吐有方,，態(tài)度和藹,，語氣中和最后由胡總跟人力資源部的范經(jīng)理給我們介紹了一下公司的額章制度，無規(guī)矩不成方圓,，魯班之所以能做的成功,，至于公司的企業(yè)文化與嚴格要求是分不開的。

確實通過這四天的企業(yè)文化的培訓,，我們確實學到了很多東西,，無論是做人,、做事、還是專業(yè)知識,，我們都獲得了很多,。

在這里我們要表示衷心的感謝：感謝魯班對我們認真、周到的培訓,！我們一定把這次培訓化作工作的動力,，為自己、為團隊,！加油,！

學企業(yè)文化的感悟篇六

同慧企業(yè)文化是一種互相尊重、合作共贏的價值觀,，在這個文化氛圍中,，公司的各個部門形成了緊密聯(lián)系的合作體系，共同致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務,。在我的工作中,，我深深感受到了同慧企業(yè)文化的特點，也對其產(chǎn)生了更深的認識,。

第二段：互相尊重,。

同慧企業(yè)文化建立在互相尊重的基礎上，每個員工都聽從安排,，尊重他人意見,，不僅僅是在同事間，更體現(xiàn)在服務上,。這種相互尊重讓我們的工作過程變得輕松愉快,。在處理復雜問題時，大家都首先考慮到其他人的困難和意見,，達成共識,。我認為，互相尊重是創(chuàng)造一個和諧文化氛圍的關鍵,。

第三段：合作共贏,。

同慧企業(yè)文化也鼓勵合作共贏，鼓勵員工主動協(xié)助同事,，共同完成任務,。在這種合作模式下，大家明白個體的成長和發(fā)展是以團隊的共同進步為前提的,，自然而然不會爭奪個人成果,，將更多精力放在項目的推進上，讓我們的業(yè)務日趨發(fā)展完善,，同時也為公司的長遠發(fā)展奠定了基礎,。

第四段：服務至上,。

同慧企業(yè)文化強調(diào)服務至上,，在這種企業(yè)文化下,，我們更關注客戶的需求和利益，盡可能的為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務,。這種理念使我們始終保持高度專注,、嚴謹?shù)膽B(tài)度，在面對客戶的突發(fā)需求時,，我們積極主動尋找解決方案,，并高效地處理問題,。這不僅體現(xiàn)了我們的專業(yè)性，也讓客戶感到被重視,，建立了良好的信任和合作關系。

第五段：結尾,。

總而言之,，同慧企業(yè)文化是一種可貴的價值觀念,，它的建立和形成離不開每一個員工的共同努力。在這里,，我們不僅實現(xiàn)了自身職業(yè)的追求,，而且也在真正意義上為這個社會和客戶做出了一點力所能及的貢獻。我深信,，只要大家一起奮斗，不斷提升,，我們一定會迎來更加美好的未來,。

學企業(yè)文化的感悟篇七

這次觀看的排球比賽，是中石油天津某油田的機關比賽,。別看這些平日坐在機關里斯文辦公的領導們,，可到了賽場上就生龍活虎起來,。他們在賽場上,，發(fā)球、一傳,、二傳,、扣球,、攔網(wǎng)、救球毫不含糊,，結果一打聽,，這個集團公司很重視企業(yè)的文化建設，一年中各種球類比賽,、文藝活動頻頻舉行,，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了職工隊伍,。在這里,，職工們以油田為家，勤奮工作,，樂于奉獻,。同時這些國家壟斷企業(yè)，由于效益好,，底子厚,，經(jīng)濟實力強，他們有足夠的實力組織這些活動,，使自己企業(yè)的文化活動始終豐富多彩,。

而我們有許許多多國有企業(yè)，因為市場意識不強,，經(jīng)營不善,，企業(yè)包袱沉重，效益一落千丈,，甚至到了資不抵債瀕臨破產(chǎn)的邊沿,，原有的企業(yè)文化不僅消失殆盡，而且企業(yè)人心渙散沒有任何文化活動的開展,，這也驗證了：皮之不存毛將焉附,！

企業(yè)是什么？企業(yè)是職工的家,。家里溫暖不溫暖,，取決于家長的營造。企業(yè)的領導,，是職工們的家長,，家長既要嚴格管理，也要會溫暖大家,，可謂剛柔相濟,。而豐富多彩的文化活動，將能最大限度地凝聚職工的向心力，增強職工的歸屬感和家的意識,，而作為我們?nèi)说穆毠ぞ哂袃蓚€屬性,，即：自然屬性和社會屬性。不管是自然屬性多多,，還是社會屬性多多,，歸根結底，人人都有自我實現(xiàn)的需要,，人人都有集體歸屬的秉性,，這方面，不論我們從一個小小的團隊,，一個大一點的集體,，一個大的單位，只要是集體活動,，只要關乎著集體的榮譽,，每個人都在捍衛(wèi)、保護著的許多事例中不難看出,。

雖然企業(yè)文化是老生常談了,，但是該談還得談，因為一些管理者看似重視企業(yè)文化的建設,，實際自身頭腦中對其還是很排斥的,。一個現(xiàn)象不難看出，一些單位,，有的領導甚至一把手不愿意舉辦職工的文化活動,，認為職工上班，就要全力忙工作,，抓生產(chǎn),，文化活動愿意搞，可回家再搞,，在單位上看不得職工們在周末打打球,，健健身，看不得周末企業(yè)搞些文藝比賽和體育比賽,，這樣做的惡果很快顯現(xiàn)出來：職工們沒有歸屬感,，上班緊張，下班放羊,，老死不相往來,，缺乏信任感和親和力，對單位的集體榮譽漠不關心,，對企業(yè)沒有家的感覺,，認為來上班就是為了來掙錢,，所以金錢意識強烈，領導者掌握不了群眾的想法,，摸不清職工的思想脈搏,，思想政治工作形同虛設,，職工的積極性得不到好的發(fā)揮,，企業(yè)的向心力因此薄弱。

通過這次天津看球,，旭哥認為,，壟斷大企業(yè)的經(jīng)濟實力固然是企業(yè)豐富多彩文化生活的一個保證，但是他們始終重視企業(yè)文化建設才是他們效益成功的一個堅實的基石,，是先有雞,，還是先有蛋？是仁者見仁,，智者見智的事情,，讓旭哥講，就要上升到哲學來說,，那可是哲學的基本問題了,，也就是物質(zhì)和精神誰是第一性的問題？物質(zhì)決定精神,，精神對物質(zhì)有能動作用,，兩者相輔相成，缺一不可,。

學企業(yè)文化的感悟篇八

作為一名員工,，了解并遵循企業(yè)文化是我們應盡的職責。最近,，我有幸加入了一家以員工為本,、注重企業(yè)文化建設的公司——同慧，深深感受到了這家公司獨特的企業(yè)文化帶給我們的影響和啟發(fā),。

剛來到同慧時,，我首先了解到公司在“以人為本”的指導思想下，積極倡導多元文化,，尊重每個員工的個性和差異,，并通過建立健全的企業(yè)文化來創(chuàng)造一個和諧、包容的工作氛圍,。這也是我一向追求的企業(yè)理念,，所以我對同慧深深地著迷了。在日常工作中,，我發(fā)現(xiàn)公司不僅注重員工能力的培養(yǎng)和提高,，也特別注重員工的心理健康,，為我們提供了良好的宣泄渠道和解決問題的方法。同時,，公司還引導我們在團隊協(xié)作中體驗集體意識的力量,，促進了員工之間的交流和合作，提高了我們的協(xié)作效率和團隊凝聚力,，這真是一種非常難得的體驗,。

同慧企業(yè)文化是由公司的價值觀、行為準則,、團隊合作等多個因素構成,，其中影響我最深的是公司的價值觀。同慧希望在員工成長的過程中,，不僅要培養(yǎng)我們的職業(yè)技能,，還要注重我們的人格修養(yǎng)和精神價值。公司視員工的事業(yè)成長為自己的事業(yè)成長,，勇于承擔社會責任,，同時也倡導和積極踐行自己的企業(yè)社會責任，以實際行動回報社會,。這些文化內(nèi)涵在我們的工作中時刻提醒著我們,，讓我們始終對工作有著熱愛、對事業(yè)充滿信心,，并一刻不停地超越自我,。

第三段：企業(yè)文化的實踐和推動。

文化是一種觀念和行動方式,，也需要不斷地實踐和推動,。同慧給我們提供了一個良好的平臺，促進我們深度體驗企業(yè)文化的真正內(nèi)涵和精神,。公司舉辦了多次“同慧文化節(jié)”等活動,，并進行了多種交流、學習和實踐的課程,。這不僅讓我們了解企業(yè)文化的更多內(nèi)容,，也讓我們在日常工作中能夠更好地貫徹企業(yè)文化之精髓，真正融入公司的大家庭中,。這一系列的活動更是讓我們感受到了企業(yè)文化在公司發(fā)展中的不可替代性,，也深繪了我們富有激情的工作人生。

企業(yè)文化貫徹,，需要員工的切實踐行和推動,，也需要企業(yè)的不斷創(chuàng)新和進步。同慧鼓勵員工敢于創(chuàng)新,，嘗試新的事物,，通過創(chuàng)新來推動企業(yè)的發(fā)展,。同時，公司也積極響應國家和行業(yè)的相關政策,，不斷推進自身創(chuàng)新和發(fā)展,。在這樣一個相互促進的氛圍中，我越來越享受在公司工作的時光,，我也形成了自己的一些創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方案,。

第五段：企業(yè)文化的啟示和收獲。

在我的工作日常中,，我深深認識到企業(yè)文化在公司經(jīng)營和發(fā)展中的重要性和不可替代性,。同慧企業(yè)文化在我的工作中深深地影響著我,，作為員工的個體,，我始終牢記“以人為本”的思想，不斷提升自己的技能,，同時也注重團隊合作,，促進員工之間的交流和團隊形象的升華。我想,，這種工作方式和思維方式,，也會使我在未來職業(yè)生涯中受益良多。

總之,，加入同慧這家企業(yè),，讓我深深地體會到了企業(yè)文化的影響和啟發(fā)。在這個充滿朝氣和創(chuàng)新的平臺上,，我將繼續(xù)不斷提高自己的工作能力,，發(fā)揮自己的潛能，為公司,、家庭和社會做出自己的貢獻,。

學企業(yè)文化的感悟篇九

尊敬的老師們，同學們下午好：

我是來自10級經(jīng)濟學（2）班的學習委,，我叫張盼盼,，很榮幸有這次機會和大家一起交流擔任學習委員這一職務的經(jīng)驗。 轉(zhuǎn)眼間大學生活已經(jīng)過了一年多,，在這一年多的時間里,，我一直擔任著學習委員這一職務?；赝@一年多,，自己走過的路，留下的或深或淺的足跡,，不僅充滿了歡愉,，也充滿了淡淡的苦澀,。一年多的工作，讓我學到了很多很多,，下面將自己的工作經(jīng)驗和大家一起分享,。

學習委員是班上的一個重要職位，在我當初當上它的時

極性,。當然,，我的工作還存在著很多不足之處。比日：有的時候得不到同學們的響應,，同學們不積極主動支持我的工作,；在收集同學們對自己工作意見方面做得不夠，有些事情做錯了,，沒有周圍同學的提醒,，自己也沒有發(fā)覺等等。最嚴重的一次是,，我沒有把英語四六級報名的時間,，地點通知到位，導致我們班有4名同學錯過報名的時間,。這次事使我懂得了做事要腳踏實地,，不能馬虎。

在這次的交流會中,，我希望大家可以從中吸取一些好的經(jīng)驗,，帶動本班級的學習風氣，同時也相信大家在大學畢業(yè)后找到好的工作,。謝謝大家,！