學(xué)習(xí)中的快樂(lè),，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。我們想要好好寫(xiě)一篇心得感悟,，可是卻無(wú)從下手嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得感悟范文,，我們一起來(lái)了解一下吧,。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇一

文化,，是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。離開(kāi)了文化的澆灌,，企業(yè)便像無(wú)源之水,，是無(wú)法長(zhǎng)久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天,，大家已普遍認(rèn)識(shí)到,，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以?xún)?yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人,。中國(guó)的海爾集團(tuán),、美國(guó)微軟公司,、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無(wú)不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

每一位員工都應(yīng)秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記“誠(chéng)信,、創(chuàng)新”是企業(yè)和員工共同的價(jià)值取向，發(fā)展是我第一要任,，具有強(qiáng)大核心的競(jìng)爭(zhēng)力是公司共同的目標(biāo)。

誠(chéng)信文化是企業(yè)文化的重要組成部分,，企業(yè)無(wú)信不旺，社會(huì)無(wú)信不穩(wěn),，因此,，誠(chéng)信是企業(yè)理念的基石。誠(chéng)信：誠(chéng),，就是忠誠(chéng),、老實(shí),；信，就是守信用,、重信譽(yù),。誠(chéng)信作為企業(yè)核心價(jià)值理念尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,。

創(chuàng)新,，那就是拋開(kāi)舊的,，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時(shí)俱進(jìn),、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新,，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌,。運(yùn)用先進(jìn)管理水平,、技術(shù)水平和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),，去拼搏，去創(chuàng)造,；視質(zhì)量為企業(yè)的生命,，積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，努力打造一流的公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“誠(chéng)信,、創(chuàng)新”企業(yè)價(jià)值觀(guān)為核心,，形成崇尚誠(chéng)信,，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣。因?yàn)?，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn),，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認(rèn)識(shí),、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開(kāi)拓創(chuàng)新,、與時(shí)俱進(jìn),、努力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面,。

（2）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制,。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作,。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，黨政工團(tuán)齊抓共管,，廣大員工積極參與,，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專(zhuān)職工作人員,，明確工作責(zé)任,。在機(jī)構(gòu)改革中,，企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng),，不能削弱，更不能取代,；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制,、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入,。

（3）要精心組織,、整體策劃,，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng)，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處,。要加大投入、創(chuàng)造條件,，為企業(yè)文化建設(shè)營(yíng)造良好的環(huán)境,。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行,，必要的投入是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本條件。加大對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投入,，要從人力,、財(cái)力、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作,，保障企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用。作為基地社區(qū)的一把手,，要加大對(duì)基地文化活動(dòng)場(chǎng)所,、設(shè)備等基礎(chǔ)性建設(shè)的投入，保證企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展的必要條件,。

（4）要博采眾長(zhǎng),、注重實(shí)效,，建設(shè)具有時(shí)代特色的企業(yè)文化,。企業(yè)文化應(yīng)該是開(kāi)放的文化,，不注意堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)良傳統(tǒng),，就會(huì)失掉發(fā)展的根基；不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會(huì)失去生機(jī)和活力,。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容,，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成,，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。因此,，加強(qiáng)企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè)，對(duì)于提升企業(yè)管理水平有著重要作用,。

工的愿望和想法，做到互相理解,、加強(qiáng)溝通,、傾聽(tīng)意見(jiàn)。讓員工及時(shí)充電,，以適應(yīng)新技術(shù),、新業(yè)務(wù)的發(fā)展,；給員工創(chuàng)造條件,，讓他們?cè)诠ぷ鲘徫簧蠈?shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,，讓他們體會(huì)到受人尊重,、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性,，激發(fā)更大工作熱情和智慧,，對(duì)單位做出更大的貢獻(xiàn),。只有在一個(gè)充滿(mǎn)濃厚人情味的工作氛圍中,，員工才能產(chǎn)生對(duì)企業(yè)理念的認(rèn)同,，才有用以這些理念的要求來(lái)規(guī)范自己行為的主動(dòng),。

（2）狠抓團(tuán)隊(duì)建設(shè),，營(yíng)造真誠(chéng)氛圍,。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，是不會(huì)把眼光只盯在報(bào)表利潤(rùn)的增減上的,，而是在調(diào)動(dòng)員工積極性上投入更多的精力,。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神,，就是這個(gè)道理,。我們每一位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員,，發(fā)展個(gè)人才能發(fā)展團(tuán)隊(duì),，進(jìn)而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關(guān)系,。團(tuán)隊(duì)成員之間要坦誠(chéng),、真誠(chéng)、零距離,，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)真誠(chéng)的氛圍,。只有這樣才能激活員工的思維,，發(fā)揮員工的聰明才智。

（3）要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,?？萍歼M(jìn)步是發(fā)展的動(dòng)力,，人才是企業(yè)的根本,，任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范,。在工作執(zhí)行過(guò)程中,，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用,，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)員工身邊的優(yōu)秀典型,，以他們的典型事跡所具有的生動(dòng)感染力和說(shuō)服力,，來(lái)引導(dǎo)教育員工逐步達(dá)到規(guī)范的各項(xiàng)要求,，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作則,，用自己的行動(dòng)為表率,，為廣大員工的進(jìn)步指明方向,。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平,。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇二

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分,，它是企業(yè)內(nèi)外部員工價(jià)值觀(guān)和行為準(zhǔn)則的集中體現(xiàn)。近期,，我有幸參觀(guān)并了解了一家名為“博”的公司的企業(yè)文化,。通過(guò)這次參觀(guān),，我深刻體會(huì)到了博的企業(yè)文化的魅力和力量,。以下是我對(duì)博的企業(yè)文化的心得體會(huì),。

首先，博樹(shù)立了一套鮮明的核心價(jià)值觀(guān),。在博,，員工被教育和引導(dǎo)要踐行誠(chéng)信、創(chuàng)新,、團(tuán)隊(duì)合作、持續(xù)改進(jìn)以及客戶(hù)至上的核心價(jià)值觀(guān),。這些價(jià)值觀(guān)影響了每個(gè)員工的行為和決策，使得公司的凝聚力更強(qiáng),、團(tuán)隊(duì)更有責(zé)任心,。我觀(guān)察到，在博,，員工在相互協(xié)助和互助的同時(shí)，也非常注重自己的職業(yè)道德,，這體現(xiàn)了企業(yè)文化對(duì)員工行為的引導(dǎo)和影響,。

其次,，博注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展,。在博，員工是公司最重要的資源,，因此，公司提供了良好的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。我特別被博的導(dǎo)師制度所吸引,，每個(gè)員工都有一個(gè)負(fù)責(zé)輔導(dǎo)和指導(dǎo)的導(dǎo)師，導(dǎo)師會(huì)定期與員工溝通交流,，幫助員工解決問(wèn)題,，并提供職業(yè)規(guī)劃建議。這種關(guān)懷和支持給予了員工成長(zhǎng)的動(dòng)力,，激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)造力,。

再次,，博注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通,。在博,，團(tuán)隊(duì)合作是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要因素。每個(gè)部門(mén)都有高效的溝通機(jī)制,，部門(mén)之間也有密切的合作關(guān)系,。博還鼓勵(lì)員工開(kāi)展跨部門(mén)合作項(xiàng)目,，并舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),。我參觀(guān)博的時(shí)候，看到員工們都非常合作,，并且互相支持,。這種珍惜團(tuán)隊(duì)精神和合作關(guān)系的企業(yè)文化，使得公司的效率更高,、創(chuàng)新能力更強(qiáng)。

然后,，博積極推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。在博,，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是公司文化的重要組成部分,。公司積極參與各種公益活動(dòng),，包括環(huán)境保護(hù)、慈善捐贈(zèng)等,。博也鼓勵(lì)員工參與到社會(huì)公益活動(dòng)中去,，提高員工的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)影響力,。這種關(guān)注社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化，不僅使得員工感到自豪和滿(mǎn)足,，也增強(qiáng)了博在社會(huì)中的形象和聲譽(yù),。

最后,，博營(yíng)造了積極向上的工作氛圍,。在博，員工的工作不僅是一份職業(yè),，更是一種追求卓越和挑戰(zhàn)的態(tài)度,。公司鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新的想法和建議,，并給予積極的反饋和支持,。這種積極向上的工作氛圍激發(fā)了員工的工作激情和創(chuàng)造力,，使得工作變得更有意義和價(jià)值。

總之,，參觀(guān)博的企業(yè)文化給了我很大的啟發(fā)和觸動(dòng),。博的企業(yè)文化注重核心價(jià)值觀(guān),、員工個(gè)人成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)合作,、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和積極向上的工作氛圍,。這些方面的努力和關(guān)注,，使得博成為一家充滿(mǎn)活力和凝聚力的企業(yè)。我對(duì)博的企業(yè)文化深感欽佩,，并將在自己的工作生活中更加注重和踐行這些企業(yè)文化價(jià)值觀(guān),。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇三

來(lái)到公司兩年,，聽(tīng)很多老領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)錫鐵山的老故事,，當(dāng)我真正踏上錫鐵山的這片土地的時(shí)候,，我才深刻感受到了那一個(gè)個(gè)老故事所詮釋出來(lái)的精神,。

從一個(gè)基層員工三項(xiàng)專(zhuān)利的楊作軍,、到鋰業(yè)公司員工的堅(jiān)韌、再到西豫公司的精細(xì)化管理,，這正是西礦企業(yè)文化的點(diǎn)點(diǎn)滴滴滲透,，我們需要一個(gè)個(gè)楊作軍,，一個(gè)個(gè)鋰業(yè)人,，更需要像他們一樣的,，每一個(gè)西礦人,。

此次宣傳企業(yè)文化培訓(xùn)交流會(huì)，8個(gè)兄弟單位就本單位企業(yè)文化案例進(jìn)行了討論分析,，感受最深的是兄弟單位的企業(yè)文化之所以做的好,，有一個(gè)共同的特點(diǎn),，那就是將西礦的企業(yè)文化與當(dāng)?shù)匚幕约捌髽I(yè)本身的特點(diǎn)相結(jié)合,，形成屬于自己的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化不僅接地氣,，更暖人心,。

內(nèi)樹(shù)信心外塑形象，西礦上下共同努力,，全力開(kāi)展二次創(chuàng)業(yè),，這是最近我在工作中聽(tīng)到最多的一句話(huà),、也是最讓人振奮的一句話(huà),，如何才能將西礦一萬(wàn)多名職工的力量匯聚到一起,，這就需要我們將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中,，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作考核中,，把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南,，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣,，處處嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果,。

培訓(xùn)過(guò)程中,，恰逢集團(tuán)公司董事長(zhǎng)張永利到錫鐵山分公司考察工作,，張永利董事長(zhǎng)參加企業(yè)文化推進(jìn)會(huì)時(shí)的講話(huà)，將企業(yè)文化的本質(zhì)及內(nèi)涵提煉了出來(lái),，展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新,，為之一振。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇四

7月11至12日,，公司為管理人員進(jìn)行了一次管理知識(shí)的培訓(xùn),，有幸請(qǐng)來(lái)了中國(guó)科學(xué)院資深教授————盧存岳教授進(jìn)行了為期兩天的培訓(xùn)。培訓(xùn)課題包括了薪酬激勵(lì)機(jī)制,、員工職責(zé),、企業(yè)文化及客戶(hù)投訴處理四部分,。盧教授理論聯(lián)系實(shí)際,，將課講得生動(dòng)形象,、通俗易懂。經(jīng)過(guò)兩天的培訓(xùn)交流,，本人受益匪淺,，并得到很大的啟發(fā),；下面我就從建設(shè)企業(yè)文化方面談?wù)剛€(gè)人的體會(huì)。

開(kāi)展企業(yè)文化工作要解決這么幾個(gè)問(wèn)題,。首先,，要說(shuō)明我們期望的員工精神狀態(tài)是怎么樣的,。說(shuō)清楚這一點(diǎn)，我們才知道企業(yè)文化工作要做到什么程度,，員工才會(huì)較好地自覺(jué)配合和調(diào)整。第二,，要解決做企業(yè)文化工作的手段問(wèn)題。企業(yè)文化工作的手段肯定和其它工作不同,，有它的特殊性，要好好研究,。第三,，弄清楚企業(yè)文化工作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,。怎樣評(píng)估我們的企業(yè)文化工作是否做到位了,，效果到底怎么樣,，要有個(gè)說(shuō)法,。

說(shuō)明這一點(diǎn),，先要弄清楚兩方面的需要,，就是企業(yè)的需要和員工的需要,。企業(yè)需要員工忠誠(chéng)、主動(dòng),，能共富貴也能共患難,，總能保持高昂的士氣,，那企業(yè)就好做了房地產(chǎn)，員工除功利要求之外,，需要更多愉快,、尊重,、自豪和溫暖的感受,，那日子就好過(guò)了,。

這樣一看就明白了,，這是一個(gè)互相的概念,。互相忠誠(chéng),、互相尊重、互相幫助,、互相理解，企業(yè)與員工之間,，員工與員工之間,，都是這樣,，由此達(dá)到積極健康、活潑和諧,。這就是我們企業(yè)文化所期待的狀態(tài)，能做到這樣,，企業(yè)的發(fā)展就有了可靠的保證。

我認(rèn)為,，最主要的手段就是溝通方式。多層次,、多角度,、多方面的良好溝通，是我們做好企業(yè)文化工作的方法,。沒(méi)有溝通就談不上我們前面所說(shuō)的"互相"的概念了,。

企業(yè)文化的工作，是要在經(jīng)營(yíng)性,、制度性和管理性渠道之外，建立更多各種各樣有效的企業(yè)內(nèi)部溝通的渠道和載體,，使企業(yè)員工達(dá)成精神層面的充分交流,，能把心里話(huà)和內(nèi)心情感盡量多地表達(dá)出來(lái),。大家相互了解多了,，自然就能調(diào)整好自己的位置，行為的位置和心態(tài)的位置,，員工與員工,、員工與企業(yè)之間也自然會(huì)產(chǎn)生感情,。

這里的關(guān)鍵是兩個(gè)，一是渠道和載體要豐富,、要有效,，一是傳達(dá)各方信息要準(zhǔn)確,，盡量少偏差,。

渠道方面，可以是刊物,、電視、網(wǎng)絡(luò),、座談、論壇,、比賽、游戲,、文藝,、展示會(huì)等等，每個(gè)人都可以想出更好的辦法來(lái)豐富這些溝通渠道和載體,，這些事情能把人們從固有工作的軌道中解脫出來(lái),，"消除常規(guī)工作的緊張與拘束,，使人在工作之余,，能將精神重新振奮起來(lái),，有調(diào)節(jié)和充電的功用,，而且還含有一種建設(shè)性的或創(chuàng)造性的元素",。

信息傳達(dá)方面,，責(zé)任很重大,，從上往下傳信息，根據(jù)企業(yè)情況,，正確倡導(dǎo)什么、傳播什么,；從下往上傳信息,，員工的信息到底是什么意思,，別搞錯(cuò)了,，以偏概全,、以點(diǎn)概面都要不得,。企業(yè)方面可以提出企業(yè)理想,、企業(yè)觀(guān)念、企業(yè)道德等等并有效地得到理解和貫徹,，員工方面可以有效地表達(dá)自己的意愿,，并能得到合理的解答和較為滿(mǎn)意的回應(yīng),。

企業(yè)文化產(chǎn)生作用的主要特點(diǎn)是陶冶和薰染,，這也區(qū)別于物質(zhì)性工作和制度性工作強(qiáng)制性和約束性的特點(diǎn),。

這是說(shuō)企業(yè)文化工作的效果問(wèn)題,。做了半天,，企業(yè)文化是否起作用了,，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展是否產(chǎn)生好處了,，企業(yè)家和員工們的日子是否減少了很多郁悶,、增加了很多快樂(lè),，工作效率是否提高了,。這可以對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行評(píng)估,。

我想可以從三個(gè)方面作衡量,。

一是對(duì)待企業(yè)內(nèi)部非原則性不愉快事情的態(tài)度。是一點(diǎn)小事就弄得滿(mǎn)城風(fēng)雨,，還是能開(kāi)誠(chéng)布公,，良好解決。

二是對(duì)待本職工作之外事情的態(tài)度。是事不關(guān)已,、高高掛起，還是主動(dòng)協(xié)助,，積極幫忙,。這是制度管不到的,，很說(shuō)明問(wèn)題,。

三是看對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展是否關(guān)心,。是現(xiàn)實(shí)得很,、做一天和尚撞一天鐘,，還是事事能從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，與企業(yè)同舟共濟(jì),，關(guān)心企業(yè)未來(lái)的發(fā)展,。

看一個(gè)企業(yè)員工的這三點(diǎn),，就知道這個(gè)企業(yè)的文化行不行,。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇五

為期兩個(gè)月的企業(yè)文化培訓(xùn),，雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但是xxxx酒店確實(shí)讓我們這些新員工學(xué)到很多東西,，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)給我們培訓(xùn)過(guò)以后,，首先給我最大的體會(huì)就是，魯班喜悅酒店不論上到領(lǐng)導(dǎo)下到員工,，大家都是非常有激情的,，大家都是一個(gè)目標(biāo),，把魯班做的更大,、更強(qiáng),、更好，而且大家都是在快樂(lè)中工作,！首先為我們做報(bào)告是公司的張總,，給我印象很深刻的是,，就是張總始終是和藹可親的,，這一下子就把距離拉近了,，給人一種親切感,。再就是張總在講課的過(guò)程中,，說(shuō)了關(guān)于他的經(jīng)歷，和對(duì)貧困生的捐,、企業(yè)文化等等,，聽(tīng)了以后使我們員工心理都非常感動(dòng),。

x總先是從宏觀(guān)的方面給我們講了一下魯班的過(guò)去,、現(xiàn)在和未來(lái),，過(guò)去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè),、現(xiàn)在是怎么樣在做,、未來(lái)公司怎么樣去發(fā)展的更大更強(qiáng),。讓我們覺(jué)得來(lái)xx來(lái)是你做出的一個(gè)人生的選擇,，而且是一個(gè)正確的選擇,。下午主要是講企業(yè)文化,，從公司的使命與宗旨,；品牌含義,；以人為本,；公司核心價(jià)值觀(guān),；道德準(zhǔn)則與行為準(zhǔn)則,；根植中國(guó)傳統(tǒng)文化,；禮儀規(guī)范這幾個(gè)方面給我們介紹了一下,，讓我們對(duì)公司有了更多的認(rèn)識(shí)與了解,，同時(shí)也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力,，那就是充滿(mǎn)激情與活力,。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例，活生生的身邊的案例作為例子,，對(duì)我們更有激勵(lì)作用,。

培訓(xùn)的第二天上午給我們xxx大師，他給我們培訓(xùn)的課題是————餐飲業(yè)素質(zhì),，首先要正確認(rèn)識(shí)自己的自身價(jià)值,，端正自己的心態(tài)，修養(yǎng)是做人的基本要求,。我們要勤奮學(xué)習(xí),，善于思考，才會(huì)慢慢地融入一個(gè)企業(yè),，入職場(chǎng)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的我們,，首先得確定一個(gè)目標(biāo)，然后圍繞著目標(biāo)從讀書(shū),、思考,、交友、旅游,、聚會(huì),、討論、實(shí)踐等方面去努力,；然后圍繞優(yōu)秀的人應(yīng)該具有的幾個(gè)能力展開(kāi)講述,，學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力、執(zhí)行能力,、實(shí)踐能力,、創(chuàng)新能力、溝通能力,，再就是在講課的過(guò)程中,，還有一句話(huà)讓我們回味這都會(huì)過(guò)去的（生的痛苦來(lái)源于堅(jiān)持與放棄之間的選擇），只要想著這句話(huà),，我們做任何事情都會(huì)充滿(mǎn)信心。

第三天,，給我們培訓(xùn)的x總,，對(duì)我印象最深刻的還是培訓(xùn)就是管理，培訓(xùn)就是收益,，培訓(xùn)就是財(cái)富,，這些也可以說(shuō)是通向成功的捷徑，我們確實(shí)收獲頗豐,，由于我們是剛踏入一個(gè)新企業(yè),，這里面的很多東西需要我們?nèi)ヂ嘈盼覀冎灰凑者@些坐下來(lái)了,，我們一定能夠成功,。

接著是人事部范經(jīng)理給我們的講解關(guān)于人的素質(zhì)通過(guò)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí),，才能提升自身的價(jià)值,。對(duì)視大酒店的認(rèn)識(shí)，我們酒店的概述,，酒店經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目,、品德，（老老實(shí)實(shí)做事,，踏踏實(shí)實(shí)做人,，先做好人再做好事，有愛(ài)心,，誠(chéng)信守時(shí),，談吐有方，態(tài)度和藹,，語(yǔ)氣中和最后由胡總跟人力資源部的范經(jīng)理給我們介紹了一下公司的額章制度,，無(wú)規(guī)矩不成方圓，魯班之所以能做的成功,，至于公司的企業(yè)文化與嚴(yán)格要求是分不開(kāi)的,。

確實(shí)通過(guò)這四天的企業(yè)文化的培訓(xùn),，我們確實(shí)學(xué)到了很多東西，無(wú)論是做人,、做事,、還是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，我們都獲得了很多,。

在這里我們要表示衷心的感謝：感謝魯班對(duì)我們認(rèn)真,、周到的培訓(xùn)！我們一定把這次培訓(xùn)化作工作的動(dòng)力,，為自己,、為團(tuán)隊(duì)！加油,！

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇六

同慧企業(yè)文化是一種互相尊重,、合作共贏(yíng)的價(jià)值觀(guān)，在這個(gè)文化氛圍中,，公司的各個(gè)部門(mén)形成了緊密聯(lián)系的合作體系,，共同致力于為客戶(hù)提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在我的工作中,，我深深感受到了同慧企業(yè)文化的特點(diǎn),，也對(duì)其產(chǎn)生了更深的認(rèn)識(shí)。

第二段：互相尊重,。

同慧企業(yè)文化建立在互相尊重的基礎(chǔ)上,，每個(gè)員工都聽(tīng)從安排，尊重他人意見(jiàn),，不僅僅是在同事間,，更體現(xiàn)在服務(wù)上。這種相互尊重讓我們的工作過(guò)程變得輕松愉快,。在處理復(fù)雜問(wèn)題時(shí),，大家都首先考慮到其他人的困難和意見(jiàn)，達(dá)成共識(shí),。我認(rèn)為,，互相尊重是創(chuàng)造一個(gè)和諧文化氛圍的關(guān)鍵。

第三段：合作共贏(yíng),。

同慧企業(yè)文化也鼓勵(lì)合作共贏(yíng),，鼓勵(lì)員工主動(dòng)協(xié)助同事，共同完成任務(wù),。在這種合作模式下,，大家明白個(gè)體的成長(zhǎng)和發(fā)展是以團(tuán)隊(duì)的共同進(jìn)步為前提的，自然而然不會(huì)爭(zhēng)奪個(gè)人成果,，將更多精力放在項(xiàng)目的推進(jìn)上,，讓我們的業(yè)務(wù)日趨發(fā)展完善,，同時(shí)也為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

第四段：服務(wù)至上,。

同慧企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)服務(wù)至上,，在這種企業(yè)文化下，我們更關(guān)注客戶(hù)的需求和利益,，盡可能的為客戶(hù)提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),。這種理念使我們始終保持高度專(zhuān)注、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,，在面對(duì)客戶(hù)的突發(fā)需求時(shí),，我們積極主動(dòng)尋找解決方案，并高效地處理問(wèn)題,。這不僅體現(xiàn)了我們的專(zhuān)業(yè)性,，也讓客戶(hù)感到被重視，建立了良好的信任和合作關(guān)系,。

第五段：結(jié)尾。

總而言之,，同慧企業(yè)文化是一種可貴的價(jià)值觀(guān)念,，它的建立和形成離不開(kāi)每一個(gè)員工的共同努力。在這里,，我們不僅實(shí)現(xiàn)了自身職業(yè)的追求,，而且也在真正意義上為這個(gè)社會(huì)和客戶(hù)做出了一點(diǎn)力所能及的貢獻(xiàn)。我深信,，只要大家一起奮斗,，不斷提升，我們一定會(huì)迎來(lái)更加美好的未來(lái),。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇七

這次觀(guān)看的排球比賽,，是中石油天津某油田的機(jī)關(guān)比賽。別看這些平日坐在機(jī)關(guān)里斯文辦公的領(lǐng)導(dǎo)們,，可到了賽場(chǎng)上就生龍活虎起來(lái),。他們?cè)谫悎?chǎng)上，發(fā)球,、一傳,、二傳、扣球,、攔網(wǎng),、救球毫不含糊，結(jié)果一打聽(tīng),，這個(gè)集團(tuán)公司很重視企業(yè)的文化建設(shè),，一年中各種球類(lèi)比賽,、文藝活動(dòng)頻頻舉行，陶冶了職工情操,，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,。在這里，職工們以油田為家,，勤奮工作,，樂(lè)于奉獻(xiàn)。同時(shí)這些國(guó)家壟斷企業(yè),，由于效益好,，底子厚，經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng),，他們有足夠的實(shí)力組織這些活動(dòng),，使自己企業(yè)的文化活動(dòng)始終豐富多彩。

而我們有許許多多國(guó)有企業(yè),，因?yàn)槭袌?chǎng)意識(shí)不強(qiáng),，經(jīng)營(yíng)不善，企業(yè)包袱沉重,，效益一落千丈,，甚至到了資不抵債瀕臨破產(chǎn)的邊沿，原有的企業(yè)文化不僅消失殆盡,，而且企業(yè)人心渙散沒(méi)有任何文化活動(dòng)的開(kāi)展,，這也驗(yàn)證了：皮之不存毛將焉附！

企業(yè)是什么,？企業(yè)是職工的家,。家里溫暖不溫暖，取決于家長(zhǎng)的營(yíng)造,。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),，是職工們的家長(zhǎng)，家長(zhǎng)既要嚴(yán)格管理,，也要會(huì)溫暖大家,，可謂剛?cè)嵯酀?jì)。而豐富多彩的文化活動(dòng),，將能最大限度地凝聚職工的向心力,，增強(qiáng)職工的歸屬感和家的意識(shí)，而作為我們?nèi)说穆毠ぞ哂袃蓚€(gè)屬性,，即：自然屬性和社會(huì)屬性,。不管是自然屬性多多，還是社會(huì)屬性多多,，歸根結(jié)底,，人人都有自我實(shí)現(xiàn)的需要,，人人都有集體歸屬的秉性，這方面,，不論我們從一個(gè)小小的團(tuán)隊(duì),，一個(gè)大一點(diǎn)的集體，一個(gè)大的單位,，只要是集體活動(dòng),，只要關(guān)乎著集體的榮譽(yù)，每個(gè)人都在捍衛(wèi),、保護(hù)著的許多事例中不難看出,。

雖然企業(yè)文化是老生常談了，但是該談還得談,，因?yàn)橐恍┕芾碚呖此浦匾暺髽I(yè)文化的建設(shè),，實(shí)際自身頭腦中對(duì)其還是很排斥的。一個(gè)現(xiàn)象不難看出,，一些單位,，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至一把手不愿意舉辦職工的文化活動(dòng)，認(rèn)為職工上班,，就要全力忙工作,，抓生產(chǎn)，文化活動(dòng)愿意搞,，可回家再搞，在單位上看不得職工們?cè)谥苣┐虼蚯?，健健身,，看不得周末企業(yè)搞些文藝比賽和體育比賽，這樣做的惡果很快顯現(xiàn)出來(lái)：職工們沒(méi)有歸屬感,，上班緊張,，下班放羊，老死不相往來(lái),，缺乏信任感和親和力,，對(duì)單位的集體榮譽(yù)漠不關(guān)心，對(duì)企業(yè)沒(méi)有家的感覺(jué),，認(rèn)為來(lái)上班就是為了來(lái)掙錢(qián),，所以金錢(qián)意識(shí)強(qiáng)烈，領(lǐng)導(dǎo)者掌握不了群眾的想法,，摸不清職工的思想脈搏,，思想政治工作形同虛設(shè)，職工的積極性得不到好的發(fā)揮,，企業(yè)的向心力因此薄弱,。

通過(guò)這次天津看球,，旭哥認(rèn)為，壟斷大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力固然是企業(yè)豐富多彩文化生活的一個(gè)保證,，但是他們始終重視企業(yè)文化建設(shè)才是他們效益成功的一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基石,，是先有雞，還是先有蛋,？是仁者見(jiàn)仁,，智者見(jiàn)智的事情，讓旭哥講,，就要上升到哲學(xué)來(lái)說(shuō),，那可是哲學(xué)的基本問(wèn)題了，也就是物質(zhì)和精神誰(shuí)是第一性的問(wèn)題,？物質(zhì)決定精神,，精神對(duì)物質(zhì)有能動(dòng)作用，兩者相輔相成,，缺一不可,。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇八

作為一名員工，了解并遵循企業(yè)文化是我們應(yīng)盡的職責(zé),。最近,，我有幸加入了一家以員工為本、注重企業(yè)文化建設(shè)的公司——同慧,，深深感受到了這家公司獨(dú)特的企業(yè)文化帶給我們的影響和啟發(fā),。

剛來(lái)到同慧時(shí)，我首先了解到公司在“以人為本”的指導(dǎo)思想下,，積極倡導(dǎo)多元文化,，尊重每個(gè)員工的個(gè)性和差異，并通過(guò)建立健全的企業(yè)文化來(lái)創(chuàng)造一個(gè)和諧,、包容的工作氛圍,。這也是我一向追求的企業(yè)理念，所以我對(duì)同慧深深地著迷了,。在日常工作中,，我發(fā)現(xiàn)公司不僅注重員工能力的培養(yǎng)和提高，也特別注重員工的心理健康,，為我們提供了良好的宣泄渠道和解決問(wèn)題的方法,。同時(shí)，公司還引導(dǎo)我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)協(xié)作中體驗(yàn)集體意識(shí)的力量,，促進(jìn)了員工之間的交流和合作,，提高了我們的協(xié)作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力，這真是一種非常難得的體驗(yàn)。

同慧企業(yè)文化是由公司的價(jià)值觀(guān),、行為準(zhǔn)則,、團(tuán)隊(duì)合作等多個(gè)因素構(gòu)成，其中影響我最深的是公司的價(jià)值觀(guān),。同慧希望在員工成長(zhǎng)的過(guò)程中,，不僅要培養(yǎng)我們的職業(yè)技能，還要注重我們的人格修養(yǎng)和精神價(jià)值,。公司視員工的事業(yè)成長(zhǎng)為自己的事業(yè)成長(zhǎng),，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也倡導(dǎo)和積極踐行自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì),。這些文化內(nèi)涵在我們的工作中時(shí)刻提醒著我們，讓我們始終對(duì)工作有著熱愛(ài),、對(duì)事業(yè)充滿(mǎn)信心,，并一刻不停地超越自我。

第三段：企業(yè)文化的實(shí)踐和推動(dòng),。

文化是一種觀(guān)念和行動(dòng)方式,，也需要不斷地實(shí)踐和推動(dòng)。同慧給我們提供了一個(gè)良好的平臺(tái),，促進(jìn)我們深度體驗(yàn)企業(yè)文化的真正內(nèi)涵和精神,。公司舉辦了多次“同慧文化節(jié)”等活動(dòng)，并進(jìn)行了多種交流,、學(xué)習(xí)和實(shí)踐的課程,。這不僅讓我們了解企業(yè)文化的更多內(nèi)容，也讓我們?cè)谌粘９ぷ髦心軌蚋玫刎瀼仄髽I(yè)文化之精髓,，真正融入公司的大家庭中,。這一系列的活動(dòng)更是讓我們感受到了企業(yè)文化在公司發(fā)展中的不可替代性，也深繪了我們富有激情的工作人生,。

企業(yè)文化貫徹，需要員工的切實(shí)踐行和推動(dòng),，也需要企業(yè)的不斷創(chuàng)新和進(jìn)步,。同慧鼓勵(lì)員工敢于創(chuàng)新，嘗試新的事物,，通過(guò)創(chuàng)新來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,。同時(shí)，公司也積極響應(yīng)國(guó)家和行業(yè)的相關(guān)政策,，不斷推進(jìn)自身創(chuàng)新和發(fā)展,。在這樣一個(gè)相互促進(jìn)的氛圍中，我越來(lái)越享受在公司工作的時(shí)光，我也形成了自己的一些創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方案,。

第五段：企業(yè)文化的啟示和收獲,。

在我的工作日常中，我深深認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中的重要性和不可替代性,。同慧企業(yè)文化在我的工作中深深地影響著我,，作為員工的個(gè)體，我始終牢記“以人為本”的思想,，不斷提升自己的技能,，同時(shí)也注重團(tuán)隊(duì)合作，促進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)形象的升華,。我想,，這種工作方式和思維方式，也會(huì)使我在未來(lái)職業(yè)生涯中受益良多,。

總之,，加入同慧這家企業(yè)，讓我深深地體會(huì)到了企業(yè)文化的影響和啟發(fā),。在這個(gè)充滿(mǎn)朝氣和創(chuàng)新的平臺(tái)上,，我將繼續(xù)不斷提高自己的工作能力，發(fā)揮自己的潛能,，為公司,、家庭和社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。

學(xué)企業(yè)文化的感悟篇九

尊敬的老師們,，同學(xué)們下午好：

我是來(lái)自10級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)（2）班的學(xué)習(xí)委,，我叫張盼盼，很榮幸有這次機(jī)會(huì)和大家一起交流擔(dān)任學(xué)習(xí)委員這一職務(wù)的經(jīng)驗(yàn),。 轉(zhuǎn)眼間大學(xué)生活已經(jīng)過(guò)了一年多,，在這一年多的時(shí)間里，我一直擔(dān)任著學(xué)習(xí)委員這一職務(wù),?；赝@一年多，自己走過(guò)的路,，留下的或深或淺的足跡,，不僅充滿(mǎn)了歡愉，也充滿(mǎn)了淡淡的苦澀,。一年多的工作,，讓我學(xué)到了很多很多，下面將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和大家一起分享,。

學(xué)習(xí)委員是班上的一個(gè)重要職位,，在我當(dāng)初當(dāng)上它的時(shí)

極性。當(dāng)然，我的工作還存在著很多不足之處,。比日：有的時(shí)候得不到同學(xué)們的響應(yīng),，同學(xué)們不積極主動(dòng)支持我的工作；在收集同學(xué)們對(duì)自己工作意見(jiàn)方面做得不夠,，有些事情做錯(cuò)了,，沒(méi)有周?chē)瑢W(xué)的提醒，自己也沒(méi)有發(fā)覺(jué)等等,。最嚴(yán)重的一次是,，我沒(méi)有把英語(yǔ)四六級(jí)報(bào)名的時(shí)間，地點(diǎn)通知到位,，導(dǎo)致我們班有4名同學(xué)錯(cuò)過(guò)報(bào)名的時(shí)間,。這次事使我懂得了做事要腳踏實(shí)地，不能馬虎,。

在這次的交流會(huì)中,，我希望大家可以從中吸取一些好的經(jīng)驗(yàn)，帶動(dòng)本班級(jí)的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,，同時(shí)也相信大家在大學(xué)畢業(yè)后找到好的工作,。謝謝大家！