演講，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成,，了解他們的性格、年齡,、受教育程度、出生地,，分析他們的觀點,、態(tài)度、希望和要求,。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾，說服聽眾,，取得好的效果,。演講的直觀性使其與聽眾直接交流，極易感染和打動聽眾,。下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀,。

員工培訓演講稿篇一

大家好,！ 我受公司總經(jīng)理安排，今天來這里,，與大家一起學習,，交流，希望我們能快樂的度過這短短的兩個小時,，并為閣下未來的發(fā)展提供一定的指引,。 無論是你們來自何方，無論是你們以前做過什么行業(yè),，什么崗位,，無論你的背景是什么，但是,，從現(xiàn)在開始,，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，所以,，現(xiàn)在做的第一件事情,，就是要學會忘記！,！ 請打開大家的大腦,，用快樂的音樂進行過濾，將過去發(fā)生的一切全部圈部整為零,，就讓過去的都忘掉吧,，不要帶來一絲一毫，要把自己變成一張白紙,，一張干干凈凈的白紙?。?好了,，現(xiàn)在,，開始我們今天正式的溝通，首先,，我想給大家講一下,，我是如何進入人才咨詢業(yè)這個圈子的？ 當初自己也是什么都不懂,，記得我剛剛去做,，那位老總就是我了三個問題:

第一， 你的職業(yè)目標是什么,？

第二,， 你覺得35歲之前，賺錢重要,，還是學東西重要,？

第三， 你覺得做業(yè)務,，是苦還是甜,？？

幾乎沒有經(jīng)過考慮,，我的回答是：做中國最為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人學東西重要做業(yè)務先苦,，后甜！,！ 最后,，那位老總對我的第三個回答，提出自己的見解,，做業(yè)務,，永遠都是苦的,，這讓我多少感到不安，但是,，在以后的工作,，我準備好了思想準備，不管吃多少苦,，自己都能承受下來,。

那么今天，大家來到這里,，大家應該首先明確三點：

1,， 你有沒有對你的職業(yè)進行過認真的規(guī)劃？

2,， 來到這里,，你的終極目標是什么？

3,， 要做好充分的思想準備 第一點,， 我們?nèi)瞬抛稍儚臉I(yè)人的

第二點， 可以明確的告訴大家,，來到這里,，你的終極目標不是薪水，不是職位,，而是這個機會,，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路,，你要始終明確一點,，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位,，但是,，這是公司在考驗大家的耐性，悟性,，生存力，所以,，要好好的珍惜生命,，珍惜工作機會，好好的把握自己,，將你的職業(yè)目標進行到底?。?第三點,， 告訴大家,，大家必須要做好充分的思想準備,，要做好迎接任何暴風雨洗禮的準備，不要放松思想的警惕,，公司的機會會很多,，但是，公司只會給那些忍辱負重,，敢于承擔責任,，對公司忠誠的員工，做好思想準備,，朝著這個目標努力去做吧?。?然后,，回過頭來,，說起目前中國人才咨詢業(yè)的現(xiàn)況，我給大家講一個故事,，一次我去拜訪一個客戶,，在一陣寒暄后，大家談了很多關于人力資源管理的看法,，最后,，我們聊到了現(xiàn)在的營銷隊伍建設，那位老總,，感嘆說,，現(xiàn)在的業(yè)務員，越來越難招,，優(yōu)秀的越來越少,，感覺現(xiàn)在的年輕人，越來越不像樣了,，三點：

1,， 混錢 ；

2,，不負責任,；

3， 遇到困難,，向后跑,！

其實，憑良心說話說,，混,，就是在混錢，一點都不為過,，看看,，整天油嘴滑舌的,，一坐，就是大半天,，就等著中午開飯,，半點實事，就不會做??！ 再一個，就是責任心,，現(xiàn)在的責任心實在是太差了,，就算是一個業(yè)務員，也要對對自己的公司負責,，坑蒙拐騙,，對自己的公司一點都不負責任，拿了款子,，就走人,，什么都不管！ 遇到困難,，向后跑,，這一點最討厭，遇到什么問題,，就將問題甩給領導,，自己一點主意都沒有？這怎么可以,？,？ 聽了這些話，我的心里的確沉甸甸的,，的確,，現(xiàn)在業(yè)務員滿地都是，為什么沒有幾個做好的,？總結幾點：

一,， 或許真的是自己選擇的錯誤，原本并不希望這個行業(yè)說到這里,，鄭重的告訴大家,，如果大家現(xiàn)在回頭還來得及，俗言道,，男怕入錯行,，女怕嫁錯郎,，在一個企業(yè)工作,，其實,，和談判朋友一樣的道理，之前,，要好好的審視自己,，審視這個企業(yè)，不要等走到一半的時候,，才覺悟到,，這樣對自己浪費了寶貴的時間，對企業(yè),，可能就丟失了一個給其他人的機會,。 如果你喜歡這個行業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)你對這個行業(yè)有一種深厚的感情難解之緣,，有一種超乎尋常的靈感,，這是一種從內(nèi)心深處成長的感觸，當你到一個地方去,，到一個展臺前一站,，就會發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡的，到聽到一個新聞,，你會馬上判斷,，這就是一種職業(yè)覺悟，如果你在這個行業(yè)里,，做了三年了,，一點感悟都沒有，還是勸你早點改行吧,，因為,，你根本就不適應這個行業(yè)。

二,， 眼光看得太近,，做的太遠事情看起來，簡單的要死,，一旦去做了,，卻找不到感覺，亂七八糟,，沒幾天,，卻提出什么宏偉的目標，對公司提出這樣那樣的要求,，不知道有沒有想過有沒有深入下去,，真真正正的鋪下身子，腳踏實地,，自己的眼光比自己的個頭都高出一截,，這一步?jīng)]有做好,，就想著做下一步，難道走得走不好,，還想跑,。

三， 責任心太差 對于做業(yè)務來說,，責任心是放在首位的,，不僅對客戶負責，對公司負責,，更要對自己的個人品牌負責,，這一點大家要切記，切記??！ 人生其實就是一次營銷，自我營銷的過程,，這是一們很深的學問,，如果，我們學習一輩子也學不完,，推開營銷大門,，就是花花世界，商海浮沉,，物欲橫流,，始終本色自我，始終矢志不移,，努力走下去,。

最后，我想與大家交流一下,，我們做人才咨詢,，到底為了什么？在行業(yè)中打造自己的個人品牌 在一次給促銷員培訓時候,，我說了這么一句話：大家可以想一想,，大家離開這個崗位時，走向何方,？要么在促銷員層面上不斷的變換要么離開這個層面,，需求新的職業(yè)平衡點 不要把這里當成自己賺錢的地方，你們想一想,，難道賺到錢就萬事大吉了嗎,？當你們站在這個地方的時候，就必須要考慮到下一步的打算，難道你們要做一輩子的促銷員,，逐漸在這個層面上成長,，許多問題，要站在業(yè)務,，市場的角度上去考慮，不要老是站在自己的角度上去考慮問題,。

有一次,，一個網(wǎng)友在qq上問我，你是做職業(yè)顧問的,，你對自己的發(fā)展是否有所規(guī)劃,？ 我回答他：當個人的職業(yè)信仰不斷地向企業(yè)信仰靠攏的時候，這難道不是一種職業(yè)的規(guī)劃嗎,？我們可能做這件事情,，需要一生的時間，但是,，我們自己內(nèi)心深處,，是沒有任何愧疚的，是十分坦然的,，就像萬里碧空一樣,，透明就像玻璃，沒有一點瑕疵,！ 在人的一生職業(yè)生涯規(guī)劃上,，不要放棄自己的品牌追求，努力打造自己的個人品牌,，大家都知道在市場營銷學中,，當品牌處于成長期的時候，投入是遠遠大于產(chǎn)出的,，這就是品牌的投入成本,，包括我們的青春，時間,，社會資源,，人際關系等等，當然,，無論是在那一方面做的出色,，這是我們職業(yè)人所追求的最高目標了，我個人認為,！

為了更形象的說明這個問題,，我畫了一個大鍋，正在燒水，我們就好像水中的一個小分子,，當不斷的添柴,，加料，溫度越來越高,，我們的能量越來越大,，指導我們的溫度到了沸點，我們就會脫離水,，上升為氣體分子,，我們的本質不變，但是,，我們一直在努力,，我們已經(jīng)完成了從水到氣的升華，這十分的形象的說明我們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，那些柴火就是投入的個人品牌成本,，不斷的投入，不斷的自我修煉,，終于有一天,，我們會實現(xiàn)自己的職業(yè)目標！,！ 希望,，今天短短的兩個小時，你會學到一點,，對自己成長的一點點,，就好了！,！ 祝福,， 大家一路走好！

員工培訓演講稿篇二

各位同仁,。

大家下午好,！

今天我來到這里，主要是抱著學習,、交流的目的,。跟大家一起討論下企業(yè)的員工培訓問題。

我們都清楚,，在當今全球經(jīng)濟一體化的影響下,，經(jīng)濟形勢日新月異，我們的企業(yè)面臨著國內(nèi)外的方方面面的競爭,。那么如何才能讓我們企業(yè)的在激烈的競爭中立于不??？如何從眾多競爭對手中脫穎而出，如何建立自己的優(yōu)勢,，提升自己的核心競爭力,，這些都需要對不斷更新的知識、技術的應用,。而對這些知識,、技術掌握和應用的關鍵是需要一支好的高素質隊伍，這支隊伍如何建設好就是我今天想講的主要內(nèi)容——企業(yè)的員工培訓,。它是指企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要而進行的有側重,，有針對性的的一種繼續(xù)教育。

那么我們接下來看,，為什么我們需要進行員培訓。

一,、從企業(yè)生產(chǎn)管理上看,，企業(yè)需要加強員工培訓。

隨著社會的發(fā)展,，企業(yè)所面臨的生產(chǎn)環(huán)境更具多變性,，一方面，科學技術的發(fā)展日新月異,，要求企業(yè)不斷加大投入,，研發(fā)新技術、新設備,，應用新的管理理念,，同時也要求企業(yè)的員工能夠應用這些新技術、新設備,，生產(chǎn)出新產(chǎn)品,，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，否則就會被競爭對手所追趕或超越,，而這些依靠員工在校所學的知識是不夠的,，只有加強員工的培訓工作，才能保證員工的知識與技術水平時刻跟上時代的步伐,。

二,、從調動員工生產(chǎn)積極性角度看，企業(yè)需要加強員工培訓,。

企業(yè)建設一支高素質的員工隊伍,，除了企業(yè)以招聘形式引進所需的各式人才。

外,，立足企業(yè)現(xiàn)有人力資源,，加大開發(fā)也同等重要,。一個好的企業(yè)應該能夠成功的調動各級員工的積極性，讓他們?yōu)槠髽I(yè)獻技獻策,，創(chuàng)造價值,。每一個員工都有自己的需要點，在生理需要,、安全需要,、社交需要、尊重需要滿足以后會繼續(xù)追求自我實現(xiàn)的需要,，希望通過自己的努力,，在企業(yè)發(fā)展的過程中自身也能夠達到預設的目標，得到不斷發(fā)展,。這種滿足不是物質薪酬的'有限刺激能夠解決的,。所以企業(yè)的員工培訓工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需求、時代的需要,。也是企業(yè)留住人才,、激勵員工的有效途徑之一。

根據(jù)國際權威機構分析表明：培訓投入的回報率為3000%,，遠大于固定資產(chǎn)投資和其他投入的回報率,。所以大量的外資企業(yè)不惜花費重金進行培訓，甚至建立自己的企業(yè)大學,，相比之下,，我們的企業(yè)在培訓方面的投資就顯得微乎其微。我們的企業(yè)也重視培訓,，期望通過企業(yè)培訓來提高企業(yè)效益和提升企業(yè)競爭力,。但結果并不理想，與預期存在著相當大的差距,。經(jīng)過我個人分析和在實際工作中的體驗發(fā)現(xiàn),，企業(yè)培訓失敗或達不到預期的原因主要有以下幾個方面：

雖然企業(yè)培訓的投資回報率高，但同時也有回報周期較長,，且難以量化特點,，這在一定程度上決定了領導的決策具有短期性傾向，對培訓給企業(yè)到來的意義和作用認識不夠,，同時對企業(yè)內(nèi)部存在的培訓需求比較模糊,，而我們企業(yè)人員流動性又相對較高，領導對員工培訓后流失給企業(yè)帶來的機會成本和風險的敏感度較高,，因此也就造成了在培訓方面持消極態(tài)度,。

實際工作中，由于企業(yè)里沒有成型的學習氛圍,，培訓內(nèi)容的設臵與員工期望不一致,，員工自身素質等多方面的原因,，導致很多員工認為自己不需要學習，或不想學習,。有不少員工在參加培訓時都只是當做一種形式或為了完成領導交代的,，培訓成了“雞肋”。更有甚者認為公司組織的培訓完全是多余的,，是在浪費自己的時間而抱怨,。

3.缺乏培訓評估，沒有具體的培訓考核和激勵體系,。

由于缺乏評估體系,，培訓成果的轉化難以實現(xiàn)，同時也直接影響到后面的培訓需求的確定,，無法實現(xiàn)企業(yè)培訓的持續(xù)性發(fā)展,。

四、如何做好企業(yè)培訓工作,。

針對目前企業(yè)培訓存在的問題,，企業(yè)要想真正利用企業(yè)員工培訓這個工具去提升企業(yè)的效益，必須構建一個科學,、合理,，運作流暢的企業(yè)內(nèi)部培訓機制,。并從以下幾個方面考慮：

1.作好企業(yè)培訓必須轉變觀念,。

“性格決定命運，思路決定出路”,。不同的思維方式,，會產(chǎn)生不同的行為，導致不同的結果,。要想做好員工培訓工作,，首先從企業(yè)管理者角度必須對企業(yè)培訓的意義予以重新認識，重新定位培訓在企業(yè)生產(chǎn)中的地位,，把企業(yè)培訓看成是關系企業(yè)未來生死存亡的大事情,。企業(yè)管理者要有人才的憂患意識，要明白今天的培訓決定著明天的企業(yè)競爭力,、信譽度和員工素質結構,，培訓是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力保證。

重要性,，覺得培訓工作是國家的事情與企業(yè)無關,，企業(yè)自身資金已經(jīng)非常有限，如果還要拿出大量資金用于開展員工培訓,，不劃算,。同時,，由于沒有完善的保證機制，一部分企業(yè)員工在沒有參加培訓前勤勉工作,，培訓之后則忙于跳槽,，使企業(yè)蒙受較大的損失，使送培單位的管理者寒心,。

所以,，要想作好培訓工作，必須轉變這種觀念,。認識到加強員工培訓是企業(yè)的需要,，對于一些管理機制的問題，則可以通過一些其他措施得以有效克服,。

眾所周知,，燒制陶胚，如果胚才不佳,，再怎么煅制,，也不會出精品。企業(yè)在送培員工時,，除了考慮崗位需要,，也應考慮員工自身特點，因勢利導,，把崗位需要和員工需求結合起來,，作到在受訓員工選擇中注重資質、注重潛質,，開發(fā)稟賦,，挖掘潛能。

3.完善培訓評估與激勵機制,。

培訓評估是一個完整的培訓流程的最后環(huán)節(jié),，既是對整個培訓活動實施成效的評價與總結，同時評估結果又是以后培訓活動的重要輸入,，為下一個培訓活動確定培訓需求提供了重要信息,。培訓評估同時也是培訓成果轉化的跟蹤回顧和促進方式。在我們公司的企業(yè)培訓中,，直接影響到培訓效果的關鍵問題在于沒有培訓評估考核和激勵機制,，這也是我們公司員工培訓的重要問題。培訓評估方式和內(nèi)容應根據(jù)不同的培訓內(nèi)容和培訓目標合理制定,，但需要特別注意的是不能僅僅停留于書面化的形式,。培訓評估需要貫穿培訓過程始終，并做到過程評估與結果評估相結合,。形式上可以多樣化,，比如雙向交流,、培訓總結報告會、針對培訓內(nèi)容組織競賽活動等,。

評估的同時對培訓進行合理的激勵也是很有必要的,。對涉及職工切身利益的培訓目標的激勵。這里指的目標主要是技術職務資格評定,、員工崗位和行政職務聘任及工資收入等外部的與個人利益直接有關的項目,。企業(yè)通過制定參加培訓和培訓合格后的待遇規(guī)定、規(guī)范各種繼續(xù)教育制度,、培訓統(tǒng)計注冊制度和獎勵制度等,，鼓勵職工為爭取各種切身利益而學習。

涉及職工個人自我價值實現(xiàn)的培訓目標的激勵,。這種目標的設臵必須依托企業(yè)所處的社會環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部的文化背景,，在深入了解員工隊伍思想狀況的基礎上，發(fā)現(xiàn)職工個人奮斗目標的取向,，只有這樣,，才能有效實施激勵。這種目標往往是職工的個人理想,，所以能夠較強激發(fā)個人的內(nèi)在動力,。比如：通過學習后掌握某種技能，具備完成某項業(yè)務的能力,，實現(xiàn)個人理想的滿足,；通過培訓具備某種素質，得到企業(yè)和社會的認可,，或者得到物質和精神的獎勵和榮譽,，獲取心理的滿足,。

總之,，員工培訓是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一件大事，決定企業(yè)明天的市場份額,。因此,，企業(yè)應該不斷加強員工培訓，切實作好每一年,，每一期的員工培訓計劃,，通過不斷培訓，加強員工素質,，依靠這支高素質的企業(yè)隊伍搏擊商海,。

員工培訓演講稿篇三

大家好。我是來自組的,，今天能在大會上發(fā)言,，我感到莫大的榮幸,。漫游長江，才知道什么是壯麗,！登上昆侖,，才知道什么是雄偉！經(jīng)過這幾天的培訓,，才知道什么是熱情服務,、無私奉獻、感恩社會,！

我要感謝某老師對我們的精心輔導,，連日來，您不辭辛勞,，耐心指導,，是您讓日常生活中那些看似不經(jīng)意的小故事，成為我們學習的榜樣,、工作的動力,，是您我們對服務意識、服務態(tài)度,、服務品質有了全新的認識,。

每天早上，當我穿上整潔的工作服,，面帶微笑,，來到老城時，我的心情就顯得格外舒暢,，這是因為老城友好的環(huán)境,，團結的氛圍，就象是一個溫馨的大家庭,！

我在這里快樂并感動著,，更重要的是我在這里學會了如何工作、如何敬業(yè),、如何奉獻,！

作為一名某某超市的員工，我們每天都要迎著朝陽迎來第一位顧客,，踏著夕陽送走最后一位顧客,，以優(yōu)雅的氣質，嶄新的面貌,，讓顧客希冀而來,、滿意而去，把到某某超市購物當成一種享受，以真誠服務換來顧客真情,，使我們的工作生動而多彩,！工作中，我深刻體會到：只有給顧客以關愛,，視顧客為親人,，才能獲得顧客的回報。

古人云：凡事必做于細,，大事必做于小,。超市無小事，件件都重要,，做好每一件小事,，就是不簡單。沒有十全十美的商品,，但有百分之百的服務,。把細小的事做好本身就代表著一種偉大，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業(yè)績來,。在競爭日益激烈的今天,，更需要我們提高服務意識，端正服務態(tài)度,，改善服務品質,，以熱情的服務和專業(yè)的行動，為顧客提供更優(yōu)質的服務,。我為自己是這個光榮集體的一員而自豪,，它激勵我在自己的崗位上熱情服務、努力工作,，奉獻出一份光和熱,，變被動為主動，自覺維護某某超市的形象和榮譽,，開創(chuàng)某某超市更加美好的未來,！

員工培訓演講稿篇四

各位同事們：

大家好！

今天是各位來超市報到的第一天,，意味著您將成為超市這一大家庭中的一員,。

首先,，我們代表超市董事會和總經(jīng)理室對你們的到來表示熱烈的歡迎,，希望你們在這一次的學習培訓中刻苦認真，不做表面文章,，在學習培訓中真正有所收獲,。為以后步入工作崗位奠定扎實的理論基礎，并將理論知識與今后的實際工作有機地結合起來,，在實踐中予以完善,、予以創(chuàng)新,。唯有創(chuàng)新，我們超市才會有大的提高,；唯有創(chuàng)新,，我們超市才會有較大的發(fā)展。反過來講,，唯有創(chuàng)新,，您才會感到自我價值得到了實現(xiàn)，您的綜合素質才會得到全面的提升,。

我們超市是一個前進中求發(fā)展,、發(fā)展中求壯大的公司，公司的前身是化妝品有限公司,，成立于年,，經(jīng)過多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，化妝品有限公司在本市商界擁有較高的知名度和美譽度,，特別在化妝品領域取得了領先地位和一定的品牌優(yōu)勢，目前,，我們擁有四家化妝品連鎖店,。

為了將我們品牌做大、做強,，滿足廣大消費者的生活需求,，提高人民的生活質量,，在年元月份，我克服重重困難,，力排眾議，在北站天橋附近,，我們公司第一家超市門店順利開業(yè)，營業(yè)一年多來,，在全體員工的共同努力下，效益是相當可觀的,。

為了進一步擴大我們的規(guī)模，向規(guī)模要效益，我公司最大的門店也將于月日盛裝開幕,，她將是本市規(guī)模最大,、功能最全，首家“生鮮食品加強型”的社區(qū)超市,，這是我公司發(fā)展壯大中的一個轉折點,。

我們超市將把“立足社區(qū)，拓展城鎮(zhèn)”作為發(fā)展戰(zhàn)略,，以“與顧客交朋友”作為我們的服務宗旨,，按照“高起點，嚴管理,，避強手,，穩(wěn)發(fā)展”的經(jīng)營思路來打造我們的營銷空間。

我們的目標十分明確,，思路十分清晰,，規(guī)劃十分科學合理，在年,，我們增開兩個門店,，銷售額達萬元，在××年,，我們將增開五個門店,，銷售額達萬元，在××年,，我們將增開八個門店,，銷售額達億元，到××年,，將開設個門店,，銷售額達億元。

力爭成為市明星服務企業(yè),。

我相信我們選擇是十分正確的,，目標定位也是十分準確的，只要大家齊心協(xié)心,，通力合作,，我們一定會成功。

大家有不有信心,。

早幾天,，和一位比我年輕歲的朋友聊天。

他問我愿不愿和他斟換社會角色,，讓他年大歲,，當超市的董事長,，而讓我年輕歲,，當一名普通的員工,，我毫不猶豫、堅定地回答他,，我愿意,，而且十分愿意。

因為年輕意味著新的希望,，新的起點,，新的人生奮斗目標，有了希望成功就等于一半,，就能體現(xiàn)出新的人生價值,，就能創(chuàng)造新的社會價值。

年前,，我和大家一樣的普通,、平凡，我的一生也是坎坷不平的,。

我出身于農(nóng)村,，高中畢業(yè)后，歲的我和絕大多數(shù)的農(nóng)村青年一樣回鄉(xiāng)務農(nóng),，先后從事過鐘表修理,、電器修理、美工裝璜,，后來在香港某實業(yè)集團公司擔任總經(jīng)理助理,，負責下面的裝修工程，在萬邦集團公司接觸和體驗到現(xiàn)代化的企業(yè)管理,，為我后來管理自己的公司提供了一本感性的教材,。

一年后，我辭掉厚薪高職,，從事化妝品貿(mào)易,，再后來從事期貨交易，開始了我的創(chuàng)業(yè)歷程,。

人生學步的過程,，是令人難忘的。

正當化妝品公司經(jīng)營得紅紅火火的時候,，我毅然丟下“大老板”不當,，只身一人前往深圳、珠海打工,，這次主要是學習和引進外資企業(yè)先進的管理思想和科學的管理方法,，實踐證明,，我當時的選擇是正確的。

由于經(jīng)營得當,，公司不斷盈利,，資金的不斷積累，我開始了新的思素,，不嘗試就不會知道成功的滋味,，于是我信心十足地投入到超市行業(yè)的競爭中，相信有大家的支持和努力,，超市的前景肯定是廣闊的,，前途肯定是光明的。

從今天開始的五天學習培訓,，在某種意義上,，這是我們公司培訓、發(fā)現(xiàn)和發(fā)展人才的開始,。

您有多大的能耐,，超市就給您多大的舞臺，這也是一個展示自我的絕好機會,，希望各位戰(zhàn)友珍惜這次機會,，服從老師安排，積極上進,，扎實學習,，高質量完成好培訓任務，發(fā)揮不怕苦,，不怕累,，勇于領先的工作作風，學有所樂,，學有所成,。

最后，就各位身體健康,，學習進步,，預祝超市第一期學習培訓取得圓滿成功。

謝謝大家,。

員工培訓演講稿篇五

尊敬的各位領導,、老師、親愛的同學們：

大家好,！

今天是個特殊的日子,，因為從今天開始，我真正成為xx的一員,。斗轉星移,，時過境遷,，現(xiàn)在的我已不是從前彷徨而又浮躁的我。兩個多月的耐心訓練和崗前培訓已經(jīng)結束,，但我的心卻久久不能平靜,。今天能站在這里和大家一起分享勞動成果，我感到非常榮幸,。以下是我的幾點收獲：

一,、堅持,、堅持,、再堅持。

"堅持到底就是勝利"這句話的真正含義在耐心訓練中得到了升華,。堅持下去需要心中那股熱情,，需要毅力與堅持下去的勇氣，更需要的是陽光般的心態(tài),。從前的我遇到困難要么回避,，要么退縮。耐心訓練期間,，每天早晚安排的長跑就是件困難的事情,。對于很少跑步的我的確是一個挑戰(zhàn)。當時跑在隊伍后邊,，真的想放棄,。然而看著別人也一瘸一拐地跑，礙于面子,，怕說出"放棄"后會被人看不起,。就這樣硬扛兩天后，奇跡居然出現(xiàn)了：本來酸痛的雙腿有一天開始跑得快起來,。這件事之后,，從前的觀念徹底改變了，我相信堅持下去一定會迎來黎明,。另一方面,，一定要有面對挫折良好的心態(tài)，應做好隨時應戰(zhàn)的準備,，這樣才能在心理上打-倒對方,，從氣勢上壓倒對方，從戰(zhàn)術上徹底擊敗對方,。感謝xx給我這次機會,，我認識到：再堅持一下就會成功，困難其實并非想象的那樣可怕,。堅定信念,，一定會有奇跡,。

二、團結,、團結,、再團結。

"一個籬笆三個樁,，一個好漢三個幫,。"集體的力量是無限的，只有把每個人的力量結合起來才是明知之舉,。耐心訓練期間,，教官安排我們分小組賽跑、扛木頭負重跑等等,，都是在潛移默化地培養(yǎng)大家團隊合作的意識,，讓每個人都能體會到自己不足可以通過團隊來彌補。同時也讓每個人都能兼顧大局,、為他人著想,。只有團隊中的每個人充分發(fā)揮力量，集體才會進步,。工作中更是如此,，服從領導，團結同事,，團結一切可以團結的力量,。遇到問題應保持冷靜，正確地分析,、判斷和思考問題,，自己無法解決時就尋求同事的幫助。同樣,，當別人有困難時,，我會主動伸出援助之手,，熱心幫助同事。只要每個人全力以赴,，團隊就會堅不可摧,。

三,、學習,、學習,、再學習,。

"學如逆水行舟，不進則退。"不僅要學30%的理論知識,，更應該學的是70%的隱形知識,，因為它存在于生活中的點點滴滴,。培訓學到的只是理論基礎,，上崗后學到的才是真正需要去體會,、去領悟,、去反省、去總結的實踐內(nèi)容：學習別人良好的職業(yè)操守,，學習別人規(guī)范有修養(yǎng)的行為準則,，學習相應的專業(yè)知識，學習靈活的工作技巧,，學習成功后應該保持不驕不躁的作風,，更要學習失敗后能勇敢站起來的陽光心態(tài)。在工作中學習,，在學習中工作,，從而不斷總結經(jīng)驗，不斷摸索判斷，為自己量身定做一套為人處事,、待人接物的方法,。

四、發(fā)展,、發(fā)展,、再發(fā)展。

"發(fā)展,、發(fā)展,、再發(fā)展"是公司的發(fā)展目標，發(fā)展戰(zhàn)略是,，堅持以人為本,，科學健康發(fā)展。以人為本就是尊重員工的主體地位,，發(fā)揮員工的首創(chuàng)精神,，促進員工的全面發(fā)展。我很幸運成為xx的一員,，因為公司非常人性化,，它重視員工的發(fā)展，重視人才的培養(yǎng),，為全民健康負責,。作為公司普通的一份子，我必須以公司的利益為出發(fā)點,，嚴格遵守各項規(guī)章制度,，把公司的事當成自己的事，個人的言行與公司保持高度一致,，自己的發(fā)展速度要趕超公司的發(fā)展規(guī)模,。在日常工作中，不斷為自己充電,、為公司添磚加瓦,，不斷實現(xiàn)自己的理想目標、增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力,，達到雙贏的目的,。

五、努力,、努力,、再努力。

"革命尚未成功,，同志仍需努力,。"短短兩個多月的培訓即將結束，回想起過去的一幕一幕，既辛酸又幸福,，既痛苦又喜悅,。今天能和15期所有學員一起參加結業(yè)典禮，終于可以負責任地告訴自己：我邁出了成功的第一步,。然而,，終點又是另外一個起點，在前進的路上不能有絲毫的懈怠,。失敗與挫折在所難免,，我會用陽光心態(tài)，辯證地去面對困難,、分析原因,，從而解決問題并總結經(jīng)驗。對公司下達的工作任務我會雷厲風行,、執(zhí)行到位,，做到忠誠公司，嚴格要求自己,，工作有條不紊,、井然有序。有量的積累才能有質的飛躍,，通過自己的艱苦奮斗,，一定會挖到人生的第一桶金。

六,、陽光,、陽光、再陽光,。

心態(tài)決定一切,。公司的心態(tài)培訓讓我懂得了一個成功的人應該具備這樣的心態(tài)：全面地理解公平與誠信、分享與寬容,、感恩與贊美、舍得與自私,、攀比與抱怨,、價值與擇業(yè)、成功與失敗,、事業(yè)與命運等之間的辯證關系,。也讓我知曉了成功人士與失敗人士之間的差別就在于：失敗者的人生總是受到過去種種失敗與疑慮的引導和支配；而成功人士始終用最積極的思考,、最樂觀的精神和最現(xiàn)實的經(jīng)驗支配和控制自己的人生,。始終保持陽光心態(tài)，每天都有一份好心情，用陽光思維來考慮問題,，直面困難,，挑戰(zhàn)自我，以此來指導我們以后的人生之路,！

新員工培訓發(fā)言稿-三聯(lián)閱讀

最后,，感謝公司給我這次改變?nèi)松鷳B(tài)度的機會，感謝領導們的悉心關懷,，感謝所有老師們的諄諄教誨,，感謝同事們的熱心幫助。讓我們攜起手來共同創(chuàng)造xx美好的`明天,，祝愿我們的xx前程似錦,！

你們好！

經(jīng)過短短四天的“品格提升”培訓?學習?,，在任課老師們的精辟講解與詮釋下,，在與老師、同學們的互動研習過程中,，我的心靈受到了極大的震撼,，感悟?頗多，我覺得十五種優(yōu)秀?品格都是我們應該具備的,，下面就談一下我在此次培訓學習中的幾點主要體會?：

一是：忠誠,、責任?、感恩?與敬業(yè)是企業(yè)員工首先應具備的基本品格,，

二是：誠信?,、尊重、明理與寬容?是企業(yè)與員工,、企業(yè)與企業(yè)之間營造融洽關系的基本法則,。誠信,、明理、寬容能夠贏得相互間的尊重,，相互間的尊重能夠彰顯彼此的誠信,、明理與寬容。作為一名常年在外施工的礦建基層管理?干部,，我深刻體會到誠信,、尊重、明理與寬容對于搞好甲乙雙方關系以及打造一支和-諧團隊的重要性,，一支和-諧的團隊在外反應的不僅僅是團隊自身的形象,，它還對外展示了一個企業(yè)的形象，而且一支和-諧的團隊也是完成任務和實現(xiàn)企業(yè)目標的重要保證,。

我是91年畢業(yè)?參加工作?的,，經(jīng)歷?了礦建由盛到衰、由衰到盛的發(fā)展過程,，感悟很多,，礦建公司由過去年產(chǎn)值只有千萬元發(fā)展到今天年產(chǎn)值近10億、利潤500xx-xx萬元的這樣一個企業(yè),，這是礦建公司發(fā)展歷史上的一次大的飛躍,，是在礦建公司領導的正確決策和領導下，在礦建公司廣大干部職工的共同努力之下,，經(jīng)過艱苦創(chuàng)業(yè)而取得的,，成績來之不易，我們理應倍加珍惜?,。企業(yè)的大發(fā)展,，也給我們帶來了實實在在的優(yōu)裕福利，使我們有了一個美麗的礦建家園,。我感到自己已經(jīng)被融入其中,，自己和企業(yè)已經(jīng)結成一個命運共同體，“企興我榮,，企衰我恥”,，企業(yè)的興衰關乎著自己的福祉。創(chuàng)建和-諧礦建,，建設更加美麗的家園,，是我們共同的心聲和共有的愿望?，今天的輝煌和榮耀只能說明過去,，不能代表未來，礦建的未來就掌握在我們自己手中,，靠我們?nèi)?chuàng)造,。改制后的礦建面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇,，企業(yè)性質與員工身份已經(jīng)發(fā)生了改變，但員工與企業(yè)的利益相關度卻更大了,。改制后新的礦建公司的發(fā)展,，需要一支品格更加優(yōu)秀的團隊?！疤嵘犯?，做強礦建”成了擺在每位礦建員工面前的一個課題，應該如何去做,？“企業(yè)用我,，我能干好”的企業(yè)用人新理念給出了明確答案，也給我們指出提升努力的方向,，必須深刻理解這句話的涵義,。“企業(yè)用我”這是企業(yè)對我的肯定,、尊重,，也是一種承諾?；“企業(yè)用我”給了我充分展示自我?的平臺,；“我能干好”是我對企業(yè)的認可,、尊崇、也是一種承諾,。

今后,，我將把這次“品格提升”培訓中學的新理念與實踐?相結合，在工作實踐中不斷提升自己的品格,，不僅要提升自己的品格,，還要努力去影響和帶動周圍的人，努力在基層帶出一支高品格的團隊,，把“提升品格,，做強礦建”作為自己對礦建的一個承諾。最后,，讓我在此表示一下感謝?,，感謝領導們給我提供這么好的一個學習機會，給了我最大的福利,，感謝老師們的精辟詮釋,，你們的辛勤付出，給了我極大的收獲,，也謝謝同學們的幫助?與支持,，你們的幫助與支持給了我自信?和勇氣，謝謝你們,！

員工培訓演講稿篇六

個人的地位,、形象,。因此，對于社會上成功人士的美麗外表,，使我們對成功充滿了不切實際的幻想,。

畢業(yè)之后，帶著美好的愿望走出校門,，順利地進入了電力行業(yè),，開始了我的工作生涯。工作服就是那軍綠色的迷彩服,，大大的,、重重的.掛在身上，談不上什么有沒有身材,，粗布料還會把皮膚割的紅紅的,，帶上咸蛋超人式的工作帽，一雙土氣笨拙的解放鞋,，讓行動特別的笨重,，特別當外出巡線回來沾滿了一身泥土，軍綠色被黃泥覆蓋浸染,，真像個泥人,，土極了。

一天,，在抄表的路上,，被一位年邁的老奶奶叫住了，她柱著拐杖,，眼睛似乎不太好,，但是抓著我的手說：“閨女，我家沒電了,，幫我看看吧,。”和她回家查看后,，原來是保險絲斷了,，更換后就一切正常。燈亮了,，老奶奶一直握著我的手說感謝,，“我老了眼睛不好使，平時白天都只能看見一點模糊的影子,，燈壞了都不知道怎么去修,，晚上沒燈還真是不行。剛才還好我認出你這身衣服,，知道是供電所的,，要不又得摸黑一晚上了,，真的是太感謝你了！”我突然一驚,，原來穿工作服還能有如此的作用。

每次抄表時候,，讓我最頭痛的就是那村莊里幾乎家家戶戶都養(yǎng)著狗,，只要有生人一入村就“汪汪”的叫個不停，讓十幾條狗圍在身邊叫喊著,，可真不是滋味,，而且還不能跑，那樣會認為你是“做賊心虛”,，狗就會瘋狂撲上來,，讓人毛骨悚然，簡直是件挑戰(zhàn)心理極限的事情,，所以每次進村我都得拿著根棍棒以妨萬一,。

有一次，穿著工裝進村抄表,，這時,，每當有狗在我身邊吠的時候總有主人站出來呼喚著，狗兒們就立即停止了叫聲,，主人還連聲的和我道歉,。久而久之，狗兒們看見我這身工裝就不再對我吼了,，相反的還會“擁護”著我,，為我引路，仿佛我們已經(jīng)是朋友,。那是我第一次感覺它們也有可愛的一面,，像是有一股暖流慢慢的流向心里，感覺很親切,。

除此之外,，每當抄表累了總會有個家讓你休息下，夠不著電表也會有凳子給你墊高,，口渴了還會有人招呼你回家喝水……這都是些微小的事情,，是鄉(xiāng)民們用行動在感謝我，但是,，我清楚的知道那不是給我個人的待遇,，而是那樸素又笨重的工裝帶給我的，因為它上面印著國家電網(wǎng)的標志,，是我們的優(yōu)質服務得到顧客的贊許的一種方式,，也是所有供電人的象征,，更是無數(shù)電力人的用心鑄就的品牌。

它更是益友,，陪伴著我們接待了一個又一個的顧客,，完成了一次又一次光榮而艱巨的工作任務。

員工培訓演講稿篇七

有一個問題不知有沒有人思考過：中國移動,、中國聯(lián)通乃至中國電信從產(chǎn)品幾乎就沒太大差別,，但何以使得在中國市場，中國移動成為其他移動運營商目前乃至很久都難以超越的呢,？有人說這與其誕生時所分得的龐大客戶群體的先天優(yōu)勢是有絕對關系的,。但試問，客戶群體是用腳投票的,，為何人們即便是在聯(lián)通乃至后來的電信在資費方面都要便宜的情況下,，依然愿意使用移動提供的產(chǎn)品呢？――沒錯,，這就是優(yōu)質服務的魅力,！移動服務的穩(wěn)定性、便利性,、專業(yè)性使得其深入人心,。類似這樣的例子還有很多，例如我們耳熟能詳?shù)暮柡涂系禄紵o一例外地將目光聚焦在“服務”上,，相信沒有人會質疑這是他們能取得成功的不可或缺的助力,。

說到這里就不得不談談我們農(nóng)村商業(yè)銀行的文明服務創(chuàng)建標桿網(wǎng)點活動。從信用社到商業(yè)銀行,，這絕不僅僅是改個名稱換塊招牌那么簡單,，而是質的轉變，需要我們將這種意識種在腦海中植入骨子里,。創(chuàng)建農(nóng)商行后,，我行的外部環(huán)境得到了很大的改善，然而“金玉其外”還不夠,，更關鍵的是還要“金玉其中”,，外部環(huán)境這一硬件上去了，文明服務這一軟件也要緊緊跟上,。

第一,，我們要從思想上認識到我行文明服務的必要性。首先,，從我行本身發(fā)展的需要來講,，如今，只要我們稍作留意就可發(fā)現(xiàn)近年各大銀行如雨后春筍般鱗次櫛比地分布在城市的各條街道，就連其他城市的農(nóng)村商業(yè)銀行也進駐揚州搶灘市場,，優(yōu)勝劣汰,，亙古不變，那如何在揚州這塊本就不大的金融“蛋糕”中分得一杯羹呢,？我們揚州農(nóng)商行剛組建不久,，有些方面和其他商業(yè)銀行相比還不夠成熟，但我們應明白“田忌賽馬”的道理,，既然業(yè)務上還暫時落后,，那么服務上就應策馬揚鞭迎頭趕超，以樹立我們的優(yōu)勢,。其次，從我們員工的切身利益來談,，梁啟超曾說過：“少年強則國強,，少年富則國富”，然而,，在這里,，我要說：“農(nóng)商行強則員工強，農(nóng)商行富則員工富”,。不難理解,，文明服務上去了，顧客滿意了,，我行的形象重新樹立了,，競爭力自然也增強了。都說“金杯銀杯不如群眾的口碑”,，我們的文明服務經(jīng)顧客“一傳十,，十傳百”，所帶來的廣告效應無可估量,。農(nóng)商行盈利增長了,，那么我們員工的口袋還能不鼓嗎？還是那句老話：“鍋里有飯碗里才能裝滿,，河里有水溝渠才不會干”,。所以，不可否認,，文明服務,，勢在必行！

第二,，思想的重視只是基礎,，行動的落實才是根本。我們每一位員工要從行動上將文明服務進行到底。

從表面看來,，文明服務是文明用語加標準動作,。在這一點上，我想我行員工都深有體會,。曾經(jīng)的“正襟危坐”變成了現(xiàn)在的“站立相迎,、站立相送”，讓客戶感受到了我們服務的主動性,；曾經(jīng)的“面無表情”變成了現(xiàn)在的“微笑服務”,，讓客戶感受到了我們的親切；曾經(jīng)的“單手接遞”變成了現(xiàn)在的“雙手接遞”,，讓客戶感受到了我們的尊重,；曾經(jīng)的“無聲服務或隨意舉止”變成了現(xiàn)在的“文明用語和標準動作”，讓客戶感受到了我們的專業(yè)和熱情,。整個服務流程變得規(guī)范化,，對我們柜員的操作設立了一個個“條條框框”，正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”,，這些規(guī)矩樹立起了我們更加專業(yè)的行業(yè)形象,。

文明服務的開展也許是始于文明用語和文明動作這樣的表象，但遠不止于此,。文明服務更需要的是我們真正“以客戶為中心”,、“急客戶之所急，想客戶之所想”,，懂得換位思考,，才能贏得客戶發(fā)自內(nèi)心的肯定，這才是文明服務的精髓所在,。很難用語言準確概括,，下面就舉例來談談吧吧。有一次急沖沖地來了一位客戶,，手里拿了好幾張存單還有一張寫滿一排排數(shù)字的紙,。經(jīng)了解，得知存單的主人也就是這位女客戶的父親如今正躺在醫(yī)院,，生命危在旦夕,，在彌留之際將存單交給家人趕緊來我們李典支行支取，并含糊地努力回憶出了一些密碼,，但由于其昏迷多日,，其自己也無法確定密碼是否正確，于是家人將其整理后共列出十多個,。得知這一特殊情況后并仔細核對了存款人和代取人的身份證后,，看著客戶心急火燎的樣子我先安撫其不安的情緒,，告訴她：“別著急，慢慢來,，總有解決問題的辦法的,。”待其情緒舒緩了些后便耐心地應客戶要求把這些密碼在每一張存單上一一試過,，不過最終還是沒能找出正確密碼,。要知道，如果不知道密碼,，就必須存款人本人持有效身份證件來柜臺辦理相關手續(xù)才能支取,，而存款人如今根本就不可能親自過來，這就變成了一個很棘手的問題,。眼看客戶臉上又泛起了愁云,，刻不容緩，我立即將此事報告給了會計主管,，會計主管又立刻請示了方行長,。方行長當機立斷，決定特事特辦要求親自去醫(yī)院走一趟為這位生命垂危的儲戶辦理相關手續(xù),，我行另一位柜員也主動請纓要求一同前往。在那一刻,，在這位女客戶臉上看到了發(fā)自內(nèi)心的深深謝意和感動,。到醫(yī)院順利辦理完所有手續(xù)后，這位女客戶又特地來我行表示感謝,，她緊緊握著方行長的手深情的說道：“你們農(nóng)商行的服務真是沒得說?。　辈恍枰僮鲞^多的注解,，我想這就是文明服務的精髓所在,。

以上談了文明服務的重要性以及其外在體現(xiàn)和內(nèi)在要求，那么有人肯定不禁要問了：“文明服務收到的效果又有多少呢,？”在此,，即使我只是一名普通柜員也可以回答，我只想用事實說話：一位儲戶曾經(jīng)拿著一張存單要求銷戶取錢,，但就當我準備點錢時,，他突然說：“還是不取了，本來打算把這錢取出來存到農(nóng)行的,，但就沖著你們這么好的服務態(tài)度,，還存在你們這兒！”在那一刻,，我知道所有的辛苦都沒有白費,，我們的文明服務，顧客看在眼里，也會記在心里,。也許我們不能要求我們竭誠的優(yōu)質服務都能取得立竿見影的效果,，但我相信在潛移默化中定能吸引更多的客戶，為年輕的農(nóng)商行事業(yè)添磚加瓦,。

印度詩人泰戈爾說：“果實的事業(yè)是甜蜜的,，花的事業(yè)是美麗的，讓我們做葉的事業(yè)吧,，葉是殷勤低垂的綠蔭,！”也許對于農(nóng)商行來說我們只是那一片片殷勤低垂的綠葉，但即便如此,，我們也要奉獻出自己的光與熱,。我們所能做的便是竭力做好服務，做好文明服務,，用微笑解怨氣,，用溫暖化堅冰，用真誠換人心,。只要再加上你的,、我的，我們農(nóng)商行所有員工的力量,，星星之火,，也必成燎原之勢。在不久的將來,，我相信通過我們所有人的努力,，客戶會給我們行貼上這樣的品牌標簽――揚州農(nóng)村商業(yè)銀行，會微笑的銀行,，最貼心的銀行,！

員工培訓演講稿篇八

演講稿。

像議論文一樣論點鮮明,、邏輯性強,、富有特點。動員員工參加培訓要準備一份演講稿,，本文是本站小編為大家整理的員工培訓的主題演講稿,，歡迎參考!

朋友們，當我們信步走進這譽滿全國正在騰飛的工廠大門的時侯,，能成為我們企業(yè)的一名員工,，我們倍感歡欣鼓舞，這對于我們老##人來說,，更加感到無比的驕傲和自豪,。我們的企業(yè)以xxxx為己任,，把國家利益看得高于一切，我們的使命是神圣的,，光榮的;我們的企業(yè)管理規(guī)范,，經(jīng)營穩(wěn)健，效益顯著,，我們的前途是興旺的,，光明的;我們的企業(yè)經(jīng)過了30多年的發(fā)展歷程，不僅已形成了完善的管理體系和文化體系,，而且已形成了“真抓實干,、講求實效、團結拼搏,、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)作風;我們的企業(yè)始終尊重和善待每一位員工,，大家都互相學習，勇于拼搏,，和睦相處,，公平競爭，充分體現(xiàn)了我們“以人為本,，發(fā)展經(jīng)濟”的企業(yè)文化和辦廠宗旨,。正因為如此，我們的企業(yè)長期以來,，不斷取得了可喜的科研成果,，為國家做出了突出的貢獻，為黨和人民交了一份滿意的答卷,。我們有福分能在這效益顯著、環(huán)境良好的企業(yè)里工作生活,，是我們最大的榮幸,。我相信大家今后一定會為你成這個大家庭的一員而感到無比的自豪!朋友們，今天我們在座的,，絕大多數(shù)都是剛剛邁出學校大門的應屆畢業(yè)生,，有碩士生、本科畢業(yè)生,，也有職業(yè)技術學院和工業(yè)學院的大專生,，雖然大家學歷不同，但都是經(jīng)過我們多方面考察,，精挑細選的出類拔萃的優(yōu)秀人才,。大家應該清楚，我們之所以說大家優(yōu)秀,，是因為大家在各自的學校都取得了較好的學習成績,，但實踐是檢驗真理的唯一標準,，最終是否優(yōu)秀，還需要大家付出辛勤的勞動,。比爾.蓋茨對大學生說過一句話：生活是不公平的,，要去適應它;這是千真萬確的，關鍵還是要看大家能不能適應企業(yè)的需要,，我們希望大家能成為企業(yè)必不可少的一員,，更希望大家能成為企業(yè)的中堅力量。

今天,，大家都懷著無比激動的心情,，從充滿理想和幸福的大學走了出來，走進了真正培育人才的基地,，再一次站在了人生的起跑線上,。今后的道路該怎么走，腳下的路能走多遠,，完全要看大家的真實行動了,，而行動來源于思想，思想有多遠,，路就有多長,。希望大家要樹立一個遠大的奮斗目標，乘風破浪,，知難而進,。我真誠的告訴大家，剛畢業(yè)你不會一年掙多少多少萬,，你也不會一下子就成為一個公司的什么重要人物,，但這些隨時都在等待著你。為了大家今后的道路越走越寬闊,，為了我們的企業(yè)更上一層樓,，在此，我代表工廠領導給大家提出幾點要求：

一,、要進入角色,。從現(xiàn)在起，大家已不再是學校的大學生,，而是剛剛步入社會的一名小學生,，你即將注入的是##企業(yè)的新鮮血液，是即將走上工作崗位的##新員工,。工作意味著什么?意味著我們告別了大學里悠閑朗讀詩句的日子,，告別了在校園柳樹下看著池塘魚兒慢慢游弋的閑情逸致;意味著自己已成人，需要承擔一份社會責任,，意味著時時競爭,、處處奮斗,。物競天擇，適者生存,，不僅是生物界的法則,，更是人類社會優(yōu)勝劣汰的法則。競爭中,，我們不是比誰讀書讀得多,，而是比誰的知識應用多效果好。因為知識本身不具備力量,，只有被使用才獲得了力量,。書讀得多，用得少是愚蠢;讀得少用得多才是智慧,。

二,、要學會做人。人人都感到“做人難”,，為什么?因為人不是作為個體存在的,，每個人一生中都要與身邊的人打交道?！叭恕弊直旧砭褪且黄惨晦嘞嗷ヒ劳?，相互支撐才構成的。大家都應該堂堂正正做人,，踏踏實實做事,。做為我們企業(yè)的一員，我們更應該了解我們特定的環(huán)境,，面對周圍的人我們應該做到以下幾點：一是虛心向別人學習,。每個人都有所長有所短，取人之長,，補己之短,，不僅是為人的良好品德，更是我們進步的階梯;海納百川,，有容乃大。一個人不可能生下來就比別人強,，他能成為強者,，正是他勤奮好學、自強不息的結果,。二是彼此尊重同事,。大家要做到坦然相待、團結互助,、精誠協(xié)作,。企業(yè)的振興,，需要人才，人才的挖掘,，需要良好的氛圍,，做任何事都需要跟別人合作才能順利完成，只有精誠協(xié)作的團隊才能取得令人矚目的成績,。希望大家一定要嚴格要求自己,，言行符合共-產(chǎn)主義的道德規(guī)范，不斷修煉自己,，爭做企業(yè)員工的典范,。三、要學會做事,。做事就是要做到“盡職盡責”四個字,。職業(yè)精神應該是敬業(yè)、樂業(yè),，喜歡這份工作并以此為榮,。工作中不可能不存在困難。人的一生就是解決困難的過程,，成功的人就是勇于克服困難的人,。我們的員工要生存下去，我們的企業(yè)就要不斷的發(fā)展,，但是,，隨著現(xiàn)代化建設的進程日益加快，我們的企業(yè)也隨時面臨著挑戰(zhàn),，這就要求我們的員工,，要樹立正確的人生觀、苦樂觀,，做到盡職盡責,，革命后浪推前浪，希望就寄托在大家身上,。對于我們剛剛走出學校大門的新員工,，主要是要做到在“干中學，學中干”,。我們已經(jīng)結束了在學?！皩Ｂ殞W習”的過程，今后的工作就是對我們學業(yè)的大檢閱,，只有快節(jié)奏,、高效率地掌握新知識、新技能，使個人知識技能,、個人修養(yǎng),、個人財富得以同步提升，你才能跟上時代發(fā)展的步伐,。對于工廠而言,，大家就是新血液，新動力,，新寶藏,。希望大家能夠不留余力地投入工作，為團體,、為我們自己,，注入一絲生機、帶來一線轉機,、增添一股“動”機,。

四、要勤于鉆研,。企業(yè)的競爭歸根結底是每一個員工學習能力的競爭,。據(jù)有關專家統(tǒng)計，人的一生大約有三分之一的時間在接受教育,，而事實證明,，人只有不斷接受教育，才能不斷進步,，才能發(fā)展生存下去,，才能不斷創(chuàng)造人生的輝煌。學會做人是一個人成就一番事業(yè)的先決條件,。在企業(yè)里,，“做人”除去通常所說的對思想品質、道德情操的追求外,，還包含兩層內(nèi)涵：一是對企業(yè)價值觀的認同;二是創(chuàng)造高績效,。這就要求大家，要勤于學習,，勇于鉆研,，努力提高自己的科學技術水平，不斷攻克生產(chǎn)中的難關,，使我們的產(chǎn)品標準能達到國際一流水平,，希望大家通過這次入廠培訓，能夠樹立起正確的人生觀,、價值觀，將個人的追求融入到企業(yè)的發(fā)展中去,，與企業(yè)同呼吸,，共命運,。

同志們，朋友們,，“”期間,，工廠將以“xxxx”為發(fā)展戰(zhàn)略。新的發(fā)展戰(zhàn)略,，開辟了工廠更加輝煌,、更加燦爛的明天;新的發(fā)展戰(zhàn)略，更為大家提供了巨大的發(fā)展空間和展示自己才能的理想舞臺,，讓我們共同記住,，勇敢的開拓者才能擔當起繼往開來的重任，聰明的實干家才能譜寫出時代的新曲,。讓我們趁有為之時,，在有為之地，展有為之志,，做有為之人,。只要我們團結奮斗，眾望所歸心一條,，我們的工廠將一定會宏圖大展分外妖!最后,，送大家一句話：這世界并不會在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就,。我衷心祝愿大家今后能充分展示自我,，實現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)自己的人生理想!謝謝大家!

各位員工,，各位同事：

首先,，我要代表全國教師培訓基地，代表網(wǎng)聚教育集團,，歡迎大家來到這里,。

歡迎之后，我想問大家一個問題,。這個問題很深刻：你們是來做什么的?

你們是來做什么的?

你們是來找工作的嗎?

不是,，你們是來找未來的。中國教育的希望是什么?

網(wǎng)聚教育集團是全國教師培訓基地的經(jīng)營實體,，與在座的各位一樣,，全國教師培訓基地、網(wǎng)聚教育集團也是十分年輕的團隊,，從成立至今,，我們的發(fā)展僅經(jīng)歷了3—4年的時間。但是幾年來，無論是經(jīng)營還是產(chǎn)品,，我們幾乎是以翻番的速度在發(fā)展,。20xx年11月，將第一個全國教師培訓基地設在了課改名校山東省杜郎口中學,，盡管是偏居鄉(xiāng)間的一所條件十分落后的農(nóng)村中學,，卻因為課改享譽全國。而我們?nèi)珖處熍嘤柣貏t也從此將振興教育的大任勇敢地扛在了肩上,。

今天,，全國教師培訓基地推廣的高效課堂教學模式已經(jīng)遍及全國各地;今天，我們已經(jīng)在全國九個省設立了十大分基地,，未來還要擴大到20家,，甚至更多;今天，我們已經(jīng)擁有了強大的科研能力,，下轄一個研究院——高效課堂研究院,，兩大研究中心——課程中心、高效課堂研究中心,。各位員工,，你們即將迎來的，是一項十分偉大的事業(yè),。

下面我給大家簡要介紹一下全國教師培訓基地的主要工作,。全國教師培訓基地是集科研、培訓,、應用,、推廣四位于一體的復合型教育團隊。

我們的科研主要集中在對高效課堂教學模式的研究,，包括課堂教學經(jīng)驗的梳理,、課堂教學改革方向的把握、成果的發(fā)布,、各項研討交流活動的展開等,。我們下轄一個研究院——高效課堂研究院，兩大研究中心——課程中心,、高效課堂研究中心,。目前擁有國家級課題2項、分課題400項,，特聘專家18人,，專職研究員8人，課改指導專家48人,，課改名師200余人,。未來,，大家都可以加入到科研工作中，在日常教學之余,，或專職從事研究工作,，成為指導一線課堂教學的專家和引領人。

我們的培訓立足于教師課堂操作,，舉辦“課堂駕校”,，課堂駕校就是像學開車一樣學習課堂教學技能的操作,。我們推廣課改名校的成功課改經(jīng)驗，提供“課堂診斷”,，致力于高效課堂模式的推廣與應用,。今天，對對座,、小組合作,、預習展示反饋的課堂形式已經(jīng)遍布大江南北，全國已有22個省區(qū)250余地市近十萬教師來到我們基地參訓,，我們的高效課堂“大篷車”也已經(jīng)開進全國百余縣,。未來，大家在提升自身專業(yè)技能,、提高專業(yè)素養(yǎng)的基礎上,，也會被邀請到全國各地，或上公開示范課,，或做專題講座,，將極大地拓寬個人視野，提高自身專業(yè)素養(yǎng),。

我們立足課堂形式,、教學方法、評價方式的變革,，打造高效課堂,，20xx年發(fā)起成立了中國名校共同體、20xx年發(fā)起成立了中國區(qū)域課改共同體兩大課改合作組織,，今天已經(jīng)有1000余家學校,、200余家區(qū)縣教育局分別加入。加入的這些單位,，全部采用我們的高效課堂教學模式上課,，全面接受我們的課改幫扶和指導，課堂教學改革運動正如火如荼地開展,。明年,，我們還將成立中國民辦學校共同體、中國幼教共同體,，在民辦學校和幼兒教育機構中加強課改合作和互幫互助,。

我們?nèi)珖處熍嘤柣氐牧硪淮蠊δ苁峭茝V,。從山東省杜郎口中學到山東省昌樂二中,，從江西武寧寧達中學到河北圍場天卉中學，從河南省安陽市殷都區(qū)區(qū)域課改整體推進到“鄭州變法”的推出,，一個個典型不斷涌現(xiàn),，蜚聲全國。依托,，這些典型推出的背后,，都蘊含了我們的策劃和推廣工作。

課堂興則教育興,，我們是一群教育的圣徒,。我希望凡是加入到我們團隊中的每一位員工，都要樹立起宗教般的信仰,，能夠真正理解什么樣的教育才是好教育,，為了追求理想教育、實現(xiàn)教育理想努力工作,。我經(jīng)常說,，一個人的能力大小有時候不一定重要，但是事業(yè)心和責任感則是每一個人都必須具備的,。我們團隊的發(fā)展理念是發(fā)展才有尊嚴,，就是要在發(fā)展中不斷獲得尊嚴。事實上也確實是這樣的,，四年前,，我們剛剛起步的時候，有多少人會關注我們的行動,，但是今天不一樣了,，我們已經(jīng)成為了領導力量，找我們合作的單位每天都接踵而來,。教育部,、中央教科所、中國教育學會很多的教育專家不僅關注我們,，有些還成為了我們的好朋友,，經(jīng)常參加和出席我們的活動。就是這樣,，我希望在座的每一位員工,，都能在發(fā)展中不斷充實、不斷成長,，在發(fā)展中不斷獲得職業(yè)的幸福,，獲得成長的尊嚴,。

各位，擺在大家面前的將是光明而又滿懷前景的發(fā)展道路,。我希望各位不僅要成為一名適應現(xiàn)代課堂教學要求的新教師,，更要充滿事業(yè)心、責任感地努力提升專業(yè)技能,，提高發(fā)展目標,，以強烈的責任意識，投入到即將開始的工作中,，真正能夠為我們共同的事業(yè),，為了中國教育改革，貢獻自己的力量,。希望你們能夠在這幾天的培訓中抓緊學習，快速成長,，早日走上各自崗位,，早日為我們共同的事業(yè)貢獻力量。

我們的這個平臺,，是十分廣闊的,。在這里，你們通過自身的努力,，都將成為享譽全國的課改名師,，像今天的杜郎口中學名師一樣，每周都要飛赴全國各地講學,，指導,、幫助各地課改。

尊敬的領導,、老師,、同學們：

你們好!

經(jīng)過短短四天的“品格提升”培訓學習，在任課老師們的精辟講解與詮釋下,，在與老師,、同學們的互動研習過程中，我的心靈受到了極大的震撼,，感悟頗多,，我覺得十五種優(yōu)秀品格都是我們應該具備的，下面就談一下我在此次培訓學習中的幾點主要體會：

一是：忠誠,、責任,、感恩與敬業(yè)是企業(yè)員工首先應具備的基本品格，企業(yè)員工培訓學習,。

發(fā)言稿,。

企業(yè)是一顆大樹,，背靠大樹好清涼，我們應該而且必須竭盡自己所能使這顆大樹能夠根深葉茂,、常青不衰,，因為只有這樣，我們才能有納涼之陰,，才能有一個美麗的家園而不是一片荒漠,，我們才能有所依有所靠;只有把振興企業(yè)作為自己的一種義不容辭的責任，才能真正把忠誠于企業(yè)做到實處;只有時時刻刻懷揣著一顆感恩之心,，才能真正做到把敬業(yè)行為變?yōu)樽杂X的主動行為,。

二是：誠信、尊重,、明理與寬容是企業(yè)與員工,、企業(yè)與企業(yè)之間營造融洽關系的基本法則。誠信,、明理,、寬容能夠贏得相互間的尊重，相互間的尊重能夠彰顯彼此的誠信,、明理與寬容,。作為一名常年在外施工的礦建基層管理干部，我深刻體會到誠信,、尊重,、明理與寬容對于搞好甲乙雙方關系以及打造一支和諧團隊的重要性，一支和諧的團隊在外反應的不僅僅是團隊自身的形象,，它還對外展示了一個企業(yè)的形象,，而且一支和諧的團隊也是完成任務和實現(xiàn)企業(yè)目標的重要保證。

三是：“品格提升”培訓能夠提升員工的品格,，有利于創(chuàng)建和諧企業(yè),，能夠凝聚企業(yè)人氣，營造良好的企業(yè)文化氛圍,，有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。礦建公司投入如此大的人力、物力和財力來進行“品格提升”這樣的全員培訓尚屬首次,，今后希望公司能多進行這樣的培訓,，我愿意接受這樣的培訓，并通過培訓不斷提高自身素質,?？傊ㄟ^這次“品格提升”培訓學習,，我收獲頗多,，十五種優(yōu)秀品格,，以前在自己身上應該說或多或少的都存在一些，但不明晰,，在頭腦中還只是一種模糊的概念,，通過這次培訓，我對十五種優(yōu)秀品格的涵義有了深刻的認識,，心靈得到洗禮,，思想得到升華。

我是xx年畢業(yè)參加工作的,，經(jīng)歷了礦建由盛到衰,、由衰到盛的發(fā)展過程，感悟很多,，礦建公司由過去年產(chǎn)值只有千萬元發(fā)展到今天年產(chǎn)值近10億,、利潤500x萬元的這樣一個企業(yè)，這是礦建公司發(fā)展歷史上的一次大的飛躍,，是在礦建公司領導的正確決策和領導下,，在礦建公司廣大干部職工的共同努力之下，經(jīng)過艱苦創(chuàng)業(yè)而取得的,，成績來之不易，我們理應倍加珍惜,。企業(yè)的大發(fā)展,，也給我們帶來了實實在在的優(yōu)裕福利，使我們有了一個美麗的礦建家園,。我感到自己已經(jīng)被融入其中,，自己和企業(yè)已經(jīng)結成一個命運共同體，“企興我榮,，企衰我恥”,，企業(yè)的興衰關乎著自己的福祉。創(chuàng)建和諧礦建,，建設更加美麗的家園,，是我們共同的心聲和共有的愿望,，今天的輝煌和榮耀只能說明過去,，不能代表未來，礦建的未來就掌握在我們自己手中,，靠我們?nèi)?chuàng)造,。改制后的礦建面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇，企業(yè)性質與員工身份已經(jīng)發(fā)生了改變,，但員工與企業(yè)的利益相關度卻更大了,。改制后新的礦建公司的發(fā)展,，需要一支品格更加優(yōu)秀的團隊?！疤嵘犯?，做強礦建”成了擺在每位礦建員工面前的一個課題，應該如何去做?“企業(yè)用我,，我能干好”的企業(yè)用人新理念給出了明確答案,，也給我們指出提升努力的方向，必須深刻理解這句話的涵義,?！捌髽I(yè)用我”這是企業(yè)對我的肯定、尊重,，也是一種承諾;“企業(yè)用我”給了我充分展示自我的平臺;“我能干好”是我對企業(yè)的認可,、尊崇、也是一種承諾,。

今后,，我將把這次“品格提升”培訓中學的新理念與實踐相結合，在工作實踐中不斷提升自己的品格,，不僅要提升自己的品格,，還要努力去影響和帶動周圍的人，努力在基層帶出一支高品格的團隊,，把“提升品格,，做強礦建”作為自己對礦建的一個承諾。最后,，讓我在此表示一下感謝,，感謝領導們給我提供這么好的一個學習機會，給了我最大的福利,，感謝老師們的精辟詮釋,，你們的辛勤付出，給了我極大的收獲,，也謝謝同學們的幫助與支持,，你們的幫助與支持給了我自信和勇氣，謝謝你們!

謝謝!

員工培訓演講稿篇九

各位新同事：

大家上午好!我是河北立馬車業(yè)科技有限公司的人資主管廖益英,，值此20____年新入職員工培訓班開班之際,，我代表立馬車業(yè)集團對諸位新同仁加入我們這個團隊表示熱烈的歡迎，從今天開始,，你們將正式融入河北立馬車業(yè)科技有限公司這個大家庭,，成為一名立馬員工，并在這個集體中，遵守規(guī)章制度,，掌握電動車行業(yè)的各類知識,，感受團結互助、共同進步的企業(yè)文化,。雖然我有十多年的工作經(jīng)驗,，但對于立馬，我與大家一樣也屬于新員工,，所以,，我更有理由和責任站在你們的角度上思考一些問題：你們需要什么，怎么樣滿足你們的需求,，怎樣帶領大家更好的融入立馬這個大家庭里面,，讓你們成為一名合格的立馬員工，同成長,、共進步,。今天，我希望跟大家做一些交流,，給大家以信心,，告訴大家選擇立馬沒有錯誤，并提幾點建議和要求,。首先,，我要告訴大家選擇為什么選擇立馬沒有錯：

第一、立馬會為每個員工提供精神和生活的保障,。

一是精神家園的歸屬,，立馬是行業(yè)內(nèi)5強企業(yè)之一，在本地區(qū)本行業(yè)都具有較大影響,，足以讓大家感到自豪,，對于我們在座的每一位員工來講,，我們已經(jīng)同立馬緊密地聯(lián)系在一起,，立馬就是我們的第二個家。二是物資生活的保障,，立馬的收入待遇在本地區(qū)內(nèi)屬于非常不錯,，只要業(yè)績突出，每月3000—4000元的收入是常見的,，而且很多節(jié)日都會有額外的福利,。三是社會生活的安全感。在我們工作期間,，立馬將為我們繳納三險,，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險,，使我們退休之后有收入,、遇到意外情況有保障。當員工個人生活和工作中遇到困難的時候,，在很多情況下可以依靠組織的力量去協(xié)調,、去解決，從而讓我們體會到立馬大家庭的溫暖,。四是立馬有良好的企業(yè)文化氛圍,，每年公司會舉辦各類活動來豐富員工的業(yè)余生活，而且公司也會陸續(xù)建立各種娛樂設施：例如網(wǎng)吧,、ktv,、籃球場等。

第二：立馬會是每個立馬員工價值實現(xiàn)的平臺,。

我想大家都有志成就一番事業(yè),，體現(xiàn)自身價值的想法，而不僅僅是為了薪資而來,。立馬將為大家搭建一個價值實現(xiàn),、成就自我的廣闊平臺。一是職業(yè)發(fā)展的平臺,，公司有健全的職業(yè)晉升通道,，我們公司的很多領導都是從基層、從車間提拔起來的,，我相信,，在未來的某一天一定有某些人會成為我們公司的骨干和領導。二是干事創(chuàng)業(yè)的平臺,。立馬的人才理念是“德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能,，績效為先”,，只要德才兼?zhèn)洹⒂心芰?、有業(yè)績就會得到重用,。三是能力培養(yǎng)的平臺，各部門不僅平時對員工在工作進行指導,，而且還有各類的培訓班對員工進行能力提升,，表現(xiàn)優(yōu)秀者公司還將外派培訓增強其能力，各位在立馬不僅能在本崗位上得到工作能力的成長,，還將學到各類知識,，成為精英人才。

接下來，我將跟大家聊聊如何成為優(yōu)秀“立馬人”的一些建議,，主要是以廠為家,，愛廠愛崗的工作原則和立身處世、修養(yǎng)“四心”的原則,。

以廠為家,，愛廠愛崗就是立足本職崗位，把自己分內(nèi)的工作做好,。特別是當大家將立馬的利益與自己的利益聯(lián)系在一起時,，將立馬的發(fā)展與自己的成長聯(lián)系在一起時，將立馬的價值與自己的價值聯(lián)系在一起時,，愛廠愛崗就會成為發(fā)自內(nèi)心的自覺行動,，具體表現(xiàn)在以下方面：

1、把立馬利益作為自己的利益,，廠興我榮,，廠衰我恥。作為立馬員工,，我們已經(jīng)與立馬形成了一個榮辱與共,、休戚相關的共同體。立馬的經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系著我們的工資收入,，把立馬的利益看作自己的利益,，把自己的利益寄托于立馬。一是要在本職崗位上努力工作,，為立馬創(chuàng)造更多價值,，雖然我們每一位員工為立馬所做的工作都十分有限，但大家的工作匯聚在一起,，就是立馬發(fā)展的動力;二是要主動維護立馬的形象,，形象就是一種責任，愛立馬就要從我們自身做起,，維護立馬的形象;三是要嚴格遵守立馬的規(guī)章制度,，立馬的規(guī)章制度都是在長期的工作實踐之中積累起來的、防范風險的屏障,，許多規(guī)章制度都是用教訓換來的,。所以遵守立馬的規(guī)章制度就是對立馬的愛,，也是對自己的保護,。我們不但自己要模范遵守，還要監(jiān)督別人對規(guī)章制度的執(zhí)行,。

2,、把崗位作為展示自己的平臺。一是展示自己的工作能力，作為一名剛剛入廠的新員工,，崗位是展示自己最好的最直接的平臺,，如果在工作崗位上表現(xiàn)得十分突出、十分優(yōu)秀,，給大家展示出來的就是正面效應;二是展示自己的工作態(tài)度,，領導都能看得到你工作是否認真、用心的程度;三是展示自己的意志和毅力,，我們上崗之后,，流水線上的工作可能較為辛苦，還顯得重復而單調,，只有磨練自己堅定的意志和毅力,，才能為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

3,、把工作作為一生事業(yè)的基石,。人人都有成就一番事業(yè)的夢想，夢想的基石就是我們正在從事的工作,。每個人的工作崗位不可能全由每位員工自己自主地選擇,，在這種情況下，我們能夠選擇的就是許多人重復了無數(shù)次的話：“干一行,、愛一行;干一行,、干好一行”。把每一個新的崗位當作對自己的挑戰(zhàn),，把每一次工作變動當作能力提升自己的機會,。

“做事先做人”講的就是立身處世的道理，可見一個人要想取得事業(yè)上的成功,，就要先做一個有良好品德修養(yǎng)的人,，我們可以將這種修養(yǎng)可以歸納為“四心”：責任之心、感恩之心,、進取之心,、平常之心。

(一)責任之心,。一是責任心決定事業(yè)和人生成敗,。每個人都肩負著責任，對工作,、對家庭,、對親人、對朋友,，我們都有一定的責任,，正因為存在這樣或那樣的責任,，才能對自己的行為有所約束。一個有責任感的員工,，不僅僅要完成他自己份內(nèi)的工作,，而且會時時刻刻為立馬著想，只有那些能夠勇于承擔責任,、具有很強責任感的人,，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的提拔,。

(二)感恩之心,。我們首先應當感恩的是父母和家庭，然后是老師和同學,，接下來我們走上工作崗位,，再來感恩立馬和同事。我們要感恩立馬為我們提供優(yōu)厚的待遇和物質生活保障,，給我們一份安身立命的工作,，我們應感恩同事對自己給予無私幫助、使我們?nèi)谇⒌毓ぷ魃钤谝黄鹚腥?。正因為有了感恩,，我們才珍惜父母之愛、朋友之情,，珍惜我們賴以生存,、借以發(fā)展的立馬和工作崗位。

(三)進取之心,。一個人應該有更高的追求和遠大的理想,。一個人沒有上進心，不思進取,，在競爭中就會處于劣勢,，最終被淘汰。

(四)平常之心,。以平常之心對待挫折,。在工作和生活中，我們都會遇到無數(shù)的困難,、壓力,、失敗、挫折甚至不公正,，只有勝不驕,，敗不餒，以平常心去面對,，才不會患得患失,。

我希望在即將開始的培訓當中，你們能以立馬人來要求自己,，努力成為一名優(yōu)秀的員工,，立馬將不會辜負各位的付出，相信我們能夠共同成長,，創(chuàng)造屬于我們立馬人的輝煌,，謝謝大家!

員工培訓演講稿篇十

我叫××，是××集團××區(qū)域家居總匯的一名普通電工,。被榮幸的評為了2014年度××集團優(yōu)秀員工,，這一榮譽首先歸公于各級領導，歸公于我周圍的同事們,，我只不過做了一點應該做的工作,，盡了一點應盡的責任。

在××這所大學校里,，經(jīng)過多年的培訓和錘煉,，使我充分理解翟美卿董事長

所倡導的“忠誠敬業(yè)、開拓進取,、學習創(chuàng)新”的企業(yè)精神及一系列先進企業(yè)文化的深刻涵義,，在××這樣的流通企業(yè)里，作為一名電工,，他雖然不能像經(jīng)營管理者那樣直接為集團創(chuàng)造經(jīng)濟效益,，但卻起著保駕護航的重要作用，他如同是一架機器上的一顆小小螺絲釘,，雖然很普通,，卻發(fā)揮著不可缺少的作用。因此,，我暗自下定決心,，干一行愛一行，立足本崗,，盡職盡責,，爭做一名合格的員工。商場電工最主要的職責就是對線路,、照明,、電器設備，進行檢查,、維護,，確保良好的經(jīng)營環(huán)境。我所在的是個大型商場,，有上百家商戶,，電力常年超負荷運行,，為了做好管理工作，我主動深入展位,，挨家挨戶了解情況,，并把各廠商的用電容量和商場內(nèi)空調、蒸飯箱等電器設備逐一登記造冊,，建立起有關的檔案,，凡事做到心中有數(shù)。

每到夏季,，商場就因供電不足,，影響空調的正常運行，并時常出現(xiàn)停電現(xiàn)象,。所有電器設備長時間超負荷運行,。加之商場通風設施不好，又悶又熱,，導購員在崗位待不住,，顧客不愿多停留，及大影響了商場的正常經(jīng)營,。為了解決這一困難,，我首先認真分析了整體用電情況，制定了逢時用電計劃,，合理地限制照明用電,，保證了空調的正常運行。在滿負荷的情況下,，為了保證商場正常用電,，我不定時地到商場外供電變壓器監(jiān)測電流、為總開關通風降溫,。炎熱的夏天,，地表溫度達60多度，我頭頂烈日,，腳踏熱地,，一站就是個把小時，一個夏季過來,，往返商場與變壓器及各商戶之間的路程達200多公里,，臉和后背曬得脫了皮，腳燜得長出了腳氣,。我個人付出了一點辛苦,，卻換來商場舒適的經(jīng)營環(huán)境，當看到出租率持續(xù)上升,，客流量不斷增多的時候,，我內(nèi)心也感到了一絲爽意,，因為我盡了應盡的責任。

一名合格的員工,，除了有較強的事業(yè)心,、責任感外，還必須具備良好的主人翁精神,，時時處處想為企業(yè)的利益去想,，做為企業(yè)的利益去做,。幾年來,，我始終像家庭過日子一樣，本著勤儉持家的精神,，做好各項工作,。

商場有30臺空調機，一到夏季滿負荷工作,，經(jīng)常出現(xiàn)保護停機,，還時常出現(xiàn)故障，維修費用較高,，通過向專業(yè)人員請教和觀察,，了解到主要原因是室外機散熱不好的原因。對此,，我主動定期清洗室外機散熱片,，保持每臺機組的清潔和良好散熱性，由于精心的養(yǎng)護,，三年來所有空調沒出現(xiàn)一次保護停機和故障,，節(jié)約維修費用9000余元。

商場配電設施在地下室,，存在多處隱患,，且維修極不方便。我在春節(jié)商場放假期間,，利用平時收集的電線,、接線端子、螺絲,、漲管等原材料對配電設備進行改造,，使其趨于裝配合理、維修方便,，還節(jié)約了1300余元的開支,。

平時工作中，我將商戶丟棄的廢線頭,、線管,、有故障的鎮(zhèn)流器和開關等物料保存下來,，修繕后已備他用。如一拖二鎮(zhèn)流器有的損壞一拖,，另一拖卻完好正常,，我收集起來對其進行修理，不能修好的處理后當作一拖用,。幾年來,，商場內(nèi)各燈箱所換的鎮(zhèn)流器沒有購買一支新的，為商場節(jié)約了4500余元,。

為解決涮拖布水池不便利的問題,，我本著少花錢、多辦事的原則,，和另一位電工當起管工和泥瓦工來,，親自設計方案，利用剩余水泥,、磚,、砂土等原料改建水池，比施工隊改造,，節(jié)省開支500多元,。

商場工作人員少，工作繁雜,，為了給領導減輕負擔,，自己在巡視商場中，見到一些問題,，不論是份內(nèi)還是份外,，都能積極主動的.協(xié)調解決。有一次商場衛(wèi)生間大便池嚴重堵塞,，污水外溢,，影響了購物環(huán)境，見狀我立即進行疏通,，當打開主干管檢查孔排查時,，糞水一涌而出，噴了一身,，在沒有合適工具的情況下,，我不顧身上的污漬，強忍著刺鼻的臭氣,，用手進行疏通,，一下、兩下、三下……將堵塞的糞便,、油漬,、雜物掏出。我身上沾滿了糞便,，毀掉了一身衣服,，換來的確是商場公共場所的整潔和良好的購物環(huán)境。

幾年來,，我在集團先進文化的熏陶下,，在區(qū)域經(jīng)常組織的“塑造誠信型組織”、“沒有任何借口”等一系列理論知識學習中,，覺得我的思想充實了,，我愛我的崗位，更愛這支優(yōu)良的團隊,，能獻身于××這樣優(yōu)秀的企業(yè)中,，我感到無比的自豪,。我在平凡的崗位上做了些應做的工作,，所取的得成績，已成為過去,，在新的一年里,，我決心百尺竿頭，更進一步,，立足本職,，以誠信為準則，銳意進取,，為集團得發(fā)展宏圖做出應有的貢獻,。

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員工培訓演講稿篇十一

有時培訓是需要有人來鼓勵人工才有欲望去參加,。怎樣通過演講激勵員工改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率呢?下面是愛匯小編給大家整理的鼓勵員工培訓的演講稿,，供大家閱讀!

各位領導、各位工友：

今天是我們“xx-x服飾”20xx年第一次全體員工團圓大會,，也是生產(chǎn)全面鋪開前的動員大會,。

“xx-x”團隊中既有老員工也有新員工，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了xx-x服飾!對長久以來為公司發(fā)展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!

眾所周知,，當前我國及全球經(jīng)濟正在經(jīng)歷著一場歷史罕見的金融危機,，紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟傳統(tǒng)支柱、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè),，在國際金融危機的陰影下,，目前正在不可避免地經(jīng)歷著一個艱難時期。

“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”,，這是在剛剛閉幕的兩會中,。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經(jīng)濟”，重申信心和力量,，營造春天的蓬勃生機和希望,。

鑒于上述原因，20xx年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機造成行業(yè)形勢嚴峻的困境中,，加大力度以強化內(nèi)部管理為核心,，積極完善和調整崗位分工及各個環(huán)節(jié)的銜接。對內(nèi)我們要夯實基礎,，對外,，樹立良好的企業(yè)形象。

大家已經(jīng)看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面,、職工餐廳,、廁所、水房,、洗澡間等都進行了大規(guī)模的美化綠化改造,，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環(huán)境，創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標!

20xx年,，xx-x服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來,，在組織架構,、企業(yè)內(nèi)部管理,、質量監(jiān)控、團隊與企業(yè)文化建設等全面創(chuàng)新,。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉變,、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉變?？缃缯舷嚓P資源,，使xx-x服飾這個大家庭更加充滿激情活力，使每一個xx-x家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個為xx-x奉獻智慧,、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的,、應有的經(jīng)濟收益回報!

嶄新的一年，嶄新的心情!

危局中,，打破舊秩序，建立新規(guī)則,，這是“xx-x”的膽略,。

讓我們攜起手來、精誠團結,、互幫互助、為xx-x美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!

振奮斗志,，凝練信心,，讓耕耘者們攜手同行,，步入下一個發(fā)展春天，收獲新的“黃金十年”,。

20xx,，是xx-x邁入下一個10年輝煌的前奏!

謝謝大家!

各位領導、各位工友：

中國人是一個喜歡過節(jié)日的民族,，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機會。但借用節(jié)假日去激勵員工也要講究科學,。

李老板,，**某公司經(jīng)理，是筆者的一個客戶,，在一起合作的時候,，他經(jīng)常與筆者探討關于企業(yè)管理方面的問題,，特別是關于如何能把員工的積極性調動起來,，發(fā)揮更大的主觀能動性。他經(jīng)常跟筆者講,，在一個企業(yè)里,，就如一個大家庭，每個人都是你的親人,，你要關心他們,，但也要允許他們有自己的思想。

筆者贊同他的這種說法,，因為,，這與筆者的公司企業(yè)文化中――愛心文化理念相同。他在去年給職工發(fā)福利的時候是動了一翻心思,，因為效益不錯,，他一改往年只發(fā)獎金或實物的做法，增加了一些變化,。往年他一般給每個員工計劃100至300元的獎金或實物,。

現(xiàn)在他分了兩步走，第一步先給員工發(fā)了價值100元的實物福利，按照往年的經(jīng)驗,，實物發(fā)過后,，獎金就沒有了，他卻在春節(jié)前的2天,，召開了一次表彰座談會,，對辛勤工作了一年的員工進行表彰感謝，通過民主評議以及公司領導考核,，評選出優(yōu)秀員工,，進行100至300元表彰獎勵。他在這里面也很好的掌握了技巧,，就是獎項名目眾多,，覆蓋面達到80%，即使是新員工也有最佳新人進步獎,，并頒發(fā)獎金,、榮譽證書。沒有被評選上的人也給了50元的紅包,，以示鼓勵,，員工情緒空前高漲。利用這次座談會,，大做思想工作,，對各個員工一年的工作，都做了輕松的點評,，對做得好的重點鼓勵,，即使平時沒有好好做的也沒有批評，只是一帶而過,。

在輕松的氣氛中,，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個難題就解決了。經(jīng)過這些事,，他與員工的距離拉近了,，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西，也使員工得到了充分的尊重,，很好地保護了員工積極向上的心態(tài),。年終的福利發(fā)放，變成了一件形成團隊凝聚力的活動,，起到了只是發(fā)個獎金所得不到的效果,。

人的一生非山窮水盡.曲折蜿蜒.當靜下心往返首那過往的心路進程.我們不難發(fā)掘.[態(tài)度 ]這個被實在整個勵志竹素所尊崇的詞匯.本來早已成為決定人生代價左右運氣軌跡的風向標... 毋庸質疑.我們每個體都曾有過俊秀的空想.并為之斗爭拼搏過.誠然.這此中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的.也有非仍然勝利者.但是.諍友們 細數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧!當被艱難的做事壓得精疲力盡時.當自己的勤奮未得到非別人的肯定時.我們是否想到過推卸責任.仇恨自己的做事.乃至放棄自己的斗爭標的? 然而.[態(tài)度]此時就決定了你的成敗...

踴躍進步的人為了實現(xiàn)自身的代價而勤奮.一旦制定做事標的.便奮勇直前絕不后退.而反之.低落守候的人只然而為了面前的一己之私而做事.遇到困難便試圖回避 躊躇 乃至放棄...而當后者還在埋怨時運不濟.上蒼不偏見時.前者早已在新的機會里策馬揚鞭.絕塵而去....

本來.人生就如一壁鏡子.你微笑.整個人都市對著你微笑.用踴躍樂觀的態(tài)度微笑著面臨整個困難.你的人生必將出類拔萃...

諍友們.我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時也同樣面對著史無前例的困難.面臨周圍商圈日益強烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響.整個出賣業(yè)都為之疑惑...

此時的我們就特別加倍必要這種踴躍進步的做事態(tài)度和逆水行舟.不進則退的企業(yè)精力.在做事中一直充裕自己.永不怠惰.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關比著魚和水的相關.魚 由于有水而得以生存.水 由于有魚而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們必定要集思廣益.眾人眾志成城.我篤信再大的困難都能迎刃而解..

各位領導、各位工友：

xx年是個不平凡的一年,，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟危機風暴的洗禮,，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了,，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

對企業(yè)而言,，你們是企業(yè)最寶貴的財富;對你們而言,，企業(yè)就是你們的家。所以,，企業(yè)跟你們是水跟魚的關系,，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的能力,，而魚離開了水也就沒有了生命,。因此，我們要明白,，要想企業(yè)這個大家庭好,，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了,，企業(yè)這個大家庭才會好,。

企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團體的努力,。只有我們努力去做了,，企業(yè)才有效益，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇,。如果說質量是企業(yè)的生命,，那么質量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障。

我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高,，一味的要求企業(yè)給你們增加工資,，但我不知道你們是否有想過，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金,，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤,，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的。如果大家擰成一股繩,，拋棄一切自私的念頭，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展,。我們的企業(yè)發(fā)展了，你們的待遇也提高了,，你們就不會再有怨言了,。如果每個人都有自私的想法，我們的企業(yè)就永遠發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠提高不了,，我們的后勤保障就永遠無法實施,。

xx年，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻的干部,。如我們生產(chǎn)葉健偉,、車間主任王長林、設計科的黃山松,、鎖車間主任的金仙彪,，他們都是我們學習的好榜樣。為了生產(chǎn),，他們?nèi)找岳^夜,、不知疲勞的工作。一年來,，不知他們加了多少個夜班!我只知道他們經(jīng)常加班,，但他們從來不提工資待遇的問題。如果全廠工友都跟他們一樣,，以廠為家,，我們就不要再去擔心企業(yè)發(fā)展的問題了。

除了他們無私奉獻外,，還有值得我們學習的可愛的職工,，他們一樣默默的為公司忘我工作。例如,，機械組的楊啟勇,、鋸床的馬中金、模具組的茍東嶺,、鎖車間的莊芬,、徐忠榮等。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友,，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展,。

還有以技術好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤，更是我們學習的好榜樣,。

當然,，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領導和工友，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友,，今天我就不一一例舉了,。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展,。

各位工友,，xx年是個極不平凡的一年，我們要做的事還多,，管理方面的,、生產(chǎn)方面的,、銷售方面的和財務方面我們都要一步一個腳印的去做好。

企業(yè)是公司的,，但也是你們的,。公司離不開你們，離開了公司你們就沒有賴以生存的家,。只有我們一起去努力,，一起去奮斗，我們才有燦爛的明天,。