演講稿首先必須開頭要開門見山,，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點(diǎn),，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說明,、支持你的論點(diǎn),，感染聽眾,，然后在結(jié)尾加強(qiáng)說明論點(diǎn)或得出結(jié)論,，結(jié)束演講,。演講稿對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢,？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家。

員工培訓(xùn)演講稿篇一

各位員工,，各位同事：

首先,，我要代表全國教師培訓(xùn)基地，代表網(wǎng)聚教育集團(tuán),，歡迎大家來到這里,。

歡迎之后，我想問大家一個問題,。這個問題很深刻：你們是來做什么的?

你們是來做什么的?

你們是來找工作的嗎?

不是,，你們是來找未來的。中國教育的希望是什么?

網(wǎng)聚教育集團(tuán)是全國教師培訓(xùn)基地的經(jīng)營實(shí)體,，與在座的各位一樣,，全國教師培訓(xùn)基地、網(wǎng)聚教育集團(tuán)也是十分年輕的團(tuán)隊,，從成立至今,，我們的發(fā)展僅經(jīng)歷了3—4年的時間。但是幾年來，無論是經(jīng)營還是產(chǎn)品,，我們幾乎是以翻番的速度在發(fā)展,。20xx年11月，將第一個全國教師培訓(xùn)基地設(shè)在了課改名校山東省杜郎口中學(xué),，盡管是偏居鄉(xiāng)間的一所條件十分落后的農(nóng)村中學(xué),，卻因?yàn)檎n改享譽(yù)全國。而我們?nèi)珖處熍嘤?xùn)基地則也從此將振興教育的大任勇敢地扛在了肩上,。

今天,，全國教師培訓(xùn)基地推廣的高效課堂教學(xué)模式已經(jīng)遍及全國各地;今天，我們已經(jīng)在全國九個省設(shè)立了十大分基地,，未來還要擴(kuò)大到20家,，甚至更多;今天，我們已經(jīng)擁有了強(qiáng)大的科研能力,，下轄一個研究院——高效課堂研究院,，兩大研究中心——課程中心、高效課堂研究中心,。各位員工,，你們即將迎來的，是一項十分偉大的事業(yè),。

下面我給大家簡要介紹一下全國教師培訓(xùn)基地的主要工作,。全國教師培訓(xùn)基地是集科研,、培訓(xùn),、應(yīng)用、推廣四位于一體的復(fù)合型教育團(tuán)隊,。

我們的科研主要集中在對高效課堂教學(xué)模式的研究,，包括課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的梳理、課堂教學(xué)改革方向的把握,、成果的發(fā)布,、各項研討交流活動的展開等。我們下轄一個研究院——高效課堂研究院,，兩大研究中心——課程中心,、高效課堂研究中心。目前擁有國家級課題2項,、分課題400項,，特聘專家18人，專職研究員8人,，課改指導(dǎo)專家48人,，課改名師200余人。未來,，大家都可以加入到科研工作中,，在日常教學(xué)之余,，或?qū)Ｂ殢氖卵芯抗ぷ鳎蔀橹笇?dǎo)一線課堂教學(xué)的專家和引領(lǐng)人,。

我們的培訓(xùn)立足于教師課堂操作,，舉辦“課堂駕校”,，課堂駕校就是像學(xué)開車一樣學(xué)習(xí)課堂教學(xué)技能的操作,。我們推廣課改名校的成功課改經(jīng)驗(yàn)，提供“課堂診斷”,，致力于高效課堂模式的推廣與應(yīng)用,。今天，對對座,、小組合作,、預(yù)習(xí)展示反饋的課堂形式已經(jīng)遍布大江南北，全國已有22個省區(qū)250余地市近十萬教師來到我們基地參訓(xùn),，我們的高效課堂“大篷車”也已經(jīng)開進(jìn)全國百余縣,。未來，大家在提升自身專業(yè)技能,、提高專業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上,，也會被邀請到全國各地，或上公開示范課,，或做專題講座,，將極大地拓寬個人視野，提高自身專業(yè)素養(yǎng),。

我們立足課堂形式,、教學(xué)方法、評價方式的變革,，打造高效課堂,，20xx年發(fā)起成立了中國名校共同體、20xx年發(fā)起成立了中國區(qū)域課改共同體兩大課改合作組織,，今天已經(jīng)有1000余家學(xué)校,、200余家區(qū)縣教育局分別加入。加入的這些單位,，全部采用我們的高效課堂教學(xué)模式上課,，全面接受我們的課改幫扶和指導(dǎo)，課堂教學(xué)改革運(yùn)動正如火如荼地開展,。明年,，我們還將成立中國民辦學(xué)校共同體、中國幼教共同體，在民辦學(xué)校和幼兒教育機(jī)構(gòu)中加強(qiáng)課改合作和互幫互助,。

我們?nèi)珖處熍嘤?xùn)基地的另一大功能是推廣,。從山東省杜郎口中學(xué)到山東省昌樂二中，從江西武寧寧達(dá)中學(xué)到河北圍場天卉中學(xué),，從河南省安陽市殷都區(qū)區(qū)域課改整體推進(jìn)到“鄭州變法”的推出,，一個個典型不斷涌現(xiàn)，蜚聲全國,。依托,，這些典型推出的背后，都蘊(yùn)含了我們的策劃和推廣工作,。

課堂興則教育興,，我們是一群教育的圣徒。我希望凡是加入到我們團(tuán)隊中的每一位員工,，都要樹立起宗教般的信仰,，能夠真正理解什么樣的教育才是好教育，為了追求理想教育,、實(shí)現(xiàn)教育理想努力工作,。我經(jīng)常說，一個人的能力大小有時候不一定重要,，但是事業(yè)心和責(zé)任感則是每一個人都必須具備的,。我們團(tuán)隊的發(fā)展理念是發(fā)展才有尊嚴(yán)，就是要在發(fā)展中不斷獲得尊嚴(yán),。事實(shí)上也確實(shí)是這樣的,，四年前，我們剛剛起步的時候,，有多少人會關(guān)注我們的行動,，但是今天不一樣了，我們已經(jīng)成為了領(lǐng)導(dǎo)力量,，找我們合作的單位每天都接踵而來。教育部,、中央教科所,、中國教育學(xué)會很多的教育專家不僅關(guān)注我們，有些還成為了我們的好朋友,，經(jīng)常參加和出席我們的活動,。就是這樣，我希望在座的每一位員工,，都能在發(fā)展中不斷充實(shí),、不斷成長，在發(fā)展中不斷獲得職業(yè)的幸福，獲得成長的尊嚴(yán),。

各位,，擺在大家面前的將是光明而又滿懷前景的發(fā)展道路。我希望各位不僅要成為一名適應(yīng)現(xiàn)代課堂教學(xué)要求的新教師,，更要充滿事業(yè)心,、責(zé)任感地努力提升專業(yè)技能，提高發(fā)展目標(biāo),，以強(qiáng)烈的責(zé)任意識,，投入到即將開始的工作中，真正能夠?yàn)槲覀児餐氖聵I(yè),，為了中國教育改革,，貢獻(xiàn)自己的力量。希望你們能夠在這幾天的培訓(xùn)中抓緊學(xué)習(xí),，快速成長,，早日走上各自崗位，早日為我們共同的事業(yè)貢獻(xiàn)力量,。

我們的這個平臺,，是十分廣闊的。在這里,，你們通過自身的努力,，都將成為享譽(yù)全國的課改名師，像今天的杜郎口中學(xué)名師一樣,，每周都要飛赴全國各地講學(xué),，指導(dǎo)、幫助各地課改,。

員工培訓(xùn)演講稿篇二

今天是我們2xx-x年新員工第一次到總部培訓(xùn),。我首先是歡迎和期望。今天大家在這里通過一天對公司發(fā)展歷程,，企業(yè)文化,，公司的管理組織框架的了解，對總部辦公環(huán)境和堂杰工作室的參觀相信大家對錦華裝飾有了更深的認(rèn)識和體會,，一定能更快更好地融入到我們這個大家庭里來,。

今天借這個機(jī)會我和大家更多的是分享一下在錦華工作的感受，給你們今后的工作提一些我的建議,。

今天的錦華已經(jīng)正在走向成熟,，充滿了活力和朝氣，目前是江蘇省內(nèi)第一品牌家裝公司,，在未來的3-5年有上市的計劃,。錦華正在積極拓展外地市場,，在向全國一流的家裝公司而努力!為此我們需要一批優(yōu)秀的人才去實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。今天在座的你們盡管才進(jìn)錦華時間不長,，可能還沒有很好地體會到公司到底是個什么樣的公司,，我可以付責(zé)任的告訴大家，你來對了,，回家告訴你爸爸媽媽,，我進(jìn)了一家好單位!

錦華是一個只要你想干，有能力干好,，就會給平臺,，給機(jī)會的一家好企業(yè)，未來的3-5年你能不能有所建樹關(guān)鍵在于你自己,。

當(dāng)然公司的責(zé)任和義務(wù)就是幫助大家成長,，實(shí)現(xiàn)成人成己共創(chuàng)輝煌!

目前公司在積極外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力,。所以加大對人才的引進(jìn),，培養(yǎng)和輸送是公司目前的重要工作之一。對在座的各位來說,，今天的培訓(xùn)你能感悟多少是非常重要的!

今天你們站在同一起跑線上,，但試想一年二年后的今天你們中間必然有人脫穎而出，也必然會有人更不上公司發(fā)展的步伐,，大家應(yīng)該了解公司有嚴(yán)格的管理制度,，有績效考核體系，所以大家要盡快學(xué)習(xí),，盡快適應(yīng),，這對大家都是一視同仁的。

下面我對大家提一些建議：

一,、主動融入,，盡快適應(yīng)。

二,、樹立正確的人生觀和價值觀,。

三、重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

四,、要有團(tuán)隊合作精神

五,、要有一顆感恩的心。

六,，要有理想和行動

七、做人要誠信對企業(yè)要忠誠

八,、人品和業(yè)績

公司發(fā)展的空間很大,，機(jī)會很多,，所以大家一定要好好把握現(xiàn)在，我特別希望從你們中間能涌現(xiàn)出一批將才和帥才,，讓我們一起為我們的明天而努力!

2.

現(xiàn)將參與此次培訓(xùn)班的總結(jié)做以下梳理:

一,、 針對此次培訓(xùn)班的效果評估

1. 本次培訓(xùn)班所達(dá)到的效果比預(yù)期的要好得很多，不管從學(xué)員的激-情度,、投入度達(dá)到的效果都是非常棒的,。舉例：培訓(xùn)第一天下午的報到，能感覺出很多學(xué)員都是抱著很不情愿的態(tài)度來的,，應(yīng)付性的心態(tài),。結(jié)訓(xùn)的時候看到學(xué)員之間沒有任何掩飾的感情，自己也很受感動,。

2. 學(xué)員的心態(tài)變化;本次培訓(xùn)班學(xué)員普遍入司時間都不是很長,，有的還處在剛?cè)胨緯r的迷茫和沒有自信心的階段，所以在第一天報到的時候?qū)W員都普遍看起來比較內(nèi)斂,，安靜。經(jīng)過一天的成長訓(xùn)練快速的將伙伴們?nèi)谌氲揭黄穑矸諊苍絹碓胶?，而且很多比較內(nèi)向的學(xué)員也都有積極的進(jìn)行分享,，大家的自信心也得到很大的提升。

3. 本次培訓(xùn)班達(dá)到的效果跟之初辦理培訓(xùn)班的目的是相符的,。此次培訓(xùn)班不僅讓學(xué)員快速的融入到整個大團(tuán)隊,，也從中提升了員工對自己的信心，對我們公司的`信心,，對自己所在團(tuán)隊的信心,，從學(xué)員在制訂目標(biāo)寫出他們夢想，都可以看出來,。

二,、 對于本次培訓(xùn)班的后續(xù)跟進(jìn)

1. 可進(jìn)行多元化的考評方式。通過對學(xué)員全方位,、立體化表現(xiàn)的考核評審,，達(dá)到導(dǎo)向與激勵作用、反饋與調(diào)節(jié)的作用,，提高培訓(xùn)質(zhì)量,。如可以綜合測試或者通過一段時間，學(xué)員在培訓(xùn)后在工作上的收獲進(jìn)行總結(jié),，在學(xué)員其反饋的信息當(dāng)中收獲學(xué)員培訓(xùn)后的學(xué)習(xí)效果,。也可以反應(yīng)階段性時學(xué)員的心態(tài)。

2. 通過總部大講堂對學(xué)員進(jìn)行跟蹤了解,，以研討的方式

3. 可挑選比較優(yōu)質(zhì)的學(xué)員,，進(jìn)行座談式的交流,，樹立好的榜樣。(如同時參加新員工可是卻在競升及學(xué)習(xí)上進(jìn)步得更加快,，學(xué)員更能直觀的了解到之間的差距變化)

三,、 從教學(xué)教務(wù)的角度，在培訓(xùn)操作方式上,，你學(xué)到什么?

三,、1.用心做事，誠心做人,，此次培訓(xùn)班是以比較感性的方式來帶動學(xué)員的,，用心關(guān)注每個學(xué)員的感覺跟感受，所以此次培訓(xùn)班得到學(xué)員的認(rèn)可度也是非常高的,。

2. 我們中心伙伴間的配合度也提升了,，在工作上有出現(xiàn)落洞時大家都能及時的補(bǔ)位，這點(diǎn)上在此次培訓(xùn)班上自己也有很大的進(jìn)步,。

四,、 在課程安排以及課程內(nèi)容上，你學(xué)到了什么?

四,、1.在課程的安排上還是比較合理的,，只是在授課的時間上要注意講師時間的把控。

2.人事制度的課程可以打90分,，課程不管從講師的授課或ppt的制作感觀上,，都是非常值得我學(xué)習(xí)的，海燕老師給我有相當(dāng)自信的感覺,，而且有專業(yè)的職業(yè)精神,。

http://制作水平提高了。

4.走進(jìn)諾奇的課程,，在針對公司的歷史發(fā)展歷程和公司未來的戰(zhàn)略規(guī)劃,，可以更加詳細(xì)和煽動性些。

5.內(nèi)部服務(wù)意識的課程,，在列舉案例時應(yīng)該更貼切于服務(wù),，有點(diǎn)跑題，主題不夠明確,，重要性沒有講明,，可適當(dāng)增加課時，以研討的方式讓學(xué)員有更多的時候來思考內(nèi)部服務(wù)意識真正的目的及如何做好,。

6.辦公5s講的專業(yè)形象塑造,，還有課程時間及內(nèi)容的把控

7.諾奇人形象課程的重要性都有涉及而且課堂氣氛也很不錯，可適當(dāng)增加與學(xué)員的互動性,。

五,、 對新員工培訓(xùn)班的課程及課程安排,，有怎樣的建議?

2,、 對于成長訓(xùn)練,，可適當(dāng)?shù)脑黾榆娪?xùn)的時長，軍訓(xùn)的時間太短沒辦法讓學(xué)員真正理解團(tuán)隊的含義,。對于后面的團(tuán)隊,、責(zé)任成長訓(xùn)練的環(huán)節(jié)不利。如果軍訓(xùn)時間能夠加長,，學(xué)員會在之后的環(huán)節(jié)更快速的融入,。

3、 對于課程的安排可適當(dāng)調(diào)節(jié)下時間,，一天的課程會給前一天學(xué)員有些還處在那種氛圍中,，沒有調(diào)節(jié)過來，吸收程度大大降低,，可在第二天課堂前做學(xué)員分享,。

六、 未來如果你組織培訓(xùn)班,，你會注意什么?

1. 班務(wù)整體的合理的安排

3. 充分利用班委來帶學(xué)員積極主動參與,。因?yàn)楸鼐褂衫蠋焷韼訉W(xué)員會有局限性，學(xué)員有些想法是非常棒的,，而且真正由學(xué)員來組織更能讓學(xué)員真正快樂開心起來,，班委也會更加用心。此次總部員工年齡層跟新星閃耀新員工還是有差別的,，門店普通都集在90后,，而總部此次還是80居多，就素質(zhì)而言,，總部的員工也會比門店的高,。

4. 自己的投入度，此次培訓(xùn)班自己有稍加進(jìn)步,，但是應(yīng)該更加專注,，不要顧此失彼

5. 對講師的規(guī)范管理，對講師課程的把關(guān),，來提升課程的質(zhì)量

6. 制訂更符合培訓(xùn)班的評優(yōu)方式,。

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員工培訓(xùn)演講稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好!很高興和大家見面,，并且參加教員的精品活動。

首先,，請允許我做一個自我介紹,。我是來自部的,，xx年我來到xx部參加工作已經(jīng)十三個年頭了，從一名不諳世事的學(xué)員成長為一名基層管理者,，共產(chǎn)黨員,。這里包含了各級領(lǐng)導(dǎo)和我共同工作過的同事們特別是培訓(xùn)部各位老師的培養(yǎng)和幫助，在此我想向曾經(jīng)幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示最誠摯的感謝,。

我今天來參加這次教員的競聘活動主要是出于對這份職業(yè)的熱愛和對我們客艙工作建設(shè)的責(zé)任感,。我們每個人的成長都離不開老師的教誨與幫助，我的媽媽也是一名教師,，我從小對教師就有著一份特殊的感情,。在職業(yè)生活中，我也從教員和培訓(xùn)部的各位老師那里學(xué)到了很多東西,，我也希望有一天成為你們中的一員,，把我在工作和學(xué)習(xí)中的體會與心得和更多的人一起分享。

當(dāng)今企業(yè)的競爭從某種意義上說,，就是人才的競爭,。國內(nèi)外各大企業(yè)在員工的培訓(xùn)方面都投入了很大的力量。在這方面,，我們公司在國內(nèi)的同行業(yè)中是走在前列的,。培訓(xùn)部在公司的支持下，各位老師通過不斷摸索和實(shí)踐,，已經(jīng)在國內(nèi)業(yè)內(nèi)培訓(xùn)方面樹立了一個響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放?。隨著市場競爭的不斷加劇，客戶對服務(wù)的要求不斷提高,，對于每一名從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)都提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn),。要想在激烈的市場競爭中立于不敗，從長遠(yuǎn)的發(fā)展角度上來講,，不斷加強(qiáng)對員工的各方面培訓(xùn)無疑是一個有效的手段,。我想，次此公司增聘培訓(xùn)教員的目的也正在于此,。

我想要做好教員工作就要更加努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和許多相關(guān)知識,，虛心向各位有經(jīng)驗(yàn)的教員們學(xué)習(xí)?？赡軙纫郧案鼮槊β?，壓力也會更大，但這正是給我提供了一個深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和提高自身素質(zhì)的良好機(jī)會,。我還是個比較年輕的同志,，平時比較注重各方面知識的學(xué)習(xí)。我利用業(yè)余時間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了管理學(xué)方面的知識，通過學(xué)習(xí)我更加了解到良好的心理狀態(tài)是做好一切工作的前提,。我想有機(jī)會把我的所到的東西和更多的同事分享,，以健康的心理對待工作和生活。

我知道有很多和我一樣希望為我部的員工培訓(xùn)工作貢獻(xiàn)自己力量的同志來參加競聘,，我希望部我和培訓(xùn)部能通過這種公開,、公正、公平的方式從我們當(dāng)中選拔出最適合這份工作的人選,。我無論結(jié)果如何,，都會在今后作好本職工作的同時，更加積極地關(guān)注各項業(yè)務(wù)建設(shè)工作,，不斷學(xué)習(xí)、積累,，在今后組織需要的時候能以更好的狀態(tài)和表現(xiàn)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

員工培訓(xùn)演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師,、親愛的同學(xué)們：

大家好!

今天是個特殊的日子,，因?yàn)閺慕裉扉_始，我真正成為xx的一員,。斗轉(zhuǎn)星移,，時過境遷，現(xiàn)在的我已不是從前彷徨而又浮躁的我,。兩個多月的耐心訓(xùn)練和崗前培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,，但我的心卻久久不能平靜。今天能站在這里和大家一起分享勞動成果,，我感到非常榮幸,。以下是我的幾點(diǎn)收獲：

一、堅持,、堅持,、再堅持。

"堅持到底就是勝利"這句話的真正含義在耐心訓(xùn)練中得到了升華,。堅持下去需要心中那股熱情,，需要毅力與堅持下去的勇氣，更需要的是陽光般的心態(tài),。從前的我遇到困難要么回避,，要么退縮。耐心訓(xùn)練期間,，每天早晚安排的長跑就是件困難的事情,。對于很少跑步的我的確是一個挑戰(zhàn)。當(dāng)時跑在隊伍后邊，真的想放棄,。然而看著別人也一瘸一拐地跑,，礙于面子，怕說出"放棄"后會被人看不起,。就這樣硬扛兩天后,，奇跡居然出現(xiàn)了：本來酸痛的雙腿有一天開始跑得快起來。這件事之后,，從前的觀念徹底改變了,，我相信堅持下去一定會迎來黎明。另一方面,，一定要有面對挫折良好的心態(tài),，應(yīng)做好隨時應(yīng)戰(zhàn)的準(zhǔn)備，這樣才能在心理上打-倒對方,，從氣勢上壓倒對方,，從戰(zhàn)術(shù)上徹底擊敗對方。感謝xx給我這次機(jī)會,，我認(rèn)識到：再堅持一下就會成功,，困難其實(shí)并非想象的那樣可怕。堅定信念,，一定會有奇跡,。

二、團(tuán)結(jié),、團(tuán)結(jié),、再團(tuán)結(jié)。

"一個籬笆三個樁,，一個好漢三個幫,。"集體的力量是無限的，只有把每個人的力量結(jié)合起來才是明知之舉,。耐心訓(xùn)練期間,，教官安排我們分小組賽跑、扛木頭負(fù)重跑等等,，都是在潛移默化地培養(yǎng)大家團(tuán)隊合作的意識,，讓每個人都能體會到自己不足可以通過團(tuán)隊來彌補(bǔ)。同時也讓每個人都能兼顧大局,、為他人著想,。只有團(tuán)隊中的每個人充分發(fā)揮力量，集體才會進(jìn)步,。工作中更是如此,，服從領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,。遇到問題應(yīng)保持冷靜,，正確地分析、判斷和思考問題,，自己無法解決時就尋求同事的幫助,。同樣，當(dāng)別人有困難時,，我會主動伸出援助之手,，熱心幫助同事。只要每個人全力以赴,，團(tuán)隊就會堅不可摧,。

三、學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)。

"學(xué)如逆水行舟,，不進(jìn)則退。"不僅要學(xué)30%的理論知識,，更應(yīng)該學(xué)的是70%的隱形知識,，因?yàn)樗嬖谟谏钪械狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴。培訓(xùn)學(xué)到的只是理論基礎(chǔ),，上崗后學(xué)到的才是真正需要去體會,、去領(lǐng)悟、去反省,、去總結(jié)的實(shí)踐內(nèi)容：學(xué)習(xí)別人良好的職業(yè)操守,，學(xué)習(xí)別人規(guī)范有修養(yǎng)的行為準(zhǔn)則，學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識,，學(xué)習(xí)靈活的工作技巧,，學(xué)習(xí)成功后應(yīng)該保持不驕不躁的作風(fēng)，更要學(xué)習(xí)失敗后能勇敢站起來的陽光心態(tài),。在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作，從而不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷摸索判斷,，為自己量身定做一套為人處事、待人接物的方法,。

四,、發(fā)展、發(fā)展、再發(fā)展,。

"發(fā)展,、發(fā)展、再發(fā)展"是公司的發(fā)展目標(biāo),，發(fā)展戰(zhàn)略是,，堅持以人為本，科學(xué)健康發(fā)展,。以人為本就是尊重員工的主體地位,，發(fā)揮員工的首創(chuàng)精神，促進(jìn)員工的全面發(fā)展,。我很幸運(yùn)成為xx的一員,，因?yàn)楣痉浅Ｈ诵曰匾晢T工的發(fā)展,，重視人才的培養(yǎng),，為全民健康負(fù)責(zé)。作為公司普通的一份子,，我必須以公司的'利益為出發(fā)點(diǎn),，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，把公司的事當(dāng)成自己的事,，個人的言行與公司保持高度一致,，自己的發(fā)展速度要趕超公司的發(fā)展規(guī)模。在日常工作中,，不斷為自己充電,、為公司添磚加瓦，不斷實(shí)現(xiàn)自己的理想目標(biāo),、增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力,，達(dá)到雙贏的目的。

五,、努力,、努力、再努力,。

"革命尚未成功,，同志仍需努力。"短短兩個多月的培訓(xùn)即將結(jié)束,，回想起過去的一幕一幕,，既辛酸又幸福，既痛苦又喜悅,。今天能和15期所有學(xué)員一起參加結(jié)業(yè)典禮,，終于可以負(fù)責(zé)任地告訴自己：我邁出了成功的第一步,。然而，終點(diǎn)又是另外一個起點(diǎn),，在前進(jìn)的路上不能有絲毫的懈怠,。失敗與挫折在所難免，我會用陽光心態(tài),，辯證地去面對困難,、分析原因，從而解決問題并總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。對公司下達(dá)的工作任務(wù)我會雷厲風(fēng)行,、執(zhí)行到位，做到忠誠公司,，嚴(yán)格要求自己,，工作有條不紊、井然有序,。有量的積累才能有質(zhì)的飛躍,，通過自己的艱苦奮斗，一定會挖到人生的第一桶金,。

六,、陽光、陽光,、再陽光,。

心態(tài)決定一切。公司的心態(tài)培訓(xùn)讓我懂得了一個成功的人應(yīng)該具備這樣的心態(tài)：全面地理解公平與誠信,、分享與寬容、感恩與贊美,、舍得與自私,、攀比與抱怨、價值與擇業(yè),、成功與失敗,、事業(yè)與命運(yùn)等之間的辯證關(guān)系。也讓我知曉了成功人士與失敗人士之間的差別就在于：失敗者的人生總是受到過去種種失敗與疑慮的引導(dǎo)和支配;而成功人士始終用最積極的思考,、最樂觀的精神和最現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生,。始終保持陽光心態(tài)，每天都有一份好心情,，用陽光思維來考慮問題,，直面困難，挑戰(zhàn)自我,，以此來指導(dǎo)我們以后的人生之路!

新員工培訓(xùn)發(fā)言稿-三聯(lián)閱讀

最后,，感謝公司給我這次改變?nèi)松鷳B(tài)度的機(jī)會,，感謝領(lǐng)導(dǎo)們的悉心關(guān)懷，感謝所有老師們的諄諄教誨,，感謝同事們的熱心幫助,。讓我們攜起手來共同創(chuàng)造xx美好的明天，祝愿我們的xx前程似錦!,。

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員工培訓(xùn)演講稿篇五

做人做事首要條件就是要端正自己的態(tài)度。(心態(tài)決定命運(yùn)——李嘉誠:中國首富(曾經(jīng)也是亞洲首富),。

通過一個故事引出,，做任何事都不能靠別人要靠自己，自己才是自己命運(yùn)的主宰者,。

成功=心態(tài)+知識+人脈

1,、那我們應(yīng)該具備什么樣的心態(tài)呢?

(1)、雄心(不想當(dāng)?shù)氖勘皇莻€好士兵,，不想當(dāng)老板的打工仔不是個好打工仔),。

成為億萬富翁)

(3)、耐心,、恒心(滴水穿石,，鐵棒磨成針)。

(4),、愛心(博愛之心,，回聲的故事:你給予什么你就得到什么，種瓜得瓜種豆得豆),。

(5),、決心(行動才是最美的語言)。

2,、如何提升自身的人格魅力,。

(1)、對生活的態(tài)度：自信積極,，微笑樂觀,。

信心她同樣也不美。

b,、積極主動：做任何事情只要想到了就馬上去做,。

c、微笑：一個人對千百個人微笑,，那么千百個人給你千百個微笑,。

d、樂觀：古人云“和氣生財”就是那怕遇到不順心的事,，都不要板著臉,，怨天尤人,。

(2)、對事物的態(tài)度：滿不在乎,，輕松自在,。

慧。應(yīng)該認(rèn)真,，但太認(rèn)真就是愚蠢,。太認(rèn)真的結(jié)果是悲傷苦惱。

b,、輕松自在：一個男孩子在逆境挫折面前滿不在乎,，他輕松自在，女孩子會有安全感,。

如：兩人出去玩,，遇到天下雨，車也壞了,。

(3),、對待人的態(tài)度：不亢不卑，寬仁博愛,。

a,、不亢就是不傲慢，比自己弱小的'我們別看不起別人,。

b,、不卑就是遇到比自己強(qiáng)的人不要偎縮，要大膽的表現(xiàn),。

有什么誤解,，你寬宏大量，同時有博愛之心,，用廣泛的愛心對待大家,，對待周邊的世界。

(4),、對待工作：敢作敢當(dāng)，拿得起放得下,。

a,、敢說敢做：如果你想到的事情不敢說不敢做就叫心理怯懦。如果想一百遍都不敢說就是有病,。想三遍不敢說,，就是軟弱。

想了一遍就說是強(qiáng)者,，說完就做你最棒,。

b,、拿得起放得下：愁并不是在解決問題，只是在愁,。愁是沒有用的,，任何問題都要靠行動去解決。

3,、要有學(xué)習(xí)的心態(tài),。(活到老學(xué)到老，還有三分沒有學(xué)到)

(1),、怎么樣去學(xué)?

子的一句話,。)

b、空杯

(2),、學(xué)什么?(做人,，做事)做人是看過程，做事是看結(jié)果,。

a,、人際交往，攻關(guān)禮儀

b,、知道其雄,，首其雌, 為天下溪。(雖知陽剛的顯要,，但仍能堅守陰雌的柔靜心態(tài),，就像是能包容天下的溪谷一般。)

,，所以成為百谷王,。

4、事業(yè)四寶

(1),、點(diǎn)頭,、微笑、握手,、您好!

5,、事業(yè)三多

(1)、多表揚(yáng),、多贊美,、多鼓勵(逢人減壽、逢物加價,、一揚(yáng)指)

6,、事業(yè)三少

(2)、少批評,、少指責(zé),、少埋怨(三明治法則)

7,、平常心

(1)、知足常樂

8,、感恩之心

(1),、明白天底下沒有白吃的午餐!

(2)、要感謝對我們好和對我們壞的人,。

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員工培訓(xùn)演講稿篇六

各位新同事：

大家好，今天是xxxx石油公司20xx年第一期新員工入職培訓(xùn)班開班,，很高興和大家一起見面和交流,。在座的各位有剛進(jìn)入加油站工作不久的，也有即將到加油站工作的新員工,，你們的加入,，為xxxx公司增添了新鮮血液與活力，首先我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子,，對你們的到來表示最誠摯的歡迎,。入職培訓(xùn)是你們進(jìn)入中石化的“第一堂課”，長期以來,，xxxx公司十分重視新員工入職培訓(xùn)工作,，投入大量資金和人力定期舉辦入職培訓(xùn)班。培訓(xùn)班課程內(nèi)容全面,，涵蓋企業(yè)文化,、油品知識、非油品業(yè)務(wù)知識,、基礎(chǔ)服務(wù)技能,、設(shè)備與安全管理、財務(wù)知識等十六門課程,，參與授課的都是經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)部優(yōu)秀講師,。通過“第一堂課”的學(xué)習(xí)，可以讓大家對企業(yè)有一個全方位的了解,，明確崗位職責(zé),，掌握加油站服務(wù)的基礎(chǔ)理論知識和基本操作技能，以幫助大家盡快適應(yīng)新的崗位工作,。

加油站作為一線服務(wù)窗口,，員工直接面對顧客，為顧客提供服務(wù),，你們的服務(wù)水平?jīng)Q定著加油站的服務(wù)水平，影響著公司的整體服務(wù)質(zhì)量,。公司的發(fā)展離不開每一位員工的努力,，公司對大家寄予很高的期望,，在此，我想提幾點(diǎn)希望和要求：

本次集中培訓(xùn)學(xué)員人數(shù)較多,，時間緊,、課程豐富，涉及企業(yè)文化,、規(guī)章制度,、安全知識、服務(wù)技能等方方面面,、這些都是加油站工作最基本的東西,，都要認(rèn)真的學(xué)習(xí)、掌握,，培訓(xùn)期間,，請大家認(rèn)真遵守作息時間和課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講,，共同營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍,，完成學(xué)習(xí)任務(wù)，到工作崗位上以后,，要注重理論聯(lián)系實(shí)際,，多學(xué)多問，充分利用業(yè)務(wù)培訓(xùn),、技能鑒定,、站內(nèi)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，不斷提高理論知識和技能水平,。

中石化作為服務(wù)性行業(yè)，顧客不僅關(guān)注油品,、非油品的質(zhì)量,、價格，更在乎我們的服務(wù)質(zhì)量,，服務(wù)的重要性不言而喻,，只有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)才能贏得顧客，贏得市場,。每一位中石化員工都應(yīng)該牢牢樹立顧客至上的服務(wù)意識,，主動、熱情的為顧客提供規(guī)范,、優(yōu)質(zhì),、高效的服務(wù)。擔(dān)負(fù)起中石化外樹形象、內(nèi)強(qiáng)管理,、擴(kuò)大銷量、增創(chuàng)效益的職責(zé),，做中石化品牌的宣傳者和維護(hù)者,。

“人無誠信不立，業(yè)無誠信不興,，國無誠信不強(qiáng),，社會無誠信不穩(wěn)”。忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德,，是個人價值的體現(xiàn),。工作中要想干好本質(zhì)工作，做到敬業(yè)愛崗,，首先,，要不斷學(xué)習(xí)，自覺提高所在崗位的崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),，樹立“終身學(xué)習(xí),、團(tuán)隊學(xué)習(xí)”的理念。未來的競爭,，不是看你過去擁有多少知識,，而是看誰學(xué)習(xí)的好，知識更新的速度快,。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能,，更要增強(qiáng)自我發(fā)展和自主創(chuàng)新的.能力。接下來的培訓(xùn)課程安排中,，我們?nèi)肆Y源部門的同事會給大家詳細(xì)介紹加油站技能操作隊伍的崗位技能晉升機(jī)制,。大家可以通過我們每年的職業(yè)技能鑒定考試，提高自身的崗位技能水平,，得到公司聘任的,，也可以相對的提高待遇。

其次,，要盡職盡責(zé),，在平凡中不斷奉獻(xiàn)。工作本身沒有貴賤之分,，但對待工作的態(tài)度卻有高低之別,。實(shí)際上，工作中將平凡的事情做好就是不平凡,。把容易的事情做好就是不容易,。愛崗敬業(yè)要從小事做起,，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起,，把xxxx石油公司看成自己的另一所學(xué)校,，不斷的去充實(shí)完善自己，踏實(shí)完成工作任務(wù),，真正做到干一行，愛一行,，專一行,。

最后，希望大家忠誠我們的企業(yè),，熱愛本職崗位,，扎實(shí)工作，不斷提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),，以飽滿的熱情,，盡職敬業(yè)，為公司創(chuàng)造更好的經(jīng)營業(yè)績盡一份力量,。預(yù)祝本期新員工入職培訓(xùn)班取得圓滿成功。

員工培訓(xùn)演講稿篇七

大家早上好,！

今天,，我們滿懷喜悅，參加集團(tuán)公司“新員工入職培訓(xùn)班”,。在此,，我謹(jǐn)代表***公司對你們的到來表示熱烈的歡迎，對集團(tuán)公司在***公司舉辦新員工入職培訓(xùn)班表示衷心的擁護(hù)和誠摯的祝賀,。

近年來,，***公司積極落實(shí)集團(tuán)公司“做精、做實(shí),、做強(qiáng)”精神,，秉承“為出資人負(fù)責(zé)、為社會負(fù)責(zé),、為員工負(fù)責(zé)”的企業(yè)宗旨,。堅持以人為本的理念，不斷強(qiáng)化內(nèi)部管控機(jī)制,，積極開展管理創(chuàng)新,，進(jìn)一步加大員工培訓(xùn)力度，夯實(shí)人力資源基礎(chǔ),，員工和企業(yè)文化進(jìn)一步融合,，管理構(gòu)架,、管理制度、管理流程逐步完善,，使人力資源管理更趨于科學(xué)性,、合理性和可操作性，員工工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,，員工生活得到改善,，環(huán)境面貌煥然一新，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,。公司先后舉辦了集團(tuán)公司系統(tǒng)班值長素質(zhì)提升,、電力系統(tǒng)微機(jī)保護(hù)及二次回路故障診斷技術(shù)以及管理人員綜合素質(zhì)提升等培訓(xùn)，使我們各控股公司員工素質(zhì)和技能水平有了極大的提高,，為各控股公司的發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ),。在此基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司引進(jìn)100多名高校畢業(yè)生,，為各控股公司注入了新鮮血液,、融入了新的活力，充實(shí)了專業(yè)技術(shù)力量,，增強(qiáng)了發(fā)展的動力,。今天，舉辦新員工入職培訓(xùn),，促進(jìn)新員工思想,、觀念的轉(zhuǎn)變，加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工,、專業(yè)技術(shù)人才的轉(zhuǎn)變,，為新進(jìn)員工詳細(xì)、準(zhǔn)確的了解集團(tuán)公司的經(jīng)營,、管理現(xiàn)狀,，深刻理解企業(yè)精神和理念，增強(qiáng)對集團(tuán)公司的認(rèn)知,、認(rèn)可,，更好的融入于公司、推動公司發(fā)展,，更快的成長,、成才必將起到積極的促進(jìn)作用。

***公司作為集團(tuán)公司員工培訓(xùn)工作的參與者,、受益者和協(xié)辦單位,，我們將不斷汲取經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作思路,，密切配合并全力協(xié)助集團(tuán)公司人力資源部,，組織好本次培訓(xùn),，竭盡全力服務(wù)好集團(tuán)公司的培訓(xùn)工作，努力營造“和諧友愛,、嚴(yán)肅活潑,、寬嚴(yán)相濟(jì)、積極向上”的學(xué)習(xí),、生活環(huán)境,，使全體教職人員和學(xué)員在培訓(xùn)期間開心、愉快,、充實(shí)地度過每一天,。在實(shí)際工作中，我們將以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu),、作風(fēng)建設(shè)”活動為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，團(tuán)結(jié)公司廣大員工,，凝心聚力，開拓進(jìn)取,，積極有效地落實(shí)集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的相關(guān)精神,，進(jìn)一步強(qiáng)化公司內(nèi)部培訓(xùn)工作，著力提高員工職業(yè)素養(yǎng),，努力打造一支***的員工隊伍,，以***的宗旨意識，扎實(shí)工作,，努力完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項任務(wù),，為打造一流投資控股集團(tuán)公司貢獻(xiàn)更大的力量。

最后,，預(yù)祝集團(tuán)公司新員工入職培訓(xùn)班圓滿成功,，祝各位學(xué)員們在***公司學(xué)習(xí)期間身體健康，生活愉快,。

謝謝大家,！

員工培訓(xùn)演講稿篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

我作為一名______信用聯(lián)社的新員工,，第一期就參加了____農(nóng)村合作聯(lián)社(合作銀行)在上海金融學(xué)院組織的新員工培訓(xùn)班,，感到莫大榮幸。這次新員工培訓(xùn)讓我受益匪淺,、感觸頗深!現(xiàn)在就這次培訓(xùn)的心得體會,，和大家分享一下。如有不到之處,，還望大家批評指正,。

心得一：“千里之行,，始于足下?！?/p>

“合抱之木,，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行,，始于足下,。”走一千里路,，是從邁第一步開始的,。從《當(dāng)前國際國內(nèi)金融形勢介紹》、《新行員職業(yè)化禮儀》到《金融基礎(chǔ)一》,、《金融基礎(chǔ)二》,、《商業(yè)銀行業(yè)務(wù)》、《會計學(xué)原理》,、《銀行會計基礎(chǔ)》,、《銀行支付結(jié)算》、以及《新行員職業(yè)化訓(xùn)練——職業(yè)化儀表與商務(wù)禮儀》等,，課程安排豐富緊湊,、有聲有色。我們用這些最普通,，但又最實(shí)在的鑰匙打開了這扇門,，步入了全新金融世界，領(lǐng)略金融無限風(fēng)光.....

員工培訓(xùn)演講稿篇九

人人樂來了,，我的激情又一次被點(diǎn)燃,，我不知道這是緣分還是我的努力有了回報，我在移動人才培訓(xùn)基地當(dāng)過班長,，接受過中國移動梅州分公司為期一年的系統(tǒng)培訓(xùn),，管理培訓(xùn)班五大部門的運(yùn)營，策劃移動公司大量數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的活動,，培訓(xùn)班的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)讓我覺得我特別適合來到人人樂班,，人人樂班需要的不是最優(yōu)秀的人才而是最合適的學(xué)員，只有認(rèn)同人人樂的企業(yè)價值觀,，才能真正把顧客當(dāng)成我們存在的唯一理由,，才能把心獻(xiàn)給人人樂。

大三第二學(xué)期我功成身退以后,，我開始對我最感興趣的超市行業(yè)展開猛烈的進(jìn)攻,，特別是當(dāng)我知道中國有人人樂在南山戰(zhàn)家樂福斬沃爾瑪這一神話時我決定為人人樂而戰(zhàn)，為了備戰(zhàn)人人樂,，我仔細(xì)閱讀了很多超市的書籍,，對超市有了很深刻全面的認(rèn)識,。同時我在移動公司工作一年，更加深刻的理解服務(wù)行業(yè)的本質(zhì),，這個暑假我也在深圳榮生源超市戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的工作了兩個月,，不僅對于收銀部的基本工作和突發(fā)事件有了充分的接觸學(xué)習(xí)，而且我也無償加班涉及了采購部,，生鮮部,，水果部，雜貨部以及防損部的相關(guān)工作,，我在這里可以很自豪地說,，無論是對超市的理論認(rèn)知還是對超市的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，我已經(jīng)不是在起跑點(diǎn)上,，進(jìn)入人人樂學(xué)習(xí),，對我而言不是一份工作，而是一份事業(yè),，我希望自己盡快實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),，讓我為人人樂貢獻(xiàn)我的一份力量。

首先自身從心理上真正的關(guān)心員工,、尊重員工，真正的為員工著想,，真心的想讓員工有所,。

如何作的更好。在工作管理上,，始終嚴(yán)字當(dāng)頭,，只要犯了原則性的錯誤，決不縱容,。使員,。

工隊伍從內(nèi)在有動力，對外有戰(zhàn)斗力能夠產(chǎn)生效益,。

但人是不斷變化與發(fā)展的,，人員的管理也會隨之變化與發(fā)展，這需要自己保持清醒的頭腦,，

不斷學(xué)習(xí)與提高,，更好的發(fā)揮出團(tuán)隊的全部潛力。

員工培訓(xùn)演講稿篇十

很多企業(yè)只希望從別處挖來能人,，卻不愿自己培養(yǎng)頂梁柱,，而能人既然可以從別處挖來，或遲或早也很可能被別人從自己手中挖走,。與企業(yè)對人才缺乏信任相對應(yīng)的,，必然是造****才對企業(yè)缺乏忠誠,。在歐美高gdp國家的企業(yè)里，人力資源管理的重點(diǎn)是怎樣留住人才,，亞太地區(qū)的一些低gdp國家的企業(yè),，則把過多的精力放在如何招聘人才上。 們的企業(yè)太不重視對員工的培訓(xùn),，在留住員工方面的投入十分不足,。比如，很多企業(yè)的員工沒有交流的平臺,，企業(yè)的信息缺乏透明度,，員工很難參與決策，很難將自己的命運(yùn)與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合,。

談到如何提高員工的素質(zhì),， 認(rèn)為，很長一段時間以來,，這個問題只是一種表象,，在 們這個行業(yè)中，現(xiàn)階段員工素質(zhì)的提高固然重要,，但是,，更深層和更重要的 覺得在于決策者和經(jīng)營管理者自身素質(zhì)的提高。為什么這么說呢 首先,，有一個事實(shí)不能回避,，那就是 們的經(jīng)營者，特別是在這個行業(yè)摸爬滾打多年并積累了一定經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者,，在過去特定的行業(yè)環(huán)境中同樣為生存而適應(yīng)這個行業(yè),，在 們身上也帶有部分行業(yè)的思維習(xí)慣和行為特征，這一點(diǎn)需要 們認(rèn)識并重視,。

同時要盡可能的擺脫某些消極的習(xí)慣在決策和管理中的出現(xiàn),，用現(xiàn)代工商管理思想的方法全面武裝和充實(shí)自己。因?yàn)椤按藭r非彼時,?！逼浯危诠芾砝碚撝杏幸环N說法,，一個企業(yè)就象一個人一樣,，同樣有**格，個人的**格類比于企業(yè)的企業(yè)文化,。一個企業(yè)決策者的思維和行為特征將直接決定和影響下屬和企業(yè)在公眾中的行為印象,。打個比方，如果一個企業(yè)的決策者或管理者的**格在平時更多的表現(xiàn)為一種急躁的成分，那么,， 們可以想象,，這個企業(yè)的各級管理層和執(zhí)行層的特征和行為表象會出現(xiàn)穩(wěn)重的特征嗎 再者，想必 們都知道,，“一只虎帶領(lǐng)一群羊”和“一只羊帶領(lǐng)一群虎”的含義,。這些都直接說明，提高員工素質(zhì)的前提必須是 們的決策者以及經(jīng)營管理者首先全面提高自身的素質(zhì),。

在決策者自身素質(zhì)提高的同時,， 覺得提高員工的素質(zhì)和一個企業(yè)人力資源的管理水平關(guān)系最為密切。 們平時聽得較多的是如何提高“顧客滿意度”,，然而,，片面的追求“顧客滿意度”很容易導(dǎo)致對“員工滿意度”的忽視，要知道,，企業(yè)市場行為的全部過程自始至終都體現(xiàn)著員工參與的主導(dǎo)作用,。在這種思想的主導(dǎo)下，把激發(fā)員工的忠心和進(jìn)取心放在首位,，給大家營造出一個快樂舒心的工作環(huán)境,，進(jìn)而產(chǎn)生最佳的工作成果，已經(jīng)成為企業(yè)長遠(yuǎn)競爭并取得優(yōu)勢的首要因素,。但時,，現(xiàn)實(shí)是在一些企業(yè)的決策者看來，中國現(xiàn)在是一個人力資源嚴(yán)重過剩的國家,。

他們認(rèn)為中國什么都缺,，惟獨(dú)人才不缺，因?yàn)橐环矫媸袌錾嫌写罅俊八艡C(jī)而動”的熟練員工可供挑選;另一方面,，企業(yè)如果對員工投資培訓(xùn)，員工長了本事就遠(yuǎn)走高飛,，企業(yè)豈不成了其他企業(yè)的培訓(xùn)部 于是,，很多企業(yè)只希望從別處挖來能人，卻不愿自己培養(yǎng)頂梁柱,，而能人既然可以從別處挖來,，或遲或早也很可能被別人從自己手中挖走。與企業(yè)對人才缺乏信任相對應(yīng)的,，必然是造****才對企業(yè)缺乏忠誠,。在歐美高gdp國家的企業(yè)里，人力資源管理的重點(diǎn)是怎樣留住人才,，亞太地區(qū)的一些低gdp國家的企業(yè),，則把過多的精力放在如何招聘人才上。 們的企業(yè)太不重視對員工的培訓(xùn),，在留住員工方面的投入十分不足,。比如,，很多企業(yè)的員工沒有交流的平臺，企業(yè)的信息缺乏透明度,，員工很難參與決策,，很難將自己的命運(yùn)與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合。

根據(jù) 們熟知的“人是生產(chǎn)力中最活躍的因素”原理,。企業(yè)人力資本投入指數(shù)與企業(yè)效益成正比,，說明企業(yè)通過對人力資本的加大投入，最終促成了一個“企業(yè)人力資本投入加大——員工素質(zhì)提高——對企業(yè)的忠誠度和貢獻(xiàn)率提高——企業(yè)效益提高——企業(yè)人力資本投入繼續(xù)加大”的良性循環(huán),。反之,，如果企業(yè)都擔(dān)心成為其他企業(yè)的培訓(xùn)部，又都巴不得把其他企業(yè)變成自己的培訓(xùn)部,，整天只想著怎么把其他同行好不容易培養(yǎng)出來的人才挖過來,，其結(jié)果必然是形成一個“企業(yè)人力資本投入不積極——員工素質(zhì)提升不快——對員工缺乏忠誠和貢獻(xiàn)率低——企業(yè)效益低——對員工缺乏吸引力——企業(yè)患上人才投資恐懼癥”的惡性循環(huán)。

那么,，在具體培訓(xùn)員工素質(zhì)方面,， 認(rèn)為需要從員工的價值觀、人生觀,、文化素質(zhì),、技術(shù)素質(zhì)、思想素質(zhì),、創(chuàng)新素質(zhì),、道德水準(zhǔn)、溝通能力、行為規(guī)范,、團(tuán)隊精神以及 們這個行業(yè)特有的藝術(shù)素養(yǎng)等方面進(jìn)行全面而卓有成效的培訓(xùn),，根據(jù)自身企業(yè)的'特點(diǎn)，營造積極的企業(yè)文化,，形成自身核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中始終保持強(qiáng)大和持久的競爭力,。

我們常常說一家公司有沒有發(fā)展的前途,，要看三樣?xùn)|西：“一是有沒有一個好的產(chǎn)品，應(yīng)是它一切運(yùn)作的最終結(jié)果是否能夠讓市場接受;二是有沒有一個好的領(lǐng)導(dǎo),，這意味著這家公司難否在以后的日子中保持一個穩(wěn)定的發(fā)展;三是有沒有一批好的員工,，這是公司能否在競爭中取主動，在發(fā)展中獲得成功的一個重要基礎(chǔ),?！?/p>

在這里我們主要談一談員工對于公司發(fā)展的作用。

在很多人的心里，一家所謂的成功企業(yè)主要是由于該企業(yè)有一個很好的領(lǐng)導(dǎo),，也就是現(xiàn)在我們常?？吹降脑V諸報端的那些人物頭像的大照片，然后這些人士也應(yīng)會在一些場合大談自己作為“vip”的心得與體會,，但是應(yīng)該看到的是他的身后往往站著一大批的人,，這批人有的顯山露水大踏步，有的默默無聞,，但是不可否認(rèn)的是這些人的能力高低,，士氣高低在很大程度上影響著他以及公司的發(fā)展。

我們的一些經(jīng)理人,，領(lǐng)導(dǎo)人往往對自己的下屬士氣時高時低感到不解,，在這里我們要討論一下員工士氣的問題。

一般而言,，員工缺乏士氣與生產(chǎn)力水平低,，病態(tài)和上升的人員流動率有關(guān)。因此,，提高士氣能增加員工的生產(chǎn)力和工作滿足感 ,，減少壓力和降低人員流動率。

以下是幾個途徑：

曾經(jīng)有一位大仙說過環(huán)境對人的心理有著不可你估量的影響,，這里的環(huán)境不僅僅是指自然的辦公環(huán)境,，還應(yīng)該包括人為的“心理環(huán)境”。

建議每一個公司的經(jīng)理都應(yīng)該向室內(nèi)裝飾師征討意見,，看看家具應(yīng)如何擺設(shè),，何種家具可創(chuàng)造合適的公司形象和悅目環(huán)境，應(yīng)用哪種地板或地毯,，如何處理窗戶,。并且考慮墻紙或油漆的顏色是否理想，眾所周知顏色搭配會影響心情,。

接下來應(yīng)該考慮的是如何解決“心理環(huán)境”的問題了,。

第一是降低噪音，在自然環(huán)境的改變上,，專家們認(rèn)為噪音容易引起緊張,，降低集中注意力的能力,。

減輕噪音的最佳方法是安裝隔音板,。提高注意 力將實(shí)現(xiàn)更大的創(chuàng)造力和更多的革新。

同樣的對于“心理環(huán)境”的建設(shè)而言,，噪音指的是一些不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié),，不于利于員工進(jìn)步的不同的聲音，比如說在一段人員的頻繁流動后，公司內(nèi)部出現(xiàn)的“是不是要倒閉”,，是不是要“變動”之類的傳言,，對于這種噪音，領(lǐng)導(dǎo)人要做的應(yīng)該是清除一些,，對目前出現(xiàn)的現(xiàn)象進(jìn)行一些有力的解釋,，所謂的“安定人心”應(yīng)是這樣的。

提供足夠的空間給每一位員工工作這一點(diǎn)很重要,。

狹窄的空間讓人緊張,，引起心跳加速，血壓上升,，個別人甚至心臟病發(fā)作,。如果改變每個人周圍的空間地方是不可能的，但至少可以嘗試保持一些地方寬闊,、不喧鬧,，設(shè)些讓員工喘喘氣的公開地方。

注意,，提供公開空間很重要，這些公開地方至少應(yīng)有一些小椅子,，讓員工在休息時加強(qiáng)溝通,，這個設(shè)置的目標(biāo)是防止 同事間和整家公司的孤立和分離。

從“心理環(huán)境”的建設(shè)上來講,，一個良好的空間也能夠使得員工對工作有一個良好的變化,，有一些公司認(rèn)為員工只是一些無意識無思想的“干活的”，于是在一些公司的決策上進(jìn)行獨(dú)斷專行,，尤其是在一些與員工利益相關(guān)的事件上進(jìn)行一些“說了算”的行為,，這其實(shí)并不是一個好的做法，至少在對于員工的士氣的影響上起了一個不好的作用,。

空間的建設(shè)在一定的意義上還包括給員工一個良好的工作空間,，：各個必要的設(shè)施是不是已經(jīng)齊備;是否有一個好的發(fā)展空間：在各人的發(fā)展過程當(dāng)中是不是會有一個好的機(jī)會與進(jìn)步的機(jī)會;是否有一個好的建議空間：你對公司有用的建議是不是會采用。

一個好的空間說起來很容易,，但真正要做好卻并不容易,。

發(fā)出感謝表示你注意到員工對工作的貢獻(xiàn)。這種投資并不昂貴,，就可擁有忠心和有生產(chǎn)性的員工,，如果不能夠在物質(zhì)的利益上有所體現(xiàn)，至少在精神是,，搞一些成就證書頒發(fā)給杰出的員工,，它們可成為你的員工自豪的源泉,。我們看到有一些公司的領(lǐng)導(dǎo)對于一些肯定的話往往不愿意出口，不知道他們的想法是什么,，其實(shí)有時候一句叫好的話往往比幾十塊的獎勵更能夠讓員工士氣高漲,。

同時，作為一個領(lǐng)導(dǎo)人要切記：不要做統(tǒng)治者,。經(jīng)理們的統(tǒng)治者形象會引起員工的不滿,。委派任務(wù)更為有效的方式是營造“我們一起干”的形象。你可以在一些適當(dāng)?shù)臅r機(jī)派發(fā)不署名的意見征詢表,，請求寫入新見解和目前讓人不滿的地方,。并從中取得一些可用的東西。充當(dāng)積極的聆聽者,，這是最重要的素質(zhì),，可以防止招致大損失的錯誤，有助他人知道你理解他們的憂慮,。

組織公司活動,，鼓勵參予，例如一年一次的野炊,，球類比賽,，圣誕活動等。 提供照顧家庭的好處,，包括托兒,、靈活的時間或在家用電腦工作等。向所有員工發(fā)節(jié)日卡,。減少他們對工作和公司的分離感,。

最后，也是最重要的是：若要提高員工的生產(chǎn)效率,，就要把員工的工作成果告訴他們,，將他們囊括入整個生產(chǎn)過程。這樣員工就可以看到可計算的結(jié)果和對公司的貢獻(xiàn),。這比光讓員工在生產(chǎn)線工作而沒有對整個生產(chǎn)的參予感要有利,。

在當(dāng)今，員工流動率高,，對生產(chǎn)帶來威脅,，增加雇主成本，所以讓目前的員工滿意是良好的商業(yè)意識,。同時這樣做平?？梢援a(chǎn)生另一種的后果，那就是讓員工的士氣更高漲,，員工的心態(tài)更積極,。

員工培訓(xùn)演講稿篇十一

尊敬的董事會領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好,！

很高興今天能參加我們新員工培訓(xùn)的動員大會,，能和各位新同事見面，請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎,！感謝你們對公司的關(guān)注和信任,。我可以明確地告訴你們，你們的選擇是明智的,！

我今天講話的主題是：轉(zhuǎn)變角色,、認(rèn)真學(xué)習(xí)、爭創(chuàng)佳績,。

在我們中國,，年齡超過十八歲就算成年人了，但我認(rèn)為,，真正長大成人的標(biāo)志是思想獨(dú)立和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,。我們以前在家里，什么事都有父母幫操辦著,，在學(xué)校里面又是靠父母供錢上學(xué),，可以說是衣食無憂。但現(xiàn)在不一樣了,，你們從學(xué)校走向社會,，就預(yù)示著必須從依賴走向獨(dú)立。在座的新同事中,，有三分之二的人是剛剛從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)走向社會,、走進(jìn)公司的，展現(xiàn)在你面前的,，將是與學(xué)校截然不同的生活環(huán)境,。擺在你們面前的首要任務(wù)，要迅速完成以下兩個轉(zhuǎn)變,。一是從學(xué)校學(xué)生到公司員工的轉(zhuǎn)變,；二是從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)變。

首先是從學(xué)校學(xué)生到公司員工的轉(zhuǎn)變,。以前在學(xué)校,，只要不違反學(xué)校規(guī)定，想怎么樣就怎么樣,，考試只要及格就“阿尼陀佛”了,；但到了公司，你必須更加注重工作業(yè)績,，必須具備更強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神和工作責(zé)任心,。以前在學(xué)校,，你們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，把功課學(xué)好是學(xué)校和家長對你們的主要要求,，學(xué)習(xí)成績是衡量你們學(xué)習(xí)的主要指標(biāo),，到了公司之后，你們當(dāng)務(wù)之急就是學(xué)技術(shù),、學(xué)業(yè)務(wù),、學(xué)技能，更多的要考慮工作效率,、部門績效和公司利潤,，而工作業(yè)績變成了你們工作好壞的主要指標(biāo)。所以,，在公司的環(huán)境下,，實(shí)踐學(xué)習(xí)能力比理論考試能力更重要，更關(guān)鍵,。

要實(shí)現(xiàn)這種從學(xué)校人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,，需要你們變成一個“有目標(biāo)、有紀(jì)律,、有專長”的人,。

有目標(biāo)，要求你們對自己的職業(yè)生涯要有一個合理的規(guī)劃,，樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo),，持之以恒地為實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)努力奮斗。有了強(qiáng)烈的目標(biāo)意識,，你就會覺得渾身有勁,，遇到困難就不會退縮。現(xiàn)在你們剛剛進(jìn)入公司,，都將準(zhǔn)備或者正在參加公司的新員工培訓(xùn),，從某種意義上說，你們就像處于同一起跑線上賽車,，是否有強(qiáng)烈的目標(biāo)感,，決定了你們發(fā)動機(jī)的排量是1.3升，還是2.4升,，甚至是4.0升,，決定了你們當(dāng)中誰跑得更快，誰跑得更遠(yuǎn),。

有紀(jì)律,，要求每個員工都要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。鐵的紀(jì)律是組織戰(zhàn)斗力的強(qiáng)有力保障,。公司實(shí)行軍事化管理模式,，要求員工培養(yǎng)部隊的生活習(xí)慣,，發(fā)揚(yáng)軍隊的戰(zhàn)斗作風(fēng)，具備軍人的執(zhí)行能力,。我們?yōu)槭裁窗汛蠹野才旁谖渚笓]學(xué)院培訓(xùn),，為什么安排大家參加軍訓(xùn)？就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍,，通過軍訓(xùn)來磨練你們的堅強(qiáng)意志，加強(qiáng)組織紀(jì)律性學(xué)習(xí),，使你們迅速成長為合格的新員工,。如果你們能把軍訓(xùn)的意義上升到這樣的高度，你們就能從中得到收獲,。在這過程中,，可能個別人會打退堂鼓，那很遺憾,，是他自己淘汰了自己,。對于那些堅持下來的人，我祝賀你們,，你們?yōu)樽约河旨恿艘环?，迎接你們的將是更大的挑?zhàn)和機(jī)遇。希望你們能夠以一名軍人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，尊重教官,，服從命令、聽從指揮,、嚴(yán)守紀(jì)律,，展現(xiàn)出良好的精神面貌，為完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變邁出重要的一步,。

是工作業(yè)績,。沒有過硬的業(yè)務(wù)技能，工作業(yè)績是空談,。我們公司是一家為移動,、聯(lián)通和電信等運(yùn)營商提供通信工程施工和維護(hù)服務(wù)的專業(yè)供應(yīng)商，在專業(yè)技術(shù)方面有很強(qiáng)的要求,，你們必須虛心地向師傅們學(xué)習(xí),，掌握好技術(shù)本領(lǐng)，做到學(xué)有專長,，術(shù)有專攻,。

其次，要實(shí)現(xiàn)由理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)變,。你們剛從學(xué)校畢業(yè),，理論學(xué)習(xí)能力一般都比實(shí)際操作能力要強(qiáng),。到了企業(yè)，對你們的要求剛好相反,。我剛才告訴大家公司對員工技術(shù)方面有很強(qiáng)的要求,，但也沒有大家想象中那么復(fù)雜。用董事長的話來講很簡單,，就是“打洞-立桿-放纜-布線”,；你們要樹立信心，只要大家堅定信念,，勇于實(shí)踐,，就一定能夠很快把理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力。要知道：成功永遠(yuǎn)屬于那些具有強(qiáng)力自信心并付諸行動的人,。

另外,，在座的諸位新員工中，有三分之一的人有過工作經(jīng)歷,，對于你們,，也要實(shí)現(xiàn)一個轉(zhuǎn)變：那就是實(shí)現(xiàn)由打短工到干事業(yè)的轉(zhuǎn)變。

你們們能夠加盟我們公司,，是對我們公司的信任和支持,，我們公司是真誠的歡迎大家的到來。同時,，我們也相信大家是帶著期盼,，帶著激情，帶著理想而來的,，是想在這個地方施展才華,，干出一翻事業(yè)的。但是,，要實(shí)現(xiàn)這樣一個目標(biāo),，就必須樹立正確的擇業(yè)觀念并具備強(qiáng)烈的.事業(yè)心，自覺克服“打短工”的不正確想法,，把自己所從事的工作當(dāng)作事業(yè)來做,。干事業(yè)需要強(qiáng)烈的事業(yè)心，有句廣告詞說得好：心有多大,，世界就有多大,！人的一生哪有那么多轟轟烈烈的大事去做，成功成就于無數(shù)平凡的小事當(dāng)中,；輝煌的背后,，更多的是默默無聞的奮戰(zhàn)。我們公司在廣西通信工程行業(yè)的實(shí)力和業(yè)務(wù)范圍均屬前列，我們完全能夠?yàn)閮?yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺,。

有些新員工做了一段時間后常常會埋怨：我工作那么辛苦,，為什么不見公司為我提崗位、加工資,？針對類似的問題,，我想告訴你們，我們從來不否認(rèn)努力和成功存在正比關(guān)系,，但我們更加覺得,，達(dá)到成功存在一個從量變到質(zhì)變的過程，你們的付出和業(yè)績積累到一定程度才會產(chǎn)生質(zhì)變,，為你帶來階段性的成功,。請大家記住，工作業(yè)績和能力提高是成功的基本要素,，職位和工資只是其中的附帶產(chǎn)品,。香港富商李嘉誠17歲就當(dāng)推銷員,，別人每天干8小時,，他每天卻要干16個小時，正是他的堅持不懈,、堅韌不拔成就了今天的華人首富,。

在工作中，新職員經(jīng)常會出差錯,，有時會被老員工或者上級批評,，這需要你有一定的承受能力。當(dāng)然,，我不是要你默默接受領(lǐng)導(dǎo)的批評,，而是要求你在受到批評后，要做好心理調(diào)整,，不會因?yàn)橐淮问《倚膯蕷?，相反?yīng)從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，把以后的工作做好,。

在工作中,，你又有可能會遇到一些管理不規(guī)范或者有失公平的地方，這時候,，你千萬不要牢騷滿腹,、憤憤不平，那樣只會誤導(dǎo)你的思維,、分散你的精力,。你應(yīng)該將問題當(dāng)做機(jī)會，及時地反饋給你的主管，并提出你的寶貴建議,；公司和你都將會在問題的改善中不斷成長,。

我誠心的提醒你們：機(jī)會只青睞那些有準(zhǔn)備的人，只青睞那些積極主動的人,，半途而廢收獲的將是失敗和悔恨,。

我希望我們的教官同志們及時向新員工們灌輸公司的管理理念，以身作則,，規(guī)范操作,，講究質(zhì)量，有效提高新員工們的安全意識,、質(zhì)量意識,。我們新員工也要切合公司的管理要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程和施工規(guī)范,，嚴(yán)格按照規(guī)范要求開展工作,，杜絕安全事故，力創(chuàng)精品工程,。

新員工朋友們,，你們是公司的新生力量，你們的到來為公司注入新鮮血液,。公司是一個大煉爐,，公司的培養(yǎng)教育和你們在工作中遇到的困難挫折、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創(chuàng)造良好條件,，我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長提供全力幫助,，更期待著早日能和你們攜手共進(jìn)，并肩作戰(zhàn),，共創(chuàng)佳績,！

最后預(yù)祝本次新員工培訓(xùn)工作取得圓滿成功，祝各位新同事們生活愉快,、工作順利,！

謝謝大家！

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