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工商企業(yè)畢業(yè)論文設(shè)計題目篇一

論文導讀:：已使會計信息失真成為一種社會痼疾與國際性現(xiàn)象,。會計信息失真的對策探討要治理會計信息失真。

論文關(guān)鍵詞：會計信息失真,，成因,，對策。

所謂會計信息失真是指會計信息未能客觀真實地反映會計經(jīng)濟主體的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況,。會計信息是經(jīng)濟決策的重要依據(jù)，會計信息可靠與否,，是會計信息使用人能否作出正確決策的關(guān)鍵,。經(jīng)濟活動越復雜，會計信息在經(jīng)濟決策中的作用越大,。然而,，由于受復雜的社會環(huán)境與會計信息生成系統(tǒng)自身因素的影響，已使會計信息失真成為一種社會痼疾與國際性現(xiàn)象,。

一,、會計信息失真成因分析（一）經(jīng)濟利益和政治利益的驅(qū)使現(xiàn)階段,，多種經(jīng)濟成分、多種經(jīng)營方式和分配方式并存,，經(jīng)濟利益多元化,。企業(yè)領(lǐng)導從個人或企業(yè)的利益出發(fā)，為了獲取貸款,，減少納稅,，吸收投資等，指使會計人員弄虛作假,，甚至一個單位設(shè)立幾套賬。如給合作伙伴的是“如意表”；給貸款銀行的是“放心表”,；給稅務(wù)部門的是“叫苦表”,；給企業(yè)主管的是“業(yè)績表”，這使財務(wù)報表成為無所不能的“萬能表”,。從另一個方面考慮,，目前對企業(yè)領(lǐng)導的考核往往以實現(xiàn)的利潤等指標為主要依據(jù)，某些領(lǐng)導為了撈取政治資本,、騙取經(jīng)濟指標等,，置會計準則和會計法規(guī)于不顧，指使會計人員采用非法手段對會計信息進行“技術(shù)加工”,，這是導致會計信息失真的重要原因,。

（二）會計準則、制度和會計政策有可選擇性由于各企業(yè)具體情況不一,，準則只能對企業(yè)的工作提出基本原則和規(guī)范工商管理畢業(yè)論文,，不可能盡善盡美，這樣對同一會計事項的處理就會有多種備選的會計處理方法,。如企業(yè)對存貨采用不同計價方法,，對其財務(wù)狀況和經(jīng)營成果會有不同的影響，究竟何種方法才算“如實反映”,？此外,，會計準則的制訂頒布常落后于會計時間的發(fā)展和經(jīng)濟行為的創(chuàng)新。當新情況,、新領(lǐng)域,、新行業(yè)出現(xiàn)時，很難找到長期有效的會計準則作為會計操作的依據(jù),，使會計處理“無法可依”,。

（三）內(nèi)部控制制度不夠健全內(nèi)部控制制度是企業(yè)事業(yè)單位為維護資產(chǎn)的完整性，確保會計信息的真實可靠性以及對經(jīng)濟活動進行綜合計劃,、考核和評價而制訂的制度,、方法和措施的總稱,。然而一些單位沒有完善有效的內(nèi)部控制制度，致使會計資料在傳遞過程中,，因相互脫節(jié)而發(fā)生錯誤或因兩個不相容職務(wù)缺乏相互制約而發(fā)生舞弊,；還有一些單位，雖然內(nèi)控制度一應俱全,，但在實際工作中,，得不到有效執(zhí)行，形同虛設(shè),，流于形式,；不少企事業(yè)單位以及管理人員對這方面認識不足，致使內(nèi)部控制制度的制訂過于馬虎,、簡單,，各種錯賬不能即使被察覺和抑制，其反映的會計信息自然不可能真實可靠,。

（四）會計人員綜合素質(zhì)不高會計人員是會計活動的主體,，對要發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行核算和監(jiān)督。但目前有些會計人員素質(zhì)較低,，有些沒有經(jīng)過專門的培訓,，平時又不加強學習，在處理會計業(yè)務(wù)過程中由于對會計核算規(guī)范掌握不透,，對新的理論和剛出臺的經(jīng)濟法規(guī)研究應用較少,，跟不上時代的步伐，從而日常核算工作不符合規(guī)范,，對一些不確定的`因素判斷不準確,，直接影響會計核算的水平；有些會計人員缺乏職業(yè)道德,，為了個人的私利,，知法犯法。會計人員素質(zhì)的高低,，直接影響會計信息的質(zhì)量論文發(fā)表,。

二、會計信息失真的對策探討要治理會計信息失真,，也要采取綜合治理對策,。除了完善會計準則和會計核算制度外，對于會計工作失誤的主要對策是建立和健全內(nèi)部的控制,，加強內(nèi)部檢查；對會計舞弊的主要對策是強化外部檢查和監(jiān)督及其處罰力度,。此外,，完善會計人員從業(yè)資格制度,，加強會計人員的后續(xù)教育，提高會計人員素質(zhì)也是防止會計信息失真的關(guān)鍵因素,。

（一）建立和健全完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度,。健全有效的內(nèi)部控制，能夠確保資產(chǎn)的安全完整,、會計信息的合法與公正,、經(jīng)濟業(yè)務(wù)合規(guī)合法，并提高經(jīng)濟效率,。健全內(nèi)部控制,，通過適當授權(quán)和職責劃分，確保經(jīng)濟業(yè)務(wù)合規(guī)合法,；通過會計工作的內(nèi)部分工及原始憑證的審核,、記賬憑證的編制與審核、記賬與對賬,、資產(chǎn)清查,、會計報表編制及審核等相互交叉稽核和內(nèi)部審計的獨立稽核，預防,、發(fā)現(xiàn)并糾正會計工作中存在的失誤工商管理畢業(yè)論文,，以此來減少會計信息失真。這也是新《會計法》中增加了要求各單位建立,、健全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度的理論依據(jù),，實際上也是反映了國家希望通過相關(guān)法律促進各單位內(nèi)部建立內(nèi)部控制來減少會計信息失真的愿望。健全的內(nèi)部控制能為提供真實的會計信息奠定良好的基礎(chǔ),，各單位應結(jié)合本企業(yè)實際情況制定內(nèi)部財務(wù)管理制度,，建立稽核制度等，以便會計人員遵照執(zhí)行,，減少漏洞,。規(guī)范單位會計行為，保證會計信息的真實,、完整,，離不開健全完善的內(nèi)部控制制度。

（二）健全以審計監(jiān)督為主,，財政,、稅務(wù)、人民銀行,、證券監(jiān)管,、保險監(jiān)管等部門監(jiān)督檢查及社會監(jiān)督相結(jié)合的綜合外部監(jiān)督體系。審計組織是進行經(jīng)濟監(jiān)督的專職部門，它們在提高會計信息的可信性方面具有其他經(jīng)濟監(jiān)督管理部門不可替代的優(yōu)勢,。國家審計機關(guān)重點作好財政,、稅收、國有金融機構(gòu),、重點基本建設(shè)項目,、專項資金、主要行政機關(guān)和事業(yè)單位及審計,，其他單位交由民間審計組織進行審計,；發(fā)展和完善注冊會計制度，注冊會計師作為市場經(jīng)濟的“經(jīng)濟警察”,，應充分體現(xiàn)其職能和作用,；提高審計覆蓋率，逐漸做到有關(guān)單位的年度會計報表均經(jīng)過審計,。同時,，也充分利用和發(fā)揮財政、稅務(wù),、人民銀行,、證券監(jiān)管、保險監(jiān)管等部門和社會力量對會計信息進行監(jiān)督,，相互配合,，相互協(xié)作，做到齊抓共管,，形成綜合的會計信息監(jiān)督體系,。

（三）依法處置會計舞弊者。在我國現(xiàn)行法律法規(guī)中,，有《會計法》,、《證券法》、《公司法》,、《刑法》等規(guī)定了提供虛假會計資料的處理處罰規(guī)定,。只要堅持有法必依、執(zhí)法必嚴,、違法必究,，會計舞弊行為就會越來越少，會計信息質(zhì)量將會越來越高,。

參考文獻：

[1]張忠誠：試論影響會計信息質(zhì)量的幾個因素[j].上海會計20xx,，（12）[2]李威：試論會計信息失真[j].商業(yè)現(xiàn)代化，20xx,，（2）,。

工商企業(yè)畢業(yè)論文設(shè)計題目篇二

在市場不斷的發(fā)展的今天,，企業(yè)之間的競爭壓力不斷增大，在企業(yè)管理質(zhì)量之間的問題,，也就存在本質(zhì)上的問題,，在企業(yè)管理的綜合水平也就難以評比。在目前我國的管理水平上出現(xiàn)很多的的漏洞,，在企業(yè)的目標不明確，管理理念落后,，管理機制比較僵硬,，生產(chǎn)后動沒有開放，這些都是現(xiàn)在企業(yè)管理存在的問題的關(guān)鍵,。然而這些問題也就是企業(yè)管理水平的重要指標,，也嚴重影響的企業(yè)生產(chǎn)運作，也導致企業(yè)不能更好地發(fā)展,。

1.2企業(yè)在管理模式,。

在企業(yè)管理模式上很多企業(yè)都采用了零庫存的策略，對企業(yè)本身經(jīng)營模式的需求沒有深入了解,，沒有很好的結(jié)合企業(yè)本身市場的有機結(jié)合,。如果企業(yè)的每個部門只注重自己部門的發(fā)展，那么在企業(yè)中也就不能和好的發(fā)展,，生產(chǎn)的產(chǎn)品也就在一定程度尚不能滿足市場的需要,，也就會使生產(chǎn)的產(chǎn)品積累在庫，這也就是沒有掌握市場的經(jīng)濟的發(fā)展前提條件,，這對企業(yè)是非常不利,。

很多企業(yè)在工商管理中沒有明確自己的目標，一為的追求高額的利潤,，對企業(yè)的全面發(fā)展沒有加以重視,。更多的企業(yè)越來越愿意承擔更多的社會責任，注重合理利用資源,，環(huán)境保護意識也越來越強,，除此之外，企業(yè)對企業(yè)員工的職業(yè)生涯的規(guī)劃,、人生意義的實現(xiàn)更加關(guān)注,。

隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，企業(yè)工商管理也就存在地域性的束縛,，在這些問題下也就一步步的將地域性的差異逐漸減弱,。這要求管理者在考慮環(huán)境因素的同時，也要適時地調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營模式,、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、管理方式等,。然而，我國很多企業(yè)的管理者國際化意識嚴重欠缺,。

2.1知識的全面管理的重要性,。

知識管理是企業(yè)管理發(fā)展的核心內(nèi)容，現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展建立了企業(yè)工商管理的發(fā)展,，也就是企業(yè)管理的發(fā)展新方向,，同時也是企業(yè)生產(chǎn)的動力，這也就是企業(yè)的知識管理,。這種管理理念也就是對企業(yè)管理理念的完善,，把之前的企業(yè)管理以營利為目的，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的學習知識和運用知識的平臺,。從之前的控制經(jīng)營生產(chǎn)到現(xiàn)在的自由生產(chǎn),，這也就發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟的再生，同時也激發(fā)了員工的積極性,，知識管理也就增加企業(yè)之間的協(xié)作能力,，也增加了企業(yè)之間的交流，給現(xiàn)在的市場帶來了更多的機會,，把企業(yè)之間的競爭增加了,，這種競爭也就是企業(yè)之間的合作方式。

2.2模糊經(jīng)營管理模式的發(fā)展,。

隨著電腦技術(shù)的到來,，企業(yè)工商管理在現(xiàn)在的市場中也就存在經(jīng)營管理的模糊，很多的企業(yè)進入市場導致開發(fā)商,、經(jīng)營商和零售商變得模糊,，這是很多企業(yè)也就開始及時生產(chǎn)和零庫存的理念，在這種理念下進行管理,，也就進一步促進了企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,，加速了企業(yè)經(jīng)濟的運轉(zhuǎn)，這也就有效的解決了結(jié)構(gòu)經(jīng)濟的危害,，避免了市場經(jīng)濟的損失,。企業(yè)應該加大學習力度，對企業(yè)工商管理的理念進行研究,，讓企業(yè)管理走在最前沿,，這也是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。

2.3工商管理制度的規(guī)范,。

我國企業(yè)發(fā)展的前提就是企業(yè)人才,，在每個企業(yè)中主要就是人才的培養(yǎng)和制度的人性化，這樣也就是對企業(yè)發(fā)展打下扎實基礎(chǔ),，所以人才是企業(yè)的原動力,。在對企業(yè)人員管理方面也就必須要有一定的制度,，對企業(yè)的發(fā)展制定各項管理要求，保證企業(yè)各個工作有序的進行,。主要是堅持以人為本的理念進行管理,，很多企業(yè)管理制度的制定是以經(jīng)濟利益為前提進行制定的，缺乏人性化管理,，進而導致大量人才的流失,，著不利于企業(yè)的發(fā)展。為了在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的同時促進企業(yè)的發(fā)展,，需要實行人性化管理,。在企業(yè)管理制度制定的過程中，需要體現(xiàn)出人性化,，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，促使企業(yè)工商管理的人性化,。

三,、結(jié)束語。

本文在對企業(yè)管理的基礎(chǔ)的講述上,，進行分析我國工商管理存在的問題和存在的問題進行研究,，繼而分析了我國企業(yè)工商管理的發(fā)展趨勢。論文認為知識管理成為企業(yè)核心管理內(nèi)容,，模糊經(jīng)營管理模式會受到很多企業(yè)的歡迎,，企業(yè)價值將更為多樣，企業(yè)經(jīng)營管理將呈現(xiàn)國際化的特點,，學習型企業(yè)將大量出現(xiàn),。

工商企業(yè)畢業(yè)論文設(shè)計題目篇三

首先感謝縣委縣政府提供這樣一個機會，給我一個很好的提高自身管理能力的培訓機會,。8天半的培訓,，課程多、時間緊,，研討和交流的機會很少,，但是通過培訓，拓寬了知識面,，提高了認識,。認識的提高主要表現(xiàn)在兩方面：一方面是對自我的認識，認識到自身的不足,，需要不斷提高自己的專業(yè)知識,、管理知識和職業(yè)素養(yǎng)；另一方面是對企業(yè)管理的認識,，通過學習對管理的認識上升了一個層次,，使其在今后的工作中進一步更新觀念,、理清思路。

在培訓中我認真學習并深刻理會其中的含義雖然危機管理不是新生事物,，但學習企業(yè)危機管理還是第一次,，其實在殘酷的市場競爭中，品牌危機無時無刻不在威脅著品牌的生存,，一些看上去非常強大的品牌在遭遇一兩個似乎很小的危機后,，也會一樣無情的垮掉。諸如我們知道的三鹿,，雙匯和老師講的三株都沒能挽救品牌形象而一落千丈,。所以正處于品牌建設(shè)階段的企業(yè)，急需一些突發(fā)性品牌危機管理的實效方法,，巧妙,、快速而有效地預防和處理危機。危機管理是企業(yè)成功的必要條件之一,，這種管理是動態(tài)的,，它既凸顯于突發(fā)事件處理的關(guān)鍵時刻，又貫穿于企業(yè)的日常管理當中,，貫穿于企業(yè)文化和企業(yè)員工的危機意識當中,。危機一旦發(fā)生，你我都無法改變?，F(xiàn)在我們要做的只有兩件事建立危機管理預案和實施危機管理,。

在《高級商務(wù)禮儀》培訓中，我深刻意識到禮儀的重要性,，尤其是作為我們服務(wù)行業(yè),，舉手投足間就可以決定成敗。通過課程我掌握了待人接物的禮貌,，公共場合的行為舉止,，特殊場合的默認規(guī)則，準時,、尊重和誠信等,，讓我受益匪淺。

參加了學習《企業(yè)家陽光心態(tài)與自我緩壓》這課培訓,，今天很高興和大家一起互相交流一下心得,。通過這次的學習，我進一步體會到了一個人的心態(tài)對這個人的健康,、生活,、家庭和事業(yè)的影響都十分巨大。陽光心態(tài),，細細回味,，令我感觸很深,，心情也很舒暢，豁然開朗,，具備陽光心態(tài)可以使人深刻而不浮躁,，能幫助締造家庭和諧，企業(yè)團隊和諧,。目前在大環(huán)境無法改變的情況下,，只有把自己的心態(tài)放好，以積極的心態(tài)去面對工作,，以平常心面對種種的困難,，以飽滿的熱情去投入工作，這樣才能把工作做的更出色,。

總的來說,，8天半認真聽了《工商管理》這個班課，教授分別給我們詳細講述了企業(yè)管理以及品牌的定位和樹立,，企業(yè)戰(zhàn)略管理需要從哪些方面考慮以及企業(yè)人才的引進與團隊的建設(shè),、企業(yè)營銷的導入。通過學習將我們?nèi)绾芜\用企業(yè)品牌管理又提升到一個新的高度,，讓我們又發(fā)現(xiàn)了諸多平時工作中存在的問題，也對我們今后的工作起到了指導與改正的作用,，真正是受益匪淺,。但通過學習我們也看到了這次學習的不足，在這里的我也想提點建議,，我相信大家也可能有這個同感,，這次學習請的大部分是學校的老師教授，教授的知識是很淵博的這一點是不可懷疑的,，但他們講的課理論性太強,，有的老師呢就完全是在教學生，一些材料基本上是書本上的東西,?；叵肫饋碚嬲洃浻行碌母杏|最深的還是去江陰考察的時候，張曉梅張總講的課,，可謂是我們的心聲,，畢竟是在企業(yè)里親身體驗的結(jié)果，可以說講的每一句都是經(jīng)典,，張總說我們這次出來學習不可能全部掌握了,，但只要有一點對我們有益就可以了，這就是我們的收獲,。在張總講課期間是我走神最多的一堂課,，她總是帶領(lǐng)我們用她講的去核對我們公司出現(xiàn)的問題以及如何解決,。因此我建議我們縣如果在有這樣學習的機會能否盡量請些真正在大企業(yè)做過的老總精英(諸如海爾的張瑞敏，格力的董明珠,、和江陰的張曉梅)等等給我們授課呢,，我想這樣我們將受益會更多，交流會更貼切,。

天來對我們的后勤保障工作,。相信這次的精彩培訓課程令我們又向更高的全面企業(yè)品牌管理層次邁進了一步，我們還需不斷的去學習,、體會及實踐,，在后續(xù)的工作中，我們要將所學的知識進行揣摩,、深入體會,，真正運用到工作中去，達到學以致用,。

工商企業(yè)畢業(yè)論文設(shè)計題目篇四

本人格活潑開朗,，容易與人相處，遇事都能隨機應變,。此外,，本人對工作認真負責、細心謹慎,、善于思考,，適應能力強，具有較強的溝通表達能力,，可以承受較強的.工作壓力,，具有高度責任感及良好的團隊合作精神，能與同事相處融洽并高效地完成領(lǐng)導交給的任務(wù),。

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工商企業(yè)畢業(yè)論文設(shè)計題目篇五

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)在隨著時代不斷的進步和發(fā)展,，所面臨的問題越來越多,，為了能夠有效地解決這些新問題，必須要不斷地引用先進的知識,，不斷地提高企業(yè)工商管理和科學管理工作的開展,，從而才能夠保障企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。

本文主要講述了企業(yè)工商管理的概要,，企業(yè)工商管理和科學管理的作用,，在進行工商和科學管理過程中所發(fā)現(xiàn)的問題以及提高企業(yè)工商管理和科學管理的主要措施。

目前，我國人們大眾對于企業(yè)存在著一定的誤區(qū),，認為當今企業(yè)具備了現(xiàn)代化管理的水平,，從而達到了較高的工商管理階段。

但是,，我國企業(yè)距離工商管理還具有一定的距離,，目前主要就是由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制逐漸的轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制，所以,，目前我國企業(yè)僅是剛剛開始市場競爭,，還遠遠沒有達到現(xiàn)代化的進程，與國外發(fā)達國家相比依然具有較大的差距,。

企業(yè)工商管理本身就是一項綜合性比較強的工作,，其主要就是結(jié)合了科學管理思想以及工程技術(shù)等方面，要求管理人員必須要掌握一定的分析能力和方法,，必須要具有開拓創(chuàng)新的精神,。

企業(yè)管理主要包括了運作管理、戰(zhàn)略管理以及財務(wù)管理等諸多內(nèi)容,，不僅具有這些硬性管理,，同時還具有諸多軟性管理，比如企業(yè)文化以及非營利性社會活動等,。

工商管理工作必須要對日常數(shù)據(jù)進行分析,，從而才能夠保障企業(yè)逐漸的朝著目標發(fā)展，并且采取先進的措施進一步促進企業(yè)實現(xiàn)目標,。

2.1提高企業(yè)工作效率,。

為了能夠有效降低企業(yè)資源的消耗，提高企業(yè)的工作效率,，通過工商管理能夠科學、合理地規(guī)劃企業(yè)工作流程,，將不必要的程序刪除,，從而達到提高工作效率以及合理配置企業(yè)資源的目的，能夠從最大程度上避免資源分配不均的現(xiàn)象發(fā)生,。

2.2決定企業(yè)的發(fā)展方向,。

對于企業(yè)來講，在進行工商管理工作的時候能夠設(shè)定相應的方案,，從而在進行市場調(diào)研的過程中能夠科學,、合理的決定企業(yè)在未來發(fā)展中的路線，制訂科學,、合理的目標和任務(wù),，從而才能夠有效的避免企業(yè)出現(xiàn)問題的可能性，并且還能夠為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ),。

2.3發(fā)揮獎懲制度的優(yōu)勢,。

企業(yè)員工作為企業(yè)最為基礎(chǔ)的組成部分,，在進行工商管理的過程中，人員管理也是非常重要的,。

所以,，在制訂科學、合理的獎懲制度的時候,，必須要最大程度上激勵員工們的積極性,，從而才能夠提高企業(yè)本身的工作效率，另外,，必須要認真的落實員工們的各項福利待遇,，從而才能夠為企業(yè)的進一步發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)條件。

2.4準確把握企業(yè)的資本狀況以及財務(wù)情況,。

為了能夠保障企業(yè)實現(xiàn)正?；约坝行蚧陌l(fā)展，必須要重視企業(yè)自身的財務(wù)狀況,，從而要求工商管理部門以及人員必須要科學,、合理的掌握企業(yè)自身資本的基本情況，才能夠為后續(xù)的金融工作打下牢固的基礎(chǔ)條件,。

3.1市場競爭力還有待進一步提高,。

所以，我國管理水平還有待進一步提高,，無論是自身的經(jīng)濟效益還是綜合管理體系都遠遠沒有達到國際上平均水平,。

3.2企業(yè)的經(jīng)營模式問題。

必須要結(jié)合消費者的實際需求,，生產(chǎn)者必須要真正的了解消費者的實際需求來進行生產(chǎn),，從而才能夠得到人們的認可。

根據(jù)多年來的實踐經(jīng)驗表明,，企業(yè)必須要具有良好的管理和經(jīng)營模式,，才能夠保障企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。

3.3企業(yè)自身價值的定位不明確問題,。

隨著我國逐漸的由傳統(tǒng)的技術(shù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟,，工商管理理念逐漸的被引入，企業(yè)的管理理念進行了不斷的完善和創(chuàng)新,。

財務(wù)報表中的數(shù)字變化遠遠不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求,，更多的企業(yè)進行了一系列的長遠目標的制訂，為了能夠促使企業(yè)在市場競爭中得到可持續(xù)性發(fā)展,。

企業(yè)在進行長遠目標制訂的時候,，工商管理機制必須要符合自身企業(yè)的實際情況，應該學會科學、合理的利用有限的資源,，從最大程度上避免資源浪費的現(xiàn)象發(fā)生,，否則就會導致因為企業(yè)對自身價值定位出現(xiàn)問題，不僅會阻礙企業(yè)的發(fā)展,，甚至還會直接威脅到企業(yè)的生存,。

3.4企業(yè)類型的轉(zhuǎn)變問題。

傳統(tǒng)企業(yè)模式主要就是依賴于外來訂單,，并沒有自身去開拓市場的能力,，最終就造成了目前大部分產(chǎn)品都是madeinchina的現(xiàn)象發(fā)生，為了能夠進一步促進企業(yè)的發(fā)展,，必須要朝著學習型方向發(fā)展,，否則不僅不能提高自身的市場競爭力，還將會逐漸地被其他企業(yè)替代,，失去上升的空間,。

4.1牢固樹立企業(yè)誠信理念。

對于企業(yè)來講,，誠信是非常重要的,，只有具備了誠信的理念，才能夠真正的促進經(jīng)濟的發(fā)展,，保障企業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)性發(fā)展,，促進我國市場經(jīng)濟體制不斷地完善和創(chuàng)新，從而才能夠保障我國市場經(jīng)濟的健康發(fā)展,，為我國精神文明建設(shè)提供強有力的支持,。

必須要不斷的深入誠信的理念，促進我國企業(yè)的健康發(fā)展,，打造良好的市場經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境,，才能夠真正的實現(xiàn)我國和諧社會的構(gòu)建。

4.2提高財務(wù)管理質(zhì)量,。

企業(yè)在進行管理的時候,，財務(wù)管理是非常重要的組成部分，必須要讓每個員工清晰的認識到自身的責任,，所以，對于企業(yè)和員工來講,，財務(wù)管理的發(fā)展狀態(tài)能夠直接影響到企業(yè)的發(fā)展和生存,，并且從某種角度來講也會直接影響到企業(yè)的切身利益。

所以,，必須要打造高素質(zhì),、高專業(yè)水平的財務(wù)管理隊伍，才是保障財務(wù)工作的基本條件。

通過科學,、合理的拓展財務(wù)管理的范圍,，才能夠更為精細地開展管理工作，更加科學,、合理地分配資源,，從根本上提高工作效率，促進企業(yè)的進步和發(fā)展,。

4.3強化人員管理,。

企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的主要因素之一，必須要提高員工們的綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平,，真正地關(guān)心員工們的日常生活,，堅持以人為本的原則，才能夠提高員工們的歸屬感和榮譽感,，在提高員工們綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平的同時能夠加強員工們對企業(yè)的歸屬感,，真正的從心理認可企業(yè)。

4.4朝國際化的方向發(fā)展,。

為了能夠提高自身的競爭力,，必須要在國際市場上證明自身，并且通過國際市場不斷的促進自身的發(fā)展,。

一般情況下,，對于市場開放度高以及具有激烈競爭的產(chǎn)業(yè)更是這樣。

目前我國國內(nèi)市場的競爭逐漸的趨向飽和,。

如果依然堅守國內(nèi)市場,，進而就會獲得比較少的利潤，所以,，必須要不斷地拓展市場空間,，逐漸地朝著國際市場發(fā)展。

4.5強化關(guān)鍵技術(shù)和創(chuàng)造力的培養(yǎng),。

關(guān)鍵技術(shù)和創(chuàng)造力直接決定了企業(yè)的核心競爭力,，所以，必須要不斷地提高企業(yè)的創(chuàng)造力和關(guān)鍵技術(shù),，更好地配置和優(yōu)化企業(yè)的資源,，才能夠真正地提高自身的競爭力。

在進行工商管理的時候必須要結(jié)合企業(yè)的自身實際情況,，最大程度上發(fā)揮出企業(yè)的優(yōu)勢,，提高企業(yè)在人力、物力等方面的投資,，從而才能夠真正地培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新意識,，通過創(chuàng)新才能夠賦予企業(yè)更多的生命力,。

工商管理和科學管理對于現(xiàn)代企業(yè)來講具有十分重要的作用，必須要積極地引進更為專業(yè),、高素質(zhì)的人才,，才能夠進一步保障企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，促進我國社會的進步,。

作者:王子安單位:內(nèi)蒙古自治區(qū)第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)院,。

工商企業(yè)畢業(yè)論文設(shè)計題目篇六

本專業(yè)在我國從引進到現(xiàn)在不過的歷史。在經(jīng)歷了我國多次經(jīng)營主體的體制改革的同時,，與時俱進,，不斷壯大。

目前本專業(yè)的在校學生全國大約為50到100萬,，每年約培養(yǎng)出40萬（?？粕?/p>

入世后,，隨著企業(yè)宏觀環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化民營經(jīng)濟,、外資、國企將被徹底激活,、企業(yè)總量將呈幾何級數(shù)增加,。同時對各種人才的現(xiàn)實與潛在需求也在裂變。

工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)貼近企業(yè)實際,。從到連續(xù)5年在全國專業(yè)人才需求榜上位居前五名,。年需求量15---20萬。本專業(yè)的畢業(yè)生一次就業(yè)率可達90%以上?，F(xiàn)實需求量大,，潛在需求量更大。截止到,，大概全國有近400所院校開設(shè)工商管理專業(yè),，大規(guī)模的招生與近期工商管理專業(yè)就業(yè)率的下降，20就業(yè)藍皮書指出工商管理為屆畢業(yè)生失業(yè)人數(shù)最多的專業(yè)之一,。雖然目前工商管理專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)不被整體看好,，但工商管理專業(yè)工作幾年后就業(yè)就很不錯。

工商企業(yè)畢業(yè)論文設(shè)計題目篇七

工商管理學畢業(yè)生簡歷模板詳細內(nèi)容如下,，在您證閱讀這篇文章時大學生個人簡歷網(wǎng)為您相關(guān)提供一篇工商管理類應聘簡歷模板為寫簡歷參考,。在寫求職簡歷的同時要注意格式如技巧這篇工商管理專業(yè)簡歷范文為模板，更多信息在大學生個人簡歷網(wǎng),。

基本信息,。

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族,。

1988年8月23日,。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

173cm,。

體重：

52kg,。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江,。

畢業(yè)學校：

湛江師范學院,。

學歷：

本科。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

工作年限：

一年以內(nèi),。

職稱：

求職意向,。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

銷售管理,。

財務(wù)/審計/稅務(wù),。

儲備干部/培訓生/實習生。

職位名稱：

銷售人員;會計人員;實習生,。

工作地區(qū)：

湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);,。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗,。

技能專長,。

語言能力：

英語通過四六級;普通話一般。

計算機能力：

證書全國計算機等級考試二級;,。

教育培訓,。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學校,。

學歷,。

9月-207月。

湛江師范學院,。

本科,。

培訓經(jīng)歷：

時間。

培訓機構(gòu),。

證書,。

月-年12月。

湛江師范學院,。

高師本科,。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

廣東省東莞富港電子有限公司,。

時間范圍：

7月-208月,。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)文章來源于大學生個人簡。

所屬行業(yè)：

電子,、微電子技術(shù),。

擔任職位：

線長助理,。

工作描述：

主要在生產(chǎn)線工作以及協(xié)助線長管理工作人員。

離職原因：

其他信息,。

自我介紹：

我是湛江師范學院商學院工商管理2011年應屆畢業(yè)生,。

本人喜歡閱讀，經(jīng)常在圖書館閱讀各種書籍,，涉獵廣泛,；喜歡思考，對問題,，往往有自己的見解,；愛好音樂和運動；對工作和學習認真負責,，善于與人交流,，喜歡團隊工作，并且期待,，也相信職場是揮灑本色的平臺,，我會把自己的價值用斑斕的'顏色呈現(xiàn)出來！

發(fā)展方向：

本人樂意到與本專業(yè)相關(guān)的企事業(yè)單位,、管理部門,、財務(wù)部門以及外資部門，亦樂意到其它能發(fā)揮個人才能的企業(yè)就業(yè),。

其他要求：

聯(lián)系方式,。

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工商企業(yè)畢業(yè)論文設(shè)計題目篇八

現(xiàn)在企業(yè)正在進入“同質(zhì)競爭”的時代,。市場正面臨著各家產(chǎn)品質(zhì)量、價格相當這樣一種現(xiàn)象,。在這種情況下,，做足市場功夫，在營銷組合各要素上不斷變化已成為競爭優(yōu)勢的重要來源,。產(chǎn)品從出廠到進入終端用戶,，這個過程有著極其復雜的理論、技術(shù)和方法,。毫無疑問,，生產(chǎn)廠商總是希望在消費市場上獲得最大的銷售成績而付出最小成本。營銷渠道正是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)廠商與消費者之間的橋梁,。因此,，如何構(gòu)筑、組織渠道系統(tǒng),，如何使商品在最短時間內(nèi)以最適宜的方式進入終端用戶,，在市場競爭的今天已成為企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)之一,。

本文首先概述了營銷渠道的相關(guān)概念，然后對企業(yè)營銷渠道的設(shè)計進行了研究,，企業(yè)營銷渠道設(shè)計的程序主要包括分析當前的環(huán)境和面臨的挑戰(zhàn),、制定近期的渠道對策、設(shè)計“理想”的渠道系統(tǒng),、限制條件分析、選定渠道戰(zhàn)略方案五個步驟,。接下來對tcl公司手機營銷渠道策略進行了實證分析,，最后探討了企業(yè)營銷渠道決策應注意的問題，這些問題包括：多層次渠道向扁平渠道轉(zhuǎn)變,、交易型關(guān)系向伙伴型關(guān)系轉(zhuǎn)變,、企業(yè)營銷渠道的重心下沉以及企業(yè)營銷渠道的激勵問題等。

……,。

【提綱】：

一,、營銷渠道的相關(guān)概念。

(一)營銷渠道的定義,。

營銷渠道是指產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)向用戶或消費者轉(zhuǎn)移所經(jīng)過的路線,。

(二)營銷渠道結(jié)構(gòu)的分類。

渠道的結(jié)構(gòu)主要包括三大要素,，渠道的層級結(jié)構(gòu)(長度),、寬度結(jié)構(gòu)、類型結(jié)構(gòu)(廣度),。

(三)營銷渠道的功能,。

渠道在產(chǎn)品營銷過程中所起的作用是為企業(yè)執(zhí)行了產(chǎn)品的流通工作，把商品從制造商送達消費者,，它彌補了產(chǎn)品,、服務(wù)和使用者之間的缺口。其功能通常包括銷售,、購買,、運輸、儲存,、融資,、標準化、風險承擔和市場信息處理,。

二,、企業(yè)營銷渠道開通戰(zhàn)略的設(shè)計研究。

(一)企業(yè)渠道開通戰(zhàn)略的影響因素,。

影響渠道開通戰(zhàn)略的主要因素有以下幾點：產(chǎn)品特性,、市場特性,、企業(yè)實力、分銷商的實力,、消費者的選擇,、環(huán)境變化等。

(二)企業(yè)渠道開通戰(zhàn)略設(shè)計的程序,。

該程序主要包括分析當前的環(huán)境和面臨的挑戰(zhàn),、制定近期的渠道對策、設(shè)計“理想”的渠道系統(tǒng),、限制條件與鴻溝分析,、選定渠道戰(zhàn)略方案。

(三)企業(yè)營銷渠道成員的選擇,。

企業(yè)選擇渠道成員需要經(jīng)歷以下三個階段：獲得潛在渠道成員名單,，了解評估潛在渠道成員，談判并確認渠道成員,。

三,、tcl公司手機營銷渠道策略的分析。

(一)tcl公司手機營銷渠道的目標,。

(二)tcl公司手機營銷渠道的設(shè)計與選擇,。

(三)tcl公司手機營銷渠道成員的選擇和管理。

(四)tcl公司手機營銷渠道的評價,。

四,、企業(yè)營銷渠道決策應注意的問題。

(一)多層次渠道向扁平渠道轉(zhuǎn)變,。

(二)交易型關(guān)系向伙伴型關(guān)系轉(zhuǎn)變,。

(三)由傳統(tǒng)模式向信息化模式轉(zhuǎn)變。

【正文】：

在今天的市場上,，由于同行業(yè)企業(yè)的相互模仿,，產(chǎn)品、價格,、促銷都趨于同質(zhì)化,，可以說都已發(fā)揮到了極至，變得沒有競爭優(yōu)勢了,。在此情況下,，具有長期決策特點的渠道競爭就成為各企業(yè)營銷競爭的焦點和核心。渠道戰(zhàn)略是一個長期戰(zhàn)略,，必須借以時日才能真正建立起一個分銷體系,。因此，渠道戰(zhàn)略具有隱蔽性，從建立初期至最后顯山露水,，很難被競爭對手覺察,。所以分銷可以提供更多更持續(xù)的優(yōu)勢。正因為由于產(chǎn)品,、價格,、促銷越來越同質(zhì)化，近年來,，企業(yè)對營銷渠道的爭奪更是不遺余力,。營銷渠道可以提高運行效率，可以使產(chǎn)品更廣泛,、更快捷地轉(zhuǎn)移到用戶手中,。營銷渠道是企業(yè)市場營銷活動的重要組成部分，企業(yè)的競爭優(yōu)勢不僅體現(xiàn)在技術(shù)上的領(lǐng)先,，更重要的是強大的市場營銷渠道能力。本文主要對此問題進行了研究,。

一,、營銷渠道的含義和作用。

(一)營銷渠道的含義,。

市場營銷是個人和群體通過創(chuàng)造并同他人交換產(chǎn)品和價值以滿足需求和欲望的一種社會和管理過程,。(注1)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，生產(chǎn)者與消費者之間在實踐,、地點,、數(shù)量、品種等多方面存在著差異和矛盾,。企業(yè)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品只有通過一定的市場營銷渠道才能在適當?shù)臅r間,、地點，以適當?shù)膬r格供應給消費者,，實現(xiàn)企業(yè)的市場營銷目標,。

營銷渠道也稱為銷售通路、營銷渠道或營銷網(wǎng)絡(luò),。是現(xiàn)代企業(yè)營銷活動中最為關(guān)鍵的因素之一,。一般而言，營銷渠道是指產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)向用戶或消費者轉(zhuǎn)移所經(jīng)過的路線,。(注2)營銷渠道的直接目的就是為了接觸到目標市場,，而為了達到這個目的，可以通過三種營銷渠道,。一是通過信息傳播發(fā)送信息,，從買主那里獲取信息。二是營銷商通過營銷渠道向購買者和使用者展現(xiàn)、傳遞有形的產(chǎn)品或服務(wù),。三是營銷商可通過營銷渠道與潛在的用戶打交道,。

營銷渠道可以分為直接營銷渠道和間接營銷渠道。直接營銷渠道是指在營銷渠道中不包含分銷商,，所有的營銷職能都是由制造商或服務(wù)企業(yè)獨自來承擔,，又被稱為直銷。間接營銷渠道包含一種或數(shù)種中間商,，由中間商和制造商或服務(wù)企業(yè)共同分擔營銷職責,。與直銷相比，能提高營銷效率,，降低營銷成本,，排擠競爭對手，降低風險,。

(二)營銷渠道結(jié)構(gòu)的分類,。

營銷渠道的結(jié)構(gòu)會隨著商品的特點、渠道成員的多少,、渠道的長短等因素的不同而發(fā)生變化,。渠道的結(jié)構(gòu)主要包括三大要素，渠道的長度結(jié)構(gòu),、寬度結(jié)構(gòu),、廣度結(jié)構(gòu)。

1,、渠道的長度結(jié)構(gòu),。

渠道的長度是指渠道層級的數(shù)量,即產(chǎn)品在渠道的流通過程中要經(jīng)過多少層級的分銷，有多少層次的中間商參與銷售的全過程,，可以分為零級渠道,、一級渠道、二級渠道,、三級渠道,。

2、渠道的寬度結(jié)構(gòu),。

4,、渠道的廣度結(jié)構(gòu)。

渠道的廣度是指采用幾條不同的渠道類型,，即產(chǎn)品在分銷過程中,，根據(jù)市場密度不同而設(shè)置直營制或不同層次的分銷制;根據(jù)渠道末端零售商的購買數(shù)量，采取不同的渠道環(huán)節(jié)送達,，如對大客戶通過直銷方式,，而小客戶能過不同二批發(fā)環(huán)節(jié)等的方式。

(三)營銷渠道的作用。

渠道在產(chǎn)品營銷過程中所起的作用是為企業(yè)執(zhí)行了產(chǎn)品的流通工作,，把商品從制造商送達消費者,，它彌補了產(chǎn)品、服務(wù)和使用者之間的缺口,。具體而言,，營銷渠道的作用主要包括以下幾個方面：

1、產(chǎn)品的整理與分類,。由于制造商只生產(chǎn)有限類別的產(chǎn)品,，而每一類產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量很大，但是消費者則需要多種多樣的產(chǎn)品,，而每一類又不需要太多,，這就導致了企業(yè)的生產(chǎn)狀況與消費者的需求之間的矛盾。但是通過發(fā)揮渠道分銷商對產(chǎn)品的整理與分類作用就可以有效的解決這一矛盾,。

2,、產(chǎn)品分銷。

制造商通過分銷商對其產(chǎn)品進行銷售,，往往可以接觸到成千上萬的最終消費者,，這就使制造商、批發(fā)商,、零售商和消費者都減少了時間和經(jīng)濟上的耗費。同時,，渠道的廣泛分銷也使得大批量運輸成為可能,。由于銷售成本的降低，企業(yè)能將其產(chǎn)品在更多的市場上銷售,，而這增加的銷售完全是因為大批量運輸而引導起的成本降低,，可能使企業(yè)及渠道盈利。

3,、信息的收集與傳遞,。

在產(chǎn)品的流通過程中，渠道成員發(fā)現(xiàn),，收集重要的信息,，并將它們反饋給制造商、批發(fā)商和零售商對于制造商而言是一個極其重要的信息來源,。

4,、渠道的資金流動作用。

渠道的另一個重要作用就是實現(xiàn)了資金在渠道中的流動,。它使制造商在資金上的壓力大大緩解,，協(xié)助制造商完成產(chǎn)品的全部營銷過程。

二、企業(yè)營銷渠道的設(shè)計,。

(一)影響企業(yè)營銷渠道設(shè)計的因素,。

影響渠道開通戰(zhàn)略的主要因素有以下幾點：產(chǎn)品特性、市場特性,、企業(yè)實力,、環(huán)境變化等。

1,、產(chǎn)品特性因素,。

產(chǎn)品特性因素主要包括技術(shù)性與售后服務(wù)、產(chǎn)品數(shù)量,、產(chǎn)品市場生命周期等內(nèi)容,。對具有較高技術(shù)含量或需要在售后經(jīng)常進行服務(wù)與保養(yǎng)的產(chǎn)品，宜采用短渠道;對生產(chǎn)數(shù)量較大的產(chǎn)品,，宜采用環(huán)節(jié)較少,，密集性的間接渠道;產(chǎn)品處在生產(chǎn)生命周期的不同階段，所采用的渠道結(jié)構(gòu)是各不相同的,。如在成長期,，需要開拓渠道，發(fā)展多元化;而在成熟期的末期,，則要壓縮渠道,。

2、市場特性因素,。

市場特性因素主要包括市場的地區(qū)性,、消費者的購買習慣、產(chǎn)品的季節(jié)性,、進貨量大小等內(nèi)容,。目標市場聚集的地區(qū)，渠道可適當短些,。一般地區(qū)的通路則采用傳統(tǒng)性的渠道形式,，即經(jīng)過批發(fā)商和零售商進行銷售;消費者的購買習慣，如最易接受的價格,，購買地點的偏好,，對服務(wù)的要求等，都直接影響渠道的設(shè)計;具有季節(jié)性的產(chǎn)品宜采用較短的渠道,。如果要充分發(fā)揮分銷商的作用,，在銷售季節(jié)來臨之前鋪貨，則渠道需較長競爭性產(chǎn)品同類產(chǎn)品一般宜采用相同的渠道形式,，以迅速占領(lǐng)市場;如果一次的進貨量較大,，可以考慮直接供貨,，則渠道較短;而一次進貨量較少，就要多次批售,，則渠道會較長,。但應視產(chǎn)品的具體特性而定。

3,、企業(yè)實力因素,。

工商企業(yè)畢業(yè)論文設(shè)計題目篇九

摘要：

關(guān)注民生，努力使全體人民“住有所居”,，是我國當前面臨的一項重要任務(wù),。在目前房價過高的形勢下，加強廉租房制度建設(shè),，一方面能夠為解決城鎮(zhèn)居民中低收入困難家庭的住房困難問題提供制度保障,，另一方面也能夠?qū)瓌咏?jīng)濟發(fā)展、擴大就業(yè),、帶動關(guān)聯(lián)行業(yè)發(fā)展,、增加未來市場房屋供應量帶來促進作用。各級政府應抓牢國家大力發(fā)展保障性住房的機遇,，主動進行供給干預,，解決瓶頸制約，逐步完善廉租房保障體系,，最終讓缺房而又買不起高價房的百姓都能為廉租房所覆蓋,。

關(guān)鍵詞：社會保障,；廉租房,；機遇,；對策,。

一、現(xiàn)階段廉租房建設(shè)情況與制度分析,。

為應對國際金融危機對我國造成的負面影響，中國政府出臺了一系列拉動經(jīng)濟、保增長,、擴內(nèi)需的政策措施，其中關(guān)于廉租房建設(shè)的一系列決策尤其引人關(guān)注,。黨的十七大報告明確指出,，要著力保障和改善民生，努力使全體人民住有所居,。11月,，國務(wù)院出臺擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長的十條措施,，其中第一條措施就提出加快建設(shè)保障性安居工程,。加大對廉租住房建設(shè)支持力度,，加快棚戶區(qū)改造，實施游牧民定居工程,，擴大農(nóng)村危房改造試點,。12月8日結(jié)束的中央經(jīng)濟工作會議，再一次明確“加強廉租住房等保障性住房建設(shè)”,。這些都為我國廉租房建設(shè)提供了較好的政策環(huán)境,。

但是在我國積極發(fā)展房地產(chǎn)市場的大環(huán)境下，廉租房建設(shè)推進還普遍存在較為緩慢的情況,。全國人大常委會發(fā)布的《關(guān)于保障性住房建設(shè)項目實施情況的調(diào)研報告》顯示,，在中央預算安排的重大公共投資項目中，保障性住房建設(shè)進度緩慢,，截至208月底僅完成投資394.9億元,，完成率為23.6%，不足四分之一,。一些地方由于配套資金不到位和征地,、拆遷等前期工作準備不足，可能難以完成年的建設(shè)計劃,。這種狀況表明,，我國地方政府用于保障住房的實際能力與社會巨大的現(xiàn)實需求之間還存在很大差距。筆者認為,，困擾廉租房建設(shè)踟躕不前有其深刻的制度原因,。

1、土地和資金瓶頸制約廉租房制度實施,。

廉租房建設(shè)一般有兩個條件,，一是土地，二是資金,，這二者構(gòu)成了廉租房建設(shè)的瓶頸,。就土地而言，城市用于建設(shè)的用地總量是確定的,，為了降低成本,，用于建設(shè)廉租房的土地必須是劃撥而不是出讓，但是如果用于建設(shè)廉租房的土地劃撥多了,，那么用于出讓而獲得財政資金的土地就會減少,。這對于各級政府來說是一個兩難問題。政府面臨著是急于取得城市各項發(fā)展急需的資金,，把這些資金用于投資建設(shè),，加快本地區(qū)的gdp增速，還是放棄這個利益,，給老百姓無償建房,，同時又貼進去更多資金的兩難處境,。就資金而言，作為地方主要財政收入的土地出讓金及公積金增值收益是廉租房建設(shè)的主要資金來源,。如果沒有強有力的法律約束,，地方政府注定會缺乏提供資金的動力，繼而會造成房源難以為繼并形成惡性循環(huán),。這種狀況在現(xiàn)實情況下是難以避免的,。

另外還有一個重要的情況就是廉租房源的供應量和當?shù)氐姆績r成反比，供應越多,，房價就越不可能上漲,，這也意味著也越不可能為當?shù)卣畮砀嗟亩愘M收入。另外,，在廉租房建設(shè)過程中,，公共住房的購建和維修、租金補貼等都需要有大額,、穩(wěn)定,、持續(xù)的資金作保證。因此,，我國雖然在很多城市建立了廉租房制度,，但由于城市土地資源的有限，城市財政預算安排資金的不足以及缺乏其他穩(wěn)定的廉租住房資金來源渠道,，廉租住房制度實施面臨著許多困難,。

2、廉租房準入與退出機制尚未完善,。

（1）廉租房準入機制尚不完善,。

廉租房準入機制尚未解決租住標準的制定、申請資格的認定這兩個技術(shù)性問題,。廉租房的現(xiàn)行保障對象的確定是根據(jù)建設(shè)部制定的《城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房申請,、審核及退出管理辦法》的有關(guān)條款。該辦法規(guī)定申請廉租住房保障的城市家庭應具備一系列條件：申請保障家庭其人均收入應符合當?shù)亟Y(jié)合當?shù)貙嶋H制定的收入標準,；申請保障家庭現(xiàn)在的人均住房面積應該符合所在地政府確定的面積標準,；申請保障家庭成員中最少要有一人是非農(nóng)業(yè)常住戶口；申請保障的家庭成員之間應該具有法定的撫養(yǎng),、扶養(yǎng)或者贍養(yǎng)關(guān)系以及符合各地結(jié)合當?shù)貙嶋H制定的各自的保障標準,。

根據(jù)這些標準,，我們國家現(xiàn)在的廉租房保障對象,，約占整個城市家庭的十分之一左右。國務(wù)院在下半年頒布的《關(guān)于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》中計劃到即“十一五”規(guī)劃期末,，將廉租住房制度保障范圍由城市最低收入住房困難家庭擴大到低收入住房困難家庭,。城市最低收入住房困難家庭和低收入住房困難家庭二者合計達整個城市家庭的五分之一,。隨著覆蓋面的擴大和實現(xiàn)日期的日益臨近，廉租房保障任務(wù)的壓力也越來越大,。不完善的廉租房準入機制為廉租房建設(shè)發(fā)展設(shè)置了障礙,。

（2）廉租房退出機制尚不完善。

廉租房退出機制必須進行科學的設(shè)計,，以避免有人從中謀取不當利益,。這是因為廉租住房的市場租金有可能存在巨大的利益差價，這也意味著其中具有巨大的獲利空間,。廉租房保障對象即使在最嚴格的審批程序下獲得廉租住房,，也有可能冒著道德風險謀取利益并將其所得用于改善其基本生活條件。如何防范和避免這種現(xiàn)象的發(fā)生,，在滿足保障目的的同時,，又不至于使廉租房成為新的牟利工具，這是廉租房保障制度設(shè)計時應予考慮的重要內(nèi)容,。然而目前我國廉租房退出機制還存在許多不完善的地方,，從而影響廉租房建設(shè)的發(fā)展。

3,、保障對象覆蓋率偏低,，城鄉(xiāng)一體化保障體制缺失。

根據(jù)《城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房管理辦法》規(guī)定,，廉租住房主要解決最低收入家庭的住房困難,。按照中國統(tǒng)計年鑒采用的城鎮(zhèn)家庭收入分組方法，最低收入家庭占城鎮(zhèn)家庭總戶數(shù)的10%,。這種方法只能測算出最低收入家庭的大致數(shù)量范圍,，無法提供具體哪些家庭是最低收入家庭。這也就是說,，最低收入家庭實際上只具有概念意義,，沒有明確指向，因而無法具體指導廉租住房政策的實施,。在各地實踐中,，在沒有其他更科學的衡量標準的情況下，城市居民最低生活保障金提供了一個判定城市居民貧困程度的收入標準,。這對于在短期內(nèi)確定廉租對象提供了極大的便利,。但是，廉租對象普遍被限定在城市低保戶范圍之內(nèi),，這在一定程度上縮小了廉租住房保障對象的范圍,。

而如果將廉租住房保障范圍引申開來，可以擴展到弱勢群體,。我國目前對社會弱勢人群并沒有一個權(quán)威的定義,。

如果從覆蓋的范圍來看,，應包括城市化進程中出現(xiàn)的許多新的階層，如城市務(wù)工人員（包括打工者和農(nóng)民工階層）,、城市框架拉大過程中出現(xiàn)的失地農(nóng)民,、城市失業(yè)或無業(yè)人員等群體。這些階層的出現(xiàn)是多種因素共同作用的結(jié)果,。隨著我國社會變革的逐步加快,，許多不確定因素會造成這個社會邊緣群體的逐步擴大，這是我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期遇到的必然問題,，作為在各項保障制度中擔負重要作用的廉租房保障制度,，尤其要未雨綢繆，科學規(guī)劃設(shè)計,。

二,、現(xiàn)階段實施廉租房制度的對策與建議。

1,、要充分認識到廉租房建設(shè)的政治社會影響,，將民心工程做實做好。

當前國家為應對國際金融危機的影響,，正在大力向民生行業(yè)轉(zhuǎn)移投資,，盡快讓投資見到效果。讓投資發(fā)揮最大的效益是政府著力考慮的問題,。廉租房建設(shè)正是具有大量吸納資金,、創(chuàng)造大量就業(yè)機會、改善人民生活,、帶動大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要作用,。因此，各級政府要提高認識,，踐行執(zhí)政為民理念,，進一步強化責任意識和公共服務(wù)意識，加快從重視住房經(jīng)濟拉動功能向重視住房民生保障功能的轉(zhuǎn)變,，保護廣大群眾的基本權(quán)利,，將廉租房建設(shè)作為“民心工程”抓實抓好。要加快建立符合科學發(fā)展觀的政績考核體系,，在督促地方政府加大廉租房建設(shè)問題上,，將廉租房制度的執(zhí)行情況作為考核地方政府執(zhí)政業(yè)績的一項重要指標。

2,、努力爭取中央資金支持,，完善地方各項配套措施。

從經(jīng)濟學角度來看，投資開發(fā)房地產(chǎn)既要有需求效應拉動經(jīng)濟增長,，又要有供給效應。若投資開發(fā)房地產(chǎn)不能產(chǎn)生有效需求效應,，高價商品房不能及時賣出,，會加劇存量房積壓，與經(jīng)濟的長遠良性發(fā)展預期背道而馳,。而廉租房建設(shè)恰恰具有產(chǎn)生巨大需求效應的先天優(yōu)勢,。在我國，廉租房存在巨大的廉租房消費群體是毋庸置疑的?，F(xiàn)階段加強廉租房建設(shè),，加大廉租房的供給可以使其對拉動經(jīng)濟增長的乘數(shù)作用加大。

各級政府要清楚地認識到,，加大廉租房建設(shè)是現(xiàn)階段擴內(nèi)需,、保增長的最快捷路徑。目前,，國家已將住房保障作為刺激和發(fā)展經(jīng)濟的重要手段,，中央財政三年內(nèi)將拿出2800億作為保障房資金陸續(xù)投入。地方政府爭取到中央這部分投入后加上地方投入和銀行貸款,，可以對地方固定資產(chǎn)投資和gdp起到明顯拉動作用,。而廉租房建設(shè)需要國民經(jīng)濟中許多部門和行業(yè)提供物質(zhì)資料，這也拉動建材,、設(shè)備,、五金、燃料動力等許多物資生產(chǎn)部門和服務(wù)行業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)和勞務(wù)提供,。因此,，各地政府要大力爭取國家資金對本地廉租房建設(shè)的支持，使地方配套措施到位,。

3,、加大政府主動介入力度，變需求保障為供應保障,。

政府加強廉租房保障的途徑簡單說來有兩種,，即對需求方進行保障，或?qū)竭M行保障,。對需求方進行保障就是對政府確定的廉租房保障對象發(fā)放補貼,，但其有效前提應是有充沛的可租房源，否則在房源供應不足的情況下,，會引發(fā)房價和租金的上漲,，甚至會導致政府不得不再次調(diào)高補貼標準。因此，在當前房地產(chǎn)剛性需求日益加大的情況下,，各地應普遍采取保障供應的政府介入方式,。在對供應方進行保障供應上，主要是以實物配租為主,。政府有兩種方式可供選擇,。其一是政府直接組建保障性建設(shè)公司，以住宅生產(chǎn)者的身份直接從事廉租房生產(chǎn),，按特定的價格出租給保障對象,。

此方式能快速有效地將政府政策落實，并直接干預整個房地產(chǎn)市場的供需情況,。在此模式下,，河南省鄭州市的住宅投資公司已在全國率先進行了嘗試。其二是在本級財政較為緊張的情況下,，政府可有選擇地吸納社會資金進入廉租房建設(shè)領(lǐng)域,。政府可制定政策為發(fā)展商提供補貼，由發(fā)展商為特殊主體提供廉租房源,，政府在建設(shè)階段和其后的經(jīng)營階段為發(fā)展商提供稅收和相關(guān)規(guī)費減免,，在微利的條件下倡導企業(yè)的社會責任，樹立企業(yè)形象并加以宣傳倡導,。

4,、政府要引導社會形成正確的消費理念，穩(wěn)步推進多層次保障體系建設(shè),。

政府要善于引導社會的住房消費理念,，明確住房保障制度保障的是居住權(quán)而不是產(chǎn)權(quán)，即首要解決的是有房住的問題,。因為即使在發(fā)達國家住房供應體系中,，低端的供應主要還是通過租賃方式實現(xiàn)的。廉租房制度能夠剔除有更高支付能力的家庭購買住房產(chǎn)權(quán)需求和追求資產(chǎn)升值的投資性購房需求的介入,，又不對房地產(chǎn)市場造成沖擊,，可以說，它是目前最有效的住房保障模式,。廉租房制度也可以通過保障性房源的封閉運行和重復循環(huán)利用,，提高政府住房保障投入的利用效率。因此,，對于有購房需求而一時還沒有支付能力的家庭,，政府應當鼓勵其先租后買，量力而行,。同時,，政府還要綜合運用經(jīng)濟適用房,、住房公積金、雙限房,、周轉(zhuǎn)公寓等多種保障措施,，建立行之有效的住房保障體系。

5,、逐步擴大廉租房保障范圍,。

隨著國家民生政策的不斷深入，廉租房保障對象的范圍也應隨之不斷擴大,。必須根據(jù)各地居民的實際收入情況確定廉租房保障對象,。對于那些在城市中憑一己之力買不起房而又無資格享受廉租房保障的所謂“夾心層”和來自農(nóng)村貧困地區(qū)并在城市擔當臟,、累,、差等工作的外來人員，政府不能將之排斥在廉租房保障對象之外,。解決這些弱勢群體的居住困難,，需要多方努力。既要創(chuàng)造較多的就業(yè)機會,，又要解決其生存環(huán)境問題,，因此，廉租房保障體系的設(shè)計要適當超前,，逐漸擴大廉租房政策的覆蓋面,，逐步在新的環(huán)境下達到更高要求的“應保盡保”,。

6,、抓緊制定廉租房制度的法律法規(guī)并完善配套機制。

任何一個制度設(shè)計,，都是要取得最后效果與設(shè)計目標的高度統(tǒng)一,。因此，可持續(xù)的住房保障體系,，既要依據(jù)現(xiàn)實,，又要著眼于未來。各地要抓緊制定相應配套措施,，如廉租房管理機構(gòu)的建立完善,，建立公平科學的準入制度、輪換制度,，廉租房資金的監(jiān)管與使用,，廉租房源的確定，政策宣傳與監(jiān)督管理等等,。在這些制度中尤其應注意的是,，廉租房制度建設(shè)應盡力避免經(jīng)濟適用房的負面影響。要制定符合本地實際的廉租房保障對象標準，包括合理劃分最低生活保障線,，入戶調(diào)查與統(tǒng)計,，保障對象的甄別與公示；要堅決防止政策執(zhí)行中的偏差,，從而避免廉租房成為權(quán)力尋租的工具,，造成新的不公平，同時避免出現(xiàn)整個社會保障體系中很容易出現(xiàn)的“道德風險”,。

以人為本,、關(guān)注民生已成為構(gòu)建社會主義和諧社會的主旋律。只有堅持以政府為主導,，協(xié)調(diào)各方,，建立起完善的社會住房保障體系，才能使不同層次收入的居民都能享受到社會經(jīng)濟發(fā)展的成果,，并推動社會和諧,、穩(wěn)定發(fā)展。

各級政府應該把積極推行廉租住房制度當做一項民心工程來抓,，想方設(shè)法籌集資金,，最大限度地多建設(shè)廉租住房，并逐步擴大廉租住房的覆蓋面,，最終讓缺房而又買不起高價房的百姓都能為廉租房所覆蓋,，提高人民的生活水平，提高國民的幸福指數(shù),。這是政府的職責所在,。

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工商企業(yè)畢業(yè)論文設(shè)計題目篇十

不同的職能辦公室具有不同的工作及職責范圍,，作為公司的綜合管理辦公室,，其崗位使命是實施管理推進，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,，強化品牌宣傳,，為公司實現(xiàn)長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營管理目標服務(wù)的綜合性部門，工作范圍大,，任務(wù)也比較繁雜,。綜合管理工作是辦公室的主體工作,，領(lǐng)導要做到?jīng)Q策科學化,，離不開各個管理人員的協(xié)助。綜合管理人員處理著大量的日常事務(wù)工作,，使得領(lǐng)導能集中精力考慮大問題;另外,，還能發(fā)揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優(yōu)勢,，輔助領(lǐng)導決策,，提供合理的建議。綜合辦公室工作頭緒多,，任務(wù)重,，必須抓好以下幾個方面：

第一，主動做好領(lǐng)導之間,、部門之間的協(xié)調(diào)工作,，幫助領(lǐng)導有計劃、有步驟,、有重點的抓好各項工作,，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事,，轉(zhuǎn)變到既辦文辦事,，又出謀劃策。

第二,、開展調(diào)查研究,，了解基層職工的.學習,、思想、工作,、生活情況,，及時向領(lǐng)導反映，并提出合理的.建議,。對一些急需解決的問題,，應及時與有關(guān)部門協(xié)商解決。

第三,、檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議,、制度、辦法,、規(guī)定的執(zhí)行,，驗證決策是否科學合理，是否符合實際,。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領(lǐng)導反映,，防止并糾正偏差。

第四,、組織起草本單位的工作計劃,、報告、總結(jié),、規(guī)劃,、決議和規(guī)章制度，對需上報,、下發(fā)的文稿進行政策,、文字上的把關(guān)。

第五,、日常工作,，如：公司工商執(zhí)照年審;公司各類上報、外發(fā)文件的起草;公司文件,、資料的整理,、歸檔工作;組織各類重要文件、合同的會簽;辦公區(qū)日常管理;公司工作人員儀容儀表管理;部門員工考勤管理;年度報刊,、雜志訂閱,，日常管理、上架,、入庫;公司各類會議的通知,，會議決定的督辦、反饋等,。

因此,，綜合管理人員要自覺,、全面地加強這四個方面的修養(yǎng)，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)?，既合格又稱職的工作人員,，并注重掌握以下原則。

1,、要有充分的政策依據(jù)和事實依據(jù),。辦事是要針對現(xiàn)實狀況，或是為了解決某個問題,，或是指導某項工作,。因此，必須以黨和國家的政策公司的規(guī)章制度和客觀事實為依據(jù),，堅持實事求是的原則,。

2、要有準確性,。準確,，是對工作質(zhì)量的要求。綜合管理人員的準確是指正確體現(xiàn)政策,，正確表達領(lǐng)導意圖,，正確地辦文辦事，言行有分寸,，文字能達意,。它在一定程度上保證領(lǐng)導工作的準確性,。其涉及的方面很多,，簡要地說，就是：辦文要準,，辦事要穩(wěn),，情況要實，主意要慎,。而要做到這些,，必須態(tài)度認真，作風過細,，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草。比如說辦理公文,，就要保證文件的質(zhì)量,，用詞要準確，材料要真實,，抄寫要認真,，校對要仔細,，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失,。

3、要雷厲風行,。這是對工作效率的要求,。任何目標的實現(xiàn)，都離不開兩個因素,，一是準確,，二是時限。其中任何一個失誤,，都會使事情辦不成或辦不好,。時限就是盡可能縮短周期，減少中間環(huán)節(jié),。因此辦事必須具有很強的時效意識,，要迅速行動，不可拖拖拉拉,，要制定科學的工作制度,，理順關(guān)系，分工明確,，充分發(fā)揮工作人員的重要性和創(chuàng)造性,。要簡化辦事程序，減少不必要的行文和禮節(jié),，消除“文山會?！钡默F(xiàn)象，提高工作效率,。盡可能利用電腦等現(xiàn)代技術(shù)改變工作手段,，實行辦公自動化，例如用電腦傳遞信息,、檢索資料,、編輯文稿等。

4,、嚴守紀律,，保守機密。綜合辦公室要制發(fā)文件,，處理文件和管理文件,。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性,，而且管理人員經(jīng)常接近領(lǐng)導,，看一些重要文件,，參加一些重要會議，所以,，在公共場合活動時要注意內(nèi)外有別,，把握分寸，對什么應該說什么不應該說要心中有數(shù),，切實做好保密的工作,。短暫的實習轉(zhuǎn)眼而過，回顧實習生活,，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾。通過實習,，加深了我對企業(yè)管理知識的理解,，豐富了我的綜合管理知識，使我對工作有了深層次的感性和理性認識,。同時,，由于時間短暫，感到有一些遺憾,。對部門管理有些工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做，聽人講如何做,，未能夠親身感受,、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓,。通過實習,，我對企業(yè)綜合管理工作的重要性有了更深一步的了解。特別是在新的形勢下,，綜合管理工作人員更要努力學會運用馬克思主義基本原則和方法,，認真學習鉆研黨和國家的各項方針政策，充分把握政策的精神實質(zhì),，及時了解和掌握上級領(lǐng)導不同時期的工作部署和要求，把政策具體落實下去化為實際行動,，并強化組織協(xié)調(diào)能力,，專業(yè)工作能力，檢查指導能力,，參謀咨詢能力,、文字表達能力和熟練使用各種自動化辦公設(shè)備的技能，努力提高自身素質(zhì),，成為政治過硬,，業(yè)務(wù)精通的合格管理人員,。

以上是我的社會實踐報告。不妥之處,，請老師指正,。

工商企業(yè)畢業(yè)論文設(shè)計題目篇十一

工商管理學專業(yè)簡歷模板詳細內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時大學生為您相關(guān)提供一篇審計專業(yè)簡歷模板為寫簡歷參考,。在寫求職簡歷的同時要注意格式如技巧這篇旅游管理的簡歷模板為模板,，更多信息在大學生。

基本信息,。

個人相片,。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1987年11月2日,。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚,。

身高：

170cm。

體重：

60kg,。

戶籍：

廣東湛江,。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學校：

湛江廣播電視大學,。

學歷：

?？啤?/p>

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

2010年,。

工作年限：

三年以上,。

職稱：

中級職稱。

求職意向,。

職位性質(zhì)：

全職,。

職位類別：

銷售人員。

職位名稱：

銷售管理;人力資源管理;市場營銷,。

工作地區(qū)：

湛江市霞山區(qū);,。

待遇要求：

1500元/月不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗,。

技能專長,。

語言能力：

普通話標準。

計算機能力：

證書中級;,。

綜合技能：

教育培訓,。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學校,。

學歷,。

2004年9月-2007年6月。

湛江市市轄區(qū)覺民中學。

高中,。

2008年2月-2011年1月,。

湛江廣播電視大學。

?？?。

培訓經(jīng)歷：

時間。

培訓機構(gòu),。

證書,。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

珠海新金業(yè)彩色印刷,。

時間范圍：

2008年12月-2009年6月,。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

印刷,、包裝,、造紙。

擔任職位：

人事助理,。

工作描述：

擔負人事助理,，主要負責公司人事與行政管理、考勤,、后勤制度等,。

離職原因：

所在公司：

步行街網(wǎng)吧。

時間范圍：

2009年8月-2010年12月,。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè),。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù),。

擔任職位：

主管,。

工作描述：

負責網(wǎng)吧里維修與維護工作。

離職原因：

其他信息,。

自我介紹：

我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作,，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力,。在學習中,，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力,，熟練操作計算機辦公軟件,。很強的'事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的公司,，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展,。

發(fā)展方向：

我只有在接受這個職位后,，才能根據(jù)實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己,。

其他要求：

房產(chǎn),、保險等行業(yè)，請勿打擾.謝謝,。

聯(lián)系方式,。

大學生簡歷網(wǎng)更多相關(guān)信息：工商管理專業(yè)畢業(yè)生工作推薦信、個人求職旅游管理簡歷表,。

工商企業(yè)畢業(yè)論文設(shè)計題目篇十二

~民族：漢族,。

~最高學歷：大專。

~身高：171cm,。

~工作年限：

~現(xiàn)居住地：河北省-石家莊市,。

~婚姻狀況：未婚。

~專業(yè)名稱：市場營銷,。

~求職狀態(tài)：目前處于求職狀態(tài),，可立即上崗。

到崗時間：隨時到崗,。

求職意向,。

~工作類型：全職。

~工作行業(yè)：

廣告/會展/公關(guān)+制藥/生物工程/醫(yī)療設(shè)備/器械+房地產(chǎn)開發(fā)/房地產(chǎn)中介/建筑與工程+快速消費品(食品/飲料/化妝品/辦公用品/煙酒等)+汽車/摩托車(制造/維護/配件/銷售/服務(wù)),。

~工作職位：

~

~工作地點：河北省,。

具有團隊合作精神與很強的責任心，踏實勤奮,；

具有較強的執(zhí)行力,；

如果貴公司能給我一個展示自己的舞臺，我將盡心盡力地做好每一份工作,。

工作經(jīng)歷,。

~公司名稱：四川金一倆酒業(yè)石家莊辦事處。

~所在部門：銷售,。

~擔任職位：業(yè)務(wù)員,。

工作描述：負責市場的推廣，產(chǎn)品的銷售,。維護老客戶,。增加新客戶。

并與客戶建立良好關(guān)系,，加快公司產(chǎn)品的鋪貨率,。

________________________________________,。

~公司名稱：石家莊九潤企業(yè)管理咨詢有限公司。

~所在部門：市場部,。

~擔任職位：客戶經(jīng)理,。

工作描述：1、充分了解客戶需求,，為客戶制訂個性化的企業(yè)培訓和策劃,，及個人資格認證。

2,、管理開發(fā)好自己的客戶,，積極開拓市場，按時完成公司下達的銷售任務(wù),；

3,、電話回訪客戶，維護好與客戶之間的良好關(guān)系,，促進公司與客戶的長期合作,；

4、及時向主管匯報工作進展及潛在問題,；

5,、策劃、跟蹤銷售的整個流程,，為客戶做好服務(wù)工作,。

________________________________________。

~公司名稱：新疆亞太實業(yè)有限公司（石家莊總部）,。

~所在部門：銷售部,。

~擔任職位：區(qū)域經(jīng)理。

工作描述：1,、負責石家莊,、邢臺及山西等地區(qū)的番茄醬銷售及市場的開發(fā)工作。

2,、進行市場調(diào)研,、及時反饋信息、

根據(jù)市場制定銷售計劃,、完成公司銷售指標,。

3、與各級經(jīng)銷商及客戶建立良好關(guān)系并保持密切聯(lián)系,，及客戶維護,。

________________________________________。

~公司名稱：興原認證有限公司（河北分公司）,。

~所在部門：市場部,。

~擔任職位：市場專員,。

工作描述：1、針對有認證需求的企事業(yè)單位進行電話交流及拜訪客戶,。

2,、接受客戶關(guān)于iso9001認證咨詢業(yè)務(wù),，與客戶進行良好溝通,，使之達成合作協(xié)議。

________________________________________,。

~公司名稱：個體經(jīng)營,。

~擔任職位：全職。

工作描述：服裝銷售,。

外語及計算機水平,。

~第一語種：英語。

~外語水平：一般,。

~計算機水平：熟練,。

教育背景。

~畢業(yè)院校：河北經(jīng)貿(mào)大學,。

~所學專業(yè)：市場營銷,。

~所獲學歷：大專。

工商企業(yè)畢業(yè)論文設(shè)計題目篇十三

摘要:實踐教學在工商管理應用型人才培養(yǎng)體系中具有重要地位和作用,。

對近年來工商管理專業(yè)實踐教學的文獻進行梳理回顧發(fā)現(xiàn),，國內(nèi)學者多從工商管理專業(yè)實踐教學的內(nèi)涵與外延、實踐教學現(xiàn)狀和問題,、實踐教學體系的構(gòu)建和改革,、實踐教學評價體系等方面進行探索與研究。

國內(nèi)學者的研究豐富了工商管理實踐的理論基礎(chǔ),，極大地促進了工商管理實踐教學的快速發(fā)展,。

關(guān)鍵詞:工商管理;實踐教學;人才培養(yǎng)模式;高等教育。

工商管理專業(yè)以培養(yǎng)具備綜合能力和適應性強的應用型人才為目標,，不僅要求學生掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理論與方法,，更要提高學生理論運用于實踐的綜合素質(zhì)與能力。

實踐教學是以學生的可持續(xù)發(fā)展為指導精神,，以培養(yǎng)應用型創(chuàng)新人才為根本目標的教學方式,。

在工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中，實踐教學與理論教學具有同等重要的作用,。

在高等教育發(fā)展較早的西方國家已經(jīng)形成了成熟的實踐教學體系,，如德國“雙元制”實踐教學模式、英國“產(chǎn)學研+工讀交替”的實踐教學人才培養(yǎng)模式,、澳大利亞“訂單式”的實踐教學人才培養(yǎng)模式等,，有效地促進工商管理類應用型創(chuàng)新人才的培養(yǎng),。

隨著中國教育改革的推進，工商管理實踐教學逐步成為國內(nèi)學者研究的熱點,。

目前,，國內(nèi)學者對工商管理專業(yè)實踐教學的理論與方法進行了研究，工商管理專業(yè)實踐教學理論研究和實踐教學得到快速發(fā)展,。

國內(nèi)學者關(guān)于實踐教學的內(nèi)涵與外延說法不一,，郭水蘭(2004)[1]認為教學實踐的主體是教師和學生，實踐教學目標包括培養(yǎng)目標和學習目標,，實踐教學手段必須考慮教與學的雙因素,，實踐教學的結(jié)果是教師和學生都滿意。

梁心見(2011)[2]進一步概括了工商管理專業(yè)實踐教學的內(nèi)涵,，認為其不僅是一種教學形式或手段,，更是一種教學過程，貫穿了整個專業(yè)教育的始終,。

楊勇(2013)[3]從實踐教學的本體論內(nèi)涵,、實踐教學的認識論內(nèi)涵、實踐教學的方法論內(nèi)涵三個方面精細解讀了實踐教學的內(nèi)涵,。

師生教和學的互動活動是實踐教學研究的首要問題,，實踐教學具有普遍性與現(xiàn)實性兩個特質(zhì)，其既是實踐教學的理論基礎(chǔ),，又是實踐教學的現(xiàn)實依據(jù),，并且實踐教學又是一種思維方式。

高等農(nóng)林本科教育實踐教學體系改革的研究與實踐課題組(1998)[4]研究得出實踐教學的外延是實踐教學的不同種類,，實踐教學的外延包含實踐教學所有元素的集合,，而不是指某一個特定的教學方式或教學方法。

鄔移生(2009)[5]認為工商管理專業(yè)實踐教學的外延主要是指工商管理專業(yè)實踐教學的特征,，提出了實踐教學居于主體地位,，其內(nèi)容體系具有相對的獨立性;實踐教學具有社會現(xiàn)場性特征;實踐教學注重校企合作，具有產(chǎn)學結(jié)合性特征;實踐教學環(huán)節(jié)以實訓和綜合訓練為主,，具有技術(shù)應用性特征,。

我國各高校工商管理專業(yè)積極響應國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要強調(diào)要提高學生實踐能力的號召，積極有序地進行教育改革,，大力發(fā)展工商管理實踐教學,。

雖然我國高校工商管理實踐教學改革取得了一些成績，但工商管理實踐教學依然存在問題與不足[6],。

部分學者對現(xiàn)階段工商管理實踐教學所存在的問題進行了研究,。

夏文莉(2008)[7]、喻紅蓮(2008)[8]提出我國工商專業(yè)實踐教學存在教育觀念落后的問題,。

工商管理專業(yè)教育觀念落后于專業(yè)發(fā)展,，忽略了工商管理專業(yè)的應用性和實踐性的顯著特點,，導致校企供需結(jié)構(gòu)性失衡，致使學校培養(yǎng)的學生與企業(yè)需求的人才不匹配,，實踐教學的主體性地位急需得到強化,。

雷發(fā)斌(2008)[9]研究發(fā)現(xiàn)，工商管理實踐教學不但存在觀念落后的問題,，還存在實踐教學重計劃輕實施,、教學計劃與目標偏離的現(xiàn)象。

其主要表現(xiàn)在,，某些高校缺乏相關(guān)經(jīng)費支持,，缺少實踐教學基地及設(shè)備;實踐教學的課程總量少，教師對于實踐教學的執(zhí)行力不夠;學校缺少緊密合作型企業(yè),，校外實習流于形式。

張余華(2009)[10]認為我國工商管理實踐教學缺乏“雙師型”的師資力量,。

現(xiàn)階段任教的工商管理專業(yè)教師專職于學校教職工崗位,，理論知識和授課經(jīng)驗豐富但缺少工商管理的實際經(jīng)驗，這不利于實踐教學的深入開展,。

孫忠才(2010)[11],、陳軍(2010)[12]分析了實踐教學經(jīng)費投入不足，實驗室規(guī)模偏小,、設(shè)備落后,、功能單一，實踐基地流于形式等工商管理專業(yè)實踐教學硬件投入存在的問題,。

馬同濤(2009)[13]認為工商管理專業(yè)實踐教學制度和管理存在很大缺陷,，實踐教學管理沒有形成以能力為核心的保障體系，實踐教學人事管理缺少嚴明的獎懲機制,。

為培養(yǎng)工商管理專業(yè)應用型人才,，我國高校工商管理專業(yè)需要構(gòu)建與之相適應的本科應用型人才培養(yǎng)模式。

在分析與探索工商管理實踐教學現(xiàn)存問題的基礎(chǔ)上,，如何構(gòu)建與改革以就業(yè)為導向的工商管理專業(yè)實踐教學模式成為國內(nèi)學者研究的熱點,。

陳虎(2006)[14]提出了以學生為主體的互動式教學方法，包括探究教學法,、案例教學法,、管理模擬教學法和行為示范教學法，互動式教學方法是工商管理實踐教學的外延,，有利于實踐教學理論的豐富,。

“1”為大三下學期與大四上學期在企業(yè)進行校外實踐教學，“0.5”為大四下學期進行畢業(yè)實習,。

“2+0.5+1+0.5”的教學模式增加了實踐教學課時總量,，提高了實踐教學在工商管理教學中的地位,。

李蓓蓓(2009)[16]、苗雨君等(2012)[17]對實踐教學環(huán)節(jié)進行了探索,，提出構(gòu)建erp沙盤模擬實訓來提高學生的實踐動手能力和綜合素質(zhì),。

朱柏清(2009)[18]對于工商管理專業(yè)實踐教學的認識從部分延伸到整體，從實踐教學指導思想到實踐教學保障體系較為系統(tǒng)的構(gòu)建了工商管理專業(yè)實踐教學體系,。

王曉光(2010)[19]依據(jù)系統(tǒng)原理,，在我國高校工商管理專業(yè)教學在實踐能力培養(yǎng)方面存在的問題基礎(chǔ)上，從系統(tǒng)構(gòu)建“平臺+基地”的實踐教學體系,、完善實驗教學體系,、實行全面考核的實習方法、實行開放性實訓體系和整合校內(nèi)外實踐教學資源方面,，系統(tǒng)研究地方高校工商管理本科專業(yè)實踐教學體系的改革問題,。

孫亞范(2011)[20]、李群峰(2011)[21],、莫鳴(2012)[22]等認為實踐教學平臺對于工商管理專業(yè)實踐教學有著重要的作用,，加強實驗室建設(shè)和建立校外實習基地是構(gòu)建“認知—實踐—畢業(yè)實習”多環(huán)節(jié)的實踐教學體系的重要內(nèi)容。

呂亞麗(2015)[23]為提高高校工商管理專業(yè)mis課程的教學質(zhì)量,，提出了“問題+案例”教學法,，基于實踐教學體現(xiàn)學生的主體地位，基于案例教學增強學生對理論知識的理解,，強調(diào)教學內(nèi)容因?qū)W生專業(yè)不同而有所側(cè)重,，強化校內(nèi)外實踐教學環(huán)節(jié)，實踐教學的環(huán)節(jié)與方法得到完善,。

劉永等(2012)[24]構(gòu)建了“一體四翼”模式,，所謂“一體四翼”是指以校園理論導向教學、企業(yè)現(xiàn)場實踐,、大型案例模擬規(guī)劃與分析,、學生獨立自主學習為四翼，以適應生產(chǎn)建設(shè)管理和服務(wù)第一線需要的綜合應用能力,、理論力,、實踐力為主體的創(chuàng)新性應用型人才培養(yǎng)模式，提出了工商管理實踐教學體系構(gòu)建是循序漸進的過程,，并設(shè)計了與“一體四翼”相配套的保障和評價措施,。

實踐教學評價體系是促進實踐教學質(zhì)量的重要手段，對于提高實踐教學水平,、改進實踐教學方法具有積極的作用,。

對于工商管理專業(yè)實踐教學評價體系，不同學者有不同的觀點。

孫愛東和沈愛華(2003)[25]認為,，工商管理專業(yè)學生實踐能力指標體系由5項一級指標和語言表達能力等13項二級指標構(gòu)成,，借助模糊數(shù)學的評判方法，對實踐能力這一復雜的,、涉及多因素的事物進行綜合評估,。

張旭輝和王宇(2006)[26]把實踐教學評價指標劃分為實驗條件、實驗水平,、實驗態(tài)度,、實驗效果四個指標，并把工商管理專業(yè)實習分為認識實習,、專業(yè)實習,、畢業(yè)實習三部分，在評價時需根據(jù)各類活動的具體特點從組織準備,、實施過程,、總結(jié)評比、取得效果等方面進行評價,。

李春暉等(2009)[27]引入全過程質(zhì)量管理的思想和方法,，構(gòu)建一套學生評價、管理機構(gòu)評價和同行專家評價的“三位一體”綜合評價體系,。

“三位一體”實踐教學評價體系是對實踐教學基礎(chǔ)設(shè)施、管理模式,、教學計劃和教學大綱的完成情況,、各教學環(huán)節(jié)的組織情況、實踐教學全過程的實施情況,、教師的教學改革創(chuàng)新,、學生綜合素質(zhì)以及創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)等全面的、系統(tǒng)的綜合評價,。

張慶華等(2013)[28]結(jié)合工商管理背景,，提煉出了含有學校、教師,、企業(yè)3個維度,，相應分為10個指標的工商管理專業(yè)實踐教學質(zhì)量監(jiān)督體制考核表，通過模糊矩陣分析得出相應權(quán)重,，最終實現(xiàn)工商管理實踐教學監(jiān)督機制院系的對接,。

費暢(2013)[29]提出工商管理學科實習可分為專業(yè)實習與畢業(yè)實習，根據(jù)專業(yè)實習與畢業(yè)實習的主體特征,，通過層次分析法,、專家調(diào)查法評價各個指標的權(quán)重系數(shù)與等級標準，對實際工作條件,、實習工作過程和實習效果進行控制和評價,。

5結(jié)語,。

國內(nèi)學者對工商管理專業(yè)實踐教學的內(nèi)涵與外延、現(xiàn)階段存在的問題,、實踐教學體系的構(gòu)建與改革,、實踐教學評價體系進行了系列研究，豐富了工商管理專業(yè)實踐教學的理論基礎(chǔ),，促進了工商管理實踐教學的快速發(fā)展,。

部分學者的理論研究成功應用于工商管理專業(yè)的實踐教學并形成了一些典型的'實踐教學模式，如西安交通大學的“三段式”實踐教學模式,、天津財經(jīng)大學的校企結(jié)合“三贏式”實踐教學模式,、西南財經(jīng)大學的“四個支撐點”多元實踐教學模式等。

但從整體現(xiàn)狀來看,，我國高校工商管理專業(yè)實踐教學仍然存在高校實踐教學的觀念薄弱,、培養(yǎng)內(nèi)容與培養(yǎng)目標有所偏離、“雙師型”師資力量不足,、保障和評價體系不夠完善等問題,。

學習與吸收國外相關(guān)成功經(jīng)驗，應從指導思想,、培養(yǎng)目標,、課程結(jié)構(gòu)、教學手段,、保障系統(tǒng),、評價監(jiān)督體系這幾方面進行系統(tǒng)的改革，構(gòu)建工商管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式,，以適應社會經(jīng)濟需求的變化,。

參考文獻:。

[8]喻紅蓮.大學工商管理專業(yè)實踐教學的思考[j].經(jīng)濟師,，2008(2):129.

[14]陳虎.以學生為主體的互動式教學方法研究———以工商管理專業(yè)課程教學為例[j].西昌學院學報(社會科學版),，2006(1):107-110.

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