心得體會是指個人在經(jīng)歷某種事物,、活動或事件后,，通過思考、總結(jié)和反思,，從中獲得的經(jīng)驗和感悟,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

物業(yè)心得體會篇一

xx年7月15日，我參加了公司組織的赴石家莊為期10天的物業(yè)管理培訓活動,。能參加這次培訓我感到很榮幸,，同時也非常珍惜這次機會，因為這正說明了公司對員工的重視,。

經(jīng)過這幾天的培訓,，讓原來對服務行業(yè)不太感興趣的我漸漸對物業(yè)管理充滿興趣，不僅讓我深入了解了物業(yè)管理這個行業(yè),，更是讓我感受到了永昌團隊的力量!非常感謝公司給我這次學習物業(yè)管理的機會!感謝那些給予我指導和幫助的同事!

物業(yè)是為大眾消費群體服務的行業(yè),，從事物業(yè)工作具有挑戰(zhàn)自我、完善自我,、突破自我的特點,，工作內(nèi)容與業(yè)主生活息息相關。做為一名合格的物業(yè)從業(yè)人員,，應該熟悉自身工作崗位的職責;而從某種意義上來說,，物業(yè)從業(yè)人員其實就是高級管家，就必須懂得各個方面的知識：建筑,、水電,、法律、財務知識等,。

培訓活動中談到的六種效應,，令我感受很深。雖然只是效應,，但和我們的工作生活緊密相連,。我們必須正確認識到物業(yè)管理包括管理與服務兩個方面。若只是重視物業(yè)的管理,，忽視人性化的服務,，我們就不能有效地滿足業(yè)主需求;但若突出服務，管理不到位,，也會造成管理和服務的脫節(jié),。只有管理與服務同時進行，才能將物業(yè)管理工作水平進行有效的提高,，最終達到樹立企業(yè)的完美形象,、成為張家口的標桿企業(yè)這一目標。

物業(yè)管理工作除了為業(yè)主提供安全,、優(yōu)美,、舒適的生活環(huán)境,，更需要我們在日常生活和工作中全心全意地從業(yè)主的立場出發(fā)，細心,、主動,、周到，想之所想,、急之所急,，這樣才能提高工作質(zhì)量;在提高服務質(zhì)量的同時，我們更有必要聽取業(yè)主的意見,，并加強與業(yè)主的溝通,，了解業(yè)主對我們的服務有哪些意見和建議;解決好業(yè)主的問題并及時給予回復，讓業(yè)主知道物業(yè)公司時時刻刻地在關心著他們,。

關于為人處事，我學會了換位思考,、多為別人著想;不計得失;善于傾聽,，并尊重他人(在尊重他人的同時自己也會得到尊重);不斷督促自己進步、改善工作方法,、堅持不懈,，最終達到完美。我相信,，通過提高自身的管理水平,，增強自身的服務意識，有針對性的開展服務工作,，就一定能將物業(yè)管理服務工作做好,。

由衷的感謝公司!希望公司能給我們提供更多的學習機會，為共同實現(xiàn)心中的目標而努力!

物業(yè)心得體會篇二

物業(yè)PA即物業(yè)管理助理,，是指在物業(yè)管理公司或物業(yè)服務公司從事管理助理工作的人員,。作為物業(yè)管理團隊的重要一員，物業(yè)PA在工作中扮演著連接業(yè)主和物業(yè)管理公司之間的橋梁,，承擔著協(xié)調(diào),、溝通、解決問題等重要職責,。在過去一段時間的工作中,，我擔任了物業(yè)PA的職位，積累了一些心得與體會,，今天我將和大家分享一下,。

篇二：職責與困惑。

作為物業(yè)PA,，我經(jīng)常需要負責組織和協(xié)調(diào)住戶居民會議,，記錄會議內(nèi)容,，并及時向物業(yè)管理公司匯報。這個過程中,，我發(fā)現(xiàn)自己需要具備溝通和協(xié)調(diào)的能力,，要能夠妥善處理住戶的各種需求和投訴。然而,，在實際操作中,，我常常面臨一些困惑，比如,，有時候會遇到難以解決的糾紛,，有時候會遇到個別業(yè)主態(tài)度不好的情況，這讓我感到無所適從,。但是,，經(jīng)過一段時間的思考和總結(jié)，我意識到,，如果想要更好地履行自己的職責,，首先要做的是學會傾聽，尊重住戶的意見和需求,，并盡力尋找解決問題的方法,。

篇三：溝通與協(xié)調(diào)。

正如前文所提到的,，作為物業(yè)PA,，溝通和協(xié)調(diào)的能力是非常重要的。擁有良好的溝通技巧可以幫助我與住戶建立起良好的關系,，增進彼此之間的了解和信任,。在工作中，我經(jīng)常和住戶進行面對面的溝通,，這時我會盡量以友善和耐心的態(tài)度來對待他們,，試圖從他們的角度去理解問題，并尋找雙贏的解決方案,。同時,，我也通過電話、郵件等方式與住戶保持暢通的溝通,，以及時解決他們的問題和需求,。通過這些努力，我發(fā)現(xiàn),，住戶對我的信任和支持越來越多,，我也更加自信和從容地面對各種問題和困擾。

篇四：情緒管理與問題解決,。

在與住戶溝通的過程中,，有時會遇到一些情緒不穩(wěn)定的人,，或者一些特殊的問題。這時,，我需要學會控制自己的情緒,，保持冷靜和理智，理解他們的情感需求,，注重態(tài)度和語言的選擇,。在解決問題的過程中，我發(fā)現(xiàn)與住戶的溝通之前,，了解問題的真正原因是非常重要的,。只有通過深入了解問題背后的原因，才能夠采取切實有效的解決方案,，從而達到雙方滿意的結(jié)果,。對于一些比較復雜的問題，我還會尋求物業(yè)管理公司的支持和幫助,，共同解決,。

篇五：總結(jié)與展望。

通過一段時間的工作經(jīng)歷,，我認識到作為一個物業(yè)PA，需要具備扎實的專業(yè)知識和良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。這不僅需要不斷學習和提升自己,，在實踐中不斷總結(jié)和改進，也需要與物業(yè)管理團隊密切合作,，共同解決問題,。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力,，提高自己的業(yè)務水平和溝通能力,，不斷為住戶提供更好的服務，為物業(yè)管理公司帶來更大的價值,。

物業(yè)心得體會篇三

六月二號下午,，天氣很好，為我們的參觀一行大行方便,。在參觀了兩個小區(qū)后發(fā)覺有幾個方面(我所看到的和所了解到的內(nèi)容當中)是值得我們?nèi)W習的,。

一、前臺的人員配置--客服接待人員+財務收費人員分工明確,，在專業(yè)方面,、時間方面都提供了較為有力的保證，使前臺的辦事效率,、業(yè)主的滿意度(前臺方面)都會有很大的提高,。

二,、社區(qū)文化方面--文化氛圍的側(cè)重方面，應從目前注重活動的層面向注重文化情調(diào),、氛圍的方面轉(zhuǎn)變,。我們的活動一般是活動完畢后，就已經(jīng)告一段落,，而活動后的影響反而忽略了,，只是把活動以快報的形式向公司反饋，而沒有向業(yè)主公布,，也就是說活動的影響不夠大,、時間不夠長，若將活動過程中的精華所在以展板的形式向業(yè)主公布,，給沒有參加活動的業(yè)主朋友帶去吸引和懸念,。活動雖然結(jié)束了但意義還在繼續(xù),。

三,、在管理處公示了所有的客服人員與班長級以上的人員的相片與職位說明，整個組織架構(gòu)比較詳細,。

由于時間關系,，所了解的大多是表面的事項，至于一些深入的問題,，如投訴的處理方面,，客服人員的服務方式、內(nèi)容等都沒有時間深入了解,，以后有機會再參觀應想辦法獲取這些方面的信息,。

物業(yè)心得體會篇四

為了全面完成年初制定的工作目標，進一步做好規(guī)范工作,，以及將“科海陽光服務”落到實處,。科海物業(yè)公司曹衛(wèi)東,、瞿鑫芳,、周樂勤、金燕等四位同志于20xx年8月22日對國內(nèi)知名物業(yè)公司綠城物業(yè)進行了考察,，現(xiàn)將考察的情況整理如下,，供董事會參考。

20xx年8月22日上午,，在綠城物業(yè)咨詢部項目經(jīng)理路遙的陪同下,，我們分別考察了綠城最先在杭州開發(fā)的樓盤(1995年)——杭州丹桂花園和杭州桂花城。從直觀上也讓我們真正領略了綠城掌門人宋衛(wèi)平的精品意識和具有高度的前瞻性,。陪同我們的路遙也跟我們介紹說：“當初杭州老百姓對房屋的顏色,、立面否定過,。但時間證明，這些顏色和立面的設計是永久性的,，不容易淘汰的,。而當初宋衛(wèi)平在“杭州桂花城”一期項目全面售馨好評如潮時，做了一驚人之舉,，追加20xx萬元推翻原先景觀設計重新再來,。以及在桂花城全面順利交付之后,關起門來針對規(guī)劃設計、工程,、銷售,、物業(yè)管理等各個專業(yè)存在的細節(jié)缺憾編成了一本《桂花城批判》，成功的實現(xiàn)自我超越,。也因此而樹立了綠城在老百姓心目中的品牌形象”,。

當年輕的路遙經(jīng)理(據(jù)了解他到綠城工作也就三年)跟我們講起這些事時，他感覺很自豪,，我們認為這跟他們公司的培訓灌輸是分不開的,。果然，當問起他們的培訓體會時,，他跟我們介紹,，一般綠城的管理層和保安員都要到綠城杭州總部培訓，保安是先培訓再分到各地,，管理層是先召進來到基層鍛煉1-2個月,，然后統(tǒng)一到總部參加每年的分期培訓，為的是有一個統(tǒng)一的形象,，統(tǒng)一的管理思路，培養(yǎng)優(yōu)良的職業(yè)操守和較強的執(zhí)行力,。我們也同時參觀了各小區(qū)的服務中心和會所,，服務中心的桌子雖然舊了，但是桌上沒有一件多余的物品,，據(jù)說,，只允許放一只杯子，文件夾整整齊齊,，環(huán)境很干凈,。這讓我們感覺到了差距，而這些要想做到,，其實也不難,，關鍵是領導者、監(jiān)督者的意識問題,。而會所,，據(jù)說都是先由物業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)劃,，然后分項目承包出去，只有這樣,，才確保會所經(jīng)營不虧,，之前自己經(jīng)營也虧過。整個上午的參觀,，我們也提出了一些工作中經(jīng)常遇到的實際問題進行交流,。當問及小區(qū)裝防盜窗的問題時，路遙說：“公司也會對基層下死命令,，規(guī)定時間拆不掉領導主動辭職,。所以領導會想盡一切辦法跟業(yè)主拉近關系，死打爛纏,，實在不行自己掏錢把它買下來也要完成任務,。小區(qū)業(yè)主養(yǎng)狗，小區(qū)保安員會一直跟在屁股后面清掃狗糞便,，從而感動了業(yè)主讓業(yè)主主動改正缺點”,。

下午，浙江綠城物業(yè)咨詢有限公司楊掌法總經(jīng)理在百忙之中抽出時間與我們進行了交流,。據(jù)楊總介紹,，綠城物業(yè)現(xiàn)已成為了接管面積全國第一，行業(yè)排名業(yè)內(nèi)三甲,，年收入3.5億,，無形資產(chǎn)評估6.35億元人民幣，已全面完成上市準備,，估計會成為行業(yè)內(nèi)第一家上市物業(yè)企業(yè),。

在交流的過程中，楊總有幾個觀點和建議很值得我們參考和反思：

一,、物業(yè)沒有資產(chǎn),，但物業(yè)有資源。其實業(yè)主也需要一個口子的服務,，當你們基礎服務做好得到業(yè)主認可后,。哪怕你賣奔馳，業(yè)主也可以接受,，只要手續(xù)合法,，價格比外面稍便宜。

二,、人性化管理不等于人情化管理,，人性化管理在講究原則的情況下，從人的需求出發(fā)，換位思考,，以人為本的管理,。而人情化的管理就會沒有原則，時間長了就會形成幫派,。

三,、企業(yè)管理要強化執(zhí)行力，企業(yè)決策出臺前可以討論,，出臺后只有強制,。企業(yè)里大多數(shù)人只要執(zhí)行，千萬不要懷疑你的老板,，如果你有能力就自己當老板,，否則你就打工，而打工首先就是服從,。決策以后行不行不是執(zhí)行層考慮的事,，是決策層、董事會考慮的事,。企業(yè)分工不同,，各人所處的層面不一樣，基層如果總是考慮決策層的事,，企業(yè)肯定做不好,。

四、行動勝于一切,，觀念勝于一切,。觀念首先要跟的上，然后一但做出決定,，就大膽地去做,，認真去做，做的過程中會碰到問題,，那就想辦法解決它,，而不是討論做不做的問題。綠城物業(yè)先前做房屋置換,，也碰到了問題，造成了虧本,，并且那時高薪請的是相當專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,。但后來進行了調(diào)整，現(xiàn)在找到了問題的原因并加以解決,，現(xiàn)在房屋置換已成了綠城物業(yè)的又一利益增長點,。

給科海物業(yè)公司的建議：

一、小的時候要學會跟跑。綠城也曾經(jīng)這樣做過,，跟戴德梁行,、仲量聯(lián)行、世邦魏理仕等國際品牌物業(yè)公司戰(zhàn)略合作過?，F(xiàn)在物業(yè)服務產(chǎn)品要換代,，要引進管家式的服務。董事長宋衛(wèi)平就說過,，國外管家式服務流派不下二三十個,，他們已經(jīng)有悠久的歷史，綠城物業(yè)沒有必要再去研究,。所以經(jīng)過考察比較,，這次他們化了100萬元與英國管家協(xié)會簽了協(xié)議，決定引進消化他們的管理模式,，科海物業(yè)可以先鎖定跟跑者,。

二、科海物業(yè)要先設定一個三年的發(fā)展規(guī)劃,，這樣就不容易偏離方向,。

三、延伸產(chǎn)業(yè)項目要選擇投入小,、見效快的項目,，因為科海物業(yè)現(xiàn)在的資金實力可能并不強，并且很多項目可以考慮合作掛靠,。

當談到房屋置換這個話題時,，楊總說道：“其實我們物業(yè)做很有優(yōu)勢的，50個樓盤,，相當于50個門店,，又沒有成本，并且物業(yè)去做就變成一種服務,，我們可以主動獲取信息,，而不需要被動獲取信息”。談到具體操作,，他們的做法是由小區(qū)物業(yè)服務中心獲取房屋置換信息,，并達成口頭協(xié)議，由置換公司專業(yè)人員統(tǒng)一辦理租售協(xié)議,，并且他們置換公司的專業(yè)人員每人都會分片管理著幾個小區(qū)業(yè)務,，分成是按1:1:1，即專業(yè)人員一份,，小區(qū)經(jīng)辦人一份,，小區(qū)服務中心一份,。如果有置換公司操作完成，那么小區(qū)經(jīng)辦人那份就沒有了,，并且這部分效益會跟小區(qū)負責人獎金掛起鉤來,。在整個交流過程中，楊總對物業(yè)行業(yè)的發(fā)展總是充滿信心,。他說：“盡管表面上我們沒有房產(chǎn)公司賺錢,，但從投入產(chǎn)出的比例計算，物業(yè)不會輸給任何一個行業(yè)的,，不要懷疑自己的行業(yè),，物業(yè)絕對有前景的”。

通過組織這次對綠城物業(yè)的考察,，我們每一個人都堅定了對物業(yè)行業(yè)的信心,。盡管只有一天的時間，但我們學到了不少,，關鍵是意識上得到了提高,。感受到綠城對質(zhì)量的不斷堅持——世界上兩種情況下堅持最可貴，一是春風得意時,，二是一敗涂地時(摘自綠城內(nèi)部刊物),。而綠城做到了，所以方有今日的輝煌,。這次學習和考察,，會帶來更多的思考!所以我們會根據(jù)這次考察的情況，回來后,，結(jié)合公司的實際情況做出相應調(diào)整,，以適應當前發(fā)展的需要，并且我們認為今后這樣的考察還是很有必要的,。

物業(yè)心得體會篇五

物業(yè)管理是指對房地產(chǎn)及其環(huán)境進行科學,、專業(yè)的管理和服務，不僅涉及到房屋的維護,、保養(yǎng),，還包括社區(qū)環(huán)境的管理，業(yè)主關系的維護等,。通過我的幾年物業(yè)管理工作經(jīng)驗,，我深刻體會到了做好物業(yè)管理的重要性以及一些心得體會。

首先,，跟業(yè)主保持良好的溝通和關系維護非常重要,。每位業(yè)主都是我們的經(jīng)營對象，他們對我們的滿意度直接關系到我們物業(yè)管理的聲譽,。因此，我們需要不斷與業(yè)主溝通、交流,，了解他們的需求和意見,，及時解決他們的問題。我發(fā)現(xiàn),，只有與業(yè)主保持良好的溝通和關系維護,，我們才能夠更好地了解他們的需求，并提供更好的服務,。

其次,，維護社區(qū)環(huán)境是物業(yè)管理中的重要任務之一。社區(qū)環(huán)境的美化不僅僅是為了吸引業(yè)主和潛在業(yè)主,，更是為了提升業(yè)主居住的舒適度和幸福感,。我們需要定期檢查和維護社區(qū)的公共設施，保證道路暢通,、潔凈,；維護社區(qū)綠化，讓花草樹木蓬勃生長,；定期進行垃圾清理,，保持環(huán)境的整潔。只有這樣,，我們才能給業(yè)主提供一個美麗,、舒適的居住環(huán)境。

再次,，物業(yè)管理需要靈活應對不同的工作情況和問題,。在日常工作中會遇到各種各樣的意外情況和突發(fā)事件，例如水管爆裂,、停電等,。我們需要具備處理這些問題的能力和經(jīng)驗，迅速采取措施,，避免事態(tài)擴大化,。在遇到突發(fā)事件時，我學會了冷靜思考和快速應對,，同時及時向上級匯報和尋求支持,，以減少損失。

此外,，物業(yè)管理需要注重團隊合作和人際關系的處理,。物業(yè)管理是一個綜合性的工作，涉及各個環(huán)節(jié)和工種的協(xié)調(diào)與配合,。只有與同事們保持良好的團隊合作和協(xié)調(diào),，才能更好地完成工作任務,。同時，在處理與業(yè)主之間的關系時,，也需要注重人際關系的處理,。有時業(yè)主會提出各種各樣的要求和意見，我們需要保持耐心和友善,，尋求雙贏的解決方案,。

最后，物業(yè)管理需要不斷學習和提升自己的專業(yè)能力,。物業(yè)管理是一個不斷發(fā)展的領域,，新的管理理念和技術(shù)層出不窮。我們應該關注國內(nèi)外的最新物業(yè)管理動態(tài)和經(jīng)驗,，學習先進的管理思想和方法,，提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。通過不斷學習和提升,，我們才能更好地適應新的工作環(huán)境和不斷變化的需求,。

綜上所述，物業(yè)管理是一個綜合性的工作,，需要我們在與業(yè)主溝通和關系維護,、社區(qū)環(huán)境維護、靈活應對問題,、團隊合作和人際關系處理,、不斷學習提升等方面做好工作。通過我的幾年物業(yè)管理工作經(jīng)驗,，我深刻認識到了做好物業(yè)管理的重要性以及一些心得體會,。希望我的經(jīng)驗對大家有所幫助，一起為提升物業(yè)管理水平做出貢獻,！

物業(yè)心得體會篇六

隨著物業(yè)管理工作在居民生活中的不斷深入，提供客戶滿意的服務成了物業(yè)管理企業(yè)保持絕對競爭優(yōu)勢的首要法碼,。要想贏得客戶、贏得市場,，就要不斷提高服務質(zhì)量和管理水平,，而往往客戶對服務的認可源于提供服務者的真誠。為此,，公司對我們開展了一系列的物業(yè)管理人員方面的培訓,、學習，本人積累了如下心得體會：

文檔的管理是很重要的一個方面,，是質(zhì)量文件和服務標準的一項重點內(nèi)容,。老師先給我們講述了文檔管理的'內(nèi)容和文檔管理規(guī)范，然后帶我們參觀了秦皇島市幾家比較有名的物業(yè)管理小區(qū)的文擋管理,。耳聞不如所見！他們專門安排一位管理人員來整理文檔,，根據(jù)自己的情況分了三大類即管理檔案,、業(yè)主檔案、外來文件,，一共有三十個文件夾,。各類文件序號排列清楚整齊，想找哪類文件很快就能找到,。而且文件夾里面的內(nèi)容齊全,。

物業(yè)心得體會篇七

從20xx年進入公司到現(xiàn)在已有兩年的時間,，對于xx及物業(yè)管理行業(yè)，我都算是一個新兵,。這兩年的工作經(jīng)歷體會到,，物業(yè)管理工作沒有大事。當然,，這里的大事指的是一些驚濤駭浪,、震天動地的大事。但實際上,，外人眼中物業(yè)管理的一些瑣碎雜事,，對我們物業(yè)的管理來說就是大事。換句話來說："物業(yè)管理無小事".為什么這么說呢?憑心而論,，物業(yè)管理有別于生產(chǎn)性企業(yè),。生產(chǎn)性企業(yè)在生產(chǎn)過程中主要控制：產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品創(chuàng)新,、產(chǎn)品銷售,，還有，比如說在某一產(chǎn)品上進行早期開發(fā),，早一天生產(chǎn),，這樣的話在同行內(nèi)就會。而對于物業(yè)管理來說,，我們的產(chǎn)品是無形的,、非存貯性，每天都是在做基本相同的工作,，也都是一件件平凡的工作,，服務就是我們的產(chǎn)品。

服務作為一種無形產(chǎn)品,，它也需要有質(zhì)量,，它的目標又是什么?我先說說服務的目標：它就是全面顧客的顧客滿意,。怎樣提高我們的顧客滿意度呢?那就要求提高服務質(zhì)量了：主動、親切、誠信,、專業(yè),、素養(yǎng),，也就是我們客戶服務的五條原則,。

主動：面對客戶我們要面帶微笑問好，每天第一次與同事見面,，我們要第一時間問好,。并且在客戶需要幫助時，在客戶還沒有提出之前，我們就要主動上前給予幫助,。比如：我們在大門崗值班時,，見到客戶提著較重的物品，我們應上前問好,，詢問需不需要幫忙,，在得到客戶允許的情況下，主動把物品接過來,，提到客戶的家里去,。也可以呼叫巡邏崗位過來協(xié)助，幫助客戶解決實際困難,。

親切：親切友好,，在我們工作中，時刻都要面對客戶,，而我們?nèi)绾卧谟押玫姆諊餅榭蛻艄ぷ鳌Ｒ娒嫖⑿?，主動幫助,，客戶都能感受到我們的關心，讓客戶覺得我們就是生活在一起的鄰居,。我在四季花城工作時,，就有這么一個客戶：有一次，一位阿姨買東西回來,，我?guī)退釚|西到家門口,，同她聊天時，了解情況關心她的生活,，每一次她需要幫助時,，都主動幫忙。經(jīng)過這些幫助后,，她有什么不了解的物業(yè)管理信息時,，都來問我。這樣的關系建立對我們的客戶關系融洽起了很大的作用,。

誠信：在我的原則中,，有一條就是守信。我們知道,，我的五條禁令中有一條是：嚴禁輕視顧客需求與對顧客言而無信,。對于客戶的要求，我們要認真對待,，不能冷漠相對,，有的可能是我們能做到的，但有些有可能是一時做不到,，在對于一些能做到的事情,，我要答應什么時候做到的,，就要準時做好。對于做不到的'事情,，我們不能夸大其詞,，胡亂，但到后來我們又做不好,。這樣的話,，客戶就不會信任我們了，我們也失去了客戶,。所以,，我們答應客戶的事情一定要做到。

專業(yè)：我們產(chǎn)品是服務,，服務也是要專業(yè)化,、規(guī)范化。就如安全管理來說：每一個通過大門口的人員,，我們都查驗證件,。對于園區(qū)新的員工來說，第大門時,，我們不知道他是哪個廠的,，進入園區(qū)存不存在安全隱患。但是第三次通過大門時,，我們就要知道他是哪個廠的,。

我們要盡快熟悉他的基本情況，這就是我們在崗位上的專業(yè)化,。有這么一件小事：一名業(yè)務員因一次叫錯了一位客戶的姓名,，而失去了客戶的信任。也因這一件事,，后來他建立了客戶小檔案,，而贏得了很多客戶。所以我們的專業(yè)的服務要體現(xiàn)在日常生活中的小事中,。

素養(yǎng)：素養(yǎng)就是我們在日常生活中良好習慣的養(yǎng)成?，F(xiàn)在我們公司推行的bi就是我們物業(yè)管理人員的行為規(guī)范：行走時，員工靠右行;上樓時,，客戶先行,，體現(xiàn)了客戶至上的理念。在我們大門崗,，我們對于廠家里的員工,，我們也是一樣，"您好!請您出示廠牌，配合我們的工作,。"從服務的角度去對待每一個人,。

在我們物業(yè)管理中，我們的安全管理員,，有的還存在服務等同于管理的思想,，這樣的想法讓我們工作變了質(zhì)，希望有這些想法的同事更正過來,。我們每一位員工在服務中,，都是在做一件件平凡的小事，只要是把每一件小事都做好,、做到極至也等于了成功,。

物業(yè)心得體會篇八

從20xx年進入公司到現(xiàn)在已有兩年的時間，對于xxxx及物業(yè)管理行業(yè),，我都算是一個新兵,。這兩年的工作經(jīng)歷體會到，物業(yè)管理工作沒有大事,。當然,，這里的大事指的是一些驚濤駭浪、震天動地的大事,。但實際上，外人眼中物業(yè)管理的一些瑣碎雜事,，對我們物業(yè)的管理來說就是大事,。換句話來說："物業(yè)管理無小事"、為什么這么說呢?憑心而論,，物業(yè)管理有別于生產(chǎn)性企業(yè),。生產(chǎn)性企業(yè)在生產(chǎn)過程中主要控制：產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品創(chuàng)新,、產(chǎn)品銷售,，還有，比如說在某一產(chǎn)品上進行早期開發(fā),，早一天生產(chǎn),，這樣的話在同行內(nèi)就會。而對于物業(yè)管理來說,，我們的產(chǎn)品是無形的,、非存貯性，每天都是在做基本相同的工作,，也都是一件件平凡的工作,，服務就是我們的產(chǎn)品。

服務作為一種無形產(chǎn)品，它也需要有質(zhì)量,，它的目標又是什么?我先說說服務的目標：它就是全面顧客的顧客滿意,。怎樣提高我們的顧客滿意度呢?那就要求提高服務質(zhì)量了：主動、親切,、誠信,、專業(yè)、素養(yǎng),，也就是我們客戶服務的五條原則,。

主動：面對客戶我們要面帶微笑問好，每天第一次與同事見面,，我們要第一時間問好,。并且在客戶需要幫助時，在客戶還沒有提出之前,，我們就要主動上前給予幫助,。比如：我們在大門崗值班時，見到客戶提著較重的物品,，我們應上前問好,，詢問需不需要幫忙，在得到客戶允許的情況下,，主動把物品接過來,，提到客戶的家里去。也可以呼叫巡邏崗位過來協(xié)助,，幫助客戶解決實際困難,。

親切：親切友好，在我們工作中,，時刻都要面對客戶,，而我們?nèi)绾卧谟押玫姆諊餅榭蛻艄ぷ鳌Ｒ娒嫖⑿?，主動幫助,，客戶都能感受到我們的關心，讓客戶覺得我們就是生活在一起的鄰居,。我在四季花城工作時,，就有這么一個客戶：有一次，一位阿姨買東西回來,，我?guī)退釚|西到家門口,，同她聊天時，了解情況關心她的生活,，每一次她需要幫助時,，都主動幫忙,。經(jīng)過這些幫助后，她有什么不了解的物業(yè)管理信息時,，都來問我,。這樣的關系建立對我們的客戶關系融洽起了很大的作用。

誠信：在我的原則中,，有一條就是守信,。我們知道，我的五條禁令中有一條是：嚴禁輕視顧客需求與對顧客言而無信,。對于客戶的要求,，我們要認真對待，不能冷漠相對,，有的可能是我們能做到的,，但有些有可能是一時做不到，在對于一些能做到的事情,，我要答應什么時候做到的,，就要準時做好。對于做不到的事情,，我們不能夸大其詞,，胡亂，但到后來我們又做不好,。這樣的話,，客戶就不會信任我們了，我們也失去了客戶,。所以,，我們答應客戶的事情一定要做到。

專業(yè)：我們產(chǎn)品是服務,，服務也是要專業(yè)化,、規(guī)范化,。就如安全管理來說：每一個通過大門口的人員,，我們都查驗證件。對于園區(qū)新的員工來說,，第大門時,，我們不知道他是哪個廠的，進入園區(qū)存不存在安全隱患,。但是第三次通過大門時,，我們就要知道他是哪個廠的。我們要盡快熟悉他的基本情況,，這就是我們在崗位上的專業(yè)化,。有這么一件小事：一名業(yè)務員因一次叫錯了一位客戶的姓名,，而失去了客戶的信任。也因這一件事,，后來他建立了客戶小檔案,，而贏得了很多客戶。所以我們的專業(yè)的`服務要體現(xiàn)在日常生活中的小事中,。

素養(yǎng)：素養(yǎng)就是我們在日常生活中良好習慣的養(yǎng)成?，F(xiàn)在我們公司推行的bi就是我們物業(yè)管理人員的行為規(guī)范：行走時，員工靠右行;上樓時,，客戶先行,，體現(xiàn)了客戶至上的理念。在我們大門崗,，我們對于廠家里的員工,，我們也是一樣，"您好!請您出示廠牌,，配合我們的工作,。"從服務的角度去對待每一個人。

在我們物業(yè)管理中,，我們的安全管理員,，有的還存在服務等同于管理的思想，這樣的想法讓我們工作變了質(zhì),，希望有這些想法的同事更正過來,。我們每一位員工在服務中，都是在做一件件平凡的小事,，只要是把每一件小事都做好,、做到極至也等于了成功。