報告是一種常見的書面形式,，用于傳達(dá)信息,、分析問題和提出建議,。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理,、政府機(jī)構(gòu)等,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

年度人才工作總結(jié)報告篇一

20xx年，xx縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局認(rèn)真貫徹落實省,、市,、縣各級關(guān)于人才工作的要求，在提高人才素質(zhì)上不斷探索和實踐,，先后開展了疫情線上培訓(xùn),、“三農(nóng)”大講堂、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動宣講,、產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)培訓(xùn),、農(nóng)業(yè)實用相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，積極對接xx省農(nóng)科院設(shè)立博士工作站等?，F(xiàn)將相關(guān)工作匯報如下：

1,、積極組織線上培訓(xùn)：開展“抗疫情、保春耕”知網(wǎng)云課堂線上培訓(xùn),，參與線上學(xué)習(xí),。培訓(xùn)內(nèi)容包括：水稻蔬菜等產(chǎn)業(yè)技術(shù)、疫情常態(tài)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展等,，共參與線上培訓(xùn)10余期200余人次。

2、農(nóng)技推廣app使用：為克服疫性影響,，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，提升線上為農(nóng)服務(wù)能力，對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站長開展農(nóng)技推廣app使用進(jìn)行培訓(xùn),，組織基層農(nóng)技人員使用農(nóng)技推廣手機(jī)app,，全縣250名農(nóng)技人員（含畜牧、蠶桑）全部使用了app客戶端,，使用率達(dá)100%,。截止20xx年11月30日，共發(fā)布日志3800條,，上報農(nóng)情966條,，提問3567條，回答問題4589條,。

3,、“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)：繼續(xù)常態(tài)化開展“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)，提高縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年輕干部和我縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的綜合素質(zhì)和農(nóng)業(yè)專業(yè)水平,，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)能力,。截止20xx年11月30日，共開展8期,，內(nèi)容涵蓋水稻育秧技術(shù),、水稻拋秧技術(shù)、水稻綠色高產(chǎn)栽培技術(shù)等,，培訓(xùn)人數(shù)650余人,。

4、基層農(nóng)技人員定向招生工作：根據(jù)省,、市文件精神,，今年我縣繼續(xù)開展基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)工作，我縣20xx年定向培養(yǎng)12名,，已完成基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)招生12名,。

5、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置：根據(jù)省,、市文件精神及xx縣人力資源和社會保障局要求,，開展專業(yè)技術(shù)人員的崗位競聘和職稱晉升工作，完成全局專業(yè)技術(shù)人員20xx年崗位設(shè)置,。本輪崗位設(shè)置后,，縣局機(jī)關(guān)共有正高2人、副高25人,、中級18人,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層共有副高8人,、中級35人。

6,、扶貧技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)工作：為做好貧困戶產(chǎn)前,、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù),，各業(yè)務(wù)站股深入一線,、深入田間地頭、深入農(nóng)戶家開展技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo),。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦貧困勞動力果蔬產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班15期,，共350多人參加了產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，通過發(fā)放技術(shù)資料,、建立技術(shù)人員聯(lián)系制度,、組織相關(guān)技術(shù)服務(wù)活動，及時解決貧困戶在生產(chǎn)過程中遇到的問題和難點(diǎn),。

7,、培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人：農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主力軍，是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的主導(dǎo)力量,。截止20xx年11月30日,，按每個貧困村申報3―5戶標(biāo)準(zhǔn)，共累計申報1235個,；確定了培訓(xùn)基地和培訓(xùn)導(dǎo)師,，制訂了培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)教案，啟動了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和基地實訓(xùn)工作,。2019年全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人現(xiàn)場會在我縣召開,。

8、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講：根據(jù)省,、市文件精神,，協(xié)同省宣講團(tuán)開展xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動,，出臺了《20xx年xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講活動xx縣工作方案》,，成立了由省、市,、縣三級農(nóng)業(yè)部門和省內(nèi)農(nóng)業(yè)院校,、科研院所的30位專業(yè)技術(shù)人員組成的宣講團(tuán)，分成8個小組,，深入全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣講活動,，宣講新思想、新政策和新技術(shù),?；顒咏刂?，xx縣宣講活動四個宣講小組，完成30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行宣講,，聽講人數(shù)達(dá)到1700余人,，入戶宣講60戶，涉及310個行政村,，現(xiàn)場示范活動30次,，幫助解決“點(diǎn)單式”提問90次，開展入戶調(diào)查180戶,，開展調(diào)研16次,，調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題8個，取得了良好的宣講效果,。

9,、積極推薦優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人才：按照市“雙百雙千”人才計劃，推薦我局xxx,、xxx參加評選,；推薦我局xxx參加xx縣突出貢獻(xiàn)人才評選，并成功入選xx縣10位突出貢獻(xiàn)人才,。

10,、實施農(nóng)技人員扶貧特聘計劃：根據(jù)省、市文件精神,，增強(qiáng)基層農(nóng)技推廣服務(wù)供給能力,，解決產(chǎn)業(yè)扶貧工作中科技支撐和人才保障不足等問題，選聘43名基層畜牧防疫特聘人員,，解決我縣動物防疫難題,，保障養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展。

11,、開展高素質(zhì)農(nóng)民學(xué)歷提升：面向高素質(zhì)農(nóng)民完成20xx年高職招生任務(wù)86名,，其中專升本35人，高升專49人,，為脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供人才支撐,。

12、開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)：積極開展高素質(zhì)農(nóng)民培育工作,，根據(jù)省,、市文件精神，共選派20名村“兩委”成員和農(nóng)村實用人才參加中組部,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部舉辦的20xx年農(nóng)村實用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓(xùn),；選派30名農(nóng)村實用人才參加20xx年省市級高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及：鄉(xiāng)村發(fā)展與治理,、創(chuàng)業(yè)富民,、青年農(nóng)場主,、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。

13,、積極對接博士工作站建設(shè)：為加快推進(jìn)區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新,，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級,強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科學(xué)研究與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐的有機(jī)銜接融合，科技助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，我局積極對接,，與xx農(nóng)業(yè)科學(xué)院初步擬定了《xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院xx縣人民政府共建“博士工作站”實施方案（送審稿）》，并提請縣政府常務(wù)會討論,。目前省農(nóng)科院成果轉(zhuǎn)化處與xx有限公司簽訂了科技服務(wù)協(xié)議,，開展前期合作事宜，由xxx博士指導(dǎo)的xxx基地已完成栽種完成,；由xxx博士打造的xxx示范基地已做好規(guī)設(shè)計,，并開始動工建設(shè)，確保12月底完成基地硬件建設(shè),。

二,、存在的問題。

1,、農(nóng)業(yè)技術(shù)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大,，后備力量不足。特別是通過機(jī)構(gòu)改革相關(guān)職能人員劃離,、基層農(nóng)技隊伍轉(zhuǎn)隸后,，專業(yè)技術(shù)人員缺失更為嚴(yán)重。

2,、基層農(nóng)技推廣基礎(chǔ)設(shè)施較差,，農(nóng)技人員待遇相對較低，在田間地頭搞推廣工作較為艱苦,，很難吸引和留住優(yōu)秀農(nóng)業(yè)人才,。

3、一些高素質(zhì)農(nóng)民和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體參訓(xùn)積極不高,，有的培訓(xùn)時間較長,，與農(nóng)時農(nóng)忙有沖突，培訓(xùn)效果時有不佳,。

三,、2021年工作計劃,。

1,、開展2021年“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)工作。

2,、開展2021年特聘基層農(nóng)技人員工作,。

3,、開展2021年高素質(zhì)農(nóng)民培育200人。

4,、與省農(nóng)科院對接完成博士工作站建立,。

文檔為doc格式。

年度人才工作總結(jié)報告篇二

1,、做好三方面的培訓(xùn)工作,。

第一要組織好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)工作。辦好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班,，采取請進(jìn)來,、走出去的方式，有針對性的搞好黨性修養(yǎng),、廉潔自律,、經(jīng)營管理等方面的培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的綜合素質(zhì),，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人立企為公,、強(qiáng)企為民、產(chǎn)業(yè)報國的信念,。第二要組織好企業(yè)專兼職政工人員的培訓(xùn),。辦好專兼職政工人員培訓(xùn)班，不斷強(qiáng)化政工人員的專業(yè)素質(zhì),，提高業(yè)務(wù)水平,，不斷提高企業(yè)政工人員的開拓創(chuàng)新的能力，推動企業(yè)黨建工作水平不斷提升,。第三要組織好國資委機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。通過多種方法，不斷提高機(jī)關(guān)工作人員的工作水平,，以適應(yīng)不斷變化的國資管理新體制的要求,，更好的履行出資人職責(zé)，確保國有資產(chǎn)的安全,。

2,、做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的選任工作，不斷探索市場化的人才配置機(jī)制,。

堅持市場配置,、組織選拔和依法管理相結(jié)合，面向社會,，公開選拔企業(yè)經(jīng)營管理人才,，不斷探索市場化的人才配置機(jī)制，不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的考核激勵機(jī)制,。

年度人才工作總結(jié)報告篇三

20xx年里,，我站在局行政領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實中央和市委1號文件精神，緊緊圍繞市目標(biāo)辦,、市農(nóng)機(jī)辦和區(qū)委,、區(qū)政府等相關(guān)部門下達(dá)的農(nóng)機(jī)化年度工作目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)全站干部職工責(zé)任心和主動性,，積極與相關(guān)部門配合,，我區(qū)農(nóng)機(jī)化發(fā)展保持了健康穩(wěn)定，農(nóng)機(jī)裝備,、作業(yè),、科技、服務(wù),、安全水平得到了進(jìn)一步提升?，F(xiàn)將我站一年來的工作總結(jié)如下：

20xx年度我區(qū)完成投入農(nóng)機(jī)專項資金達(dá)164萬元，推廣農(nóng)業(yè)機(jī)械504臺,，銷售總金額109.5萬元,，補(bǔ)貼農(nóng)戶44.5萬元，建成“平安農(nóng)機(jī)”示范鎮(zhèn)1個,，示范村3個,，我區(qū)農(nóng)機(jī)投入人均位居全市前列，圓滿完成了全年工作目標(biāo)任務(wù),。

首先,，明確目標(biāo)，強(qiáng)化農(nóng)機(jī)化基礎(chǔ)工作,。

1,、我們把農(nóng)機(jī)化納入城鄉(xiāng)統(tǒng)籌規(guī)劃，制定年度發(fā)展目標(biāo)和工作計劃,；建立農(nóng)機(jī)化工作目標(biāo)責(zé)任制,，分解落實目標(biāo)任務(wù)。

2,、為了加強(qiáng)農(nóng)機(jī)化工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，完成了區(qū)農(nóng)機(jī)在編人員的參公事宜，確保了農(nóng)機(jī)機(jī)構(gòu)健全,、運(yùn)轉(zhuǎn)正常,。

3、建立農(nóng)機(jī)專項資金,，加大農(nóng)機(jī)化事業(yè)的投入力度,。20xx年度投入農(nóng)機(jī)專項資金達(dá)164萬元，促進(jìn)了我區(qū)農(nóng)機(jī)化穩(wěn)定發(fā)展。

5,、抓好農(nóng)機(jī)統(tǒng)計工作，上報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、及時,。第二、抓住重點(diǎn),，大力推廣特色農(nóng)業(yè)機(jī)械,。

20xx年度，通過加大農(nóng)機(jī)推廣工作保障力度,，大力開展農(nóng)機(jī)新機(jī)具新技術(shù)示范和推廣,，完成推廣農(nóng)業(yè)機(jī)械504臺，農(nóng)業(yè)機(jī)械銷售總額達(dá)109.5萬元,，受益農(nóng)機(jī)戶總補(bǔ)貼達(dá)44.5萬元,，其中，耕整地機(jī)械56.7萬元,，田間管理機(jī)6.2萬元,，畜牧水產(chǎn)養(yǎng)殖機(jī)械15.9萬元，收獲機(jī)2.0萬元,，其它機(jī)械28.7萬元,。超額完成了全年目標(biāo)任務(wù)。

第三,、把握現(xiàn)狀,，穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)機(jī)化發(fā)展水平。

1,、全年完成機(jī)耕作業(yè)11萬畝,。

2、完成機(jī)插秧作業(yè)0.1萬畝,。

3,、完成機(jī)收作業(yè)0.5萬畝。

第四,、落實政策,，加強(qiáng)農(nóng)機(jī)化促進(jìn)措施。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼政策,，切實加強(qiáng)補(bǔ)貼機(jī)具監(jiān)管。通過對嚴(yán)格管理經(jīng)銷商和加強(qiáng)對購機(jī)戶的聯(lián)系,，規(guī)范購機(jī)補(bǔ)貼信息檔案,，補(bǔ)貼程序規(guī)范，杜絕巧立名目亂收費(fèi)，補(bǔ)貼監(jiān)管全部落實,。

2,、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)提灌等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全年投資134萬元,，完成了23座機(jī)電提灌站的技改新建工作,。

3、從農(nóng)機(jī)發(fā)展方向上找突破口,，完成了巴福1300余畝高效農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉示范項目可研設(shè)計,。

4、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)市場監(jiān)管,，打擊假冒偽劣,，維護(hù)了農(nóng)機(jī)市場秩序，保護(hù)了農(nóng)機(jī)使用者的合法權(quán)益,。

5,、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)作業(yè)的組織、引導(dǎo)和服務(wù),，農(nóng)機(jī)作業(yè)良性有序,。

6、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn)和服務(wù)工作,，開展農(nóng)機(jī)宣傳活動,。全年舉辦培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)農(nóng)機(jī)干部,、機(jī)手和車主100余人次,，送科技下鄉(xiāng)5次，發(fā)放資料1000份,，倡儀信5000封,，贈送掛圖25套。

7,、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)維修服務(wù)建設(shè),，建成維修網(wǎng)點(diǎn)1個。

第五,、深入細(xì)致,，狠抓農(nóng)機(jī)安全監(jiān)管。

農(nóng)機(jī)安全監(jiān)管是農(nóng)機(jī)監(jiān)理站的工作重點(diǎn),，實現(xiàn)市政府下達(dá)的農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)事故控制目標(biāo)是我們的首要任務(wù),。為此，我們深入細(xì)致的開展了五個方面的工作：

1,、對全區(qū)拖拉機(jī),、聯(lián)合收割機(jī)全部進(jìn)行了注冊登記和年檢，督促各鎮(zhèn)制定較大農(nóng)機(jī)事故應(yīng)急救援處置預(yù)案，100%完成了市下達(dá)的安全目標(biāo)任務(wù),。

2,、健全完善農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層落實農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任制,。年初與各級簽訂農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)責(zé)任書53份,，責(zé)任書簽訂率達(dá)100%，督促各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心與農(nóng)機(jī)主簽訂安全責(zé)任書達(dá)90%,。

3,、組織實施“平安農(nóng)機(jī)”示范戶,、示范村（居）,、示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建設(shè)。全年建成平安農(nóng)機(jī)示范鎮(zhèn)1個,，示范村3個,，示范村超額完成2個，實現(xiàn)市安委會下達(dá)的創(chuàng)建目標(biāo),，得到了市農(nóng)機(jī)監(jiān)理所的驗收和好評,。

4、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)安全監(jiān)管裝備建設(shè),，配合市農(nóng)委搞好農(nóng)機(jī)化信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和管理,。配備了信息傳遞使用的電腦、打印機(jī),、傳真機(jī)等設(shè)備,，為扎實開展農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理工作創(chuàng)造了較好的條件。

5,、做好信訪穩(wěn)定工作,，熱情接待群眾來訪，及時解決群眾反映的問題,，100%解決了來信來訪,，全年未發(fā)生任何上訪事件。

隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的加快和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，農(nóng)作物種植面積逐年減少,，農(nóng)機(jī)化發(fā)展存在嚴(yán)重的挑戰(zhàn)和困難：

一是農(nóng)機(jī)發(fā)展方向越來越難把握。對發(fā)展都市農(nóng)業(yè)下農(nóng)機(jī)資金投入加大,、投向集中,、農(nóng)機(jī)與農(nóng)藝技術(shù)高度緊密結(jié)合、設(shè)施化,、示范性,、現(xiàn)代農(nóng)機(jī)流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等認(rèn)識不足。

二是農(nóng)機(jī)化促進(jìn)措施力度不強(qiáng)。全年實際投入不足200萬元,，投入嚴(yán)重不足,，其中，提灌站改造建設(shè)今年實際投入僅20萬元,。

三是農(nóng)機(jī)推廣越來越困難,。各種機(jī)具基本趨于飽和，耕整機(jī)械,、田間管理機(jī)械,、畜牧水產(chǎn)養(yǎng)殖機(jī)械等主要是更新，像聯(lián)合收割機(jī),、拖拉機(jī)根本無法推廣,。

四是農(nóng)機(jī)與農(nóng)藝部門協(xié)調(diào)不足。農(nóng)機(jī)與水,、肥,、種、藥,、植保等部門沒有形成良好的工作配合機(jī)制,。

明年是“十二五”的第一年，是我區(qū)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的關(guān)鍵年,，也將是農(nóng)機(jī)化發(fā)展的重要機(jī)遇年,，我們要認(rèn)真貫徹落實十七屆五中全會精神，以轉(zhuǎn)變農(nóng)機(jī)化發(fā)展方式為主線,，加強(qiáng)農(nóng)機(jī)農(nóng)藝融合,，落實政策，培育發(fā)展主體,，強(qiáng)化服務(wù),，繼續(xù)推廣先進(jìn)適用農(nóng)機(jī)化技術(shù)，加快提高農(nóng)機(jī)裝備,、作業(yè),、科技、服務(wù)和安全水平,，努力推動農(nóng)機(jī)化科學(xué)發(fā)展,。

1、力爭創(chuàng)建全國“平安農(nóng)機(jī)”示范縣,。

2,、推進(jìn)1300余畝高效農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉示范項目的實施。

年度人才工作總結(jié)報告篇四

一年來,，我村人才工作始終堅持以_為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,，大力實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制,，整合人才工作資源,，緊抓培養(yǎng)、吸引,、使用三個環(huán)節(jié),，切實加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障,。

一,、積極探索，健全人才工作機(jī)制,。

1,、堅持黨管人才,，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo),。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開領(lǐng)導(dǎo)專人會議,，明確組織部門,、農(nóng)業(yè)站、宣傳部門等的工作職責(zé)和工作任務(wù),，整合力量,，確保人才工作的順利推進(jìn)。

2,、創(chuàng)新工作理念,。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會人才教育培訓(xùn)計劃要求，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實干型,、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo),，加快整合培訓(xùn)資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。一是整合資源抓培訓(xùn),。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺,，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件,。二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn),。近年來，舉辦農(nóng)村技術(shù)培訓(xùn)班每年均達(dá)到5次以上,，20__年共舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班3期,，發(fā)放宣傳材料500余份。三是在創(chuàng)新中抓培訓(xùn),。按照“干什么學(xué)什么,，缺什么補(bǔ)什么”的原則，探索實行個性化培訓(xùn),。針對我鄉(xiāng)的茶葉,、柑橘等作物的種植和管理技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)的實用性,，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn),，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力，采取請進(jìn)來教,、走出去學(xué)等措施,，不斷提高農(nóng)民群眾及技術(shù)人員的技術(shù)技能。20__年,，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學(xué)習(xí),，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進(jìn)行種植技術(shù)培訓(xùn)教育。

3,、完善人才信息庫,。近兩年，我們進(jìn)行農(nóng)村實用技術(shù)人才摸底2次,，基本建立了我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫,，做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進(jìn)程,，針對農(nóng)村所需發(fā)揮農(nóng)村實用技術(shù)人才的作用,，體現(xiàn)了人才庫的作用。

二,、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。

1,、近年來,，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,，建立了四個農(nóng)業(yè)基地,，為我鎮(zhèn)農(nóng)村技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

2,、加強(qiáng)宣傳力度,，大力營造良好的人才工作氛圍,。一是積極開展網(wǎng)絡(luò)宣傳，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,，在新溪口鄉(xiāng)政府網(wǎng)上,，大力宣傳人才政策。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研,，深入農(nóng)村開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo),。2年來對發(fā)現(xiàn)的問題及時向技術(shù)人員及農(nóng)民群眾進(jìn)行指導(dǎo),。三是利用廣播、黑板報等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳,，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境,。

三、創(chuàng)新載體,，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè),。

在農(nóng)村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動，以農(nóng)村協(xié)會為抓手,，著力進(jìn)行人才培養(yǎng),，即把農(nóng)村中的致富帶頭人,、技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員,，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，總之,，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,，但我們也清楚的認(rèn)識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大,，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng),，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠,。

年度人才工作總結(jié)報告篇五

在縣委,、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下,，我局以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹黨的xx屆六中全會、市第九次黨代會,、縣第十一次黨代會精神,，按照省,、市、人事工作會議的部署,，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，確定和諧發(fā)展這一主線，大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，重點(diǎn)抓好公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè),。加大人才服務(wù)，推動人事人才,，邁入新的發(fā)展階段,，為構(gòu)建和諧xx，富民強(qiáng)縣提供服務(wù)?，F(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下：

1,、今年以來，為了進(jìn)一步提高全局干部職工的整體素質(zhì),，切實解決干部作風(fēng)中存在的問題,，按照省、市,、縣的統(tǒng)一部署,，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的五風(fēng)整頓建設(shè)活動。在此次五風(fēng)整頓建設(shè)中,。上至領(lǐng)導(dǎo)下到干部職工邊學(xué)習(xí)邊查找自身問題,，大家通過學(xué)習(xí)充分認(rèn)識并且正在努力做到：在不斷的學(xué)習(xí)中，用心干事,。以精益求精,，一絲不茍的敬業(yè)精神，盡心竭力的工作作風(fēng),，認(rèn)真對待每一件事情,，扎實做好每一項工作；增強(qiáng)服務(wù)意識,，對待基層群眾,，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題,，耐心地解答,，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

2,、圍繞中心,、強(qiáng)化服務(wù)。緊貼縣委,、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策,，謀劃工作,，確定重點(diǎn)，努力在全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮更大作用,。牢固樹立宗旨意識,，不斷健全能辦事、快辦事,、辦成事的服務(wù)體系,，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

3,、夯實基礎(chǔ)，提高效能,。注重基本制度建設(shè),，實現(xiàn)人事各項工作職責(zé)清晰、程序明確,、要求具體,、運(yùn)轉(zhuǎn)有序,。積極推進(jìn)人事系統(tǒng)政務(wù)公開,，規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容和程序,，打造陽光人事,，提高工作效能和水平。

1,、公務(wù)員登記工作平穩(wěn)有序,。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及xx發(fā){xx}7號文精神,，經(jīng)各單位申報,，縣委組織部,，縣人事局的共同審核，xx縣行政機(jī)關(guān)共有1178人符合公務(wù)員登記,，并已登記,。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼模诎词?、市要求辦理。

2,、完成了xx年公務(wù)員考錄工作,，經(jīng)過筆試、面試,、考核,，今年我縣共錄用公務(wù)員37人，其中黨群部門2人,，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人,。

3,、xx年三支一扶工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng),、支醫(yī)和扶貧共計29名,，根據(jù)要求，我們認(rèn)真做好了工作,，已落實好縣三支一扶單位,，其中支教10名，支農(nóng)5名,，支醫(yī)10名,，扶貧4名。

我局堅持依法行政,，為民服務(wù)的宗旨,，為各單位引進(jìn)急需人才服務(wù)做好工作。半年來,，與有關(guān)單位一道,，引進(jìn)各類人才充實各單位。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才,。為充實我縣教育,、衛(wèi)生隊伍，通過公開招聘方式,，與縣教體局,、縣衛(wèi)生局一道，組織報名,、考試招聘教師,、醫(yī)療工作者,。今年,，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護(hù)人員,，計劃招聘80人，參加報名335人,，實際參考329人,，日前正在進(jìn)行考核確認(rèn)；縣教體局今年計劃招聘中,、小學(xué)教師222人,，其中高中教師49人,，初中教師18人,，小學(xué)教師150人，幼師4人,，特教1人,，日前正在對高中教師選聘進(jìn)行筆試和面試。

認(rèn)真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局,、財政局《關(guān)于做好貫徹落實xx府廳發(fā){xx}17號文件適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作的實施意見》（xx字{xx}36號）精神,，切實做好適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作，我縣共有軍轉(zhuǎn)干部61人,，月補(bǔ)助12851.48元,。

1、穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革,。做好工資制度改革的組織實施工作,。舉辦工資制度改革培訓(xùn)班，督促,、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革各項工作,，以及縣本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作。

2,、完成了xx年度機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員考核和年報統(tǒng)計工作。全縣機(jī)關(guān)科辦員,、工勤人員共154名,。其中科辦員114人。工勤人員40人,，優(yōu)秀13人,，稱職139人，未定等次2人,。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人,，優(yōu)秀87人，稱職2506人,，不稱職2人,，未定等次6人。

3,、完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調(diào)查摸底工作。崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位工作是按崗聘用,，以崗定薪的前提條件和基礎(chǔ),。我縣參與調(diào)查摸底的事業(yè)單位共69個，其下屬子單位431個,，編制人數(shù)9383人,，實有人數(shù)9878人。

4,、根據(jù)市人事勞動局核定的高,、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和單位的實際需要,，完成了xx年專業(yè)技術(shù)人員的高,、中、初級職務(wù)聘任工作,。在堅持客觀公正,、民主公開、注重實績的原則下,，對全縣的專業(yè)技術(shù)人員從德,、能、勤,、績四個方面進(jìn)行了年度考核,。對全縣專業(yè)技術(shù)人員從1993年以來的年度考核進(jìn)行了輸理，把年度考核中的基本稱職,，不稱職和聘期,、續(xù)聘工作進(jìn)行了審核。

年度人才工作總結(jié)報告篇六

工作總結(jié)不僅僅是一份報告,，也是對自己工作的一份反思和認(rèn)識,！快來看看工作總結(jié)之家小編為您準(zhǔn)備的《20xx年縣人才交流服務(wù)中心20xx年度工作總結(jié)》，將工作總結(jié)完成的更加圓滿,，更加出色吧,！祝您書寫順利！

今年,，我們在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的支持下,，緊緊抓住人才資源培養(yǎng),、吸引和使用三大環(huán)節(jié)，大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，堅持從實際出發(fā),，開拓進(jìn)取，大膽探索，調(diào)整思路,，改進(jìn)方法,，抓機(jī)遇，出實招,，求實效,，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，合理配置人才資源,，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會的全面,、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

縣委,、縣政府在實施“科教興洛”和“人才興縣”戰(zhàn)略中,，進(jìn)一步認(rèn)識到人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的決定性作用，高度重視人才的引進(jìn),、培養(yǎng),、選拔和使用等工作，堅持“黨管干部”和“黨管人才”的有機(jī)統(tǒng)一,，全縣上下形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)抓,、組織人事牽頭抓，有關(guān)部門協(xié)調(diào)抓,，業(yè)務(wù)單位重點(diǎn)抓的上下聯(lián)動,，整體推進(jìn)的工作格局，促進(jìn)了“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”社會氛圍的形成,。樹立了振興經(jīng)濟(jì),，人才為本的新理念，把人才工作作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大事來抓,。首先,，從宣傳導(dǎo)向入手，狠抓思想觀念的轉(zhuǎn)變,。一是組織各部門領(lǐng)導(dǎo)和組織政工干部召開各級各類會議,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省市關(guān)于人才工作的《決定》和《陜西省人才市場條例》,，培訓(xùn)一只長期的,、合格的宣傳隊伍，使他們在各自的工作單位再宣傳,，達(dá)到“天女散花”的宣傳效果,。二是翻印《條例》等有關(guān)人事,、人才宣傳資料4000余份，利用上街咨詢,，下鄉(xiāng)調(diào)查,，會議散發(fā)等形式達(dá)到廣泛宣傳之目的,。三是適時開展調(diào)查研究,。先后組織了三次人才資源調(diào)查和普查活動，及時向縣委,、政府通報調(diào)查結(jié)果,，使領(lǐng)導(dǎo)決策層充分認(rèn)識到開發(fā)人才資源將面臨人才總量、人才結(jié)構(gòu),、人才素質(zhì),、人才斷層、體制轉(zhuǎn)軌等的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。其次,，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)人才交流和人才市場的硬件工作,?？h上明確由縣委常委、政府常務(wù)副縣長分管此項工作,?？h上主要領(lǐng)導(dǎo)對人才工作也非常重視，多次在人事工作會上強(qiáng)調(diào),，今后的人事工作重點(diǎn)將逐步向人才交流和人才市場轉(zhuǎn)移,，要求有關(guān)部門和社會各界要關(guān)心人才工作、支持人才工作,。并且在財政困難,，編制緊縮的情況下多方協(xié)調(diào)，將人才交流服務(wù)中心定為副科建制,，設(shè)編5名,，財政全額供養(yǎng)。劃撥了人才專項經(jīng)費(fèi),，建立了人才創(chuàng)業(yè)基金,。局領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，積極協(xié)調(diào),，為人才中心解決了辦公用房,，配置了電腦設(shè)備，添置了辦公設(shè)施,，選調(diào)了工作人員,，使人才市場從無到有,，從小到大，為人才工作的正常開展奠定了基礎(chǔ),。第三,，制定優(yōu)惠政策，醞釀良好氛圍,。面對經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加快和科技進(jìn)步的突飛猛進(jìn),，面對人才競爭的日益加劇和全省各地競相發(fā)展的逼人態(tài)勢,我們充分認(rèn)識到人才資源是第一資源，代縣委,、縣政府制定了《洛南縣引進(jìn)人才的若干政策規(guī)定》,，《洛南縣引進(jìn)人才具體實施辦法》，以環(huán)境優(yōu),、機(jī)制優(yōu),、服務(wù)優(yōu)的綜合優(yōu)勢開發(fā)人才，牢固樹立以人為本,，不拘一格,，不求所有、但求所用,。事業(yè)留人,、環(huán)境留人、待遇留人,、感情留人,、政策留人的觀念，形成一個尊重知識,，尊重人才的良好氛圍,，真正做到唯才是舉，量才使用,，人盡其才,，才盡其用。

實踐使我們深深體會到,，人才作為一種最基本的生活要素,，必須通過人才市場經(jīng)濟(jì)自身的發(fā)展規(guī)律配置，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才多層次,、多渠道的需求,，要想穩(wěn)定人才，必須搞活人才,，以搞活促穩(wěn)定,。一是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，全面開發(fā)人才資源,。確定了開發(fā)培養(yǎng)重點(diǎn),，調(diào)整了人才開發(fā)布局,。立足長遠(yuǎn)，著眼當(dāng)前,，深入調(diào)研,，摸清現(xiàn)狀，詳征博采,，科學(xué)預(yù)測,，制定了人才開發(fā)總體目標(biāo)和開發(fā)培養(yǎng)任務(wù)，起草了《洛南縣人才資源開發(fā)意見》和《洛南縣十一五人才開發(fā)發(fā)展規(guī)劃》,，印發(fā)了“洛南縣農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)意見”,，為全縣人才工作的宏觀決策管理提供了依據(jù)。二是加大培訓(xùn)工作力度,，盤活用好現(xiàn)有人才，增強(qiáng)自我“造血”功能,。育才是增加人才總量,、調(diào)動人才潛能，提升人才素質(zhì)的重要措施和手段,。我們針對全縣急需的專業(yè)人才,，采取崗位鍛煉和院校培養(yǎng)相結(jié)合，繼續(xù)教育和委托深造相結(jié)合,，引進(jìn)吸納和穩(wěn)定搞活相結(jié)合,。與有關(guān)大專院校結(jié)盟，建立高級人才培訓(xùn)基地,。以縣黨校,、縣職中等教育基地為依托，開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,，提高在崗人才的知識層次,。充分發(fā)揮農(nóng)廣校的作用，大力開展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng),，共培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才1800多人,，注冊登記1000人，認(rèn)證扶持100人,，選拔縣級鄉(xiāng)土人才標(biāo)兵10人,，受到省級表彰的優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才3人?；旧显谖铱h形成了以高層次專業(yè)技術(shù)為骨干,，以農(nóng)、林,、水,、牧,、煙、蓄等實用人才為基本的`專業(yè)齊全,、結(jié)構(gòu)合理,、初具規(guī)模的人才隊伍。三是加大了永久性人才培養(yǎng)工作力度,，不斷提高人才儲備質(zhì)量,，增強(qiáng)自我“供血”功能。積極為已就業(yè)的人才提供繼續(xù)教育的條件,，使科技人員的整體素質(zhì)有了較大提高,，人才資源配置趨于合理。四是加大穩(wěn)定人才隊伍的工作力度,，積極引進(jìn)急需的優(yōu)秀人才,，增強(qiáng)納賢聚才的“輸血”功能。面向市場,，立足服務(wù),，在努力保持貧困地區(qū)人才隊伍相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，我們一方面以省市及周邊地區(qū)的人才市場為橋梁,，參加了中國中部人才交流會,，中國西部五省市人才交流會，陜西省季節(jié)性人才交流會以及渭南,、商州,、商南等地的人才交流會。累計引聘人才283人（次）,，協(xié)作技術(shù)項目32項,。此舉不僅解決了用人單位對緊缺人才的渴求，而且廣交了朋友,，交流了信息,，宣傳了洛南，學(xué)到了經(jīng)驗,。另一方面,，加強(qiáng)了市場調(diào)節(jié)的管理?？朔巴鈦砗蜕袝罱?jīng)”的錯誤思想,，正確處理引進(jìn)外地人才和注重本地人才培養(yǎng)的關(guān)系，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,，引入競爭機(jī)制,，加強(qiáng)宏觀調(diào)節(jié)，對已有人才政治上愛護(hù),，工作上重用,，生活上關(guān)心,。對專業(yè)不對口，難以發(fā)揮作用的人才,，采取正確引導(dǎo),，理順疏通的方法，通過人才市場,，積極向外推薦,。通過盤活人才資源，不僅沒有使原有的人才外流,，還使新進(jìn)人才和本地人才沒有后顧之憂,，避免了人才的浪費(fèi)，使人才結(jié)構(gòu)不斷趨于合理,，為貧困山區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才支持,。

一是加強(qiáng)法制建設(shè)，促進(jìn)人才市場健康發(fā)展,。為了認(rèn)真貫徹中央有關(guān)人才政策和“陜西省人才市場條例”,，我們印發(fā)了“規(guī)范人才市場，整頓市場秩序的通知”,，轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘人才廣告管理工作的通知”，多次派員參加了省市舉辦的從業(yè)人員,、執(zhí)法人員培訓(xùn)班,，加入了陜西省人才交流協(xié)會，促進(jìn)了人才市場自我約束,、自我調(diào)控機(jī)制的形成,。按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照物價政策收費(fèi),，按時辦理年審手續(xù),，使我縣的人才市場逐漸步入法制化軌道，為我縣人才市場的有序發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。二是發(fā)揮職能優(yōu)勢,，理順人才交流渠道。疏通了黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍之間,，公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)之間，不同單位之間的人才流動渠道,，解決了人才流動中涉及的相關(guān)權(quán)益問題,，促進(jìn)了人才縱向和橫向的合理流動，建立了機(jī)制健全,、運(yùn)行規(guī)范,、服務(wù)周到,、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，形成了政府部門宏觀調(diào)控,、市場主體公平競爭,、行業(yè)協(xié)會嚴(yán)格自律、中介組織提供服務(wù)的運(yùn)行格局,。今年,，我們采取政府搭臺，單位唱戲的方法,，籌建的人才市場營業(yè)廳以自籌資金,、自聘人員、自主經(jīng)營,、自負(fù)盈虧的方式靈活經(jīng)營,，首次打破了政府人才機(jī)構(gòu)“官衣”難脫，“官辦”唯尊的局面,，所以,，人才市場首次亮相，就以其專業(yè)化,、信息化,、規(guī)范化、企業(yè)化的特點(diǎn)贏得了領(lǐng)導(dǎo)的支持,，社會的喝彩,。三是加強(qiáng)人才市場硬件設(shè)施建設(shè)，努力提高人才市場的社會化服務(wù)水平,。加強(qiáng)人才市場信息化建設(shè),，運(yùn)用現(xiàn)代資訊手段整合人才信息資源。為了使我縣的人才工作步入省市前列,，我們始終將人才市場的建設(shè)定位在高目標(biāo),、高要求、高水準(zhǔn)上,，人員配備要求年齡輕,，學(xué)歷高，能力強(qiáng),。目前我們有工作人員8名（其中聘用3名）,，大學(xué)本科5名，?？?名,。辦公設(shè)施現(xiàn)代一流。現(xiàn)在擁有小車1部，電腦2臺,，激光打印機(jī)1部,，電話3部，照相機(jī)1部,，專業(yè)影視音響1套,，利用匯杰人事代理軟件，建立了人才信息庫和信息網(wǎng)絡(luò),，加快了有形市場向無形市場過渡的步伐,。四是加強(qiáng)各項制度建設(shè)，促進(jìn)日常工作管理,。拓寬人事代理業(yè)務(wù)范圍,，積極為大中專畢業(yè)生服務(wù)，印制了“人事代理問答”,、“人事代理業(yè)務(wù)簡介”宣傳資料20xx余份,，印發(fā)了“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人事代理工作意見的通知”，通過各種途徑向有關(guān)單位和個人宣傳人事代理制度政策,，使全社會對這一新的人事制度有了全面的了解,。截止目前，我們共辦理8單位和2619人（次）的人事代理業(yè)務(wù),。制訂了“工作人員八不準(zhǔn)制度”,、“人事代理業(yè)務(wù)辦理程序”、“大中專畢業(yè)生報到程序”,、“非普通高校畢業(yè)生聘用程序”等工作制度和程序,，在規(guī)范管理上有了一個質(zhì)的飛躍。五是發(fā)揮市場功能,，切實為非公有制經(jīng)濟(jì)服務(wù)。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,，我們不斷突破人事工作中陳舊觀念的局限,，強(qiáng)化服務(wù)意識，淡化權(quán)利意識,，拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，充分發(fā)揮人才市場的紐帶作用，為各類人才的合理流動制定政策,，為企業(yè)的自主擇人創(chuàng)造良好環(huán)境,。近年來，我們先后為泰華制藥公司,、紅星石油公司,、財安食品公司等30余家用人單位招聘專業(yè)技術(shù)人才139人，為126名非普通高校畢業(yè)生辦理了人才入庫、錄（聘用）手續(xù),。六是發(fā)揮市場職能,，開展就業(yè)指導(dǎo)。結(jié)合我縣實際,，自我摸索獨(dú)創(chuàng)了“mis信息公關(guān)系統(tǒng)”和“abb營銷管理系統(tǒng)”等人才市場運(yùn)營方案,，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生更新就業(yè)觀念，體諒政府難處,，躋身創(chuàng)業(yè)之列,，減輕就業(yè)壓力。目前已向深圳比亞迪公司等省內(nèi)外企事業(yè)單位推薦了819名畢業(yè)生和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才就業(yè),，為貧困地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)摸索出一條有益的途徑,。

從總體上看，我縣的人才資源開發(fā)工作起步較晚,，人才結(jié)構(gòu)和隊伍現(xiàn)狀尚不能滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場競爭的需要,，人才的總體優(yōu)勢沒有得到很好發(fā)揮，實用人才大量流失,，高級人才十分匱乏,，急需人才難以引進(jìn)，人才素質(zhì)參差難辯,，良莠不齊,，鄉(xiāng)土人才零散流落，缺乏管理,，所以,，我們在以后的工作中還要進(jìn)一步認(rèn)清現(xiàn)狀，吃透情況,，制訂目標(biāo)任務(wù),，強(qiáng)化工作措施，調(diào)整人才結(jié)構(gòu),，加大引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才的力度,，使我縣的人才總量同實現(xiàn)“科教興洛”的目標(biāo)相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同各項事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng),，人才培養(yǎng)機(jī)制同各類人才成長的特點(diǎn)相適應(yīng),，人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)，為努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面,，振興洛南經(jīng)濟(jì)做出新的更大的貢獻(xiàn),！

年度人才工作總結(jié)報告篇七

今年以來，我縣堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局,，以貫徹落實《縣510人才計劃》文件精神為重點(diǎn),，按照科學(xué)人才觀的要求,，突出抓好了現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)隊伍建設(shè)，做好了各項人才引進(jìn),、培養(yǎng)培育,，發(fā)揮了現(xiàn)代農(nóng)村實用人才在構(gòu)建和諧社會中的作用，為推進(jìn)農(nóng)村人才工作和諧發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),，圓滿完成了年度目標(biāo)任務(wù),。

（一）任務(wù)目標(biāo)完成情況。

全縣20xx年引進(jìn)培育現(xiàn)代農(nóng)村實用人才2362人,，占年度縣目標(biāo)任務(wù)數(shù)（2250人）的105%,。其中：縣勞務(wù)辦、縣就業(yè)局協(xié)助縣職中完成新培育建筑人才200人,，指導(dǎo)縣職中,、勞務(wù)中介和外出務(wù)工聯(lián)絡(luò)站輸出人才500人，縣,、鄉(xiāng)勞務(wù)辦協(xié)助縣招募辦完成了20xx年縣富士康招募工作,；縣農(nóng)業(yè)局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育種植業(yè)人才500人；縣畜牧局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育養(yǎng)殖業(yè)人才800人,；縣林業(yè)局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育林產(chǎn)業(yè)人才132人,；縣水務(wù)局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育水產(chǎn)業(yè)人才100人；縣供銷社指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)培育農(nóng)產(chǎn)品營銷人才50人和農(nóng)資營銷人才50人,；縣農(nóng)機(jī)局直接引進(jìn)培育農(nóng)村運(yùn)輸人才20人和農(nóng)機(jī)人才10人,。

（二）所做的主要工作。

1.落實目標(biāo)任務(wù)分解方案,。一是成立工作機(jī)構(gòu),。在今年的4月份，召開農(nóng)口部門工作會,，建立了510人才計劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。縣農(nóng)辦主任任組長,，涉農(nóng)單位的主要負(fù)責(zé)人為副組長,，各單位辦公室主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣農(nóng)辦秘書股,，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)。二是強(qiáng)化綜合管理,，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),。積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作,，先后完成400人的品牌培訓(xùn)任職資格考試報名工作,。合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理，科學(xué)合理分配人才,，促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)?？h職中組織150人進(jìn)行計算機(jī)操作技術(shù)培訓(xùn)考試,。三是強(qiáng)化年度考核，建立獎懲制度,。嚴(yán)格按照考核程序,，完成了20xx年度全縣涉農(nóng)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)任務(wù)的分解，制定了人才工作計劃年度考核實施細(xì)則,，明確了全縣培育引進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)村實用人才年度目標(biāo)任務(wù),，制定了獎懲條款。

2.加強(qiáng)人才市場體系保障,。一是扎實圍繞農(nóng)村現(xiàn)代實用技術(shù)人才工作的難點(diǎn)問題,，做好外出務(wù)工人員信訪工作，維護(hù)農(nóng)民工權(quán)利,，在今年8月16日-23日,，縣農(nóng)辦副主任、勞務(wù)開發(fā)辦公室負(fù)責(zé)人,、司法局法律專家等一行,，在縣鄉(xiāng)村謝主任的陪同下，開展了小手拉大手法制宣傳活動,，參加培訓(xùn)的有留守兒童20名,、農(nóng)民工12名，培訓(xùn)會采取專家結(jié)合案列進(jìn)行講解和受訓(xùn)留守兒童,、農(nóng)民工代表發(fā)言相結(jié)合的方式,，效果明顯，受到了當(dāng)?shù)匕傩盏母叨荣潛P(yáng),。在熱情做好政策解釋的同時,，認(rèn)真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作,，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài),，今年共接待、回復(fù)來訪10余人次,。二是認(rèn)真做好現(xiàn)代農(nóng)村實用人才就業(yè)服務(wù)工作,，全縣建立現(xiàn)代農(nóng)村實用人才檔案3000余份。三是加強(qiáng)與勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)站和勞務(wù)中介的對接工作,，對外出回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行了認(rèn)真的清理歸類,，為科學(xué)合理管理打下了基礎(chǔ),。

3.強(qiáng)化督促考核，整體推進(jìn)為農(nóng)村辦實事,。一是積極主動與相關(guān)責(zé)任單位協(xié)調(diào),，并以縣農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制定了《縣20xx年現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)目標(biāo)任務(wù)分解方案》的通知，出臺了相關(guān)的考核激勵措施,，細(xì)化了目標(biāo)任務(wù),。二是建立健全班子，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓實事考核工作,。三是強(qiáng)化督促考核,，會同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報告、按季自評,，定期與不定期實地抽查的方式,，加強(qiáng)了督促檢查力度，確保了我縣現(xiàn)代農(nóng)村實用人才工作按部就班的開展,。

4.積極調(diào)研,，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。以現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)為主題,，積極開展調(diào)研活動,。在今年的7、8月份,，先后組織縣農(nóng)辦分管人才工作的,、縣勞務(wù)辦負(fù)責(zé)人謝俊，縣職中農(nóng)民工培訓(xùn)主任何林等人員深入到新疆庫爾勒聯(lián)絡(luò)站,、深圳聯(lián)絡(luò)站,、部分中介公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研,，進(jìn)一步拓展了人才工作思路,，為工作的開展奠定了理論基礎(chǔ)；同時研究出臺了《現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》,，加強(qiáng)人才自身建設(shè),，鼓勵機(jī)關(guān)干部人人都參與現(xiàn)代農(nóng)村實用技術(shù)信息調(diào)研工作。

存在的主要問題：一是深入基層調(diào)查研究開展得較少,，工作思路欠開拓,。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識,。三是人才隊伍整體綜合素質(zhì)不高,，培育引進(jìn)可持續(xù)性不夠。

年度人才工作總結(jié)報告篇八

認(rèn)真貫徹落實市委組織部關(guān)于加強(qiáng)人才建設(shè)工作要求,，切實加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，成立由黨組書記任組長，班子成員為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，構(gòu)成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和人才工作管理和運(yùn)行機(jī)制,。多次召開會議，對審計機(jī)關(guān)人才培養(yǎng),、人才引進(jìn)等工作進(jìn)行專題研究,，制定了加強(qiáng)工程、財會,、計算機(jī)等業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高審計人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機(jī)制，促進(jìn)了人才建設(shè)工作有重點(diǎn)的穩(wěn)步推進(jìn),。

今年以來,，我局緊緊圍繞我市建設(shè)國際旅游城市中心工作，采取多項措施,，著力培養(yǎng)新型審計人才,，為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展供給人才支撐。

(一)努力提高干部隊伍思想政治素質(zhì),。

合群眾路線教育實踐活動,，組織全體審計人員反復(fù)深入學(xué)習(xí)了《黨的群眾路線-重要論述選編》、《黨的群眾路線教育活動學(xué)習(xí)文件選編》,、《厲行勤儉節(jié)儉,、反對鋪張浪費(fèi)-重要論述選編》、《以案為鏡以案明紀(jì)—xx市“四風(fēng)”方面典型安全剖析》;習(xí)總書記系列講話,，中央,、省、xx市及市委教育實踐活動重要文件,、會議,、領(lǐng)導(dǎo)講話;上級審計機(jī)關(guān)相關(guān)文件;焦裕祿、畢世祥,，蘭輝,、菊美多吉先進(jìn)人物事跡。經(jīng)過學(xué)習(xí),，全體審計人員的夢想信念,、從政道德、德操修養(yǎng)都有了較大的提高,。

(二)抓好審計隊伍專業(yè)化建設(shè),。

采取了進(jìn)取有效措施，加強(qiáng)審計業(yè)務(wù)培訓(xùn),，使審計隊伍人員的知識不斷更新,，綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng),。目前，已有9名審計人員經(jīng)過了審計系統(tǒng)計算機(jī)中級考試,，有3名審計人員取得高級職稱,，有多名審計人員取得了工程師、助理會計師資格,。

1.進(jìn)取選派審計人員參加上級審計機(jī)關(guān)組織的計算機(jī)中級,、統(tǒng)計、專項資金審計等培訓(xùn)教育,。選派人員參與上級審計機(jī)關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護(hù)情景審計”,、“村公資金”、“存量資金”審計工作,，在審計實踐中學(xué)習(xí)上級審計機(jī)關(guān)先進(jìn)的審計理念,、審計技術(shù)手段。

2.加強(qiáng)內(nèi)部交流,。以局機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)為載體,，以全員參訓(xùn)為形式，合年度審計項目,，由審計業(yè)務(wù)骨干輪流講課,，介紹實踐經(jīng)驗，學(xué)習(xí)審計系統(tǒng)先進(jìn)經(jīng)驗和最新成果,，起到了加強(qiáng)溝通,、資源共享和相互提高的良好效果。

3.以老帶新,，相互促進(jìn),。安排審計業(yè)務(wù)骨干對年輕同志經(jīng)過“傳、幫,、帶”方式,，言傳身教，促進(jìn)年輕同志加強(qiáng)專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉,。年輕同志在向老同志學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作方法的同時,，也促進(jìn)了業(yè)務(wù)骨干更新知識、提高計算機(jī)技術(shù)本事,。

選派了法規(guī)科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區(qū)行動計劃”,，到甘孜州xx縣掛職。援藏期間,，他不畏艱難險阻,、勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員,，先后被評為“xx縣優(yōu)秀愛民干部”,、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計優(yōu)秀審計人員”、“四川省第二批援藏干部人才工作先進(jìn)個人”,。同時,，根據(jù)審計事業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)了兩名審計專業(yè)技術(shù)人員,，充實了審計力量。

在今后的工作中,，我局將繼續(xù)深入開展人才建設(shè)工作,，著力提高審計人員科技知識水平，努力培養(yǎng)復(fù)合型審計人才,，促進(jìn)科學(xué)從審,，服務(wù)我市旅游休閑度假衛(wèi)星城市建設(shè)工作。

2020年,，我局人才工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行市,、區(qū)兩級人才工作會議精神，以服務(wù)我區(qū)創(chuàng)新型人才工作的總體思路,，不斷加大引進(jìn)高層次,、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向,，積極開展引進(jìn)國內(nèi)外智力和技術(shù)工作,，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善制度措施,，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，我局按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視,，扎實工作,，狠抓落實，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展,，緊緊圍繞人才工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù),，從多方面多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才,，激勵現(xiàn)有人才,，充分發(fā)揮人才的作用，注重人才的引進(jìn),、保持及培養(yǎng)工作,，鼓勵引進(jìn)高學(xué)歷人才，培養(yǎng)素質(zhì)高有文化有能力的人才隊伍,。為全區(qū)科技事業(yè)發(fā)展提供了智力支持和人才保障?，F(xiàn)將2020年度人才工作總結(jié)和2021年工作打算匯報如下：

2020年,，我局緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,加快高質(zhì)量發(fā)展的需要,進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,，與時俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新，為推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階,，我局今年多次深入基層和企業(yè),，對人才需求、人才培養(yǎng),、人才引進(jìn)等方面進(jìn)行了深入研究和探索,。為進(jìn)一步推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提高企業(yè)競爭力,，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，我局就“如何大力引進(jìn),、培育我區(qū)急需的高技能人才,，充分發(fā)揮高技能人才作用”為課題，通過走訪,，新源電池科工貿(mào)有限公司,、九鼎動力、星火農(nóng)林,、西村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等二十余家企業(yè),，進(jìn)行了全面調(diào)研。同時,，結(jié)合我區(qū)企業(yè)對人才的需求的相關(guān)條件和人才隊伍配置狀況進(jìn)行摸底調(diào)查,，先后走訪江西濟(jì)民可信藥業(yè)有限公司、宜春遠(yuǎn)大生物工程有限公司,、宜春大海龜生命科學(xué)有限公司,、江西英大生物技術(shù)有限公司等企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,、研發(fā)投入,、產(chǎn)品質(zhì)量以及研發(fā)隊伍建設(shè)情況。

（二）加強(qiáng)人才培養(yǎng),，提升人才綜合素質(zhì),。

一是統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置,。結(jié)合科技座談會的重要指導(dǎo)思想,，著重強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念,重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作,，并作為突出任務(wù)來抓,。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才,，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,，以適合的待遇留住人才。二是建議企業(yè)給他們提供良好的工作,、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,，做到政治上關(guān)心、思想上溝通,、工作上支持,、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議,，為他們多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件,。

2020年,，為配合推動科技創(chuàng)新，進(jìn)一步開展了對外科技合作與交流活動,，開展科技成果在線對接會50余次,，對接人次百余人，積極鼓勵企業(yè)走出去,。江西志成電器節(jié)能服務(wù)有限公司與西安交大簽訂了合作協(xié)議,，目前正在與中科院進(jìn)行洽談。新龍生物與中科院武漢病毒研究所,、萊茵電梯與浙江大學(xué),、志成電器與西安交通大學(xué)、天稻糧安與江西農(nóng)科院展開科技合作促成成果轉(zhuǎn)化,。

同時也開展了省級科技特派員“千百萬”幫扶行動揭底調(diào)查工作,，袁州區(qū)11家企業(yè)與宜春學(xué)院開展了科技特派員駐企科技合作活動。并對袁州區(qū)2019—2020年度企業(yè)科技特派員工作進(jìn)行了評價,。

（三）圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，積極引進(jìn)急需人才。

1.實現(xiàn)人才資源共享,，加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn),。為推我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新，今年科技人才工作全面開展,，入選省雙千人才項目10個,；新申報省雙千人才及團(tuán)隊項目共23個；向上爭取省“三區(qū)”人才支持計劃科技人才專項計劃資金20萬元，為省科技特派團(tuán)富民強(qiáng)縣工程開展科技服務(wù)提供了強(qiáng)大支持,。

2.積極選派科技特派員推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù),。袁州果業(yè)團(tuán)、油茶團(tuán)和水稻團(tuán)三個科技特派團(tuán),，幫助企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大,，特別是在推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種方面,，科技特派員發(fā)揮了重要的作用,。為加強(qiáng)科技特派員制度創(chuàng)新，推進(jìn)農(nóng)林產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，今年通過多次實地考察并展開座談,，與企業(yè)負(fù)責(zé)人了解企業(yè)在科技上的真正需求，科技特派員為星火農(nóng)林,、藍(lán)玉有機(jī),、宜研種業(yè)等企業(yè)提供了極大幫助。

3.注重人才隊伍發(fā)展的調(diào)研分析,。加強(qiáng)對人才隊伍的總量,、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，專業(yè)技術(shù)人才,、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫,，為人才隊伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù),。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府堅持黨管人才原則,，創(chuàng)新體制機(jī)制，以更加積極,、更加開放,、更加有效的人才政策，廣聚英才,，加快助推“產(chǎn)業(yè)興區(qū),、工業(yè)強(qiáng)區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,，奮力開創(chuàng)富裕文明秀美袁州建設(shè)新局面,，組織人員開展企業(yè)需求普查,，特別針對技術(shù)或科研成果具有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)社會效益的人才,；重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重要領(lǐng)域、重大項目等急需的專業(yè)人才或管理人才,；具有副高級專業(yè)技術(shù)資格或全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)人才,。

4.注重科技服務(wù)對接的技術(shù)指導(dǎo),。采取合作方式聘請專家，充實技術(shù)人才,，注入新鮮血液做技術(shù)指導(dǎo),，為我區(qū)做技術(shù)服務(wù)等措施。特別是中科院過程所呂鵬鵬,、張海濤一行對我區(qū)科技型企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研和指導(dǎo),，通過對科技成果推介、科學(xué)技術(shù)研究,、成果轉(zhuǎn)化等方面的見解,，觀點(diǎn)獨(dú)到，意義深刻,。這對新產(chǎn)品的開發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ),。我局意識到在科技人才的培養(yǎng)和管理、人才資源配置以及人才引進(jìn)等方面還要下苦工,。

1.持續(xù)加大力度實施科技服務(wù)培訓(xùn)工作,。今年召集園區(qū)內(nèi)外40余家企業(yè)開展科技項目申報培訓(xùn)。就申報省級各類科技項目,、省級“03”專項項目,、省級獨(dú)角獸企業(yè)、瞪羚企業(yè),、潛在瞪羚企業(yè)項目、省級“雙千”計劃,、高新技術(shù)企業(yè),、科技型中小企業(yè)、市級“5511”工程計劃等項目作政策解讀及項目申報具體事項,。調(diào)研企業(yè)100余家,，走訪100余次。座談培訓(xùn)400余人次,。

2.高度重視人才引進(jìn)戰(zhàn)略展開科技對接,。2020年江西宜春產(chǎn)業(yè)技術(shù)對接會進(jìn)一步推動企業(yè)與科研院所的技術(shù)合作與交流，為院企合作搭建互動平臺,。中科院,、北京科技大學(xué)、省科學(xué)院,、浙江大學(xué),、武漢大學(xué)、南昌大學(xué)等20多家國家級科研機(jī)構(gòu)和高校的180余位知名專家人才參加?，F(xiàn)場簽約聯(lián)合共建研發(fā)平臺項目6個,、科技合作項目6個,。達(dá)成建立博士工作站的意向1項，達(dá)成初步合作意向的有8項,。通過本次專家人才與百余家科技型企業(yè)開展科技合作對接,，共建研發(fā)平臺、共克技術(shù)難題,，加快了企業(yè)科技創(chuàng)新步伐,，助推宜春在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代大潮中育新機(jī)、謀新篇,。

2020年以來,，我區(qū)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中,、四中、五中全會精神,，堅持黨管人才的原則,，立足區(qū)情實際，大力實施“人才強(qiáng)區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,，持續(xù)深入推進(jìn)人才發(fā)展體制改革,，努力將人才工作推向新臺階。

(一)細(xì)化政策,，完善人才工作機(jī)制,。一是政策體系不斷完善。根據(jù)市委“x”計劃及相關(guān)配套措施,，制定《x區(qū)xxxx年鄉(xiāng)村人才振興工作計劃》和《x區(qū)人才發(fā)展專項資金管理辦法》等政策,，建立“定期議才”制度，全面構(gòu)建起我區(qū)人才“x+x”政策體系,，有效保障了我區(qū)人才工作順利推進(jìn),。二是工作保障不斷強(qiáng)化。加強(qiáng)區(qū)委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，建立“定期議才”制度,，壓實人才工作責(zé)任，將人才工作納入?yún)^(qū)級領(lǐng)導(dǎo)“x”工作范圍和各級領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核,、績效考核,、黨建述職等綜合考評體系，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,，充分傳導(dǎo)抓人才工作的責(zé)任和壓力,。保障人才工作經(jīng)費(fèi)，設(shè)立“人才發(fā)展專項資金”,，年度財政預(yù)算xxx萬元,，并根據(jù)人才工作的實際需要和財政收入增長逐年提高,。三是服務(wù)質(zhì)量不斷提高。關(guān)心關(guān)愛在新冠肺炎疫情防控一線的醫(yī)護(hù),、科研專業(yè)人才,，制定實施職稱評聘優(yōu)先、省市級人才工程評審指標(biāo)單列,、績效工資分配傾斜等政策,。開展疫情防控一線醫(yī)護(hù)人員走訪慰問活動，走訪慰問支援武漢醫(yī)護(hù)人員家屬x人,，送去慰問金x萬元,，明確一名領(lǐng)導(dǎo)干部、一名專家醫(yī)生跟蹤聯(lián)系服務(wù),。為x名引進(jìn)人才落實獎補(bǔ)資金x萬元,。

(二)強(qiáng)化舉措，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),。一是引才渠道不斷拓寬,。建立事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)急需緊缺人才綠色通道，針對全區(qū)初高中緊缺學(xué)科專業(yè)教師和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)急需緊缺崗位招聘到位率低的問題,，對急需緊缺崗位的招聘不設(shè)置開考比例,，確保圓滿完成招聘計劃。針對x一中高中教育和全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員儲備不足的現(xiàn)狀,，組織用人單位通過外出引才和專項招考的方式引進(jìn)教師x名,，醫(yī)護(hù)人員x名。全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)x人才引進(jìn)工程中我區(qū)共引進(jìn)x名,，超額完成引才計劃,。積極參與“x”專項引才活動，現(xiàn)場達(dá)成簽約意向xx人,。二是分類育才成效顯著。認(rèn)真貫徹“林邑聚才”計劃,，加強(qiáng)人才和專家的思想教育,、政治引領(lǐng)和政治吸納，組織開展高層次人才政治建設(shè)培訓(xùn)xx人,。組織種植戶學(xué)習(xí)現(xiàn)代種養(yǎng)技術(shù),、農(nóng)村電商等專業(yè)課程,，完成新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓(xùn)、農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)xxx人次,，組織xx名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到長沙培訓(xùn),，著力培養(yǎng)一批服務(wù)基層的農(nóng)村專業(yè)化技能人才隊伍。x人成功申報認(rèn)定x市高層次人才，x人被評選為全市優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才,。三是人才作用不斷彰顯,。加大從本地外出務(wù)工人員、大學(xué)畢業(yè)生,、退伍軍人等人才中回引能人的力度,，選派xx名政治過硬,、熟悉農(nóng)村工作的干部回原籍或鄰村擔(dān)任第一書記和鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員,，選樹xx名愛崗敬業(yè)、勤學(xué)上進(jìn)、扶貧助困,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、崇德守信青年典型,，以典型人物引領(lǐng)更多的優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。選派科技特派員開展組團(tuán)式服務(wù),，xx名科技特派員走進(jìn)基層生產(chǎn)一線,，指導(dǎo)農(nóng)民搶抓農(nóng)時開展春耕生產(chǎn)和田間管理。勞動市場和用人單位專家積極開展貧困勞動力線上線下免費(fèi)職業(yè)教育培訓(xùn)班xxx期培訓(xùn)xxxx人次，幫助貧困戶提升脫貧能力,。深入開展“春風(fēng)行動”和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)招聘會,利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)(就業(yè)扶貧)”系統(tǒng)平臺開展開展線上招聘會x場,，為區(qū)內(nèi)xx家企業(yè)提供就業(yè)崗位xxxx個，其中貧困勞動力xxx人;開展線下招聘xx場,，成功推薦xxxx人就業(yè),。舉辦了x區(qū)重點(diǎn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)招聘服務(wù)周活動，為農(nóng)民工返崗就業(yè)提供服務(wù),，累計達(dá)成就業(yè)意向xxx余人,，成功就業(yè)xxx人，其中貧困勞動力xx人,。

(三)優(yōu)化環(huán)境,，營造人才發(fā)展氛圍。一是政策宣傳更加廣泛,。通過舉辦“與企業(yè)同成長,，為發(fā)展?fàn)庁暙I(xiàn)”科技沙龍活動和優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才座談會，廣泛宣傳x市“林邑聚才”計劃和我區(qū)人才政策,，提高各用人單位的政策知曉率,，助力企業(yè)招聘急需緊缺技術(shù)人才和高層次人才。并以全市“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才”評選的契機(jī),，樹立了一批扎根基層,、默默奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才典型，營造出識才,、愛才,、敬才、用才的良好氛圍,。二是基礎(chǔ)工作不斷夯實,。設(shè)置人才服務(wù)窗口和聯(lián)絡(luò)站，配備聯(lián)絡(luò)員,。按照黨政,、企業(yè)、技能,、專業(yè)技術(shù),、社會工作、農(nóng)村實用以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)七大類,，對區(qū)內(nèi)xxxx名人才和區(qū)外xxx名x籍區(qū)處級黨政人才進(jìn)行分類匯總,，進(jìn)一步完善了人才數(shù)據(jù)庫更新完善人才數(shù)據(jù)庫對x籍人才進(jìn)行動態(tài)管理。三是發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化,。嚴(yán)格執(zhí)行《x區(qū)區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度》,，一對一聯(lián)系服務(wù)各領(lǐng)域?qū)＜?，開展人才專家座談會xx場次、談心談話xxx人次,，走訪慰問xxx余人次，跟蹤解決人才在住房,、生活,、醫(yī)療以及配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面的困難,，不斷增強(qiáng)人才的政治認(rèn)同感和向心力,，促進(jìn)人才落地生根。

回顧一年來的人才工作,，雖然我們通過完善機(jī)制,，強(qiáng)化“引”、“育”,、“用”,，取得了一些成效，但距離上級的要求和群眾的期望還有較大的差距,，存在人才隊伍儲量不足，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不明晰,，單位或部門之間聯(lián)動偏少,，引進(jìn)人才的后續(xù)管理不夠等問題，我們將認(rèn)真研究這些問題,，在今后的工作中,，采取切實有效的措施加以解決和改進(jìn)。

2020年,，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞全區(qū)人才工作總體要求,，充分發(fā)揮人才就是生產(chǎn)力的積極作用,，狠抓各項任務(wù)落實。現(xiàn)將我局人才工作總體情況匯報如下：

按照黨管人才的要求,，加大協(xié)調(diào)力度,，充分發(fā)揮局黨組牽頭抓總作用。把黨管人才原則貫穿于人才工作的全過程,，建立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體負(fù)責(zé)落實我局人才工作,，為全面做人才工作奠定堅實基礎(chǔ)。用足用好黨組織間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，積極加強(qiáng)與人才工作相關(guān)部門及各類人才的聯(lián)系,，全面暢通人才工作網(wǎng)絡(luò),，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面,。組織召開人才工作座談會,，專題研究人才工作，提出深刻認(rèn)識做好人才工作的重要性,，力求最大力度培育和招引人才,。將人才工作列為局重點(diǎn)工作，將人才工作納入我區(qū)年度經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃,，積極參與全區(qū)人才工作,。

（二）加大引智引才力度。

加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè),，積極推進(jìn)人才隊伍建設(shè)和作用發(fā)揮,。7月，與上海市長寧區(qū)簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,，根據(jù)協(xié)議,，兩地將共同推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才與科技,、文化旅游,、公共服務(wù)、市場環(huán)境建設(shè)等方面的合作,。9月,，出臺《2020年-2021年度海曙區(qū)與長寧區(qū)交流合作實施方案》，方案提出了我區(qū)十項交流合作任務(wù)清單,，并明確了具體目標(biāo),、具體時間、具體舉措,。依托海曙區(qū)推進(jìn)長三角一體化發(fā)展思路研究課題和“十四五”規(guī)劃編制工作,，全面分析海曙和長寧經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀，梳理各自的特色優(yōu)勢,、短板不足,，提出雙方交流合作的具體工作舉措和路徑，為推動雙方的合作共贏和優(yōu)勢互補(bǔ)提供指導(dǎo),。

（三）推動創(chuàng)新平臺建設(shè),。

為推進(jìn)寧波阿里中心發(fā)揮更大效益，借鑒余杭區(qū)阿里辦成功經(jīng)驗,，建議成立我區(qū)服務(wù)保障阿里巴巴領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（曙橙辦）,，辦公室設(shè)在區(qū)發(fā)改局，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)寧波阿里中心相關(guān)事宜,。目前,，我區(qū)與寧波阿里中心正開展深入合作，并進(jìn)一步明確了2021年重點(diǎn)推進(jìn)的11個合作方向,。注重加大電商人才培養(yǎng),，7月28日，淘寶大學(xué)寧波培訓(xùn)中心在我區(qū)舉辦首場“數(shù)字化時代企業(yè)戰(zhàn)略變革”培訓(xùn)會,，來自各部門、各企業(yè)的300多名代表參加會議,，對于我區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代下電商人才培育,、企業(yè)外貿(mào)轉(zhuǎn)內(nèi)貿(mào)、直播新營銷起到了極大推動,。

（四）優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。

堅持以政策突破引領(lǐng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推進(jìn)人才政策創(chuàng)新,。一是全面推進(jìn)企業(yè)投資項目改革,，進(jìn)一步為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供便利。依托浙江省投資項目在線審批監(jiān)管平臺（3.0）,，建設(shè)線上線下結(jié)合的工程項目多方業(yè)務(wù)協(xié)同體系,，推行“階段申報”。二是努力探索“標(biāo)準(zhǔn)地+承諾制”改革,，進(jìn)一步為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供政策紅利,。全年按“標(biāo)準(zhǔn)地”形式出讓地塊31宗，共計面積58.16公頃,，其中2020年度出讓地塊12宗,，共計面積23.24公頃。三是扎實推進(jìn)信用體系建設(shè),，開展信用信息整合和共享,，實現(xiàn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、信息全面化,、應(yīng)用常態(tài)化,。強(qiáng)化信用修復(fù)，鼓勵和引導(dǎo)不良信息主體主動改正違法失信行為,，向信用修復(fù)機(jī)構(gòu)提出書面信用修復(fù)申請,。

（五）提升人才服務(wù)能力。

筑巢引鳳,，搭臺唱戲,，加快更多高端產(chǎn)業(yè)人才集聚海曙,。一是積極推進(jìn)政策統(tǒng)籌工作，開展全區(qū)產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整優(yōu)化,，通過與全區(qū)出臺政策的10個部門的反復(fù)對接與研究,，新產(chǎn)業(yè)政策框架略有調(diào)整，用“流量經(jīng)濟(jì)”替代“臨空經(jīng)濟(jì)”,，并就產(chǎn)業(yè)政策的時效性,、細(xì)則出臺要求、政策兌現(xiàn)時間等方面做了進(jìn)一步的明確,。二是組織寧波交工建設(shè)集團(tuán)等3家企業(yè)申報省級工程研究中心,。組織企業(yè)參加戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)初創(chuàng)企業(yè)申報，其中寧波眾遠(yuǎn)新材料科技有限公司入選寧波市“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)初創(chuàng)型企業(yè)”認(rèn)定名單,。開展雙創(chuàng)基地申報工作,，浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院入選2020年省級雙創(chuàng)示范基地。三是推進(jìn)靈活用工平臺在海曙落地,，在全市大力推進(jìn)共享經(jīng)濟(jì)新技術(shù),、新模式、新業(yè)態(tài)試點(diǎn)的大背景下,，協(xié)同區(qū)人社局,、區(qū)市場監(jiān)管、海曙稅務(wù)分局和屬地街道共同推進(jìn)我區(qū)首個共享人力資源平臺的落地,，并就相關(guān)事宜專題向市級部門匯報,，爭取上級支持。

2021年,，我局將堅持圍繞中心,、服務(wù)大局，根據(jù)區(qū)人才辦關(guān)于人才發(fā)展工作的要求,，結(jié)合我局實際,，扎實推進(jìn)人才工作。

（一）重視引育,，全方位加大人才培養(yǎng)力度,。

進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，針對各類人才的不同特點(diǎn),，采取有效措施加強(qiáng)人才資源能力建設(shè),。以提高開拓能力為重點(diǎn)，在培訓(xùn)內(nèi)容上,，區(qū)別對象,，因材施教。在培養(yǎng)方式上,，堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合,，“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合,，通過專項規(guī)劃編制、投資項目推進(jìn),、產(chǎn)業(yè)項目引進(jìn)等工作,，不斷發(fā)掘和培育潛在人才。對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),，以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn),，努力建設(shè)好高層次人才隊伍和實用人才隊伍。

（二）多措并舉,，持續(xù)推進(jìn)人才生態(tài)圈建設(shè),。

加快推進(jìn)阿里巴巴集團(tuán)在寧波業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌發(fā)展，全力做好服務(wù)保障工作,，充分發(fā)揮阿里中心在引智引才方面的核心能力和輻射優(yōu)勢,。緊緊圍繞建鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，著力引進(jìn)一批能夠支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的研究型人才,、創(chuàng)新型人才和創(chuàng)業(yè)型人才,，統(tǒng)籌推進(jìn)不同領(lǐng)域,、不同層次的人才隊伍建設(shè),，促進(jìn)人才資源規(guī)模擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和質(zhì)量提升,。特別要搶抓有利機(jī)遇,，發(fā)揮自身比較優(yōu)勢，積極承接和引進(jìn)各類優(yōu)秀人才到海曙創(chuàng)業(yè)發(fā)展,。繼續(xù)做好包括“泛3315”人才計劃在內(nèi)的多項人才計劃申報工作,，完善申報項目儲備庫。

（三）縱深推進(jìn),，加快完善人才發(fā)展環(huán)境,。

結(jié)合部門職責(zé)與工作實際，繼續(xù)把加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),、做好人才培養(yǎng)工作貫穿發(fā)展改革工作始終,，積極配合相關(guān)部門，做好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃落地,。為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺載體,，謀劃落地一批打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的重大產(chǎn)業(yè),、重大平臺,、重大項目和重大舉措，加快建設(shè)高能級產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新平臺,，吸引人才,、科技,、資本等創(chuàng)新資源不斷集聚。全面對接長三角人才資源,，有效承接溢出人才項目,，推動與上海、杭州共享海外孵化器,、共建海外引才聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu),。加大對創(chuàng)新人才的表彰和宣傳力度，讓那些做出突出貢獻(xiàn)的人才有成就感,、有獲得感,，從而營造更好的人才發(fā)展氛圍。

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源,。應(yīng)對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局,、全系統(tǒng)的工作任務(wù),，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn),。進(jìn)一步解放思想,、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局xx年人才工作情景總結(jié)如下：

堅持以鄧小平理論為指導(dǎo),，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十九大精神,，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,，與時俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階,，為加速全市水務(wù)建設(shè)供給堅實的人才支撐和智力保證,。

2、加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。一年來,，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé),，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé)，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作,。各單位主要負(fù)責(zé)人為單位的第一職責(zé)人,，對該項工作負(fù)直接職責(zé),。

3、統(tǒng)一思想,，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置,。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性,，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念,，把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度，重視人才的引進(jìn),、培養(yǎng)和使用工作,，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才,，以真摯的感情留住人才,，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才,。給他們供給良好的工作,、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心,、思想上溝通,、工作上支持、生活上照顧,，充分聽取他們的意見和提議,，為他們多出成果,、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件,。xx年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次,，為11人辦理以上助工職稱,。

5、對重點(diǎn)專業(yè)人才實行最低工資保障制度,。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要,，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員,，應(yīng)當(dāng)作為重點(diǎn)專業(yè)人才管理,。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實行最低工資保障制,。本科以上學(xué)歷人員從引進(jìn)報到之日起,，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點(diǎn)專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,，在單位經(jīng)濟(jì)困難,，政策工資不能全額發(fā)放時,，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負(fù)責(zé)人。

6,、深入開展堅持...員先進(jìn)性教育活動,，加強(qiáng)水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展堅持...員先進(jìn)性教育活動,，狠抓黨員干部隊伍建設(shè),。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員,、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù),，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高,，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì),、服務(wù)群眾的本事得到進(jìn)一步增強(qiáng),。

1、強(qiáng)化“三種意識”,，開發(fā)人才資源,。

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,，一把手主抓人才工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識,，即把品德、知識,、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),，切實做好使用,、培養(yǎng)、關(guān)心,，激勵人才的各項工作,，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，到達(dá)既用人之長也容人之短,。

2,、營造“三個環(huán)境”，實施人才服務(wù),。

首先是政策環(huán)境,，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策,，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,，以到達(dá)廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境,，鼓勵人才干事業(yè),、幫忙人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度,，努力營造崇尚知識,、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，為人才供給施展才華的舞臺,。

3、創(chuàng)新“三項機(jī)制”,，推動人才工作,。

“三項機(jī)制”：一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷,、資歷,，輕本事、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機(jī)制,，打破分配上的平均主義,。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù)“德、能,、勤,、績、廉”的考核結(jié)果,，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制,、績效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，推行新進(jìn)人員考試制,、勞動關(guān)系聘用制,。

一,、《任務(wù)清單》落實情況,。

鄉(xiāng)賢人才信息庫：東江鄉(xiāng)積極發(fā)揮地緣、親緣優(yōu)勢,，認(rèn)真收集整理在外本籍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、優(yōu)秀高校學(xué)子及外出務(wù)工高技能人才等信息,，建立鄉(xiāng)賢人才信息庫，目前信息庫內(nèi)有23人，并實行動態(tài)跟蹤管理,。

常態(tài)化聯(lián)系鄉(xiāng)賢人才：2020年5月4日,，東江鄉(xiāng)政府在鄉(xiāng)二樓會議室主持召開鄉(xiāng)賢座談會，會上不僅向各位鄉(xiāng)賢匯報了東江鄉(xiāng)工作情況以及下一步工作打算,，還收集了各位鄉(xiāng)賢的意見建議,，讓鄉(xiāng)賢了解家鄉(xiāng)變化發(fā)展，增強(qiáng)鄉(xiāng)賢對家鄉(xiāng)的認(rèn)同感和歸屬感,，深化鄉(xiāng)賢情感交流,，激發(fā)鄉(xiāng)賢工作活力，凝聚鄉(xiāng)賢才智,。

常態(tài)化服務(wù)鄉(xiāng)賢人才：東江鄉(xiāng)積極打造基層組織創(chuàng)業(yè)園,、區(qū)域黨建聯(lián)盟等載體，為優(yōu)秀鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，發(fā)揮作用搭建舞臺,；在法律、政策允許范圍內(nèi),，為鄉(xiāng)賢做好常態(tài)化服務(wù),，營造氛圍讓鄉(xiāng)賢回得來，留得住,。

出臺《東江鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部績效考評工作方案》,、《東江鄉(xiāng)村干部績效考核辦法》，對干部按任務(wù)完成情況,、學(xué)習(xí)情況,、出勤情況等方面，實行分組考核,、同獎同罰,、倒查擔(dān)責(zé)等考核制度。將單項考核與綜合考核,、日?？己伺c年終考核、鄉(xiāng)村組干部同獎同罰考核相統(tǒng)一,，做到用制度管人,，用工作看人，用效果用人,，確保干部管理規(guī)范,，獎罰分明，高效運(yùn)轉(zhuǎn),。二是充分運(yùn)用考核結(jié)果,。對能力強(qiáng),、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)度高的干部,，及時給予獎勵,。對長期表現(xiàn)差的干部，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理,，解決“干好干壞一個樣,，干與不干一個樣”的問題，充分調(diào)動干部的積極性,，激發(fā)隊伍活力,，推動工作落實。

三,、存在的問題,。

一是隊伍年齡趨以老化現(xiàn)象嚴(yán)重，使得干部隊伍缺乏積極性和創(chuàng)造性,。這也是目前影響我鄉(xiāng)各項工作開展進(jìn)度不一的重要因素,；二是干部培訓(xùn)主要針對鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部及各村書記，對一般村干部和普通村民的培訓(xùn)次數(shù)偏少,，培訓(xùn)內(nèi)容欠豐富,，培訓(xùn)思路不廣，重視程度不夠,。

四,、2021年工作計劃。

在2021年的工作中,，我鄉(xiāng)將進(jìn)一步拓寬人才工作思路,，結(jié)合我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，抓好各類人才培訓(xùn)工作,，促進(jìn)各類人才素質(zhì)提升,，不斷擴(kuò)大人才隊伍，提高人才工作對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率,。

（一）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，充實人才隊伍。切實做好人才引進(jìn)工作,，積極向上級爭取黨政文秘人才和農(nóng),、林、水等方面的專業(yè)技術(shù)人才,。

（二）完善激勵機(jī)制,，激發(fā)人才活力。繼續(xù)完善激勵機(jī)制,，做到科學(xué)、合理、全面地評價干部的思想和工作,，并將考核結(jié)果作為獎懲培養(yǎng)和使用的重要依據(jù),。

（三）強(qiáng)化培訓(xùn)力度，提升人才素質(zhì),。增加對一般村干部和普通村民的培訓(xùn)次數(shù),，提升普通群眾的綜合素養(yǎng)和參與社會綜合治理的能力，培養(yǎng)一批高素質(zhì),、能力強(qiáng)的干部儲備人員,。

2018年，我縣人才工作緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署,，深入貫徹落實中央,、省、市組織工作會議及人才工作專項述職會議精神,，牢固樹立“人才強(qiáng)縣”理念,，進(jìn)取主動地開展工作，較好地完成了各項工作任務(wù),。下頭,，將有關(guān)工作情景匯報如下：

1、完善管理體制,，落實工作職責(zé),。一是年初召開全縣人才工作專項述職會，聽取縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報2017年人才工作述職并布置安排2018年全縣人才工作,。二是定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會,，細(xì)化工作任務(wù)，進(jìn)一步完善縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總,、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制,，做到全縣上下“一盤棋”,。

2、加強(qiáng)隊伍管理,，提升工作水平,。一是要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位配齊人才工作專職人員。二是組織部分成員單位人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)赴杭州濱海區(qū)海創(chuàng)基地考察學(xué)習(xí)先進(jìn)人才工作經(jīng)驗,，進(jìn)一步提高人才工作者隊伍整體水平,。

1、打造發(fā)達(dá)地區(qū)玉山籍博士服務(wù)中心,。發(fā)揮玉山“博士縣”優(yōu)勢,，在北京,、廣州、上海三地建立京津冀,、廣東省,、上海市玉山籍博士服務(wù)中心，構(gòu)成足鼎式人才工作版塊,，遵循建起來,、強(qiáng)起來、活起來的建站理念,，大力做好玉山籍在外高層次人才的聯(lián)系,、溝通、服務(wù)工作,。

2,、創(chuàng)新開展博士“雙服務(wù)”工作。借力在外玉山籍博士服務(wù)中心開展了一系列博士“雙服務(wù)”工作,。一是每季度開設(shè)一期“博士講壇”,，目前已邀請中央黨校教授舒紹福、清華大學(xué)博導(dǎo)張幃等博士回玉開設(shè)3期“博士講壇”,，為千余名領(lǐng)導(dǎo)干部及學(xué)校師生開展專題培訓(xùn),；二是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位與專業(yè)對口博士對接交流,，鼓勵博士為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻(xiàn)策,，引導(dǎo)玉山籍在外博士在重大項目開發(fā)、高層人才引進(jìn),、科技合作交流等7方面進(jìn)取作為,，真正實現(xiàn)人才輸入。

3,、持續(xù)加大院士工作站建設(shè)力度,。一是玉山縣水務(wù)投資有限公司院士工作站和玉山三葉青綜合研發(fā)院士工作站成功獲評市級院士工作站。二是與天津大學(xué)合作共辦首屆上饒市環(huán)保院士論壇,，邀請4名院士共聚上饒共商環(huán)保事業(yè)發(fā)展,，高層次人才的引進(jìn)，實現(xiàn)了人才資源共享,，助推我縣特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新,。

4、首次組織學(xué)校招聘活動,。一是與縣經(jīng)開區(qū),、高鐵新區(qū)管委會、就業(yè)局等單位組織縣內(nèi)12家規(guī)上企業(yè),，赴南昌高校開展人才招聘工作,，與南昌大學(xué),、東華理工大學(xué)建立長期合作意向，并幫忙企業(yè)達(dá)成應(yīng)聘意向人員100余人,。二是組織江西眾光照明有限公司和縣經(jīng)開區(qū)投資開發(fā)公司參加由省委人才辦組織的江西省高層次人才北京專場招聘會,，會上兩家企業(yè)達(dá)成應(yīng)聘意向人員17人,。

1,、實施本土人才培養(yǎng)“十百千”計劃。結(jié)合實際,，實施本土人才“十百千”計劃,，提出以每3年為一個周期，打造十個名師（大師）工作室,，評選表彰百名優(yōu)秀人才,，培養(yǎng)儲備千名實用人才的工作目標(biāo)，加快建立具有玉山特色的本土人才培養(yǎng)體系,，使縣內(nèi)本土人才隊伍不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要,。

2、做好人才綜合信息采集工作,。按照省,、市委組織部的統(tǒng)一部署，做好人才綜合信息采集工作,，舉辦人才信息采集工作動員部署培訓(xùn)會,，按時按量完成省內(nèi)重點(diǎn)人才庫、贛籍在外人才庫和發(fā)展急需人才庫的建庫工作,，并進(jìn)一步摸清了我縣人才存量,，為做好人才各項工作鞏固基礎(chǔ)。

3,、注重人才培訓(xùn),，加快人才素質(zhì)提升。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設(shè),。舉辦了村居干部培訓(xùn)班,、科級干部十九大輪訓(xùn)班、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)專題提升班,，培訓(xùn)黨政人才2000余人次,。同時大力開展優(yōu)秀年輕干部到基層一線、經(jīng)濟(jì)一線,、棚改一線掛職鍛煉工作,，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快了社會人才的培訓(xùn)力度,。針對電商人才,、旅游人才,、農(nóng)村實用人才開展了形式多樣、資料豐富的培訓(xùn),，大大提升了本土人才的綜合素質(zhì)與技術(shù)本事,，全年共培訓(xùn)各類人才2000余人次。

1,、舉辦“博士之家”授牌活動,。縣四套班子成員和全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)村入戶,，為400多個玉山籍博士在玉親屬家庭頒發(fā)了“博士之家”門牌,，讓博士家屬得到更多尊重，讓博士價值得到更好體現(xiàn),。

2,、持續(xù)開展優(yōu)秀人才展播活動。在縣內(nèi)外篩選出院士,、博士,、藝術(shù)家、企業(yè)家,、鄉(xiāng)土人才等各行各業(yè)優(yōu)秀人才代表,，組織力量深入玉山籍優(yōu)秀人才及人才團(tuán)隊所在企業(yè)、科研院所,、工作室拍攝專題宣傳片,，并在市縣兩級電視臺、報社,、微信平臺等媒體對這些人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行集中宣傳展播,，切實增強(qiáng)優(yōu)秀人才的成就感。

3,、開展縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作,。制定《玉山縣縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才辦法（試行）》，建立縣領(lǐng)導(dǎo)常年一對一聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度,，春節(jié)期間開展了人才大走訪工作,，在全縣上下進(jìn)一步營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

一是機(jī)制不夠健全,，人才難引進(jìn)易流失,。由于招考體制的條件局限以及經(jīng)濟(jì)條件制約，造成部分優(yōu)秀緊缺人才因為沒有編制引不進(jìn)來，部分人才外流,，尤其是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失,。二是留人用人環(huán)境不夠優(yōu)化，培養(yǎng)吸納高層次人才本事薄弱,。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響,，在人才培養(yǎng)開發(fā)資金投入、政策扶持,、獎勵措施等方面與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)還存在較大差距,，從而影響了我縣對高層次人才、拔尖人才的吸引力度,。

六,、2019年工作計劃,。

2019年,，將重點(diǎn)按照《上饒市人才工作目標(biāo)職責(zé)制考核》的具體要求，不斷健全人才工作考核機(jī)制,，抓好人才政策的兌現(xiàn)落實,，做好高層次人才引進(jìn)及本土人才培養(yǎng)工作，發(fā)揮好在外博士服務(wù)中心作用,，引導(dǎo)在外人才服務(wù)家鄉(xiāng),，深入貫徹落實本土人才“十百千”計劃，打造一支高素質(zhì)本土人才隊伍,，為我縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展供給堅強(qiáng)的人才保障,。

年度人才工作總結(jié)報告篇九

在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心認(rèn)真組織,，學(xué)院各系負(fù)責(zé)人直接組織和動員,，在全體輔導(dǎo)員的共同努力下，我院的畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的成績,。為進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗,，現(xiàn)將20xx年度畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)教育,，多渠道收集就業(yè)信息,，積極為社會推薦合格的畢業(yè)生。

1,、為了幫助畢業(yè)生更好的適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)市場的新形勢,，樹立正確的就業(yè)觀，我們及時有針對性的開展就業(yè)指導(dǎo)教育,，一方面,，按照教學(xué)計劃，通過課堂教學(xué)將就業(yè)程序,，擇業(yè)目標(biāo)求職材料準(zhǔn)備等內(nèi)容,，系統(tǒng)的給學(xué)生進(jìn)行講解,，20xx年共在17個畢業(yè)生教學(xué)班上就業(yè)指導(dǎo)課136學(xué)時，參加人數(shù)達(dá)95％以上,；另一方面,，通過邀請荊州市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)及美的集團(tuán)冰箱事業(yè)部荊州工廠、荊州巨鯨傳動,、沙隆達(dá)等企業(yè)的人力資源經(jīng)理到校上專題講座3場,，參加人數(shù)達(dá)1000余人次。通過就業(yè)指導(dǎo)教育使學(xué)生做好了就業(yè)前的思想準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備,。

2,、就業(yè)信息量的多少直接關(guān)系到學(xué)院就業(yè)工作的成敗，我們充分利用網(wǎng)絡(luò),、信函,、電話等途徑收集了200多條有效信息，為20xx屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3000多個,，并通過嚴(yán)格審核,，確保信息的真實性，為畢業(yè)生就業(yè)提供了信息支撐,。

二,、繼續(xù)堅持“領(lǐng)導(dǎo)主抓、中心統(tǒng)籌,、系部為主,、全員參與”的就業(yè)工作體系，積極開展校園招聘活動,。

在每周二,、四下午安排企業(yè)進(jìn)校招聘，共有120余家企業(yè)進(jìn)校召開專場或集中招聘會,，提供招聘崗位3000余個,，參會人次達(dá)到約4000余人，簽訂就業(yè)協(xié)議書1000余份,。

2,、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)情況審核、上報工作,。畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計工作的好壞直接影響學(xué)校招生工作的重要因素之一,，我們按照省教育廳的要求嚴(yán)格認(rèn)真地做好畢業(yè)生就業(yè)情況的收集、整理和統(tǒng)計工作,，20xx屆的2924名畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)全部修改,、審核完畢，上報到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門，初次就業(yè)率達(dá)到87.95%,，創(chuàng)三年來新高,；年終就業(yè)率有望超過91%（年終數(shù)據(jù)正在審核之中）。

三,、加強(qiáng)畢業(yè)生離校前的崗前教育和安全教育工作,。

今年畢業(yè)生應(yīng)聘情況較好，離校時間比較集中,，為了讓學(xué)生能盡快適應(yīng),，我們在學(xué)生離校前分企業(yè)對學(xué)生進(jìn)行了多次的崗前教育活動，讓學(xué)生盡快了解社會,、熟悉企業(yè)情況,；同時，為了讓學(xué)生安全到企業(yè)報到,，除了對學(xué)生進(jìn)行常規(guī)的安全教育外,，多方聯(lián)系，為學(xué)生聯(lián)系安全可靠的交通工具,，確保學(xué)生的路途安全,。今年赴企業(yè)報到的學(xué)生沒有發(fā)生財產(chǎn)和人身安全事故。

我們將在今后的工作中,，本著服務(wù)畢業(yè)生、服務(wù)用人單位,、服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的宗旨,，加大工作力度，進(jìn)一步改善就業(yè)工作條件,，克服困難,、扎實工作，努力使我校的畢業(yè)生就業(yè)工作再上新的臺階,。

20xx年x月x日,。

畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心20xx年工作計劃。

20xx年畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將在學(xué)院黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹上級有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作的方針,、政策，樹立宗旨意識,，堅持學(xué)習(xí),，努力完成畢業(yè)生就業(yè)的各項工作。先將20xx年的工作設(shè)想回報如下：

2,、不斷完善各項管理制度,，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作的制度建設(shè)；

3、認(rèn)真做好20xx屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率和年終就業(yè)率的統(tǒng)計上報工作,，力爭初次就業(yè)率達(dá)到90%以上,。

6、進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計,、審核,、上報工作。

20xx年x月x日,。

就業(yè)指導(dǎo)中心績效考核工作自查自評報告,。

校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

根據(jù)“20xx年沙市大學(xué)績效考核重點(diǎn)中心工作和主要業(yè)務(wù)工作任務(wù)分解表”的要求,，我中心認(rèn)真對照檢查,，落實了就業(yè)工作的各個環(huán)節(jié)，已基本完成20xx年工作目標(biāo),，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一,、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)教育，多渠道收集就業(yè)信息,，積極為社會推薦合格的畢業(yè)生,。

1、為了幫助畢業(yè)生更好的適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)市場的新形勢,，樹立正確的就業(yè)觀,，我們及時有針對性的開展就業(yè)指導(dǎo)教育，一方面,，按照教學(xué)計劃,，通過課堂教學(xué)將就業(yè)程序，擇業(yè)目標(biāo)求職材料準(zhǔn)備等內(nèi)容,，系統(tǒng)的給學(xué)生進(jìn)行講解,，20xx年共在17個畢業(yè)生教學(xué)班上就業(yè)指導(dǎo)課136學(xué)時，參加人數(shù)達(dá)95％以上,；另一方面,，通過邀請荊州市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)及美的集團(tuán)冰箱事業(yè)部荊州工廠、荊州巨鯨傳動,、沙隆達(dá)等企業(yè)的人力資源經(jīng)理到校上專題講座3場,，參加人數(shù)達(dá)1000余人次。通過就業(yè)指導(dǎo)教育使學(xué)生做好了就業(yè)前的思想準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備,。

2,、就業(yè)信息量的多少直接關(guān)系到學(xué)院就業(yè)工作的成敗，我們充分利用網(wǎng)絡(luò),、信函,、電話等途徑收集了200多條有效信息,，為20xx屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3000多個，并通過嚴(yán)格審核,，確保信息的真實性,，為畢業(yè)生就業(yè)提供了信息支撐。

二,、繼續(xù)堅持“領(lǐng)導(dǎo)主抓,、中心統(tǒng)籌、系部為主,、全員參與”的就業(yè)工作體系,，積極開展校園招聘活動。

開專場或集中招聘會,，提供招聘崗位3000余個,，參會人次達(dá)到約4000余人，簽訂就業(yè)協(xié)議書1000余份,。

2,、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)情況審核、上報工作,。畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計工作的好壞直接影響學(xué)校招生工作的重要因素之一,，我們按照省教育廳的要求嚴(yán)格認(rèn)真地做好畢業(yè)生就業(yè)情況的收集、整理和統(tǒng)計工作,，20xx屆的2924名畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)全部修改,、審核完畢，上報到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門,，初次就業(yè)率達(dá)到87.95%,，創(chuàng)三年來新高；年終就業(yè)率有望超過91%（年終數(shù)據(jù)正在審核之中）,。

三、加強(qiáng)畢業(yè)生離校前的崗前教育和安全教育工作,。

今年畢業(yè)生應(yīng)聘情況較好,，離校時間比較集中，為了讓學(xué)生能盡快適應(yīng),，我們在學(xué)生離校前分企業(yè)對學(xué)生進(jìn)行了多次的崗前教育活動,，讓學(xué)生盡快了解社會、熟悉企業(yè)情況,；同時,，為了讓學(xué)生安全到企業(yè)報到，除了對學(xué)生進(jìn)行常規(guī)的安全教育外,，多方聯(lián)系,，為學(xué)生聯(lián)系安全可靠的交通工具,，確保學(xué)生的路途安全。今年赴企業(yè)報到的學(xué)生沒有發(fā)生財產(chǎn)和人身安全事故,。

20xx年x月x日,。

年度人才工作總結(jié)報告篇十

人才資源是二十一世紀(jì)最重要的戰(zhàn)略資源，在國有企業(yè)發(fā)展中占有舉足輕重的地位,，國資委人才工作總結(jié),。自國資委組建伊始，領(lǐng)導(dǎo)班子就對人才工作給予了高度重視,，將人才工作列入重要的議事日程,。按照區(qū)人才工作會的要求，國資委成立的以黨委書記段巖毅,、主任馮仁華為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，切實加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，專題召開黨委會,、主任辦公會商討人才工作的工作計劃和工作安排,，按照《區(qū)委區(qū)政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》的要求，結(jié)合國資委的實際情況,，制定《***區(qū)國資委20xx年人才工作方案》,，將今年的工作重點(diǎn)放在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、機(jī)關(guān)干部和專兼職企業(yè)政工人員的培訓(xùn)上,，全力推進(jìn)國資委系統(tǒng)人才工作,。

2、搞好三項培訓(xùn)工作,，強(qiáng)化人員素質(zhì),。

為做好國資委系統(tǒng)的人才培養(yǎng)工作，國資委著力抓好三方面人員的培訓(xùn),。

第一,，抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)工作。按照《2005年國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及干部教育培訓(xùn)工作計劃》安排,，在6月中下旬,，開辦了兩期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班，區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人100余人參加了培訓(xùn),，培訓(xùn)班從執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性教育,，宏觀經(jīng)濟(jì)形式分析，國有企業(yè)改革,，企業(yè)人力資源開發(fā)與管理等多各方面對區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),，有力的促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的政治理論水平和綜合治企能力的提高。

第二,、抓好企業(yè)政工人員的培訓(xùn),。按照國資委黨委年初的工作安排,，在年底前組織國資委系統(tǒng)政工人員第一期培訓(xùn)班，針對企業(yè)基層黨建,、新聞宣傳,、材料撰寫中存在的不足，進(jìn)行專項培訓(xùn),，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì),，提高他們在市場經(jīng)濟(jì)條件下開展黨建工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，工作總結(jié)《國資委人才工作總結(jié)》,。

第三,、抓好機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)。認(rèn)真落實理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)內(nèi)容,，以中心組理論學(xué)習(xí)為龍頭,，全面帶動國資委機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，采取自學(xué),、輔導(dǎo),、講座、培訓(xùn)班等多種形式,，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員,、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4,、認(rèn)真制定《海淀區(qū)“xx五”期間區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃》,，為“xx五”期間人才工作指明方向。制定區(qū)屬企業(yè)“xx五”人才規(guī)劃是建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的迫切需要,，國資委在充分調(diào)研,，認(rèn)真分析企業(yè)人員基本狀況的基礎(chǔ)上，制定了“xx五”人才規(guī)劃,，擬訂了國資委“xx五”期間人才發(fā)展的具體目標(biāo),，為未來五年的工作明確了定位。

年度人才工作總結(jié)報告篇十一

年上半年,，我辦在縣委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的__大和自治區(qū)十二次黨代會精神,，嚴(yán)格按照區(qū)、市,、縣人才工作要求,，充分發(fā)揮部門職能作用，圍繞我辦精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧工作,，以人才培養(yǎng)和技能培訓(xùn)為抓手,，狠抓落實,、扎實推進(jìn)、注重實效,。半年來,，共開展全縣精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧幫扶干部培訓(xùn)939人、致富帶頭人培訓(xùn)30人,、駕駛員培訓(xùn)70人,，發(fā)放扶貧手冊、明白卡及扶貧宣傳手冊5000余份?，F(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：

一,、主要做法和工作成效,。

(一)建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，抓好人才管理和培養(yǎng)工作。

作為全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員之一,，領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視人才管理和培養(yǎng)工作，成立了由一把手任組長,、各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長,，全體干部為成員的扶貧辦人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成一把手親自抓,、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓,、專職人員具體抓，一級抓一級,、層層抓落實,，一塊管一塊、塊塊都合格,，一行督一行,，行行都達(dá)標(biāo)的良好格局。

(二)加強(qiáng)干部能力培養(yǎng),，提高業(yè)務(wù)水平和實際工作能力,。

根據(jù)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求和部署，我辦采取多種形式,，有計劃,、有步驟地開展在職干部培養(yǎng)工作，使干部精準(zhǔn)掌握扶貧知識,，做好幫扶工作,。一是做好在職干部的政治理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)。結(jié)合____,，貫徹落實新發(fā)展理念的學(xué)習(xí)活動,，組織所有干部集中學(xué)習(xí)，每人完成一萬字以上的讀書筆記和心得體會3篇,，取得了顯著的成績,。二是抓好崗位培訓(xùn),。充分利用區(qū)、市舉辦的各種培訓(xùn)班,，輸送干部學(xué)習(xí),。同時，利用遠(yuǎn)程教育平臺開展知識更新培訓(xùn),，努力營造立足本職成才的氛圍,，使干部做到在其位，謀其政,，學(xué)其業(yè),，扎扎實實做好本職工作。

(三)加強(qiáng)幫扶干部培訓(xùn)工作,。

為切實培養(yǎng)造就一批懂扶貧,、會幫扶、作風(fēng)硬的扶貧干部隊伍,，5月17日至6月7日,由永寧縣委組織部和扶貧辦聯(lián)合組織,，針對全縣黨政干部、扶貧系統(tǒng)干部,、貧困村駐村第一書記,、扶貧工作隊隊員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門幫扶干部,、各幫扶企業(yè)開展了為期半個月的精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧專題輪訓(xùn)。本次輪訓(xùn)共分7期,，每期學(xué)制2天,，共計參訓(xùn)939人。通過培訓(xùn),，全縣幫扶干部進(jìn)一步提高對打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)的認(rèn)識,，統(tǒng)一思想，真正把中央的精準(zhǔn)脫貧政策學(xué)懂弄通,、入腦入心,，確保各項工作扎扎實實向前推進(jìn)。

(四)開展致富帶頭人培訓(xùn),。

結(jié)合“兩個帶頭人”工程,，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦選報30位政治思想優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，培訓(xùn)5天,。主要依托通過理論教學(xué)加實踐觀摩,，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)致富帶動作用。

(五)加強(qiáng)扶貧產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)。

為進(jìn)一步提升扶貧產(chǎn)業(yè)支撐帶動能力,，我辦協(xié)調(diào)各扶貧產(chǎn)業(yè)，利用訂單培訓(xùn)形式,，積極動員建檔立卡群眾參與,，在學(xué)習(xí)技能的同時逐步實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。同時,，為延長產(chǎn)業(yè)鏈,、增加附加值，認(rèn)真督促各扶貧產(chǎn)業(yè)做好人才引進(jìn)工作,。

二,、下半年工作重點(diǎn)。

下半年,，按照縣人才工作的安排部署,，主要實施農(nóng)村實用人才培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭使移民在家門口實現(xiàn)就業(yè),，掌握穩(wěn)定就業(yè)的技能,。

年度人才工作總結(jié)報告篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來,，在縣委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我單位深入。

學(xué)習(xí),。

貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想,，按照省市人才工作要求，積極創(chuàng)新工作思路,，努力推進(jìn)園區(qū)人才工作,，現(xiàn)將人才。

如下：

堅持黨管人才,，強(qiáng)化黨工委領(lǐng)導(dǎo),，健全人才工作機(jī)制，及時調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，統(tǒng)籌推進(jìn)園區(qū)人才工作全面發(fā)展,。全年召開人才工作專題會議12次，深入學(xué)習(xí)貫徹上級有關(guān)人才工作會議精神和工作部署,，研究部署人才工作,，進(jìn)一步提升了思想認(rèn)識、明確目標(biāo)任務(wù),，壓實工作責(zé)任,。常態(tài)化開展人才培訓(xùn)工作，舉辦“智慧園區(qū)大講堂”等培訓(xùn)班，組織全體干部大培訓(xùn),、大學(xué)習(xí),，促進(jìn)干部思想政治素養(yǎng)和能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變,、工作大進(jìn)步,，以高質(zhì)量的干部教育培訓(xùn)，高水平服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展,，為園區(qū)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障,。通過開展“進(jìn)百企、訪百人,、問百計”行動,，深入園區(qū)走訪，了解企業(yè)人才現(xiàn)狀及需求,，做到底數(shù)清,、情況明。加強(qiáng)人才資源信息庫建設(shè),，吸納園區(qū)優(yōu)秀人才代表入庫,，為下一步人才工作提供參考依據(jù)。

瞄準(zhǔn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)和行業(yè)龍頭企業(yè),，扎實做好“以商招商”文章,，著力推動招大引強(qiáng)。簽約3個百億項目,，合力打造產(chǎn)業(yè)鏈新平臺,，在招大引強(qiáng)上取得突破，園區(qū)集聚一流企業(yè),、一流品牌,、一流產(chǎn)業(yè)鏈，掀開了高質(zhì)量發(fā)展新的一頁,。實施“共享平臺+”,，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈升級。依托博士團(tuán)隊建立智能制造中心等一批共享智能平臺,，高起點(diǎn)搭建智聯(lián)網(wǎng)平臺,，最大限度整合各環(huán)節(jié)資源，助推產(chǎn)業(yè)鏈升級,。

將每個園區(qū),、每條路段、每個企業(yè)層層分解責(zé)任,，落實到人,，按照網(wǎng)格包干模式開展“一對一”“點(diǎn)對點(diǎn)”主動靠前服務(wù)，為企業(yè)解決實際問題。依托服務(wù)中心入駐的相關(guān)縣直部門,、金融機(jī)構(gòu),、大數(shù)據(jù)開放平臺等，設(shè)置8大服務(wù)區(qū),、36個涉企服務(wù)窗口,，打造“一條龍、一站式”便捷高效的政務(wù)服務(wù),，推行“互聯(lián)網(wǎng)+政府服務(wù)”，實現(xiàn)了涉企事項100%網(wǎng)上可辦,。著力解決企業(yè)融資難題,，助力企業(yè)渡過疫情難關(guān)。全年發(fā)放貸款總額20億元,，有效破解企業(yè)融資瓶頸,。四是常態(tài)化收集企業(yè)人才、項目需求,，反饋人才工作,、生活中需政府協(xié)調(diào)解決的問題。積極聯(lián)系對接住房保障中心等部門,，為82家企業(yè)員工解決住房1000多套,。積極與政府及教科體局協(xié)調(diào)，幫助解決企業(yè)高端人才和技術(shù)骨干人員共計100名子女就近入學(xué),，解除他們的后顧之憂,，使他們更好、安心地服務(wù)企業(yè),。

在做好疫情防控的同時,，通過深入園區(qū)企業(yè)實地了解和線上網(wǎng)絡(luò)報送等方式，了解企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工需求,，掌握企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工缺口,。根據(jù)招聘工種、用工人數(shù)和崗位工資等,，制定企業(yè)用工清單,，積極對接園區(qū)企業(yè)舉行招聘會，幫助解決就業(yè)人數(shù)達(dá)5000余人,，切實解決農(nóng)民工就業(yè)困難,，有效緩解企業(yè)招工難問題。

一是人才引進(jìn)力度不夠大,，高層次人才引進(jìn)困難,。二是人才配套設(shè)施還需進(jìn)一步完善。

廣泛宣傳人才發(fā)展的重大意義、重要政策和重點(diǎn)舉措,，進(jìn)一步營造全社會關(guān)心,、支持人才工作的社會氛圍。充分利用入園入企,、公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺,，全方位、多層次,、多角度宣傳推廣人才發(fā)展中的成功經(jīng)驗和先進(jìn)典型,，大力弘揚(yáng)尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的社會風(fēng)尚。

繼續(xù)堅定發(fā)展信心,，聚焦產(chǎn)業(yè)定位,，主動對接招大引強(qiáng)，推行以“龍頭帶配套,、配套引龍頭,、帶動上下游”的集群發(fā)展模式，推動電子信息,、智能制造等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能落戶,，積極主動承接產(chǎn)業(yè)、技術(shù),、資本,、管理模式等溢出式轉(zhuǎn)移。

扎實開展人才工作者“三百”行動,，持續(xù)走訪調(diào)研企業(yè),，走訪慰問專家人才，征集意見建議,，進(jìn)一步掌握園區(qū)人才發(fā)展?fàn)顩r,，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)引領(lǐng)各類人才，進(jìn)一步優(yōu)化營才營商環(huán)境,，為園區(qū)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供人才保障和智力支撐,。

二是不斷完善園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大人才住房,、子女入學(xué)保障力度,，切實解決人才專家在。

工作,。

生活上遇到的問題,。為高端人才引得進(jìn)留得住用得好提供了強(qiáng)有力保障,。

年度人才工作總結(jié)報告篇十三

2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,，大力實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源,，緊抓培養(yǎng),、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障,。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神,，明確工作責(zé)任。

繼中央,、區(qū),、市召開了人才工作會議之后，為了提高認(rèn)識,、統(tǒng)一思想,、明確任務(wù)、推動工作,，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議,，學(xué)習(xí)了《^v^中央^v^關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí),、宣傳來營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,，為大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ),。

根據(jù)《__區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù),，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室,。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度,，在聯(lián)系會議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動計劃落實,。

二,、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,，提高人才素質(zhì)。

根據(jù)各級會議的要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實干型、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標(biāo),，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺,，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校,，區(qū)一中改擴(kuò)建二期,、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè),，使人,、財、物資源實現(xiàn)合理配置,。

二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部,、大幅度提_部素質(zhì)的要求,，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作,，做好培訓(xùn)項目的核準(zhǔn),，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸,，完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，萬人次,，其中社會人才培訓(xùn)86期,，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才183人,，累計培訓(xùn)5177人次,，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制,。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,，項目支持，風(fēng)險投入,，教育培訓(xùn)等,，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用,、貸款,、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,，積極跟進(jìn)項目引進(jìn),，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。

四,、加大柔性引才力度,，大力集聚各類優(yōu)秀人才。

鼓勵用人單位,，特別是工業(yè)單位,，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力,。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè),、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制,。

一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù),，在取得可喜成績的同時也有不足之處,。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新,，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作,。