人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

工作管理失職檢討書請假制度篇一

我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責(zé)任的,。經(jīng)過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失,。

檢討人：

xx年xx月xx日。

工作管理失職檢討書請假制度篇二

尊敬的老師：

您好,！

在x月xx日本學(xué)期剛開學(xué)時進行的班級評優(yōu)當中,，由于我工作的失職,，造成了選舉結(jié)果不明確，公正性存在質(zhì)疑的惡果,，我深表愧疚,。作為班長，應(yīng)當負好責(zé),，做好自己的工作,，為廣大同學(xué)服務(wù)，而本次選舉我卻沒有做到,，對廣大同學(xué)深表歉意,。為正確認識自己的失誤與不足，特寫出檢討,，反省自我,，批評自我。我認為自己的失職主要有以下幾點：

1,、沒有令人滿意的工作態(tài)度，事先沒有做好準備工作,，想法過于簡單,，在實際操作中造成了諸多不便。

2,、沒有與團支書完全商量好,，想法沒有達成一致就付之行動，使得行動不夠緊密,。

3,、對唱票沒有進行應(yīng)有的監(jiān)督，導(dǎo)致選票結(jié)果存在疑問與疏漏,，是的失誤,。

4、在后推優(yōu)時沒有按照票數(shù)多少來優(yōu)先推薦優(yōu)秀的同學(xué),，主觀意識犯錯,。

我想自己最主要的一點失職是準備工作沒有做好，在事情發(fā)生了以后,，我深感錯誤嚴重,，對某些同學(xué)的應(yīng)得利益造成了損害，我十分自責(zé),。為了避免類似情況的發(fā)生,，為了更好的給同學(xué)們提供服務(wù)，創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,，我今后會做到以下幾點,。

1,、在班級集體參與的活動前一定做好準備工作,，積極籌備，排除困難,，為同學(xué)們?nèi)〉帽憷?/p>

2、行動前與團支書等班委進行充分溝通,，并且廣泛聽取同學(xué)們的意見和建議,，力爭符合廣大同學(xué)們的心意。

3,、對活動過程進行必要的監(jiān)督,，確保每次選舉的公正性,，給大家一個滿意的'結(jié)果,。

4、不被主觀意識誤導(dǎo),，一切按照集體利益,、集體榮譽來辦事，堅決不搞小動作,。

不僅是我,，班委對自己的失職都已經(jīng)有了充分的認識，希望大家大家能夠諒解,。我們的態(tài)度是誠懇的,，我們的心靈是真誠的，我們的愿望是美好的,，就是我們大家能夠一同把班級建設(shè)好,。我想有了這樣的經(jīng)驗，我與班委日后會更加小心,，更加積極的投入到班級中去,，汲取教訓(xùn)，真正為大家辦事,，也請廣大同學(xué)監(jiān)督,，隨時提出意見、批評,，我們會及時更正,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx。

xx月xx日,。

工作管理失職檢討書請假制度篇三

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份在工作管理上失職的檢討書,。關(guān)于我在近期工作的管理中，因我個人的疏忽,，工作的不到位,，我沒有能夠?qū)λ械墓ぷ鬟M行細致地監(jiān)督與管理，以至于讓公司蒙受損失,，我的責(zé)任是相當大的,。

首先關(guān)于這項在工作中管理失職的錯誤，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的疏忽,、是工作的失職。如今的我已是一名管理員,，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識到自己所處崗位的作用和重要性,，一名管理員是應(yīng)該對自己所負責(zé)的所有工作做全程的監(jiān)督，應(yīng)該細心指導(dǎo)每位下部人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就很可能會導(dǎo)致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)任何的問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的管理工作中，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好整個項目的運行,，致使項目在運行時出現(xiàn)差錯，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責(zé),，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

工作中出現(xiàn)問題，是任何人都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的`工作當中,。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠再給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤，我也有一定的自我認識，我還是一個管理上的新人,，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤,，我應(yīng)該勇于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有做到一位管理人員的責(zé)任,，造成管理上的失職,，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我若是沒有以一位管理者的要求來要求自己的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正,，也希望領(lǐng)導(dǎo),、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視,。

1,、針對我的工作責(zé)任感、管理上的失職,，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的實施都做好監(jiān)督和管理,。

2,、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng),，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好。

通過此次深刻的檢討,，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我,。我今后一定認真努力地為公司完成各項任務(wù)，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人：xxx,。

20xx年x月x日。

文檔為doc格式,。

工作管理失職檢討書請假制度篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是經(jīng)理xx，我作為公司的經(jīng)理,，我竟然沒有管理好我手下的員工,，導(dǎo)致公司上班氣氛很差,，都不像是一個工作的地方，我為自己工作管理失職檢討,。

我自成為公司的經(jīng)理之后,，就一直按著公司的章程執(zhí)行，但是由于我事情比較多,，所以就沒怎么去管理員工們,，這樣的后果就是員工因為沒人看管，大部分的人就沒有自覺遵守公司的制度,，導(dǎo)致工作的風(fēng)氣一點都不好,。之前我都在忙自己的工作，所以也沒有時間去關(guān)注他們的情況,，這次剛好趁著自己有點時間,，就去他們辦公室看看，結(jié)果就發(fā)現(xiàn)大部分的人都沒有在工作,，而是在做其他與工作不相關(guān)的事情,，比如看電視、吃東西,、打游戲等等,，他們之所以這樣，就是因為我的管理不嚴格,，放任了他們的行為,，讓他們對工作懈怠散漫。這是我的失職,，也是我的責(zé)任最大,。我作為他們的上級，卻沒有管好他們的行為,。

公司是工作的地方,，不是他們玩樂的地方，可是因為我長期沒有管理,，讓他們覺得我沒有威嚴,，所以才會是這樣一個狀況。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者,，我必須要有對下的威嚴,，這樣才能管住他們?？墒俏抑皡s一直覺得不用我去每天看住他們,，員工就會自覺的`做自己的工作，完成上級交代辦的事情，這是我想的太輕松了,。我是他們的經(jīng)理,，如果沒有讓他們感覺到我的威嚴，他們就不尊敬我,，工作也不會認真,。因此一直就是我的失職，是我沒有做好經(jīng)理的角色,，不管在忙,，也應(yīng)該要去時常的巡視一下工作，這樣才能避免員工心大了,，不去認真工作,。

今后，我必會經(jīng)常露面,，加強我的存在感,，把這一群員工管理好,，禁止他們上班做一些無關(guān)自己工作的事情,。這次我發(fā)現(xiàn)了他們的違規(guī)，我已經(jīng)處罰過他們了,，當然這是自己的失誤,，我也向您請求處分，希望能夠相信我以后可以管理好他們,，管理好公司,，我會努力做好經(jīng)理的工作，盡力為公司做貢獻,。同時我不會再去放任員工們做事了,，有必要的話我會親自管理，防止他們工作懈怠,，我也會讓下一級的管理人把員工上班情況報給我,，一定把身上的職責(zé)做好，不讓領(lǐng)導(dǎo)您為這些事憂愁,，這次我失職,，也是給您添麻煩了，望原諒,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

工作管理失職檢討書請假制度篇五

您好,！

我對于昨天晚上男生寢室發(fā)生的事感到十分的抱歉,，是我的管理工作沒有做好，我今天一個上午腦子里全是這件事，都無心工作了,，我認為這件事必須有個人站出來承擔(dān)責(zé)任,，我思來想去我覺得我的責(zé)任最大，我明明可以把這件事扼殺在搖籃里的,，對不起,，沒有盡到一個宿管阿姨的職責(zé)，造成這樣的后果我也是十分的自責(zé),，學(xué)校對我進行處罰吧,，把我調(diào)離職位、扣工資什么的我都接受,，不然這件事將成為我一輩子的心病,。

昨天晚上晚上學(xué)生就寢后，寢室發(fā)生了大規(guī)模的騷動,，因為高三（x）班跟高二（x）的同學(xué)起了沖突,，在三樓右邊的樓道打群架，他們班昨天鬧了不愉快,，這件事我早有聽說,，我當時還是當笑話在聽，我實在沒想到他們竟然會以這么沖動的方式來解決問題,，還是我太“年輕”了,，沒有站在他們的角度想問題，畢竟他們還是青少年,，做事都會不管不顧的,，意氣用事，打起架來也是情理當中的事,，他們怎么可能原諒靜下心來好好地聊天解決,，這場群架好像是蓄謀已久的，我盡然沒有絲毫的察覺,，直到他們開始動手打了,，鬧出動靜了，我才發(fā)現(xiàn),，很多學(xué)生昨天晚上都沒睡,，都等著看這場“好戲”，昨晚晚上成了我的一個不眠之夜,，真是慚愧,，在我管理的寢室發(fā)生這種事，我對不起您當初對我的任性,，您那么相信我,，給了我這份工作,，而我卻在工作中出現(xiàn)了這樣的工作失職，我都不知道怎么都面對您了,。

當時我聽到動靜后,，我立馬拿著手電筒就上去制止他們，但是他們?nèi)硕鄤荼姼静宦犖业?，我也根本插不上手,，想勸架都做不到，于是我立馬跑到學(xué)校教務(wù)處主任王老師的住處讓他來平息這件事,，可當我們趕回來時,，其中有兩個學(xué)生已經(jīng)被打的躺在地上卷縮的'，地上墻上到處都有血漬,，也不知道是誰的,，立馬把學(xué)生送到醫(yī)院，還好聽說沒什么大事,，只不過有個學(xué)生臉上肯定是留疤了,，唉，都是因為我的管理不當啊,，連他們帶了刀子進寢室我都沒有絲毫的發(fā)現(xiàn),，我這個宿管到底在干嘛，我還有什么用,，因為我的過錯,，導(dǎo)致那個孩子以后都要帶著那個疤生活了,，我真的很愧疚,，都是我的錯。

現(xiàn)在這件事在我們學(xué)校造成這么大的轟動,，可以說是無人不知無人不曉了,，很多同事都來問我昨天晚上到底怎么了，這件事現(xiàn)在就是我心中的痛,，他們?yōu)榱藵M足自己的好奇心,，一遍又一遍的問我，我現(xiàn)在心里真的十分的內(nèi)疚,，這件事都得解決,，我身為宿管有著難以推卸的責(zé)任，這點我心里很清楚,，最后再次跟您道歉,，對不起！

此致

敬禮,！

檢討人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。

工作管理失職檢討書請假制度篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在進行管理工作中,，因我個人的疏忽,，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程,，以至于讓現(xiàn)場施工人員將機械的位置安裝錯誤,。

首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職。如今的我已是一名管理員,，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用,，一名電管理員是應(yīng)該對所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的管理工作中，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好工人對機械的安裝工作,。但電纜線已安裝好了，這時的機械安裝位置錯誤就需要重新移動,，這樣一來一回勢必造成浪費,，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責(zé),，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題,，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤,，我也有一定自我認識，我還是一個管理新人,，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤，我應(yīng)該用于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的`疏忽,，沒有全心,、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正,，也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視,。

1、針對我的工作責(zé)任感,、工作失職,，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理,。

2、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí),，認真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng),，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ),。

通過此次深刻的檢討,，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：

20xx年xx月xx日,。

工作管理失職檢討書請假制度篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

此次給您寫下這份檢討,，我的內(nèi)心真的深感抱歉。工作是我們的義務(wù),，將自己的工作完成好,，為公司創(chuàng)造成績和價值則是我們的職責(zé)。但是,，作為您部門下的一名員工,，我卻因為自己的一點思想和態(tài)度上的毛病,，導(dǎo)致在工作中懈怠了自己的紀律，給工作崗位帶來了嚴重的影響,。

更是我的責(zé)任心的嚴重不足!

反思自己的情況,，來到xx公司也有某個月的時間了，雖然比起其他的一些老前輩而言我的經(jīng)驗和能力都尚有不足,，但對于工作和基礎(chǔ)的責(zé)任要求卻早已在您的教導(dǎo)下學(xué)習(xí)了很多遍!經(jīng)過這次的反思,，我意識到自己犯下錯誤是很不應(yīng)該的情況。是因為沒有做過這類型的任務(wù)嗎?是以為任務(wù)布置的時候沒有解釋清楚嗎?其實都不是,，如果因為這些問題出錯,，那么其他的同事又是如何完成工作，如何達到工作的要求的呢?思來想去,，這次問題最大的原因還是在我,，在于我沒有重視自己的責(zé)任，沒有在工作中專心一志的完成自己的工作!對此,，我感到十分的慚愧,。

回顧當時的情況，在熟悉了工作之后,，我在自己的崗位上也漸漸變得放松,，甚至松懈其起來。但在日常的工作中,，因為自己基礎(chǔ)不錯的原因,，倒也并沒有出現(xiàn)明顯的問題。但我并沒有意識到,，工作并不是簡單的日常慣例,。這是需要嚴謹和仔細去完成的職責(zé)和任務(wù)!我很慚愧自己現(xiàn)在才意識到這點，如果在這次錯誤出現(xiàn)的時候我能夠更認真仔細一些去檢查,，那么可以說這樣的問題幾乎是不可能出現(xiàn)的,。但我沒有這樣做，我沒有很好的檢查自己的工作,，沒有盡到自己作為xx部門工作者的職責(zé)!結(jié)果犯下了這樣的錯誤,，還給您帶來了這樣不必要的麻煩，真的很對不起!

如今,，反省了自己錯誤的根本,，我深感遺憾。錯誤本不該發(fā)生,，是以為我們沒有做到該做的事情,，所以才會有了問題，才會帶來麻煩,。但在這次的檢討過后,，我會更加嚴肅的看待自己的崗位,，認真處理好每一次工作任務(wù)，絕不會讓這樣的錯誤再次出現(xiàn)!還望您能給我一次改過的機會,。

此致

敬禮!

檢討人：xxx,。

日期：20xx年xx月xx日

工作管理失職檢討書請假制度篇八

辦公室3月7日至9日，隨招遠市國稅局機關(guān)作風(fēng)整頓辦公室專項檢查組,，對系統(tǒng)內(nèi)各分局的工作紀律和公車管理情況進行了突擊檢查?，F(xiàn)將檢查情況匯報如下：

從檢查情況看，大多數(shù)分局能夠結(jié)合工作實際,，加強對機關(guān)作風(fēng)的整頓和管理,，能夠嚴格遵守市局出臺的各項機關(guān)工作紀律和公車管理有關(guān)規(guī)定，機關(guān)工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),。其中：

3,、車輛管理方面，各單位公車使用管理到位,，能夠嚴格執(zhí)行公車使用登記制度,，工作日不出私車，節(jié)假日公車封存,，堵絕了公車私用現(xiàn)象的.發(fā)生,。

4、稅容風(fēng)紀方面,，納稅服務(wù)科,、張星分局、蠶莊分局,、玲瓏分局,、齊山分局稅容風(fēng)貌較好，全員著裝整齊,。

5,、值班管理方面，從本次檢查情況看,，各單位做到了制度健全，值班人員安排無空崗漏崗,，值班記錄登記完整。

個別單位仍然存在稅容風(fēng)紀不整齊和環(huán)境衛(wèi)生打掃不徹底現(xiàn)象,，需待下一步繼續(xù)整頓改進。

辦公室紀律檢查小組,。

工作管理失職檢討書請假制度篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：

您好,！

最近轄區(qū)內(nèi)次干道占道經(jīng)營,、車輛亂停亂放等違法違章行為還沒有得到治理，個別主干道上有座商跨門經(jīng)營和游商小販沿街叫賣現(xiàn)象,；崗?fù)ぶ卫砼K車入城工作開展不到位，各片區(qū)進出口皆有建筑車輛未密閉運輸渣土造成沿街拋灑的現(xiàn)象等現(xiàn)象,，造成了嚴重的后果和不良影響。究其原因,，主要是我們在日常巡查中監(jiān)管不力，對在建工地的規(guī)范管理不到位,，導(dǎo)致造成嚴重的后果,。

深刻分析我的錯誤，我工作方面存在疏忽,、懈怠的.問題,，這次錯誤尤其是暴露出我個人沒有一個嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，辦事拖拖拉拉,，責(zé)任心不強,，也在一些層面反映出我對領(lǐng)導(dǎo)的交辦的任務(wù)推進不力。,，針對我的責(zé)任感不強,，工作作風(fēng)懶散，不實際,。我對很多事情應(yīng)該親自過問,，不論處理的好壞，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代,。

事情發(fā)生后，局領(lǐng)導(dǎo)對我進行了嚴厲批評,，要求我們就此事為鑒，舉一反三,，深刻反思工作、作風(fēng)、生活中的問題,，確保在今后的工作中決不再犯類似錯誤。同時,，我們分局也進行了討論，剖析問題,，制定措施，切實整改,。此番錯誤發(fā)生了，經(jīng)過局領(lǐng)導(dǎo)的嚴肅批評,，我清醒地意識到了我的錯誤是嚴重的，我自身也存在諸多問題需要好好糾正,。

從今往后我要正視自己的工作態(tài)度問題，以嚴肅,、認真、負責(zé)的態(tài)度對待自己的本職工作,，做到一切以工作為重,，在沒有完成工作任務(wù)之前不擅自下班,，并堅決負責(zé)到位地完成工作任務(wù)。我必須從此次錯誤當中充分吸取教訓(xùn),，徹底地審視自己這方面不足。今后工作當中,，一定要充分改正，盡自己努力做好工作端正工作態(tài)度,，虛心接受批評指正。要不斷的提高思想認知,，端正工作態(tài)度，該進工作作風(fēng)，切實改掉懶惰,、散漫等壞毛病,，克服不夠?qū)Ｐ?、馬虎大意等缺點。并在工作中認真開展批評和自我批評,，主動接受各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的監(jiān)督指導(dǎo),，正確認識善意的批評指正，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè),、盡忠職守的正確觀念,。

為此，我向局黨組做出深刻保證：從今往后,，我將和直屬分局全體同志嚴格要求自己,，端正工作態(tài)度，樹立嚴謹,、穩(wěn)妥,、效率的工作作風(fēng)。尤其是今后領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),，一定認真,、仔細、高效做好做實,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

工作管理失職檢討書請假制度篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

1、思想認識不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

2,、掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化,，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

4、缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示,，我對自己今后的'工作提出了更高的要求：

1,、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。

作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明,，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

2,、加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍,。

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標,，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀。

3,、完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度,?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析,，找到問題,，給予員工績效輔導(dǎo)與建議,，并進行績效反饋,，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達成績效管理的預(yù)期目標,。

4、加強細節(jié)化管理,，從點滴做起。

細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié),，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細化管理，加強與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

檢討人：xxx。

xx月xx日,。

工作管理失職檢討書請假制度篇十一

尊敬的教育局領(lǐng)導(dǎo)：

非常理解并感謝上級領(lǐng)導(dǎo)開學(xué)第一次大會就是安全工作會議,。安全重于泰山,！大意瞬間催生災(zāi)禍！民辦學(xué)校的安全意識和實際做法，直接決定著學(xué)校本身的存亡,。三年來我和簡總管在指導(dǎo),、協(xié)同大家建設(shè)發(fā)展學(xué)校時,，雖有豪情萬丈，但更多的是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，安全管理從不敢有絲毫懈怠,，尤其是參加上級組織的安全專題會議,。

但以往的區(qū)級、局組及鎮(zhèn)政府的大小會議,，總會夾雜潮汕話溝通及安排工作,。為了不漏過、錯過開學(xué)安全工作會議的重大內(nèi)容細節(jié),，校委會是討論決定委派政教處主任（惠來籍）前往開會的（校長我留在校園代他值日半天——蹲點看管a棟宿舍樓,、運動場東面）。當晚6時行政會上,，鄭主任就安全工作會議精神及具體要求做了重要傳達,。隨后,，我們針對其中的`整改自查內(nèi)容及《學(xué)期安全工作十條常規(guī)》做了深刻細致的討論,，并擬定"分崗到人,，責(zé)任入心"的安全執(zhí)行規(guī)定,。

對于本次重要會議不按指派要求親自參會,，以上說明不求贏得領(lǐng)導(dǎo)的諒解,，惟愿學(xué)期安全工作"〇"事故,，真正讓領(lǐng)導(dǎo)寬心,，讓家長放心,，讓孩子開心,！

請領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)批評教育、監(jiān)督指正,！

此致

敬禮,！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日,。