無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

員工單位離職證明開多久有效篇一

茲證明______自_______年___月___日入職我公司擔任___部門___崗位，至20___年___月___日因___原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“___”稱號(榮譽),。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司蓋章:_________________,。

日期：_________年_____月____日

員工單位離職證明開多久有效篇二

最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個環(huán)境,，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明,，現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是,，因為遲遲拿不到“離職證明”,，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了,。

其實,，這些跳槽的員工我們hr也要照顧其感受，我們并不是只會招人，我們更要會安撫人,。

那么,，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么麻煩呢?

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動合同,，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明,，通常稱為離職證明。

離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限等信息,。

與此同時,，為了避免用工風險,，很多用人單位在勞動者入職時,，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣,，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會,。

員工單位離職證明開多久有效篇三

先生自20xx年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年10月3日因個人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定，同意其離職,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)。

日期：20xx年10月9日

員工單位離職證明開多久有效篇四

優(yōu)秀作文推薦,！_______________自_____年_____月_____日入職我司擔任__________部門__________崗位,，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現(xiàn),，工作良好期間曾被授予“_______________”稱號(榮譽),。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司蓋章,。

日期：_____年_____月_____日

員工單位離職證明開多久有效篇五

__________部__________先生/女士/小姐因春節(jié)請假天，假期到期后未及時回來上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗,，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請假未及時到崗者,，按自動離職處理。

特此通知!

公司名稱(加蓋公章),。

日期：_____年_____月_____日

員工單位離職證明開多久有效篇六

_______于____年___月x___日至______年____月____日任職于_______公司,，于________年_____月_____日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明,。

____________公司（或人力資源部人事處）蓋章,。

____年___月____日。

員工單位離職證明開多久有效篇七

優(yōu)秀作文推薦,！茲證明xx自20xx年1月2日入職我公司擔任營銷部門銷售崗位,，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“月度銷售冠軍”稱號(榮譽),。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章),。

日期：20xx年10月9日

員工單位離職證明開多久有效篇八

__先生/女士/小姐自20__年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至20__年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

__公司名稱（加蓋公章）,。

__年__月__日。

員工單位離職證明開多久有效篇九

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務(wù),，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系,。

特此證明,！

公司名稱：xxx(加蓋公章),。

日期：20xx年xx月xx日

員工單位離職證明開多久有效篇十

勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,，在辦結(jié)工作交接時支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,?！?/p>

《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,，應(yīng)當寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。”

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任,?！?/p>

到退。

姓名,。

籍貫,。

工作單位。

職稱,。

離職日期

員工單位離職證明開多久有效篇十一

姓名：____,，男/女，身份證號碼：_____________,，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職,，至_____年____月____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn),。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

____部經(jīng)理(簽名)__________,。

___________公司蓋章,。

_____年_____月_____日,。

員工單位離職證明開多久有效篇十二

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期,、職位及其離職原因,。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位,，所以不必寫收信人的姓名和地址,，只須寫上開證明的日期。

員工單位離職證明開多久有效篇十三

茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員,，在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章),。

20____年____月____日,。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章),。

____年__月__日,。

茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職,，現(xiàn)與公司解除勞動關(guān)系,。

特此證明!

本人簽名：______________。

單位蓋章：______________,。

__________年____月____日,。

1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面,，能獲得更廣泛的經(jīng)驗,。

2、本人去職原因,，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展,。

3、我為照顧住在遠地的年老母親,，而申請辭職,。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會,。

5,、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現(xiàn)職,。

1,、開離職證明要注意必須的格式,。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明復(fù)印是無效的,。

3,、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章,。

員工單位離職證明開多久有效篇十四

茲證明姓名,，性別，身份證號碼：,，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx一職,，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予其離職,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)。

日期：xx年xx月xx日

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系,。以資證明!

公司名稱(加蓋公章),。

日期：xx年xx月xx日

先生/女士/小姐(身份證號為)自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至20**年07月31日因個人原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)。

日期：xx年xx月xx日

員工單位離職證明開多久有效篇十五

甲方：(單位名稱),。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方代表簽字：____________。

日期：_____年_____月_____日

員工單位離職證明開多久有效篇十六

茲證明員工_____,，擔任_______公司的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系,，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)_____________,。

_______年_____月____日。

員工單位離職證明開多久有效篇十七

所謂的離職證明,，是用工管理過程中的一種通俗說法,，在勞動法律中稱為解除或終止。

勞動合同,。

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系,。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日,。

某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定，同意其離職,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章),。

20xx年xx月xx日。

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,，在職時間為20xx年04月01日至20xx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明!

公司名稱(加蓋公章),。

20xx年xx月xx日,。

勞動合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任,。

為什么要出具離職證明,，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。社會保險法規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記,。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù),。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算,。

用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明,，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇,。

員工單位離職證明開多久有效篇十八

期間曾被授予“_______________”稱號(榮譽)。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司蓋章。

日期：_____年_____月_____日

__________部__________先生/女士/小姐因春節(jié)請假天,，假期到期后未及時回來上班,，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請假未及時到崗者,，按自動離職處理,。

特此通知!

公司名稱(加蓋公章)。

日期：_____年_____月_____日

甲方：(單位名稱),。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除,。

勞動合同,。

甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方代表簽字：____________,。

日期：_____年_____月_____日

員工單位離職證明開多久有效篇十九

姓名_____崗位_____離職申請日期_____部門_____入職日期_____離職日期_____申請人_____辭職原因說明：

申請人簽名：

日期：_____年_____月_____日

部門_____意見。

部門經(jīng)理意見及簽字：

日期：年_____月_____日

人力_____資源部_____意見,。

人力資源部經(jīng)理意見及簽字：

日期：年_____月_____日

員工單位離職證明開多久有效篇二十

自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù),，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系,。特此證明!

公司名稱(公章)__________,。

_____年_____月_____日。