報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門(mén)、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告,，那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。
對(duì)工作不滿(mǎn)的辭職報(bào)告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先我很感謝在我剛剛來(lái)到這個(gè)陌生城市的時(shí)候,，舉目無(wú)親,，沒(méi)有工作，是您收留了我,，讓我來(lái)到工廠工作,，并預(yù)付我一個(gè)月工資，讓我在生活上感受到了更多的關(guān)懷,，直到現(xiàn)在我想起當(dāng)時(shí)的情景的時(shí)候,，我都很感動(dòng)。
不過(guò)在工廠工作了一年后,，我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處,，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)慢慢的適應(yīng)不了工廠的一些事情了，我想既然我們?cè)?jīng)關(guān)系很好,，沒(méi)有必要變壞了,。為了不使我們的關(guān)系變壞，也為了給彼此留下一個(gè)美好的印象,，我想我還是選擇離開(kāi)吧,。
在私企干了這段時(shí)間，我非常了解老板之辛苦,，老板也很難,，所以我有利益上的不滿(mǎn)從來(lái)不說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候,，就辭職,。來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò),，真是想好好干下去,。事實(shí)上也是如此，這是我來(lái)這里的第一份工作,。我以為,，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工,，我才有發(fā)展和前(錢(qián))途,。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)這么詳細(xì)的說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：
領(lǐng)導(dǎo)要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉,，員工解決不了的事找老板是理所當(dāng)然的,。
1、用對(duì)了人.為什么現(xiàn)在用人單位就是在”挑三撿四”,，他們是惟恐用錯(cuò)了人.一個(gè)曾經(jīng)在這里做攻牙的人,，就這樣當(dāng)上了小主管，當(dāng)然有人不服氣了,，這么說(shuō)可能是他們都沒(méi)發(fā)覺(jué)“小主管”的能力和優(yōu)點(diǎn)吧,。就拿我為例子，一開(kāi)始咱們也沒(méi)確定我的具體工作職責(zé)(難道我是不知好歹?),，這讓我很盲目,，以至于我所做的工作與我來(lái)工廠預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么,，我喜歡什么工作,、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事,。
2,、要講公平。同樣在大車(chē)間里工作,，為什么有的人會(huì)平白無(wú)顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒(méi)有?難道說(shuō)她們是笨蛋,，不會(huì)做面子?這對(duì)別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個(gè)人行為,，而不是企業(yè)行為,。
3、用個(gè)人行為來(lái)管理公司,，認(rèn)為公司是我的,，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂,，全憑一個(gè)人說(shuō)了算,，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式,。對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)，也是同樣道理,。
4,、我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間,，貴廠不適合我。工廠像個(gè)小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，沒(méi)有安全感,，大家在一起有混的感覺(jué)。無(wú)論以前怎么輝煌,，至少現(xiàn)在廠里缺少大氣,。
5、看準(zhǔn)側(cè)重點(diǎn).對(duì)于一個(gè)五金加工廠來(lái)說(shuō),，哪個(gè)部門(mén)最重要?或許咱們的想法不同,，但經(jīng)了解，應(yīng)該是拋光的.吧.這個(gè)部門(mén)出貨質(zhì)量的好壞,，直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷(xiāo)售量,，所以說(shuō)這個(gè)是首先應(yīng)當(dāng)重視的其次就是壓鑄了.再者就是手工部，可以說(shuō)隨便拉來(lái)一個(gè)人,，都可以去做手工.在今天這個(gè)竟?fàn)幃惓＜ち业纳虉?chǎng)上,，我們必須把產(chǎn)品做好做精才是唯一的辦法。自然會(huì)提升,。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”,。話倒是這么輕松的說(shuō)出來(lái)，但最重要的,，還是您得親自出馬,，讓他們做好，在這種狀態(tài)下,，你還讓別人管,，根本不靠譜。
總之,，今次,，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是因?yàn)楣S給我的發(fā)展空間有限,。而且自己表現(xiàn)出的能力,，你不是很欣賞，或者說(shuō)我根本沒(méi)多大能力,。
1000元月薪,，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬(wàn)不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個(gè)員工的心,。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇,、互炒魷魚(yú)的時(shí)代，少了誰(shuí)企業(yè)都照樣運(yùn)轉(zhuǎn),。最后感謝您對(duì)我的載培,，給我這次鍛練的機(jī)會(huì),。
在我即將離開(kāi)的時(shí)候，作為一個(gè)曾經(jīng)你的員工,，也作為一個(gè)朋友吧,，我希望您能夠改變你的管理風(fēng)格和經(jīng)營(yíng)模式，我想工廠的將來(lái)一定會(huì)更加的美好,。不會(huì)像現(xiàn)在一樣,，經(jīng)營(yíng)不是很好，而且發(fā)展前景不是很好,。
我的離開(kāi)不會(huì)給我們工廠帶來(lái)任何的損失,，這一點(diǎn)自知之明我還是知道，畢竟現(xiàn)在能人很多,，而像我這樣的平凡人也有很多,，離開(kāi)了我工廠再正常不過(guò)。
最后祝愿我們工廠的生意越來(lái)越好!也祝畢總您身體健康,，萬(wàn)事如意!
此致
敬禮!
辭職人：xx,。
20xx年xx月xx日。
對(duì)工作不滿(mǎn)的辭職報(bào)告篇二
尊敬的x總：
您好,！
經(jīng)過(guò)了多日的思考,，最后還是提筆寫(xiě)下這封辭職信，對(duì)我而言寫(xiě)下這封辭職信,，是下了很大的決心,。有些事情平時(shí)我都沒(méi)說(shuō)，今天就在辭職信上跟您提一下吧,。
很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事,，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻?，無(wú)論其他人說(shuō)什么,，我不辯解，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大,，成長(zhǎng)為參天大樹(shù),，只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下納涼。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò),，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3，898,，428元,，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻(xiàn)了）,？從與各分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看,，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對(duì)于山谷項(xiàng)目而言,，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的,，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定,。
另外，在與各部門(mén)溝通的.時(shí)候,，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項(xiàng)目而言,，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi),，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力,，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人,，這才是長(zhǎng)久之計(jì),，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時(shí),，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門(mén)職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了,，就不多說(shuō)了,。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天,，但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃,、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu)、部門(mén)崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的,，具有實(shí)操性的,；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,，所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu),、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位,，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同,，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色,，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng),，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好,。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么，回歸人力,？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失??！專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū),，也是非常的失敗,。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選,，是時(shí)候該有決定了,，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好,，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng),。
祝愿：xxx公司，傳承百年,！蒸蒸日上,。
此致
敬禮！
xxx
xxxx年xx月xx日
對(duì)工作不滿(mǎn)的辭職報(bào)告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先我很感謝在我剛剛來(lái)到這個(gè)陌生城市的時(shí)候,，舉目無(wú)親,，沒(méi)有工作，是您收留了我,，讓我來(lái)到工廠工作,，并預(yù)付我一個(gè)月工資，讓我在生活上感受到了更多的關(guān)懷,，直到現(xiàn)在我想起當(dāng)時(shí)的情景的時(shí)候,，我都很感動(dòng)。
不過(guò)在工廠工作了一年后,，我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處,，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)慢慢的適應(yīng)不了工廠的一些事情了，我想既然我們?cè)?jīng)關(guān)系很好,，沒(méi)有必要變壞了,。為了不使我們的關(guān)系變壞，也為了給彼此留下一個(gè)美好的印象,，我想我還是選擇離開(kāi)吧,。
在私企干了這段時(shí)間,，我非常了解老板之辛苦，老板也很難,，所以我有利益上的不滿(mǎn)從來(lái)不說(shuō),。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職,。來(lái)到這個(gè)新環(huán)境,，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò)，真是想好好干下去,。事實(shí)上也是如此,，這是我來(lái)這里的第一份工作。我以為,，跟隨一個(gè)英明果斷,、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢(qián))途,。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)這么詳細(xì)的說(shuō)給你,，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：
領(lǐng)導(dǎo)要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉,，員工解決不了的事找老板是理所當(dāng)然的,。
1、用對(duì)了人.為什么現(xiàn)在用人單位就是在”挑三撿四”,，他們是惟恐用錯(cuò)了人.一個(gè)曾經(jīng)在這里做攻牙的人,，就這樣當(dāng)上了小主管，當(dāng)然有人不服氣了,，這么說(shuō)可能是他們都沒(méi)發(fā)覺(jué)“小主管”的能力和優(yōu)點(diǎn)吧,。就拿我為例子，一開(kāi)始咱們也沒(méi)確定我的具體工作職責(zé)(難道我是不知好歹?),，這讓我很盲目,，以至于我所做的工作與我來(lái)工廠預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么,，我喜歡什么工作,、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事,。
2,、要講公平。同樣在大車(chē)間里工作,，為什么有的人會(huì)平白無(wú)顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒(méi)有?難道說(shuō)她們是笨蛋,，不會(huì)做面子?這對(duì)別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是企業(yè)行為,。
3,、用個(gè)人行為來(lái)管理公司，認(rèn)為公司是我的,，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說(shuō)了算,，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。對(duì)于工廠來(lái)說(shuō),，也是同樣道理,。
4、我比較喜歡自由的工作,，沒(méi)有束縛，喜歡有施展自己能力的空間,，貴廠不適合我,。工廠像個(gè)小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，沒(méi)有安全感,，大家在一起有混的感覺(jué)。無(wú)論以前怎么輝煌,，至少現(xiàn)在廠里缺少大氣,。
5、看準(zhǔn)側(cè)重點(diǎn).對(duì)于一個(gè)五金加工廠來(lái)說(shuō),，哪個(gè)部門(mén)最重要?或許咱們的想法不同,，但經(jīng)了解，應(yīng)該是拋光的吧.這個(gè)部門(mén)出貨質(zhì)量的好壞,，直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷(xiāo)售量,，所以說(shuō)這個(gè)是首先應(yīng)當(dāng)重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部，可以說(shuō)隨便拉來(lái)一個(gè)人,，都可以去做手工.在今天這個(gè)竟?fàn)幃惓＜ち业纳虉?chǎng)上,，我們必須把產(chǎn)品做好做精才是唯一的辦法。自然會(huì)提升,。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”,。話倒是這么輕松的說(shuō)出來(lái)，但最重要的,，還是您得親自出馬,，讓他們做好，在這種狀態(tài)下,，你還讓別人管,，根本不靠譜,。
總之，今次,，我之所以在這做了不足一年便提出辭職,，是因?yàn)楣S給我的發(fā)展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的能力,，你不是很欣賞,，或者說(shuō)我根本沒(méi)多大能力。
1000元月薪,，你也許能夠找到比我好的職員,，但你千萬(wàn)不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個(gè)員工的心。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇,、互炒魷魚(yú)的時(shí)代,，少了誰(shuí)企業(yè)都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。最后感謝您對(duì)我的載培,，給我這次鍛練的機(jī)會(huì),。
在我即將離開(kāi)的時(shí)候，作為一個(gè)曾經(jīng)你的員工,，也作為一個(gè)朋友吧,，我希望您能夠改變你的管理風(fēng)格和經(jīng)營(yíng)模式，我想工廠的將來(lái)一定會(huì)更加的美好,。不會(huì)像現(xiàn)在一樣,，經(jīng)營(yíng)不是很好，而且發(fā)展前景不是很好,。
我的離開(kāi)不會(huì)給我們工廠帶來(lái)任何的損失,，這一點(diǎn)自知之明我還是知道，畢竟現(xiàn)在能人很多,，而像我這樣的平凡人也有很多,，離開(kāi)了我工廠再正常不過(guò)。
最后祝愿我們工廠的生意越來(lái)越好!也祝畢總您身體健康,，萬(wàn)事如意!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日,。
對(duì)工作不滿(mǎn)的辭職報(bào)告篇四
尊敬的劉總：
您好！
經(jīng)過(guò)了多日的思考,，最后還是提筆寫(xiě)下這封,，對(duì)我而言寫(xiě)下這封辭職信，是下了很大的決心,。有些事情平時(shí)我都沒(méi)說(shuō),，今天就在辭職信上跟您提一下吧。
很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同,，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻?，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解,，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大,，成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下納涼,。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀,！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xxxx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,，898,，428元，年人均數(shù)按40人計(jì),，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻(xiàn),，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻(xiàn)了）？從與各分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看,，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本）,，對(duì)于山谷項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的,，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備,，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定,。
另外,，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人）,，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi),，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的.在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的氛圍來(lái)留人,，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧,。
同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門(mén)職責(zé)切分有關(guān)吧,，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了,。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了,，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可,。之前所列的有關(guān)11月份的,，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu),、部門(mén)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃,、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的,；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法,，也需要在部門(mén)與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,，所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定,，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn),，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同,，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起,，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞,，工作沒(méi)有任何的起色,，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè),，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來(lái)越多,，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么,，回歸人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng),，失?。?zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作,？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗,。為此看來(lái),，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了,，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了,，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng),。
祝愿：xxx公司,，傳承百年！蒸蒸日上,。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
對(duì)工作不滿(mǎn)的辭職報(bào)告篇五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
能為公司效力是我的榮幸,，這是離職前的心聲,。在與您共事的這段時(shí)間，我得到了很多鍛煉,，也學(xué)到了很多知識(shí),，我衷心地感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的栽培。
但是天要下雨,，娘要嫁人,，生死有命，富貴在天,。本來(lái)我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老,，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來(lái),，去遙望那碧藍(lán)的天空,。這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的.小鳥(niǎo),，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊,。每個(gè)月的開(kāi)頭，我會(huì)滿(mǎn)心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債,，每個(gè)月的月中,，我為了省錢(qián)會(huì)努力勒緊褲帶，重復(fù)性的,，每個(gè)月末,，生活的本色就變成了借錢(qián)和躲債。
人生數(shù)年,，彈指一揮間,。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃,，有培養(yǎng)機(jī)制,，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德,，有文化,，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的,，面包會(huì)有的,。
考慮到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和未來(lái)的發(fā)展，我決定提出了辭職申請(qǐng),，由此給公司帶來(lái)了不便,，我深感抱歉，還望理解!同時(shí)希望公司考慮到我的實(shí)際情況,，準(zhǔn)予我離職!
離開(kāi)公司很舍不得,，我難忘公司融洽的氣氛,，難忘同事之間的真誠(chéng)和友善。最后,，我衷心的祝愿您未來(lái)更興旺發(fā)達(dá)!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)事事順利!
因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因,，決定離開(kāi)已經(jīng)服務(wù)多年的公司。
此致
敬禮!
辭職人：xx,。
20xx年xx月xx日,。
對(duì)工作不滿(mǎn)的辭職報(bào)告篇六
敬愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
由于一些個(gè)人原因，在公司正值用人之際向您提出辭職,，我深表歉意,。我是經(jīng)過(guò)深思熟慮才鄭重向您提出這一申請(qǐng)的。
由于您和公司各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的能力的肯定,，讓我加入了這個(gè)公司,。在公司工作的這段時(shí)間，得到了您及各位同事的照顧和幫助,，讓我很快適應(yīng)了這份工作,，同時(shí)也積累了很多工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)我以后的工作及生活都十分有益,。在此,，我表示深深的感謝。公司的工作環(huán)境很好,，讓人無(wú)法挑剔,，您和各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工也非常用心，身為員工的我們都深有感觸,。但是由于一些個(gè)人的原因,，我不得不向您辭去現(xiàn)有的職務(wù)。根據(jù)公司的規(guī)定,，員工辭職提前遞交辭呈,，所以我在此提交辭職信。希望一個(gè)月后離開(kāi)公司,，在這期間,，我樂(lè)意幫助接替這一職位的人熟悉這份工作。
再次為我的`行為像您道歉,，但是請(qǐng)?bào)w諒我的苦衷，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),。祝您和公司各位同事工作愉快!也希望公司的發(fā)展蒸蒸日上!
xxx,。
對(duì)工作不滿(mǎn)的辭職報(bào)告篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
時(shí)間勿勿,，不知不覺(jué)我到公司已有1年了,，在這段時(shí)間里,，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持,、同事們的幫扶,、自我嚴(yán)格要求下，工作得以順利開(kāi)展,。憑心而論,，既然加入了這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我就打算好好干下去的,，但是我這段時(shí)間進(jìn)行工作上的總結(jié)以及對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃,，我權(quán)衡了在公司的利與弊，最后我做出辭職的決定,，我主要的辭職理由主要如下,。
2、我比較喜歡自由的工作,，沒(méi)有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我,。（客戶(hù)太至上）很多時(shí)候我們是可以向客戶(hù)說(shuō)不的,，提出我們自己的想法和客戶(hù)友善的溝通是很有必要的，客戶(hù)怎么說(shuō)我們就怎么做,，很多時(shí)候一個(gè)稿子改上幾十次,，即使我們知道這樣改并不好！但我們還是按客戶(hù)的意思不斷修改,，在這里我真的沒(méi)有感覺(jué)到廣告人身上的叛逆氣質(zhì),，我不想這樣工作下去。
3,、有些瑣碎之事,，個(gè)人覺(jué)的管的太細(xì)了一些，作為最高領(lǐng)導(dǎo)的您要做的是一些比較重大,、決定公司發(fā)展的.事情,，而不是整天盯著下邊的員工，這會(huì)讓您的員工感覺(jué)非常不舒服,。例如,，今天誰(shuí)又出去了，怎么又遲到早退啦,，這個(gè)位置應(yīng)該給誰(shuí)坐,。小事雖小，可真的是會(huì)影響到你在我們心目中領(lǐng)導(dǎo)的形象,。
4,、三險(xiǎn)一金,，是國(guó)家規(guī)定需要為每個(gè)員工辦理的。最初,，我以為公司會(huì)把保險(xiǎn)的事情盡快跟我們辦好,，但這件事情卻一拖再拖，不了了之,，我來(lái)了1年都還沒(méi)有給我答復(fù),，，這樣失言我也感到很失望,，怎么能夠留住人心呢,？這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為,。
我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,，是我覺(jué)的雇傭雙方不適合，在公司我拿工資應(yīng)該不算低,，但我覺(jué)的自己也沒(méi)有背負(fù)起應(yīng)盡的責(zé)任,，這也讓我會(huì)覺(jué)的內(nèi)疚，我希望我是能為公司帶來(lái)財(cái)富和進(jìn)步的,。
祝愿公司興旺發(fā)達(dá),！希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職請(qǐng)求。
我將于5月15日正式離職在接下來(lái)的時(shí)間里我會(huì)認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作,，將手中的事情交接妥當(dāng),。我對(duì)公司確實(shí)是誠(chéng)心誠(chéng)意，希望您對(duì)您的員工也誠(chéng)心誠(chéng)意,。
此致
敬禮,！
xxx。
xxxx年xx月xx日,。
對(duì)工作不滿(mǎn)的辭職報(bào)告篇八
尊敬的供電所單位領(lǐng)導(dǎo)：
自從去年_月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時(shí)間,，通過(guò)這一年來(lái)在幾個(gè)部門(mén)實(shí)習(xí)、工作,，對(duì)電力系統(tǒng)工作有了一定的了解,，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多電力行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),。供電供電所單位的工作是讓很多人羨慕的,，但是一年多來(lái)，由于我自身能力不足,，自我感覺(jué)以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作,，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人能力和所學(xué)不能為供電所單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。
房經(jīng)理年初提出快樂(lè)工作的理念以后，我反省過(guò)自己的工作,，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會(huì)到快樂(lè)的感覺(jué)以及工作完成的成就感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感到愧疚,，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對(duì)工作,。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險(xiǎn)的。
通過(guò)在工作中不斷的反省,，覺(jué)得我個(gè)人工作能力與供電所單位目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對(duì)應(yīng)點(diǎn),，以致不能為供電所單位創(chuàng)造個(gè)人的最高價(jià)值，而且在某些方面將影響到供電所單位的工作,。在這一年多的工作時(shí)間里我未曾在我的工作中體會(huì)到國(guó)家電網(wǎng)供電所單位“努力超越,，追求卓越”的企業(yè)精神，這說(shuō)明我個(gè)人能力跟不上供電所單位對(duì)人才的要求,，沒(méi)能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀電力職員的標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)此我深表歉意。
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的慎重考慮,，結(jié)合目前供電所單位人員編制的實(shí)際情況,，為了減輕供電所單位負(fù)擔(dān)，我決定暫時(shí)離開(kāi)目前的工作崗位,?？偨Y(jié)我現(xiàn)在負(fù)責(zé)的工作跟供電所單位的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做的確實(shí)不夠,，這份工資我受之有愧,。供電供電所單位并不是養(yǎng)閑人的'地方，我計(jì)劃去重新學(xué)習(xí)一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),，以便日后能更好的為供電所單位發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力,。
于此，特申請(qǐng)辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)以期日后學(xué)成歸來(lái)為電力做出自己最大的貢獻(xiàn),。若供電所單位沒(méi)有相應(yīng)的停薪留職制度或相關(guān)政策,，請(qǐng)批準(zhǔn)我辦理辭職事項(xiàng)。
感謝這一年多來(lái)關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo),、專(zhuān)工以及情同手足的同事們,。
此致
敬禮!
辭職人：___。
__年_月_日,。
