“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級寫報(bào)告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇一

為了加強(qiáng)職業(yè)教育與行業(yè)的聯(lián)系,，提高專業(yè)教師實(shí)踐水平，把教師鍛煉成一位既有豐富理論知識又有較強(qiáng)實(shí)踐動(dòng)手能力的“雙師型”教師,，20xx年6月至12月,，在省教育廳的統(tǒng)一安排下，我參加了工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司的青年教師企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn),。我有幸與37位中職青年教師一起,，進(jìn)行行業(yè)學(xué)習(xí)，頂崗培訓(xùn),，在實(shí)踐期間,，主要向有豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)員學(xué)習(xí)，從基層做起,，像企業(yè)工作人員一樣上班下班,，從事企業(yè)員工相同的工作。在實(shí)踐的過程中,，不僅使我體驗(yàn)了企業(yè)工作的艱辛,，更重要的是感受到書本知識和實(shí)際工作需求存在的距離，熟悉企業(yè)相關(guān)崗位職責(zé),、操作規(guī)范,、用人標(biāo)準(zhǔn)與管理制度，在教學(xué)理念上有了更深的認(rèn)識,。這為準(zhǔn)確定位人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才需求規(guī)格,、重構(gòu)通信專業(yè)課程體系、改革課程教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法,、創(chuàng)新以工作過程為導(dǎo)向的符合職業(yè)能力形成規(guī)律中職教育新模式奠定了良好的基礎(chǔ),，明確了中職教育教學(xué)改革的方向，從而實(shí)現(xiàn)教師重構(gòu)課程教學(xué)內(nèi)容能力的新提高。

在本次實(shí)習(xí)過程中,，主要有企業(yè)的實(shí)踐,、安全知識和企業(yè)文化講座。在企業(yè)實(shí)踐期間,，我們受到公司領(lǐng)導(dǎo)及員工的熱情接待,。在為期六個(gè)月的實(shí)踐實(shí)習(xí)過程中，首先了解公司的基本概括,、生產(chǎn)組織方式,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢對公司有一個(gè)大概的熟悉。然后進(jìn)入各個(gè)分公司實(shí)習(xí),，分別了解了車床,、銑床的結(jié)構(gòu)和工作原理，以及車床,、銑床的電氣線路,、常見故障、安裝與調(diào)試,；了解電動(dòng)機(jī)的日常維護(hù)與保養(yǎng)方法,；馬達(dá)線圈的繞法；日光燈的安裝,；本次實(shí)習(xí)涵蓋機(jī)械,、電子等各個(gè)方面的內(nèi)容，完成了機(jī)械零件加工的全部過程,。步入車間我以一個(gè)學(xué)生的姿態(tài)來向大家學(xué)習(xí),、取經(jīng)虛心求教，向工人師傅詳細(xì)的詢問了各種工件的相關(guān)知識,，并且親自看每一個(gè)工序的加工過程,，在學(xué)習(xí)過程中,，認(rèn)識到了精度的重要性，最后又對企業(yè)文化有了一個(gè)更好的認(rèn)識,。工作中我嚴(yán)格要求自己遵守操作規(guī)程及組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度,，認(rèn)識到職業(yè)素養(yǎng),、團(tuán)隊(duì)合作等一些基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真養(yǎng)成,。

1,、安全教育在培訓(xùn)開始時(shí)，由公司專業(yè)人士對我們進(jìn)行安全教育,，講解了安全問題的重要性和在培訓(xùn)中所要遇到的種種危險(xiǎn)和潛在的危險(xiǎn)并講解了企業(yè)的發(fā)展史,，企業(yè)文化等企業(yè)基本知識。時(shí)間1周,，安排在開班第一周,。

2、組織參觀,，在實(shí)習(xí)開始時(shí),，班主任老師組織我們對實(shí)習(xí)單位的參觀，以便了解其概況,。在實(shí)習(xí)期間,，我們還到其它有關(guān)車間去進(jìn)行專業(yè)性的參觀，獲得了更加廣泛的生產(chǎn)實(shí)踐知識,，和更加準(zhǔn)確理解了工廠的運(yùn)作模式,。參觀中我們著重了解了先進(jìn)的設(shè)計(jì)思想和方法、先進(jìn)工藝方法,、先進(jìn)工裝,、先進(jìn)設(shè)備的特點(diǎn)以及先進(jìn)的組織管理形式等。

3,、車間培訓(xùn)按專業(yè)配備指導(dǎo)教師,，一對一安排師傅帶領(lǐng)實(shí)踐。

根據(jù)所報(bào)的專業(yè)不同,，培訓(xùn)單位把我們38名教師分配到不同的部門進(jìn)行實(shí)踐,。我分配到了設(shè)備動(dòng)力廠和試飛站實(shí)踐。

4,、理論與實(shí)際的結(jié)合為了能夠更加深入的進(jìn)行車間培訓(xùn),，在培訓(xùn)過程中，我們結(jié)合了所學(xué)的書本知識與培訓(xùn)的要求,，將理論與實(shí)際進(jìn)行了完美的結(jié)合,，也更加的促使我們不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)與研究。

5,、實(shí)習(xí)日志,，在實(shí)習(xí)中我們將每天的工作、觀察研究的結(jié)果,、收集的資料和圖表,、所聽報(bào)告內(nèi)容等均記入到了實(shí)習(xí)日志中。它既能方便于我們實(shí)習(xí)現(xiàn)場的記錄,，也便于我們?nèi)蘸蟛殚?，更能培養(yǎng)一種良好的習(xí)慣。

6,、其它活動(dòng)

在空余時(shí)間里還組織羽毛賽,、乒乓球、籃球等活動(dòng),，并加強(qiáng)進(jìn)行思想政治教育活動(dòng)等等,。

這段時(shí)間,，最令我感悟的就是這種敬業(yè)愛崗的精神，這種兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度深深教育了我,，處在這樣一種工作環(huán)境使我深受感染,，讓我明白到工作就是要這個(gè)樣子，這個(gè)對我以后無論在哪個(gè)崗位上工作都是受益不淺的,。我深深的感覺到自己在單位里所學(xué)到的東西和在學(xué)校所教授的理論有一定的差別,，所以我領(lǐng)悟到：要想在日后工作生涯上有所發(fā)展，就必須理論和實(shí)踐必須緊密結(jié)合,，使自己的知識在實(shí)踐中得到增長,，必須在實(shí)踐中培養(yǎng)自己各方面的能力。實(shí)踐鍛煉是培養(yǎng)“技能型”,、“雙師型”教師的需要,。職業(yè)教育對教師有特殊的要求，它不僅要求教師具有較高的理論基礎(chǔ)知識,，更重要的是要具有很強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手能力,，以及對新知識、新技術(shù)的應(yīng)用和開發(fā)能力,。深入企業(yè)實(shí)踐,，使我們的專業(yè)教師教育思想、教育理念得到了升華,，實(shí)踐教學(xué)能力和解決職業(yè)崗位實(shí)際工作能力得到極大的提高,。

（1）教師教學(xué)理念的突破

下企業(yè)實(shí)踐，像企業(yè)人員一樣上下班,，從事企業(yè)員工相同的工作,。在實(shí)踐的過程中，教師普遍感受到書本知識和實(shí)際工作需求存在的距離,，教學(xué)理念上有了更深的知識,。通過到企業(yè)實(shí)踐，教師的實(shí)踐工作能力得到了訓(xùn)練和提升,，通過與企業(yè)人員的交流,，明確了職業(yè)教育教學(xué)改革的方向。

（2）培訓(xùn)形式,、內(nèi)容的突破

職業(yè)學(xué)校教師下企業(yè),，腳踏實(shí)地地深入生產(chǎn)一線，將培養(yǎng)環(huán)境從傳統(tǒng)的教室,、會場轉(zhuǎn)到企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場,，把傳統(tǒng)的學(xué)科專家講學(xué)變?yōu)楹推髽I(yè)行家的工作交流，傳統(tǒng)的就書論事轉(zhuǎn)為真實(shí)訓(xùn)練,，把傳統(tǒng)的以教學(xué)大綱,、專業(yè)教師培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)達(dá)為以企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)為主,。培訓(xùn)的形式,、內(nèi)容有了很大的改變。在師資培訓(xùn)的實(shí)效性,、針對性,、操作性方面實(shí)現(xiàn)了大的突破,。

（3）教師實(shí)踐能力的突破

教師到企業(yè)實(shí)踐,，了解企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，也帶著問題,，向有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員請教,，提高了推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝,、新方法的能力,，掌握了相關(guān)生產(chǎn)工藝和新的技術(shù)信息，同時(shí)對企業(yè)運(yùn)作模式,、企業(yè)文化,、企業(yè)經(jīng)營理念有了充分的認(rèn)識，大大提高了實(shí)踐能力,，也對專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有了切實(shí)的了解,。

（4）提高了對人才培養(yǎng)的認(rèn)識

下企業(yè)鍛煉學(xué)習(xí)，使我充分的收集了企業(yè)一線的相關(guān)資料并了解了企業(yè)對學(xué)生素質(zhì)和技能等方面的要求,，還通過企業(yè)鍛煉對教學(xué)改革進(jìn)行了思考,，對如何培養(yǎng)高素質(zhì)高技能的應(yīng)用型人才有了更深刻的認(rèn)識和理解，還了解到教學(xué)與企業(yè)之間的差距,，了解到當(dāng)前人才培養(yǎng)與社會需求的差距,，為以后在專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā),、教學(xué)的工作中能有進(jìn)一步提高打下了良好的基礎(chǔ),。更重要的是使我對于大力推行工學(xué)結(jié)合，突出實(shí)踐能力培養(yǎng),，改革人才培養(yǎng)模式,，真正體現(xiàn)教學(xué)過程的實(shí)踐性、開放性和職業(yè)性有了進(jìn)一步的思考,。同時(shí)我也了解到企業(yè)的良好服務(wù)意識,、心理素質(zhì)與溝通能力、隨機(jī)應(yīng)變能力,，這些都是企業(yè)員工的基本要求,，對我們下一步進(jìn)行教學(xué)改革等都有很好的參考價(jià)值,。

（5）提高了專業(yè)實(shí)踐技能

下企業(yè)鍛煉學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我對理論知識的感性認(rèn)識,，獲得了企業(yè)各方面的真實(shí)知識和技能,，充分了解了該企業(yè)各方面的操作流程，特別是零件加工工藝的制定,、技術(shù)更新的實(shí)踐操作,，不僅提高了自己的實(shí)踐技能，也使理論教學(xué)的針對性,、應(yīng)用性和實(shí)踐性大大增強(qiáng),，同時(shí)也提高了自身的實(shí)踐開發(fā)能力和指導(dǎo)學(xué)生解決難題的能力。實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),，自己的理論知識雖然豐富,，但是具體到企業(yè)中差距還是很大，同樣,，這種情況也會發(fā)生在學(xué)生身上,，所以要想提高學(xué)生的實(shí)踐技能，教師首先要提高自己,。六個(gè)月的實(shí)踐時(shí)間固然不能深入熟練的進(jìn)行實(shí)踐操作,，但是重要的是為以后的實(shí)踐教學(xué)工作提供了很實(shí)用的參照，在實(shí)踐教學(xué)過程中做到融會貫通,，可以大大提高實(shí)踐教學(xué)能力,。

（6）提高了教書育人的責(zé)任感

企業(yè)的每一道工序流程都是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模蝗莩鲥e(cuò),，現(xiàn)代化的生產(chǎn)線,，不容許任何環(huán)節(jié)出錯(cuò)，企業(yè)的決策更是需要萬無一失,，只有這樣才能生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品,，才能做出正確的決策。作為教師,，學(xué)生的素質(zhì)和專業(yè)水平就是我們的產(chǎn)品,，只有具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和高度的教書育人的責(zé)任感才能培養(yǎng)出合格的、能為社會所用的學(xué)生,。通過實(shí)踐鍛煉,，原來在工作中存在的偶爾的懈怠思想一掃而空，要樹立培養(yǎng)合格人才的高度責(zé)任感和迫切性,，同時(shí)要增強(qiáng)治學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)性,。在以后的工作中要把在企業(yè)中所學(xué)到的吃苦耐勞，精益求精,，一絲不茍的精神貫穿到課堂教學(xué)中去,，同時(shí),，要把這種精神傳播給學(xué)生，以身作則培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德,。

（7）增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神意識

作任務(wù),。企業(yè)中涉及人與人、部門與部門,、上下級之間的溝通,。合理的分工，制定實(shí)施方案,，進(jìn)行可行性研究,，在這些過程中要權(quán)衡到每一個(gè)員工。因此針對中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生,，三年的學(xué)習(xí)時(shí)間里要經(jīng)常組織一些有意義的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，不斷提高他們的合作精神,，以滿足公司或企業(yè)的用人需求,。

（8）增強(qiáng)了安全意識

“安全第一”是一個(gè)永恒的主題，對于我們個(gè)人來說,，生命,，才是一切工作的前提和基礎(chǔ)。對于一個(gè)企業(yè)來說,，只有做到了安全生產(chǎn),，才會健康發(fā)展，和諧發(fā)展,。

面對每次的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我深知安全的重要性?？墒请[患不排除,，安全這根弦繃得再緊也會有受傷害的時(shí)候，所以我們不敢保證不出安全事故,，但是正如經(jīng)理講的那樣,，我們可以延長事故發(fā)生的周期。安全是一切的保障,，安全對于我們來說至關(guān)重要,，謹(jǐn)記安全，時(shí)時(shí)講安全,，事事講安全,，思想上多一道防線，工作上多一份認(rèn)真,，安全上才能多一份保障,，從事安全工作,，一定要堅(jiān)決克服僥幸心理和麻痹思想。

（9）提高了對勞動(dòng)紀(jì)律方面的認(rèn)識

勞動(dòng)紀(jì)律收獲,，我嚴(yán)格按照公司的管理規(guī)定履行自己應(yīng)盡的義務(wù),。我一直保持自己按時(shí)上下班的良好習(xí)慣，按時(shí)出勤,，不請假,、不遲到、不早退,，遵守公司的規(guī)章制度和員工守則,。工作時(shí)盡心盡力，維護(hù)公司的利益和形象,，遵守職業(yè)規(guī)范,。聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守道德和法律規(guī)范,。愛惜地使用公司的公共物品,。通過履行這些勞動(dòng)紀(jì)律，我自己最大的勞動(dòng)收獲就是自律,，養(yǎng)成良好的勞動(dòng)紀(jì)律同樣是一名教師理應(yīng)具備的基本的素質(zhì),。

在六個(gè)月學(xué)習(xí)期間，我通過觀摩,、虛心請教,、動(dòng)手實(shí)踐的方法對公司進(jìn)行了解，但是面對新的領(lǐng)域,、新的產(chǎn)品和新的知識我最終還是感到自身知識的匱乏,，才知道“學(xué)無止境”的道理。只有把學(xué)校的理論知識和企業(yè)的實(shí)踐運(yùn)用相結(jié)合,，才能更完全的掌握專業(yè)技能,。

本次實(shí)踐活動(dòng)給了我很大的觸動(dòng)：理論與實(shí)際有一定的距離。職業(yè)教育是一種技能型教育,，教師僅僅具有理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，必需在不斷提高自身理論水平的同時(shí)，加強(qiáng)實(shí)踐能力的培養(yǎng),；在授課過程中理論聯(lián)系實(shí)際,，既有利于學(xué)生對新知識的掌握，又可以調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,，提高知識掌握的效率,。

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇二

企業(yè)實(shí)踐總結(jié)報(bào)告要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn),，參考優(yōu)秀的企業(yè)實(shí)踐總結(jié)報(bào)告樣本能讓你事半功倍,，下面分享【企業(yè)實(shí)踐總結(jié)報(bào)告(精品5篇)】相關(guān)方法經(jīng)驗(yàn)，供你參考借鑒,。

本次實(shí)踐旨在提高員工滿意度和工作效率,，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的目標(biāo)。通過觀察,、研究和數(shù)據(jù)分析,，提出有效的管理策略，使企業(yè)能夠更好地應(yīng)對市場競爭,，提高員工的工作效率和滿意度,。

1.問卷調(diào)查：通過問卷調(diào)查了解員工對工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)方式,、培訓(xùn)發(fā)展等方面的滿意程度,，以及他們對工作效率的看法。

2.員工訪談：選擇不同部門和層級的員工進(jìn)行訪談,，深入了解他們的工作狀態(tài),、需求和意見。

3.數(shù)據(jù)收集與分析：收集員工工作效率的相關(guān)數(shù)據(jù),，如生產(chǎn)率,、任務(wù)完成情況,、員工離職率等,，進(jìn)行分析，找出影響員工滿意度和工作效率的關(guān)鍵因素,。

1.工作環(huán)境優(yōu)化：通過問卷調(diào)查和員工訪談,，我們發(fā)現(xiàn)員工對工作環(huán)境和工作氛圍的滿意度較低。因此,，我們采取了以下措施：

__改善辦公設(shè)施：為員工提供舒適的工作環(huán)境和先進(jìn)的辦公設(shè)施,，如提供可調(diào)節(jié)的辦公桌、舒適的座椅,、良好的照明等,。

__營造良好的工作氛圍：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，鼓勵(lì)員工之間進(jìn)行交流與合作,；減少工作流程中的繁瑣環(huán)節(jié),，提高工作效率。

2.領(lǐng)導(dǎo)方式改進(jìn)：在調(diào)查和訪談中,，我們發(fā)現(xiàn)一些管理問題影響了員工的工作效率和滿意度,。針對這些問題，我們采取了以下措施：

__加強(qiáng)溝通與反饋：鼓勵(lì)管理層與員工進(jìn)行積極的溝通，了解他們的需求和困難,；提供定期的績效反饋,，讓員工知道自己的表現(xiàn)和如何改進(jìn)。

__賦予員工更多自主權(quán)：讓員工參與決策過程,，讓他們有更多的自主權(quán),，提高他們的工作積極性和責(zé)任感。

3.培訓(xùn)與發(fā)展：員工對培訓(xùn)和發(fā)展的需求強(qiáng)烈,，我們采取了以下措施：

__提供多樣化的培訓(xùn)：根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展,，提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程，如專業(yè)技能培訓(xùn),、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。

__建立激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度,，鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)和發(fā)展,；提供晉升機(jī)會，讓員工看到自己的職業(yè)發(fā)展前景,。

四,、實(shí)踐效果評估。

1.滿意度提升：經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐后,，我們再次進(jìn)行了問卷調(diào)查,。結(jié)果顯示，員工對工作環(huán)境,、領(lǐng)導(dǎo)方式,、培訓(xùn)發(fā)展等方面的滿意度有了顯著提高。

2.工作效率提升：通過數(shù)據(jù)收集和分析,，我們發(fā)現(xiàn)員工的工作效率也有了明顯的提升,。例如，生產(chǎn)率提高了20%,，任務(wù)完成時(shí)間縮短了15%,。

3.團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)：改進(jìn)后的工作環(huán)境和管理策略使得團(tuán)隊(duì)凝聚力得到了提升，員工之間的互動(dòng)更加積極,，合作更加緊密,。

1.實(shí)踐總結(jié)：通過本次實(shí)踐，我們成功地提高了員工的滿意度和工作效率,，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的初步目標(biāo),。員工滿意度的提高使團(tuán)隊(duì)凝聚力得到加強(qiáng)，工作效率也隨之提升,。這兩方面的改善使得企業(yè)在市場競爭中更具競爭力,，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

2.實(shí)踐建議：

__持續(xù)關(guān)注員工需求：隨著企業(yè)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化，員工的滿意度和需求也會發(fā)生變化,。因此,，我們需要持續(xù)關(guān)注員工的需求，及時(shí)調(diào)整管理策略,。

__持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新：在優(yōu)化工作環(huán)境,、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和加強(qiáng)培訓(xùn)與發(fā)展等方面，我們需要持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新,，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)更高的效率和更強(qiáng)的競爭力,。

__引入外部經(jīng)驗(yàn)：我們可以借鑒其他成功企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法，將其應(yīng)用于自己的企業(yè)中,，不斷提升企業(yè)的管理水平,。

通過持續(xù)的關(guān)注和實(shí)踐，我相信我們的企業(yè)將在提高員工滿意度和提升工作效率方面取得更大的成果,，實(shí)現(xiàn)更長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo),。

本次企業(yè)實(shí)踐旨在通過深入了解某家企業(yè)的運(yùn)營管理、市場營銷,、人力資源管理等方面,，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升理論聯(lián)系實(shí)際的能力,。實(shí)踐時(shí)間為2023年3月份,，實(shí)踐地點(diǎn)為該企業(yè)位于市區(qū)的總部。

1.運(yùn)營管理：在實(shí)踐期間,，我深入了解了企業(yè)的生產(chǎn)流程,、供應(yīng)鏈管理、庫存管理等運(yùn)營管理環(huán)節(jié),。我發(fā)現(xiàn)該企業(yè)高度重視流程的優(yōu)化和效率的提升,，通過引入先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理系統(tǒng)，有效提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,。

2.市場營銷：在實(shí)踐中，我參與了市場調(diào)研,、品牌推廣和銷售策略制定等環(huán)節(jié),。我認(rèn)識到該企業(yè)高度重視市場需求的變化，通過不斷改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)來滿足客戶需求,，同時(shí)通過多種營銷手段提高品牌知名度和美譽(yù)度,。

3.人力資源管理：在實(shí)踐中，我參與了企業(yè)的人才招聘,、培訓(xùn)和績效管理等環(huán)節(jié),。我發(fā)現(xiàn)該企業(yè)高度重視員工的培養(yǎng)和發(fā)展，通過不斷提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會，激發(fā)員工的潛力,，提高員工的工作效率,。

1.理論聯(lián)系實(shí)際：通過本次實(shí)踐，我將所學(xué)理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合,，深入理解了企業(yè)管理各方面的實(shí)際運(yùn)作,。

2.增強(qiáng)了問題解決能力：在實(shí)踐中，我遇到了各種問題,，通過與團(tuán)隊(duì)成員的討論和自主思考,，我學(xué)會了如何有效地解決問題。

3.拓寬了視野：通過與企業(yè)各部門的交流和觀察,，我對企業(yè)管理的各種實(shí)踐有了更全面的認(rèn)識,，拓寬了自己的視野。

1.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：在實(shí)踐中,，我積累了一定的經(jīng)驗(yàn),，包括如何優(yōu)化運(yùn)營流程、如何有效進(jìn)行市場營銷,、如何科學(xué)管理人力資源等,。這些經(jīng)驗(yàn)將對我未來的學(xué)習(xí)和工作產(chǎn)生積極的指導(dǎo)作用。

2.問題探討：在實(shí)踐中,，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題,，如企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)、員工工作壓力管理等,。這些問題值得我在未來進(jìn)一步探討和思考,。

3.改進(jìn)建議：通過實(shí)踐，我提出以下改進(jìn)建議：一是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的溝通與協(xié)作,，提高跨部門的工作效率,；二是關(guān)注員工工作壓力管理，制定合理的排班制度和提供必要的心理支持,；三是關(guān)注客戶需求的變化,，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度,。

五,、實(shí)踐對未來職業(yè)規(guī)劃的影響。

通過本次企業(yè)實(shí)踐,，我深刻認(rèn)識到理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要性,，這將對我未來的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。首先,，我會將本次實(shí)踐中積累的經(jīng)驗(yàn)和知識融入到我的學(xué)術(shù)研究中,，以提高我的理論水平,；其次，我將把在實(shí)踐中獲得的解決問題的能力應(yīng)用到未來的工作中,，以更好地應(yīng)對職場挑戰(zhàn),；最后，我會將實(shí)踐中的改進(jìn)建議作為未來工作和學(xué)習(xí)的參考,，努力提高自己的綜合素質(zhì)和能力,。

通過這次企業(yè)實(shí)踐，我更加明確了自己的職業(yè)目標(biāo)：成為一名具有理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)雙重優(yōu)勢的企業(yè)管理者,。我將繼續(xù)努力提升自己在這兩個(gè)方面的能力,，為未來的職業(yè)生涯做好充分準(zhǔn)備。

本次實(shí)踐旨在提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量,，以滿足客戶的需求和期望,。實(shí)踐期間，我們對企業(yè)的生產(chǎn)流程,、業(yè)務(wù)流程和人員管理等方面進(jìn)行了全面的分析和改進(jìn),，以期提高企業(yè)的整體競爭力。

1.提高生產(chǎn)效率：通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和設(shè)備配置,，提高生產(chǎn)效率,，降低生產(chǎn)成本。

2.改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量：通過強(qiáng)化服務(wù)意識,、完善服務(wù)流程和規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，提高客戶滿意度。

3.提升人員素質(zhì)：通過培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制,，提升員工素質(zhì)和技能水平,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

1.生產(chǎn)流程優(yōu)化：我們對企業(yè)的生產(chǎn)流程進(jìn)行了全面的審查和改進(jìn),，通過減少不必要的環(huán)節(jié),、優(yōu)化資源配置和提高自動(dòng)化水平，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)效率的大幅提升,。

2.業(yè)務(wù)流程優(yōu)化：我們對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)和梳理,，通過簡化流程、去除冗余環(huán)節(jié)和加強(qiáng)跨部門協(xié)作,，提高了企業(yè)整體運(yùn)營效率,。

3.人員管理：我們實(shí)施了一系列的人員培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和工作效率,。同時(shí)，建立了一套激勵(lì)機(jī)制,，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,。

1.生產(chǎn)效率提升：通過本次實(shí)踐,，企業(yè)的生產(chǎn)效率得到了顯著提升，產(chǎn)量和質(zhì)量均得到了顯著改善,。

2.服務(wù)質(zhì)量提升：實(shí)踐期間,，企業(yè)的客戶滿意度得到了較大提升，客戶反饋的負(fù)面評價(jià)明顯減少,。

3.人員素質(zhì)提升：經(jīng)過培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制的推動(dòng),，員工的整體素質(zhì)得到了提升，企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通效果也得到了明顯改善,。

通過本次實(shí)踐,，我們深刻認(rèn)識到了以下幾點(diǎn)：

1.全面審查和改進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)流程和業(yè)務(wù)流程，是提高企業(yè)效率和競爭力的關(guān)鍵,。

2.人員管理是企業(yè)的核心,，只有激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展,。

3.實(shí)踐過程中,，跨部門協(xié)作的重要性凸顯，需要建立更加完善的溝通機(jī)制和協(xié)作流程,。

4.實(shí)踐成果需要持續(xù)跟進(jìn)和優(yōu)化,，以確保達(dá)到最佳效果。

在未來的工作中,，我們將繼續(xù)關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)流程和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化,，加強(qiáng)人員管理和培訓(xùn)。同時(shí),，我們將進(jìn)一步推進(jìn)跨部門協(xié)作,，建立更加高效的企業(yè)運(yùn)營體系。我們相信,，只有不斷改進(jìn)和創(chuàng)新,，才能讓企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。

此外,，我們也要重視與客戶的溝通和合作,。我們將密切關(guān)注客戶需求和市場變化，及時(shí)調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展方向,。同時(shí),，我們也將加強(qiáng)與客戶的合作，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場空間,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與客戶的共同發(fā)展,。

總之，本次實(shí)踐讓我們深刻認(rèn)識到了企業(yè)發(fā)展和改進(jìn)的重要性,。在未來的工作中,，我們將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，積極探索創(chuàng)新思路和方法，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和穩(wěn)定增長貢獻(xiàn)力量,。

標(biāo)題：企業(yè)實(shí)踐：提升運(yùn)營效率與優(yōu)化管理的經(jīng)驗(yàn)分享,。

一、引言,。

企業(yè)在運(yùn)營過程中,，經(jīng)常會遇到各種挑戰(zhàn)，如提高效率,、優(yōu)化管理,、應(yīng)對市場競爭等。本次實(shí)踐旨在探討如何提高企業(yè)的運(yùn)營效率和管理水平,，以適應(yīng)市場變化和滿足客戶需求,。

本次實(shí)踐的背景包括以下幾個(gè)方面：

1.行業(yè)環(huán)境：企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境下，面臨技術(shù)更新,、產(chǎn)品創(chuàng)新等多重壓力,。

2.管理問題：企業(yè)在運(yùn)營過程中，存在流程繁瑣,、工作效率低下等問題,。

3.員工需求：員工對于企業(yè)的期望和需求日益增長，如何滿足員工的需求以提高其工作積極性和滿意度,，成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn),。

為了解決上述問題，我們采取了以下幾種實(shí)踐方法：

1.流程優(yōu)化：對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面審查,，刪減冗余環(huán)節(jié),，提高工作效率。

2.技術(shù)創(chuàng)新：引入先進(jìn)的技術(shù)手段,，如大數(shù)據(jù),、人工智能等，提高企業(yè)的核心競爭力,。

3.員工培訓(xùn)：通過定期的培訓(xùn)活動(dòng),，提高員工的專業(yè)技能和工作熱情。

4.員工參與決策：鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策,，以提高員工的歸屬感和滿意度,。

通過以上實(shí)踐，我們?nèi)〉昧艘韵鲁晒?/p>

1.流程優(yōu)化：企業(yè)的運(yùn)營效率顯著提高,，流程處理時(shí)間縮短了30%,，成本降低了20%。

2.技術(shù)創(chuàng)新：企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量得到了顯著提升,，客戶滿意度提高了20%,。

3.員工培訓(xùn)：員工的專業(yè)技能和工作熱情得到了明顯提高,，員工流失率降低了15%,。

4.員工參與決策：員工的歸屬感和滿意度明顯提高,，企業(yè)內(nèi)部的溝通和協(xié)作效率提高了20%。

五,、經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。

在本次實(shí)踐中，我們獲得了以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：

1.流程優(yōu)化是提高企業(yè)運(yùn)營效率的關(guān)鍵,。我們需要對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行定期審查,，發(fā)現(xiàn)并解決潛在的問題，以實(shí)現(xiàn)高效的運(yùn)營管理,。

2.技術(shù)創(chuàng)新對于企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要,。企業(yè)需要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)引進(jìn)和應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)手段,，以提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

3.員工培訓(xùn)和參與決策是提高員工滿意度和忠誠度的有效途徑,。企業(yè)應(yīng)定期開展員工培訓(xùn),，提升員工的專業(yè)技能；同時(shí),，鼓勵(lì)員工參與決策,，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。

4.關(guān)注客戶需求,。在優(yōu)化運(yùn)營效率和管理的過程中,，要始終關(guān)注客戶需求，以客戶滿意度為指導(dǎo),，不斷調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)的運(yùn)營策略,。

5.持續(xù)改進(jìn)和反饋。企業(yè)實(shí)踐是一個(gè)不斷迭代的過程,，我們需要定期檢查和評估實(shí)踐的效果,，并根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。這不僅有助于保持企業(yè)的高效運(yùn)營,，還能提高員工的參與度和滿意度,。

6.跨部門協(xié)作。在優(yōu)化運(yùn)營效率和管理的過程中,，要重視跨部門協(xié)作的價(jià)值,。通過加強(qiáng)部門間的溝通和合作，可以更好地整合資源,，實(shí)現(xiàn)更高效的運(yùn)營,。

7.制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃,。在實(shí)踐開始之前，要明確目標(biāo)和制定詳細(xì)的計(jì)劃,，以確保實(shí)踐過程的高效和有序進(jìn)行,。

8.培養(yǎng)創(chuàng)新文化。企業(yè)要鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新性想法和建議,，以激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力,，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

9.適應(yīng)市場變化,。企業(yè)在實(shí)踐中要時(shí)刻關(guān)注市場變化,，及時(shí)調(diào)整策略以適應(yīng)市場環(huán)境的變化。

10.倡導(dǎo)良好的企業(yè)文化,。企業(yè)應(yīng)注重營造一個(gè)積極向上,、和諧共進(jìn)的工作環(huán)境，以吸引和留住優(yōu)秀的人才,。

六,、未來展望。

未來,，我們將根據(jù)本次實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié),，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營效率和管理水平。我們相信,，通過堅(jiān)持以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和原則,，企業(yè)將能夠更好地應(yīng)對市場競爭，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和增長,。同時(shí),，我們將繼續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場需求變化，以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)的運(yùn)營策略和管理方法,。我們期待企業(yè)在未來能夠?qū)崿F(xiàn)更高效,、更可持續(xù)的發(fā)展，并在市場上取得更大的成功,。

標(biāo)題：基于大數(shù)據(jù)分析的營銷策略優(yōu)化實(shí)踐,。

一、實(shí)踐背景與目的,。

隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展,，營銷策略的優(yōu)化逐漸轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和精細(xì)化的方向。本次實(shí)踐旨在通過運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù),，發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)營銷策略中存在的問題,，以提升營銷效果和客戶滿意度。

二、實(shí)踐方法與過程,。

1.數(shù)據(jù)收集：收集客戶數(shù)據(jù),、市場競品數(shù)據(jù)、行業(yè)報(bào)告等,，對數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗和預(yù)處理,，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。

2.數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,，如excel,、python等，對數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘和可視化分析,，以全面了解客戶需求、市場趨勢和競品情況,。

3.制定優(yōu)化策略：結(jié)合分析結(jié)果,，制定針對性的營銷策略，如個(gè)性化推薦,、精準(zhǔn)營銷等,。

4.實(shí)施優(yōu)化策略：將優(yōu)化策略落地實(shí)施，并進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控和調(diào)整,，以實(shí)現(xiàn)最佳的營銷效果,。

1.發(fā)現(xiàn)并解決營銷策略中存在的問題：通過數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在營銷策略上存在一些問題,，如客戶細(xì)分不精確,、營銷活動(dòng)針對性不強(qiáng)等。通過數(shù)據(jù)分析,，我們找到了問題所在,，并及時(shí)進(jìn)行了調(diào)整和優(yōu)化。

2.實(shí)現(xiàn)營銷效果的顯著提升：通過實(shí)施個(gè)性化推薦,、精準(zhǔn)營銷等策略,，企業(yè)的營銷效果得到了顯著提升。同時(shí),，客戶滿意度也得到了提高,，客戶流失率下降。

3.培養(yǎng)了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的思維方式：在實(shí)踐過程中,，我們逐漸養(yǎng)成了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的思維方式,，更加注重實(shí)證分析和量化評估。這不僅有助于企業(yè)的營銷工作,，也對其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有借鑒意義,。

四、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與展望。

1.大數(shù)據(jù)分析在營銷策略優(yōu)化中的重要性：大數(shù)據(jù)分析可以幫助企業(yè)更好地了解客戶需求和市場趨勢,，從而實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營銷和提升客戶滿意度,。

2.實(shí)踐過程中團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性：在實(shí)踐過程中，我們需要跨部門合作,，共同解決問題,。通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作，我們能夠更好地發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢,，從而實(shí)現(xiàn)最佳的實(shí)踐效果,。

3.未來發(fā)展展望：隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展，我們可以進(jìn)一步探索更先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析方法和優(yōu)化策略,。例如,，通過人工智能技術(shù)，實(shí)現(xiàn)更加智能化的營銷決策,；通過實(shí)時(shí)分析,，實(shí)現(xiàn)更加靈活的營銷應(yīng)對；通過深度學(xué)習(xí),，進(jìn)一步了解客戶需求,，提升客戶滿意度。

通過這次企業(yè)實(shí)踐,，我們更加深刻地認(rèn)識到大數(shù)據(jù)分析在營銷策略優(yōu)化中的重要性,。在未來的工作中，我們將繼續(xù)關(guān)注數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的思維方式,，充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。同時(shí)，我們也期待與更多的團(tuán)隊(duì)合作,，共同推動(dòng)大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用和發(fā)展,。

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇三

回顧既緊張而又充實(shí)的一年時(shí)間，感覺到這是我個(gè)人工作,、學(xué)習(xí)和生活上收獲最大的一年,，企業(yè)財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專業(yè)相當(dāng)強(qiáng)的工作，作為財(cái)務(wù)人員,，必須掌握一定的專業(yè)知識,，借助先進(jìn)的信息處理技術(shù)，才能搞好企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作,，這也是一名財(cái)務(wù)人員必須具備的基本素質(zhì)和能力,，至此，我遵照《會計(jì)法》,、《企業(yè)會計(jì)制度》學(xué)習(xí)了初級會計(jì)實(shí)務(wù),、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識,、管理制度等，又壓各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事,，回顧自己這一年來的工作，雖然圍繞自身職責(zé)做了一些工作,，取得了一定的成績,，但與公司要求、同事們相比還存在很大的差距,，尤其是業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高,，我決心以這次述職評議為契機(jī)，虛心接受評議意見,，認(rèn)真履行本職工作,，以更飽滿的熱情、端正的.工作姿態(tài),，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識,，不斷提高自己的`業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取來年實(shí)現(xiàn)自己工作和生活中的美好理想,。

謝謝大家。顧既緊張而又充實(shí)的20xx年,，感覺到這是我個(gè)人工作,、學(xué)習(xí)和生活上收獲最大的一年。感謝所領(lǐng)導(dǎo)為我提供各種鍛煉自我,、提高素質(zhì),、升華內(nèi)涵的機(jī)會，同時(shí),，也向一年來關(guān)心,、支持和幫助我工作的主管領(lǐng)導(dǎo)、同事們道一聲真誠的感謝,，感謝大家在工作和生活上對我的無私關(guān)愛,。一年來，我基本上完成了自己的本職工作,，較好地履行了崗位職責(zé),，現(xiàn)就我一年來于黨政辦與產(chǎn)業(yè)化部門履行職責(zé)的情況作如下述職，請予以評議：

一,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高了政治理論和崗位知識水平。

具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件,。在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了十九屆六中全會精神和“十二五”規(guī)劃精神等一系列的文件精神與政治理論知識,，以及參加了工委黨校第61期入黨培訓(xùn)。同時(shí)還在工作中及工作之余積極參加了財(cái)務(wù)相關(guān)課程的學(xué)習(xí),，先后學(xué)習(xí)了《會計(jì)電算化》,、《會計(jì)基捶和《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會計(jì)職業(yè)道德》，還參加了市統(tǒng)計(jì)局組織召開的勞資統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)會議,，順利通過考核并取得了《會計(jì)電算化證》和《會計(jì)從業(yè)資格證》,。

二、勤于動(dòng)筆,，增強(qiáng)文字功底,。

黨政辦的具體工作要求有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。材料的寫作要求盡可能的詳勁準(zhǔn)確,，這樣才能保證向領(lǐng)導(dǎo)反映準(zhǔn)確信息,，為及時(shí)決策提供可靠依據(jù)。為了提高自己的寫作能力,，我從研究已經(jīng)成型的材料入手,，細(xì)心揣摩，邊寫邊改,，并請領(lǐng)導(dǎo)和老同志幫把關(guān),，提出意見和建議，然后再進(jìn)行修改,，經(jīng)過反復(fù)推敲,，最后定稿。在工作之余,，我翻閱文件資料,，虛心學(xué)習(xí)同事們的經(jīng)驗(yàn)、做法,，大膽地進(jìn)行工作嘗試,，將學(xué)習(xí)到的知識應(yīng)用到實(shí)際工作之中。

三,、擺正位置,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做好領(lǐng)導(dǎo)的助手,。

工作中,，我隨時(shí)提醒自己擺正位置，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，不斷提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量,，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。每天的來文,、來電,、來訪我總是爭取在第一時(shí)間內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，以使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握最新情況。對于工作中存在的問題,，我總是積極動(dòng)腦筋,、想辦法，為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力,。

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇四

20xx年1月1日前我已利用課余時(shí)間找到了社會實(shí)踐單位,，但此時(shí)學(xué)校并未放假，而且我還有兩場考試沒考,，由于從公司的立場上出發(fā),，我必須立即參加工作，因此xx年元旦我就已開始了社會實(shí)踐,。學(xué)生以學(xué)為主,，況我們的專業(yè)課考試復(fù)習(xí)需要做最后的整頓沉淀，所以百姓企業(yè)人事部的蔡經(jīng)理允許我請三天假回校參加復(fù)習(xí),、考試,，對此，我感到了社會對學(xué)生的關(guān)懷,，也以此為基點(diǎn)對百姓企業(yè)恪盡職守,。從這一個(gè)月的實(shí)踐中，我不僅明白了一個(gè)員工對公司的重要性,，也深刻體會到了一個(gè)公司對職員的人文關(guān)懷是不可或缺的人文策略,，更是一種人與人之間的溫暖。

在校期間由于對我們工商學(xué)院的物流管理專業(yè)比較感興趣,，也認(rèn)識了很多06物流管理的學(xué)姐學(xué)長，命運(yùn)的眷顧讓07物流管理的部分同學(xué)住在了我們的隔壁宿舍,，所以我常常在課后和他們討論物流的課程知識,，對物流有了些初步的'了解。這次在百姓企業(yè)的實(shí)踐中,，提升了我對物流的一些理論知識在現(xiàn)實(shí)生活中運(yùn)用的理解,，獲益匪淺。

作為一個(gè)大學(xué)生,，我以勤奮刻苦和方位學(xué)習(xí)為主要原則,，08年全國計(jì)算機(jī)二級vf的考證、學(xué)習(xí)中,，對報(bào)表的制作運(yùn)用和編程的處理也有部分了解,，因此當(dāng)值班長在這方面遇到問題時(shí)，我也算是能幫到忙,，不過,，我知道vf的力量不僅如此,，這次的實(shí)踐只是證明了我回校后應(yīng)該更努力的學(xué)習(xí)電腦知識，扎實(shí)以前的基礎(chǔ)知識,，為以后的學(xué)習(xí),、就業(yè)鋪路。

當(dāng)然,，這次的實(shí)踐的是體力勞動(dòng),，特別是年關(guān)之時(shí)，搬貨,、送貨,，真是一件苦差事，手臂比以前結(jié)實(shí)多了,，可見,，這還有強(qiáng)身健體的功效啊!一個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)，我也學(xué)會了補(bǔ)貨,、點(diǎn)貨,、收銀、簽單等工作,，對一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營狀況有了一定的了解,，相信這在我以后的學(xué)習(xí)、工作都有很大的幫助,。雖然,，也有不滿之時(shí)，也有死撐之狀,，但最終我都咬緊牙關(guān)度過了這個(gè)短暫的歲月,。

此次經(jīng)歷，我明白了些什么,，懂得了些什么,，獲得了些什么，我由衷對藍(lán)天一笑!

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇五

今年年初,，集團(tuán)公司鄭重提出“奉獻(xiàn)能源,、創(chuàng)造和諧”的指導(dǎo)思想。xx石化公司作為西部石油化工行業(yè)的國企,，在保障西北,、西南市場油品供應(yīng)，維護(hù)xx地區(qū)社會穩(wěn)定中具有舉足輕重的作用,。這個(gè)公司在加快發(fā)展的同時(shí),，滿足員工愿望，加強(qiáng)環(huán)境建設(shè),，帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)增長,，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外和諧,。經(jīng)過不懈努力，企業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭,，20xx年實(shí)現(xiàn)銷售收入255.26億元,，與20xx年企業(yè)重組之初相比增長83，今年1至5月實(shí)現(xiàn)銷售收入xx億元,，同比增長21,。

公司總經(jīng)理xx說，文化對于人,，就像土壤對于樹木一樣重要,，沒有好的土壤長不成參天大樹，沒有好的文化培養(yǎng)不出優(yōu)秀員工,。要通過先進(jìn)的文化培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,，還要借助文化的力量實(shí)現(xiàn)人與人之間的尊重、誠信,，在企業(yè)內(nèi)部形成和諧的人際關(guān)系,，企業(yè)才能成為高效組織。

幫助員工實(shí)現(xiàn)愿望,，促進(jìn)員工與企業(yè)的和諧,。按照“尊重人的價(jià)值、實(shí)現(xiàn)人的愿望,、滿足人的需求,、促進(jìn)人的發(fā)展”和“給人以利益、給人以前途”的理念,，這個(gè)公司建立了重獎(jiǎng)科技人才的機(jī)制,，暢通了學(xué)習(xí)深造、職務(wù)晉升,、職稱評審的渠道,。去年152名新進(jìn)廠的高學(xué)歷員工獲得了安家費(fèi)，55名員工獲得了高級職稱,。在機(jī)構(gòu)改革和業(yè)務(wù)整合中，思達(dá)公司,、化纖廠撤銷,，“三硝”、西區(qū)煉油等裝置停產(chǎn),，800余名員工通過雙向選擇,，競爭上崗，走上了新的崗位,。通過與xx大學(xué),、天津大學(xué)等院校聯(lián)合辦學(xué),，選送96名學(xué)歷高、有深造愿望的員工攻讀博（碩士）學(xué)位,。舉辦了企業(yè)文化,、道德禮儀、技術(shù)業(yè)務(wù)等各種培訓(xùn)班130期,，培訓(xùn)員工8600人,，充分滿足了員工自我發(fā)展的愿望。

促進(jìn)家庭和諧,，支撐企業(yè)和諧,。員工擁有了美好的家庭生活，與父母,、子女互敬互愛,，與左鄰右舍和睦相處，就會感到快樂和幸福,。xx石化公司把“相信別人就是相信自己,、幫助別人就是幫助自己、尊重別人就是尊重自己”的理念延伸到員工家庭,，促進(jìn)家庭和諧,。這個(gè)公司建立了扶貧救助基金，用于救助生活特別困難,、患了重病,、孩子考上大學(xué)卻交不起學(xué)費(fèi)的員工。

推進(jìn)自主管理和民主管理,，讓員工的才智盡情釋放,。xx石化公司繼承蘭煉、蘭化的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn),，推行了賦有時(shí)代氣息的`自主管理,，依靠嚴(yán)格的制度和先進(jìn)的思想，最大限度地激發(fā)員工的工作熱情,，使工作變成員工的自覺行動(dòng),，達(dá)到無需監(jiān)督、無需要求,，主動(dòng)自覺做好工作,，推動(dòng)管理從偏重“管人的行為”向“管人的思想”轉(zhuǎn)變。

同時(shí),，這個(gè)公司不斷強(qiáng)化民主管理,，深入推行廠務(wù)公開。將經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、人事制度改革,、福利待遇改善等重大事項(xiàng)提交職工代表討論,，廣泛聽取員工意見，保障了員工的知情權(quán),、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán)。按照員工的意愿,，公司統(tǒng)一了工資,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式,，改善了生產(chǎn)操作環(huán)境,，美化了廠區(qū)面貌。去年公司煉油產(chǎn)品總量達(dá)到768,。13萬噸,，與重組初期的20xx年相比增長31，化工產(chǎn)品總量達(dá)到135,。71萬噸,，與20xx年相比，增長38,，今年前5個(gè)月絕大部分產(chǎn)品都完成了計(jì)劃指標(biāo),。

xx是一個(gè)缺雨干旱的城市，生態(tài)平衡本質(zhì)上難以平衡,。煉油和化工是xx的主要產(chǎn)業(yè),，城市要發(fā)展，需要優(yōu)先發(fā)展煉油化工,。然而,，發(fā)展煉油化工客觀上對生態(tài)平衡存在著危害性。按照“源頭預(yù)防,、過程控制,、末端治理”的思路，xx石化公司投入1.3億元資金,，完成了催化劑污水與含硫污水綜合治理一,、二期工程，對化工污水處理場進(jìn)行了技術(shù)改造,，為當(dāng)?shù)厣钗鬯?8家企業(yè)生產(chǎn)污水達(dá)標(biāo)排放創(chuàng)造了條件,。在廢氣治理中，投入6000余萬元,，在煉油和化工火炬系統(tǒng)安裝了自動(dòng)點(diǎn)火設(shè)施，通過優(yōu)化生產(chǎn)結(jié)構(gòu),，回收利用了以前排放的干氣,、廢氣,、放空氣，熄滅了燃燒10多年的兩支火炬,。隨著60萬噸乙烯改擴(kuò)建工程的啟動(dòng),，這個(gè)公司的濃硝酸裝置連同排放黃色尾氣的煙囪隨之拆除，實(shí)現(xiàn)了根治黃煙的目標(biāo),。xx石化的環(huán)境監(jiān)測報(bào)表顯示,，廢氣排放達(dá)標(biāo)率連續(xù)4年為100。

xx石化公司將治理“三廢”,、創(chuàng)造生產(chǎn)與環(huán)境的和諧視為使命,，投入650萬元，花費(fèi)一年半的時(shí)間,，清理了黃河邊緩沖池的浮渣5萬噸,。先后建成了黃膠泥溝工業(yè)廢渣填埋場和黑米崖工業(yè)渣場，擴(kuò)建了化工污水泥渣填埋場,，使生產(chǎn)中附帶產(chǎn)生的廢渣得到低害化處理,。同時(shí)，充分采用沉淀,、生物過濾,、曝氣等技術(shù)，盡可能將生產(chǎn)和生活污水凈化,，用來沖廁,、澆灌花木。目前,，污水回用量達(dá)到每小時(shí)500噸,，20xx年以來，在保護(hù)生態(tài)平衡方面的資金投入達(dá)4億元,。

xx石化公司還加大了廠區(qū)及周邊環(huán)境和生活區(qū)的治理力度,，完成了廠區(qū)9條主干道路的修整和綠化，與xx石油化工公司共同落實(shí)生活小區(qū)的配套改造方案,，加快社區(qū)環(huán)境建設(shè),，初步解決了小區(qū)普遍存在的“路不平、燈不亮,、草不綠”的問題,，并逐步向“清潔、優(yōu)美,、舒適”目標(biāo)邁進(jìn),。

經(jīng)過幾年的努力，xx石化公司已經(jīng)建成了年500萬噸常減壓、年300萬噸重催等重點(diǎn)工程,，形成了千萬噸級煉油規(guī)模,，乙烯生產(chǎn)能力翻了一番，催化劑生產(chǎn)能力增長了6成,。按照“做好做強(qiáng),，做大做精，建設(shè)具有國際競爭力的石化企業(yè)”的發(fā)展目標(biāo),，近年來,，xx石化公司將全力抓好年60萬噸乙烯改擴(kuò)建、年15萬噸濃硝酸,、年120萬噸加氫裂化裝置等重點(diǎn)工程建設(shè),，提升企業(yè)規(guī)模經(jīng)營能力。同時(shí),，深入挖掘生產(chǎn)潛力,，優(yōu)化資源、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，將低價(jià)值的油品轉(zhuǎn)化為高價(jià)值的化工產(chǎn)品,；發(fā)揮科研優(yōu)勢，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,，廣泛運(yùn)用新技術(shù),、新工藝、新材料,，大力開發(fā)適應(yīng)市場需求,、技術(shù)含量和附加值高、競爭對手不能輕易模仿的技術(shù),、產(chǎn)品和服務(wù),，培育新的效益增長點(diǎn)，提升企業(yè)核心競爭力,。

xx石化公司樹立了“回報(bào)客戶,、回報(bào)員工、回報(bào)股東”的理念,，讓發(fā)展的成果惠及社會,。20xx年,，公司上繳稅費(fèi)18.12億元,，與重組之初的20xx年相比,，增長63。據(jù)估算,，這個(gè)公司每年的銷售收入已占到xx市全年生產(chǎn)總值的1/2以上,。組建以來,，這個(gè)公司不斷擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，重大工程建設(shè)接二連三,，年500萬噸常減壓,、年300萬噸重催等四項(xiàng)工程投入了30多億元，目前開工的年60萬噸乙烯改擴(kuò)建工程將投入62.69億元,，拉動(dòng)了甘肅省、乃至西部建筑,、安裝,、建材、運(yùn)輸?shù)雀餍懈鳂I(yè)的興旺,，也為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會,。目前與這個(gè)公司簽訂工程設(shè)計(jì)、建筑安裝,、設(shè)備制造等業(yè)務(wù)合同的單位達(dá)100余家,。

隨著xx石化乙烯、橡膠等生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,，省內(nèi)從事乙烯和橡膠深加工生產(chǎn)的企業(yè)具有了廣闊的原料市場,，帶動(dòng)了地方加工、制造業(yè)的發(fā)展,。20xx年起,，這個(gè)公司逐步增加員工收入，員工的消費(fèi)性開支增大,，帶動(dòng)當(dāng)?shù)胤b,、飲食、房產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生了跨越式發(fā)展,。xx石化公司還注重公益事業(yè)的投入,，將當(dāng)?shù)厍f浪、渭源特別貧困的兩所小學(xué)列為幫扶對象,，常年為生活困難的學(xué)生提供助學(xué)金和學(xué)習(xí)用品,。

xx石化公司實(shí)實(shí)在在回報(bào)社會的舉措，贏得了政府和當(dāng)?shù)厝罕姷男湃?，政府和?dāng)?shù)厝罕姼又С制髽I(yè)發(fā)展,，幫助企業(yè)解決矛盾和困難，從而使企業(yè)和社會形成了一種魚水般親密的和諧關(guān)系,。

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇六

這是我大學(xué)生活中,，第一次正規(guī)的企業(yè)實(shí)踐，雖然只有短短的一個(gè)月時(shí)間,，但卻讓我學(xué)到了在大學(xué)學(xué)習(xí)中,，學(xué)不到的知識,，可謂是受益匪淺。

我實(shí)踐的單位是__集團(tuán)的財(cái)務(wù)部,，因?yàn)槲覍W(xué)的正是財(cái)務(wù)會計(jì),，所以在這里實(shí)踐，并不是很陌生,，因?yàn)橛泄Φ?，所以學(xué)起來不是很困難。我來這里學(xué)習(xí)的原則是：不是一定要跟定某個(gè)人學(xué)習(xí),。就是在不影響他們工作的前提下,，誰有空，就可以拿著單據(jù)去向他們請教,。

來到這里的第一天,，我不大敢跟前輩們打招呼，所以就像小烏龜一樣縮在那里,。在第二天,，可能是我的適應(yīng)性很好的吧，但更大的原因是,，前輩們都非常非常的親切和藹,，平易近人，我已經(jīng)開始拿著單據(jù)向他們提出我的疑問了,。

看著這些單據(jù),，與我上課時(shí)，老師給我們的“實(shí)踐的單據(jù)”相比,，我覺得他們的單據(jù)做得很詳細(xì),，雖然財(cái)務(wù)會計(jì)的工作是要做得仔細(xì)，但是他們有些科目方面的內(nèi)容,，跟我在學(xué)校學(xué)習(xí)的不一樣,，有科目在會計(jì)基礎(chǔ)書上是沒有的，因?yàn)槊块g公司會因公司的工作性質(zhì)不一樣,，就會設(shè)立不同的科目,，就算是書本上沒有的`科目也一樣。他們在某些科目上記賬,，跟我在書本上學(xué)習(xí)的記賬方法差不多相同,。在這里，我也學(xué)會如何用復(fù)印機(jī)和打印機(jī),，雖然這在別人眼里沒什么,，但對我來說，每學(xué)到一種新知識,，都是進(jìn)步的體現(xiàn),，都會讓我興奮不已,，所以那次，我?guī)推渲幸晃磺拜厪?fù)印時(shí),，雖然只有不要十張紙,，我也浪費(fèi)了幾張紙，但我還是很高興,，這是我人生中,，第一次復(fù)印。

我同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了,，他們做會計(jì)的工作,，其實(shí)有點(diǎn)枯燥，每天對著數(shù)字,，對著報(bào)表，對著這日以復(fù)始的工作,，沒有什么創(chuàng)新,，也沒有太大的工作成就感。但是,，當(dāng)你選擇了會計(jì)的工作,，就應(yīng)該想到這工作的性質(zhì)，還有這工作所帶來的主觀感受,。其實(shí)當(dāng)你喜歡上這個(gè)工作,，就算它是枯燥無味，但你也能樂在其中,。

我知道會計(jì)工作,，是需要保密的，就連打印錯(cuò)誤或者復(fù)印錯(cuò)誤的紙張,，他們也得把這些紙張粉碎掉,，這種行為在我們還沒真正接觸會計(jì)工作的人來看，這是一種浪費(fèi),，但對已經(jīng)從事會計(jì)工作的人來說,，這是一種謹(jǐn)慎。

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇七

北京交通大學(xué)：

我單位擬接收貴校200屆專業(yè)(本科/碩士/博士)畢業(yè)生__________(學(xué)號：)到我單位工作,，請貴校協(xié)助辦理派遣相干手續(xù),。

(加蓋企業(yè)人事專用章)。

派遣單位名稱：

單位地址：/省(自治區(qū),、直轄市)/市(地區(qū)/縣(區(qū)),。

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

上級主管部分：

單位性質(zhì)：

檔案轉(zhuǎn)寄單位名稱：

檔案轉(zhuǎn)寄單位地址：

戶口遷移地址：

假如檔案由上級部分或人材保管，需加蓋保管單位公章,。

學(xué)生承諾,。

本人同意畢業(yè)后到單位工作,，并將于年月日前到單位正式報(bào)到，假如逾期未報(bào)到或擅自改變接收單位,，愿承當(dāng)違約責(zé)任,。

本人簽字：

日期：

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇八

實(shí)習(xí)時(shí)間：

20xx.05.11。

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

實(shí)習(xí)收獲：

主要有三個(gè)方面：一是通過直接參與企業(yè)的運(yùn)作過程,，學(xué)到了實(shí)踐知識,，同時(shí)進(jìn)一步加深了對理論知識的理解，使理論與實(shí)踐知識都有所提高,，圓滿地完成了本科教學(xué)的實(shí)踐任務(wù),；二是提高了實(shí)際工作能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),；三是為畢業(yè)論文積累了素材和資料,。

實(shí)習(xí)心得：

以下我暑假期間對于實(shí)習(xí)生活的總結(jié)，在這里記錄下來,，以期看到自己的進(jìn)步,，實(shí)習(xí)雖然短暫，但收獲良多,，所謂“總結(jié)”,，也只是從繁雜思緒中選擇了感觸較深的方面來談?wù)勛约旱囊恍┎皇呛艹墒斓目捶ǎ莶轂槲?，有什么不對的地方,，望領(lǐng)導(dǎo)、老師們批評指正,。

站在面前的就是那個(gè)向往已久的社會,，使得剛在福州下了火車的我的一路疲憊很快就被即將實(shí)習(xí)的興奮沖的無影無蹤，因?yàn)榻K于可以在這個(gè)巨大的舞臺上展現(xiàn)自我,。為了更平穩(wěn)的走上社會的大舞臺,，為適應(yīng)今后的社會工作而奠定基礎(chǔ)，同時(shí)完成大學(xué)教育的最后一個(gè)重要環(huán)節(jié),，也是出于對畢業(yè)后就業(yè)去向的考慮,，我合理利用自己的暑假時(shí)間，去了家鄉(xiāng)的一家廣告公司實(shí)習(xí),。因?yàn)槠綍r(shí)就對廣告比較感興趣,，并考慮到畢業(yè)以后有可能從事這個(gè)行業(yè)，所以得知能夠在廣告公司實(shí)習(xí)后,，我非常珍惜這個(gè)機(jī)會,，并打算在有限的時(shí)間里加深對各種平面設(shè)計(jì)的了解及自己對廣告的理性認(rèn)識。這次實(shí)習(xí)的收獲對我來說有不少,，自己感覺在知識,、技能,、與人溝通和交流等方面都有了長足進(jìn)步，總體來說,，這次是對我綜合素質(zhì)的培養(yǎng),，鍛煉及提高。

漢唐是我初涉社會的開端,，將從這里邁向美好的未來,，我一直堅(jiān)信自己的能力，即使人生的道路很曲折,但我的目標(biāo)是很明確的,那就是前進(jìn),永不言棄,永不退縮!實(shí)習(xí)中,，我對廣告日常管理工作有了進(jìn)一步的了解,，分析了公司業(yè)務(wù)開展的特點(diǎn)、方式,、運(yùn)作規(guī)律,。同時(shí)，對公司的企業(yè)精神有了初步了解：以質(zhì)量第一,，信譽(yù)是生命的宗旨,，并嚴(yán)守對每一個(gè)客戶做出的承諾。作為一個(gè)中型廣告公司,，漢唐秉承“以人為本，以誠為基,，服務(wù)精益,，客戶至上”為理念，在客戶的企業(yè)形象包裝,、平面設(shè)計(jì),、廣告、大型活動(dòng)推廣,、直至市場營銷,，都傾注著漢唐責(zé)任的極至。我十分慶幸能夠有在這樣一個(gè)公司實(shí)習(xí)的機(jī)會,，使我能真正的開闊了眼界,。在實(shí)習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。那就是對企業(yè)管理有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做,，聽人講如何做,，未能夠親身感受、具體處理一些工作,，所以沒有領(lǐng)會其精髓,。但通過實(shí)習(xí),，加深了我對廣告的理解，豐富了我的廣告知識,，使我對廣告有了深層次的感性和理性認(rèn)識,。

萬事開頭難。第一天來公司,，我不知道該做些什么,，什么也插不上手，只是這里看看那里逛逛,，最終還是公司里的同事給我指了路,，提示我學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)用photoshop軟件模仿教程做些簡單圖片。終于找到事情做了,，我就認(rèn)真做起圖片處理,。說實(shí)話，以前在學(xué)校也做過圖片處理,，不過通常情況下一遇到困難或不懂就放棄了,，而現(xiàn)在當(dāng)我有疑問的時(shí)候，身邊都有同事可以指教,，這使我受益匪淺,。

以前我總是盼望早點(diǎn)到社會參加工作，因?yàn)槲铱傆X得工作是一件極其容易的事,，可是當(dāng)我離開學(xué)校,，真的進(jìn)入社會實(shí)習(xí)后，才體驗(yàn)到工作并不是我想象中那樣,，它不是一件容易的事,。每天早上都要按時(shí)起床，上班,，到下午六點(diǎn)才能回家,。在工作中也不能有絲毫的馬虎，每天都要打起精神工作,。剛開始上班的時(shí)候,，我的心情激動(dòng)、興奮,、期盼,、喜悅。我相信,，只有我認(rèn)真學(xué)習(xí),，好好把握，做好每一件事，實(shí)習(xí)肯定會有成績,。但后來很多東西看著簡單,，其實(shí)要做好它很不容易。

當(dāng)然工作之余,，實(shí)習(xí)生活更是豐富多彩,。比如幫同事過生日，和同事吃午飯,，總是聊得很開心,，或者在體育公園漫步，總是那么的愜意,，當(dāng)然最最令我難忘的是那次大家在目嶼島的野營,，并且在那次野營中我有時(shí)間冷靜下來，對在公司的實(shí)習(xí)心得進(jìn)行整理,，獨(dú)自思考自己的將來,，明白了自己的道路，自己的追求,，不再盲目,。

獲得工作上的進(jìn)步只是其中的一部分，更重要的是,，能在尚未走出校園時(shí)就有獨(dú)立的工作和生活體驗(yàn)也無疑是難得而珍貴的社會體驗(yàn),。感謝漢唐廣告公司為我提供這樣一個(gè)學(xué)習(xí)和交流機(jī)會。我不得不承認(rèn)我的實(shí)習(xí)更接近于一次獨(dú)立的學(xué)習(xí),，而不是一份真正的工作,。1個(gè)月，雖然短,，但是我想，對于我而言,，是一個(gè)很重要的轉(zhuǎn)折,。

經(jīng)過一個(gè)月的實(shí)習(xí)，我有以下體會：

首先,，在還沒有進(jìn)公司之前就要認(rèn)真了解公司的整體情況和工作制度,，為以后的工作做準(zhǔn)備，做起事來才能得心應(yīng)手,；其次,，要學(xué)會與人相處、與人溝通,。只有這樣,，才能有良好的人際關(guān)系，并在快樂的氣氛下順利的完成工作。與同事相處一定要禮貌,、謙虛,、寬容、相互關(guān)心,、相互幫忙和相互體諒,；再次，要學(xué)會嚴(yán)肅認(rèn)真地工作,。以前在學(xué)校,，下課后只知道和同學(xué)玩耍，嘻嘻哈哈,、大聲談笑,。工作后可不能這樣。因?yàn)?，公司是工作的地方,，是絕對不允許發(fā)生這樣的事情。工作,，來不得半點(diǎn)馬虎,，否則就會出錯(cuò)，工作出錯(cuò)就會給公司帶來損失,。于是,，我意識到：自己絕不能再像以前那樣，要學(xué)會像這里的同事一樣嚴(yán)肅,、認(rèn)真,、努力地工作；最后,，要學(xué)會虛心,。因?yàn)橹挥刑撔恼埥滩拍苷嬲龑W(xué)到東西，也只有虛心請教才可使自己進(jìn)步得更快,。要向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度和做事原則。這樣才少走很多彎路,?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”,。在短暫的實(shí)習(xí)過程中,，我深深感覺到自己所掌握的知識的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中專業(yè)知識的匱乏。剛開始的一段時(shí)間里,，對工作感覺無從下手,，茫然不知所措，這讓我非常難過。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯(cuò),，而一旦接觸到實(shí)際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么的少,，這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義,。這也許是我個(gè)人想法，不過我們接受的教育和實(shí)踐的確有很長一段距離,。實(shí)習(xí)期間我也很努力的將在學(xué)校學(xué)的理論知識轉(zhuǎn)向?qū)嵺`方面,，盡力做到與實(shí)踐相結(jié)合。

實(shí)習(xí)之后我最大的感想就是學(xué)校里面學(xué)的東西基本上是沒什么實(shí)用性的,。在實(shí)習(xí)的地方,，什么都是從新開始。才實(shí)習(xí)一個(gè)多月,，也很難說具體學(xué)到什么,，但是有一點(diǎn)是肯定的，在公司里接觸到的都是很實(shí)用的東西,，不像課本知識那么理論而抽象,。而且，工作中很需要獨(dú)立與人打交道的能力,。雖說一開始有人帶,，但困難天天會有，而且很多,，因?yàn)槭呛軐?shí)際的問題,，很多時(shí)候也不得不茫然地面對。現(xiàn)在,，我覺得我已經(jīng)能夠獨(dú)立處理一些問題,，知道怎么解決某些困難，這就是一種遇到困難后怎么想辦法解決的能力,，我覺得,，這種能力是很重要的。

短暫的實(shí)習(xí)生活過去了,，心情很復(fù)雜,，可以說是喜悅加留戀,。喜悅的是很快就要回到學(xué)校見到可愛的同學(xué)們,，留戀是漢唐公司的同事和朋友們，還有公司門口的那桶礦泉水,，我走后,，誰幫他們倒水呀。

總得來說在實(shí)習(xí)期間，很辛苦,，更受到了很大的啟發(fā),。我明白，在今后的工作終還會遇到許多新的東西,，這些東西往往會帶給我新的體驗(yàn)和體會,。因此，我堅(jiān)信：只要用心發(fā)掘,，勇敢地嘗試,，就一定會有更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多的知識和寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

最后,，我想再次感謝漢唐的工作人員讓我來到漢唐，這是一次很好的經(jīng)歷,。很感謝漢唐公司的各位同事,，我想這段經(jīng)歷必定會是我一生的財(cái)富。很感激他們對我的照顧,，給我的幫助,，謝謝。實(shí)習(xí)早已結(jié)束,，回顧實(shí)習(xí)生活,，感觸是很深層的，收獲是豐碩的,。

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇九

時(shí)間如白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間半個(gè)月的實(shí)習(xí)過去了，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,，我基本適應(yīng)了企業(yè)的工作環(huán)境和文化氛圍?，F(xiàn)將這半個(gè)月的實(shí)習(xí)工作情況做一總結(jié)。

一,、實(shí)習(xí)目的

熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會實(shí)踐能力,，并在工作中學(xué)習(xí)新知識,，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向,。

二,、實(shí)習(xí)時(shí)間

20xx.1.10~20xx.1.24

三、實(shí)習(xí)單位

xxxxx

四,、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外,，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，就不得不提到角色定位,。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中,，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

不夠用,。

第三,、考勤管理，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放,。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡單的計(jì)算,，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大,，人員量的增加也加大了一定的難度,。

第四、辦公物資申請,、發(fā)放,、管理。辦公物資的領(lǐng)用,、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用,、規(guī)范使用,，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。

第五,、離職,。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù),，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

第六,、辦理員工社保,。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn),，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工,，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇到員工的工傷,、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理,。

五、實(shí)習(xí)感悟

這段時(shí)間的實(shí)習(xí),，我感受頗多,。有句話說得好，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的,，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),。

記得剛進(jìn)公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的,。大批的生產(chǎn)工人,，流水線生產(chǎn)車間，繁雜的各項(xiàng)事務(wù)等等,。企業(yè)不是學(xué)校,，這是一個(gè)可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財(cái)富的“夢工廠”。在最初的幾天里,，復(fù)印機(jī)不會使用,，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答,，員工反映的問題也不能及時(shí)解決,，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問,，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn),。這段時(shí)間所做的事情雖小，但事無巨細(xì),，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易,。因?yàn)?，自己的每一個(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道,，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來公司面試的應(yīng)聘者,，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響,，而不僅僅是個(gè)人的事情,。

通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還

是很大的,，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的,。可能書本上有些知識是滯后的,，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際,，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化,、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展,，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是,，另一方面,，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的,，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度,，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面,，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見,，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理,。所以,，如何正視現(xiàn)實(shí)，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化,，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的,。

經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí),，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高,，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺,。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯(cuò)誤,，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便,，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差,。總之,，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題,、檢驗(yàn)知識、鍛煉能力的過程,，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯(cuò)誤中成長,。

“世事洞明皆學(xué)問,，人情練達(dá)即文章?！边@段時(shí)間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實(shí)際操作能力,，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝xxxxx給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會,。雖然,，這次短暫的寒假實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個(gè)開始,。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校,、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向,，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識,，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來的.職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十

本人于2月18日起,，在萬通網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的外貿(mào)部門實(shí)習(xí)。本次實(shí)習(xí)的目的,，在于熟練的掌握進(jìn)出口貿(mào)易的操作流程,，及各種貿(mào)易單據(jù)在當(dāng)今貿(mào)易過程中的意義與制作，為今后的工作打下良好的基礎(chǔ),。萬通網(wǎng)絡(luò)企業(yè)創(chuàng)立于,，為個(gè)體私營企業(yè)，到目前僅有十多名員工,。該企業(yè)專門從事網(wǎng)站建設(shè),，網(wǎng)站推廣，并實(shí)行網(wǎng)絡(luò)對外貿(mào)易—其主要為：鞋服出口,。業(yè)務(wù)涉與國家有美國,，加拿大,，英格蘭，意大利,，阿根廷,，巴西和伊郎。本著“創(chuàng)業(yè),，樹人,，精品，誠信”的經(jīng)營理念,，與“以質(zhì)樹威,，譽(yù)滿全球”的宗旨，與國內(nèi),，外客戶誠摯地合作,，并在互利互惠的基礎(chǔ)上建立良好的貿(mào)易關(guān)系，以富有競爭力的價(jià)格,，做好國際貿(mào)易,。

（二）實(shí)習(xí)崗位的簡介。

我們企業(yè)外貿(mào)部的共有6位同事,，具體職責(zé)如下：

1,，及時(shí)安排好打樣。入庫前應(yīng)仔細(xì)審核樣品,，必須拍照存入電腦檔案,。

2，嚴(yán)格把握“核價(jià)單”,，精確地報(bào)出美金銷售價(jià)格,。一般情況下，核價(jià)單是由計(jì)劃部提供的,。業(yè)務(wù)員在向計(jì)劃部門索取核價(jià)單時(shí),，應(yīng)拿到excel的電子格式，而不是紙張打印件,。拿到計(jì)劃部提供的核價(jià)單后,，業(yè)務(wù)員應(yīng)逐字逐行進(jìn)行審核，檢查是否有任何可能的差錯(cuò),。特別要有能力看出明顯的錯(cuò)誤,，如發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即通知計(jì)劃部,，要求計(jì)劃部立即改正錯(cuò)誤,。當(dāng)遇到計(jì)劃部未能及時(shí)提供核價(jià)單，客戶又要馬上提供報(bào)價(jià)時(shí)，業(yè)務(wù)員應(yīng)立即動(dòng)手,，收集相應(yīng)的核價(jià)單數(shù)據(jù),，自己制作出準(zhǔn)確的核價(jià)單。

3,，積極主動(dòng)與客戶保持聯(lián)系,，促使客戶及早下訂單。樣品寄給客戶之后,，應(yīng)在快遞網(wǎng)頁上查閱客戶是否已經(jīng)收到樣品,，確認(rèn)客戶樣品收到后，應(yīng)立即發(fā)信給客戶,，非?？蜌獾卦儐柨蛻魧悠返脑u價(jià)，詢問客戶是否有下訂單的可能,。

4,，做到“分析—反饋—溝通”,，“建議”和“守諾”的溝通心態(tài)及目標(biāo)：將客戶每個(gè)詢價(jià)變成訂單,。即使這次溝通沒有接到訂單，也要讓客戶在下次有類似的產(chǎn)品詢價(jià)時(shí),，第一時(shí)間想到你或你的企業(yè),。分析—反饋—溝通在收到客戶信函和詢價(jià)時(shí)，第一件事就是認(rèn)真閱讀,，然后進(jìn)行分析,；主要分析客戶的意向是什么，客戶需求什么及客戶希望得到哪些方面的信息,。

5,，始終牢固樹立“訂單就是命令”的企業(yè)理念?？蛻粝掠唵魏?，業(yè)務(wù)員應(yīng)在第一時(shí)間整理出中文訂單，并立即下發(fā)到有關(guān)部門,?？蛻粝掠唵魏螅瑯I(yè)務(wù)員應(yīng)立即放下手頭其它并非萬分要緊的事情,，全身心投入到對客戶訂單的分析,，圍繞“貨號—原料—顏色搭配—做法”四個(gè)要素，與打樣時(shí)的最后確認(rèn)樣核對（必要時(shí)要再次與打樣間溝通）,，如有客戶交待不清的,，應(yīng)立即發(fā)電子郵件與客戶書面確認(rèn)。客戶確認(rèn)后,，立即打印出中文訂單并下發(fā),。從收到客戶原始訂單到中文訂單下發(fā)，整個(gè)過程的時(shí)間,，能半小時(shí)解決的,，堅(jiān)決不能用1小時(shí)解決，能1小時(shí)解決的,，堅(jiān)決不能用2小時(shí)解決,，以此類推。整個(gè)過程,，最長不能超過48個(gè)小時(shí),。如果期間業(yè)務(wù)員正好輪到休息，則無條件調(diào)休,。如客戶原始訂單有交待不清,，業(yè)務(wù)員發(fā)電子郵件后，客戶在上班時(shí)間的4個(gè)小時(shí)內(nèi)沒有回復(fù)的,，此時(shí)業(yè)務(wù)員應(yīng)立即做兩件事：第一,，打電話給客戶，催促客戶盡快書面回復(fù),；第二,，口頭匯報(bào)外貿(mào)部經(jīng)理，講明情況,，如外貿(mào)部經(jīng)理提出新的建議的,，立即按經(jīng)理的要求去做。在中文訂單的右下角,，業(yè)務(wù)員應(yīng)手工親筆簽下自己的姓名,，而不能在電腦中打印出自己的姓名。手工親筆簽名,，表明業(yè)務(wù)員已對訂單的內(nèi)容已經(jīng)徹底審核,，已經(jīng)沒有任何絲毫的差錯(cuò)，也表明業(yè)務(wù)員已對此訂單已經(jīng)完全承擔(dān)全部的責(zé)任,。

二,，實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程。

帶著從學(xué)校學(xué)的那一點(diǎn)外貿(mào)知識,，我的實(shí)習(xí)工作就開始了,，至今已有2個(gè)多月，心得體會如下：

外貿(mào)業(yè)務(wù)員應(yīng)具備的基本能力第一步：作為業(yè)務(wù)人員的心理素質(zhì)——記住該記住的,，忘記該忘記的,。改變能改變的,，接受不能改變的。因?yàn)橐粋€(gè)業(yè)務(wù)人員從熟悉產(chǎn)品到積累固定的客戶都是需要一個(gè)過程的,，不能因?yàn)闀簳r(shí)的瓶頸而望而卻步,。也就是說需要一段時(shí)間，外貿(mào)業(yè)務(wù)人員才能真正從自己的工作成果中獲利,。我們應(yīng)記住,，任何事都沒有對與錯(cuò)，它是一種經(jīng)歷,；人生也只是一種經(jīng)歷,。所以要怎么樣去做，盡管大膽地去做吧,！

第二步：做到正規(guī),，注重細(xì)節(jié)為什么要正規(guī)和注重細(xì)節(jié)對外貿(mào)易與其他的貿(mào)易不同，因?yàn)榈乩?，文化背景等方面的不同,，它需要操作人員使用一套已經(jīng)被廣泛接受并沿用的系統(tǒng)。它就是我們在書本上學(xué)習(xí)到的那些知識和規(guī)范,。從溝通的細(xì)節(jié)中客戶會看到你的工作態(tài)度,，工作是否嚴(yán)謹(jǐn)及是否可以信任。如何正規(guī)和注重細(xì)節(jié)從業(yè)務(wù)人員來說,，所有與客戶有接觸的文件都必須符合國際慣例,。它們都有其固定的格式和規(guī)范,。所以盡量使用正規(guī)的商務(wù)信函,，正規(guī)的合同格式，正規(guī)的樣品發(fā)票等文件,。在實(shí)際操作中從以下幾方面做到：

1,。對客戶的回復(fù)使用正規(guī)商務(wù)信函格式。

2,。在每一封信函中正確使用簽名格式,。

3。努力提高英語寫作水平,。使用正確,，簡潔的語言。

4,。使用常用的字體及字號,。企業(yè)如有規(guī)定，使用企業(yè)規(guī)定的字體,，字號及顏色,。

5。不使用非正規(guī)縮寫。如：asap,。

6,。規(guī)范使用英文大小寫。不使用全部大寫,，以方便客戶閱讀,。

7。尊重客戶,，使用禮貌用語,。勿出現(xiàn)商務(wù)忌諱用語或太粗俗語言。

第三步：熟悉產(chǎn)品一個(gè)連產(chǎn)品都不熟悉的業(yè)務(wù)人員,，能將產(chǎn)品推銷給客戶嗎會贏得客戶的信任嗎從以下方面來熟悉產(chǎn)品：

1,。多到生產(chǎn)車間和樣品制作部去，或者多與工廠負(fù)責(zé)人溝通并將得來的資料進(jìn)行比較,。一方面可以了解生產(chǎn)工藝,，另一方面可以全面了解產(chǎn)品相關(guān)知識。

2,。如果你是接手以前業(yè)務(wù)人員手上的工作,，整理以前與客戶溝通過的信函,，會讓你了解許多有關(guān)產(chǎn)品方面的知識。

3。不懂一定要問,。因?yàn)榭蛻艏热桓蚁掠唵危f明他對產(chǎn)品還是有一定了解的,，甚至說非常了解,。而你要做的就是比他更專業(yè)，因?yàn)槟阋u你的產(chǎn)品給他,。把客戶當(dāng)傻瓜是最不明智之舉,。

4。如果還有其他業(yè)務(wù)人員,，創(chuàng)造機(jī)會讓你們成為朋友,。如果他愿意幫你，你可以省很多時(shí)間和精力,。

5,。做個(gè)有心人。將在日常訂單跟進(jìn)過程中的產(chǎn)品相關(guān)知識整理成文檔并默記在心中,。企業(yè)產(chǎn)品知識見皮革文具及皮革制品參數(shù)標(biāo)準(zhǔn),。

第四步：對手頭的信函進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及匯總，并將其幾類：

1,。建立業(yè)務(wù)關(guān)系函件這樣的信函主要內(nèi)容是介紹企業(yè)的情況,，表達(dá)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的意向及客戶經(jīng)營范圍,。回復(fù)方式：感謝客戶對企業(yè)的關(guān)注,，簡單介紹企業(yè)的服務(wù),，體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力，引導(dǎo)客戶嘗試企業(yè)提供的服務(wù),。

1）產(chǎn)品圖片規(guī)格（單個(gè)產(chǎn)品）：大?。ㄒ宰铋L的一邊算）不要超過24cm，分辨率72—100dpi為合適,。這時(shí)圖片大小在200k以內(nèi)為好,。這樣產(chǎn)品圖片即清晰，體積也不大,。通過電子郵箱發(fā)送也很方便,。如果多個(gè)產(chǎn)品在一個(gè)圖片上，大小以不超過24cm為好,，分辨率為100dpi為合適,。圖片大小在400k左右。這里就涉及到一些簡單圖片處理的知識了,。在photoshop的入門教程上有介紹,。到網(wǎng)上搜索或到書店買本書來學(xué)習(xí)一下。

2）單個(gè)郵件大小不要超過800k,。最好在600k以內(nèi),。這樣方便客戶接收郵件。如果超出800k,，則可以分多封信函進(jìn)行發(fā)送,。

3）產(chǎn)品圖片必須給客戶直接印象并讓客戶清楚了解產(chǎn)品所有細(xì)節(jié)。我們產(chǎn)品必須有產(chǎn)品合起及打開時(shí)的圖片,。如有增加配件需單獨(dú)附上,。在報(bào)價(jià)中不包括的配件,，最好單獨(dú)附圖片,。

4）業(yè)務(wù)人員使用的產(chǎn)品圖片必須清楚，能真實(shí)反映產(chǎn)品顏色,，結(jié)構(gòu),，配件等款式不可缺少的因素。所以要求產(chǎn)品在拍攝時(shí)使用正片拍攝,。正片拍攝費(fèi)用也不貴,，正片分兩種：#120和#135。一般以120為主,，個(gè)體較小的產(chǎn)品（如錢包等）使用135拍攝在成本控制方面較為劃算,。#120：50元/張,，#135：30元/張。大約值,，具體請與拍攝企業(yè)確認(rèn),。

3。單個(gè)或幾個(gè)產(chǎn)品款式的詢價(jià),。這樣的產(chǎn)品詢價(jià)針對性比較強(qiáng),，客戶已經(jīng)將目標(biāo)鎖定到了具體的產(chǎn)品上。這時(shí),，第一步是滿足客戶的第一需求—得到報(bào)價(jià),；然后才是體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力和服務(wù)的專業(yè)。當(dāng)然以上所有的回復(fù)方式都是針對新客戶,。對于老客戶就不用說太多,，以實(shí)際服務(wù)質(zhì)量及產(chǎn)品質(zhì)量來說話。這里還提及一點(diǎn)：做個(gè)正式的報(bào)價(jià)單,。報(bào)價(jià)單屬企業(yè)文件的一種,，也屬于vis中的一部分。越正規(guī)越好,。國外客戶習(xí)慣使用excel文檔,，也可以將其做成pdf文檔發(fā)送給客戶。報(bào)價(jià)單文件名稱方面也有進(jìn)究,。最能好包括產(chǎn)品名稱,，型號，數(shù)量,，報(bào)價(jià)日期或客戶編號,。這樣方面雙方以后進(jìn)行查找及核對?？蓪⒃儍r(jià)產(chǎn)品細(xì)分為兩種：

1）,。odm：即企業(yè)自行開發(fā)的產(chǎn)品如果產(chǎn)品款式不多，可以在報(bào)價(jià)的時(shí)候附產(chǎn)品圖片,，這樣方面客戶通過信函直接進(jìn)行比較,，審核。報(bào)價(jià)需要詳細(xì),，包括：價(jià)格,，產(chǎn)品說明/描述，包裝資料,，樣品時(shí)間,，樣品費(fèi)用，大貨,。如有商標(biāo),，也需要注明相關(guān)細(xì)節(jié),。如果款式太多，可以不提供產(chǎn)品圖片,。而只提供報(bào)價(jià),。報(bào)價(jià)以表格的形式，即只提供價(jià)格而沒有詳細(xì)細(xì)節(jié),。待客戶選擇具體的款式后,，再提供詳細(xì)的報(bào)價(jià)。

2）,。oem：即客戶來款式報(bào)價(jià),。這些款式可能是客戶直接開發(fā)的，也可能是競爭對手開發(fā)的,。它代表了客戶需求的一種意向,。對于此類詢價(jià)，除作詳細(xì)的報(bào)價(jià)單外,，還需將這些款式發(fā)送到企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)部門,，作為企業(yè)開發(fā)產(chǎn)品的借鑒。分析：客戶是否有價(jià)值,。企業(yè)投入廣告就象撒網(wǎng)一樣,，拉上岸的除了魚還有樹枝，垃圾等,。所以企業(yè)通過廣告得來的詢價(jià)并不是全部都有價(jià)值,。企業(yè)需要對這些資源進(jìn)行過濾后，為真正的客戶提供服務(wù),。一個(gè)企業(yè)擁有有限的資源,，它只能服務(wù)一些客戶并令他們滿意，不可能服務(wù)所有客戶并令他們滿意,。如何來辨別客戶的價(jià)值呢可以從以下方面進(jìn)行判斷：

a,。客戶國別是否在貴企業(yè)主打市場范圍內(nèi),。

b,。客戶聯(lián)系方式是否符合正規(guī)企業(yè)條件：企業(yè)名稱,，地址,，電話，傳真,，電子信箱，網(wǎng)站這些資料是否完整,。電話和傳真是同一個(gè)號碼或者電子信箱是免費(fèi)郵箱的客戶,，一般是很小的企業(yè),。對于這些客戶不要放過多的精力和時(shí)間去進(jìn)行跟進(jìn)。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),，所有免費(fèi)的郵箱會在使用1年以后失效,。

4。通過樣品收費(fèi)的方式過濾一部分無誠意合作的企業(yè),。以前,，幾乎有一半的貿(mào)易企業(yè)都不接受樣品費(fèi)用。到,，接受樣品費(fèi)用的企業(yè)也越來越多,。而且一般來說低價(jià)值的產(chǎn)品的樣品費(fèi)用都會在生產(chǎn)大貨時(shí)退還。一般情況下收取樣品費(fèi)用,，是對于新客戶來說,。而樣品費(fèi)用這個(gè)過濾網(wǎng)，也會為企業(yè)在開發(fā)大客戶時(shí)成為障礙,。因?yàn)榻^大多數(shù)大企業(yè)是不同意支付樣品費(fèi)用的,。這就看企業(yè)在開發(fā)客戶時(shí)的取向了。這只是一個(gè)過濾網(wǎng),，可以對感覺比較有價(jià)值的客戶采用靈活的調(diào)整,。如企業(yè)訂單比較缺乏時(shí)，可以通過免費(fèi)樣品爭取到一些客戶,，這也是企業(yè)競爭的一個(gè)方面,。制度與靈活的拿捏平衡也是很關(guān)鍵的。經(jīng)過多次與客戶的溝通及長時(shí)間的統(tǒng)計(jì),，但我想念肯定還會有其他的方法可以從沙中淘出金子來,。這些技巧就要大家來補(bǔ)充了。反饋與溝通在訂單跟進(jìn)過程中,，業(yè)務(wù)人員需養(yǎng)成即時(shí)反饋及溝通的習(xí)慣,。客戶發(fā)出的信息都能得到你的反饋,，這樣可以讓客戶放心,。如果能讓客戶也養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，那也會減輕業(yè)務(wù)人員的工作量,。溝通,，不管是在訂單跟進(jìn)或?yàn)槿颂幨轮卸际菢O其重要的一個(gè)手段。這里要說的溝通是確認(rèn)訂單前所有的細(xì)節(jié),。細(xì)節(jié)要分成兩個(gè)部分,。

一，業(yè)務(wù)人員方面的：即業(yè)務(wù)人員可以根據(jù)產(chǎn)品方面及跟單方面的知識來確認(rèn)的細(xì)節(jié),。

二,，客戶方面的：即需要客戶確認(rèn)的細(xì)節(jié),。這兩方面的把握也是體現(xiàn)業(yè)務(wù)人員跟單能力的重要因素。建議：站在客戶的角度,，給出你的建議,。銷售最理想的高度是：顧問式的銷售。站在客戶的角度來考慮問題,，提出你自己的建議來幫助客戶,。同時(shí)也幫助了你自己。從產(chǎn)品來說,，你要比客戶更了解產(chǎn)品,，所以您的建議會比客戶的想法更適合于項(xiàng)目中的產(chǎn)品。你的合理建議讓客戶感覺到你的專業(yè),，也感覺到你的盡職,。這樣還讓客戶給你多一份信任。這種信任關(guān)系在業(yè)務(wù)開展中是非常重要的,。它會讓你的客戶忠誠度提高一個(gè)層次,。但合理的建議是建立在對產(chǎn)品的充分了解和豐富的跟單經(jīng)驗(yàn)上的。這兩個(gè)因素都是在業(yè)務(wù)開展過程中慢慢積累起來的,。它也是一把雙刃劍,，用得好事半功倍，用不好會顯得更不專業(yè),。守諾,，它是業(yè)務(wù)開展的基礎(chǔ)，也是為人處事之道,。除了業(yè)務(wù)人員必須守諾,，還要讓企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人守諾。而為了遵守承諾,，最好的辦法就是少做承諾,，在給客戶承諾之前，先去確認(rèn)一個(gè)滿足承諾的條件是否可行,。而一旦做了承諾,，就一定要做到。如果做不到,，就要誠心地向客戶道歉,，不要去辯解或推卸責(zé)任。只需向客戶說：這是我的錯(cuò),。然后想辦法來彌補(bǔ),。

三：一定的單證操作能力。有這么個(gè)說法，要做好業(yè)務(wù)必先做好單證,。對于單證的熟悉有助與你更好的銜接各個(gè)環(huán)節(jié),。

三,，實(shí)習(xí)收獲與體會,。

經(jīng)過在外貿(mào)部一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我漸漸明白有時(shí)實(shí)際要比理論簡單直接的多,，但大多數(shù)情況下實(shí)際操作還是比理論要復(fù)雜,，要間接。值得慶幸的是在兩個(gè)多月的時(shí)間里,，企業(yè)的同事領(lǐng)導(dǎo)給予了我熱情的指導(dǎo)和幫助,，而我也虛心向他們請教學(xué)習(xí)，在理論運(yùn)用于實(shí)踐的同時(shí),，也在實(shí)踐中更加深刻地理解了以前沒有理解透徹的知識,。經(jīng)過這些天的實(shí)習(xí)，也初步熟悉了進(jìn)出口業(yè)務(wù)的實(shí)際操作,。更重要的是,，這是我踏入社會的.第一步，雖然剛剛實(shí)習(xí)了兩個(gè)多月的時(shí)間,，但是也讓我看到了自己的很多欠缺,，讓我深知出身社會，還需要很多學(xué)校里學(xué)不到的能力,，年少的我們,，還應(yīng)該更加努力。這六十多十天的時(shí)間,，給了我一次成長的機(jī)會,，讓我受益匪淺。

四,，致謝,。

值此實(shí)習(xí)報(bào)告完成之際，首先要感謝我的導(dǎo)師xxx老師,，感謝她對我的指導(dǎo)與建議,；感謝萬通網(wǎng)絡(luò)企業(yè)為我提供的實(shí)習(xí)機(jī)會；還有同事們對我的幫助,。

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十一

江西峽江縣xx貿(mào)易汽車運(yùn)輸有限公司(簡稱xx公司)于20xx年6月創(chuàng)建,，同年9月正式營運(yùn)，是以貸購車輛為主的股份制服務(wù)性運(yùn)輸行業(yè),。 在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在有關(guān)部門的大力支持幫助下,公司總經(jīng)理帶領(lǐng)公司員工秉著“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、貢獻(xiàn)社會”的原則，牢固樹立“用戶第一,、用心服務(wù)”的經(jīng)營理念,，艱苦創(chuàng)業(yè)，一切從零開始,，在摸索中求生存,，在生存中求發(fā)展，在發(fā)展中求壯大,，一步一個(gè)腳印使公司得到長足飛速發(fā)展,。

截止20xx年5月底據(jù)公司人事、財(cái)務(wù),、統(tǒng)計(jì)資料顯示全公司現(xiàn)有員工644人（其中國有企業(yè)下崗人員126人）,，另有中層管理人員24人，總資產(chǎn)已達(dá)10700萬元,，其中固定資產(chǎn)8010萬元,，所有者權(quán)益（即自有資產(chǎn)）5020萬元。

公司在為縣里就業(yè)狀況減輕很大壓力的同時(shí),，也為縣里的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了很大貢獻(xiàn),，為革命老區(qū)，峽江人民創(chuàng)造了財(cái)富,。在20xx年度,，公司上繳了地稅141萬元，與上年同期對比純增稅收101萬元,。

由于公司服務(wù)好,、信譽(yù)佳，幾大知名物流公司（如：華宇物流,、佳宇物流,、富奎物流等）均與該公司簽訂了長期運(yùn)輸合作協(xié)議。目前,，公司的各類大型貨車已遍布其各大物流公司,。

隨著公司全體員工素質(zhì)的不斷提高，服務(wù)質(zhì)量和工作作風(fēng)得到了明顯的改善,，優(yōu)質(zhì)的配套服務(wù)具體表現(xiàn)在公司的經(jīng)營,、財(cái)務(wù)管理。20xx至20xx年度被市工商部門授予“重合同,、守信用”先進(jìn)單位,；被縣地稅局評為“納稅大戶”單位；被縣委,、縣政府授予公司“精神文明單位”,、“先進(jìn)貨運(yùn)企業(yè)”的榮譽(yù)稱號,。公司總經(jīng)理經(jīng)過辛勤的工作，得到了社會的認(rèn)可,，20xx年被評為縣先進(jìn)人大代表,；同年還獲得江西省委首屆“江西優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)青年”榮譽(yù)；被聘任縣汽車運(yùn)輸協(xié)會副會長和被聘任縣聯(lián)社理會理事,；20xx年5月份當(dāng)選吉安市企業(yè)家協(xié)會副會長職務(wù),。如此殊榮，為企業(yè)以后的長足發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

在xx公司財(cái)務(wù)部擔(dān)任會計(jì)助理的這一個(gè)月里,，我深刻感受到企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)的龐雜,，會計(jì)面臨的巨大操作風(fēng)險(xiǎn),，以及認(rèn)識到會計(jì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)體系中的重要性。會計(jì)專業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門學(xué)科,、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,。 在實(shí)習(xí)期間,，我主要學(xué)習(xí)一些會計(jì)日常業(yè)務(wù)處理、銀行及稅務(wù)相關(guān)工作處理,。公司財(cái)務(wù)部主要有成本會計(jì),、銷售會計(jì)、總賬會計(jì),、稅務(wù)會計(jì)以及出納,。在日常會計(jì)業(yè)務(wù)處理中，公司主要利用用友財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行會計(jì)處理,，同時(shí)也借助單位網(wǎng)上銀行進(jìn)行收付款業(yè)務(wù)查詢及處理,，在稅務(wù)處理工作方面，只要利用稅務(wù)局相關(guān)軟件進(jìn)行納稅管理,，如登錄網(wǎng)上辦稅大廳,、abc3000等稅務(wù)軟件進(jìn)行納稅申報(bào)以及稅收抵扣等業(yè)務(wù)。

司日常的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)通常不是采購就是銷售,，在進(jìn)行采購業(yè)務(wù)處理時(shí),，需進(jìn)行編制采購入庫單，并核對采購數(shù)量,、金額及稅額;銷售業(yè)務(wù)方面,，主要是對于應(yīng)收賬款的核對，根據(jù)實(shí)際發(fā)生以及相應(yīng)回款進(jìn)行收款或轉(zhuǎn)賬憑證的編制并審核記賬;在采購與銷售方面的實(shí)習(xí)工作當(dāng)中,，在制單處理方面謝前輩要求我要特別細(xì)心,，要求我要注意核對供應(yīng)商以及客戶往來,，以免在進(jìn)行項(xiàng)目核算時(shí)發(fā)生串戶。除了采購和銷售業(yè)務(wù),，日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)還主要包括通過單位網(wǎng)上銀行進(jìn)行其他應(yīng)收,、應(yīng)付款業(yè)務(wù)，并在受到銀行回單后,，利用用友財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行應(yīng)付賬款核算,。日常會計(jì)業(yè)務(wù)是會計(jì)工作的基礎(chǔ)，對于每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，每一個(gè)步驟,，每一個(gè)程序，都必須以會計(jì)制度為基礎(chǔ),，尊重原始憑證,，考究其真實(shí)性和準(zhǔn)確性，才能更好地發(fā)揮利用財(cái)務(wù)軟件的強(qiáng)大功能,，提高我們的工作效率,。

雖然實(shí)際的工作與書本上的知識有很多不同，但在謝前輩的悉心指導(dǎo)下,，我完成了一個(gè)從理論到實(shí)踐的飛躍,，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,既開闊了視野，又增長了見識,，為我以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，也是我走向工作崗位的第一步。

經(jīng)過這次短暫的實(shí)習(xí),，我對自己的專業(yè)有了更深刻的了解,，也是對這三年大學(xué)所學(xué)知識的鞏固與運(yùn)用。從此次實(shí)習(xí)中,，我體會到了實(shí)際的工作與書本上的知識是有一定距離的,，工作就是進(jìn)一步的再學(xué)習(xí)。但是其實(shí)理論是否扎實(shí)也是很關(guān)鍵的,，畢竟會計(jì)的專業(yè)比較強(qiáng),，而且有一些比較死的東西是必須掌握的。如果沒打好理論基礎(chǔ),，真正到了工作上會沒有頭緒的,！再者我覺得要做好會計(jì)必須能夠理清思路，理清思路就不會在具體的工作中沒有方向,，就能一個(gè)一個(gè)問題解決好,，不會總是在一個(gè)問題上重復(fù)，會更有效率,。最后我覺得還需要細(xì)心和耐心,，這樣才能把一份工作做到最好,！

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十二

俗話說，“一年之計(jì)在于春”,。在這繁花似錦,、暖意融融的美好季節(jié)里，在全國重點(diǎn)建設(shè)職教師資培訓(xùn)基地湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)和相關(guān)實(shí)踐單位的精心準(zhǔn)備和安排下,，由夏金星院長,、周長青主任、毛力元老師帶領(lǐng),，我們中職骨干教師國家級培訓(xùn)班農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綜合管理,、現(xiàn)代農(nóng)藝技術(shù)和畜牧獸醫(yī)三個(gè)專業(yè)110余名同學(xué)，來到位于江南洞庭湖之濱的岳陽市和汨羅市,，分別在岳陽市農(nóng)科所（博達(dá)隆科技發(fā)展有限公司和湖南洞庭高科種業(yè)股份有限公司）以及湖南屈原農(nóng)場（正虹集團(tuán)）進(jìn)行企業(yè)實(shí)踐（調(diào)研）活動(dòng),。

在湖南農(nóng)大基地管理組領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，三個(gè)實(shí)踐單位對我們中職專業(yè)骨干教師國家級培訓(xùn)班的同學(xué)們的企業(yè)實(shí)踐（調(diào)研）活動(dòng)進(jìn)行了精心的安排,，我們?nèi)w教師高度重視,，態(tài)度端正，認(rèn)真學(xué)習(xí),，順利完成這次企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。現(xiàn)將這次企業(yè)實(shí)踐活動(dòng),。

總結(jié),。

如下：

一、岳陽市農(nóng)科所概況,。

（一）企業(yè)性質(zhì),、組織機(jī)構(gòu)、人員規(guī)模及結(jié)構(gòu),。

岳陽市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所成立于1965年,，屬全額撥款純公益類科研事業(yè)單位。市農(nóng)科所從2003年著手改革,，對無優(yōu)勢企業(yè)進(jìn)行關(guān),、停、并,、轉(zhuǎn),，最后剩下花板橋市場、洞庭高科,、博達(dá)隆科技三家,。

目前該所的主要工作是組織開展農(nóng)業(yè)科學(xué)研究；農(nóng)作物品種改良以及配套技術(shù)研究與示范推廣,；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)新品種,、新技術(shù)的研究,、引進(jìn)、示范,、推廣,；建立科研示范推廣基地和農(nóng)業(yè)高科技示范園，開展農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)等,，研究領(lǐng)域涉及糧,、棉、油,、瓜,、果、菜等主要農(nóng)作物,。該所下設(shè)辦公室,、政工科、財(cái)務(wù)科,、科技管理科,、科研試驗(yàn)科、養(yǎng)殖試驗(yàn)科等六個(gè)科室及水稻,、經(jīng)濟(jì)作物,、土壤肥料、生物技術(shù)四個(gè)研究室,。全所技術(shù)人員77人,，其中研究員6人，副研究員,、高級農(nóng)藝師21人,，中級職稱52人。

（二）公司產(chǎn)品及主要成就：

以岳陽市農(nóng)科所研究員李海平為主的科研團(tuán)隊(duì)經(jīng)過8年的研究,、篩選,，成功培育出國內(nèi)外專家80年研究未果的棉花雄性不育系6001a，如實(shí)際推廣,，每年可為國家?guī)斫?jīng)濟(jì)效益220億元,。農(nóng)科所下設(shè)的湖南博達(dá)隆科技發(fā)展有限公司是一家融科研、生產(chǎn),、開發(fā),、經(jīng)營于一體的科技型企業(yè)，注冊資金1000萬元,，現(xiàn)固定資產(chǎn)2000萬元以上,。公司主要從事農(nóng)作物種子、種苗研究,；農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù),；農(nóng)作物種子,、種苗的生產(chǎn)與銷售等項(xiàng)目。

研究員的帶領(lǐng)下,，鄭紹儒副研究員榮獲岳陽市首屆青年科技獎(jiǎng),，朱別房農(nóng)藝師榮獲岳陽市第二屆青年科技獎(jiǎng)，先后承擔(dān)國家及省級科研與推廣課題16項(xiàng),，獲得科技成果獎(jiǎng)勵(lì)12項(xiàng),。

在西瓜、甜瓜研究方面,，成功培育出西甜瓜新品種20余個(gè),，其中3個(gè)品種通過國家審定(鑒定)，17個(gè)品種通過省級審定,，其研究居國內(nèi)領(lǐng)先水平,。種子銷往全國20多個(gè)省市，并已成功打入國際市場,，年銷售西瓜,、甜瓜種子18000公斤以上，累計(jì)推廣面積達(dá)580余萬畝,，創(chuàng)社會經(jīng)濟(jì)效益累積115億元以上,。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，列入國家農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金項(xiàng)目5個(gè),，國家科技成果重點(diǎn)推廣計(jì)劃2個(gè),，國家星火計(jì)劃項(xiàng)目2個(gè)?！叭珖淳d陽，全省看岳陽”,，這在全省從事農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)研究的科技工作者中已成眾口傳誦的口頭禪,。

（三）科技成果獎(jiǎng)勵(lì)。

1998.10,，湘西瓜十一號選育研究---湖南省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng),。

2002.10優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)多抗無子西瓜“湘西瓜11號”的推廣。

1997.04“湘西瓜11號”選育研究---岳陽市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng),。

2001.05南蜜一號甜瓜新品種選育研究---岳陽市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng),。

（四）企業(yè)文化。

企業(yè)宗旨：一流品牌,、卓越品質(zhì),、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二,、屈原農(nóng)場及正虹集團(tuán)概況,。

湖南汨羅市屈原農(nóng)場仔豬養(yǎng)殖中心系大型私營股份有限公司,。中心位于汨羅市黃金鄉(xiāng)，也是正虹科技股份有限公司的發(fā)源地,。

向全國供應(yīng)苗豬仔豬及母豬,，數(shù)量足，品種多,，主要品種有：大約克,、英系長白仔豬、臺系杜洛克,、杜長大,、二元、三元雜交仔豬等,。品種純正,，血統(tǒng)廣泛，性能良好,，遺傳穩(wěn)定,，適應(yīng)及抗病能力強(qiáng)，好飼養(yǎng),，耐粗料,，是中大型養(yǎng)殖場(戶)飼養(yǎng)的理想品種。中心憑借良好的地理位置,，優(yōu)越的自身環(huán)境和有口皆碑的良好信譽(yù)及雄厚的資金實(shí)力,，能及時(shí)保障供給，確?？蛻粜枰?，年交易仔豬10萬頭以上，銷售覆蓋江西,，湖北等中南五省及福建,、浙江、四川,、山東,、江蘇、黑龍江等地,，已發(fā)展成為屈原地區(qū)規(guī)模最大信譽(yù)最佳的仔豬交易中心,。

湖南正虹科技發(fā)展股份有限公司，是一家以生產(chǎn)銷售飼料產(chǎn)品為主營業(yè)務(wù)的大型企業(yè)集團(tuán),。公司是中國飼料行業(yè)中最早改制上市的股份制企業(yè)（被新聞界譽(yù)為“中國飼料第一股”）,，是農(nóng)業(yè)部等八部委聯(lián)合評定的第一批“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)”和農(nóng)業(yè)部評定的第一批“全國農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)示范企業(yè)”，在“湖南省十佳農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”中排名第一。公司在湖南,、湖北,、河南、安徽,、江蘇等16個(gè)省市區(qū)設(shè)有33家全資,、控股、參股企業(yè),，擁有42條微機(jī)控制生產(chǎn)線,，主要生產(chǎn)正虹牌豬雞鴨魚牛羊六大系列120多個(gè)品種的飼料產(chǎn)品，年生產(chǎn)能力達(dá)200萬噸,。公司擁有總資產(chǎn)18億元,，凈資產(chǎn)12億元，支配資產(chǎn)總額達(dá)50億元,，綜合實(shí)力在“全國30強(qiáng)飼料企業(yè)”中居于前列,。

“正虹”商標(biāo)是中國飼料行業(yè)第一個(gè)“馳名商標(biāo)”?！罢缗啤憋暳鲜恰爸袊飘a(chǎn)品”,、“國家免檢產(chǎn)品”、“飼料行業(yè)信得過產(chǎn)品,。公司主打產(chǎn)品“qf-001”豬高蛋白濃縮料,，在1991年榮獲全國飼料行業(yè)唯一銀質(zhì)獎(jiǎng)?wù)潞螅窒群髽s獲國家科技博覽會,、中國國際農(nóng)業(yè)博覽會,、全國飼料工業(yè)博覽會、墨西哥國際實(shí)用技術(shù)展覽會等11項(xiàng)金獎(jiǎng)和26項(xiàng)省部級以上的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì),；1995年,，正虹牌豬高蛋白濃縮料被國家列為“九五”科技成果重點(diǎn)推廣項(xiàng)目；1997年,，公司被科技部批準(zhǔn)成立“國家豬高蛋白濃縮料技術(shù)推廣研究中心”,，從而確立了公司在全國豬高蛋白濃縮飼料科研生產(chǎn)中的領(lǐng)頭羊地位。2002年,，公司與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)合作完成的“豬優(yōu)質(zhì)高效飼料產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)研究與推廣”項(xiàng)目獲國務(wù)院頒發(fā)的國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。

（一）岳陽市農(nóng)科所學(xué)習(xí)和實(shí)踐內(nèi)容在岳陽市農(nóng)科所實(shí)踐期間,，首先由湖南省博達(dá)隆科技發(fā)展有限公司董事長周泉給我們做了一場別開生面的報(bào)告,。周董事長首先對公司進(jìn)行了簡要介紹，其次對公司承擔(dān)的重點(diǎn)科技項(xiàng)目做了詳細(xì)的匯報(bào),。公司承擔(dān)的國家級項(xiàng)目主要有四個(gè)：

一,、優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn),、多抗無子西瓜“湘西瓜11號”的推廣,；

二,、黃瓤、無子,、優(yōu)質(zhì)湘西瓜19號開發(fā)與應(yīng)用,；

三、高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)高抗中小果型無子西瓜新品種博帥的選育與示范推廣,；四：特色優(yōu)質(zhì)西瓜良種繁育與示范推廣,。公司還承擔(dān)了八個(gè)省級項(xiàng)目：

一、西瓜育種湖南省工程實(shí)驗(yàn)室,；

二,、特色優(yōu)質(zhì)中小果型西瓜新品種的選育與示范推廣；

三,、高產(chǎn)優(yōu),。

質(zhì)高抗中小果型無籽西瓜新品種的選育與,；

四,、高效優(yōu)質(zhì)西瓜良種繁育與科技示范推廣；

五,、甜瓜栽培技術(shù)規(guī)程,；

六,、特色型優(yōu)質(zhì)無子西瓜的選育研究；

七,、黃瓤,、無子、優(yōu)質(zhì)“湘西瓜19號”的開發(fā)與運(yùn)用,；

八,、小果型特色無子西瓜的選育研究；

九,、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)多抗無子西瓜“湘西瓜11號”的推廣,。與此同時(shí)，特色優(yōu)質(zhì)中小果型無子西瓜新品種選育和特色型無子西瓜新品種的選育也成為岳陽市的重點(diǎn)項(xiàng)目,。

洞庭高科種業(yè)股份有限公司的科研專家也給我們帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和國培班的學(xué)員做了一場精彩的報(bào)告,。在報(bào)告中，專家提出了對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的“質(zhì)量管理”理念,，即：以“提高質(zhì)量,、防控風(fēng)險(xiǎn)、降低成本,、增進(jìn)效率”為目標(biāo),，加強(qiáng)全員質(zhì)量意識，切實(shí)落實(shí)質(zhì)量責(zé)任，注重源頭控制,，強(qiáng)化現(xiàn)場管理,，最大限度地降低質(zhì)量成本。2012年公司順利通過國際權(quán)威質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)挪威船級社為公司的質(zhì)量體系認(rèn)證,。洞庭高科全體員工共同銘記：種子質(zhì)量是絕不能踩踏的“紅線”,，種子質(zhì)量問題可能毀掉洞庭高科?；谠搰?yán)格原則,，洞庭高科制定高于國際的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保雜交種子純度高于98%,，不育系純度高于99.8%,。企業(yè)擁有專門的專業(yè)質(zhì)量管理人員：對生產(chǎn)、加工,、包裝,、物流質(zhì)量管理實(shí)行全程監(jiān)控iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。最終目標(biāo)是種子質(zhì)量100%達(dá)標(biāo),，客戶滿意率達(dá)99.9%,。最后，專家提出了公司的發(fā)展目標(biāo),。公司愿景：成為持續(xù)為農(nóng)民創(chuàng)造價(jià)值的具有核心競爭力的一流現(xiàn)代種業(yè)企業(yè),。包含一個(gè)目標(biāo)、兩個(gè)支撐,、三大平臺,。一個(gè)目標(biāo)是以實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增產(chǎn)增收為目標(biāo)，具有核心競爭力的一流現(xiàn)代種業(yè)企業(yè),。兩個(gè)支撐：具有核心競爭力的優(yōu)勢品種+實(shí)現(xiàn)品種優(yōu)勢的服務(wù),。三大平臺：洞庭種業(yè)研究院高效的自主研發(fā)平臺、優(yōu)勢的生產(chǎn)加工平臺和強(qiáng)大的營銷服務(wù)平臺,。

有了一定的理論基礎(chǔ),，我們到岳陽市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園和農(nóng)科所基地進(jìn)行了實(shí)際生產(chǎn)訓(xùn)練。我們請教了農(nóng)科所及其下屬單位的有關(guān)專家和科研能手,，在田間地頭,，學(xué)習(xí)無子西瓜優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)栽培技術(shù)。栽培技術(shù)一共分為九個(gè)環(huán)節(jié)：

1,、品種選擇,。品種應(yīng)選擇由正規(guī)育種單位選育，并通過國家或省級審定,，具有優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、多抗,、耐貯運(yùn)等優(yōu)良綜合性狀的無籽西瓜品種,，例如“湘西瓜11號（洞庭一號）”、“湘西瓜19號（洞庭三號）”,、“博達(dá)隆一號”,、“博達(dá)隆二號（黑冠軍）”等品種。

2,、土壤選擇與準(zhǔn)備,。瓜地宜選地勢高燥，地下水位低,，排灌便利,，土層深厚，疏松肥沃,，未種過瓜類作物的土壤,。前茬收獲后，立即清園備耕,。冬前進(jìn)行土壤深翻約30cm,，開好圍溝和廂溝，畦寬4m,，溝寬25cm,，深30cm，圍溝深40cm,，任土壤凍化,。早春搶晴天重復(fù)耕一次并做成龜背狀高畦，疏通排水溝,，做到溝溝相通,，雨后無漬水。

3,、培育壯苗,。

（1）保護(hù)低溫（冷）床育苗。（2）嗑種,。

（3）電熱毯催芽,。

（4）播種量與播種時(shí)間。（5）苗床管理,。

4,、基肥的施用?；试诙ㄖ睬?-10天將腐熟的有機(jī)肥,、發(fā)酵的菜枯與適量的無機(jī)肥混勻以穴施或溝施的方式埋入土壤中,，并與土壤拌勻。

5,、合理定植,。根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂颍販胤€(wěn)定在15°c以上方可播種,，針葉2.0-2.5片真葉即可定植,。要求幼苗分級定植，雙行對爬,，行距3.5cm,，株距0.6-0.7cm。667平方米定植450-500株,。定植后澆足水并及時(shí)蓋好地膜,。

6、嚴(yán)格整枝,。采取“一主一側(cè)”雙蔓整枝方式,，整枝一般在主蔓長30cm-40cm時(shí)進(jìn)行。為了固定瓜蔓,，可在畦面均勻鋪上麥稈,、油菜稈、山茅草等,。選留主蔓第3-5雌花(第18-25節(jié)位)或側(cè)蔓第2,、3朵雌花（第15-20節(jié)位）為最佳坐果和留果節(jié)位。

7,、人工授粉,。

晴天每天清晨主要集中摘取當(dāng)天要開放的有籽瓜雄花，并注意保濕,，授粉時(shí),，將花瓣反卷，將花粉涂抹在無籽西瓜雌花柱頭上,。如遇陰雨天氣,，應(yīng)將當(dāng)天即將開放的有籽瓜雄花提前集中采摘，無子瓜雄花在開放前套袋,，待開放時(shí)授粉再進(jìn)行套袋,。

8、巧施追肥：（1）提苗肥,。（2）伸蔓肥,。（3）膨瓜肥。

9,、防治病蟲,。主要病害有：猝倒病,、立枯病、炭疽病,、疫病,、枯萎病等，可選用50%甲基托布津600倍液,、50%代森錳鋅或西瓜植病靈500倍液、75%百菌清可濕性粉劑600倍液,，交替使用,，每周一次，連噴3-5次,。主要蟲害有小地老虎,、黃守瓜和瓜絹螟、蚜蟲等,。應(yīng)選用高效低毒安全農(nóng)藥品種（參照說明書使用）,。

2、屈原農(nóng)場（正虹集團(tuán)）學(xué)習(xí)和實(shí)踐內(nèi)容（1）對企業(yè)的認(rèn)識和了解,。

正虹集團(tuán)人力資源部部長陳偉為我們做了一場深刻而又具有內(nèi)涵的報(bào)告,。正虹致力于構(gòu)建“六自”（即自繁、自養(yǎng),、自宰,、自制、自產(chǎn),、自銷）安全體系,，打造綠色無公害產(chǎn)品，改善人民生活質(zhì)量,，促進(jìn)社會和諧,。

正虹之所以成為如今飼料和養(yǎng)殖行業(yè)一顆耀眼的星，跟其強(qiáng)大的企業(yè)文化是分不開的,。企業(yè)文化決定著一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀和根本的發(fā)展方向,，具有強(qiáng)大的形象功能、向心功能和凝聚功能,。在現(xiàn)代社會,，沒有精神的員工和沒有文化的企業(yè)是絕對沒有競爭力的。

當(dāng)事業(yè)來做,，而且,，企業(yè)和員工都是以一種創(chuàng)新精神去尋求發(fā)展，去達(dá)成目標(biāo),，那么,，企業(yè)和員工就永遠(yuǎn)不會陷入停滯,，就會永遠(yuǎn)走在時(shí)代的最前頭，正虹就可以成為百年公司,、千年公司,。

正虹始終將“科技”視為企業(yè)發(fā)展引擎，創(chuàng)建了具有正虹特色的產(chǎn)學(xué)研合作技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制,。以“正虹技術(shù)部+高等科研院校/科研院所+專家顧問委員會”的模式,，做到科研課題有專人，科研項(xiàng)目有帶頭人,，科技研發(fā)有?？睿尮究蒲泄ぷ魇冀K做到“生產(chǎn)一代,、研制一代,、儲備一代、預(yù)測一代”,，從而確保了集團(tuán)始終在行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者,、領(lǐng)跑者的地位。

（二）正虹集團(tuán)參觀和實(shí)踐內(nèi)容,。

正虹集團(tuán)成立于我國集約化畜牧業(yè)起步階段的20世紀(jì)80年代,，正虹飼料的誕生填補(bǔ)了湖南省以往沒有濃縮飼料企業(yè)的空白，同時(shí)也掀起了飼料行業(yè)的一次革命,，在外資飼料企業(yè)強(qiáng)手林立的飼料業(yè)界樹起一面中華民族飼料的旗幟,，為當(dāng)時(shí)我國集約化畜牧業(yè)大發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。到90年代末,，隨著我國養(yǎng)殖業(yè)的不斷發(fā)展,，經(jīng)過十幾年發(fā)展的正虹集團(tuán)已經(jīng)發(fā)展成了一個(gè)年生產(chǎn)能力200萬噸、擁有凈資產(chǎn)12億元,、支配資產(chǎn)總額達(dá)50億元的國家重點(diǎn)龍頭企業(yè),。企業(yè)做大做強(qiáng)后，下一步如何發(fā)展,，正虹遭遇了“企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)”的困惑,，最終選擇了做自己熟悉又有比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)：即以飼料為主業(yè)，發(fā)展綠色種植,、養(yǎng)殖,、屠宰加工與銷售，打通農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈,?；诖耍居?997年投資4000萬元興建了湖南省規(guī)模最大,、規(guī)格最高的現(xiàn)代化種豬場—正虹原種豬場（原名正虹興農(nóng)種豬場）,，并于次年3月直接從丹麥引進(jìn)110頭原種大白,、長白、杜洛克組建基礎(chǔ)群,，以湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)動(dòng)物遺傳育種教研室作為技術(shù)依托,，在施啟順、柳小春等育種專家的具體指導(dǎo)下,，以培育“湘虹優(yōu)質(zhì)豬配套系”為目標(biāo),，運(yùn)用常規(guī)選育和分子技術(shù)相結(jié)合開展選育工作。開展選育工作8年來,，種豬遺傳改良效果明顯,，性能顯著提高，養(yǎng)殖效益明顯增加,。為了加快配套系成果轉(zhuǎn)化，正虹集團(tuán)在建設(shè)繁育體系的同時(shí),，產(chǎn)業(yè)化配套工程相繼投產(chǎn),，投資5000萬元興建40萬噸顆粒飼料生產(chǎn)車間，啟動(dòng)公司+基地+農(nóng)戶產(chǎn)業(yè)化運(yùn)作模式,，至2002年,，基地年出欄優(yōu)質(zhì)瘦肉型豬達(dá)30萬頭，2003年11月,，年屠宰加工能力為100萬頭的正虹海原綠色食品有限公司建成投產(chǎn),，至此，正虹集團(tuán)料,、種,、養(yǎng)、購,、加,、銷環(huán)節(jié)全部形成，正虹集團(tuán)倡導(dǎo)的“六自方針”即自繁,、自養(yǎng),、自宰、自制,、自運(yùn),、自銷得以全部實(shí)現(xiàn)，鋪設(shè)了一條從農(nóng)場通向餐桌的綠色肉食品通道,。形成了飼料生產(chǎn),、種豬繁育、肉豬生產(chǎn),、屠宰加工,、肉品流通銷售一條龍產(chǎn)業(yè)鏈,。養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)鏈形成后，將進(jìn)一步推動(dòng)配套系優(yōu)良種豬的推廣和產(chǎn)業(yè)化開發(fā),。

第一,，完善種豬繁育體系，擴(kuò)大配套系種豬生產(chǎn)規(guī)模,。

第二,，開展全方位技術(shù)服務(wù)，為配套系種豬推廣保駕護(hù)航,。第三,，以“公司+農(nóng)戶”模式，發(fā)展基地雜優(yōu)豬生產(chǎn),。第四,，重視種豬營銷工作，加大配套系種豬推廣力度,。

第五,，立足為產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，發(fā)揮配套系種豬最大效益,。

三,、感悟與體會。

自從來到湖南學(xué)習(xí),，學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和老師們就給了我們無微不至的關(guān)懷,，師生之間建立了深厚的友誼。在這次企業(yè)實(shí)踐的過程中,，領(lǐng)導(dǎo)和老師們更是和我們同吃同住同學(xué)習(xí)同進(jìn)步,，大大提高了我們中職教師的動(dòng)手能力和實(shí)踐能力。通過在博達(dá)隆科技,、洞庭高科種業(yè)有限公司和正虹集團(tuán)的實(shí)踐和實(shí)習(xí),，我有以下體會和認(rèn)識：

（一）提高中職學(xué)生的動(dòng)手能力迫在眉睫。

企業(yè)實(shí)踐鍛煉,，是提高中職專業(yè)教師的實(shí)際操作和應(yīng)用能力的有效途徑,。中職學(xué)校強(qiáng)調(diào)學(xué)生的動(dòng)手能力和技能訓(xùn)練及就業(yè)率。作為授課教師首先要有過硬的實(shí)際操作能力,，這樣才能教得好學(xué)生,，保證實(shí)訓(xùn)課程的開課率。深刻體會到現(xiàn)在對專業(yè)教師要求每年需到企業(yè)實(shí)踐的重要性,。

企業(yè)需要的是技術(shù)熟練的工人,。因此，作為中職學(xué)校來說，就應(yīng)該把實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)放在一個(gè)重要的位置,，從學(xué)生一入學(xué)開始就不斷地培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力,，在三年的學(xué)習(xí)過程中始終要求熟練和強(qiáng)化實(shí)際操作技能，到畢業(yè)時(shí)就能夠在短暫的培訓(xùn)后馬上進(jìn)入正常工作,，給企業(yè)帶來穩(wěn)定和及時(shí)的利潤,，職業(yè)教育的目標(biāo)也就得到了充分的體現(xiàn)。學(xué)校應(yīng)該把實(shí)踐教學(xué)基地的建設(shè)作為大事來抓,，除了國家投入的建設(shè)資金外,，各地政府和各級教育部門、各職業(yè)學(xué)校也要從本地實(shí)際情況出發(fā),，從各學(xué)校的辦學(xué)實(shí)際出發(fā),，下大力氣、花大成本來搞好實(shí)踐教學(xué)基地的建設(shè),。應(yīng)該大力發(fā)掘社會資源,，與企業(yè)、行業(yè)聯(lián)合辦培訓(xùn)基地,。采取校際間實(shí)踐教學(xué)資源的優(yōu)化配置和共享,，提高資源的利用率，以緩解大多數(shù)學(xué)?；亟ㄔO(shè)的資金缺口難題。作為農(nóng)學(xué)專業(yè)的學(xué)生們,，將來很有可能到農(nóng)業(yè)企業(yè)工作,，因此必須以企業(yè)需求來要求、武裝自己,，理論與實(shí)踐結(jié)合好專業(yè)知識,。同時(shí)要端正自己的態(tài)度，培養(yǎng)吃苦耐勞,、客觀嚴(yán)謹(jǐn),、團(tuán)結(jié)協(xié)作的科研精神。

通過中職教師對企業(yè)生產(chǎn)加工流程的認(rèn)識,，了解相應(yīng)學(xué)科的發(fā)展和對本專業(yè)教學(xué)目標(biāo)的認(rèn)識,，知道在專業(yè)教學(xué)中如何進(jìn)行專業(yè)知識的教授，如何貼近企業(yè)的實(shí)際需要,。對下企業(yè)實(shí)踐,，學(xué)習(xí)中要帶著課堂教學(xué)改革的問題和任務(wù)去學(xué)，深入生產(chǎn)一線,。教師們了解和實(shí)踐了農(nóng)業(yè)類企業(yè)先進(jìn)的設(shè)施設(shè)備,，凡在專業(yè)教學(xué)資料中講解的設(shè)施設(shè)備，在這里基本上都能看到，而且在工作中還親手操作了,。經(jīng)過這次鍛煉,，教師們表示專業(yè)課程中將不再是紙上談兵，可以非常自信的跟學(xué)生介紹這些設(shè)備的功能和使用,，并且馬上把實(shí)踐操作的經(jīng)驗(yàn)寫入校本教材,。

必須根據(jù)不斷變化的企業(yè)技術(shù)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展來適時(shí)地更新教學(xué)理念和教材內(nèi)容。

（三）教材改革勢在必行在企業(yè)實(shí)踐的這段時(shí)間,，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生課本所學(xué)知識與企業(yè)所需要的知識根本無法做到緊密銜接,，甚至有脫節(jié)現(xiàn)象。因此,，要真正發(fā)揮實(shí)踐教學(xué)基地的作用,，就必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，定期地到企業(yè)進(jìn)行市場調(diào)研,，不斷地改進(jìn)教材內(nèi)容,，把最新的東西不斷地加入到新的教材或講義中去，才能更好地利用有限的資源,，使之發(fā)揮最大的效益,。目前通行的教材不符合中職生本身的特點(diǎn)———中職生就是由于學(xué)習(xí)能力差而被普通教育淘汰下來的，如果繼續(xù)強(qiáng)調(diào)教材的知識系統(tǒng)性,，勢必會引起學(xué)生的反感,。開發(fā)校本教材成了我們可以說是不得已，也可以說是出于自發(fā)的一種選擇,。要關(guān)注學(xué)生的需求,，關(guān)注企業(yè)的需求，要關(guān)注社會的需求,，主動(dòng)改革教材的編排,，把問題的關(guān)鍵放在通過怎樣的教學(xué)才能使學(xué)生獲得知識技能上。只有自己開發(fā)適合本校學(xué)生的教材才能滿足學(xué)校的教學(xué)需求,，才能在職業(yè)學(xué)校之間的競爭中展現(xiàn)自己的亮點(diǎn),，在同行競爭中立于不敗之地。

（四）企業(yè)實(shí)踐調(diào)研,，可以更好地指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃,。

通過企業(yè)實(shí)習(xí)鍛煉，中職教師們對行業(yè)和企業(yè)的人才需求有了新的認(rèn)識,，促進(jìn)教學(xué)發(fā)展,，培養(yǎng)出更符合企業(yè)需求的應(yīng)用型中職畢業(yè)生。中職學(xué)生的年齡一般在十五六歲至十八九歲之間,，隨著普高（普通高校）熱的升溫,，中等職業(yè)學(xué)校的社會地位也日見低下，中考后半段考分的學(xué)生進(jìn)了職業(yè)學(xué)校，學(xué)習(xí)上的差生,、品德上的差生和行為上的差生成為現(xiàn)階段中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生構(gòu)成的主要成份,。這些學(xué)生在學(xué)校里學(xué)習(xí)目標(biāo)不夠明確，學(xué)習(xí)的認(rèn)知能力水平較低,，學(xué)習(xí)焦慮現(xiàn)象比較普遍,。情緒自控能力較弱，缺乏應(yīng)有的積極理想和追求,，社會適應(yīng)能力較差,。自我中心意識過強(qiáng)，自私自利心理普遍,。他們進(jìn)入社會的一個(gè)普遍特點(diǎn)是眼高手低,，怕苦怕累。所以,，對于中職學(xué)生,，要從一開始就抓好職業(yè)生涯指導(dǎo)工作，把企業(yè)文化引入學(xué)生德育教育,，灌輸按勞取酬,，多勞多得，不勞不得,，勤勞致富的思想,。要教導(dǎo)他們無論在什么地方都要遵守紀(jì)律，遵守時(shí)間,，遵守規(guī)章制度,。培養(yǎng)他們學(xué)好專業(yè)技能、樹立刻苦鉆研精神,、在社會上和企業(yè)里要有務(wù)實(shí)精神、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力,。

湖南既是農(nóng)業(yè)大省,，也是教育大省。我們農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綜合管理專業(yè)中職骨干教師下企業(yè)實(shí)踐活動(dòng),，把二者很好的結(jié)合到了一起,，也使我們有幸領(lǐng)略了湖南省知名農(nóng)業(yè)類企業(yè)的風(fēng)采。通過這次實(shí)踐活動(dòng),，我對農(nóng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營模式,、發(fā)展前景等有了更深的認(rèn)識。不管是企業(yè)還是學(xué)校,，一定要擁有一個(gè)好的帶頭人,，才能向遠(yuǎn)看向前發(fā)展。一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展壯大，必須要有自己的優(yōu)勢,，否則很難在激烈的市場競爭中占有一席之地,。

校的教育要走進(jìn)企業(yè)，即使沒有大的硬件投入,，可以和企業(yè)聯(lián)合教學(xué),，就像我們常常講的德國的雙軌制那樣，互相促進(jìn),，這樣的學(xué)生畢業(yè)時(shí)不用自己出去找工作,，也不用學(xué)校去四處推薦，企業(yè)自己就會找上門來,，這是這次實(shí)踐的最大感觸,。

通過這次中職骨干教師企業(yè)考察實(shí)踐活動(dòng)，我們廣大中職骨干教師接受了企業(yè)先進(jìn)管理理念,、嚴(yán)格管理制度,、濃厚企業(yè)文化的洗禮，教育思想,、教育理念得到了升華,，實(shí)踐教學(xué)能力和職業(yè)崗位操作技能得到較大提高，收集了大量教學(xué)資源,，也通過學(xué)習(xí)了解了農(nóng)業(yè)企業(yè)全面運(yùn)作,，與一起培訓(xùn)的各校骨干教師交流專業(yè)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)和農(nóng)業(yè)類企業(yè)的友好聯(lián)系,，積極為今后我校農(nóng)業(yè)專業(yè)與農(nóng)業(yè)類企業(yè)合作搭好橋梁,。

——職校教師下企業(yè)調(diào)研的實(shí)踐與探索。

“面向市場辦學(xué)同,，走校企合作之路”,，是我校的辦學(xué)思想與指導(dǎo)原則。近二年,，學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要,，要求相關(guān)專業(yè)教師至少每學(xué)期花五天時(shí)間下企業(yè)調(diào)研。一方面加強(qiáng)教師自身的實(shí)踐動(dòng)手能力,，豐富課堂內(nèi)容,。另一方面也加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，方便今后學(xué)生的實(shí)習(xí)與就業(yè),。這一政策無疑是針對實(shí)現(xiàn)情況的一個(gè)良好決定,，是理論聯(lián)系實(shí)際的一個(gè)鈕帶。但在實(shí)際操作中,，這五天的調(diào)研也存在不少的缺點(diǎn),。例如：本人在這學(xué)期中通過對諸暨市萬里汽車修理廠,、浙江洲際橡膠集團(tuán)、諸暨金竹粉末冶金廠,、諸暨市聯(lián)華物資再生利用有限公司等幾家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研,，雖有一定的收獲，但也存在不少問題,，對此看法如下：

一,、教師下企業(yè)的理論依據(jù)。

1,、職業(yè)教育的社會性,。職業(yè)教育家黃炎培先生明確指出：“職業(yè)學(xué)校的基礎(chǔ)是完全筑于社會的需要上，職業(yè)學(xué)校從其本質(zhì)說,，是社會性從其作用說來就是社會化,。”這就說明職業(yè)技術(shù)教育必須面向社會辦學(xué),，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要,，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。這樣才有生命力,。當(dāng)然另一方面,，社會各有關(guān)部門也必須積極參與興辦職業(yè)教育。這樣才能較好地解決辦學(xué)中的各種實(shí)際問題,，使職業(yè)技術(shù)教育事業(yè)不斷發(fā)展壯大,。

責(zé)任，地主地根恬本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展要求對職業(yè)教育的布局,、規(guī)模,、辦學(xué)形式、專業(yè)設(shè)置進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,，而向市場辦學(xué),，主動(dòng)接軌不地企事業(yè)。

3,、國家政策依據(jù),。《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革及發(fā)展的決定》指出“深化職業(yè)教育辦學(xué)體制形成政府主導(dǎo)依靠企業(yè)充分發(fā)揮行業(yè)作用社會力量積極性等的多元辦學(xué)格局”,。也就是說企業(yè)除也自身對生產(chǎn)、建設(shè),、管理和服務(wù)第一線的中,、高級技術(shù)應(yīng)用型專門人才的需求離不開職業(yè)教育外，也有責(zé)任在職業(yè)教育中發(fā)揮作用,，積極為職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供實(shí)習(xí)場所和設(shè)備,。接受職業(yè)學(xué)校教師進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)和考察,。

二、我校教師下企業(yè)存在的問題,。

1,、時(shí)間緊效果差火候。我校專業(yè)教師任務(wù)繁重,，在上課時(shí)間內(nèi),，難于抽出連續(xù)幾天時(shí)間到同一家企業(yè)進(jìn)行較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和調(diào)研。我們現(xiàn)在很多教師均有20節(jié)課左右的授課任務(wù),，有的還是班主任,，偶爾抽出一天時(shí)間到企業(yè)去調(diào)研還有可能，但要連續(xù)幾天時(shí)間到同一家企業(yè)進(jìn)行較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和調(diào)研,，那簡直不可能,。因?yàn)槠渲泄馐钦{(diào)課就會遇到許多困難。現(xiàn)在許多老師均是犧牲雙休天時(shí)間下企業(yè)調(diào)研,。比如本人,，在這學(xué)期中共有18節(jié)課，4個(gè)教案,，平時(shí)大量時(shí)間用在了備課及授課上,，真的很難調(diào)課到企業(yè)去調(diào)研。故好幾次均是利用雙休天下企業(yè),。但這樣做加重了本來授課任務(wù)就很繁重的老師的壓力,。即使如此一二天時(shí)間的調(diào)研，僅僅是走馬觀花,，只能對企業(yè)有了一個(gè)模糊的,、大致的了解。要深入了解企業(yè)的運(yùn)用情況及工藝規(guī)程,，那一二天時(shí)間是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。

2、企業(yè)不愿接待,。由于我省絕大部分企業(yè)均是私人企業(yè),，平時(shí)任務(wù)也很繁忙，加之對國家政策的不了解,，不愿抽出時(shí)間內(nèi)接待教師下企業(yè)調(diào)研,。因?yàn)槲覀兿缕髽I(yè)，如同學(xué)生實(shí)習(xí),，同樣不會給企業(yè)帶來效益,。這種現(xiàn)象特別在小型的私人企業(yè)中易出現(xiàn)。現(xiàn)在我們專業(yè)教師下企業(yè)調(diào)研,，很多均是利用人個(gè)關(guān)系來進(jìn)行的,，這限制了調(diào)研企業(yè)的范圍,。

三、解決對策,。

1,、不做庸品只做精品。

是掛職式的至少要半年時(shí)間,。當(dāng)然這樣做就不可能一學(xué)期內(nèi)所有專業(yè)教師均出去,，但學(xué)校可安排一個(gè)計(jì)劃,，每學(xué)期定個(gè)幾個(gè)教師脫產(chǎn)下企業(yè),，時(shí)間從半個(gè)月到幾個(gè)月不等。

2,、高度重視精心部暑,。

教師到企業(yè)掛職煅煉或短期培訓(xùn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)更加重視。我覺得專業(yè)教師在下企業(yè)期間學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)經(jīng)常過問煅煉情況一方面了解教師的煅煉情況另一方面也引起對方企業(yè)的重視,。至于誰去誰不去何時(shí)去則由學(xué)校統(tǒng)一安排,。

3、從嚴(yán)要求科學(xué)管理,。

選派教師到企業(yè)掛職鍛煉既是對教師鍛煉,、提高自身素質(zhì)的好機(jī)會也是對教師修養(yǎng)、組織紀(jì)律的一次考驗(yàn),。為確保效果除了嚴(yán)把“入口關(guān)”,，外還應(yīng)從制度上、機(jī)制上規(guī)范掛職鍛煉,。一是實(shí)行派前集中培訓(xùn)制度對下派教師進(jìn)行思想紀(jì)律教育安全教育等等,，二是對下派教師提出具體要求，如完成調(diào)研總結(jié)論文等,。

四,、總結(jié)總之專業(yè)教師下企業(yè)調(diào)研是一個(gè)有利于教師自身、有利于學(xué)校,、有利于學(xué)生的一個(gè)決策,，但如何在調(diào)研過程中取得最大的效應(yīng)，還是一個(gè)值得研究的課題,。

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十三

榮幸參加此次國家骨干教師培訓(xùn),，榮幸來到北京機(jī)電院機(jī)床股份有限公司企業(yè)實(shí)踐。實(shí)踐對于一名老師來說,，是關(guān)鍵的,，是重要的，是迫切需要的,。雖然畢業(yè)時(shí)參加過企業(yè)實(shí)踐,，學(xué)習(xí)到不少實(shí)踐知識，但也限于局限,。此次國培實(shí)踐也是對實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)不足的我的巨大考驗(yàn)和能力的再次升華,。

北京機(jī)電院機(jī)床股份有限公司是國有企業(yè)改制，按照現(xiàn)代企業(yè)制度組建而成的擁有全新機(jī)制,、充滿活力的高新技術(shù)企業(yè),。主要從事五軸葉片數(shù)控機(jī)床、五軸葉輪數(shù)控機(jī)床,、三/四軸立式加工數(shù)控銑床,、數(shù)控鉆削機(jī)床、數(shù)控磨床及精密專機(jī)等設(shè)備的開發(fā)和制造,。

這短短的十多天,，讓我學(xué)到了校園里無法學(xué)到的東西，這就是所謂的實(shí)踐,。學(xué)習(xí)到了一個(gè)公司的運(yùn)作流程,，產(chǎn)品生產(chǎn)流程，公司的內(nèi)部框架,，管理制度等,。我還學(xué)會了為人處事的方法，怎樣和同事和睦相處,，怎樣團(tuán)結(jié)合作,，怎樣處理好上司與下屬的關(guān)系。學(xué)習(xí)到數(shù)控機(jī)床的具體裝配工藝流程,。

企業(yè)才是真正學(xué)習(xí)的大課堂,，通過企業(yè)實(shí)踐，讓我更進(jìn)一步學(xué)習(xí)知識,，積累寶貴經(jīng)驗(yàn),。 企業(yè)實(shí)踐加深了我與同事的感情，拉近了我與同事的距離,，也讓自己在社會實(shí)踐中開拓了視野,，增長了才干。

同時(shí)在這次實(shí)踐中使我深深體會到我必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨,，不斷學(xué)習(xí)不斷積累,。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法解決,，實(shí)在不行可以虛心請教他人,，而沒有自學(xué)能力的人是不能適應(yīng)社會發(fā)展。

參加了企業(yè)實(shí)踐,，讓我明白企業(yè)實(shí)踐是引導(dǎo)我的思想走出校門,，走向社會,，接觸社會，了解社會的良好形式,；是老師投身實(shí)踐,，向技術(shù)人員學(xué)習(xí)，培養(yǎng)鍛煉教師技術(shù)與技能的好渠道,；是提升思想,，修身養(yǎng)性，樹立服務(wù)社會的思想的有效途徑,。通過參加社會實(shí)踐活動(dòng),，有助于我在教育教學(xué)中方法、觀念更新,，吸收新的思想與知識,。

近一個(gè)月的企業(yè)實(shí)踐，一晃而過,，卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多的東西,，而這些東西將讓我終生受用。企業(yè)實(shí)踐加深了我與企業(yè)各階層人的感情,，拉近了我與社會的距離,，也讓自己在企業(yè)實(shí)踐中開拓了視野，增長了才干,。企業(yè)才是學(xué)習(xí)和受教育的大課堂,，在那片廣闊的天地里，我的人生價(jià)值得到再次體現(xiàn),，為將來的教育教學(xué)打下更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。希望以后還有這樣的機(jī)會，讓我從實(shí)踐中得到鍛煉,，得到提高和升華,。

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十四

“紙上談兵，總會覺得膚淺,，一定要練”,。這是一次理論聯(lián)系實(shí)際的實(shí)習(xí)，將理論應(yīng)用于實(shí)踐,，在實(shí)踐中積累了更豐富的理論知識,。在公司領(lǐng)導(dǎo)和導(dǎo)師的幫助下，我順利完成了這次實(shí)習(xí),。從實(shí)習(xí)經(jīng)歷中,，我總結(jié)出以下幾點(diǎn):

在工作中，我們應(yīng)該考慮如何提高工作效率，及時(shí)改變心態(tài)跟上企業(yè)的步伐是當(dāng)務(wù)之急,。

有了明確的計(jì)劃,，目標(biāo)就明確了，這樣你在工作中就不會無所適從了,。在采購部實(shí)習(xí)三個(gè)多月,，每天寫工作日志，記錄自己要做的事情,，然后總結(jié)完成情況。日志看似普通,，但實(shí)際上提高了你的效率和秩序,。

做大事小事都有不同的階段。想做大事,，必須把小事做好,。我們處于實(shí)習(xí)階段，做一些瑣碎的事情是很有必要的,。

以上是我在實(shí)踐中的一些體會,。同時(shí)，在實(shí)踐過程中,，我也發(fā)現(xiàn)自己還有一些不足,，比如不耐煩，愿意推卸,。只有正確對待自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,，才能更快地提高自己的能力。

在采購部實(shí)習(xí)的幾個(gè)月里,，對學(xué)校的教學(xué)也有一些建議:

在理論和實(shí)踐的磨合中,，我們似乎比剛來的時(shí)候更加成熟穩(wěn)重，也獲得了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。在競爭激烈,，就業(yè)難的環(huán)境下，我們的第一步已經(jīng)為我們打下了一定的基礎(chǔ),，在未來的職業(yè)戰(zhàn)斗中,，我們會打得更響，更漂亮,！

在此,，我們也向公司領(lǐng)導(dǎo)和老師表示衷心的感謝！

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十五

sa8000認(rèn)證是件新事物,，新事物的出臺總要有一個(gè)接受和適應(yīng)的過程,，在此中會存在許多問題，文章介紹了sa8000，客觀陳述了企業(yè)對這“新貿(mào)易壁壘”的反應(yīng)和意見,，并對從中反映出來的問題進(jìn)行分析探討,，提出相對的建議。

那何謂sa8000?

sa8000系國際性社會責(zé)任驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn),，于1997年8月由cepaa依據(jù)《國際勞工組織公約》,，《世界人權(quán)宣言》及《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》的內(nèi)容發(fā)展制定，其標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與iso9000或iso14000有相同的驗(yàn)證體系,。

sa8000標(biāo)準(zhǔn)的要求包括：

其實(shí)這在很大程度上與我國勞動(dòng)法是不謀而合的,。在勞動(dòng)法的第四，五,，六,，七，九,，十一章中分別到了勞工的工作時(shí)間和休息休假;工資保障;勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;女職工和未成年工特殊保護(hù);社會保險(xiǎn)和福利;監(jiān)督檢查,。它的宗旨是賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道主義。因而sa8000在我國還是具有可參照性的,。

sa8000給實(shí)際生產(chǎn)生活所帶來的好處：

1,，減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用;,。

2,，更大程度符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求;。

3,，建立國際公信力;,。

4，使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感;,。

5,，使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

截至2002年8月26日,，全世界共有27個(gè)國家的150家組織獲得了sa8000認(rèn)證證書,。從獲證組織的洲際分布看：亞洲最多，有14個(gè)國家的92個(gè)組織,，占總量的61.3%;從獲證組織的國別分布看,，中國最多，10個(gè)行業(yè)的34個(gè)組織獲得認(rèn)證,，占總數(shù)的22.7%;但從總的對外出口企業(yè)看,，在長江三角洲等地通過該認(rèn)證的企業(yè)并非多數(shù)，他們把sa8000稱為新一輪的貿(mào)易壁壘,。

不實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)主要有成本的問題,，sa8000有三種成本：

評估現(xiàn)有狀況,、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和記錄所需的時(shí)間成本;補(bǔ)救措施;第三類認(rèn)證審查和不斷進(jìn)行的控制和監(jiān)督審查,。又有企業(yè)人士戲稱sa8000是勞動(dòng)者之福,，出口企業(yè)之“災(zāi)”，那到底情況如何?企業(yè)對sa8000的認(rèn)證有什么看法和意見?我們根據(jù)對六家出口企業(yè)的調(diào)查進(jìn)行進(jìn)一步的分析研究,。

一,，觀念傳統(tǒng)，沒有超前的意識,。

在我們調(diào)查的這六家企業(yè)中,，大家或多或少都對sa8000了解一些，但無一家進(jìn)行了sa8000的認(rèn)證,，且在今后的一段時(shí)間內(nèi)也不打算對其進(jìn)行認(rèn)證,，看來sa8000的.實(shí)施任重而道遠(yuǎn)。

杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司是我們?nèi)サ牡谝徽?，它位于杭州市余杭?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，是世源公司下屬的一個(gè)子公司,。世源公司是美國在華的獨(dú)資公司,。世源(中國)已通過iso國際質(zhì)量體系認(rèn)證，在生產(chǎn)管理上,，嚴(yán)格按照美國fda標(biāo)準(zhǔn),，并通過了fda認(rèn)證，德國en認(rèn)證和iso重新認(rèn)證,，再結(jié)合引入erp系統(tǒng)實(shí)施,，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美。但就是這樣一家成品合格率高,，管理規(guī)范的企業(yè),，其人力資源部主任直言不諱地坦露，關(guān)于sa8000在網(wǎng)上看過一些材料,，覺得和勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)基本一致,，沒有單獨(dú)認(rèn)證的必要，且現(xiàn)在上級沒有文件下達(dá),，客戶也未對該項(xiàng)提出要求,，因而對sa8000的認(rèn)證暫不作考慮。不過他也同時(shí)提出如果有要求要實(shí)施或者別的企業(yè)開始搞了,，那他們也會著手進(jìn)行,。

而世源的供應(yīng)商航民非制造布，屬于民政福利企業(yè),。也是一家技術(shù)密集型企業(yè),，現(xiàn)已通過iso14000,，iso9000的認(rèn)證。設(shè)備由德國進(jìn)口,，產(chǎn)品銷往全國各地,，主要出口美日韓。它倒對sa8000認(rèn)證有主動(dòng)意向,。這樣對sa8000認(rèn)證有初步意向的只占總調(diào)查公司的20%,。

二，利益第一,，員工第二,。

杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司像社會上的大多數(shù)企業(yè)一樣，實(shí)施成本薪酬體制,。行政管理人員是進(jìn)行談判協(xié)議工資,，而操作工人則是最通用的計(jì)件制，也就是工人工資看的是績效,。目前,，公司在職員工50-240人，雖然不提倡加班,，但工資看的是績效,，工人為多賺錢，“自主加班”也不容避免,。在走訪省總工會保障部的張老師時(shí),，他曾經(jīng)提到，因?yàn)樯鐣暇蜆I(yè)人數(shù)是供大于求,，職工特別是外地務(wù)工人員急于找工作,，自我保護(hù)意識差,，愿意盲目加班,。因而科學(xué)地計(jì)算計(jì)件工資的含量就顯地尤為重要,，在成立工會的企業(yè)中，工會會同企業(yè)協(xié)商確立合理的單價(jià),。而在勞動(dòng)法第四章第三十七條也明確規(guī)定：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)對工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司在管理上提出要盡量做到“人性化”,，到目前為止,，只有一女工因?yàn)楣べY問題到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，情況還算可以,。而金山公司杭州分公司的張斌經(jīng)理也提出了“以認(rèn)為本”的管理核心,。

下面根據(jù)sa8000的有關(guān)要求，比照勞動(dòng)法,，對調(diào)查現(xiàn)實(shí)進(jìn)行分析：

1,，童工,，女工，特殊務(wù)工人員,。

sa8000要求不能雇傭童工,，男女應(yīng)同工同酬。而勞動(dòng)法也對女職工和年滿16周歲,，未滿18周歲的未成年工有特殊勞動(dòng)保護(hù)的條例,。

2，工作時(shí)間和休假休息,。

杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司每天8小時(shí)工作制,，工作時(shí)間為早上8點(diǎn)至下午5點(diǎn)，中午一小時(shí)吃飯時(shí)間,。暑期因?yàn)橥ｋ?，工人都在晚?1點(diǎn)到凌晨6點(diǎn)工作。杭州新光塑料有限公司也給予操作工人符合標(biāo)準(zhǔn)的加班加點(diǎn)費(fèi),，但遇上銷售人員出差在外,，遇上休息日，則沒有加班工資,。這樣明著規(guī)范,，暗著討巧，實(shí)不規(guī)范,。而對于過負(fù)的加班加點(diǎn)有很多隱憂,。2004年春節(jié)期間,，杭州慶春路上一超市的女員工因勞累過度,，猝死在了工作崗位上。勞動(dòng)力低廉但人命關(guān)天,。而員工自我意識保護(hù)差,，為了掙錢，往往一天超過8小時(shí)工作量,。

3,，薪酬。

剛才已在上文略有涉及計(jì)件制的問題,。sa8000和勞動(dòng)法都提出了有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求,。sa8000還要求同工同酬。

蕭山航民非制造布男女工資不同,，但女工不低于750元,，男工不低于850元。都高于我省最低工資520元,。杭州新光塑料有限公司勞動(dòng)報(bào)酬也高于520元,，但銷售人員工資往往于業(yè)績掛鉤,，每月按應(yīng)收款的比例扣獎(jiǎng)金，有些甚至入不敷出,，這種規(guī)定,，不置可否。據(jù)省總工會保障部的張老師講,，最低工資至少兩年調(diào)整一次,，去年我省總共調(diào)整了5次，到520元(考慮住房,，社會保障等因素),，而上海也從578元調(diào)至635元(且不含社會保險(xiǎn))：江蘇省則從540元調(diào)至620元(且不包含三金)，江蘇省經(jīng)濟(jì)并不是很突出,，如此高的最低工資保障是為了反促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展,，而浙江貫徹的是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展來進(jìn)一步提高最低工資保障的水平。現(xiàn)在很多工司都鉆最低工資空子,，把加班費(fèi)或是午餐費(fèi)等福利費(fèi)用加上來足520元,，實(shí)際這是不合法的。對于加班費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定平時(shí)應(yīng)不低于工資的150%,，在休假日里應(yīng)不低于工資的300%,。而在平時(shí)沒有補(bǔ)休的應(yīng)不低于工資的200%。

4,，健康安全與環(huán)境衛(wèi)生,。

sa8000提出公司應(yīng)給予員工一個(gè)健康安全的工作環(huán)境，并有專門管理人員實(shí)施監(jiān)督,。

像杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司因?yàn)樯a(chǎn)醫(yī)用用品,，衛(wèi)生情況相對要求較高，污染也最小,。員工進(jìn)入操作區(qū)要穿白褂,，手要進(jìn)行消毒，在整個(gè)過程中有紫外線消毒,，有空調(diào)通風(fēng),，有滅蠅燈。而航民非制造布環(huán)境也比丹利絲服裝公司和晶利絲制印染公司要好,，丹利絲服裝公司車間里有很大的噪音,。新光塑料有限公司，作為一家有國企改革而成的公司做地也相對較好,。員工上崗前有安全培訓(xùn),，有高級管理代表負(fù)責(zé)公司的安全衛(wèi)生工作，在生產(chǎn)吹膜上通過改變原料來減少刺激氣味,，盡量減少污染,。生產(chǎn)車間做到滅蠅,。但在很多特定行業(yè)，像杭州玻璃廠,，紡織廠不僅噪音嚴(yán)重,，而且又熱又悶，還有濃重的化學(xué)味道,。但工人往往嫌麻煩,，不戴口罩，很不在乎,。

5,，社會福利與保障。

在公司里最能保障職工權(quán)益的是工會,。省總工會保障部的張老師介紹說,，我省非公有制企業(yè)、私營企業(yè)在前十年有工會建立的才3000家,。而目前一增至26000多家,，推行工資商談判的有一萬七八千家，現(xiàn)在工會重點(diǎn)在抓集體合同的履行率并保障職工工資年率有所增長,。的確,，像杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司雖現(xiàn)無工會，但即將設(shè)立,。的確,，成立工會是各不同性質(zhì)的每個(gè)企業(yè)必然的發(fā)展趨勢。職工一般要簽署勞動(dòng)者合同,，工會集體合同,，從而更好的維護(hù)自己的權(quán)益。而杭州新光塑料有限公司,，杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司均表示公司員工不需要交押金,，但杭州新光塑料有限公司需要保存員工身份證原件,。杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司也提出根據(jù)iso9000的要求,，職工需要提供生分證，學(xué)歷證書,，簡歷,，職業(yè)資格證和健康證。兩家公司均會在新員工入職前進(jìn)行上崗培訓(xùn),，杭州新光塑料有限公司會對員工進(jìn)行書面考試;杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司則會在上半年各部門根據(jù)員工需求安排下半年度的培訓(xùn),。雖然不用簽定培訓(xùn)協(xié)議，但為了有所保證,，不讓人才隨意流失,，公司會在培訓(xùn)前與職工簽定制約的合同,。雖不太民主，但畢竟也是給了員工一次受教育的權(quán)利,。

目前,，我省共有三條生活保障線：

一，五大基本保險(xiǎn)(養(yǎng)老,，醫(yī)療,，工傷，生育,，事業(yè)),。

二，補(bǔ)充保險(xiǎn)(醫(yī)療輔助保險(xiǎn)),。

三,，救助(大病，特病,，家庭困難),。

對于第一條，各公司均給員工辦理,，但第二條是杭州,，寧波率先在全國推廣的基金制度，幅度范圍并不大,。

在現(xiàn)實(shí)生活中生活成本高,，勞動(dòng)保障少直接導(dǎo)致了招工難。慈溪市一家民營企業(yè)在招收普通操作工時(shí)竟開出了月薪3000元的價(jià)格,。外來工人往往比當(dāng)?shù)毓と烁硎懿坏胶侠淼拇?。?jù)寧波市城調(diào)隊(duì)的調(diào)查結(jié)果，在過去的一年中,，寧波的外來務(wù)工人員平均年收入為11515元,，遠(yuǎn)低于寧波市的職工平均工資和居民可支配收入水平，其中年收入在8000元以下的占到51%,，年收入在8000至12000元的占到31%,，另有1/5的民工月收入在500元以下。從消費(fèi)者來看,，住房支出是僅次于消費(fèi)的,，63%的受訪者只能在城郊租房住，在城區(qū)租房的只占到10%,。很多民工缺乏勞動(dòng)保障,，列如能得到加班補(bǔ)貼的只占到29.3%，與此形成對比的是，他們平均每個(gè)星期的工作時(shí)間在56個(gè)小時(shí)以上,，遠(yuǎn)高于城市職工的40小時(shí),，而90%的外來工人也享受不到雙休日。

對于企業(yè)建立社會責(zé)任管理體系是公司實(shí)施sa8000認(rèn)證的必由之路,，而實(shí)施sa8000認(rèn)證又是順利進(jìn)行對外貿(mào)易的一道屏障,，企業(yè)應(yīng)把眼光放長遠(yuǎn)一些，不要揪住眼前小利而錯(cuò)失商機(jī),。sa8000的認(rèn)證制度不是可有可無的公益成本,，而是可降低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)競爭力,，提升附加值的必要投資,，應(yīng)是新的競爭力資源。

閱讀更多：

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十六

20_年,，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫忙下,，我與單位同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作，以求真務(wù)實(shí)的工作精神,，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù),，取得了的必須成績，現(xiàn)就20_年度個(gè)人工作狀況總結(jié)匯報(bào)如下：

一,、認(rèn)真完成會計(jì)核算工作,，及時(shí)上報(bào)各類會計(jì)報(bào)表。

1,、認(rèn)真做好了會計(jì)核算工作,。

(1)完成了日常財(cái)務(wù)報(bào)銷、工資以及各項(xiàng)補(bǔ)貼的發(fā)放,。處理好日常會計(jì)事務(wù)等基礎(chǔ)工作,，是財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。20_年,，我嚴(yán)格按照“年度預(yù)算制度”有關(guān)規(guī)定,，年初制定了各科室的財(cái)務(wù)支出預(yù)算工作按進(jìn)度按日期給予各部門資金支出，年底編制各部門財(cái)務(wù)決算并及時(shí)將各項(xiàng)業(yè)務(wù)定期與財(cái)政,、銀行進(jìn)行對帳,，嚴(yán)格按照資金支出進(jìn)度合理使用資金。

(2)本著對單位領(lǐng)導(dǎo),、同事負(fù)責(zé)的態(tài)度,，我科按要求及時(shí)向繳納了職工的各項(xiàng)保險(xiǎn),。20_年全年,，及時(shí)交納各項(xiàng)保險(xiǎn)_萬元。其中：為_名職工辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)_萬元,。

(3)20_年,，完成了為名在職工辦理住房公積金繳納工作,，全年共為名在職工繳納_萬元。

(4)制定了內(nèi)部會計(jì)帳務(wù)處理規(guī)章制度及管理工作辦法,，加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理,，對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)手續(xù)的審核認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格把關(guān),，并能夠及時(shí)與部門預(yù)算比較,，對不合理的開支拒絕辦理。

(5)加強(qiáng)和完善國有資產(chǎn)管理,，20_年,，為防止我辦的國有固定資產(chǎn)的管理出現(xiàn)問題(如固定產(chǎn)明細(xì)記錄不完整)，我們升級賬務(wù)軟件將過去單一的固定資產(chǎn)管理升級為多樣式的管理,，為固定資產(chǎn)的使用和管理打下更好基礎(chǔ),。

(6)對會計(jì)資料進(jìn)行了整理，將相關(guān)會計(jì)檔案進(jìn)行了整理入檔,，使我辦會計(jì)工作向標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化更進(jìn)一步。

(7)根據(jù)財(cái)政部頒布的新事業(yè)會計(jì)制度,。按財(cái)政局要求所有20_年會計(jì)業(yè)務(wù)處理務(wù)必執(zhí)行新的會計(jì)制度,，由于文件下達(dá)較晚造成了工作重復(fù)。為此我加班加點(diǎn)的進(jìn)行會計(jì)的業(yè)務(wù)處理,，及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行了相關(guān)數(shù)據(jù)上報(bào),。

2、及時(shí)完成了上級有關(guān)部門下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。

(1)按照市財(cái)政局的要求對固定資產(chǎn)賬等銀行往來賬款進(jìn)行了逐筆核對并進(jìn)行了賬務(wù)調(diào)整及上報(bào)工作,。同時(shí)，按照審計(jì)制度對撥出的各項(xiàng)資金進(jìn)行了嚴(yán)格的審計(jì),，現(xiàn)審計(jì)工作基本完成,。

(2)按財(cái)政有關(guān)編制預(yù)算精神，結(jié)合我辦實(shí)際支出狀況,，經(jīng)認(rèn)真研究測算,，按規(guī)定時(shí)間完成了20_年預(yù)算上報(bào)工作。

二,、保障正常經(jīng)費(fèi)的下?lián)?，用心爭取資金，提高資金使用效益,。

三,、用心參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適應(yīng)新形勢的要求。

近年來,，市,、區(qū)財(cái)政局加大了預(yù)算管理改革力度，不斷推出改革新舉措,。今年將固定資產(chǎn)納入財(cái)政“固定資產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理”等,。改革給會計(jì)工作帶來許多新變化，這就需要不斷地學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新形勢的要求,，為此,，我用心參加財(cái)政局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照“學(xué)習(xí)制度化,、資料個(gè)性化,、形式多樣化”的要求，針對我辦財(cái)務(wù)特點(diǎn)專門購買了《事業(yè)會計(jì)制度》,、《會計(jì)實(shí)物操作》《經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)》等書并寫了讀書筆記,，透過學(xué)習(xí)提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

四,、參與和開展了重大項(xiàng)目工作,。

20_年是我起步的關(guān)鍵一年，年內(nèi)同時(shí)展開了多個(gè)項(xiàng)目,，為保障各項(xiàng)目順利進(jìn)展,，我先后參與和進(jìn)行了_前期論證及_論證相關(guān)工作，先后為_選址,、x建設(shè)規(guī)劃等項(xiàng)目辦理了賬戶的開戶與撤銷工作,。同時(shí)，按照?？顚Ｓ玫脑瓌t建立會計(jì)賬簿進(jìn)行會計(jì)業(yè)務(wù)的處理工作等等,。

五、今后的工作計(jì)劃,。

20_年,，我將繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下做好財(cái)務(wù)收支核算工作和財(cái)務(wù)管理工作，具體如下：

1,、加強(qiáng)政治,、法律知識的學(xué)習(xí)要有針對性的學(xué)習(xí)一些有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律知識的學(xué)習(xí)。如《會計(jì)法》《經(jīng)濟(jì)合同法》等,。

2,、做好財(cái)務(wù)計(jì)劃管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行狀況的分析和控制,，加強(qiáng)財(cái)務(wù)事先參與決策工作從源頭上做好財(cái)務(wù)管理工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給有用的決策信息,。

3、加強(qiáng)會計(jì)的核算和工作,，認(rèn)真按照會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度嚴(yán)格審核會計(jì)原始憑證及記賬憑證,，杜絕一切不合理的開支,，繼續(xù)加強(qiáng)對嚴(yán)重超過預(yù)算的各項(xiàng)支出進(jìn)行嚴(yán)格控制,。做到收入、支出科目細(xì)化控制到三級科目,，并加以認(rèn)真進(jìn)行分析,。

4、繼續(xù)與財(cái)政局,、稅務(wù)局協(xié)調(diào)20_年財(cái)政撥款事宜和社會保險(xiǎn)“五險(xiǎn)”,，以及殘疾人保證金交納工作;繼續(xù)做好社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金核定、繳納工作,。

5,、按時(shí)提取工會經(jīng)費(fèi)，職工福利費(fèi)和個(gè)人所得稅工作,，及時(shí)交納職工醫(yī)療保險(xiǎn)和稅金,。

6、在對各項(xiàng)目和?？畹氖褂弥?，要嚴(yán)格按照“專款專用”的原則,，對各個(gè)項(xiàng)目資金的使用進(jìn)行監(jiān)督和管理配合審計(jì)部門做好資金的審計(jì)工作,。

7、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和上級部門布置的各項(xiàng)工作任務(wù),。

總之,，在過去的一年里，我雖然取得了一些成績,，但在財(cái)務(wù)分析,、溝通協(xié)調(diào)潛力方面，距離上級業(yè)務(wù)主管部門,、領(lǐng)導(dǎo)以及單位同事對我的要求還存在必須差距,，工作缺乏創(chuàng)新精神，針對這些問題,，我會在20_年進(jìn)一步加以提高和改善,。

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十七

深圳市天地（集團(tuán)）股份有限公司東建混凝土分公司是天地集團(tuán)（股票代碼000023）投資3000多萬元人民幣成立的分公司，為國有上市公司,，取得建筑行業(yè)二級資質(zhì),，主要生產(chǎn)和銷售各種強(qiáng)度等級,、各種功能的高性能商品混凝土，公司坐落于龍崗區(qū)坪地街道坪西社區(qū)沃頭居民小組紅花嶺1號紅花嶺石場內(nèi),，占地面積20000平米,，距北通路口1公里，交通條件便利,，可輻射整個(gè)龍崗市場,。

1.2 實(shí)踐單位經(jīng)營現(xiàn)狀

2.實(shí)踐內(nèi)容

2.1 實(shí)習(xí)過程

6月21號開始上班，我被分配在銷售部,，主要就在部門里整理文件,，以及銷售部接待的客人比較多，我需要遞些文件,，給客戶斟茶倒水什么的,。早上一到就要先整理辦公室的桌面，和打掃衛(wèi)生,，有時(shí)協(xié)助打印復(fù)印一些文件,。

3.企業(yè)的管理實(shí)踐問題認(rèn)識

3.1 企業(yè)的銷售管理

（1）企業(yè)的產(chǎn)品定位

混凝土、碎石行業(yè)

變,。湖南株洲地區(qū)混凝土市場需求穩(wěn)中有升,，市場競爭相對平和有序，天地混凝土品牌優(yōu)勢明顯,。碎石行業(yè)景氣度有所提升,，市場價(jià)格回升，深圳市碎石行業(yè)發(fā)展?jié)摿σ廊豢捎^,，但紅花嶺石場開采期將于20xx年6月到期,，公司在深圳市的碎石產(chǎn)業(yè)即將結(jié)束。

面對深圳市混凝土市場的行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭格局,，我們既要冷靜分析可能遭遇的諸多復(fù)雜情況和嚴(yán)峻挑戰(zhàn),，做好長期攻堅(jiān)的思想準(zhǔn)備，又要把握好國家經(jīng)濟(jì)政策變化的契機(jī),，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和有利條件,，繼續(xù)做強(qiáng)混凝土產(chǎn)業(yè)，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定,，全力提高整體盈利能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力,，促進(jìn)公司主業(yè)經(jīng)營的平穩(wěn)較快發(fā)展。具有商品混凝土最高生產(chǎn)資質(zhì)及專項(xiàng)試驗(yàn)室,，均取得iso9000質(zhì)量管理體系和iso14000環(huán)境管理體系認(rèn)證,，可生產(chǎn)c10－c80各種強(qiáng)度的商品混凝土，工藝技術(shù)成熟先進(jìn),，配合比設(shè)計(jì)科學(xué)合理,，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下有效地降低生產(chǎn)成本,。混凝土行業(yè)無序擴(kuò)張,，競爭過度,，企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)沉重，人力資源成本較高,，使集團(tuán)混凝土產(chǎn)業(yè)處于市場競爭劣勢,。

（2）企業(yè)的市場推廣策略

1）產(chǎn)品策略

近幾年先后在深圳和西安兩地成功開發(fā)了天地峰景和天地時(shí)代廣場兩個(gè)大型的房地產(chǎn)項(xiàng)目，在項(xiàng)目策劃,、工程管理,、營銷推廣方面形成了一套先進(jìn)的理念和方法,，積累了大量豐富的房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),，打響了“天地地產(chǎn)”品牌。

2）銷售渠道策略

混凝土廣泛運(yùn)用于建筑物﹑道路﹑橋梁﹑隧洞等工程項(xiàng)目,。公司高度重視“天地混凝土”品牌的產(chǎn)品質(zhì)量和市場信譽(yù),，力求混凝土生產(chǎn)在規(guī)模、設(shè)備,、品牌,、質(zhì)量、服務(wù)等方面領(lǐng)先于同行其他企業(yè),?；炷烈灾苯愉N售為主，實(shí)行意向性接洽——實(shí)質(zhì)性談判——訂立合同——安排生產(chǎn)﹑供貨——買方按合同約定付款比例進(jìn)行月結(jié)——建筑結(jié)構(gòu)封頂后按合同約定期限付清余款——實(shí)現(xiàn)資金回籠的銷售模式,。公司根據(jù)客戶定單的需求安排生產(chǎn),，產(chǎn)品可實(shí)現(xiàn)100%銷售。公司對混凝土訂單實(shí)行審批程序：混凝土企業(yè)按規(guī)定填報(bào)銷售合同審批表,，報(bào)公司法律事務(wù)室和企業(yè)管理部審查,，經(jīng)董事會辦公室審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后簽訂混凝土銷售合同,。

3.2 企業(yè)管理

1、天地集團(tuán)公司依法運(yùn)作情況：

監(jiān)事會認(rèn)為,，公司一年來能嚴(yán)格按照《公司法》,、《公司章程》、《證券法》及其他有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行運(yùn)作,，公司及其公司董事,、總經(jīng)理等高級管理人員在生產(chǎn)經(jīng)營中沒有發(fā)現(xiàn)違法、違規(guī)現(xiàn)象,，也沒有發(fā)現(xiàn)有任何損害公司利益和股東權(quán)益的情況,。

2,、檢查公司財(cái)務(wù)的情況

立信大華會計(jì)師事務(wù)所有限公司為本公司出具了標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的審計(jì)報(bào)告。報(bào)告期內(nèi),，公司沒有做出會計(jì)政策,、會計(jì)估計(jì)變更或重大會計(jì)差錯(cuò)更正的情況。

3,、檢查公司項(xiàng)目投資情況：

（1）截止本報(bào)告期末,，西安市“天地時(shí)代廣場項(xiàng)目”房地產(chǎn)開發(fā)累計(jì)完成投資65,600萬元，完成該項(xiàng)目總投資的100%,。

（2）報(bào)告期內(nèi)投資 1,083萬元,，用于購置混凝土運(yùn)輸車輛和設(shè)備，提高公司商品混凝土的生產(chǎn)能力和市場競爭力,，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益,。

以上投資項(xiàng)目的實(shí)際進(jìn)度與已披露計(jì)劃進(jìn)度相符，沒有重大差異,。資金投入和設(shè)備購置等均按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,，未發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)和損害公司利益及股東權(quán)益的情況,。

4,、募集資金情況：

公司在本報(bào)告期內(nèi)沒有募集資金，亦無報(bào)告期之前募集資金延續(xù)到本報(bào)告期使用的情況,。19xx年上市發(fā)行募集資金的使用情況已經(jīng)披露,。

5、公司收購及出售資產(chǎn),、企業(yè)合并事項(xiàng)的情況：

報(bào)告期內(nèi),，本公司沒有發(fā)生收購及出售資產(chǎn)、企業(yè)合并事項(xiàng),。

6,、關(guān)聯(lián)交易情況：

報(bào)告期內(nèi)，公司所涉及的關(guān)聯(lián)交易公平,，沒有損害公司利益和股東權(quán)益,。

7、對董事會出具的《公司內(nèi)部控制自我評價(jià)報(bào)告》的意見

公司監(jiān)事會已經(jīng)審閱了《公司內(nèi)部控制自我評價(jià)報(bào)告》,，認(rèn)為：公司內(nèi)部控制就總體而言體現(xiàn)了完整性,、合理性、有效性,；《公司內(nèi)部控制自我評價(jià)報(bào)告》全面,、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映了公司內(nèi)部控制的實(shí)際情況,，公司監(jiān)事會對董事會自我評價(jià)報(bào)告沒有異議,。

深圳市天地（集團(tuán)）股份有限公司

4.認(rèn)知實(shí)踐心得

4.1 為人處事方面的心得體會

經(jīng)過一個(gè)多月的實(shí)習(xí),，最大的體會是無論你的等級高或低，只要你是為老板打工的,，你就應(yīng)該努力積極的去做好自己的工作,，剛開始，我比較懶散,，愛做不做的混日子,，有幾天后接受了上級的批評教育，工作漸漸的積極起來,。無論上級怎么說,，她都是對的，很多時(shí)候都是自己存在錯(cuò)誤的,。對待其他人,，我們更應(yīng)該學(xué)會去交談，談話時(shí)一門藝術(shù),，這是不可否定的,，很多時(shí)候談話有技巧,，我們就回越談越投機(jī),，否則，就會無話可談了,。

4.2 知識學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng)方面的心得體會

在這里一個(gè)月多的時(shí)間,，向上級學(xué)到怎么去處理一些事情，無論事情大與小都要很細(xì)心謹(jǐn)慎,，否則,，它時(shí)刻會是我們丟掉飯碗的。我最記得我的上級對我說過的一句話：“無論你現(xiàn)在做的是怎樣的工作,，你都該努力去做,，出于你手，看于老板,?！钡拇_，對于以后出來工作也應(yīng)該如此吧,！努力做好目前的工作,，做好了，時(shí)刻都會被老板注意到的,，提拔的機(jī)會也就不遠(yuǎn)了,。

4.3 職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展方面的心得體會

經(jīng)過一個(gè)月的認(rèn)知實(shí)踐學(xué)習(xí)，我也體會到了底層工人的心情,，我覺得我能先從主管做起,，再慢慢積累經(jīng)驗(yàn),，最終，能做到總經(jīng)理的位置的,，不斷提升自己的能力,，并在實(shí)踐的道路上摸索，相信我會在不久的將來達(dá)到我自己最適合的職業(yè)位置上去的,。

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十八

法不當(dāng),，考核和評估標(biāo)準(zhǔn)較單一。這種考核制度嚴(yán)重挫傷了人才的積極性,、主動(dòng)性和隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和社會生活水平的提高,，員工的需求開始從低層次的物質(zhì)需求轉(zhuǎn)化為高層次的精神需求，作為人才一般物質(zhì)待遇都會不錯(cuò),，根據(jù)馬斯洛的需求理論他們早已超越了生理,、安全的需要，而對于在社交,、尊重,、自我實(shí)現(xiàn)的需要比普通員工更為強(qiáng)烈，他們更看重工作滿意度和成就感,，關(guān)注自己在企業(yè)中的發(fā)展機(jī)會和前途,。

（二）人才流失對公司的影響及此問題的改善方案

當(dāng)各個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵人才(如銷售人員等)離開企業(yè)時(shí)，他們很可能會帶走企業(yè)的人脈和生意,，使得企業(yè)的競爭力受到巨大影響,，并可能影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率，使得關(guān)鍵工作無法正常運(yùn)行,。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)員工的教育培訓(xùn),，特別要注重對年輕員工的培養(yǎng)。培訓(xùn)是企業(yè)給予人才的一種福利,，一個(gè)不能提高人才的技能和觀念,，沒有人才發(fā)展機(jī)會的企業(yè)是很難留住人才的。人力資源是高增值性資源,，它能在使用過程中不斷實(shí)現(xiàn)自我補(bǔ)償和發(fā)展,。只要他們在企業(yè)工作的時(shí)間愈長，企業(yè)得到的回報(bào)就愈大,。因此,，對于員工的技能培訓(xùn)企業(yè)要做到定期開展。

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十九

20xx年3月,，我在山東交通學(xué)院進(jìn)行維修實(shí)習(xí)活動(dòng),。在這三個(gè)月的時(shí)間里，我對汽車行業(yè)的教學(xué)以及對學(xué)生的管理工作有了一定的了解和深刻體會。

1．通過本次實(shí)習(xí)讓我在實(shí)踐操作方面有了很大的提高,，更好的實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的結(jié)合,，為我以后的工作和學(xué)習(xí)都打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2．通過本次實(shí)習(xí)使我能夠親身感受到做為一名專業(yè)教師應(yīng)該有的責(zé)任和義務(wù),。

3．本次實(shí)習(xí)讓我懂得了許多做人和為人處世的道理,，是我一生受用不盡的財(cái)富。

要想真正的成為一名合格的專業(yè)教師必須做到以下幾點(diǎn)：

1．通過“看”發(fā)現(xiàn)車輛的使用狀況

(1)檢查儀表板上故障燈的亮或熄,，可判斷是電控系統(tǒng)的故障,，還是機(jī)械系統(tǒng)的故障。

（2）常規(guī)的檢查不可忽視,，即對透平油,、機(jī)油、自動(dòng)變速器油,、轉(zhuǎn)向助力油,、齒輪油、制動(dòng)液,、冷卻液,，刮水清洗液以及冷媒的檢查。

（3）通過車用零件液體的品質(zhì),，來判斷故障,。

（4）檢查線路也一樣重要。

2．對車主或駕駛員進(jìn)行故障產(chǎn)生前和故障產(chǎn)生后車輛情況的查問駕駛員對自己駕駛的車輛情況最了解,，是判斷故障的第一手資料,。這一點(diǎn)對維修人員來說是很困難的，關(guān)鍵在于對車輛結(jié)構(gòu),、性能是否理解透徹。這就需要維修人員平時(shí)對理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累,。

3．利用“聞”來判斷故障點(diǎn)通過對油液的“聞”可知油液的品質(zhì)及該系統(tǒng)基本的工作情況,，通過對發(fā)動(dòng)機(jī)的排放氣體的聞，可以感覺發(fā)動(dòng)機(jī)的工作情況,，從而為故障判斷提供指導(dǎo),。

4．“聽”這也是維修人員常用的技能最常聽的一句話是“某某的水平真高，坐在大門口,，車輛從他旁邊經(jīng)過就知道毛病在哪兒”,。此話雖有些夸張，這也顯示了維修中聽的重要性,。短期的企業(yè)實(shí)踐,，一晃而過，卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用,。企業(yè)實(shí)踐使我增長了才干,，進(jìn)一步明確了我們肩負(fù)的歷史使命。希望以后還有這樣的機(jī)會,，讓我從實(shí)踐中得到鍛煉,。

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇二十

20xx年5月8日至24日，本人作為汽車車身修復(fù)專業(yè)國家級骨干教師培訓(xùn)班的一名學(xué)員,，到山東維坊市廣維集團(tuán)廣泰一汽豐田4s店板噴車間參加企業(yè)實(shí)踐,，以見習(xí)為主。主要目的是了解汽車維修企業(yè)對汽車車身的修復(fù)方法,、修復(fù)過程,、各種設(shè)備的使用等，同時(shí)要了解行業(yè)企業(yè)的管理和對維修技術(shù)人員的要求,，短短的十多天企業(yè)實(shí)踐,，使我增長了見識，收獲良多,。

1．企業(yè)概況,。山東廣維集團(tuán)成立于1985年，到目前已從當(dāng)時(shí)只有22人,、總投資為40萬元的一間小型汽車修理廠發(fā)展到旗下有18家汽車4s店,，3300多名員工的股分制集團(tuán)公司，年銷售汽車8萬多輛,，在全國維修行業(yè)500強(qiáng)中排名50位,。廣泰一汽豐田4s店是廣維集團(tuán)旗下的一間4s店，按標(biāo)準(zhǔn)汽車4s店配置有五個(gè)部門：銷售部,、客戶接待部,、倉管部、機(jī)修車間和板噴車間,。廣泰一汽豐田4s店板噴車間只負(fù)責(zé)汽車的板金維修和噴涂兩個(gè)維修項(xiàng)目,，車間面積600多平方米，板金間和噴涂間相對獨(dú)立,，其中板金間有七個(gè)工位,，主要設(shè)備有：兩臺舉升機(jī)，一臺車身校正儀,，兩臺二氧化碳保護(hù)焊機(jī),，兩臺車身外形修復(fù)機(jī)。噴涂間有四個(gè)維修工位和一間噴漆房,，主要設(shè)備有：多臺套干磨系統(tǒng),，各種烤燈等。車間水、電,、高壓氣體配套齊全,。雖然板噴車間只有12名維修技術(shù)人員，但是其去年完成月維修任務(wù)120多輛車,，創(chuàng)年純利潤130多萬元,。

2．企業(yè)員工培訓(xùn)制度。廣泰一汽豐田4s店執(zhí)行豐田公司的員工培訓(xùn)和管理制度,，豐田汽車4s店板噴車間的員工技術(shù)等級分為一,、二、三等級,，員工必需在4s店工作滿兩年并經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)才能參加晉級考試,，考試合格后才能晉升一級。這種員工按技術(shù)等級分等和強(qiáng)制性的培訓(xùn)考試制度促使員工不斷學(xué)習(xí),，努力提高自己的技能,，掌握新知識、新技術(shù),，確保企業(yè)始終擁有高素質(zhì)的員工,。

3．車間管理企業(yè)的早、晚例會制度,。車間管理既嚴(yán)格又人性化,，除了各種文字形式的管理制度外，比較突出的是他的早,、晚例會制度,，車間大部分的管理是通過早晚的例會去實(shí)施的。以下是經(jīng)過整理的我參加的一個(gè)早會的內(nèi)容實(shí)錄：（1）強(qiáng)調(diào)安全意識,。在工作中一定要按照安全規(guī)范要求去做,，指出存在的一些小問題要求糾正。（2）強(qiáng)調(diào)質(zhì)量意識,。一定要注重工作細(xì)節(jié),，盡可能把質(zhì)量做到最好，并指出一些因不注重細(xì)節(jié)造成客戶不滿意的問題,。（3）強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識。在工作中一定要注意相互協(xié)作,，相互配合,，只識自己埋頭苦干的員工不是一名合格的員工。（4）強(qiáng)調(diào)與部門之間的協(xié)調(diào)的重要性,，指出了本車間與倉庫之間因溝通不足存在的一些小問題,，并提出了解決辦法。（5）衛(wèi)生管理。指出一些存在的小問題要求整改,。（6）強(qiáng)調(diào)維修行業(yè)客戶至上的理念與客戶溝通的技巧,。應(yīng)用客戶能接受的方式與客戶溝通，以自我為中心,，即使說的是正確的,，也會使客戶感到不快。（7）鼓勵(lì)員工積極向上,。要盡可能利用工余時(shí)間相互學(xué)習(xí),，多看公司的培訓(xùn)資料，不斷的高自己的理論知識,。晚例會多以當(dāng)天工作的總結(jié)為主,。

1．汽車金屬板件的整形。

這是板金車間最常見的維修作業(yè)之一,，基本是利用板金修復(fù)專用工具手工修復(fù),，如用氣動(dòng)橡膠吸盤修復(fù)凹陷區(qū)域，用外形修復(fù)機(jī)修復(fù)較嚴(yán)重的損傷等,。以下是用外形修復(fù)機(jī)整形的一般作業(yè)流程：損傷鑒定用砂輪機(jī)打磨損傷區(qū)域的油漆用外形修復(fù)機(jī)焊接拉伸用手錘敲擊修整用砂輪機(jī)磨平用手摸感覺檢查再修平,。

2．汽車車身板件的噴涂作業(yè)。汽車車身只要有損傷就有噴涂作業(yè),。廣泰一汽豐田的鈑噴車間的噴涂作業(yè)流程為：鈑金車身清潔,、檢查、遮蔽打磨及修飾斜邊填補(bǔ)打磨原子灰除塵,、清潔,、遮蔽噴涂底漆噴涂中涂底漆打磨中途底漆清潔、除塵,、遮蔽噴涂2～3層293/295色漆噴涂清漆清潔干燥拋光,，打蠟。

3．車身的測量與校正作業(yè),。對于維修嚴(yán)重的事故車輛常常要進(jìn)行車身的測量與校正,。主要是使有專用設(shè)備車身測量校正儀進(jìn)行作業(yè)。

1．了解板噴車間崗位技能要求,，為確定車身修復(fù)專業(yè)技能教學(xué)項(xiàng)目提供依據(jù),。以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育在確定專業(yè)技能教學(xué)內(nèi)容時(shí)應(yīng)以企業(yè)崗位需要的技能為依據(jù)。廣泰一汽豐田4s店板噴車間的崗位技能主要有：（1）車身板件的拆裝,。（2）使用外形修復(fù)機(jī)對汽車金屬板件進(jìn)行整形修復(fù),。（3）使用車身測量校正儀對車身進(jìn)行測量和校正。（4）能熟練使用二氧化碳保護(hù)焊機(jī),、電阻點(diǎn)焊機(jī),、電焊機(jī)進(jìn)行焊接,。（5）塑料板件的焊接與整形。（6）調(diào)漆與調(diào)色,。（7）熟識噴涂工藝,。這種知識能為學(xué)校的車身修復(fù)專業(yè)建設(shè)提供有價(jià)值參考。

2．將在企業(yè)遇見的經(jīng)典維修案例收集整理,，作為教學(xué)素材,，豐富教學(xué)內(nèi)容。

3．把企業(yè)車間的7s管理模式引入學(xué)校的實(shí)訓(xùn)室管,。學(xué)校的實(shí)訓(xùn)室與企業(yè)的車間相類似,，可以借鑒企業(yè)車間的7s管理模式進(jìn)行管理，以縮短學(xué)校與企業(yè)之間的距離,，增強(qiáng)學(xué)校畢業(yè)生的適應(yīng)能力,。

4．對車身修復(fù)專業(yè)教師的思考。車身修復(fù)專業(yè)的學(xué)生要求掌握一定的專業(yè)理論知識和豐富的實(shí)踐技能,，教學(xué)以技能為主,，理論夠用為原則，專業(yè)教師不僅要有理論知識,，更需要有豐富的實(shí)踐技能才能滿足教學(xué)的要求,，因此，如何培養(yǎng)專業(yè)教師是一個(gè)直得思考的問題,，定期送專業(yè)教師到汽車維修企業(yè)參加實(shí)踐,，是一個(gè)有效的辦法。