在撰寫報(bào)告時(shí)，我們應(yīng)該盡量避免使用過于復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語(yǔ),。編寫報(bào)告前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)的校對(duì)和修改,，確保語(yǔ)法和拼寫的準(zhǔn)確性。以下是小編為大家收集的報(bào)告范例,，希望能給大家一些啟發(fā)和參考。

最佳教育工作者調(diào)研報(bào)告篇一

通過調(diào)查,，筆者認(rèn)為紅河學(xué)院高校學(xué)生產(chǎn)生這種公益事業(yè)觀念和行為的原因主要有以下兩個(gè)方面：

1．個(gè)人因素,。

（1）大學(xué)生的能力有限，這與家庭經(jīng)濟(jì)來源有一定程度的影響,。紅河學(xué)院高校的大學(xué)生一般都是靠家庭提供生活費(fèi)的,，都是消費(fèi)一族,，經(jīng)濟(jì)收入直接影響到參與公益事業(yè)的行為與觀念，有穩(wěn)定充裕生活費(fèi)的大學(xué)生更愿意通過捐贈(zèng)的方式幫助別人,，因?yàn)檫@種方式比較方便且能給予接受者最為實(shí)際的幫助,；相反，生活費(fèi)來自打工兼職的大學(xué)生,，相對(duì)比較少參與公益捐贈(zèng),，但他們也愿意通過當(dāng)志愿者等方式參與社會(huì)公益事業(yè)，為接受者提供實(shí)際的幫助,。

（2）大學(xué)生對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的了解甚小,，直接影響到其參與行為與觀念。大部分大學(xué)生對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的現(xiàn)狀,、參與途徑等信息了解甚小,，并且極少主動(dòng)關(guān)心公益事業(yè)的發(fā)展。他們通常是遇到自己感興趣的公益活動(dòng)才會(huì)參加,，對(duì)不了解不感興趣的則完全不理會(huì),，這很大程度上影響了他們的行為和觀念。

2．社會(huì)影響,。

（1）參與社會(huì)公益事業(yè)渠道單一,。目前社會(huì)上參與公益事業(yè)的方式比較少，只有捐款,、志愿者等,，無法調(diào)動(dòng)公眾參與到公益活動(dòng)的熱情。特別是在學(xué)校的大學(xué)生,，學(xué)校只是偶然有組織參與公益的活動(dòng),，校園宣傳不足，缺少參與公益事業(yè)的渠道,，難以調(diào)動(dòng)大學(xué)生參與到公益活動(dòng)中,。

（2）社會(huì)的誠(chéng)信度缺失。當(dāng)今社會(huì)出現(xiàn)許多“偽”窮人,，他們?cè)灸軌蜃允称淞?，不需要幫助的，但卻欺騙公眾捐款,，導(dǎo)致大學(xué)生對(duì)社會(huì)上的捐款持懷疑態(tài)度,。公益透明度不高，對(duì)捐款的使用情況,、流向不明確，導(dǎo)致大學(xué)生對(duì)公益事業(yè)誠(chéng)信度的缺失,、對(duì)公信力的下降,。

（3）公益事業(yè)發(fā)展緩慢,。社會(huì)上的公益機(jī)構(gòu)數(shù)量不多、質(zhì)量不好,，內(nèi)部組織建設(shè)不規(guī)范,，效率低下，缺少有效的管理,，導(dǎo)致大學(xué)生不敢投身到此類的公益事業(yè)中,。

（4）政府重視程度不足。現(xiàn)代意義上的公益事業(yè)是最近十幾年才發(fā)展起來的,，在監(jiān)管程度上存在不足,，政府對(duì)此缺少足夠的關(guān)注、宣傳,。因此,，關(guān)于公益事業(yè)的相關(guān)法律和制度還不完善，無法起到很好的監(jiān)控作用,。

最佳教育工作者調(diào)研報(bào)告篇二

目前國(guó)內(nèi)有機(jī)蔬菜市場(chǎng)的現(xiàn)狀及特點(diǎn)：

1,、購(gòu)買有機(jī)蔬菜的消費(fèi)者組成。

購(gòu)買有機(jī)蔬菜的消費(fèi)者中教師,、科研人員企事業(yè)單位干部,、國(guó)家公務(wù)員和私企職員占了86%，證明文化水平的高低與對(duì)有機(jī)食品的認(rèn)同呈正比關(guān)系,。

2,、對(duì)“有機(jī)”、“綠色”,、“無公害”三種安全食品的區(qū)別的了解很了解和不太了解的各占五分之一左右,，而比較了解和基本了解的各占約三分之一。說明盲目購(gòu)買有機(jī)蔬菜的消費(fèi)者很少,，這與一年前報(bào)道的在北京和上海的有機(jī)蔬菜市場(chǎng)調(diào)研中大部分購(gòu)買者都不太了解,，甚至根本不了解的結(jié)果相比，已經(jīng)有了極為明顯的進(jìn)步,。當(dāng)然,，必須強(qiáng)調(diào)的是，即使在這些認(rèn)為自己很了解和比較了解三種安全食品區(qū)別的消費(fèi)者中,，實(shí)際上有很大一部分并不能真正說出三者的區(qū)別來,。他們最通常的回答是：有機(jī)食品不使用農(nóng)藥和化肥，對(duì)于有機(jī)食品關(guān)于轉(zhuǎn)基因,、轉(zhuǎn)換期,、緩沖帶、輪作,、跟蹤體系,、加工,、儲(chǔ)存、運(yùn)輸,、認(rèn)證,、銷售證等等方面的知識(shí)幾乎還是空白。

3,、購(gòu)買有機(jī)蔬菜的頻率,。

只要消費(fèi)者有需求，價(jià)格能接受,，產(chǎn)品信得過,，有機(jī)蔬菜是很容易形成一個(gè)固定的消費(fèi)人群的。

4,、對(duì)品種的選擇和對(duì)品種多樣性的需求,。

雖然幾乎所有的消費(fèi)者都只關(guān)心價(jià)格和需要，并沒有對(duì)某些品種提出特別的要求,，但對(duì)品種的多樣性方面則要求比較高,。他們的心理是，凡是普通菜場(chǎng)上供應(yīng)的蔬菜品種,，有機(jī)蔬菜也應(yīng)該有,，這樣的反應(yīng)應(yīng)該說是有機(jī)蔬菜市場(chǎng)發(fā)展初期的特定情況。

根據(jù)調(diào)查和分析,，得出如下結(jié)論和建議,。

1、在國(guó)內(nèi)有機(jī)食品市場(chǎng)發(fā)展的初期,，采取專賣店的形式銷售有機(jī)食品是一種正確的選擇,。這樣做可以減少銷售的中間環(huán)節(jié)，降低有機(jī)食品的成本,，提高消費(fèi)者對(duì)有機(jī)食品的興趣和購(gòu)買力,。

2、有機(jī)食品的專賣店應(yīng)當(dāng)首先開設(shè)在知識(shí)層次和消費(fèi)層次相對(duì)較高的居民區(qū),，這樣做有利于對(duì)有機(jī)食品的宣傳,，也有利于吸引消費(fèi)者。但有機(jī)食品不是“貴族食品”,，收入水平比較低的消費(fèi)者也對(duì)有機(jī)食品產(chǎn)生了濃厚的興趣,，只要有機(jī)食品發(fā)展到一定程度，價(jià)格漸趨合理,，有機(jī)食品專賣店就可以逐漸向其他居民區(qū)擴(kuò)展,，吸引和服務(wù)更多的消費(fèi)者。

3、目前對(duì)有機(jī)食品的宣傳力度相當(dāng)弱,，相當(dāng)一部分消費(fèi)者是在看到專賣店或看到貨架上的有機(jī)產(chǎn)品后才知道有這樣安全的食品,。而且多數(shù)人并不了解有機(jī)食品與綠色食品和無公害食品的區(qū)別。因此有機(jī)食品的從業(yè)者應(yīng)當(dāng)努力做好廣告和宣傳工作,，各級(jí)政府也應(yīng)當(dāng)投入更多的注意力，積極鼓勵(lì)和支持有機(jī)食品的發(fā)展,，為有機(jī)食品的生產(chǎn),、加工和貿(mào)易者提供各種優(yōu)惠政策。

4,、從消費(fèi)者對(duì)有機(jī)蔬菜品種的需求上看,，消費(fèi)者普遍反映品種不夠，因此,，有機(jī)食品的生產(chǎn)者和貿(mào)易者應(yīng)當(dāng)盡量擴(kuò)大他們的生產(chǎn)和貿(mào)易品種,，以滿足不同層次和不同要求的消費(fèi)者的需求。

5,、各類有機(jī)食品專賣店（包括有機(jī)食品的其他類型的銷售單位）都應(yīng)當(dāng)配備具有一定有機(jī)農(nóng)業(yè)和有機(jī)食品知識(shí),，可以向顧客解釋和宣傳有機(jī)農(nóng)業(yè)和有機(jī)食品的營(yíng)業(yè)員和經(jīng)理。有機(jī)食品作為一種新生事物,，很多消費(fèi)者需要在了解了產(chǎn)品的特點(diǎn)和功能后才會(huì)購(gòu)買,。

最佳教育工作者調(diào)研報(bào)告篇三

池塘邊的榕樹上，知了在聲聲叫著夏天……”童年是每個(gè)人的回憶,，而我現(xiàn)在就在享受著童年,，下面我給大家講述我的童年趣事。

趣事一：(發(fā)生在幼兒時(shí)期),。聽媽媽說,，我上幼兒園的時(shí)候說的話十分詼諧——有一次，我在家里做幼兒園老師布置的作業(yè),，媽媽見我寫了三張“1”,，奇怪地問：“你怎么總是寫“1”呀?”我一本正經(jīng)地回答道：“就是就是，這什么老師呀,，只教“1”不叫“2”,，媽媽，明天我不上了!哼!”媽媽聽后捧腹大笑,。

趣事二：(發(fā)生在六年級(jí)),。下課了，我和好朋友一起去踢毽子,。忽然有一位同學(xué)喊：“胡梓鉞,，語(yǔ)文老師喊你去辦公室!”可是我卻把語(yǔ)文聽成了英語(yǔ)，于是便跑到辦公室去找英語(yǔ)老師。英語(yǔ)老師看見我來了疑惑地問：“胡梓鉞你來干什么的?”“不是您喊我的嗎?”“我沒喊你,，回去吧,。”于是,，我回去找那個(gè)喊我去辦公室的同學(xué),。“你說哪個(gè)老師喊我?”“語(yǔ)文老師啊,?！蔽視灐亿s忙去找語(yǔ)文老師。

每個(gè)人都有自己的童年,，怎么樣,，聽了我的敘述，是不是也激發(fā)了你的童年記憶,，快來用筆敲開童年的大門吧!

最佳教育工作者調(diào)研報(bào)告篇四

盡快形成以科技進(jìn)步為先導(dǎo),，以__五金產(chǎn)業(yè)為依托，以商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)想統(tǒng)一為特色,，一個(gè)面向全國(guó),，外向開拓的技術(shù)市場(chǎng)系統(tǒng)。其實(shí)家族企業(yè)非常適合小企業(yè),，在中國(guó)目前最稀缺的資源就是誠(chéng)信,，這種企業(yè)就是在這樣的環(huán)境下應(yīng)運(yùn)而生。但是隨著社會(huì)的發(fā)展,，他們的企業(yè)組織形式的改變是勢(shì)在必行的,，家族成員應(yīng)該逐步從企業(yè)中退出，取而代之的是職業(yè)的管理人員,。這樣機(jī)構(gòu)才能更加健全起來,，管理也可以更加的達(dá)到預(yù)期的目的，不會(huì)因?yàn)榧易宄蓡T的違例不受約束而影響體制的嚴(yán)格性,。

再者就要注重培養(yǎng)人才,，正所謂，人才是企業(yè)生存之本,，知識(shí)是力量之源,。良精的宋工程師認(rèn)為企業(yè)需要的是方方面面的人才，不論是專業(yè)人才,，還是銷售,、策劃、計(jì)算機(jī)等方面的人才,，而企業(yè)最缺少的是通才,。企業(yè)在招聘人員時(shí),，應(yīng)更加重視的不再僅僅是學(xué)歷而已，一張文憑越為越不能讓老總放心,。而且需要的還有是員工的責(zé)任心敬業(yè)愛崗及員工的豐富知識(shí)與能力,。只有具備如此素質(zhì)的人才，才是真正的人才,。有人說如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),，這話一點(diǎn)兒都不假。企業(yè)不惜重金引進(jìn)人才,，培養(yǎng)人才,，而且每個(gè)企業(yè)都設(shè)有相應(yīng)的人力資源管理部。__也應(yīng)如此,，企業(yè)不僅要鼓勵(lì)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，老總還可以親自為員工講授企業(yè)文化課,，從而提高員工的文化素質(zhì),。

(二)提倡創(chuàng)新思維,。

創(chuàng)新在企業(yè)生存發(fā)展過程中起著決定性的作用。針對(duì)最能體現(xiàn)企業(yè)家精神的是什么?這一問題,，本次調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)中的年輕經(jīng)營(yíng)者選擇勇于創(chuàng)新的比重最高,，為47.7%;約有1/3左右選擇了敬業(yè),、追求最大利潤(rùn)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，比重分別為35.2%、33.6%和31.5%;另外還分別有20.8%和19.6%的經(jīng)營(yíng)者選擇了敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和樂于奉獻(xiàn)與之相比,，選擇吃苦耐勞和勤儉節(jié)約的較少,，比重分別為2.7%和1.7%,。由此可見,，__的五金企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不乏把創(chuàng)新視為首要追求的企業(yè)家精神的人。但是,，可惜的是五金企業(yè)中年輕經(jīng)營(yíng)者占全廠高層管理者的比很小,。所以我們需要做的就是,，將我們的創(chuàng)新意識(shí)逐步灌輸給企業(yè)中的職員和高層管理者,。要讓他們明白，創(chuàng)新在企業(yè)生存發(fā)展過程中起著決定性的作用,。

最佳教育工作者調(diào)研報(bào)告篇五

前言：俗話說的好：露從今夜白,，月是故鄉(xiāng)明，我愛我的家鄉(xiāng),，并且愛的深沉,，這片生我，育我的土地便是我的家鄉(xiāng)——建甌,。

說起建甌可能很多人沒有聽過,，它是隸屬于福建省南平市地區(qū)，位于武夷山,，鷲峰兩山脈之間的丘陵地區(qū),，建甌歷史悠久，人杰地靈,，有著300多年的歷史,，西周時(shí)期為“七閩”地，秦時(shí)屬閩中郡,。最讓我自豪的地方在于建甌是福建歷史上最早設(shè)置的四個(gè)縣之一,，福建之建即取之建州（今建甌）。建甌有著如此悠久的歷史,，文化底蘊(yùn)也是相當(dāng)深厚,，曾經(jīng)出過眾多的請(qǐng)史留名的人才，比如有中國(guó)十大史學(xué)家袁樞,，音韻學(xué)家吳域,，宋代理學(xué)家朱熹等,。

主體：建甌的文化風(fēng)俗不勝枚舉，在經(jīng)過我的一番調(diào)查之后,，我最感興趣的是建甌的挑幡藝術(shù),。下面，我將重點(diǎn)給大家介紹一下建甌特有的挑幡藝術(shù),。挑幡藝術(shù)幾百年前就已經(jīng)開始在建甌民間流行,。相傳在明代末期，民族英雄鄭成功招募抗清復(fù)明大軍,，橫渡海峽收復(fù)臺(tái)灣,。當(dāng)時(shí)建甌城效大洲村的青年壯年，大都紛紛應(yīng)征入伍,。在收復(fù)臺(tái)灣之后,，壯年在正月初返回了家鄉(xiāng)，全村男女老幼歡欣鼓舞,，奔走相告,。當(dāng)時(shí)，將士們將帶回的軍旗放置于長(zhǎng)桿之上,，盡情揮舞,，藉此紀(jì)念壯烈犧牲的弟兄們。長(zhǎng)此以往,，每逢正月初,，大洲百姓都要按照慣例將旗桿來裝點(diǎn)一番，舞動(dòng)一番,，以表示慶祝與紀(jì)念之意。隨著時(shí)間的流逝變逐漸談化成了當(dāng)今建甌特有的挑幡風(fēng)俗,。

說到挑幡的制作過程,，就不得不提建甌“竹子之鄉(xiāng)”的美稱，這邊的竹子那是相當(dāng)?shù)亩?，而挑幡所用的幡,，就是選用一根大約10米長(zhǎng)的筆直毛竹，削去枝葉,，晾干后把竹子的外殼涂上朱紅油,，畫上各種吉祥的圖案，竿頂懸掛著彩燈,，再裝飾上各種各樣的小銅鈴,，竹身還會(huì)懸掛一幅繡有歌功頌德的詞句，這種制作工藝師我們建甌獨(dú)有的傳統(tǒng)文化瑰寶,，再說道挑幡表演,，那才真的算上無與倫比,。如果用一言以概之，那就是技藝精湛,，嘆為觀止,。從小到大，我看過的挑幡表演不在少數(shù),，但每次看到都能把我深深震撼,，藝術(shù)表演者個(gè)個(gè)都身強(qiáng)力壯，表演時(shí),，有的是頭頂長(zhǎng)竿,，有的是肩挑腿踢，有的是鼻托牙咬,，形式多樣,。這種表演一般是團(tuán)體表演，那和諧統(tǒng)一的姿勢(shì),，使得竿旋旗飄,，幡幅呼嘯，使得觀看表演者目不暇接,，美不勝收,。挑幡帶給我們的不僅僅是一場(chǎng)美輪美奐的表演，而是屬于建甌特有的文化習(xí)俗的碰撞與承接,，每每看到這個(gè)表演感動(dòng)之情溢于言表,。

總結(jié)：挑幡表演藝術(shù)不僅僅代表著一項(xiàng)文藝演出，更表現(xiàn)出我們建甌人不屈不撓,，自信自強(qiáng)的精神風(fēng)貌,，華羅庚曾近說過：錦城雖樂，不如回故鄉(xiāng),；樂園雖好,，非久留之地。歸去來兮,。我想,，以后無論漂泊到何處，建甌都是我魂?duì)繅?mèng)縈之地,，我愛我的家鄉(xiāng)——建甌,。

最佳教育工作者調(diào)研報(bào)告篇六

為使縣域經(jīng)濟(jì)較快地?cái)[脫困境，進(jìn)一步推進(jìn)中小企業(yè)又好又快發(fā)展,。針對(duì)我縣中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題,，提幾點(diǎn)建議：

(一)完善扶持政策，發(fā)揮導(dǎo)向作用。政府及相關(guān)部門要認(rèn)真研究國(guó)家關(guān)于扶持中小企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)優(yōu)惠政策,，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),。一要堅(jiān)持工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略不動(dòng)搖。工業(yè)是地方經(jīng)濟(jì)的骨架,，是解決就業(yè)的重要途徑,，也是服務(wù)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和農(nóng)業(yè)發(fā)展的后盾。要進(jìn)一步突出工業(yè)重點(diǎn),，認(rèn)真研究解決工業(yè)企業(yè)發(fā)展中的問題,，抓緊完善扶持工業(yè)政策，積極推進(jìn)中小工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),，做大做強(qiáng),。二要進(jìn)一步注重商貿(mào)企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、物流業(yè)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，制訂相應(yīng)激勵(lì)政策,，幫助解決企業(yè)用地、資質(zhì)升級(jí)等方面的突出問題,，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展;三要在完善招商引資企業(yè)扶持政策的同時(shí),，高度重視本地現(xiàn)有企業(yè)的發(fā)展，研究出臺(tái)相應(yīng)的用地,、資金,、稅收等優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)現(xiàn)有企業(yè)做大做強(qiáng),，減少企業(yè)外流,。

(二)解決要素制約問題，為中小企業(yè)發(fā)展提供保障,。政府及相關(guān)部門,，要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于簡(jiǎn)政放權(quán)、扶持中小企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)政策,，經(jīng)常深入企業(yè),，加強(qiáng)調(diào)研、溝通,，切實(shí)解決中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題,。一是解決融資難,、融資貴的問題,。支持金融機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)化信貸審批環(huán)節(jié)，創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)方式,，采取動(dòng)產(chǎn),、應(yīng)收賬款、股權(quán),、商標(biāo)等抵質(zhì)押方式,，拓寬融資渠道,，協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)制定中小企業(yè)授信標(biāo)準(zhǔn)和管理政策，提高中小企業(yè)中長(zhǎng)期貸款及信用貸款的規(guī)模,。進(jìn)一步健全中小企業(yè)融資擔(dān)保體系建設(shè),，盡快解決中小企業(yè)擔(dān)保公司運(yùn)作中存在的問題，發(fā)揮擔(dān)保公司和小額貸款公司的作用;二要緩解企業(yè)用地難,。進(jìn)一步完善城南園區(qū),、中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園平臺(tái),，積極打造頭鋪產(chǎn)業(yè)集群工業(yè)區(qū),，推進(jìn)銅陵工業(yè)園建設(shè)，加大土地資源整合力度,，大力盤活存量土地,，依法處置閑置土地，探索建立正常的工業(yè)用地退出機(jī)制,，引導(dǎo)企業(yè)用好用活現(xiàn)有土地存量,，拓展中小企業(yè)發(fā)展空間;三要協(xié)調(diào)解決用工難問題。通過加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)測(cè),、用工服務(wù),、用工信息發(fā)布等舉措幫助企業(yè)協(xié)調(diào)用工。多渠道,、多形式開展就業(yè)培訓(xùn),、技能提升等職業(yè)培訓(xùn)，滿足企業(yè)和勞動(dòng)者需求,。要認(rèn)真落實(shí)特殊崗位,、特殊工種人員的有關(guān)待遇，加大勞動(dòng)保障執(zhí)法力度,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。企業(yè)要規(guī)范用工管理，改善工作環(huán)境,，逐步建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)環(huán)境留人和待遇留人。

(三)以工貿(mào)為依托,，促進(jìn)產(chǎn)城一體化,，大力發(fā)展商貿(mào)服務(wù)業(yè)。要認(rèn)真研究商貿(mào)服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，積極引進(jìn)大型商貿(mào)綜合體,，加大對(duì)新型商貿(mào)流通行業(yè)的扶持力度，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，完善基礎(chǔ)設(shè)施供給,，提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平,，大力促進(jìn)商業(yè)流通服務(wù)業(yè)發(fā)展，切實(shí)滿足群眾生活需求,。

最佳教育工作者調(diào)研報(bào)告篇七

本次暑期實(shí)踐“詩(shī)意田園,，特色鄉(xiāng)旅”暑期調(diào)研團(tuán)隊(duì)以xx市為研究對(duì)象，進(jìn)行了四次實(shí)地調(diào)研活動(dòng),。分別是對(duì)xx市旅游局進(jìn)行訪問,，前往臺(tái)xx國(guó)際酒莊生態(tài)文化區(qū)進(jìn)行調(diào)研，深入訪察臺(tái)依村生產(chǎn)生活現(xiàn)狀和白沙鎮(zhèn)田園小鎮(zhèn)建設(shè)情況,。

首站訪問xx市旅游局,，意在為整個(gè)實(shí)踐活動(dòng)起到提綱挈領(lǐng)的作用。通過和旅游局局長(zhǎng)以及規(guī)劃科科長(zhǎng)進(jìn)行訪談,，了解了xx市5—10年的中長(zhǎng)期規(guī)劃,，并且從政府的視角，尤其是基層執(zhí)行部門來解讀田園綜合體意義所在,。此外,，也能夠了解到xx某些旅游景點(diǎn)及試行田園綜合體發(fā)展模式現(xiàn)有困難及可能困難，如建設(shè)資金,、交通線路,、行業(yè)規(guī)范等。這次訪談為整個(gè)實(shí)踐活動(dòng)奠定了基調(diào),，從而順利的繼續(xù)開展項(xiàng)目,。

第二站是訪問臺(tái)xx國(guó)際酒莊生態(tài)文化區(qū)。首先工作人員帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行參觀,，團(tuán)隊(duì)對(duì)臺(tái)xx國(guó)際酒莊生態(tài)文化區(qū)的整體布局,、建設(shè)情況、未來規(guī)劃有了初步了解,。接下來對(duì)酒莊負(fù)責(zé)人進(jìn)行了訪談,。使得團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于生態(tài)文化區(qū)的建設(shè)理念、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀,、宣傳手段,、融資方式、商業(yè)模式,、發(fā)展前景等方面有了深刻的了解,。最后通過對(duì)游客發(fā)放問卷來獲得游客的滿意度數(shù)據(jù)。從而在整體上,，供給側(cè)和需求側(cè)分析了臺(tái)xx生態(tài)文化區(qū)發(fā)展態(tài)勢(shì),。

經(jīng)過研究實(shí)踐團(tuán)隊(duì)將臺(tái)xx生態(tài)文化區(qū)作為研究重點(diǎn)，為了了解臺(tái)xx特色旅游資源開發(fā)的現(xiàn)狀及其對(duì)周邊村落的生產(chǎn),、生活的影響,，實(shí)踐團(tuán)隊(duì)選擇臺(tái)依村，對(duì)村民進(jìn)行訪談與問卷調(diào)查,。團(tuán)隊(duì)了解到xx的村民對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)度是積極的,，并且有著自己對(duì)于田園綜合體的'見解。

白沙灘鎮(zhèn)憑借著其獨(dú)有的自然資源及文化,，正致力于發(fā)展東方田園文旅小鎮(zhèn),。因此實(shí)踐團(tuán)隊(duì)第四站選在白沙鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)研，目的在于了解該田園小鎮(zhèn)的發(fā)展規(guī)劃及商業(yè)模式等,。經(jīng)過實(shí)地考察團(tuán)隊(duì)總結(jié)道白沙灘鎮(zhèn)正緊跟國(guó)家“田園綜合體”模式的新導(dǎo)向,，致力于打造一個(gè)集現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、休閑文旅,、田園社區(qū)三大版塊為一體的“東方田園文旅小鎮(zhèn)”,，規(guī)劃中的濕地生態(tài)園、梅園溫泉客棧,、鉑爾曼酒店等,，正在如火如荼地建設(shè)當(dāng)中。該地區(qū)是xx未來田園特色旅游一股不可忽視的力量,。

隨著時(shí)間推移,，為期5天的實(shí)踐活動(dòng)也就此結(jié)束。在實(shí)踐過程中,，團(tuán)隊(duì)獲得了xx市旅游發(fā)展尤其是特色村鎮(zhèn)旅游發(fā)展的一手資料,；通過訪談從政府、商家,、民眾,、游客等主體獲得了其對(duì)于田園綜合體發(fā)展模式的看法和建議；在實(shí)地考察中切身體會(huì)了xx市村鎮(zhèn)特色旅游發(fā)展水平和發(fā)展問題等,。這些都將成為團(tuán)隊(duì)后續(xù)研究的寶貴數(shù)據(jù),，以期深入探究xx市倡導(dǎo)田園綜合體發(fā)展模式的可行性及發(fā)展方法。

最佳教育工作者調(diào)研報(bào)告篇八

主任,、各位副主任,、秘書長(zhǎng)，各位委員：

根據(jù)省^v^會(huì)統(tǒng)一部署和市^v^會(huì)工作安排,，今年我市將檢查《^v^野生動(dòng)物保護(hù)法》(以下簡(jiǎn)稱野生動(dòng)物保護(hù)法)實(shí)施情況納入監(jiān)督計(jì)劃,。市^v^會(huì)執(zhí)法檢查組開展了問卷調(diào)查，并要求市政府及有關(guān)部門和各縣(市,、區(qū))廣泛開展自查工作,。在此基礎(chǔ)上,，檢查組在市本級(jí)召開座談會(huì)，多方聽取市政府,、法檢兩院以及市林業(yè)局等15個(gè)職能部門貫徹實(shí)施野生動(dòng)物保護(hù)法的情況和意見建議,，赴廣豐區(qū)、德興市,、鉛山縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng),、公安派出所、養(yǎng)殖戶企業(yè)等進(jìn)行重點(diǎn)檢查,，深入了解野生動(dòng)物保護(hù)法實(shí)施情況和存在的問題?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：

近年來，全市上下認(rèn)真貫徹落實(shí)野生動(dòng)物保護(hù)法,，特別是今年以來嚴(yán)格貫徹落實(shí)^v^常委會(huì)《關(guān)于全面禁止非法野生動(dòng)物交易,、革除濫食野生動(dòng)物陋習(xí)、切實(shí)保障人民群眾生命健康安全的決定》(以下簡(jiǎn)稱決定)精神,，不斷強(qiáng)化了野生動(dòng)物保護(hù)工作,。

(一)開展宣傳教育，提高執(zhí)行野生動(dòng)物保護(hù)法的自覺性,。全市上下利用“世界濕地日”“愛鳥周”以及“保護(hù)野生動(dòng)物宣傳月”等主題活動(dòng)為契機(jī),，通過各種形式宣傳保護(hù)野生動(dòng)物科普知識(shí)和野生動(dòng)物保護(hù)法。開展自然知識(shí)進(jìn)課堂活動(dòng),，舉辦野生動(dòng)植物保護(hù)知識(shí)專題講座,。2017年、2018年分別在鄱陽(yáng),、余干縣承辦全省“愛鳥周”宣傳活動(dòng)啟動(dòng)儀式,，并且成功舉辦了“麋鹿回歸”“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)：藍(lán)冠噪鹛科學(xué)發(fā)現(xiàn)百年”紀(jì)念活動(dòng)、“2019鄱陽(yáng)湖國(guó)際觀鳥周”等一批在國(guó)內(nèi)外具有一定影響力的宣傳紀(jì)念活動(dòng),。積極引導(dǎo)廣大群眾增強(qiáng)野生動(dòng)物和生態(tài)環(huán)境保護(hù)意識(shí),。

(三)開展執(zhí)法整治，提高執(zhí)行野生動(dòng)物保護(hù)法的嚴(yán)肅性,。近年來,，先后開展了“保護(hù)鄱陽(yáng)湖越冬候鳥和濕地資源”、“打擊破壞森林和野生動(dòng)物資源違法犯罪”,、“嚴(yán)打生態(tài)犯罪,、護(hù)航美麗江西”、“春雷2018”,、“綠劍2018”,、“打擊犀牛角和虎及其制品非法貿(mào)易”、“2019打擊破壞野生動(dòng)物資源”等一系列保護(hù)野生動(dòng)物和打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng),。近三年,，共辦理涉野生動(dòng)物刑事案件420起,，抓獲311人。處理野生動(dòng)物行政案件146起,，處罰158人,，先后查處“”婺源特大非法收購(gòu)瀕危珍稀野生動(dòng)物案件、“”非法運(yùn)輸夜鷺等一批大案要案,，有效打擊了違法犯罪行為。

(四)開展巡護(hù)監(jiān)測(cè),，強(qiáng)化野生動(dòng)物疫源疫病防控的常態(tài)性,。野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)防控是公共衛(wèi)生安全的第一道屏障，抓好野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)防控常態(tài)化工作是民生林業(yè)的基礎(chǔ)保障手段,。近年來我市不斷加強(qiáng)野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)工作,，在所有國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上增掛國(guó)家級(jí)監(jiān)測(cè)站的牌子，截止目前全市已有國(guó)家級(jí)陸生野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)站4處,，省級(jí)4處,。同時(shí)依托林長(zhǎng)制“一長(zhǎng)兩員”“林長(zhǎng)通app”加大對(duì)野外陸生野生動(dòng)物的巡護(hù)監(jiān)測(cè)工作，特別是針對(duì)每年的候鳥越冬期,，聘請(qǐng)護(hù)鳥員,，全天候?qū)蝤B棲息情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)。

1.宣傳教育有待加強(qiáng),。對(duì)照野生動(dòng)物保護(hù)法第8條“各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)野生動(dòng)物保護(hù)的宣傳教育和科學(xué)知識(shí)普及工作,。”雖然各地高度重視野生動(dòng)物保護(hù)法的宣傳,，但宣傳的廣度深度和宣傳效果仍需加強(qiáng),。林區(qū)、山區(qū)等偏遠(yuǎn)區(qū)域居民的保護(hù)意識(shí),、法制意識(shí)還不高,。社會(huì)公眾對(duì)瀕危野生動(dòng)物保護(hù)規(guī)定、國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物名錄和國(guó)家禁止攜帶,、郵寄的動(dòng)物及其產(chǎn)品名錄等知識(shí)掌握不普及,，在保護(hù)野生動(dòng)物方面的意識(shí)還需加強(qiáng)。

2.投入保障有待增強(qiáng),。對(duì)照野生動(dòng)物保護(hù)法第5條“縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定野生動(dòng)物及其棲息地相關(guān)保護(hù)規(guī)劃和措施,，并將野生動(dòng)物保護(hù)經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算?！蔽沂幸吧鷦?dòng)物保護(hù)工作投入保障仍有待增強(qiáng),。保護(hù)人員專業(yè)力量不足，機(jī)構(gòu)改革后,，我市各縣(市,、區(qū))均未成立獨(dú)立的野生動(dòng)物保護(hù)部門,，基層野生動(dòng)物保護(hù)站也都僅有1-2名工作人員，力量薄弱,。加上野生動(dòng)物保護(hù)涉及面廣,，時(shí)間跨度長(zhǎng)，保護(hù)管理難度大,，以及疫情疫源防控常態(tài)化的需要和社會(huì)公眾對(duì)加強(qiáng)野生動(dòng)物保護(hù)的期望越來越強(qiáng)烈,，使野生動(dòng)物保護(hù)壓力加大、成本增大,，資金投入保障明顯不足,。

最佳教育工作者調(diào)研報(bào)告篇九

童年，就像一個(gè)五彩斑斕的盒子,，里面有許多閃光有趣的回憶,。隨著時(shí)間的流逝，有的回憶已被塵封了,，而有的回憶卻被時(shí)間的流水沖刷得更加璀璨,。

那好象是我6歲的時(shí)候，我和姐姐拿了一個(gè)呼啦圈到門前去玩,，我們比賽看誰(shuí)轉(zhuǎn)得多,，可我不知道為什么，就是轉(zhuǎn)不過姐姐,，我氣急了,，不服氣的說：“我不玩了!”過了一會(huì)兒，我又拿起呼啦圈,，在地上滾著,，想著玩什么好?我和姐姐說：“我們把呼啦圈往天上扔，看誰(shuí)接住把!”姐姐毫不猶豫的答應(yīng)了,，第一輪是姐姐扔,，可惜的是，我又失敗了,，誰(shuí)讓我長(zhǎng)得矮呢!第二輪輪到我扔了,，不知道為什么，我是出好大的力氣把呼啦圈往天上扔,，我仰著頭看著呼啦圈,，頓時(shí)，我愣住了,，我竟然把呼啦圈扔到了別人家的房頂上,，呃。心里想：這下可完了,，我一定會(huì)挨罵的!我蹲在地上,，臉上顯現(xiàn)出一副很衰的模樣,，姐姐呢，則在一旁幸災(zāi)樂禍,。哎~!

我已經(jīng)做好了挨罵的準(zhǔn)備,，可是，或許是上天保佑我把,，呼啦圈又從房頂上滾下來了,，不知道該怎么形容我當(dāng)時(shí)的心情，就好像是久旱的土地突然沐浴到了雨水一樣,，我高興死了,，完全沒有想到它會(huì)轉(zhuǎn)回來，可能是它在那上面轉(zhuǎn)了一圈覺得沒什么好玩的,，又回來找我了吧!

最佳教育工作者調(diào)研報(bào)告篇十

當(dāng)前,，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的過度醫(yī)療,、商業(yè)賄賂和收受“紅包”等行業(yè)不正之風(fēng),，已經(jīng)成為了行業(yè)熱點(diǎn)和社會(huì)焦點(diǎn)問題。作為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的紀(jì)檢^v^門,，應(yīng)不負(fù)重托,，牢記使命，從大局出發(fā),，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新,。當(dāng)前,，著力轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式和轉(zhuǎn)作風(fēng)的“三轉(zhuǎn)”之際,，為進(jìn)一步提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自身建設(shè)水平,，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察干部在醫(yī)院的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中最大限度地發(fā)揮監(jiān)督職能和保障作用，緊密結(jié)合我院工作實(shí)際,，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一,、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍基本情況。

目前,，我院現(xiàn)有基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)總數(shù)1個(gè),，由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，配備了紀(jì)委委員4名,。

二,、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍存在問題。

(一）綜合能力素質(zhì)需進(jìn)一步提高,。干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵,。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)的特殊性,，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)的好壞直接決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，影響著紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮,，因此在客觀上要求紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。紀(jì)檢監(jiān)察工作作為一項(xiàng)紀(jì)律性、獨(dú)立性強(qiáng)的工作,，具有自身的規(guī)律和特點(diǎn),，搞好專業(yè)培訓(xùn)，保持知識(shí)更新,，是做好工作的必要手段,。然而，在基層紀(jì)檢^v^門中,，仍存在干部素質(zhì)不高的問題,。一是理論學(xué)習(xí)不深入。有些同志對(duì)理論學(xué)習(xí)不感興趣,，學(xué)習(xí)興趣淡化,，導(dǎo)致理論水平不高；還有的干部學(xué)習(xí)不夠深入,，滿足于一知半解,，不在用心領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)、研讀理論原著上下功夫,，導(dǎo)致思想水平不高,，理論功底不深，處理復(fù)雜問題能力不強(qiáng),，業(yè)務(wù)知識(shí)上只能靠吃老本,。三是業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高。有些同志政策水平不高,，辦案技巧掌握不夠,；有的口頭表達(dá)、文字基本功還不夠強(qiáng),，對(duì)黨紀(jì)條規(guī)等業(yè)務(wù)知識(shí)還不夠熟,，存在著業(yè)務(wù)能力“偏低”的問題；有的掌握的知識(shí)不夠全面,，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策,、相關(guān)法律知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)知之甚少,，各級(jí)部門對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)仍然不多,，個(gè)人又不愿主動(dòng)性鉆研業(yè)務(wù)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識(shí)常常得不到有效補(bǔ)充，知識(shí)面普遍比較窄,，政策理論水平,、工作思路、方法舉措等相對(duì)滯后,。三是自我約束較差,。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部混同于一般普通群眾，標(biāo)準(zhǔn)不高,，要求不嚴(yán),，行為舉止不端，存在不率先遵守院規(guī)院紀(jì),，偶有工作狀態(tài)渙散現(xiàn)象,；在工作中不注重堅(jiān)持原則，偶有“送人情”現(xiàn)象發(fā)生,，這些問題的存在都從一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展,。

（二）部門監(jiān)管職能需進(jìn)一步發(fā)揮。第一方面是體制和制度因素的制約,。就是對(duì)下級(jí)部門的監(jiān)督也要受到諸多因素的影響,。如監(jiān)察處行政職級(jí)等同于同級(jí)職能部門，對(duì)于同級(jí)職能部門的監(jiān)督管理工作不好開展,。如醫(yī)院讓黨辦牽頭調(diào)查處理很多上級(jí)部門轉(zhuǎn)辦的,、涉及到其他職能部門業(yè)務(wù)投訴上訪件時(shí),。第二方面是責(zé)任心不強(qiáng),。有的在處理各種新問題、新矛盾和新困難時(shí),，常感能力不濟(jì),，效果不佳。有的平時(shí)忙于中心工作,，放棄本職“責(zé)任田”,，對(duì)本職工作虛以應(yīng)付，問題發(fā)現(xiàn)不了,，案件查辦不了,，即使查辦案件也存在經(jīng)驗(yàn)不足、質(zhì)量不高的現(xiàn)象,，既不能在理論上有提高,，又不能在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的使命感,、責(zé)任感不夠強(qiáng),，對(duì)上級(jí)的指示照搬照抄，缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識(shí)還不足,，工作處于被動(dòng)狀態(tài),，很難主動(dòng)去考慮抓紀(jì)檢監(jiān)察工作。第三方面為平時(shí)專職紀(jì)檢監(jiān)察人員工作任務(wù)繁重,，有些人員認(rèn)為本身工作就是得罪人傷感情,，還要面臨被管理人員的測(cè)評(píng)或選舉，所從事的工作往往是“挨累不討好”,，一些秉公執(zhí)紀(jì),、清廉自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部還常被調(diào)查對(duì)象埋怨，甚至被親戚朋友們所不理解,。在一定程度上形成了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的心理落差,，造成了紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，工作積極性不高,。第四方面為部門職能外的事務(wù)性工作任務(wù)較多,，偶有無法專注做好好本職工作的情況。第五方面自我要求不嚴(yán),。第六方面工作開展有顧慮,。個(gè)別在實(shí)際工作中存在畏難情緒，主要表現(xiàn)為：一怕得罪領(lǐng)導(dǎo),。在監(jiān)督檢查,、查辦案件時(shí)，紀(jì)檢干部既擔(dān)心得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持,，更怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo),，以后工作難以開展；二怕影響人際關(guān)系,。監(jiān)督上級(jí)怕遭打擊報(bào)復(fù),，監(jiān)督同級(jí)怕妨礙團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級(jí)怕傷和氣,、丟選票,，影響工作和自身的發(fā)展；三怕影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成,。怕管嚴(yán)了,、限制多了，影響干部工作積極性,，于是對(duì)可查可不查的事件便不了了之,。

（三）工作方式方法需進(jìn)一步提高。一是思想認(rèn)識(shí)模糊,。一些紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己身處執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的要害部門,，享有監(jiān)督懲處別人的權(quán)利，平時(shí)不注重政治素質(zhì)和思想品質(zhì)的培養(yǎng)和提高，對(duì)新時(shí)期,、新形勢(shì)下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí),。二是畏難情緒需要消除?？傮w處理工作關(guān)系時(shí)存在人情心理,。在一些同志看來，紀(jì)檢監(jiān)察工作是“得罪人”的工作,，有時(shí)為了處理好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、同事、熟人,、朋友等諸方面的關(guān)系,，做紀(jì)檢監(jiān)察工作就“不可不認(rèn)真，也不可太認(rèn)真”,，處理工作關(guān)系時(shí)看人臉,、講人情，不安心本職工作,。三是工作上有待創(chuàng)新,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題,。有的紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部卻滿足現(xiàn)狀,，固步自封,，不善于研究新情況,，仍憑過去的習(xí)慣,、經(jīng)驗(yàn)開展工作，裹足不前,，不思進(jìn)取,，有的同志由于業(yè)務(wù)不精,，對(duì)遇到的新問題如何處理更是束手無策,。四是處理方式過于簡(jiǎn)單。一部分紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部錯(cuò)誤地認(rèn)為自己的工作就是“管人”,，從而在實(shí)際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象,。五是缺乏工作主動(dòng)性。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏正確的認(rèn)識(shí),，存在有等,、靠的思想。大部分紀(jì)檢監(jiān)察干部普遍存在部署工作時(shí)習(xí)慣于開會(huì)安排布置工作就算完事,，不能撲下身子深入基層開展調(diào)查研究,，摸不準(zhǔn)基層的真實(shí)情況，沒有集中精力靜下心來思考一些深層次存在的問題，對(duì)出現(xiàn)的問題提不出有針對(duì)性的對(duì)策,，甚至帶著框框搞調(diào)查,，缺少實(shí)際效果。

三,、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法,。

（一）注重學(xué)習(xí)教育先導(dǎo)作用，提升業(yè)務(wù)能力整體素質(zhì),。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)政策性,、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，涉及到多個(gè)領(lǐng)域,，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要,。一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)政治理論不放松,，努力提高自身的理論修養(yǎng)和水平。按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)講廉政課,；堅(jiān)持每月學(xué)習(xí)一次，組織紀(jì)檢委員和紀(jì)檢干事系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“^v^”重要講話精神,，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重要文章和論述,。不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，改變了主持人唱“獨(dú)角戲”的枯燥單調(diào)的學(xué)習(xí)方法,，實(shí)行了“中心發(fā)言人”制度,，切實(shí)做到每組織一次學(xué)習(xí)，都明確一個(gè)主題,，聯(lián)系一次實(shí)際,，在思想作風(fēng)上受到一次啟迪。一是抓好政治理論培訓(xùn),。要以樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀、價(jià)值為根本,，以培養(yǎng)正確的權(quán)力觀,、地位觀、利益觀為核心,，大力開展政治理論教育,，切實(shí)解決好紀(jì)檢監(jiān)察干部政治理想、政治信念,、政治敏感性等方面存在的問題,，使紀(jì)檢干部能始終堅(jiān)定正確的政治方向,。二是抓好綜合知識(shí)培訓(xùn)。要對(duì)現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行培訓(xùn),，建立干部定期培訓(xùn)機(jī)制,，不僅要加強(qiáng)對(duì)基層紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，還要加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)濟(jì),、管理,、法律等方面知識(shí)的培訓(xùn)，保證每個(gè)在職干部每年就能有一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),。三是狠抓學(xué)習(xí)先進(jìn)典型不放松,，激發(fā)工作的積極性和主動(dòng)性。在抓隊(duì)伍建設(shè)中,，我們深刻認(rèn)識(shí)到,，榜樣的力量是無窮的，用先進(jìn)典型的事跡鼓舞人,、感染人,、激勵(lì)人是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要手段。為此,，我們對(duì)各個(gè)時(shí)期,、各行各業(yè)涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，尤其是紀(jì)檢監(jiān)察戰(zhàn)線的先進(jìn)典型,，及時(shí)組織紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)真討論學(xué)習(xí),，并撰寫心得體會(huì)。

（二）加強(qiáng)學(xué)風(fēng)作風(fēng)思想建設(shè),，弘揚(yáng)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督清風(fēng)正氣,。打鐵需要自身硬。紀(jì)檢監(jiān)察干部既是執(zhí)法者又是監(jiān)督者,，這就需要我們的作風(fēng)更加過硬,，隨時(shí)隨地經(jīng)得起檢驗(yàn)，做到一身正氣,、兩袖清風(fēng),。因此，必須加強(qiáng)紀(jì)監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè),，尤其要針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部在學(xué)風(fēng),、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面存在的突出問題認(rèn)真加以整改,。一要改進(jìn)學(xué)風(fēng)。要立足學(xué)以致用,，從工作實(shí)際出發(fā),，不斷拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域,，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，提高思想素質(zhì),、政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)要在創(chuàng)新中學(xué)習(xí),，以創(chuàng)新的觀念,、發(fā)展的思路、科學(xué)的精神推動(dòng)反腐倡廉工作,。二要改進(jìn)工作作風(fēng),。要克服形式主義，多深入基層調(diào)查研究,，為基層出謀劃策,、排憂解難；要從醫(yī)院具體實(shí)際出發(fā),，在預(yù)防腐敗問題上出實(shí)招,、求實(shí)效；要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律制度,，不怕得罪人,、不怕打擊報(bào)復(fù)，敢于叫真,、敢于碰硬,，做到違紀(jì)必究、有案必查,、一查到底,。三要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。好的作風(fēng)可以帶出好隊(duì)伍,、好風(fēng)氣,。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，模范帶頭,，為干部職工樹立起良好榜樣,；要心系群眾、服務(wù)群眾,，關(guān)心困難群眾疾苦,；要顧全大局、令行禁止,，確保醫(yī)院的路線方針政策的貫徹落實(shí),。

（三）依托執(zhí)紀(jì)監(jiān)督管理載體，拓展干部隊(duì)伍建設(shè)層面,。開展形式多樣,、內(nèi)容豐富,、富有成效的活動(dòng)，是推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的有效載體,。今年初,，我們精心設(shè)計(jì)載體，把開展豐富多彩的活動(dòng)作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措,。一是以加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，樹立良好形象為主線，先后開展了“管理責(zé)任區(qū)定期入駐輪崗制”,、“監(jiān)督效能績(jī)效目標(biāo)考核制”等活動(dòng),。二是根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗斗爭(zhēng)的需要,，采取培訓(xùn)與分散自學(xué)相結(jié)合,、學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)相結(jié)合的方法以，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍業(yè)務(wù)建設(shè),。三是通過“行風(fēng)日查房”深入臨床一線,、走科室入病房，與群眾面對(duì)面進(jìn)行交流,，聽取他們的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事,、辦好事,，縮短了紀(jì)檢監(jiān)察干部與群眾之間的距離，密切了黨群,、干群關(guān)系,，也促進(jìn)了紀(jì)檢監(jiān)察工作的深入開展。

（四）加強(qiáng)自身工作能力建設(shè),，樹立執(zhí)紀(jì)監(jiān)督良好形象,。首先必須堅(jiān)持原則依法辦事。其次要提高修養(yǎng),，樹立可親,、可信、可敬的形象,。要慎權(quán),、慎獨(dú)、慎欲,、慎交,、慎危。要管住自己的嘴,，不該吃的不吃,；管住自己的手,，不準(zhǔn)拿的不拿,；管住自己的腿,，不該去的地方不去。堂堂正正做人,，清清白白處事,，扎扎實(shí)實(shí)工作。再次就必須要牢固樹立依紀(jì)依法辦案的觀念,，自覺維護(hù)憲法和法律的權(quán)威,；深入研究新形勢(shì)下的辦案規(guī)律，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力,，不斷提高依法執(zhí)紀(jì)的能力和水平,，確保有案必查、違紀(jì)必究,。最后要提高構(gòu)建和諧社會(huì)的能力,。要針對(duì)新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展變化情況，努力提高化解社會(huì)矛盾的能力,、解決群眾訴求的能力,、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的能力，積極協(xié)助院黨總支加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作,，為維護(hù)人民群眾各自的合法權(quán)益作出貢獻(xiàn),。

（五）強(qiáng)化紀(jì)檢機(jī)關(guān)保障力度，確保公平公正執(zhí)紀(jì)監(jiān)督,。一是合理配備人員,。選拔黨性好、作風(fēng)正,、能力強(qiáng),、威信高的干部進(jìn)入紀(jì)檢^v^門，優(yōu)化成員年齡,、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)部門整體功能和合力。二是對(duì)相關(guān)部門的行風(fēng)服務(wù)和廉政建設(shè)實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰機(jī)制,。

面對(duì)當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作新的形勢(shì),、新的任務(wù)、新的挑戰(zhàn),，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須與時(shí)俱進(jìn)提高自身工作能力,，才能擔(dān)當(dāng)起反腐倡廉的重任。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì),，強(qiáng)化隊(duì)伍自身作風(fēng)建設(shè),，是我們解決紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍存在問題的必要途徑,。在加強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察自身建設(shè)的工作中，我們堅(jiān)持“正人先正己”,，把“嚴(yán)”字始終貫穿于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的每一個(gè)過程,、每一個(gè)細(xì)節(jié)之中，嚴(yán)格落實(shí)中央的各項(xiàng)規(guī)定和要求,，清清白白做人,，干干凈凈干事，始終做到“為民,、務(wù)實(shí),、清廉”，在人民群眾中樹立“可親,、可敬,、可信”的良好形象，真正建設(shè)成為一支醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中的規(guī)范化,、知識(shí)化,、年輕化、專業(yè)化的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,。

最佳教育工作者調(diào)研報(bào)告篇十一

企業(yè)的銷售額也有增長(zhǎng),。2003年底，工商局調(diào)查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為200萬元,。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為640萬元,。下方讓我們來看看這一篇企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文的資料，如下：

至2003年底,，企業(yè)的開業(yè)年數(shù)為5年及以下的占32,。9%;6至10年的占42。3%;10年以上的占24,。8%,。也就是說，被調(diào)查企業(yè)開業(yè)6年以上的占了67,。1%,。開業(yè)年數(shù)的中位值為7年。2002年調(diào)查時(shí),，這個(gè)數(shù)值是7,。04年。思考到這次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文有一半是透過工商局向一般私企問卷的,，不一樣于上次僅僅調(diào)查代表性企業(yè),，所以不能得出私營(yíng)企業(yè)存活年數(shù)下降的結(jié)論。

根據(jù)企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中提到的開業(yè)年數(shù)、企業(yè)開業(yè)時(shí)的實(shí)收資本,、企業(yè)2003年底所有者權(quán)益三個(gè)數(shù)據(jù)得出企業(yè)的資本年增長(zhǎng)率,，其中位值為8。8%,。

企業(yè)利潤(rùn)略有回升,，銷售利潤(rùn)率趨于平穩(wěn)。上次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中發(fā)現(xiàn),，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,，私營(yíng)企業(yè)的銷售利潤(rùn)率有逐年下降的趨勢(shì),。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),，銷售利潤(rùn)率已經(jīng)逐漸趨于平穩(wěn)。

2003年底,，工商局調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤(rùn)的中位數(shù)為7萬元,，與前面的銷售額中位數(shù)相比，可得出銷售利潤(rùn)率約為3,。5%,。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤(rùn)的中位數(shù)為25萬元，與前面的銷售額中位數(shù)相比,，可得出銷售利潤(rùn)率約為3,。9%。兩者數(shù)據(jù)相差不大,。

與前幾次工商聯(lián)企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中的數(shù)據(jù)相比,，企業(yè)利潤(rùn)略有回升(1997年銷售利潤(rùn)率為7。9%,，2000年為5%,，2002年為3。6%),，被調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤(rùn)(中位數(shù))從2002年調(diào)查時(shí)的21萬元上升到25萬元,，但銷售利潤(rùn)率只回升了0。3個(gè)百分點(diǎn),。

行業(yè)利潤(rùn)差距拉大,。此次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)業(yè)的利潤(rùn)大大高于其他行業(yè),，稅后凈利潤(rùn)的中位值比處于第二位的“電力煤氣業(yè)?的利潤(rùn)高一倍多,。其他利潤(rùn)較高的行業(yè)還有電力煤氣、衛(wèi)生體育,、建筑業(yè),、采掘業(yè)、科研技術(shù)業(yè)，而利潤(rùn)較低的行業(yè)為交通運(yùn)輸業(yè),、社會(huì)服務(wù)業(yè),、商業(yè)餐飲業(yè)。能夠看出,，科研技術(shù)業(yè)雖然資本規(guī)模處于平均水平之下,，但其利潤(rùn)中位數(shù)卻是高于平均水平的，這與其技術(shù)含量高有直接關(guān)系,。商業(yè)餐飲業(yè)資本規(guī)模不大,，技術(shù)含量較低，而且行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，行業(yè)利潤(rùn)低,。

三是雇工人數(shù)基本穩(wěn)定。工商局調(diào)查企業(yè)2003年全年雇工人數(shù)的中位值為24人,，而工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位值為60人,。從企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中縱向來看，私營(yíng)企業(yè)的全年雇工人數(shù)基本穩(wěn)定,。本次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文的企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)與2002年調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)持平,，都是60人。

除了全年雇工之外,，企業(yè)還雇用一些季節(jié)性工人,。工商局調(diào)查企業(yè)雇用半年以上不足一年的工人數(shù)的中位值為5人，工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中這類雇工人數(shù)的中位值為8人,。

近兩年來私營(yíng)企業(yè)行業(yè)和地區(qū)分布呈擴(kuò)張之勢(shì),。

一是主營(yíng)行業(yè)出現(xiàn)多元化趨勢(shì)。被調(diào)查企業(yè)的主營(yíng)行業(yè)有兩項(xiàng)的比例為16,。73%;主營(yíng)行業(yè)有三項(xiàng)的比例為6,。42%。也就是說,，在調(diào)查企業(yè)中有近1/4的企業(yè)主營(yíng)行業(yè)已經(jīng)多元化了,。

二是行業(yè)分布隨著市場(chǎng)準(zhǔn)入的放寬而延伸。被企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中調(diào)查企業(yè)中以制造業(yè)和商業(yè)餐飲業(yè)所占比重最大：制造業(yè)比重到達(dá)38,。2%;商業(yè)餐飲業(yè)到達(dá)24%,，這兩項(xiàng)合計(jì)超過了60%。與上一次調(diào)查相比,，這兩項(xiàng)所占比例基本未變,，商業(yè)餐飲業(yè)的比例略有提高。

與上一次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文的資料相比,，農(nóng)林牧漁業(yè)和交通運(yùn)輸業(yè)都略有上升,，采掘業(yè)比重基本未變,。值得注意的是，社會(huì)服務(wù),、科研技術(shù)等新興行業(yè)的比重增長(zhǎng)迅速,。如社會(huì)服務(wù)業(yè)從5。6%增長(zhǎng)到了11,。1%,，幾乎增長(zhǎng)了一倍;科研技術(shù)業(yè)從2。1%增長(zhǎng)到了5,。5%,，幾乎增長(zhǎng)了一倍半。建筑業(yè)雖然算不上是新行業(yè),，但增長(zhǎng)率也較高,，從5。9%增長(zhǎng)到了9,。1%,，增長(zhǎng)了近一半。房地產(chǎn)業(yè)的比例不小,，到達(dá)了8。5%,。把教育文化與衛(wèi)生體育作為主營(yíng)行業(yè)的企業(yè)也占了4%;還有1,。6%的企業(yè)將電力煤氣等公用事業(yè)作為主營(yíng)行業(yè)。這些變化說明,，近兩年,，民間資本的進(jìn)入領(lǐng)域有明顯的拓展和延伸。

三是企業(yè)的總部和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地逐步從農(nóng)村和集鎮(zhèn)向大城市轉(zhuǎn)移,。這是同企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,、企業(yè)涉足行業(yè)的不斷調(diào)整以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的，也是同大城市不斷改善投資環(huán)境,，吸引投資者的努力分不開的,。

最佳教育工作者調(diào)研報(bào)告篇十二

近年來，在各級(jí)黨委和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的嚴(yán)格管理及監(jiān)督之下,，廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)持自我約束,、自我教育、自我提高,，保持了較好的工作狀態(tài),，樹立了較好的干部形象，為各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn),。但我們也必須清醒地看到,，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求還存在許多不相適應(yīng)的問題,，必須引起我們的高度重視,。

一、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作依舊任重道遠(yuǎn),。

(一)干部思想不穩(wěn)定,。一是干部思想不夠穩(wěn)定，產(chǎn)生不滿情緒,。在工作上,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)行政編制相對(duì)較少，工作任務(wù)繁重,，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦,，所從事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不討好”,。在查辦案件時(shí),，容易因工作而得罪人。承受著較大的精神壓力,。

(二)干部專職不專用,。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察人員配備缺乏，在對(duì)六安市各區(qū)縣進(jìn)行調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn),，很多縣區(qū)的人社局都沒有專門的紀(jì)檢監(jiān)察職能科室,，部分雖然選配了紀(jì)檢監(jiān)察干部，但有掛名的現(xiàn)象,，一般不參與紀(jì)檢監(jiān)察工作;各單位紀(jì)委或紀(jì)檢組根本就沒有專職的紀(jì)委委員,，除紀(jì)委書記或紀(jì)檢組長(zhǎng)外，別無他人;派出單位駐紀(jì)檢組,，一般只有一個(gè)組長(zhǎng),，沒有其他工作人員，即使有也大都兼管著很多其他工作,。

(三)管理體制不健全,。《黨章》規(guī)定對(duì)紀(jì)委機(jī)關(guān)實(shí)行上級(jí)紀(jì)委和同級(jí)黨委雙重領(lǐng)導(dǎo),。而實(shí)際情況是,，同級(jí)黨委對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)享有絕對(duì)支配權(quán)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在組織人事,、財(cái)物經(jīng)費(fèi)以及各種事務(wù)上對(duì)同級(jí)黨委政府仍然存在很強(qiáng)的依附性,。上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)這個(gè)層面，沒有質(zhì)的突破,，且漸呈削弱趨勢(shì),。受各種客觀因素的影響和制約,，在人事安排、福利待遇,、行政經(jīng)費(fèi)等要害問題方面,，上級(jí)機(jī)關(guān)難以為下級(jí)機(jī)關(guān)提供強(qiáng)有力的政策支持，致使紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)合力不足,。

(四)業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面,。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)紀(jì)律性、獨(dú)立性很強(qiáng)的工作,，具有自身的規(guī)律和特點(diǎn),，搞好培訓(xùn)和知識(shí)更新，是做好工作的必要手段,。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向縱深推進(jìn),，反腐__的任務(wù)越來越艱巨。違紀(jì)案件廣泛涉及到金融,、證券,、房地產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，違紀(jì)人員作案手段越來越詭秘,，呈現(xiàn)出高智能化,、高科技化的趨勢(shì)，反調(diào)查能力在不斷增強(qiáng),。而在實(shí)際中,，安排紀(jì)檢監(jiān)察專門的知識(shí)培訓(xùn)不多，業(yè)務(wù)知識(shí)得不到有效地補(bǔ)充,，加之紀(jì)檢監(jiān)察干部長(zhǎng)期在同一部門、同一崗位,、同一地域工作,，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，辦案手段傳統(tǒng),，專業(yè)人才缺少,，執(zhí)紀(jì)能力滯后，協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),，直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展,。

二、紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法情況依然存在,。

違反辦案紀(jì)律或規(guī)定的現(xiàn)象主要有:調(diào)查人員在案件調(diào)查過程中,，1人參與問話或3人同時(shí)參與對(duì)2名被調(diào)查人員問話;有些案件由于條件限制，在取證不到位或證據(jù)不足的情況下,，也給案件定性;從事案件審理的人員參與了案件調(diào)查取證工作,，從事案件調(diào)查的人員也參與到案件審理中,，出現(xiàn)了查審不分的狀況;一些紀(jì)檢監(jiān)察干部違反辦案程序，如將案件調(diào)查階段采取的手段運(yùn)用到案件初查階段,，對(duì)沒有立案調(diào)查的案件先行進(jìn)行了調(diào)查取證,，有些案件未經(jīng)審理批復(fù)、未經(jīng)會(huì)議討論就給予了紀(jì)律處分等,。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部無視紀(jì)律規(guī)定,，私自泄露案件秘密。如在接到信訪舉報(bào)時(shí),，私自將舉報(bào)的問題或舉報(bào)人情況泄露給被舉報(bào)人或單位;在案件調(diào)查過程中參與調(diào)查的紀(jì)檢人員將掌握的情況,、細(xì)節(jié)透露給被調(diào)查人或其家屬;一些非辦案人員在辦案中私自打聽、竊取案件查辦信息,，泄露辦案秘密等,。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)際工作中，有紀(jì)不依,，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán),。如對(duì)一些群眾有反映，本身存在違紀(jì)違規(guī)問題的單位和個(gè)人,，并沒有按照有案必查,、違紀(jì)必究的原則，組織人員進(jìn)行調(diào)查處理,，而是聽之任之;對(duì)一些違反相同錯(cuò)誤性質(zhì)的人員在進(jìn)行處理時(shí),，并不是一視同仁，而是存在偏輕偏重,，要輕要重的情況,。由于現(xiàn)實(shí)的各種原因，大部分基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在查辦違法違紀(jì)案件時(shí),，偏重于收繳違紀(jì)款,，而把懲治腐敗分子、教育干部放在了次要的位置,，這樣必然達(dá)不到治本的目的,。

紀(jì)檢監(jiān)察干部違規(guī)辦案的成因是多方面的。一是辦案意識(shí)不強(qiáng),。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部平時(shí)放松了學(xué)習(xí),，世界觀、價(jià)值觀發(fā)生了偏移,，在燈紅酒綠中逐漸迷失了方向,，以致于成為腐敗分子的“幫兇”、“爪牙”,，或與其沆瀣一氣,，狼狽為奸,，從而發(fā)生泄露辦案秘密，為違紀(jì)人員說情開脫,、通風(fēng)報(bào)信等違紀(jì)行為,。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)辦案的紀(jì)律規(guī)定,、程序要求知之甚少,，又不加強(qiáng)對(duì)辦案業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在辦案過程中違法取證,，違反辦案程序的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。三是外部干擾極大。一些地方黨委考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的需要,，認(rèn)為反腐力度過大,，查處案件過多，有損地方經(jīng)濟(jì)形象,，對(duì)一些嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)而在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展中起重要作用的單位和部門采取保護(hù)措施,。另外，紀(jì)檢監(jiān)察干部得罪的人多,，有的長(zhǎng)期得不到提拔和重用,，致使很多紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作上顧慮重重，存在畏難情緒,，嚴(yán)重挫傷了紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性,。四是經(jīng)費(fèi)難以保障。由于地方財(cái)政不足,，難以全額保證紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正常工作開支,，實(shí)行了由紀(jì)委辦案收繳違紀(jì)款返補(bǔ)工作經(jīng)費(fèi)不足的機(jī)制。因此,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將收繳違紀(jì)款列為了辦案中的重點(diǎn),，而偏離了紀(jì)檢機(jī)關(guān)辦案的宗旨，導(dǎo)致了對(duì)一些違紀(jì)單位人員只收違紀(jì)款,，對(duì)違紀(jì)人員不立案查處現(xiàn)象的發(fā)生。

三,、不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理機(jī)制,，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

中央紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》明確指出:用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦,，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè);適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的需要,，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍能力建設(shè);深化干部人事制度改革，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部選拔任用工作水平;堅(jiān)持從嚴(yán)要求,，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的管理和監(jiān)督,。由此可知,，在紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任、配置,、培訓(xùn)和管理等方面加強(qiáng)建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有效開展的必然要求,。

(一)、紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任需要體現(xiàn)先進(jìn)性,。

能否有效地消除腐敗關(guān)系到黨的生死存亡,關(guān)系到國(guó)家的前途和命運(yùn),肩負(fù)反腐敗重任的紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)如何在很大程度上決定了反腐敗斗爭(zhēng)成效的大小,，所以紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任應(yīng)體現(xiàn)先進(jìn)性。先進(jìn)性主要表現(xiàn)在設(shè)置準(zhǔn)入條件,，嚴(yán)格把好入口關(guān),，科學(xué)合理選配紀(jì)檢監(jiān)察干部。在選錄干部時(shí),，堅(jiān)持凡進(jìn)必考,，堅(jiān)持公開、公平,、公正招考優(yōu)秀人才,。在繼續(xù)落實(shí)民主推薦、差額考察,、任前公示,、試用期等改革措施，不斷改進(jìn)和完善干部考察,、考核方法的同時(shí),，進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的活力,。在選拔任用紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí),，按照“政治堅(jiān)強(qiáng)，公正清廉,，紀(jì)律嚴(yán)明,，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良”的要求,，培養(yǎng)一支“可親,、可信、可敬”的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,。

(1)觀察分析判斷能力,。觀察分析能力是指分析事物或現(xiàn)象的本質(zhì)屬性和彼此之間的關(guān)系的能力。判斷能力是指肯定或否定某種事物的存在,，或指明它是否具有某種屬性的能力,。紀(jì)檢監(jiān)察工作涉及面廣、工作量大,、情況復(fù)雜,，只有具備較強(qiáng)的觀察分析判斷能力,，才能對(duì)大量的違紀(jì)違法案件線索和收集到的證據(jù)進(jìn)行科學(xué)處理，在復(fù)雜的情況中找出主要問題,，把握主動(dòng)權(quán),。紀(jì)檢監(jiān)察干部必須要有更高的道德修養(yǎng)，以自己的道德人格力量來推進(jìn)社會(huì)整體道德的發(fā)展,。

(2)組織協(xié)調(diào)和溝通的能力,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要善于根據(jù)不同的情況，協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系,，調(diào)動(dòng)各種積極因素,，原則性與靈活性、協(xié)商性與權(quán)威性相結(jié)合地完成某項(xiàng)工作,。溝通對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察干部來說必不可少,。一是角色的定位與轉(zhuǎn)移能力。紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性,，要求紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的角色應(yīng)隨著時(shí)間,、地點(diǎn)、場(chǎng)合,、對(duì)象,、工作目標(biāo)、工作程度的不同而有所變化,，從而掌握工作的主動(dòng)權(quán),，靈活機(jī)動(dòng)有效地完成工作任務(wù)。二是語(yǔ)言表達(dá)技能,。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作來說,，語(yǔ)言表達(dá)技能分為書面語(yǔ)言表達(dá)技能和非書面語(yǔ)言表達(dá)技能。書面語(yǔ)言表達(dá)要求準(zhǔn)確,，而非書面語(yǔ)言表達(dá)則要求得體,。

(3)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的能力即專業(yè)技能。專業(yè)技能不是專業(yè)技術(shù)知識(shí)的簡(jiǎn)單對(duì)應(yīng),，而是將專業(yè)技術(shù)知識(shí)與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合后的更為綜合的一種應(yīng)用能力,。紀(jì)檢監(jiān)察干部的專業(yè)技能包括崗位技能，即在相關(guān)工作中需要操作應(yīng)用的技能,，如談話,、取證、調(diào)查等;認(rèn)知能力,，即能全面、準(zhǔn)確地對(duì)各種事態(tài)和情況做出識(shí)別,、判斷與評(píng)價(jià),，并形成決策與應(yīng)對(duì)措施,。

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(4)快速應(yīng)變能力。即在各種復(fù)雜情況下處變不驚,，快速準(zhǔn)確地審時(shí)度勢(shì),、分析判斷，及時(shí)地利用有利條件處理問題,，從而保護(hù)黨,、國(guó)家和人民利益不受或少受損失的應(yīng)用能力。

(5)辦案能力,。即公平公正辦理案件的能力,。紀(jì)檢監(jiān)察干部辦案時(shí)要頂住壓力、沖破阻力,，公正公平,，增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的剛性;要堅(jiān)持一身正氣，剛正不阿,，既要敢于斗爭(zhēng),，又要善于斗爭(zhēng)，既要講膽略,，又要講策略,。

(二)、紀(jì)檢監(jiān)察干部的配置需要體現(xiàn)合理性,。

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要發(fā)揮好整體功效,，切實(shí)增強(qiáng)合力，配置的合理性是前提條件,。要注意選調(diào)政治素質(zhì)高,，熟悉財(cái)經(jīng)、金融,、法律等方面業(yè)務(wù)的專門人才,，不斷改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

(1)加大對(duì)年輕干部的選拔力度,，切實(shí)優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的年齡結(jié)構(gòu),。通過實(shí)行公開招聘，建立競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,，以保持紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力,。

(2)加強(qiáng)對(duì)干部的綜合評(píng)估，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)包括基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。一是完善干部交流制度,。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流不僅對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職期限作出明確規(guī)定，對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部也提倡單位內(nèi)部進(jìn)行交流。比如,，規(guī)定紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))任職滿五年的,，應(yīng)給予交流;基層紀(jì)檢監(jiān)察干部一般情況下(業(yè)務(wù)骨干除外)，工作滿三年的,，應(yīng)給予交流,。同時(shí)應(yīng)明確承辦部門與程序，使之落到實(shí)處,。在保持紀(jì)檢監(jiān)察骨干力量相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,，切實(shí)加強(qiáng)集團(tuán)與各單位之間、各單位內(nèi)部的交流,。對(duì)素質(zhì)低下,、不勝任現(xiàn)職、平時(shí)表現(xiàn)差,、群眾反映較大的紀(jì)檢監(jiān)察干部,，要通過制定剛性政策條規(guī)，將其調(diào)整出紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的清正廉政,。二是健全輪崗制度。一方面實(shí)行內(nèi)部輪崗,。崗位的輪換,，對(duì)于干部全面了解紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，提高干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力,，將起到積極作用,。另一方面實(shí)行轉(zhuǎn)崗交流，全面培養(yǎng)人才,。比如,，堅(jiān)持選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層單位掛職鍛煉和從基層單位選調(diào)優(yōu)秀干部到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作相結(jié)合的辦法。三是建立激勵(lì)機(jī)制,。高規(guī)格配置機(jī)構(gòu),，讓干部有威信。進(jìn)一步明確各級(jí)紀(jì)檢^v^門的規(guī)格,，進(jìn)一步明確紀(jì)委常委,、監(jiān)察室主任等各個(gè)層次紀(jì)檢監(jiān)察干部的級(jí)別待遇。建立寬松的工作環(huán)境,，讓干部有作為,。具體來說，可根據(jù)工作的實(shí)際需要,，對(duì)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，真正做到編制服從工作,。根據(jù)辦案工作的需要，要人給人,，要錢給錢,，盡量少抽調(diào)和借用干部，少增加基層和涉案單位的負(fù)擔(dān),。要提高政治經(jīng)濟(jì)待遇，讓干部有位置,。在政治上,，疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部輸出渠道，工作達(dá)到一定年限,、自己要求調(diào)出的,，應(yīng)優(yōu)先考慮。統(tǒng)一設(shè)定紀(jì)檢監(jiān)察干部的補(bǔ)貼津貼和辦案獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，縮小行業(yè)差別,，想方設(shè)法提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的福利待遇，提高工作積極性,。

(3)注重紀(jì)檢監(jiān)察干部的心理素質(zhì)和性格特點(diǎn),，逐步優(yōu)化干部的個(gè)性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)。紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)的神圣性,、機(jī)構(gòu)的權(quán)威性,、工作的復(fù)雜性，決定了紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具備比一般黨員更嚴(yán)格的素質(zhì)要求,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要適應(yīng)這些特點(diǎn),，就必須特別講政治、認(rèn)真講學(xué)習(xí),、嚴(yán)格講紀(jì)律,。必須具備公正不阿的氣質(zhì)，吃苦耐勞的精神,，舍已為人的心胸,。堅(jiān)持原則，服務(wù)大局;嚴(yán)于律已,，寬以待人;工作兢業(yè),，忠于職守;嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，雷厲風(fēng)行,。所以在配置紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí),，應(yīng)認(rèn)真研討紀(jì)檢監(jiān)察干部的性格氣質(zhì)與崗位工作特點(diǎn)是否相配，逐步優(yōu)化個(gè)性氣質(zhì)結(jié)構(gòu),。

三,、紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)需要體現(xiàn)針對(duì)性,。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，達(dá)到入腦入心,。教育培訓(xùn)的針對(duì)性應(yīng)體現(xiàn)在五個(gè)方面:一是明確學(xué)習(xí)方向,。紀(jì)檢監(jiān)察工作涉及面很廣，要學(xué)習(xí)的東西很多,，學(xué)習(xí)必須有所選擇,。從當(dāng)前形勢(shì)來看，要努力學(xué)習(xí)政治,、經(jīng)濟(jì),、法律、科技等方面的新知識(shí),。二是確定學(xué)習(xí)方法,。向本書學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí),，在實(shí)踐中學(xué)習(xí),，這些都是基本的學(xué)習(xí)方法。當(dāng)前,，紀(jì)檢監(jiān)察干部尤其要注重在實(shí)踐中學(xué)習(xí),。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的實(shí)踐說明，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的過程中,，腐敗現(xiàn)象也呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)和規(guī)律,。我們只有在實(shí)踐的過程中不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，才能正確地把握這些特點(diǎn)和規(guī)律,，做到監(jiān)督到位,，有的放矢。三是完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,。對(duì)現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)資源進(jìn)行整合,，加大培訓(xùn)投入，提高培訓(xùn)質(zhì)量,。確保每名紀(jì)檢監(jiān)察干部每?jī)赡昱嘤?xùn)一次以上,，考試不合格者不予任用。四是堅(jiān)持學(xué)以致用,。創(chuàng)造是學(xué)習(xí)的核心,，沒有創(chuàng)造的學(xué)習(xí)只能是簡(jiǎn)單的模仿。做學(xué)習(xí)型紀(jì)檢干部,，不能僅僅滿足于多學(xué)習(xí)一些知識(shí),，而是要通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造性地開展工作。隨著改革開放的不斷深入,，紀(jì)檢監(jiān)察工作將要面對(duì)的新情況,、新問題越來越多,，我們只有通過學(xué)習(xí)，找到解決這些新情況,、新問題的途徑和方法,，增強(qiáng)工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性，不斷開創(chuàng)工作的新局面,。五是正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,。當(dāng)前，集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作人員絕大部分是兼職,，業(yè)務(wù)工作多,。要正確定位、發(fā)揮作用,，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，提高對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性,。集團(tuán)公司近年來通過舉辦專題學(xué)習(xí)班,，紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月主題教育活動(dòng)，選派人員參加上級(jí)舉辦的專題理論研討班和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，鼓勵(lì)晉升高一級(jí)學(xué)歷等形式,，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有紀(jì)檢監(jiān)察公文寫作,、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù),、黨紀(jì)政紀(jì)新條規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察信息寫作,、審計(jì)基本知識(shí)等,。還結(jié)合新的黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)的出臺(tái)，及時(shí)舉辦了《中國(guó)^v^黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》的專題學(xué)習(xí)班等,，不斷豐富紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。

四,、紀(jì)檢監(jiān)察干部的管理需要體現(xiàn)科學(xué)性。

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),，也是培養(yǎng)一支高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察人才隊(duì)伍的必然要求,，所以，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)要逐步走上規(guī)范化,、制度化軌道,。一是建立資格準(zhǔn)入制度。要提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的門檻,，實(shí)行資格準(zhǔn)入,，力求凡進(jìn)必考,，逐步縮小組織任命的比例，擴(kuò)大法定考試進(jìn)人的比例,，堅(jiān)決杜絕安置性進(jìn)人和照顧性進(jìn)人,，為建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。二是建立掛職鍛煉制度,。要積極創(chuàng)造條件,，合理安排優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層掛職鍛煉，讓干部多學(xué)習(xí)多接觸經(jīng)濟(jì)管理,、金融證券,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)知識(shí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，與時(shí)俱進(jìn),。三是建立交流輪崗制度。除紀(jì)委書記外,，其他紀(jì)檢監(jiān)察干部要逐步實(shí)行跨單位交流,。四是建立考核激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,。要逐步探索領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng),、干部自評(píng)與互評(píng)相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系。每年對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部考評(píng)一次,，連續(xù)兩年評(píng)為優(yōu)秀者優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì),，連續(xù)兩年處于末位的淘汰出隊(duì)伍。五是完善監(jiān)督制約機(jī)制,。進(jìn)一步完善紀(jì)檢^v^門的內(nèi)部監(jiān)督,，重點(diǎn)要在監(jiān)督的運(yùn)行機(jī)制上有所創(chuàng)新。如全面推行辦事公開制度;實(shí)行群眾聽證質(zhì)詢制,，對(duì)紀(jì)檢^v^門工作實(shí)施監(jiān)督,。嚴(yán)肅內(nèi)部監(jiān)督的原則性，對(duì)不適宜做紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部要調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察崗位,，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的純潔性,，努力營(yíng)造紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督的良好氛圍。

最佳教育工作者調(diào)研報(bào)告篇十三

我的童年可是一個(gè)多彩的世界,，但我干出的傻事也是層數(shù)不窮的,，還記得我在四年級(jí)的時(shí)候做出了一件讓我現(xiàn)在還哭笑不得的事，有時(shí)我爸媽他們想起來也會(huì)笑,。

那天是一個(gè)周六,，我爸媽都不在家，我一個(gè)人在家玩,。玩了一會(huì)兒,，窗外刮起了大風(fēng),，我十分興奮，穿上衣服鎖好門,，然后跑到我奶奶家,。從奶奶家拿出一個(gè)大風(fēng)箏我跑到外面把這個(gè)風(fēng)箏放了起來可是那風(fēng)箏在天空中飛來飛去力量特別大，好像風(fēng)再大一點(diǎn)就可以把我?guī)ё?。?shù)分鐘后我氣急敗壞的收起風(fēng)箏回家了,。

我一邊抱怨一邊打開電視，突然我想到了一個(gè)好玩的“游戲”于是我又下樓了,。這回我給風(fēng)箏上裝上了一個(gè)“轟炸裝置”這個(gè)裝置是由一個(gè)遙控馬達(dá)和三四個(gè)水炸彈組成的,。我這回又把風(fēng)箏放了起來。隨著風(fēng)箏的飛起,，我的惡作劇也開始了可誰(shuí)知風(fēng)箏上的水炸彈掉了一個(gè),，我向后退了一步，水炸彈“炸”在了我的前面,，但濺起的水花把我的褲子弄濕了,。此時(shí)風(fēng)箏正好飛過我的頭頂我這時(shí)我無意按下了開關(guān)，水炸彈掉下來把我淋濕了,。

最佳教育工作者調(diào)研報(bào)告篇十四

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng),，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制,，根據(jù)*人口計(jì)生委監(jiān)察處統(tǒng)一要求，***人口計(jì)生委通過召開領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)座談會(huì),、走訪群眾,、作風(fēng)效能建設(shè)明查暗訪等方式，對(duì)*人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了較為深入的調(diào)研,，對(duì)存在的突出問題以及產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行了認(rèn)真分析,，并結(jié)合實(shí)施“穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題,、提高人口素質(zhì)”目標(biāo)任務(wù)要求,，提出了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)***人口計(jì)生工作科學(xué)發(fā)展的對(duì)策建議,。

一,、***人口計(jì)生干部作風(fēng)建設(shè)基本情況。

近年來,，*人口計(jì)生委和*委,、*政府高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，通過加強(qiáng)教育,、采取措施,、運(yùn)用載體,、深化監(jiān)督等手段，使廣大人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)干部的大局意識(shí),、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),，機(jī)關(guān)的辦事效率和服務(wù)水平明顯提高，制度建設(shè)和內(nèi)部管理也有了較大起色,。從調(diào)研的幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、單位來看，他們都能圍繞本部門的中心工作,，圍繞如何穩(wěn)定低生育水平,、提高人口素質(zhì)作文章。這其中有三點(diǎn)共識(shí)：一是作風(fēng)建設(shè)要以學(xué)習(xí)為抓手,，學(xué)要真學(xué),，要?jiǎng)?wù)實(shí)不走過場(chǎng)；二是作風(fēng)建設(shè)要從領(lǐng)導(dǎo)開始,，領(lǐng)導(dǎo)要做好帶頭表率作用,，要用過硬的作風(fēng)，打造一個(gè)團(tuán)結(jié)有力的人口計(jì)生隊(duì)伍,；三是作風(fēng)建設(shè)要以制度為保障,，1要狠抓制度的落實(shí)。具體的來說近些年作風(fēng)建設(shè)的成效有如下幾點(diǎn)：

一是夯實(shí)了基礎(chǔ),。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來抓好,、抓實(shí)。通過廣泛深入的宣傳教育,，特別是聯(lián)系機(jī)關(guān)作風(fēng)現(xiàn)狀開展黨風(fēng)廉政建設(shè),、科學(xué)發(fā)展觀等教育，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí),、服務(wù)意識(shí)和群眾意識(shí)，為持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)營(yíng)造了一個(gè)良好的政治氛圍,。

二是健全了制度,。各級(jí)機(jī)關(guān)單位都立足于本單位實(shí)際，建立健全了相關(guān)的配套制度,，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為,。共建立健全信息公開制度、信訪事項(xiàng)辦理制度,、領(lǐng)導(dǎo)接待包案制度,、信訪事項(xiàng)督辦制度、信訪工作定期排查制度、行風(fēng)監(jiān)督員制度,、實(shí)名舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度,、主動(dòng)接受輿論監(jiān)督制度等13項(xiàng)。通過開展“請(qǐng)農(nóng)民兄弟姐妹評(píng)計(jì)生”,、“請(qǐng)流動(dòng)人口評(píng)計(jì)生”和“請(qǐng)**,、**評(píng)計(jì)生”等做法,，為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提供了制度保證,。*人口計(jì)生委和16個(gè)**、**全部設(shè)立了一站式服務(wù)窗口,，明確了窗口工作人員的行為舉止、儀表儀態(tài),、服務(wù)語(yǔ)言、服務(wù)態(tài)度，方便群眾辦理事務(wù),，提高了辦事效率,。

三是轉(zhuǎn)變了作風(fēng),。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都能認(rèn)真按科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)變作風(fēng),，改進(jìn)服務(wù),，工作效率和服務(wù)質(zhì)量有了進(jìn)一步提高。使原來“門難進(jìn),、臉難看、事難辦”現(xiàn)象得到進(jìn)一步克服,，依法行政,、務(wù)實(shí)高效、熱情服務(wù)的人口計(jì)生干部形象正在逐步形成,。

四是加強(qiáng)了民生建設(shè),。把服務(wù)群眾、改善民生作為作風(fēng)建設(shè)的核心,，圍繞群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，組織人口計(jì)生干部深入基層,，問需于民,、問計(jì)于民,、問情于民，動(dòng)員黨員干部帶案下訪,、主動(dòng)約訪,，妥善處理好社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收、二孩審批,、生殖健康服務(wù),、生活保障等群眾最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，信訪總量由2008年同期的711件下降到407件,，減少了34%,。

二、***人口計(jì)生干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題總的看來,，***人口計(jì)生干部作風(fēng)建設(shè)取得了初步成效,，但與黨和人民群眾的要求相比，與推進(jìn)***科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求相比，還存在一些較為突出的問題：

一是思想作風(fēng)方面的突出問題,。思想作風(fēng)是干部作風(fēng)的首要問題,，領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面是求穩(wěn)怕亂,，固步自封,，墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新，有的干部甚至盲目樂觀,，小成即滿,，不思進(jìn)取，這些風(fēng)氣出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上,，嚴(yán)重制約了部門解放思想,、跨越式推進(jìn)工作，致使工作成績(jī)平平淡淡,、干部隊(duì)伍死氣沉沉,，缺乏創(chuàng)造活力和干事激情；另一方面是主觀冒進(jìn),，脫離實(shí)際,，違背規(guī)律，好高騖遠(yuǎn),。從科學(xué)發(fā)展的角度看,，這些問題更應(yīng)引起高度重視。

二是學(xué)風(fēng)方面的突出問題,?？茖W(xué)發(fā)展觀對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部破解難題、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),、化解風(fēng)險(xiǎn)的能力提出了更高要求,，但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)，或奉行實(shí)用主義,，沒有自覺將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉,。更有甚者，以學(xué)習(xí)裝點(diǎn)門面,，粉飾,、標(biāo)3榜自己，淺嘗輒止,，機(jī)械照搬照抄一些時(shí)髦的詞匯,，套用別人的模式，故作高深之態(tài),，而不是認(rèn)真思考工作,。還有些干部陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬，無暇靜心學(xué)習(xí),，結(jié)果是“脹了肚子,，空了腦袋”，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力匱乏,、本領(lǐng)恐慌,。

三是執(zhí)行力方面的突出問題,。一些干部甘于平庸，懶于思考,，渾渾噩噩,，工作沒思路、沒章法,。有的干部責(zé)任心淡漠,、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，抓工作虎頭蛇尾,，有目標(biāo),、沒結(jié)果，有安排,、沒檢查,，有措施、沒責(zé)任,，要么“不作為”,，要么“亂作為”，看似整天忙忙碌碌,，事實(shí)上該管的沒有管到位,，不該管的管的過多過死，導(dǎo)致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離,，部門效能低,。

三、認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策,。

全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀這一鮮活實(shí)踐的不斷深入，為作風(fēng)建設(shè)提出了新的任務(wù),、確立了新的標(biāo)準(zhǔn),。要不斷教育和引導(dǎo)我*人口計(jì)生干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自覺糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法,。要以強(qiáng)有力的手段和措施,，強(qiáng)化制度建設(shè)和制度落實(shí)，加強(qiáng)干部管理監(jiān)督,，推行陽(yáng)光計(jì)生行動(dòng),，將干部作風(fēng)臵于群眾的監(jiān)督之下。

（一）把著眼點(diǎn)聚焦在作風(fēng)養(yǎng)成上,，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)作風(fēng)是人的內(nèi)在思想,、品性、氣質(zhì)的自然流露和外化,，是最鮮明而集中地反映人的基本精神狀態(tài)乃至心理特點(diǎn)的外部表征,。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，必須筑牢思想基礎(chǔ),。

一是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育,。要建立人口計(jì)生干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)約束機(jī)制，同時(shí)要發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性作用,，利用各種載體抓好干部作風(fēng)教育,；通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高干部的理論素質(zhì),、知識(shí)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力,，把蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣,、浩然正氣內(nèi)化為干部的人格品質(zhì),。二是要開展主題教育，針對(duì)不同階段干部作風(fēng)建設(shè)中存在的不同問題,，經(jīng)常性地開展一些黨性黨風(fēng)專題學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步加強(qiáng)世界觀、人生觀,、價(jià)值觀的改造,，著力培養(yǎng)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部“干不好活就寢不安席，干不成事就食不甘味”的憂患意識(shí),、責(zé)任意識(shí),。三是要注重典型引路，結(jié)合反腐倡廉活動(dòng),，總結(jié)宣傳一批在人口計(jì)生事業(yè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型,，教育、鼓舞,、鞭策,、激勵(lì)廣大干部，充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性,，以教育的成效促進(jìn)各項(xiàng)制度的落實(shí),。

（二）把根本點(diǎn)放在制度建設(shè)上，建立長(zhǎng)效機(jī)制制度建設(shè)帶有根本性,、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性,。加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)不能一勞永逸，也不可能一蹴而就,，它是一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù),，因此，必須建立一套切實(shí)可行的制度,，形成穩(wěn)定,、長(zhǎng)效的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督,、評(píng)價(jià)運(yùn)行機(jī)制。用制度管權(quán),、用制度管事,、用制度管人。通過機(jī)制,、制度的創(chuàng)新和完善,，進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè)。

一是堅(jiān)持制度創(chuàng)新,。本著行得通,、做得到、靠得住,、用得上的原則,，加強(qiáng)制度建設(shè)和創(chuàng)新，應(yīng)切實(shí)做到“三定”：定制度,，對(duì)人口計(jì)生部門的規(guī)章制度進(jìn)行系統(tǒng)徹底梳理,，行之有效5的要繼續(xù)堅(jiān)持，不夠健全的要及時(shí)修訂完善,，對(duì)容易出現(xiàn)問題的重要部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)要重點(diǎn)規(guī)范,；定標(biāo)準(zhǔn)，全面推行崗位責(zé)任制,、服務(wù)承諾制,、限時(shí)辦結(jié)制，明確各項(xiàng)工作的目標(biāo),、時(shí)限,、責(zé)任、質(zhì)量等標(biāo)準(zhǔn)和要求,；定措施,，制定一套切實(shí)可行、操作性強(qiáng)的保障措施,，形成科學(xué)落實(shí)機(jī)制,，保障各項(xiàng)制度、程序,、標(biāo)準(zhǔn)的全面落實(shí),。

二是健全責(zé)任落實(shí)機(jī)制。主要領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，履行“一崗雙責(zé)”,，既要做好表率，身體力行,，又要認(rèn)真負(fù)責(zé),，帶好隊(duì)伍,，切實(shí)負(fù)起分管范圍內(nèi)的工作責(zé)任。通過建立工作責(zé)任制,、專項(xiàng)工作責(zé)任目標(biāo)體系、工作責(zé)任推進(jìn)落實(shí)機(jī)制,、部門之間合作履職協(xié)調(diào)配合機(jī)制，形成一整套推進(jìn)工作責(zé)任落實(shí)的運(yùn)行機(jī)制,，三是健全問責(zé)制度,。建立問責(zé)問廉制度，對(duì)重大決策,、重大項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行全程監(jiān)督,，明示問責(zé)問廉具體內(nèi)容、責(zé)任劃分和處理方式,，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)問廉結(jié)果落實(shí),，同時(shí)深化履責(zé)情況報(bào)告反饋機(jī)制、建立部門履責(zé)監(jiān)督問效機(jī)制,、強(qiáng)化部門履責(zé)的考核激勵(lì)機(jī)制,，通過實(shí)施問責(zé)問廉、廉政談話,、誡勉談話等多種形式,，加大對(duì)干部履行職責(zé)、重大項(xiàng)目推進(jìn),、重大決策實(shí)施的督查力度,，提高人口計(jì)生部門行政效能、效率和效果,。

（三）把著力點(diǎn)放在強(qiáng)化監(jiān)督上,，保證作風(fēng)建設(shè)質(zhì)量一是推進(jìn)政務(wù)公開。公開辦事流程,，計(jì)生干部及崗位職責(zé),、辦事內(nèi)容、程序,、時(shí)限等必須公開,；公開百姓關(guān)注的熱點(diǎn)問題，凡是關(guān)系到計(jì)生家庭切身利益,、社會(huì)普遍關(guān)心的事項(xiàng)都要公開,；6要盡量減少行政審批事項(xiàng)，大力推行審批,、登記,、收費(fèi)等“一站式”管理,，提高行政效益，糾正干部工作拖沓風(fēng)氣,。

最佳教育工作者調(diào)研報(bào)告篇十五

xx年xx月以來,，我擔(dān)任xx支行書記兼副行長(zhǎng)職務(wù)，負(fù)責(zé)支行全面工作,。在兩年任職期間,，我能夠認(rèn)真貫徹金融行業(yè)的各項(xiàng)方針政策，主動(dòng)學(xué)習(xí)金融領(lǐng)域的法律法規(guī),，提高依法辦事,，依法管理的能力。以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),、依法合規(guī)的經(jīng)營(yíng)理念,、誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)宗旨，規(guī)范從業(yè)行為和職業(yè)道德,，堅(jiān)持以客戶為中心,，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為目標(biāo),，以創(chuàng)新為動(dòng)力,，積極拓展市場(chǎng)，優(yōu)化客戶結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)資金實(shí)力,，提高資產(chǎn)質(zhì)量。

支行開業(yè)xx個(gè)月以來,，在xx部門的指導(dǎo)監(jiān)管下,，在分行領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康快速有效發(fā)展,，管理水平不斷提高,，經(jīng)營(yíng)效益不斷提升，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng),，較好的履行了崗位職責(zé),。截至xxxx6月末，xxxx支行各項(xiàng)存款余額xx萬元,，較年初凈增xx萬元,。其中，儲(chǔ)蓄存款余額xx萬元,，較年初凈增xx萬元,，完成分行序時(shí)指標(biāo)的xx%；對(duì)公存款余額xxxx萬元，較年初凈增xx萬元,，完成分行序時(shí)指標(biāo)的xxxx%,；法人貸款推薦xx萬元，個(gè)人貸款推薦xx萬元,。理財(cái),、保險(xiǎn)銷售累計(jì)xxxx萬元。現(xiàn)將任職兩年來的工作情況述職如下：

在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)中提高自身金融專業(yè)知識(shí),，不斷提升政策理論水平,。

兩年來始終把加強(qiáng)金融領(lǐng)域的法律、法規(guī)以及業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)放在首位,，不斷提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及理解,、把握和執(zhí)行政策的能力。首先加強(qiáng)國(guó)家的政策方針與政策法規(guī)學(xué)習(xí),，深入理解中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和國(guó)家宏觀調(diào)控精神，努力把握宏觀經(jīng)濟(jì),、金融政策,，逐步把理論上的提高轉(zhuǎn)化為駕馭全局的能力、綜合協(xié)調(diào)的能力和執(zhí)行的能力,，以更好地履行崗位職責(zé),。其次不斷加強(qiáng)現(xiàn)代商業(yè)銀行理論學(xué)習(xí)，及時(shí)補(bǔ)充新的經(jīng)濟(jì)金融知識(shí),，拓寬理論和宏觀視野,，并將現(xiàn)代管理理念滲透到日常的領(lǐng)導(dǎo)工作中，力求從全行工作的大局出發(fā)審視問題,、掌握規(guī)律,、尋求解法，不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)和科學(xué)決策的能力,。再次根據(jù)xx支行實(shí)際工作需要,，深入學(xué)習(xí)、研究他行的成功經(jīng)驗(yàn)和做法,，為我所用,，避免在工作中走彎路。

通過兩年來的不斷學(xué)習(xí),，本人熟知了國(guó)家法律法規(guī)和銀行監(jiān)管部門的各項(xiàng)規(guī)定要求,，嚴(yán)格執(zhí)行銀監(jiān)部門對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管人員的各項(xiàng)工作要求，積極參加,、組織銀監(jiān)部門開展的各種宣傳活動(dòng),；認(rèn)真配合銀監(jiān)部門監(jiān)督檢查，并對(duì)提出的意見、建議及時(shí)研究改進(jìn)措施,，確保了各項(xiàng)監(jiān)管措施貫徹落實(shí),。從業(yè)兩年來，支行各項(xiàng)工作沒有發(fā)生違反國(guó)家法律,、銀監(jiān)部門及上級(jí)行規(guī)章制度的問題,。沒有發(fā)生損害本單位、員工和客戶利益的問題,。

在努力工作中不斷提高自身執(zhí)行能力,，抓好支行全面工作：

（二）全力以赴，切實(shí)做好支行全面業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作,。

我行自xxxx日正式營(yíng)業(yè)以來,，通過電子液晶顯示屏的滾。