演講稿要求結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),、語言生動,、邏輯清晰,，能夠有效吸引聽眾的注意力。要根據(jù)觀眾的背景和興趣,，選擇合適的演講方式和風(fēng)格，以更好地與聽眾進(jìn)行溝通和交流,。以下是一些成功演講者的經(jīng)典演講案例,，希望能給你帶來靈感。

人力資源部演講稿題目精選篇一

大家好,。我叫××,，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下：我19xx年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。而后,，通過六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？?、本科學(xué)歷。20xx年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試,，并取得證書。20xx年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。20xx年4月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書,。

19xx年7月畢業(yè)后,，我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年,，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作,。20xx年10月，因工作需要,，被調(diào)入公司機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)秘書、人事,、勞資,、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作。三年管理工作期間,，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報告、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作,；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作,；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作。

工作期間,，堅持學(xué)以致用,，及時將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)撰寫成文章和大家交流探討,。20xx年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。20xx年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實(shí)際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工管理崗,。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定功底的文字水平,。如果競聘成功的話,，我主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手,；另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，緊密團(tuán)結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動，攜手共進(jìn),，努力開創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面,。

20xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理,，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此,，提高省,、市、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。

以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論、期望理論,、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實(shí)際行動證明您們的選擇是正確的。

人力資源部演講稿題目精選篇二

大家好,。我叫××,，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下,。

19xx年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后，通過六年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？啤⒈究茖W(xué)歷,。20xx年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試，并取得證書,。20xx年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。20xx年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書。

19xx年7月畢業(yè)后,，我被分配××××縣電信局參加工作,。剛開始3年，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作,。20xx年10月,，因工作需要，被調(diào)入公司機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)秘書,、人事、勞資,、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作,。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報告,、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作,。

工作期間，堅持學(xué)以致用,，及時將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)撰寫成文章和大家交流探討。20xx年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。20xx年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實(shí)際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),、基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作:

第一,，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神,，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團(tuán)結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進(jìn),，努力開創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面,。

第二，創(chuàng)新思維,，努力做好工作,。20xx年省公司形勢教育指出:網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理,，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此,，提高省,、市、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。

第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論、期望理論,、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性、主動性,、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實(shí)際行動證明您們的選擇是正確的.

人力資源部演講稿題目精選篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好,！

我叫,，年參加工作，中共黨員,，大學(xué)本科學(xué)歷,，獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位，經(jīng)濟(jì)師職稱,。年首批通過考試進(jìn)入農(nóng)行,，現(xiàn)任辦公室秘書、一級業(yè)務(wù)主管,。

我今天競聘的崗位是人力資源部中心經(jīng)理職務(wù),，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢,。

首先,，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神,。十多年的工作經(jīng)歷,，無論是在哪個單位、哪個崗位,，我都十分注重加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，思想上積極向黨靠攏,，行動上自覺服從黨的利益,，牢固樹立正確的人生觀、價值觀,。特別是進(jìn)入農(nóng)行以來,，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作，我沒有退縮,，積極抓住各種機(jī)會努力學(xué)習(xí),，不僅在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn) 黨員的先鋒模范作用,。

其次,，我具備擔(dān)任人力資源管理部中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力。我是大學(xué)本科中文專業(yè)畢業(yè),，具有金融經(jīng)濟(jì)師職稱和中教二級職稱,，具備了中心經(jīng)理所需的硬件條件；從開業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作,，大到工作報告的起草,，小到電話通知開會，公文的起草和核稿,，簡報信息的撰寫與編發(fā),，行報的編輯和供稿，對外宣傳材料的撰寫,，無論大事小事我均認(rèn)真對待,，圓滿完成，對農(nóng)行的整體情況比較熟悉,。多年的工作實(shí)踐,，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練,，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進(jìn)發(fā)展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績,。先后獨(dú)立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定,，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊。經(jīng)自身努力,，20xx年通過了經(jīng)濟(jì)師考試,，并獲得全行業(yè)務(wù)考試第11名，持證上崗考試第1名的好成績,。多年的秘書工作經(jīng)驗(yàn)使我具備了較強(qiáng)的綜合管理能力,。我91年參加工作，有5年的教師工作經(jīng)歷,，從96年起至今,，又一直從事辦公室工作，既有一定的文字能力,，又有一定的人事管理經(jīng)驗(yàn),。我還具有求實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度。工作責(zé)任心強(qiáng),、適應(yīng)能力強(qiáng),、肯鉆研是我的一大特點(diǎn)，在做任何事情時,，我都力求完美,，碰到難題會想方設(shè)法解決。多年的辦公室工作經(jīng)驗(yàn),、秘書工作和曾擔(dān)任團(tuán)委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織,、管理,、綜合、協(xié)調(diào)能力,，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力,。

第三，我有做好工作的具體思路和措施,。農(nóng)業(yè)銀行在董事會的正確決策和經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過全體員工的共同努力，取得了令人矚目的成績,，不僅在經(jīng)營上實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,，而且在管理體制、經(jīng)營模式,、用人機(jī)制等方面都展示了勃勃生機(jī),。作為親眼見證這些變化的一名老員工，我對農(nóng)行的發(fā)展前景充滿了信心,。

我認(rèn)為,，朝氣蓬勃的農(nóng)行不僅需要默默無聞的奉獻(xiàn)者，更需要與時俱進(jìn)的創(chuàng)新者,。根據(jù)上述情況,，我決心做一個與時俱進(jìn)的創(chuàng)新者，主要思路是：

一是強(qiáng)化一個觀念：就是強(qiáng)化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題,、用發(fā)展的眼光看問題、用發(fā)展的措施解問題,，緊跟當(dāng)今世界金融的發(fā)展潮流,，不斷學(xué)習(xí)新觀點(diǎn)，注入新思維,，創(chuàng)造新方法,，實(shí)現(xiàn)新突破。

二是樹立兩種意識：一種是服務(wù)意識,。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ),，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提,。任何時候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,，想客戶之所想，急客戶之所急,，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引,、壯大客戶群體，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目的,。另一種是管理意識,?？茖W(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞,、規(guī)范經(jīng)營的必由之路,。只有通過科學(xué)先進(jìn)管理手段，才能建立起廉潔高效,、勤政務(wù)實(shí),、勇于進(jìn)取的員工隊伍，才能實(shí)現(xiàn)降低管理成本,，向管理要效益的目標(biāo),。

提升三個水平：第一個水平是理想信念水平。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀,，樹立農(nóng)行的發(fā)展就是個人的發(fā)展,，農(nóng)行的明天就是個人明天的新觀念，把為農(nóng)行奉獻(xiàn)作為一種職責(zé),、一種驕傲,、一種追求，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力,。第二個水平是工作水平,。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，任何工作都要思考在前,，計劃在前,，既要立足當(dāng)前，又要著眼長遠(yuǎn),，分清輕重緩急,，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益,。第三個水平是業(yè)務(wù)水平,。要緊跟時代的發(fā)展，應(yīng)對日益激烈的市場競爭,，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能，適應(yīng)新需求,，以過硬的業(yè)務(wù),，為農(nóng)行發(fā)展服務(wù)。

競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心,。我認(rèn)為,，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界,；參與競爭，是一個艱辛的奮斗歷程,，需要付出巨大的勇氣,、力量和才智。我堅信,，人的一生,，要堅持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞,，既使沒有達(dá)到理想的彼岸,，沒有得到完善的結(jié)局，也會感到問心無愧,、無怨無悔,。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者,，可以無悔矣,，其孰能譏之乎?！?/p>

因此,，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷,，鍥而不舍,，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實(shí)工作,，一如既往地追求進(jìn)步,。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個展示才能、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會,。

最后,，請允許我邀請在座的各位評委、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起,，用最真誠,、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福,，為所有參加競聘的人員祝福,，為銀川市農(nóng)業(yè)銀行的美好未來祝福。

我的演講結(jié)束了,，謝謝大家,。

人力資源部演講稿題目精選篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好!首先,，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)為我提供這樣一個公平的競爭機(jī)會,，使我有幸參與今天的競爭答辯。

我叫田金,，是名剛出社會的大學(xué)生,，入黨積極分子，大專學(xué)歷,，在大學(xué)暑假期間曾在兩所電子廠實(shí)習(xí),，所學(xué)專業(yè)是工商企業(yè)管理。

站在這里,，面對在座的各位領(lǐng)導(dǎo),，我的心里充滿感激和希望。同時又或多或少有絲緊張,，感激各位給我提供了這樣一個難的機(jī)會,，使我有可能實(shí)現(xiàn)自己的人生理想;希望通過我的演講，使各位領(lǐng)導(dǎo)更多地了解我,。

我今天競聘的崗位是人力資源部營銷經(jīng)理職務(wù),，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢,。

首先,，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神,。在校多年的工作經(jīng)歷,，無論是在哪個部門、哪個職位,，我都十分注重加強(qiáng)政治思想修養(yǎng),，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益,，牢固樹立正確的人生觀,、價值觀。特別是進(jìn)入院學(xué)生會后,，面對全新的模式和繁雜的工作,，我沒有退縮，積極抓住各種機(jī)會努力學(xué)習(xí),，不僅在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要,，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

其次,，我具備擔(dān)任人力資源管理部營銷經(jīng)理的素質(zhì)和能力,。我雖只是一名大專生，但是我具備(人力資源管理二級證),、(計算機(jī)證),、(駕駛證),、(普通話證)、(營銷師證),，具備了營銷經(jīng)理所需的硬件條件;在實(shí)習(xí)期間,，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草,，小到電話通知開會,，公文的起草和核稿，簡報信息的撰寫與編發(fā),，行報的編輯和供稿,，對外宣傳材料的`撰寫，無論大事小事我均認(rèn)真對待,，圓滿完成,，對營銷行業(yè)的整體情況比較熟悉。累積的工作實(shí)踐,，使我對營銷的工作由陌生到熟悉,、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進(jìn)發(fā)展的建議和主張,，特別是在辦公室綜合工作崗位上做出了應(yīng)有成績。秘書工作經(jīng)驗(yàn)使我具備了較強(qiáng)的綜合管理能力,。既有一定的文字能力,，又有一定的人事管理經(jīng)驗(yàn)。我還具有求實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度,。工作責(zé)任心強(qiáng),、適應(yīng)能力強(qiáng)、肯鉆研是我的一大特點(diǎn),，在做任何事情時,，我都力求完美，碰到難題會想方設(shè)法解決,。秘書工作和曾擔(dān)任團(tuán)支書,、寢室長、課代表,、院學(xué)生會干部的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織,、管理、綜合,、協(xié)調(diào)能力,，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。

就是強(qiáng)化發(fā)展的觀念，用發(fā)展的思路想問題,、用發(fā)展的眼光看問題,、用發(fā)展的措施解問題，緊跟當(dāng)今世界營銷策略的發(fā)展潮流,，不斷學(xué)習(xí)新觀點(diǎn)，注入新思維,，創(chuàng)造新方法,，實(shí)現(xiàn)新突破。

一種是服務(wù)意識,。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ),，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,，想客戶之所想,，急客戶之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引,、壯大客戶群體,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目的。另一種是管理意識,?？茖W(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞,、規(guī)范經(jīng)營的必由之路,。只有通過科學(xué)先進(jìn)管理手段，才能建立起廉潔高效,、勤政務(wù)實(shí),、勇于進(jìn)取的員工隊伍，才能實(shí)現(xiàn)降低管理成本,，向管理要效益的目標(biāo),。

：第一個水平是理想信念水平。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀,，樹立明遠(yuǎn)的發(fā)展就是個人的發(fā)展,，明遠(yuǎn)的明天就是個人明天的新觀念，把為明遠(yuǎn)奉獻(xiàn)作為一種職責(zé),、一種驕傲,、一種追求，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力,。第二個水平是工作水平,。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，任何工作都要思考在前，計劃在前,，既要立足當(dāng)前,，又要著眼長遠(yuǎn)，分清輕重緩急,，有的放矢,，努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個水平是業(yè)務(wù)水平,。要緊跟時代的發(fā)展,，應(yīng)對日益激烈的市場競爭，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能,，適應(yīng)新需求，以過硬的業(yè)務(wù),，為明遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù),。

競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意,，但求無愧我心。我認(rèn)為,，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界;參與競爭,，是一個艱辛的奮斗歷程，需要付出巨大的勇氣,、力量和才智,。我堅信，人的一生,，要堅持做到勇于競爭,，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞，既使沒有達(dá)到理想的彼岸,，沒有得到完善的結(jié)局,，也會感到問心無愧、無怨無悔,。正如柳宗元在(小石潭記)里所說的：“可以盡我志,，而不能至者，可以無悔矣,，其孰能譏之乎,。”

因此,，不管我的競聘能否成功,，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學(xué)習(xí),，一如既往地扎實(shí)工作,，一如既往地追求進(jìn)步。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示才能,、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會,。

最后，請允許我邀請在座的各位評委,、領(lǐng)導(dǎo)一起,，用最真誠、最熱烈的掌聲,，為即將脫穎而出的青年干部祝福,，為所有參加競聘的人員祝福,，為明遠(yuǎn)電子廠的美好未來祝福,。

我的演講完了，謝謝大家,。

人力資源部演講稿題目精選篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好！

本人叫**,，今年**歲,，中共黨員，中專畢業(yè),，工程師,。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機(jī)會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司水電科副主任,。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考。首先,，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：我**年**月畢業(yè)于**學(xué)校路橋工程專業(yè),，**年元月至**年** 月在**縣公路局工作，主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護(hù)的技術(shù)管理工作,；**年** 月至** 年**月在**公路局工程科,、行政科、設(shè)計處等科（室）工作,，主要從事辦公樓,、住宅樓房的建設(shè)施工管理，公路工程的測設(shè)及施工等,；**年** 月至** 年** 月在**公路局教育科（**公路局職工學(xué)校）任教員,，**年任教育科副科長；主要負(fù)責(zé)公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)中級工的培訓(xùn)，養(yǎng)護(hù)站站長的培訓(xùn),，交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作,，并擔(dān)任班主任。20xx年3月至20xx年10月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作,。主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計資料的登記,、整理、35千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,；**年**月到公司人力資源部,，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核、調(diào)整以及其他工作,。

下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路,。在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝恕⒗斫馊?、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn),。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門。我認(rèn)為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情，和善和公正無私的,，我就有這方面的稟賦,。因?yàn)槲覟槿苏薄⑥k事公道,、講原則,，待人熱情隨和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，敬業(yè)奉獻(xiàn),。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗(yàn),，比較善于做人的思想工作,，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作,。

一,、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī),、學(xué)習(xí)時事,、政治理論，解放思想,、實(shí)事求是,，緊跟時代步伐，與時俱進(jìn),，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作,，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘、考核管理工作,；做好對借聘用人員,，臨時工的管理工作。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格按制度辦事,，用制度管理人；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。

四、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì),。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作,，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班,。一期培訓(xùn)對象是所屬公司一把手，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班,；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識,；三期是計算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班,。此外，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì),。

五、按有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作,。在考核工作中，做到實(shí)事求是,，客觀公正,，全面準(zhǔn)確，選拔出有能力,，有管理水平,，有真才實(shí)干，廉政敬業(yè),，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。

為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備,。同時要加強(qiáng)與縣委,、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，理順與有關(guān)部門的關(guān)系,，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān),，為他們排憂解難。各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們,，上述幾點(diǎn)是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉,。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做、先做,、做好,，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ),。只要我能聘上,，我會為此賣力。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作,。謝謝,！

人力資源部演講稿題目精選篇六

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

下午好,！首先,，我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們對我的信任和支持,，給予我這次展現(xiàn)自我的機(jī)會,。

我叫**，出生于**年3月,，現(xiàn)今**歲,，**年7月畢業(yè)于云南藝術(shù)學(xué)院，大學(xué)本科,，所學(xué)專業(yè)為音樂教育,。到滇東南公司見習(xí)僅半年時間,，我要競聘的崗位是公司人力資源部（黨群,、工會,、團(tuán)委）的助理主辦,，請公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們審議。

在見習(xí)的這半年時間里,，我在**加油站做了一個月的加油員,。1個月的加油員生活,，是**給我上的第一課,。從加油站的管理人員到每一位普通員工,，他們工作的辛苦,、付出的汗水,，都看在了我的眼里，記在了我的心里,，在與他們一同工作的日子里,，我泄過氣、流過淚,，但當(dāng)我看到那一個個年齡比我小,，事理卻比我清晰、為了生活而提早放棄學(xué)業(yè)的加油員們,，我不禁有些慚愧,，雖然自己受的教育比他們都高，但我竟然在困難面前會有想放棄,、想逃走的念頭,，這是不允許的,。之后，我調(diào)整了心態(tài),，真正融進(jìn)了他們的集體之中,。這時的我才發(fā)現(xiàn)自己是最快樂的，最充實(shí)的,，既獲得了友誼又使自己變得更堅強(qiáng),。

隨后的一個月，我被派到了**實(shí)習(xí),，這里的每一位老師都是參照自我的一面鏡子,，也是我學(xué)習(xí)的榜樣和努力的目標(biāo)。無論在待人處事方面還是業(yè)務(wù)技能方面,，都給了我一個新的坐標(biāo),，我體會到：只有積極努力才能獲得別人的贊可，才能不斷的進(jìn)步不斷提高,。

尤其是到了**之后,，給了我很大的鍛煉。雖然我各方面業(yè)務(wù)都還不熟,，達(dá)不到公司的要求,，但部門主任及各位同事都十分熱心，給了我很多的幫助,，而他們愛崗敬業(yè),、追求卓越的精神，是永遠(yuǎn)值得我學(xué)習(xí)的,。同時我更真切的體會到“團(tuán)結(jié)協(xié)作”是一個部門取得好業(yè)績的基本保證,。

一是我剛從學(xué)校畢業(yè)，進(jìn)公司工作時間短,，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,，業(yè)務(wù)能力有限。但我認(rèn)為：由不熟悉到熟能生巧,，是一個循序漸進(jìn)的過程,，我有信心、有能力不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，向領(lǐng)導(dǎo)和同事多學(xué)習(xí),、多請教，把自己磨練成為一個能獨(dú)擋一面的.崗位能手,。俗話說：一張白紙,，好畫最新最美的圖畫，請領(lǐng)導(dǎo)和評委給我一個機(jī)會,，我將還你一段精彩,！

二是我在學(xué)校所修的專業(yè)與進(jìn)入公司工作的業(yè)務(wù)不對口,，從而在接受工作時要邊學(xué)習(xí)邊完成。但這不應(yīng)該成為我競聘這個崗位的拌腳石,。人們往往覺得：學(xué)習(xí)藝術(shù)就是唱唱,、跳跳，多簡單多輕松,。這其實(shí)只是看到了表面,，臺上三分鐘，臺下十年功,，學(xué)藝術(shù)需要所付出的艱辛的汗水與努力,。學(xué)藝術(shù)的人不是容易破碎的“花瓶”，往往有著堅強(qiáng)的意志力,。所以我堅信,，不論在今后的工作中遇到任何困難，任何問題,，我都會付出雙倍汗水與努力,，去克服困難，解決問題,。

首先,，我可以把我的專業(yè)技能融入到公司的企業(yè)文化建設(shè)上，做好工會和團(tuán)委的日常工作,，并在條件成熟的情況下,，組織機(jī)關(guān)及基層開展各種業(yè)余文化活動（應(yīng)該說目前這方面的工作已經(jīng)開始起步了）。其次就是我有一顆不服輸?shù)男?，有著?qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,、有吃苦耐勞的精神和開拓進(jìn)取的意識，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當(dāng)中,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：我深知道，在知識飛速更新的年代,，需要不斷的學(xué)習(xí)和提高才不會落伍掉隊,。在今后的工作中，我一定會加強(qiáng)學(xué)習(xí),，把別人的優(yōu)勢化成我前進(jìn)的動力，迅速溶入企業(yè),，發(fā)揮自己的特長和主觀能動性,，為**公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

謝謝大家,！

人力資源部演講稿題目精選篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

我是**,，今天站在這里參加競爭上崗演講，心情很是激動,，有機(jī)會站在這里,，首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機(jī)會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司人力資源部副主管,。下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,。“以人為本”就是要尊重人,、理解人,、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn),。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門,。我認(rèn)為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,，和善和公正無私的,，我自信自己具備這方面的稟賦。因?yàn)槲覟槿苏?、辦事公道,、講原則，待人熱情隨和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，敬業(yè)奉獻(xiàn)。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作,。

一、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī),、學(xué)習(xí)時事、政治理論,，解放思想,、實(shí)事求是，緊跟時代步伐，與時俱進(jìn),，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘,、考核管理工作；做好對借聘用人員,，臨時工的管理工作,。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事,，用制度管理人,；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們，上述幾點(diǎn)是我對公司人力資源部工作的思考,，目前公司的工作百事待舉,。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根，尤應(yīng)急做,、先做,、做好，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂,，才能為公司的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ),。只要我能聘上，我會為此賣力,。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作,。

人力資源部演講稿題目精選篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！我叫xx，今年xx歲,，xx歷,。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我們大家有機(jī)會參加這次競聘,。我競聘的崗位是xxx,，競聘原因很簡單，“選我所愛,，愛我所選”,。

仔細(xì)算來，到公司已經(jīng)有x個月了,，期間所從事的工作也包括這次競聘的職工教育,、技能培訓(xùn)及人力資源管理等，時間雖不太長,，卻傾注了自己對工作全部的熱愛,。

這8個月來，我共組織,、審核了xx人報考各類職稱,，并有x人先后聘上了工程、經(jīng)濟(jì),、會計,、政工等相應(yīng)職稱；組織公司173人報名參加了20xx年職工技能鑒定,；組織選拔公司內(nèi)的技術(shù)能手參加局技術(shù)工種運(yùn)動會,，并在x工的個人比賽中取得了全局第x的好成績，成為創(chuàng)業(yè)集團(tuán)唯一一家獲獎單位,；對20xx年畢業(yè)的入廠新生進(jìn)行集中培訓(xùn),，并制定培養(yǎng)計劃，目前大學(xué)生們能安心工作,，主動學(xué)知識,，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動，已漸漸成為公司內(nèi)的新生力量,。

工作中我積極努力,，不斷在政治和業(yè)務(wù)上充實(shí)自己，增強(qiáng)責(zé)任心提高創(chuàng)新意識,。而大家都知道,，像我們這樣的一個產(chǎn)品企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量決定著市場，而市場又關(guān)系著企業(yè)的命運(yùn),，所以,，技能培訓(xùn)乃是企業(yè)發(fā)展的重中之重，技術(shù)培訓(xùn)崗任重而道遠(yuǎn),。

如果此次我能競聘成功的話,，我想就技術(shù)培訓(xùn)和加強(qiáng)人力資源管理等方面，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)和今后工作思路：

緊密圍饒公司改革和發(fā)展的大局,。樹立人才強(qiáng)企和大教育,、大培訓(xùn)的觀念，健全員工教育培訓(xùn)體系,，抓好管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；繼續(xù)完善公司的青工教育計劃,，以抓兩頭帶中間的方法提高崗位工人技術(shù)水平,；以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn),，以重視績效,、強(qiáng)化激勵為手段；緊緊抓住培養(yǎng),、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié),，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)；為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持,。

具體措施和做法：

1,、創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制人才規(guī)劃,，確定人才的需求重點(diǎn),。努力挖掘個人潛質(zhì)，把個人興趣及特長與實(shí)際工作緊密結(jié)合,，最大限度地提高其工作熱情,。加強(qiáng)人才載體建設(shè)，探索建立公司引進(jìn),、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勵機(jī)制,，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2,、加大人員培訓(xùn)力度,，全面提升員工素質(zhì)：

加強(qiáng)崗位技能操作人員的培訓(xùn)，提高一線人員的實(shí)際操作水平,。根據(jù)公司主營業(yè)務(wù)操作技術(shù)發(fā)展的需要,，分工種定期舉辦全公司技術(shù)大賽和技術(shù)比武活動,。特別要注重青工教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)崗位練兵,，促進(jìn)技術(shù)交流,，培養(yǎng)技術(shù)尖子和操作能手；充分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用,，逐步推行員工培訓(xùn)制度,，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來,，變被動培訓(xùn)為主動培訓(xùn),。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)”到“我要培訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn),、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè),。按照“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn),，緊缺人才抓緊培訓(xùn),，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓(xùn)”的原則，抓好管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊伍的培訓(xùn),。以多層次、多方面,、多形式培訓(xùn),，全面提高員工的素質(zhì)和能力。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事,，不容置疑，在大家面前,，我還是一個才疏學(xué)淺,、相對陌生的學(xué)生或者新兵。但對工作執(zhí)著的熱情一直在激勵著我躍躍欲試,，通過此次競聘,，我也更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當(dāng)中,，勵精圖治,，恪盡職守，努力學(xué)習(xí),，勤奮工作,，以綿薄之力來回報組織和同志們。當(dāng)然,，若我競聘不成功,，我也不會灰心,，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做到最好！

謝謝大家,！

人力資源部演講稿題目精選篇九

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好！非常高興今天這里為大家演講,，我非常激動,。感謝領(lǐng)導(dǎo)提供一個這樣展示自我的平臺。我先簡單自我介紹一下：

我現(xiàn)年××歲,，中共黨員,，助理經(jīng)濟(jì)師職稱?！痢聊辍猎逻M(jìn)入××行工作,。曾從事過儲蓄、會計,、聯(lián)行等工作,，××年××月競聘到人力資源部工作至今。

今天很榮幸能與這么多優(yōu)秀的同事一同走上這個競聘的講臺,，作為一名年輕的共產(chǎn)黨員,，我擁護(hù)改革，渴望競爭,。我用義無返顧的勇氣以及前所未有的激情,，迎接競爭的挑戰(zhàn)。經(jīng)過慎重思考,，我競聘的崗位是：人力資源部副經(jīng)理,。

我知道，這一職位的要求很高,，但我有能力,、有自信。我的優(yōu)勢有以下三個點(diǎn)：

第一,、我具備豐富的專業(yè)理論知識,。××年畢業(yè)于××大學(xué)人力資源管理專業(yè),。

第二,、我具有較強(qiáng)的工作能力。多年的學(xué)習(xí)和工作使我具有很強(qiáng)的'文字表述能力,，電腦操作能力和組織協(xié)調(diào)能力,。××年是我行為股改工作做準(zhǔn)備,、打基礎(chǔ)的一年,。由于處在股改前夜,，各種矛盾相互交織，人事部門又是這些矛盾的焦點(diǎn),。我積極配合領(lǐng)導(dǎo)不畏艱難,，不怕困難，不嫌麻煩,，及時化解了許多難題,。一是搞好法律盡職調(diào)查工作。該調(diào)查涉及人事方面的工作主要是歷史沿革,、股權(quán)結(jié)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu),、業(yè)務(wù)資質(zhì)和許可，勞動人事的薪資和各項(xiàng)社會福利保險等,，涉及調(diào)查的內(nèi)容多,、范圍廣。我作為該次調(diào)查工作的聯(lián)絡(luò)員加班加點(diǎn),，按時按量完成匯總工作。二是扎實(shí)做好表外用工的清理和規(guī)范,。

第三,、我具有積極、端正的工作態(tài)度,。長期以來,，無論是在機(jī)關(guān)還是在基層，我都能用一顆感恩的心,、一份樸實(shí)的情對待每一個崗位,、每一個同事和每一個客戶，始終做到愛崗敬業(yè),、默默奉獻(xiàn),，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)任務(wù)。

當(dāng)然,，我也存在著一些不足,，但我相信在以后的工作中我可以克服。如果有幸競聘成功,，我將實(shí)施以下工作思路：

一,、找準(zhǔn)定位，當(dāng)好助手,。做為一名副經(jīng)理,，我會做到“辦事不越位，工作不拖沓,，責(zé)任不推諉”,，積極思考,，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，當(dāng)好一名合格的“副手”,，真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，作同事表率。

二,、加大培訓(xùn)教育工作力度,，建立有效激勵機(jī)制，深層次挖掘人力資源,。以“尊重勞動,，尊重知識，尊重人才”為導(dǎo)向,，充分激發(fā)員工工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

三,、拓深內(nèi)部管理,，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格自律監(jiān)管,，以規(guī)范管理,，防范風(fēng)險為重點(diǎn)，不斷提高人事工作水平,，促進(jìn)我行人事工作上新臺階,。

不論今天能否競聘成功，我都會繼續(xù)努力的工作,，不會放棄執(zhí)著的工作熱情,。謝謝大家！

人力資源部演講稿題目精選篇十

根據(jù)我院競爭上崗實(shí)施方案的規(guī)定,，本次薪酬制度改革在全院范圍內(nèi)實(shí)行全員競爭上崗,。經(jīng)過認(rèn)真思考，我決定參加人力資源部主任崗位的競爭,。我主要從以下幾個方面匯報自己的情況及對工作的考慮,。

我于1991年7月由廣東省郵電學(xué)校綜合電信專業(yè)畢業(yè)，分配到原郵電科研所工作,。曾先后在科研所研究室,、辦公室及設(shè)計院辦公室、工會,、人事科等部門工作和任職,。工作期間,，多次被評為先進(jìn)工作者，并利用業(yè)余時間參加自學(xué)考試和函授,，先后順利修完計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的大專和本科課程,。1999年設(shè)計院設(shè)立人事科后，調(diào)入人事科工作,，20xx年4月任人事科副科長,，20xx年5月任人事科科長至今。

任工會秘書期間,，曾連續(xù)三年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織召開職代會,，并負(fù)責(zé)組織起草會議文件。先后起草并在院內(nèi)推行了職代會民主選舉辦法,、集體合同制度,、院務(wù)公開制度。同時還兼任工會和技協(xié)的出納員,，辦理工會,、技協(xié)的日常事務(wù)，管理財物,。1998年,、1999年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為“優(yōu)秀工會工作者”。

1999年到人事科工作后,，除全面完成勞資保險月報、年報等日常工作外,，還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調(diào)整工作,，順利進(jìn)行了5次離休及退休人員的工資調(diào)整。1999年12月順利完成了單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫的新建及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作,。20xx年年底響應(yīng)政府號召,，按時完成離退休養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作。為解決生產(chǎn)任務(wù)量過大的問題,，從社會上招聘了部分設(shè)計人員,，并制定了外聘人員管理辦法、優(yōu)秀人才獎試行辦法,。20xx年利用爭取到的政策,，自主招聘了一批大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)生產(chǎn)崗位,，彌補(bǔ)技術(shù)人員斷層現(xiàn)象,。制定并實(shí)施的績效考核辦法，充分利用國家政策辦理了職工醫(yī)療保險,、人身意外傷害保險,，起草了企業(yè)年金管理辦法,。

人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個重要部門。同其他管理部門一樣,，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資源部的主要職責(zé),。但人力資源部有其自身的特殊性，主要是通過處理好企業(yè)組織人事,、勞動工資,、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。人力資源管理應(yīng)區(qū)別于以往單純的人事管理,，應(yīng)積極主動地參與制定策略,、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、塑造企業(yè)環(huán)境等,，不僅要發(fā)現(xiàn)人才,，更重要的是培養(yǎng)人才，使每個人才都工作在最適合的崗位上,。

人力資源部的工作內(nèi)容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關(guān)工作,、負(fù)責(zé)全院基層干部的考核任免及日常管理工作、定員定編管理,、員工薪酬管理,、員工工作評價和績效考核、勞動工資的計劃統(tǒng)計,、社會保障等13個主要方面,。工作頭緒多，難度大,，政策性和保密性也很強(qiáng),。因此，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失,。

總之,，人力資源部的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性,、科學(xué)性和超前性,，要從小處著手：注重針對性、嚴(yán)謹(jǐn)性,、創(chuàng)造性和可操作性,。人力資源部主任應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo),，加強(qiáng)人力資源的研究,、分析和預(yù)測。

在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源部的工作特點(diǎn),，做到三個堅持,，抓好四項(xiàng)工作。

出處 sevw.cn

在工作中自覺學(xué)習(xí)提高政治思想覺悟,，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督,，切實(shí)做到公道正派，誠懇待人,，尊重知識,，尊重人才，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德,。

自覺堅持實(shí)事求是的基本原則,，解放思想，更新觀念,，依照我院的實(shí)際情況確定工作思路,，制定工作新方案，創(chuàng)造性地開展工作,。

在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,，通過自學(xué)、參加培訓(xùn),、從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式來提高自我,、發(fā)展自我，以適應(yīng)人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念,。

制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法,，在企業(yè)內(nèi)樹立“以知識創(chuàng)新爭奪市場”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。結(jié)合技術(shù)發(fā)展,、市場變化和競爭態(tài)勢,，分層次、有步驟地進(jìn)行員工基礎(chǔ)培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)，使員工處于技術(shù)發(fā)展的最前沿,。

把雙向選擇,、競爭上崗、易崗易薪的用人機(jī)制長期堅持下去,，切實(shí)觀測到位,，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責(zé)的崗位，個人的長處得以發(fā)揮,，主觀能動性得到有效調(diào)動,，使企業(yè)的人才變成富有活力的“流動的.水”。

根據(jù)省公司的指導(dǎo)意見，重新制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和績效考核辦法,。在分配機(jī)制上體現(xiàn)重能力更重績效,、重個人更重團(tuán)體、重現(xiàn)實(shí)更重長遠(yuǎn)的原則,。在績效考核中用客觀考核材料來克服績效考核中的主觀做法,，找出員工工工作中存在的問題，反饋考評結(jié)果,，讓績效考核真正發(fā)揮對員工的教育和指導(dǎo)作用,。

及時評選，獎勵到位,，使員工的貢獻(xiàn)及時得到回報,。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部人才庫，將基本情況,、工作業(yè)績,、突出貢獻(xiàn)、獲獎及培訓(xùn)情況等進(jìn)行微機(jī)登記,，同人事管理合并進(jìn)行,。制定多種多樣的靈活的極力方式，營造“感情留人,、待遇留人,、事業(yè)留人”的良好環(huán)境。

如果能夠競爭上人力資源部主任的崗位,，我將用熱心,、細(xì)心、耐心和務(wù)實(shí),、踏實(shí),、樸實(shí)的工作態(tài)度與工作作風(fēng)，去認(rèn)真履行其崗位職責(zé),。具體地講,，在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點(diǎn)：

學(xué)習(xí)政策、理論,、工作方法,，在能結(jié)合、會運(yùn)用上下功夫,，提高自身綜合素質(zhì),。

把握原則，明確思路,，把上級部門及本企業(yè)的各項(xiàng)工作部署,、決定等不折不扣地貫徹好,、落實(shí)好。

加強(qiáng)工作主動性,、超前性,、計劃性，同其他處室配合好,、協(xié)同好,。加強(qiáng)和省公司的聯(lián)系與溝通，樹立形象,，爭取支持,。

踏踏實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事,，為企業(yè)服務(wù),，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為各處室服務(wù),，為全體員工服務(wù),。

人力資源部演講稿題目精選篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好,！我叫xxx,，20xx年參加工作，中共黨員,，大學(xué)本科學(xué)歷,，獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位，經(jīng)濟(jì)師職稱,。年首批通過考試進(jìn)入農(nóng)行,，現(xiàn)任辦公室秘書、一級業(yè)務(wù)主管,。

我今天競聘的崗位是人力資源部中心經(jīng)理職務(wù),，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢,。

首先,，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神,。十多年的工作經(jīng)歷,，無論是在哪個單位、哪個崗位,，我都十分注重加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，思想上積極向黨靠攏,，行動上自覺服從黨的利益,，牢固樹立正確的人生觀、價值觀。特別是進(jìn)入農(nóng)行以來,，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作,，我沒有退縮，積極抓住各種機(jī)會努力學(xué)習(xí),，不僅在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要,，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

其次,，我具備擔(dān)任人力資源管理部中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力,。我是大學(xué)本科中文專業(yè)畢業(yè)，具有金融經(jīng)濟(jì)師職稱和中教二級職稱,，具備了中心經(jīng)理所需的硬件條件,；從開業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作,，大到工作報告的起草,，小到電話通知開會，簡報信息的撰寫與編發(fā),，對外宣傳材料的撰寫,，無論大事小事我均認(rèn)真對待，圓滿完成,，對農(nóng)行的整體情況比較熟悉,。

多年的工作實(shí)踐，使我對金融工作由陌生到熟悉,、由熟悉到熟練,，而且能夠提出創(chuàng)新工作、促進(jìn)發(fā)展的'建議和主張,，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績,。先后獨(dú)立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊,。經(jīng)自身努力,，20xx年通過了經(jīng)濟(jì)師考試，并獲得全行業(yè)務(wù)考試第11名,，持證上崗考試第1名的好成績,。多年的秘書工作經(jīng)驗(yàn)使我具備了較強(qiáng)的綜合管理能力。

我91年參加工作,，有5年的教師工作經(jīng)歷,，從96年起至今，又一直從事辦公室工作,，既有一定的文字能力,，又有一定的人事管理經(jīng)驗(yàn),。我還具有求實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度。工作責(zé)任心強(qiáng),、適應(yīng)能力強(qiáng),、肯鉆研是我的一大特點(diǎn)，在做任何事情時,，我都力求完美,，碰到難題會想方設(shè)法解決。多年的辦公室工作經(jīng)驗(yàn),、秘書工作和曾擔(dān)任團(tuán)委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織,、管理、綜合,、協(xié)調(diào)能力,，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。

第三,，我有做好工作的具體思路和措施,。農(nóng)業(yè)銀行在董事會的正確決策和經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體員工的共同努力,，取得了令人矚目的成績,，不僅在經(jīng)營上實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而且在管理體制,、經(jīng)營模式,、用人機(jī)制等方面都展示了勃勃生機(jī)。作為親眼見證這些變化的一名老員工,，我對農(nóng)行的發(fā)展前景充滿了信心,。

我認(rèn)為，朝氣蓬勃的農(nóng)行不僅需要默默無聞的奉獻(xiàn)者,，更需要與時俱進(jìn)的創(chuàng)新者,。根據(jù)上述情況，我決心做一個與時俱進(jìn)的創(chuàng)新者,，主要思路是：

一是強(qiáng)化一個觀念：就是強(qiáng)化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題、用發(fā)展的眼光看問題,、用發(fā)展的措施解問題,，緊跟當(dāng)今世界金融的發(fā)展潮流，不斷學(xué)習(xí)新觀點(diǎn),，注入新思維,，創(chuàng)造新方法，實(shí)現(xiàn)新突破,。

二是樹立兩種意識：一種是服務(wù)意識,。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ),，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,，想客戶之所想，急客戶之所急,，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引,、壯大客戶群體，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目的,。另一種是管理意識,。科學(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證,，也是減少漏洞,、規(guī)范經(jīng)營的必由之路。只有通過科學(xué)先進(jìn)管理手段,，才能建立起廉潔高效,、勤政務(wù)實(shí)、勇于進(jìn)取的員工隊伍,，才能實(shí)現(xiàn)降低管理成本,，向管理要效益的目標(biāo)。

提升三個水平：第一個水平是理想信念水平,。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀,，樹立農(nóng)行的發(fā)展就是個人的發(fā)展，農(nóng)行的明天就是個人明天的新觀念,，把為農(nóng)行奉獻(xiàn)作為一種職責(zé),、一種驕傲、一種追求,，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力,。第二個水平是工作水平。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，任何工作都要思考在前,，計劃在前，既要立足當(dāng)前,，又要著眼長遠(yuǎn),，分清輕重緩急，有的放矢,，努力以最小的投入獲取最大的效益,。第三個水平是業(yè)務(wù)水平。要緊跟時代的發(fā)展,，應(yīng)對日益激烈的市場競爭,，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能，適應(yīng)新需求,，以過硬的業(yè)務(wù),，為農(nóng)行發(fā)展服務(wù)。

競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心,。我認(rèn)為,，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界；參與競爭,，是一個艱辛的奮斗歷程,，需要付出巨大的勇氣、力量和才智,。我堅信,，人的一生，要堅持做到勇于競爭,，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞,，既使沒有達(dá)到理想的彼岸，沒有得到完善的結(jié)局,，也會感到問心無愧,、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志,，而不能至者,，可以無悔矣，其孰能譏之乎,?！?/p>

因此，不管我的競聘能否成功,，我都將不改初衷,，鍥而不舍，一如既往地虛心學(xué)習(xí),，一如既往地扎實(shí)工作,，一如既往地追求進(jìn)步。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個展示才能,、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會,。

最后，請允許我邀請在座的各位評委、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起,，用最真誠,、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福,，為所有參加競聘的人員祝福,，為銀川市農(nóng)業(yè)銀行的美好未來祝福。

我的演講結(jié)束了,，謝謝大家,。

人力資源部演講稿題目精選篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好!

首先,，感激組織上給我提供了這樣一公平競爭的機(jī)會，我希望能把握住這個機(jī)會,，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想,。

今天，我要競聘的職務(wù)是銀行人力資源部經(jīng)理的職務(wù),。

隨著銀行外部和內(nèi)部環(huán)境的變化,，人力資源作為一個綜合性管理和服務(wù)部門，對全行發(fā)展所起的作用將越來越重要,，同時對人員綜合素質(zhì)的要求也在不斷提高,。我在銀行工作已經(jīng)有將近十年的時間，在這時間里,，我認(rèn)真的做好每一天的工作,，沒有出過任何的差錯，同時也積累了很多經(jīng)驗(yàn),，我認(rèn)為我有足夠的能力能夠擔(dān)任這個職務(wù),，因?yàn)槲矣幸韵聨讉€方面的優(yōu)勢。

首先,，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè),、甘于奉獻(xiàn)的精神。近十年的工作經(jīng)歷,，無論是在哪個單位,、哪個崗位，我都十分注重加強(qiáng)政治思想修養(yǎng),，思想上積極向黨靠攏,，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀,、價值觀,。特別是進(jìn)入××銀行以來，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作,，我沒有退縮,，積極抓住各種機(jī)會努力學(xué)習(xí),，不僅在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

其次,，我具備擔(dān)任人力資源管理部經(jīng)理的素質(zhì)和能力。我是大學(xué)本科中文專業(yè)畢業(yè),，具有金融經(jīng)濟(jì)師職稱和中教二級職稱,，具備了××中心經(jīng)理所需的硬件條件;從開業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作,，大到工作報告的起草,，小到電話通知開會，公文的起草和核稿,，簡報信息的撰寫與編發(fā),，行報的編輯和供稿，對外宣傳材料的撰寫,，無論大事小事我均認(rèn)真對待,，圓滿完成，對××銀行的整體情況比較熟悉,。多年的工作實(shí)踐,，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練,，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進(jìn)發(fā)展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績,。多年的辦公室工作經(jīng)驗(yàn),、秘書工作和曾擔(dān)任團(tuán)委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理,、綜合,、協(xié)調(diào)能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力,。

第三,，我有做好工作的具體思路和措施。商業(yè)銀行在董事會的正確決策和經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過全體員工的共同努力,，取得了令人矚目的成績，不僅在經(jīng)營上實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,，而且在管理體制,、經(jīng)營模式、用人機(jī)制等方面都展示了勃勃生機(jī)。作為親眼見證這些變化的一名老員工,，我對××銀行的發(fā)展前景充滿了信心,。

我認(rèn)為，朝氣蓬勃的××銀行不僅需要默默無聞的奉獻(xiàn)者,，更需要與時俱進(jìn)的創(chuàng)新者,，當(dāng)然，人無完人,，我也認(rèn)識到自己有一些不足的地方,，如果能夠成功擔(dān)任這個職位，我將克服缺點(diǎn),，發(fā)揮優(yōu)點(diǎn),，認(rèn)真的開展好以后的工作，取得更好的成績,，在此,，我簡單介紹下自己的工作思路，請領(lǐng)導(dǎo)們給予意見：

一是強(qiáng)化一個觀念：就是強(qiáng)化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題、用發(fā)展的眼光看問題,、用發(fā)展的措施解問題,，緊跟當(dāng)今世界金融的發(fā)展潮流，不斷學(xué)習(xí)新觀點(diǎn),，注入新思維,，創(chuàng)造新方法，實(shí)現(xiàn)新突破,。

二是樹立兩種意識：一種是服務(wù)意識,。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提,。任何時候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,，想客戶之所想，急客戶之所急,，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引,、壯大客戶群體，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目的,。另一種是管理意識,。科學(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證,，也是減少漏洞,、規(guī)范經(jīng)營的必由之路。只有通過科學(xué)先進(jìn)管理手段，才能建立起廉潔高效,、勤政務(wù)實(shí),、勇于進(jìn)取的員工隊伍，才能實(shí)現(xiàn)降低管理成本,，向管理要效益的目標(biāo),。

提升三個水平：第一個水平是理想信念水平。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀,，樹立××銀行的發(fā)展就是個人的發(fā)展,，××銀行的明天就是個人明天的新觀念，把為××銀行奉獻(xiàn)作為一種職責(zé),、一種驕傲,、一種追求，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力,。第二個水平是工作水平,。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，任何工作都要思考在前,，計劃在前,，既要立足當(dāng)前，又要著眼長遠(yuǎn),，分清輕重緩急,，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益,。第三個水平是業(yè)務(wù)水平,。要緊跟時代的發(fā)展，應(yīng)對日益激烈的市場競爭,，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能，適應(yīng)新需求,，以過硬的業(yè)務(wù),，為××銀行發(fā)展服務(wù)。

競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心,。我認(rèn)為,，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界;參與競爭，是一個艱辛的奮斗歷程,，需要付出巨大的勇氣,、力量和才智,。我堅信，人的一生,，要堅持做到勇于競爭,，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞，既使沒有達(dá)到理想的彼岸,，沒有得到完善的結(jié)局,，也會感到問心無愧、無怨無悔,。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志,，而不能至者，可以無悔矣,，其孰能譏之乎,。”

因此,，不管我的競聘能否成功,，我都將不改初衷，鍥而不舍,，一如既往地虛心學(xué)習(xí),，一如既往地扎實(shí)工作，一如既往地追求進(jìn)步,。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個展示才能,、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。

最后,，請允許我邀請在座的各位評委、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起,，用最真誠,、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福,，為所有參加競聘的人員祝福,，為××銀行的美好未來祝福。

我的演講完了,，謝謝大家,。

人力資源部演講稿題目精選篇十三

各位評委、同事們：

上午好,！首先，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示才華、競爭上崗的機(jī)會,。競聘人xx,，現(xiàn)年xx歲,，中共黨員，大學(xué)文化,，助理會計師職稱,，20xx年xx月參加信用社工作，二十多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持,、幫助下，本人工作兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,，經(jīng)常加班加點(diǎn)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評,，曾多次獲得了先進(jìn)工作者和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號,。

我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位，之所以競聘這一崗位,，因?yàn)槲揖哂幸韵聝?yōu)勢,。

一、具有較強(qiáng)的理論知識和業(yè)務(wù)能力,。近幾年,，我一直在人力資源部工作，對國家勞動政策,、法律法規(guī),、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉，了解掌握人力資源的基本理論,，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況,，熟悉本部門的職責(zé)任務(wù)，技能功底較為扎實(shí),，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求。

二,、具有良好的思想道德修養(yǎng),。在工作、學(xué)習(xí)和日常生活中,，本人注重不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng),，踏實(shí)做事，誠實(shí)待人,，堅持原則,，公正地看待問題，處理問題,，大局觀念,、團(tuán)結(jié)意識,、協(xié)調(diào)意識較強(qiáng)。

三,、有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。參加工作二十多年來，我先后從事過出納,、會計,、信貸、分社主任,、財會輔導(dǎo)員,、稽核員、大社主任,、聯(lián)社中后臺部門負(fù)責(zé)人等多部門,、多崗位鍛煉，近幾年又從事黨建,、工會,、勞動工資、社會保險,、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作,，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織能力,、管理能力,、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力，能夠把握工作方法和處事分寸,，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件,。

假如有幸競聘成功，我的工作思路是：

一,、堅持學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)。向先進(jìn)單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí),，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的人力資源管理理念和經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)自己,，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)修煉,。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況,，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù),。

二、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度,。深入基層,，搞好調(diào)研,，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需，制定好員工教育培訓(xùn)計劃,，明確員工教育培訓(xùn)目的,，與相關(guān)部室緊密配合，大力開展勞動競賽,、員工才藝展示,、崗位技能競賽等活動，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能人才。

三,、補(bǔ)充和完善聯(lián)社人力資源管理措施,、管理辦法，建立科學(xué)實(shí)用的人力資源管理體系,，包括員工招錄,、干部任用、考核管理,、人才激勵,、教育培訓(xùn)、績效考核,、薪酬福利分配和勞動關(guān)系處理等,。深刻領(lǐng)會人力資源管理的目標(biāo)任務(wù)，擺正自己的位置,，加強(qiáng)服務(wù)意識,，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系。

四,、加強(qiáng)對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查,、監(jiān)督，不斷整理和完善,，及時跟蹤檢查和督促落實(shí),，保障聯(lián)社各項(xiàng)管理措施的安全運(yùn)行和暢通，促進(jìn)聯(lián)社各項(xiàng)工作有條不紊地開展,。

五,、立足本職，時時了解員工思想狀況,。加強(qiáng)員工的心理輔導(dǎo)與溝通,，及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達(dá)到每一位員工，建立內(nèi)部信息反饋機(jī)制,，形成統(tǒng)一的價值觀,，達(dá)到上下同心,，及時提出人力資源管理的改進(jìn)建議，為聯(lián)社黨委決策提供參考,。

六,、加強(qiáng)與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯(lián)系，及時了解有關(guān)政策,，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險和住房公積金，消除員工后顧之憂,。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù),，及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、同事們！這次我無論競聘成功與否,，我都將勤勤懇懇,，不斷進(jìn)取，矢志不移,，永不停步,，一如既往地做好本職工作，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,！

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，上下而求索“，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署,，齊心協(xié)力,，共同奮進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺階兩大工作目標(biāo)而努力奮斗,！

我的演講完畢,，謝謝大家！

人力資源部演講稿題目精選篇十四

各位評委,、同事們：

上午好,！首先，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示才華,、競爭上崗的機(jī)會,。二十多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持,、幫助下,本人工作兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，經(jīng)常加班加點(diǎn),，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評,，曾多次獲得了先進(jìn)工作者和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號。

一,、具有較強(qiáng)的理論知識和業(yè)務(wù)能力,。近幾年,我一直在人力資源部工作，對國家勞動政策,、法律法規(guī),、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉，了解掌握人力資源的基本理論,，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況,，熟悉本部門的職責(zé)任務(wù)，技能功底較為扎實(shí),，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求。

二,、具有良好的思想道德修養(yǎng),。在工作、學(xué)習(xí)和日常生活中,，本人注重不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng),，踏實(shí)做事，誠實(shí)待人,，堅持原則,，公正地看待問題，處理問題,，大局觀念,、團(tuán)結(jié)意識、協(xié)調(diào)意識較強(qiáng),。

三,、有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。參加工作二十多年來,，我先后從事過出納,、會計、信貸,、分社主任,、財會輔導(dǎo)員、稽核員、大社主任,、聯(lián)社中后臺部門負(fù)責(zé)人等多部門,、多崗位鍛煉，近幾年又從事黨建,、工會,、勞動工資、社會保險,、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作,，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織能力,、管理能力,、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力，能夠把握工作方法和處事分寸,，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件,。

一、堅持學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),。向先進(jìn)單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的人力資源管理理念和經(jīng)驗(yàn),，不斷充實(shí)自己,，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)修煉。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮,，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況,，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù)。

二,、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度,。深入基層，搞好調(diào)研,，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需,，制定好員工教育培訓(xùn)計劃，明確員工教育培訓(xùn)目的,，與相關(guān)部室緊密配合,，大力開展勞動競賽、員工才藝展示,、崗位技能競賽等活動,，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能人才,。

三,、補(bǔ)充和完善聯(lián)社人力資源管理措施、管理辦法,，建立科學(xué)實(shí)用的人力資源管理體系,，包括員工招錄、干部任用,、考核管理、人才激勵,、教育培訓(xùn),、績效考核、薪酬福利分配和勞動關(guān)系處理等,。深刻領(lǐng)會人力資源管理的.目標(biāo)任務(wù),，擺正自己的位置，加強(qiáng)服務(wù)意識,，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,。

四、加強(qiáng)對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查,、監(jiān)督,，不斷整理和完善，及時跟蹤檢查和督促落實(shí),，保障聯(lián)社各項(xiàng)管理措施的安全運(yùn)行和暢通,，促進(jìn)聯(lián)社各項(xiàng)工作有條不紊地開展。

五,、立足本職,，時時了解員工思想狀況。加強(qiáng)員工的心理輔導(dǎo)與溝通,，及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達(dá)到每一位員工,，建立內(nèi)部信息反饋機(jī)制，形成統(tǒng)一的價值觀,，達(dá)到上下同心,，及時提出人力資源管理的改進(jìn)建議，為聯(lián)社黨委決策提供參考,。

六,、加強(qiáng)與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯(lián)系，及時了解有關(guān)政策,，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險和住房公積金，消除員工后顧之憂。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù),，及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、同事們,！這次我無論競聘成功與否，我都將勤勤懇懇,，不斷進(jìn)取,，矢志不移，永不停步,，一如既往地做好本職工作,，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，上下而求索“,，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署，齊心協(xié)力,共同奮進(jìn),為實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺階兩大工作目標(biāo)而努力奮斗,！

我的演講完畢,，謝謝大家！

人力資源部演講稿題目精選篇十五

1. 請你用一分鐘時間做一下自我介紹,。

請你用英文做一分鐘的自我介紹,。

2. 你為什么會選擇人力資源部？

3. 你覺得跟其他面試者相比,，自己的核心競爭力在哪里,？你為什么能夠勝任這份工作？

4. 你是否還參加了其他社團(tuán),？

5. 在你等待面試的過程中,，認(rèn)識了幾個陌生人？其中你所認(rèn)識的第二個陌生人有什么樣的特點(diǎn),？請簡單描述一下他（她）,。

6. 談一談你對人力資源部的理解，以及人力資源部在整個協(xié)會中的定位,。

7. 你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么,？

8. 請你用三個關(guān)鍵詞概括一下你自己。

9. 談一下你心目中最崇拜的人,。

11. 你對于你的部長,、副部長的能力都低于你有什么樣的看法？

12. 你覺得什么樣的人最難相處,？

13. 你是愿意做一個大池塘里的一條小魚,，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚,？

14. 談?wù)勀愠晒鉀Q自己所遇到的一個困難的.情景。

15. 你能給人力資源部帶來什么,？

16. 你認(rèn)為做人力資源最重要的是什么,？

17. 談一談上級與下級之間的關(guān)系。

18. 假如你們*個人被刷掉兩個,，而你是其中之一,，你會怎么辦？

19. 現(xiàn)在給你兩分鐘的時間,，你可以盡情的表現(xiàn)你自己,。希望能看到閃光的你。

21. 談一下在這短短幾分鐘內(nèi),，你對我身邊這位面試官的印象。

一,、 自我介紹（包括學(xué)習(xí),，愛好，興趣,，志向,，生活等各方面）

二、 才藝展示（自己愛好特長）

三,、 部門特色考察（試題）

1 你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，或者說你比較擅長哪些方面（具體說談下你的想法）

4 你怎么處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，如果學(xué)習(xí)和工作發(fā)生沖突,，你會怎么辦,？

7 如果你是人力資源部的一員，你會怎么做來促進(jìn)人力資源部的發(fā)展

8 與上級意見不一致,，你會怎么辦,？

9你的座右銘是什么？請解釋下

10 你為什么選擇我們部門,？

1,、 你選擇公司的原因

2、 你選擇公司時最注重什么

3,、 你對本公司的了解

4,、 你希望公司如何讓安排的你的工作待遇

5、 談?wù)勀阕约旱膬?yōu)缺點(diǎn)

6,、 據(jù)你的自我分析,，最適合你的工作什么

7、 你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作

8,、 你交朋友最注重什么,、

9,、 你的朋友如何看待你

10、 如果有兩家公司同時錄用了你,，你將怎么辦

11,、 公司的工作非常艱苦，你將如何看待

12,、 你好像不太適合本公司的工作……

13,、 你從事過何種勤工儉學(xué)的工作？

14,、 你組織過何種活動

15,、 你認(rèn)為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么性格

16、 你有什么重要的實(shí)踐工作

17,、 談?wù)勀銖氖逻@項(xiàng)工作的優(yōu)勢

18,、 談?wù)勀愕膫€人職業(yè)生涯規(guī)劃，5年內(nèi)各個階段能達(dá)到什么樣的水平

19,、 人力資源管理工作的模塊你擅長哪幾個模塊的工作

20,、 你覺得人事專員需要哪些素質(zhì)和能力

22、 當(dāng)你和你的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好時,，你怎么辦,？

23、 如果有一段時間你經(jīng)常加班到凌晨,，你怎么處理,？

24、 人力成本的構(gòu)成有哪些,，如何衡量企業(yè)人力資源的運(yùn)營狀況,？

25、 任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別有哪些,？

26,、 淺談?wù)衅噶鞒?/p>

27、 如何選擇招聘渠道,？

28,、 懷孕期的婦女可不可以解聘，法律中的相關(guān)規(guī)定是什么

29,、 請列出招聘中常見的集中誤區(qū)以及如何進(jìn)行規(guī)避,？

30、 請說明如何讓對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評

31,、 公司為了提高員工的工作積極性,，主內(nèi)舉辦一個活動你應(yīng)該怎么籌備？

32,、 你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,，如何能勝任這一份工作,？

34、 你希望與什么樣的上司共事,？

35,、 如果我錄用你，你將怎么樣開展工作,。

37,、 你做過的哪件事最令自己感到滿意？

38,、 如果你得知有一位同事去上級那里打你的小報告,，你會怎么做？

39,、 談?wù)勀銓μ鄣目捶?/p>

人力資源部演講稿題目精選篇十六

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好！我叫xxx,，35歲,，7月畢業(yè)于xx財經(jīng)學(xué)院財政金融系，全日制大學(xué)本科學(xué)歷,，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位,，英語四級,。同年有幸進(jìn)入了xxx這個大家庭,，197月至1月在xxx從事會計柜員，20xx年1月至20xx年1月從事xxx,，20xx年2月至今在人力資源部從事xxx工作,。

我今天競聘的崗位是人力資源部xxx崗，之所以競聘這一職位,，具有以下優(yōu)勢,。

首先，我具備良好的個人品質(zhì)和愛崗敬業(yè),、甘于奉獻(xiàn)的精神,。無論是在哪個崗位，我都牢固樹立正確的人生觀,、價值觀,。作為一個入黨的老黨員，都能以較高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。

其次,，我具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。在校期間,，年年均獲一等獎學(xué)金,；在攻讀碩士期間,，學(xué)習(xí)成績在40多人的班上總排名前3名。在人力部工作期間,，在履行本職崗位職責(zé)之余,，密切關(guān)注本部門其他板塊工作的進(jìn)展情況，對薪酬,、人事數(shù)據(jù)研究較有心得,；同時參與了會計出納部組織的主管考試，取得了上崗資格證,。

第三,，我具備擔(dān)任人力資源部中層人員管理崗的專業(yè)素質(zhì)和能力。

2,、熟悉國家的人力資源政策法規(guī)和本單位的人力資源規(guī)定,，做到了主動學(xué)習(xí)掌握，心中有數(shù),。

3,、工作責(zé)任心、適應(yīng)能力強(qiáng),，肯鉆研,，有創(chuàng)新意識，有一定的文字駕馭能力,。

如果我能競聘成功,，我的工作思路是：

首先是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)有關(guān)本崗位相關(guān)的政策、法規(guī),，開拓思維,、實(shí)事求是，與時俱進(jìn),，不斷提高自身綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二是樹立三種意識：一種是服務(wù)一線意識。任何時候都要樹立后臺管理部門為前臺一線服務(wù),、為廣大干部員工服務(wù)的經(jīng)營理念,。一種是合規(guī)管理意識?？茖W(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證,，也是減少漏洞、規(guī)范經(jīng)營的必由之路,。這也在人力資源中層人員管理崗的職責(zé)所在,。三是模范帶頭意識。人力資源部是紀(jì)律制定與監(jiān)督部門,，部門人員要經(jīng)得起考驗(yàn),，以身作則,，遵守行規(guī)行紀(jì)，起模范帶頭作用,。

三是在具體專業(yè)上,，繼續(xù)履行現(xiàn)有本崗位職責(zé)，盡可能從行政事務(wù)性工作釋放出來,，從人力資源規(guī)劃角度出發(fā),，定期制作中層人員人力資源月報、年報即進(jìn)行人力資源盤點(diǎn),，分析中層人員各類別結(jié)構(gòu),，特別是年齡、學(xué)歷層次,、職位配置等情況,，適時提出管理人員的梯隊建設(shè)、調(diào)整交流等合理化建議,；研究引入關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)kpi與平衡記分卡bsc,，探索中層人員的考核評價機(jī)制，確?？己丝疾斓目茖W(xué)性,、客觀性。

最后,，不管我的競聘成功與否,，我都將謙虛謹(jǐn)慎，鍥而不舍,，服從安排,，一如既往地虛心學(xué)習(xí),，一如既往地扎實(shí)工作,，一如既往地追求進(jìn)步。

我的演講完了,，謝謝大家,。

人力資源部演講稿題目精選篇十七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、同事們：

大家好!

記得有人說過：“人最大的不足不在于看不到自身的不足,，而在于看不到自身巨大的潛能，80%的人只發(fā)揮了個人能力的20%”,，很早的時候我就知道這句話,。這么多年來，無論從事什么工作,，無論遇到怎樣的挑戰(zhàn),，我都深深的相信自己,。今天我站在這里參加人力資源部副經(jīng)理的競聘，也是憑借著這個信念,。我自信我有能力承擔(dān)這一重任,。

我叫xxx，今年xx歲,，現(xiàn)在在xx部門工作,，其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定工資計劃、工資津貼標(biāo)準(zhǔn),、勞資統(tǒng)計和領(lǐng)導(dǎo)績效工資考核等工作,。我xx年中專畢業(yè)，xx年xx畢業(yè),，20xx年xx畢業(yè),，曾在農(nóng)村鄉(xiāng)政府擔(dān)任團(tuán)委書記和縣x局擔(dān)任局長助理，并被聘為xxx,。

今天,，我走上了這個講臺，是因?yàn)橛X得自己有能力勝任此項(xiàng)工作,，經(jīng)綜合權(quán)衡,，我覺得我具有以下競聘優(yōu)勢：

第一，我具有有良好的思想政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)：

我從小受過良好的教育,，養(yǎng)成了樂于助人,、嚴(yán)謹(jǐn)樸實(shí)、嚴(yán)于律己,、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì),。參加工作以來，我始終牢記自己的黨員身份,，并注意學(xué)習(xí)黨的一系列路線,、方針和政策。在工作生活中,，我始終嚴(yán)格要求自己,，辦事講求原則、立場堅定,、實(shí)事求是,，并在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。

第二,，我具有豐富的'工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作能力：

畢業(yè)后,，我先后從事過多種工作，并長期從事勞資工作，這些工作,，不僅鍛煉了我較強(qiáng)溝通,、協(xié)調(diào)能力，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，使我在獨(dú)立處理事情能力方面得到錘煉,，同時也使我對公司內(nèi)人事管理工作的有了較深的認(rèn)識和了解。我熟悉人力資源相關(guān)法律及政策,，對勞動合同,，勞動仲裁爭議等處理有明顯優(yōu)勢。這些都有利于我盡快進(jìn)入角色,，并順利開展工作,。

第三，我思想解放,，并具有超前意識：

在實(shí)際的工作中,，我謙虛上進(jìn)，在勤奮工作之余不忘完善和提升自己,，并在xx畢業(yè)后,，先后取得xx學(xué)歷。在以往的工作中,，也表現(xiàn)出了我思想解放和超前的創(chuàng)新意識,。工作中，我喜歡不走尋常路,，創(chuàng)造性的解決問題,，我曾多次提出新想法、新思路,，并多次受到領(lǐng)導(dǎo)的好評,。這些，都為我以后能夠站在一個比較全面的角度度做好我公司的人事工作,，打下了堅實(shí)的基礎(chǔ),。

第四，我具艱苦奮斗,、扎實(shí)高效的工作作風(fēng)：

十幾年的基層工作經(jīng)歷,，練就了我艱苦奮斗,、扎實(shí)高效的工作作風(fēng),。無論什么工作，不干則已,，要干就要干到底,，堅持下去。這種性格促使我自加壓力、負(fù)重奮進(jìn),，竭盡全力爭取把本職工作做得最好,。我富有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密,、一絲不茍,、高效快捷、講求效率,。這些年的工作經(jīng)歷,，使我養(yǎng)成了不怕吃苦、迎難而上,、甘愿奉獻(xiàn)的品質(zhì),，造就了勇于承擔(dān)責(zé)任，永遠(yuǎn)不言放棄的堅強(qiáng)性格,。所有這些,，都為做好人力資源部副職的工作奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，評委們,，同事們，香港首富李嘉誠說過,，只有“小材大用”才有利于激發(fā)員工的潛能,，促進(jìn)工作的創(chuàng)新，從而達(dá)到事業(yè)和個人的共同發(fā)展的目的,。如果各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、各位同仁給我一個“小材大用”的機(jī)會,，我將盡我所能,，做好自己的工作!此次作為人事部副經(jīng)理的競爭者，目前或許我不是最優(yōu)秀的,，但我一定做最努力的,，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們相信我，考驗(yàn)我!

謝謝大家!

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好,，我叫xx,，來自xxx。現(xiàn)在讓我自我介紹一下,。

20xx年畢業(yè)于xx專業(yè),。經(jīng)過x年的刻苦自學(xué)，已擁有xx學(xué)歷,。

20xx年x月,，我通過了中華人民共和國勞動部組織的助理人力資源經(jīng)理職業(yè)資格考試,，獲得了證書。

在x年的管理工作中,，在各級領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下,，人力資源部門縣分公司和城市公司同事的全力支持，我成功地完成了公司的工作報告,，溝通信息編譯和會議紀(jì)要,。同時，完成縣公司組織優(yōu)化調(diào)整,、崗位競爭,、業(yè)務(wù)維護(hù)制度改革等人力資源管理工作。

所以今天我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部綜合管理崗位,。對于這個職位,，我的最大優(yōu)勢是我有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定的寫作水平,。

如果我能在競爭中取得成功,，我計劃主要從以下幾個方面進(jìn)行工作：

第二，創(chuàng)造性地思考,，如何把工作做好,。xx省公司指出：網(wǎng)通公司在經(jīng)營中，失敗在管理,，關(guān)鍵在人的觀點(diǎn),。經(jīng)過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高,，成效顯著,。但從“現(xiàn)代管理結(jié)構(gòu)”來看仍有一定差距。

因此,，提高省,、市、縣企業(yè)的管理水平,，尤其是縣級企業(yè)的管理水平,，是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作的主要課題之一。同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分運(yùn)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革作為網(wǎng)通長治的工作,，進(jìn)而逐步完善全省網(wǎng)通系統(tǒng)的人力資源能力建設(shè)。

第三,，堅持穩(wěn)定第一,、減少勞動爭議的原則,。以“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分利用層次理論,、公平理論、期望理論,、衛(wèi)生保健,、激勵和激勵理論，來刺激員工的工作積極性,，主動性和創(chuàng)造性,。

同時，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個和諧的文化環(huán)境,。

在此，請大家給我投上寶貴的一票吧!我會用實(shí)際行動證明你們的選擇是正確的,。

我的發(fā)言結(jié)束了,，謝謝大家。

人力資源部演講稿題目精選篇十八

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好,，我叫xx,，來自xxx。現(xiàn)在讓我自我介紹一下,。

20xx年畢業(yè)于xx專業(yè),。經(jīng)過x年的刻苦自學(xué)，已擁有xx學(xué)歷,。

20xx年x月,，我通過了中華人民共和國勞動部組織的助理人力資源經(jīng)理職業(yè)資格考試，獲得了證書,。

在x年的管理工作中,，在各級領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部門縣分公司和城市公司同事的全力支持,，我成功地完成了公司的工作報告,，溝通信息編譯和會議紀(jì)要。同時,，完成縣公司組織優(yōu)化調(diào)整,、崗位競爭、業(yè)務(wù)維護(hù)制度改革等人力資源管理工作,。

所以今天我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部綜合管理崗位,。對于這個職位,，我的`最大優(yōu)勢是我有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定的寫作水平,。

如果我能在競爭中取得成功,，我計劃主要從以下幾個方面進(jìn)行工作：

第二，創(chuàng)造性地思考,，如何把工作做好,。xx省公司指出：網(wǎng)通公司在經(jīng)營中，失敗在管理,，關(guān)鍵在人的觀點(diǎn),。經(jīng)過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高,，成效顯著,。但從“現(xiàn)代管理結(jié)構(gòu)”來看仍有一定差距。

因此,，提高省,、市、縣企業(yè)的管理水平,，尤其是縣級企業(yè)的管理水平,，是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作的主要課題之一。同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分運(yùn)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革作為網(wǎng)通長治的工作,，進(jìn)而逐步完善全省網(wǎng)通系統(tǒng)的人力資源能力建設(shè)。

第三,，堅持穩(wěn)定第一,、減少勞動爭議的原則。以“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分利用層次理論,、公平理論、期望理論,、衛(wèi)生保健,、激勵和激勵理論，來刺激員工的工作積極性,，主動性和創(chuàng)造性,。

同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個和諧的文化環(huán)境,。

在此,，請大家給我投上寶貴的一票吧！我會用實(shí)際行動證明你們的選擇是正確的,。

我的發(fā)言結(jié)束了,，謝謝大家,。

人力資源部演講稿題目精選篇十九

尊敬的各位評委,、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好,！

我叫xx,，今年xx周歲，現(xiàn)任人力資源部經(jīng)理,，今天參加公司紀(jì)委書記,、工會主席職位的競聘。

下面談一下對紀(jì)委書記,、工會主席崗位的認(rèn)識.我認(rèn)為,，紀(jì)委書記、工會主席這一職務(wù),，雖然不直接管理生產(chǎn)經(jīng)營,，但所做的一切工作都是圍繞公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營展開的。紀(jì)委方面的工作,，就是要在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在公司內(nèi)創(chuàng)建廉潔文化,、打造廉潔隊伍,，完善懲防體系的建設(shè)，全面抓好黨風(fēng)廉政建設(shè),，抓好招投標(biāo)等重要工作的監(jiān)督,，著力開展效能監(jiān)察，為企業(yè)的健康快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的紀(jì)律保障和支持,。工會方面也要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,，通過開展一系列的文體活動、班組建設(shè),、走訪慰問等活動,，使企業(yè)的凝聚能力、和諧能力,、創(chuàng)新能力,、發(fā)展能力得到有效提升,，為企業(yè)的正常運(yùn)營保駕護(hù)航。

今天在此競聘紀(jì)委書記,、工會主席這一崗位,，我認(rèn)為自己具有以下四個有利條件。

第一,、政治立場堅定,，工作勤奮認(rèn)真，具有較強(qiáng)的事業(yè)心,。參加工作以來,，我能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央的路線、方針,、政策,，與上級黨委保持高度一致，政治立場堅定,。同時,，我人品正直，具有吃苦耐勞,、甘于奉獻(xiàn)的工作作風(fēng),。在工作中默默無聞，勤奮能干,，為人胸懷坦蕩,，公道正派。

第二,、我注重加強(qiáng)學(xué)習(xí),，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力。參加工作以來,，既從事過一線工作,，又從事過管理工作，積累了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn),，使自己的管理能力有了一個大的提高,。工作中我能夠識大體，顧大局,，處理問題較為周全,，無論是做工作，還是辦事情,，能夠做到思路清晰,，行止有度，頭緒分明，恰到好處,。

第三,、團(tuán)結(jié)同志，對人謙虛,，具有正確處理與領(lǐng)導(dǎo)和其他同志的關(guān)系的素養(yǎng),。在工作中能夠熱情地對同志提供幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，具有良好的群眾基礎(chǔ),，更有利于進(jìn)一步開展紀(jì)委和工會工作。

第四,、豐富的工作閱歷,，讓我學(xué)到不少的知識和業(yè)務(wù)。我從事過多個崗位的工作,，在工作中積極的豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，對公司的各項(xiàng)制度都有很深的了解,，有利于下一步順利的開展工作,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，今天假如我能競聘成功,，我將努力做好以下四點(diǎn)：

第一,、認(rèn)真履行紀(jì)委書記、工會主席崗位職責(zé),，計劃從以下幾個方面開展工作,。紀(jì)委方面：建立健全紀(jì)委工作機(jī)構(gòu)，在各部門設(shè)立紀(jì)檢工作人員,；組織好黨風(fēng)廉政專項(xiàng)學(xué)習(xí),；健全制度，從源頭構(gòu)筑反腐倡廉的牢固防線,；發(fā)揚(yáng)民主,，讓全體干部職工參與監(jiān)督，形成監(jiān)督合力,，全力打造廉潔自律,、干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍。工會方面：加大企業(yè)文化宣傳力度,，不斷提升企業(yè)的凝聚力,，為企業(yè)快速發(fā)展?fàn)I造濃厚氛圍；開展豐富多彩的文體活動,，活躍員工業(yè)余生活,；大力開展“幫扶”活動，加大走訪慰問力度,，體現(xiàn)組織關(guān)懷,，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定,；做好班組建設(shè)，深入開展全員創(chuàng)新活動,，營造科技創(chuàng)新的濃厚氛圍,，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展；做好安全培訓(xùn),，提高員工安全意識,，確保企業(yè)安全；開展技能比武活動,，不斷提高員工技能,。

第二、擺正位置,，做好配角,，當(dāng)好參謀。在日常工作中到生產(chǎn)一線進(jìn)行經(jīng)常性的工作調(diào)研,，將收集到的各種信息提供給公司領(lǐng)導(dǎo)參考,，向領(lǐng)導(dǎo)提出各種建議和主張，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)順利作出決策,。

第三,、團(tuán)結(jié)同志，發(fā)揮團(tuán)隊的力量,，形成一股合力,。在工作中要求別人做到的事情自己首先做到，起到模范帶頭作用,，在工作中密切關(guān)注員工的思想動態(tài),，和他們坦誠相待，及時做好他們的政治思想工作,，從源頭控制不穩(wěn)定因素,，齊心協(xié)力做好公司的各項(xiàng)工作。

第四,、不貪不占,，做清政廉潔的楷模。正確對待和行使手中的權(quán)力,，不斷提高廉潔自律意識,，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀(jì)事件。

各位評委,，如果我能競聘成功,，將加倍珍惜機(jī)會，不忘承諾，努力干好工作,。如果競聘不成功,，說明我的能力還尚未達(dá)到要求，我將一如既往在本職崗位上盡心工作,，努力進(jìn)步,。

謝謝大家！