總結有助于我們總結經驗教訓,，為將來的工作和學習提供有益的參考,。寫總結時應著重總結自己的經驗和收獲,，不應只重復描述事實,。以下是一些常見的總結范文，供大家參考借鑒,。

物業(yè)管理人員的年終總結篇一

??轉眼間一年一晃而過,，在物業(yè)公司總經理的正確領導下、及各位同事的支持幫助和密切配合下,，使我部門與其他各部們工作協(xié)調得很好,，工作方面本著對工作積極、認真,、負責的態(tài)度,，認真遵守物業(yè)公司的各項規(guī)章制度，學習管理安保經驗,，使工作效益和工作質量有了較大的提高,，個人的綜合素質和工作能力都取得了一定的進步，較好的完成本部門的各項工作,。

??2.對小區(qū)的治安嚴于管理與督促,，力創(chuàng)和諧文明小區(qū);。

??4.對進出的車輛嚴于記錄,，對收費的車輛按照規(guī)定進行收費,，做到文明服務;。

??9.每天定時與不定時巡查整個小區(qū),，每個時間段都有保安在排查小區(qū)的安全隱患,，確保了小區(qū)的安定團結。

??20_年即將過去,，我們將滿懷地迎來20__年,，新的一年意味著新的機遇新的跳戰(zhàn)，今朝花開勝往昔,，料得明日花更紅,，我堅信在公司領導英明決策下物業(yè)公司的明天會更好，做為公司的一份子,，在明年的工作我將一如既住,，全心作意的為公司貢獻一份微薄之力,。

物業(yè)管理人員的年終總結篇二

e-mail：聯(lián)系電話：

地址：上海市路號郵編：

作工經驗。

12月——現(xiàn)在上海廣場物業(yè)管理處物業(yè)管理部負責人,。

職責：

制定物業(yè)管理的相關作工程序及制度并監(jiān)督實施,；

建立并培養(yǎng)業(yè)專物業(yè)管理隊伍；

制定并推廣有關物業(yè)推介計劃,；

制定實施維修,、清潔、安全檢查等方面作工計劃和檢查執(zhí)行情況,；

客戶接待,、人員管理等作工；

1994年8月——1912月上海房產開發(fā)司公客戶服務,。

職責：

負責商品房的銷售作工,；

協(xié)助物業(yè)部經理處理日常管理事務；

日?？头孔稍兣c投訴處理作工,；

教育背景。

1991年2月——1994年7月北京學大企業(yè)管理?？?。

培訓經歷。

年3月全國物業(yè)管理企業(yè)經理崗位培訓班,。

職業(yè)特長和技能,。

良好的溝通技巧及耐心細致的作工作風,；

多年的物業(yè)管理經驗,，具有很強的事務處理能力；

熟悉房地產行業(yè),，對作工流程清楚,；

具有物業(yè)經理上崗證書；

熟練使用辦公軟件,；

簡單的英文交流能力,；

期望工資：2500元—3500元/月。

自俺評價,。

具多年的房地產銷售經驗,，以及2年的物業(yè)管理經驗，有《全國物業(yè)管理企業(yè)物業(yè)經理上崗證》,，了解先進的物業(yè)管理理念,，有良好的組織協(xié)調能力。

物業(yè)管理人員的年終總結篇三

同志間團結,，顧全大局,，按時節(jié)點完成各項維修任務,。

2、日常工作任務單派發(fā),、登記及與維修人員間的協(xié)調聯(lián)系,。

杜絕浪費。

證水電正常運轉,。

映,，并妥善解決。

6,、完成領導交給的其他任務,。

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物業(yè)管理人員的年終總結篇四

??（1）房屋管理,。

??房屋管理是物業(yè)管理的重要內容之一。為了搞好此項工作,，我們建立了完善的房屋管理檔案,，制定了房屋管理制度，編制了詳細的管理計劃,，對于房屋質量問題及時向開發(fā)商反映,，并及時要求處理。

??（2）公共設施,、設備的管理,。

??為了保證小區(qū)廣大住戶的正常生活，在公共設施,、設備的管理方面,，我們制定了完善的維護、保養(yǎng)計劃和應急方案,，做到日常檢查有登記,、小型維護有記錄,。維修電話24小時有人接聽,，全年完成小型檢修工作28次，應急維修工作5次,，達到養(yǎng)護設施,、設備到位,，維修及時，正常運行的管理要求,。

??（3）綠化管理,。

??為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境，我們嚴格落實了綠化管理措施,，安排專業(yè)人員,，施工及養(yǎng)護工作,，針對綠養(yǎng)護過程中出現(xiàn)的問題，及時發(fā)出了整改,，制作簡易警示牌,、圍欄，加強綠化防護管理工作,，使綠地基本無破壞,，踐踏及公用現(xiàn)象，綠化完好率為98%,。

??（4）環(huán)境衛(wèi)生的管理,。

??環(huán)境衛(wèi)生方面，我們針對小區(qū)環(huán)境的實際的情況,，大家齊動手定期,、不定期組織進行大掃除，制定了嚴格的保潔程序與考核辦法,，并對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放,，集中清運管理，并加強小區(qū)衛(wèi)生檢查工作,，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀,，生活垃圾日產日清。在xx市“雙創(chuàng)”工作第41次考評及第51次考評中xx小區(qū)都獲得第一名的好成績,。

??（5）小區(qū)安全防范工作,。

??小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重。為給業(yè)主提供一個安全舒適的居住環(huán)境,，我們狠抓了小區(qū)治安消防工作,，對保安人員定期進行崗位培訓，并安排相關人員到開發(fā)區(qū)公安分局參加保安人員培訓考試,，智能設備操作培訓,、考核,，制定了嚴格的崗位考核標準,，嚴格執(zhí)行工作程序、巡崗查崗,、巡更制度,。要求保安人員認真巡查，文明執(zhí)勤,，禮貌詢問,，遇到壞人壞事大膽管理，使小區(qū)安全防范工作情況良好,。

物業(yè)管理人員的年終總結篇五

大家好,，我的名叫xx,，以下便是本人的自我介紹：

我對于工作能夠細心有耐性，自學能力強,，有責任心,，有相當?shù)膶I(yè)知識，具備良好的團隊合作精神,，踏實肯干,，積極上進。有團隊合作精神,，能夠虛心向他人學習,，樂于助人，有較強的組織及領導策劃的能力,。

在四年的大學生活期間,，不僅筑就了我扎實的理論知識體系，并且通過各項豐富的實踐活動,，提高了我的綜合能力,。為了適應社會發(fā)展的.需求，我認真學習各項專業(yè)知識,，發(fā)揮自己的特長,，挖掘自身的潛力，結合每年的暑期社會實踐機會,，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理問題的能力以及一定的協(xié)調組織及管理技能,。

尤其是在大學二年級的時候有幸能夠成為了房地產研究學會的宣傳部部長，這不僅使我繪畫創(chuàng)作能力得到充分的發(fā)揮,，而且從中通過與房地產的專業(yè)人士的溝通交流,，增強了自身的專業(yè)知識，并且還學會了領導組織一項活動的流程,、方法等等,。

在大學的第四年里，我通過的富力集團不同的樓盤進行全方面的物業(yè)助理實習后,，使我對物業(yè)管理的工作內容有了更進一步的了解,，對物業(yè)管理中不同崗位的只能分配有了較全面的認識，從而加深了自己在這行業(yè)的經驗,。而且通過2個多月來的實習使自己的社會經驗得到很大程度的豐富積累,，物業(yè)管理這份工作主要都是通過與業(yè)主溝通來使其管理工作得到順利進行，這對于以后從事其他行業(yè)也有很大的幫助,。

作為一名物業(yè)管理專業(yè)的大學應屆畢業(yè)生,，我所擁有的是年輕和知識。年輕也許意味著欠缺經驗，但是,，你也可以想象它是一張白紙,，你能夠在上面畫出你想要的圖畫，只要你能夠給與機會,，它必定能夠成長為你所需要的人才!我自信能憑自己的能力和學識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難,，不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標。

物業(yè)管理人員的年終總結篇六

??時光如水,、歲月如梭,，一晃間一年已經過去了，回顧當初在商會應聘物業(yè)管理公司客服崗位的事就像剛發(fā)生一樣,，我要對來到×公司做一份物業(yè)客服個人工作總結,。如今的我已從懵懂的新人轉變成了肩負工作職責的客服員工，對客服工作也越來越熟悉,。這是短暫而又漫長的一年,，短暫的是時間流逝飛快，漫長的是成為一名優(yōu)秀的客服人員,，道路還很漫長,。

??做一名合格、稱職的客服人員,，需具備相關專業(yè)知識,，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自覺性和工作責任心,。當然,，這一點我是在工作中經歷了各種挑戰(zhàn)與磨礪后，才深刻體會到,。

??一,、我學到了哪些。

??1.拓展了才能,。每當我把每一項工作都認真努力的完成時,，都是對我的支持與肯定。毛織交易會期間,，我們客服部在這四五天加班,，把自己的分內事做好，體現(xiàn)我們客服中心的團結精神,，體現(xiàn)大家對工作都充滿了激情,，這時的累也就不算什么了。

??2.提升了自身的心理素質,，磨礪了我的性格。對于剛接觸物業(yè)管理,、經驗不豐富的人而言,，工作中難免會遇到各種各樣的阻礙和困難,，但在領導和同事們的幫助下，勇于面對,，敢于挑戰(zhàn),，性格也進一步沉淀下來。職業(yè)精神就是當你在工作崗位時,，無論多辛苦,，都應把工作做到位，盡到自己的工作職責,。微笑服務就是當你面對客戶時,，無論煩惱與否，高興與否,，都要以工作為重,，始終保持微笑，因為你代表更是公司的形象,。我覺得在客戶面前要保持好的精神面貌和工作狀態(tài),，作為一名客服員要把職業(yè)精神和微笑服務放在第一。

??3.細節(jié)的重要性,。在毛織貿易中心這里我深刻體會到細節(jié)疏忽不得,，馬虎不得。不論是批閱公文時的每一行文字,，每一個標點,，還是領導強調的服務做細化，衛(wèi)生無死角等,，都使我深刻的認識到,，只有深入細節(jié)，才能從中獲得回報,。不因細節(jié)因其小,，而輕視、忽略,。

??二,、我這一年來的主要工作內容。

??1.首先就是熟悉各方面信息,，包括裝修單位,、業(yè)主、施工單位等信息,，在做好記錄的同時通知相關部門和人員進行處理,，完成后進行回訪。

??2.商戶資料、檔案,、鑰匙的歸檔及客戶裝修手續(xù)和證件的辦理以,。

??3.公司單發(fā)函，整頓通道亂擺亂放通知單,，物品放行條﹑大型裝修資料,、小型工程單﹑溫馨提示﹑維修單等等怎么運用都要熟悉。

??對于明年,，我要努力改正過去一年里工作中的缺點,，不斷提升：

??1.多與領導、同事們溝通學學習,，取長補短,，提升自己各方面能;。

??3.拓展各項工作技能;,。

??4.加強學習物業(yè)管理的基本知識,，完善客服接待流程及禮儀，提高客戶服務技巧與心理,。公司的文化理念與工作氛圍都不自覺地感染著我,、推動著我。通過此次的物業(yè)客服個人工作總結,，讓我確定了自己努力的方向,，在新一年工作中挑戰(zhàn)自我、超越自我,，取得更大的進步!

物業(yè)管理人員的年終總結篇七

xx年在緊張和忙碌中過去了,，回顧過去，展望未來,，我的心情難以平靜,。08年是奧運年，舉國上下為奧運會在北京舉辦而感到無比的自豪,，作為公司一名中層管理工作人員,，立足本職工作，做好份內事,，也算是為奧運做貢獻,。奧運年，在全公司領導的關懷,、幫助,、支持下，我服從工作安排,，加強學習鍛煉,，全面提高了自己的思想認識,、工作能力和綜合素質，較好的完成了領導交給我的各項工作任務,。雖然在工作上經歷了很多挫折,，但對我來說每一次都是很好的鍛煉,，感覺到自己逐漸成熟了?，F(xiàn)將xx年的工作總結匯報如下：

xx年，我始終把學習放在重要位置,，努力在提高自身綜合素質上下功夫,，正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂,、得與失,、個人利益和集體利流、溝通,，及時掌握思想動態(tài),，發(fā)現(xiàn)問題逐一幫助他們解決。一方面可以做好員工的思想工作,，另一方面也可以很大程度上提高自己的思想覺悟,。我覺得現(xiàn)在在帶領車間員工的過程中自己也是在不斷的成長。如何處理好公司上下級領導關系,？如何處理好自身與員工之間的關系,？如何處理同級之間的關系？……這一系列的問題都是我以前所比較陌生的話題,，但是經過一年的實踐我領會不很多,。特別是有幸參加了幾次“聚成培訓課”的學習后，給自己的感觸特別深,，以前我也會有意識的看看一些為人處世的書籍,，都沒有很深入的去實踐領會。參加學習后慢慢地嘗試著運用到實際車間員工思想管理工作后,，自己在這段過程中也慢慢掌握了一些方式方法,，為未來的`工作打下了一定的基礎。我覺得“為人師表,，以身作則,！”是我這一年來堅持下來的一個最大的有點。在平常的工作中,，我一直都在以為員工做一個表帥的標準來衡量自己的工作,，讓他們在我身上看到希望、看到標準,。我以一個領路人的心態(tài)來帶領我的團隊,，這樣也會顯得很自然,，而且效果也還不錯。這一年來車間員工思想上都沒有很大的起伏,，也沒有出現(xiàn)有人員惡意流失或一些不良事件發(fā)生,，當然這也歸功于企業(yè)員工有良好的綜合素質。

2,、認真完成各項生產任務,。目前車間最大的優(yōu)勢在于產品品種單一，在技術管理上相對比較簡單,。但我仍然堅持以保證產品質量為己任,。嚴格按照開發(fā)設計的各項技術要求及相關工藝文件要求和市場需求組織車間生產，今年就產品本身而言是相對成熟的時期,，也是儀器大范圍流向市場的階段,。那么，產品質量就尤為重要,。質量是企業(yè)的生命線,！在年初，為了嚴格把好質量關,。我將車間生產工作進行了合理分工,、每一道操作工序都責任到人，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力,，將勞動效率最大化,、質量事故最小化。同時,，每周召開車間員工晨會時及時總結經驗和解決問題,，不斷強化員工質量意識、增強責任感,。嚴格按照相關技術標準完成生產辦下達的各項生產任務,，并不斷提出對儀器的技術更改和改進需求，以便在技術上更好地提升儀器在市場上的競爭力,。

一年來的工作雖然取得了一定的成績,，全年車間共完成了生產辦下達的652臺儀器的生產任務。但也存在一些不足,，主要是學習,、技術服務上還不夠，還有一定差距,，在管理能力上還缺乏經驗,。面對事務雜、任務重的工作性質,，要堅持不怕吃苦,，積極適應各種艱苦環(huán)境,，在繁重的工作中磨練意志，增長才干,，在今后工作中,，我一定認真總結經驗，克服不足,，努力把工作做得更好,。

1、加強學習,，增加自身知識面,，堅持服務熱情,，將新眼光,、新觀念、新思維,、新方法運用于工作,，在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己,，講究工作方法,，端正服務態(tài)度，為車間員工,、公司及客戶提供優(yōu)質服務,，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、正確的思想觀點,、踏實的工作作風,。

物業(yè)管理人員的年終總結篇八

??由于該小區(qū)是老舊小區(qū)，部分資料不全,，我們接管xx小區(qū)后,，為了盡快熟悉小區(qū)設備情況，我們管理處工作人員不怕苦,、不怕累,，頂著烈日，掌握了大量的一手資料,，為后期工作打下了堅實的基礎,，并受到了廣大業(yè)主的稱贊與好評。

??（2）根據(jù)小區(qū)實際情況,，完成工作預案,，提出合理的建議；

??在熟悉小區(qū)各項情況后,，我們針對小區(qū)的實際情況,，完成了小區(qū)各項管理工作預案,，如：車輛管理方案，治安管理方案,，裝修管理方案等,。

??（3）搞好保安工作；

??保安工作是物業(yè)管理中的窗口,，為了保證小區(qū)保安服務質量,，制定了詳細的考核辦法，加強保安員的自身素質與業(yè)務技能,，業(yè)主在小區(qū)內有一個良好精神面貌和業(yè)務素質的,，保安員的工作受到一致好評。

??（二）加強管理服務工作,，提高服務質量,；

??（1）樹立小區(qū)家園化，人性化管理服務理念,。

??進駐xx后,，我們堅持實施家園化，人性化的管理,，“以人為本”的服務精神,；業(yè)主的需要就是我們的工作中心，為開展服務,，讓業(yè)主進入小區(qū)感到有一種溫馨的感覺,，我們開展特殊關照戶的服務，對小區(qū)有生活困難的業(yè)主,，在生活上給予關心與照顧,，服務上給予優(yōu)質服務，除此之外,，我們還開展免費代辦服務,，如代收快遞等，使業(yè)主有一種“有困難,，找物業(yè)”的感受,，服務工作受到業(yè)主良好的贊譽。

??（2）搞好維修服務工作,。

??維修服務工作是物業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié),，為此我們狠抓維修工作的及時率和完成率。為了搞好相關設施的維修工作,，我們緊密地與開發(fā)商,、施工隊、生產廠家聯(lián)手,，確定了維修程序和辦法,，圓滿完成以前物業(yè)公司遺留下多年來未完成的維修任務,。我們及時定期對各種設施進行保養(yǎng)、檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，及時處理。

??（3）認真聽取業(yè)主意見,，及時為住戶排憂解難,。

??（三）努力提高管理水平，促進物業(yè)管理上檔次,；

??（1）組織員工進行職工道德與管理技能培訓,，提高員工業(yè)務素質。

??管理處員工的綜合素質與物業(yè)管理服務的質量,、水平是密切相關的,。根據(jù)這種情況，并結合小區(qū)大部分都是新進員工,，接觸物業(yè)管理時間短的實際情況,，我制定了詳細的培訓計劃和考核辦法，定期對員工進行思想和業(yè)主管理水平的培訓,，并定期進行保安業(yè)務技能考試，使員工在思想上得到充實,，管理技能上得到了提高,，安排人員到相關部門去學習等。

??（2）利用先進的管理手段,，建立健全科學的管理方式,；

??我們緊跟社會發(fā)展步伐，使用電腦,，對小區(qū)各檔案收費帳目,、管理計劃等工作進行電腦管理，大大提高了工作效率,，使管理處的基礎工作達到一個新起點,，為今后的創(chuàng)優(yōu)工作打下了堅實基礎。

??（四）搞好對外協(xié)調管理工作,；

??搞好對外協(xié)調工作是物業(yè)管理工作順利開展的關鍵,，為此，我們緊密與集團總公司配合,，積極主動和市物業(yè)科等主管部門溝通,。

物業(yè)管理人員的年終總結篇九

??1、業(yè)主辦理入住x戶,、商鋪入住x戶,，x家裝修和工程部人員每周2-3次裝修巡檢,、檢查;日常報修、投訴處理共x余次,。

??2,、辦公室里每天負責辦公室衛(wèi)生，考勤記錄,，值班記錄檢查,，辦公室每周學習培訓、開會記錄x次,。

??3,、學習收費軟件，收費流程,，票據(jù)的整理,，各類表報的制作和月底報表的制作。

??4,、每周整理辦公室文件,，歸檔，分類,。

??5,、領用、申購記錄清理,，公司申購下來的物資清點,，歸類，入庫,，每周定期檢查清理庫存,。

??6、協(xié)助工程部發(fā)放業(yè)主燃氣卡x家,，單元門鑰匙,、信報箱鑰匙發(fā)放x家。

??7,、品質考核檢查記錄x次,，周巡檢，質檢會議x次,。

??8,、門崗系統(tǒng)維護每周一次，共計x次,。停車i(兩學一做階段性總結)c卡辦理,，續(xù)費，回收共計x張;臨時進出ic卡x張。

??9,、電梯報修投訴處理,，x次。

??9,、輔助辦公室其他人員處理其他事情和領導下派任務,。

物業(yè)管理人員的年終總結篇十

??20__年是簡單而不平凡的一年，物業(yè)服務行業(yè)面臨很多嚴峻的挑戰(zhàn),，經濟效益也不如往年景氣,，市場競爭也比較激烈，因此工程維修也有了更高的要求,。為了適應市場要求,，我們在今年不斷提高工程維修技能，整體工作績效,，專業(yè)技能,，服務態(tài)度，制度規(guī)章及外圍單位管理等方面有了逐步明顯提升,。為了總結經驗,，尋找差距，規(guī)劃前景,，促成20__年工作再上一個新的臺階,，現(xiàn)將20__年工作總結如下：

??一、主要工作匯報,。

??1,、疊加區(qū)域公共樓道照明開關改聲控和觸摸延時開關。

??今年第一季度主要對疊加公共樓道照明設施開關進行更換改裝,，將總進戶門進門口和樓道拐彎口換成聲控延時開關，業(yè)主家門口換成觸摸延時開關,，在也不會發(fā)生業(yè)主到家忘了關燈,，促使燈泡燈頭燒壞的現(xiàn)象發(fā)生，也達到了節(jié)能的效果,。

??2,、獨棟弱點問題查找和恢復監(jiān)督工作。

??由于獨棟別墅違章改建導致弱點系統(tǒng)全部癱瘓,，戶線路全部斷,，戶主線斷，報警電源壞只,，解碼器壞只,，系統(tǒng)隔離器壞只，控制箱壞只，在公司領導和服務中心經理多次和開發(fā)商協(xié)調溝通下,，得到了開發(fā)商同意解決,，在施工隊進入施工現(xiàn)場時，我們克服人員少,，進行時時監(jiān)督,，兩人相互輪著看，除了給業(yè)主正常報修外,，其余時間都跟著施工隊,，當然在跟著的時候也發(fā)現(xiàn)了不少問題，偷工減料,，能省事就省事的解決辦法,，埋線管不夠深等問題，在我們強有力的要求下,，促使施工隊按照標準施工,，如今獨棟弱點基本已經恢復了常態(tài)。

??3,、日常維修工作的開展,。

??今年我工程部接到維修單張，完成張,，修繕率在百分以上,。先后完成了疊加區(qū)域38臺電梯基坑水泥塊及垃圾清理工作，70號門口總污水管道下榻更換維修工作,，疊加69號,，70號，72號,，82號,，94號，95號,，101號合計7戶沒上水總閥,，由于開發(fā)商施工隊種植綠化時把埋住了，通過我們工程部兩個多星期的努力查找,，找到5戶總閥的位置所在,，把挖出來后，重新提高了井的高度并做了井蓋,，還有95號和101號由于沒找到,，最后協(xié)調自來水公司關掉總閥，停水兩小時,，重新安裝了閥門,，并給疊加區(qū)域所有井蓋涂上了綠色的油漆,，促使其和綠化形成一體。另對二組團景觀橋護繩的更換,，梅雨季節(jié)對小區(qū)所有房屋滲漏水進行檢查,，對有滲漏的及時和開發(fā)商施工隊聯(lián)系，及時維修,，此工作得到了業(yè)主充分肯定,。

??在雷暴雨期間及時對小區(qū)明溝管道垃圾疏通工作以及做好排洪防汛工作，在今年的第三季度著重對小區(qū)屋檐滴水,，老虎窗滲水,，存在各類遺留問題進行匯總，發(fā)文開發(fā)商協(xié)調解決,，目前由于屋檐滴水開發(fā)商施工隊明確說明無法修復,，該問題真在協(xié)調之中，尋找積極可行的辦法,。另在今年梅雨季節(jié)來臨時給三組團安裝了一臺380v水泵,，由于先前沒有380v電源可供，我們克服人員少,，時間緊的情況下,，開路面槽，挖溝埋管,，穿線,，固定，終于趕在暴雨來臨時安裝好,，確保了今年防洪工作圓滿順利的完成,，在今年11.5火災日的第二天我們就對小區(qū)所有的消防設施進行檢查，檢查時發(fā)現(xiàn)的問題還是比較多的,，有點是平時有點疏忽沒注意到,，比如電梯基坑油杯油溢出來，沒有及時清理,，如果有什么煙頭掉下基坑,，這也是火災事故的苗頭，我們及時組織電梯保養(yǎng)人員給予清理并督促以后發(fā)現(xiàn)滿時及時做好清理工作,，另外疊加樓道消防滅火器20只壓力已經不夠，另外服務中心也需要增加一箱滅火器,，該問題已經向余經理做了匯報,。

??還特別向幾個外圍單位強調做好消防工作，對所管轄的電器設備做好絕緣測試,，線頭螺絲緊固工作,，這個月主要對幾個組團河道的潛水泵進行絕緣檢測工作和所有上水管，各類閥門，水泵,，做好防凍工作,。

??4、日常設備維護保養(yǎng)情況,。

??目前小區(qū)設備保養(yǎng)情況總體還是比較到位的,，所有的設備按照設備保養(yǎng)說明書進行保養(yǎng)，目前都處于良好的工作狀態(tài),。

??二,、本年度工作遺留問題。

??1,、小區(qū)湖路圍墻千多平方刷油漆保養(yǎng)問題,，由于該處圍墻比較超高，我們維修人員包括我在內只有兩名,，一周工作日除了休息天,，只有三次碰在一起的機會，還有負責處理業(yè)主日常報修,，所以在人員配置方面是很難完成的,，因此該工作也向余經理做了匯報是否請外單位人員完成，等待回應中,。

??2,、小區(qū)一號橋二號橋的欄桿，大閘門的設備,，63號閘門設備,，兒童樂園，刷油漆保養(yǎng),，油漆報告已經打了,，正在等待油漆。

??3,、小區(qū)監(jiān)控攝像頭壞5只,，分別為西大門西向北，69號西向東,，38號北向西,，18號北向南，水閘門,，周界報警壞兩對,，分別為37防區(qū)和7防區(qū)。該報告已經打到公司采購,。

??三,、目前存在的問題,。

??1、專業(yè)技術水平還比較欠缺,，一專都能的水平還達不到,。

??2、工作流程中,，規(guī)范操作的統(tǒng)一性不強,，對外圍單位監(jiān)督檢查工作做得不夠細致。

??3,、養(yǎng)護單寫的不是很規(guī)范,，字跡不夠工整。

??4,、倉庫材料擺放不夠規(guī)范,，東西擺放比較亂，沒有貼明顯標簽,。

??5,、個別工作進度均比計劃拖延滯后，維修工作的效率和維修質量有待提高,。

??6,、和各部門工作銜接還不是很完美。

??四,、20__年工作重點設想,。

??針對以上提到的問題和薄弱環(huán)節(jié)，20__年對我們維修工作初步設想主要圍繞“計劃,，完善,，規(guī)范，落實”等幾個方面開展：

??1,、計劃：主要對20__年的工作做一個全年工作計劃,，月月有進展，周周有活忙,，天天有落實,。根據(jù)小區(qū)實踐工作需要進行合理分配人員，把工作落實到人,，責任到人,。

??2、完善：根據(jù)公司“精細化服務標準”的方針,，對美蘭金邸工程部的工作進一步細化,，將精細化服務落實到日常工作的所有階段和環(huán)節(jié)，形成一套完整的從工程維修養(yǎng)護單看為業(yè)主服務的滿意程度,。

??3,、規(guī)范：結合標準要求，對上述工作存在的問題以及其它方面的工作環(huán)節(jié)進一步規(guī)范,，一切以標準為規(guī)范,，一切以業(yè)主滿意為目標，(包括對外圍單位的管理,，一切以行業(yè)標準為規(guī)范)做到各個工作環(huán)節(jié)有計劃,，有制度，有實施,，有檢查,，有改進，并形成相關記錄,。

??4,、落實：對計劃工作一定落實到位，責任到人,，提高我們維修人員的責任心,，督查外圍單位一定做到定時與不定時相結合，發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決,，促使各項規(guī)章制度落實到實處。

??以上就是我20__年工作總結,，有不足之處還請領導和同事們批評指正!

物業(yè)管理人員的年終總結篇十一

??在以往的日子里,，和同事們一起學習、工作,，不但鍛煉了我的工作能力,，也使我的業(yè)務水平又有了較大的提高，這與上級領導的幫助和同事們的工作支持是分不開的,。

??作為一名收費員,，首先要熟練掌握本職業(yè)務以及國家相關法規(guī)、政策的各種管理規(guī)定,。二要熟悉掌握所管區(qū)域的面積,、棟數(shù)、戶數(shù),、收費情況,、業(yè)主信息。三要負責業(yè)主入住或遷出資料的更新,，并將準確資料整理歸檔,。四要對用戶提出的房屋修繕要求進行調查，協(xié)助維修部實施維修,。五要解答業(yè)主的咨詢,，發(fā)現(xiàn)問題及時調節(jié),，與業(yè)主建立和維持良好的人際關系。六要負責安排收費員收費工作,，完成收費指標,。

??我深知收費工作是物業(yè)公司的窗口，收費員的形象代表整個物業(yè)公司的形象,，在工作中為收費員創(chuàng)新工作思路,、尋求工作捷徑，為收費員工作打開綠色通道,。

??一,、心系本職工作，認真履行職責,。

??耐心細致地做好臺帳管理工作,。自20__年_月接手_小區(qū)、超高壓局小區(qū)臺帳管理工作的以來,，認真核對每一筆收費,，理清自收、付費關系,，嚴格收費制度,，記好每一筆賬，確保收費金額與臺帳分文不差的實現(xiàn),。

??一是做好每一筆進出賬,。對于每一筆進出賬，我都根據(jù)分類規(guī)則,，分門別類記錄在案,，登記造冊。同時認真核對發(fā)票,、賬單,，搞好票據(jù)管理。

??二是搞好對賬,。按照財務的制度,，我細化收支情況，編制報表,，按公司的要求及時進行對賬,，沒有出現(xiàn)漏報、錯報的情況,。

??三是及時收繳各種費用,。結合香安小區(qū)的實際，收費員人手不足，每年我都會赴各產權單位收繳公企,、職工包燒費及物業(yè)費,。因現(xiàn)包燒費為機打發(fā)票,，為減輕收費員工作量,，每年包燒費、物業(yè)費的收繳工作以我為主,，年收繳量__多萬元，近千張票據(jù)逐一登記,，無差錯,。在思想上以高標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇,、任勞任怨,，較好地完成領導安排的各項任務。

??二,、加強業(yè)務學習,，提高工作能力。

??在這一年里,，通過學習不斷充實物業(yè)服務與供暖的管理知識：

??首先,，深入實際。通過了解物業(yè)服務和供暖過程中的每個細小環(huán)節(jié),，提高綜合分析能力,。

??其次，注重溝通,。注重與領導及各部門的溝通與交流,，提高協(xié)調辦事能力。

??再次,，熟悉業(yè)務,。熟悉工作的具體環(huán)節(jié)，并掌握物業(yè)服務,、供暖相關政策,，做到心中有業(yè)務，干中學業(yè)務,。

??最后,，加強學習。

??由于_小區(qū)既是一個大盤又是一個老盤,，無論在收費賬務上,，還是業(yè)務處理是，都存在著不少的歷史遺留問題,。業(yè)主的投訴問題陳出不窮,，部分更是無據(jù)可查,，而小區(qū)的檔案資料更是繁而亂。這樣對日常的工作造成壓力和障礙,。針對此問題,，我與同事正對小區(qū)的檔案資料進行整理編號，清理各類文件,，理順各人的職責,。日常工作方面，包括發(fā)票的管理,、日常開票收款,、核對數(shù)據(jù)，編制各種報表,，做好整理檔案資料及向各產權單位請款等工作,。

??三、和睦相處,，共同進步,。

??在同事溝通上，以“和睦相處,、互相協(xié)調,、互學互進、共同發(fā)展”為準則,，平時多與同事溝通,，共同商付問題，積極分擔工作,，并提出合理化建議,。此外，積極配合其他部門工作,。從而形成“內有商討,、外有聯(lián)系、自上而下”的溝通網絡,。

??四,、圍繞以往工作，制定新計劃,。

??1,、繼續(xù)發(fā)揮過去和諧的工作氣氛與細心的工作作風，以“團隊求發(fā)展,、服務創(chuàng)口碑”為目標,，以“相互學習、共同進步”為中心，努力培養(yǎng)一個富有戰(zhàn)斗力的隊伍,，養(yǎng)成“問有所答,、答有所依”的工作習慣。

??2,、繼續(xù)理順各人的職責,，根據(jù)新的制度重新制定工作計劃，并定期編制總結向經理匯報,。

??3,、督促收費員細心做好日常開票收款工作，提高小區(qū)的收費率,。

??4,、建全各層次的核對制度，把好每一個關口,，有效控制工作訴出錯率，凡事都要養(yǎng)成注重復核的習慣,。

??5,、鞏固對發(fā)票、收據(jù)等的管理工作,，做到零缺票,。繼續(xù)熟悉軟件的操作，做好發(fā)票的申領和核銷工作,。

??6,、繼續(xù)建全知識培訓制度，定期對新知識新法規(guī)進行學習,、講解,。而自已也注重專業(yè)知識的學習。

物業(yè)管理人員的年終總結篇十二

時間飛逝,，轉眼間我們就迎來了嶄新的20xx年,。作為一個物業(yè)管理員，為居民創(chuàng)造良好的小區(qū)環(huán)境,，帶領居民把自己的家園建設好是我的責任,。以往的工作中我?guī)ьI全體工作人員順利將工作展開，并在小區(qū)居民的配合下有效實施了各項業(yè)務工作,，新年里我已擬定物業(yè)總監(jiān)個人工作計劃:

一,、三個小區(qū)公共事務方面

1、全面推行租賃經營服務工作,召開全體工作人員總動員會,明確租賃服務意義目的,統(tǒng)一思想,集體學習相關業(yè)務推廣內容和業(yè)務辦理操作流程,確保工作正常進展,。

2,、為提高費用收繳率,確保財務良性循環(huán),以專題會議形式組織各物業(yè)助理、前臺人員、領班級以上人員進行學習《各種費用追繳工作流程》,。

3,、制定《保安器材管理規(guī)定》,包括對講機、巡更棒,、門崗電腦等,并認隊真貫徹實施,明確責任關系,誰損壞誰負責,杜絕各種不合理使用現(xiàn)象,。

4、回顧三個小區(qū)從去年7月份以來各方面情況,以對比分析,、尋找差距,為下一步工作提高作出更可行的具體措施,。

二、xx華庭項目

3,、督促及時做好部份綠化帶殘缺空白補種工作,。

三、xx居項目

1,、對第三期部分摩托車不配合管理工作進行加強,發(fā)揮標識識別作用,強化憑辦理租賃手續(xù)方可停放,加強收費工作,。

2、加強第四,、五期摩托車租賃辦理管理工作,杜絕各種長期免費停車現(xiàn)象,維護秩序正常,。

3、與財務協(xié)調,及時做好壞帳處理,。

4,、督促全面檢測該項目紅外報警系統(tǒng)情況,找出問題所在,并做好相應改善,確保系統(tǒng)的靈敏度和正常運行。

5,、對個別業(yè)主在私家花園內亂搭亂建的屋棚動員拆除,以免影響整體觀容,。

四、xx項目

2,、做好外圍紅線報警的使用與維護,包括內外圍兩側綠化植物遮擋的修剪等工作,。

3、制定安全警報現(xiàn)場跟蹤與核實,并明確解除警報及記錄操作相關要求,避免作業(yè)疏忽,。

物業(yè)管理人員的年終總結篇十三

xxx西苑是xxx花苑物業(yè)管理有限公司改制以來,對外托管的第一個高檔居住區(qū),。在公司領導的關心和全體員工的共同努力下，已經順利地完成了兩期的物業(yè)驗收,、房屋交接等工作,。目前11幢383套住宅已經近200戶入住，150戶左右正在裝修,，到2004年春節(jié)前能有300戶左右入住,，各項物業(yè)管理工作已全面實施。通過一年來的工作,，已基本形成相對固定的物業(yè)管理模式和一個制度化,、規(guī)范化,、科學化的品牌物業(yè)企業(yè)雛形，并得到廣大業(yè)主認可和滿意,。為公司領導提出的創(chuàng)立"國家示范物業(yè)管理小區(qū)"奠定了基礎,。

近一年來，管理處根據(jù)公司的管理目標,，對物業(yè)管理工作中的各個部門,，各個環(huán)節(jié)提出了明確要求,，根據(jù)iso9000·2000版質量管理標準,，制定了詳細的制度,、標準、規(guī)范及考評文件,，把服務質量,、業(yè)主滿意率、維修及時率放在首位,。

保安是小區(qū)人員出入,、車輛停放、違紀違章,、安全護衛(wèi)的直接管理者,，同時也是張揚物業(yè)企業(yè)精神風貌的表現(xiàn)者。加強保安隊伍的建設和管理是我們工作的重點,，首先制定《保安服務工作手冊》，把保安的崗位,、職責,、行為規(guī)范明確表達出來，并制定服務標準和考核細則,，組織班長,、隊員認真學習。堅持早晨出操,、下午訓練,，實行管理處、班長,、代班,、隊員層層考核負責制，把責,、權,、利充分結合起來，充分調動每位隊員的工作積極性,。從近半年來的工作來看無重大責任事故,、安全事故和違規(guī)違章,，總體上是令人滿意的。

保潔工作是廣大業(yè)主最能體會到的服務工作,，管理處一開始就明確了保潔與打掃衛(wèi)生的區(qū)別,，并制定了《保潔服務工作手冊》，組織學習并貫徹執(zhí)行,。從目前情況來看效果很好,。隨著裝修施工的逐漸減少，保潔工作與我們的要求標準差距逐漸減小,。道路廣場的保潔難度較大,，許多人不好的習慣我們很難一下子改變的，只有通過保潔員和管理處的從業(yè)人員的行為來感動他們,，我們相信不久的一天會有所改變,。保潔工作是物業(yè)管理的基礎工作之一，只有加強對全體物業(yè)從業(yè)人員愛護環(huán)境,，從我做起,，養(yǎng)成良好職業(yè)習慣開始，也只有這樣才能體現(xiàn)保潔管理水準和品牌物業(yè)的特色,。

根據(jù)小區(qū)現(xiàn)在狀況,，我們主要從保持公共設備、設施的完好和及時解決業(yè)主在入住前的各項維修協(xié)調工作,。為此管理處特制定保修期間內的維修流程,，保證業(yè)主在報修后每一件事做到及時解決。做到報修有記錄,、填寫維修單,，維修人員接到維修單后聯(lián)系相關單位和人員，相關單位和人員憑維修單在規(guī)定時間內上門維修,，維修后請業(yè)主簽字確認,，并將維修單交給維修人員，維修人員確認維修結果后并將維修單返還管理處,，管理處通過電話或上門方式進行回訪,，確認最后留存入檔。從運行情況來看,，業(yè)主多次報修現(xiàn)象已沒有,，業(yè)主因此投訴明顯減少,為下一步物業(yè)接管積累了經驗并益于推廣。管理處在做好以上流程以外,，同時也制定了業(yè)主入住后的報修派工流程,，為保證維修及時率,維修合格率，維修滿意率做好了準備,。

管理員是小區(qū)物業(yè)服務的管理者,，也是員工的表率,，管理員必須嚴格遵守各項規(guī)章制度，同時在行為規(guī)范,、禮貌禮儀,、服務理念上必須要有清楚的認識；管理員必須邊練操作管理過程中的各項工作,，如：拿房手法,、裝修手法、繳費手續(xù),、接待程序,、檔案建立、法律法規(guī),、來電來訪記錄等,。讓每位業(yè)主或來訪者在管理處都能得到滿意答復。管理員按照管理處對個部門制定的"工作手冊"進行檢查,、督導,，并向主任負責。

作為xx西苑物業(yè)管理處主任,，我始終把"要求別人做到的,，自己首先做到"作為管理原則，把"管一個小區(qū),、做一個精品,、創(chuàng)一個品牌"作為工作目標，把管理處"人人平等"作為處事原則,，把"說到的要做到,、做到的要留下痕跡"作為管理要求。在公司領導關心下,，在廣大同仁的大力配合支持下，各項工作按計劃在進行,，在此過程中還有許多不完善,、不到位的地方，懇請公司領導予以批評指正,。

物業(yè)管理人員的年終總結篇十四

一,、自覺加強學習，努力適應工作我是初次接觸物業(yè)管理工作,，對綜合管理員的職責任務不甚了解,，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習,，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結工作方法，現(xiàn)已基本勝任本職,。一方面,，干中學、學中干,，不斷掌握方法積累經驗,。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高,，通過觀察,、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地進入了工作情況,。另一方面，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下,，從不會到會,，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點。

二,、心系本職工作,，認真履行職責。

(一)耐心細致地做好財務工作,。自接手管理處財務工作的半年來,，我認真核對上半年的財務賬簿，理清財務關系,，嚴格財務制度,，做好每一筆賬，確保了年度收支平衡和盈利目標的實現(xiàn),。一是做好每一筆進出賬,。對于每一筆進出賬，我都根據(jù)財務的分類規(guī)則,，分門別類記錄在案,，登記造冊。同時認真核對發(fā)票,、賬單,，搞好票據(jù)管理,。二是搞好每月例行對賬。按照財務制度,，我細化當月收支情況,，定期編制財務報表，按公司的要求及時進行對賬,，沒有出現(xiàn)漏報,、錯報的情況。三是及時收繳服務費,。結合實際,，在進一步了解掌握服務費協(xié)議收繳辦法的基礎上，我認真搞好區(qū)分,，按照鴻亞公司,、業(yè)主和我方協(xié)定的服務費，定期予以收繳,、催收,，20xx年全年的服務費已全額到賬。四是合理控制開支,。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié),，我堅持從公司的利益出發(fā)，積極協(xié)助管理處主任當家理財,。特別在經常性開支方面,，嚴格把好采購關、消耗關和監(jiān)督關,，防止鋪張浪費,，同時提出了一些合理化建議。

(二)積極主動地搞好文案管理,。半年來,，我主要從事辦公室的工作，文案管理上手比較快,，主要做好了以下2個方面的工作：一是資料錄入和文檔編排工作,。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄，我認真搞好錄入和編排打印,，根據(jù)工作需要，制作表格文檔,，草擬報表等,。二是檔案管理工作。到管理處后,，對檔案的系統(tǒng)化,、規(guī)范化的分類管理是我的一項經常性工作,，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔,，并做好收發(fā)文登記管理,。

(三)認真負責地抓好綠化維護。小區(qū)綠化工作是10月份開始交與我負責的,，對我來講,，這是一項初次打交道的工作，由于缺乏專業(yè)知識和管理經驗,，當前又缺少綠化工人,，正值冬季，小區(qū)綠化工作形勢比較嚴峻,。我主要做了以下2個方面的工作：一是搞好小區(qū)綠化的日常維護,。二是認真驗收交接。

三,、主要經驗和收獲,。

在工作半年來，完成了一些工作,，取得了一定成績,，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能盡快適應新的工作崗位,。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬,，才能履行好財務職責,。

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的,。

工作做好。

四,、存在的不足,。

由于工作實踐比較少，缺乏相關工作經驗,，20xx年的工作存在以下不足：

(二)食堂伙食開銷較大,，宏觀上把握容易，微觀上控制困難;。

(三)綠化工作形勢嚴峻,，自身在小區(qū)綠化管理上還要下更大的功夫,。

物業(yè)管理人員的年終總結篇十五

20xx年對于xx物業(yè)管理處來說是可喜的一年，是成功的一年,，更是發(fā)展壯大的一年,。一年來，我們順利的接管了軍創(chuàng)園1#,、2#住宅樓,，同時通過管理處全體員工的共同努力，進一步提高了公司的管理水平和服務水平,，創(chuàng)建了一支優(yōu)秀的管理隊伍和操作人員,，同時形成了服務門類較齊全、合理并且能夠相互配合的專業(yè)分工體系,。一年來,，我們以目標策略、內部建設,、外部協(xié)調,、服務宗旨、信息采集,、來訪接待為中心展開了一系列的工作,。公司提出“緊抓目標、服務客戶,，適時參與市場竟爭”的經營理念,，使管理處認識到了在市場經濟體制下竟爭的殘酷性。

為了使物業(yè)管理處能緊跟公司步伐,，并承受市場經濟竟爭機制的洗禮,。xx年初，物業(yè)管理處制訂了“管理有序,，服務規(guī)范,，創(chuàng)建品牌，提高效益”的工作目標,，管理處全體員工認真遵循這一原則,，同心協(xié)力、開拓進取,，積極尋找新的利潤增長點,，xx年工作在全體員工的不懈努力下，諸方面工作均取得了突破性和實質性進展,。

為了總結經驗,，尋找差距，規(guī)劃前景，促進xx年客服部工作再上一個新臺階,，現(xiàn)將xx年工作總結如下：

一、以高效,、優(yōu)質的服務贏得新的利潤增長點,。

軍創(chuàng)園是集團公司開展較早的一個項目。小區(qū)面積不大,，入住率雖不高,，物業(yè)客服部通過這一年和業(yè)主的磨合，已經形成較為成熟的管理運作模式,，業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認可,。軍創(chuàng)園一直以一種較為平穩(wěn)的管理方式在運行。在相對的物業(yè)管理活動中突出業(yè)主至上的服務模式,，只要求品牌不看中利潤,。xx年中旬客服部整體思路做了調整，作為軍創(chuàng)園管理處客服部,，即要保持客服部各項工作平穩(wěn),，又要創(chuàng)造相應的利潤。針對這種情況管理處立足現(xiàn)有的管理服務模式進行創(chuàng)新,，以服務帶動管理費用的收繳,，使業(yè)主感受到物業(yè)提供的超值服務，便于對設備設施不完善的彌補及管理處對費用適時進行上調,。

二,、開源節(jié)流，降低成本,，提高效益,。

1、加強各項費用的收繳工作,。

鑒于物業(yè)管理是一個高投資,、高成本、低回報的服務行業(yè),。要確保管理處工作持續(xù)正常進行,，必須做好物業(yè)管理各項費用控制，并保證按時足額收繳,。截止12月未管理處收費率達到80%以上,。

2、厲行節(jié)約,、降低成本,。

今年管理處全體員工，時刻樹立成本意識和節(jié)約意識。嚴格控制各項管理費用的支出,，使各項費用支出降低到最低限度,。通過管理處全體員工的汗水澆灌，軍創(chuàng)園上半年的工作扎實而富有成效,。

目標策略,。

制定了以規(guī)模占領市場、以品牌鞏固市場的目標,。

xx園管理處進駐石家莊市已近一年之余,，規(guī)模的擴大至使我們對目標進行戰(zhàn)略性的分析，為此制定出了以規(guī)模占領市場,，以規(guī)模出效益目標策略,。

鞏固市場，創(chuàng)建品牌,。品牌是以質量為基礎,，以形象為武器，為此,，我處制定了零缺陷的目標,，即服務零缺陷、操作零缺陷,、設備零故障,、安全零隱患、規(guī)章零違反的五零缺陷,，在此基礎上,，建立了實現(xiàn)工作零缺陷的9步驟：

1、要求明確：業(yè)主不總是對的,，但永遠是最重要的,；完全滿足客戶的需求，并以此作為工作的出發(fā)點和歸宿,。

2,、預防在先：充分做好達到要求的各種準備，積極預防可能發(fā)生的問題,。

3,、一次做對：實施中要第一次做對，不能把工作過程當試驗場,。

4,、責任到位：把服務質量目標分解，并落實到各部門,、各崗位直至個人,，按計劃分步實施,。

5、強化培訓：對員工進行理念灌輸,、知識教導,、技能培訓。

6,、嚴格檢查：實行個人自查,、主管/經理督查、行政管理中心考察,；并分析結果，以明確問題,、原因,、責任。

7,、循環(huán)檢討：定期對服務中存在的問題（尤其是業(yè)主投訴）及時糾正,，并制定相應的預防措施。

8,、整合組織：在直線型組織架構的基礎上,，以客戶滿意為中心，完善“第一責任人”制度,，加速信息交流的速度,，突出全面質量管理的思路。

9,、規(guī)范操作：進一步完善操作規(guī)范,。

“物業(yè)零缺陷”的實施將進一步提高服務質量、提升公司的品牌形象,，鞏固物業(yè)市場,。

內部建設。

物業(yè)堅持以內涵為立足之本,，完善操作規(guī)程,，不斷強化內部建設。

一,、人力資源,，人力資源是公司發(fā)展的重要保證，是公司最重要的資源,。但公司今年面對人員變動大,、人員精減的壓力，公司積極開展培訓,，承擔起職工“后教育”的使命,，使員工“一專多能”,，圓滿的完成了公司今年的任務。目前,，公司內部已經建成了一支處理事務能力,、管理能力較強的骨干力量。

二,、法規(guī)遵守,，公司今年積極與各方合作，進一步滿足運營的法規(guī)符合性要求,。嚴格按照有關規(guī)章制度和條例來進行管理,，進一步來約束生活中影響群體利.

關于員工工作年終總結集錦六篇。

物業(yè)管理人員的年終總結篇十六

從上述物業(yè)服務基本情況可知,，物業(yè)管理服務是公共性服務工作,，點多面廣，工作瑣碎,，服務人工投入非常大,，這些都是物業(yè)管理服務的行業(yè)特性。而服務對象的廣泛性和差異性,，決定了服務工作滿意度(如：業(yè)主/住戶對服務需求差異,、認識差異等)。上半年,，管理處的工作重點,，側重于對公共安全，風險防范,，設備管理,，員工培訓等工作，結合業(yè)主直接訴求的信息出現(xiàn)偏差,。下半年及時調整思路,，側重于解決業(yè)主直接訴求，給予業(yè)主一個感官上的轉變,。因此,，業(yè)主與物管之間加強溝通，搭起聯(lián)系的橋梁,，建立長效機制,，相互理解、尊重,、信任,，非常重要。同時,，希望業(yè)主/住戶能更多地包容,、理解,，使物業(yè)服務保持一種持續(xù)改進的業(yè)態(tài)。盛世名門管理處將以問題為導向,，全面提升服務水平,。

1、不斷改進服務工作,，創(chuàng)新服務方式,。主要加強客服中心服務態(tài)度和專業(yè)水平管理，認真分析,、總結有效投訴的原因,，制定出“一站式”服務新的模式;加強維修服務的及時性管理，通過選擇合作單位和聘請專業(yè)技術人員,，加強維修技術力量,，優(yōu)化操作程序，在維修服務上打造“新都速度”,。加強保安管理服務工作，全面提升人防,、物防,、技防，創(chuàng)建“平安新都”,。各類服務要達到和保持較高的行業(yè)服務水平,。

2、依法維護業(yè)主權利,，依法處理小區(qū)內的爭議,、糾紛。首先,，根據(jù)相關法律法規(guī)和服務協(xié)議明確小區(qū)物業(yè)企業(yè)與業(yè)主的權利,、義務，維護業(yè)主物業(yè)的物權平等,，倡導自覺履行義務,。其次，管理處自覺接受業(yè)主,、業(yè)委會的監(jiān)督,，引導業(yè)主與業(yè)主之間處理好相鄰關系，小區(qū)內違法,、侵權行為,，應及時上報行政主管部門。此外,，業(yè)主除享有專有部分權利以外,，對共有部分享有共同管理和使用的權利(即區(qū)分建筑物所有權),，與之對應的是業(yè)主應依法依約履行繳交管理費的義務，小區(qū)物業(yè)應在政府公權,，業(yè)主主張的私權和物業(yè)公司適從的質價相符的市場規(guī)則中,，三者有機結合，相互適應,。

3,、倡導遵循社會公共道德，文明居住,，和睦相處,。打造高品質的物業(yè)小區(qū)，這一點是關鍵因素,。在居委會指導下,，業(yè)委會和物業(yè)公司有義務廣泛宣傳，倡導業(yè)主共同構建和諧社區(qū),。

4,、建設智慧化小區(qū)是未來發(fā)展的方向。小區(qū)智能化管理和服務逐漸成為小區(qū)業(yè)主與物業(yè)公司共同的需求,。目前,，建筑智能化只是局部實現(xiàn)(如：樓宇對講，智能門禁等),，還未形成綜合布線,，自動管控和智能服務效果。通過利用通信網絡技術,，計算機技術,，自動控制技術等，是可以實現(xiàn)更多的智能服務的,。因此,，智慧化小區(qū)建設是我們未來發(fā)展的方向。

業(yè)主朋友們,，小區(qū)物業(yè)在相關法律法規(guī)的框架下以多數(shù)業(yè)主意愿的方式行權,，實現(xiàn)共同管理。因此,，需要求大同存小異,，堅持公平包容，平衡普惠的管理模式,。新都的物業(yè)管理,，接受了廣泛監(jiān)督，是有利于不斷完善管理和服務的,。

最后,，物業(yè)管理朝著物業(yè)保值,、增值的目標，保持一個清潔,、安寧的居住環(huán)境,，為業(yè)主提供舒心、便捷的服務,。讓我們共同建設一個和諧,、平安、幸福的物業(yè)小區(qū)而不懈努力,。

衷心感謝小區(qū)全體業(yè)主/住戶的支持和配合!

物業(yè)管理人員的年終總結篇十七

一年來,，在房產處各級組織和領導的關心和幫助下，,。物業(yè)管理處經營班子和全體員工經過不懈的努力,，實現(xiàn)了年初預定的目標，現(xiàn)將xx小區(qū)物業(yè)管理處xx年各項工作總結如下：

完善各項規(guī)章制度,，建立內部管理機制,，管理處經營班子始終把提高物業(yè)服務水平、擴大服務范圍,、由內部服務逐步走向外部服務,、爭取從市場中獲取效益當做今后可持續(xù)性發(fā)展的必由之路。而要實現(xiàn)這一目標,，優(yōu)質服務是根本的基礎所在,，為此,，我們本著實事求是的原則建立了一系列適應市場經濟發(fā)展需要和公司發(fā)展需要的一系列規(guī)章制度,，并加大檢查落實力度，使各項工作有計劃,、有方法,、有依據(jù)、有目的的穩(wěn)步展開,；同時,，堅持"以人為本，誠信服務"的原則,，改善服務態(tài)度,，提高服務質量，"想業(yè)主之所想,，急業(yè)主之所急",，各類服務人員認真履行職責，恪盡職守,，熱情主動,，文明禮貌,，公正廉潔，及時處理業(yè)主報修及投訴等事項,，維護業(yè)主的合法權益,。針對沉陷區(qū)業(yè)戶的特殊情況，制定了一系列服務辦法,。

根據(jù)實際描述一下

在小區(qū)的基本建設及維護方面,，管理處維修班積極響應管理處領導和公司的指導方針，努力地把每一項任務完成,，認真地對待臨時出現(xiàn)的問題,。在即將過去的這一年里，管理處辦公室的報修電話每天接連不斷,，然而,，維修班的同志們始終懷著一顆火熱的心，沒有因為休假而停下手中的工作,，也沒有因為天氣炎熱而延誤工作進程,，大家不分上班還是下班，不論白天還是黑夜,，都是盡早趕到現(xiàn)場并認真完成,，新的目標、新的任務,、新的挑戰(zhàn),。

面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由相信在公司的支持,、關愛,、幫助下，通過全體員工的精誠努力,，協(xié)同奮進,，開拓進取在跟隨公司發(fā)展的同時元豐物業(yè)管理公司以及公司全體員工將得到更大的發(fā)展，實現(xiàn)公司和員工價值的最大化,，實現(xiàn)公司經濟和員工事業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,。

物業(yè)管理人員的年終總結篇十八

光陰荏苒，轉眼已至20xx年歲末,。我管理處圍繞“誠信經營,、依法管理、以人為本,、服務至上”的發(fā)展思路,，創(chuàng)新工作模式，強化內部管理，外樹公司形象,，努力適應新形勢下對物業(yè)管理工作的發(fā)展要求,，在強調“服務上層次、管理上臺階”的基礎上,，通過全體員工的共同努力,，較好地完成了全年各項工作任務。現(xiàn)將我管理處20xx年主要工作總結如下：

為使管理處的工作有序開展,，首先是要招聘及儲備人才,，先定位各個部門主管，后招聘基層人員,，使管理處從年初的籌建至目前能保證管理處正常運轉,，很好的完成了整個人員架構體系的建立。

（1）管理處自籌建起,，為盡快熟悉小區(qū)施工情況,，前期管理人員對整個二期的工程圖紙進行了詳細的查看，并深入工地對基礎施工及配套設施進行了跟蹤和了解,，掌握了大量的一手資料,，為交房工作的圓滿完成打下了堅實的基礎。

（2）為使交房工作順利開展,，在公司領導的指導和幫助下,，對原有的《業(yè)主手冊》進行了修訂，管理處制訂了詳細的《入住方案》 ,，并根據(jù)現(xiàn)有情況整理和編寫了大量入住資料及準備文件,，如《入住流程圖》、《答客問》,、《入住手續(xù)會簽單》,、《交接驗收表》、《溫馨提示》等,，使業(yè)主在辦理交房手續(xù)時能體會我們公司管理工作的細致及溫馨,。

（3）目前前來辦理交房手續(xù)業(yè)主共計**戶,，辦理裝修手續(xù)業(yè)主**戶,，隨著交房工作的結束，又迎來了集中裝修期,。所以裝修管理工作更是重之又重,，為保證房屋風格及外立面不被破壞。管理處做了大量的工作,，根據(jù)小區(qū)實際情況與相關法例法規(guī)要求,，我們制訂了詳細的裝修管理須知及規(guī)定，如《房屋裝修指南》、《住宅裝修協(xié)議書》,、《消防協(xié)議書》等,。從嚴把好裝修申請審批關，建立完善的裝修管理檔案,所有裝修申請必須提交裝修須知內規(guī)定的資料與圖紙,，并對裝修申請中提到關于外立面及室內結構方面的變動從嚴審核,，給出審批意見，并要求樓管員堅持每天對裝修戶進行反復巡查,，做好每日巡檢記錄,，遇到問題及時處理，處理不了及時匯報,，將違章現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)在萌芽狀態(tài),，并積極與規(guī)劃局、城市管理局及濱江新區(qū)辦事處聯(lián)系,，一起聯(lián)合辦公,，盡一切可能保證小區(qū)外觀不被破壞。

（4）急業(yè)主之所急,，在裝修期,，我管理處針對業(yè)主集中提出的戶型改動、空調落水管,、外機百葉窗等問題,，積極與相關部門及施工單位聯(lián)系，在不違反原則的前提下,，以最大可能為業(yè)主解決難題,，得到廣大業(yè)主的好評。

（1）綜合事務部

做好全年度人員招聘,、新入職培訓,、在職人員崗位培訓等工作，制訂建立了一系列適應管理處發(fā)展需要的《崗位工作職責》,、《員工獎懲條例》,、《考勤制度》、《員工培訓制度》,、《周例會制度》等多項規(guī)章制度,并加大檢查落實力度,使各項工作有計劃,、有方法、有依據(jù),、有目的的穩(wěn)步展開,。

（2）客服部

出處 sevw.cn

針對客服部的工作特殊性，由項目經理直接兼管,，要求建立完善的一戶一冊的房屋管理檔案,，并責任到人定期檢查。建立由客服前臺接待，樓管員查看相結合機制,，在第一時間將業(yè)主提出的問題進行分類處理,，再由前臺通知相關部門進行處理。要求樓管員按規(guī)定對裝修戶反復巡檢,，對消防管理,、違章裝修、防水工程等裝修特別注意事項進行跟蹤,，將違章,、違規(guī)裝修現(xiàn)象消除于萌芽狀態(tài)。

物業(yè)管理人員的年終總結篇十九

時光荏苒,。20xx年度工作在xxx全體員工的忙碌中匆匆而過,。回首兔年,，在公司領導的熱忱關懷下,，在部門xxx的悉心指導下，在公司其他員工的密切配合下,，我的各項工作得以順利完成,。

作為一名物業(yè)管理員，我的主要工作職責是：對xxx乃至整個小區(qū)進行日常檢查,，管理與維修轄區(qū)單元門禁系統(tǒng),，對裝修單位經常性巡查，協(xié)調業(yè)主內部的矛盾和糾紛,，以及及時處理業(yè)主的投訴與建議等事項,。

為了總結經驗，尋找差距,，規(guī)劃前景,，促進20xx年工作再上一個新臺階，現(xiàn)將20xx年主要日常工作和階段性工作總結如下：

小區(qū)水表頻繁出現(xiàn)故障是眾多業(yè)主的詬病,，一名維修師傅根本就應付不了有一萬多塊水表的小區(qū)現(xiàn)狀,，對于住戶水表顯示異常或其他簡單故障,，都是由我們物管員上門解決,，在購水電高峰和天氣異常冷熱的時候，尤為突出,。當住戶行動不便時,，我們主動上門幫其插好水電表,，面對部分業(yè)主的牢騷,，我們需要耐心解釋，充當救火隊的角色，作聽眾,，作解說員,。通過減少業(yè)主生活中的麻煩，一點一滴的真心付出,，贏得了業(yè)主對我們工作的認可和服務的滿意,。

讓業(yè)主滿意，我們還積極為業(yè)主著想,，有時甚或想在業(yè)主的前面,。今年2月梅雨季節(jié)前，為了提醒住戶預防變天下雨,，關好窗戶,，防止屋內進水，我們在所有單元門處張貼醒目的通知以提醒住戶,。6,、7月份，為了緊急應對大暴雨降臨,，防止6樓復式樓的下水堵塞而導致屋內積水,，造成損失，我們加班加點,，一面對部分6樓天溝排水進行檢查疏理,，一面不顧腿酸腳痛，上門到所有的6樓住戶,，張貼通知,，告知注意事項，力求減少業(yè)主損失,。通過努力,，今年此類事件明顯低于往年。

這也是我對自身的要求,。

在公司5月份組織的問卷調查活動中,，我與同事xxx一起，挨家挨戶上門,，千百次的回答某些住戶的物業(yè)費用問題,。面對他們關于垃圾車是買是修和費用由誰出的問題，耐心認真解釋,。采取讓其家中通情達理的住戶簽名這樣靈活的方式方法,，最大程度的獲得住戶的支持。在11月12月公司組織的統(tǒng)一對小區(qū)車庫雜屋水電抄收的活動中,，我和同事xxx一組,，負責xxx的近500間車庫雜屋,。我們采取書面通知、電話告知,、上門抄收,、電話催收、委托其家人朋友相互告之,、蹲點守候等多種靈活,、主動的方式，共收取相關費用6萬5千多元,，圓滿完成了任務,，獲得公司獎勵。

這項工作主要包括有：每兩個月對經營性車庫雜屋進行水電費物業(yè)費的催收,，每季度對業(yè)主房屋物業(yè)費的電話催收,，每季度對臨街門面物業(yè)費的預繳通知。今年7月份還對拖欠一年以上房屋物業(yè)費的業(yè)主,，進行電話催收和上門張貼書面繳費通知,。對個別無故拖欠費用的，與工程部,、秩序維護部密切配合,，果斷采取斷水停電的方式，堅決維護公司利益,。

因為工作的需要,，我經常性與小區(qū)住戶打交道，聽取他們的需求,、建議,，了解他們生活中所遇到的困難，也聽他們話東家長說西家短,。對于他們所提出的合理建議與要求,，及時認真的解決力所能及的事情，記錄他們的批評建議,，報給相關部門,，及時跟進。對于住戶間的糾紛矛盾,，不懼困難,，盡量讓他們雙方滿意。全年本人協(xié)調業(yè)主的糾紛50余起,，成功率約95%,，處理業(yè)主各類投訴建議80余起，完成率約98%,，未完成的事項現(xiàn)正在抓緊處理,。

一年以來,，我尊敬領導，團結同事,，熱情服務住戶,。上班不無故遲到早退,，堅持學習,，堅持在工作中找尋樂趣。在這一年里,，我雖然完成了公司交代的各項任務,，得到領導的褒獎，同事的好評,，但這離不開領導的正確指導,，離不開同事的協(xié)助配合。我知道距離一名優(yōu)秀的專業(yè)的物管員還有差距,?？陀^自我剖析，自身尚存在諸多不足之處：首先,，由于本人性格內向,，文化素質不是很高，這就造成本人在語言表達方式和藝術性處理問題方面,，還有很大的提升空間,；其次，由于日常工作的分工,，我在維修單元門與檢查水表方面投入了太多精力,，沒有充分盡到物業(yè)管理員的角色；再次,，我在對較復雜問題的處理上感覺有壓力,，有時需要部門xxx的幫助；還因為工作時有松懈,，不能細心認真每一件事情,。因此，以后我還要加強理論學習,，尤其是有關業(yè)務知識的學習,，夯實理論基礎，積累工作經驗,，與時俱進的跟上物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢,，虛心請教，向能者學習,，提高駕馭復雜事務的處理能力,。也懇請各位領導繼續(xù)批評指正,，以待在今后的工作中進一步加強。

另外,，作為一名入職xxx年的員工,，我對公司的各項規(guī)章制度和各項工作流程以及本物業(yè)內的基本情況已有較深層次的認識和了解，現(xiàn)結合我在工作中的實際情況和心得體會,，淺說幾點建議與想法：

1,、建立住戶資料數(shù)據(jù)庫，充分發(fā)揮高科技和網絡的及時便利的優(yōu)點,。

首先,，我建議利用xxx小區(qū)網站或自建網站，將公司的規(guī)章制度,、辦事流程,、月工作計劃、周工作安排,、公司的文化活動,、水電路檢修安排、每月評選的先進人物事跡等,，在網上公布,，與住戶互動交流。要知道人與人之間有隔閡和分歧就是溝通不夠,，互不認同,。同時網站是現(xiàn)代企業(yè)文化的重要展示部分。

其次,，分類建立業(yè)主的電子資料,，充分利用現(xiàn)代通訊的優(yōu)點。如欠物業(yè)費的,，我們通過高科技手段發(fā)送欠費短信,，過年過節(jié)，我們可以向所有住戶發(fā)送祝福的節(jié)日短信,，等等,。

2、加強對經營性的,、住人的,、以及從事生產性質的車庫雜屋間的監(jiān)控和管理。主要是指其用水,、用電方面,。門面一直是物業(yè)公司的用水電大戶，偷水,、偷電主要發(fā)生在這一主體,，又因為在小區(qū)內經營,，時有占道、擾民等不文明行為,，牽扯了我公司不小的管理精力,。我建議把這三類車庫雜屋的水電表全部移裝到室外，便于對其用水,、用電的監(jiān)控和對其日常行為的管理,。

3、改良水表或改進購水電系統(tǒng),。因購水時產生分歧已是我物業(yè)公司與業(yè)主最為扯皮的事項之一,，且維修水表次數(shù)在歷年遞增,，甚或有時因零件供給問題不能及時修復,。鑒于此，我建議實行自由購水有限購電,。具體就是業(yè)主每次購水數(shù)目不限制,，但每當購買到一定數(shù)目的電量時（如5000度），物業(yè)人員上門抄取基表數(shù),，通過數(shù)據(jù)核對,，由業(yè)主補齊所欠水的噸位數(shù)。其前提就是要業(yè)主與物業(yè)公司簽訂一個用水的協(xié)議,，讓補水工作有章可循,、有據(jù)可查。

4,、加強地下管道監(jiān)測和設備管理,。小區(qū)已建成xxx年，地下管網因為不可見,，供水供電設備和電梯設備以及游樂設施面臨老化,，加上我們自己缺乏這方面的專業(yè)人才，已成了我們公司的薄弱環(huán)節(jié),。個人認為對某些機器設備可能需要改進操作流程,，消除隱患。

20xx年業(yè)已過去,，我們滿懷信心的迎來20xx年,。新的一年意味著新的面貌，新的挑戰(zhàn),，新的機遇,。今朝花開勝往昔，料得明日花更紅,。堅信在公司領導的英明決策和運籌下,，xxx物業(yè)公司的明天會更好,。做為公司的一份子，在明年的工作中,，我將一如既往,，竭力做好本職工作，為公司的發(fā)展貢獻自己一份微薄的力量,。

今朝花開勝往昔,，料得明日花更紅！

物業(yè)管理人員的年終總結篇二十

今年,，為了配合集團的物業(yè)發(fā)展,，公司調整了發(fā)展戰(zhàn)略，奉行“先品牌,、后規(guī)?！薄ⅰ鞍压ぷ髦匦姆旁诟倪M集團開發(fā)物業(yè)的服務品質”的思路,，適度放慢對外拓展速度,，集中優(yōu)勢資源確保為集團開發(fā)的精品樓盤提供配套的精品物業(yè)管理。為此,，公司進行了一系列的調整：首先強化了領導分工,，由總經理直接分管、各副總協(xié)助參與集團開發(fā)物業(yè)的管理服務工作,，并專門設立了集團開發(fā)物業(yè)周工作例會制度,，縮短發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的周期;優(yōu)化人力資源配置，調換部分管理處負責人;收支實行“取之于集團物業(yè),，用之于集團物業(yè)”的政策,，作為整體不提利潤要求。同時,，重點抓好以下幾方面工作：

第一,，抓好制度建設。制定“封閉式管理規(guī)范標準”,，以集團開發(fā)物業(yè)小區(qū)為試點,，并向各全委小區(qū)全面推廣封閉式管理;加強對各小區(qū)的安全評估，對小區(qū)內易攀爬部位實施安全防范,，采取各項防攀爬措施;實行管理處主任安全主管分隊長的安全管理組織架構,，安全總監(jiān)安全管理部安全主管垂直領導，通過測評考核確定安全主管人選34人;通過理論考核和現(xiàn)場實操,，從114名保安骨干中確定分隊長人選76人;根據(jù)工作崗位的變化,，合理調整，分流保安骨干18人，為安全管理工作邁上新臺階打下了堅實的基礎,。

第二,，調整保安培訓重點，強調保安的敬業(yè)精神和紀律性,，以及對值班時各類事件的處理規(guī)范,，特別是外來人員車輛管理及各種異常情況的處理辦法。全年保安培訓時間達126小時/人,。

第三,，加強對保安工作和生活的關心。對保安工資實行了大幅度的調整,，解決了保安的社會保險問題,，平均增幅達200元/人·月;同時投入20余萬元資金，完善保安宿舍物品的配置工作;開設公司職工食堂,，解決隊員的吃飯問題;配置了報紙,、金地期刊、金地物業(yè)報,、金地保安園地等報刊雜志,，極大地豐富了保安員的業(yè)余生活,。

第四,、嚴肅紀律和檢查處罰。堅決執(zhí)行請銷假制度,，防止私自外出;實行嚴格的查崗查哨和晚點名制度;加大檢查督導的力度,，查處睡崗26人，脫崗13人,，其它違紀31人;增大處罰力度,，受處罰70人次。

今年,，公司全面強化“以業(yè)主為中心”的服務意識,，率先在深圳業(yè)內提出并推行“7x24”服務模式，力求最大限度地滿足業(yè)戶需求;推出入戶維修免費服務,，集團開發(fā)物業(yè)全年上門維修4107次,，得到業(yè)主的好評，大大提高了業(yè)主對小區(qū)服務的滿意程度,。公司全年組織了15次有關職業(yè)技能和行為規(guī)范培訓,，共28項內容，培訓課時達56小時/人,。據(jù)集團公司三季度對開發(fā)物業(yè)進行的調查,，業(yè)主對我們維修服務的滿意程度達到了100%。

在銷售配合方面，籌備成立上海,、武漢分公司和深圳管理部,，克服非典困難及異地資源短缺問題，全力投入深圳翠堤灣,、北京格林小鎮(zhèn)和國際花園,、上海格林春曉和春岸等項目的前期介入和銷售配合工作，全面展示金地物業(yè)管理良好形象,，滿足集團地產銷售配合工作的需要,。

今年，針對北京格林小鎮(zhèn)存在的問題,，公司先后從深圳總部抽調2名工程師,、2名客服主管、15名維修人員及2名客服人員充實到管理處,，給予人力資源的支持,。同時派出客服人員參與和組建應急維修隊，在地產客服中心統(tǒng)一調度下統(tǒng)一工作,，全力參與地產維修整改工作,，使小區(qū)工作各項管理步入正軌。海景方面,，積極配合地產公司做好業(yè)戶走訪工作,，“黃牌”數(shù)量從高峰時期的130戶270塊，減少到目前的2塊(字朝里放置于陽臺內),，最大限度地降低了在社會上形成的負面影響,，減弱和抑制了對翠堤灣的銷售工作產生的不良影響，有力地配合了地產公司的品牌策劃和銷售工作,。翠堤灣方面,，面對銷售、入伙,、裝修,、業(yè)主生活同時并存的環(huán)境條件，公司全力以赴提供一流的銷售現(xiàn)場管理,、入伙前與業(yè)主的主動溝通及規(guī)范的入伙手續(xù)辦理,、服務導向的裝修管理，尤其是超前做好復雜環(huán)境下的封閉式管理和快速反應的維修服務,，使已入伙業(yè)主的生活成為潛在客戶看得見,、摸得著、信得過的促銷樣板,，使得翠堤灣在5月份便基本完成了全年的銷售任務,。今年以來,，翠盈嘉園、芳鄰等6個小區(qū)先后成立了業(yè)主業(yè)委會,，金地花園業(yè)委會完成改選,。金海灣、金地花園,、金地翠園等9個管理處完成了物業(yè)管理合同的續(xù)簽工作,。金地海景順利通過安全文明小區(qū)的復檢工作;翠堤灣、彩世界,、太陽新城小區(qū)通過市級安全文明標兵小區(qū)的考評;彩世界通過深圳市物業(yè)管理示范小區(qū)考評;嘉多利花園通過廣東省物業(yè)管理示范小區(qū)考評;公司通過質量體系認證復審,，同時被沙頭辦評為環(huán)衛(wèi)工作標兵單位。太陽新城,、嘉多利花園兩個小區(qū)清潔工作實施外包;碧華庭居,、金地翠園消防系統(tǒng)進行了外包。金海灣花園電梯簽訂了外包協(xié)議,。為公司相關外包工作進行了有益的嘗試,。

今年，為配合公司市場營銷工作,，公司切實加大了品牌宣傳,。根據(jù)“管理項目樹品牌，顧問項目創(chuàng)效益”的思路,，以開發(fā)商,、中介公司和物業(yè)管理同行為重點宣傳對象，一方面打造塑造精品小區(qū),，通過讓客戶參觀小區(qū)以及接受業(yè)務培訓等方式,，親身感受金地物業(yè)的管理，達到業(yè)務拓展的目的,，僅金海灣花園，全年共接待公司,、地產,、集團、置業(yè)的參觀超過一百批次,，參觀人數(shù)近千人次,，同時接待了來自西安、桂林,、洛陽,、南京、武漢,、石堰等全國各地顧問單位物業(yè)公司人員的實習,。另一方面，我們以報紙、廣告,、參展等多種形式,，全方位進行品牌宣傳。xx年公司共出版《金地物業(yè)管理》報12期,，平均發(fā)行數(shù)量為11000份/期,，發(fā)行范圍遍及27個省市。公司內外部網站在今年也進行了改版,，全年共上傳各類文章616篇,，在報道公司重大新聞和重要信息、展現(xiàn)公司業(yè)務規(guī)模和市場拓展步伐,、宣傳公司業(yè)務類型和服務特色,、反映員工思想動態(tài)和改進建議等方面發(fā)揮了積極的作用?！督鸬匚飿I(yè)管理信息》也于今年下半年面世,，以每10天為一期的頻度對外免費推出，目前閱讀人次節(jié)節(jié)升高,，反應熱烈,，要求訂閱的與日俱增，公司的品牌得到進一步的推廣,。在11月底舉行的住交會期間,，我們接待了來自全國28個城市的43批客戶，為明年市場拓展打下了堅實的基礎,。

xx年,，在抓好集團開發(fā)物業(yè)管理品質提升的同時，我們還按照集團領導的要求,，豐富公司的物業(yè)管理類型,，延伸產品線。自去年實現(xiàn)寫字樓顧問管理市場突破后,，今年再接再厲,，取得了寫字樓(萬基大廈)、酒店式公寓(白領公寓),、學生類公寓(重慶學府大道69號)以及中心區(qū)頂級豪宅(熙園)等業(yè)務的拓展,，尤其是萬基大廈與白領公寓的接管，實現(xiàn)了該業(yè)務市場零的突破,，標志著公司產品結構開始進入真正意義上的調整,。

今年，公司以品牌求發(fā)展,，將精力投入到中高檔市場的開拓上,，注重項目的投入產出,，理性選擇合作伙伴,，全年新簽22個項目,，其中：全委項目6個,，顧問項目16個,。新拓展項目的管理面積243萬平方米,，其中：全委項目64,。2萬平方米,，顧問項目178,。8萬平方米,。目前,，公司共接管項目118個。其中：全委項目34個,、顧問項目84個;管理總面積1648,。6萬平方米，其中：全委項目389,。4萬平方米,，顧問項目1259。2萬平方米,。

進一步強化清單式管理,，推行月度工作計劃考核網上填報和考核，網上工作日記填報,、顧問項目管理信息填報等,，規(guī)范提升了管理的力度和效率。

完善顧問運作工作指引,，強化前方項目經理,，后方專家顧問團的運作，保障并進一步提升項目管理品質,。

積極搭建金地物業(yè)管理網上辦公平臺,，先后開發(fā)包括計劃考核、項目管理,、物流管理,、人力資源等在內的十余個模塊，為公司辦公信息化建設奠定了堅實的基礎,，提升了公司形象和管理效率。

加強分支機構財務核算,、稽核,、審計管理力度，建立了公司經濟效益測算模式,、對分支機構業(yè)務管理及指導的體系,，改變了財務部原簡單的核算職能,，確立了財務管理在日常工作中的作用和地位。品質管理體系的健全完善,，作業(yè)操作文件體系的修訂,、品質檢查方法的改進、質量問題的整改跟蹤督導,，逐步形成兼顧,、覆蓋各地管理的管理體系建設。

完成會所移交工作,，改進會所經營管理,，有效的改變各會所長期虧損的局面，逐步形成良性運作,。

安全管理工作的改進提高,，保安人才的建設、小區(qū)封閉式管理的實施,、安全管理垂直管理模式的探討和嘗試,，保安員社保、工資改革,、居住伙食條件的改善,，推動安全管理的有效實施。

小區(qū)設備管理模式的探討和實施,，工程部在業(yè)務管理地位的明確,，強化了各小區(qū)的設備日常維護工作，改善了設備運行效果,。

狠抓制度執(zhí)行落實,，通過月度工作計劃和考核、工作日記,、著裝,、勞動紀律等的檢查，確保公司各項制度得以執(zhí)行,。

分公司基礎管理工作的強化及區(qū)域運作模式的總結,。

今年以來，公司就人才引進的渠道和方式進行了探討,，人員招聘組織,、管理的改進，為公司在人才引進特別是高素質人才引進奠定了基礎,。一方面立足業(yè)績考核和能力評估,，不拘一格，積極選拔內部人才,，共晉職晉級169人,。另一方面大膽引進外部人才,。通過參加現(xiàn)場招聘會、網絡發(fā)布招聘信息等手段,，共招聘管理層員工96人,，本科以上占31。2%,，其中碩士生1人,，本科生29人;主辦以上占48%，其中主管11人,，主辦35人,。同時加大對項目管理人才和保安骨干的招聘力度，共招聘項目管理人員24人,，保安骨干20人,。

推進保安招聘與基地化建設。通過多種渠道,，與多個學校,、人才市場建立了長期合作關系，進一步完善保安的基地化建設,，共招聘518余名保安員,。

在公司內部推行三級培訓管理，公司級培訓共計16次;職能部門組織對口培訓共計24次;部門內訓約計774次,。管理員培訓時間達121,。5小時/人年，保安人員培訓時間達126小時/人,。

這里特別值得一提的是,，在xx年，我們遭遇了前所未有的非典疫情,，在這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗中,，我們的管理處廣大員工身處戰(zhàn)斗第一線，承受住了巨大的壓力,，在公司的高度重視與細心指導下,，積極投入到抗擊非典的工作中去，以無私奉獻的高尚品質,，為防抗“非典”做了大量的工作,。如長期堅持對小區(qū)進行消殺、消毒,，向全體業(yè)主宣傳抗“非典”知識,，努力為業(yè)戶創(chuàng)造一個健康安全的生活環(huán)境。尤其是在北京成為非典重災區(qū),，碧華庭居,、彩世界管理處分別出現(xiàn)一例疑似病例的情況下，我們的員工沒有退縮,，他們克服自身的恐懼,，忠于職守，不顧個人安危,，一如既往地堅守在工作最前線,，表現(xiàn)出優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和崇高的思想品質，贏得了開發(fā)商和業(yè)主的嘉許和贊譽,，也展現(xiàn)了金地物業(yè)公司強大的企業(yè)凝聚力,。

以下是我個人這一年心得和總結：

1、本職工作：時刻緊記自己的崗位職責,，有責任心,，指導并協(xié)調管理處員工相互工作關系，掌握各個小區(qū)最新的基本情況,，指導各主管日常工作事務,，上報管理處日常工作情況，對恒達物業(yè)公司和文峰城市花園管理處始終忠誠和熱愛,。

3,、加強與業(yè)主的溝通和交流：經過了長時間的相互接觸和了解，管理處與業(yè)主之間的溝通加強了,，由起初業(yè)主對我們的不了解,，不接納，慢慢的變成了朋友,。我從自身出發(fā),，從小事做起，為業(yè)主服務,，有業(yè)委會地已召開了多次業(yè)主大會,，及時了解業(yè)主的真實需求，對業(yè)主提出的意見和建議,，管理處也自我反省工作的不足,，做出整改。同時管理處,，根據(jù)各個小區(qū)的情況,，設有日常維修服務，制定了保安24小時值班制度,，對于業(yè)主的投訴,、報修、求助等問題在最短的時間內迅速的解決處理,。對于業(yè)主提出的意見和建議,，管理處認真傾聽,，做好詳細的記錄，并針對業(yè)主的問題,，做出相應的措施,。對于業(yè)主的投訴，及時有效耐心的處理,，做好解釋工作;各小區(qū)制作的宣傳欄,，定期張貼各類通知、溫馨提示,、溫馨祝福,、生活常識。

4,、定期培訓：依據(jù)辦公室年初制定的培訓計劃,，管理處結合自身的情況，也制定了自己的培訓計劃,。每周各主管根據(jù)培訓計劃,，自行培訓學習公司的各項服務規(guī)范、企業(yè)文化,、各種生活文化知識和專業(yè)技能,，在學習的同時既加強了自身的工作水平和服務質量，又陶冶了情操,。通過培訓學習,，管理處的服務質量進一步的提高，員工的服務水平更進一步的加強,。

5,、關心員工生活：我經常和員工談心交流，及時了解他們的想法,，解決員工的實際困難,，用真心換真心，讓員工真正感覺到恒達物業(yè)公司大家庭的溫暖,。為此,，我經常組織員工談話，聽取員工的意見和建議,，為員工解決困難,。正是在這樣的溫暖環(huán)境下，管理處加強了員工之間互相合作的凝聚力及向心力,，極大地增強了員工的自律意識和團結意識,，調動了各部門員工的工作積極性和責任心，提高了工作質量，加強了管理處的團隊合作精神,。

自今年x月份調入****物業(yè)管理處以來,，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習,，埋頭工作,，履行職責，較好地完成了各項工作任務,，下面將任職來的工作情況匯報如下：

我是初次接觸物業(yè)管理工作，對綜合管理員的職責任務不甚了解,，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境,，我自覺加強學習，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結工作方法，現(xiàn)已基本勝任本職,。一方面,，干中學、學中干,，不斷掌握方法積累經驗,。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高,，通過觀察,、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地進入了工作情況,。另一方面，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下,，從不會到會,，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點。

(一)耐心細致地做好財務工作,。自接手****管理處財務工作的半年來,，我認真核對上半年的財務賬簿，理清財務關系，嚴格財務制度,，做好每一筆賬,，確保了年度收支平衡和盈利目標的實現(xiàn)。一是做好每一筆進出賬,。對于每一筆進出賬,，我都根據(jù)財務的分類規(guī)則，分門別類記錄在案,，登記造冊,。同時認真核對發(fā)票、賬單,，搞好票據(jù)管理,。二是搞好每月例行對賬。按照財務制度,，我細化當月收支情況,，定期編制財務報表，按公司的要求及時進行對賬,，沒有出現(xiàn)漏報,、錯報的情況。三是及時收繳服務費,。結合****的實際,，在進一步了解掌握服務費協(xié)議收繳辦法的基礎上，我認真搞好區(qū)分,，按照鴻亞公司,、業(yè)主和我方協(xié)定的服務費，定期予以收繳,、催收,，xx年全年的服務費已全額到賬。四是合理控制開支,。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié),，我堅持從公司的利益出發(fā)，積極協(xié)助管理處主任當家理財,。特別在經常性開支方面,，嚴格把好采購關、消耗關和監(jiān)督關,，防止鋪張浪費,，同時提出了一些合理化建議。

(二)積極主動地搞好文案管理,。半年來,，我主要從事辦公室的工作,，****的文案管理上手比較快，主要做好了以下2個方面的工作：一是資料錄入和文檔編排工作,。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄,，我認真搞好錄入和編排打印，根據(jù)工作需要,，制作表格文檔,，草擬報表等。二是檔案管理工作,。到管理處后,，對檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類管理是我的一項經常性工作,，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法,，將檔案進行分類存檔，并做好收發(fā)文登記管理,。

(三)認真負責地抓好綠化維護。小區(qū)綠化工作是10月份開始交與我負責的,，對我來講,，這是一項初次打交道的工作，由于缺乏專業(yè)知識和管理經驗,，當前又缺少綠化工人,，正值冬季，小區(qū)綠化工作形勢比較嚴峻,。我主要做了以下2個方面的工作：一是搞好小區(qū)綠化的日常維護,。二是認真驗收交接。

在****工作半年來,，完成了一些工作,，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能盡快適應新的工作崗位。

(二)只有主動融入集體,，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

(三)只有堅持原則落實制度,，認真理財管賬,，才能履行好財務職責。

(四)只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好,。

由于工作實踐比較少，缺乏相關工作經驗,，xx年的工作存在以下不足：

(二)食堂伙食開銷較大,，宏觀上把握容易，微觀上控制困難;,。

(三)綠化工作形勢嚴峻,，自身在小區(qū)綠化管理上還要下更大的功夫。

針對xx年工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作,，突出做好以下幾個方面：

(一)積極搞好與鴻亞公司、業(yè)主之間的協(xié)調,，進一步理順關系;,。

(二)加強業(yè)務知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益;,。

(三)管好財、理好賬,，控制好經常項目開支;,。

(四)想方設法管理好食堂，處理好成本與伙食的關系;,。

(五)抓好小區(qū)綠化維護工作,。

物業(yè)管理人員的年終總結篇二十一

光陰荏苒，轉眼已至歲末,。我管理處圍繞“誠信經營,、依法管理、以人為本,、服務至上”的發(fā)展思路,，創(chuàng)新工作模式，強化內部管理,，外樹公司形象,，努力適應新形勢下對物業(yè)管理工作的發(fā)展要求，在強調“服務上層次,、管理上臺階”的基礎上,，通過全體員工的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務?，F(xiàn)將我管理處主要工作總結如下：

為使管理處的工作有序開展,，首先是要招聘及儲備人才，先定位各個部門主管,，后招聘基層人員,，使管理處從年初的籌建至目前能保證管理處正常運轉,，很好的完成了整個人員架構體系的建立。

（1）管理處自籌建起,，為盡快熟悉小區(qū)施工情況,，前期管理人員對整個二期的工程圖紙進行了詳細的查看，并深入工地對基礎施工及配套設施進行了跟蹤和了解,，掌握了大量的一手資料,，為交房工作的圓滿完成打下了堅實的基礎。

（2）為使交房工作順利開展,，在公司領導的指導和幫助下,，對原有的《業(yè)主手冊》進行了修訂，管理處制訂了詳細的《入住方案》,，并根據(jù)現(xiàn)有情況整理和編寫了大量入住資料及準備文件,，如《入住流程圖》、《答客問》,、《入住手續(xù)會簽單》,、《交接驗收表》、《溫馨提示》等,，使業(yè)主在辦理交房手續(xù)時能體會我們公司管理工作的細致及溫馨,。

（3）目前前來辦理交房手續(xù)業(yè)主共計xxxx戶，辦理裝修手續(xù)業(yè)主xxxx戶,，隨著交房工作的結束，又迎來了集中裝修期,。所以裝修管理工作更是重之又重,，為保證房屋風格及外立面不被破壞。管理處做了大量的工作,，根據(jù)小區(qū)實際情況與相關法例法規(guī)要求,，我們制訂了詳細的裝修管理須知及規(guī)定，如《房屋裝修指南》,、《住宅裝修協(xié)議書》,、《消防協(xié)議書》等。從嚴把好裝修申請審批關,，建立完善的裝修管理檔案,所有裝修申請必須提交裝修須知內規(guī)定的`資料與圖紙,，并對裝修申請中提到關于外立面及室內結構方面的變動從嚴審核，給出審批意見,，并要求樓管員堅持每天對裝修戶進行反復巡查,，做好每日巡檢記錄，遇到問題及時處理,，處理不了及時匯報,，將違章現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)在萌芽狀態(tài),，并積極與規(guī)劃局、城市管理局及濱江新區(qū)辦事處聯(lián)系,，一起聯(lián)合辦公,，盡一切可能保證小區(qū)外觀不被破壞。

（4）急業(yè)主之所急,，在裝修期,，我管理處針對業(yè)主集中提出的戶型改動、空調落水管,、外機百葉窗等問題,，積極與相關部門及施工單位聯(lián)系，在不違反原則的前提下,，以最大可能為業(yè)主解決難題,，得到廣大業(yè)主的好評。

（1）綜合事務部,。

做好全年度人員招聘,、新入職培訓、在職人員崗位培訓等工作,，制訂建立了一系列適應管理處發(fā)展需要的《崗位工作職責》,、《員工獎懲條例》、《考勤制度》,、《員工培訓制度》,、《周例會制度》等多項規(guī)章制度,并加大檢查落實力度,使各項工作有計劃、有方法,、有依據(jù),、有目的的穩(wěn)步展開。

（2）客服部,。

針對客服部的工作特殊性,，由項目經理直接兼管，要求建立完善的一戶一冊的房屋管理檔案,，并責任到人定期檢查,。建立由客服前臺接待，樓管員查看相結合機制,，在第一時間將業(yè)主提出的問題進行分類處理,，再由前臺通知相關部門進行處理。要求樓管員按規(guī)定對裝修戶反復巡檢,，對消防管理,、違章裝修、防水工程等裝修特別注意事項進行跟蹤,，將違章,、違規(guī)裝修現(xiàn)象消除于萌芽狀態(tài),。

物業(yè)管理人員的年終總結篇二十二

在xxx年的工作中，我辦嚴格執(zhí)行了物業(yè)管理相關的政策法規(guī),，同時按照城市綜合管理局的總體工作部暑,，結合琿春實際情況，對全市的物業(yè)進行了規(guī)范的管理工作,。具體主要抓了以下幾個方面的工作,。

今年我辦進一步加強了單位的規(guī)章制度和考勤制度，每周都抽出半個工作日進行學習各項業(yè)務知識,，要求每位單位職工都要認真做好學習筆記,，同時也要求記好個人工作日的工作情況。另一方面在廉政建設方面,，我辦嚴格杜絕因工作方面的原因發(fā)生的吃,、拿、卡,、要,、報等情況，從提高個人的自身素質建設出發(fā),，真正地發(fā)揮領導和黨員的先進模范作用,，使之在工作中都要從服務廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點，切實做好自身的本職工作,，從而表現(xiàn)出黨員的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力。為我市物業(yè)管理的發(fā)展做出應有貢獻,。

為保存好我辦的相關檔案資料,，實行檔案統(tǒng)一管理。今年我辦按排一名專職人員到黨校學習了檔案管理,，同時對近年的檔案進行了有序整理及分類備檔，即：

（1）開發(fā)建設單位確保自管的房屋,；

（2）使用房屋進行抵頂維修基金的房屋,；

（3）欠繳維修基金的房屋；

（4）維修基金繳納比較齊全的房屋,；為今后工作查找資料時能夠做到及時便捷,，大大地增加了工作速度和工作效率。

（1）,、為進一步確保物業(yè)買受人的合法權益,，杜絕維修基金漏繳現(xiàn)象及開發(fā)建設單位用房屋抵交維修基金的發(fā)生，今年我辦與房產局通過業(yè)務上的溝通,，制定了嚴禁的收繳維修基金程序,，即：維修基金必須由物業(yè)買受人自已到我單位繳納,，同時憑借維修基金收據(jù)到房產局辦理產權手續(xù)，房產局并將維修基金收據(jù)做為要件存檔,。取消了開發(fā)建設單位代收代繳維修基金的資格,。

（2）、為了更好地建立維修基金賬戶明細,，細化維修基金賬戶管理,，今年，我辦由會計及業(yè)務管理員一起到延吉,、汪清學習了維修基金管理經驗,。同時結合琿春實際情況，將維修基金賬戶以棟分設賬戶,，有的并以戶分設賬戶明細,。從而為今后使用維修基金準備了有效的基礎材料。

（3）,、催繳“維修基金”的工作：今年,，在州領導進行對全州各縣市收繳維修基金情況的檢查中，對琿春使用房屋進行抵繳維修基金情況指出了不符合規(guī)定,，要求整改,。為此，我辦積極地向上級領導做出了匯報,，經研究決定,，市政府向我市開發(fā)單位以通告的形式告知了整改方案。現(xiàn)正在實施當中,。

為便于住宅小區(qū)的管理,，充分體現(xiàn)業(yè)主自制原則，今年我辦又將具備條件的住宅小區(qū)成立了業(yè)主委員會,。即成立了靖源小區(qū)業(yè)主委員會,、金臺花園業(yè)主委員會、國聯(lián)花園業(yè)主委員會,，同時又重新審批了海關住宅小區(qū)業(yè)主委員會,，并選聘了為民物業(yè)管理有限公司進入海關住宅小區(qū)進行了物業(yè)管理。

今年維修基金的使用,，主要還是對礦區(qū)職工福利房進行維修改造,。根據(jù)年初計劃，現(xiàn)已完成了屋面防水改造（使用彩鋼瓦材料）15棟,，面積為762xx米,，使用資金為526，26xx人民幣；屋面增做防寒層共計38棟,，面積為2727xx米,，使用資金為xx元。對河南礦區(qū)外墻面脫落的房屋維修了5棟,。同時因為河南礦區(qū)原為商品樓的居民反應強烈,，現(xiàn)經市政府相關領導批準后，又對其使用“sbs”防水材料進行補修,，現(xiàn)已經補修完工的面積約為800xx平方米,。

今年，物業(yè)管理企業(yè)的三級以下的資質審批下放到地方之后,，我辦將全市的原物業(yè)管理企業(yè)又重新進行了資質審批及建檔,。經過審查，具備三級資質管理的企業(yè)共四家,，即：琿春市為民物業(yè)管理有限公司,、琿春富達建筑安裝有限公司物業(yè)分公司、琿春森林山物業(yè)管理有限公司,、琿春市萬達物業(yè)管理有限公司,。取消了琿春市城管物業(yè)管理有限公司及琿春宏建物業(yè)管理有限公司的物業(yè)管理資質。同時對吉興物業(yè)管理有限公司限期辦理物業(yè)管理資質,，否則將要求其退出我市的物業(yè)管理行業(yè),。從而進一步凈化了我市的物業(yè)管理市場，推動其逐步走入規(guī)范化的軌道上,。

1,、大力提倡業(yè)主委員會的成立；

2,、嚴格控制好物業(yè)管理用房的配置情況,；

3、加強宣傳力度,，喚起業(yè)主及物業(yè)企業(yè)的法律意識,；

4、進一步建立健全“專項維修基金”的收繳制度,；

5,、清理整頓全市的物業(yè)管理行業(yè)市場；

6,、嚴格控制好新建住宅區(qū)物業(yè)管理的介入；

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【推薦】員工工作年終總結三篇,。

物業(yè)管理人員的年終總結篇二十三

在全體員工的忙碌中匆匆而過，甚至來不及等我們回首一眸,。20xx年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年,。年前,，公司提出“緊抓目標、緊盯利潤,、想方設法經營創(chuàng)收,，千方百計服務客戶，適時參與市場竟爭”的經營理念,，使管理處認識到了在市場經濟體制下竟爭的殘酷性,。是集團公司開發(fā)較早的一個樓盤，各類公共設備設施已處于老化階段,，有些老化的設施必須要更換,。這樣一來就增加了管理難度，同時也增加了各項日常維修費用的支出,。

為了使管理處能緊跟公司步伐,，并承受市場經濟竟爭機制的洗禮。20xx年初,，家園管理處制訂了“管理有序,，服務規(guī)范，創(chuàng)建品牌,，提高效益”的工作目標,，管理處全體員工認真遵循這一原則，同心協(xié)力,、開拓進取,，積極尋找新的利潤增長點，全方位展開各種有償服務,，xx年工作在全體員工的不懈努力下,，諸方面工作均取得了突破性和實質性進展，為管理處xx年工作有更大發(fā)展奠定了堅實的基礎,，創(chuàng)造了良好的條件,。

為了總結經驗，尋找差距,，規(guī)劃前景,，促進xx年工作再上一個新臺階，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

管理處在20xx年工作中,，在成本控制上下了很大的功夫,，使管理處工作首次突破零的利潤，創(chuàng)造出一份來之不易的經濟利潤,。20xx年工作全面展開之后,，管理處為了尋求更大的利潤增長點，召集全體員工在公司目標和經營思路的框架下進行分析，集思廣義,，根據(jù)小區(qū)實際情況,，制訂出適合自身發(fā)展的經營項目。

管理處全體成員在上半年工作中積極展開了各項有償經營服務活動,。如“家政清潔服務,；小孩接送；房屋中介等各項有償服務,。全體員工利用休息時間加班,、加點來展開各項有償服務項目，家園全體員工共9人,，在保證小區(qū)正常生活秩序的前提下開展各項經營活動,，管理處全體員工不計得失，利用休息時間來展開各項有償服務,。

做家政清潔,，保潔做不過來，保安人員去協(xié)助,。甚至上夜班人員也要抽出半天時間主動協(xié)助,，在20xx年元月份是家政清潔的高峰期，為了使管理處充分利用這寶貴的時間創(chuàng)造出利潤,，在保證小區(qū)正常工作的前提下,，一天接4家家政清潔服務，就這樣管理處全體成員在分分秒秒創(chuàng)造著利潤,。

一份耕耘一份收獲,，截止10月未，家園管理處就有償服務這一項已產生10028元的利潤,，給公司創(chuàng)造出一定的經濟價值,。

是集團公司開展較早的一個項目。小區(qū)面積不大,，入住率雖高,，但住戶資源不是很豐富，物業(yè)公司通過幾年和業(yè)主的磨合,，已經形成較為成熟的管理運作模式,。業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認可，但由于小區(qū)面積不大,，收費低下,，造成物業(yè)管理經費不足，無法保證物業(yè)管理的正常運作,。根據(jù)這一狀況,，管理處在20xx年度工作中調整工作思路,，在保證小區(qū)各項工作穩(wěn)定的狀態(tài)下，利用現(xiàn)有資源,，贏得新的利潤增長點，通過新增點來彌補由于管理面積小而產生的虧損,；另一方面一直以一種較為平穩(wěn)的管理方式在運行,。在相對的物業(yè)管理活動中突出業(yè)主至上的服務模式，只要求品牌不看中利潤,。xx年公司整體思路做了調整,，作為管理處，即要保持物業(yè)管理各項工作平穩(wěn),，又要創(chuàng)造相應的利潤,。針對這種情況管理處立足現(xiàn)有的管理服務模式進行創(chuàng)新，以服務帶動管理費用的上調,，使業(yè)主感受到物業(yè)提供的超值服務,，便于管理處對費用適時進行調整。

管理處在xx年上半年工作即將結束時,，對物業(yè)管理服務費用進行了上調,，在原來的基礎上漲浮達到每平方米0。13元,。在這種情況下,，就要求我們以更加優(yōu)質的服務來贏得業(yè)主對漲費的認可，管理處在進行了艱難解釋和溝通工作后,，終于在7月份將物業(yè)管理服務費漲到國家標準范圍內的最高標準,，使管理處產生一項新的經濟增長點。

1,、加強各項費用的收繳工作

鑒于物業(yè)管理是一個高投資,、高成本、低回報的服務行業(yè),。要確保管理處工作持續(xù)正常進行,，必須做好物業(yè)管理各項費用控制，并保證按時足額收繳,。截止11月未管理處收費率達到98%以上,。

2、厲行節(jié)約,、降低成本

今年管理處全體員工,，繼承發(fā)揚20xx年的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻樹立成本意識和節(jié)約意識,。嚴格控制各項管理費用的支出,，使各項費用支出降低到最低限度,。截止11月未費用支出比同期支出節(jié)約28243元。

通過管理處全體員工的汗水澆灌,，上半年的工作扎實而富有成效,。截止11月末收入目標完成率達到124%，已產生利潤56336元,，xx年工作怎么來開展,，是否能保持這個良好發(fā)展勢頭呢？下面我就管理處下半年工作實施計劃及工作目標做以闡述,。

一,、鞏固xx年新增的利潤增長點

xx年，家園管理處對物業(yè)管理費和垃圾清運費進行了上調,，xx年管理處的工作重點將放在物業(yè)管理費的收繳和解釋工作上,。

二、進一步尋求新的經營項目,，突破常規(guī),，對外發(fā)展，輻射周邊區(qū)域

xx年工作的實踐證明,，展開多種經營思路是行之有效的,，xx年工作中，將在現(xiàn)有基礎上更加放開手腳,，對各項經營活動突破常規(guī)不只是局限于小區(qū)內,，將對外橫向發(fā)展。利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造處每一份利潤,。

三,、提升管理、以人為本,、穩(wěn)步發(fā)展

人能創(chuàng)造一切,，管理處在xx年工作中將加強管理，提升員工的綜合素質和凝聚力,，以人為本來展開各項工作,，使管理處全體人員在管理服務工作過程中走向積極主動的方向。

一份汗水一份收獲,，管理處全體員工在默默無聞奉獻的同時也在積累著利潤和客戶的滿意,，在xx年工作中我們雖然取得了一定的成績但xx年工作還不能松懈。我們相信管理處在公司各級領導的正確帶領下,，將在xx年工作中譜寫出新的篇章,。