工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助。

物業(yè)上半年的個人工作總結篇一

1,、做好保安隊日常安全管理業(yè)務的培訓工作,。

2、組織學習和演練提高消防預防和應急處理能力,。

3,、做好設施設備的日常檢查和外判單位的監(jiān)督管理工作。

4、做好保安隊日常安全管理業(yè)務的培訓工作,；組織學習和演練提高消防預防和應急處理能力,；做好設施設備的日常檢查和外判單位的監(jiān)督管理工作；對住戶違章裝修的監(jiān)管和跟進處理,，在裝修中不聽客服中心工作人員的勸阻,，依然我行我素在房梁上打孔和在平臺上違章搭棚，問題非常嚴重,?？头行囊勒瘴飿I(yè)管理條例，發(fā)整改通知書和現(xiàn)場取證,，并將相關證據(jù)上報政府相關部門,。

5、努力配合公司將小區(qū)打造成一個和諧文明小區(qū),，經常帶領員工上門了解小區(qū)孤寡老人的住居和生活情況,，這一舉動得到了住戶的一致好評。

7,、嚴格要求自己努力做好服務工作,，認真了解小區(qū)住戶反映的問題，實地察看發(fā)現(xiàn)問題,，堅持以人為本,，用心服務的原則，以積極認真的態(tài)度跟進,、落實,、解決每一個問題。

半年多來在公司提高綜合素質教育的影響下,，員工對服務意識有了轉變,，但是在工作中等工派的現(xiàn)象依然存在，員工在工作中不會主動去發(fā)現(xiàn)問題,，有一定的依賴性,。文明禮貌、服務用語還沒有養(yǎng)成習慣,，工作效率低,，領導不在就松散。要解決以上存在問題,，加大執(zhí)行力,，是我們下一步提高綜合素質教育的重點，通過業(yè)績考核,，崗位問責制度來遏制員工松散和混日子的不良習慣,。小區(qū)服務工作使我深深的體會到,，高效、認真,、情切、用心的服務,，才能在現(xiàn)代日益競爭的服務行業(yè)中站穩(wěn)腳跟,，才能滿足現(xiàn)代人們對現(xiàn)實生活的服務需求。

在新的一年里我還需要加強學習,，配合發(fā)揮保安部的職能作用,，主動去了解小區(qū)治安動態(tài)，了解員工思想動態(tài),，穩(wěn)定隊伍,，主動去發(fā)現(xiàn)存在的問題，搞好保安隊伍的建設和業(yè)務指導培訓工作,，為公司的發(fā)展盡自己的一份力,。

物業(yè)上半年的個人工作總結篇二

20xx年xx物業(yè)人倡導繼續(xù)以客戶需求為導向，提高規(guī)模管理能力為確保物業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的總目標而努力奮斗,。也是我分公司管理處客服中心不斷改進完善各項服務管理機能的一年,。在這期間，嶺秀城管理處的前臺客服工作得到了領導的關心和支持,，同時也得到管理處各部門的大力協(xié)助,，經過全體客服人員半年來的努力工作，前臺客服接待工作較上一年有了較大的進步,，各項工作制度不斷得到完善和落實,。讓“開發(fā)商滿意、業(yè)主滿意,、公司滿意”的理念深深烙入每一位客服工作人員的腦海,。回顧半年來的客服工作,，有得有失?，F(xiàn)將半年來的個人工作總結如下：

一個好的客服管理及服務，人員的專業(yè)性和工作態(tài)度起決定性的作用,，針對客服工作中接待人員的專業(yè)知識不足的問題,，參與實施了管理處xx年2月在五系住宅樓業(yè)主入伙前夕公司對客服人員進行的崗前強化培訓。入伙資料審核——簽約——繳費——驗房——領用鑰匙,。及安?，F(xiàn)場秩序維護這幾個環(huán)節(jié)、進行現(xiàn)場理論講解,、學習討論,、模擬實操演練,、統(tǒng)一規(guī)范了服務標準。使客服人員綜合素質得到了提升與加強,。公寓樓,、5系業(yè)主入伙期間由于管理處前期客服接待工作準備較為充分，業(yè)主入伙期間這支專業(yè)化,、高標準,、人性化的服務得到了開發(fā)商與業(yè)主一致好評。在次后的小區(qū)房屋裝修審批,、工程質量投訴處理中將這一服務標準實行了流程再造收到了良好的較果：

為了鞏固這一服務標準,、與服務水準長期化。作為分公司在管理處推行品質督察xxxx條制度的品質督導員,。結合現(xiàn)有的三級檢查（主任,、事務助理、班組長）對安全,、事務,、工程、清潔等部門實行不定期考評檢查,、對于不合格項出榜公告并提出整改方案和措施,。對員工的著裝、禮節(jié)禮儀,、精神面貌,、崗位質量記錄方面進行了規(guī)范。結合我司的酒店式物管服務理念,、這一特色人性化服務更好的服務于廣大業(yè)主,。著裝整齊、威嚴挺拔門崗保安,、彬彬有禮,、面露微笑的前臺客服。整潔干凈的小區(qū)環(huán)境,、亮麗光潔的樓宇大堂,。在公司總部服務品質抽查、開發(fā)商實地物管工作考評時得到了較高贊譽,。

按照公司體系文件清潔模塊中標準化,、規(guī)范化的要求，組織編寫了清潔工作指引,。并對不同的崗位進行相應的實操培訓,。使其掌握保潔工作知識達到物業(yè)保潔工作的要求。在五系住宅樓業(yè)主入伙前夕,，按照公司制訂的開荒方案,，組織保潔員對新入住樓層進行開荒工作,。在時間緊、任務重,、開荒工具缺少,、人員配備不足等不利的條件下，于規(guī)定的時間內圓滿的完成了商品房開荒工作,。由于物業(yè)管理屬于勞動力密集型的第三產業(yè),、加上前期金融風暴的影響，人員流動性很大,。又面臨市場招工難的現(xiàn)狀，一段時間崗位人員嚴重缺編,。對整體清潔隊伍建制,、工作的展開，提出了嚴俊挑戰(zhàn),。為此和員工多方面溝通,，穩(wěn)定員工情緒，沒有影響到工作質量,。根據(jù)各崗位工作需求情況,，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核，實際運作特點和要求,，調整了班次和值班時間,，在不增加人員的情況下，基本滿足了保潔工作的要求,。

物業(yè)管理企業(yè)無償為水電部門代收代繳水電費,、代業(yè)主墊支水電費，一直是制約行業(yè)發(fā)展,、引發(fā)業(yè)主與企業(yè)糾紛的老大難問題,。作為管理處專項工作負責人。為推進小區(qū)水電收費直接抄表到戶,，在業(yè)主用電用水申請,、資料整理、小區(qū)計量設備設施移交等環(huán)節(jié)上,、配合市政有關部門做了大量細致具體的工作,。對于設備設施移交中發(fā)現(xiàn)的問題，督促承建方及時整改,。并做好業(yè)主對于抄表到戶的咨詢與解釋工作,。宣傳有關水電抄表到戶的相關規(guī)定和實行水電抄表到戶的必要性。

? ? ? ?催交拖欠管理費也是管理處日常工作的一部分,，管理費的收取是物業(yè)服務工作開展的保障,。進行上述工作時,，通過電話聯(lián)系、上門催收,、派送催繳通知書等手段通知欠費戶,。對業(yè)主逾期仍然未交管理費的欠費業(yè)主名單及金額在每棟大堂公告欄公告。同時,，加強“管理費與業(yè)主義務”以及相關法規(guī)知識等的宣傳,。

物業(yè)上半年的個人工作總結篇三

時光荏苒，彈指間20xx年上半年已與我們擦肩而過,，回顧已逝歲月,，物業(yè)管理有限對上半年工作中存在的問題進行總結，同時對下半年有關工作進行調整,。

1,、團隊意識氛圍不太好，領班應該積極配合好經理的工作,，融洽好與員工的關系,，項目經理要加強團隊建設。

2,、日常工作中各項規(guī)章制度及工作要求在執(zhí)行和落實時有些敷衍,，下一步要狠抓落實。

3,、各項目經理對員工日常工作的培訓,，重視度不夠，尤其是有關院感培訓執(zhí)行比較差,，建議充分利用每日例會進行反復培訓,，才能使員工吃透弄懂。

4,、各項目經理管理水平的提升過于緩慢,，建議每天學習一點點進步就會多一點。

5,、有些項目經理學習態(tài)度不端正,，建議多看一些關于管理及心理學方面的書，有效的提高自己的管理水平,。

6,、項目經理對保潔工作流程的認知度不夠，導致保潔人員的工作過于隨便,，要加強業(yè)務能力,。

從下周開始各項目經理每天的日志改為周志，在每周五晚十二點之前對本周工作的總結和下周工作的安排發(fā)至xx總手機,。

（一）考核要求：

（1）各項目經理必須表述出一周的工作重點存在的問題及解決的方法,，不能再只是大白話,，對下周工作計劃要求要有實效性的表述。

（2）公司從下周開始去各項目部落實工作時考核標準則是各項目經理提供的工作計劃,，如果沒有按時提交工作計劃者則按公司的工作標準進行落實,。

從本月開始項目經理的會議改為“半月談”，每月的第一個周六仍為領班以上所有人員的例會,，第三周的周六為項目經理的例會,，無故不到者領班罰款100元，經理罰款200元,。

（二）項目經理會要求：

1,、各項目經理要對上半個月工作的情況進行詳細解說即存在的問題、解決的辦法并要求對下半個月的工作有整體規(guī)劃,。

2,、領班的日志公司不做要求，各項目經理自行安排,。

對上半年存在的問題，所有人要引起高度重視,，目前市場競爭激烈企業(yè)想生存,，必須靠質量，望大家下半年針對以上六個問題拿出整改,。