總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧,?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

行政文員每周工作總結篇一

1,、x月質檢匯總,。

2、每日打卡異常情況匯總,。

3,、各部門考勤表的催交及審核。

4,、各部門mod回復匯總,。

5、優(yōu)秀員工優(yōu)秀管理者ppt制作,。

6,、x月份員工生日會的卡片及禮物準備,。

7,、人事培訓報表匯總。

8,、入職培訓試卷的復印,。

9、各部門旅游心得的催交,。

10,、房務部、餐飲部技能比較心得的催交,。

1,、員工座談會記錄。

2,、消費打卡機的方案,。

3、整理資料(人事變動表,、離職單,、請假單,、考勤表)。

行政文員每周工作總結篇二

1,、行政工作：在工作當中我熟悉了公司的規(guī)章制度,，主持了一次公司的晨會，懂得了術業(yè)有專攻的道理,，明白了怎樣去開展公司的行政工作才是最有效率的,。了解到各個部門的工作制度并接受了人事檔案管理，熟悉了關于銷售部資料保管與協(xié)議的打印,，與每一位員工相互熟悉,，在這期間完成了公司內(nèi)部員工通訊錄的整理工作，x月x號與各個部門達成一致意見制作并完善了員工值日表,。

2,、人事招聘：在人事招聘工作中，我聽取同事的意見,，在x經(jīng)理的引導中不斷的完善自己的言辭,，使自己在人事招聘方面的語言表達話術有了一定的提升與改善，完成了銷售部百分之六十的人員招聘工作,。在幾次面試中,，適應了一個招聘人事的心理與角色，并且增長了這方面的知識和見解,，對自己有一個很大的提升與鍛煉,，為以后的工作和學習奠定了基礎。

3,、銷售內(nèi)勤：為提高公司銷售人員的工作效率,，做他們工作開展的堅實后盾，在行政和人事工作之余,，我協(xié)助新員工找到六十余家客戶資源,。

在工作的執(zhí)行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不斷提高自己的工作能力的一些問題：

1,、行政工作,，思考問題不夠全面，有時候稍顯天真,，缺乏與老員工的溝通交流,，行政工作的開展并不是很順利，有時候需要郝經(jīng)理的幫助,。

2,、在人事方面，有許多通知過的人在通知后卻沒有到公司參加面試。我想有客觀原因的同時也有自身原因的存在,。

3,、在銷售內(nèi)勤工作當中，查找客戶資源的效率較低,，這樣就不能保證及時供應銷售人員的資源需求,。

綜上所述，在今后的工作中,，我應該與員工之間加強交流溝通,，多多聽取一些有益的意見，處理好同事之間的關系,，完善自己的話術,，擴充自己的行政知識面，進一步的去了解和熟悉電子商務,，提高查找客戶資源的效率,，為公司的銷售部做好堅實的后盾！我將更加勤奮的工作,，虛心的學習,，做好工作計劃，有目標地工作,，努力提高文化素質和各種工作技能,，希望能為公司塑造一個好的工作環(huán)境，為銷售部今后的工作帶來更好的效益,。

行政文員每周工作總結篇三

1,、員工離、入職統(tǒng)計,，合同簽訂,。

2、新入職人員名單統(tǒng)計,，x月份工齡工資通知發(fā)放,。

3,、x月新增人員社保繳納確認,，x月份合同續(xù)簽通知發(fā)放。

4,、x月份各部門員工請假匯總,，先之培訓網(wǎng)絡問題跟進。

5,、1月各部門績效考核催繳,，x月績效工資人數(shù)核對。

6、上海社保轉移,，事業(yè)部社保歸屬地確認,。

1、員工離,、入職統(tǒng)計,，合同簽訂。

2,、x月份社保申報,，醫(yī)療卡辦理。

3,、工資調整崗位人事變動表核對,。

4、工齡工資資料催交,。

5,、月末各項資料匯總。

6,、先之培訓網(wǎng)絡問題繼續(xù)跟進及使用交接,。

7、周報表,。